□■AI伴走／企画からリリースまでリード／リモート週２／フレックス／風通し良い社内環境／副業可・兼業可／オンライン美肌治療サービス「ANS.」を展開する【医療・ヘルスケアTech企業】上場準備中■□ 累計26万人以上が利用するオンライン美肌治療サービス「ANS.」のWEB開発リーダー(PM)をお任せします。サービスグロースを支えるプロジェクト推進役として、企画からリリースまでをリードいただきます。 ■業務内容 ・バックログ優先順位付け/実現性検討/見積りファシリテーション ・要件→仕様への落とし込み、タスク分解（依存の明確化/受け渡し定義） ・スプリント計画〜日次運行（進捗管理/リスク管理/課題管理）レビュー実施 ・リリース計画/リリースノート整備、影響範囲とロールバック方針の確認 ・効果検証、継続的改善サイクルの推進 ■組織構成 PM 1名（30代前半 男性）PdM 1名 | 開発エンジニア2名 | オフショア開発チーム（10名程度）※変動有 ■弊社サービスについて 「ANS.（アンス）」は、オンライン診療を通じて医薬品やスキンケアをサブスクリプションで提供するサービスです。診断数は13万件を突破し、継続率93%、利用満足度94%と高い実績を誇り、PMF（プロダクト・マーケット・フィット）も達成。 弊社サービスは既に市場に受け入れられ、顧客に継続的に利用されている状態であるため、安定した事業基盤があります。 同事業を更にスケールさせつつ、新たなサービスを探索していく最も面白いフェーズに、サービスの企画・開発者として参画できる面白味があります。 ■業務の特徴 ◎医療という社会インパクトの大きい領域で、BtoCサービスのグロース経験、SaaS運用改善を経験！： 自社の軸となる、主要サービスの利用継続率、NPSなどの事業KPIの改善を狙い、影響度を肌で感じられます。 ※医療・ヘルスケア関連サービスですが、医療側の知見は別担当が責任を持ちますので医療への高い専門性までは不要です。 ■開発環境 言語：Ruby フレームワーク：Ruby on Rails プロジェクト管理ツール：GitHub、Backlog コミュニケーションツール：Slack 開発方式：ウォーターフォール、アジャイル 変更の範囲：会社の定める業務

〜こんな方におすすめ〜 ・化粧品が好きな方 ・接客を通じて、ただ販売するだけではなく、肌悩みに寄り添いながら提案をしたい方 ■概要： 店頭でのタッチアップ・カウンセリングを中心に、バックヤード業務や事務、販促活動まで幅広く担当いただきます。 ■担当業務： ・タッチアップ、ハンドデモを通じた接客販売 ・カウンセリングによる肌悩み・要望のヒアリング ・商品の検品・納品・陳列などバックヤード業務 ・ブラシ・パフ等の衛生管理、テスター・販促物の整理 ・レジ対応、伝票整理、在庫管理・棚卸、売上集計 ・POP作成や売場ディスプレイ、サンプル配布など販促活動 ・SNSやオンラインコンテンツ更新 ■業務内容詳細： 店頭では、お客様のお肌状態やお悩みを丁寧にカウンセリングしながら、最適なメイクアップ・スキンケアをご提案いただきます。 実際にメイクやスキンケアを施すタッチアップや、手の甲で質感を試していただくハンドデモを通じて、使用感・仕上がりを体感していただく接客が中心です。 また、商品の検品・納品・陳列、在庫置き場との往復など、バックヤードでの業務も重要な役割です。ブラシ・パフなどツール類の洗浄やテスターの管理を通じて、常に衛生的で美しい売場環境を維持します。 加えて、レジ業務や売上集計、在庫管理・棚卸、予約伝票整理などの事務作業も担当。店舗や季節ごとのイベントに合わせた発注や、POP作成・ディスプレイ設置、サンプル・チラシ配布など販売促進活動にも携わっていただきます。ブランドによっては、SNS更新やオンラインカウンセリング、ライブ配信を行う機会もあります。 ■組織構成： 当社各店舗にて4〜5名の美容部員が活躍中です。 ■キャリアパス： 美容部員として基礎研修を受講し、商品知識・接客スキルを習得→先輩のサポートを行いながら、ご案内業務の流れを理解→担当するお客様を段階的に増やし、タッチアップ・カウンセリングの精度を向上 ■同社について カネボウ・資生堂をはじめ有名ブランドはもちろん、選ばれたお店のみ取り扱えるスペシャルブランド（トワニー・ベネフィーク・リサージ・アルビオン等）を取り揃え、今使っている化粧品よりもあなたのお肌に合ったスキンケア、メイクと出会えるかも… そのお手伝いをさせていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□マーケティング戦略の立案〜分析〜実行まで一気通貫／ベストベンチャー100選出！マーケティングを軸に医療美容・ヘルスケア領域など幅広く事業展開◇年間休日120日／月平均残業20h以内■□ ■POINT： 〈「思考×実行」を一気通貫で行い、事業グロースを肌で感じられる◎〉100億円企業を1,000億円企業へ導く戦略を設計・実行するミッションを掲げ、単なる実行者ではなく、ゼロからの分析基盤構築や、AIを用いたビジネスプロセスのブレイクスルーなど、組織の成長と連動した「圧倒的な成功体験」を積めます！ 〈若手から裁量◎早期スキルアップ〉少数精鋭の立ち上げ期だからこそ、経営層とダイレクトに繋がり、迅速な意思決定と大きな予算・リソースを事業開発会社として、ボトムアップで動かせるフラットな組織のため、短期間で圧倒的なキャリアを築けます。 〈中長期における豊富なキャリアパス◎〉会社に対して多角的に関わり、数値分析や数字に関わる業務も多く、専門的な技術経験よりも自ら考え、行動する姿勢を重視しているため、コアスキルを身につけ、幅広いキャリアを選択いただける環境です。 ■業務内容： デジタルマーケティング部では、当社およびグループ全体の売上と利益を最大化するために、データ分析基盤の構築とマーケティングの全体最適化の推進をお任せします。 今後は複数の新規事業を展開する中で、データマーケティング課が一つ一つの事業成長をリードする組織体制を目指しております。 ■業務詳細： ・データ分析基盤の構築：GCP(Google Cloud Platform)等を活用したデータ基盤の整備・活用 ・課題特定と改善提案： ROASや売上・利益の最大化に向けたボトルネックの特定、実行までのリード ・AIを活用したマーケティング変革： データ分析から施策実行までのプロセス自動化・高度化の推進 ■評価・就業環境 ・代表・上長との1on1面談の実施(毎月) 社員一人一人が自分の人生・キャリアについて「ありたい姿への追求」できるよう、毎月上長と実施しております。 ・部署を跨いだ社内交流 より社員同士が連携しながら業務に取り組めるよう、「たて・よこ・ななめ」の関係性を構築ができるような機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社の事務担当として、以下の仕事をお任せします。 ▼事務業務（メイン業務） ・請求書の作成 ・伝票整理 ・データ入力 ・受発注業務 ・資料のファイリング・管理 等 ▼その他の庶務業務： ・日次会計をはじめとした税理士の補助 ・シフト調整・管理 ・ECサイト管理 ・在庫管理 等 年次・月次決算や日次会計等の経理業務は税理士が中心となって行いますので、今回採用する方には、その補助と事務業務全般を幅広くご担当いただきたいと考えています。なお、事務業務が全体の8割以上を占め、庶務・経理補助業務が残りの2割といったイメージです。 ■組織構成： 事務・経理は現在、代表ひとりで担当しています。今回採用する方には、代表からこちらの業務を引き継いで専任で担当していただきます。 ■働き方： ・リモート勤務：週3、4日のリモート勤務が可能です。残りの1、2日は出社にて業務を行っていただきます。 ・就業時間：09：00〜18：00（休憩時間：60分） ※時短勤務についても（要）相談です。 ・時間外労働：月平均10時間 ・年間休日：123日 ・週休：土日祝休み ・転勤：無 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／インセンティブあり／残業時間10時間程度〜 女性向け脱毛サロン「ストラッシュ」にて、脱毛施術士として施術業務を中心にご担当いただきます。 脱毛市場は拡大を続けており、ストラッシュは全国60店舗以上を展開する成長企業です。完全予約制のサロン運営のため、無理な詰め込みや飛び込み対応はなく、落ち着いた環境でお客様一人ひとりと向き合えます。 ■ 業務内容 ・ご来店されたお客様への脱毛施術 ・施術前後の簡単なご説明、ヒアリング ・受付対応、予約管理 ・店内清掃、備品管理など店舗運営サポート 施術はマニュアルに沿って行うため、特別な資格や経験は不要です。 施術の合間にはインターバルがあり、体力面にも配慮したシフト設計を行っています。 ■ 働き方・環境 ・完全予約制で残業は月平均10時間程度 ・シフト制／希望休の提出が可能 ・産休・育休取得実績多数（復帰実績あり） ・女性スタッフ中心の落ち着いた職場環境 ライフイベントを迎えても、働き続けやすい環境づくりを大切にしています。 1店舗あたり5〜10名程度のチーム体制で、お互いにフォローし合いながら業務を進めており、美容業界が初めての方でも安心して働ける環境が整っています。 ■ 福利厚生・待遇の魅力 サロンスタッフは、脱毛施術を無料で受け放題。 働きながら自分自身もキレイになれる点は、スタッフからも好評です。 そのほか、自社開発コスメの社割や提携美容サービスの優待も用意しています。 ■育成体制 ストラッシュ独自の研修制度「ストラッシュアカデミー」にて、美容脱毛の基礎知識、皮膚理論、接客マナー、機器操作を一から学びます。 1店舗あたり5〜10名程度のチーム体制で、未経験入社のスタッフも多数在籍。アパレル・飲食・受付など異業種出身の方も多く、段階的に業務を覚えられる教育体制が整っているため、美容業界が初めての方でも安心です。 ■ キャリアパス まずは施術士として基礎スキルを習得し、その後、希望や適性に応じて ・カウンセラー（プラン提案・接客の幅を広げる役割） ・店舗リーダー ・店長 ・エリア責任者、エリアマネージャー と段階的なキャリアアップが可能です。 最短3カ月で次のステップに挑戦した実績もあり、年齢や社歴に関わらず評価される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国内外280院以上・総従業員1万人以上／売上・利益前年比増／米国NASDAQに上場・美容医療業界最大手SBCメディカルグループ／退職金制度有／住宅手当／年休120日◇◆ ■業務概要： 当社の人事制度における設計・改定・運用また、HRシステムの活用に向けて対応いただきます。当グループは圧倒的なスピードで成長を続けており、現在約1万人（グループ会社10社以上）を抱える巨大組織へと変貌を遂げています。これまでの人事制度では対応できないフェーズ（転換期）に突入しており、事業の成長スピードに追従する「評価・賃金制度の抜本的なリニューアル」が急務となっています。ご入社いただく方には中核的な存在としての活躍を期待しています。 入社時の役職（グループ長としての採用か、候補としての採用か）については、選考を通じてご経験を考慮し決定いたします。 ■業務詳細： ・評価、賃金、等級制度の要件定義と設計実務: グループ全体の人事制度の企画・要件定義と、複雑な組織に合わせた緻密な人件費インパクトのシミュレーションの実行。 ・HRシステムの活用: 新制度のタレントマネジメントシステムへの落とし込み、初期構築、運用フローの設計といったデータドリブンな人事施策。 ・CHRO、部長と連携したチェンジマネジメント: 現場への制度浸透のための各種マニュアル・評価基準の作成、管理職向けトレーニング資料の作成等 ご経験に合わせて後進育成や業務采配、組織体制の強化に向けた取り組み等にも携わっていただく可能性がございます。 ■組織構成： 部長１名、グループ長3名、人事制度運用グループ7名、労務・入職管理グループ10名、エンゲージメント企画グループ4名、給与厚生グループ10名、部付１名にて構成され、当社は若手でも裁量をもって業務を進めており、年代問わず活躍いただける環境がございます。 ■当社について： 国内外240院以上を展開する湘南美容クリニックを中心に、美容外科・皮膚科・審美歯科など多岐にわたる医療サービスを提供。美容外科・皮膚科をはじめ、審美歯科やレディースクリニックなど幅広い診療科目を展開しています。当社は医療×マーケティングで急成長を続ける美容医療業界のリーディングカンパニーです。採用・育成・マーケティングのノウハウを活かし、医療機関のM&Aや経営再生にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／インセンティブあり／残業時間10時間程度〜 女性向け脱毛サロン「ストラッシュ」にて、脱毛施術士として施術業務を中心にご担当いただきます。 脱毛市場は拡大を続けており、ストラッシュは全国60店舗以上を展開する成長企業です。完全予約制のサロン運営のため、無理な詰め込みや飛び込み対応はなく、落ち着いた環境でお客様一人ひとりと向き合えます。 ■ 業務内容 ・ご来店されたお客様への脱毛施術 ・施術前後の簡単なご説明、ヒアリング ・受付対応、予約管理 ・店内清掃、備品管理など店舗運営サポート 施術はマニュアルに沿って行うため、特別な資格や経験は不要です。 施術の合間にはインターバルがあり、体力面にも配慮したシフト設計を行っています。 ■ 働き方・環境 ・完全予約制で残業は月平均10時間程度 ・シフト制／希望休の提出が可能 ・産休・育休取得実績多数（復帰実績あり） ・女性スタッフ中心の落ち着いた職場環境 ライフイベントを迎えても、働き続けやすい環境づくりを大切にしています。 1店舗あたり5〜10名程度のチーム体制で、お互いにフォローし合いながら業務を進めており、美容業界が初めての方でも安心して働ける環境が整っています。 ■ 福利厚生・待遇の魅力 サロンスタッフは、脱毛施術を無料で受け放題。 働きながら自分自身もキレイになれる点は、スタッフからも好評です。 そのほか、自社開発コスメの社割や提携美容サービスの優待も用意しています。 ■育成体制 ストラッシュ独自の研修制度「ストラッシュアカデミー」にて、美容脱毛の基礎知識、皮膚理論、接客マナー、機器操作を一から学びます。 1店舗あたり5〜10名程度のチーム体制で、未経験入社のスタッフも多数在籍。アパレル・飲食・受付など異業種出身の方も多く、段階的に業務を覚えられる教育体制が整っているため、美容業界が初めての方でも安心です。 ■ キャリアパス まずは施術士として基礎スキルを習得し、その後、希望や適性に応じて ・カウンセラー（プラン提案・接客の幅を広げる役割） ・店舗リーダー ・店長 ・エリア責任者、エリアマネージャー と段階的なキャリアアップが可能です。 最短3カ月で次のステップに挑戦した実績もあり、年齢や社歴に関わらず評価される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／インセンティブあり／残業時間10時間程度〜 女性向け脱毛サロン「ストラッシュ」にて、脱毛施術士として施術業務を中心にご担当いただきます。 脱毛市場は拡大を続けており、ストラッシュは全国60店舗以上を展開する成長企業です。完全予約制のサロン運営のため、無理な詰め込みや飛び込み対応はなく、落ち着いた環境でお客様一人ひとりと向き合えます。 ■ 業務内容 ・ご来店されたお客様への脱毛施術 ・施術前後の簡単なご説明、ヒアリング ・受付対応、予約管理 ・店内清掃、備品管理など店舗運営サポート 施術はマニュアルに沿って行うため、特別な資格や経験は不要です。 施術の合間にはインターバルがあり、体力面にも配慮したシフト設計を行っています。 ■ 働き方・環境 ・完全予約制で残業は月平均10時間程度 ・シフト制／希望休の提出が可能 ・産休・育休取得実績多数（復帰実績あり） ・女性スタッフ中心の落ち着いた職場環境 ライフイベントを迎えても、働き続けやすい環境づくりを大切にしています。 1店舗あたり5〜10名程度のチーム体制で、お互いにフォローし合いながら業務を進めており、美容業界が初めての方でも安心して働ける環境が整っています。 ■ 福利厚生・待遇の魅力 サロンスタッフは、脱毛施術を無料で受け放題。 働きながら自分自身もキレイになれる点は、スタッフからも好評です。 そのほか、自社開発コスメの社割や提携美容サービスの優待も用意しています。 ■育成体制 ストラッシュ独自の研修制度「ストラッシュアカデミー」にて、美容脱毛の基礎知識、皮膚理論、接客マナー、機器操作を一から学びます。 1店舗あたり5〜10名程度のチーム体制で、未経験入社のスタッフも多数在籍。アパレル・飲食・受付など異業種出身の方も多く、段階的に業務を覚えられる教育体制が整っているため、美容業界が初めての方でも安心です。 ■ キャリアパス まずは施術士として基礎スキルを習得し、その後、希望や適性に応じて ・カウンセラー（プラン提案・接客の幅を広げる役割） ・店舗リーダー ・店長 ・エリア責任者、エリアマネージャー と段階的なキャリアアップが可能です。 最短3カ月で次のステップに挑戦した実績もあり、年齢や社歴に関わらず評価される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／インセンティブあり／残業時間10時間程度〜 女性向け脱毛サロン「ストラッシュ」にて、脱毛施術士として施術業務を中心にご担当いただきます。 脱毛市場は拡大を続けており、ストラッシュは全国60店舗以上を展開する成長企業です。完全予約制のサロン運営のため、無理な詰め込みや飛び込み対応はなく、落ち着いた環境でお客様一人ひとりと向き合えます。 ■ 業務内容 ・ご来店されたお客様への脱毛施術 ・施術前後の簡単なご説明、ヒアリング ・受付対応、予約管理 ・店内清掃、備品管理など店舗運営サポート 施術はマニュアルに沿って行うため、特別な資格や経験は不要です。 施術の合間にはインターバルがあり、体力面にも配慮したシフト設計を行っています。 ■ 働き方・環境 ・完全予約制で残業は月平均10時間程度 ・シフト制／希望休の提出が可能 ・産休・育休取得実績多数（復帰実績あり） ・女性スタッフ中心の落ち着いた職場環境 ライフイベントを迎えても、働き続けやすい環境づくりを大切にしています。 1店舗あたり5〜10名程度のチーム体制で、お互いにフォローし合いながら業務を進めており、美容業界が初めての方でも安心して働ける環境が整っています。 ■ 福利厚生・待遇の魅力 サロンスタッフは、脱毛施術を無料で受け放題。 働きながら自分自身もキレイになれる点は、スタッフからも好評です。 そのほか、自社開発コスメの社割や提携美容サービスの優待も用意しています。 ■育成体制 ストラッシュ独自の研修制度「ストラッシュアカデミー」にて、美容脱毛の基礎知識、皮膚理論、接客マナー、機器操作を一から学びます。 1店舗あたり5〜10名程度のチーム体制で、未経験入社のスタッフも多数在籍。アパレル・飲食・受付など異業種出身の方も多く、段階的に業務を覚えられる教育体制が整っているため、美容業界が初めての方でも安心です。 ■ キャリアパス まずは施術士として基礎スキルを習得し、その後、希望や適性に応じて ・カウンセラー（プラン提案・接客の幅を広げる役割） ・店舗リーダー ・店長 ・エリア責任者、エリアマネージャー と段階的なキャリアアップが可能です。 最短3カ月で次のステップに挑戦した実績もあり、年齢や社歴に関わらず評価される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／インセンティブあり／残業時間10時間程度〜 女性向け脱毛サロン「ストラッシュ」にて、脱毛施術士として施術業務を中心にご担当いただきます。 脱毛市場は拡大を続けており、ストラッシュは全国60店舗以上を展開する成長企業です。完全予約制のサロン運営のため、無理な詰め込みや飛び込み対応はなく、落ち着いた環境でお客様一人ひとりと向き合えます。 ■ 業務内容 ・ご来店されたお客様への脱毛施術 ・施術前後の簡単なご説明、ヒアリング ・受付対応、予約管理 ・店内清掃、備品管理など店舗運営サポート 施術はマニュアルに沿って行うため、特別な資格や経験は不要です。 施術の合間にはインターバルがあり、体力面にも配慮したシフト設計を行っています。 ■ 働き方・環境 ・完全予約制で残業は月平均10時間程度 ・シフト制／希望休の提出が可能 ・産休・育休取得実績多数（復帰実績あり） ・女性スタッフ中心の落ち着いた職場環境 ライフイベントを迎えても、働き続けやすい環境づくりを大切にしています。 1店舗あたり5〜10名程度のチーム体制で、お互いにフォローし合いながら業務を進めており、美容業界が初めての方でも安心して働ける環境が整っています。 ■ 福利厚生・待遇の魅力 サロンスタッフは、脱毛施術を無料で受け放題。 働きながら自分自身もキレイになれる点は、スタッフからも好評です。 そのほか、自社開発コスメの社割や提携美容サービスの優待も用意しています。 ■育成体制 ストラッシュ独自の研修制度「ストラッシュアカデミー」にて、美容脱毛の基礎知識、皮膚理論、接客マナー、機器操作を一から学びます。 1店舗あたり5〜10名程度のチーム体制で、未経験入社のスタッフも多数在籍。アパレル・飲食・受付など異業種出身の方も多く、段階的に業務を覚えられる教育体制が整っているため、美容業界が初めての方でも安心です。 ■ キャリアパス まずは施術士として基礎スキルを習得し、その後、希望や適性に応じて ・カウンセラー（プラン提案・接客の幅を広げる役割） ・店舗リーダー ・店長 ・エリア責任者、エリアマネージャー と段階的なキャリアアップが可能です。 最短3カ月で次のステップに挑戦した実績もあり、年齢や社歴に関わらず評価される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□未経験歓迎！大手美容クリニックで、患者様のお問い合わせに対応するアフターサポート担当を募集しております！■□ 【募集概要】 今回募集する「渉外部」のミッションは、施術後のデリケートな状況にある患者様に対して寄り添い、不安をいち早く解消し、患者様にとって最適な解決をご案内していただきます。 【具体的な業務内容】 グループの信頼性向上に向けて以下の業務をお任せします。 ＜契約に関する解約・返金手続き対応＞ ・クーリングオフや中途解約のご案内 ・施術後のアフターフォロー対応 ・お支払いに関するご相談対応 ・必要に応じた医師やクリニックとの連携・情報共有 ・対応履歴の入力や電話対応、メール対応、手続き書類の管理等のオフィスワーク全般 ☆未経験でも安心！経験豊富な先輩がOJTで丁寧にフォローします！ ・頑張りに応じたキャリアアップ・昇級のチャンスがあります◎ ・一生モノのコミュニケーションスキルや事務スキルが身につきます♪ ■会社概要 TCB東京中央美容外科グループは、「私たちに関わるすべての人を幸せに」という企業理念を掲げ、ミッションである「キレイを幸せに」を実践することで、患者様・スタッフ・関係者すべての幸福な人生に貢献します。そしてそのために、変化を恐れず「進化を文化に」する姿勢で、日々の診療やサービスを磨き続けています。 当グループでは、患者様の笑顔を第一に、心のこもった接遇と高品質な技術を提供しています。また、医師やカウンセラー、看護スタッフに対しても成長の機会を積極的に設け、個人と組織の向上を図っています。さらに、多様性を認め合い感謝の文化を根付かせることで、チームとして質の高い医療提供体制を築いています。 このような企業文化に基づき、TCBは全国100院を超えるネットワークを展開し、美容医療を通じて“キレイ”だけでなく“幸せ”を社会に広げていくことを目指していま 変更の範囲：会社の定める業務

◆採用から人事制度・給与社保から労務まで一貫して携わる◆保育園事業美容院事業、設計事業、デザイン事業を展開／年間休日125日／土日祝休み／キャリアアップできる環境あり ■業務内容： 同社ホールディングス保育園職員の中途採用をメインミッションとして、人事制度・労務管理もお任せします。日々の業務としては採用業務、給与社保を行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・保育園や学童の採用業務、人材紹介等選考調整 ・保育園、学童スタッフの昇給昇格、処遇改善加算等に関する試算、人事管理業務 ・報酬・処遇制度の運用と改定 ・配属先の調整 ・従業員からの様々な相談（キャリア、人間関係、福利厚生、コンプライアンス等）に対し、適切な情報提供、アドバイス、または関連部署への連携 ・その他人事勤怠チェック、賞与計算等（勤怠チェックは一人当たり200名程となります）※社会保険手続・給与計算・年末調整はアウトソースしています。 ・他グループ企業の採用業務や日程調整などを行う場合もあございます。 ■当社の特徴： ・『様々な視点から社会貢献を追求する』を企業理念とし、様々な視点から社会貢献を追求しています。一般的な業種の枠にとらわれず「いつでも、どのような形でも、何が社会貢献につながるのか」柔軟性とスピードを意識して、新たな挑戦を続けております。 ・美容院事業、保育園事業、設計事業、デザイン事業と会社として様々な事業に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場企業／上場企業で開示まで経験可能／少数精鋭で裁量大きくスキル成長／メンズ向け美容市場のパイオニア／年間休日120日（土日祝休み）〜 ■企業概要 株式会社リップスは、メンズヘアサロン「LIPPS hair」のフランチャイズ本部事業と、スタイリング剤やスキンケアを中心とする商品事業を展開する東証グロース上場企業です。若年層男性を中心に支持を集め、「LIPPS BOY」などのプロダクトで市場を牽引しています。 ■業務内容 経理起票から一連の財務諸表作成業務及び、開示書類作成業務の担当者としての業務をお任せしたいと思います。 業務詳細... ・経理起票、試算表作成 ・月次、四半期、本決算業務 ・法定開示書類作成（有報、半期、短信、会社法計算書類等） ・監査法人対応 ・税務、その他の計数管理、金銭出納業務等 　 未経験の分野があってもサポートいたします！ 当社はまだ小規模組織であるため開示までの上場会社として求められる業務をひととおり経験することができるポジションです。 ■業務の特徴 上場企業でありながら少数体制のため、日常経理から決算、開示まで一気通貫で関われる点が特徴です。経営陣との距離も近く、自身の業務が企業成長に直結する実感を得られます。 ■組織体制 経営管理部長−経理グループ長−スタッフ１名 ※経営管理部は他に総務人事チームも含めて部長以下８名となります。 ■組織構成 経営管理部長−総務人事グループ長−スタッフ3名−派遣社員１名 ※経営管理部は他に経理チームも含めて部長以下8名となります。 ■自社ブランド「LIPPS」 ・「Boys,Be Beautiful!」をコンセプトにメンズヘアサロンのバックボーンを活かし、現在プロ仕様のワックスやシャンプー、ヘアケアなどの製品を開発・販売しております。 ・販路拡大と直近はメンズコスメなどアイテムの幅も広がり、売上は年30〜40%増と好調です。詳しくは下記をご覧ください。 https://products.lipps-hair.com/about-lipps/ 変更の範囲：会社の定める業務

◆自社保育園の採用に携わる◆保育園事業美容院事業、設計事業、デザイン事業を展開／年間休日125日／土日祝休み／キャリアアップできる環境あり ■業務内容： 同社ホールディングス保育園職員の中途採用をメインミッションとして、人事全体の人事制度・労務管理にも携われるポジションです。日々の業務としては採用業務・給与社保を行いつつ、採用業務に取りくんでいただきます。 ■具体的な業務内容： ・人事勤怠チェック、賞与計算等 ※社会保険手続・給与計算・年末調整はアウトソースしています。 ・保育園や学童の採用業務、人材紹介等選考調整 ・保育園、学童スタッフの昇給昇格、処遇改善加算等に関する試算、人事管理業務 ・報酬・処遇制度の運用と改定 ・配属先の調整 ・従業員からの様々な相談（キャリア、人間関係、福利厚生、コンプライアンス等）に対し、適切な情報提供、アドバイス、または関連部署への連携 ・他グループ企業の採用業務や日程調整などを行う場合もございます。 ■育成について： 社員のほとんどが中途入社ですので、キャッチアップについてもご安心ください。 ■当社の特徴： ・『様々な視点から社会貢献を追求する』を企業理念とし、様々な視点から社会貢献を追求しています。一般的な業種の枠にとらわれず「いつでも、どのような形でも、何が社会貢献につながるのか」柔軟性とスピードを意識して、新たな挑戦を続けております。 ・美容院事業、保育園事業、設計事業、デザイン事業と会社として様々な事業に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

セルフケアのプロフェッショナルとして接客販売業務を中心にお任せします。 ■業務内容： ・ナチュラルコスメの販売 ・美容カウンセリング ・販促企画・商品の棚卸、清掃 など ご来店されたお客さま一人ひとりに寄り添った接客をしています。どんなニーズを求めてご来店いただいたのかを丁寧にヒアリングし、プロダクトを提案。女性も男性もひとりの大人として、より美しく輝くためのお手伝いをしています。販促企画は店舗ごとにお任せしている部分もあります。裁量をもって働きたい方にも向いています。 ■配属： uka store Osaka LUCUA 1100 広々とした開放感: ウカストア最大の面積を誇り、仕切りや壁が少なく、360度見渡せるデザイン。 職人の手仕事: 中央に設置された「人研ぎのカウンター」でウカの世界観を体感できる。 多彩なサービス: ネイル、頭皮ケアのカウンセリング、ハンドトリートメントなど、マルチ施術カウンターを導入。 uka store DAIMARU SHINSAIBASHI ときめきの空間: 忙しい日常の中で「心躍る瞬間」を提供することを目的としたストア。 時間軸の展示: 内装はあたたかみのあるピンクを基調に、「7:15」「24:45」など時間軸で商品を展示。 感情に合わせた提案: 「わくわく」「ルンルン」「すっきり」「ぐっすり」など、気分や感情に合わせた商品提案が魅力。 ■昇給： 年1回 ■評価方法： 1年間の目標を立て取り組み内容を評価 ■キャリアパス： 店長、エリアマネージャー、オフィス職　など様々です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ZEN PLACEのビジョン・理念】 ビジョン（目指す姿） 世界中の人が、“素の自分”で生き生きと挑戦し、心から満たされた人生を歩む社会を創る。 ZEN PLACEは、心と身体のウェルビーイングを軸に、 ピラティス・ヨガスタジオの運営を中心とした事業を国内外で展開しています。 現在150店舗以上を運営し、今後もさらなる出店・事業拡大を予定しています。 ■ 募集背景 当社は今後2〜3年で70〜100店舗規模の新規出店を計画しており、 それに伴い、店舗運営を支える総務機能の強化が急務となっています。 これまでは、店舗開発メンバーが総務的な業務も兼務してきましたが、 今後の拡大フェーズに向けて、総務業務を主軸として担い、事業成長を下支えするポジションを新たに募集します。 ■ 主な業務内容 総務担当として、以下の業務を中心にお任せします。 （1） 総務・バックオフィス業務 契約書・社内文書の管理 備品・設備・アカウント管理 社内ルールや運用フローの整備・改善 社内イベントの企画・調整 （2） 店舗運営に関わるサポート業務 新店舗オープンに伴う各種手配・調整 店舗からの問い合わせ対応 店舗開発メンバーとの連携業務 （3） 社内外の調整・窓口対応 社内関係部署との調整 外部業者・パートナーとのやり取り（事務・調整中心） ※不動産契約や専門的な開発業務は、店舗開発メンバーが主導します。 ※総務業務を軸に、段階的に業務幅を広げていただく想定です。 ■ このポジションの魅力 ・拡大フェーズの事業を支える中核総務として活躍できる ・単なるルーティンではなく、上場を目指す業務改善・仕組みづくりに関われる ・経営・現場双方との距離が近く、事業貢献を実感しやすい ・将来的には、総務リーダー／管理部門へのキャリアアップも可能 ■当社について： 当社は「Well-beingな人を増やし、社会全体を豊かにする」をビジョンに掲げ、以下のような多面的な事業を展開しています。 ◇国内外（中国など）でのピラティス・ヨガスタジオの運営 ◇養成コース・専門ワークショップの企画運営 ◇ヘルスケア・ウェルビーイング促進のアプリ・AIツール開発 ◇クリニック・訪問看護などの医療領域 ◇CBDプロダクトの開発・EC展開 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社アイブロウサロンの経営企画・マーケティング等を担当／約6年で日本全国に60店舗以上の展開・リーディングカンパニー／代表直下のポジションでスキルアップ可能〜 ■業務内容 アイブロウサロン業界のリーディングカンパニーである当社にて、当社が運営するアイブロウサロン「i. アイドット」の事業拡大・店舗拡大に向けて、様々な企画業務、プロジェクトマネジメントを担っていただきます。 新規出店のためのマーケティングや新規事業開発を担って頂きます。 ■業務詳細 ・ホットペッパービューティーを中心とした集客 ・新規店舗の出店・店舗運営の仕組みづくり・シフトの最適化 ・アイブロウリストの採用・育成、新規事業等 ・意思決定に資する分析から、アクションプランの作成〜実行 ■ゆくゆくお任せする業務 後々アイブロウリストの採用育成にも関わって頂き、各地域のエリアマネージャーをまとめる役割もあります。 ご経験や志向性、個人の強みによってお任せする業務は柔軟に変化いたします。 ■配属先について 投資会社からのメンバーが業務を担っており、そのメンバーと一緒に仕事を進めます。施策の実行は各エリアマネージャーや代表取締役と連携します。 ■魅力 ・業績急成長中の企業で０→１フェーズの事業に裁量持って関われる ∟創業から約6年の若い企業であり、自分の経験・知識を活かし事業拡大に向けてアイデアを試せます。 社内の制度についても自身で提案できる裁量権の大きな環境です。 ・経営企画の中心になれる ∟投資会社の資本参加を受け、代表取締役と投資会社スタッフと共に事業拡大のための経営企画中心メンバーになることが可能です。後々プロ経営者を目指すことも可能です。 ■当社について アイブロウサロン業界のリーディングカンパニーです。誰でも気軽に通い続けられる価格帯で、誰でもご利用しやすい眉毛専門サロンとして全国60店舗以上展開しており、他の眉毛サロンと比較しても好立地でしっかりとチェーン展開を行っています。 創業者の持つ知見・市場の分析から適切な地域へと店舗出店ができ、創業約6年で業績が急成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★完全未経験OK／平均が20代で若手活躍中！／カルチャーフィット重視 ★過去5年で18人もの起業家を輩出！多角的に事業展開し成長し続ける起業家集団 ★働く時間や曜日も自分で決められる◎／髪型・服装自由 ■業務内容： オープンポジション選考です。 ご本人のスキル・適性・志向性に応じて、以下の内いずれかの業務をお任せします。 【具体的な業務例】 ○店舗事業（エステ・アイサロン等）のグロース ・ブランド戦略立案、マーケティング、新規出店計画の策定・実行 ・フランチャイズ加盟店の開発、SV業務、経営支援 〇D2C事業の企画・推進 ・新商品の企画開発、市場調査、販売戦略の立案 ・ECサイト運営、デジタルマーケティング、CRM施策の実行 〇新規事業開発・M&A ・美容市場のトレンド分析、新規事業領域の探索・企画・実行 ・M&A戦略の立案、ソーシング、企業監査、PMIの推進 〇人事（採用） ・現場・本部の面接、求人票作成、ダイレクトリクルーティング ・制度設計、教育 ■ 組織・カルチャーについて 年齢・性別・ポジションに関係なく、オープンなコミュニケーションを好むフラットな組織です。有名大学卒、元経営者、大手企業出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが「アジアNo.1」という共通の目標に向かって切磋琢磨しています。勢いのある若手と経験豊富な30〜40代のメンバーが融合し、厚みのある組織へと成長を続けています。 ■企業概要： ・当社は「Create Asia’s No.1 Beauty Company」をVisionに掲げ、サロン、FC、M&A、D2Cなど、多角的に事業を展開する企業です。 ・美容領域に参入して、わずか3年で全国200店舗、売上高20億円、従業員数が360名規模へと急成長を遂げました。 ・次のステージでは、全国10万人超の顧客データを活用し、ブランド構造の再設計と店舗ネットワークの拡大を進めています。 ・具体的には、肌状態を可視化するデジタル診断システム、マーケティングオートメーション、CRM基盤の高度化といったDXを推進し、顧客体験の最適化とブランド価値の最大化を実現し、美容大国・日本から、「アジアNo.1の美容企業」を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜下記未経験分野がある方も可〜 RIZAPグループ（連結子会社含む20社超）の連結担当のメンバーとして、連結決算・開示業務を中心に下記の業務をお任せします。 （未経験でもメンバーがサポートします） ■業務内容： ◎決算、開示業務のスケジュール管理 ◎業務委託先の作成資料、仕訳、開示資料のレビュー ◎取締役会資料の作成 ◎監査法人対応 ◎その他、経理部門における特命事項の業務 ※連結決算・開示の作業については会計事務所に外注しているたため、管理業務が主となります。 ■RIZAPって、何の会社？： ◇RIZAPと聞くと、CMでよく見るパーソナルトレーニングやフィットネスのイメージが強いのではないでしょうか? 実はマーケティング戦略を得意として世の中に「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出し、積極的なM&Aによる経営戦略によって事業領域を急拡大するなど、常に世の中に大きなイノベーションを起こそうと奮闘している企業です。 ◇当社のグループ会社には、キッチンアイテムで有名な「Bruno」やアパレルの「JEANS MATE」などがあり、現在までに約70社とM&Aを行い、のべ85事業を手掛けているtoCの事業会社の側面もございます。 グループ会社の領域は美容、アパレル、スポーツ、生活雑貨等の小売、食品など幅広く、一見すると「ジムとは全く関係がない」と思われる方も多いでしょう。 ◇ しかし、M&Aを積極的に推進する背景には”「人は変われる。」を証明する”の企業理念が軸となっており、RIZAPを起点としながら人々の「自己実現」を提供し、人生のライフスタイルをトータルサポートできるような事業構想を描いております。 ◇また直近では、完全無人の24時間ジム「chocozap」という新規事業を推進しており、 リアル店舗×デジタルの側面から日本の健康寿命の延伸に取り組み、 あらゆる年代の人々の自己実現が可能な社会を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事務センタースタッフとして採用やその後の定着をフォロー／「ふやしたいのは、笑顔です。」をモットーに、お客様のポジティブな生き方を応援／残業月5h程〜 ■業務内容： 事務センターに在籍する障がい者雇用社員の業務支援および定着支援を担うポジションです。兼務で通常時は事務センター内の各種事務業務にも従事いただき、プレイヤーとしても活躍いただきます。 ■主な業務内容： ・障がい者の業務指導、進捗管理、業務割り振り ・体調面のフォロー、面談対応 ・外部支援機関との連携・業務マニュアルの作成や修正など ・採用・受入時の対応 ・事務センター内の事務業務全般 事務センターでは本社各部署から業務を受託し、障がい者雇用で入社された方が中心となって契約書類の確認、各種申請受付、データ入力・集計、備品発注など社内業務全体を支える事務業務を担っています。 残業月平均5時間未満と、仕事の充実と私生活のバランスを大切にしながら長期的なキャリア形成が叶います。 ■当社について： 「ふやしたいのは、笑顔です。」をモットーに、オーダーメイドウィッグ事業を主力とし、全国に280店舗以上のサロンを展開しながら、お客様のご要望に合わせた商品・サービスを提供し続けています。 ■企業の魅力： （1）毛髪業界のパイオニアとして常にお客様に満足を提供することを最大の目的と考えているため、最も必要な仕事として、社員にとって働きやすい環境を作ることが大切であると考えています。 （2）商品：高品質オーダーメイドウィッグをはじめ、増毛、育毛、理・美容サービスなど、毛髪に関するあらゆるニーズに対応する広範なサービスラインナップを確立しています。男女問わず、個性に合わせた最適な商品を提供できることが当社の総合毛髪事業としての強みになります。 （3）アットホームで商品発案の申請もできる風通しの良い職場です。中途社員も多く、新卒社員との隔たりもありません。 （4）自分の頑張りが昇進、昇格などに反映される制度で、社内提案制度を通して自分の意見を実現できる環境もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■オンライン診療サービス「ANS.」を運営・ヘルスケアスベンチャー／パナソニック株式会社とも共同開発／リモートワーク中心／フレックス制度／年休125日／副業・兼業可■□ ■業務内容： 【入社直後にまず取り掛かって頂く仕事】 ・日々得られるデータを分析し、経営・事業課題の設定や提案と、施策の遂行状況の確認をリードする役割をお任せします。 ・なかでもANS.事業に関わる部門（カスタマーサクセス/ANS.クリニック/マーケ/プロダクト開発など）と連携し、データを効率よく集約・一元管理・可視化する仕組みを整備し、Redash等を用いて自動化することにより、タイムリーに活用できるよう整備する業務をお任せします。 【その他ゆくゆくお任せする業務】 ・事業上のボトルネックや成長ドライバーを分析し、課題解決/改善策の立案・実行支援 ・経営層/事業部門と連携し、データ起点の議論の設計・推進 ・必要なデータの収集/加工/整備(データパイプラインの構築やRedashの自動化含む) ・医療体験の質を向上させるための分析やユーザー行動予測など価値創造に直結するテーマの探索と実装 ■組織構成： 現１名（業務委託）本部書の立ち上げメンバーの募集です。もちろん今後も外部のリソースも使い続け、AI活用や効率化も実施します。メンバー増員も想定しています。部署立ち上げとゼロイチの組織作りから携わっていただくポジションとなります。 ◎リモート勤務も可能。週3回の出社推奨日を設けており、部署を跨いだ社員間での対面コミュニケーションが活性化されることで、意思決定の質の向上に繋がっています。 ■当社サービスについて： ◎「ANS.（アンス）」：オンライン診療を通じて医薬品やスキンケアをサブスクリプションで提供するサービスです。診断数は13万件・継続率93%・利用満足度94%突破の実績を誇ります。PMF（プロダクト・マーケット・フィット）も達成。 多くの疾患は継続的な治療が必要ですが、副作用や、効果がすぐ出ないことを理由に離脱してしまう患者様は少なくありません。 ANS.は、デジタル技術を活用した治療継続の仕組みを有しており、一般の皮膚科よりも非常に高い治療継続率を実現している点が評価され、シリーズAの調達を完了しています。

同社のサロン事業部にて、エステティシャン向けにデモンストレーションや製品説明をするインストラクター業務全般をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・エステサロンのスタッフさまをお招きし、商品のご説明や技術講習の講師として登壇 ・SNSを利用し全国のサロンの先生方へ商品や技術の魅力をライブ配信 ・エステサロン店舗に営業と同行訪問し、商品や技術の活用について支援 や技術の魅力を伝えるための企画や、新しい技術の開発・教育など ・ビューティーワールドジャパンなど、美容イベントの企画・参加を通じて会社の魅力を発信 ・働き方に応じて、週数回から数ヶ月に1回など出張があります。(本人の希望を考慮) ■研修について： 試用期間(3ヶ月間)中に本採用時の準備期間として1〜2カ月程度大阪本社での研修を行います（大阪府大阪市）。交通費や宿泊費は全て会社が負担します。商品・技術の研修を行い東京へ配属させていただく予定です。 ■取り扱い製品： ・ノンF シリーズ（ボディケア） ・マクセリー シリーズ（フェイシャルケア） ・エニュー シリーズ（インナーケア） など ■組織構成について： インストラクター部は全体で10名ほど、東京は2名となります。平均年齢は30代です。社員がお互いに意見を出し合える活発な職場環境です。 やりたいことがあれば、社歴が浅い社員でも手を挙げることができ、周囲から任せてもらえるため大きなやりがいを感じていただけます。 ■キャリアについて： 当社のインストラクターとしてスキルを得て、様々なキャリアアップをされた方が多数いらっしゃいます。当社での経験を通じて共に美容業界を盛り上げていただける方を応援し続けています。 (例)元エステティシャンのインストラクターとして入社後、現場社員からキャリアアップし取締役員に。経験を積み、独立してエステの会社を設立し社長に。など ■会社の特徴： ・エステ業界では非常に認知度の高い同社では、効果効能の高い商材とボディーに特化したサービスの提供を行っているため、既存のお客様からも選ばれ続けている存在です。 ・将来的には独立してエステサロンを開く方もいらっしゃるほど、高い技術指導を行っております。教育体制も万全のため、ホスピタリティ精神の高い方はご活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業10h程度／3〜5連休可能（連休で韓国旅行をした社員も！）／福利厚生◎／産育休復職率98.2％／国内トップクラスの女性活躍企業／スタンダード上場】 フェイシャルケアや肌診断などお肌のアドバイス、スキンケア用品の販売などを担当いただきます！入社後は、自身の年齢に近い先輩社員が側でイチからサポート！接客や販売経験のない方もご安心ください！ ■具体的な内容： ・お客様のお肌チェック ・お肌の状況に合わせてフェイシャルケアを実施（パックや東洋式フェイシャルケアなど） ※施術は25分程です ※接客や販売のご経験が無い方もご安心ください。接客方法やお肌や美容の基礎的な知識は研修で学べます。 ★製品について 「お客様が理想とするスキンケア」を追求しているため、CMやネット広告への出稿など大きな宣伝活動をしない代わりに製品の研究開発に費用をかけています。そのため商品力には自信があり長い方は数十年も当社商品をご利用いただいています！ ★お客様のキレイをサポートするために、社員同士でフェイシャルケアの練習をしています。社割でお得に商品を購入することも可能！お客様も自分もキレイになれるお仕事です◎ ご来店される8〜9割は既存のお客様。数十年にわたって通われている方や母娘でご来店してくださる方も多く、「新人さん？」と優しくお声がけいただく機会もたくさんあります。個人ノルマもないため、ゆったりとお話しながらお客様とのひとときを楽しんでください。お客様がキレイになっていき、気持ちも性格も前向きになっていく姿を見守れるため、大きなやりがいを感じられます。 ■お休みについて： ・多くの社員が年間127日お休みを取得しています。 └年休114日＋昨年度平均有給取得日数13.1日 ■教育制度： ▼店舗OJT研修 お客様に名前と顔を覚えてもらいましょう。 （現場に慣れていけるよう先輩がサポートします） ▼本社研修 フェイシャルケアやスキンケア用品の成分、肌知識や接客マナーなどに関する研修をご用意。教育部門スタッフによる本社研修センターやZOOMでの講習です。 ▼スキルアップ研修 新しい美容知識を学べるよう1年目は年4回、2年目以降はキャリアに応じてスキルアップ研修を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Web広告を中心としたマーケティング業務をお任せ／完全週休2日制／店舗数拡大中！〜 ■職務内容■ 当社の成長の源泉であるWeb広告を中心としたマーケティング業務をお任せします。 今後、各ブランド単位でマーケティング担当者を配置し、 ゆくゆくは各ブランドの責任者(事業責任者)を目指していただきたく考えています。 【ミッション】 販促戦略／新規事業の集客方法の考案等、特に戦略策定など上流の部分を担っていただくことを期待します。 ゆくゆくは広告運用の内製化なども進めたく、仕組み化／チーム化などの体制整備にもお力添えいただける方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ・Web広告のプランニング・ディレクション・モニタリング（代理店ディレクション) ・必要に応じたインハウス運用(Google広告、Meta広告、LINE広告、Yahoo広告、TitTok広告など)　 　3000万円〜5000万円が月の想定運用額になります。 ・LPをはじめとしたクリエイティブディレクション ・広告戦略の立案、実行、効果測定および分析 ・予算管理と費用対効果の最大化を目指した運用戦略の提案 【組織構成】 課長1名、メンバー4名（20〜30代） ■当社について トップコンサルティングは関西と名古屋、東京、北海道で エステサロン・脱毛サロンを15店舗運営している会社です。 企業理念は「仕事を通して人生を謳歌する」です。 女性のキレイを叶えるため、「痩せる」に特化したエステサロンや「超高速脱毛」を強みとした脱毛サロンで、創業以来毎年順調に店舗数を拡大しております。

【残業月10H／業界未経験歓迎／転勤無し／毛髪業界のパイオニアとして業界をリードし続ける企業／幅広い業務を担当／東証スタンダード上場】 当社は「ふやしたいのは、笑顔です。」をモットーに、オーダーメイドウィッグ事業を主力とし、全国に280店舗以上のサロンを展開しています。髪にまつわる様々なソリューションを通して、お客様をはじめ、ステークホルダーの皆さまの笑顔を増やしていくために、総合毛髪企業として我が国の毛髪文化の創造に取組んでいます。 当ポジションは、本社人事部の人事企画グループにて給与計算を中心とした人事業務に幅広く携わって頂きます。 ■業務内内容： ◎給与計算 ・2,500名程度の給与計算を、既存スタッフと共にチームで携わって頂きます ・給与計算にはCOMPANY(Works Human Intelligence社)を使用しています ◎退職処理関連 ・従業員の退職に関わる社内手続き全般 ◎社会保険 資格取得や喪失の手続き、定時改定や随時改定など ◎人事企画 評価や報酬などの人事に関する基本施策の企画・立案 ■企業の魅力 ・毛髪業界のパイオニアとして常にお客様に満足を提供することを最大の目的と考えているため、最も必要な仕事として、"社員にとって働きやすい環境"を作ることが大切であると考えています。 ・商品：高品質オーダーメイドウィッグをはじめ、増毛、育毛、理・美容サービスなど、毛髪に関するあらゆるニーズに対応する広範なサービスラインナップを確立しています。男女問わず、個性に合わせた最適な商品を提供できることが当社の総合毛髪事業としての強みになります。 ・アットホームで商品発案の申請もできる風通しの良い職場です。中途社員も多く、新卒社員との隔たりもありません。 ・自分の頑張りが昇進、昇格などに反映される制度で、社内提案制度を通して自分の意見を実現できる環境もあります。 変更の範囲：会社の定める業務