◆◇若手が活躍する創業10年の成長企業/大手Sierや通信会社へのソリューション営業/自主性を重んじる環境/年休123日/有給取得率90%以上/IT知見を深めるチャンス◆◇ ITインフラに特化している当社にてインフラエンジニアと案件をマッチさせる人材ソリューション営業をお任せいたします。 ■業務概要： 大手Sierや通信会社などへ提案からプロジェクト受注まで一連のソリューション営業をお任せします。基本的にはすでに受注をいただいている企業様に対しての、深耕営業となります。毎年5〜6億円程度売り上げが伸びており、それに伴いエンジニアの数も純増している状況です。この先1500名規模の社員数を目指していくこともあり、お客様先からの受注増加を目指しております。 ■業務詳細： ・定期訪問による案件情報の収集と信頼関係の構築 ・案件情報に合せたエンジニア／プロジェクトチームの提案 ・配属後のエンジニアのフォロー（エンジニアの稼働状況／環境に合わせて悩みなどが無いか適時ヒアリング、フォロー） ※受注ノルマなどはございません。 ■入社後 基本的にはOJT形式で業務に慣れていただきます。 社内では顧客情報を蓄積するツールが整備されている為、入社後も比較的スムーズにお客様との関係構築ができるような環境です。 ■組織構成 人数：7名(男性) 年齢層：20代〜30代 役職：常務執行役員（営業責任者）、課長職：1名（30代男性） ■ポジション魅力： ・職場での雰囲気 創業10年の若い会社の為、営業メンバーの平均年齢も29歳と先輩との年齢も近いです。直属の上席が経営陣（常務執行役員）の為、非常に風通しが良いチームです。感情的な営業判断はせず、データを収集・分析し、論理的な営業判断を行っています。 ・働き方 年休123日・月平均残業時間30時間・有給取得率90％以上・定着率95％・入社半年の離職者0名という数字は、これらの体制が社員にも認められている証拠です。 ・IT業界の知見 お客様への課題ヒアリングやコミュニケーションを通じて、エンジニア体制に対してのソリューションや、事業としてどのようなエンジニア人材が必要かといった観点で、昨今需要が高まっているIT領域に関しての知見を身に着けることができます。

【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： お客様先の組み込み案件に参画いただきます。 基本的には要件定義以降のフェーズをお任せいたします。 鉄道・航空・自動車・半導体ファイナンス系・医療系と幅広い業界に対して、企画、要件定義、基本設計、詳細設計までの幅広い案件の中からご経験やスキルに応じたプロジェクトをお任せします。 プロジェクトにおいては、既存2名〜3名体制のチームへの参画や新規での参画を想定しています。 ■案件例 ・車載システム開発プロジェクト / C言語 / 尼崎市 ・電力システム開発プロジェクト / C言語 / 神戸市 ・電力システム開発プロジェクト / C?? / 神戸市 ■開発環境 言語：C言語、C++ その他の言語でもご相談可能です。 ■同社の魅力： ◇働き方◎：平均残業16時間・勤怠はwebでしっかり管理をすることでワークライフバランスをしっかり保てるように全社的に徹底管理を行っている為、メリハリをつけてご就業頂けます。また、エンジニアの3割程度がテレワークで業務をしております。 ◇エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境：同社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、年1回（入社1年後）必ず経営陣との面談が組まれます。 ◇手厚いフォロー体制：月に1回営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。 元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 ■同社について： 麻生グループにおける人材分野で多くの優秀な人材を輩出しているプロフェッショナルユニットとして、付加価値の高い技術人材サービス・ソリューションビジネスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【変更の範囲：会社の定める業務】 【関西】〜早期キャリアアップ可能な環境／／豊富な案件で理想のキャリアに合わせた配属／充実の研修制度／年間休日124日／残業16時間〜 【職務内容】 ネットワークエンジニアまたはサーバーエンジニアとしての業務をお任せします。希望の職種で検討致します。 設計、構築がメイン業務となります。 当社はクラウド（AWS）に力を入れており、2020年度にクラウドチームを発足しておりますので、AWS関連のプロジェクトに参画頂く可能性もございます。 【案件先事例】 ・金融 ・官公庁 ・通信 ・医療、など ■同ポジションの魅力 関西は現在立ち上げ段階のため、若手のエンジニアが多く経験豊富なエンジニアが少ない拠点です。 そのため育成や高いポジションを早くお任せできる環境にあります。 エンジニア経験をお持ちの方に若手を引っ張りながら各プロジェクトに参画いただくことを期待しております。 ■入社後のキャリア： エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境で入社3年の定着率90％越え。元エンジニアのキャリアコンサルタントも在籍しており、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから逆算して案件をご紹介いたします。 通常100人のエンジニアに1人の営業がつくところを15〜20名のエンジニアに1人の営業を付けて毎月1~2回の面談を行っているため、年収アップの交渉や新しい案件の開拓など手厚いサポートが可能です。 ■働き方： 平均残業：16時間　 ※webでしっかり管理しており残業ゼロを目指しています。 有給取得率：88.2% テレワーク：エンジニアの3割程度が導入 変更の範囲：本文参照

〜中途社員も活躍中！／水処理場やポンプ場などの公共構造物や、マンションやオフィスビル、集合住宅など民間の構造設計をご担当頂きます〜 ■業務詳細： CADや3次元ソフトを使った図面作成や、構造計算をお任せいたします。 物件の種類は上下水道施設や集合住宅など、鉄筋コンクリート造・鉄骨造の各種案件です。 ※現場管理等はなく、受注した案件の顧客との打ち合わせ⇒設計図作成⇒工程調整までの内勤です。 ■配属部署について：設計事業部 現在のスタッフは、部長1名、リーダー2名を含め15名で稼働しています。 40代、30代、20代5〜6名が在籍しており、年齢の近いメンバーに相談しながら進めていくことができます。 ■働き方：20代〜30代社員が中心の若く主体的な社員が集まっている職場です。東京勤務で転勤なし、腰を据えて働くことができます。 また、銀座八丁目にある新しく綺麗なオフィスで、アクセスも抜群です。 ■教育体制： 中途入社の方は1カ月間研修専門の部署でCADなど業務に必要な研修を行います。業界経験の長い方が講師となって教えます。また、同年代の方がいる環境で勉強会なども行っており、切磋琢磨しあえる環境です。 ■キャリアパス：これまでのご経験・スキルに応じて構造設計業務をお任せする予定です。構造設計実務の経験者であれば、すぐに進行中のプロジェクトを一緒に取り組んで頂きたいと考えています。チームで業務を進めていますので、何か分からないことがあれば上司や周囲のメンバーもフォローします。 スキルを身に着けてきたら、ゆくゆくは組織の牽引を期待しています。 ■同社の特徴： 同社は上／下水道設計をはじめとする構造設計／耐震解析などを行っています。地震の揺れの影響をより正確に評価できる動的解析や、3次元モデルを作成できるＢＩＭといった最先端の技術をいち早く導入するなど、現状に満足することなく常日頃より技術力の向上に取り組んでいます。 最近ではホテルなどの建築案件も受注しており、受注範囲は拡大傾向となっています。 売上高は年々増加傾向にあり、日本一の構造設計事務所を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験の方も歓迎！／月残業10時間程度／中途社員も活躍中！／水処理場やポンプ場などの公共構造物や、マンションやオフィスビル、集合住宅など民間の構造設計をご担当頂きます〜 ■業務詳細：※変更の範囲：会社の定める業務 CADや3次元ソフトを使った図面作成や、構造計算をお任せいたします。 物件の種類は上下水道施設や集合住宅など、鉄筋コンクリート造・鉄骨造の各種案件です。 ※現場管理等はなく、受注した案件の顧客との打ち合わせ⇒設計図作成⇒工程調整までの内勤です。 ■配属部署について：設計事業部 現在のスタッフは10名程おり、部長1名、リーダー2名となっております。 40代、30代、20代5〜6名が在籍しており、年齢の近いメンバーに相談しながら進めていくことができます。 ■働き方：20代〜30代社員が中心の若く主体的な社員が集まっている職場です。東京勤務で転勤なし、腰を据えて働くことができます。 また、銀座八丁目にある新しく綺麗なオフィスで、アクセスも抜群です。 ■教育体制： 中途入社の方は1カ月間研修専門の部署でCADなど業務に必要な研修を行います。業界経験の長い方が講師となって教えます。また、同年代の方がいる環境で勉強会なども行っており、切磋琢磨しあえる環境です。 ■キャリアパス：これまでのご経験・スキルに応じて構造設計業務をお任せする予定です。構造設計実務の経験者であれば、すぐに進行中のプロジェクトを一緒に取り組んで頂きたいと考えています。チームで業務を進めていますので、何か分からないことがあれば上司や周囲のメンバーもフォローします。 スキルを身に着けてきたら、ゆくゆくは組織の牽引を期待しています。 ■同社の特徴： 同社は上／下水道設計をはじめとする構造設計／耐震解析などを行っています。地震の揺れの影響をより正確に評価できる動的解析や、3次元モデルを作成できるＢＩＭといった最先端の技術をいち早く導入するなど、現状に満足することなく常日頃より技術力の向上に取り組んでいます。 最近ではホテルなどの建築案件も受注しており、受注範囲は拡大傾向となっています。 売上高は年々増加傾向にあり、日本一の構造設計事務所を目指しております。

【23年7月にグロース市場へ上場グループ／15期連続増益増収／大手ゼネコンとの取引多数／土日祝休み／インセンティブ制度有】 営業戦略の立案から、お客様への人材提案営業、ソリューション営業やメンバーマネジメントまで幅広くお任せします。技術者の派遣先や案件の開拓をはじめ、長期目線での既存顧客との関係構築を始め、慣れてきたらメンバーマネジメントや育成などをお任せいたします。組織としてより大きな数字を動かすことのできるやりがいのある仕事です！ ・営業戦略立案、実行 ・新規営業 ・既存顧客の深耕営業 ・営業数値管理（KPI,KGI等） ・メンバーマネジメント、育成 ・業務改善 ■マネジメントの範囲： 5〜15名程度のマネジメントを想定しています。 ■営業スタイル： エリア担当制を敷いていない為、一度契約をいただいたお客様とは長期的に関係を築く営業スタイルです。営業実績は社内で認められる１つの要素にもなり、インセンティブとして目に見える評価で返ってきます。 ■仕事の魅力 同社のお客様である建設業は、ビルの修繕等義務化されているものや土木関係の国策に対して業務が発生します。また、天災や人災による需要もあります。さらに工期が決まっており、どんな状況下であっても現場が止まることはありません。コストカットの対象にもならない為、不況に強いことが特徴です。 ■豊富なインセンティブ制度 ◎予算達成に合わせて年2回の達成金支給（7月、12月） ◎新規契約に対するインセンティブ／獲得利益より一定の料率を乗じた金額の支給（料率は職位・年次により異なる）／ポイント制度 ◎契約件数月間上位者に賞金支給 ◎年に2回の表彰式での賞金 ◎その他、インセンティブキャンペーンあり（内容は随時決定） ◎リファラルキャンペーン制度あり ■キャリアパス 中途入社3年目で教育担当、5〜6年目で課長などの昇格実績あり！（現課長は30代前半） 実力に応じて役職に抜擢します。スピード感をもったキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【変更の範囲：会社の定める業務】 【京都】早期キャリアアップ可能な環境／豊富な案件で理想のキャリアに合わせた配属／年間休日124日／残業16時間】 ■業務内容：ITエンジニアとして、能力やご希望をお伺いし、以下のような案件に携わっていただきます。 ・スマートフォン設計、開発、運用、保守 （Android、iOS） ・公共、金融、通信、関西地場メーカー系の業務用アプリ設計、開発、運用、保守 ・大手企業向けWEBサイト設計、開発、運用、保守・自治体、学校などの公共向けネットワーク／サーバーの設計、構築、運用 ・大手キャリア内ネットワーク／サーバーの設計、構築、運用・金融系企業のネットワーク／サーバーの設計、構築、運用　等 ＜開発環境＞Java、PHP、C＃、C++、VB.NET、SQL、Python、Oracle、SQL Server ■同ポジションの魅力 関西は現在立ち上げ段階のため、若手のエンジニアが多く経験豊富なエンジニアが少ない拠点です。 そのため育成や高いポジションを早くお任せできる環境にあります。 エンジニア経験をお持ちの方に若手を引っ張りながら各プロジェクトに参画いただくことを期待しております。 ■入社後のキャリア： エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境で入社3年の定着率90％越え。元エンジニアのキャリアコンサルタントも在籍しており、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから逆算して案件をご紹介いたします。 通常100人のエンジニアに1人の営業がつくところを15〜20名のエンジニアに1人の営業を付けて毎月1~2回の面談を行っているため、年収アップの交渉や新しい案件の開拓など手厚いサポートが可能です。 ■働き方： 平均残業：16時間　 ※webでしっかり管理しており残業ゼロを目指しています。 有給取得率：88.2% テレワーク：エンジニアの3割程度が導入 変更の範囲：本文参照

◆◇土日祝日休／日本拠点立ち上げフェーズ／起業とエキスパート人材のナレッジシェアサービス◆◇ ■業務内容： 以下業務を行っていただきます。 ◇スプレッドシート、スクリプト言語、および各種クラウドツールを使用して、バックオフィスの管理システムを作成、メンテナンス ◇業務の要件を理解したIT責任者からの要件に基づき、システム設計・開発・運用 ◇各種ツールを組み合わせて業務効率化を図る ◇新しいツールの探索とそのツールを用いたソリューションの提案 ◇バグ修正や機能追加などのシステム改善 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■歓迎条件： 別枠記載の必須条件に加え、下記経験をお持ちの方は歓迎いたします。 ◇他のプログラミング言語の経験 ◇データベースの基本知識（SQLなど） ◇プロジェクト管理ツールの利用経験（例：Trello、Asana） ◇業務の理解、分析能力 ◇要件定義、ITコンサル経験 ■組織について： ◇社員平均年齢：28歳 ◇社員の国籍（実績）：19カ国 変更の範囲：本文参照

【プライム上場／12期連続過去最高売上更新／創業から26年で売上1兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー／中途社員活躍の職場】 ■職務内容： M＆A案件のソーシングからクロージングまでの一連のプロセスを担当していただきます。 グループ全体の投資案件を少人数で一手に担うため、CFOと密に連携しながら、経営へのインパクトの大きい案件にダイレクトに関わることができます。 ■具体的な業務内容： ・案件発掘・ソーシング（国内外） ・持ち込み案件の初期判断 ・案件の初期評価・分析 ・社外専門家を巻き込んでのプロジェクトマネジメント ・経営層や社内会議体への報告・提案 ・事業部やコーポレート部門などの社内各部署との連携 ■組織情報： 経営企画部　M＆Aチーム（メンバー3名／年齢層は30代〜40代、全員中途社員） ■募集背景： 当社は既存事業の成長に加え、積極的なM＆A戦略により事業規模を拡大させてきました。 多数の案件持ち込みがある中、成長戦略を加速させるべく、M＆A・投資実行チームの陣容拡大が急務となっています。 投資案件サイズは数百億円から1000億円規模までを想定しており、すでに3000億円超の潤沢な手元資金を背景に、また意思決定の速いオーナー企業であるという強みも活かしながら、スピード感を持って案件を推進できます。 案件は国内外問わず、ソーシングからクロージングまでの一連のプロセスを担当するため、M＆A業務の幅広いフェーズに携わることができ、非常にやりがいのある環境です。 ◇「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 当社は東証プライム上場企業の安定性や労働環境と、圧倒的な成長を同時に実現しています。大手企業とベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ◇キャリアアップのチャンス 圧倒的な成長率を誇る当社では、会社の成長とともに様々なキャリア機会が生まれており、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 変更の範囲：当社グループの業務全般

≪未経験から事務系総合職へチャレンジ歓迎／女性のキャリア支援充実◎／圧倒的成長率を誇る不動産総合ディベロッパー≫ ■職務概要： 事務系総合職としてオープンポジションの求人となりますので、下記の業務を本人の適正・希望を考慮しながら担当していただきます。 当社の中でも特に事業拡大中の名古屋支店を支えるため主体性をもって取り組める方にぴったりのポジションです。 (1)お客様の契約・引渡しサポート業務 お客様にとって、一生に一度の大きな買い物のサポートを行う業務です。 契約から引渡しまで、お客様に安心感を与え、ご満足いただけるサービスを提供してください。 (2)仕入業務補助・商品企画 戸建用地の仕入契約及び決済書類作成、確認、商品企画を行う業務です。 1現場あたりの取引額が数千万〜数億円になる契約の条件や企画を確認し、事業化へ向けた安全な取引を推進して頂きます。取得後の戸建用地の商品企画も行って頂きますので、専門知識や業務経験を身につけることができます。 (3)支社管理業務 名古屋支社の戸建て営業支援を行う幅広い総務としての業務となります。各種会議の準備、設営、資料作成や各種データ管理・分析、組織改善（運用・コスト等）の提案・実行のお仕事をお任せします。また、社内イベント運営、事業部の労務管理を行うこともございます。 ■就業環境について: 2013年に東証一部に上場を果たしました。東証への上場という厳しい監査基準を満たした上での上場であり、就業環境は改善されました。時短勤務の導入や女性活躍推進など社内で様々な取り組みが始まっています。2013年にはダイバーシティ委員会が発足し、時短勤務の就業を促進するなど「女性に優しい」環境づくりも推進されています。 ■採用背景： 売上1兆円突破、更なる事業拡大に向けた増員採用です。直近新卒・中途含め社員数は増加しております。2期初にあたる10月は特に採用にも注力しており、ここからの更なる事業拡大に向けて事務系総合職の採用を強化します。 ≪名古屋支社について≫ 特に名古屋では名古屋市内の都市開発も進み注目度も高まったことで住宅購入の需要も増えています。また名古屋市内の当グループの売上は業界全体の約4割を占めており現在【名古屋支社から東海支社へ】と展開拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【50代〜60代活躍中/1872年創業の麻生グループ（2025年で153年目）の1社／幅広い年代が活躍中／プログラミングスキルを存分に発揮できる環境／残業月平均16時間】 ■業務内容： ・お客様常駐、もしくはハイブリット勤務にて開発業務に従事 ・エンジニアの先輩として若手にプログラミングスキルの伝授 ■環境： ・言語：Java、C#メイン。他C、C++、PHP、Python、Javascriptなど ・DB：Oracke、SQLserver、PosgreSQL、など ※クラウド環境での開発が増加傾向なため、AWS環境などでの開発に力を入れていく方針です。 ■チーム体制： 2〜5名程度の少人数の予定。細かくメンバーとのコミュニケーションが取りながら開発に取り組めます。 ■当社の事業内容： ◇1872年創業の麻生グループ（2025年で153年目）の1社◇ 【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社で「IT領域」と「半導体領域」を強みにしています。 生活に欠かせないITと半導体を強みにしていることで、時代の最先端に触れることができます。 ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです。 ・ビジョンは、2030年までに自社製品を世に出し、外で稼ぐ売上と、社内で稼ぐ売上を5：5に。 ◇自社製品を世に出す◇ ・エンジニアのキャリアの可能性を創造し、持続可能な会社を目指す。 ・AIとの共存や、AR/VRなど仮想空間を活用したモダンな開発に着手しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 大阪でもWEB事業部の総合職として、法人向けの新規コンサルティング営業を行います。 ■業務詳細： リスティング広告、各種SNS広告、SEOなどのWEB広告、WEBマーケティング領域全般の提案営業となります。 まずはテレアポやDM等でのアポイント獲得や、新規開拓からスタートしていただきます。慣れてきたら既存顧客の対応や総合提案、大型クライアントや代理店担当もお任せします。※適正によっては既存顧客対応からスタート致します。 ・テレアポ、DM送付等によるアポイント獲得 ・リモートもしくは対面でのプレゼン、プラン提案 ・既存顧客の対応 ・資料作成 ・運用チームとの連携 ＜営業先＞ WEB領域に課題のある企業の社長や担当者へアプローチします。 ＜商材＞ WEB広告、SEO、SNS広告等、デジタルマーケティング全般にかかわる提案が可能です。パートナー企業とアライアンスを組んだり、プロダクト開発に取り組むケースもあります。 ＜営業手法＞ テレアポを中心にアポ獲得から商談〜クロージングまでお願いします。商談はリモートが8割、対面2割程度です。適正によっては解約率を下げて取引金額を上げていく既存営業からスタート致します。 ■会社の雰囲気： ・平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、コミュニケーションのとりやすい環境です。 ・高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 ・20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。 ■当社の強み： ・WEB上での課題解決のための商材全般を取り扱っています。1つの商材に拘らずトータル提案が可能となっています。 ・平均解約率2.4％（※運用型広告の2021年5月〜2022年4月から算出）となっており、高い満足度を得ています。 ・You TubeやTikTokなど、常に新しい商材開発に取り組んでいます。 ・新規事業立ち上げの経験が可能です。 ・平均年齢26歳、平均年収727万円（満1年以上勤続の総合職）の業界トップクラスの給与水準です。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

〜年商1200億円の大手人材会社／年間休日120日／平均残業20時間程〜 ■職務内容： 大手人材派遣会社である同社の人材紹介部門にて、成長事業部である医療系人材分野での人材紹介を行うメディカルケア事業部を母体に、新規事業の立上げメンバーとして以下の業務を中心にお任せします。 ・看護師（または薬剤師）の方とのやり取り ・クリニック、病院などへの新規アプローチ ・書類作成（求人票作成／契約書／覚書／採用条件通知書） ・月2名程度の紹介成約を目標としております ※両面型エージェントとして、看護師紹介の場合は毎月20~30名の候補者様との対応を想定しております。一人当たりの決定へのリードタイムとしては1~2か月が目安となります。 ■配属先： 蒲田オフィスの配属となります。 現在メンバー：3名 ・管理職：40代 ・看護師紹介担当：20代（看護師紹介歴2年） ・薬剤師紹介担当：50代（薬剤師紹介歴25年） 入社後は先輩社員とのOJTによってキャッチアップしていただく予定です。 ■特徴・魅力： 同社は、技術者派遣、製造アウトソーシング、医療介護派遣、人材紹介、事務派遣等の総合人材サービスを幅広く展開するアウトソーシングカンパニーです。中でも「製造アウトソーシング事業」においては、業界のリーディングカンパニーとして、大手優良クライアントを中心に常時1,500社以上におよぶ多彩なプロジェクトをサポートし、高い評価と信頼を獲得してきました。こうした中、2011年にスタートした日研メディカルケアでは、医療・介護分野で働く一人ひとりが、生涯第一線で活躍できる雇用機会を創出することを理念に、業界へ一石を投じる様々な挑戦を始めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜複数の言語での開発力を身に着けたい方／高め合う社風の中でスキルアップしたい方〜 ■担当業務　【変更の範囲：会社の定める業務】 ・他社企業様のシステム開発案件のフォロー ・自社開発業務 ■案件例 システム開発の業務委託を行なっているため、様々な企業が対象になり、特に業種業態は限っていません。現在のクライアントは、自社サービスを開発しているベンチャー企業や、ITコンサルの企業が多いです。 例：セキュリティ系SaaSを提供している会社、スポーツチームのECファンクラブサイトを開発しているITコンサル会社、飲食系のSaaSを提供している事業会社など ■特徴 ・現状はSESの案件がメインです。人数が増えたら請負も視野に入れております。 ・社内で半年に一回の新規事業コンテストがあり、自分で新規事業の立案も可能です。 【開発言語例】 golang, RubyonRails, Vue,js, React.js 当社の代表、COOもエンジニアで日々開発に励んでいます。 当社では、直接役員陣から技術を学ぶ機会や、それぞれの成長度合いをシェアし合う"diff会"も定期的にあり成長環境、新規技術の習得にはうってつけの環境です。 ■当社について・メッセージ 「やりたいことをやる」という方針のもと、現在は業務委託でマネタイズを行っております。他社で得た知識を自社に還元、自社で得たスキルを他社で活用し良い循環が回っています。そうして生まれたサービスでお金を稼げるようになったら、業務委託を徐々に減らしていき自社内でお金を回す。さらに別の新たなサービス開発に投資と良い循環を回していく将来像を描いています。 変更の範囲：本文参照

【やりがい×成長環境！20代から成長したい第2新卒へお勧めしたい企業です！大手企業ではなかなか実現が難しい、経営層からのアドバイスを常に受けれる環境×お客様に徹底的に向き合うことで得られる達成感！今の環境に成長実感がない方は是非1度応募してください！】 ■業務内容： 求人獲得の法人営業を行います。 アポイントを獲得し、企業の人事担当者と打ち合わせを行います。 その後、社内のキャリアアドバイザーへ求人の周知と求人票の作成なども行います。 ■組織について： メガベンチャー、大手人材系、ITスタートアップ、地場人材系企業などから加わった、20代から30代のメンバーが活躍しています。 経営幹部と週次で1on1を行い、振り返りと次週のアクションプランを設定することで成長スピードを加速させています。また、生産性を上げるために時間の使い方は個人に大きな裁量があり、出社時間や退社時間は決められていません。成果を出すための最善な方法を選択しています。 ■当社の魅力： １：成長環境＜経営陣のすぐそばで働くことができる＞ 社長・取締役がいつでもコミュニケーションがとれる距離で直接フィードバックがもらえます。 経営陣から質の高いフィードバックを毎日のように受けられます。 ２：キャリアパス＜１つの職種にとどまらないキャリアパス＞ ・新規事業：Seek（インターンのマッチングメディア）は新規事業ですが入社1年の社員も兼務で担当。 ・マネジメント：インターンのマネジメント、新人のマネジメントは入社2年目も担当。 ・キャリアアドバイザー（CA）から法人営業（RA）など：入社後１年以内に兼務することも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／12期連続過去最高売上更新／2023年売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー】 ■職務内容： ＜法務業務全般＞ （1）会社法対応（機関運営） ・取締役会/監査役会/株主総会の運営/コーポレートガバナンス関連 （2）リスクマネジメント関連（事業部対応）　 ・現場社員から寄せられる相談の対応、付随する契約書の作成・チェック ・訴訟/行政/トラブル対応 ・ネット系対応 （3）コンプライアンス関連（仕組みづくり） ・現場指導（コンプライアンス研修の企画・実施等） ・ホットラインの運営 ・法改正対応の業務 （4）契約・文書作成及びチェック （5）新規事業・M&A関連業務 ■当社の特徴・魅力： 【売上１兆円を突破！12期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来12期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 変更の範囲：当社グループの業務全般

◇異業界出身の方も活躍中／少数精鋭組織で立ち上げメンバー／インセンティブ有◇ 日本の産業の強みである製造業の根幹を支える人材支援を行っております。 現在世界基準で活躍をしている企業様を支えることのできるやりがいのあるポジションです。 ※顧客業界：製造業、エネルギー、建築・建設／大手〜スタートアップ、外資など様々 ■業務内容： ・顧客の課題のヒアリング／最適な採用要件の策定と候補者の発掘 ・採用要件に基づき、適切な候補者を発掘 ・候補者の潜在的なニーズを引き出し、キャリアに関する提案・選考プロセスの管理 ・人材を求めている企業の開拓 ・営業戦略の立案 【担当数】企業：数十社、候補者様：月に30〜40名 【営業スタイル】新規：既存＝５：５／新規：顧客からの問い合わせ・テレアポ ■研修体制： 入社後はロープレや先輩社員に同席していただくなど、マンツーマンでOJTにて業務を教えます。 ■キャリア： 今後組織が拡大した際には、 リーダーとして組織創り・チーム運営もお任せしたいと考えています。また、より会社として成長するための新規事業の企画開発/各種制度創り等において自身のアイデア・考えを 積極的に発信いただき、実現に向けて推進いただきたいと思っています。 ■インセンティブ： ノルマはありませんが目標値に対する達成率がインセンティブの支給額に反映されます。粗利の約20〜30％がインセンティブとなります。年功序列ではなく、実力が正当に成果に反映される仕組みです。 ■組織 現在2名の代表と6名営業、アシスタント1名が在籍。オープンでフラットな組織です。大手コンサルティングファームや外資系専門の人材 エージェント出身の代表から営業ノウハウを指導いただける環境です。 ■同社の特徴 日本で400兆円を超える市場規模である製造業にて、現在は製造業の就労人口は1000万人以上となっておりますが、今後の人手不足・人材確保の課題克服のためのサポートをしています。デジタルな人材紹介が多い今の時代だからこそ、対話を通して企業の魅力や求職者の志向性を把握し、入社をゴールとせず、長期的なキャリア形成、企業成長のお手伝いをします。日本のモノづくりを元気で楽しいものにしていくことが当社のミッションです。

【平均年齢27歳／入社3年目には年収1000万円も目指せる／IT関連の自社サービスで日本のIT社会を支える／インセンティブあり】 IT業界に特化した人材サービスを扱っており、就活／転職のサポートとして企業・個人双方の対応を行っていただく両面型のスタイルとなります。売上に応じてインセンティブも発生するため、入社2年目には700〜800万円、3年目には1000万円の年収を目指すことも可能です。 ■業務内容： ◇求職者向けの就職・転職支援 ・就職、転職に関するアドバイス・キャリア相談 ・希望する企業の面接対策 など ◇企業向けの採用支援 ・求めている人材要件のヒアリング ・希望する条件に合ったエンジニアの提案 BtoBとBtoCのスキルを身に付けれるためスキルを最大限高めることが可能です。 ■評価制度とインセンティブ制度： 給与アップは3種類あります。 ・インセンティブ制度 ・ベースアップ制度（固定給アップ） ・報奨金制度 売上に応じてインセンティブが発生しますが、それとは別に売上の平均値によって固定給もUPする制度がございます。そのため、継続して売上を上げることが出来れば固定給も上がるので安定した給与を得ることが可能です。 ■配属先について： IT営業として11名が在籍していて全員が異業種からの未経験入社です。入社後1週間は座学研修もあるため、人材業界／IT業界の基礎知識を身に付けた上で業務に取り組むことが出来ます。 社員の平均年齢は27歳となるため、周囲と情報を積極的に交換するなどチームワーク良好で全員で成長できる一体感を楽しめる環境です。 ■当社について： IT人材の育成・人材活用に関する様々な自社サービスを展開している当社。その背景には【日本におけるIT人材不足の解消】という大きなミッションを掲げています。IT技術が進化する一方で、経済産業省の試算によると、2030年にはなんと最大79万人が不足すると言われています。 そこで、当社ではIT業界の発展を支えるための事業を多数展開しており、2021年の設立以来、売上を毎月10％以上アップさせながら急成長を遂げています。このまま拡大を加速させ、社員数100名、売上100億円規模の組織として、日本社会に新たなイノベーションを起こします！

【伊藤忠テクノソリューションズやNTTデータなどの大手SIerとの直取引多数／ワークライフバランス◎受託開発やオフショア開発、自社開発まで幅広い業務を展開!】 ■業務内容：エンジニアのオープンポジションっとなります。ご経験に合わせて選考内でお任せする/ご希望の職種を伺います。 【募集ポジション】 （1）WEBエンジニア（PM候補） WEB系システム開発のプロジェクトに携わりながら、「早期にPMのポジションへとステップアップしたい」という方に向けた募集です。大手SIerをクライアントとした常駐型の開発プロジェクトです。 自身の現在のスキルや志向性に合わせて、開発やプロジェクトマネジメントをお任せします。 さらに、自社サービスの企画・開発や、ラボ型オフショア開発などを手がけていくこともできます。 （2）インフラエンジニア 大手SIerをクライアントとした常駐型の開発プロジェクトをはじめ、自社サービスの企画・開発や、ラボ型オフショア開発などを展開しています。PC・スマホ向けアプリの開発プロジェクトの中から、スキルや 志向性に合わせたお仕事をお任せしていきます。 （3）開発エンジニア 開発エンジニアをお任せいたします。 顧客との直接取引のため、上流工程からすべて対応いただきます。 同社では受託案件は基本的にエンドから直接請け負うため、企画から参画して、案件を作り、メンバーと一緒に納品まで対応いただきます。 アプリケーションの開発やネットワーク・サーバーのインフラ設計・構築を行う受託開発をあなたのスキル・ご経験に合わせて決定します! ・企画・案件定義から開発・リリースまでの全工程 ・プロジェクト全体のコントロール ■当社について： 当社は「社員の人生やキャリアパスをいつまでも考え続ける」ことを最も大事にしています。 自らのキャリアや将来への不安から、進むべき方向性やスキルを研く方法を相談したい、本当は誰かに任せたい、そう思う人は決して少なくありません。 だからこそトラントは、社員との市況の共有はもちろん、ずっと活躍できる道筋を社員一人ひとりと二人三脚で考え、そしてサポートし続け、時代の変化に対応できる知識やスキル・経験を蓄積できる環境を、組織の仕組みとして準備しています。

◆◇今勢いのあるエキスパートマッチング／起業とエキスパート人材のナレッジシェアサービス／新規事業に参画・グローバルに活躍可◆◇ 既存のデータベースやクライアントネットワークを活用し、ファンド、コンサル、スタートアップのBizDev・CxOに特化した人材紹介事業（Arches Talent Search）を立ち上げました。サービス対象国は日本、シンガポール、香港です。続々と案件が流入してくる中で、常に効率化とサービスの質向上を考えながら、共に事業を成長させるメンバーを募集しております。 ■業務内容： ・リクルーティングアドバイザー/キャリアアドバイザー業務 ・デイリーオペレーションの改善会議、エグゼキューション ・他事業部とのデータベース連携や、効率的な営業活動の仕組み化 ※スカウト送付や営業活動における事務的な手続きは、専属のインターン生が行います。 【当ポジションの魅力】 (1)0→1と1→10を同時に経験できる立ち上げフェーズ 当社のネットワークを最大限活用しながら、人材紹介を行っております。現在は、特にファンド業界の採用支援に注力し、安定的に成約を上げられるようになってきました (2)真のヘッドハンターとしてのキャリア開発 弊社はクローズドで参入障壁が高い業界、かつ採用困難なハイタレント向けの転職支援を行っており、ゆくゆくは個人でも戦えるヘッドハンターを目指して、日々自己研鑽いただける環境を整えています。 (3)フレキシブルな報酬体系 取り扱う求人は高単価なものが多く、中には年収数千万円のポジションも支援するため、1件の成約単価が1,000万円を超えることもあります。数字に対して高いコミットメントを発揮いただけるメンバーに対しては、コミッションという形でしっかりと還元される仕組みを用意しています。 ■当社について： 自社独自のエキスパート・ネットワークを基に、マッチング事業をはじめタレントサーチ事業など幅広く事業を展開しています。また、直近新規事業として、エキスパートのインタビューを書き起こしてデーターベース化することで、1対Nの専門知見の提供を可能にする「エキスパートナレッジバンク」の提供を開始しました。ナレッジシェアリング、エキスパートマッチングでグローバルに事業を展開し、シェアを獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【サイバーエージェントG/新しいメディアに挑戦/成長環境◎/福利厚生充実】 ■仕事内容 家電量販店、ドラッグストア、コンビニエンスストアなどの小売店舗に設置するデジタルサイネージに配信を行う『動画広告』の制作をお任せします。 ■業務詳細 （1）案件の受領 サイバーエージェント営業担当からの制作依頼を、チャットやZOOM会議にて確認します。 （2）初稿制作 （1）の内容が確認できたらIllustratorやAfter Effectsなどを用いて、クリエイティブの制作を行い成果物を提出します。 （3）修正対応 依頼があれば校了に向かって修正を行います。 （4）校了・納品 クライアントチェックにて校了後、成果物を納品します。 配信後には実際にクリエイティブの広告効果を振り返る機会があります。 ※主に制作をメインで行っていただくポジションになります ■株式会社シーエー・アドバンス　札幌支社について 株式会社サイバーエージェントの小売業向け店舗サイネージ配信プラットフォーム「 ミライネージ 」にて配信する動画広告を専門として2022年に設立したクリエイティブセンターです。 デジタルサイネージを用いた広告におけるクリエイティブについては、ターゲティングにあわせたより多くの表現パターンの追求と、検証結果を元にした素早い改善が求められています。 ■魅力 札幌で クリエイターが一番成長できる会社を目指し、クリエイティブ制作に集中できる環境・制度を整えています。 ・クリエイティブ×テクノロジー 小売DXの最先端で成長するサイバーエージェントの広告制作に携わることで、従来求められてきたデザイン力だけでなく最新のテクノロジーと掛け合わせたクリエイティブ表現を身につけることができます。 ・広告業界の最先端 大企業の案件に携わり、業界最先端のフィールドで動画広告クリエイターとして制作を経験することができます。 ■組織構成 20名超のクリエイター・エディターが在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

≪月給33万円スタート・ボーナス平均180万円/回×年２回・営業５年目平均年収1,025万円！第二新卒・20代活躍中≫ 最速入社半年でのマネージャー登用実績もあり、年収の高い企業ランキング（社員平均年齢が20代の会社部門）１位も獲得！ さらに管理職の76％は20代の社員と、他企業と比べると若手が早期にキャリアアップできる環境です！ 20代のうちだからこそ飛び込む価値のある、そんな会社です。日本一成長している会社で、仕事を通して成長し、その分の成果をあげませんか？ぜひ一度ご面接へお越しください。 ■当社の特徴・魅力： ≪年収1000万円突破率は入社3年で30％、5年で60％！≫ インセンティブ制度はなく賞与で成果を還元することが特徴で、最低で月給33万円は保証されています。また、最短で入社半年でマネージャーに昇格など、ベース給のアップやキャリアアップのスピードも桁違いです。 ◇年収例　　 1000万円／25歳・入社2年目（係長）月給54万円＋賞与352万円 1932万円／29歳・入社5年目（部長）月給77万円＋賞与1008万円 ≪未経験歓迎！営業未経験者も多数活躍≫ 中途入社の営業社員の大半は不動産とは関係ない業界出身です。前職が美容師や消防士など、営業職が初めてのケースもあります。当社では、方針に沿った努力を続けることで、短期で成果を出せる体制と仕組みが整えられており、やる気がある人を広く受け入れ、結果に報いる組織です！ ■業務概要：以下のポジションが想定されます。 ※希望や適性に応じて、営業から企画などのキャリアチェンジも可能です。 （1）戸建販売営業：お問合せ頂いた個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適な住居を提案します。 （2）用地仕入営業：新築戸建用地の売買情報を不動産流通大手や信託銀行から入手し、売主に対して売却プランを提案します。 （3）マンション営業：当社のマンションシリーズ「オープンレジデンシア」を中心に提案営業を行います。 （4）収益不動産営業：銀行・信託銀行等と関係を構築し、収益性の高い物件を買収、安定的な賃料収入を得ながら売却時の差益で収益を最大化を目指します。 （5）海外新規事業コンサルティング営業職：不動産投資家に対し、海外不動産案件の収益性等をご説明し、お客様の資金計画や資産運用方針を伺い提案を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

当社のデザイナーとして「TOTAL BRANDING DESIGN／全領域のブランディングデザイン」をお任せします。 ■募集背景 自社ブランドの創出に会社として注力しており、クリエイティブチームの需要も高まっています。 ■業務内容： 新規ブランドの立ち上げに関わるありとあらゆるクリエイティブの責任を担います。 ローンチ後のブランドを成長させるフェーズにおいても事業部とともに並走します。 コンセプト、ネーミング、ロゴ、ビジュアル、パッケージ、コピー、WEB、LP、SNS、広告、動画制作、写真撮影、店舗デザイン、空間デザインなど ■魅力点 ・インハウスクリエイティブとして、自社で創出したブランドを一から生み出し育てることができるのが、イングリウッドクリエイティブ室の面白さとなります。 ・新ブランドの立ち上げではブランドコンセプトに始まり、商品の見た目、消費者にその商品をどう魅せるかなど根幹を作り上げます。 収益フェーズに入った自社ブランドであれば、どのようにアップデートしたらより愛されるブランドとなっていけるか。 そのようなことを他部署と密接な連携をしながら推進しています。 デザインだけではなくブランドのクリエイティブ全体に携われる点がやりがいの一つとなります。 ・自社ブランドだけでなくクライアントワークも行っており、ハイブリッド型にてクリエイティブに携われます。 ■CCOのインタビュー記事 https://www.wantedly.com/companies/inglewood/post_articles/936594 ■CCOからのメッセージ 私たちクリエイティブ室では、一から商品・ブランドを創り出し、そのブランドを大きく成長させる経験ができます。オンライン/オフライン、プライベートブランド/クライアントワークとあらゆる領域で活躍をしていただきます。 これから拡大していくイングリウッドの中で、まだまだクリエイティブ室は発展途上です。 女性向け商材のブランド作りを更に強めるべく、その分野にご経験のある方や強みのある方と、ぜひお話しができればと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業153年の麻生グループ/人物重視の採用/適材適所の人材配置/強みを伸ばす社風〜 ■業務内容： ITや半導体関連の企業様へのソリューション提案とプロジェクトに配属されているエンジニアのフォロー業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜詳細＞ ・既存顧客フォロー すでにお取引があるお客様に対して、課題のヒアリング、解決策の提案を行います。 ・エンジニアのフォロー プロジェクト先に配属されているエンジニアのフォローを行います。 具体的には、プロジェクト内での課題解決、キャリアビジョンの相談や提案を行います。 ※その他提案書や契約書作成なども一部お任せ致します。 ＜既存：新規の割合＞ イメージは８：２です。市場環境に合わせて行動します。 ＜担当社数について＞ 法人顧客：10社前後 個人：最大35名迄 ＜部署の組織構成＞ L派遣担当：5名 ※３０代×２名（うち１人支店長兼務）、２０代×３名 ※上記うち4名が中途採用で入社しております。 ※他拠点も含め販売や教育関係、施工管理やエンジニア等、営業以外の職種からの転職者も多いですが、全員が一線で活躍しております。 ＜評価について＞ 以下3本柱になります。 ＬKPI： 利益率が100％で平均的な評価となります。 Ｌ自己啓発： 期初に自身でスキルアップ目標を設定した達成度合いを測ります。 Ｌ自社貢献： 生産性UPやチームへの貢献など、組織貢献に関するテーマを設定し達成度合を図ります。 ■当社の特色： 【麻生グループ】 グループ社数116社、売上8,561億円、従業員数17,242人（2024年4月1日現在）の大手企業です。 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています。 ・中期計画では、2030年までに、自社開発に取り組める体制づくりに動いています。そのために、キャリアの明確化（高付加価値人材育成）、環境面の向上、人材循環をすることで、アソウ・アルファならではの、プロセススキル・ノウハウの提供を図ります。 変更の範囲：本文参照

【首都圏最大級＊『つらいとき、すぐに』気軽に立ち寄れる≪駅チカ≫のクリニック＊受付事務／教育体制充実で未経験から専門知識を学べる環境♪／残業月15ｈ程＊転居を伴う転勤無しで働き方◎】 精神科・心療内科のクリニックでの事務受付として以下の業務をお任せ致します。 ■具体的な仕事内容： ・問診業務（来院時の患者さまの受付・電話対応・予約確認、カルテ作成の事務業務など） ・会計業務（処方箋のお渡し、各種書類の説明、次回の予約対応など） ・秘書業務（医師のサポート、診察室にて会話内容の記録など） 年次や年齢に関わらず、スタッフ一人ひとりの意見や提案にしっかり耳を傾けるフラットな社風が根付いています。 ※社員インタビュー※ https://yusta.net/interview-staff/ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■充実した研修制度： 最初の1カ月は先輩とのマンツーマンで仕事を覚えていただきます。 その後は専任教育担当と相談係が2カ月〜1年ほど、状況に合わせてサポートしますので、あなたのペースに合わせてじっくりと研修を進めていくことが可能です。 ■多彩なキャリアパス： 一定の経験やスキルが身についてきたら、メンバーの育成や資格を取ってカウンセリング業務にあたるなどさまざまなキャリアの道に進むことができます。 ■組織構成： ・男女問わず幅広い年齢層の社員が活躍中！ ・クリニックには20〜30名スタッフがおり、受付は常に6〜7名程在籍しております。落ちついていて穏やかな協調性が多いスタッフが多いです。 ・受付スタッフの9割が未経験からのスタート！ ＜＜先輩社員の前職の一例＞＞ 営業職／携帯販売員／塾講師／飲食やアパレルの接客販売／介護職／エステティシャン／ネイリスト／ITエンジニア　など ■勤務地補足： 各クリニックをローテーションで勤務いただきます。（上野、池袋、新宿、渋谷、品川、秋葉原、千葉） 居住エリアによって担当エリアを決めており、通勤に負担のかからない配置をしています。各クリニックをローテーション勤務することにより、仕事内容は変わりませんが、気分をリフレッシュしながら働けます。 変更の範囲：本文参照