【有機合成の経験活かす／製法検討や合成スケールアップなど担当／競合にはない機能を持つ金属酸化物レジストを研究開発／住宅手当や独身寮あり】 ■職務内容： EUV MOR（EUV用金属酸化物レジスト）の原材料合成をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・製法検討・工程管理、合成処方の確立、合成品の分析などの業務 ・少量〜中量規模のスケールアップ合成、設備環境構築 ・合成部門のチームリーダーとして、後輩指導、役割分担、業務管理 ・顧客対応（サンプル製造、データ作成、合成品の説明、プレゼンテーション） ＜金属酸化物レジストについて＞ ・当社のコア技術であるフォトリソグラフィは、「光線」がレンズを通過してフォトレジストに化学変化を起こすことで「半導体回路のパターン」を形成します。この光線にはこれまで、ICチップに超微細な線幅を描くことができる短波長の光源が使用されてきましたが、技術革新が進む一方で「微細加工の限界」が懸念されるようになり、その中で新たに創出されたのがEUV（極端紫外線）を光源に使用する技術です。 ・金属酸化物レジストは、「金属による高い解像性」と「ディフェクト軽減」のトレードオンを実現し、競合品にはない特長を持つ当社製品の顧客評価が実現しています。次世代のレジスト材料として期待されています。 ■配属部署： 機能性ハイブリッド材料課 ■福利厚生： ・独身寮あり（※入居規定あり） ・住宅補助あり（※支給規定あり） ・社員食堂あり（利用費は一部会社補助あり） ・平均勤続年数：17.1年 ・離職率：1.6％（2023年度） ■当社について： 当社は、1936年、高純度化学薬品を開発・製造する化学薬品メーカーとして創業しました。1960年代後半から、半導体製造工程で重要な役割を担うフォトレジストなどの微細加工用材料を提供する化学薬品メーカーとして、国内外の半導体・エレクトロニクス産業とともに成長してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業約70年・従業員1000人超えの安定企業／ノルマ無し／正社員登用実績多数／業界・業種未経験歓迎／入社後手厚い育成環境あり】 ■職務内容　 ◇1日当たり平均20件ほどの医療機関に訪問していただき、臨床検査の検体の受け取り、当社で測定・分析したデータのお届けをお任せします。追っていただく数字やノルマはなく、訪問する医療機関もすべて既存のお客様ですので、着実に腰を据えて働いていただくことが可能です！ ◇お客様と検査現場をつなぐ業務に携わり、お客様に対して検査に関する情報提供や新たな検査の提案なども行います。 ◇一人のお客様を長期的に担当する業務であるため、お客様との信頼関係を築くことが出来る点や、医療機関の先生などに感謝の言葉をいただける点が本ポジションのやりがいとなります。 ■ご入社後について 入社後1か月間は先輩社員とマンツーマンで営業に同行し、業務に慣れていただきます。 専門用語も多く戸惑うこともあるかと思いますが、知識豊富な先輩社員に質問や相談がしやすい環境であり、現場一致で手厚くフォローいたします。 一歩ずつ着実に覚えていただきながら、一人前の営業として独り立ちを目指していただきます ■正社員登用制度について 契約社員でのスタートとなりますが、ご入社いただいた多くの方が正社員として登用され活躍されています。 業務習得状況によって最短三ヶ月で事業所から推薦を受け、一般教養についての筆記試験と面接の正社員登用試験を合格いたしますと、正社員登用となります。 ■キャリアパス 基本的に営業所の異動がないため、多くの職員が同じ事業所で経験を積み重ねていきます。経験・役職に応じて、得た知識・スキルをもとに顧客開拓など、より幅の広い業務を担当していただきます。 ■社風： 社訓でもある「足らざる点を助け合う、その和が大切」を体現する、チームワークとコミュニケーションを大切にする社風です。 トップダウンではなくボトムアップ型の組織を目指し、新卒社員を中心に若手の意見も飛び交っており、活気に溢れています。

〜人々の暮らしに欠かせない＜地域の水＞を守る仕事/社会的意義の高い仕事で専門性の高い経験・技術も身に付けられる！世界トップクラスの企業Gで安定就業〜 ■業務内容： 水処理施設の機械設備保守・メンテナンスを担当いただきます。 老朽化などでの故障などがないように、定期点検や修繕を行いながら設備の安定稼働を支えるポジションです。 修繕の計画を立てて、定期的に修繕を行い、機械が壊れないように維持をすることがメインミッションとなります。 突然の故障や雨量が増えた際に緊急対応がある場合もありますが基本は計画を立てながらの作業になります。 ▼具体的には： ・機械設備の保守管理：施設内外の機械設備を点検やメンテナンスする業務です。 └備品交換や動作に必要な備品の状態を確認＆定期交換を行います。 ※小さな不具合は現場で対応しますが、 機器交換など大規模なものは外部に依頼しています。 ・報告書などの書類作成や関連会社との連携業務 └データ入力・整理（フォーマット有）等をお任せします。 ・関連会社との連携 など ■入社後フロー： 入社後はOJTにて業務を覚えていただきます。未経験の方でも、先輩社員に仕事の流れを教わりつつ少しずつ身に付けていくことが可能です。中途入社のメンバーも多いため、相談等もしやすい環境です。 ■働き方： 残業時間は月平均20〜30時間程度で、県外への転勤が一切なし！ 日勤のみ・土日祝休みのためメリハリをつけて働けます。 【当社について】 水道事業や下水道事業は皆さまの生活を支える、欠かせないライフラインです。 一方で、人口減少に伴う水需要の減少、深刻化する技術者不足、そして施設の老朽化による設備費用の上昇など、その持続性は大きく揺らいでいます。 これらの課題解決を図り、事業を継続していくための取り組みとして、宮城県では、「宮城県上工下水一体官民連携運営事業（みやぎ型管理運営方式）」を開始しました。当社は全国で事業を展開する水インフラ企業や宮城県内の地元企業、計10 社の出資により設立された、みやぎ型管理運営方式の対象施設の運転維持管理を担う企業です。 官民連携のもとで主に浄水場や下水処理場などの施設の運営維持管理を行い、県内のライフラインを支えています 変更の範囲：会社の定める業務

〜5期連続で売上高180%以上成長中！／新卒から役員の方々まで様々な研修プログラム★楽しく深く学べるゲーム型研修を提案！／顧客の課題（従業員の育成・能力開発等）に合わせ研修をカスタマイズ◎〜 当社の営業職は、当社の研修サービスである「ゲーム型学習」の提案や研修のコーディネートを行います。 ■業務の特徴 ＜商談獲得の方法＞ ・自社サイトへの問い合わせ又は顧客のご紹介によりいただいたニーズに対して営業をしていきます。 ・テレアポ等の新規営業は行わず、提案に注力する事ができます。 ＜ご提案内容＞ ◎ご提案先 ・顧客の人事担当者や経営者様 ◎ご提案商材 ・新卒／リーダークラス／管理職層／役員の方等様々なレイヤーの方々にあったゲーム型研修をご提案 ＜営業活動のポイント＞ 今後の育成計画や採用計画をを伺った上で、顧客の従業員が今後身に着けるべき能力は何か、どういった育成をしていくべきか等を考え、それぞれに合った研修プログラムをご提案することが難しさでもあり、やりがいを感じるポイントです。 ■組織構成 役職：リーダー4名、メンバー4名 ・リーダーとメンバーの二人三脚で業務に取り組むことが多い ・徐々に独り立ちいただく ・独り立ちいただくまで約3か月程度でしっかりと教育できる環境があります ■魅力点： ◎顧客と密に関わることができる点 ・提案・課題解決・効果検証まで一貫して担当するため、総合的な営業力が身につきます。 ・顧客から研修の結果、課題解決に繋がったというお声を聞いた際には大変やりがいを感じます。 ■ゲーム学習とは ファシリテーターによってゲームを行い、ゲーム後にはその経験を実践に活かすための振り返りを行います。 通常の座学で行う研修とは異なり、ゲームで疑似的に今後のキャリアや新しい知識、ビジネスの流れ等を体験しながら学ぶ事ができるため、 体験後、担当企業で働く従業員の方々から「今後のキャリアが明確になった」「学んだ事が行動に繋がった」等お声を頂く事が多いです。 ■取引企業様 旭化成株式会社、株式会社ドコモ、京セラ株式会社、LINE株式会社、株式会社サイバーエージェント、スマートニュース株式会社、株式会社セガ等、 大手企業との取引も毎年増加しております。

【アイリスオーヤマG／年間休日120日／メーカーでの施工管理にご興味がある方はおすすめ】 ■業務内容： ◇当社で手掛けるLED照明やデジタルサイネージなどの施工管理業務をお任せします。営業部門と連携し、多様な案件を担当します。 ◇担当する業務としては、商業施設やオフィス、工場、ホテルなど非住宅の案件がメインになる見込みです。 ■工事内容： ◇製品／LED照明、セキュリティカメラ、サイネージなど ◇現場／オフィス・商業施設・医療福祉・教育施設・工場・倉庫等 ■具体的には： （1）工事計画の作成と調整 ◇工事のスケジュール、予算、資材、人員配置などを計画 ◇施主や社内の営業部門と連携し、工期内に工事が完了できるよう対応 （2）現場管理 ◇現場で施工管理を実施いただき、計画通りに進行しているか確認 （3）材料発注・協力業者手配 受注案件ごとに在庫管理・物流部門と連携し、社内で商品の手配 ※協力業者への発注・調整も担当 （4）技術的支援と現場での問題解決 ◇施工作業中に発生する製品不具合などについて社内の関係各所と連携して対応 ※協力業者への施工指示・教育なども実施 （5）書類作成 ◇工事開始前の安全書類、工事後の竣工書類などを作成 ◇見積書、施工計画書や工事完了報告書など設計図面以外の図面関係や書類関係一般を対応 ■出張： ◇現場の受注状況により変化しますが、現状小規模の案件が多いので長期且つ遠方の出張などは頻発にはしない状況です。 ※ただ今後の受注状況や社内の状況によっては変化する可能性もございます。 ■当社の社風・魅力について： ◇生活者視点を大切にした商品開発 現場やお客様の声を起点に、仮説検証と改良を素早く重ねる風土がございます。失敗を次の挑戦につなげる文化が根付いています。 ◇小さく始め、大きく育てる経営スタイル 内製化と柔軟な投資判断により新たな市場を創出。若手社員にも早期から裁量ある仕事をお任せしています。 ◇実力を正当に評価する人材育成環境 年次にとらわれず360度評価で成果や挑戦を評価。教育制度も充実しており、職種の枠を越えた成長機会がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【9割が未経験からスタート／急成長ITベンチャー／20代社員活躍／働きやすい環境】 ■業務概要 自動車フリマサービス「カババ」をご利用されるお客様の車両売買の取引が円滑に進むようにサポートいたします。 9割の社員が未経験から活躍しており、教育体制も整っているのでわからないことがあっても安心してご活躍いただける環境です。 ■業務詳細 ・査定の日程調整／書類作成作業／ファイリング ・車両取引サポート／データ入力／郵便物の発送／仕分け ・電話，メール，来客応対　など 簡単な文字入力のPCスキルがあればご活躍いただけます。 自社サービスについてのマニュアルや研修も充実した環境です。 ■募集背景 自動車フリーマーケットサービス「カババ」を運営している当社。日経クロストレンド「未来の市場をつくる有望企業Best100」や「2023年に注目のスタートアップ」、日経トレンディ「スタートアップ大賞2022」にも選ばれたベンチャー企業です。現在まさに拡大フェーズであり、2028年を目途にIPO（新規上場）を目指しています。そこで、管理部門の体制強化のため、事務メンバーを増員することになりました。 ■扱うサービス 自動車フリマサービス「カババ」：個人間で取引する新しい中古車売買プラットフォームです。 ■組織構成 新卒入社社員５名・中途入社社員3名で構成されています。 特にクルマ業界に精通している20年のベテランがいるので、未経験からでもしっかりしたサポートがございます。 ■業務の魅力 未経験からスタートしやすく、営業やコミュニケーション力を実践的に習得できます。 ■教育体制 入社時研修やOJT、先輩によるフォロー体制が整い、未経験でも安心して業務を開始できます。 ■就業環境 年間休日120日、シフト制で土日祝休みの相談も可能。服装・ネイル・髪色自由、産休・育休実績や福利厚生も充実し、働きやすさとプライベートの両立が可能です。 ■想定されるキャリアパス 経験を積むことで管理職へのステップアップ、またはサービス企画や運営などキャリアの幅を広げることができます。 ■企業の特徴/魅力 当社は急成長中のベンチャー企業として新しい価値創造に挑戦しており、個々のチャレンジを積極的に応援する社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ロピアが滋賀にオープン！年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、青果部門に配属となります。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工 ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： 青果部門は、店舗入り口に売り場があることが多く、同社を印象付けるいわば顔となるポジションです。 私たちは「人で売る」ことに重きを置き、売り場からお客様へ、直接商品の魅力をお伝えしています。胸を張って商品をお勧めできるよう、各エリアの部長・バイヤーは頻繁に市場や産地へ足を運び、生産者と直接関わり、自分の目で確かめた最高の青果を仕入れています。 実際に季節の移り変わりを最も感じることができるポジションとなっており、お客様の喜ぶ顔や、驚きの表情などをみて楽しんでいただくことができる、そんなポジションです。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜官公庁から商業施設まで／土日緊急呼び出し少ない／働き方改革推進◎〜 ■職務内容： 空気調和設備・給排水衛生設備・電気設備の保守メンテナンス業務を担当いただきます。 顧客より「エアコンの効きが悪い」「水が漏れている」などの連絡を受けて、日に数件のエアコンなどの修理点検を行っていただきます。 同じトラブルが発生しないように、改善策の提案も行います。 1人10社程度の既存顧客を担当していただき、契約によっては定期メンテナンスもお任せいたします。土日の顧客対応は1人月1回程度の交代制で行っており、緊急の呼び出しはございません。休日の出勤分は振替休日を取得していただけ、取得率は約80%です。 ＜働き方の例＞ 8時30分　 出社 9時00分　 点検作業（現場1） 12時00分　昼休み 15時00分　点検作業（現場2）→帰社/報告書・見積もり作成 17時30分　終わり次第、退社 ※直行直帰で現場に向かうという働き方もしていただけます。 ■社員の声：やりがい 現場でトラブルや故障などを、無事解決することができた瞬間。その瞬間は達成感がありますし、困っていたお客さまから「ありがとう」という言葉をもらえると仕事のやりがいを感じます。 ■当社の特徴 ＜働き方改革推進＞：当社は2025年までに業務の20％を削減し、業務の効率化・生産性の向上を図るという方針を、社長主導で進めております。そのため、社員の働き方や事業運営の方針の改革に取り組んでおります。 変更の範囲：無

〜官公庁から商業施設まで／土日緊急呼び出し少ない／働き方改革推進◎〜 ■職務内容： 空気調和設備・給排水衛生設備・電気設備の保守メンテナンス業務を担当いただきます。 顧客より「エアコンの効きが悪い」「水が漏れている」などの連絡を受けて、日に数件のエアコンなどの修理点検を行っていただきます。 同じトラブルが発生しないように、改善策の提案も行います。 1人10社程度の既存顧客を担当していただき、契約によっては定期メンテナンスもお任せいたします。土日の顧客対応は1人月1回程度の交代制で行っており、緊急の呼び出しはございません。休日の出勤分は振替休日を取得していただけ、取得率は約80%です。 ＜働き方の例＞ 8時30分　 出社 9時00分　 点検作業（現場1） 12時00分　昼休み 15時00分　点検作業（現場2）→帰社/報告書・見積もり作成 17時30分　終わり次第、退社 ※直行直帰で現場に向かうという働き方もしていただけます。 ■社員の声：やりがい 現場でトラブルや故障などを、無事解決することができた瞬間。その瞬間は達成感がありますし、困っていたお客さまから「ありがとう」という言葉をもらえると仕事のやりがいを感じます。 ■当社の特徴 ＜働き方改革推進＞：当社は2025年までに業務の20％を削減し、業務の効率化・生産性の向上を図るという方針を、社長主導で進めております。そのため、社員の働き方や事業運営の方針の改革に取り組んでおります。 変更の範囲：無

＜東証プライム上場中核グループ会社／物流業界をあらゆる側面からサポート／ユニフォームのデザイン、仕様検討〜調達、納品まで＞ ■業務概要： 当ポジションは主に日本通運およびＮＸグループ会社全体のユニフォームの仕様検討〜調達を行います。ＮＸグループ会社、生地メーカー、生産工場（海外）との連携を深めていただくポジションです。ＮＸグループ内の調達業務がメインとなるため、調整力とコミュニケーション能力が求められます。 ■職務詳細： 夏服、冬服、用途別の制服など様々な種類のユニフォームを担当いただきます。主な業務の流れは以下になります。 ・顧客との打ち合わせ ・コンセプト設計 ・生地選定 ・生地メーカーとの折衝 ・工場との調整 ・原価管理 ・サンプル作成 ・納期管理　など ■組織構成： 現在はメイン担当者が1名在籍しております。 ■入社後の流れ： 製品納品までは約1年ほどの期間を要します。現担当者とともに複数案件に同席いただき、OJT研修をメインに徐々に業務を覚えていただきます。 ■働く環境： 残業はほとんどなし、計画有休が10日とワークライフバランスが整った環境になります。 ■企業の特徴： 多岐にわたる事業展開で物流業界をあらゆる側面からサポートしています。 「輸送」を支える車両や燃料の提供（整備製作部門、石油部門、LPガス部門）、「荷役」「保管」の効率化をサポートする機器の提供（物流機器部門）、モノの輸送や荷役の安全を確保する「包装」資材の提供（物流商品部門）、メーカーの輸出をサポートする輸出梱包サービスの提供（ロジスティクス・サポート事業部門）など。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場企業／世界約40ヶ国で28万人を超える社員を擁する企業グループ／男性育休取得率97％！】 ■職務内容： 化合物半導体の基板加工プロセス技術開発（スライス工程、研磨工程、検査工程）をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・新製品、新技術、設備の開発、品質確認、標準作成、工場移管 ・既存プロセスのバラつき低減、条件変更等による生産性改善 【変更の範囲：総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、生産技術、営業技術、研究開発等の専門技術的業務】 ■製品について 当社の化合物半導体は表示用のLEDやスマートフォン、デジタル腕時計（生体センサ）など幅広い用途で使用されます。GaAs（ガリウム砒素）とInP（インジウムリン）の化合物半導体それぞれの世界シェアが高く、総合して世界シェア1位となります。 ■就業環境： ・半日有休休暇、時間単位有給休暇などがあるため、年間平均有休取得日数は15.7日と取得日数が高いです。 ・女性育児休業取得率100%に加え男性育児休業取得率97%と、子育てしながら働く社員にとって柔軟に働くことができる環境です。 ・カフェテリアプラン制度、保活コンシェルジュなど、福利厚生も充実しております。 ■当社の特徴、魅力： ・福利厚生、待遇（平均年収1020万円）がよく、また創業以来人員削減等を行ったことがない企業です。日本を代表するグローバルメーカーで世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。事業安定の一つの実証ですが、世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしていている「Moodys社」格付けでA1の最高評価を獲得されています。 変更の範囲：本文参照

【アイリスオーヤマBtoB事業の公共工事や大規模改修まで対応／売上高2,280億円／基本土日祝休み／家族手当など福利厚生充実◎】 ■業務内容： ◇電気通信工事の施工管理業務をお任せします。 ◇営業部門と連携し、多様な案件を担当します。 ◇こちらは今後の業務拡大を見込んだ新規募集となります。 ◇担当する業務としては、商業施設やオフィス、工場、ホテルなど非住宅の案件がメインになる見込みです。 ■業務詳細： （1）工事計画の作成と調整 工事のスケジュール、予算、資材、人員配置などを計画します。施主や社内の営業部門と連携し、工期内に工事が完了できるよう対応いただきます。 （2）現場管理 現場で施工管理を実施いただき、計画通りに進行しているか確認します。 （3）材料発注・協力業者手配 受注案件ごとに在庫管理・物流部門と連携し、社内で商品の手配を行います。協力業者への発注・調整も担当いただきます。 （4）技術的支援と現場での問題解決 施工作業中に発生する製品不具合などについて社内の関係各所と連携して対応します。また、協力業者への施工指示・教育なども行います。 （5）書類作成 工事開始前の安全書類、工事後の竣工書類など作成を行います。見積書、施工計画書や工事完了報告書など設計図面以外の図面関係や書類関係一般を対応していただきます。 ■出張： 現場の受注状況により変化しますが、現状割合としては小規模の案件が多いので長期且つ遠方の出張などは頻発はしない状況です。 ※ただ今後の受注状況や社内の状況によっては変化する可能性もございます。 ■組織構成： 若手中心の活気のある組織ですが、キャリアでご入社いただく施工管理の方はミドル層以上が多いです。 ■当社の社風・魅力について： ◇生活者視点を大切にした商品開発 現場やお客様の声を起点に、仮説検証と改良を素早く重ねる風土がございます。失敗を次の挑戦につなげる文化が根付いています。 ◇小さく始め、大きく育てる経営スタイル 内製化と柔軟な投資判断により新たな市場を創出。若手社員にも早期から裁量ある仕事をお任せしています。 ◇実力を正当に評価する人材育成環境 年次にとらわれず360度評価で成果や挑戦を評価。教育制度も充実しており、職種の枠を越えた成長機会がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【アイリスオーヤマG／年間休日120日／メーカーでの施工管理にご興味がある方はおすすめ】 ■業務内容： ◇当社で手掛けるLED照明やデジタルサイネージなどの施工管理業務をお任せします。営業部門と連携し、多様な案件を担当します。 ◇担当する業務としては、商業施設やオフィス、工場、ホテルなど非住宅の案件がメインになる見込みです。 ■工事内容： ◇製品／LED照明、セキュリティカメラ、サイネージなど ◇現場／オフィス・商業施設・医療福祉・教育施設・工場・倉庫等 ■具体的には： （1）工事計画の作成と調整 ◇工事のスケジュール、予算、資材、人員配置などを計画 ◇施主や社内の営業部門と連携し、工期内に工事が完了できるよう対応 （2）現場管理 ◇現場で施工管理を実施いただき、計画通りに進行しているか確認 （3）材料発注・協力業者手配 受注案件ごとに在庫管理・物流部門と連携し、社内で商品の手配 ※協力業者への発注・調整も担当 （4）技術的支援と現場での問題解決 ◇施工作業中に発生する製品不具合などについて社内の関係各所と連携して対応 ※協力業者への施工指示・教育なども実施 （5）書類作成 ◇工事開始前の安全書類、工事後の竣工書類などを作成 ◇見積書、施工計画書や工事完了報告書など設計図面以外の図面関係や書類関係一般を対応 ■出張： ◇現場の受注状況により変化しますが、現状小規模の案件が多いので長期且つ遠方の出張などは頻発にはしない状況です。 ※ただ今後の受注状況や社内の状況によっては変化する可能性もございます。 ■当社の社風・魅力について： ◇生活者視点を大切にした商品開発 現場やお客様の声を起点に、仮説検証と改良を素早く重ねる風土がございます。失敗を次の挑戦につなげる文化が根付いています。 ◇小さく始め、大きく育てる経営スタイル 内製化と柔軟な投資判断により新たな市場を創出。若手社員にも早期から裁量ある仕事をお任せしています。 ◇実力を正当に評価する人材育成環境 年次にとらわれず360度評価で成果や挑戦を評価。教育制度も充実しており、職種の枠を越えた成長機会がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インセンティブあり◆安心のバックアップ体制◆チーム目標制◆多くの知識を学べ、キャリアアップにつなげやすい◆転勤なし◆UIターン歓迎〜 ＜PRポイント＞ ◇地域に根付き、地域を知り尽くした創業65年目のゼネコン。「エスティらいふグループ」を構築し多角的な事業を展開 ◇「愛すべき?常をつくり、未来の希望につなげていく」をミッションに掲げ、街の未来を切り開くイノベーション企業 【知多半島No.1目指して、事業拡大中です】 ◇未経験から入社した20代〜30代が活躍しています ◇会社からは期待され、正当な評価をされ、見合った報酬を支給します ◇部署同士が連携しあい、チームで仕事をしています ◇年1回社長面談と上司との定期的な1on1を実施しています ◇多角的な事業展開から、建築不動産にまつわるキャリアを築くことができます ■業務内容： 当社が管理している賃貸物件のオーナー様に対し、退去後のお部屋のリフォームや空室改善のご提案を行う仕事です。 新規開拓や飛び込み営業はなく、既存のお客様へのルート営業が中心です。 賃貸物件では、設備の故障や経年劣化による修繕、退去後のお部屋の原状回復などが?常的に発?します。 そのため、無理に売り込む営業ではなく、必要なタイミングでオーナー様へ修繕や改善のご提案をしていく仕事です。 ■業務詳細： ・担当オーナー様への定期訪問 ・リフォーム・リノベーションのご提案 ・空室改善に向けたご提案 ・見積書の作成 ・工事の手配 【この仕事のポイント】 ・既存顧客のみ ・飛び込み営業なし ・ノルマに追われる営業ではありません ・建物の修繕や退去後対応など、案件が?常的に発?するため提案しやすい仕事です ・入居者対応はほとんどなく、オーナー様対応に集中しやすい環境です ・未経験からスタートした社員も多く在籍しています ※建物の改変を伴う業務は含みません ■組織構成： 部署の人数：18名　管理部 構成は正社員男性5人,女性4人、パート・アルバイト男性3人、女性6人 ■当社について： 2019年には、中小企業格付け「日本SME格付け」で「aa」を取得。長年培ってきた地域からの信頼と幅広い事業展開により、自己資本率は50％以上と平均を上回り、優良企業の水準を保っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【地熱開発／発注者側／上流工程参画／調査〜開発一貫／官公庁連携／長期インフラ／フルフレックス／専門性活用】 地質・資源分野の知見を“意思決定”へと広げていけるポジションです。 ※学生時代の資源工学系もしくは地球科学系のご経験のみも歓迎！ 調査実務に限定せず、発注者・事業主体の立場から企画・推進に関わり、長期にわたり社会インフラを支える地熱プロジェクトに参画できます。 ■業務内容 地熱資源の調査プロジェクト推進を担当します。 ・既存案件の運営補佐：掘削調査・地表調査の計画策定〜実行管理、予算・工程・品質の統括補助 ・進捗マネジメント：課題整理、優先度設定、関係者間の合意形成を通じたプロジェクト推進 ・関係者対応：共同調査会社、パートナー企業、自治体・官公庁との協議、許認可・社内外手続き ・新規案件の探索：資源ポテンシャル評価に基づく企画検討、事業化に向けた初期構想立案 現場経験をベースに、技術・行政・協力会社を横断し、全体最適の視点でプロジェクトを前進させる役割です。 ■業務の魅力 ・調査に留まらず事業全体の意思決定に関与 ・発注者側としてプロジェクトを主導 ・専門技術を上流工程へ広げられる ■働く環境 資源部企画開発課に配属。地熱・油ガスの専門人材が在籍し、知見を融合しながらプロジェクトを推進する体制です。 ■働き方 ・フルフレックス制度 ・残業月平均約8時間 ・本社勤務中心＋月数回出張 ■キャリアパス 複数プロジェクトで経験を積み、全体視点を習得。将来的には新規案件の企画立案から立上げ、事業全体のマネジメントを担う役割を期待されます。 ■こんな人におすすめ ・地質／資源分野の知見を活かし、企画や上流工程に関わりたい方 ・受注側に限らず、発注者・事業主体の立場でプロジェクトに関わりたい方 ・長期的なインフラやエネルギー分野に関心があり、事業全体に携わりたい方 ■企業魅力 1970年代から地熱開発に取り組み、40年以上にわたり国内資源開発を推進してきた実績を有しています。地熱と油ガス双方の専門技術者を擁し、探査・評価・開発・運転まで一貫して対応できる総合力が強みです。 安定性と成長性を兼ね備えた環境の中で、発注者・事業主体として、専門性を活かした中長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

〜土日祝休み／5期連続で売上高180%以上成長中！／新卒から役員の方々まで様々な研修プログラムを提供★楽しく深く学べるゲーム型研修を運営！／顧客の課題（従業員の育成・能力開発等）に合わせ研修をカスタマイズ◎〜 当社の研修サービス「ゲーム型学習」のファシリテーションをお任せします。 ■職務内容 ＜職務概要＞ ◎研修ファシリテート ・研修前（クライアント企業様の分析、講義内容／オペレーションのアップデート、タイムテーブルの確認、登壇練習、当日使用物の準備） ・研修当日（研修のファシリテーション） ・実施後（受講者アンケートの分析、改善点洗い出し（講義内容・講義の伝え方・ゲーム内容や進行） ◎研修コンテンツ設計 ・登壇を踏まえた現場目線の研修内容アップデート ・営業担当とのやり取りやフィードバックでブラッシュアップ ◎研修受講者 ・新卒／3年目研修／リーダークラス／管理職層／役員の方等様々なレイヤーの方々にあったゲーム型研修を実施 ＜研修当日の進め方＞ ・顧客に研修の流れや内容を説明します。 ・顧客に手を動かして頂く事が多いので、そのやり方の説明、どんな研修をするのか説明、ボードゲームをプレイして頂きながら説明、ゲームの理解度も人によって違うため、目を配りながら困っていらっしゃる方がいればお声がけ頂きながら進めていきます。 ■組織構成 ・マネージャー1名／リーダー1名／メンバー4名（35歳前後の男性の組織です） ■研修のスケジュール ・1日1〜2件、1件2〜3時間、長いと5〜6時間程度 ・研修会場（顧客のオフィスや貸会議室）または、オンラインで実施します。 ■ミッション 「当社のサービスを楽しんで頂くためにはどうしたら良いか」「ゲーム型学習をどうすれば寄り添いながら楽しく伝えれるか」を考え、改善していただくことも期待しています。 ■ゲーム型学習とは： ファシリテーターによってゲームを行い、ゲーム後にはその経験を実践に活かすための振り返りを行います。通常の座学で行う研修とは異なり、ゲームで疑似的に今後のキャリアや新しい知識、ビジネスの流れ等を体験しながら学ぶ事ができるため、体験後、担当企業で働く従業員の方々から「今後のキャリアが明確になった」「学んだ事が行動に繋がった」等お声を頂く事が多いです。

〜ロピアが滋賀にオープン！年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍〜 ■概要： 同社店舗管理部門にてチーフ候補として就業いただく方を募集しております。 ■職務内容： ・レジ業務 ・備品／設備管理 ・スタッフ教育 ・イベント企画 ・SNS運営 ・店舗庶務 ■特徴： 店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化の浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます。 「攻め」の仕事として、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます。お店のメンバー全員が一丸となってお店を盛り上げた結果、お客様が笑顔になる。さらにリピーターとなってくださることが何よりのやりがいです。また各店のSNSで情報発信を担当しており、日々のお客様の集客をしています。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日130日／残業月20時間以下／平日11時・土日10時出勤ベースのシフト制で、オンオフのメリハリをつけながら圧倒的なパフォーマンスを発揮できる環境〜 ■業務内容： 「総合学園ヒューマンアカデミー」名古屋校にて、まずは週末夜間講座のコンサルティングセールスおよび講座の運営業務をお任せします。将来的には本科（全日制）の営業も兼務していただきます。「待ちの案内係」ではなく、未来のクリエイター候補たちにプロ目線での選択肢を提示し、成約（自社の売上）に結びつける役割です。 ■担当する事業・サービスについて： 名古屋校は、多種多様なカリキュラムを展開する「総合校舎」です。声優・俳優、マンガ・イラスト、ゲーム、e-Sports、動画クリエイター、ダンス、 ミュージックといった熱量の高いエンターテインメント領域から、IT・プログラミング、ビジネス系の資格取得まで幅広い分野を扱います。「将来プロになりたい」という強い夢を持つ学生から、「趣味を仕事にしたい」「安定した業界へ転職したい」と考える社会人まで、非常に幅広い属性のお客様への提案を行います。 ■具体的な業務内容： 〇多岐にわたる週末・夜間講座へのお問い合わせに対するお電話・メールでのアプローチ、および面談設定 〇来校またはオンラインでのキャリアカウンセリングと、決断を促すクロージング（成約） 〇担当講座のスクール運営業務（受講生フォロー、出欠管理、講師対応、教室環境の整備など） 〇将来的な、全日制（本科）のコンサルティング営業の兼務 〇日次・月次でのKPI（行動量・成約率）進捗管理 ■面白さ・醍醐味： 私たちは、「なりたい自分」を自ら描き、その成長が社会貢献に直結するサイクルを「SELFing」と呼んでいます。お客様の大きな不安に寄り添いながらも、プロの営業として「ここで挑戦しよう」と背中を押し、成約に結びつける。この「社会的価値と事業利益の両立」こそがこの仕事の最大の醍醐味です。また、名古屋校での業務を通じて運営と営業の双方の知見を深め、ゆくゆくは転勤を経て全国の拠点を牽引するリーダーへ。教育という意義深い舞台で、ビジネスパーソンとしての市場価値とポストを自らの手で勝ち取れる環境がここにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆「総合力」が強みの農業専門商社/直行直帰可能/農家さんの負担を減らすための「スマート農業」も近年推進中！西鉄グループ企業◇◆ ■当社の魅力： 肥料、農薬、農業資材、施設工事の4部門をワンストップで対応できる強みです。上記の部門を総合力で対応できる企業は九州で他になく、今後の受注増加やエリア拡大も見込み増員での採用です。 近年は先端テクノロジーを積極的に採り入れ、土壌分析や経営管理、ドローンを活用した自動化など「スマート農業」を推進中です。また、農家さんの負担を減らし新規参入のハードルを解消することで後継者不足の改善にも寄与しています。 ■業務内容： お客様（販売店や農協、農家さん）の課題に対し、農業に関する幅広い商品の提案が可能です。課題解決型の営業となり、農業、作物の栽培についての知識や、課題を抽出するコミュニケーション力が求められます。その時のトレンドに合った商品や、農家さんたちの課題解決、経営のサポートにつながる提案を中心に、メーカーの商品販売につなげます。 ■具体的な業務イメージ： 顔なじみのお客様に対し、商品をお届けしながら現状課題のヒアリングを行います。肥料、農薬、資材、施工工事のスペシャリストが社内にそれぞれおりますので、自身でお答えできないことに関しては社内協業をしながら提案頂きます。 また、自社でお答えできないこと肥料メーカーなど、メーカーに確認しながら進めて頂きます。 ＜フォロー体制：充実した研修制度＆自分のアイディアでお客様に貢献＞ 部門研修や営業スキルを学べる研修も充実しており「農」のスペシャリストへと成長できる仕事です。売上作りや販売キャンペーンなど自分のアイデアを発揮できる楽しみも。「御用聞き」ではない営業の醍醐味を味わうことができます。 ＜組織：相談しやすい雰囲気の職場です＞ ■配属先： 営業所は全体で10〜20名規模の組織がほとんどです。新卒社員も配属されており、20代、30代の方々も多く活気ある職場です。 新しいものを積極的に取り入れる挑戦的な風土があり、現場を重視する営業スタイルを大切にしています。 変更の範囲：無

【アイリスオーヤマG／年間休日120日／メーカーでの施工管理にご興味がある方はおすすめ】 ■業務内容： ◇当社で手掛けるLED照明やデジタルサイネージなどの施工管理業務をお任せします。営業部門と連携し、多様な案件を担当します。 ◇担当する業務としては、商業施設やオフィス、工場、ホテルなど非住宅の案件がメインになる見込みです。 ■工事内容： ◇製品／LED照明、セキュリティカメラ、サイネージなど ◇現場／オフィス・商業施設・医療福祉・教育施設・工場・倉庫等 ■具体的には： （1）工事計画の作成と調整 ◇工事のスケジュール、予算、資材、人員配置などを計画 ◇施主や社内の営業部門と連携し、工期内に工事が完了できるよう対応 （2）現場管理 ◇現場で施工管理を実施いただき、計画通りに進行しているか確認 （3）材料発注・協力業者手配 受注案件ごとに在庫管理・物流部門と連携し、社内で商品の手配 ※協力業者への発注・調整も担当 （4）技術的支援と現場での問題解決 ◇施工作業中に発生する製品不具合などについて社内の関係各所と連携して対応 ※協力業者への施工指示・教育なども実施 （5）書類作成 ◇工事開始前の安全書類、工事後の竣工書類などを作成 ◇見積書、施工計画書や工事完了報告書など設計図面以外の図面関係や書類関係一般を対応 ■出張： ◇現場の受注状況により変化しますが、現状小規模の案件が多いので長期且つ遠方の出張などは頻発にはしない状況です。 ※ただ今後の受注状況や社内の状況によっては変化する可能性もございます。 ■当社の社風・魅力について： ◇生活者視点を大切にした商品開発 現場やお客様の声を起点に、仮説検証と改良を素早く重ねる風土がございます。失敗を次の挑戦につなげる文化が根付いています。 ◇小さく始め、大きく育てる経営スタイル 内製化と柔軟な投資判断により新たな市場を創出。若手社員にも早期から裁量ある仕事をお任せしています。 ◇実力を正当に評価する人材育成環境 年次にとらわれず360度評価で成果や挑戦を評価。教育制度も充実しており、職種の枠を越えた成長機会がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上拡大中の成長企業◆講師はハリウッド映画の3Dアーティスト等、トップクラスクリエイター】 ■業務概要 クリエイティブ特化型オンライン教育サービス「Coloso（コロソ）」にて、日本市場向けのマーケティング業務をお任せします。 Colosoは韓国発のオンライン教育プラットフォームとして、イラスト・映像デザイン・写真・音楽など、クリエイティブ領域に特化した高品質な講座を展開しています。日本市場においても急速にユーザー数を伸ばしており、さらなる成長に向けてマーケティングチームを強化しています。 本ポジションは、上司やチームと連携しながらマーケティング施策の企画・実行を行っていただくメンバークラスのポジションです。「マーケティングをもっと実践的に学びたい」「自分の施策が数字に反映される経験を積みたい」という方にとって、成長できる環境が整っています。 ■業務内容： ・日本市場を対象としたプロモーション企画及び実行 ・新規プロモーションアイデア開発 ・プロモーション成果の分析と持続的な最適化戦略の導出 ・SNS、デジタルメディア、PRなどを活用したマーケティング ■コンテンツの種類・主な分野： ・映像デザイン ・イラスト ・視覚デザイン ・クッキング ・プログラミング ・音楽　などの専門性の高い内容も。講座を視聴するのは、更なるステップアップを目指して、将来就職や企業、仕事獲得で将来を切り開いていきたい人たち。技術を磨くために活きる、映像を提供しています。 ■組織構成： コンテンツマーケティング組織は10名で構成されています。 (韓国本社3名、日本法人7名の協業体系) 韓国本社の商品企画チームとも協業する場面がありますが、日本語でのやり取りです。 ■魅力： ◎圧倒的な成長環境： 外資系スタートアップならではのスピード感と挑戦文化が根付いています。 社員の裁量が大きく、若手でも重要なプロジェクトに関われるチャンスが豊富です。 ◎グローバルな視点と韓国本社の成功モデル： 韓国本社ではすでに業界No.1の実績があり、そのノウハウを日本市場に展開。海外の教育トレンドをいち早く取り入れ、革新的なコンテンツを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界リーディングカンパニーとして主要国首脳会合やG7閣僚級会合等、国際的な大規模イベントの運営も担う企業】 全社のコンプライアンス意識向上を推進し、事業の健全かつ継続的な成長を支えることをミッションとしています。 ■業務内容 ・コンプライアンス研修の企画・運営 ・ハラスメント防止、個人情報保護、情報セキュリティ 等 社内課題の整理からテーマ設定、実施・改善まで一貫して担当 ・コンプライアンスに関する社内啓発施策の立案 ・ガイドライン・資料作成、社内向け情報発信 ・契約書レビューおよび締結後の管理業務 ・各部門からの相談対応、リスク観点での確認 ・顧問弁護士との連携、法務相談対応 ※研修・啓発業務を主軸としつつ、法務実務にも携わることで、専門性を維持しながら幅広い経験を積めるポジションです。 ■このポジションの魅力 ・契約書レビューツール、AI翻訳ツール、法務向けE-learningなど、業務効率化に向けた環境が整っています。 ・在職中に、司法試験に合格した部員がいます。 ■働き方： ・土日祝休み、年間休日123日 ・実働7時間、法定外残業時間は全社平均月10.8時間です。 ※法定外残業：1日8H・1週40Hの法定労働時間を超過した残業 ・リモート併用＆フルフレックスで中抜けも可能、産休・育休取得＆復帰率も高く、ワーキングペアレンツも多数ご活躍中の職場です。 ■組織構成： 正社員：４名、契約社員：２名（男：女＝２：１） コミュニケーションが活発で、活気のある雰囲気です。 ■当社について： 1967年に誕生した日本のコンベンション専門会社の草分けとして、政府が主催する国際会議を始め、医学会の学術集会、企業のミーティング等、幅広いジャンルのビジネスイベントを手がけ、クライアントの対応件数は年間1,100を超えます。その他にも同時通訳や人材派遣、行政事務、施設運営など、コミュニケーション全体を担う事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【楽天グループ／英語スキル不問／BPOプロジェクトマネージャー｜業務構築・運用改善をリード｜キャリアアップ可・成長環境】 ■業務概要 楽天トータルソリューションズ（RTS）のBPO事業課にて、プロジェクトマネジメントおよび業務構築・運用改善を担うポジションです。楽天グループ内外のBPO業務やコンタクトセンターの企画・設計・構築・運営・改善までを一貫してリードし、業務効率化と収益最大化に貢献いただきます。事業成長を牽引しながら、自身のスキル・キャリアアップも実現できる環境です。 ■具体的には ・BPO案件におけるプロジェクトマネジメント（計画立案〜実行・進捗管理） ・業務フローの設計・構築および運用改善（業務効率化・品質向上） ・課題抽出、KPI設計・管理および改善施策の実行 ・クライアント・関係会社との折衝、パートナーシップ構築 ・提案書、業務マニュアル、フローなど各種ドキュメント作成 ・経営層向けのレポーティング・会議参画（経験に応じて） ■このポジションの魅力 ・業務構築×プロジェクトマネジメントの両軸で専門性を高められる ・企画〜運用改善まで一気通貫で携わり、事業へのインパクトを実感 ・BPO・コンタクトセンター領域で市場価値の高いスキルを習得可能 ・クライアント・社内外関係者との折衝を通じてビジネス推進力を強化 ・成長フェーズの組織で裁量を持ち、スピード感あるキャリアアップが可能 ■組織構成 BPO事業課は、東京・松山および複数の業務委託先と連携しながら運営しています。プロジェクトマネジメント、業務構築、運用管理などを横断的に担当し、複数案件を並行して推進する柔軟な体制が特徴です。主体性を重視し、変化に対応しながらスピード感を持って業務を進めています。 ■当社について： 楽天グループ100％出資の新会社として2023年に設立され、戦略立案から業務実行、運営、DX支援までを一気通貫で提供。グループのノウハウと全国ネットワークを活かし、高品質かつスピーディなソリューションを実現。設立間もない組織のため裁量が大きく、自由な発想で新たな挑戦が可能な環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜既存顧客9割／ルート営業中心〜 製造業向けに潤滑油・グリース等の提案営業をお任せします。 当社の商材は、自動車・建設機械・製紙など幅広い業界で使用されており、「モノづくりを止めないために不可欠なインフラ商材」です。 ■具体業務： ・既存顧客への定期訪問（約50社担当） ・ニーズヒアリング・提案（コスト削減・品質改善など） ・メーカーとの調整・商品選定 ・納品フォロー／関係構築 ※新規は既存顧客からの紹介や問い合わせが中心です ＜営業スタイルの特徴＞ ・既存顧客中心（新規飛び込みほぼなし） ・長期関係構築型営業（数年単位の取引） ・商材は消耗品中心 → リピート性が高く売上安定 ・製品知識は入社後習得OK ■入社後の流れ： ・入社後3ヶ月：先輩同行（OJT） ・半年〜1年：徐々に担当引き継ぎ ・独り立ち後もチームでフォロー ⇒未経験商材でも安心してキャッチアップできます ■この仕事の魅力 （1） 安定性の高いビジネスモデル ・創業120年の老舗商社 ・景気に左右されにくい「工業用消耗品」 ・既存顧客からの継続受注中心 （2） 営業として長く続けられる環境 ・ノルマに追われる営業ではなく、関係構築重視 ・長期的に顧客を担当し信頼を築ける ・数字は賞与で公正に評価 （3） 働きやすさ ・残業月平均20時間程度 ・有給取得しやすい環境 ・直行直帰も可能（業務に応じて） ■教育体制：OJTを中心に行い、先輩社員が丁寧に教えさせて頂きます。 通常３カ月は同行営業を行います。 昔からのお客様が多く、お客様から教えていただくことも多いため未経験でも活躍できる環境です。 ■目標：予算目標（半期毎）と前期比目標の2軸であります。 インセンティブはありませんが、成績が良ければ賞与に反映されます。 ■出張：月に2回、2泊3日程度の出張はあり得ます。 ただし取引先が遠方かどうかによります。 ■同社の魅力：企業の歴史と安定性 同社は、120年の歴史を持つ老舗の専門商社であり、潤滑油や自動車部品、機械部品を中心に製品を提供しています。この長い歴史は、企業の安定性と信頼性を示しており、日本のモノづくり産業を支える重要な役割を果たしています。 変更の範囲：会社の定める業務

★名古屋港を舞台に、世界の物流インフラと中部のモノづくりを支える仕事です。 ★完全週休二日制／年間休日123日／土日祝休みで、メリハリのある働き方が可能です。 ■当社について： ・当社は1949年の創業以来77年にわたり、名古屋港を拠点に世界各地への輸出入、日本全国への輸送・関税業務を手がけてきました。 ・10年以上黒字経営を続けており、物流サービスを通じてお客様の課題解決に貢献しています。 ■仕事内容： ・コンテナ船が安全かつスムーズに出航できるよう、作業プランの作成（事務業務）と現場スタッフへの指示・進捗管理を担当します。 ・事務作業と現場対応の割合はおおよそ1：1。PC作業だけでなく、周囲とコミュニケーションを取りながら進める仕事です。 ■具体的な仕事内容： （1）プランニング業務 ・コンテナ船に積み込む貨物について、PCを使って「積み込む順番・配置」を整理し、作業プランを作成します。 （2）フォアマン業務（現場管理） ・作成したプランをもとに、現場スタッフへ指示を出し、船積み作業の進捗を管理します。 ※コンテナ船の一等航海士との打ち合わせも行います。 （3）コンテナ管理業務 ・名古屋港を出入りするコンテナの保管状況や移動状況を、船会社・リース会社と連携しながら管理します。 （4）その他業務 ・輸出用コンテナの修理手配など、付随する業務を担当します。 ※入社後すぐにすべてを担当することはありません。段階的に業務の幅を広げていきます。 ■配属部署： ・ターミナル課：6名（男性4名・女性2名／20代3名・30代3名） 未経験で入社した社員も多く、分からないことはすぐに相談できる雰囲気の部署です。 ■入社後の流れ： ・入社後は3〜4か月間、先輩社員によるOJTを通して業務を学びます。独り立ち後もフォロー体制は続くため、未経験の方も安心です。 ■魅力POINT （1）スケールの大きさ ・国内外の物流インフラを支える重要な役割を担い、中部圏、日本、そして世界のモノづくりを支えるやりがいのある仕事です。 （2）メリハリのある働き方 ・年間休日123日、土日祝休み。月1〜2回ほど休日出勤が発生する場合もありますが、必ず平日に代休を取得できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務