【月残業10h程度/WLB重視／IPOに向けて管理部門強化中／売上高270億円超えの超成長企業／年齢や年次に関係なく、実力重視で評価されます！】 ■職務内容 ご経験のある業務をメインに、担当領域をお任せいたします。早期キャリアアップの実現も可能です。 ■業務内容 ・広報/PR活動の企画、各種ツールの運用 ・HP、映像、各種刊行物の企画、作成、編集 ・メディアリレーション、Jリーグ、東京ドーム等のスポンサー対応 ・SNSでのコーポレート、採用広報活動 ・総務業務（社内行事の企画・運営／行政の届け出業務）等 ■就業環境 ・オフィスカジュアル ・オンオフ切り替えを推奨しており、月平均残業時間は10時間程です ■組織構成 部長1名、課長代理2名、係長2名、主任1名 当社は年齢や年次に関係なく、実力重視で役職が決まります。 ■募集背景 事業・社員数の拡大に伴い、管理本部強化に向けた増員募集です。 ■当社について 設立当初より営業手法として飛び込みや電話営業は一切行わず、紹介営業に舵を切り、顧客本位の姿勢を徹底。設立12年目を迎え、社員数も100名を超え、売上300億を目指しております。2015年には賃貸管理事業を行うグループ会社「フュディアルコミュニティ」を設立し、2018年には、自社ブランド「RELUXIA（リルシア）」マンションシリーズを手掛け、飛躍的に成長し、今では六本木にあるビルの最上階にオフィスを構えております。

新商品・新サービスや経営方針、事業活動などを、プレスリリースやコーポレートサイト、SNSなどを通じてメディアや一般消費者に伝えるお仕事です。 自社の活動を広く知ってもらうため、企業イメージアップのためのイベントや企画を行い実施していただきます。 自社の魅力を発信し、ファンを増やしていくために SNS・ブログ・オウンドメディアの運用をお任せします。 社内広報活動の制作・発行: 従業員に役立つ情報や経営方針などを伝え、従業員の一体感やエンゲージメントを高める活動。 従業員間に重要な情報を正確に共有し、社内コミュニケーションを活性化させる。 認知度向上:企業や製品、サービスの認知度を高めるため企業のブランドイメージを確立し、社会からの信頼を得るための活動全般。 顧客、メディア、投資家、地域社会、従業員など、企業を取り巻く様々な人々と良好な関係を築くための活動 《一緒に働くメンバー》 20代:4割 30代:6割 男女比＝2:8 18～60代まで幅広い年齢層の方が活躍できる組織です。 《採用の流れ》 1.原則カジュアルなオンライン面談１回 2.採用の可否をお知らせ（5営業日以内） 《採用後の流れ》 契約締結後に現在、弊社で行っている活動内容をオンラインにて共有いたします。 【求める人物像】 事業や顧客の課題に真摯に向き合い、自走できる方 「数字で語る」「データで判断する」文化に共感できる方 建設やドローンなどのニッチな業界を楽しめる方 ChatGPTなど生成AIを活用し、生産性を高める姿勢のある方

〜年間売上は10期連続増収／国の政策にも後押しされ、ジェネリック医薬品が急伸／ワークライフバランス良好／有給取得日数平均約12日／手当充実〜 ■業務内容： 会社の運営に必要な法務およびその関連する業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ◎契約法務業務 各種契約書の作成・内容確認、借上社宅等の契約管理 ◎コーポレート法務業務 取締役会や株主総会等の事務、コンプライアンスに関する業務（社内アンケートや社内研修企画等）、社内規程等の作成・更新 ◎広報・その他 社外向け広報対応（新聞社等への対応やプレスリリ ース文章の作成等） ※マネージャー候補としてこれまでのご経験を当社で活かし、ご活躍を期待しています。また、詳細な業務知識は、職務を通じて習得していただきます。 ■組織構成 3名（30代1名、20代2名）＋マネージャーで構成されています。 ■当社の特徴： ・当社は、眼科用の医薬品に特化し、点眼薬の市場シェアは、国内トップクラスです。ドラッグストアなどで手にする目薬の3割強が当社で製造している製品です。 ・薬事法改正に伴う医薬品の製造委託の全面解禁と、医療費抑制のためのジェネリック医薬品の普及が後押しとなっており、年間売上は10期連続増収です。 ・今後は、海外事業に力を入れていく動きを取っております。今まで国内事業を着実に伸ばしてきましたが、アジア地域に広げてきていく計画があり、成長性のある会社です。 ■企業理念： ・「使う人の立場で、それ以上を目指す」 製造・販売業として、点眼薬を手元で使用している患者様とは直接お会いする機会はありません。しかし、なくてはならないものとして手元においている方がいるからこそ、信頼に応える使命感をもって仕事にのぞみます。 ・「それぞれに、今日以上を目指す」 医薬品製造の基本は、確かな品質の製品を使用者の負担やコストを抑え、安定供給してゆくことです。原料の受け入れから製造・出荷、営業・販売までそれぞれ立場は異なりますが、今日以上の完璧を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【三井住友建設G／平均勤続年数15年／有給消化日数：約16日／人事総務のゼネラリストを目指せる／橋梁の老朽化により保全ニーズ増加中】 この度、採用力および組織力を強化するため、人事・総務業務の経験者を募集します。 入社後は主に「採用・研修」に関する業務をご担当いただきますが、将来的には人事総務のゼネラリストとして給与・労務管理、総務、法務などの業務にも携わっていただきます。将来的にはチームを牽引するポジションを目指すことが出来、裁量を持って働くことが出来る環境となります。 ■具体的な業務内容 （1）新卒・中途採用に関する業務（求人媒体管理、面接調整、内定者フォローなど） 新卒、中途ともに年間15名程度の採用を計画しております。新卒業務を中心にお任せする予定となり、教授訪問や企業説明会などの対応もお任せします。 （2）社内研修の企画・運営（新入社員研修、階層別研修など） 既存の研修内容が正しい訳ではないため、アンケート等を行いながら裁量を持って研修の企画や運営に携わることが可能です。 ※将来的にお任せする予定の業務 ・労務管理（勤怠管理、入退社手続き、社内規則の整備など） ・広報業務（社内ホームページの管理業務、社外広報の対応など） ■人事総務部の人員構成 部長（50代）、管理職（50代／労務総務全般）、課長補佐(40代／採用教育全般)、課員2名（20代／採用・給与））と契約社員（60代／総務全般）の計6名で構成されております。 ■当社の特徴： 国土交通省、地方公共団体やNEXCOからの受注により、鋼鉄製の橋梁や沿岸製品といった鋼構造物の新設から整備・保全までを担っている橋梁メーカーです。高度な技術力と豊富な経験を活かして、橋梁や沿岸製品の新設工事から、補修や補強等保全工事までの社会インフラ建設を担っています。 ＜案件実績＞ 橋梁事業では、桁橋、トラス橋、アーチ橋、ラーメン橋、鋼コンクリート複合橋梁、斜張橋、吊橋、浮体式可動橋、歩道橋など多岐わたる橋梁を取り扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 間接材ソーシング部門のSGAカテゴリー機能を強化し、調達活動の集約化・一元化によりソーシング活動を高度化させ、全社的なコストや契約取引条件の最適化へ貢献することを目的とします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・大規模案件におけるソーシング業務 最適取引先選定、新規取引先開拓、取引契約への条件反映 ・営業、本社関連部門、各事業所部門との連携による各商材取引条件の最適化 ・社内調達業務（プロセス・仕組み）における品質向上、効率化等の改善、啓蒙活動 ＜対象商材＞ ・全社共通：旅費、車両、人事系/総務広報系サービス、不動産賃貸、オフィス用品等 ・プロフェショナル系：IT、物流、コンサルタント、保険、業務委託、採用、派遣、請負、広報等 ■仕事の魅力： これまでのキャリアで獲得した専門性を活かし、常に新しいことにチャレンジできる仕事です。 ■働き方について： 制度として在宅勤務・フレックスが利用可能となっております。在宅勤務については利用回数の制限はなく、業務に支障が無ければ出社の頻度は個人の裁量に任されております。なお、フロント系職種は在宅頻度が低くなる傾向がありますが、一方、積極利用されている部門では月1回出社などフルリモートに近い形で運用されている部門も御座います。 ■Career Challenge制度（社内の公募制度）： 様々な部門・職種からの社内人財募集にチャレンジ可能な制度となっております。通常、経験職種や入社年次などの条件が設定されているのが一般的となりますが、同社では職位や経験職種関係なくエントリーが可能となっております。年齢や性別に関係なく意欲のある社員が新たなステージへと挑戦し経験を積み成長する機会を提供している素晴らしい制度となります。 ■東証プライム・世の中から求められる製品： 北里柴三郎博士をはじめとした医学者が発起人となり大正10年創業し、「医療を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、時代に求められる製品を開発し、成長し続けている企業です。 変更の範囲：本文参照

【部長の右腕として新規部署をサポートいただける方を募集！単なる事務作業にとどまらず裁量大きく社内への提案を期待◎／業界知識不問】 ◎事務の枠を超え、広報部署の強化や社内の効率化に直結するポジション！工夫改善や社内外とのスピーディーな連携を期待！ ◎在宅メインで柔軟な働き方 ◎「言われたことを着実にこなしたい」という志向性よりも「よりこの業務が良くなるには？周りがどうすればやりやすくなるか？」を考えながら進めたい方にとって最適な環境です！ ■業務概要： 病院経営支援Webサービスを展開する当社にて、新規部署となるマーケティングコミュニケーション部の部長アシスタント業務をお任せします！ 当部署は、製品マーケティング、企業広報、ニュースサイトの運営等を行っています。現在部長が全体を管轄しており、部長とコミュニケーションをとりながら幅広い業務のサポートをお願いします。 ■業務詳細： 入社後、まずは当社の事業を理解するために当社主催のセミナー企画運営に従事いただく予定です。社員との調整やセミナータイトル考案などをご協力いただきます。その後、ご志向性に応じてサポートしてお任せできる業務からお任せします。 ・部長スケジュール/会議体管理（アジェンダ作成/議事録作成/ToDo管理）部長業務サポート全般 ・一般的な事務業務 ・社内外調整窓口（チーム内・営業・外部関係者など） ・資料/レポートのドラフト作成補助 ・経費/発注/契約書関連の社内手続き ・セミナーなどイベント運営サポート ・市場リサーチ、サービス/製品選定等（ChatGPT等も活用できるため難しい業務ではございません） ・その他、部長の状況に応じた臨機応変なサポート ■就業環境： 慣れるまでは出社想定ですが、部署全体で在宅勤務が多く、週3〜4日間程度の在宅を想定しています。時差出勤の活用、残業時間20〜30時間等、比較的自由度が高く就業が可能です。 ■当社の魅力： 2022年、これまでのコンサルティングにおける取り組みが認められ「日本優良コンサルティング会社（2022年経営コンサルティング調査）」を受賞しました。経営コンサルだけでなく、米国の最先端の情報と長年のコンサルティングノウハウに基づき、医療ビッグデータと医療ITを最適に活用できるサービスを開発しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜法務領域のプロフェッショナルを目指せる環境/年間休日129日/完全週休二日制(土日祝)/月残業平均20〜30時間/有給取得日数平均18日(24日中)/水曜ノー残業/日立グループで研修や福利厚生が充実しています〜 ■ポジション概要： ∟グループ全体の法務部門強化に伴い、法務グループが新設されました。 そこで、契約書の作成・審査、法律相談対応、法務グループの社内広報等をご担当いただく担当者を募集しております。 ■職務詳細： ・契約書の作成・審査（和文・英文）、契約書ひな形の作成 （建設工事請負契約、業務委託契約、売買契約、秘密保持契約 等） ※ほとんどの契約書が和文のものとなり、取引先の雛形にて進めている状況。 ・法的課題に関する相談対応、訴訟対応、弁護士対応等 例）製品の不具合対応や、納期遅延による損害賠償請求を受けた場合の対応に関する相談など。 ・法的リスクの軽減を目的とした社内広報 例）法務グループの紹介、契約書ひな形、各種法律情報等の掲載等 ・法的観点からの経営課題の抽出、施策立案、実行 ■組織構成： 組織構成は、部長・課長・派遣社員（7月入社予定）の3名体制となります。 主に課長の下で法務業務をご担当いただきます。 ■入社後の流れ： 課長のもとでOJTを通じて業務を学んでいただきます。 ■業務のやりがい： 顧客の契約書を起点に検討を行うため、多様な実務経験を積むことができる環境です。社内との連携を通じて達成感を得ることができ、戦略的思考力も養うことができます。また法務グループの立ち上げ期のため、組織作りにも積極的に携わっていただく事が出来ます。 ■同社について 同社は日立グループのプラント施工・据付を担う中核企業で、高度な技術力を誇ります。充実した階層別研修やグローバル教育で社員の成長を支援しています。2020年には原子力ソリューション事業部を設立し、原子力関連の設計・製作・据付を一貫して提供。今後も安全性・品質向上とリードタイム短縮を図り、業界のイノベーションに貢献しています。

【グループの成長を牽引！生活者のインサイトを探りクライアントの商品企画・マーケティングに貢献するマーケティングリサーチ事業を展開】 ■お任せする業務内容： 生成AIを活用した顧客向け新規ITサービスの企画・提案にあたり、コンセプト策定から開発、パッケージング、リリースまでの幅広い業務を担当いただきます。上市後は顧客提案サポートも対応いただきます。 社内のエンジニア、営業、広報、リサーチャー、社外のパートナーといった幅広い人々と連携してプロジェクトを推進していくことになりますので、周囲と積極的にコミュニケーションをとりながら、業務を推進していただきます。 また、新規サービスになりますので、開発中に明確な答えのない、不測の課題が発生することもあり、そういった課題を解決に導くことが求められます。 社内でも業務部門への生成AI導入や新規サービスは注目されていて、経営陣の期待も高いポジションになります。当社のビジョン「やればいいじゃん。」の精神にのっとって、思いついたアイデアを次々に形にしていきたい方は大きく活躍の場が広がる環境がございます。 ＜具体的な業務内容＞ ◆プロジェクト推進 社内のエンジニア、営業、広報、リサーチャー、社外のパートナーといった幅広い人々と連携いたします。 ◆サービスのローンチ 当社システム部門と連携しAI活用サービスを企画、開発を行いローンチ業務をメインに対応いただきます。 ◆販売促進・拡販 ローンチした新サービスを各企業様へ販売促進、拡販を行っていただきます 規模としては1000万円規模のサービスを想定しております。 ◆顧客サポート業務 導入いただいた企業様に対してサービスの継続的導入、検証など行っていただきます。 ■ポジションの魅力： ◎0→1、1→10業務を裁量を持って対応できる！ 将来的にBizDev職を目指せる環境がございます。また、ご自身の実績が所属部門の実績に直結するポジションになり、まだまだ人数としても小規模な組織になりますので立ち上げメンバーのような立ち位置でのポジションになります。 ◎最先端のサービスに携わることができる！ 今後成長性の高いAIサービスを開発、推進している部門になりますので、将来の市場価値やご経験に大きな付加価値をつけられるポジションになります。

【「やればいいじゃん！」をビジョンに掲げ、新しい取り組みに寛容な企業文化／マーケティング・リサーチやマーケティングDX等顧客のマーケティング・販促を支援する事業を展開】 ■お任せする業務内容： 生成AIを活用した顧客向け新規ITサービスの企画・提案にあたり、コンセプト策定から開発、パッケージング、リリースまで、上市後は顧客提案サポートも対応いただきます。 社内のエンジニア、営業、広報、リサーチャー、社外のパートナーといった幅広い人々と連携してプロジェクトを推進していただきます。 また、新規サービスになりますので、開発中に明確な答えのない、不測の課題が発生することもあり、そういった課題を解決に導くことが求められます。 社内でも業務部門への生成AI導入や新規サービスは注目されていて、経営陣の期待も高いポジションになります。当社のビジョン「やればいいじゃん。」の精神に則って、アイデアを次々に形にしていきたい方は大きく活躍の場が広がる環境がございます。 ＜具体的な業務内容＞ ◆プロジェクト推進 社内のエンジニア、営業、広報、リサーチャー、社外のパートナーといった幅広い人々と連携いたします。 ◆サービスのローンチ 当社システム部門と連携しAI活用サービスを企画、開発を行いローンチ業務をメインに対応いただきます。 ◆販売促進・拡販 ローンチした新サービスを各企業様へ販売促進、拡販を行っていただきます 規模としては1000万円規模のサービスを想定しております。 ◆顧客サポート業務 導入いただいた企業様に対してサービスの継続的導入、検証など行っていただきます。 ■会社について： 当社は創業以来22年、インターネットリサーチ会社として急成長を果たしてきました。 その間インターネットリサーチがリサーチ手法のスタンダードとなったことで、業容を拡大し、今期はグループ売上300億円達成を目指して、今も成長を続けています。 そんな中、ここ数年で生成AIが登場し、マーケティング・リサーチも新たな変革を迫られています。 当社も、企業理念「未来をつくろう。」を合言葉に、クライアント企業様のマーケティング課題の解決に向けて、生成AIを活用した新たなサービスの開発に取り組んでいます。

■ミッション：・国内外（特に国外）の機関投資家とコミュニケーションを行い、適切な株価の維持を図る ・東証、金融庁等の当局対応、制度変更を含めた開示実務をミスなく正確に行う ・ESG対応等、株価向上につながる施策を立案、実施する ■担当業務＜即戦力として求める業務＞ ・IR、広報業務?国内外の機関投資家との1on1ミーティングの実施 -自身または役員出席ミーティングのアレンジを含めたロジスティクス ?東証、金融庁への提出を要する制度開示の実務／制度変更時の社内対応・開示実務 ?日本語・英語による決算説明、有価証券報告書等の投資家向け資料や適時開示資料の作成 ?国内・海外メディアへの露出推進

【教育機関のベストパートナーとして教育機関（学校・学習塾など）向けに教育コンテンツや各種ソリューションを提供しています】 ■職務内容： 教育機関のベストパートナーとして教育機関（学校・学習塾など）向けに教育コンテンツや各種ソリューションを提供しています。 当社の私立中学・高校向けサービス・ソリューションを関西エリアの私立中学・高校にご提案頂きます。 ■具体的には： ◎私立中学・高校向けに以下のサービス・商材を提案営業 ・教職員の派遣・紹介（イー・スタッフ事業）の提案 …学校に対し人材ニーズのヒアリングを行った上で、社内でマッチングした人材を派遣、紹介していただきます。 ■当社について： 教育業界大手Z会グループの一員です。グループの教育ノウハウを集約し、私立中学・高校・学習塾、自治体・教育委員会を中心にあらゆる教育機関の運営をサポートする幅広い事業を展開しています。 ◇人材開発事業：私立中学・高校・学習塾を対象に教員職の派遣・紹介／教職員・教務員志望者に対する各種研修事業 ◇広報支援事業：私立中学・高校向けの生徒募集ならびに募集・広報支援。進学情報誌『私立中高　進学通信』の発行 ◇学習サポート事業：私立中学・高校の『学校内予備校』の受託運営 ◇公民連携事業：自治体・省庁の教育プログラムの受託運営 ◇コンテンツ事業：全国の学校・塾への教材やテストの販売 中途採用者も多く自由闊達な社風が特徴的です。入社後のハンデも少なく、今までの経験を活かすことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

~大阪王将などを運営する東証プライム上場企業／商品PR（広報）をお任せ／年間休日120日・土日祝休〜 ■業務内容： 商品PRをリードしていただきます。 自社の商品やサービスを中心としたPRを通じて話題を作り、店舗およびオンラインへの集客向上、メディアや各種コミュニティなどにおける評判を高めることでファンを作り、ビジネスへのポジティブなインパクトを生むことに貢献いただきます。 ■具体的には： ・キャラバン、イベント、新商品発表会などの企画、実施 ・取材対応および掲載記事の確認、校正 ・パブリシティ掲載換算管理 ・メディアとのリレーション構築 ・その他上記に付随する業務 ※社内広報、IR業務もサポートいただきます。 ・IR領域ー株主対応（問い合わせ対応、株主通信作成など） ■株式会社イートアンドホールディングスの魅力 外食事業と食品事業の売上がおよそ半分半分、メーカーとしての役割も大きく、収益の軸が二軸あることで収益も安定しています。 安定性抜群の企業です。 ■当社について： 創業55周年を迎えた「大阪王将」の運営をはじめ、創作中華、カフェなど合計約469店舗（加盟店含む／25年2月時点）の運営を行う外食事業と餃子や御惣菜などの冷凍食品を製造販売する食料品販売事業をグループ全体で行っています。外食事業だけではなく食品メーカーとしての機能も持つことで、同社は毎年増収・増益を果たしています。最近ではTVCMや各種メディアへも出演しており、SNSを使った活動も行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【学校の広告支援を担う／Webサイトなどの集客プランニングをお任せ／福利厚生充実／働く環境◎】 学校ブランディング・コミュニケーション戦略からWebサイト構築、パンフレット企画制作といった実行部分までワンストップでサービス展開している当社にて、Webマーケターとしてご活躍いただきます。 ■職務内容： 主に学校法人の学生募集のために、SEO／Web広告などを活用してプランニング／設計〜運用／レポーティング、改善まで従事していただきます。 <具体的な業務> ・営業同行／ヒアリング、クライアントとのやりとり ・サイト集客等のWeb施策制作におけるプランニング、設計〜運用 ・定期的なレポーティング ・Webサイト運用、改善提案 ＜主要顧客＞ 学校法人様を中心とした教育業界 ■研修制度： 様々な社内研修に加え、資格取得のための社外研修も積極的に推進しています。 ■CCB MANABIについて： CCB MANABIはグループ会社9社を抱えるCCGグループの中の一つです。 CCGグループでは、デジタルから業界特化型の集客・販促支援、コンテンツクリエイティブ、印刷、ビジネスプロセスアウトソーシングまで、多様な事業を展開しており、同社はその中でも教育業界に特化したサービスを展開しております。 学校のパートナーとして「学校広報支援」と「学校運営支援」サービスを実行。年間を通した様々な施策で、確かな成果へとつなげます。 CCG MANABIは、教育法人様に特化した独自の「学校広報支援」と「学校運営支援」の双方を展開し、「教育」と「人」をつなぐ事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験を活かせる／学校の広告支援を担う／Webサイトなどの集客プランニングをお任せ／福利厚生充実／働く環境◎】 学校ブランディング・コミュニケーション戦略からWebサイト構築、パンフレット企画制作といった実行部分までワンストップでサービス展開している当社にて、Webマーケターとしてご活躍いただきます。 ■職務内容： 主に学校法人の学生募集のために、SEO／Web広告などを活用してプランニング／設計〜運用／レポーティング、改善まで従事していただきます。 <具体的な業務> ・営業同行／ヒアリング、クライアントとのやりとり ・サイト集客等のWeb施策制作におけるプランニング、設計〜運用 ・定期的なレポーティング ・Webサイト運用、改善提案 ＜主要顧客＞ 学校法人様を中心とした教育業界 ■研修制度： 様々な社内研修に加え、資格取得のための社外研修も積極的に推進しています。 ■CCB MANABIについて： CCB MANABIはグループ会社9社を抱えるCCGグループの中の一つです。 CCGグループでは、デジタルから業界特化型の集客・販促支援、コンテンツクリエイティブ、印刷、ビジネスプロセスアウトソーシングまで、多様な事業を展開しており、同社はその中でも教育業界に特化したサービスを展開しております。 学校のパートナーとして「学校広報支援」と「学校運営支援」サービスを実行。年間を通した様々な施策で、確かな成果へとつなげます。 CCG MANABIは、教育法人様に特化した独自の「学校広報支援」と「学校運営支援」の双方を展開し、「教育」と「人」をつなぐ事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界大手フジテック／暮らしに欠かせないエレベータ・エスカレータを取り扱う国内5大メーカー＜建物がある限りなくならない安定性＞／年休124日／賞与6.1か月〜 ■業務内容 サステナビリティ（SDGs・ESG・CSR）に関わる取り組みを推進いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・ESG広報(全社情報収集、プレスリリース作成・配信、公式サイトの更新企画、社内向け広報ツール記事作成・掲載など） ・全社の環境・人材・人権関連データ収集、管理および課題整理 ・サステナビリティ関連アンケートの回答対応・評価分析 ・サステナビリティに関するグループ戦略の企画・実行推進・情報リサーチ 当社は環境や社会にやさしい企業として、「脱炭素」や「感染症対策」など社会的課題の解決に向けて、社会インフラを担う当社ならではの貢献ができることをしっかり定め、社会的責任を積極的に果たしていきます。 具体的には、高度な機能を有する昇降機の開発によるスマート社会の実現、省エネ性能の高い最新技術を用いたモダニゼーションによる脱炭素化の推進などに取り組んでいきます。 世界中の子どもたちやシニアの方々など区別なく、全ての人々が“安全・安心”で快適な生活ができる社会を創っていくことを目指します。 ■フジテックの特徴・魅力 ・国内シェアの9割以上を上位5社で占めており、同社は業界4位です。専業メーカーとしてはトップに位置しています。 ・同業に先駆け、早期かつ積極的に海外展開を進めており海外売上比率は6割以上です。 変更の範囲：会社の定める業務

【老舗独立系SI／年休125日・残業平均約18.6時間・育休取得率100％とWLB◎／中途入社者比率42％／社員定着率95％】 ■業務内容： 経営企画チームを統括して管理・運営していただきます。（入社後3年以内を想定） （1）経営企画業務（中期経営計画の策定・進捗管理・計数管理・PDCA 等） （2）事業推進業務（予算編成・管理、M&A・業務提携、新規事業案件化 等） （3）サステナビリティ推進業務（戦略・方針策定、重要課題の設定・PDCA、開示資料作成 等） （4）時流や業界、顧客動向の情報収集 【雇入れ直後：求人票記載の業務】【変更の範囲：当社業務全般】 ■組織構成： 部門人員数　13名（男性5名、女性8名） うち管理職　2名（部長1名、グループマネジャー1名） 経営企画経験者、IR経験者、広報・PR経験者、社長秘書経験者と一緒に働くことができます。社内コミュニケーションとして、定例会議（部会など）にて情報交換、経営企画、IR、広報各チームでの打ち合わせを実施しています。 ■ポジション魅力： 能力開発面でも、経営戦略立案・財務・管理会計、事業投資・事業計画など幅広い知識を吸収できる機会があります。経営企画チームは現在部門長含む5名と少数精鋭のチームです。自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。 ・経営層とのコミュニケーションを通じて、経営の最前線の状況を把握し、評価・分析・提案する経験が得られる ・IT業界全般の知識やデジタルトランスフォーメーションについて学ぶことができる ・全社レベルでの経営企画に関する知識習得 ・ESG/SDGs推進に関する知識習得 ・将来のリーダー・マネジャー候補としてのチーム運営 ■キャリアパス： 当社グループ全体において経営企画業務の実務を担当していただきます。（経営計画策定・予算策定・計数管理・M&A・新規事業案件化・各種全社政策の立案提案など）これまでのご経験を参考に、ご自身に適した業務から優先的にお任せしていきますのでご安心ください。 将来的には経営企画業務だけに留まらず、IRや広報・PRなどのキャリアを伸ばせます。また、将来のリーダー・マネジャー候補者としてのチーム運営面も含めてステップアップしていただきます。 変更の範囲：本文参照

【「さくら薬局」のブランド価値を一層高めるため、公式サイトの改修・リニューアルの企画、制作ディレクションなど幅広く携わる／将来は広報業務もお任せ予定／全国に約830店舗展開】 ■職務内容： 公式サイトの企画・制作ディレクションをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ◎公式サイトの企画・制作・運用・管理（＊メイン業務） ・更新作業（テキスト更新など） ・改修・リニューアル時の企画・制作ディレクション （構成案・各種企画書作成/競合分析と自社サイトの課題抽出、改善案の検討・実行など） ・デザイン業務（基本的には協力会社へ依頼しますが、一部制作していただくことを想定） ・GA4を活用した分析・改善提案 ◎会社案内や店舗ポスター、その他デザイン業務 ◎社内報の発行協力 ◎その他関連業務 ※将来的には、広報業務にも携わっていただく予定です（広報未経験可）。 ■当ポジションの魅力： ・今回の公式サイト改修を通じ、会社の認知度アップを目指すとともに、公式情報を積極的に発信していく予定です。 ・【さくら薬局】の価値創出に繋がる業務であるため、サイトの成長だけではなく、企業の成長にも貢献することができます。 ■採用背景： 全国に調剤薬局を展開し、かかりつけ薬局の薬剤師による在宅医療のリーディングである私たち「さくら薬局グループ」は、今後の更なる事業拡大のためにもブランディングを強化していくことが必須であり、その役割を担っていただく方を募集します。 ■働きやすい環境： ・福利厚生が充実しており、産休・育休の取得がしやすい環境です。 ・勿論、お子さんが小学校1年生になるまでは時短勤務も可能です。 （産前産後休暇のあと、育児休業をお子さまが2歳になるまで取得できます。取得希望者の産休・育休取得率100％） ■当社について： 全国に展開する調剤薬局で、全国に約830店舗、業界第3位の店舗数(ドラッグマガジン2024年7月号)を誇ります。売上高約1500億円、営業利益約80億（2023年3月期）、営業利益率も業界大手と比較してもトップクラスの高い水準です。質の高い医療と地域に根差す薬局づくりを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■業界トップクラス◎高級腕時計・ブランドバック・ジュエリー等のリユース事業をグループ展開する事業会社(持株会社)／全6社で構成・ウォッチニアングループ■□ ■業務内容 当社はハイブランドリユース事業を展開する《ウォッチニアングループ》の持株会社として位置しています。現在当グループでは上場を準備中であり、体制強化のための採用です。 《詳細》 社外・社外の広報業務全般をメインに担当いただきます。 ・ニュースリリースの制作および発信 ・メールマガジンやSNSでのカスタマーへの情報発信 ・オンライン全社朝会の運営や社内報の作成 ・メディアからの取材依頼の対応 ・その他、社外に対して発信する広報活動全般に付随する業務 ■組織構成 マーケティング本部への配属です。グループ全体で積極的なDX推進を進めており、従業員一人ひとりのチャレンジする姿勢を尊重する社風ですので、新しいチャレンジや提案は歓迎します。風通しの良い社風であなたらしく働けます。デジタル広告の運用管理/各数値の分析/WEB広告代理店等との連携は、主に同じ部署のマーケターが対応しています。マーケターとも連携を取りながら、当社の広報を推進いただくことを期待いたします。 ■グループ横断のキャリアパス リーダーや管理職として昇進いただくキャリアはもちろんのこと、ご自身の希望や適性に応じてグループ他社の別ポジションへの転籍なども可能です。幅広く多様なキャリアを広げられるチャンスがあります。 《同社について》 ・ウォッチニアングループは、高級ブランド品オークションの立ち上げとBtoB取引中心のビジネスから始まりました。現在は銀座、新宿、心斎橋、名古屋など…全国の主要都市にグループ各社の店舗展開を行っており（『ウォッチニアン』『銀蔵』『ウォッチニアン買取専門店』）業績は好調に推移。今後も店舗拡大予定です！ ・業界について リユース事業の需要は拡大を続けており、今後も成長が見込まれます。腕時計そのものの潜在的な資産価値の高さ、世界標準の価値の安定性、“持ち運べる資産”としての魅力など、高級腕時計の価値に注目が集まっております。 SDGsやESGの観点からも「良いものを長く使いたい」という意識の高まりとともに、“リユース”という考え方に多くの人の共感が集まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

現在、24名程のメンバーでHR(採用)・PR業務を代表前野と事業開発担当の阿部が兼任しており、HR(採用)・PR業務を専任で実行していただける方を探しています。 ■業務内容： ※最初からすべてお任せするのではなく、出来る範囲からコミットしていただく想定です。 【HR(採用)業務】 ・採用戦略の策定、業界リサーチ ・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討 ・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション ・リファラル採用の促進 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・採用フローの改善 ・候補者のアトラクト、フォローアップ ・採用に関するマーケティング全般 【PR業務】 ・中長期的な戦略的PR施策の企画立案と実行 ・メディアをはじめとするステークホルダーとの継続的なリレーション構築 ・広報施策のメディアプロモート活動 ・取材対応（メディア対応、取材立会い、記事校正など） ・プレスイベント等の企画・運営・実行 ・プレスリリースなど広報ツールの作成及び配信 ・広報の仕組みづくり（マニュアル作成・社内体制構築・アウトソース管理など） ■当社について： 2019年に創業し、EC/小売り/物流事業者/メーカー様向けに高性能小型自動倉庫とロボットピックを中心とした小型自動化ソリューションを企画・開発・販売するスタートアップ企業です。30平方メートルクラスの超小型無人店舗を祖業とし、その要素技術を活用して直近では物流センターや工場向けに業界最高効率の小型自動倉庫システムをはじめ、立体高速ピース仕分機やロボットピッキングシステム等を全て自社で開発し展開しています。2022年9月にKDDI様と渋谷にクイックコマース向けの無人店舗RCSを開店、総額12億円の資金調達を完了、23年2月には平和島にラボを開設し、本格的にEC/物流事業者/メーカー様向けの倉庫内物流の自動化領域へ展開を開始しました。特に物流向けのソリューションとして、Nano-SorterやNano-Streamを矢継ぎ早に開発、展開を開始しており、2024年に複数社への導入が決定、今後1-2年を目途に海外へも事業展開をしていく計画です。また、市場への浸透を加速すべく新たなプロダクト開発も常に行っており、展示会やセミナー等で積極的に打ち出していく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〇業務概要 ・外資系戦略コンサルティングファーム出身者らと共に、デジタルマーケティングを軸に、クライアントの抱える経営課題解決に取り組んでいただきます。 ・顧客・企業・デジタルに対する深い洞察に基づき、仮説を構築し、クライアントの事業をグロースさせる戦略の立案・実行を推し進め、成果の実現を目指すプロジェクトを推進します。 ・クライアントの事業戦略・デジタル戦略の推進パートナーとして、デジタル／IT戦略の策定・推進をして頂いたり、当社内のエキスパート人材とコラボレーションを推進して頂きます。 〇業務詳細 戦略コンサルタントとして以下のような業務に取り組んでいただきます ・デジタルトランスフォーメーションの戦略立案 ・新規事業のデジタル戦略の立案 ・ブランド戦略、顧客獲得のためのデジタル活用戦略の立案 ・企業の経営課題に対する戦略・戦術レイヤーのコンサルティング業務 ・CDP（カスタマーデータプラットフォーム）の活用戦略の構築 ・プロジェクトの提案活動のサポート ※興味関心に応じて ・「AIアナリスト」などのプロダクト改善、新規プロダクト開発 ・新たなマネタイズモデルの立案と実行 ・会社の広報活動 〇仕事の魅力 ・戦略・戦術レイヤーを中心としたプロジェクトを手掛けています ・外資系戦略コンサルティングファームからの転職者が多く在籍しており、そうした同僚と働くことができます ・顧客は大企業のみ。DX部門、IT部門やマーケティング部門など、進化の速い先端領域に携わることができます ・社内にはBPOを行う事業部もあるため、具体的な実行・実装については、エキスパートチームの知見を活用することができます ・顧客オフィスへの常駐はありませんので、安定して業務を行えます ・リモートワーク中心で週1〜2程度のオフィス勤務ですので業務に集中できます ・上場企業なので適切なワークライフバランスが保てます ・パートナー制度のようなインセンティブ設計があります（業績連動・上限なし） ※希望者は事業開発業務にも携わることができます ・コンサルティングから得られたナレッジを元に新規事業創出に取り組めます ・ナレッジ共有を通じた自社プロダクトへの関与も可能です ・コンサルティング事業そのものの拡大のための広報活動にも参加できます

【在宅勤務可／東証プライム上場の大手完成車メーカーのTier1サプライヤー／有給休暇取得率100%／育休取得率100%／法定以上の育児介護両立支援あり／年間休日121日】 ■業務概要： 【IR活動業務全般】 ・事業報告書作成、株主優待 ・IRフェア等、参加企画と遂行 ・1on1ミーティング企画と遂行 ・決算説明会、ステークホルダーとの対話他 【社外広報活動全般】 ・メディア活用、HP更新管理、SNS活用他 【社内広報活動全般】 ・社内報製作、デジタルサイネージ活用他 【その他】 ・社会貢献イベント活動、環境関連イベントといった部門業務全般への関わり ■当社事業について： 当社は、Honda、ダイハツ等大手完成車メーカーのTier1メーカーとして、モビリティ業界を支えています。完成車メーカーと初期段階の開発から関わり、研究開発・設計・生産まで一貫して手掛けることで強みを発揮しています。 また、当社の車体の軽量化技術・精密部品の加工技術を他社と協業し、電動化に必要な次世代部品（EV、FCV）や環境商品の開発・量産化に向けた取り組みをしています。 ■中期経営計画： 2030年VISIONに向けて同社は、ESGの取り組みと価値創造文化の醸成を基盤に、既存事業の強化と新商品の開発を進めてまいります。そして、当社のコア・コンピタンスとESGを礎としつつこれにH-oneグループ全員の「Think Value」を加え、新たな価値を生み出してまいります。そのプロセスでは、自動車業界で存在感を示すとともに、社会に必要とされ、そして社会に役立つ価値を創出し、これらを通じて「Value Creator」になることを目指します。 ■当社事業について： 当社は、大手完成車メーカーのTier1メーカーとして、モビリティ業界を支えています。完成車メーカーと初期段階の開発から関わり、研究開発・設計・生産まで一貫して手掛けることで強みを発揮しています。また、当社の車体の軽量化技術・精密部品の加工技術を他社と協業し、電動化に必要な次世代部品（EV、FCV）や環境商品の開発・量産化に向けた取り組みをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広いキャリアパス／100以上の職種のリクルートを経験できる／拡大フェーズの企業で経営層に入り込める〜 ■業務内容： GA technologiesグループ全体の中途採用業務をお任せします。 採用担当として、中長期の事業計画を前提に採用目標達成に向け、要件定義〜母集団形成、候補者対応や採用広報など、採用に関する業務全般を担当いただきます。 ・事業責任者との採用戦略の策定、要件定義 ・職種ごとの母集団形成の企画、戦略策定、実行 ・候補者のアトラクト、フォローアップ ・リファラル採用や勉強会など社内プロジェクトの企画、推進 ・採用広報の企画、運営 など 【変更の範囲：経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり（グループ会社等への出向及び転籍を含む）】 ■魅力： ◎100以上の職種（Biz・Tech・Corp）の採用経験を積むことができます。 ◎人事企画、組織開発、HRBP、国内外のグループ会社の人事責任者など、幅広いキャリアステップがあります。 ◎拡大フェーズの当社で経営と近い距離で人事業務に携われるため、経営に入り込み、事業へ大きなインパクトをもたらす採用にチャレンジできます。 ■募集背景： 事業及び組織拡大に伴い、中途採用チームの体制強化となります。 当社の最重要課題の一つでもある”採用”をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスとなります。 ただ採用計画を達成することだけではなく、当社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にもチャレンジしていただけます。 ・「決められた仕事」より、「自らつくる」ことにワクワクする ・成長フェーズの企業で、経営層に近い距離で仕事をしたい ・ ビジネス側 × テック側、どちらの視点も持ちたい そんな方にピッタリの環境です。 カオスな環境を楽しみながら、一緒に乗り越えてくれる方を募集しております。 ぜひメガベンチャーのスピード感や、アナログな業界を変革する大きなインパクトを創出できる当社でチャレンジしてみませんか。

〜ホワイト企業認定／スタンダード上場／『個別指導学院フリーステップ』運営企業／実質年休123日／ワークライフバランス◎／業界未経験歓迎〜 日本語学校の最高責任者として、学校全体の運営統括をお任せしたいと考えております。 ■業務詳細： ・学校全体の運営統括： 日本語学校の最高責任者として、学校の方針決定、教育の質の維持、学校運営全般を統括 ・教育方針の策定： 学校としての教育理念や方針を明確にし、教職員や学生に浸透させる ・職員管理： 教職員、事務職員の採用・育成・人事管理、チームビルディングなどのマネジメント ・学生管理・指導： 学生の出席・進路・生活指導、安全管理など、学生が安心して学べる環境づくり ・収支・予実管理： 予算の年間計画と実績の管理を月々に行う ・施設・設備管理： 校舎・寮や設備の保全、衛生・安全管理 ・外部機関との連携： 行政、入管、地域社会、他教育機関など外部との調整・交渉 ・学生募集・広報戦略： 学生募集や学校の広報、入学希望者への対応、行事運営など、学校の発展に向けた戦略策定 ・社内関連部署との連携・会議参加： 総務課・経理課・人事課など社内各部署と連携し、学校運営に必要な調整を行う ■組織構成： 10名 ■魅力： 世界的に多文化共生という概念が尊重されています。その中で同社が学びの機会をつくることで、留学生の世界は大きく広がります。そんな留学生の方々に大きな影響を与え、サポートをすることができる非常にやりがいのある業務です。 ■ワークライフバランス： ◎当社は現場の声を重視しており、業務改善・効率化に活かす「イノベーションアワード」を導入しています。 ◎夏期休暇(約1週間)/年末年始休暇(約5日)/育休復帰率100%。 残業も少なく、固定残業時間を超過した分は1分単位で残業代を支給。 ◎「ホワイト企業認定」も取得しています。 ■評価制度： 半期毎に作成する業務に対する目標管理シートがあり、その遂行レベルなどを基に年1回7月に給与改定の機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 車載用リチウムイオン電池事業における全社的重要課題対応の推進、事業計画作成、経営からの特命事項への対応等、単年度のみならず中長期の目線で事業を推進するチームに参画頂きます。 【業務の具体例】 ・年度方針、中長期経営計画等の立案、策定及び実行推進 ・重要課題、プロジェクトの管理及び実行推進 ・BCP、CSR、リスク管理、監査対応といった社内統制全般 ・取締役会等の全社的会議の運営 ・広報活動　等 これまでのキャリア、適正、希望を鑑み、担当業務を設定してスタート。随時、担当業務を見直し、拡大していきます。 ※株式会社 ＧＳユアサ雇用で株式会社ブルーエナジー社(京都府福知山市長田野町1-37)へ出向になります。

【自社サービスのバックエンド開発／開発言語・フレームワークは不問◎／グロース上場成長中ベンチャーでエンジニアとしてチームリードまで経験したい方へ】 ■お任せする業務内容： 「キャリアパーク」「就活会議」などのプロダクト毎に5チームほど存在する各チームのリードエンジニアとして、技術・開発面の両面から牽引していただくことを期待しています。 まずは基本的な開発業務（仕様の把握・調整、設計、開発、コードレビュー、テストなど）を担当していただきながら、 各々の得意領域やチャレンジしたいことを個別に相談しながら、具体的には下記のような業務をご担当頂きたいと考えております。 ＜具体的業務＞ ・プロダクト開発の技術面におけるオーナーシップの発揮 ・担当プロジェクト、開発体制におけるリスク検討とその対応 ・積極的な技術のキャッチアップと社内メンバー教育支援 ・社外への技術広報活動 ・エンジニア採用への協力　など ■社内での取り組み： ・エンジニア内での活発な各種勉強会やカンファレンス参加支援（Ruby kaigi、Droid Kaigi、Node 学園、..etc） ・新技術のキャッチアップなど、部署横断的な社内技術共有会（※業務時間内での実施）　等