◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

3号(イ)長期勤続によるキャリア形成を図るため、35歳以下の人材を募集します。 薬膳が染み渡る名物「うしなべ」と、韓国家庭料理のお店 「韓国式食堂うしなべセンター」での「韓国式食堂うしなべセンター」でのホールのお仕事です。 先輩スタッフが丁寧に教えますので、知識や経験がない方でも応募を歓迎します！ 【具体的には】 ・接客サービス、お酒の提供など ・アルバイトスタッフの教育 などをお任せ致します。 入社後は簡単な業務からスタート。 その後スキルや経験に合わせてお任せしていきます。 お客様はもちろん、スタッフ同士のコミュニケーションを大切にしながら共にお店を盛り上げて下さい。 【キャリアプランについて】 頑張りを評価します！未経験入社３年目で年収750万円というスタッフも！ ゆくゆくはマネジメント業務も行っていただく予定なので、経営ノウハウが身につき、自分の店をもちたい方にも最適です。 【韓国式食堂こだわりPOINT】 明日のあなたは今日より美しく、逞しく。 当店のうしなべには肝臓の働きを助ける食材がバランス良く含まれています。 スープに溶け込んだ栄養まで余すことなく食べられるお店です。 飲食店勤務の経験のない人もご安心ください。 うしなべセンターでは「お客様の大事な時間の創出と一緒に働く仲間とのチームワーク」を第一に考えたお店を目指しています ”ウチ”のお店で働く楽しみを一緒に体感しましょう！ 【先輩スタッフからのコメント】 当店の魅力は何といってもスタッフ同士の仲の良さ。 そして最高の賄い！ 賄い用に仕入れもできるため、そこから新商品が生まれることも！ また、会社は育成面にも力を入れてくれているので、上を目指したいという人にもピッタリ！ 個性を大事にしながら、サポート・指導してくれるので、楽しみながら上を目指せる雰囲気です！

3号(イ)長期勤続によるキャリア形成を図るため、35歳以下の人材を募集します。 「沖縄そば・島料理 たまちゃん」でのキッチンスタッフ大募集 先輩スタッフが丁寧に教えますので、ご安心ください。 【具体的には】 仕込み、料理の盛り付けや調理全般をお任せします。 スキルに合わせた仕事をお任せするのでご安心ください！ ・仕込み ・調理/調理補助 ・仕入業務 ・スタッフ育成 などをお任せ致します。 まずはお店のメニューや業務の流れを覚えることからスタート! 【キャリアプランについて】 頑張りを評価します！入社３年目で年収750万円というスタッフも！ ゆくゆくはマネジメント業務も行っていただく予定なので、経営ノウハウが身につき、自分の店をもちたい方にも最適です。 【沖縄そば・島料理 たまちゃん こだわりPOINT】 島の暖かさを大阪に！をコンセプトとして、人に街に愛されるお店作りを目指してしてます！ こだわりの出汁で作る沖縄そばや沖縄おでん、沖縄直送のお魚、自家製のゆし豆富などの島料理をメインとしたお店になります！ 沖縄そば・島料理 たまちゃんは「お客様の大事な時間の創出と一緒に働く仲間とのチームワーク」を第一に考えたお店を目指しています 【先輩スタッフからのコメント】 当店の魅力は何といってもスタッフ同士の仲の良さ。 そして最高の賄い！71店舗あるので、近隣店と賄いの交換もします お互いをサポートし合いながら、ときには他愛もない話で盛り上がったり。 スタッフの年齢層も近いこともあり、厳しい上下関係もなく、フラットに話せる雰囲気もいいですね！ また、会社は育成面にも力を入れてくれているので、 個性を大事にしながら、サポート・指導してくれるので、楽しみながら上を目指せる雰囲気です！

20代・30代活躍中！ ◇研修充実で知識も身に付けられる！ ◇頑張りは年2回しっかり評価！ ◇充実した福利厚生！ ◇月平均残業時間13.7時間！ お客様への接客を中心とした業務をお任せいたします。具体的には…お客様への商品説明や提案、メガネの受け渡しなどの購入までのサポート、また入社後の知識・技術の取得に応じて視力測定、レンズ加工・調整、商品の発注や在庫管理など。様々な業務を経験できるので今後のキャリアにも役立ちます！ ステップアップできる環境 スタッフ→店長→ブロック長のようにステップアップ可能です。また、転居を伴う転勤はありませんので、慣れたエリアで安心して働けます。 研修制度も充実 例えば、新商品の勉強会等は定期的に開催。お客様の肌や髪の色にあったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」（一部対象者のみ）や「階層別研修」等もあるので、常にスキルアップできる環境。 眼鏡業界売上トップクラス 製販一体化や超ドミナント戦略、品質と価格の両立など眼鏡業界の旧習に捉われない挑戦を続けてきた結果、全国47都道府県に1000店舗以上を展開。売上946億2000万円と、業界トップクラスの実績を誇っている眼鏡市場です。

「このまま販売を続けていて、将来どうなるんだろう」 そんな不安を、一度でも感じたことがあるなら この仕事は、あなたのための選択肢です 携帯販売は好き。 接客も嫌いじゃない。 でも、 「この先、何年も同じ立ち位置なのか」 「頑張っても給料は横ばいじゃないか」 そんなモヤモヤを抱えたまま 働いていませんか。 私たちは、 “携帯販売で終わらせないキャリア” を前提に、社員を育てています。 auショップにて、 お客様対応・機種や料金プランのご提案を担当します。 無理な押し売りは一切ありません。 大切にしているのは「目の前のお客様にとって、何が一番か」。 【1日の流れ】 ▽来店対応・ヒアリング ▽プランや端末のご提案 ▽契約・事務手続き ▽既存のお客様フォロー ※まずは“できること”から 段階的にお任せします。 【教育・サポート体制】 ◎入社後は先輩が横につきOJT ◎接客の型・提案の考え方を分解して指導 ◎「なぜ売れたか」も一緒に振り返り 売れる人を“放置”せず、 再現できる形で育てる文化です。 【キャリア】 販売 → リーダー → マネジメント 販売 → 法人営業・教育担当 携帯販売でも、収入も役職も、きちんと上げられる。 それを実際に叶えてきた会社です。 【働く良さと職場の魅力】 ・数字だけで評価しない ・成長スピードに合わせた役割設計 ・「次、何を目指すか」を一緒に考える上司 ここでは、“今の仕事が、将来につながる実感” を持って働けます。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

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「このまま販売を続けていて、将来どうなるんだろう」 そんな不安を、一度でも感じたことがあるなら この仕事は、あなたのための選択肢です 携帯販売は好き。 接客も嫌いじゃない。 でも、 「この先、何年も同じ立ち位置なのか」 「頑張っても給料は横ばいじゃないか」 そんなモヤモヤを抱えたまま 働いていませんか。 私たちは、 “携帯販売で終わらせないキャリア” を前提に、社員を育てています。 auショップにて、 お客様対応・機種や料金プランのご提案を担当します。 無理な押し売りは一切ありません。 大切にしているのは「目の前のお客様にとって、何が一番か」。 【1日の流れ】 ▽来店対応・ヒアリング ▽プランや端末のご提案 ▽契約・事務手続き ▽既存のお客様フォロー ※まずは“できること”から 段階的にお任せします。 【教育・サポート体制】 ◎入社後は先輩が横につきOJT ◎接客の型・提案の考え方を分解して指導 ◎「なぜ売れたか」も一緒に振り返り 売れる人を“放置”せず、 再現できる形で育てる文化です。 【キャリア】 販売 → リーダー → マネジメント 販売 → 法人営業・教育担当 携帯販売でも、収入も役職も、きちんと上げられる。 それを実際に叶えてきた会社です。 【働く良さと職場の魅力】 ・数字だけで評価しない ・成長スピードに合わせた役割設計 ・「次、何を目指すか」を一緒に考える上司 ここでは、“今の仕事が、将来につながる実感” を持って働けます。

「このまま販売を続けていて、将来どうなるんだろう」 そんな不安を、一度でも感じたことがあるなら この仕事は、あなたのための選択肢です 携帯販売は好き。 接客も嫌いじゃない。 でも、 「この先、何年も同じ立ち位置なのか」 「頑張っても給料は横ばいじゃないか」 そんなモヤモヤを抱えたまま 働いていませんか。 私たちは、 “携帯販売で終わらせないキャリア” を前提に、社員を育てています。 auショップにて、 お客様対応・機種や料金プランのご提案を担当します。 無理な押し売りは一切ありません。 大切にしているのは「目の前のお客様にとって、何が一番か」。 【1日の流れ】 ▽来店対応・ヒアリング ▽プランや端末のご提案 ▽契約・事務手続き ▽既存のお客様フォロー ※まずは“できること”から 段階的にお任せします。 【教育・サポート体制】 ◎入社後は先輩が横につきOJT ◎接客の型・提案の考え方を分解して指導 ◎「なぜ売れたか」も一緒に振り返り 売れる人を“放置”せず、 再現できる形で育てる文化です。 【キャリア】 販売 → リーダー → マネジメント 販売 → 法人営業・教育担当 携帯販売でも、収入も役職も、きちんと上げられる。 それを実際に叶えてきた会社です。 【働く良さと職場の魅力】 ・数字だけで評価しない ・成長スピードに合わせた役割設計 ・「次、何を目指すか」を一緒に考える上司 ここでは、“今の仕事が、将来につながる実感” を持って働けます。

＼ココがポイント！／ 頑張りは毎月の業績手当でしっかり評価！（上限ナシ） 脱毛施術が“無料”！自分自身もカッコよく磨ける 明確なキャリア制度でスピード昇給・昇格OK！ 最近は【月給＋3.5万円】の改定もあり、収入UPが実現！ 【お任せすること】 ▼お客様への施術 ご来店されたお客様に、部分脱毛や全身脱毛の施術を行います。 施術中はケアの仕方を伝えたり、 会話でリラックスしていただくのも大事な仕事です。 部分脱毛：30分ほど 全身脱毛：2～3時間ほど 1日の対応人数：平均10名前後 ▼予約制カウンセリング 初めてのお客様にお悩みや希望を聞きながら、最適なプランをご案内。 じっくり話せるので “信頼関係を築くやりがい” があります。 ▼その他の業務 受付対応や店舗運営サポート、 将来的にはスタッフ育成にも挑戦できます！ 【個人ノルマなし】 個人ノルマは一切ナシ。 店舗全体の売上をチームで追いかけ、 その分の業績手当をスタッフ全員に還元！ 「仲間と一緒に成果を出す」スタイルなので 互いに協力し合う良好な関係性を築けています！ 【入社後の流れ】 ▼研修期間（2～3ヶ月） 先輩がイチからレクチャー。美容知識ゼロでも安心！ ▼施術デビュー テスト合格後は実際のお客様を担当。 ▼ステップアップ 慣れたらカウンセリングにも挑戦。店舗運営にも関われます。 ——————————————————— 【当社の稼げる”ヒミツ”をご紹介！】 未経験からでも 月収40～60万円 が目指せる！ 実力次第でスピード昇格。年齢や社歴は関係なし！

アルティウスリンクは KDDI×三井物産の共同出資企業です。 《書類選考なし即日内定土曜日面接可能！》 《会社見学会も開催中お気軽にご相談ください！》 来場特典あり！ 　面接にお越しいただいた方全員に 　Amazonギフトカード（1,000円分）を 　プレゼント中！ 迷っている方もまずは 　お気軽にご応募ください キャリアアップの道が明確！ 　スキルアップで着実に成長 　未経験でも安心の段階的カリキュラム 　先輩社員のサポートで着実に成長 　 働きやすくオシャレなオフィスです 　社員食堂・2階の休憩スペースからは 　大きな窓から蔵王連峰が見渡せます！ 　テラスに出て外の空気を吸って 　リフレッシュすることもできます◎ Volkswagenグループブランドの各車両に関する お客様からの問い合わせ対応のお仕事 <業務内容> 車両をお持ちの方、購入検討者や販売店担当者からの 問い合わせ窓口業務です。 【お問い合わせ内容例】 ・○○の車両について教えて欲しい ・△△という機能について教えて欲しい ・□□近隣の正規ディーラーを教えて欲しい 日本でも大人気の車両に関する 知識も学ぶことができます！ 『フォルクスワーゲン』 『アウディ』 『ランボルギーニ』 『ベントレー』 などなど 実車研修もあります！ よくあるお問い合わせについては 　スクリプトやマニュアルを 　完備していますので 　未経験の方もご安心ください！ 【応募後～面接まで】 (1)面接日の調整 ※当社からお送りするメールより、面接日程の調整をお願い致します。 ・「来社面接」の中からご希望の日程をお選びください。 (2)面接(1回) ・面接日になりましたらご来社ください。 (3)選考結果につきましては 　３営業日以内にご連絡いたします。(土日祝除く) 入社日 3/2（月）

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

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3号(イ)長期勤続によるキャリア形成を図るため、35歳以下の人材を募集します。 貝や鶏、猪、野菜の本来の旨味を、「出汁で味わう」お店！ 「炭焼と釜飯 にしむら」でのキッチンのお仕事です。 先輩スタッフが丁寧に教えますので、未経験でもご安心ください。 【具体的には】 仕込み、料理の盛り付けや調理全般をお任せします。 スキルに合わせた仕事をお任せするのでご安心ください！ ・仕込み ・調理/調理補助 ・仕入業務 ・スタッフ育成 などをお任せ致します。 まずはお店のメニューや業務の流れを覚えることからスタート! 【キャリアプランについて】 頑張りを評価します！未経験入社３年目で年収750万円というスタッフも！ ゆくゆくはマネジメント業務も行っていただく予定なので、経営ノウハウが身につき、自分の店をもちたい方にも最適です。 【炭焼と釜飯 にしむら こだわりPOINT】 貝・鶏・猪、そして野菜の本来の旨みを「出汁で味わう」こだわりの料理を是非ご堪能ください！ 厳選した新鮮食材を使用し、食材本来の旨みを引き出した料理を提供しております。 炭焼と釜飯 にしむらでは「お客様の大事な時間の創出と一緒に働く仲間とのチームワーク」を第一に考えたお店を目指しています ”ウチ”のお店で働く楽しみを一緒に体感しましょう！ 【先輩スタッフからのコメント】 当店の魅力は何といってもスタッフ同士の仲の良さ。 そして最高の賄い！71店舗あるので、ひそかに交換を楽しみにしているスタッフも多数！ 賄い用に仕入れもできるため、そこから新商品が生まれることも また、会社は育成面にも力を入れてくれているので、上を目指したいという人にもピッタリ！ 個性を大事にしながら、サポート・指導してくれるので、楽しみながら上を目指せる雰囲気です！

「このまま販売を続けていて、将来どうなるんだろう」 そんな不安を、一度でも感じたことがあるなら この仕事は、あなたのための選択肢です 携帯販売は好き。 接客も嫌いじゃない。 でも、 「この先、何年も同じ立ち位置なのか」 「頑張っても給料は横ばいじゃないか」 そんなモヤモヤを抱えたまま 働いていませんか。 私たちは、 “携帯販売で終わらせないキャリア” を前提に、社員を育てています。 auショップにて、 お客様対応・機種や料金プランのご提案を担当します。 無理な押し売りは一切ありません。 大切にしているのは「目の前のお客様にとって、何が一番か」。 【1日の流れ】 ▽来店対応・ヒアリング ▽プランや端末のご提案 ▽契約・事務手続き ▽既存のお客様フォロー ※まずは“できること”から 段階的にお任せします。 【教育・サポート体制】 ◎入社後は先輩が横につきOJT ◎接客の型・提案の考え方を分解して指導 ◎「なぜ売れたか」も一緒に振り返り 売れる人を“放置”せず、 再現できる形で育てる文化です。 【キャリア】 販売 → リーダー → マネジメント 販売 → 法人営業・教育担当 携帯販売でも、収入も役職も、きちんと上げられる。 それを実際に叶えてきた会社です。 【働く良さと職場の魅力】 ・数字だけで評価しない ・成長スピードに合わせた役割設計 ・「次、何を目指すか」を一緒に考える上司 ここでは、“今の仕事が、将来につながる実感” を持って働けます。

「このまま販売を続けていて、将来どうなるんだろう」 そんな不安を、一度でも感じたことがあるなら この仕事は、あなたのための選択肢です 携帯販売は好き。 接客も嫌いじゃない。 でも、 「この先、何年も同じ立ち位置なのか」 「頑張っても給料は横ばいじゃないか」 そんなモヤモヤを抱えたまま 働いていませんか。 私たちは、 “携帯販売で終わらせないキャリア” を前提に、社員を育てています。 auショップにて、 お客様対応・機種や料金プランのご提案を担当します。 無理な押し売りは一切ありません。 大切にしているのは「目の前のお客様にとって、何が一番か」。 【1日の流れ】 ▽来店対応・ヒアリング ▽プランや端末のご提案 ▽契約・事務手続き ▽既存のお客様フォロー ※まずは“できること”から 段階的にお任せします。 【教育・サポート体制】 ◎入社後は先輩が横につきOJT ◎接客の型・提案の考え方を分解して指導 ◎「なぜ売れたか」も一緒に振り返り 売れる人を“放置”せず、 再現できる形で育てる文化です。 【キャリア】 販売 → リーダー → マネジメント 販売 → 法人営業・教育担当 携帯販売でも、収入も役職も、きちんと上げられる。 それを実際に叶えてきた会社です。 【働く良さと職場の魅力】 ・数字だけで評価しない ・成長スピードに合わせた役割設計 ・「次、何を目指すか」を一緒に考える上司 ここでは、“今の仕事が、将来につながる実感” を持って働けます。

＼未経験歓迎／ 研修制度が整っているため 90％以上が未経験入職 ＼全職種月収30万円以上可能／ クリニックの業績に応じて 平均4万円のインセンティブ 月収30万円以上も目指せます ＼残業月平均3時間／ 退勤後にショッピングやディナーも 今回あなたにお任せしたいのは受付のお仕事。 毎日多くの患者様がご来院される中で、 ミスなくスムーズに対応を行っていきます！ 【具体的な仕事内容】 ◇接客 ・患者様の受付やご案内、お見送り ・ご予約に関するお手続き　など ◇事務 ・電話対応 ・予約の管理 ・データ入力、カルテ作成 ・ご契約時のローン審査対応、会計 ・書類整理、備品管理　など 【充実の研修制度】 ◇オリエンテーション 同期と初顔合わせ！スタッフ同士の円滑なコミュニケーションの取り方など、勤務する上で役立つコンテンツを取り揃えています。 ◇接遇マナー研修 一生モノの接遇マナーが身につくと好評の研修で、立ち振る舞いから言葉遣いまで学んでいきます。 ◇OJT研修 クリニックで先輩と一緒に実務を習得していきます。1回目は見学、2回目は相談しながら、3回目は一人でといったように、段階を踏んで習得できます。 【様々な業界から活躍中】 平均年齢は27歳！ 美容部員やエステ、脱毛などの近い業界から アパレル、飲食など他業界の接客業 事務、公務員などの接客未経験者まで活躍中！ 【大手ならではの豊富なキャリアパス】 クリニック内の役職だけではなく、 TCBグループとしての役職、バックオフィスへの転籍など 自ら手を挙げて挑戦することができます！

＼急募！新着求人／正社員募集 -------------------------------- 調理師or栄養士免許を活かせる！ ブランクOK！経験者歓迎！ 業界大手で安心・安定！ シフトの融通も利き、働きやすいと評判！ -------------------------------- お電話での応募もＯＫ！【03-3868-2687】 -------------------------------- ＜お仕事詳細＞ ・調理 ・仕込み ・盛り付け ・洗浄 ・配膳下膳　など キレイな厨房でもくもくと働けます。 ️ご利用者様から「ごちそうさま！」 「おいしかった！」「ありがとう！」と 感謝の言葉をダイレクトに受けられる やりがいあるお仕事です！ ＊接点は食事の提供時のみで、 介護業務などはもちろん発生しません。 ＼お休みしっかりで働きやすい／ 家事・育児などプライベートと両立しながら 働きたい方にもオススメです。 あなたの生活スタイルに合わせて働けます！

╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ まるで、新卒からずっと一緒の仲間みたい。 私のキモチを一番に理解してくれる上司。 この人たちがいるから、頑張れるんだよなあ。 ╰━━━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ＼＼仲間とともに、アオハルに乗れ！／／ 営業職には珍しく、個人ノルマはありません。店舗で一つの目標を追いかけるスタイル。 だから、仲間の成果を自分のことのように喜べる。 頑張ったご褒美に、みんなで美味しいものを食べるのは最高に幸せです！ （コミュニケーション会費：月3，000円支給） ／ 未経験でも安心！成果を出しやすい理由 ＼ ブランド認知度は94.9％と業界トップクラス！ 完全反響営業で、1日に2～3組のお客様を担当します。 手厚い研修とブランド力があるから、未経験でも2組に1組は成約できるほどの成果の出しやすさ。 頑張りはインセンティブでしっかり還元します！ ／ 具体的な仕事の流れ ＼ ご来店されたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」などをヒアリングし、最適な一台をご提案します。 また、お客様の愛車の状態を確認し、査定金額をお伝えする買取業務も行います。 車に詳しくなくても、2週間の座学研修と現場でのOJTでイチから学べるのでご安心ください。 ／ 上司や先輩も、みんなあなたの味方！ ＼ 店長やマネージャーも、みんな現場出身。 だから、現場の大変さが分かり、メンバーのためなら全力でサポートします。 中途入社の20代・30代が多く、気軽に相談できる雰囲気です。 困ったことがあれば、いつでも頼ってください。

╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ まるで、新卒からずっと一緒の仲間みたい。 私のキモチを一番に理解してくれる上司。 この人たちがいるから、頑張れるんだよなあ。 ╰━━━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ＼＼仲間とともに、アオハルに乗れ！／／ 営業職には珍しく、個人ノルマはありません。店舗で一つの目標を追いかけるスタイル。 だから、仲間の成果を自分のことのように喜べる。 頑張ったご褒美に、みんなで美味しいものを食べるのは最高に幸せです！ （コミュニケーション会費：月3，000円支給） ／ 未経験でも安心！成果を出しやすい理由 ＼ ブランド認知度は94.9％と業界トップクラス！ 完全反響営業で、1日に2～3組のお客様を担当します。 手厚い研修とブランド力があるから、未経験でも2組に1組は成約できるほどの成果の出しやすさ。 頑張りはインセンティブでしっかり還元します！ ／ 具体的な仕事の流れ ＼ ご来店されたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」などをヒアリングし、最適な一台をご提案します。 また、お客様の愛車の状態を確認し、査定金額をお伝えする買取業務も行います。 車に詳しくなくても、2週間の座学研修と現場でのOJTでイチから学べるのでご安心ください。 ／ 上司や先輩も、みんなあなたの味方！ ＼ 店長やマネージャーも、みんな現場出身。 だから、現場の大変さが分かり、メンバーのためなら全力でサポートします。 中途入社の20代・30代が多く、気軽に相談できる雰囲気です。 困ったことがあれば、いつでも頼ってください。

年齢の条件と理由あり：例外事由3号のイ・35歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため） Native Japanese speaking， writing skills are required. ≪飲食業が初めてでも安心≫ まずは社員として接客や調理の基礎から学び、順番にステップアップしていきます。研修など教育制度が充実しており、飲食未経験でも安心して能力を身に付けることができます。 ≪調理は簡単≫ 麺・スープ・具材といった主な食材はセントラルキッチンで一括製造したものが店舗に届きます。店舗での作業は工数が少なく、最終工程の調理だけでOKなので「調理って初めてだけど・・」という方も安心して下さい。 ≪業務に慣れたら…≫ 売上管理や発注業務、アルバイトさんたちのマネジメント業務など、仕事の幅を広げ店長を目指しててもらいます。 店長の1日 9:40 　 出社 （着替えやスタッフとコミュニケーションタイム、皆の気持ちをまとめるのも店長の大事な仕事） 10:00　開店準備 （仕込みは生命線、スープ等の食材、お店の美化の入念なチェックをします） 11:00　オープン （仕込みの最終チェックをし、いよいよ開店） 12:00　昼の忙しい時間に突入 （店全体を把握して皆の司令塔として力を発揮、お客様に喜んでもらうのが店長の腕の見せ所） 14:00　お昼の忙しさもひと段落、ホッと一息 （今日のまかないは何にしようかな、休憩時間はしっかり確保） 18:00　夕方、夜の仕込みを進める （合間の時間で事務作業も平行して行う） 20:00　夜勤社員と引き継ぎ業務 （スープの状態や業務内容の擦り合わせをして引き継ぎ） 20:15　退社 （今日もお疲れ様でした。ここからは自分の時間を楽しみます）