〜＼エンジニアの「こうだったらいいのに」がすべて揃う／【還元率業界No.1◎常時2万件超の案件から希望を自由選択／リモート・上流・PM可／テスト・運用のみ案件無／年休124日・残業月10h〜 ■同社について 代表がIT業界で経験を積む中で、スキルや経験を持つエンジニアが異業種への転職を余儀なくされる業界の現状に課題を感じて創業 「エンジニアが主役のキャリア形成」を理念に掲げ、自ら選択し、定年までエンジニアとして活躍できる環境づくりを推進しており、退職者は年間1〜2名と高い定着率を実現しています。 ■業務内容 Salesforceコンサルタント・エンジニアとして常時2万件以上の案件から、自身のスキル・志向に合った案件を選択可能。 リモート案件、上流工程専任、PM案件など柔軟な働き方が実現できます。経験次第ではAI・FinTechなど最先端分野やコンサルティング領域への挑戦も可能。年功序列に縛られず、実力ベースでキャリアアップできる環境です。 ※テストだけ、運用保守案件は受注しておりません ■ 開発環境 └ Java / Python / JavaScript / TypeScript / PHP / C#.NET / Ruby / Kotlin / Go 他 ■入社後の流れ： 拠点責任者・営業がキャリア面談を実施し、希望条件をすり合わせ。プロジェクト参画前後も密にフォローを行い、不安や課題を早期に解消します。PM志向の方には、現役PMから具体的な成長ステップのアドバイスも行います。 ■働き方 ・年休124日、土日祝休み、フルフレックス ・残業：月平均10時間、副業可 ・有給休暇（消化率ほぼ100％）、産前産後休暇、育児休暇は男女ともに取得・復帰実績あり ・資格取得支援制度：業務に関係のない資格でも合格時に受験料・研修費＋手当3万円を支給 ■評価制度 ・社内評価なし／給与は売上単価ベースで自分の売上がそのまま年収に反映される業界還元率No.1を誇ります。 ・給与計算・会社の収支・人月単価まで全て公開、透明性の高さ ■キャリアパス： ・上流志向：要件定義・基本設計専任 ・マネジメント志向：PL／PM、拠点責任者 エンジニアから数年でPMへ昇格した事例も有、再現性の高いキャリアパスが整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築現場で培った高度な施工技術を、「一現場」ではなく「全社の財産」として活かしていただくポジションです〜 ■具体的な仕事内容： （1）建築工事技術（施工計画、仮設、躯体、仕上げ、環境等）に関する支援・指導 └建築現場に対する施工技術全般のサポートを行います。現場に常駐する社員では、対応が困難な技術的な課題に対するサポートを行うために、高度な専門技術を身につけていただきます。 （2）建築工事技術の標準化、情報の収集と展開 └当社の建築施工に関するルール（社内基準、指針等）を作成したり、日本建築学会等の外部委員会活動を通して、業界情報や動向の収集を行い、社内へ展開します。 （3）社員教育の実施 └建築現場に従事する若手社員への教育を行います。 （4）技術開発プロジェクトの参画 └技術研究所が行う技術開発プロジェクトにも参画します。 ■キャリアパスについて： 建築工事技術部内において、係員、主任、課長代理、課長、部長というキャリアパスがあります。特に高度な専門技術を保有されているなら本社にて、施工技術全般に高い知識を持ち、より建築現場と近い位置で業務することを希望されるなら支店にて勤務することができます。 ■働き方改革： ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆フレックスタイム制（1ヶ月単位で平日日数×8時間）、一部在宅勤務も可能 ■当社概要： 1881年の創業以来、学校や病院をはじめとする暮らしに寄り添う建物はもちろん、国の重要文化財やインフラなど、様々な施工に携わってきました。中でも当社が得意とする医療・福祉施設では、有する知見と実績を糧に、高度な安全性や機能性はもちろん、経営面での安定性や、スムーズなサービス運用の導線など、いわば「全体最適されたプラン」を大切に施工しています。今後も強みである建設事業を中心に、投資開発や海外事業の推進、国内グループ会社の連携強化により、事業領域の拡大と建設とのシナジーを得ながら新領域へと事業を拡大していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 生物・緑化・人・光・土・大気・水に関する事項（室内環境の中で、熱、空気、建築設備以外） （専門：生物多様性、緑化計画、光環境、人体の心理・生理（環境が人に及ぼす影響）等） 【基本的な仕事の流れ】 ・技術研究・開発の実施（研究開発PJ・チーム研究）・共同研究（大学、異業種など） ・現業部?への技術?援 ・学協会等の社外活動 【キャリアパスについて】 5年後には、上記の業務を主導的な立場で実施、加えて組織のマネジメント・後進の育成を期待します。 ・途中で、本社、支店の技術部門や営業スタッフとして働く道もあります。 ・現場職員として施工管理部門に転勤することもあります。 【働き方】 勤務地は東京、筑波（技術研究所）のどちらかになります。東京勤務の場合も実験などがある場合は筑波に行く回数が多くなりますことをご了承ください。勤務体制はフレックス制（コアタイムなし）となります。 ■当社概要： 当社は、1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院をはじめとする暮らしに寄り添う建物はもちろん、国の重要文化財やインフラなど、様々な施工に携わってきました。中でも当社が得意とする医療・福祉施設では、有する知見と実績を糧に、高度な安全性や機能性はもちろん、経営面での安定性や、スムーズなサービス運用の導線など、いわば「全体最適されたプラン」を大切に施工しています。少子高齢化が注目される近年、「これからの医療・福祉の姿」をかたちにするやりがいがあります。今後も強みである建設事業を中心に、投資開発や海外事業の推進、国内グループ会社の連携強化により、事業領域の拡大と建設とのシナジーを得ながら新領域へと事業を拡大していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇AWS×DWH／東証プライム上場SIer／黒字経営50年超／データ活用PM／安定×成長◇◆ ◎基盤構築で終わらない、業務価値創出・定着まで担うデータ活用PM ◎AWSアドバンストティアパートナー×国内有数の技術認定実績 ◎大規模案件×長期就業を前提とした落ち着いた開発・就業環境 ■募集背景 DTSは、金融・公共・法人領域で長年培った業務知見を活かし、近年はクラウド×データ活用を成長の中核事業として強化しています。特にAWSを基盤としたDWH構築やデータ活用基盤導入案件の増加に伴い、「基盤構築に留まらず、業務価値創出・定着までをリードできるPM」を求めています。 ■業務概要 データマネジメント領域のプロジェクトマネージャーとして、DWH構築やデータ活用基盤導入プロジェクトを統括。顧客折衝から計画策定、進行管理、定着支援まで一貫して担い、データ活用による業務変革を実現します。 ■職務詳細 ・データ活用／DWH構築プロジェクトのPM業務 ・顧客との要件調整、課題整理、合意形成 ・スケジュール／コスト／品質／スコープ管理 ・データ活用方針、KPI設計の支援 ・運用設計、利用促進、改善サイクルの推進 ・チームマネジメント、メンバー育成 ■組織体制 AWSアドバンストティアパートナーとして専門組織を構成。上流工程・基盤構築・運用まで役割分担し、特定個人に依存しない体制でプロジェクトを推進しています。 ■キャリアパス PMとしての専門性深化に加え、将来的には複数案件を統括するリードPMや、データ活用コンサル・組織マネジメントへのステップアップも可能です。 ■働き方 ・実働7時間45分 ・年間休日122日、土日祝休み ・本社／自社開発センター中心 ・長期就業を前提とした安定した就業環境 ■企業の特徴/魅力 東証プライム上場・創業以来黒字経営の安定基盤。AWS×データ活用を「構築して終わり」にせず、顧客業務に根付く価値創出まで携われる環境で、PMとして一段上のキャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

~IT業界未経験でも営業スキルを活かしてIT業界知識を身に着け市場価値UP~ ●グループ内に研修機関を持っており未経験安心してキャッチアップ可能 ●技術業界を牽引するアウトソーシングGの中核企業でキャリア形成 └グループ国内外198 社の中でIT領域を担っております。 ●毎年15％成長を継続、15万人規模の安定経営のITエンジニアリング企業 ●明瞭な評価制度とインセンティブ制度によって働き甲斐ある環境を実現 IT技術を用いたテクノロジーによりお客様の技術領域を牽引する当社にて、各種メーカーをはじめ様々な業界のお客様に対しIT技術の提案を行うソリューション営業をお任せいたします。 企業のニーズと採用者の意向・志向性をマッチングし、双方にとってベストなソリューションを提案していただく営業職です。 ■業務詳細： ・新規の顧客開拓及びソリューション提案 ・既存顧客へのソリューション提案 ・技術者のフォロー(志向性に合った案件のサーチ、面談等) ・営業事務作業(契約書・請求書処理・見積対応・資料作成など） ※対象業界：製造・電気・通信・医薬・流通/販売などあらゆる業界のクライアン ト ※入社後は新規の開拓から行って頂き、徐々に既存顧客深耕が増えます。 ※昇格や昇進の際に転勤が発生する可能性がございます。 ■その他（豊富なキャリアパスとサポート）： （1）エンジニア毎に営業担当が携わり、多様な案件の中から各自に合わせたアサインを行います。配属後のサポートまでしっかり行います。 （2）エンジニアリーダーとの交流も多く、市場の情報交換や、配属等のキャリアデザインも一緒になって行っています。 ■インセンティブ制度 営業成績上位者：年間100万〜150万程度の支給想定 ※成績により上記支給額を上回るケース、下回るケースあり ■入社後のフォロー体制 ・入社時に全社共通の導入研修実施 ・入社時/入社3ヶ月/入社1年時に営業基礎研修及びフォロー研修実施 ・配属後はブラザー/シスター制度(先輩社員)による教育実施 ■評価制度 ・営業KPI(ポイント化)による評価制度 契約受注件数/離職/顧客訪問数/顧客面談設定数などアクションや結果に伴った定量評価、クォーター単位でコミットメントによる定性評価の2軸で昇給昇格の評価を実施 変更の範囲：会社の定める業務

〜現場経験を活かしつつ、内勤を中心とした働き方にシフト／建築工事の成否を左右する“調達戦略”を担うポジション〜 ■募集概要： 建築購買部は当社が請け負った建築工事に対して必要な材料や労務等を集中購買し調達する部署です。集中購買することにより広範囲の情報収集や工事量の集積が出来るため、効率が良くムラの無い購買が可能となります。また、調達するだけでなく協力会社が当社に集うような関係を築くことも購買部門の重要な努めとなります。物価高騰や人手不足が続くなか、今まで以上に幅広い調達が必要になっています。協力会社の選定にあたって戸田建設以外での職務経験や人脈、専門知識を活かしていただける社員を募集しています。 ■仕事内容： ・当社が請け負った建築工事に対して必要な材料・労務等の調達、発注業務全般 └具体的には専門工事会社（協力会社）の施工能力を見極めたうえでの価格折衝および発注業務 ・建設市況の調査、価格動向を基に必要な材料・製品の調達価格を決定 ■基本的な仕事の流れ ・作業所から工種毎に注文依頼書を受領後、複数の協力会社へ見積依頼 ・協力会社と折衝して最適な会社を選定し発注 ・発注資機材の製作状況の把握と指導 ・市況動向と労務山積の調査、確認 ・協力会社の評価、指導、育成 ■キャリアパス： ・購買課員、主任から課長代理、課長というキャリアパスがあります。 ・経験を重ねていく中でより専門性を高め、部下をマネジメントし組織貢献していくことを期待します。 ■入社後に異動可能性のある部署・職務 ・コスト統合センターには購買部門のほかに積算部門も組織されており、積算部門へ異動することもあります。 ・調達のために業界や市場の動向を調査分析する購買部門内の調査管理課へ転属することもあります。 ■働き方： ・当社社屋内での協力会社との折衝業務が主となるため、基本的に内勤業務となります。 ・調達の折衝業務は主として協力会社と対面で行うことになりリモートワークでの業務はあまり多くありません。 ・工事現場での打ち合わせや、協力会社への訪問など不定期に外出することがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

土質・基礎地盤、地下構造物等の都市土木に関する技術開発業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 土質・基礎地盤、都市土木関連の施工技術に関する技術開発業務全般。 土質・基礎地盤に関する新しい技術や都市土木関連技術に関するアイデアの考案、企画、実験計画および実験の実施と評価、現場適用など技術開発に関する全般的な業務。 【基本的な仕事の流れ】 ・建設業界における技術動向調査、把握 ・新しい技術のアイデア考案、企画立案 ・開発に必要な実験の実施と評価 ・開発した技術の現場適用 ・その他、現場支援、営業支援　など 【キャリアパスについて】 ・係員、主任、主管２級(課長補佐級)、主管１級(課長級)、部長、技術研究所副所長・所長、役員というキャリアパスがあります。 ・途中で、本社、支店の技術部門や営業スタッフとして働く道もあります。 ・また、現場職員として施工管理部門に転勤することもあります。 【働き方】 ・フレックスタイム制 ・業務に支障がない限り週2日在宅勤務可能 ■当社概要： 当社は、1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院をはじめとする暮らしに寄り添う建物はもちろん、国の重要文化財やインフラなど、様々な施工に携わってきました。中でも当社が得意とする医療・福祉施設では、有する知見と実績を糧に、高度な安全性や機能性はもちろん、経営面での安定性や、スムーズなサービス運用の導線など、いわば「全体最適されたプラン」を大切に施工しています。少子高齢化が注目される近年、「これからの医療・福祉の姿」をかたちにするやりがいがあります。今後も強みである建設事業を中心に、投資開発や海外事業の推進、国内グループ会社の連携強化により、事業領域の拡大と建設とのシナジーを得ながら新領域へと事業を拡大していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇セコムグループ×ICT中核企業／既存深耕中心／安心・安全をITで支える社会インフラ営業／無理なノルマなし／安定と裁量を両立◇◆ ◎新規開拓や価格競争に疲れた方へ。既存顧客中心で本質的な課題解決に集中可能 ◎データセンター×サイバーセキュリティ×BCPを組み合わせた唯一無二の提案 ◎リモート可・直行直帰OK。腰を据えて長く働けるセコムグループの基盤 ■募集背景 セコムグループのBPO・ICT事業の中核として、データセンター・サイバーセキュリティ・BCP領域へのニーズは年々拡大しています。既存顧客からの引き合い増加と提案領域の高度化に伴い、顧客に長期的に伴走できるソリューション営業体制を強化するための増員募集です。 ■業務概要 セコムトラストシステムズが展開するICTサービスを軸に、法人顧客のIT課題を解決するソリューション営業をお任せします。単なる商材販売ではなく、「安心・安全」を基盤とした中長期視点の提案が特徴です。 ■職務詳細 ・既存法人顧客への深耕営業（8割以上） ・データセンター、クラウド、ネットワーク、サイバーセキュリティ、BCP関連サービスの提案 ・顧客のIT戦略・事業継続方針のヒアリング ・専門部署と連携した提案設計（資料作成は専任部門が対応） ・顧客ニーズに応じた他社サービスを含む最適なソリューション提案 ※成果よりもプロセス・行動を重視した営業スタイルです。 ■組織体制 ソリューション営業本部は約30名在籍。40代前後の中堅・ベテラン社員を中心に、中途入社者も多く、業界未経験者でも安心してキャッチアップできる体制です。 ■キャリアパス 入社後は既存顧客担当として経験を積み、将来的には大手顧客専任営業、専門領域に強みを持つソリューション営業、マネジメントなど志向に応じたキャリア形成が可能です。 ■働き方 ・土日祝休み／年間休日120日 ・平均残業20h程度／月 ・テレワーク可（週4日まで） ・直行直帰OK／ビジネスカジュアル ■出向先：セコムトラストシステムズについて セコムグループの一員として、情報セキュリティサービスと大規模災害対策サービスを軸に、トータルな情報・ネットワークサービス事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業75年以上の老舗メーカー／600種以上のモータの開発実績あり／定年退職はなく、思う存分今までの経験を活かし、働いていただける環境／年休126日〜 ■採用背景： 製造部門の体制強化に伴う管理職候補の採用です。 現在、製造部には次長・主任2名（ベテラン〜中堅）が在籍していますが、主任ポジションの世代交代および、次長と現場をつなぐ“課長クラス”の役割を担える人材を求めています。ご入社後2〜3年以内に製造部の責任者としての活躍を期待しています。 ■業務概要 製造部の課長候補として、現場全体を俯瞰した製造マネジメントをお任せします。プレイングマネージャーとして実務理解を深めながら、徐々にマネジメント比重を高めていただく想定です。 ■具体的な業務 ・製造現場の品質管理・不具合対応 ・外注部品・設備・治工具に関するトラブル対応（原因把握、関係部門との連携） ・生産性向上・業務改善の企画、実行 ・製造ラインの人員配置・調整（欠員や生産増減時の対応） ・現場社員（約60名）の教育・育成・マネジメント ※品質保証部、生産技術部は別部門として存在しており、「何が問題かを把握した上で、適切に依頼・連携できる製造側の要」としての役割が求められます。 ■取り扱う製品： DCブラシレスモーター、ACモーター、アクチュエータ、他ユニット製品、巻線　など600種類のモータを手掛けており、産業用、住宅用、家庭用、鉄道用など幅広い分野で利用されています。 ■組織組織：製造部： 約65名（次長/50代後半、主任2名（60代後半、40代）、各ラインリーダー、作業スタッフ） 次長は大手電機メーカー出身（生産計画に強み）、現場には当社一筋のベテランと他業界出身者が混在しており、バックグラウンドを活かした役割分担を相談しながら進めていただけます。 ■シニア活躍中！働き方について： 60歳以上の方も意欲・能力がある方は正社員で雇用しており、賞与もございます。70歳近い正社員の方も活躍中です。ご希望に応じて週3勤務や時短勤務などもご相談いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： イビデン株式会社の半導体パッケージ基盤を生産する新工場建設の大型投資に伴い、IT、DXを構築するシステムエンジニアが不足しています。日本国内でも他に類を見ない世界に通用する最新技術を注ぎ込んだ、最新工場で必要となるIT、DXシステム構築を経験することができます。 ＜イビデン新工場設立の背景＞ 近年、大手企業を中心とした各社の基幹システムサーバクラウド化の加速や、各種AI専用サーバへの投資が急速に拡大する中で、高性能な半導体パッケージ基盤のニーズは世界的に高まるばかりです。世界的な半導体パッケージ基盤不足を補うため、岐阜県西濃地区に大型の新工場を建設し量産化を計画しています。 ■業務内容： イビデングループのIT戦略を担う専門集団として、グループ全体のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。本ポジションでは、イビデン株式会社およびイビデングループ全体の世界中で展開する事業の円滑な運営をITの側面から支え、サプライチェーン全体の最適化と競争力強化に貢献する重要な側面から支え、より効率的で強固な経営体制の実現に貢献し、かつ戦略的に管理するためのシステムの企画、開発、導入、運用保守までを一貫して担当していただきます。 ■やりがい： イビデングループのIT戦略を支える中核メンバーとして、大きな影響力と深い達成感を味わえる、非常にやりがいのある仕事です。イビデングループ全体の高機能製品の国内外の複雑なサプライチェーンマネジメントをITで最適化する大規模なシステム開発・運用に携わることができ、高度なITスキルに加え、商流・物流・金流といった幅広い業務知識やグローバルな視点を飛躍的に向上させることが可能です。グループ内のシステムであるため、短期的な開発に留まらず、イビデンの中長期的なIT戦略やデジタル変革の一翼を担うことができ、最新技術の導入検討や将来を見据えたシステム基盤の構築など、技術的な挑戦と自己成長を継続的に追求できる環境です。 ■入社後の教育： 座学や基礎研修により、IT業界の基礎知識をゼロから身に着けることができます。教育担当の先輩社員が1人つき、OJT研修を通して独り立ちまで支援します。独り立ち後も集合研修や多様な学習機会があり、必要な知識の習得及び向上する機会があり、焦らず長期的に成長できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★賞与年3回＋豊富な手当あり｜実績をしっかり評価！年間休日125日・有休取得率100％を目指す職場風土／GW10連休実績】 ＼＼求人POINT／／ ◎住宅・資格手当など福利厚生充実♪働きやすい環境 ◎1人で抱え込まない“チーム営業”体制！ ◎地域に50年根差す建設会社｜安定したキャリア形成が可能 ■当社について 戸建てから低層マンション、介護施設・民泊・倉庫などの非住宅まで幅広く手掛ける成長企業 ■仕事内容： 注文住宅自社ブランド「HOUSECODE（ハウスコード）」の拡大に伴い、営業スタッフの増員募集を行っています！ お客様へのヒアリングから提案、契約、社内連携までを担当いただきます。 設計や積算、施工などの専門部門と連携しながら、営業としての価値を発揮できる環境を用意しています。 ■業務の進行イメージ： （1）お問い合わせ対応・ヒアリング （2）設計担当と連携してご提案（コンセプト設計含む） （3）見積作成（積算担当が対応） （4）受注後、設計・施工・経理などと社内調整 （5）着工〜お引渡し（現場管理は施工部門が担当） ■当社の強みと営業スタイル： ・営業・設計・積算・施工管理・アフターメンテナンスまでの全工程を自社内に完備しており、各部門が専門性を活かして連携！ →各部門が連携し、プランニングから完成までを一貫してサポートすることが可能になり、お客様に求められる質の高いご提案を実現！ →当社なら営業が「アフターフォローに追われて時間がない…」等といった状況に陥ることもなく、本質的な提案業務に集中できて、ワークライフバランスの実現が可能です！ ■働きやすさの秘訣： 「全員の顔が見える会社だからこそ、社員の声に耳を傾け、取り入れていきたい──」 弊社には「社員のみなさんが仕事に集中し、いきいきと楽しく働ける環境を作りたい！」という想いを本気で持っている代表が、会社の中心にいます。 たとえば、 「家でも作業できる体制がほしい」という希望を受けて、リモートワークの環境整備を進めたり。 日々の業務の中で「もっとこうしたら効率が上がる」「ここが不便」といったことがあれば、ぜひ教えてくださいね。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 SEのマネージャー候補として、増加・複雑化するITプロジェクトに対応し、チームを牽引する重要な役割を担っていただきます。要件定義〜運用におけるプロジェクトマネジメントを主導し、複数プロジェクトの計画から実行、監視、終結までを一貫して管理します。 また、組織をリードし、チームメンバーの育成、評価、モチベーション管理を通じて、既存チームの生産性向上とエンゲージメント強化に貢献いただきます。 ■職務詳細 ・ITプロジェクトの計画・実行・進捗・品質・リスク管理 ・SEチームの育成、評価、モチベーション管理と生産性向上 ・顧客や社内外ステークホルダーとの円滑な関係構築と調整 ・システム開発ライフサイクル全般における各工程の統括 ・複雑化するIT課題への対応と開発プロセスの継続的改善 ■組織体制 公共営業統括部公共システム部への配属です。部長のもと、20代〜50代迄幅広い年齢構成でメンバー約16名＋派遣・業務委託で構成されています。東日本・西日本の専門チームが連携し、現在は自治体向け文書管理システムが中心ですが今後はネットワークを軸とした新規ソリューションを拡大予定です。 ■キャリア 5年後:西日本エリアのマネージャーとして、PJた商談の全体対応だけでなく、戦略的なビジネス展開を検討し展開をリード 10年後: マネージャーとして、PJや商談の対応だけでなく、戦略的なビジネス展開を検討し展開をリード ■ポジションの魅力 ・公共領域の社会課題解決に貢献出来る 公共における業務現場の課題解決を通じて職員の働き方改善に直接寄与する事ができます。更に、実際の売上という形で事業への貢献も実感できます。 ・新しい組織のネットワーク専門の有識者メンバーとして活躍出来る 今回のポジションは新しい組織の中で、その専門知識を活かしたメンバーとしての活躍を期待します。 ・公共領域における様々な業務の経験を幅広く積む事が出来る 現在は公共領域における文書管理業務が中心となるが、今後は課題解決する業務の幅を広げていく予定です。エンジニアとしてIT技術の知識だけでなく、公共領域における業務の観点から幅広く経験を積む事が出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

「新規ライン立ち上げを支える、ものづくりの中核ポジション。」 〜新規設計が9割。顧客要望を言語化し、技術者と形にする中で、生産設備・工程理解や調整力が身につきます〜 ■業務内容 当社は、大手メーカー向けに新製品・新規ライン立ち上げ用の生産設備・FA装置をオーダーメイドで開発しています。 本ポジションは、顧客・商社と社内技術者の間に立ち、装置開発プロジェクトの進行・調整を担うプロジェクトコーディネーターです。 営業としての新規開拓や数字管理はなく、技術的な内容を理解した上でのヒアリング、情報整理、スケジュール調整が中心となります。 ■業務詳細 生産設備・FA装置開発プロジェクトにおいて、顧客・商社と社内技術者をつなぐ役割を担っていただきます。 【具体的には】 ◇顧客・商社との打ち合わせ調整 ・装置開発に関する打ち合わせ日程の調整 ・設計担当と同行し、要望や仕様のヒアリング（新規ライン／新製品向け） ◇要望・質問事項の整理、社内展開 ・顧客からの質問や要望を取りまとめ、社内技術者へ共有 ・技術的な内容を理解したうえで、認識齟齬が出ないよう情報を整理・言語化 ◇プロジェクト進行に関わる調整業務 ・受注後の社内スケジュール取りまとめ ・設計・製造各部門の進捗確認 ・レビュー（設計・装置）のアポイント調整および同席 ◇各種ドキュメント作成 ・打ち合わせやレビュー時の議事録作成 ・納品関連書類の作成・管理 ※新規開拓・売上目標の設定はありません。 ※技術者が設計・開発業務に集中できるよう、調整・管理業務を担うポジションです。 ■提案する製品 ハンダボール搭載機、溶接機、部品実装機、レーザー印字機、外観検査機、電装BOXなど幅広い専用機を提案します。 ■働き方 生産設備・FA装置の開発プロジェクトを支える調整・進行管理業務が中心で、納品後の対応は技術者が担当しており、急な呼び出しや突発的な出張はありません。 出張が発生する場合も日帰りが基本で、泊まりがけの出張はほとんどありません。 現在の平均残業時間は月30〜40時間程度で、案件状況により波があります。 今後は即戦力人材の採用を進め、体制を強化することで、 将来的に平均残業時間を10〜20時間程度まで抑えることを目標としています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆三菱グループ◆自由鍛造プレス等、最先端の鍛圧機械の設計／特殊装置と鍛造プレス設備に強み◎年収500万円〜800万円／独身寮や社宅あり・研修制度充実◆ ■業務内容： 総合エンジニアリング企業である当社にて、油圧機器や産業機械の組立・メンテナンス・保守、アフターサービスの業務をお任せします。 ■業務詳細： ・一般機械品および鍛圧機械の組立作業 ・組立・試運転後、機械を部分的に解体 ・客先での再組立および据付作業の実施 ・製造方法の検討など ・社内および現地の機械組立に関する計画・管理 ・新規設備の組立だけでなく、既納入機械のメンテナンス ■使用ツール： IJCAD（AUTO CADと互換性のあるもの） ■配属先情報： サービス課（機械メンテナンス）26名 20代〜60代まで活躍中です。 ■入社後について： ・入社時〜1週間…社内制度説明・各種手続等 ・入社1週間後〜1年…先輩社員から案件引継ぎや現場OJTにて丁寧にレクチャーします。 ■研修制度： 当社では社員のスキルアップを支援するため様々な技能講習習得のための出張派遣、語学研修や講師を招いての各種研修を実施しています。 また資格取得にかかる費用は全額負担など、自己啓発のための支援や補助も行っております。 ■キャリアパス： ゆくゆくはメンバー→課長→部長などマネジメントとしてのキャリアアップはもちろん、 スキル向上のため、ご意向によって異なる職種へのチャレンジも可能です！ ■当社の特徴： ・設立当初から国際的に通用する総合的なエンジニアリング企業を目指し、一貫した高い技術力により積極的な事業展開を行って来ました。 ・数多くの国内鍛造メーカーの要望に対応したオーダーメイドの機械を納入しており、世界最高水準の鍛造設備として数多くの特長を備えています。 ・1,000t〜13,000tの自由鍛造プレス機など、最高水準の鍛造プレス設備を手掛けており、その世界規模の技術に携われる醍醐味が味わえます。 ・福利厚生も充実しており、独身寮や社宅もございます。（条件有：家賃5千円/光熱費半額） 変更の範囲：当社業務全般

＜希望案件をご用意／配属について＞ 当社では、配属前に必ずプロジェクト内容を具体的に共有・合意した上で、 エンジニア一人ひとりの経験・スキル・将来像に合った案件アサインを行っています。 配属後のミスマッチを防ぎ、腰を据えて技術に向き合える環境です。 ■ マッチング率80％ 設計・評価・解析・生産技術など、担当工程・開発分野を重視しながら、希望に沿ったプロジェクトを選定します。 ■ プライム案件比率80％ 東京エレクトロン、ソニーグループなど大手メーカーとの直取引案件が多数。 宇宙・航空機／半導体装置／自動車／家電／工作機械／医療機器／鉄道・社会インフラなど、機電エンジニアの主戦場となる領域を網羅しています。 ■ 自社開発・新分野への挑戦も可能 機械・電気・制御技術を活かした自社製品・受託開発案件にも参画可能。 メカトロニクスや次世代製品など、新しい技術領域にもチャレンジできます。 ＜おすすめポイント＞ ■ 専任営業による一貫サポート エンジニア専任の営業が、配属・案件調整・キャリア相談まで一貫対応。 「設計を続けたい」「評価から設計へ戻りたい」などの要望も反映します。 ■ キャリアプランをチームで共有 定期的な面談を通じて、 ・設計スペシャリスト ・幅広い製品経験を積むジェネラリスト ・チームリーダー・マネジメント など志向に合わせたキャリア形成を支援。 ■ 長期的にエンジニアとして活躍 年次に応じてマネジメントへ強制的に移行することはなく、設計・技術を生涯の仕事として続けられる環境です。 ＜業務内容＞ 車、航空機、家電、鉄道、半導体、工作機械、都市設備、電動工具など、 様々な業界の製品に関わる機械/機構設計や解析業務を行います。 営業との面談を通し、ご経験・ご要望に応じて業務内容・勤務地を決めるため、配属ガチャはありません。 【事例】 ・自動車部品の設計 ・ハーネスの経路設計 ・段ボール製造機の機械設計 ・自動車の生産設備関連の設計 ・変速機の解析（CAE解析）など ＜キャリアパス＞ 技術を極め続ける道、後進育成に携わる道、マネジメントへの挑戦など、エンジニア主導でキャリアを選択可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜希望案件をご用意／配属について＞ 当社では、配属前に必ずプロジェクト内容を具体的に共有・合意した上で、 エンジニア一人ひとりの経験・スキル・将来像に合った案件アサインを行っています。 配属後のミスマッチを防ぎ、腰を据えて技術に向き合える環境です。 ■ マッチング率80％ 設計・評価・解析・生産技術など、担当工程・開発分野を重視しながら、希望に沿ったプロジェクトを選定します。 ■ プライム案件比率80％ 東京エレクトロン、ソニーグループなど大手メーカーとの直取引案件が多数。 宇宙・航空機／半導体装置／自動車／家電／工作機械／医療機器／鉄道・社会インフラなど、機電エンジニアの主戦場となる領域を網羅しています。 ■ 自社開発・新分野への挑戦も可能 機械・電気・制御技術を活かした自社製品・受託開発案件にも参画可能。 メカトロニクスや次世代製品など、新しい技術領域にもチャレンジできます。 ＜おすすめポイント＞ ■ 専任営業による一貫サポート エンジニア専任の営業が、配属・案件調整・キャリア相談まで一貫対応。 「設計を続けたい」「評価から設計へ戻りたい」などの要望も反映します。 ■ キャリアプランをチームで共有 定期的な面談を通じて、 ・設計スペシャリスト ・幅広い製品経験を積むジェネラリスト ・チームリーダー・マネジメント など志向に合わせたキャリア形成を支援。 ■ 長期的にエンジニアとして活躍 年次に応じてマネジメントへ強制的に移行することはなく、設計・技術を生涯の仕事として続けられる環境です。 ＜業務内容＞ 自動車、航空機、家電、鉄道、半導体、工作機械、都市設備、電動工具など、 様々な業界の製品に関わる電気電子関連の設計開発・テストを行います。 営業との面談を通し、ご経験・ご要望に応じて業務内容・勤務地を決めるため、配属ガチャはありません。 【事例】 ・カーナビの回路設計 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社積極採用中／ベストベンチャー100選出の不動産売買仲介会社／残業月10h以内〜 ■業務内容 人事戦略の立案から実行までをリードする役割を担っていただきます。まずはご経験に応じて、以下の3つの領域のいずれかにおいて牽引いただきたいと思います。 【具体的な業務】 （1） 採用・エンゲージメント推進 └新卒・中途採用の戦略立案から実行（求人計画、要件定義、選考判断等） └オンボーディングプログラムの設計による早期戦力化支援 └社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行 （2） 人材開発・リソースマネジメント └人材育成・研修プログラムの企画および運営 └パフォーマンスマネジメント（評価・目標管理、処遇決定等） └リソースマネジメント（最適配置、異動プランの策定） └HRBPとして各部門の組織戦略・OJT支援 （3） 厚生・総務・HR DX └福利厚生制度の企画・運用（健康支援、各種サービス、社内イベント等） └総務全般（役所届出、法令遵守、社宅管理等） └HRデータの管理・分析およびDX推進 【ご入社後のキャリアパス】 ご入社時に担当する領域だけでなく、将来的に労務管理、報酬設計、人事制度の企画・運用など、人事業務全 般へ幅広く関わっていただくことを期待しています。 ■企業について アドキャストホールディングスは、アドキャストグループ全体の管理部門としての機能を集約した中核企業です。現場で働くグループ会社の方々が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、「働きやすい環境」をデザインし実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

【AI活用の成否を左右する、データ基盤のプロフェッショナルへ/フルフレックス/残業5H】 同社は、東証プライム上場SHIFTグループの一員として、大手企業のデータ活用・AI活用を支えるデータ基盤の構築とコンサルティングを手掛けています。 ■業務内容／キャリアの魅力 現在Java・Python・SQLによるシステム開発経験をお持ちの方や、ITエンジニア・コンサルタント・社内SEとしてデータ分析基盤構築に携わってきた方にとって、AI時代に欠かせないデータ基盤領域の専門性をさらに高められる環境です。入社後はDatabricksやSnowflakeに関する研修からスタートし、先輩社員のサポートのもと基盤構築案件へ参画いただきます。OJTを通じて設計・構築経験を積み、段階的に上流工程へ挑戦できるため、データ基盤領域が未経験の方でも安心して成長できる環境です。 具体的には、 ・顧客課題のヒアリング ・要件定義 ・データアーキテクチャ設計 ・DWH設計／構築 ・データパイプライン構築 ・Databricks／Snowflake環境構築 ・データ活用構想策定 ・AI活用を見据えた基盤戦略立案 まで一気通貫で担当します。単なる開発エンジニアではなく、 「システムを構築する人」から、「企業のデータ活用を実現する仕組みを設計する人」へ。技術力に加え、顧客の経営課題や事業課題に踏み込む視点を身につけながら、市場価値の高いデータエンジニアへ成長できます。 ■プロジェクト事例 担当するのは金融・通信・物流・商社・エネルギーなどを代表する大手企業です。 ・Databricksを活用した全社分析基盤構築 ・Snowflakeを活用したDWH刷新 ・AI活用に向けたデータ統合基盤構築 ・物流最適化を支えるデータプラットフォーム開発 など、企業変革を支える中核プロジェクトに携わります。 ■この求人の魅力 ・DatabricksやSnowflakeなど、市場価値の高いクラウドデータ基盤技術を実務で習得できます。 ・要件定義やアーキテクチャ設計など上流工程から参画し、データアーキテクトやコンサルタントを目指せます。 ・フルリモート、フルフレックス、残業月平均5時間未満。有給消化率ほぼ100％のため、技術成長と働きやすさを両立できます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社リンネットは、食品卸・流通大手「ヤマエグループ」のIT中核企業として、受発注・在庫管理・物流管理・原材料管理など、食品サプライチェーンを支える基幹システムの開発を手がけています。 現在、 ・ヤマエグループ全体のDX推進 ・大手コンビニチェーン向けシステムの高度化・全国展開 ・大手流通企業へのソリューション横展開 といった大規模プロジェクトが進行中です。 だからこそ今必要なのは、単に与えられた仕様通りに開発を行うエンジニアではありません。 「現場が本当に必要としている仕組みは何か」 「この業務フローに最適なシステムは何か」 「会社として今後どの領域の開発に力を入れるべきか」 そんな視点を持ち、ビジネスとITの橋渡し役として活躍いただけるSEを求めています。 もちろん現時点で豊富な上流工程経験は必須ではありません。 「将来的には要件定義やシステム企画にも携わりたい」 「開発だけでなく、お客様の事業成長に貢献できるエンジニアになりたい」 「より広い視野でDX推進に関わりたい」 そんな想いをお持ちの方を歓迎します。 ■業務内容： 今回ご入社いただく方には、まずヤマエグループ向けのシステム導入プロジェクトへの参画を予定しています。 今後はグループ各社のDX推進案件や大手企業向けプロジェクト、自社パッケージシステムの開発などにも携わる機会があります。 ■組織構成 ・本プロジェクトには当社から10名以上のメンバーが参画しています。 ・ベンダー各社のエンジニアやヤマエグループ本体、各拠点の担当者など多くの関係者と連携しながらプロジェクトを推進します。 ■当社で得られる経験 ・顧客課題のヒアリングや要件定義など上流工程への挑戦 ・食品流通業界を支える大規模基幹システム開発への参画 ・グループ全体のDX推進に関わる経験 ・営業、開発、運用が一体となった開発体制での業務経験 ・自社サービスや新規開発案件へのチャレンジ機会 ■働く環境： 完全週休2日制に加え、有給休暇や時間単位有給休暇制度を整備しており、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

<官公庁向けの営業でワークライフバランス◎/水処理業界で安定性◎/水道機工株式会社の100％子会社/業界未経験の中途入社多数> ■業務概要： ・水処理施設、機器のメンテナンス、更新、運転管理の営業全般 ・担当エリアの営業戦略作成補助（主に地方公共団体、民間企業も若干あり） ・札幌支店管轄の一部地域を能力に応じ担当していただきます（範囲は北海道全域） ■業務詳細： ・既存顧客の定期訪問でのヒアリング、問合せ対応、顧客打合せ ・社内他部門への依頼書発行、見積対応 ・入札、契約手続き、完成書類、請求書発行 ・提案活動（現場調査→改良改善提案書作成→客先提案） ※入社〜半年程度は、先輩営業との同行活動、フォロー継続のもと、半年を目途に一人立ちが目標 ■当社の特徴と水処理業界の展望： 当社は、東レグループ企業である水道機工株式会社の100％子会社として、水処理施設のメンテナンスや設備改修を行っています。 日本の下水道は普及率97%以上とインフラとして世界トップクラスレベルと言われていますが、老朽化に伴う更新や取り替えの需要が増加しています。 生活に必要不可欠な「水」を扱う事業のため、公共事業の一翼を担う誇りと社会貢献性の高い事業を展開しています。 ■当社の特徴／魅力： 当社は、水処理一筋60年以上の歴史があり、親会社（水道機工株式会社）は東レ株式会社の子会社で、安定した基盤の会社です。 水処理設備は老朽化に伴うリプレイス需要が高まり、将来性も抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼マンション大規模修繕工事の企画職(積算・調査診断)リモート＆フレックス可｜創業70年の安定企業で専門性を高める／基本土日休み（出勤発生の場合代休取得可能）：専門性の高い仕事にキャリアチェンジ／ ■業務概要： 営業担当が管理組合の公募にエントリーし、これから大規模修繕工事の検討に入る案件における現地建物の調査診断とその資料作成、積算業務（建物の数量拾い）を行う仕事です。 営業担当が受注に向けてエントリーした案件に対し、現地調査から積算、見積もり資料作成までを一貫して担当します。 【主な業務内容 】 ・建物調査診断：現場へ赴き、建物の劣化状況を詳細に調査します。 ・資料作成：調査結果をもとに、大規模修繕の必要性をまとめた資料を作成します。 ・積算業務：図面や調査結果を元に工事に必要な資材や費用を算出し、見積書のもととなる内訳書を作成します。 ■働き方： 【働き方の3つのポイント】 （1）柔軟な働き方を実現するリモート＆フレックス制度 ・フレックス制を導入しており勤務時間の調整が可能、その他リモートワークも可能です。 （2）無理なく働ける、少ない残業時間 ・月平均5〜10時間程度と、業務状況によっては残業が発生することもありますが、比較的少ないのが特徴です。 （3）プライベートも大切にできる環境 ・年間休日120日以上、土日休み（月0〜2回程度の休日出勤あり。その際は平日に代休を取得できます）。 ・現地調査は週に2〜3回程度発生しますが、直行直帰が可能です。 ■当社の特徴： 【業界トップクラスの事業安定性】 ・創業から70年以上、黒字経営を継続。業界売上高4位の実績を誇ります。 ・工事は10〜15年周期で安定的に発生するため、将来の不安なく長期的なキャリアを築けます。 ・受注規模は3,000万〜7億円規模の大型案件が多く、利益率も高いため安定した受注と収入を実現しています。 【経験を活かせる明確なキャリアパス】 ・数千万〜数億円規模の案件を担当し、着実にスキルアップができます。 ・評価項目や昇格基準が明確に制度化されており、目標を持ってキャリアを形成できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【CMでもお馴染み！／レバレジーズグループ／ITエンジニア・クリエイター領域に特化した人材企業】 各業界の大手企業の業務改革・DX推進から、スタートアップの内製化支援まで行っている、レバテックのデジタルイノベーション事業部において、エンジニアやコンサルタント、プロジェクトマネージャーなどの採用をご担当いただきます。 単なる採用ではなく、代表や現場マネージャーとすり合わせしながら、組織拡大と事業拡大の両立を追求することが可能です。 ■業務内容について ・事業戦略や組織課題を踏まえた採用計画の立案から実行 ・エージェントやダイレクトリクルーティングに加え、新規チャネルの開拓など最適な採用手法の追求。 ・人事広報の企画・発信や、応募者体験を高める採用フロー設計・改善 ・面談・面接の実施、及び、候補者へ魅力を伝え、カルチャーフィットの見極め ※採用する職種 エンジニア・コンサルタントなど ■当ポジションの魅力 単なる採用業務に留まらず、新規事業の成長を「人材」の側面から牽引できる点が特徴です。採用成果が事業成功に直結するため、高い当事者意識とやりがいを実感できます。難易度の高いエンジニアやコンサルタント採用を通じてスキルを伸ばせるほか、ITコンサル・PMなど幅広い職種に関わることで視座が拡張。将来的には採用責任者や人事部長はもちろん、事業企画や組織開発などへのキャリア拡張も可能です。 ■組織について 採用チームは５名で構成されており、平均年齢は20代後半となっております。採用担当経験はないメンバーも活躍しており、営業職やHR業界出身のメンバーが在籍していますので、採用未経験の方も歓迎です。 ■当社について レバテックは「日本を、IT先進国に。」を掲げ、IT領域の社会課題解決を推進しています。豊富な顧客基盤とデータ、迅速な意思決定を強みに事業拡大を加速中。中でもデジタルイノベーション事業本部は既存事業の基盤を活かしつつ、新規事業として高速成長を実現しており、案件創出や顧客共創も進行。戦略的優位性を持つ環境で事業成長に直接関われるフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場の人材サービス企業／派遣サービスの提案と定着支援を通じて顧客と派遣スタッフ双方に価値提供／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材領域（人材確保・採用・業務効率）にお困りの法人企業様へ向けた人材派遣サービスのコンサルティング営業、および就業中の派遣スタッフの定着支援フォローまでご担当いただきます。また、ご経験を活かして営業社員やチームのマネジメント等もお任せします。 ■業務概要： ◎組織マネジメント ◎営業戦略立案 ◎予算策定 ◎メンバー育成　など ■業務詳細： ＜クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）＞ ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など ■業務の特徴： ・既存の企業を担当し、派遣社員70〜80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。 ・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

【プライム上場／13期連続過去最高売上更新／創業から26年で売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー】 ■職務内容： 急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。 《具体的な業務内容》 ・従業員との個別紛争の対応 ・働き方改革の推進 ・各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ・全社的なリスク管理体制の構築 ・休職者対応（イレギュラーなもの） ・退職者対応（イレギュラーなもの） ※株式会社オープンハウスグループへ出向となります。 出向先本社住所：東京都千代田区丸の内のJPタワー20階・21階 出向先事業内容：戸建分譲・仲介を中心に、マンション開発、収益不動産、海外不動産投資など幅広い事業を展開 ■特徴・魅力： 【売上1兆円を突破！13期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に１兆円を突破したプライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 【キャリアアップのチャンス】 圧倒的な成長率を誇る当社では、やる気と実力次第で様々な業務を任せてもらえます。 成長している会社だからこそキャリア関係なく多くのチャンスがあります。 【充実した福利厚生】 ★キャリアデザイン制度 キャリアを維持しながら一時的に柔軟な働き方を選択できる当社独自の両立支援制度「OPENキャリアデザイン制度」により、より柔軟な働き方として、4時間から選択可能といたしました。保育園のお休みに合わせて年間休日数や曜日のアレンジが可能です。 ★ベビーシッター手当 育児休業から生後一歳未満で復職する社員に対し、対象となるお子さんが2歳になる月まで一律2万円支給する「早期復帰サポート手当」や、「内閣府ベビーシッター割引券」の導入、「時短勤務」の対象も拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場の人材サービス企業／派遣サービスの提案と定着支援を通じて顧客と派遣スタッフ双方に価値提供／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材領域（人材確保・採用・業務効率）にお困りの法人企業様へ向けた人材派遣サービスのコンサルティング営業、および就業中の派遣スタッフの定着支援フォローまでご担当いただきます。また、ご経験を活かして営業社員やチームのマネジメント等もお任せします。 ■業務概要： ◎組織マネジメント ◎営業戦略立案 ◎予算策定 ◎メンバー育成　など ■業務詳細： ＜クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）＞ ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など ■業務の特徴： ・既存の企業を担当し、派遣社員70〜80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。 ・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般