〜介護職／車通勤OK／年間休日120日／残業ほぼなし！入居者3名に対してスタッフ2名以上！ゆとりある人員配置です 【概要】 介護付有料老人ホームでの介護職募集です。 リゾートホテルのような綺麗な施設です。 【施設概要】 居室数：355室 定員：約490名 人員配置：職員1人に対して入居者1.5人 【業務内容】 三大介助（食事・入浴・排泄）などケアサービス課スタッフとして、利用者様の日常生活のサポートをします。その他、受診付添や清掃、食事準備は専門スタッフが行います。最新システム導入により作業時間を軽減しています。 【働き方】 基本的に残業はありません。プライベートとの両立が可能です。 【補足ポイント】 ◆手厚い人員体制 ご入居者3人に対して、介護するスタッフは2人以上の割合です。 手厚い人員体制で、ご入居者ひとりひとりにあわせたパーソナルケアを実現しています。　 ◆介護業務に専念できます 清掃、食事などは専門スタッフが行っています。他にも様々な職種のスタッフが連携して、ご入居者の生活をサポートしていますので自身の業務に専念できます。 ◆資格取得の支援制度があります 特別有給休暇や一時金など、介護福祉士の国家資格取得を支援する制度があります。 ◆処遇改善加算「Ⅰ」を取得 厚生労働省の処遇改善加算【加算Ⅰ】を取得しています。会社として人材育成の強化に取り組み、ひとりひとりのステップアップを支援する仕組みと、その頑張りを評価する仕組みが整っています。また福利厚生の充実や残業無しの取組、産休・育休制度、有休取得の推進など働きやすい環境づくりに力を入れています。 【当社の特徴】 1979年の創業以来、「CCRC（Continuing Care Retirement）」＝リゾートホテルの快適さで、生涯豊かに暮らせる安心の住まいをコンセプトに、理想のシニアライフを追求してきました。24時間の医療支援体制と、生涯にわたる介護保証を備えております。安定した経営基盤と潤沢な資金力（資本金120億円）をもとに、施設にも・働く人たちにも、惜しみなく投資を続けてきたことで、多くの方々に愛される施設を作り続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 〜転職回数多い方でも歓迎／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8%を投資／生涯プロエンジニア〜 ■職務内容： バックドア用DCブラシ付きモーターの設計・検証業務並びにLidar用DCブラシレスモーター図面修正〜設計変更、品質管理、量産立ち上げ業務になります。配属後は既存モーターの設計変更業務に携わって頂き、試作品が完成したら量産時の図面作成や評価等をご対応頂きます。。 ◆業務フェーズ 詳細設計〜評価まで ◆開発環境・ツール SolidWorks ■キャリアアップイメージ： モーター製品の開発に携わることでその他精密機器に携わることや知識を習得することも可能になります。また様々な民生品の開発に携われる可能性が高まることで機械エンジニアとして様々なキャリアアップが見込めます。 ■顧客例： 主要取引先TOP10（2024年3月期）株式会社デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社／三菱重工業株式会社／株式会社ニコン／株式会社日立ハイテク／株式会社デンソーテン／株式会社SUBARU／本田技研工業株式会社／パナソニック株式会社／ヤマハ発動機株式会社(敬称略) ■上流工程に携わる事が出来る： 当社では詳細設計以上の上流工程の案件が90％以上という状況です。 メーカーの社員になると、年次が上がるにつれて一般的には技術以外の業務の割合が増えていき、技術の第一線からは離れてしまう傾向にあります。一方で技術者派遣の社員は技術業務に集中することができるため、よりエンジニアとしての技術を磨くことができます。中でもメイテックは、上流工程に特化しており、「生涯プロエンジニア」として活躍できます。

〜チームでの業務のため、未経験からでも活躍できる環境／平均残業14h／在宅勤務有・年休129日と働きやすい環境／教育体制充実◎／基幹システムなどに強み。グループウェア及びWebシステム開発にも積極展開／プライム案件78%〜 ■業務内容： ・大手食品メーカーお客様先（JR大崎駅直結）への対応領域拡大のため、新規領域に挑戦していただける方を募集しています。ヘルプデスク等、グループ会社のお客様からの問い合わせ窓口業務を担当していただきます。 【具体的には】 ※自社および他社が開発した業務システムについて、エンドユーザー様からの下記のような問い合わせ対応を行います。 ・基幹業務システム運用 ・電話/メール/チャット対応（システムに対するQ&A） ・データの調査や登録および変更作業 ※開発スキルやプログラミングに関する意欲がある方は、作業効率化のためのツール開発に携わることも可能です。 ■入社後： スムーズに現場作業に入っていけるように、現場に着任する前に10日間程度の研修を予定しています。内容は使用システムや操作方法の習得が中心です。 入社後研修は、職務経歴や入社時のスキルを踏まえて個人ニーズに合わせた研修を作成して行います。 ■キャリアパス： ・入社後1年で、ヘルプデスク基本業務を一人で実施出来るようになって頂き、入社後3年を目途にヘルプデスクリーダーとして、プロジェクト全体をコントロール頂きたいと考えています。 ■教育体制： ・チームでの業務となりますので、安心して先輩社員に聞ける環境です。 ・レベル別・スキル別に継続的に研修を実施し、さらに「人間力」をアップさせる研修も取り入れるなど社員教育に注力しております。 ■当社の特徴： ・IBMが日本でのAS/400拡販に際し、アプリケーションの構築を支援する会社として設立しました。その後、AS/400（IBM i）をプラットフォームにしたWebアプリケーションの開発などオープンシステムの分野へもシステム開発の領域を拡大しています。また、インフラ技術支援事業へも事業領域を拡大し、IBM製品を中心とした多くのIT製品インフラ基盤やz／Linuxの領域におけるインフラ基盤の各種技術支援サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手案件・上流案件も多数/”ワークライフバランス””キャリアアップ””自身の伸ばしたい技術の案件希望”エンジニアの希望を叶えるための案件アサイン体制・キャリア体制がございます〜 【　将来のキャリアの道は多彩　】 エンジニアを極める「スペシャリスト」から、チームを管理する「プロジェクトマネージャー」、新人を育成する「教育研修担当」など、多彩なキャリアの道が選べます。 マネジメントに進むか、プレイヤーに専念するかはあなた次第です。 【　大手企業案件や上流フェーズも　】 誰もが知るプライム上場企業に携わる案件や上流工程から関われる案件も多数。 要件定義から詳細設計、実装テストまで一気通貫で手掛けられるため、大きなスキルアップにつながる経験が積めます。 ■業務内容 一人一人の希望に合わせて、理想のキャリア形成が可能です。 プロジェクト選定をする前には必ず営業担当とエンジニアのマネージャーとキャリア面談をしてから、プロジェクトの選定をさせていただきますので、ミスマッチが絶対に起こらない体制を敷いております。 ■プロジェクト例 ※あくまで一例になります(常時数百件以上のプロジェクトを抱えております) ・車両データ連携システム開発 ＜担当フェーズ＞基本設計〜運用保守 ＜言語＞Java、Python ・オンラインチケット販売基幹システムの開発 ＜担当フェーズ＞要件定義〜テスト ＜言語＞Java ・電力会社向けシステム開発 ＜担当フェーズ＞基本設計〜テスト ＜言語＞Java・C#・,C言語 様々なエンジニアが様々な分野で活躍をしております。 ◎ハイブリットや完全在宅で対応できる「リモート案件」も多数ご用意。 ■同社魅力： 「残業少なめで働きたい」「〇〇エリアまでしか行きたくない」「せっかく業務でC#にかかわったので次もC＃の案件がいい」「逆に、やったことのないこんな仕事にチャレンジしたい」……など、エンジニアの希望は多岐にわたり、また、それは、タイミングによって異なるものだと思っております。例えば、「家庭状況を考えた際に今はワークライフバランス優先」「多少背伸びしてでもこの経験が積みたい」など、その時その時の大事にしたいことを確認しながら、社を上げてそれをかなえてまいります。

【東証スタンダード市場上場／大手企業と30年以上の長期取引／自己資本率7割前後・創業以来60年以上黒字無借金経営／資格受験費用負担・資格取得奨励一時金あり】 ■業務内容： 当社半導体システム事業本部の顧客先（半導体業界）にて、RPA・BIツールを用いたDX化支援業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・ノーコード／ローコードシステムの開発・運用 ・データ基盤の整備／可視化（ダッシュボードの作成、レポート作成など） ・開発未経験の方のツール作成・活用サポート ■配属先： 半導体業界の大手企業から、きめ細やかなサービス対応で高評価を得ております。顧客先には原則チームで常駐していますので、安心して業務を進めることができます。 ■キャリア形成の支援、働き方、福利厚生： ・資格取得時に最大30万円の一時金支給あり／資格受験料は1つの資格に対し最大4回まで会社が全額負担（資格取得奨励により社員が積極的に資格を取得することが会社全体としての技術力の強化に繋がっています。） ・月当たりの残業時間は20時間程度。年間休日は120日以上あり、有給休暇の消化率は70%。プライベートタイムをしっかりと確保しながら仕事を続けていける環境があります。 ・半期毎に上長とコミュニケーションを重視した目標管理面談を実施。課題やキャリアプラン、会社目標等を共有し、社員に寄り添いながらキャリア形成をフォローしています ・リーダー研修、マネージャー研修、e-Learning等あり ・1時間単位の有給取得可能 ・産休育休などライフイベントを終えてから活躍している社員多数 ・男性の育児休暇取得実績あり（男性80%　女性100%） ・男性の育児休暇平均取得日数192日 ・育児のための短時間勤務制度は子供が中学校に入学するまで利用可能 ・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与 ・厚生労働省認定「えるぼし」最高評価を取得。多様な人材の活躍を積極的に支援 ■当社の特徴： （1）当社はWebアプリ開発やインフラ分野において新規システムの開発及び構築から運用保守まで一気通貫でソリューションを提供しています。 （2）創業から60年以上、大手企業と確固たる取引実績がある為、顧客と深い信頼関係が築けていることが特徴です。 変更の範囲：会社が指示する業務

＜夜勤無／インフラスペシャリストとのチーム配属で叶うリスキリング環境／クラウド、セキュリティ、オンプレミスなど多種多様な領域に携われる／ワークライフバランス大賞受賞:残業時間平均10時間以内＞ ■業務内容： ネットワーク・サーバー設計、構築業務など、ご入社タイミングのスキルに合わせた案件からスタートいただきます。ご希望のスキル習得、キャリア形成ができるようにアサイン案件調整します。 ■本気のクラウドエンジニア育成体制： リスキリングによるAWS研修を実施し、AWS構築・設計案件への配属を実施しています。 2024年4月よりAWS推進部を発足し、AWSエンジニア育成環境を整えております。立ち上げから参画し、自社の組織作りに携わる事も可能です。Amazonから国内6社のみの人材サービス型 AWS パートナーに認定されております。 ■案件アサイン満足度：92.2％ ■案件事例： ・次期リモートアクセスシステムの基盤設計・構築案件 ・ネットワーク構築作業（新規要件に伴う基本設計見直し、詳細設計） ・プライベートクラウド（VMware及びHyper-V）からAzureへの移行設計 ・AWSインフラの設計／構築／テスト等の作業 ■配属事例 入社当初はNW運用保守、構築担当として経験し、元々希望していたセキュリティ案件に配属。入社5か月後には情報セキュリティの提案設計構築運用保守、セキュリティクラウドなど。 ■賞与に関して 2025年から従来のインセンティブ賞与に加え会社業績賞与を支給予定 ・インセンティブ賞与について ※ハイスキルな案件へのチャレンジの上、配属により支給額が大きくなります。 契約金額が一定以上の場合、年2回インセンティブ賞与が支給 例1）月収38万円、契約金額75万円の場合：賞与84万円 例2）月収38万円、契約金額80万円の場合：賞与120万円 ■就業環境： 働きやすさに関わる賞を多数受賞。実際に同社全体平均の残業は月平均7.3時間、年間平均有給取得率は79％。育休取得率は女性100％、男性74.3％。 ■同社の顧客： 上流案件は4000件以上、全案件の50％以上を占めています。 プライムSIer様とのパートナーシップ以外にも、メーカー、金融、官公庁など幅広いパートナー会社様との一次請け契約が増えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜１Day選考（1日で選考完結！）／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／年収100万Upの入社実績多数／PJTの約90%が上流工程／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×プロのエンジニアとして技術を高め続けられる】 〜転職回数多い方でも歓迎／業界トップ級の平均年収600万円越え／平均技術料金5,324円（業界平均3,700円）／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8％を投資／全社平均残業月19.78H／生涯プロエンジニア〜 ■職務内容： 組込エンジニアとして、清掃ロボットの開発プロジェクトに参画いただきます。 ・中国の協力会社と打合せを行い、仕様調整や製造指示 ・中国協力会社が製造したソースコードについて、評価確認実施 【担当業務フェーズ】仕様検討、基本設計、詳細設計 【使用ツール】C言語 ※チーム構成：10名以上 ■業務の魅力： ロボットの開発経験を得られ、エンジニアとして成長できる環境です。 ■顧客例： 主要取引先TOP10（2022年3月期）デンソー/ソニーセミコンダクタソリューションズ/三菱重工業/パナソニック/ニコン/トヨタ自動車/日立ハイテク/SUBARU/デンソーテン/テルモ（敬称略） ■生涯プロエンジニアとして： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことができる環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、当社では幅広い知識を身に付けることが可能な制度等が整っています。 ・業界トップクラスの企業として多くの顧客から厚い信頼を頂いており、開発の上流工程から携われることはもちろん、中には外注選定を任されているエンジニアもいます。設立以来、515名以上のエンジニアが定年退職を迎えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【中途入社50％／金融業界のプライムSIer／フレックスな就業環境／市場価値UP／上流からワンストップで対応／幅広いフェーズを経験できる】 当社はCisco社のゴールドパートナーであるものの、特定の製品に偏ることなくお客さま環境や要件に応じ、最新かつ最適な構成で、いち早く提供すること、すなわちベストソリューションを追求し日々案件に対応しています。このため、新しい技術分野に対する技術研究・商品企画に常に取り組み、お客さまへの提供へつなげています。さまざまな業種のお客さまに対して、設計・構築、運用・管理、保守、アウトソーシングまで一貫して提供する、そんな当社の環境においてネットワーク領域のスペシャリストとしてご活躍いただける方のご応募をお待ちしています。 ■ポジション概要： Cisco/F5/PaloAlto/Juniper等のNW製品による案件に対し、ネットワークエンジニアとしてプリセールスから設計、構築、運用にいたるまで幅広く携わっていただきます。お持ちのご経験やスキルに応じて、お客さまへの提案からサービス提供までのフェーズに関わっていただきネットワークスペシャリストとしての経験を積んでいただけます。 ■仕事のやりがい： いくつかのお客さまを担当し、ネットワークインフラの要件定義、設計・構築を実施後、保守・運用担当への引継ぎまでを対応します。保守・運用フェーズに入っても設計担当として対応することもあり、上流からワンストップで対応することで幅広いフェーズをご経験いただく事が可能です。 ■社風：キャリア入社が多く活躍、フラットでおおらかな雰囲気 キャリア入社者が約50％を占める当社。社員のバックグラウンドは様々ですが、面接などで当社社員と直接対面することで、多くの入社者が「しっかり自分のキャリアに向き合ってもらえているなと感じた」とか、「フランクな社風や情熱のある社員に魅力を感じた」といった選考時の体験を語ってくれています。こうした雰囲気の中で、入社後も高いパフォーマンスを発揮されています。 新卒・キャリア、若手・ベテラン問わず新たな事への挑戦、意見がしやすいフラットな社風でもあり、「顧客の課題解決」に向け存分に裁量を活かしていただくことのできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜40・50代活躍／開発の第一線から育成へキャリアチェンジ／年間休日123日／安定した経営基盤で12年連続最高益を更新中！〜 ■業務概要： 社員数約3000名のトーテックアメニティ株式会社にて、研修・育成担当をお任せいたします。主に新卒研修から、中途未経験入社者や一般社員向けの自己啓発研修などの研修企画〜当日の運営、講師を行っていただきます。 エンジニアとしてのご経験を生かして、社員の成長支援に携わっていただく仕事になります。 ■業務内容： (１)社内でのネットワークエンジニア向けの講師 (２)各研修（自己啓発研修、新卒研修、未経験者向け研修など）の企画、運営、準備 (３)社外への研修依頼 (４)労働局への助成金申請など ※土曜に行われる研修を担当することもあるため、土曜出勤があります（振休は取得可能）。 ※東京や大阪への短期出張（1〜2日程度）が発生する可能性があります。 ■組織構成： 配属先は、名古屋での機械系1名（50前後）、電気系2名（60前後）、組込み系1名（60前後）、IT系2名（50代、30代）、事務1名（20代）の7名、東京でのNW系2名（40代、20代）の計9名（事務のみ女性）と部長職（50代）で構成されています。 ■同社の魅力： 自治体向けの業務システム開発に強みを持ち、愛知県、岐阜県での自治体のシェアはもとより、三重県、静岡県、長野県についてもシェアを拡大し、さらに滋賀県にまでエリアを拡大する予定です。基本的に転勤や部署異動はなく、腰を据えて専門分野のスキルを磨くことができます。 ■研修制度： 業界最大規模を誇る研修センターを持っており、研修設備・カリキュラム・講師をすべて自社で揃えています。また外部講師を招いての毎週土曜日の研修も自身の予定に合わせて受講できます。教育補助費として50,000円まで支給されるため、補助費を利用して通信教育などを受講することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜わずか15年でプライム市場上場／業界トップクラスの売上規模／累計引渡し棟数14万超／低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／残業月15h程度／年休120日〜 ■職務内容： 同社住宅営業担当者より紹介されたお客様へ、FPとして住宅購入へ向けたライフプランのご提案、各種金融商品の販売および販売支援を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・同社で建築を検討のお客様へライフプランのご提案、住宅資金計画、住宅ローンや税務等のFP相談業務 ・お客様ニーズに合わせた住宅ローンのご提案 ・同社で建築されたお客様へ火災保険の販売および住宅営業担当者の販売支援（火災保険は基本的には住宅営業担当者が販売致します） ・お客様ニーズに合わせた生命保険の販売（当社は生命保険会社8社の乗合代理店のため複数の商品から厳選してご提案が可能です） ■業務の特徴： 金融部FP担当は住宅購入時に上記の金融サービスの提供を通じ、お客様へ安心を提供し一生涯のパートナーとしてお客様満足度の向上を担える大変やりがいのある職種です。火災保険・住宅ローンの実務未経験の方でも、入社後に所定の研修を実施し、専門知識や営業スキルは習得できるため安心して就業いただけます。FP担当1人あたり月平均で1回2時間程度の商談機会が20回ほどあります。 ■本ポジションの魅力： ・平均歩合(生命保険販売)：一般職：70万円／主任職：120万円／係長職：185万 ※年間／2020年実績 ・残業時間は15時間程度で働きやすい職場です。 ■同社の魅力：　 【売上高1兆円を目指す低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー】　 「日本の家は高すぎる」。今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。同社は「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」のCMでおなじみの低価格良質住宅市場のリーディングカンパニーです。低価格×良品質が同社の強みであり、独自の流通／調達／工事を導入したことで一般的な住宅坪単価の約半分の値段を実現しています。さらに住宅性能も7項目中6項目が最高等級を取得し、低価格×良品質の注文住宅を実現しています。 変更の範囲：本文参照

【エネルギー・環境技術をコアに4つの事業を展開／東証プライム上場・総合電機メーカー／多数製品で国内・海外トップシェアを誇る】 ■業務内容： 高炉メーカーを中心とした営業活動をお任せします。 ＜業務詳細＞ ・製品：変電所、ドライブ装置、電動機、計装、DCS、計算機他に関するプラントシステム ・業務範囲：マーケットリサーチなど、提案営業を行い、受注から納入、アフターサービスまで製品のライフサイクル全般に渡る一連の営業活動。 ■当社製品の魅力： 当社は、社会や産業を支える電気・エネルギー技術を中心に、発電・送配電機器、パワー半導体、 工場・インフラ向け制御システム、自動販売機や冷凍機など幅広い製品を展開しています。 エネルギー効率向上や環境負荷低減に貢献するソリューションを提供し、生活と産業の基盤を支えています。 ■当社の特徴・魅力： ・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と 「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、 4つの事業を展開。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有。確かな技術力で人々の生活に貢献。 ・経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、業界のプロフェッショナルを育成する能力開発センター （年間約600講座を実施）など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。 ・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実。女性活躍推進企業として、 経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定。 ■福利厚生面（全社制度）： ・平均有給取得日数：18.3日／年休：126日／全社平均残業時間：月18.8時間 ・在宅勤務制度あり（利用頻度はポジションにより異なります） ・寮社宅制度あり（全拠点に独身寮を完備/ご結婚後は社宅または家賃補助が利用可※当社規定による） ・休みが取りやすい風土（有給休暇のうち50％を計画的に取得することを徹底） ・有給休暇の連続取得（5日間連続）を推進（混雑する大型連休を避けて旅行へ行けます） 変更の範囲：会社の定める業務

〜地方税業務のDX推進に携わる/社会基盤を支えるシステムに参画いただきます〜 ■概要 地方税分野における社会基盤システムの開発と運用を担っていただきます。国民と地方自治体を結ぶ重要システムであることから、社会全体のデジタル化の一端を担っており、新規機能追加や他システムとの連携強化が期待されています。現在の社会基盤システムをより一層重要なシステムへと進化させていくため、新しいメンバーを募集します。 【変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内】 ■募集背景 社会全体のデジタル化の流れを受け、地方自治体においてもデジタルトランスフォーメーションに対する意識が高まっており、税分野を支えるシステムにも、周辺システムとの連携強化や新規業務追加など大きな期待が寄せられています。 ■配属組織 所属いただくデジタルコミュニティ事業部では、政府が掲げる「世界最先端デジタル国家」の実現に寄与する、税分野の社会基盤システムのシステム開発及び、維持運用を実施しています。 ■求めている役割※ご経験・スキルに応じて業務をお任せいたします。 ・地方税分野、社会全体のあるべき姿をデザインするプロジェクトマネージャー ・アプリケーション開発を遂行するアプリケーションスペシャリスト ・社会基盤システムを支えるクラウド基盤（AWS）の構築を担うクラウドエンジニア ■業務内容 ・税分野の社会基盤システムに関する業務アプリケーション開発、プロジェクトマネジメント ・地方税分野さらには社会全体に対するシステムデザイン ・税分野の社会基盤システムにおけるクラウド基盤（AWS）の設計・構築 ■働く魅力 ・少子高齢化に伴う税収減などにより、より一層重要なシステムになっていくことが予想されており、デジタル国家実現に直結するやりがいに溢れる領域です。今後も大きな業務追加やシステム連携が予定されており、大規模なアプリケーション開発の経験を積むことができます ・クラウドやAIといった新技術の取り込みにも積極的に取り組んでおり、システム開発全般のスキル、プロジェクトマネージメント力、ITアーキテクト全般のスキル、新技術に関する知見などを高めていくことができます ■働く環境 在宅勤務を取り入れており、週の半分はリモートが可能。

〜BPOビジネス経験者歓迎／マイナンバーカードの普及促進施策に関与／業務チームのQCD管理やオペレータを含むチームメイキング等／RPAやAIといった新技術を積極活用〜 【職務内容】 マイナンバーカード関連業務BPOプロジェクトチームにおいて、BPO業務グループリーダとして業務チームのQCD管理及びオペレータを含むチームメイキング等のリーダ及びマネージャ業務を行っていただきます。 職場環境としては、当担当には社員が40名ほど在籍し、グループ会社やビジネスパートナーを含めて協働しています。また20代の若手からベテラン層まで様々なメンバーがそれぞれの立場で活躍し、上司・部下関係なく議論が活発に行われ、風通しの良い雰囲気です。 【職務の魅力】 ・国の施策や法改正、システムのライフサイクルに伴うシステム改修、更改について、構想・提案段階から関われるPJであり、省庁や自治体のお客様と直接意見交換をする機会も多くあります。 ・業務効率化観点でRPAやAIといった新技術の検証、導入を積極的に実施予定であり、最先端技術を学び、身に付ける事で自身の市場価値を高める事が出来ます。 ・マイナンバーを軸とした行政のデジタル化により日本全体の生産性を向上させ、より活力のある日本社会をお客様と共に実現することができます。

◆◇リモート可/デジタル交通社会を創り出す次世代インフラの企画立案・ソリューション開発を牽引◆◇ ■業務内容 将来のデジタル交通社会のあるべき姿を描き、政府や自治体、データ提供者、利用者等多くのステークホルダと連携しながら、サービスの企画、技術開発、ソリューション/サービス開発、サービス実装と、幅広い活動領域で中心となって牽引していく開発エンジニアとしてご活躍いただきます。 ■ビジネス背景 モビリティ分野を取り巻くサービスは、自動運転、MaaS、オンデマンド交通などの進展により近年大きく変貌を遂げています。 これまで培ってきた道路・交通・自動車メーカ等、モビリティ分野でのサービス提供ノウハウをベースに、人々の移動をより安全安心に、魅力的にしていくことを目指し、モビリティをテーマとした次世代の社会インフラサービスの企画立案及びソリューション開発を推進しています。 特に、高精度3次元地図や車両やスマートフォン等からの膨大なリアルタイム情報が、高精度な位置情報と共に連携され、これまで以上にモビリティから得られる高度な情報を、カーボンニュートラル、防災、インフラ管理、保険、金融等の多くの分野で活用することが期待されています。 ■自社サービス「MD Communet」 交通・モビリティに関する多種多様なデータ活用や企業・団体の新しい出会い、気付きの中心地となることを目指したプラットフォーム。新たなサービス創出や官民連携のマッチングを図っています。 ※参考：https://info.adus-arch.com/ ■魅力 ◇自動走行分野をはじめとした、NTTグループ（NTT、NTTドコモなど）の技術の活用含め、最先端のシステムアーキテクチャや空間・地図技術の要素技術を高められる ◇社内には位置情報システム、衛星画像システムなど空間・地図系に関連する様々なアプリケーション分野があり実践的に開発能力を高めていける。 ■組織概要 地図・交通など空間情報に関するシステム開発を担っています。空間情報の活用を目的とした、次世代の技術開拓に向けた実証実験等も毎年実施しています。 現在30名程が在籍し、中途入社者も活躍中です。女性比率が比較的高いのも特徴です。 ■働き方 在宅勤務を取り入れており、出社は2割程度です。

〈2ndPJT以後も手厚いフォロー/常時50社以上のプロジェクト稼働/キャリアを築ける評価制度/ MRからのキャリアチェンジ実績有り〉 クライアントである製薬会社のプロジェクトに所属し、MRとして活躍していただきます。病院やクリニックの医師や医療関係者に医薬品の適正使用情報や効能・効果・副作用等の情報提供を行います。 【同社の特徴】 ■必ず新薬メーカーのプロジェクトにアサインします 当社は必ず新薬のプロジェクトにアサイン致します。領域、勤務地に関してはお気軽にご相談ください。外資、内資問わず多くの魅力的なプロジェクトを案件としていただいております。 オンコロジーを含め、希少疾患領域も多数ございますので、スペシャリスト、ゼネラリストどちらも目指すことが可能です。 ■少数精鋭ならではの魅力〜待機リスクが低いため、安心して就業できる環境です〜 適切なフォローを実施するために約300人のMR数を保って運営しており、プロジェクト終了の数か月前から面談を実施しているため、隙間なくアサインすることができますのでMRの成長機会を奪うことは決してございません。適切なフォローが顧客である製薬企業からの満足にもつながり、業界内でも評価されています。 ■親身なフォロー体制とキャリアを築ける評価制度 CSOは本部のバックアップ体制が何より重要です。1人のプロジェクトマネージャーが管理するMRは約20名程度であり、相談事があればいつでも連絡できる距離感です。一カ月に一度の面談も実施しており、日々の業務だけでなく中長期的な視点での相談も可能です。また、クライアント・社内評価に基いた明確な評価制度により、キャリアや年収アップに向けた目標を定めやすい環境です。 ■大手製薬企業でも採用〜「現場力」を養うための充実した教育体制と研修コンテンツ〜 特定の製剤を持たないCSOだからこそ、当社の教育サポートは単なる知識の提供だけでなく、MRとしての現場力を培うことに比重を置いております。 オンコロジー領域等の知識を提供するe-learningはもちろん、専門領域のKOLへの営業ロールプレイングの機会もあり、生き残るMRとしての営業スキルを身に着けることが可能です。 当社の研修内容は大手製薬企業所属MR教育にも使用されております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立70年以上の歴史を持つ安定基盤／独立系Tier1サプライヤー／研究開発から製造まで一貫生産体制に強み／建設機械・プロ用厨房機器・生活用品・キャンプ用品・スポーツ用品他の産業領域まで展開する、「広くモノづくりの会社」です〜 ■担当業務： 当社中核工場の一つ群馬工場にて、自動車部品の板金系生産管理を担っていただきます。 ・自動車部品（四輪・二輪）の製造管理（板金系） ・大型プレスラインでの製造・オペレーター管理業務 ■やりがい・キャリア 新しい/旧知の材料の特性を踏まえ、剛性と軽量化を同時に達成すべく同じ部品でも場所によって厚み/造りが異なる、複雑な構造（職人個人の匠の技）を、機械設備を使い量産させる塑性加工技術に携わることができます。技術者として必要な公的資格取得支援制度（含む公的資格手当）もあり、技術・キャリアの向上につながるものと思います。 ■三恵技研工業の特徴： 当社は、研究開発/設計から生産技術・製造・表面処理まで全工程を自社で手掛け、完成車各社様をお取引先とするTier１自動車部品メーカーです。また自動車部品製造で培ってきた技術を、建機・業務用厨房機器・マグボトル等生活用品・キャンプ用品・医療用機器・宇宙ロケット連絡カプセル等の開発・製造に活用し非自動車分野でも常に新しい付加価値を創造・模索し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【若手活躍＆実力や結果はしっかり評価！最短1〜2年で拠点長事例あり／人事労務知識・キャリアサポートスキル身につく／設立50年以上黒字経営の安定企業】 ■サービス・採用について https://www.grop.co.jp/ ■業務内容： クライアントと同社にご登録をいただいているスタッフとの間に立ち、互いの関係が良好になる様に業務の指揮・管理、フォローを頂くCA職を担当頂きます。 ■業務詳細： ◇スタッフ新規採用面接：スタッフ応募者と会い、条件等のヒアリングや適性テストを実施し、MEの判断で採否を決定。 ◇教育：実務面での教育はもちろんのこと、安全面・衛生面でも高い意識を持って就業していただけるよう指導。 ◇配属：これまでに当社が蓄積したノウハウを生かして、適材適所へ計画的にスタッフを配属。 ◇フォロー：主に就業現場に足を運び、スタッフの悩みの相談にのるなどきめ細かにケアしていきます。また、安心して住める寮を手配するなど生活面でもできる限りバックアップ。※工場等に常駐して頂く場合もございます。 ■入社後の流れ： 入社後2〜3ヶ月を目安に、座学による研修や先輩社員によるOJTを行います。独自のカリキュラムで体系化されており、研修は「マインドセット」「コンプライアンス」「業務利用システム」などを習得する座学からスタートします。異業界出身者でも安心して取り組める仕組みになっており、一通りの業務を習得したところで独り立ちとなります。 ※ゆくゆくは管理職も目指せます。 ■中途入社者の声 会社の雰囲気（社員同士の仲の良さ、風通しのよさ）に魅力を感じて入社を決められる方が多いです。社員同士の仲が良く、コミュニケーションが活発です。また、若手がチャレンジできるのも魅力の1つです。頑張った分だけ評価されるので、入社後最短1〜2年で拠点長になったメンバーもいます。 ■社員インタビュー※入社理由に“働く人”が多い企業です https://www.grop.co.jp/recruit/interview/01/index.html https://www.grop.co.jp/recruit/interview/02/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

□■世界トップクラスの食品・飲料メーカー／SAPを含む基幹システムを使い、IT・業務変革をリード ■ポジション概要 当社では、サプライチェーン領域におけるIT戦略・ITマネジメントの高度化を進めています。SAPを含む基幹システムを活用・運営する立場として、各部門、外部パートナーをつなぎ、日本のサプライチェーンITの安定運用と業務変革を両立して推進する役割です。 ■業務内容 1. IT戦略・プロジェクト推進 ・サプライチェーン／調達領域におけるIT施策・プロジェクトの推進（日本側SPOCとしての役割） ・ビジネス部門・グローバルIT・外部ベンダーとの調整・意思決定支援 ・要件の背景整理、優先順位付け、合意形成のリード ・QCDを意識したプロジェクトマネジメント 2. IT運用マネジメント ・SAP、EDI等の基幹システムに関する運用全体のマネジメント ・障害・課題発生時の関係者調整、影響最小化に向けた意思決定 ・グローバルIT・オフショアチームとの協働、SLA／KPI管理 3. 継続的改善・価値創出 ・業務・IT双方の課題を捉えた改善テーマの提案・推進 ・標準化・自動化・可視化（SAP標準、RPA、BI 等）の活用検討 ・ユーザー・関係者との信頼関係構築を通じた、IT活用レベルの底上げ ※将来的にはIT戦略と価値創出を担うリーダーとしての活躍を期待しています ■募集背景 サプライチェーン領域におけるIT高度化、および将来的なマネジメント体制を見据えた体制強化のための募集です。現行運用を支えつつ、関係者を巻き込み、変革を前進できる人材を求めています。 ■部署紹介 サプライチェーン・調達領域におけるIT全般について、ビジネスの安定運用と変革を両立させる役割を担っています。SAP（SD/MM 等）やEDIを含む基幹システムについては、グローバルITチーム・外部ベンダーと連携しながら、日本側の要件整理・優先度判断・導入定着をリードしています。 ■このポジションの魅力 ◎ SAPの専門家でなくても、IT×業務×人の力で価値創出ができる ◎ 日本ビジネスに近い立場で、意思決定・影響を実感できる ◎ グローバルITと連携し、視座を高く持てる環境 ◎ 将来的にチーム・組織を率いるマネジメントポジションを目指せる 変更の範囲：会社の定める業務

【CM「グロップではじめよう！新しい毎日を！」でおなじみ◆20〜30代中心◆設立50年以上黒字経営の安定企業】 ■サービス・採用について https://www.grop.co.jp/ ■業務内容： 「世界で100万人の雇用を生み出す」を目標に掲げ成長を続けている同社にて、企業が抱える様々な課題を人材派遣を中心に同社の幅広いサービスで解決に導くソリューション提案を行う新規営業を行っていただきます。 ■業務詳細： ・新規開拓：休眠顧客から案件獲得 ・提案用資料、見積書作成 ・法人顧客対応 ※派遣スタッフの対応は専任者が行いますので法人対応がメインとなります ＼ 求人のポイント ／ ◇企業や自治体のニーズに合ったサービスの提案や企画がミッションとなりますので提案力を磨くことができます！ ◇クライアントの事業成功と派遣スタッフ就業機会創出の両方が実現できます◎ ◇個人目標とチーム目標がそれぞれあります。 ■入社後の流れ： 入社後2〜3ヶ月を目安に、座学による研修や先輩社員によるOJTを行います。独自のカリキュラムで体系化されており、研修は「マインドセット」「コンプライアンス」「業務利用システム」などを習得する座学からスタートします。異業界出身者でも安心して取り組める仕組みになっており、一通りの業務を習得したところで独り立ちとなります。 ■職場環境： 年間休日124日、産育休取得実績あり育休復帰率は100％、残業平均19時間とメリハリついた働き方が可能です。20〜30代また異業界出身者も活躍しています！ ■同社の魅力： 当社にとって最も重要な経営資源は「人」であり、社員一人ひとりの成長が、会社の発展につながると考えています。ダイレクトメールの発送代行サービスからスタートして、一つひとつの業務を大切に取り組んできた実績を基盤に、従来通りの概念や手法にとらわれず、自由な発想のもとで新たなビジネスを次々と創り出してきました。その中で「おもしろくない仕事をしていても良い結果は生まれない。やりたい仕事をするからこそ、素晴らしい結果が生まれる」という風土が培われ、これまで発展、成長を遂げてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

■求人概要 当社航空事業の中核拠点である「横浜製造部 生産技術グループ」にて、航空機用エンジン部品の生産技術業務をご担当いただきます。当部門は、航空機用エンジンの量産部品の生産支援、次世代航空機用エンジンへの搭載を目指した、新素材（CMC等）を用いた部品の開発・量産立ち上げを主なミッションとしています。航空機用エンジン部品に要求される「高品質・高効率・高信頼性」を製造現場で実現するための技術的中核部門であり、設計部門、品質保証部門、生産管理部門、製造現場、社外サプライヤー、そして海外エンジンメーカーとの橋渡し役として位置付けられています。 本ポジションでは主に「航空機用エンジン部品（ファンブレードボディ、CMC部品等）の生産技術業務全般」「新規部品・新素材を用いた部品の製造プロセス開発・量産移管」「既存量産ラインの品質・生産性向上のための改善活動」「製造工程変更時における海外エンジンメーカーとの技術的な調整・折衝」などをご担当いただきます。 ■業務内容 ◇航空機用エンジン部品の生産技術業務全般 ・ファンブレードボディやCMC部品などの製造プロセス設計・条件出し ・加工、熱処理、成形、組立等の各工程の最適化 ・工程能力・ばらつき要因の分析と改善策の立案・実行 ◇新規部品・新素材の量産立ち上げ ・新材料（CMC等）を用いた部品の試作評価支援 ・製造方法・工程フローの検討・設計 ・量産ラインへの展開（作業標準・検査標準の整備、設備仕様検討など） ◇既存量産ラインの改善・安定化 ・不具合・異常発生時の原因解析と再発防止策の策定 ・生産性向上のための改善活動 ・コスト低減・工程集約などの継続的改善 ◇工程変更・技術変更時の対応 ・製造工程変更時（設備更新、工法変更、条件見直しなど）の技術検討 ・海外エンジンメーカーへの技術資料作成・説明、変更承認取得に向けた調整 ・社内関連部門との合意形成およびスケジュール管理 ■アピールポイント ・航空機用エンジン部品の生産技術業務を通して、最先端の加工技術を学ぶことが可能 ・生産自働化や工程開発に携わり、新しい技術や仕組みを形にする技術者としての醍醐味を味わえる環境 ・次世代航空機用エンジン向けの新素材（CMC等）開発に携わることができる ＜求人管理番号：01040277＞ 変更の範囲：会社の定める業務

＜7/29(水)開催／オンライン1DAY選考会＞ ・17:15〜：面接の事前説明（約30分） ・18:00〜：面接（合格の場合最終面接まで実施予定） ※面接URLをご案内します ※後日最終面接実施の可能性もあります ※選考会に参加できない場合、通常選考も可能です ■業務内容： 世界的なシェアを誇るヒルティ製品の営業をお任せします。 ■業務詳細： ・担当業界：建築土木／電気機械設備／鉄鋼※いずれか └業界を固定することでより専門性の高いご提案を目指しています ・提案商材：建設用留付工程に使用される製品（レーザー探査機、ドリル、切削、留付製品等ワンストップで提案が可能です）／工具管理システム等 ・働き方：直行直帰型／社用車支給有 ■当社の強み： ・製品開発への多額の投資： 売り上げの6％を研究開発に投資しており、毎年平均60製品の新製品をリリースしています。また、特許出願企業のトップ100にも入っており、製品力が高い点が強みです。 ■明確な評価制度／キャリアアップ： まずはAM1という役職からスタートし、AM2→3→4→課長の順番で昇給できます。また、営業全体7〜8割が目標達成しています。そのほか多様なキャリアパスを用意しております。 ■充実したインセンティブ制度： オファー年収は517万円を想定しておりますが、過去実績に基づくミニマム金額となります。AM1役職の役職者の半数以上は年収600万以上となり、上位10％は800万円以上稼ぐ営業もおります。※つまりご自身のスキル次第で入社1年目から高年収を稼ぐことが可能です！ ■企業文化： 企業文化として特にチームワークを重んじており、チームキャンプや社員が集まるキックオフミーティング等も開催しております。チームは約10名程（マネジャー1名、メンバー7〜9名）で構成されています。※直行直帰型ですが孤独感はなく、週に数回チームで製品情報や成功事例の共有、新人社員のサポートを実施しチームでのコミュニケーションは活発です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場／土日祝休み／転勤無し／リモートワーク可〜 ◆ポジションの概要 老舗オーディオ・音響機器メーカーである当社にて、業務用音響機器（TASCAM）に関するハードウェア開発設計のお任せいたします。 回路設計〜部品選定〜シミュレーション〜評価〜不具合に対する改善対応など、一連の業務をご担当いただくため、当社のモノづくりの上流から下流まで関わっていただくことが可能です。 ◆業務内容 ・オーディオ製品（録音/再生機器等）のデジタル回路およびアナデジ混在回路の設計 ・CPUおよび周辺、デジタルオーディオインターフェース（I2S、SPDIF、USB Audio等）のHW設計 ・回路図設計、部品選定、シミュレーション、基板設計指示 ・試作機の評価（音質評価、EMI/EMC評価、温度試験 等） ・量産化に向けた不具合解析および改善対応 ◆ポジションのやりがい ・自身の設計が“音”として体感できる開発業務 ・製品として世の中に提供される達成感 ・高度な音響×デジタル技術領域でのスキル向上 ◆身につくスキル ・回路設計スキル、デジタルオーディオ技術、高速デジタル信号設計、ノイズ対策・EMI/EMC設計 ・基板設計・レイアウト最適化技術、回路シミュレーション・解析技術 ◆組織構成 13名が在籍しており、若手のメンバーも多く活躍しております。（20代2名、30代4名） ◆同社の魅力 家庭用オーディオ製品やBtoBビジネス向けの情報機器を扱う「TEAC]ブランド、プロフェッショナル音響機器や放送用業務機器の「TASCAM」ブランド、ハイエンドオーディオ製品「ESOTERIC]ブランド、「記録と再生」をコアに三つのブランドを有した企業です。放送局、イベント・コンサート会場、テーマパークや劇場など幅広い分野で活躍しています。有名ミュージシャンとのコラボ録音機器を生産するなどプロに認められる高い技術力を保有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱ケミカルGで安定性抜群／年休125日・土日祝休み・残業月平均15〜20時間で働きやすさ◎／家族手当など福利厚生も充実〜 ■業務内容 大手化学企業である三菱ケミカルのグループの1社で、主に半導体製造装置や部品の精密洗浄、環境リサイクル事業を手がける当社にて、技術系総合職としてご活躍いただきます。 半導体製造装置の部品等の精密洗浄を行う工場の生産性向上（DX化）をミッションとし、自動化設備の設計検討や既存設備の更新・増設等の業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 以下の流れで業務を行います。（お任せする業務内容はご経験に応じて調整いたします） （1）自動化設備の検討・開発・構想設計 ◇DX化を実現するための設備や管理機器（センサーや計器）の仕様設計や導入検討を行います。 ◇設備や構成システムの通信接続や検討データの取り込みを行います。 （2）仕様書作成、詳細設計の確認 ◇設計検討した内容を元に仕様書を作成し、協力会社に見積もりを依頼します。 （3）発注 ◇見積内容を確認後、比較検討や必要に応じてテストを実施し、最終仕様を決定して発注を行います。 （4）製作管理、試運転、検証 ◇設備の設置や配線工事を行い、導入後の試運転や品質チェック等の検証を行います。 ■使用ツール CAD、PLCなど ■職場環境について 部全体では17名在籍で3グループに分かれており、ファシリティーズDXグループは現在4名在籍しています。 少人数なのでメンバー同士の距離感が近く、困った時もすぐに相談しやすい環境です。 繁忙期は月平均残業が40時間程度になる場合もありますが、年間では月平均残業15〜20時間で、プライベートの時間も十分に確保できます。 ■その他 ・次のエリアへ短期出張の可能性がございます。 　中国、台湾、アメリカ、韓国、山形、岩手、三重、熊本、宮崎、福岡 ・ビジネスレベルの英語を使う可能性がございます。 ■当社の魅力・やりがい ◎造装置やFPDの精密洗浄、環境リサイクル事業を手がける、経営基盤が安定した環境対応型企業です。 ◎中途入社比率95％と、ほとんどの社員が中途入社で定着／活躍しています。 ◎安定して長期的に働ける環境です。是非あなたのチャレンジをお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【頑張りがしっかり給与＆役職に反映／第二新卒・未経験歓迎／土日祝休／リモート・フルフレックス・直行直帰等自由度高い働き方◎仕事もプライベートも楽しむ社員多数♪面接に行くと志望度が上がる！働く"人"が魅力の会社】 ■業務内容：【変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり】 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です。 ■職務内容詳細： 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 新規顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング〜派遣スタッフのご紹介 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■組織について：※IT営業ユニット1部・2部 大阪・横浜・東京の全3拠点にて、主にIT職派遣を担当している営業組織です ユニット全体は100名社員がいて、横浜オフィスには10名程います 一緒にはたらく営業メンバーは20〜40代と若手からベテラン層まで幅広くいます 業務に慣れてくるとほぼ直行直帰やリモートワークが多い組織です ■入社年次・年齢・雇用形態に関わらず頑張った分だけ正当に評価される環境： ※年収例 2年目：約540万／3年目：約620万（無期転換） ※最速で下記のパターンも実績あり 1年目：約468万／2年目：約540万（無期転換）／3年目：約650万（リーダー）／4年目：約890万（マネージャー） ■成長環境◎： 新卒のような丁寧な研修制度＋メンター制で未経験の先輩も多数活躍！ 提案力だけではなく、人事・キャリア支援の知識身につけることができます。また、大手リクルートGでの経験が何にも代えがたいキャリア価値になります！ ■研修制度： 動画研修、OJT、先輩同行、営業力強化研修などフォロー体制が充実しており、配属後の研修にも注力しているため、未経験の方も安心してチャレンジできます。 ※指導担当がつくので（ブラザー・シスター制度）何かあればいつでも質問できる環境です。 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

【大規模工事に携われる／希望年収を考慮して給与を決定！転職時の年収ダウンを抑えやすい／昇給制度・資格手当（最大月5万円）充実／業務範囲が明確なため、施工管理業務に集中でき、ワークライフバランスが整う環境◎】 ■どんな会社？： 株式会社BREXA Engineeringは、建設・製造・IT分野に技術者を提供するエンジニアリング会社です。 グループ会社としての大規模な経営基盤を持つだけでなく、大手ゼネコンやサブコンとの取引実績も豊富で、安定した案件供給が強み。現場目線を大切にする社風で、体制強化のため増員募集を行います。 ■仕事内容： 道路、宅地造成、トンネル、橋梁等、土木工事の施工管理業務をお任せいたします。 ■具体的には： ・土木工事現場での工程・品質・安全管理 ・協力会社や職人との打ち合わせ、指示出し ・各種書類作成、写真管理、進捗確認 ＜入社後の流れ＞ 入社後はPC操作やビジネスマナー、現場での心構え、専門用語の習得など基礎研修からスタート。※ご経験に合わせて内容を調整します。 配属後も月1回の面談を実施し、継続的にフォローします。 ＜キャリア＞ 当社には自社のキャリアアドバイザーが在籍をしており、長期的なキャリアの相談が可能です。「技術を身に着けたい」「大きなプロジェクトに携わりたい」「もっと稼ぎたい」等のご要望にお応えします。 建築分野だけでなく、製造部門やIT部門へのキャリアチェンジも可能。施工管理として専門性を高めながら、将来的な選択肢が広がります。 ■業務の特徴： ・道路、宅地造成、トンネル、橋梁など多様な案件に携われる ・現場出身者が多く、職人との関係構築がしやすい ・経験や希望を考慮し、納得感ある現場アサインを実施 ■社風： 全国に多数の技術者が在籍。現場理解のある社員が多く、相談しやすい風通しの良い組織です。 ■はたらき方： ・基本土日祝休み（休日出勤可能性あり） ・平均残業時間：約21時間 ・赴任時は住宅費補助＋帰省費用支給（社内規定有） ＼この求人のポイント／ （１）大手グループ基盤×大型案件多数 （２）資格手当最大年60万円＋賞与年2か月分 （３）研修・面談による手厚いフォロー体制 変更の範囲：会社の定める業務