【働きやすさとキャリアアップが叶う◎／東証プライム上場のジェイテクトグループ】 ■職務内容 ・縦型研削盤の国内トップシェアを誇る工作機械(研削盤)において、自動車、家電、半導体業界の主要顧客に対するルート営業をお任せします。 ＜具体的には＞ ・顧客からの問い合わせ対応 ・要望される設備にカスタマイズして提案 ・受注および、その後の納期管理 ・現地での納入の立会い ・その他、機械トラブルのヒアリング、社内へのフィードバック　等 ※顧客と長期的な関係を構築することが得意な方にフィットするポジションです。 ＜研削盤とは＞ 高速で回転する砥石を被加工材に少しずつ接触させることで、金属や木材、樹脂などの表面を削り取り、表面の仕上げを行う工作機械です。自動車部品や家電部品など、身の回りの製品の生産を支える重要な機械です。 ▼こんなところに私たちの技術▼ https://www.machine.jtekt.co.jp/recruit/company-everyday/ ■入社後 1〜3か月は本社大阪にて研修を実施します。※研修期間中の居住先は会社寮を予定しています。 その後は配属先にてOJTを行い、1年を目安に独り立ちできるようフォローします。業界・製品知識は無くても興味があれば安心してキャッチアップいただけます。 ■出張頻度 東日本エリアへ1か月あたり4~5営業日程度の出張がございます。 ほとんど日帰りですが、遠方の場合は日数を纏めて複数の顧客訪問をします。 ■組織構成 東京支社12名(20代1名、30代6名、40代3名、50代2名)で構成されています。中途入社であり文系出身の社員も多数活躍しています。 ■キャリアアップ ・若手社員教育としてキャリアプラン研修を行い、自己能力の評価や、将来を考えていく手助けを行っています。 ・年に１度、異動や転勤の希望の有無、上司へ伝えたいこと等のヒアリングを行います。可能な限り社員の希望に応えたいと考えています。 ■当社の特徴 ・基幹事業である工作機械製造、FA機器、自動車部品など多方面に事業展開を行っています。 ・グローバルに生産工場を設けています。海外には合計で6社設立（メキシコ1社、中国2社、韓国1社、タイ1社）し、世界進出に取り組んでいきます。

旋盤、マシニングセンタ、複合加工機などの機械設計をお任せします。 〜東証プライム上場／世界4大陸・海外拠点を構える工作機械グローバルメーカー／工作機械を通した「ものづくりDXソリューション」提供を目指す／海外展開・M＆A積極推進予定／残業月平均30時間〜 ■採用背景 切削型工作機械の国内受注シェア率、及び特許・実用新案登録件数トップクラスを誇る当社ですが、顧客のニーズにより質高く対応していくべく、設計部の増員採用を行います。 ■職務内容 工作機械の現行生産機種（旋盤、複合加工機）の受注後の客先専用設計と出図手配業務、および担当機種の育成改良設計をお任せします。 営業、技術営業部隊が顧客の要望を回収し、要件定義から構想設計までをメインでお任せします。詳細設計以降は派遣、協力会社の社員にお任せしますが、製品や依頼によっては、詳細設計まで入り込むこともあります。ご経験に応じて業務をお任せするのでご安心下さい。 ★設計思想 https://www.okuma.co.jp/whats_mcr/design_concept/ ■魅力 ・大手完成車メーカー、サプライヤーや、グローバルに幅広い製造業のお客様と取引をしており、その手助けが近い距離でできます。最先端の技術に触れられる機会も多いです。 ・ご家庭の状況に合わせ、リモート勤務も柔軟に対応可能です。 ■組織構成 丹羽郡大口町本社、可児の設計部全体で約130名が在籍しています。加えて、派遣、協力会社のメンバー90名もおります。 製品ごとに課が6つに分かれており、20代、30代前半が多く、20代〜50代まで幅広い年代が在籍しています。 ■当社の特徴： ◇1898年創業の工作機械メーカーです。当社の強みはトータルレスポンシビリティにあり、自社開発の技術で「機械」「電気」「情報」の開発を続けることで各社との製品優位性を高めており、将来的に見ても安定性は抜群です。 ◇当社は世界4大陸において海外拠点を構えるグローバルメーカーとして、現在海外売上高7割を目指し成長を続けております。 ◇博士課程の学費支援や博士号取得者への手当を充実させています。 ◇入社後3年の離職率はわずか2％。DXを活用したソリューション提案に注力し、人事制度も大幅に刷新中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱重工グループの安定基盤／穏やかな社風で腰を据えて就業可能（離職率1%程度）／年間休日125日〜 当社社は三菱重工の環境装置製品のアフターサービスおよび運転維持管理業務を専門に行う会社として、1975年に設立されました。総合エンジニアリング会社として、環境・化学・各種プラントの設計・製造・建設・据付・販売及びアフターサービスまでを一貫して行っています。 ＜充実の福利厚生／ワークライフバランス＞ 三菱重工と同様の福利厚生をもっており【年間休日125日・土日完全休】とワークライフバランスが整っています。年に2回上長との評価面談等もあり、フラットに相談できる環境の為、離職率は1%と低く腰を据えて就業可能な環境です。 ■業務内容 主に廃棄物焼却施設の土木・建築に関する計画・設計業務を行っていただきます。 ■業務詳細 ◇土木、建築に関する基本計画・設計・監理業務 ◇土木建築工事の計画・発注業務 ◇土木建築工事の施工管理業務・JV間調整業務 ■出張 横浜本社から全国への出張があります。 出張期間は案件にもよりますが、一回の設計業務出張は、1日〜数日程度、施工管理業務出張は数日〜2年程度となります。 ■入社後のフォロー 主任級以下は定期的な面談を実施します。 ■所属部門からのメッセージ 当部署は、若手からシニアまで幅広い世代のメンバーが在籍している、とてもにぎやかな職場です。 清掃工場の建築設計は工場ゾーンだけでなく、オフィス・集会・見学者ゾーンもあり、幅広い設計にチャレンジすることができます。 「社会を変えていく、誰かのためになりたい」気持ちを建築設計を通じて一緒に実現しませんか？ ■当社の特徴 ◇三菱重工の環境装置製品のアフターサービスおよび運転維持管理業務を専門に行う会社として、1975年に設立されました。総合エンジニアリング会社として、環境・化学・各種プラントの設計・製造・建設・販売及びアフターサービスまでを一貫して行っています。 ◇環境プラントのスペシャリスト集団として、全国の自治体などから高い信頼を獲得し、日本にとどまらずグローバルに展開し、三菱重工グループの総合力を活かしながら新技術、新製品、新事業を更に実現し、持続的に発展する企業として、美しい環境を守るために貢献し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ロフトのストアスタッフ／“好き”を仕事に。アイデアが活きる売場づくり】 生活雑貨の専門店「ロフト」で、接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。文具・コスメ・インテリア・バラエティ雑貨など、カテゴリー別のチーム制で売場を担当し、アイデアを活かした売場づくりができます。 ■具体的には： ・接客・会計 ・商品ディスプレイ、POP作成 ・ノベルティ、レイアウト変更 ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント　等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について： 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制： ◇導入・OJT研修：理念・接客ルール・商品知識・社内システムなど ◇定期研修：発注・数値管理・売場レイアウトなど その他、バイヤー研修・VMD研修など、希望に応じて専門研修も受講可能です。 ■キャリアパス： チーフから店長までの昇格に加え、商品開発や本部職など多彩なキャリアが選べます。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望を伝えられる環境です。 ■このポジションの魅力： ◇自分のアイデアが反映される 季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ、売場に反映できます。社内の共有ツールで他店舗の成功事例を参考にしながら企画を立てられます。 ◇専門性を磨ける： カテゴリー専任制で専門知識を深められます。メーカーと販促企画を立てる機会もあります。 ◇チームで動く： 同じチームのメンバーに必要に応じてアドバイスを行い、チーム一丸でお客様の満足度向上を目指します。 ■働く環境： ◇月に8〜9日休み／残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》あり ■入社時期： 2026年9月1日入社予定 ■当社について： 1987年に渋谷で誕生し、生活雑貨の専門店「ロフト」を展開。創業以来の雑貨ビジネスで築き上げてきたネットワークと多彩な従業員の可能性を活かし、店頭を起点に商品プロデュース事業や新業態・新事業開発などに取り組み、新たな価値創出に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ロフトのストアスタッフ／“好き”を仕事に。アイデアが活きる売場づくり】 生活雑貨の専門店「ロフト」で、接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。文具・コスメ・インテリア・バラエティ雑貨など、カテゴリー別のチーム制で売場を担当し、アイデアを活かした売場づくりができます。 ■具体的には： ・接客・会計 ・商品ディスプレイ、POP作成 ・ノベルティ、レイアウト変更 ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント　等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について： 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制： ◇導入・OJT研修：理念・接客ルール・商品知識・社内システムなど ◇定期研修：発注・数値管理・売場レイアウトなど その他、バイヤー研修・VMD研修など、希望に応じて専門研修も受講可能です。 ■キャリアパス： チーフから店長までの昇格に加え、商品開発や本部職など多彩なキャリアが選べます。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望を伝えられる環境です。 ■このポジションの魅力： ◇自分のアイデアが反映される 季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ、売場に反映できます。社内の共有ツールで他店舗の成功事例を参考にしながら企画を立てられます。 ◇専門性を磨ける： カテゴリー専任制で専門知識を深められます。メーカーと販促企画を立てる機会もあります。 ◇チームで動く： 同じチームのメンバーに必要に応じてアドバイスを行い、チーム一丸でお客様の満足度向上を目指します。 ■働く環境： ◇月に8〜9日休み／残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》あり ■入社時期： 2026年9月1日入社予定 ■当社について： 1987年に渋谷で誕生し、生活雑貨の専門店「ロフト」を展開。創業以来の雑貨ビジネスで築き上げてきたネットワークと多彩な従業員の可能性を活かし、店頭を起点に商品プロデュース事業や新業態・新事業開発などに取り組み、新たな価値創出に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験歓迎／メーカー転籍実績多数／大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実／キャリアチェンジしたい方歓迎】 正直にお伝えすると、未経験からのスタートは最初から楽な仕事ではありません。分からないことも多く、環境が変わる大変さを感じる時期もあります。 ただその分、若手のうちにいろいろな現場・仕事を経験することで、「どこでも通用するスキル」や「自分の強み」を身につけることができます。 その育成方針の一環として、未経験からスタートされる方の場合、東海4県（愛知・岐阜・三重・静岡）内で配属・異動が発生する可能性があります。 最初は経験を積む期間、将来的には希望を考慮した配属へ。 「今は成長を優先したい」「将来の選択肢を増やしたい」そんな方には、やりがいを感じられる環境です。 ※東海エリアでの就業・異動にご理解いただける方を対象とした募集です。 （就業エリアの希望がある方は別途ご相談ください） ■業務内容： 医薬品の開発・生産に関わる設計・技術部門において、資料作成やデータ管理、CADを使用した図面作成・修正などの補助業務を通じて、業務全体をサポートしていただきます。 ■具体的には： ◇設計・技術部門の補助業務…担当者の指示のもと、各種資料作成やデータ整理など、日常業務のサポートを行っていただきます。 ◇CADオペレーション業務…設備やレイアウトなどの図面作成・修正を行い、設計業務を技術面から支えていただきます。 ◇書類・データ管理…図面や技術資料、関連データの管理・更新を行い、業務が円滑に進むようサポートします。 ◇関係部門との連携…設計・技術部門を中心に、関連部署と連携しながら補助業務を進めていただきます。 ■業務の役割： ◎補助業務を通じて、医薬品開発・生産に関わる専門的な知識や業務の流れを学んでいただけます。 ◎CADを使用した業務に携わることで、実務に即したCADスキルを身につけていただけます。 ◎人々の健康を支える分野に関わることで、社会貢献性の高い仕事に携わっている実感を得ていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業70年を迎える老舗トラック部品メーカー/ゆくゆくは教育の仕組みづくりから関われる/退職金制度あり/EV時代でも使用される部品製造で将来性も◎/2027年に富士見市に新工場移転予定〜 当社は1956年創業の老舗トラック部品メーカーです、新工場設立や組織再編を背景に、次世代組織づくりを推進いただく人事担当者を募集いたします。 ■業務内容： 新卒の採用活動を軸に、ゆくゆくは中途採用・教育・研修体制の整備まで担い、人事領域の中核として組織づくりに関わっていただきます。 ＜具体的には＞ 【採用】※まずはこちらがメインとなります ・新卒採用（第二新卒含め年間約10名規模／高卒・大卒） ・高校訪問や説明会の企画・運営 ・求人票作成、媒体運用 ・書類選考〜面接、内定フォロー（懇親会・研修設定） ・工場移転に伴う新規学校開拓 【教育・研修】※中途採用含めゆくゆくお任せします ・社員研修の企画・運営 ・外部研修の導入、講師調整 ・マネジメント層の意識改革研修の設計 ・OJTの標準化や教育仕組みの構築 ■組織構成 人事部人事課に配属となります。 人事副部長のもと、20代女性社員と採用領域の中核としてご活躍いただきます。 ■キャリアプラン 入社後は新卒採用の引き継ぎからスタートし、半年〜1年で採用業務の主担当へ。その後、教育研修の企画や制度設計にも領域を広げ、将来的には人事全体をリードするポジションとしての成長を期待しています。 ■働く魅力 （1）「採用担当」で終わらない、人事としての次のステージへ 単なる採用実務ではなく、教育・研修・組織づくりまで踏み込めるポジションです。「人を採る」から「人と組織を育てる」フェーズへのキャリア拡張が実現できます。 （2）変革フェーズに入れる希少なタイミング 工場移転・組織再編を背景に、採用・教育のあり方自体を見直しています。 出来上がった環境では得られない、組織変革の実感と手触りがあります。 （3）EV化の中でも“需要が増えている領域” 競合の撤退により当社への引き合いは増加。商用車・建機領域は機構・油圧設計の価値が残り、中長期的にも安定しています。 ■当社について： 人を大切にする理念のもと、技術力向上と働きやすい環境づくりを推進。さいたま市の認定も受ける安定成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能】 ■業務内容： シートやマイセッティング、サンシェードなどのボデー制御に関するソフトウェアをモデルベースで開発し、外注部品開発の管理や評価、品質確保まで一連の業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ◇ボデー制御ソフトウェアのモデルベース開発 ボデー制御機能を対象に、モデルベース手法でソフトウェア開発を行います。 ◇外注部品開発に伴う一連業務 ボデー制御系の外注部品に関して、仕様調整や進捗管理を行い、社内外と連携しながら開発を進めます。 ◇品質確保業務 不具合の未然防止や品質向上を目的に、設計内容や評価結果を確認し、量産を見据えた品質確保に貢献します。 ◇HILS評価・実車評価 HILS評価や実車評価を通じて、ソフトウェアの動作確認や性能検証を行います。 ◇会議・打ち合わせへの参加 グループミーティング、昼礼、各種打ち合わせに出席し、チームや関係部署との情報共有・課題整理を行います 【PR】 次世代車両の「快適さ」と「使いやすさ」をソフトウェアで支える仕事です。 自動車制御やモデルベース開発に興味がある方のご応募をお待ちしています。 ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「オリジン弁当」でお馴染み／事業好調・福利厚生◎／イオングループで安定性抜群／キャリアアップ可〜 ■業務内容： 当社の上野原工場にて、製造担当者として以下の業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・食品製造工場での製造業務、稼働計画、歩留まり管理、スタッフ教育など ・品質、食品安全を守るための衛生管理、教育 ・生産性向上のための改善活動 ・その他、製造に関わる業務全般（入荷対応・出荷対応・清掃等） ■将来のキャリアパス： ◎食品製造に必要な「安全・衛生に関する研修」を受けていただきます。 ◎製造部門担当者として製造・稼働計画・従業員教育などの実務経験を積んでいただきます。 ◎製造部門MGR（管理者）への昇格以外にも商品開発・工務・人事総務など専門分野への異動を希望する事も可能です。 ※年1回の昇格試験と、年2回の目標面談があり、適正な評価によってきちんと賞与や昇給・昇格に連動。しっかり収入面に反映されます。 ■事業内容： 弁当、惣菜販売を主体事業とするオリジン事業（「キッチンオリジン」「オリジン弁当」「オリジンデリカ」）、飲食業を主体事業とする外食事業（「れんげ食堂Toshu」「武蔵野うどん小麦晴れ」「鉄鍋焼きスパ ゲッティ」）の店舗を運営しております。 また、イオングループデリカ部門にオリジン商品を融合させるデリカ融合事業、、冷凍食品などを販売する外販事業を展開しております。 変更の範囲：工務に関わる業務及び関連付随業務／配置転換や転勤・出向等の人事異動が行われた場合は会社の指示する業務

〜住友電工グループ向け基幹システム開発／最新技術も積極活用◎〜 ■担当業務と役割： 住友電工電子ワイヤー株式会社の生産管理を中心とした社内業務システムの開発を、要件定義から設計、開発、導入、さらには稼働後の保守・維持まで一貫して担当していただきます。 システム開発スキルや経験に応じて、経験豊富な先輩社員やパートナー企業と連携しながら、案件の開発・保守に主体的に取り組める環境です。 安定したグループ企業の基盤のもとで、AIをはじめとした最新技術を積極的に活用し、業務効率化や革新的な改善にチャレンジできる、やりがいあふれるフィールドが広がっています。 ■具体的な仕事内容： 社内業務システムの要件定義から設計、開発、導入、稼働後の維持業務をお任せします。 ■この仕事の魅力・身につくこと： ・住友電工グループで培った最先端の技術力と業界トップクラスのシステム開発力。 ・生産現場の業務効率化、業務改善を肌で感じることができ、やりがいを感じる仕事です。 ・資格取得支援制度あり。研修制度も充実しておりキャリアアップを支援します。 ・リモートワーク（在宅勤務）可能。遠隔地大歓迎。フレックス、時短勤務などの手厚い勤務制度があります。 ■こんな方におすすめ： ・経営基盤、事業基盤の安定した環境のもと、腰を据えて働きたい方 ・最新技術に触れ、新技術の利用や新しい取り組みに挑戦したい方 ・将来の幹部を目指し、会社でキャリアアップ、成長したい方 ・家事、育児、介護などの状況に合わせて柔軟に働きたい方 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 開発から運送まで手掛けるワンストップサービスで、山崎製パンや日野トラックなど大手企業と取引する板金メーカーの当社にて総務経理管理者候補としてご活躍頂きます。 ■具体的には： ・日常経理業務 ・月次業務（月次決算、帳簿管理、予算対比分析など） ・年次業務（年次決算など） ・税務申告書作成、監査法人対応 ・その他事務業務全般 ■入社後： ・総務経理部に配属されます。先輩社員のもとOJTにて業務を覚えて頂きます。まずはこれまで経験によってできる業務からお任せします。その後、総務経理管理者候補として、税務申告書作成、監査法人対応等をお任せします。 ■本求人の魅力／特徴： 【スキルアップ可能】 ・OJTや幅広い実務でスキルの幅を広げる事が可能です。スキル向上のため積極的に会社負担で外部講習受講を推進しております。専門性を高めたい方にはピッタリな職場です。 【安定基盤】 ・自動車部品・製パン用食型の2つの業界で事業推進することで安定した経営基盤を持っております。パン事業は国内シェアNo.1、自動車部品でも30億円以上の売り上げを誇る埼玉の優良企業です。 ・県内トップクラスと謳われる程の生産設備体制を持ち、最新に技術に携われます。 【当社について】 当社は工場用大型暖房機の製造からスタートし、現在では製パン焼型シェアにおいて9割以上の圧倒的な占有率を誇るニッチトップメーカーとなっております。現在では自動車部品業界・板金業界・燃焼器業界にまで手を広げ、各方面からの受注を獲得している年商50億規模のメーカーとなり、設備に特徴があります。その設備とはマシニングセンター・ワイヤーカットなど金型設備などをはじめ、タレットパンチャーレーザー複合機・板金設備など1,000トンプレスを筆頭とするプレス設備、ロボット溶接からハンド溶接に至る組立設備、試作から金型・量産に結び付ける設備などになります。全製品について開発〜設計〜金型製作〜製造〜検査〜運送まで、一貫体制となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■企業概要 1996年設立。3DCG・映像制作を強みに、遊技機、ゲーム、CGムービーなど幅広いエンタメ領域で事業を展開。企画から制作まで一貫して手掛け、国内外の大手企業と多数の取引実績を持つ総合エンターテインメント企業です ■業務内容： コーポレート部門の統括責任者として、管理業務全般にわたってリーダーシップを発揮して組織運営を行うとともに、経営陣の一員として事業成長・発展の一翼を担う人材として活躍していただきます ■業務詳細： 総務、経理、人事、採用、法務、ITなど広範な部門を統括します。 ・組織マネジメント…管理部門全体の組織設計、運営、メンバーの育成と評価 ・経営支援…経営トップへの提言、経営会議への参画 ・ガバナンス、リスク管理…内部統制の構築・運用、コンプライアンス体制の整備・維持 ・部門業務実務とマネジメント （1）労務：入退社手続き、社会保険手続き、給与計算チェック、労務相談対応、等 （2）法務：契約書最終チェック、締結作業(電子締結)・押印、法務相談対応、等 （3）管理本部：社内行事運営(社員総会)、社内規定の整備・運用、防火・防災管理、衛生管理、人事考課対応、福利厚生施策の企画・実行、社員からの相談対応、等 ・行政当局／監督官庁対応…各種調査の回答、書類作成・提出、訪問・来訪応対 ■採用背景 現担当者が定年により、後任の方を募集します。 ■組織構成 管理本部は13名（男性9名、女性4名）、20代後半〜60代で構成。本部長として全体を俯瞰しつつ、実務はメンバーと連携して進めます。 ■業務の特徴 非上場ならではのスピード感ある意思決定環境で、経営と近い距離でコーポレート戦略を描ける点が特徴です。エンタメ企業特有の多様な人材・事業を支えるダイナミックさがあります ■求人魅力 ・経営陣の一員として、会社の中長期戦略や組織づくりに直接関われるポジションです ・管理部門全体を統括し、自身の経験や知見を活かして仕組みを再構築できる高い裁量があります ・エンタメ業界の安定した基盤と挑戦的な事業環境の双方を経験でき、キャリアの集大成としても位置づけられます 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客折衝経験者も歓迎／顧客管理システムの管理・企画等をお任せ／OJT形式のフォロー体制が充実しており未経験でも安心！／土日祝休み／年間休日120〜125日※カレンダーによって変動／東証プラ イム上場リログループの100%子会社で安定性◎〜 【業務内容】 社宅管理代行サービスを提供する当社にて、サービスの安定共有を担う基幹システムの管理・改善・運用・企画等をご担当いただきます。 【業務詳細】 ・顧客及び社内他部門から依頼を受け、システムの設定変更 ・動作確認・社内外との調整等 ・Excel等の一覧管理情報の登録・更新等 ・業務効率化を目指したシステムの改善・企画・推進 ・新規ビジネスを見据えた新サービスや新機能の企画・推進 【ご入社後のフォロー体制】 ご入社後は育成担当の先輩がつき、不動産業界や社宅、サービスの知識、実務各部署の役割や運用フローを学んで頂きます。その後、上司のサポートを受けながら担当を持ち、実際に業務をスタートして頂きます。先輩社員がフォローしますのでご安心ください！ 【配属組織】 ユニットマネージャー1名、グループマネージャ5名、ユニット全体で約40名在籍しています（募集部署は合計20名弱）。 平均年齢は30歳前後です。今回事業拡大に伴い、2〜3名増員予定のポジションです。 異業界から来た中途のメンバーも多く安心して溶け込める環境です。 【働き方】 年間休日120〜125日※カレンダーにて変動、土日祝日休 時間外労働は月10〜40時間程度です。（育児等の都合によりご相談に応じます。） 育児休業・育児短時間勤務の実績もあります。 【当社の魅力】 ●東証プライム上場リログループの100%子会社 ●福利厚生も充実★ ●良い意味でベンチャーマインドをもった当社、20代30代でも管理職を目指せます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【観光宿泊・美容・グルメ・アクティビティなど幅広◎／プライム上場・e-ギフトでお馴染み「ギフティ」G・安定経営基盤】 ＜求人のポイント＞ ◎未経験OK！アイデアをカタチにするのが好きな方、大歓迎！ ◎「贈る人」を意識した「贈りたくなる体験」を創り出すやりがい！ ◎「体験」を見つける情報収集力、ギフト商品に仕立てる企画・編集力、カタチにする実現力、3つが身につく！ ◎プライム上場・e-ギフトの『ギフティ』グループ・安定経営基盤 ■取扱いギフト商品：https://www.sowxp.co.jp/experiences ビューティー・リラックス／グルメ・レストラン／観光・宿泊／アウトドア／学び・教室／ベビー・キッズ　など多彩なジャンル展開！ ■業務詳細 当社の加盟店チームにて、商品開発・体験施設開拓をお任せいたします。 ・体験ギフトで提携する施設の新規開拓（調査、営業、施設紹介ページの作成） ・体験ギフトの商品開発 ・その他、商品改善や機能改善のプロジェクト進行など ■未経験歓迎◎ 未経験から活躍しているメンバー多数です！ ■働き方 育休後復帰率100%／週2日リモート／週休2日制（土日祝）／年間休日125日／フレックスタイム制 プライベートの時間も大切にできる、メリハリつく就労環境です！ ■入社後 ご入社後約1週間は、当社への解像度を高めていただくための入社時研修を実施いたします。 以降お任せする業務内容は、ご入社いただく方のキャリアに合わせて調整いたしますが、まずは体験ギフトで提携する施設の新規開拓からお任せし、徐々に当社サービスの全体像を掴んでいただくのがよいかと考えております。 ※将来的にはプロジェクトリーダーとして、商品開発や機能改善の企画・進行を担っていただきたいと考えております。 ■当社について： 当社のお客様にはギフトを「贈る人」と「受け取る人」の双方が存在します。 ギフトをご購入いただく際の機会としては、誕生日や結婚祝いといったパーソナルな祝事から、母の日やクリスマスなどのシーズンイベントまで、多様なギフトシーンがございます。 体験ギフトを通じて、「大切な誰かへの贈り物」を探しているお客様のお役に立てるよう、アイデアを活かした商品の企画・開拓業務に取り組んでいただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店長経験を次のステージへ／入社後1年以内の昇格を想定／店舗運営・スタッフ育成・数値管理を一貫して担当／エリアマネージャーが伴走する安心の体制〜 ■業務概要 宇治の「中村藤吉本店」にて、店舗運営とスタッフマネジメントを担う店長候補としてご活躍いただきます。売上や人員を安定的に管理しながら、サービス品質や売場体験を磨き続ける役割です。 ■業務詳細 ＜店舗運営業務＞ ・売上目標・予算に基づく数値計画の立案・実行 ・店舗レイアウト・導線の企画、改善 ・サービス品質向上のための施策立案 ・衛生管理を含む店舗運営全般 ＜マネジメント業務＞ ・スタッフの教育・育成、チームづくり ・シフト・人員体制の管理 ・季節ごとのプロモーション ・企画の進行管理 ＜自社商品について＞ 自社製造にこだわった日本茶、抹茶スイーツ、和洋菓子を提供しております。 素材・製法・所作まで大切にした商品です。 ■組織構成 2.30名ほどのアルバイト・パート様が在籍されております。（アルバイト層が中心） 年次や立場に関係なく声を掛け合い、お店全体で支え合う穏やかな雰囲気が整っております。 ■キャリアパス ・店長 → エリアマネージャー → 営業部長 など 入社後1年以内の店長昇格を想定しており、頑張りがしっかり評価されます！ ■働き方 ・シフト制（最終19時）で店舗運営を分担 └困った時はエリアマネージャーが支援し、無理なく回る体制を整えています。 ・希望休も取得しやすい環境が整っており、突発的な対応もございません。 ・充実した福利厚生や資格取得も可能◎ ＼求める人物像／ ・店長経験を活かし、次のステージへキャリアを伸ばしたい方 ・お客様に「喜ばれる接客」を大切にできる方 ・メンバーと協力し、あたたかい店舗づくりに主体的に関われる方 ・状況に応じて柔軟に判断し、最後までやり抜ける方 ■当社の特徴 京都・宇治の地で安政元年（1854年）に創業し、170年以上にわたり日本茶の品質と文化を守り続けてきた老舗企業です。茶葉の製造からスイーツまでを自社内製にこだわり、「安心・安全であること」「本物であること」を何より大切にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜役員直下で裁量◎／アルバイト1000名超×契約条件60パターンの複雑な労務オペレーションの再設計をお任せ／教育・福祉×ビジネスで毎年150%で売上成長中ベンチャー／不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア〜 ■求人概要 本ポジションは、定型的な労務業務の管理にとどまらず、事業成長に合わせた労務部のあるべき姿を描き、その実現のために各種の関連プロジェクトの立ち上げ・推進から、組織体制の構築までを担っていただくポジション。 具体的には、部の年度の予算計画・行動計画の策定、予実管理、労務関連プロジェクトの発起・マネジメント、および、チームメンバー（6名に増員予定）のマネジメント（評価や採用など）などを担当いただきます。 事業の成長にあわせた最適な労務業務フローの見直しも常に必要なため、組織が成長してもミスなく、素早く労務業務が実行できるように、業務フロー改善も主導していただきます。 ※業務フローやデータフローの再構築は、デジタル戦略部などの他部署とも連動しますので、労務部のみですべてを担う訳ではありませんが、積極的に主導できる方を募集します ■業務詳細 ・月次定型業務（給与計算・勤怠管理・入退社管理など）のマネジメント ・部の年度の予算計画・行動計画の立案および実行管理 ・労務主導プロジェクトのマネジメント（アルバイト講師（約1000名）に係る年度末一斉契約更新、36協定締結、年末調整、最賃対応、規定整備、労基対応など） ・チーム体制の設計とチームマネジメント（採用、評価、育成など） ・労務領域におけるリスクマネジメント（労務トラブルへの対応管理、就業規則違反への指導履歴管理など）および再発防止対策の企画と実行推進 ・労務業務フローの改善・最適化（段階的な見直し）の企画と実行 ■募集背景 事業拡大や新規事業の増加により労務オペレーションが複雑化しているため、現行業務を正確に遂行するマネジメント力と、必要に応じてオペレーションを再構築できる改革力が求められています。 今回は定型業務の管理にとどまらず、労務部門のあるべき姿を描き、事業計画の策定・進捗管理、プロジェクト推進、組織マネジメントまで担える方を募集します ■組織構成 労務：リーダー1名＋スタッフ2名（6月以降、2名増員の予定） 総務：パートスタッフ2名 変更の範囲：会社の定める業務

■魅力ポイント： ・年休127日／転勤なし ・賞与実績5.74か月（2025年度） ・機械設計の実務経験を活かせる即戦力ポジション ・特許技術「サンゼットR工法」×完全オーダーメイド設計 ■職務内容 自動車部品のめっき加工装置、化学プラント・鉄鋼業界向け設備に使用される電極、熱交換器、反応器、塔槽類などの機器設計をお任せします。 当社の製品はすべて完全オーダーメイド。仕様検討から設計、製造部門との調整、積算まで設計者が主体となって担当します。 【具体的な業務】 ・熱計算、強度計算 ・AutoCADを使用した機器設計 ・仕様検討、技術的な提案 ・積算業務 ・製造部門との打ち合わせ ・納入後の技術フォロー ※顧客折衝は営業が主に担当 ※設計業務に集中できる体制です ■入社後の流れ １、新入社員研修　約1か月 ２、OJT ※状況に応じて他部署研修実施の可能性あり ■この仕事のやりがい ・他社では扱えない特許技術を設計に落とし込める ・毎回異なる仕様で、設計者としての引き出しが増える ・自分が設計した機器が工場の安定稼働を支える ・リピート受注が多く、技術力が正当に評価される環境 ■配属先 本社 技術部（6名） 30代2名／40代2名／60代2名 上下関係が強くなく、技術相談しやすい職場です。 ■募集背景 1949年創業の株式会社SPFは、チタン・タンタル・ジルコニウムなどの高耐食金属を用いた化工機・表面処理機器の老舗メーカーです。 特許技術「サンゼットR工法」により、 ・低コスト ・高耐久 ・長寿命 を実現し、自動車・化学・鉄鋼など幅広い業界から「やっぱりSPF製がいい」 と長年支持を受けています。 今回は技術部の世代交代・技術継承を見据えた経験者採用です。 ■当社について 1949年創業。特許技術を強みに高耐食金属機器を手がけ、化学・自動車など多業界と長年安定取引を継続。景気変動を受けにくい事業構造と堅調な業績で、腰を据えて技術に向き合える企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜健康志向の高まりでニーズ増／残業月20時間程度年休120日／成果が給与に反映！ハイプレイヤーの方だと40〜50万円／月のインセンティブを獲得＞ 【同社の紹介】 ■整水器の販売等を行うリーディングカンパニーです。 ■同社の整水器について：浄水した水を電気分解し<電解水素水>を作ります。飲む事により胃腸症状改善の効果等が認められ管理医療機器として認証されており、コア技術による高い製品力が特長です。予防医療や健康維持志向の高まりからニーズが増加しています。 ■個人向け以外にもプロ・企業・大学・高校などスポーツ関連施設に納入実績があります。 【営業スタイル】 主に企業や官公庁などへの訪問や展示会等へ出席頂き家庭用整水器のプレゼン営業を行います。代理店様からの紹介や問い合わせ頂いた法人・個人顧客に対し、同社の電解水素水整水器を用いた説明会形式のプレゼン営業を行います。興味を持たれた方に対して個別の説明→商品販売という流れになります。※TELアポや飛び込み営業はありません。 【求人ポイント◎】 ■未経験の方も歓迎です。異業種・営業未経験から入社された方も多数活躍中です。※入社直後からトレーナーが1名つきます。商品説明のトーク練習や営業同行を行います。 ■成績等に応じて若くしてのキャリアアップが可能です。(30代での支店長登用実績多数あり) ■インセンティブ制度／販売キャンペーンがあり、業績(販売台数)を正当に評価されます。(ハイプレイヤーの方だと40〜50万円／月のインセンティブを獲得されている方もおられます。) ■転勤は基本的にありません。(管理職になった場合、打診可能性はありますが意向に沿います。) 【中途入社者アンケート】 ■入社を決めた理由 （1）社会貢献できる・お客様に喜んで頂ける （2）安定性・信頼性 （3）面接官・人 ■働いてみて感じた魅力 （1）人間関係が良い、先輩が親切 （2）社会貢献できる、客様に喜んで頂ける・応援頂ける （3）様々な業界の普段会えない役職者に会える 【企業紹介WEBページ】 ■会社概要　　 https://www.youtube.com/watch?v=Ge4KiEjNYaM ■採用サイト内動画ページ https://trim-saiyo.jp/movie/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜JFEグループのエンジニアリング会社／少数精鋭で裁量をもって働けます／平均残業20H・年間休日127日／福利厚生◎〜 ■業務概要： エンジニアリング会社である当社で、化学プラントの配管設計及び、プラントレイアウト設計で使用している、AVEVA社の3Dのアドミニストレーションの運用、管理及び、機能改善の業務をお任せします。 将来的には、国内・海外案件の3Dモデル管理責任者にキャリアアップ頂くことを想定しています。 ＜詳細＞ 案件規模：数千万〜100億円／1件 期間：平均は1年ほどとなります 顧客：三井化学（株）等の化学メーカー、その他エネルギーメーカー（石油・ガス）、環境関連など ■採用背景： 案件拡大につき、組織基盤の強化を目的としています。 ■働きやすい就業環境づくり： （1）充実の福利厚生 独身寮（本社地区のみ）完備、本社地区以外の独身者および既婚者には住宅手当がございます。 （2）退職金あり 中途採用者にも公平に昇給賞与考課を実施しており、長期就業可能な環境が整っております。 （3）ワークライフバランス◎ 完全週休2日制（年間休日127日）、残業月平均20Hほどです。フレックスタイム制を導入しており、ご自身が希望する自由な働き方を実現できます。 ■魅力点： ◇大手JFEグループのエンジニアリング会社ではありますが、外部からの受注案件が9割を占めます。国内案件が中心ですが、直近は海外からの引き合いも増加しております。 ◇石油精製、石油化学プラントから無機化学およびその他のプラント建設における、お客様ご計画時のFSから受注後のPFD、P&IDの作成とその配置計画、詳細設計、調達（海外調達含む）、建設、安全、品質保証までのプラント建設におけるエンジニアリング業務を一貫してサービス提供しています。 ◇キャリアに応じた階層別教育研修や、技術研修など、充実した教育システムを有します。 変更の範囲：会社の定める業務

【歌舞伎座タワーや銀座松竹スクエアなど「不動産×エンタメ」で松竹にしかできない事業展開／フラットな社風で働きやすさ◎ワークライフバランスとやりがいを両立】 ■業務内容： 不動産戦略部の根幹を担い、組織運営のプロフェッショナルとして、管理職を目指して下さる方を募集します。 業務室は単なる事務方に留まらず、本部全体の予算・収支管理や規定整備を通じ、専門家たちが「エンタメ×街づくり」の挑戦に集中できる環境を構築する部署です。 【主な職務内容】 ・テナントへの家賃、共益費等の請求及び入金管理 ・不動産本部の決算手続き ・不動産本部の予算策定、予実管理、収支分析 ・経営層へのレポーティング支援 ・不動産本部内の規定の整備、業務フローの構築 ・各室の情報共有の円滑化や業務効率化等の組織課題の解決 ・宅建業免許の行政手続き ・本部員（約50名）パフォーマンスを最大化するための庶務・業務・オフィス環境整備 ■組織構成： 不動産戦略部：　計11名、うち業務室は計6名 将来的には役職につき、開発室を牽引いただきたいと考えています。 【不動産本部の事業展望】 オフィスを中心とした大規模複合施設や映画館・劇場・商業施設など、関東近県から関西・九州まで全国に保有する不動産物件のバリューアップにより、収益の最大化を図っていきます。また、GINZA KABUKIZA（歌舞伎座タワー）や銀座松竹スクエア、東劇ビルなど大規模物件が集中する東銀座のエリアマネジメントにより、デベロッパーではできないまちづくりを目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

リチウムイオン電池のセパレーター製造における調達全般業務をお任せします。 主要な材料（特に化学品、電池材料）の国内外からの調達、デリバリー管理、サプライヤーとの価格・納期交渉、品質管理、新規サプライヤー開拓まで一貫して担当いただきます。 まずは調達実務から始めていただきますが、将来的には戦略的な業務まで担っていただける可能性もございます。 ■具体的な職務内容 ◇リチウムイオン電池のセパレーター製造における材料調達 ◇国内外サプライヤーの選定、価格・納期・品質交渉と契約 ◇調達コスト削減、品質向上、納期最適化に向けた戦略実行 ◇サプライチェーン全体の強化、最適化、リスク管理の推進 ◇環境規制・サステナビリティに対応した調達戦略の推進 ◇デリバリー（物流）プロセスの管理と効率化、改善 ◇市場動向調査、新規サプライヤー開拓、既存サプライヤーとの関係構築 ■雇用について 宇部マクセル京都株式会社（京都府乙訓郡大山崎町小泉1・マクセル京都事業所内）へ出向での業務となります。 同社はマクセル株式会社とUBE株式会社の合弁会社で、車載向けリチウムイオン電池用を主とした塗布型セパレーター事業を行っています。 UBE株式会社の技術を駆使したセパレーター基材に、マクセル株式会社のコア技術である精密塗布技術で高品質な耐熱機能膜を形成し、付加価値の高い差別化製品を製造しています。 ■働き方 ・コアタイムなしのフレックスタイム制度や在宅勤務制度など、柔軟に働ける環境が整っております。 ・従業員用食堂があり、安価で健康的な食事を摂ることが可能です。 ・年休125日、平均有給取得16.5日（2023年度実績）などワークライフバランスも整っております。 ■募集背景 電気自動車や再生可能エネルギーの拡大により、リチウムイオン電池市場は急成長しています。 当社もセパレーター製造の生産拡大と技術強化を進めており、その基盤となる材料調達とサプライチェーン最適化が重要課題です。 多様なサプライヤー連携、グローバル物流、コスト最適化に加え、環境規制対応やサステナビリティ確保も求められています。 このため、材料調達からデリバリーまでの調達業務を統括し、事業成長と持続可能性を支える人材を募集します。

≪第二新卒・未経験の方も歓迎／将来的に東京勤務を想定したポジション／『モンスターストライク』『TIPSTAR』など複数サービスに携われる≫ ■この求人のオススメポイント： ・充実した研修制度で未経験者も安心 ・年間休日123日でワークライフバランスが充実 ・成長性の高いゲーム業界でのキャリアアップが可能 ■職務内容： 仙台拠点のCS本部CX部にて、MIXIが提供するサービスのカスタマーサポート業務をお任せします。 実務経験を通じてCSの基礎力を磨き、パフォーマンスや適性に応じて、将来的には東京本社のCS部門での企画業務や健全化対応等を担っていただく可能性もあります。 ■ポジションの特徴： 経験やスキルに応じて、『モンスターストライク』『TIPSTAR』など複数サービスに関わっていただきます。並行して東京本社でのCS業務に関する知見も研修や業務連携で培っていただくことを想定。 ■業務詳細： ◇お客様からのメールによるお問い合わせ対応 ◇アカウント関連サポート（本人確認／引き継ぎ等） ◇お問い合わせ内容の分析、ナレッジ整備 ◇日々のサポート業務を通じた課題抽出 ◇業務改善提案や効率化施策の推進 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・CS業務の運用改善 ・AI活用や業務自動化の企画等による内製化の推進 ・社内外ステークホルダーとの連携 など、より複雑性のある高い業務に挑戦いただくことも可能です。 ■働きやすさ 年間休日123日と充実した休日制度があり、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。シフト制の週休2日制で、有給休暇や特別休暇も充実しています。 ■当社について： 当社は、ユーザーとの接点を大切にし、「心もつながる場と機会の創造」をミッションに掲げています。ゲーム業界において、高いユーザー満足度を誇り、新しい技術や仕組みを積極的に取り入れることで、常に品質向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【建物設備の管理経験がある方へ／／平均勤続年数20.4年／有給取得平均年間17日／東証プライム上場／計測と制御のリーディングカンパニー／自己資本率75.3%】 ■業務内容： 元請けとして契約現場のデータセンターに常駐し、下記業務 をお願い致します。 1）建物の機械・電気・衛生・防災設備運行管理業務、各設備障害時の対応・復旧業務、各設備予防保全業務。 2）施主との折衝（データ分析報告） ■当社の魅力：メーカー＆元請ならではの強み： 当社はメーカーですので自社製品でシステムを構築でき、設計から保守・メンテナンスを担当する部隊まで自社で保有しています。メーカー＆元請なので一般的な施工管理や、PMとは待遇・環境が全く異なります。実際に同業や、施工管理から働き方改善を希望して転職されている方が多く、中途入社の方も馴染みやすい環境です。経験が浅い方も現場で先輩社員が指導しますので、安心して就業いただけます。 ■就業環境： ・3年以内ので退職率は4％前後と、高い定着率を誇っています。 ・勤続年数も平均20.4年で長期的に勤める社員が多いです。 ・業務に関する資格取得の場合は、講習手当を全額補助。10〜20万の一時金を支給しています。 ・将来的に全国への転勤可能性がありますが、勤務地の希望がある場合は「勤務地限定社員」制度を活用することも出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバル企業での海外営業／キャラクターIPを活用した雑貨・アイテム展開を担う企業】 ■業務概要 本ポジションは、キャラクターIPを活用した商品の海外展開において、主にアジアエリアの販売先開拓を担う営業職です。既存顧客対応に加え、新規パートナーの開拓を中心に、マーケットを拡大していく役割を担います。顧客との折衝を通じて得た市場ニーズやトレンド情報を社内の企画・制作チームへフィードバックし、事業成長に貢献いただきます。※商品企画そのものは担当せず、営業としての情報収集・提案活動が主なミッションです。 ■業務詳細 （1）海外営業（メイン業務） ・アジア市場における新規販売先の開拓 ・現地パートナーや取引先との関係構築・交渉 ・顧客ニーズのヒアリングおよび提案活動 ・既存顧客フォローおよび取引拡大 （2）社内連携・フィードバック ・顧客ニーズや市場動向を企画／制作チームへ共有 ・販売現場から得た情報をもとに改善提案を実施 ・ライセンス事業拡大に向けた情報連携 （3）その他 ・営業活動に付随する各種調整・進行管理 ・問い合わせ対応および関係者との連携 ■組織体制 営業マネージャー1名 メンバー２名 アシスタント１名 ■業務の魅力 成長中のアジア市場において、自ら開拓した販路が事業拡大に直結するポジションです。語学力と営業力を活かしながら、グローバルに活躍し、事業成長を牽引する手応えを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手メーカーの開発設計・上流工程に携わる／現住所・ご希望からの配属先考慮／希望に沿わない転勤なし／なりたいエンジニアになれる豊富なサポート体制〜 ■業務内容： プラント業界向け、スマート・DX化に関するソリューション構築（ソフトウェア開発）業務を行っていただきます。 具体的には、タブレットやスマートフォンでのシステム開発、VRやXRを用いたコンテンツ開発などをご対応いただきます。 プログラミングに対して意欲的な方が活躍できる環境です。 ■開発環境・使用ツール： Python、PHP、C#、C++、VB、Java、unityなど（案件による） 【雇入れ直後】情報系設計開発業務 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。 ■当求人の魅力ポイント： 裁量が大きい。 Sierではないため、現場第一線の開発業務に携われる。 ■当社の特徴： ・1972年創業と歴史が長く、創業当時から大手メーカー様の設計・開発を担い、現在でもモノづくりの核である設計・開発の上流工程のみを担当しております。 ・エンジニア一人に対し「営業」「研修」「キャリアサポート」「エンジニアリーダー」が4人一組で多方面からフォローします。エンジニアのスキルだけでなく、自身のキャリアや働き方についても相談できる環境です。 ■研修について： 入社後は研修センターにて基礎知識や実践研修を行い、配属決定後は配属先の業務内容に応じたカスタマイズ研修を実施しておりますので未経験の方でもご安心ください。また、取得する資格に応じた資格手当制度も充実しておりご自身のスキルアップがかなえられる環境です。 ■キャリアについて： 一つの製品の技術を極めてスペシャリストになることも、様々な製品に携わりゼネラリストとしてスキルアップすることも可能です。 一人ひとりのなりたいエンジニア像を丁寧にヒヤリングしプロジェクトにアサインしますので、希望・適性に応じた働き方ができます。 変更の範囲：会社の定める業務