《未経験から挑戦可能！IPO準備×急成長事業／営業戦略から仕組み化まで早期からチャレンジ可能／展示会に出展される顧客価値最大化の提案営業》 ＼おすすめポイント／ ★入社後3ヶ月間はメンター付きOJTあり ★展示会というリアル×デジタル領域で、顧客のマーケ課題に深く入り込み成果創出まで伴走できる環境 ★営業に留まらず戦略設計や仕組み化にも関与でき、再現性ある営業力と高い市場価値が身につく ★IPO準備中の拡大フェーズでポスト多数、成果次第で早期にリーダーやマネジメントに挑戦可能 ■概要： 既存顧客に対して展示会を活用した課題解決型の提案を行うコンサルティング営業職です。単なるスペース販売ではなく、出展企業の認知拡大やリード獲得、アライアンス構築などの目的に応じた戦略提案を行います。 顧客の成果創出に直結する支援を担うため、営業力だけでなくマーケティング視点や仮説思考も身につく環境です。 ■業務詳細： 既存顧客（スタートアップ〜大手）に対し、課題や事業フェーズをヒアリングし最適な展示会活用を提案します。 商談はオンライン中心で1日複数件担当し、出展企画や成果最大化施策の設計まで踏み込みます。 リピート提案やアップセルを通じてLTVを高めるほか、顧客のマーケ戦略にも関与し中長期的な価値提供を実現します。 ■組織構成： 営業組織は拡大フェーズにあり、異業界出身者が多く在籍しています。 未経験入社も多く再現性ある育成体制が整いつつある一方、マネジメント層は事業拡大に伴い、昇格機会が豊富です。 年次に関係なく意見が反映される文化で仕組みづくりにも主体的に関われます。 ■働き方： フレックスタイム制を導入しつつ、多くの社員が9時〜18時で勤務しています。 残業は月20〜30時間程度で、メリハリある働き方が可能です。 土日祝休み・年休120日と基本的な働きやすさも担保されています。 ■当社について： エバーリッジは展示会業界にイノベーションを起こすスタートアップです。 従来の「出展して終わり」ではなく、デジタルを活用した高精度マッチングで企業成果に直結する新たな展示会モデルを構築しています。 創業数年で日本最大級規模へ成長し、現在はIPOを見据えた拡大フェーズに突入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【3,000万人以上が利用するレシピ動画メディア「DELISH KITCHEN」運営企業/業界トップクラスの食料品メーカー等とのタイアップ・取引実績多数】 ■役割と期待内容 エブリーが保有する膨大な1st Party Dataを最大限に活用し、toC/toB向けAIプロダクトの機能開発・UX改善を推進し、プロダクトの価値最大化を目指して頂きます。 AIプロダクト・エージェント機能の設計・開発 AIネイティブなUX開発と実装 LLMを用いた実装と既存機能の改善やパフォーマンス向上 プロダクトマネージャー、デザイナーと協働した、プロダクト開発の推進 データドリブンな開発のための、ユーザーの行動ログ等のデータ基盤の構築および分析 開発プロセス自体のAI化 ■募集背景 人生100年時代と言われる今、私たちは一生のうちにおよそ10万回の「食事」を経験します。 その一回一回は単なる栄養補給ではなく、家族や友人とのコミュニケーションであり、日々の健康や幸せをつくる大切な土台です。しかし現実には、「今日、何を作ろう？」という途方もない悩みに毎日直面している人が日本中に何千万人もいます。 今回、私たちがAI/LLMエンジニアを募集する理由は、流行りの技術を追うためでも、単なる業務効率化のツールを作るためでもありません。 私たちが目指しているのは、AIによって生まれる ”より人間らしい” 顧客体験の創造です。 たとえば、「冷蔵庫に豚肉とキャベツしかない」「最近、脂質を摂りすぎている」「子供が野菜嫌いで困っている」といった、生活者の曖昧でリアルな悩みや状況を理解し、一人ひとりに寄り添う専属のパートナーのようなAIアシスタントを作りたいと考えています。 私たちがAIに求めているのは、正しい答えを返すだけの無機質なシステムではありません。 専門家としての「信頼できる」人間らしさと同時に、「信用できる」「愛着がある」と表現されるような、温度感のある人間らしい体験の構築に挑戦していく必要があります。 今、AIの進化は私たちの働き方や価値創造の在り方そのものを根底から変えようとしています。 まだ誰も見たことのない「AIならではの顧客体験」を追求し、人々の日常に前向きなきっかけを届ける。そんな未来を、一緒に創っていただける方を募集しています。

□■企業の事業課題をデジタルマーケで解決し、成果へ導くビジネスデザインカンパニー■□ ■業務概要： 顧客の事業課題を起点にWeb戦略を設計し、その実行までリードして成果に責任を持つ、能動的なポジションです ■業務の特徴： ・単なるUI改善やアクセス解析にとどまらず、KGIから逆算し「なぜ成果が出ないのか」「どうすれば伸びるのか」を考え、ソリューションの設計から実行推進まで担うポジションです。 ・顧客：B2B企業（製造業中心）・教育機関・専門出版社 ※中長期で伴走し、サイト構築・改善〜マーケ全体まで関わる案件が中心です。 ■業務詳細： ◇事業課題ヒアリング→KPI設計→施策策定 ◇オウンドメディア・コンテンツマーケティングの運用設計 ◇広告運用・SEO・GEO（生成エンジン最適化）の施策実行と効果分析 ◇データ分析に基づく週次・月次のPDCA運用、レポーティング ◇顧客の経営層・事業責任者との戦略MTGでの提案・対話 ◇構築フェーズでの社内外パートナーとのディレクション ■この仕事で得られるもの： ＜分析の先にある「改善設計力」＞ アクセス解析やUI改善にとどまらず、KGIから逆算してサイト全体を設計。 部分的な改善ではなく、「成果につながる構造」を描けるようになります。 ＜事業を動かす「推進力」＞ 課題特定だけで終わらず、改善施策の実行・検証まで一貫して担当。 分析者ではなく、成果を出し切る推進者としての力が身につきます。 ＜経営視点と意思決定の解像度＞ 代表やクライアントの経営層と直接対話しながらプロジェクトを推進。 Web担当の枠を超え、事業全体を捉える視座と判断力を獲得できます。 ＜再現性あるグロース設計力＞ サイト構造・コンテンツ・導線と横断して関わることで、「成果が出続けるWebの仕組み」を総合的に設計できるようになります。 ＜第二創業期で「型をつくる経験」＞ 整った改善手法に乗るのではなく、これからつくるフェーズ。 Webコンサルの提供価値やプロセスそのものを設計できる環境です。 ＜「ビジネスデザイナー」へのキャリア進化＞ Webを起点にしながら、マーケ・営業へと領域を広げ、職種に閉じない「事業をデザインする力」を獲得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： フロンティア事業室に所属いただき、当行の新規事業の開発に従事いただきます。 ■業務詳細： ・銀行で行う新規事業の立案・具体化、プロジェクトマネジメント、事業化に向けた検証・PoC運用 ・新事業立ち上げ後の運用 ・インキュベーションスキームの企画運営 ・進行中プロジェクトのアライアンス担当 ・関係省庁との交渉　など ■組織構成： 配属先のフロンティア事業室は、4名体制です。 ■魅力： ・岩手県のリーディングバンクです。 ・地域の課題を解決する新事業の開発に携わったいただきます。 ・新しい銀行のカタチを共に創造しましょう。 ■キャリアチャレンジ： 計画的・体系的な研修システムを採用しています。行内研修としては階層別研修、行内資格認定研修などを実施するとともに、行外研修にも積極的に派遣しています。また、自己啓発支援施策として、公的資格の取得を目指す行員に対し、専門学校等へのスクーリングの機会を与える制度「キャリアチャレンジプログラム」も実施しています。これらの研修会、研修派遣には公募制も採用し、より挑戦意欲に溢れる行員のキャリアアップを支援しています。 ■当行が求める人物像： 岩手銀行の財産は「信用」の担い手である「人」であり、「人」の成長が同行の成長、地域社会の発展につながっていくと考えています。金融業界が目まぐるしく変化し続ける今こそ、環境の変化に力強く立ち向かい、既成の価値観にとらわれない斬新な発想力や行動力を持った「人」を求めています。同行には、ふるさと岩手のために貢献したいという熱い「想い」を「形」にできるフィールドがたくさんあります。岩手の未来を切り拓いていくという使命感のある方を歓迎します。 ■当行について： ・東証プライム上場、県内外100店舗を超える拠点 ・岩手県のリーディングバンクである岩手銀行は「地域社会の発展に貢献する」「健全経営に徹する」という理念を掲げ、東証プライム上場／合計109拠点を有する第一地方銀行です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆越境EC／戦略提案／日系大手企業支援／パートナーシップ構築／意思決定層との対話／長期的価値創出／グローバル展開◇◆ 日本企業の海外展開を自ら設計し、企業の意思決定層と向き合いながら価値を生むポジションです。多角的に状況を見極め、最適な提案を組み立てられる方が活躍できる環境です。 ■業務内容 日本の大手企業を対象に、食品・酒類・ファッション・家電など幅広い領域で越境ECを軸とした事業展開を企画します。企業の現状や中国市場での可能性を調べ、長期的な協業テーマとなる提案を組み立てます。経営層やキーステークホルダーとの面談では、課題の背景を整理しながら意思決定につながる論点を示し、次の打ち手まで一貫して導きます。初期接点から契約締結までは進捗管理を行い、社内関連部署との連携で実行段階を整えます。既存パートナーとの対話では、販売データの変化や改善余地を分析し、追加提案へつなげます。状況が変わる場面でも、相手の意図を丁寧に把握し、関係者との認識を揃えながら進める姿勢が求められます。また多様なバックグラウンドのメンバーと目的を共有し、合意形成を図りながらプロジェクトを運ぶ役割も担います。 ■業務の魅力 企業の意思決定層と直接向き合い、越境ビジネスを長期的視点で設計できます。商談の質に重きを置くため、提案の深さや関係構築力を磨けます。成長領域で裁量を持ち、自ら組み立てた企画が実行される手応えを得やすい点も特長です。 ■働く環境 中国と日本の両法人が連携し、一貫した事業推進が可能です。各領域の専門部署と情報を共有しながら進めるため越境ECの知見を広く吸収できます。 ■働き方 ・完全週休2日制 ・在宅勤務と出社を併用（状況に応じて調整可能） ・部門／個人成果に応じた評価制度を整備 ■キャリアパス 戦略的パートナーシップ領域で専門性を深めるほか事業拡大に伴う組織づくりやチームリードへ進む道があります。中長期的には新規領域の企画や海外関連プロジェクトへの参画機会もあります。 ■企業魅力 JDドットコムの日本法人として日本企業のグローバル展開を支援しています。ECに加えて小売・物流・金融など多様な事業を展開し幅広いソリューションを提供可能です。日本と中国に法人を置く強みを生かし、高品質な商品をスムーズに中国へ届ける体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ミニモのフロントエンドエンジニアとしてプロジェクトに参加頂き、一連の開発プロセス全般を担っていただきます。speckitによる仕様駆動開発の導入を進めており、届ける価値を定義して、どのように運用するかを考える役割をお任せします。 ■主な業務例 ・既存のWebアプリケーションからフロントエンド部分の切り出し、再構築 ・フロントエンドとバックエンドのAPI連携 ■Web版ミニモについて ミニモはアプリをベースに始まったサービスです。のちに、SEOを目的にWebサービス（ブラウザ向けのサービス）としても展開を始めました。 当初は掲載内容の表示のみで予約はアプリに誘導する形でしたが、徐々にWebでの予約やログイン機能を追加してきました。 バックエンドはPerlのMVCフレームワークで構成されており、その上にアプリ向けのWeb APIと、ブラウザ向けのサービスのWebページが共存している形でした。ブラウザ向けサービスは、MVCフレームワークのテンプレートエンジンでHTMLをレンダリングしレスポンスしています。 サービスの規模が大きくなるにつれ、Perlでの開発や採用が難しくなってきたため、Goへの移行を決定しました。 それと同時期に、ブラウザ向けサービスもテンプレートエンジンでのHTMLレンダリングに限界を感じて、React（Next.js）を採用することを決めました。そこで始まったのが「Webフロントエンド移行プロジェクト」です。 ■Webフロントエンド移行プロジェクトについて Webフロントエンド移行プロジェクトは、2023年に始まり、ページ種別ごとに段階的に開発・リリースを行っています。2025年3月現在では全体の4割ほどをNext.jsでのレスポンスに切り替えられています。 プロジェクトメンバーは、バックエンドエンジニアとフロントエンドエンジニアの混合チームで構成されています。 テンプレートエンジンで記述されたHTMLを分解し、Reactコンポーネントとして再設計し、それらを組み合わせ最終的にNext.jsのページとして表示させます。また、表示するデータに関しては、一からAPIを作らなければならないので、バックエンドエンジニアと議論をしながらAPI設計も行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上2兆円超の安定商社／世界60拠点以上／鉄鋼を軸に、現場・加工・物流まで担う独立系総合商社〜 ■業務内容： ゼネコンから受注する建築鉄骨工事（数百t〜数千t規模）において、1物件ごとの担当窓口として、計画段階から製作・施工・納品までを一貫して管理していただきます。 ■担当物件： ・対象エリア：東海4県（愛知・岐阜・三重・静岡） ・案件規模：数百t〜数千tクラスの建築鉄骨工事 ■業務詳細： ＜対外折衝・窓口業務＞ ・ゼネコン（売先）との打合せ・調整業務 ・鉄骨FAB、施工図業者（仕入先）との打合せおよび調整 ・物件に関する各種問い合わせ対応、情報整理 ＜図面・書類関係業務＞ ・施工図・要領書・各種提出書類の内容確認・チェック ・施工図業者への作図フォロー ＜製作・品質・工程管理＞ ・鉄骨製作状況の管理・工程調整 ・品質管理および製品検査の立ち会い・対応 ・不具合や是正事項への対応・関係者調整 ＜現場対応・調整業務＞ ・搬入計画や納まりの確認 ・現場管理会社（阪和興業子会社）との連携・調整窓口 ・現場で発生する課題への対応・社内外調整 ■当社について： ・1947年設立の独立系商社で、鉄鋼を中心にリサイクル・プライマリーメタル、エネルギー・生活資材、食品、木材、及び機械等の国内販売及び輸出入を主たる業務としております。 ・独立系商社ならではのフットワークと自由な発想を活かし、鉄鋼事業の更なる拡大や環境・エネルギー関連ビジネスやリサイクル事業を強化するとともに、M&Aによる事業拡大、経営基盤の強化として人材の育成を推進していきます。 ■人材育成の取り組み： 従来より研修予算を大幅に増やし、企業内大学「阪和ビジネススクール（HKBS）」を創設します。例えばITレベルを高める理工学部や、同社の歴史を学ぶ文学部、ビジネススキルを高める商学部や経営学部、英語や中国語を学べる外国語学部など、多種多様な研修コンテンツを用意しており社員ひとりひとりが学びたい時に学びたい事を学べる環境を整備していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のWebサイトを守るサイバーセキュリティサービスを開発・提供しているセキュリティメーカー／クラウドセキュリティSaaSで国内トップクラスのシェア／AWS最上位パートナーにも認定〜 ■当社について ・世界100カ国以上にユーザーが広がり、米国・シンガポールへ子会社設立 ・「AWS認定資格を多く持つソフトウェア企業」としてのAWSとも信頼関係を強く確立 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーがチーム一丸となり、最先端のクラウドセキュリティ技術を駆使して、グローバル市場でさらなる拡大を目指す 今後もさらにサービスラインナップを増強し、それぞれのメンバーが自分の強みを活かし、「世界中の人々が安心安全に使えるサイバー空間を創造する」 という想いを実現させるために、世界水準のセキュリティサービスを一緒に創り上げる仲間を募集しています。 ■業務内容 ・WAFルール（シグネチャ）の作成、改善、メンテナンス ・新規の攻撃手口、脆弱性情報、攻撃トレンドの調査と、防御ロジックへの反映 ・WAFや周辺ミドルウェアの開発、メンテナンス（性能改善、安定性向上、互換性対応） ・検知精度向上のための検証設計（テストデータ整備、再現手順作成、評価指標整備） ・誤検知/過検知の分析と改善（原因特定、ルール調整、リリース後モニタリング） ・サポートOSや周辺コンポーネントの追加検証、互換性検証 ・テクニカルサポートの技術支援（ログ解析、原因切り分け、改善提案、再現検証） ・必要に応じて、開発プロセス改善（テスト自動化、リリース手順、運用手順の整備） ■開発環境 クラウド：AWS / Azure / GCP 言語：TypeScript / Python / Ruby IaC：Terraform / Ansible コンテナ/実行基盤：Kubernetes（EKS中心）、ECS、Lambda等 CI/CD：GitHub Actions / CodeBuild 監視：Prometheus / Grafana / CloudWatch / Zabbix PJ管理：Jira / Confluence / notion

【事業用不動産業界のDX推進をリード／大手顧客の経営課題にデータとAIで挑む／新規事業企画や事業変革を実現】 ■業務概要 当社は「産業の真価を、さらに拓く。」をPurposeに掲げ、事業用不動産業界におけるデジタルシフトを牽引しています。本ポジションは、主に不動産デベロッパーや金融機関などのエンタープライズ顧客に対し、当社が保有するデータ基盤やAI技術を活用したDXコンサルティングを担います。経営層と直接折衝し、中長期的な業務変革を実現するためのソリューション企画から実行、プロフェッショナルサービスや新規事業企画まで幅広く携わります。 ■業務詳細 ・大手クライアントの経営・業務課題を抽出し、estieプロダクト群やデータ基盤、AIモデルを活用した最適なDX戦略を立案・提案 ・役員・部長クラスに向けて、中長期的なDXロードマップや業務オペレーション設計を支援 ・業務フローの可視化、BPR（業務変革）の提案・実行 ・データ統合、API連携、AI活用を含む技術的なプロジェクトマネジメントおよびデリバリー ・プロダクト開発チームと連携し、分析レポートやデータ基盤構築支援などのサービスメニューを企画・開発 ・個別プロジェクトの成果を汎用化し、業界標準となる新たな事業や機能の創出に貢献 ■扱うサービス ・estieが提供する業界特化型のデータプラットフォームやAI予測モデル、BPR支援ツールなど ■組織構成 ・クライアントソリューション統括部に所属し、プロダクト開発、データサイエンス、営業など多様な専門性を持つメンバーと連携 ■業務の魅力 ・経営層と直接対話し、業界の構造変革に挑める ・データ活用やAI技術による事業変革の現場をリードできる ■教育体制 ・OJTに加え、資格取得や書籍購入、勉強会参加費を会社が補助し、継続的なスキルアップが可能 ■就業環境 ・フレックスタイム制、リモートワークと出社の併用、家賃補助制度など柔軟な働き方を推奨 ■想定されるキャリアパス ・コンサルタント、プロジェクトリーダー、事業開発責任者など多様なキャリアパスが広がります ■企業の特徴/魅力 ・複数のプロダクトを展開する成長企業であり、ストックオプションなどのインセンティブも充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【副業市場の成長を牽引する提案型営業／企業の人材課題解決をリードし裁量を持てる環境です】 ■ミッション 副業・業務委託人材の活用は、企業の採用コスト削減・スピード補強の手段として定着しつつあります。 一方で、「どこから始めるか分からない」「うまく活用できなかった経験がある」という企業は今もまだ多数います。 このポジションが担うのは、そうした企業の「初動」をつくることです。 ■役割 インサイドセールスが獲得したアポイントを引き継ぎ、商談・提案・クロージングを担当。 成約後はカスタマーサクセスへ引き継ぎます。クライアントとワーカー双方との長期的な関係構築の基盤を作ります。 ■業務詳細 ・新規企業への商談対応（オンライン中心） ・企業の課題ヒアリング・人材活用の企画提案・クロージング ・募集要項の作成、候補者選定・面談同席、契約締結 ・CS・マーケ・ISとの連携（情報を循環させる動き） ・営業トークスクリプト・提案フォーマット・商談フローの改善提案 ・AI営業支援ツールの活用（導入後、早期に使いこなすことを期待） ■扱うサービス 副業・フリーランス人材マッチングプラットフォーム「シューマツワーカー」を中心に、企業の課題や要望に応じ多様な提案を実施します。 ■組織構成 営業部門は男女比6:4、平均年齢31歳とバランスが良く、分業体制とAIツールの活用による効率的な営業モデルを推進しています。 ■業務の魅力 企業課題の本質に向き合うコンサルティング型営業力が身につき、社会にインパクトを与える実感を持てます。 ■教育体制 オンボーディングやロールプレイングなど、実践を通じて着実にスキルを習得できる環境を整えています。 ■就業環境 1日3〜5件の商談を担当。成果と成長を重視した柔軟な働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス 早期から裁量ある業務を担い、営業スキルを磨き、リーダーやマネージャーなど多様なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 副業市場のリーディングカンパニーとして、AIやITを積極活用し革新的な営業体制の構築に関われます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆幅広いデジタルマーケティング領域に対応できることを強み／株式会社オールアバウトパートナーズ社に在籍出向／組織を牽引するリーダー候補◆◇ ＼POINT／ （1） オールアバウトグループの強力アセットを活用できる （2） 大規模案件×裁量権の大きさ （3） 少数精鋭だからこそ、圧倒的な成長機会 ■企業概要 オールアバウトパートナーズは、オールアバウトグループのデジタル広告運用を担う企業で、「ステークホルダーとのパートナーシップを最重要視するデジタル広告運用のプロフェッショナル」 として事業を展開しています。 ■募集背景 オールアバウトグループが持つメディア・インフルエンサー・コンテンツ制作等のアセットを活かし、クライアントの本質課題に向き合うマーケティング支援を強化するため、マネジャー候補となる企画営業職を募集します。 ■業務内容 （1） デジタルマーケティングのプランニング〜提案業務 以下のような幅広い手法を組み合わせ、クライアントの課題に応じた オリジナルプランの企画・提案 を行います。 ◆運用型広告（リスティング／SNS広告／動画広告 など） ◆インフルエンサーマーケティング（グループの強み） ◆メディアタイアップ（All Aboutほか多数メディア） ◆オウンドメディア運用、コンテンツマーケティング支援 単なる広告メニュー販売ではなく、「課題解決のための最適な組み合わせ」をゼロベースで立案 するコンサルティング要素の強いポジションです。 （2） チームマネジメント チームリーダーとして若手メンバーのマネジメントもお任せしたいと考えております。現状役員がマネジャーやジェネラルマネジャー（部長）ポジションを一部兼務しており、早期に役職につくことも可能な環境です。 ■クライアント企業 大手ナショナルクライアントから中小企業まで幅広く、1案件あたり数百万円〜数千万円規模のプロジェクトが中心です。 ＜提案例＞ ・大手IT企業：運用型広告支援（月額数千万円規模） ・大手リテール企業：コンテンツマーケ支援（月額数百万円規模） ■チーム構成 ジェネラルマネジャー：1名 メンバー：14名 全社：約25名規模（すべて株式会社オールアバウトからの出向メンバー） 変更の範囲：会社の定める業務

インターネット広告事業本部では、事業の健全な成長を支えるガバナンス機能の強化のため、下記2ポジションで仲間を募集します。 どちらも、営業・法務・内部監査・システムセキュリティ部門など社内の関係部署と連携しながら、事業を止めずに安全に推進するためのリスクコントロールを設計・実行する役割です。 ■コンプライアンス業務 広告配信の健全化、契約管理、社内啓蒙活動をお任せします。 ・取引先管理の高度化 ‐広告主・媒体社との契約管理業務 ・広告配信におけるコンプライアンス遵守対応 ‐広告クリエイティブの表現チェック、薬機法等への適正対応 ・社内啓蒙・コンプライアンス意識の向上 ‐コンプライアンス研修の企画・実施・推進 ・組織横断的な連携・改善実行 ‐法務、内部監査、営業部門との連携による課題解決スキームの構築 ■情報セキュリティ業務 情報セキュリティ体制の構築・運用、社内啓蒙活動をお任せします。 ・情報セキュリティ管理体制の構築・運用 ‐広告事業における時流に合った情報取り扱いルールの策定とアップデート ‐機密情報および個人情報の管理フローの強化、見直し、推進 ・モニタリングおよびリスクアセスメント ‐クライアントごとの情報管理状況の適正化 ‐定期的なモニタリングの実施 ・組織へのセキュリティ啓蒙・浸透 ‐社員向けのセキュリティ研修の企画・実施 ‐現場の営業担当者への日常的な意識向上のためのコミュニケーション ■募集背景 クライアントからお預かりする膨大なデータの機密保持や、高度化するサイバーリスクへの対応など、デジタルマーケティング業界におけるセキュリティのスタンダードを自ら創り出すフェーズにあります。インターネット広告におけるあらゆる情報漏洩リスクを未然に防ぎ、事業の持続的な成長を「セキュリティのプロフェッショナル」として牽引していただける新たな仲間を募集します。 ■インターネット広告事業本部について： ・サイバーエージェントの連結売上高の約半分を担うインターネット広告事業。1998年の創業からサービスを提供しており、運用力やAI等の技術力を強みに顧客の広告効果最大化を追求し、インターネット広告のリーディングカンパニーとして市場を牽引しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【SNS総再生18億回超のIP活用／大手企業との取引多数／裁量大の成長環境で事業拡大を牽引】 ■企業概要 株式会社QREATIONは、縦型ショートドラマやショートコントを中心としたデジタルIP開発を展開するクリエイティブ企業です。SNSマーケティングや広告事業も手掛け、話題性の高いコンテンツを多数創出しています。 ■採用背景 事業拡大とIPOを見据えた組織強化のための増員採用です。自社IPを活用した広告事業の成長をさらに加速させるべく、企画提案力を持つビジネスプロデューサーを募集しています。 ■業務内容 企業の集客や認知拡大、ブランド価値向上などの経営課題に対し、自社IPやSNSプロモーションを活用したソリューションを提案します。単なる広告営業ではなく、顧客の事業成長そのものを支援するポジションです。 ・自社IP（縦型動画等）への広告枠販売と案件獲得 ・顧客課題の整理、言語化、企画立案 ・提案資料作成およびプレゼンテーション ・新たな広告メニューの企画開発 ・SNSプロモーション施策の提案、受注、納品管理 ・制作陣や著名プロデューサーとの協働推進 ■組織構成 広告事業チームへの配属を予定しています。営業やプランナーが在籍しており、経営陣や著名プロデューサーとの距離が近い環境です。事業戦略を学びながら幅広い経験を積むことができます。 ■サポート体制 入社後は既存案件の同席や提案補助からスタートします。業界知識や商材理解を深めながら、先輩社員のサポートのもと企画業務を習得し、徐々に担当顧客を持ちながら独り立ちを目指します。 ■業務の特徴 SNS総再生18億回超の自社IPを商材として活用できる点が特徴です。広告枠販売だけでなく、新しい広告商品の開発や企画提案にも携わるため、営業力とプロデュース力を同時に高めることができます。 ■求人魅力 ・累計18億回超の再生実績を持つ人気IPを活用した提案が可能で、高い商品力を武器に顧客課題の解決へ取り組めます。 ・広告メニュー開発から関与できるため裁量が大きく、営業に留まらない市場価値の高い経験を積めます。 ・資本金5億250万円の安定基盤を持ちながら、スタートアップならではの成長速度と昇進機会がある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【二子玉川駅徒歩1分◆個人ノルマなし◆転勤なし◆育休取得実績◎OJTフォローありで業界未経験でも安心♪年休121日◎オフィス内カフェテリアで三食基本無料の食事補助あり】 ■採用背景 コロナ禍の終息に伴い現在引き合いを多くいただいており、さらなる事業拡大を目指してメンバーを募集します。 ■業務内容 ※アライアンス部または コーポレートトラベルコンサルティング部（適性に応じて配属）となります。 ※お客様とのやり取りは基本的にメールや電話で行い、オンラインもしくは社内でのお打ち合わせがメインです。 ▼ アライアンス部門 世界の航空会社様に対しシステムに登録する座席数を確保するための営業活動や、旅行会社様向けシステムの利用者増加に向けた営業活動を行っていただきます。 ・資料作成〜架電やお打ち合わせなど ・国際航空券の仕入れ ・国内の旅行会社への国際航空券の販売 ▼ コーポレートトラベルコンサルティング部門 一般企業からの依頼(例：国内外出張、研修、社員旅行など)に対して、旅行のプランニング及び宿泊施設や交通手段の手配をお任せします。 ・一般顧客向け営業（MICE・BTM、団体ツアー手配業務） ・手配業務や資料作成など内勤業務 ・架電やお打ち合わせなど ※ 添乗業務が発生する場合あり（部門共通） ※ MICE：会議・incentive 旅行・コンベンション・展示会 BTM：法人出張管理 ■組織構成 ・アライアンス部門 部門長 1 名、メンバー5 名(20 代〜50 代) ・ コーポレートトラベルコンサルティング 部門 部門長 1 名、マネージャー1 名、メンバー８名 （20 代〜40 代） ※いずれも旅行業界未経験の方活躍中！AI ツールの積極活用・業務効率化が活発な環境です。 ■働き方 ・年1-2回、1週間ほど欧米方面へ出張の可能性があります。 ・土日祝休み、所定労働7.5h。固定残業がついていますが、残業は繁忙期と閑散期で差があり平均すると月30-35時間です。 ■評価制度 四半期及び年間の受注売り上げ目標があり、チームとして目標を追っていただきます。 コンピテシー評価とパフォーマンス評価に重点を置いており、ご自身の頑張りが正当に評価されます 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・エンタメ系ECサービスに関わるインフラ構築／保守運用をになっていただきます。 （1）AWS等パブリッククラウドのWebサイトインフラ運用 ・運用監視、障害対応、サーバ環境保守など （2）不具合／インシデント対応 （3）サーバやミドルウェアの選定、検証、導入、保守 （4）サーバ、ネットワークのパフォーマンス、信頼性向上のためのチューニング、増強 （5）AWSなどのインフラコストの最適化 ■本ポジションの魅力： ・高レベルなインフラチームで、トップレベルの技術を学べる ・モダンなアーキテクチャを使った開発に携われる ・要件定義、技術選定に携われる ・アプリケーションチームへの提案などエンジニア一人ひとりの意思／意見を大切にする文化がある ■配属部署のミッション： ・システムの可用性を高め、エンドユーザーの体験を向上させる。その上でGroobeeというシステムそのものにショップのオーナーやエンドユーザーが信頼をおいてくれるようなインフラを構築する。 ■現状の課題／解決したいこと： （1）パフォーマンスチューニング（負荷試験を含む） ・DBのパラメータ見直し ・アプリケーションサーバの設定値見直し（php-fpm） ・RDS Proxyの検討 （2）サーバ台数の増減の完全自動化 ・安全に変動するような仕組みを作る （3）セキュリティの強化 ・ネットワーク経路を明示的に絞る （4）インフラ作業のあれこれを明文化する ■会社概要： 【Creating a Global Platform／国境のない、世界へ。】 ・BEENOSは、テクノロジーの力で日本から海外、海外から日本を双方向に結ぶグローバルプラットフォームを構築しあらゆる人／企業とグローバル市場を繋ぎ、新しい常識や可能性を提供し続けます。 ■Purpose： ・「野心とテクノロジーで世界の可能性を拡げるNextスタンダードを創る」をパーパスとして掲げているBEENOSは、創業25年で5つの大きな市場を創造しました。 ・野心とテクノロジーを両輪に、当たり前を変えていこう、常識を超えていこう、ボーダレスに。 ・私たちは、大胆に圧倒的なスピードで挑戦を繰り返し、「Nextスタンダード」を創り続けることで、世界の可能性を拡げていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆大規模Web・CMS案件 × 自社ソリューション／要件定義〜保守まで一気通貫／PM・PL〜メンバーまで複数ポジション／在宅勤務可・研修充実◆ ■ミッション SCSKのCX事業本部は、Web／EC／デジタルマーケティングを核に、企業の顧客体験を高度化するソリューション＆システム構築を推進。 サービス開発第一部は主にWeb領域（BtoB中心）を担い、事業拡大の中核として採用を強化しています。 ■担当業務 顧客のWebサイト刷新やCMS導入プロジェクトにおいて、要件定義・設計・開発・保守を一気通貫でリード。加えて、新規顧客提案や新規Webソリューション企画にも挑戦いただけます。 （ポジションはご経験に応じ、PM／PL／サブリーダー／メンバーを面接で決定します。） ■プロジェクト例 ・コーポレートサイト／会員制サイトのリニューアル・構築 ・デジタルマーケティング基盤の導入と施策運用の伴走支援 ・サイト運用（コンテンツ制作・更新）〜アクセス分析に基づく改善提案 ■扱うCMS・技術 ・Acquia Cloud／Drupal（PHP、MySQL、Linux） ・Sitecore（.NET、MSSQL、Windows） ・周辺技術：JavaScript、Java、HTML、CSS ほか ◎自社ソリューションを活用しながら、大規模プロジェクトでスキルを伸ばせます。 ■キャリアパス 成長が見込めるWeb領域で実績を積み、DXビジネスを推進するリーダーへ ◎現在二次請けの立ち位置で今後キャリアアップを目指す方、小売／メーカーのECや販売管理（受発注・売上管理等）経験者も活躍余地が大きい環境 ■育成・制度 標準プロセス（SE+）やCMS導入教育など、アサインに応じた研修を柔軟に提供。現場での実践と学習を両輪で支援します。 ■働き方・処遇 20〜40代のPM/PL/メンバーが在籍し、役割に応じて最適配置を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用から研修まで携われる／プライム上場グループ企業・社会インフラを支える続ける補修補強のパイオニア企業／創業以来の無借金経営・抜群の営業利益率を誇る安定〜 ■業務概要 当社の人事部にて、採用分野を中心に新卒・中途採用の戦略立案から実行、効果測定まで一連の採用活動をリードいただきます。採用イベントの企画・運営、学校や関係機関との関係構築、若手社員のフォローアップ、階層別研修の運営なども担当。出張や社外折衝も発生するため、フットワーク軽く幅広い業務に挑戦できる環境です。 ■業務詳細 ・新卒・中途採用計画の立案、実行、振り返り（効果測定含む） ・インターンシップや会社説明会など採用イベントの企画・運営 ・採用面接官として選考プロセスの実施 ・採用管理システムの運用や社内調整業務 ・学校、研究室、教授など社外関係者とのネットワーク構築 ・若手社員とのフォロー面談や離職防止への取り組み ・新入社員・階層別研修の運営・管理 ≪扱うサービス≫ 採用管理システム、採用広報（サイト・動画・販促物）、研修プログラム等 ■組織構成 人事部全体15名。採用・研修は4名体制（男女バランス有）、少数精鋭でスピーディな意思決定が可能です。 ■業務の魅力 採用リーダー候補として経営視点も養いつつ、採用・育成の全てに携われるため人事ゼネラリストを目指せます。出張や外部折衝もあり多様な経験が積めます。 ■教育体制 OJT中心に業務を習得。経験豊富な先輩社員がサポートします。 ■就業環境 原則出社。全国出張あり。完全週休2日制、賞与実績7か月分と高待遇。福利厚生も充実。 ※月2〜3回の全国出張が発生いたします。 ■同社の特徴・魅力： 同社は、コンクリート構造物の『総合メンテナンス』という独自の領域におけるパイオニアとして、設立時からのトンネル・橋梁の補修・補強工事に加え、建物に対する補修・補強工事についても事業を展開しており、近年は耐震設備の設計・施工などの新しい分野にも注力しています 変更の範囲：会社の定める業務

【最新物流システム導入で体力的負担・ヒューマンエラーほぼなし！／EC商品発送代行業務／厚労省認定子育てサポート「くるみん」認定／育休取得率高】 新規開設となる「鶴ヶ島フルフィルメントセンター」の立ち上げメンバーとして、センターの組織マネジメントや、EC通販商品の発送代行におけるオペレーション構築・管理をお任せします。 受発注やデータ管理といった基本的な物流実務については、これまでのご経験を活かしてスムーズに入っていただける環境です。その上で、新拠点の体制構築や現場のマネジメント業務を中心にお任せしていきます。 ★副センター長やリーダーポジションからのキャリアアップ大歓迎！ 最初からすべてを完璧にこなす必要はありません。 これまでの管理経験をベースに、新しいセンターを自分たちの手で作り上げていくプロセスを一緒に楽しめる方をお待ちしています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■新センターの立ち上げ・体制構築 ・新規拠点のスムーズな稼働に向けたオペレーションの設計 ・現場の動線・ルール作り ■組織マネジメント・スタッフの育成 ・現場の作業スタッフのシフト管理、指導・育成 ・荷主ごとに分かれた担当チームのマネジメント（1チーム10名前後） ■物流のフルフィルメント品質・進捗管理 ・入出荷の進捗状況を統括し、イレギュラー発生時の迅速なエスカレーションと対応 ・生産性向上やヒューマンエラー防止に向けた、業務プロセスの見直し・改善 ■クライアント対応・データ管理 ・荷主様からの問い合わせ対応や、ニーズに応じた運用ルールの最適化 ・倉庫管理システム（WMS）等を用いた商品データ管理の統括・運用見直 ＜入社後の流れ＞ まずは既存拠点や稼働前の現場にて、当社のWMS（倉庫管理システム）や実務フローを把握していただきます。その後はすぐにお持ちの知見を活かし、新センターのルール作りや業務効率化の旗振り役（管理者）として、センター立ち上げを主導してください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「働きがいのある会社」ベストカンパニー受賞／ホワイト企業アワード受賞／創業110年越えですが、DXやAI活用など積極的な老舗ベンチャー／社長メディア多数露出／社員を大切にする会社〜 超高齢社会を迎える日本において、「人生100年時代における社会課題解決企業」として、ライフエンディング領域の課題解決に取り組む創業110年以上の当社にて、人材開発部の採用部門のリーダー〜マネージャーポジションの方を募集します。 ■業務内容： 採用活動の実行管理から、慣れてきたらチームのマネジメントまでを一貫してお任せします。 経営陣や外部パートナーと連携しながら、採用の現場を動かしていく立場となります。 ・新卒・中途採用の実行管理（スケジュール管理、選考オペレーション、候補者対応など） ・採用媒体・合同説明会・スカウト媒体・インターン特化メディアなどの選定・運用 ・人事チームやインターン担当社員のマネジメント・育成 ・採用広報・ブランディング施策の実行推進 ・KPI管理・採用データの集計と改善提案 ・年間予算の執行管理と効果検 証 ※年間約2,000名の応募者（新卒・中途共に）あり ※人気企業ランキング入りの実績あり ※年間10名前後の新卒採用を安定的に実現 ※採用経路は多岐にわたり、改善余地・挑戦余地あり ■魅力点： ・代表の田中社長は、「採用・育成について」日経ビジネスでインタビュー特集を組まれるほど、採用に熱量と知見を持っている経営者です。しっかりとした人事制度・評価制度を構築しており、採用を重要視している経営者の元で仕事ができます。 ・まずは採用実行管理からですが、ゆくゆくは採用戦略等もお任せしたく、当社内でキャリアアップが可能です。 ■キャリアアップ： ・採用戦略の策定（ターゲット設計、母集団形成、選考プロセス設計など） ・経営陣や外部コンサルとの戦略会議への参画、KPI設計 ・人材育成・評価制度など、人事全般への関与 現在は経営陣が採用戦略の設計を担っている状況ですが、実行を通じて理解を深めながら、徐々に戦略立案にも携わっていただくことを期待しています。 ■組織構成： 現在人材開発室長下、採用担当者が1名おります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容: 良質な学生データベースの構築やサービス成長に耐えうるシステムへの変革などを進める i-plugで、『OfferBox』の技術力と開発生産性の向上に取り組むDevOpsエンジニアを募集します。 リリースから年数が経ち規模が拡大する中、属人化した開発体制をチーム型へ移行し、技術刷新・パフォーマンス改善に本格着手します。分析基盤のアップデートなど、技術的な要求が現状の水準よりも高くなるようであれば整備を進め技術変更まで行っていきたいと考えております。 まずは現状把握と改善点の抽出から入り、ご経験に応じて業務をお任せします。 ■業務例: ・レガシーシステムからモダンな技術スタックへの移行推進 ・スケーラブルなシステム設計、特に検索機能の独立コンポーネント化 ・インフラのIaC化推進 ・システム安定性とパフォーマンス向上 ・エラー監視と適切な対応策の恒常的な更新 ■開発組織について： 当社開発は2部門構成です。 ・プロダクトエンジニアリンググループ 学生／企業／プロジェクトの3チーム体制で、主に機能開発を担当。 ・プラットフォームエンジニアリンググループ プラットフォーム／データの2チームで、基盤開発を担います。 ■開発環境: 主な使用言語：PHP (FuelPHP / Laravel) / JavaScript, TypeScript (React.js / Next.js) / Dart (Flutter) インフラ：AWS (EC2, ECS, ALB, WAF, CloudFront, Redis, Aurora MySQL, DynamoDB, SQS, S3 )/ Docker ツール：GitHub、Datadog、Sentry、GitHub Actions、Jira、Slack ほか ■プロダクトに関して: OfferBoxは新卒特化型ダイレクトリクルーティングサービスです。 これまで主流となっていた求人広告・エントリー型の就活における「学生による求人検索を起点」とした形式ではなく、企業から学生に直接オファーを送る「1to1コミュニケーション型」の就活を実現するプラットフォームです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇制作会社の方も歓迎 /日本唯一の総合建築工具メーカー/創業110年超/業界シェアトップクラス製品多数 /年休120日/家族手当・住宅手当・退職金あり ◇ ■業務内容： グラフィックデザイン業務をお任せします。 平均残業10時間以内・完全土日祝休み・年間休日120日と、腰を据えて長く活躍いただける環境です。 単なる制作担当ではなく、製品情報や販促意図を整理し、構成設計・デザイン提案から担っていただきます。 営業・企画・開発部門や協力会社と連携しながら、自社ブランドの販促物を単発の制作ではなく継続的に育てていくポジションです。 ※【Tajima】ブランドサイト：https://jpn.tajimatool.co.jp/ ご入社後、まずは紙媒体のデザイン業務をお任せしながら、自社ブランドの価値向上に長期的に関わっていただきます。 ■業務詳細： ・ブランドブック、製品カタログ、販促チラシ等の紙媒体制作 ・撮影ディレクション ・制作進行管理 ・営業・企画・開発部門、協力会社との調整・折衝 ■入社後イメージ 将来的には、本人希望や適性も踏まえながらパッケージ・web領域に広げることも、スペシャリストとして1分野を極めることも可能です。 ■組織構成： 制作広報部はWEB・パッケージ・映像チームも含み20名程です。 ■ポジション魅力： 指示されたデザインを対応するのではなく、上流工程でのデザイン提案から担当することが可能です。 カタログ等の情報量が多いデザインも扱うため、デザインを通じた情報整理・構成設計力が磨けます。 ■就業環境： 残業10h（残業代全額支給） 、年休120日、月給41万〜のため、ワークライフバランスを整えながら高年収水準で就業しやすい環境です。 ■TJMデザインの魅力 当社は創業100年超の老舗メーカーとして、工具の国内トップシェアブランド『TAJIMA』や、高級オーダーキッチン『kitchenhouse』を展開しています。総合建築工具メーカーは日本で唯一のビジネスモデルで、1つの工具に特化している他メーカーと異なり、高品質の総合メーカーとして唯一無二の地位を確立しています。業界トップシェア商材を多数持つ黒字経営の盤石基盤があり、品質とデザインでプロに支持されるグローバル企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容: 当社サービスOfferBox、及びその他サービスのプロダクトに関する戦略策定、戦略実現に必要な分析業務全般をご担当いただきます。また、ご経験に応じて、分析業務を行うチーム全体のマネジメントも期待します。 ■業務例:以下のような業務が想定されます。 ・プロダクトの定量KPIのモニタリング環境の構築（KPI設計） ・プロダクトの定量KPIの分析・課題の特定・改善策等の提案 ・プロダクトのデータログを活用した高度な分析・課題の特定・改善策等の提案 ・分析データ起点での戦略策定のサポート ・チームマネジメント ■入社後に期待する成果： ・データ分析を起点としたプロダクト成長 ・データ分析を起点としたプロダクト戦略の進化 ・分析組織の強化 ■ポジションの魅力： ・2万社近い企業と毎年入れ替わる20万人以上の就活生というB2B2Cの非常に大規模、かつ更新性の高いプラットフォームでのデータが扱えること ・分析組織の組成フェーズが浅いため、自主的に組織の構築・強化に取り組めること ・労働人口減少や新卒採用という社会貢献性の高いテーマにコミットできること ■開発環境: ・主な使用言語：PHP (FuelPHP / Laravel) / JavaScript (React.js / Next.js) ・インフラ：AWS (EC2, ECS, ALB, WAF, CloudFront, Redis, Aurora ・MySQL, DynamoDB, SQS, S3) / Docker ・周辺サービス：GithubCopirot / Datadog / Sentry ・コード管理：CI/CD：GitHub ・タスク管理：Jira ・コミュニケーション：Slack ・ドキュメンテーション：esa ■環境： リモート勤務可能、コアタイムなしのスーパーフレックス制導入◎ パフォーマンス最大化を支援◎ ■プロダクトに関して: OfferBoxは新卒特化型ダイレクトリクルーティングサービスです。 これまで主流となっていた求人広告・エントリー型の就活における「学生による求人検索を起点」とした形式ではなく、企業から学生に直接オファーを送る「1to1コミュニケーション型」の就活を実現するプラットフォームです。 変更の範囲：会社の定める業務

京都唯一の危険物倉庫や普通・定温・自動ラック倉庫を持つ当社。 創業77年の安定基盤と第二創業期の挑戦が共存する環境で、倉庫・輸送管理の課長候補を募集します。 7名のマネジメントや業務の仕組み化を統括。独自のインフラを武器に、社長直下で変革をリードする将来の幹部候補としての採用です。 【職務内容】 お客様の大切な荷物を「保管・在庫管理」し、「自社・協力会社・フェリー等ネットワークを駆使して運ぶ」までの物流プロセス全般を統括する部門です。 京都唯一の危険物倉庫や定温・自動ラックなど、当社の強固な自社インフラを最大限に活かし、倉庫・輸送管理部門の責任者として部署全体のマネジメントをお任せします。 【具体的な業務内容】 お持ちの経験に合わせて、以下業務の統括・仕組み化をお願いします。 ■ 運行管理・ネットワーク最適化 ・京都市内エリアの集荷配送計画の最適化 ・各路線の物量把握、庸車の手配、価格交渉 ■ 倉庫・現場の品質管理 ・保管計画、スペースマネジメント ■ 顧客折衝・数値マネジメント ・主要荷主との物流調整、折衝業務 ・荷主ごとの契約内容の把握、分析、収益管理 ・月末請求処理の管理 ■ 組織マネジメント・経営参画 ・部門の社員（5〜10名程度）の育成 ・属人化を防ぐ業務の仕組み化 ・会議での実績報告、業務展望の立案・発表 【弊社の特徴】 創業77年の歴史を持つ京都通運は、物流業界の中でも強固な「2つの参入障壁」を持っています。 新規参入が極めて困難な【通運事業（鉄道コンテナ輸送）】 近年の京都市内の土地高騰や法規制により、他社がこれから建てることは難しい【京都市内唯一の危険物倉庫事業】 【あなたの経験と現場感覚が、この会社を動かす力になる】 創業77年を迎えた京都通運。 時代の変化と従業員の高齢化に伴う引退も重なり、大きな転換点に立っています。 今必要なのは、現場のリアルを知り、数字と人の両方を見られる変革と実行の管理職。 京都通運ならではの事業の強みを活かし、さらに倉庫を【増設】する予定もあります。 さらなる攻めに転じる今だからこそ、変化をポジティブに捉えてキャリアアップしていきたい方に活躍いただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ソリューション型の提案営業経験があれば未経験でもOK／登山アプリ国内トップクラスシェア／自社アプリで日本の山を救うふるさと納税PM／フレックス／残業月平均20時間程度／在宅勤務制度あり／年間休日120日〜 ■業務内容 「YAMAPふるさと納税」をソリューションとした、日本各地の登山道や自然環境の保全プロジェクトマネジメントをお任せします。 自治体への企画提案、受注後の利害調整・合意形成、社内クリエイターとの進行管理を行っていただきます。 自治体の課題や政策に合わせ、自社サービスを活かした企画提案・営業からプロジェクトの推進まで伴走します。 ■具体的には 登山道の整備や山小屋の保全活動に向けたふるさと納税の仕組みづくり、受注後の自治体・民間企業との利害調整や合意形成、社内のデザイナーやエンジニアとの制作進行管理、効果検証まで一気通貫で担当。 単なる寄付集めではなく「人と自然が豊かになる仕組み」を体現する、やりがいの大きな仕事です。 ■魅力ポイント ・累計500万DL突破の自社アプリを活用し、日本各地の登山道や山小屋を守る「持続可能な仕組み」を創る ・前職が異業界でも、調整力や進行管理の経験が地方創生・環境保全の最前線でダイレクトに活きる ■充実した福利厚生 ◎そとあそび支援金：半年に一度アウトドアやキャンプ等にかかった費用を補助 ◎アウトドア用品貫出：会社にある豊冨なアウトドア用品を無料貸出 ◎社員割引制度：ECサイトでの購入の際には社貝割引を適用 ◎社内登山：平日の業務時間を使って希望者を集い、みんなで登山をしています。（レンタカー代等は会社負担） ■当社の魅力 ◇登山アプリ国内トップクラスシェアという強みを最大限に活かし、登山・アウトドア領域に特化した企画を実施できることが私たちの強みです。 ◇アプリ・自社Webメディアを中心とした複数チャネルを活用し、中長期的なブランドづくりを実現しています。 ◇また当社は家庭を持つ社員も多く、ワークライフバランスを重要視しフレックスタイム制を採用しております。 ◇ユーザーの視点を持たなければ良いサービスは作れないという考えから、社員の希望があれば月1回、平日の業務時間内に登山に行っており、登山経験のない方でも知識やスキルを身に付けることもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験でマーケティングやSaaSの知識が身につく◎／店舗マーケティング支援企業／国内外70,000店舗以上に導入されるクラウドツール等展開／東証グロース上場のGMO TECHホールディングスのグループ会社】 ■業務概要： MEOツールを中心にデジタルマーケティング全般の提案営業をお任せします。営業部門の部長とメンバーがバックアップしOJTで業務や当社のプロダクト理解を深めて頂ける環境です。 ■詳細業務： ◎テレアポ（新規開拓） ・MEOツールを中心とした新規アポイントの獲得 ・営業目標から逆算したアポイントKPIの設計・実行 ・架電改善（トーク・リスト・時間帯など）の高速PDCA ◎商談（フィールドセールス） ・自身で創出したアポイントへの商談対応 ・MEO／SEO／広告／AI対策などを組み合わせた提案 ・商談単価・商談数・受注率を自ら設計しKPI化 ・受注までのクロージング ＜1日のスケジュール＞ メール確認／返信⇒新規開拓（リストを用いたテレアポ）⇒社内MTG／戦略検討⇒提案資料作成⇒商談（1日2〜3件）⇒事務作業（顧客管理、契約書作成・送付など） ※商談はオンラインが多く訪問時は柔軟に直行直帰でき、手法は個人の裁量で選択可能 ■営業のしやすさ： テレアポイントについては外部委託や学生インターンでの対応もあるため、全て自身で開拓するわけではございません。 飛び込み営業等はなく、導入実績やGMOの経営基盤から提案に繋がることも多く、学生インターンの方も1日3件程度のアポイントが獲得できるような状況です。 ※リードの質や提案設計により成果が左右されるため、自身の戦略・設計次第で安定的に受注が可能な環境 ※ターゲットは20店舗以上を展開する企業が中心で、比較的規模の大きいクライアントへの提案がメイン ■業務の魅力： ・業界未経験から当社のプロダクトを理解し、マーケティング／SaaSの知見を身につけることができます。部長とメンバーにわからないことは相談できる環境です。 ・GMO TECHホールディングスの傘下になり、更なる成長を目指す当社でスキルアップが可能です。 ■組織体制： 部長とメンバー1名の2名体制 ⇒少数精鋭組織で、助け合いながら提案営業を推進できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務