★バングラディッシュのエンジニア/プログラマーを国内企業に紹介 ★これ迄200人近いバングラデシュエンジニアと日本企業のマッチングに成功 ★国内のIT人材の確保が難しくなっている中今後外国人採用へ切り替える可能性は非常に高い→外国人採用/雇用のスキルはご自身の市場価値を高める重要な要素です。 ■市況感：何故バングラデシュなのか？ （1）人口爆発：人口が爆発的に増えて、2人に1名が就職できない状況 （2）国の政策：デジタルバングラディッシュ 「行政サービスの電子化」「ICTインフラの整備」「IT集積地の建設」を目標に掲げるなど、国としてもIT領域に力を入れている状況 （3）賃金：プログラマーの賃金が高く若い人はプログラマーを目指す人が多い ■業務内容： 外国人材紹介事業のマネージャーとして、戦略策定と計画管理 ・外国人材紹介事業の目標設定や成長戦略の策定から実行、営業およびクライアント対応まで幅広くお任せします。 ■業務の魅力： ・バングラデシュと日本、両国の社会課題解決に直接貢献することができます。人材不足に悩む日本企業に優秀な人材を紹介し、同時にバングラデシュの若者たちにキャリアの機会を提供する、この「Win-Win」の関係構築に携わることで、ビジネスを通じた社会貢献の実感が得られます。 ・さらに、日々の業務を通じて、グローバルな視野と思考が自然と身についていきます。英語力の向上やマネジメントスキルも習得できる環境です。 ■組織構成（就職事業） ・バングラデシュ：4名（母集団形成などを担当） ・日本：1名（事業部長）※今後国内人員を積極採用する方針です。 ■当社について： ・2015年の創業以来、「主体的に生きれる社会をつくる」というミッションのもと、バングラデシュの教育・就職市場で確かな足跡を残してきました。10年目を迎える現在、300校以上の高校、126校の大学とのネットワークを構築し、1万人を超えるエンジニアのデータベースを保有しています。 ・経済産業省主催の「バングラデシュジョブフェア」で7,000人超が参加する大型採用イベントの現地主宰を務め200人近いバングラデシュエンジニアと日本企業のマッチングに成功してきました。

◇◆ラクオリア創薬の100％子会社／世界初の治療薬創出を目指す／独自基盤RaPPIDSで次世代創薬を牽引／残業平均20H〜30H◆◇ 2018年に武田薬品工業からカーブアウトして誕生した当社は、がん免疫領域を中心に、世界的に注目されている「タンパク質分解誘導」の研究開発を行っています。 これまで創薬が困難とされてきた領域に挑む当社にて、生物学チームの主席研究員としてメンバーをとりまとめ指導しながら業務を遂行していただきます。 ■職務詳細 ◇細胞ベース分解アッセイの開発・最適化およびハイスループットスクリーニング系の構築 ◇化合物HTS評価のための生物学的readout設計 ◇内部プラットフォーム技術の生物学的側面の強化 ◇社内外（製薬企業、アカデミア、CRO）との共同研究推進 ◇データ解析・QC・ヒット選定、スクリーニング戦略の立案 ◇チームメンバーの管理・育成、外部委託先のマネジメント ■この仕事の魅力 ＼世界初の創薬に挑戦できる／ 人体には約18,000種類のタンパク質が存在し、その内約1,500は疾患と関連していますが、これまで薬の標的となったのはわずか約300種。残り約1,200のタンパク質は「Undruggable」とされ、治療法が確立されていない領域です。 当社は武田薬品由来の技術を活用し、これまで創薬できなかったタンパク質を標的にした新しい治療法の開発に取り組んでいます。世界中の患者様に向けたLife-saving medicineの創出に挑戦できる、非常に意義の高い環境です。 ＼スピード感ある研究開発／ 独自技術「RaPPIDS」により、化合物を効率的かつ高速に創出可能。 研究の試行回数を増やしながら、スピーディーに成果創出を目指せる点が強みです。 ＼少数精鋭だからこその裁量／ 研究本部は約20名体制（ケミストリー10名／バイオロジー10名）。 分野横断で同じデスクにて研究を進めるため、密なコミュニケーションができ、裁量とスピード感を持ってプロジェクトを推進することが可能な環境です。 ■当社について 同社は武田薬品からカーブアウトし2018年に設立した創薬スタートアップです。東大や京発の投資事業会社やベンチャーキャピタルから13億円以上の資金調達を受けるなど、勢いのある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ローカライゼーションPM（リーダーまたはアシスタント）として以下業務を担当していただきます。 ■具体的な業務内容： ・翻訳コーディネーションに関するリードまたはサポート業務 ・ゲームのローカライズ業務全般 ・翻訳の外注 ・翻訳スケジュール調整 ・翻訳予算管理 ・翻訳納品物の受入検査 ・開発チームとの折衝 ・海外音声収録スタジオとの調整 ・LQAバグ進行管理 ・翻訳業務全般 ■求める人物像： ・地味な作業をコツコツとこなせる方 ・主体的に動ける方 ・スピーディーに制作業務を対応しつつ、急な対応もレスポンスよく対応できる方 ■当社の特徴： 当社は、インターネットの普及が一般家庭へと拡大加速していた2002年8月に、PCオンライン事業を創業しました。 昨今ではインターネットの通信速度が飛躍的に向上していることに加え、各種ゲーム機器の技術の進化、高機能携帯電話スマートフォンの普及拡大など、ゲームをプレイする環境が格段に広がり、ゲームの楽しみ方が幅広く進化しています。さらにこのように進歩発展する中で、ゲームを提供するプラットフォーム自体も大きな変革を迎えています。 当グループでは、これまで培った企画力・開発力・運営力をもって常に新しいものに挑戦し、新しい価値を創造しています。 今後も日本のみならず世界市場を見据え、世界中に笑顔を届け、常に期待される世界一のエンターテインメント企業として、コンテンツとサービスともに世界で名を馳せる企業を目指します。 変更の範囲：全ての部署・業務への配置転換の可能性あり

〜定着率◎、10年以上在籍社員多数／賞与年平均4.97ヶ月・平均昇給率：7%〜 ■業務内容： ■業務内容： 収益用マンション・アパートを所有されているオーナー様に対し、物件の管理をお預かりするコンサルティング営業です。空室対策や収支改善、管理面の不安解消といった課題に寄り添い、日々の丁寧なコミュニケーションを通じて信頼関係を築きながら、最適な賃貸管理プランをご提案します。 営業スタイルは、同業の売買仲介会社様や一般企業、既存オーナー様からのご紹介が中心となり、一方的な新規開拓ではなく、既存の関係性を深めながら新たなご縁を広げていくことが特徴です。 契約して終わりの仕事ではなく、管理をお預かりしてからが本当のお付き合いの始まりであり、長期的にオーナー様の資産運用を支えるパートナーとして伴走していきます。 「あなたに任せたい」と言っていただける信頼を築いていく中で、資産価値の維持・向上に深く関わるやりがいを実感できる環境です。人との関係構築を大切にし、短期的な成果だけでなく長く選ばれ続ける営業を目指したい方、提案型営業として成長したい方を歓迎します。 私たちが何より大切にしているのは、オーナー様やパートナー企業様との「信頼関係」。その信頼の積み重ねが、新たなビジネスと価値を生み出していきます。 ■就業環境： 長期就業できる環境づくりに努めております。 ・土日祝休 ・年休122日 ・長期休暇制度充実 └夏季休暇6連休（2025年）、年末年始休暇9連休（2025年）、慶弔休暇、誕生日休暇、産前産後・育児休業 ・転勤なし 変更の範囲：会社の定める業務

【海外向けマーケティングに必要なリサーチを行う専門部署／幅広い調査手法や調査テーマに携わる・自主調査あり／携わった調査の影響もわかるためやりがい◎】 ■職務内容： 当社グローバル戦略部において、マーケティングに必要な消費者調査業務をお任せします。マーケティング部門からの依頼調査だけでなく、自主調査も実施します。 ＜具体的な業務内容＞ ・日清食品グループの企業・商品ブランドにかかわるアドホックリサーチ業務 ・ブランドコミュニケーション、ブランディングアクションに関する評価・分析業務 ・ブランド評価・浸透のトラッキングに関する定点リサーチ業務 ■魅力ポイント： ・1年間で商品が発売する件数も多く、携わった調査がどのように世の中に出ていき、どういう評価を受けるのか、見届けることができます。 ・調査の幅も広く（国内・海外向け案件、手法、調査テーマなど）、ご自身のリサーチャーとしてのスキルが磨ける環境です。 ■配属部署： 日清食品ホールディングス（株）グローバル戦略部　 ※日清食品（株）にて採用後、日清食品ホールディングス（株）へ出向となります。 ■働く環境： ・残業時間：20h程度（全社平均） ・スーパーフレックス制度あり（コアタイム無）※一部事業所除く ・ハイブリッドワーク：出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせ ・社員食堂あり └その日の気分や体調に合わせて食事が選択できるラインナップを用意 ■当社について： 日清食品グループは日本を代表する総合食品グループとして、即席めんだけでなく、さまざまな食に関わる事業を国内外で展開しています。東証プライム上場・売上収益7,766億円、業績は右肩上がりです。 各地域におけるブランド戦略を展開することで成長を続け、世界中を「食」の楽しみや喜びで満たすトップカンパニーを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語を使って海外向けマーケティングに携わりたい方歓迎！（海外駐在、海外向けマーケティングの経験は不問）／インドの即席めん市場を開拓〜 ■業務内容： 日清食品グループの2030年中長期戦略を達成する上で、海外における利益の伴う成長はこの中長期戦略の最重要課題です。 この中核を担うカップヌードルブランドを中心としたグローバル戦略を立案し実行に移していく部署となります。 ※同社に在籍し、日清食品ホールディングス株式会社への在籍出向となります。 ■業務詳細： ・海外現地法人とのマーケティング業務（コンセプトメイク・消費者インサイト分析・戦略立案のサポート） ・将来的に海外現地法人におけるマーケティングスタッフ・マネジメントとしての赴任を目指すポジションとなります。 ・赴任国においては、消費者インサイトに基づいたブランディング・商品企画・プロモーション・損益管理等のマーケティング業務の担当を想定。 ＜担当エリア＞ ・インド ※将来的なインド駐在を見据えたポストとなります。 駐在前まで半年間〜1年間程度、日清食品マーケティング部での研修期間を設ける予定です。 ■駐在時のフォローについて ・住宅関連の手当：有 ・家族帯同：可 ∟家族の海外保険、日本人学校学費補助もございます。 ・一時帰国の交通費補助あり ■当社の海外事業について ・今後は、収益の柱である国内即席めん事業をベースに、海外事業拡大により持続的な成長を目指しており、現在も急速に成長を遂げています。 コア営業利益においては、2030年に45%まで高める戦略を掲げております。 ・米州や南米、中国をはじめとするアジア諸国など、日本以上に世界の即席めん市場は大きく、今後も開拓・成長の余地が十分にございます。現地での新工場稼働や、高価格袋めんの販売拡大、現地に合わせたマーケティングなど、海外への積極的な投資を進めております。 ・歴史ある企業ですが既存のやり方に捉われず新しいことへのチャレンジを惜しみません。その為グループ全体のビジネスを更に加速させるべくスピード感をもって進めることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高約1.4兆円・14期連続過去最高売上更新中/ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカー/「営業活動の最適化」「企業存続を支える経営リスク管理」という2つの重要ミッションを担う〜 ◆職務概要： 当社の「営業活動の最適化」と「企業存続を支える経営リスク管理」という2つの重要ミッションを担う、戦略的なバックオフィス・ポジションです。単なる事務サポートに留まらず、営業部門の「戦略的パートナー」として実務推進とチームの統括サポートをお任せいたします。 【主な業務内容】 ◆契約書の内容確認、レビューと締結に向けた法務部との連携、ハンドリング（営業担当者へのフィードバックや進行管理） 各種契約書の内容を確認します。法務的な観点だけでなく、「事業的なリスクはないか」「営業担当者が留意すべき点はないか」といったビジネスリスクの視点から内容を精査します。その判断をもとに、顧客の意図やビジネス上のリスクを読み解き、必要に応じて契約書の条項追加や修正案などを営業担当者にアドバイスします。法律的な観点と現場の状況のバランスを取りながら、営業と法務の間に入って円滑な契約締結をサポートします。 具体的には ・取引基本契約書、NDA（秘密保持契約書）、品質保証協定書、覚書などの締結に向けたハンドリング ・グループ会社の経営統合や商流移管に伴う、客先との契約書承継に関するレビュー業務 ・韓国の営業販社統合に関連する業務や、それに伴う関連業務 ・既存の当社グループ内事業（営業部門）における契約関連業務全般 ◆営業活動サポート・業務効率化（PMI推進含む） ・GWSの各種ツール（Gemini、AppSheet、NotebookLM 等）や営業管理ツールを用いた業務効率改善の企画・実行 ・グループ会社の経営統合や商流移管などのPMI（M&A後の統合）における業務プロセス設計および実行支援 ◆チームおよびプロジェクトのマネジメント ・各プロジェクトの進捗確認・課題抽出・解決支援 ・メンバーの育成・フォローアップ、業務標準化の推進、エンゲージメント向上活動 ・チームビルディング活動 ※将来的には、営業部門内における契約書の確認プロセスや教育体制の構築など、仕組みづくりを推進していただくことも期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プロジェクトマネジメント力が身につく／裁量権あり／フルフレックス〜 ■部門概要 人事戦略、人事制度の立案・見直し・運用および社員エンゲージメント向上施策の実施 ■業務内容 専門職としてマネージャーの一定の指揮のもと、以下の報酬制度全般の運用をメインにリード頂きます。 ・基本給に関係する業務（昇給、昇降格に伴う給与調整、新卒初任給、外部採用時の報酬オファー、給与レンジの管理など） ・賞与等に関係する業務（STI/賞与、ボーナス、インセンティブなど） ・外部ベンダーと連携し、給与レンジの作成や修正、STIや総報酬に必要なベンチマークデータの取得とデータ分析・活用を行う ただ、運用をメインにリードいただくものの、仕組みづくりや制度改定にも積極的に関わっていただくことが可能です。新しいチームメンバーのトレーニングや、専門職のリーダーとしての役割を担う場合もあります。 ■身につくスキル ・プロジェクトマネジメントスキル グローバルからの指示をもとにオペレーションをこなすだけではなく、グローバルと連携し一定の裁量の範囲でローカルでの最適な報酬制度構築を行う必要があります。日本のエグゼクティブを含めた関係者を巻き込んで、運用構築・改善いただく必要があり、プロジェクトマネジメント力が身につきます。 ■特長・魅力 グローバルの方針を見据えてローカルの現状とのギャップから戦略的に報酬制度全体の見直しを行うことができ、リワードの専門性を活かしつつ、裁量を持って業務を行うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【将来は品質保証責任者を目指せる育成前提採用／未経験から薬事・品質管理に挑戦可能／海外医療機器の窓口／3年かけて丁寧に一人前まで育成】 ＼＼求人のポイント／／ ◎海外（主に欧米）の眼科医療機器を日本へ展開する専門商社 ◎薬機法・申請・品質管理をOJTで習得し、専門スキルが身につく ◎年休123日・土日祝休み・残業月5時間以下・転勤なし ■1日の流れ ・出勤・メール確認（週次で8~10件ほどの問い合わせメールがあります） ・問い合わせ内容の確認（海外メーカーからのメール文を読み、必要な対応を洗い出します） ・社内外の問い合わせ先へ依頼 ・依頼していたものの返答を英文メールとして問い合わせ元へ返答 英文法が理解でき、辞書があれば読み書きできる方であれば対応できる業務です。 ■入社後の流れ・組織構成 ・1年目は基礎知識の習得に重きをおいてOJTを実施します ・2年目は先輩社員のフォローを受けながらご自身の名前で承認申請や認証申請を担当いただきます ベテラン社員が2名在籍しており、専門用語は先輩が随時教えられる体制があるため、実務を通して覚えていただけます。 ■業務内容 同社は眼科向けの手術器具や検査機器などの医療機器を供給する専門商社です。同社の薬事担当として、以下の業務をお任せいたします。入社後、登録製造所の責任技術者に就任いただきます ＜具体的には＞ ・海外から輸入する眼科医療機器の承認または認証申請および製造販売届出書の作成 ・保険適用希望書の作成 ・業許可の更新・外国製造所の更新申請 ・輸入製品のQMS省令に基づく品質管理業務 ・その他医療機器の薬事に関連する業務 ■業務の特徴 ・海外メーカー（主にアメリカ・ヨーロッパ）との英語メールでのやり取りが発生します ・製品の材質、試験結果、仕様などについて確認・依頼を行いながら業務を進めます ■働き方の特徴 ・年休123日、残業ほぼなしとメリハリを付けながら働けます。ほとんどの社員が定時退社しており、習い事や趣味、育児などプライベートと両立可能 変更の範囲：会社の定める業務

★業務改善の経験をいかして業務標準化や手順書の整備を行い、海外人材が滞りなく業務を進められる環境を構築／海外拠点担当者との直接のやり取りが発生する希少なポジション★ 【月1万5,000台の中古車を輸出する急成長企業／世界200の国と地域での取引／社員の25％超が外国人とグローバルな環境／リモート可／所定労働7H・年休126日】 ■募集背景 当社では、セールス担当が本来注力すべき営業活動の時間を確保するため、 日本企業の海外支店（マニラ）に対し、メールの一次返信などの業務を委託しています。 現在は1名体制で外部委託先の管理を行っていますが、業務委託範囲の拡大や運用の最適化を進めるにあたり、体制強化のため増員募集を行います。 現状、 ・業務マニュアルや手順書の整備 ・多言語対応の整理 ・不正操作の防止 ・対応品質のばらつき改善 など、海外拠点との連携強化が必要な課題が複数存在しています。 これらを整理・改善し、安定したオペレーション体制を構築していただくポジションです。 ■業務内容例 海外の業務委託先（24時間365日稼働のオペレーションセンター）と連携し、以下のような業務を担当していただきます。 ・海外業務委託先の運営・管理および改善業務 └ 業務プロセスの整理、マニュアル・手順書の作成・更新 └ 業務品質や対応状況の確認、課題の洗い出しと改善提案 ・海外拠点担当者とのコミュニケーション └ 英語を使用したメール・オンラインミーティングでの調整 └ 必要に応じて海外出張を行い、現地での直接的な連携・改善対応 ・関連するデータ集計および報告業務 └ 対応件数や品質指標などの数値管理 └ 社内関係部署への共有・レポーティング ※外部委託先管理が主業務となりますが、業務改善や運用設計など、関連する業務にも幅広く関わっていただきます。 ■有給休暇の補足： 最高付与日数20日/毎年1月1日に全社員一斉付与。入社月に応じて1〜10日の年次有給休暇を入社時に付与。 ■社内環境について ＜グローバルな環境＞ ・外国人社員比率：約27.4％ ・出身国数：36か国 ・使用言語数：32言語 多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、日常的にグローバルなコミュニケーションが発生する環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★国内外の大手金属部品加工メーカーの”洗浄”に関する課題解決を担う！ ★今すぐは無理でも、将来的に海外営業・海外駐在に挑戦したい方に最適 ★プライム上場のＪＦＥグループで安定した基盤！ 国内外の大手金属部品加工メーカー（自動車、家電業界等）を中心に、新規開拓をメインとした提案営業をご担当頂きます。主な取扱い商材は、産業用洗浄機、炭化水素系洗浄剤、各種有機溶剤、溶剤リサイクル事業、レーザー機器です。 顧客訪問や展示会への参加、各種マーケティングツールの活用を通じて、製造業のお客様の課題やニーズを把握し、最適なソリューションを提案する営業職です。 お客様との対話を重ねながら信頼関係を構築し、課題解決に向けた提案からフォローまで一貫して担当していただきます。 ■営業特徴 ・担当：洗浄機、洗浄剤、レーザー機器、及び溶剤リサイクル事業 ・営業スタイル：昨今の製造工程の自動化、自動車のEV化、SDGs対応などを背景に、新規顧客・新規市場を目指すソリューション型 ・お客様：国内、及び東南アジア・中国に進出している日系企業を中心とした、自動車／電機／半導体等の部品メーカー ■商材について ＜洗浄機＞株式会社クリンビー（炭化水素系洗浄機）、ファインマシーンカタオカ株式会社（水系洗浄機）をビジネスパートナーとして、お客様の「洗浄」にかかわる課題に最適な洗浄装置を提案。 ＜洗浄剤・レーザー機器・溶剤リサイクル＞品質向上、コスト削減、環境規制対応、脱炭素対応などのニーズに応える、国内外トップクラスメーカーの幅広い製品群を取り扱い。 ■海外駐在について 役職や年次にかかわらず、育成観点とマネジメントの役割で会社が必要と判断した際に任命となります。 ■同社について 半導体・電子部品分野における専門商社として事業を展開してきた同社は、世界を相手に挑戦し続けるプライム上場JFEグループ唯一のエレクトロニクス商社として培ってきた安定した基盤と信頼を強みに成長してきました。 そんな同社は工場洗浄プロセスのプロフェッショナルとして、30年以上にわたる国内外での納品実績とお客様のニーズに応えてきた豊富な経験を元に、単なるモノ売りにとどまらず、お客様が抱える「洗浄」の問題に最適な提案とアフターサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 食品香料・原料等を既存のお客様に向けて提案するルート営業を担当いただきます。 ■具体的な仕事： ・海外から輸入した原材料を国内の食品・飲料メーカーへ提案します。 ・既存顧客に向けた提案・フォローを行います。 ・新規開拓営業も担当していただきます。 ※既存営業と新規開拓の割合はそれぞれ50％ずつのイメージです。 ※海外関連業務として、必要に応じて原材料の生産現場の視察や仕入先との商談に同席いただくことがあります。 ※出張は日帰りの案件もあれば、数日の宿泊出張もございます。国内のみならず、海外への出張も生じますので、予めご了承ください。 ※こちらは営業担当者の無理のない範囲で調整しながら、対応いただきますのでご安心ください。 ■英語の使用場面について： ・海外サプライヤーの来日時に顧客訪問する際の通訳の役割を担って頂きます。 ・海外出張時では以下2パターンあります。 工場監査⇒担当している顧客が現地工場監査を希望された場合、同行して工場及び品質管理の質疑応答に対応頂きます。（品質に関する質問に対しては品質保証担当が回答しますが、日本語でのため、顧客とサプライヤーへ通訳が必要です。） サプライヤーへの定期訪問、展示会、商談会⇒単独で出張し情報収集頂きます。 ■教育体制： 入社後はOJT期間を設け、先輩の営業へ同行しながら仕事の流れを覚えていただきます。その後、少しずつ担当顧客を引き継ぎ、実際に営業を行うことで業務に慣れていただきます。 ■組織構成： 営業部には7名の社員が所属しています。年齢構成は30代3名、40代2名、50代1名、60代1名です。 ■当社について 1963年（昭和38年）よりミント香料とスパイス（香辛料抽出物）の代理店として事業を開始し、現在は、食品香料や添加物、調味料など幅広い商品を扱う食品商社です。 各分野に精通したスタッフが国内外の広範囲にわたる調達ルートから厳選した食品香料、食品添加物、食品素材、乳酸菌等を様々な用途向けに提供しています。 また、付加価値の高い、ご利用し易い製品の加工及び新しい製品の開発も行い、人生を彩る「食」の探求を日々続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■事業および組織概要： ◇AI創薬事業部では、新薬の創出に取り組んでいます。当社が有する先進的なAI技術を活用し、国内外の主要な製薬企業と連携することで、創薬プロセスの迅速化を推進しています。 ◇拠点は日本にあり、NEC Laboratories EuropeおよびNEC Laboratories America、さらにオランダ・ノルウェー・ドイツの子会社と協働し、グローバル規模で臨床試験を実施しております。 ◇当部門では、トップクラスの製薬企業と同等レベルのライフサイエンス分野の専門性をお持ちの方を求めております。トランスレーショナルリサーチチームは、本社に2名、海外に6名在籍しており、研究開発の推進、検証実験の実施、ならびに製薬企業向けの提案作成を担っています。また、事業開発にも関与しています。メンバーは全員30代から40代で、ライフサイエンス分野の博士号を取得しています。さらに、CEPIやSCARDAなどの外部資金の獲得実績があり、大学や産業界との共同プロジェクトも主導しております。 ■業務内容： ◇がん、感染症、自己免疫疾患などの分野における免疫療法について、臨床研究計画の立案および実行を主導していただきます。 ◇AIによる予測から得られた知見について、生物学的妥当性および臨床応用可能性を評価し、必要に応じて検証実験の設計および実施を行い、研究の推進に貢献していただきます。 ◇データの分析を行い、その結果を社内外の関係者へ報告していただきます。 ◇事業開発を支援するため、科学的概要、エグゼクティブサマリー、データ可視化資料、技術文書といった、分かりやすいビジネスコミュニケーション資料の作成を担当していただきます。 ◇外部技術に関する技術デューデリジェンスに参画していただきます。 ■魅力： ◇AIとライフサイエンスの融合領域でご活躍いただけます。 ◇当社の最先端AI技術を活用し、創薬イノベーションに関わることができます。 ◇基礎研究から実用化まで、幅広いフェーズに携わることができます。 ◇実務を通じて多様な専門知識・スキルを習得できます。 ◇研究成果が将来的に社会貢献につながる点にやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める職務

＜エンジニアが望む技術領域で活躍＆スキルを磨ける環境をご用意／資格報奨金や毎年自由に設定できるリフレッシュ休暇など福利厚生充実◎＞ ■業務内容 ・REL製RX,RXマイコン拡販サポート ・アプリケーションノート作成 ・営業向け顧客説明資料 ・製品紹介ページ改善、競合他社webベンチマーク ・同ページ掲載の資料作成 ・新製品向け製品紹介ページ作成 【グラビティの特徴】 ◆転居を伴う転勤数0件 会社の方から無理やり案件が決まったから転居をお願いすることは原則ありません、事前に確認させていただきキャリアを望む形であればお願いすることになります。 ※親御様の介護等でUターンなどで戻られる場合も、Uターン先で案件がないか営業に動かせるような取り込みを行っているエンジニアファーストな会社です。 ◆全社平均残業時間11.8時間／月 繁忙期は30Hの残業もある可能性もありますが、年間通しての平均は月11.8時間です。基本的には定時付近で帰宅でき、ワークライフバランスも整いやすいです。 ◆賞与支給6回／年 賞与は夏と冬に会社の業績と、個人の評価を加味したものをが2回あります。それ以外の4回はインセンティブ賞与となっており、日本語に置き換えると「皆勤賞」となっております。当社ではまじめな人を評価したい取り組みの一環でこのような制度を設けております。 ■グラビティのエンジニアリングの特徴： ◎職種も担当工程も自由に選び成長できる バックエンドからスマホアプリへのジョブチェンジなど、その時々の志向性に合わせたキャリアパスをご用意しております。 またマネジメントとクライアントワークを極めていく道、設計リーダーとして開発を極めていく道など自分が担当したい工程も選ぶことが可能です。 ◎マンツーマンOJT エンジニア歴20年以上の開発のプロフェッショナルが、若手と一緒の現場に入り分からないことなどを都度フィードバックしていく体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

■事業および組織概要： ◇AI創薬事業部では、新薬の創出に取り組んでいます。当社が有する先進的なAI技術を活用し、国内外の主要な製薬企業と連携することで、創薬プロセスの迅速化を推進しています。 ◇拠点は日本にあり、NEC Laboratories EuropeおよびNEC Laboratories America、さらにオランダ・ノルウェー・ドイツの子会社と協働し、グローバル規模で臨床試験を実施しております。 ◇当部門では、トップクラスの製薬企業と同等レベルのライフサイエンス分野の専門性をお持ちの方を求めております。トランスレーショナルリサーチチームは、本社に2名、海外に6名在籍しており、研究開発の推進、検証実験の実施、ならびに製薬企業向けの提案作成を担っています。また、事業開発にも関与しています。メンバーは全員30代から40代で、ライフサイエンス分野の博士号を取得しています。さらに、CEPIやSCARDAなどの外部資金の獲得実績があり、大学や産業界との共同プロジェクトも主導しております。 ■業務内容： ◇がん、感染症、自己免疫疾患などの分野における免疫療法について、臨床研究計画の立案および実行を主導していただきます。 ◇AIによる予測から得られた知見について、生物学的妥当性および臨床応用可能性を評価し、必要に応じて検証実験の設計および実施を行い、研究の推進に貢献していただきます。 ◇データの分析を行い、その結果を社内外の関係者へ報告していただきます。 ◇事業開発を支援するため、科学的概要、エグゼクティブサマリー、データ可視化資料、技術文書といった、分かりやすいビジネスコミュニケーション資料の作成を担当していただきます。 ◇外部技術に関する技術デューデリジェンスに参画していただきます。 ■魅力： ◇AIとライフサイエンスの融合領域でご活躍いただけます。 ◇当社の最先端AI技術を活用し、創薬イノベーションに関わることができます。 ◇基礎研究から実用化まで、幅広いフェーズに携わることができます。 ◇実務を通じて多様な専門知識・スキルを習得できます。 ◇研究成果が将来的に社会貢献につながる点にやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める職務

【グローバル総合商社の法務／東証プライム上場・英語力を活かせる・キャリアアップ可能／契約法務・M&A法務／働きやすさも充実／年休123日・残業20h】 ■業務概要： 海外60拠点以上を展開する独立系総合商社である当社にて、契約審査やM&A、投融資案件の法務支援など、事業成長の中核を担う法務業務をお任せします。グローバルビジネスを支える専門性を身につけながら、キャリアアップできる環境です。 ■業務内容： ・和・英契約書の審査、作成 ・法律相談対応 ・国内外取引から生じる紛争・訴訟の予防・解決業務 ・M&Aにおける法務業務 ・国内外の投融資を含む各種案件の法的サポート ・会社管理体制の構築や会社規程の整備、社員研修、コンプライアンス対応等 ■このポジションの魅力： ◇グローバル展開 × 積極的な事業姿勢 世界中で拡大を続ける当社では、営業が新しい挑戦を恐れず攻める文化があり、法務はその挑戦を法律面から支える重要な役割を担います。 ◇幅広い法務領域を経験できる 契約法務だけでなく、M&A、投融資、コンプライアンスなど“事業法務全域”に関わるため、専門性を総合的に磨けます。 ■組織構成： 法務部は創設されてからの歴史は浅いものの、社内では強化発展を期待されています。 課長：40代 メンバー：60代1名、40代1名、30代1名、20代2名（男性5名／女性1名） 転職者も多く、風通しがよくコミュニケーションが活発なチームです。 ■働き方： 所定労働7時間15分で想定残業時間は月20時間程度です。完全週休2日制[土日祝]・年休123日とプライベートの時間も確保でき、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 ■当社の魅力： 当社は東証プライム上場の独立系総合商社です。あらゆる商社の中で、1人当たりの売上高・経常利益は業界トップクラスを誇っています。 当社は鉄鋼が売上の50％以上を占めており、質と量供にトップレベルを誇っていますが、鉄鋼に偏らず、食品、石油・化成品、木材、機械など幅広い商材を扱っています。国内外でM＆A（合併・買収）や拠点拡充を加速させており、パートナーシップの拡大に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜10年連続黒字／福利厚生充実／その時々の志向性に合わせたキャリアパスをご用意／自社製品の開発も進める技術者集団〜 ■業務内容： 顧客依頼による仕様検討、ハード設計、設計机上検証（FMEA等含む）、実機検証等 ■グラビティの特徴： ◇転居を伴う転勤数0件 会社の方から無理やり案件が決まったから転居をお願いすることは原則ありません。事前に確認させていただきキャリアを望む形であればお願いすることになります。 ※親御様の介護等でUターンなどで戻られる場合も、Uターン先で案件がないか営業に動かせるような取り込みを行っているエンジニアファーストな会社です。 ◇平均残業時間11.8時間/月 繁忙期は30Hの残業もある可能性もありますが、年間通しての平均は11.8時間です。基本的には定時付近で帰宅でき、ワークライフバランスも整いやすいです。 ◇賞与支給6回／年 賞与は夏と冬に会社の業績と、個人の評価を加味したものをが2回あります。それ以外の4回はインセンティブ賞与となっており、日本語に置き換えると「皆勤賞」となっております。当社ではまじめな人を評価したい取り組みの一環でこのような制度を設けております。 ■グラビティのエンジニアリングの特徴： ◎職種も担当工程も自由に選び成長できる バックエンドからスマホアプリへのジョブチェンジなど、その時々の志向性に合わせたキャリアパスをご用意しております。 またマネジメントとクライアントワークを極めていく道、設計リーダーとして開発を極めていく道など自分が担当したい工程も選ぶことが可能です。 ◎マンツーマンOJT エンジニア歴20年以上の開発のプロフェッショナルが、若手と一緒の現場に入り分からないことなどを都度フィードバックしていく体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム市場上場のセガサミーグループ／年間休日130日】 ■業務内容： ・アニメ作品の海外ライセンス営業を中心に、事業拡大を担っていただきます。 ※海外出張が年間数回発生いたします。 ■業務詳細： ・海外企業への営業・条件交渉 ・新規販路開拓・販売戦略立案 ・委員会対応（営業報告・宣伝調整・監修） ・海外コンベンション参加・商談対応（アジア中心） ※営業だけでなく「売るための企画」も担うポジションです。 ■この仕事の魅力： ・自社制作×ライブラリー保有による圧倒的商材力 ・新作・旧作どちらにも関われる ・海外拠点と連携しながら視野を広げられる ■ポジションの特徴： ・英語は全業務で使用（会議・交渉・契約） ・担当エリア制 ■組織について： ・映像ビジネス部海外映像ライセンス課に配属予定です。 └課長1名、メンバー7名 ■働きやすさ： ・ハイブリッドワークを導入（フレックス×テレワーク） ※ハイブリッドワーク＝「仕事の内容、仕事の目的、ライフスタイルに応じて個人が「最適な働き方」を自律的に使い分けること」と定義しており、”働く場所と時間”にとらわれない多様な働き方をしていただけます。 ※出社目安＝週3以上（本部ルールで週の半分は出社が必須） ■当社について： ・トムス・エンタテインメントは、クリエイティブとビジネス・プロデュースの両立により、IP（知的財産）創出からお客様満足度の向上まで、「アニメーション制作事業」「映像ライセンスビジネス」「マーチャンダイジングビジネス」を軸に、ワンストップで推進する総合力を有しています。また、『ルパン三世』『それいけ！アンパンマン』『名探偵コナン』に代表される国民的アニメ作品の継続的な制作と、累計470作品・エピソード数13,000話を超えるライブラリーをグローバル・ビジネスへとつなげています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆グローバル事業推進／約4700名規模・国内外で15社のグループ会社を持つヒューマングループ/えるぼし認定(3段階目)◆ 経営企画室のグローバル推進担当として、海外事業会社との調整・推進業務および経営管理業務を担う、プレイングマネージャーとして活躍していただくポジションです。 事業の変化を自分の手で動かしている実感を持てるポジションです。 ■業務 ・海外事業における事業計画の策定・推進 ・進捗管理、海外拠点（または提携先）の経営管理、KPIモニタリング ・取締役会等の重要会議における報告資料の作成 ・決議事項の推進サポート ・新規グローバルプロジェクトの企画立案および実行支援 ※担当領域は海外事業会社ですが社内コミュニケーションは日本語が中心 現在、業務幅が拡大しているフェーズのため、定型業務にとどまらず、柔軟に業務を巻き取っていただける方を求めています。 ■グローバル事業例 ヨーロッパ：漫画やアニメ、ゲームの制作を学べる専門校を運営。日本の漫画賞に入選し、漫画家デビューを果たす学生を輩出しております。 東南アジア：日本語教育事業や日本式の質の高い保育園運営事業、現地企業と連携した人材の紹介・支援事業を手がけています。 国ごとに異なるニーズを的確に捉え、教育・人材・介護・保育といった分野で社会に貢献しています。 ご入社後はご経験や適性に応じマッチする事業の推進をメインにお任せしますが、一つの事業に限らず横断的に様々な事業推進に携われます。 ■魅力 ・約4700名を擁するスタンダード上場ヒューマングループのグローバル事業推進に携わり、新事業の立ち上げにも携われます。 ・経営陣や現場の間に立ち、調整・事業管理を行う重要なポジションです。役員とのコミュニケーション機会も多く、裁量を持ち自身の市場価値を高められる環境です！ ■組織：部長・メンバー2名（中途入社者がほとんどです） ■当社 教育・人材・介護・美容・アリーナ事業など幅広く展開するヒューマンホールディングス（スタンダード上場）のグループ会社です。「人」と「社会」をより良く結びつけ、自分らしく成長できる環境を提供。多様な事業に携わり知見を広げられるほか、風通しの良い社風で情報交換や社員教育も活発。新しい価値を生み出す挑戦を続ける企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以来70年以上黒字経営/中途採用入社者が約7割で安心して働ける/豊田通商グループの信頼性/国内外に70以上の拠点を有するグローバルエレクトロニクス企業/22のマーケットに注力するリスク分散経営】 幅広い商材を取り扱う日本屈指のエレクトロニクス商材の専門商社である当社にて、営業職としてご活躍なさりたい方へ向けたポジションサーチとなります。 ■業務詳細： 大手エレクトロニクスメーカー等への電子材料・電子部品等の提案営業が主な業務です。仕入先または社内の関係部門と連携しながら、自由な発想でモジュール品・カスタマイズ品を提案し、空調機・化学品、電源基板、電子機器・精密機器等様々な分野の新しいモノづくりに関われる仕事です。 ・OJT期間として既存メンバーのサポート業務を中心とし、来期より各得意先のアイテムごとの担当をしていただく予定です。　 ※国内/海外出張あり　 ※顧客：総合電機メーカー、電子機器メーカーをはじめ、100以上の国内外取引先 ■配属部署について： 営業本部あるいは開発部のいずれかの部署 ■同社について： エレマテックは、創業70余年以上のエレクトロニクス専門商社であり、創業以来黒字経営を継続しております。商社の基本機能のみならず、「集める」・「運ぶ」・「考える」・「作る」・「支える」という5つの機能を強みとし、“世界のモノづくりのパートナー”として、付加価値の高いサービスを提供する商社です。国内外の豊富なネットワークと、企画・開発、設計等を手掛ける技術力を駆使し、部材単品の提案だけではなく、モジュール品、時には完成品まで提供しております。 ■同社の強み： 同社はエレクトロニクス商社であるとともに、中国に自社工場を有しており企画、開発、設計などメーカーのような機能も持ち合わせております。クライアントは日本や海外の大手メーカーがメインとなり、22のマーケットの商材を取り扱う多角的な戦略をとっていることから不景気にも強く、安定的な敬活活動が叶っております。 変更の範囲：ジェネラリスト（総合職）における全ての業務への配置転換あり

【グローバル展開を加速する成長企業／国内外の多様な法務業務を担い、経営に近い立場で活躍できるポジションです】 ■業務概要 当社の法務総務部法務課にて、リーダークラスとして国内外の法務業務全般を担っていただきます。国内外の契約書作成・審査、株主総会や取締役会の運営支援、広告物審査や知的財産管理、コンプライアンス教育など、幅広い法務領域を担当し、加えてマネージャーとしてスタッフ育成や業務推進の役割もお任せします。グローバル展開を背景に、海外子会社支援や国際法務体制の構築にも積極的に関与いただきます。 ■業務詳細 ・国内外事業に関する契約書の作成・審査（日本語・英語・中国語） ・新規事業や既存事業変更に伴う法的整理・サポート ・係争対応や法令改正リスクの評価・対策立案 ・許認可や規制法対応、社内規程の制定・見直し ・株主総会・取締役会の運営事務局業務（想定問答・法定書類作成等） ・広告/販促物のコンプライアンス審査、管理体制の構築・教育 ・知的財産管理（商標・特許・ドメイン等） ・証券取引所対応や各種コーポレートアクションに関する支援 ・コンプライアンス教育、賞罰委員会事務局運営 ・スタッフの育成管理、業務推進 ■扱うサービス 国内外の契約関連や知的財産、コンプライアンス体制など、当社グループ全体を支える多岐にわたる法務サービスです。 ■組織構成 部内には法務・知財に精通したメンバーが在籍しています。 ■業務の魅力 国内外の幅広い法務領域で専門性を高めつつ、グローバル案件や組織運営に積極的に関与できる環境です。経営層や現場部門と連携し、実務を通じて事業成長を支えるやりがいがあります。 ■教育体制 OJTや実務を通じた研修により、国内外の法務スキルを段階的に習得できます。 ■就業環境 完全週休2日制、福利厚生や各種休暇制度も充実し、働きやすさを重視した職場です。 ■想定されるキャリアパス 法務リーダーとして専門性を高め、将来的にはマネジメントやグローバル法務責任者等へのステップアップも可能です。

★企業魅力： ・コネクタ製品で世界シェアNO3 ・年間売上10兆円以上の成長企業 ・福利厚生が日本の上場企業並みに充実 同社静岡工場では、2027年にDevelopment Centerの新設を予定しており、品質保証（QA）ラボおよび製造設備の拡張を通じて、開発〜生産までを一体化した「ワンストップ工場」への進化を進めています。この大きな組織変革に伴い、単なる人事オペレーションではなく、採用・育成・組織開発・カルチャー醸成をリードし、事業成長を人と組織の側面から牽引できるHRBP機能の強化が急務となっています。一方で現状のHR体制は、若手・派遣中心で構成されており、オペレーション業務は対応できるものの、タレントマネジメントの高度化や管理職層を巻き込んだ施策推進・組織課題に踏み込んだ提言等々、戦略人事におけるミドル層が不足しています。本ポジションではHRマネージャーの右腕として、現場に入り込みながら人と組織の変革を推進する中核人材を新たに迎え入れたいと考えています。 【業務内容】 ●タレントマネジメント／人材開発 ・マネジメント層と連携したキータレント特定や育成方針策定等 ・タレントディベロップメント施策の企画、実行 ●組織開発／カルチャー醸成 ●人事戦略の立案、実行 ●人員計画に基づく採用戦略の立案 ●採用活動のPDCA推進 ●グローバルモビリティ対応 ・社員の海外出向に関する調整 ・グローバルHRとの連携 【組織構成】 HRマネージャー1名、派遣社員1名 ※他工場総務数名とコラボする機会が多いです。 【就業環境について】 ・住宅手当、通勤手当、育児手当、確定拠出年金有 ・社員向けイベントが豊富で温かみのあるカルチャー ・社員食堂あり ・年間休日128日、平均残業20h以下、フルフレックス制度あり 【日本モレックスについて】 モレックスの主力製品であるコネクターは、世界2000社以上の企業の中で、世界有数の売上高、5-7%の長期年間成長率を実現しております。同社はあらゆる電機製品に必ず搭載される「コネクター」で世界No.3シェアを持つメーカーで、直近ではAI普及に伴うデータセンターへ組み込まれる高性能コネクター等の引き合いが多数あり、売上収益においてもギネスを更新しております。 変更の範囲：会社の定める業務

□■グループを牽引するホールディング企業／連結20社からなる建設業の専門企業集団／髙松グループの安定基盤◎／在宅勤務制度あり／年間休日126日／土日祝休■□ ■業務概要： 海外人財育成・活用に関する以下の業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇内定者および入社後のフォロー（生活支援・ビザ対応・相談対応 等） ◇研修プログラムの企画・運営（語学、ビジネスマナー、専門スキル等） ◇配属部門との連携による育成支援・定着施策の推進 ◇海外人財活用に関する制度企画・改善提案 上記に加え、当社並びにグループ各社の既存日本人社員向けの人財戦略部で取り扱う、グループ全体の研修に関わる一連の業務 ◇研修・教育施策（集合研修／Eラーニング）の運営管理 ◇受講データ管理・分析 └受講履歴・受講率のデータ入力および更新 └研修ごとの受講状況・効果測定データの集計 ◇社内外講師との調整業務等 ◇受講者／現場部門からの問い合わせ対応 ■魅力： 海外から来日するメンバーが安心して働き、成長できる環境づくりに関われるポジションです。入社後研修の企画から育成プログラム運営、フォローまで幅広く担当します。 異文化理解を深めながら、一人ひとりの成長に寄り添える点が大きな魅力です。アイデアを出しながら主体的に行動できる方には活躍できる環境です。 また、研修ベンダーとの協働により、人材育成の専門スキルを習得しながら、企画・運営・分析まで一貫して担い、実務力も高めることができます。 日本人社員と海外人財両方と深い関わりをもちながら成長を促す仕組みを作り、組織成長への貢献を強く実感できるやりがいのある仕事です。 これらの業務を通じ、20社あるグループ各社との関わりも多く、幅広い業界知識と組織理解も深められます。 ■歓迎条件： ・海外人財の採用や育成に関連する業務に携わったことのある方 ・建設業界での現場業務（事務など）のご経験がある方 ・研修業務や人材育成について興味や関心がある、研修運営・人事・教育に関する実務経験がある方 ・イベント運営や調整業務の経験がある方 変更の範囲：当社の業務全般および当社グループ各社の業務全般

〜10年連続黒字／福利厚生充実／その時々の志向性に合わせたキャリアパスをご用意／自社製品の開発も進める技術者集団〜 ■業務内容： 顧客依頼による仕様検討、ハード設計、設計机上検証（FMEA等含む）、実機検証等 ■グラビティの特徴： ◇転居を伴う転勤数0件 会社の方から無理やり案件が決まったから転居をお願いすることは原則ありません。事前に確認させていただきキャリアを望む形であればお願いすることになります。 ※親御様の介護等でUターンなどで戻られる場合も、Uターン先で案件がないか営業に動かせるような取り込みを行っているエンジニアファーストな会社です。 ◇平均残業時間11.8時間/月 繁忙期は30Hの残業もある可能性もありますが、年間通しての平均は11.8時間です。基本的には定時付近で帰宅でき、ワークライフバランスも整いやすいです。 ◇賞与支給6回／年 賞与は夏と冬に会社の業績と、個人の評価を加味したものをが2回あります。それ以外の4回はインセンティブ賞与となっており、日本語に置き換えると「皆勤賞」となっております。当社ではまじめな人を評価したい取り組みの一環でこのような制度を設けております。 ■グラビティのエンジニアリングの特徴： ◎職種も担当工程も自由に選び成長できる バックエンドからスマホアプリへのジョブチェンジなど、その時々の志向性に合わせたキャリアパスをご用意しております。 またマネジメントとクライアントワークを極めていく道、設計リーダーとして開発を極めていく道など自分が担当したい工程も選ぶことが可能です。 ◎マンツーマンOJT エンジニア歴20年以上の開発のプロフェッショナルが、若手と一緒の現場に入り分からないことなどを都度フィードバックしていく体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・本ポジションでは、信頼性保証統括室の一員として、事業部門と連携しながら、CMC（Chemistry, Manufacturing and Controls）の専門性を活かし、薬剤の設計品質・流通品質の確立、海外パートナー企業の管理、ならびに安定供給体制の構築を担っていただきます。 ■キーミッション： ・海外パートナー企業（CDMO、メーカー、輸入代行企業等）を開拓・管理し、日本国内で流通可能な品質水準および供給体制を構築することで、患者様に安全で安定した医薬品アクセスを提供すること。 ■業務詳細： ◇設計品質の作り込み／新規製品導入 ・海外CDMO、メーカー、輸入代行企業等の新規開拓および技術的評価 ・新規導入品における処方設計、製法設計、包装設計、輸送条件設計の確認・改善提案 ・日本国内での流通を見据えた品質リスクの洗い出しと、海外パートナー企業との改善協議 ・製造立ち上げ、工業化、商用生産移行における技術課題の整理および解決支援 ◇流通品質の維持・改善／上市後の改善実装 ・上市後製品における品質異常・不具合発生時の技術的な原因究明支援 ・海外パートナー企業と連携した製法、包装、輸送条件等の改善策の具体化 ・改善策を現地オペレーションへ落とし込むための実装支援および進捗管理 ・流通過程における品質リスクを低減するための梱包仕様、温度管理、輸送条件等の改善提案 ◇海外パートナー企業マネジメント ・海外パートナー企業との定例会議の運営 ・技術課題、品質課題、供給課題に関する折衝・調整 ・事業部、QAチーム、海外パートナー企業の間での情報整理および実務推進 ■本ポジションの魅力： ・2030年までに売上1000億円の到達をミニマムラインの目標にしており、現在に至るまで計画値以上のスピードで成長しています。これからはオンライン診療事業だけではなく新たに立ち上げた複数の新規事業を伸ばしていくところで、まさに「第二創業期」とも呼べるフェーズにあります。 ・このタイミングでご参画いただくことで、0→1の立ち上げと1→100のスケーリング、両方のフェーズを経験することができます。今後の展開においては、社会性と市場性の両立が求められるチャレンジングな環境で、自ら事業成長を牽引できるポジションとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務