〜職務給制度で若手からでもキャリアアップしやすい環境！/研修制度充実・一から店舗運営を学べます！！/本社勤務などキャリアパス多数〜 ■業務内容： お肉を機械や包丁で加工する業務まで幅広くお任せいたします。 ・商品の製造業務（精肉加工） ・発注、パック詰め、パック値付、陳列業務等 将来的には、シフトや売上管理等もお任せいたします。 生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくく、チャレンジしやすい環境です。 ■ドラッグストア業界で急成長中！ 成長率が高いドラッグストア業界においてNo1、店舗数も10年間で4.8倍と急成長を遂げております！ ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、「フード＆ドラッグ」として、生鮮食品を含む、食品部門を強化のための増員募集となります！ ・プライベートブランドや地域食材を活用し、地域のインフラを目指しております！ ■充実した研修制度： 当社では年に2回、生鮮基礎研修を実施しております。 集合研修として、衛生管理、労務管理から、クレーム対応、店舗運営など幅広く学んでいただくことが可能です！ 未経験の方はもちろん、小売業を経験している方にとっても、学びのある研修となっております◎ 上記研修とOJTによる研修を通して、一人前を目指していただきます。 ■キャリアパス： 現場での業務を修得いただき、将来的には、店舗の管理をお任せいたします。早ければ2年目〜チーフに、4年目には主任として、店舗運営をお任せいたします！その後は本社での商品戦略や販促企画業務など、ご希望の業務などに挑戦いただくことも可能です！ 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■評価制度： 当社は職務給制度となっており、年功序列での評価ではなく、店舗運営への貢献や店舗管理など、プロセスも踏まえた売上での評価となります。 そのため、年次関係なく、キャリアアップをしていくことが可能です！ ■ライフステージに合わせて選べる働き方： 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 ※詳細は転勤欄に記載しております。 変更の範囲：会社の定める業務

《助け合う文化・社員の人柄の良さでご入社される方も多数！年休129日・残業月20h程・福利厚生や育休制度等も充実！・固定給安定◎顧客満足度重視》 ◎社風 チームワークを大切にする社風。周りや顧客のためになることであれば積極的に情報共有&手を差し伸べる社員が多く、社風の良さから入社する方も多数 高い定着率も特徴です(例：新卒入社定着率は92.0%・平均勤続年数：男性24年以上・女性17年以上) ◎職場環境 パナソニックをルーツにもつ当社ならではのコンプライアンス遵守で安心の職場環境。育休取得や福利厚生も充実！（男性78％・女性100%・産後職場復帰率97%以上） ◎働き方 直行直帰や在宅勤務が可能です。残業も月20h程・繁忙期も30~40h程と業界の中でもトップクラスに働き方が整っています！ ◇職務内容 土地を保有されているお客様（個人／法人）に対する土地活用の提案営業を担当していただきます。 お客様先によっては先輩社員やその上長が商談に同席したり、チーム全体で成果を上げることを重視する社風です。 ※ご面接内で戸建営業をご提案させて頂く場合あり ◇具体的には 土地を保有されているお客様（個人／法人）に対する土地活用の提案営業を担当していただきます。提携法人（銀行、税理士、JA、街のでんきやさんなど）からの紹介や反響を基に対応します。 ◇他社に対する優位性 通常のアパート等の商品に加えて、エイジフリー施設や病院、介護施設、保育園はもちろん、特に業界初の９Ｆ建てまで可能な工業化住宅については同社がマーケットで優位を取れる商品もあり！ 【安定給】 固定給＋チーム目標・個人成果に応じたインセンティブ有！※受注成績により変動 ◇社宅制度：通勤が困難な場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。 (1)入社により転宅が発生する場合 (2)前勤務先の社宅に入居しており、当社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合 (3)前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合 ※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり ※詳細は面接の際にご確認いただけます ※在宅勤務、リモートワークの利用には条件あり。詳細は面接で個別にご確認ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜反響100%／100年住宅のゼロホーム／京阪ホールディングスグループで、京都最大の不動産会社／残業平均23h／10日前後の長期連休年3回で働き方◎／定着率95%〜 ■業務概要： 展示場にご来場いただいたお客様に注文住宅のご提案をお任せします。 ■気になる営業のあれこれ： ・個人ノルマ：なし。チーム別で目標達成を目指します。 ・初回の接客〜ご契約までの期間：平均45日程度。平均4回ほどの打ち合わせを行います。 ・ご契約〜お引き渡し：7カ月程度。その間も時間をかけて打ち合わせし、お客様の理想の住まいを叶えるために、最善のご提案を行います。 ■家づくりのコンセプト： 「木造住宅を正しく施工し、品質が確保され、定期的な管理をしていたなら、軸組みは100〜200年持つ」——この考えに基づき、私たちは「100年住宅」をコンセプトを掲げ、高品質で長持ちする家づくりを手掛けています。 ━━━━━ ＞＞育成期間はたっぷり2年間！ ━━━━━ 入社後2年間は、育成担当の先輩社員がつき、基本からレクチャーします。 ▼最初は… 建築現場を見学したり、社内ルールや家の構造を覚えるところからスタート。 ▼慣れてきたら… 先輩の商談にも同席。少しずつ、主導で商談をお任せしていきます（先輩が隣にいますのでご安心ください）。 ━━━━━ ＞＞コンセプトは「公開」 ━━━━━ 「お客様アンケート」から、「クレーム記録」などのご意見まで、当社の家づくりにまつわるメリット・デメリットのデータを、透明度高く公開。 包み隠さないオープンな姿勢も、多くのお客様に選んでいただける秘訣です。 ■チーム組織構成： 年代：20代・30代中心 出身：元営業未経験者が多数（営業事務、瓦屋のスタッフ…など） 特徴：人間関係や風通しのよさも◎。一度退職後、「人がいい」からと出戻りした社員も！ 未経験だった先輩も、2年間の育成期間を得て、今では第一線の営業として活躍しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜100年住宅のゼロホーム／自由設計／東証プライム上場の「京阪ホールディングス完全子会社」で、京都最大の不動産会社／WLB◎／残業平均23h／長期連休3回／長期就業／福利厚生◎〜 木造住宅に特化し、住宅部門と不動産仲介部門を併せ持つ住宅総合企業の当社にて、新築木造住宅「100年住宅」（建売・注文）特化した設計および監理をお任せします。 ■当ポジション： ・徹底したコスト削減、素材を重視しています。全戸長期優良住宅、手厚いアフターサービスで他社との差別化を図っています。 ・厳しい視線を持つユーザーに対し納得と安心を提供するため、「公開」というコンセプトで建築過程を明確にする施策を導入しています。 ■働き方： ・年間休日121日 ・残業平均23時間／月 ・柔軟性のある働き方が可能 ・転居を伴う転勤なし ・在宅勤務相談可能 ・育児休暇（男女共に取得実績あり※3日間分は100％有給にて対応） ＊POINT＊ フレックス制度の活用、直行直帰可、自宅近辺での駐車場契約費の負担、1時間単位での有給取得が可能。 柔軟な働き方に対応することでワークライフバランスを整えられることも、定着率95%の秘訣です！ ■組織構成： 本社設計部：12名（3チームに分かれております。） ※20-30代が全社員の60%以上 ■当社について： （１）木造住宅に特化し、建て売り住宅の設計〜施工、販売までを手掛ける住宅部門と不動産の仲介部門を併せ持つ住宅総合企業 （２）土地仕入、技術力、販売力の総合力で、他社が建築を断念する住宅密集地（いわゆる狭小地）においても、郊外型並みの快適且つ機能的、高性能な住宅を提供 （３）しっかり比較するお客様から選ばれ、年間約500戸の住宅を供給、完売。京都府下で戸建分譲住宅の販売実績はトップクラスです。 ＼ここもポイント／ 「公開」を原則に、誠実な家づくり ・完成途上と見比べながら建物の健全性を確認することができる”標準詳細図”をお渡し ・木造建築は約6割が大工技術で決まる中、大工と現場監督を写真で紹介。お客様アンケート・メンテナンス記録も公開 変更の範囲：会社の定める業務

【CM「グロップではじめよう！新しい毎日を！」でおなじみ◆設立50年以上黒字経営の安定企業◆有給休暇平均取得日数11.4日】 ■業務内容： ・食品会社の工場で就業している外国人スタッフおよび日本人スタッフの管理業務をご担当いただきます。 ・通訳の方がおりますので、外国語が話せなくても問題ございません。ご安心ください。 ■業務詳細： ◇現場業務：業務の約7割 ・生産管理計画の立案…人員数、製造数から生産の順番を決める ・生産進捗管理…スケジュール通り生産が進んでいるかの確認 ◇オフィスワーク：業務の約3割 ・管理システムへの業務実績入力…日ごとの生産数、工数の入力 ・作業者のシフト組および調達：シフト作成、資材調達業務 ■働き方について： ・休日は会社カレンダーに沿います。ゴールデンウィークや年末年始休暇は工場は稼働していますが管理者が交代で連休をとれる環境です。 ・同ポジションで先輩社員もいますので、入社後はOJTで仕事を順序だてて覚えていきます。 ・入社時は地域限定社員での採用になります。※就業後、希望があれば総合職（全国転勤あり）への登用制度あり／登用実績もしっかりあります。 ■採用背景： 増員での募集になります。派遣スタッフの増加に伴い、スタッフ管理職も増員となります。 ■中途入社実績例： 飲食店での接客をされていた方や実際に工場で働いていた方など未経験で入社された方がほとんどです。 ■当社の魅力： 当社にとって最も重要な経営資源は「人」であり、社員一人ひとりの成長が、会社の発展につながると考えています。ベネッセコーポレーションの業務代行企業として創業し、一つひとつの業務を大切に取り組んできた実績を基盤に、従来通りの概念や手法にとらわれず、自由な発想のもとで新たなビジネスを次々と創り出してきました。その中で「おもしろくない仕事をしていても良い結果は生まれない。やりたい仕事をするからこそ、素晴らしい結果が生まれる」という風土が培われ、これまで発展、成長を遂げてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

~親会社は日本原子力発電株式会社／年休123日／土日祝休み／水曜・金曜はノー残業デー／有給取得率73％／夏期休暇取得率100%／創業以来黒字の安定経営~ ■担当業務 原子力発電所の安全かつ安定した運転を目的として、取替炉心設計を中心とした以下の業務を担当していただきます。 ■業務詳細 入社後はスキルや経験に応じて下記業務をお任せいたします。 ・取替炉心設計：次サイクルの運転条件を踏まえ、新燃料および照射済燃料の配置検討を行い、安全性・運転性・経済性を考慮した炉心設計を実施します。 ・炉心特性評価：最新の解析コードを用いて、炉心出力分布、反応度特性、燃焼度などの炉心特性を評価し、設計基準・運転制限を満足していることを確認します。 ・運転・起動計画支援：起動時や定常運転時の制御棒操作や出力上昇計画の検討を行い、原子力発電所の安全かつ円滑な運転を技術的に支援します。 ■働き方実績 ★ 平均勤続年数：22.9年（2025年度実績） ★ 月平均残業時間：13.7時間（2025年度実績） ★ 平均有給取得日数：15.9日（2025年度実績） 　※夏期休暇は取得率100%を継続中！ ■同社の魅力 当社では、社員が無理なく働ける環境づくりを推進しています。 （1）残業時間の管理 マネージャーが毎月、メンバーの残業時間を確認し、 残業が多い場合は【原因の確認】【改善方法の相談】を行い、働きやすさをサポートしています。 単に「減らせ」と言うのではなく、状況に合わせて一緒に解決策を考えます。 （2）ノー残業デー 毎週 水曜日と金曜日 を「ノー残業デー」として設定しています。 水曜日：以前からの取り組み 金曜日：単身赴任者が多く、週末の帰省をしやすくするために追加 家庭やプライベートの時間もしっかり確保できるよう配慮しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜親会社（上場企業）と同等の福利厚生／設備投資を強化中／ペットボトルの中間製品で高いシェア（安定性◎）／年間休日122日（土日祝休み、長期休暇あり）〜 ■当ポジションの魅力： ◎設備投資を強化しラインを増設し、売上も好調に推移 （設備保全として活躍できる、スキルUPできる場面が多数） ◎JR宇都宮線南栗橋駅から車23分※マイカーOK ◎社員を大切にする経営方針で、長く働ける環境 ◎東証スタンダード上場企業である石塚硝子グループの安定性 （親会社と同等の福利厚生） ◎高いシェア製品を持ち、当社としても安定性あり ■業務内容： ・ペットボトル中間製品（プリフォーム）を自動で製造する工場内で、設備保全をお任せします。 具体的には、工場内設備の保全業務・機械トラブル対応・その他、付随する業務などです。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から営業デビュー歓迎/残業10h程度でワークライフバランスも実現できる/人材法人営業】 ■業務内容： 派遣営業担当として、法人顧客と派遣スタッフの間に立って、様々な業務を担当していただきます。担当案件は金融系の案件が多いですが、未経験でも安心して取り組める環境が整っております。 具体的には： ・派遣スタッフの雇用管理やフォロー ・労務管理 ・派遣スタッフの職場見学同行 ・クライアント対応 ・深耕営業 ※新規開拓営業はございません。 ■組織構成： ・4名 ∟部長（男性：40代）、課長（女性：50代前半）、メンバー（課長代理・主任：女性） ■未経験でも安心のサポート体制 営業・人材業界未経験でもしっかりと業務に取り組める環境がございます。具体的には先輩の商談同行などOJT形式で実践から学ぶことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 設立から約80年間国内系コンサルティングファームとして数多くの実績を持つ弊社で、販売・受発注管理、在庫管理、生産能力などの多角的な視点からサプライチェーン全体の最適化を実現します。 ■業務詳細： ・生産戦略：新工場建設 ・現場改善：作業改善、工程改善、設備改善、不良削減、歩留り向上 ・生産管理システム改善：製造リードタイム短縮、在庫／仕掛削減、作業実績把握 ・作業標準化：作業標準化、標準時間設定、標準原価設定 ・現場力向上：スキルアップ、多能化推進、技能伝承、改善力向上、教育訓練 ・関連機能連携：製品設計改善　など ■当社の強み： 80年にわたる実績があり経営戦略・マーケティング、人材・組織、研究開発、生産等経営のあらゆる領域の提案が可能です。そのため日本を代表する大手企業の7割近くと取引実績があります。 ■社風： 平均勤続年数12年。長く第一線で活躍するコンサルタントが多く在籍しています。フラットな組織でお互いを尊重し活発な議論がある環境です。 ■研修制度： 毎年4月から1年にわたる研修プログラムがありコンサルタントや業界の基礎から学びキャリア形成できる充実した体制になっています。 ■当社について： 日本能率協会グループの歴史は、1942年社団法人日本能率協会（JMA）の設立に始まります。 現在JMAグループは9の法人がそれぞれの領域で企業・団体の経営改革や産業界の発展のための事業を行っています。 JMAグループの中核を担う株式会社日本能率協会コンサルティング（JMAC）は、日本初の本格的経営コンサルティングファームとして日本企業の躍進を支えてきました。 現在JMACは、国内大手企業を中心に年間1500ものコンサルティング・サービスを提供しています。 DigitalTransformation（DX）の推進、そしてよりSustainabilityTransformation（SX）時代におけるサスティナブル経営など、企業経営を取り巻く環境はめまぐるしく変化します。 新しい時代に新しいコンサルティング・サービスを開発し、共に新しい価値を創造していく、ひたむきで成長意欲のある人材を私たちJMACは求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証上場企業の内田洋行グループで安定して働ける／IT未経験歓迎〜 ■職務内容： 民間企業向け基幹系ERPパッケージのソリューション営業を担当いただきます。主に製造業、食品業、製造業を中心とした業界向けに、基幹系業務システムを中心としたIT商材や、オリジナル業務アプリケーションの企画・提案を行い、お客様をサポートします。 ※販売管理や生産管理の知識があれば営業未経験でも大歓迎です ■職務詳細： ・既存顧客に対して、システムへの機能追加やリプレイスの提案を行って いただきます。営業一人あたり30社ほどの担当に就いていただきます。 ・問合わせのあった新規顧客に対して、新規システム導入に関するヒアリングを行い当社サービスの提案を行っていただきます。月あたり数社の新規顧客の対応をお任せいたします。 ・入社後はまず、取扱商材を覚えていただき、OJTにてソリューション営業の経験を積んでいただきますのでご安心ください。 【健康優良法人です】 長時間労働の是正、有給取得推奨、ICTを利用した保健指導、禁煙サポート、予防歯科の取り組み、食生活改善セミナー、健康アプリの活用など、社員の健康に配慮した取り組みを実施しています。 ■働き方： ・残業時間は月平均17時間程度です。 ・業務に慣れて頂いた後は、週1日程度の在宅勤務や、外勤営業後のテレワークなど柔軟に選択頂くことが可能です。 ・福利厚生も充実しており、入社3年後の定着率は90％以上、平均勤続年数16.1年と長く働きやすい環境です。 ■募集背景： 受注増加による増員です。自社パッケージシステムを中心としたソリューションが全社的に好調で、前半期比で数10％受注が増加しています。食品業界や建設業界などに強みを持ち、地元の食品メーカー、その他製造関連メーカーや建設業界等から受注を受けています。社員が働きやすい就業環境づくりにも力を入れているため、今後の増加する受注に対応していきたいと営業職の増員を計画しています。 変更の範囲：入社3年間は営業職に従事いただく予定／その後は適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

〜新静岡駅徒歩4分／プライム上場「レオパレス21」／顧客対応・電話対応経験を生かせる◎内勤も多いサポート職〜 ＜求人のポイント＞ ◎売上高4000億円超・従業員約4000名規模のプライム上場企業 ◎賃貸物件の管理戸数55万戸と業界トップクラス！事業の中核を担う「賃貸管理」 ◎健康経営優良法人、プラチナくるみん認定◎残業20h・年休123日 ■仕事内容 賃貸物件に関する問い合わせ対応や修繕手配、入居前のお部屋確認などを通じて快適な住環境を維持し、オーナー様の大切な物件価値を守ります。 ※具体的には ・PCでの各種入力・検索作業 ・建物管理業務（点検登録・修繕手配など） ・電話やインターネットからのお問い合わせ対応 ・退去後のお部屋の原状回復手配 ・入居前のお部屋チェック ・オーナー様や協力会社とのやり取り ■身につくスキル オーナー様・入居者様・協力業者様など様々な関係者と連携するため、調整力・課題解決力・提案力・専門知識など幅広いスキルが身につきます。 風通しが良く、先輩や協力業者とも関係性が良好な為、未経験から着実に成長できます。 ■入社後の流れ まずは導入研修とOJTを通じて、ビジネスマナーや電話応対、メール作成、業界知識などを学びます。 また、フォローアップ研修やマネジメント研修など階層別の教育制度も充実。 資格取得支援制度・資格手当もあり、長期的な成長をサポートします。 ※宅建取得時：報奨金10万円＋資格手当1万円／月 キャリア面談や1on1制度もあり、希望や適性に応じて幅広い業務にチャレンジ可能。 30代で課長へ昇進した実績もあります。 ■働き方 年休123日（計画年休含むと128日）、有給取得率は82％、平均残業月20hと、と働きやすい環境です。 メンバー間で調整しながら土日休みも取得可能です。 独身寮（3万円〜）や退職金制度も充実しています。 ■当社について ◎管理戸数約55万戸！開発・建築・賃貸仲介・管理までを一貫して手掛ける業界最大級企業 ◎入居者の約7割が法人契約！大手と取引多数！ ◎業界屈指のDX推進企業！スマートロックの大規模導入・AI活用、業務自動化を積極展開 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 信号変換器国内シェアNo.1の同社では、様々なモノづくりを行う工場や生活に必要な水・電気・ガスなどのインフラ設備で使われる計測信号を「変換」したり「伝送」したりする電子機器を製造し、世の中の自動化に貢献している同社にて、社内SE業務をお任せいたします。 ■具体的な業務： 社内システムの詳細設計、プログラミング、テストなどをご担当頂きます。 当社は生産管理システムや受注管理システムなどを自社開発していますので関連部門との打ち合わせ、既存システムの保守・回収業務などにも携わって頂きます。 ※インフラ担当、アプリ担当含めて8名ほどの組織です。 ■働き方： 年間休日125日で、完全週休2日制（土、日、祝）の他、カレンダー通りに年末年始、ゴールデンウィーク、夏期期間は連続した休日になりますので、仕事のオンオフを切り替えられる環境です。平均有給取得日数も10日以上と、ワークライフバランスを大事にして働いていただけます。また、働き方改革の一環として生産性の向上、仕事満足度の向上を目指して労働時間を短縮する取り組みも行っています。 ■魅力ポイント： No.1シェア＆創業以来50年連続黒字で景気に左右されない安定性／社員への利益還元！＞ 業界のNo.1のシェアを誇り、リーディングカンパニーとしてマーケットを創造し続けてきたことや製品が使われる裾野が広いことから景気に左右されず利益を産み続けることができます。また、会社の利益は社員旅行や決算賞与（臨時ボーナス）で社員に還元する社風です。 ■今後の展望： 当社は各種オートメーションに便利でリーズナブルな製品を供給し続けるとともに、SDGsを推進できる製品を開発・供給することで微力ながら日本経済の礎となる覚悟で、次世代を担っていきたいと考えています。 ※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています※ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 システムリスク統括組織にて、システムセキュリティに関する全社統制・サイバーセキュリティ管理態勢高度化に向けた施策の企画・推進を担当いただきます。 ■業務内容： ・ITガバナンス／システムリスク管理に関する企画の立案・推進 ・情報システムのセキュリティに関する全社統制 ・サイバーセキュリティリスク管理態勢高度化に向けた企画・推進 ・CSIRTにおけるセキュリティ運用、インシデント対応 ■ワーク・ライフバランス支援： ・リモートワーク制度・環境整備 ・育児休業の有給期間あり ・妊娠中・育児のための短時間勤務制度（小学校卒業まで一日あたり最大90分） ・介護のための短時間勤務制度（5年間まで最大90分） ・高額保育費用補助支援制度 ・無料心理カウンセリング（契約カウンセリングルームにて） 変更の範囲：当社業務全般

■業務概要： 役員（取締役・上級執行役員等）の秘書業務全般を担当しながら、オペレーションの改善等を担っていただきます。 現在、秘書室では定常実務の仕組み化・非属人化を進めており、将来的には室内の実務リーダー、あるいはマネジメント候補として組織を牽引していただくことを期待しています。 ■業務内容詳細： ◇コア秘書業務 ・役員のスケジュール管理、および社内外との日程調整 ・来客対応、会食手配 ・国内外出張の手配、慶弔対応 ・慶弔対応、贈答品の手配や管理 ・役員に紐づく各種申請対応、経費精算業務 ・機密性の高い情報に関するサポート ・金融機関や専門家（税理士・弁護士等）との連携 ◇組織強化業務 ・秘書実務の棚卸し、標準化、およびマニュアル作成や最新化（属人性の排除） ・執行役員層へのサポートの拡張や、他部署・AI活用等と連動した新たな効率化スキームの構築 ■組織の現状： 現在は、室長1名とメンバー1名の計2名体制です。 組織の成長に伴い、役員のサポート領域も拡大しているため、実務を牽引するメンバーが必要です。 ■仕事のやりがい： ◎経営の最前線を支える手応え：成長を続けるワンキャリアの経営陣のもとで、企業の意思決定プロセスを間近で体感し、そのスピードを加速させるやりがいがあります。 ◎「仕組みを磨き続ける」を体現：ルーティンをこなすだけでなく、「属人化の排除」や「AIを活用した業務改善」など、生産性の高い組織づくりに主体的に関われます。 ◎キャリアパスの広がり：組織が拡大フェーズにあるため、将来的には秘書室のマネジメント職への挑戦や、他部門へのキャリア展開など、多様な可能性が開かれています。 ■募集背景： 経営陣が迅速かつ的確な意思決定を行い事業成長を牽引するためには、それを支える強固な秘書組織が不可欠です。 単なる「作業の代行」としての秘書ではなく、組織の生産性を最大化するための「仕組み化」を共に進め、経営のスピードを加速させていただける方を求めています。 変更の範囲：すべての業務への配置転換の可能性あり

ただ売るだけの営業ではなく、 「お客様にとって本当に役立つ提案がしたい」 そんな想いを、当社で仕事にしませんか。 あなたにお任せするのは、不動産管理会社様に向けた家賃保証サービスの提案営業。 オーナー様、入居者様、不動産会社様のすべてに安心を届けるサービスだからこそ、自信を持って提案できます。 未経験の方も歓迎します。 入社後は東京本社での研修と千葉支店でのOJTを通じて、商品知識や営業の流れを基礎から学べます。 上場企業ならではの安定基盤と働きやすい環境のもとで、新しい一歩を踏み出せる仕事です。 ■職務内容 ・不動産管理会社様への提案営業 ・既存顧客へのフォロー、利用促進 ・新規顧客への提案、関係構築 ・商談、訪問、提案資料作成 ・社内での情報共有、営業活動の報告 ■採用背景： 千葉支店の体制強化に向けた増員募集です。 事業拡大に向けて、未経験から成長し、将来の中核メンバーとして活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 ▽詳細： 営業割合は既存6割、新規4割。 すでに関係性のあるお客様を担当しながら、新しいお客様への提案にも挑戦できます。 信頼関係を築く力も、新しく切り拓く力も身につく環境です。 ▽家賃保証サービスの特徴 家賃保証サービスは、賃貸契約をスムーズにし、不動産会社様の業務負担軽減にもつながるサービスです。 オーナー様の安心、入居者様の安心、不動産会社様の業務効率化を支える、社会的意義の高い商材です。 ■入社後の流れ： 入社後は2週間の東京本社集合研修で、サービス理解と各部署の実務体験を行います。 その後は千葉支店で先輩のOJTのもと、提案方法やお客様対応を実践的に学んでいきます。 段階的に仕事を覚えられるため、営業未経験の方も安心してスタートできます。 ■当ポジションの魅力： ・未経験から提案営業デビューできる ・社会に役立つサービスを扱える ・既存6割、新規4割で営業力を磨ける ・上場企業の安定環境で長く働ける ・年休128日、土日祝休み、残業月20h程度 変更の範囲：会社の定める業務

~親会社は日本原子力発電株式会社／年休123日／土日祝休み／水曜・金曜はノー残業デー／有給取得率73％／夏期休暇取得率100%／創業以来黒字の安定経営~ ■担当業務 原子力発電所の安全性向上を目的として、確率論的リスク評価（PRA）を中心とした以下の業務を担当していただきます。 ※原子力発電所の高度なシステムで培った確かな技術力とノウハウが最大限に活用できます！ ■業務詳細 入社後はスキルや経験に応じて下記業務をお任せいたします。 ・確率論的リスク評価（PRA）： 原子力発電所内に内在するリスクを体系的に抽出・評価し、リスク低減に向けた対策の検討を行います。 ・リスク情報活用：運転中のリスク評価結果に基づきオンラインメンテナンス等を含む、より適切な運転・保守管理の支援を行います。 ・安全解析評価：PRAに関連した事故進展解析を実施し、その結果の分析・評価を通じて安全性向上に貢献します。 ・PRA教育支援：国内の原子力関係者を対象に、PRAに関連する教育・技術支援を行います。 ■働き方実績 ★ 平均勤続年数：22.9年（2025年度実績） ★ 月平均残業時間：13.7時間（2025年度実績） ★ 平均有給取得日数：15.9日（2025年度実績） 　※夏期休暇は取得率100%を継続中！ ■同社の魅力 当社では、社員が無理なく働ける環境づくりを推進しています。 （1）残業時間の管理 マネージャーが毎月、メンバーの残業時間を確認し、 残業が多い場合は【原因の確認】【改善方法の相談】を行い、働きやすさをサポートしています。 単に「減らせ」と言うのではなく、状況に合わせて一緒に解決策を考えます。 （2）ノー残業デー 毎週 水曜日と金曜日 を「ノー残業デー」として設定しています。 水曜日：以前からの取り組み 金曜日：単身赴任者が多く、週末の帰省をしやすくするために追加 家庭やプライベートの時間もしっかり確保できるよう配慮しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜100年住宅のゼロホーム／自由設計／東証プライム上場の「京阪ホールディングス完全子会社」で、京都最大の不動産会社／WLB◎／残業平均23h／長期連休3回／長期就業／福利厚生◎〜 木造住宅に特化し、住宅部門と不動産仲介部門を併せ持つ住宅総合企業の当社にて、新築木造住宅「100年住宅」（建売・注文）特化した設計および監理をお任せします。 ■当ポジション： ・徹底したコスト削減、素材を重視しています。全戸長期優良住宅、手厚いアフターサービスで他社との差別化を図っています。 ・厳しい視線を持つユーザーに対し納得と安心を提供するため、「公開」というコンセプトで建築過程を明確にする施策を導入しています。 ■働き方： ・年間休日121日 ・残業平均23時間／月 ・柔軟性のある働き方が可能 ・転居を伴う転勤なし ・在宅勤務相談可能 ・育児休暇（男女共に取得実績あり※3日間分は100％有給にて対応） ＊POINT＊ フレックス制度の活用、直行直帰可、自宅近辺での駐車場契約費の負担、1時間単位での有給取得が可能。 柔軟な働き方に対応することでワークライフバランスを整えられることも、定着率95%の秘訣です！ ■組織構成： 本社設計部：12名（3チームに分かれております。） ※20-30代が全社員の60%以上 ■当社について： （１）木造住宅に特化し、建て売り住宅の設計〜施工、販売までを手掛ける住宅部門と不動産の仲介部門を併せ持つ住宅総合企業 （２）土地仕入、技術力、販売力の総合力で、他社が建築を断念する住宅密集地（いわゆる狭小地）においても、郊外型並みの快適且つ機能的、高性能な住宅を提供 （３）しっかり比較するお客様から選ばれ、年間約500戸の住宅を供給、完売。京都府下で戸建分譲住宅の販売実績はトップクラスです。 ＼ここもポイント／ 「公開」を原則に、誠実な家づくり ・完成途上と見比べながら建物の健全性を確認することができる”標準詳細図”をお渡し ・木造建築は約6割が大工技術で決まる中、大工と現場監督を写真で紹介。お客様アンケート・メンテナンス記録も公開 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇農業機械整備士2級以上または自動車整備士資格のある方へ／老舗上場メーカー／リモート相談可／海外展開企業／長期就業しやすい環境◆◇ ■業務内容 ・農業機械の整備・修理作業 ・年次点検（車検のような定期点検）の実施 ・お客様先への出張修理対応（緊急時） 【1日の流れ】（例） ・9:00：出社 メールチェック、部品の入荷チェック、部品受発注業務等事務処理 ・10:00：整備工場にて修理、整備業務 ・12:00：休憩 ・12:45：整備工場にて修理、整備 ・16:00：事務処理、翌日の業務内容確認、打ち合わせ ・17:40：退社 ■働き方： 週2回のNO残業デーの設置や毎月の効率化提案コンテストなど、働き方改革に積極的に取り組んでおり、成果として表れています。 ■当社の魅力： 創業130年以上・東証上場の安定基盤を持つ丸山製作所は、消火器から事業を開始し、現在ではポンプ・エンジン技術をコアに農業・産業機械分野で高い競争力を発揮するメーカーです。長年培った技術力により、防除機や高圧洗浄機など幅広い製品を展開し、国内外で事業領域を拡大しています。 働き方の面では、年間休日125日・完全週休2日制に加え、フレックスタイム制度や一部リモートワークを導入し、ワークライフバランスを重視した環境を整備しています。 また、退職金制度や住宅補助、持株会、共済会など福利厚生も充実しており、社員が長く安心して働ける体制を構築。 さらに開発・生産から販売・アフターサービスまでを一貫して担う「生販一体」体制により、顧客への価値提供を実感しながら専門性を高められる点も魅力です。社会インフラや環境分野に貢献する製品を通じて、安定性と成長性を両立したキャリアを築くことができます。 変更の範囲：当社業務全般

【PM経験活かす／開発段階から参画／住友林業グループのデベロッパー／年休132日・土日祝／残業月20h程／所定労働7.5h／フレックス制あり】 ◎PM経験活かして、不動産の開発企画プロジェクトに参画できる！ 　自社開発のマンションをPMの立場で企画段階から参画出来ます！ ◎住友林業グループの安定基盤と高い成長性を両立する企業です。 　 ■仕事内容 【具体的には】 ・自社開発物件のリーシング戦略立案・実行 ・設計、開発段階での間取りや設備仕様の検証 ・賃料相場などマーケット調査 ・建物保全、維持管理のマネジメント ・民泊施設の運営支援、オペレーション管理 ・管理業務を通じた仕入れ情報の収集、提案 ＜入社後＞ まずは既存物件のPM業務から担当し、開発フローや社内連携を理解。設計・開発会議にも同席し、上流工程の知見を身につけます。 ＜キャリア＞ 将来的には新規開発案件の企画段階から参画し、収益最大化を担うPMとして専門性を高められます。 ■業務の特徴 自社開発物件のため、オーナー目線で企画・運営に関与可能。PMでありながら、商品企画や開発意図を踏まえた提案ができます。 ■組織 中途入社者が多く、開発・営業・管理が密に連携。経営陣との距離も近い組織です。 ■働き方 年間休日132日、完全週休2日制（土日祝）。フレックスタイム制、残業は月平均20時間程度。大阪本社勤務で転勤は当面ありません。 ■当社について： 株式会社LeTechは、2000年創業の総合不動産デベロッパーです。 不動産仲介コンサルティングを祖業とし、現在は自社開発の賃貸レジデンスを中心に事業を拡大。 主力ブランド「LEGALAND」は、東京都心・城南・城西エリアを中心に高収益・高品質な賃貸マンションとして展開されています。 2025年には住友林業グループの一員となり、グループの知見とLeTech独自の開発力を掛け合わせた事業推進により、2025年7月期は過去最高益を達成。東京・大阪でエリア特性に合わせた開発を行う成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜内田洋行グループ安定基盤のもと、将来のリーダー・マネージャー候補を募集します〜 ■職務内容： 民間企業向け基幹系ERPパッケージのソリューション営業を担当いただきます。主に製造業、食品業、製造業を中心とした業界向けに、基幹系業務システムを中心としたIT商材や、オリジナル業務アプリケーションの企画・提案を行い、お客様をサポートします。 ■職務詳細： ・既存顧客に対して、システムへの機能追加やリプレイスの提案を行っていただきます。営業一人あたり30社ほどの担当に就いていただきます。 ・問合わせのあった新規顧客に対して、新規システム導入に関するヒアリングを行い当社サービスの提案を行っていただきます。月あたり数社の新規顧客の対応をお任せいたします。 ・入社後はまず、取扱商材を覚えていただき、OJTにてソリューション営業の経験を積んでいただきますのでご安心ください。 【健康優良法人です】 長時間労働の是正、有給取得推奨、ICTを利用した保健指導、禁煙サポート、予防歯科の取り組み、食生活改善セミナー、健康アプリの活用など、社員の健康に配慮した取り組みを実施しています。 ■働き方： ・残業時間は月平均17時間程度です。 ・業務に慣れて頂いた後は、週1日程度の在宅勤務や、外勤営業後のテレワークなど柔軟に選択頂くことが可能です。 ・福利厚生も充実しており、入社3年後の定着率は90％以上、平均勤続年数16.1年と長く働きやすい環境です。 ■募集背景： 受注増加による増員です。自社パッケージシステムを中心としたソリューションが全社的に好調で、前半期比で数10％受注が増加しています。食品業界や建設業界などに強みを持ち、地元の食品メーカー、その他製造関連メーカーや建設業界等から受注を受けています。社員が働きやすい就業環境づくりにも力を入れているため、今後の増加する受注に対応していきたいと営業職の増員を計画しています。 変更の範囲：入社3年間は営業職に従事いただく予定／その後は適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

【世界80以上の国と地域で愛される商品を支える財務経理部門／グローバルな事業展開を推進し、将来のマネージャー候補としてキャリアアップ可能】 ■業務概要： 海外およそ80以上の国と地域へ進出しているシルバニアファミリー等でおなじみの当社にて、 経理・財務・税務・管理会計に関する幅広い業務を担当しつつ、将来的にはマネージャー候補として部門運営にも携わっていただきます。 まずは決算・経理の実務を中心に、財務や管理会計のサポート、業務改善やシステム導入などにも参画いただきます。 ■業務詳細： 1. 決算・経理業務（メイン担当） （1） 月次・年次決算業務の実務担当および取りまとめ補佐 （2） 仕訳計上、勘定残高管理、固定資産管理、債権債務管理等の実務推進 （3） 税務申告・納付業務、監査対応、社内外関係者との調整補佐 2. 財務・資金管理（サポート） （1） 資金繰り、日繰り表、資金計画の作成・運用 （2） 金融機関対応、借入管理、為替予約・外貨管理等の財務業務の担当 （3） 資金効率向上や業務改善に向けた課題抽出と提案 3. 管理会計・経営支援（サポート） （1） 予実管理、月次分析、経営会議資料等の作成 （2） 数値分析を通じた課題把握および改善提案 4. 業務改善・将来のマネジメント候補としての役割 （1） 会計システム改善、業務標準化、RPA等を活用した業務効率化への参画 （2） 将来的なチームリードや後輩指導を見据えた業務習得・周囲との連携 ■組織構成： 財務経理本部財務経理部は7名体制で、協力しながら業務を進めています。 ■業務の魅力 ・決算、財務、税務、管理会計、グループ会社対応など、財務経理の幅広い領域に携わることができます。 ・経営管理資料や数値分析を通じて、経営に近い立場で会社全体を見る視点を養うことができます。 ・担当領域のリード、後輩指導、業務改善の推進などを通じて、マネージャーへのステップアップを目指せるポジションです。 ■同社の特徴： 当社は1958年の創業より、長く親しまれる玩具を企画開発、製造し、現在では海外80以上の国と地域へ進出しております。製品はその商品クオリティから「おもちゃ大賞」を多数受賞し、海外各国で高い評価をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎20‐30代活躍中／出産・育児支援制度有／飛び込み営業なし！ ◎YouTube広告を活用し、集客支援などをパチンコ店・飲食店等へご提案 ◎業歴30年以上／パチンコ業界向け人材紹介で業界トップ／売上高連続成長中◎ ■事業内容： 同社は、パチンコ業界を中心に、人材採用や集客、広告・マーケティングのサポートを行っている会社です。 ■業務内容： 当ポジションは、既存顧客を中心にYouTubeなどの動画広告運用・自社開発の動画素材サイトなどを活用した集客支援の提案営業を担当します。 ※主要顧客※ マルハン、ダイナム、ガイア、アンダーツリー、東和産業、日拓リアルエステート、安田屋、パラッツォなど ■具体的には： ◇顧客の集客状況に応じて課題分析 ◇ターゲット選定等の営業戦略立案 ◇予算に応じた動画広告の企画・提案 ◇受注後の運用に関するフィードバック、継続的な集客支援 ◇人材募集に課題を持つ顧客に対する自社アルバイトサイトへの広告掲載の提案 ＜担当顧客数＞ 約20〜30社を担当し、オンライン商談の割合は80％です。対面での商談は首都圏に限定されており、宿泊を伴う出張はありません。 ■教育体制： OJTで商談の同席やロープレを行いながら業務を行います。部門で勉強会なども開催されており、業界未経験出身の方も活躍中です。 ■配属先について： 営業部は営業部隊25名、営業支援10名で構成されています。営業部隊はリーダーが6名おり、各チーム3、４名のメンバーです。男女比は6:4で女性が多いです。20代が多く在籍しているため、活気ある雰囲気です。 ■キャリアパス： ・直近では入社から1年でリーダーに昇進した社員もいます。 ・半期で評価を行い、半年に1度昇給のチャンスがあります。早期昇進を目指せる環境です。 ・希望に応じて新規事業に携わることも可能です。立上げフェーズを直接学べる貴重な環境です。 ■社風： 社員同士が相談を受けた際には自分のことのように親身になって対応する風土があります。新しい知識を自主的に学ぼうとする姿勢を持つ方には、魅力的な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「どうとんぼり神座」を展開する急成長企業／売上前年比140％超／M&A推進中／経理課長候補＞ ＼おすすめポイント／ ◎売上200億円規模へ成長中の外食企業で経理の中核として活躍 ◎決算・税務・予実管理・資金管理など幅広い業務に携われる ◎業務改善・DX推進にも関与でき、経理として市場価値を高められる環境 ■業務内容 ラーメンレストランチェーン「どうとんぼり神座」を展開する当社にて、経理課長候補として経理・財務業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・経理財務業務全般 ・月次決算／四半期決算／年次決算 ・税務申告業務（申告書作成） ・予算管理、予実分析 ・資金繰り管理 ・会計士・税理士対応 ・業務改善、DX推進 ※弥生会計を使用しています ※定型的な経理事務は分業体制を整備しており、専門性の高い業務に集中していただけます ■ポジションの魅力 （1） 急成長企業の変革フェーズに携われる 主力ブランド「どうとんぼり神座」は店舗数120店舗超、売上前年比140％超と高い成長を続けています。今後も新規出店やM&Aを積極的に推進しており、経理部門も組織・制度の整備が進む成長フェーズにあります。単なるルーティン業務ではなく、事業拡大を支える経理として大きな裁量を発揮できる環境です。 （2） 経営に近いポジションで専門性を高められる 月次・年次決算や税務申告に加え、予算管理や資金計画など経営判断に関わる業務にも携わることができます。数字を集計するだけではなく、会社経営を支える経理として視座を高めながら成長できるポジションです。 （3） 業務改善・DX推進をリードできる 現在当社では、テクノロジー活用による業務効率化や属人化の解消を積極的に進めています。既存の仕組みを運用するだけでなく、より良い業務フローの構築や改善提案にも挑戦できるため、自身の経験を活かしながら組織づくりにも貢献できます。 ■会社について 当社はラーメンレストランチェーン「どうとんぼり神座」を中心に飲食事業を展開しています。 2026年3月期には年商200億円規模を見込んでおり、国内店舗数は120店舗を突破。さらにM&Aや新規出店を積極的に推進し、2036年には「700店舗」「年商1,000億円」の実現を目指しています。

＜IT機器レンタルおよび関連サービスを提供する企業／5年で事業成長400％達成／テレビ・映画撮影協力など多方面で注目の成長中ベンチャー／挑戦・失敗を奨励する文化＞ ■募集背景： 現在新規の事業としてITAD事業を立ち上げており、中長期的に事業の核となって頂ける方を募集しています。 ■ITAD事業とは： ITAD（IT Asset Disposition）事業とは、企業で不要になったパソコンやサーバー、スマートフォンなどのIT資産を適切に回収し、データ消去・査定・再整備（リファビッシュ）を行ったうえで、再利用・再販売へとつなげる事業です。 単なる「買取」ではなく、お客様の情報資産を安全に管理しながら、IT機器に新たな価値を与え、廃棄物の削減や資源循環を実現することで、企業のコスト削減と環境負荷低減の両立に貢献しています。 ■業務概要： ITAD事業における営業アシスタントとして、クライアントフォローや請求書発行など営業メンバーのサポートを担っていただける方を募集しています。 ■業務詳細： ・受注後のクライアント対応 ・営業サポート ・案件進行管理 ・キッティング案件の調整補助 ・社内外コミュニケーション ■当社について： 株式会社SSマーケットは「おもしろく、やる」を理念に掲げ、法人向けパソコンレンタルを中心とした事業を展開しています。 必要なときに必要な台数を柔軟に提供できるサービス「レンタルマーケット」を運営し、パソコン本体だけでなく、ソフトウェア、周辺機器、Wi-Fiルーターなど多様な機材をワンストップで提供しています。また、IT機器の調達から構築・運用・保守・撤去までを支援するLCMサービス、再生PCを活用したサブスクリプション型サービス「Re:new PC」、スマートフォンやタブレットなどのレンタルも手掛けています。これにより、クライアントは導入コストを抑えつつ、スピーディーに業務を開始できる環境を整えることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼日本ハムなどの売上1兆円規模の企業のクリエイティブにも携れる！立ち上げ間もない裁量が大きいポジション◎／効果が高く、リスクに強い「攻め」と「守り」のSNSマーケティングサービス／リモート勤務（最大週3~4日）あり／ 【概要】 大手企業を中心としたSNSマーケティング支援サービス事業において、今後責任者として活躍していただけるSNSマーケティングコンサルタントを募集いたします。 クライアントに対して、現状の課題・要望などを把握した上でSNSを使ったマーケティングを提案していただくポジションです。各SNSの特性・マーケティングに関する知識や、いかに相手にとって魅力的に感じるご提案ができるかといった提案力が重要なポジションです。 当社で元々取り扱う、企業の炎上防止サービスといった"守り"のリスクマネジメント力を駆使しながら、「炎上させずに伸ばす」というSNSマーケティング手法での効果最大化を図っていただきます。 【募集背景】 立上げから数年、大手企業をはじめ多くのクライアントのSNSを使ったマーケティングに貢献し、好調なスタートを切っています。 お問い合わせをいただく機会も順調に増えており、より多くのお客様へのご支援を叶えるためにこの度増員の運びとなりました。 【業務内容詳細】 （1）新規顧客に向けたSNSマーケティングの戦略立案・提案 ・顧客課題のヒアリング ・企業・顧客の情報収集/分析 ・戦略立案・提案 ・提案資料の作成 ※現状、幸いにも引き合いが強くございますのでアポイント獲得のために開拓をしていただくことはございません。 （2）既存顧客のSNSマーケティングのコンサルティング・伴走支援 ・SNS運用の企画立案・実行 ・SNS広告/キャンペーン/などの企画提案・実行 ・効果検証・分析 ・オペレーションやクリエイティブ制作のディレクション ※新規・既存の割合は６：４もしくは７：３程です。 【対象クリエイティブ】 広告動画、採用・会社紹介動画、PR・ブランディング動画、Web CM、バナー画像など 【部署】 事業責任者1名（編集長としてクラシルの立ち上げ） 運用サポート2名（デジタルマーケティング経験者） 業務委託5名（TV局プロデューサー→ネット広告代理店） その他制作パートナー企業 変更の範囲：会社の定める業務