〜インド発の大手グローバルSaaS企業／インドに続く第二の重要拠点である日本法人／世界トップクラスのシェアを誇るZoho／働きやすい環境◎福利厚生◎〜 ■概要： ・当社のフィールドセールスとして、マーケティング部門から引き継いだ、もしくは直接問い合わせを頂戴したクライアントに対し、商談の実施やクロージングを担当いただきます。 業務内容に、一部フィールドセールス（顧客訪問、セミナー、展示会等）も含まれます。 商談やデモンストレーションは、オンラインと訪問のハイブリット型です。 ■業務詳細： ◇マーケティング部門から引き継いだお客様に対して、ニーズのヒアリング ◇要望に合った製品のプランニング ◇製品のデモンストレーション（オンライン、訪問）や提案 ◇上記に付随した資料作成や改善業務など ■ManageEngineとは： ネットワークやITサービス、セキュリティ、ビジネスアプリケーションなどを管理する製品・サービス群です。 日本国内の一般企業、官公庁や自治体などへ、8,000ライセンスを超える販売実績があります。 最大で37言語に対応する製品・サービスは、北米、欧州をはじめ、南米、中東、アジアなど世界で28万社以上の企業や組織が導入し、企業・組織のIT運用管理のシンプル化、グローバル化に貢献しています。 ■充実した環境／福利厚生 育児休暇制度、時短制度の充実など柔軟な働き方を実践しています。社員が働きやすいよう環境を整備しています ◇育児休業取得＆復職率（男女）100％ ◇有給休暇取得率77.5% ◇無料ランチあり（会社指定のお弁当の代金を全額補助） ■当社について： 〜業界シェアトップクラス／高い製品開発力も大きな強み〜 当社の強みの1つが、インド本社の製品開発力です。各国のマーケットに合わせた分析を行い、お客様にとって必要な機能を中心にまとめた製品を、リーズナブルな価格で提供できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本初のCRO（医薬品開発受託機関）／日本の新薬開発の8割に携わる／ホワイト500・えるぼし認定企業でワークライフバランス◎】 ■業務内容： シミック株式会社が受託する国内治験、国際治験のプロジェクトマネジメント業務を担当する部署にて、特に海外のパートナーCROや関係会社と協働するプロジェクトを担当いただきます ＜プロジェクト例＞ ・海外の製薬会社やバイオテックカンパニーから依頼された最先端の医薬品・医療機器・再生医療等製品の国内治験、国際治験（アジア試験を含む）、PMSのプロジェクト ・国内企業から依頼された海外で実施する企業治験のプロジェクト（海外関係会社またはパートナーCROの現地PMを含むチーム） ■業務詳細 ・クライアントとのコミュニケーション窓口として、クライアントが要望する成果物を提供 ・プロジェクト横断的なタスク、タイムライン、予算の管理、課題抽出、および解決を行う ・プロジェクト運営の改善提案を行う ■組織構成 現在25名ほど在籍しています CRO（外資・内資）でCRA・DM・PV等の経験がある方、製薬企業で10〜20年以上臨床開発に携われてきた方など様々なメンバーが在籍していま ■働き方 フレックスタイム制度とリモートを活用した柔軟な働き方が可能です。育児と両立しながら業務を行っている社員も多く在籍しています。 部門方針としては週2〜3回程度の出社頻度が目安となります。 ※入社当初は会社に慣れていただくため、出社割合は増えます また残業時間についてもPJ状況によって変動いたしますが、月20時間以下となります。 ■トレーニングについて ・入社時プロジェクトマネジメントに関するトレーニング：10時間以上 ・年間PM本部独自のトレーニング：15時間以上（医薬品知識や規制に関するトレーニング） ・プロジェクトマネジメントの経験がない方メンターによる指導 ・実用英語トレーニング 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！化学専攻歓迎！／グローバルな環境で活躍したい方 必見！／業界トップシェアの不溶性電極メーカー／新製品開発エンジニアとして成長と挑戦を両立できる環境〜 ■当社の強みと募集背景： 当社は、【水処理・エネルギー・水素・リサイクル】など社会インフラを支える最先端技術企業です。 また当社は他メーカーと異なり、【電極・電解槽・プラント設備まで一貫して提供】できます。 顧客課題に対して上流から下流まで関われることで、顧客に欠かせないパートナーとなっています。 今回のポジションでは、オンサイト電解装置・プラントの研究開発に携わり、脱炭素や資源循環といった成長分野に貢献できます。 （オンサイト電解＝「薬品を使う場所でその場で製造する」仕組み） ■業務概要： 当社の新製品開発エンジニアとして、実験計画の策定から実施、テストプラントの安全運営、関連部署や顧客との調整、現行製品の改善提案や新技術の調査まで、事業拡大に伴い幅広い業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ・実験室における試験計画の立案、実施、データ収集・分析 ・テストプラントの運営と安全管理、他部署・外部パートナーとの連携 ・現行製品の課題抽出および改善提案の実施 ・特許解析や展示会参加による新技術・市場動向の調査 ・部門内外の関係者や顧客との共同開発、技術打合せの推進 ・EHS（環境・健康・安全）やPDCAサイクルに基づく業務管理 ・英語での技術文書読解やメール対応（学習支援制度あり） ・国内外出張による現地対応や顧客サポート ■組織構成： 環境水処理開発部プロセス開発グループへの配属。プロジェクト単位で協働します。 ■教育体制： OJTや英語学習支援、各種研修プログラムが充実し、経験の浅い方も段階的に成長可能です。 ■就業環境： 外資系の柔軟性と日系企業の安定性を併せ持ち、腰を据えて長期的に働ける環境です（岡山事業所勤務、最寄駅よりアクセスあり）。 ■キャリアパスについて： 新製品開発経験を活かしてスペシャリストやマネジメント、グローバルプロジェクト参画へのキャリアアップが可能です。 また、国内拠点のみならず、海外にもグループ企業があり、交換留学のような形でのグループ企業への出向等、キャリアの選択肢を拡げるチャンスがある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【伴走型の企業支援／意思決定から実行まで一気通貫で支援／短期的な提案ではなく、カンパニーベースで併走支援型コンサルティング／少数精鋭で裁量権◎柔軟に戦略を策定】 ■具体的な業務内容： 日本国内の企業へのシステム導入案件にコンサルタントとして参画し、システム導入に関するコンサルティング業務全般を担当します。 SuccessFactorsをはじめとしたHRソリューションの導入を支援することで、顧客企業の課題解決に貢献し、プロジェクトを成功に導くコンサルタントとして活躍いただきます。 構想策定や要件定義等の上流フェーズへ参画いただき、クライアント担当者及び弊社若手メンバを巻き込みつつ、プロジェクトを成功に向けてリードいただきます。 ■会社・ポジションの魅力： ◎大手コンサルファーム出身者が所属するため、社風やプロジェクトの進め方は総合ファームの流れを汲んでいます。 ◎社内ノウハウが豊富に整備してあり、社員の各々の成長段階に応じて有力なサポートと最適な成長環境を提供できます。 ◎リモートワークやフレックスタイム制などを導入し、柔軟な働き方やキャリア形成を支援しています。 ■キャリアの多様性・実現性： ・将来のキャリアを築いていくうえでの選択肢が多くあります。マネジメント力や技術力を高める人もいれば、コンサルティング以外の営業や人事など全く新しいチャレンジをしたい人に対してもチャンスが用意されています。 ・キャリアの進行先に何が得られるのかが明確になっているため、短期及び長期の目標をしっかり設定し、努力を続けることでなりたい姿を実現できます。目標に向けて着実に進めているという実感を次のチャレンジへのモチベーションに繋げていける環境があります。 ■今後の展望・他： ・これから数年をかけて組織の規模拡大を強く進めていくことになるため、早期にJoinいただければ、キャリアの早い段階でリーダーとして自分の組織を指揮し、ビジネスを進めていくことも可能です。 ・規模拡大に合わせて、確定拠出年金制度や育児休業制度などを導入し、皆様に安心してJoinいただけるように、日々より働きやすい環境を目指して福利厚生制度の拡張に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【伴走型の企業支援／意思決定から実行まで一気通貫で支援／カンパニーベースで併走支援型コンサルティング／少数精鋭で裁量権◎柔軟に戦略を策定】 ■業務内容： 日本国内の企業へのシステム導入案件にコンサルタントとして参画し、コンサルティング業務全般を担当します。 SAPをはじめとしたERPソリューションの導入、運用保守を支援することで、顧客企業の課題解決に貢献し、プロジェクトを成功に導くコンサルタントとして活躍いただきます。 構想策定や要件定義等の上流フェーズから運用保守などの下流フェーズに参画することが可能で、クライアント担当者及び弊社若手メンバを巻き込みつつ、プロジェクトを成功に向けたマネジメント業務全般を担当いただきます。 ■会社・ポジションの魅力： ◎大手コンサルファーム出身者が所属するため、社風やプロジェクトの進め方は総合ファームの流れを汲んでいます。 ◎社内ノウハウが豊富に整備してあり、社員の各々の成長段階に応じて有力なサポートと最適な成長環境を提供できます。 ◎リモートワークやフレックスタイム制などを導入し、柔軟な働き方やキャリア形成を支援しています。 ■キャリアの多様性： ・将来のキャリアを築いていくうえでの選択肢が多くあります。マネジメント力や技術力を高める人もいれば、コンサルティング以外の営業や人事など全く新しいチャレンジをしたい人に対してもチャンスが用意されています。 ・キャリアの進行先に何が得られるのかが明確になっているため、短期及び長期の目標をしっかり設定し、努力を続けることでなりたい姿を実現できます。目標に向けて着実に進めているという実感を次のチャレンジへのモチベーションに繋げていける環境があります。 ■今後の展望： ・これから数年をかけて組織の規模拡大を強く進めていくことになるため、早期にJoinいただければ、キャリアの早い段階でリーダーとして自分の組織を指揮し、ビジネスを進めていくことも可能です。 ・規模拡大に合わせて、確定拠出年金制度や育児休業制度などを導入し、皆様に安心してJoinいただけるように、日々より働きやすい環境を目指して福利厚生制度の拡張に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場の受託加工メーカー／産業機器・自動車・航空宇宙など7つの業界・市場で展開／独自の技術で引き合い多数／年休125日／月平均残業20時間／住宅手当有／フレックスタイム制】 ■業務概要： 当社は連結で250名前後、単体175名前後の企業となり、施策立案〜実施まで見通しやすい環境です。定型業務に合わせて現在進行している福利厚生制度の改定や給与制度の導入等のプロジェクトにも携わっていただくことも可能です。”社員の働きやすい環境”づくりに力をいれています。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記のような業務をお任せいたします。 ・勤怠管理 ・社会保険関連業務 ・各種人事データの集約、業務フローの見直し推進 ・就業規則・ガイドラインの作成・改定 ・人事発令や異動手続き ・労務コンプライアンス、法令対応 ・安全衛生活動の企画・実行、休職者の対応 ・等級・評価・報酬制度などの制度運用・浸透に向けた取り組み ・福利厚生の運用・改定 ・入退社対応 将来的には人事戦略の策定立案・実行推進や社員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実施、業務効率に向けた取り組み等にも携わっていただきたいと考えています、少数精鋭で裁量が大きくやりがいのある環境です。 ■組織構成： 当部署は２名が所属しています。もう1名増員予定で3名体制と一部人事業務をアウトソースして対応しております。今回ご入社いただく方には労務をけん引いただく存在としての活躍を期待しています。採用・研修は専任担当がおります。小数精鋭の組織のため互いに補完しながら進めていただく環境です。 ■就業環境： 社内は月平均残業20時間程度、年休125日、フレックス制のため柔軟に就業いただける雰囲気です。柔軟に就業いただける雰囲気です。原則出社いただいておりますが、体調面など都合によってリモートワークを相談いただくことは可能です。 ■企業概要： 当社は、精密部品の受託加工メーカーとして1970年に設立されました。設立以来、技術領域を拡大し、「切る、削る、磨く、メタライズ、接合」の5つの最先端技術をより高度に高めた結果、光通信、産業用レーザー、車載機器、医用機器市場など幅広い業界のお客様からの引き合いが強い状況になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【新設ポジション／三重県施設での現場運営を多面的に支える／認証・コンプライアンス・安全管理を一手に担う専門職です】 ■業務概要 当社の三重県施設にて、法令・許認可・規制・社内基準の遵守を徹底し、現場運営のコンプライアンスと安全を確保する役割をお任せします。認証取得や環境・安全管理など、多岐にわたる業務を現地窓口として主導し、社内外の関係者と連携しながら、継続的な業務改善やリスク管理を推進いただきます。 ■業務詳細 ・法令、許認可、規制、社内ポリシーに沿った現場運営の徹底と監督 ・コンプライアンス関連書類や記録の維持・更新 ・内部・外部監査対応、監査準備・是正活動の支援 ・コンプライアンスリスクの抽出と対策実施 ・社内関係者との連携によるコンプライアンス活動の推進 ・法令改正や規制変更の情報収集と事業影響の評価 ・行政機関や規制当局との窓口業務 ・養殖事業関連の環境規制への対応 ・ASC認証やISO等の認証取得・維持活動 ・グローバル認証・コンプライアンスチームとの協働 ・認証監査や書類・プロセス整備の支援 ・安全関連法令への適合状況管理と安全手順の整備 ・緊急時対応計画の策定・安全点検体制の構築 ・現場の安全コンプライアンス状況レビューと改善活動 ■扱うサービス ASC認証、ISO等の各種認証、環境・安全関連マネジメントシステム ■組織構成 現場リーダーと連携し、グローバル認証・コンプライアンスチームとも密に協働します ■業務の魅力 現場の法令遵守・安全確保を通じて、社会的信頼の高い事業運営に貢献可能。新設ポジションのため、仕組みづくりにも裁量大きく携われます ■教育体制 グローバルチームによるトレーニング・サポートあり。認証業務未経験でも成長を支援します ■就業環境 オンサイト勤務、日勤のみ。リモート不可。チーム連携重視の環境です ■想定されるキャリアパス 将来的にはコンプライアンス責任者やグローバル認証推進役など幅広いキャリアを描けます ■企業の特徴/魅力 業界内でも高い品質管理と法令遵守を徹底し、グローバル基準での事業展開を推進しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手商社・兼松100％出資会社！セイコーエプソンのICテストハンドラー事業継承に伴い創業されたメーカー／グローバル展開で世界の半導体を支える／年休125日・残業20時間程・フレックス可〜 ■募集背景： 当社のICテストハンドラーは親会社の大手商社・兼松のネットワークを通し、世界中の半導体製造現場で使われており、その役割の重要さや貢献の大きさに誇りを持って業務に取り組んでいます。私たちの生活に不可欠かつ今後の需要増加も半導体の製品検査に欠かせないICテストハンドラーの新技術開発や製品供給の充実化を図るため、新しい人材を募集します。 ■仕事内容 半導体製品検査機械装置（ICテストハンドラー）の生産管理・調達業務をご担当いただきます。 【主な業務】 〇　生産管理システム（TECHS）の運用 〇　部品・資材の発注および調達業務 〇　サプライヤーとの納期調整 〇　生産計画・在庫管理のサポート 〇　生産管理業務の改善活動 ※ICテストハンドラーとは※ ICデバイスの出荷前検査に使用される装置です。デバイスをトレイから高速高精度で搬送し、検査結果によって分類します。サーボモーター10軸・多軸ハンド・シリンダーからなる複数の直交ロボットで構成されます。 ■入社後： 入社後は、生産管理システム（TECHS）の運用を通じて、製品や部品構成、生産管理の基礎を学んでいただきます。 その後は調達・購買、生産計画、納期管理、在庫管理など幅広い業務に携わり、将来的には生産管理部門の中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆リモート中心／フルフレックス／ドコモのアフターサービスにおける調達業務をお任せ◆◆ ■業務内容 ＜ミッション＞ AIツールを活用した求償予測をベースに効果的かつ効率的な調達を行うことで、顧客満足度を担保した調達コスト低減・CSと利益の両立を実現いただきます。 ＜業務＞ 求償予測システムの運用／改善／ケータイ補償用交換端末調達／資産価額登録業務（会計業務）などを担当いただきます。 ・直近の求償実績をベースに、求償予測システムを運用・改善 ・予測結果に基づき、必要在庫数、在庫日数等を勘案し最適な調達を実施 ・調達したケータイ補償用交換端末の資産価額登録業務、棚卸関連業務 ■業務の魅力 ・ダイナミックな事業環境において定量的な販売数値、収支数値をベースに定性的な外部環境、内部環境を把握し、必要な事業戦略の立案並びにそれを実現するための戦術策定能力を身につけることができます。 ・ドコモのもつ膨大かつ多種多様なビックデータを活用することにより、AI開発に必要な機械学習のノウハウが学習でき、DX化を推進できるスキルを身につけることができます。 ・海外グローバルベンダー等との交渉により、交渉力、マネジメント力等のプロジェクト推進能力を身につけることができます。 ■働き方 ・フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。 ・オンラインツールを活用し、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。 ■配属組織について ＜構成＞ 担当課長1名、主査２名、メンバー8名 ＜ミッション＞ ・顧客ファーストかつサステナブルなアフターサービスの提供 ・利益創出によるモバイル通信事業への貢献 ＜業務概要＞ ・アフターサービスでお客さまに提供するスマートフォンの調達業務 ・補償サービスにおける求償予測AIシステムの機能改善、求償予測業務 ・事業計画策定業務（KPI、収支計画）、パートナーとの交渉戦略策定 ・グローバルベンダー等との交渉、契約業務、資産管理業務 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆在宅勤務可／三菱商事のヘルスケア部門の中核企業／残業5〜10Ｈ程／英語を活かせる／あらゆる医療機器の薬事プロセスを一気通貫で経験できる◆◆ ■概要 多種多様な医療機器（クラスⅠ〜Ⅳ）の上市・維持に向けた、薬事申請業務全般をお任せします。 単なる書類作成にとどまらず、PMDA（医薬品医療機器総合機構）や登録認証機関との高度な折衝、海外製造元とのダイレクトな英語でのコミュニケーション、社内関連部署との調整等、プロジェクトのハブとなり薬事戦略を推進いただく、裁量とやりがいの大きなポジションです。 ■ポジションの魅力 ◆特定分野にとどまらない！全領域・全申請区分を網羅する「圧倒的な薬事スキル」 外科、内視鏡関連、呼吸・麻酔関連、整形外科等、医療の要となる幅広い診療領域の製品を取り扱っています。クラスⅠ〜Ⅳまで、全申請区分に対応しており、「特定の診療科や特定の申請区分しか経験できない」というキャリアの偏りがありません。 ◆「新規性の高い最先端医療」を日本へ導入！圧倒的な社会的使命感 臨床現場からの切実なニーズに応えるため、国内外から新規性の高い最先端の医療機器を積極的に発掘・導入しています。医療インフラの発展を裏側から支え、自らの専門性で社会に貢献している実感を強く得られる仕事です。 ◆グローバルな環境で、プロジェクトを牽引！ 海外の最新テクノロジーをいち早く日本の医療現場へ届けるため、海外の製造元の担当者と直接英語で交渉・連携する機会が豊富です。国内外の多様なステークホルダー（海外メーカー、PMDA、社内営業・マーケティング部門）のハブとなり、上市スケジュールに向けた「薬事戦略のリーダー」としてプロジェクトを動かす面白さを味わえます。 ■配属組織 薬事部は、取り扱う医療機器の領域ごとに3つのグループに分かれており、専門性の高いシームレスな体制です。今回は、呼吸・麻酔関連の製品群を専門に担当する【薬事第2グループ】での増員募集です。 ■働きやすい環境 薬事第2グループは5名の少数精鋭のチーム。課長を除き、30代から50代までの女性スタッフが中心となって活躍しています。育児や家庭との両立等への理解が非常に深く、困った時はフォローし合える温かい風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

【再生医療やiPS細胞関連製品に携われる営業職／将来的には管理職候補としての活躍も期待】 創業100年以上の老舗メーカーとして、食品から医療・化粧品分野まで幅広く事業を展開する当社。今回は、医療用コラーゲン・ゼラチンやiPS細胞培養基材などを扱うバイオ・ケミカル事業の営業担当を募集します。国内外の医薬・化学メーカーや代理店への提案営業、学会・展示会での新規顧客開拓などを通じて事業拡大を担っていただきます。将来的にはチームの中核人材として、組織運営や人材育成もお任せしたいと考えています。 ■業務詳細 医療用コラーゲン・ゼラチン、iPS細胞培養基材などのバイオ製品およびケミカル製品の営業活動をお任せします。 ◇国内外の医薬・化学メーカー、代理店への提案営業 ◇既存顧客へのフォロー・関係構築 ◇展示会・学会への出展および新規顧客開拓 ◇顧客課題に対する技術サポート営業 ◇技術部門と連携した顧客対応 ◇海外代理店との営業活動（メール・Web会議・出張等） ◇出荷手配や各種調整業務 【営業スタイル】 担当顧客数は代理店を含めて約20社。既存顧客対応が中心で、新規開拓は学会や展示会などで獲得したリードへの提案活動を通じて行います。 【業務の一例】 出社後はメール確認や出荷対応、顧客からの問い合わせ対応を行います。その後、社内打ち合わせや顧客との商談、代理店対応などを実施。営業だけでなく、技術部門と連携しながら顧客課題の解決に取り組みます。 【海外展開について】 米国・英国・台湾・韓国などの代理店を通じて海外展開を進めています。英語でのやり取りはメールが中心で、使用頻度は高くありません。早朝・深夜の打ち合わせもほぼありません。 ■組織構成 配属先のバイオ営業チームは30代主任と20代メンバーが中心。少人数ならではの距離の近さと意思決定のスピード感が特徴です。 ■ポジションの魅力 ◎再生医療・iPS細胞関連製品など成長市場に携われる ◎国内外の顧客・代理店との折衝を通じて専門性を高められる ◎学会や展示会などを通じて最先端の情報に触れられる ◎少人数組織のため裁量が大きく、将来的には管理職候補として組織づくりにも挑戦できる 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆在宅勤務可／三菱商事のヘルスケア部門の中核企業／残業5〜10Ｈ程／英語を活かせる／あらゆる医療機器の薬事プロセスを一気通貫で経験できる◆◆ ■概要 多種多様な医療機器（クラスⅠ〜Ⅳ）の上市・維持に向けた、薬事申請業務全般をお任せします。 単なる書類作成にとどまらず、PMDA（医薬品医療機器総合機構）や登録認証機関との高度な折衝、海外製造元とのダイレクトな英語でのコミュニケーション、社内関連部署との調整等、プロジェクトのハブとなり薬事戦略を推進いただく、裁量とやりがいの大きなポジションです。 ■ポジションの魅力 ◆特定分野にとどまらない！全領域・全申請区分を網羅する「圧倒的な薬事スキル」 外科、内視鏡関連、呼吸・麻酔関連、整形外科等、医療の要となる幅広い診療領域の製品を取り扱っています。クラスⅠ〜Ⅳまで、全申請区分に対応しており、「特定の診療科や特定の申請区分しか経験できない」というキャリアの偏りがありません。 ◆「新規性の高い最先端医療」を日本へ導入！圧倒的な社会的使命感 臨床現場からの切実なニーズに応えるため、国内外から新規性の高い最先端の医療機器を積極的に発掘・導入しています。医療インフラの発展を裏側から支え、自らの専門性で社会に貢献している実感を強く得られる仕事です。 ◆グローバルな環境で、プロジェクトを牽引！ 海外の最新テクノロジーをいち早く日本の医療現場へ届けるため、海外の製造元の担当者と直接英語で交渉・連携する機会が豊富です。国内外の多様なステークホルダー（海外メーカー、PMDA、社内営業・マーケティング部門）のハブとなり、上市スケジュールに向けた「薬事戦略のリーダー」としてプロジェクトを動かす面白さを味わえます。 ■配属組織 薬事部は、取り扱う医療機器の領域ごとに3つのグループに分かれており、専門性の高いシームレスな体制です。今回は、呼吸・麻酔関連の製品群を専門に担当する【薬事第2グループ】での増員募集です。 ■働きやすい環境 薬事第2グループは5名の少数精鋭のチーム。課長を除き、30代から50代までの女性スタッフが中心となって活躍しています。育児や家庭との両立等への理解が非常に深く、困った時はフォローし合える温かい風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎完成車メーカー×SDV×内製の環境！ ◎グローバル連携の環境でキャリアを積める ◎SDVの開発基盤自体を創れるポジション ■業務内容： 次世代の車載のシステムおよびソフトウェア開発におけるクラウドネイティブシステムの構築およびデプロイメント推進をお任せします。 車両の各システム、EEアーキテクチャ、ソフトウエアの開発担当者と連携し、効率的な開発環境を構築します。各領域のプロセスや設計内容を理解し、どういった開発環境が必要かを論議検討し、開発環境基盤の設計・構築をおこないます。 また、日産自動車のすべてのエンジニアがアクセスし、そこから必要な開発環境を払い出すクラウド開発環境ポータル(Workbench)の設計及び構築を行う。 ■業務詳細： ・システム/EEアーキ設計環境、ツール開発 ・Workbench環境開発(開発者ポータル) ■組織構成： 現組織としては6名のチームで、専任として採用する予定です。中途採用者ふくめ、様々なバックグランドとスキルを持ったエンジニアが活躍しています。多くのサプライヤや社内各部署のエンジニアと協力・連携して課題解決を進めていくため、ソフトスキルだけでなく、チームとして活動するためのリーダーシップとコミュニケーションスキルも求められます。日本国内だけでなく、多くのグローバル人財とも連携して活動するため、英語の活用や海外出張など多彩な経験を積むことができます。 将来的なキャリアとしては、日産自動車のソフトウェアエキスパートを目指せます。 ■日産のSDV： 当社は長期ビジョンである「Nissan Ambition2030」の下で、電動車の投入、運転支援技術の進化などの革新的な車両技術の開発とともに、パーソナライズされたサービスを通じて、顧客体験のさらなる向上を目指しています。これらの技術およびサービスはどちらも、SDVによって実現されるものです。 日産自動車は、開発体制の内製化を進めています。もちろん自社ですべてのコードを書くといったことはありませんが、自社内で大きな割合を担っています。それによって、「スピード感のある開発」や「自社の技術力向上」を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★企業魅力 ・世界シェアNO3のコネクターメーカー ・年間売上10兆円以上の成長企業 ・福利厚生が日本の上場企業並みに充実 同社はコネクターメーカーとして世界3位のシェアを誇る会社です。昨今AI普及に伴うデータセンター拠点開設・拡張に伴った高周波コネクターのニーズが高まっております。Site Supply Plannerポジションでは、現在1名のメイン担当がおり活躍頂いておりますが、顧客からのニーズの高まりと新製品受注も増えている為、人員体制を強化したく募集を開始いたしました。※製造業界経験者であれば未経験でも歓迎致します。 ■業務内容 ・鹿児島工場や協力会社製品の生産能力を把握し、バランスの取れた長期供給／売上計画を立案 ・需要と供給のギャップを埋め、生産計画から実行までシームレスに繋げる ・各部門と協力し、明確な需要見通しと長期製品戦略を把握 ・新製品キャパシティ管理、生産移管プロジェクトへの参画 ・海外プランナーとの打ち合わせ ※受発注や在庫管理にはSAPシステムを活用しています。 ■組織構成 50代マネージャー1名、50代メンバー1名 ※メイン担当と共に仕事を進めていただける環境で、教育体制を強化しておりますので、未経験者でも歓迎と致します。 ■就業環境について ・住宅手当、家族手当、通勤手当、育児手当、確定拠出年金有 ・社員向けイベントが豊富で温かみのあるカルチャー ・社員食堂あり ・年間休日128日、平均残業20h以下、フレックス制度有 ■日本モレックスについて 日本モレックスは、主力製品であるコネクター分野において、世界2,000社超の競合が存在する中で世界トップクラスの売上規模を誇り、業界全体でも稀少な年平均5〜7％の長期成長率を安定的に維持してきたグローバルメーカーです。特に、同社はあらゆる電気・電子製品に不可欠なコネクター市場において世界No.3のシェアを有し、スマートフォン、自動車、医療機器、産業機器など多様な市場を支える基盤企業として確固たる地位を築いています。また住宅手当・社宅制度・退職金制度など支援制度も充実。「人を大切にする」文化を重視し、360度評価や明確なフィードバック文化など、成果と成長を両立できる日本的・安定志向の企業風土が根付いている点も、大きな魅力となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／船舶用電線の国内トップメーカー／平均勤続年数13年以上／自社工場で設計から製造〜納品まで一貫して行う老舗メーカー】 ■業務内容： 「機能性フィルム」「スーパーハンガー（海外向け製品）」を中心に、 新規顧客の開拓から製品提案、案件化・フォローまで一貫して担当する営業職です。お客様の課題やニーズをヒアリングし、社内の開発設計部門と連携しながら、新しい製品や用途の提案・実現につなげていきます。 単なる既存製品の販売ではなく、技術提案を通じて新しい市場・製品を生み出す営業が特徴です。 ＜具体的な業務例＞ ・展示会や問い合わせを起点とした新規顧客の開拓 ・顧客ニーズのヒアリング（用途・性能・課題など） ・開発設計部門への製品開発依頼・仕様すり合わせ ・競合製品、市場動向、特許情報などの調査・分析 ・顧客への技術提案（難燃性・導電性・シールド性など機能提案） ・海外顧客のフォロー対応 ・受注見込み（フォーキャスト）の把握・管理 ・納期調整、ご要望などの顧客対応 ・製造部門との生産調整、材料手配の連携 ・顧客との面談内容の社内展開、新規テーマの創出 ＜仕事の進め方＞ ・展示会・問い合わせ・既存顧客からの情報収集 ・市場・競合・特許などの調査・分析 ・お客様のニーズ・課題の深掘り ・開発設計部門と連携し、実現可能性を検討 ・技術提案・試作・評価 ・製品化・受注・フォロー →「市場探索→開発→製品化」まで関われるのが最大の特徴です ■実際の製品化事例： お客様から「ハロゲンフリーかつ高難燃性のケーブルが必要」という要望を受け、従来は後追加加工が必要だった工程を改善。当社の配合・分散技術を活かし、ハロゲンフリー難燃テープを開発・製品化。現在では、原子力発電所、地下鉄ホームドア、工作機械など幅広い分野に展開されています。

★企業魅力 ・世界シェアNO3のコネクターメーカー ・年間売上10兆円以上の成長企業 ・福利厚生が日本の上場企業並みに充実 生産管理チームにて、工場の生産計画を立案することが主な役割となります。工場の生産、納期、在庫、コストを担う重要な役割となります。また工場の窓口として営業、協力会社、物流と連携をし、顧客納期を満足するために問題解決を日々行います。 ■業務内容 1. 生産計画の立案と進捗の管理 2. 需要予測から戦略在庫の維持とオペレーションチームと協力し生産効率最大化を実現 3. 他部門と連携を行い、生産遅延等の問題解決 4. 部品供給の安定を図り、生産LTの改善 ■組織構成： 5名で構成されており、平均年齢は30代後半です。 経験によりお任せする業務を判断していきますが、実務未経験の方は30代中盤の社員と一緒に仕事を進めていって頂く予定ですので、経験がない方でもご活躍頂けるよう環境整備しております。 ■就業環境について ・住宅手当、通勤手当、育児手当、確定拠出年金有 ・社員向けイベントが豊富で温かみのあるカルチャー ・社員食堂あり ・年間休日128日、平均産業20h以下、フルフレックス制度あり ■日本モレックスについて 日本モレックスは、主力製品であるコネクター分野において、世界2,000社超の競合が存在する中で世界トップクラスの売上規模を誇り、業界全体でも稀少な年平均5〜7％の長期成長率を安定的に維持してきたグローバルメーカーです。特に、同社はあらゆる電気・電子製品に不可欠なコネクター市場において世界No.3のシェアを有し、スマートフォン、自動車、医療機器、産業機器など多様な市場を支える基盤企業として確固たる地位を築いています。また、外資系でありながら福利厚生は日本の上場企業水準で整備されており、住宅手当・社宅制度・退職金制度など支援制度も充実。「人を大切にする」文化を重視し、360度評価や明確なフィードバック文化など、成果と成長を両立できる日本的・安定志向の企業風土が根付いている点も、大きな魅力となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

本社が香港の不動産投資関連のグループ企業です。大阪の民泊事業のIPO（株式上場）を目指しており、急速な事業拡大に伴い、管理戸数を大幅に増加させる計画を進めています。 今後、東京都内においてもさらなるシェア拡大を目指しております。 「しっかり稼いで、18時にサクッと帰る。」 そんな働き方が“当たり前”の環境です。 未経験の方でも、やる気・行動力を重視します。 急成長中の民泊・不動産業界で、新しい時代のビジネスを一緒に創っていきましょう。 今回募集するポジションは、新設部署の立ち上げメンバーとなるため、単なるルーティン業務ではなく、「ゼロから仕組みを作る」という非常にやりがいのある環境です。スタートアップならではのスピード感があり、将来的には中核メンバーとして活躍していただくことも期待しています。 未経験からでも、「不動産投資」や「民泊・宿泊事業」の専門知識を基礎から学ぶことができ、国内外の案件や海外とのやり取りを通じて、グローバルな視点や実践的なビジネススキルを身につけることができます。 単なる営業職ではなく、 ・資産形成 ・不動産マーケット分析 ・投資知識 ・海外顧客対応 ・事業構築 など、将来的にも通用する“世界基準のビジネススキル”を学べる環境です。 成果はしっかり給与に反映しながらも、無駄な残業や非効率な働き方はありません。 「稼ぐ」と「プライベート」を両立しながら、成長企業で自分自身の市場価値を高めたい方を歓迎します。 【主な業務内容】 ・営業リストの作成、マーケティングリサーチ ・不動産会社・オーナーへの営業活動（電話・メール・アポイント取得） ・管理物件拡大に向けた営業サポート ・電話・メール対応（英語対応含む） ・海外顧客・海外企業との簡単なコミュニケーション業務 ・電子契約手続き、契約書管理 ・データ入力、書類整理などの一般事務業務 ・社内業務フローやオペレーション構築補助 ・SNSやWebを活用した情報収集・発信業務（適性に応じて） 【求める人物像】 ・新しいことにチャレンジするのが好きな方 ・成長企業で自分自身も成長したい方 ・英語を活かした仕事に興味がある方 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・将来的にマネジメントや事業運営にも関わりたい方 変更の範囲：会社の定める業務

〜実務未経験歓迎／東証プライム上場／トヨタグループTier1企業／内外装製品、エアバッグ、ゴム部品、LED等／世界17ヶ国67拠点展開／フレックス／年間休日121日〜 ■募集背景： BEV・HEV化の拡大により熱マネジメントの重要性が高まり、冷却系ホースの需要と品質要求が増しています。 高機能化・高信頼性に対応し、グローバルでの品質保証体制を強化するためキャリア採用を実施します。 ■主要業務： 自動車用冷却ホースを中心とした品質保証・品質改善業務をお任せします。 ・重要品質不具合および法規問題の未然防止、市場・納入クレームの低減 ・お客様第一の品質マインドを醸成し、品質意識向上を牽引 ・収益意識を持ち、安全・品質の向上を通じて事業収益へ貢献する ■具体的な業務内容： ◇新規立上げ品の品質確認、初期流動管理 ◇工程内不良の低減活動および品質改善の仕組みづくり ◇顧客（自動車メーカー）への品質報告および折衝対応 ◇国内外の生産拠点と連携したグローバル品質課題への対応 ■使用ツール： ・品質管理ツール（なぜなぜ分析、FTA、FMEA、QC七つ道具 など） ・測定機器（ノギス、ゲージ、画像測定機、耐圧・気密試験設備 など） ■ミッション： 2030事業計画の実現に向け、事業基盤である品質を強化し、グローバルで安心できる人づくり・工程づくりを推進する。 ■魅力： ◎自動車の安全性・信頼性を支える重要部品に携わり、品質を通じてお客様の安心を守ることができる ◎BEV・HEV化の進展に伴い、熱マネジメント領域の拡大により今後も成長が期待される分野で活躍できる ◎国内外の生産拠点や顧客と連携し、グローバルに品質課題を解決する経験が積める ◎現場・技術・顧客対応まで幅広く関わることで、品質技術者として高い専門性と問題解決力を身につけられる ■求める人物像： ・関係部署を巻き込みながら、粘り強く改善を推進できる方 ・品質に対する責任感を持ち、お客様視点で考えられる方 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。本ポジションでは、部内の管理職とともに、グローバル人事戦略領域の戦略策定・企画・立案を中心に担っていただきます。グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、既存の枠に縛られることなく、変革をリードしていただく重要ポジションです。 ■アサインメント例： ご経験に応じ、グローバル人事として、リージョナル人事との連携を通じた下記の業務をお任せいたします。 ・中長期の経営計画や方向性を踏まえた、グローバル人事戦略の策定・企画・立案 ・グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画・立案 ・M&AにおけるPMIの推進 ・グローバルHRガバナンスの企画・運営 ・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案 ・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化 ■特徴・魅力： ・グローバルで「はたらいて、笑おう。」のビジョンを実現するため、海外展開の強化はグループの重要戦略の1つです。その実現においてグローバル人事機能の強化は非常に重要な役割を担っています。 ・海外事業の変革フェーズのため、将来のグローバル経営の方向性を見据えた、グローバル人事のあるべき姿を0から議論・構築できるやりがいがあります。グローバル人材戦略や施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことも可能です。 ・国内・海外の経営層とのメールや会議を通じたコミュニケーションの機会がありますので英語を使用する機会があります。 ■組織構成： ・グローバル人事部は、部長・室長含め９名で構成されています。 ・30〜40代を中心に在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は約半々のチーム構成です。 ・メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 民間航空機エンジン事業はIHIの成長事業として位置づけており、2050年カーボンニュートラルの実現に向け、航空機電動化やeVTOL、複合材（FRP、CMC）等次世代事業の開発・新規事業の企画を積極的に推進しています。 今回募集する「民間エンジン事業部次世代プロジェクト部」は、民間航空機エンジンに関する次世代の事業開発に特化し、2025年に新設された組織です。本ポジションでは、民間航空機エンジン事業における新規プログラムへの参画検討や、既存事業から派生した新規事業企画（市場調査・事業化検討）、さらに既存案件のプロジェクトマネジメントなど幅広い業務を担当いただきます。現在、民間航空エンジン分野では多くの新規案件が寄せられており、すでに複数のPJが事業化に向けて動き出している中、さらなる事業推進と体制強化のため、増員募集を行います。 ■業務内容 ◎市場動向調査（競合分析・需要予測等） 国内外の航空機エンジンに関する展示会やカンファレンスに参加し、今後の新規事業企画に必要な最新情報の収集や、潜在的な協業パートナーの探索・検討を行います。※海外出張の機会有 また、進行中の複数PJについても継続的に市場調査を実施、市場ニーズを的確に捉えた事業展開を目指します。 ◎新規事業企画・推進 市場動向調査をもとに、IHIグループで培った技術シーズを活用したマネタイズや新規事業化が可能なプロジェクトの企画・推進を担っていただきます。PJ推進にあたっては、国内外の企業との連携や、社内技術部門との調整も不可欠となるため、社内外を問わず高い関係構築力が求められます。事業化の過程でサプライチェーンの構築・改善などの調整も必要に応じてご担当いただきます。また、新規事業推進のためにM&Aが必要となった場合には、当部門主導でM&A実務まで携わっていただくことも可能です。 IHIの成長事業と位置付けられる航空エンジン分野において、次世代の事業開発を推進することに注力している部門での活躍。技術を大切にしている当社の研究開発技術を、事業へと結びつける役割。企画・提案力を活かしてキャリアアップを目指される方を歓迎。 国内外の企業との調整業務や、社内PJ・技術者との調整を通じて幅広いネットワークの構築が可能。国内出張・海外出張あり。 <求人管理番号：01040207> 変更の範囲：会社の定める業務

★世界の主要半導体メーカーの製造現場で使われる先端材料（フィルター）でシェアトップクラス ★転勤ほぼ無し・引っ越し費用負担あり・新幹線通勤可など安定して長く働ける ■業務内容 配属先のNew Production Introduction (NPI) はR&Dと製造の間に位置し、新製品の量産に向けた仕組みを整える部署です。米沢工場における新製品または他拠点から移管される製品の量産化に向けた評価試験および立ち上げを担当いただきます。開発部門と製造部門の橋渡し役として、新製品開発プロジェクトのコアメンバーまたはリードとして参画し、製品を市場投入へと導きます。 ■業務詳細 ・製造拠点選定、原材料・完成品計画、溶剤・廃棄物計画、生産能力計画、コストロードマップなどを含む製造計画の策定 ・製造・開発チームと連携の上顧客向けサンプル品の作成・管理 ・量産試作（パイロット）段階の生産状況のモニタリング、量産に向けた課題の解決 ・歩留まり向上や工程能力改善などの改善プロジェクトの推進、収益性および生産計画の安定化　等 ■組織構成 NPIはマネージャー1名、メンバー4名で構成されております。液体フィルター、ガスフィルターなど商材ごとに分担しながら業務を行っています。 ■業務の特徴 ・一部台湾などグローバルの他拠点工場ともやりとりが発生するため、英語を使用するシーンがございます。 ・プロセスエンジニアリングチーム、製造チーム、およびその他の関連部門など部門横断での調整や影響力を発揮しながら、製品のQualification testおよび量産への円滑な移行を推進していただきます。 ■働く環境 ・米沢工場は国内最大の拠点であるため、転勤頻度は高くありません。（可能性はゼロではありません）。 ・入社時県外からの転居の場合、引っ越し費用負担有。 ・交通費の支給が、15万円/月　まで支給可能。 ■工場周辺の地域 米沢市は元々城下町として栄えおり、居住人口も多い為(山形県内で4位)、米沢駅を含めた市街地には多くの複合施設があります。当社や米沢工場で働く魅力についてはぜひこちらをご覧ください。（https://www.youtube.com/watch?v=pTjgPDE_OAk） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： CTO室が推進する全社横断プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとして以下いずれかを担当いただきます。 定常的なプロジェクト管理業務もありますが、必要に応じて優先度の高いテーマに入り込み、プロジェクトを前に進めることが主な役割です。 〇全社AI推進プロジェクトの計画・実行管理 ・AI活用基盤、AIエージェント、AI開発ツール、AI利用ガイドラインなど、複数組織にまたがるAI関連施策の進捗・課題・リスク管理 ・プロダクト開発チーム、プラットフォーム関連チーム、ビジネスサイド、QA、セキュリティ関係者との調整 ・ステアリングコミッティ向けの進捗報告、論点整理、意思決定支援 〇セキュリティ向上・ガバナンス強化に関するプロジェクト推進 ・インシデント対応後の再発防止、開発プロセス改善、セキュリティレビュー、ガバナンスレビューなどの推進 ・CISO Office、開発組織、法務・コンプライアンスなどとの連携 〇技術標準・アーキテクチャレビュー・開発プロセス改善の推進 ・全社の技術標準策定・レビュー・公開・運用改善の支援 ・標準化プロセス、レビュー依頼、承認状況など、複数ツールをまたぐ運用の改善 ・アーキテクチャレビュー、ガバナンスレビューなどのプロセス設計・改善・定着化 〇開発生産性・Developer Productivityに関するプロジェクト推進 ・開発者向けポータル、技術情報の集約、開発者向けナレッジ導線、ツール利用状況の可視化などの改善 ・開発組織の課題を収集し、関係者と解決方針を整理し、実行計画に落とし込む 〇グローバル開発組織化に向けたプロジェクト推進 ・日本・海外拠点のエンジニア、マネージャー、PM／PdMと連携したプロジェクト管理 ・英語を用いた会議ファシリテーション、ドキュメント作成、チャットツールでの情報共有 〇プロジェクトマネジメント基盤の整備 ・マイルストーン、スケジュール、課題、リスク、依存関係、意思決定事項の管理 など ■フレックスタイム制の場合の補足： ・コアタイム：10時〜15時／フレキシブルタイム7時〜10時、15時〜22時 ・コアタイム：9時30分〜14時30分の場合あり／フレキシブルタイム：7時〜9時30分／14時30分〜22時 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。 本ポジションでは、管理職が策定した方針に基づき、グローバル人事施策の企画サポート・運用を中心に担っていただきます。グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、実務面から変革を支えていただく重要ポジションです。 ■アサインメント例： グローバル人事として、下記の業務を推進いただきます。 ・グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画サポート・運用 ・M&AにおけるPMIの推進サポート ・グローバルHRガバナンスの企画サポート・運営 ・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画サポート・運用 ・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用 ・グローバルHRカンファレンスの運営サポート ■特徴・魅力： ・グローバルで「はたらいて、笑おう。」のビジョンを実現するため、海外展開の強化はグループの重要戦略の1つです。その実現においてグローバル人事機能の強化は非常に重要な役割を担っています。 ・海外事業の変革フェーズにおける、グローバル人事施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことが可能です。 ・これまでモビリティ業務を担ってきた方にとっては、戦略に紐づく施策やガバナンス領域の経験によりキャリアの幅を広げることができます。 ・国内・海外の経営層とのメールや会議を通じたコミュニケーションの機会がありますので英語を使用する機会があります。 ・リモートワークが中心で、出社は週１〜２日程度です。マンスリーフレックスのためはたらきやすい環境です。 ■組織構成： ・グローバル人事部は、部長・室長含め９名で構成されています。 ・30〜40代を中心に在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は約半々のチーム構成です。 ・メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 日産自動車の運転支援機能や予防安全機能の採用普及戦略策定と社内外関係各所との戦略合意形成をおこないます。 自動運転技術等の最先端技術や機能の展開戦略をグローバル視点で考える業務を通じて、より安全なクルマの普及と社会の実現に貢献することができます。また、技術のみならず経済的側面からも自動車産業が進む方向性に影響を及ぼすことができることも魅力です。 ■業務詳細 ・各種安全機能による事故削減効果の見積もりと安全機能ロードマップの更新 ・自動車工業会や省庁との連携を通した安全技術普及策の立案支援 ・自動車工業会や省庁との連携を通した安全技術法規化に向けた国際協調支援 ■組織構成 先行開発や量産開発などのシステム開発経験者や、車両プロジェクトマネジメント部署の出身者が在籍しています。自動運転や安全装備の経験者だけではなく、様々な経歴を持つエンジニアが集まっております。 ■採用背景 体制強化に伴う増員です。特に社会的需要が急増している予防安全技術を中心に、安全システムの普及と基準化に向けた国際協調を推進する体制を強化するための募集です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／最先端半導体製造現場を支えるサービスソリューション営業／顧客課題に寄り添い稼働最大化・収益向上を実現〜【年休128日・土日祝休み・食事手当有・住宅手当有・社宅有と働きやすい環境◎】 ■業務概要 当社カスタマーサービス部門にて、半導体製造装置の保守・改造・アップグレードや消耗品・部品販売など、装置出荷後のサービスソリューション営業を担当します。顧客の装置稼働最大化やコスト最適化を目指し、提案から受注、実行まで一貫してリードします。 ■業務詳細 ・顧客の稼働データや障害履歴を元に、保守契約や予防保全・装置改造提案を企画、見積作成 ・消耗品・部品の販売やリプレース計画の立案 ・社内関連部門と連携し、現地工事や立会いの計画、納期・コスト・品質管理を推進 ・海外拠点・サプライヤーと連携し、輸出入管理や出荷条件等を調整 ・見積〜契約〜請求までのプロセス運用、売上や粗利の見える化、パイプライン管理（CRM/SFA活用） ・顧客の声の収集・フィードバック、KPI設定によるCS向上 ・既存装置の改良提案やリプレース・増設ニーズの開拓 ■業務の魅力 顧客の生産現場を支え、提案や実行力が装置稼働率・歩留まり向上に直結。成果が売上・顧客満足度に反映される社会貢献性の高いポジションです。グローバルな現場でスキルアップ・キャリアアップが可能です。 ■教育体制 各種研修制度、資格取得全額補助、e-learningや語学研修のサポートあり ■当社の魅力： ◇ワークライフバランス◎年間休日128日／平均有給取得日数14.3日／平均残業月20.5時間 ◇資格取得全額補助などの福利厚生も充実。社員のスキルアップを支援する会社です。 ◇プライム市場上場企業、半導体製造業界でも世界トップレベルの技術力を持った岡山県の優良企業。安定も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務