〜業界業種未経験歓迎！KDDIグループの超安定基盤で市場価値UP！〜 ●売上5兆超えのKDDIグループ×創業以来無借金経営＆毎年増収増益中！ ●携帯電話（スマートフォン）やau関連商材など幅広い商材・サービスの提案等を幅広くお任せ ●研修充実で完全未経験でも安心！入社直後〜配属後まで様々な学習環境をご用意 ●最短半年で正社員化可！／年休124日／全社平均残業13h／KDDI100%子会社 ■業務内容 配属店舗にて、下記業務をお任せいたします。 ・携帯（スマートフォン）を中心に、auひかり、au PAY、auじぶん銀行など、様々な商材・関連サービスのご提案 ・スマートフォン教室の実施 ・展示、イベント等の企画運営　など ■働き方 ・連続休を推奨しておるほか、月３回土日のどちらかを休めるよう調整しております。 ・9月、12月、3月目安に繁忙期となりますが、時期により定時退社も可能です。 ■入社後の流れ 概要： オンライン研修(2日）⇒集合研修（対面／約7日）⇒現場でのOJT研修＋実際の接客業務といった流れとなります。 詳細： 入社後2日間オンライン研修を実施し、その後1週間程、都内で集合研修を行います。 集合研修では、接客マナーや商品・サービス知識、心構えから業務使用するタブレットの使用方法まで、座学やロールプレイング形式で幅広く学習いただきます。 その後は配属店舗でのOJT研修を行い、独り立ちまでしっかりサポートさせていただきます。 ※遠方の方であれば、集合研修時の宿泊先は同社手配かつ、交通費も距離に応じ後日お支払いさせていただくため、実質無料となります。 ■キャリアパス まず1人前の接客技術を磨いていただき、徐々に後輩指導やリーダー業務などお任せいたします。 また、入社後半年程で正社員を目指せる制度設計も行っておるため、 安心して長期就業いただける環境です。 ■目標設定 ノルマはなく「販売実績やお客様満足度」に関する目標を設定いたします。 販売目標は、チームの目標値が各プランナーに分配される仕組みのため、チームで協力し合い達成していく文化がございます。 その他定性観点でも詳細に目標設定を行うため、ご自身が日々業務で意識することを明確に定め、やりがいや達成感をもって働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップ級のレシピ動画サービス『クラシル』展開企業／土日祝休み／フレックスタイム制で柔軟な働き方】 ■業務概要： ◇当社が運営する販促支援SaaS「クラシルチラシ」のカスタマーサクセスとして、導入後の定着活用を一気通貫で担っていただきます。 顧客単価増加をミッションに、アップセル・クロスセルを積極的に狙う"攻めるCS"ポジションです。 ◇クラシルチラシは、スーパーマーケットやドラッグストア等の小売企業をクライアントとして、国内トップ級のサービス「クラシル（レシピ動画プラットフォーム）」と「レシチャレ by クラシル（節約アプリ）」の双方に店舗のチラシ情報を掲載できるサービスです。 ◇本ポジションのミッションはデジタルチラシ掲載を通じて、クライアント企業の店舗売上向上に貢献することです。 スキルや志向に応じて部門単位の営業戦略の立案、経営メンバーと連携したプロダクト改善業務にも関わっていただくことを想定します。 ■具体的な業務の例： 【クラシルチラシ導入企業に対するカスタマーサクセス業務】 ◇クライアントとのリレーション構築 ◇売り上げ向上を目的にしたプロダクト運用改善施策の提案と推進 ◇クライアント要望の継続的なヒアリングに基づくプロダクト改善業務 ◇クライアント企業の課題に応じたアップセルプラン、新メニュープランの企画立案／実行 ■魅力： ◇事業の主要KPIを向上させる部門単位の戦略策定とその推進に挑戦できます。 ◇経営陣と連携し、業界課題を踏まえたプロダクト改善・新規機能の企画に携わることができます。 ◇日々の買い物の中で多くの一般ユーザーが利用するプロダクトの成長に自ら貢献できます。 ■働き方： ◎フラットな関係性で風通しがいい環境が整っております。 ◎フレックスタイム制で、年間休日は120日あるのでライフワークバランスを保ち長期的に就業いただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プレイングマネージャーとして活躍／プライム上場テレビ朝日G／ケツメイシ、湘南乃風等、有名アーティスト多数所属】 ■業務概要： 常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を、バックオフィスで支える総務人事部管理職候補のポジションです。 経営層のパートナーとして事業戦略を深く理解し、経営と現場の架け橋となり、組織全体の持続的成長を牽引いただきます。また、組織の成長・法的リスクの回避のため、外部専門家との円滑な連携も不可欠となります。 ■業務詳細： ＜総務人事課＞ ◇人事業務（採用や研修、評価、制度） ◇労務業務（勤怠管理や給与社保） ◇福利厚生（健康診断や社内行事の企画運営） ◇総務業務（庶務や広報、取締役会等） ＜入社後に期待すること＞ 人事業務・総務業務・情報システム業務など、幅広く担当していただきます。 当社ではIP創出に力を入れておりますので、新規案件の立ち上げに関する、新たな制度設計や規定の改定・過去に前例のない対応を求められることも珍しくありません。 同じ事だけをひたすら繰り返すというよりは、日々生まれる新しい課題を面白いと思って柔軟に取り組める方が向いています。 また、問題解決の際、経営陣の意向をしっかりと理解し、外部専門家とやり取りすることがあります。その際、当社の意向を正確に伝え、当社の利益に最大限繋げられるようなコミュニケーション能力が必須となります。 経営層のパートナーとして事業戦略を深く理解し、経営と現場の架け橋となり、当社の事業の成長に貢献していただきたいと考えております。 ■組織構成：計7名 部長（50代女性） 総務人事課：課長（30代女性）、スタッフ4名（20〜40代女性） 情報システム 課 ：課長（40代男性）※それぞれの課長と部長の間に入っていただくポジションを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇飲食、保育士、引越しなど「営業は初めて」「不動産知識ゼロ」から始めた方ばかり◎専門知識も身につく！従業員数1000名超・連結売上296億円のFUKUYAグループ◇ ＜おすすめポイント＞ ・「家を買うとき、売るとき、ご相談ください！！福屋、仕事が早い！」のCMでお馴染み！従業員数1000名超・連結売上296億円のFUKUYAグループ ・飛び込み・テレアポなし！問合せ対応中心◎お客様と信頼関係を築きながら、感謝を直接もらえる仕事 ・9割未経験入社！研修充実◎不動産や住宅ローンなど、一生役立つ専門知識が身につく ・年収例：2年目540万・4年目870万！頑張った分、年収UPを目指せる◎ ・転居を伴う転勤なし！好きなエリアで長く働ける◎朝はゆったり10時出社！年間120日お休み（有給含む） ■仕事内容 「買いたいお客様」と「売りたいお客様」を繋ぐ不動産アドバイザー（売買仲介営業）をお任せします！ ■具体的には （1）ヒアリング・ご提案…問合せに対応し、約1万2,000件以上の物件から最適な住まいをご提案 （2）内覧案内…気になる物件を現地でご案内 （3）契約サポート…契約手続きや住宅ローンなどをフォロー （4）アフターフォロー…リフォームや買替えなど、長期的なお付き合いへ ※リモート打合せも増加中 ※自家用車で営業（直行直帰OK） ■充実の研修制度 社員の９割が未経験かつ、中途入社！基礎からスタートできる教育体制が整っています！ （1）デビュー研修（入社直後・2日間）…営業の基本や仕事の流れを理解 （2）基礎研修（約3ヶ月／全12回）…不動産の基礎知識、住宅ローン・契約知識、広告・資料作成方法などを学習 （3）営業デビュー（OJT）…先輩同行を通して、実際の商談を体感しながらスキルを習得 ■組織構成 各店舗5〜10名ほど在籍 ■年収例 ・入社2年目　月給27.4万円／年収例540 万円 ・入社4年目 月給32万円／年収例870万円 ■働く環境 ・転居を伴う転勤なし（通勤1時間圏内での異動可能性あり） ・朝はゆったり10時出社、残業月30時間以内 ・年休115日＋有給取得5日以上必須取得で、年間120日以上お休み◎年末年始は9連休！ ・ノーネクタイ勤務OK、350万件以上の優待など福利厚生充実 変更の範囲：会社の定める業務

【ビジネスや政治・経済・社会課題への関心がある方必見◎／官公庁（各省庁・JICA）や日立製作所等大手企業のPR映像、学術団体や博物館の展示映像、日本テレビ「所さんの目がテン！」・NHKの番組制作など豊富な実績アリ】 ■業務内容： 企業・官公庁向け映像コンテンツ制作のアシスタントディレクター業務をお任せします。 ■具体的には： ・大手BtoB企業向けのブランディングや事業紹介映像 ・官公庁や自治体向けのPR映像（特に海外向け発信） ・製品やサービスのウェブCM ■業務の特徴： ・ビジネス全般、社会的・公共的課題、科学技術、文化・教育等のウェブ映像、展示映像を制作します。海外向けの情報発信映像の多言語化も行います。 ・アシスタントディレクターは、撮影準備、編集サポートなどのディレクター補佐業務を担当いただきます。将来的には演出全体をリードするディレクターを担っていただくことを期待しています。チームメンバーと協力しながら、高品質な映像制作を通じて、社会に価値を提供するミッションを一緒に担っていただきます。 ■当ポジションの魅力： ・当社の顧客である大手企業や国／自治体の大切な声（メッセージ）を伝えることにより、社会変革に影響を与えるような貴重な経験ができます。 ・著名な国内外の企業や政府のトップリーダーと直に接する機会があり、他の職場では得がたいユニークな経験ができます。 ・若手からベテランまで多様なバックグラウンドを持つスタッフとともに、 魅力的なチームワークの中で高品質な映像づくりに携われます。 ■当社の特徴： （1）社内の若手社員と局の方と隔週で新規企画会議を行っており、年次関係なく、クリエイティブな発想を提案できる環境があります。主体性や多様性を尊重する社風です。 （2）広告会社と映像制作会社という両輪でダイナミックに事業を展開しています。幅広い映像コンテンツの企画制作をコアに、本格的なIT・デジタル社会にも対応した、類のない総合コミュニケーション企業です。番組・映像制作に実績・強みがあるため、TV番組の中でクライアントの商品を取り入れるプロモーション等の露出を増やして効果を出すための提案に定評があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験大歓迎/ママさん世代も活躍中/数字よりも信頼。来店型だからできる丁寧な提案】 ■仕事内容 保険ショップ『保険クリニック』に来店されたお客様へ、独自開発した保険分析・検索システム『保険IQシステム』を使って最適な保険を提案していただくお仕事です。 情報をわかりやすく見える化しているため、知識を押しつける提案ではなく、お客さまと同じ目線で悩みを整理し、一緒に答えを探すことができます。 未経験の方でも使いやすく、経験者にとっても”もっと寄り添える提案”が叶う仕組みです！ ★「売らない」から感謝される提案が可能 ノルマはなく、特定の商品を優先して案内することはありません。 だからこそ、会社や数字ではなくお客さまの方を向いた提案に集中可能。 「本当にこれが合っていますよ」と胸を張って伝えられる。そんな、納得感のある営業ができます◎ ★ご成約までの流れ ◆1回目：ヒアリング └お客様の健康状態、希望する保障、保険料 └現在の状況と今後のライフプラン など ▽ ◆2回目：保険プランの提案 └ヒアリング内容をもとに保険IQシステムにデータを入力 └保険IQシステムでプランを作成し最適なプランを提案 ▽ ◆3回目：保険プランの確認 └作成したプランをもとに、ご案内・契約手続き ※成約後は、店舗全体でアフターフォローを行います。 ※初回契約までの平均来店数は約3回 ※ヒアリングは1回につき約2時間 ■充実の教育体制 社内の教育部で、保険知識・コンサルティングの方法・システムの活用法などを学ぶ２ヶ月間の研修からスタート。 基本2ヶ月ですが、ご経験に応じて1〜3ヶ月の研修をご用意しており、未経験の方も安心して成長できます！ ■相談しやすさが、チームの強み スタッフ同士で「もっと良い提案あるかな？」と気軽に相談できる環境です。 事例共有も行いながら、店舗全体でお客様に向き合い、チームでより良い提案を考えています。 ＼インセンティブ制度・評価について／ 個人実績に応じたインセンティブ制度を導入しており、頑張りをしっかり評価へ反映することでモチベーション向上につなげています。 年1回の人事考課では昇給・賞与のチャンスもあり、社員の成長を支援しながら収入アップやキャリア形成を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験大歓迎/ママさん世代も活躍中/数字よりも信頼。来店型だからできる丁寧な提案】 ■仕事内容 保険ショップ『保険クリニック』に来店されたお客様へ、独自開発した保険分析・検索システム『保険IQシステム』を使って最適な保険を提案していただくお仕事です。 情報をわかりやすく見える化しているため、知識を押しつける提案ではなく、お客さまと同じ目線で悩みを整理し、一緒に答えを探すことができます。 未経験の方でも使いやすく、経験者にとっても”もっと寄り添える提案”が叶う仕組みです！ ★「売らない」から感謝される提案が可能 ノルマはなく、特定の商品を優先して案内することはありません。 だからこそ、会社や数字ではなくお客さまの方を向いた提案に集中可能。 「本当にこれが合っていますよ」と胸を張って伝えられる。そんな、納得感のある営業ができます◎ ★ご成約までの流れ ◆1回目：ヒアリング └お客様の健康状態、希望する保障、保険料 └現在の状況と今後のライフプラン など ▽ ◆2回目：保険プランの提案 └ヒアリング内容をもとに保険IQシステムにデータを入力 └保険IQシステムでプランを作成し最適なプランを提案 ▽ ◆3回目：保険プランの確認 └作成したプランをもとに、ご案内・契約手続き ※成約後は、店舗全体でアフターフォローを行います。 ※初回契約までの平均来店数は約3回 ※ヒアリングは1回につき約2時間 ■充実の教育体制 社内の教育部で、保険知識・コンサルティングの方法・システムの活用法などを学ぶ２ヶ月間の研修からスタート。 基本2ヶ月ですが、ご経験に応じて1〜3ヶ月の研修をご用意しており、未経験の方も安心して成長できます！ ■相談しやすさが、チームの強み スタッフ同士で「もっと良い提案あるかな？」と気軽に相談できる環境です。 事例共有も行いながら、店舗全体でお客様に向き合い、チームでより良い提案を考えています。 ＼インセンティブ制度・評価について／ 個人実績に応じたインセンティブ制度を導入しており、頑張りをしっかり評価へ反映することでモチベーション向上につなげています。 年1回の人事考課では昇給・賞与のチャンスもあり、社員の成長を支援しながら収入アップやキャリア形成を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜販売や営業経験者歓迎/ノルマなし/インセンティブあり/日産独自の研修制度で着実にスキルアップできる◎/平均有給9日〜 ■職務内容： 日産正規ディーラーである当社にて下記カーライフアドバイザー（自動車販売営業）業務をお任せします。 ・車検や点検の案内や来店予約の手配など ・お客様のご要望をお伺いしたうえでのご予算に合った（買い替えなど）カーライフプランのご提案 ・その他、新車販売時の登録手続きや保険加入などの各種事務対応 ■業務の魅力： ・当社は、いわゆる「ノルマ」といったものはございません。各社員の経験やスキルなどに見合った目標を設定しており、各自その目標に向けて頑張っています。 ・営業担当には「報奨金制度」があり、通常の給与とは別に支給されますので、成果を出した方が明確に報われる仕組みとなっております。 ■教育体制： 入社後は、半年に一度開催されている、 日産ビジネスカレッジ学校に数日間通っていただき、自動車に関するセミナーや仕事内容の基礎を学んでいただきます。 入社直後以外での、レベルに合わせた研修を用意しており、着実にスキルアップいただける環境です。 また、上記の研修以外にも営業のロープレは定期的に実施をしておりますので、ご経験ない方でもご活躍いただけます。 ■キャリアパス： ・営業担当として入社後、能力次第で課長→店長にキャリアアップすることが可能です。自動車販売の経験がある方が中途で入社した場合は役職につくケースもございます。 ・当社では社員全員が「社長を目指すことができる」ことができる環境であることも魅力の一つです。 ■当社について： 当社は日産グループ内で数々の賞を受賞しており、高い販売実績とお客様対応の品質を誇ります。地域に密着した経営を行い、持続可能なクルマ社会の実現を目指しています。社内の風通しが良く、中途入社の社員も多いことから、安心して長期的にキャリアを築くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜クライアントの「外部CFO」として税務および事業成長に向けた顧問業務をお任せ／明るくフラットであたたかい社風／2030年に全国展開目指す成長中企業／残業月20時間程度の働きやすさ◎〜 ■募集背景 「クライアントのCFOになる」という理念のもと、お客様の事業成長を財務戦略から力強くサポートしています。本格始動からわずか1年で1000社を超えるお客様との取引実績を誇ります。さらに多くのお客様の期待に応え、共に成長していく仲間を募集いたします。 ■業務詳細 大〜中・小規模の法人・個人事業主のクライアントに対し、税務顧問をはじめとした決算申告、税務調査対応等、資格や知識を活かして幅広い税務会計業務に携わっていただきます。 ◇税務相談 ◇月次・年次決算作成 ◇法人税・消費税・所得税等の各申告書作成 ◇年末調整・法定調書作成、給与計算・源泉事務 ◇税務調査対応 ◇会社設立相談等 ■仕訳入力について ・担当件数やクライアントの規模に応じて補助者をつけながら対応いただきます。 ・AIの導入を積極的に行っており、業務を効率化しクライアントに向き合える環境を推進しています。 ■キャリアパス 当社はクライアントサービスに関わる様々な部門を設けているため、ご志向やスキルに応じて以下の業務にも携わることが可能です。 ・相続、株価評価、資産税等 ・財務コンサルティング ・M&A ・事業承継 ・創業支援等 ■あなたらしい働き方と着実な成長 社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して長く活躍できる環境づくりを大切にしています。完全週休2日制（土日祝）、残業は繁忙期でも40時間程、閑散期は10時間程度で平均20時間以下です。AI技術や補助スタッフとの連携により業務を効率化し、付加価値の高い業務や自己研鑽、お客様との時間に注力できます。年齢や役職に関係なく気軽に相談し合え、チームでサポートし合う「人の良さ」が感じられる温かい社風も自慢です。 ■評価制度 『スペシャリスト』『マネジメント』の複線型キャリアパスで個々の志向に応じた成長を支援。透明かつ公平な評価を年2回実施し、納得感を持ってキャリアアップできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理本部部全体の管理および経理をメインでお任せ/ 若手活躍中/上場準備・海外進出・企業買収等にも挑戦可/複数社のSO付与あり/週2〜4日在宅/フレックス】 ◆ミッション/魅力： ◎経営層が大手出身の実力派メンバーのため、スタートアップにもかかわらず、堅実な経営体制、明確な評価制度を敷いているほか、社長直下で経営を学べる環境です。 ◎本ポジションは、単なる管理部門の統括にとどまらず、複数社を同時に管轄しながら経営層の一角として会社の成長に直結する重要で責任ある役割を担っていただきます。 ◎複数のグループ会社のSO（ストックオプション）を付与 し、経営とともに会社を牽引いただくことを期待しています。また、当社管理本部では「稼がせる管理本部」というモットーを掲げており、この理念を体現し、リードしていただける方を求めています。 ■業務内容： ◎マネジメント ・管理本部部全体の管理監督 ・承認手続き、承認経路の設定 ◎経理財務業務 ・月次／年次決算の締め ・予実管理表の実績値入力 ・ショートレビューおよび準金法監査対応 ◎会議運営 ・株主総会や取締役会の運営事務 ・新株予約権の発行、付与及び行使手続き ・国内外の税務当局への税務申告や各種届出 ◎法務業務 ・顧問弁護士と相談しながらの契約書校閲 ・印鑑管理、押印作業、契約書原本対応 ・契約書雛形及び社内規程の整備 ◎その他 ・海外拠点立上げに関する調査 ・海外子会社および駐在員事務所の設立 ・基幹人事評価制度の運用管理 ・管理部内の採用活動 ■利用ツール： slack／Google Workspace／Notion／MoneyForward／ジョブカン／SmartHR／バクラク ■働き方： ※週1〜3日出社、残りの週2〜4日はリモート業務 ※出社は押印作業や銀行対応等、総務の監督のため ■組織構成 正社員：8名+業務委託2名 ■当社について： ◇BLUEPRINTはあらゆる業界を変革する業界特化型のクラウドサービスを、まるで工場のように大量生産する「スタートアップファクトリー」を運営している会社です。何十社、何百社という事業を、価値の高いスタートアップに昇華させ、その一つひとつの会社で上場を目指していきます。

●パーソルグループのリソースを最大限活用/スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立 ●フルリモート×フルフレックス 当社の副業プラットフォーム『lotsful』のBizDevをお任せします。 ※『lotsful』：挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップを始めとする企業をマッチングする副業プラットフォーム ■業務内容 大企業や自治体を主なターゲットとし、タレントマッチング以外の新たなソリューション（副業解禁支援、制度設計支援、グループ間副業支援、自治体の補助金活用プロジェクトなど）の企画・提案、アライアンス設計、新たなマネタイズモデルの開発・改善など幅広く携わります。これらの活動を通じて、lotsfulのブランド認知拡大にも貢献します。 【詳細】 （1）大手企業や自治体へのソリューション企画・提案 プレスリリースやメディアニュース、インバウンド経由のヒアリングなどから顧客ニーズを把握し、最適なソリューションを設計・提案します。マーケティングやプロダクト部門、自社グループ企業の営業担当と連携しながら、大型プロジェクトの企画・提案も行います。 （2）プロジェクトマネジメント 受注後は数百万円〜数千万円規模のプロジェクトマネジメントを担当。大手企業や自治体の案件は社会的影響も大きく、責任ある推進が求められます。 （3）戦略設計・新たなマネタイズモデル／サービスモデルの開発 セールス活動を通じて得た顧客や市場のニーズ・課題をもとに、新たなマネタイズモデルやサービスモデルの開発、事業戦略設計も行います。 ◇◆目指していること◆◇ 〜「副業」に対する世の中の意識を変革し、キャリアアップの選択肢を広げたい〜 副業が一般化しつつある一方で、副業解禁している組織はまだ少なく、労働人口減少の中、従来の正社員採用や転職だけでは限界が見えています。個人は「会社の枠に囚われずスキルアップしたい」、企業は「社員採用以外の柔軟な組織づくりを進めたい」というニーズに応え、日本の副業市場を変革し、キャリア観そのものの変容を目指します。 ■働く環境 ・フルリモート×フルフレックス制度 ・ベンチャーのスピード感や裁量権と、大手人材企業パーソルグループの安定性（福利厚生・評価体制）を両立した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【体型やサイズを気にせず楽しめるデザインのオリジナルアパレルブランド『HUG.U』／楽天市場での高評価とリピート率の高さが特徴／社員の意見を積極的に取り入れる風土／自由な発想で提案が可能】 当社オリジナルアパレルブランド『HUG.U』におけるECサイトの商品ページ企画をお任せします。 撮影は専門チームが担当するため、あなたには 「どんな構成なら商品の魅力を最大限に伝えられるか」 を考える“シナリオ作り”をお任せします。アパレルの知識は入社後に学べるのでご安心ください。 ■『HUG.U』について： 当社は、体型やサイズを気にせずファッションを楽しめるデザインにこだわったオリジナルアパレルブランド『HUG.U』を展開しており、30〜50代の女性から強い支持を受けています。楽天市場店で連続受賞を果たし、さらなる成長を目指して撮影ディレクション・撮影進行業務を担うスタッフを募集しています。 ■業務内容： ・商品企画部との打ち合わせから参加し、魅力を引き出す構成を企画 ・撮影チームとの打ち合わせにより、必要なカットの素材を提案 ・撮影データから使用するカットの選定や、画像制作の指示を行う ・商品画像の制作状況の管理 ・魅力を伝えるキャッチコピーやレイアウトの提案 ・ブランドイメージを守りつつ、新しい見せ方に挑戦 ・販売後の商品画像の反応を分析し、再撮影の必要有無を判断 ・メンバーのマネジメント ■業務のやりがい： ・自分の企画で売れるページが生まれる達成感 ・ブランドの世界観作りに直接関われる責任と面白さ ・トレンド消費ではなく、お客様の生活に寄り添う商品を届けられる喜び ・新しい挑戦を高く評価する社風で成長できる環境 ・年齢や経験を問わず、アイデア次第でキャリアアップ可能 ■「HUG.U」ハグユーコンセプト： サイズやライフスタイルをもっと自由に。「あなたを包み込む洋服」を東京・表参道よりご提案体型やサイズを気にせず、誰もがファッションを楽しめるようにと、身体を「包み込む」デザインにこだわっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大規模取引所でプロダクト改善に主体的に関わる／フルリモート×フレックス環境で技術力を発揮〜 ■募集背景： ビットバンクのミッション「ビットコインの技術で、世界中にあらゆる価値を流通させる」に共感できる仲間を募集しています。 弊社は暗号資産取引所サービスを提供しています。 暗号資産取引所は金融サービスとして、セキュリティや可用性が最重要ですが、インターネットサービスとしてスピードや柔軟性も求められるという特徴があります。 プロダクト開発を担う組織の一つであるリテールシステム部では、暗号資産取引所のうち多くのお客様が直接手に触れるモバイルアプリやWebフロントエンドをはじめとして、それらを支えるバックエンドAPIやサービスも含めたお客様向けの機能全体（=リテールシステム）を開発・運用しています。 チャレンジングな環境で、お客様に最高の暗号資産取引体験を提供するために、一緒に奮闘してくれる仲間を募集しています。 ■仕事内容： ・暗号資産取引所サービスの新機能追加に関わるネイティブアプリの設計・実装 ・各種定性(ユーザー要望、社内要望など)・定量情報(ログ分析、データ分析など)に基づくUI/UXの改善 ・問い合わせ・脆弱性報告・不具合報告への対応とCX・営業との連携 ・PdM・デザイナー・PMと連携したプロジェクト進行 ・カンファレンス及びイベント等への登壇・寄稿、エンジニアの採用(希望に応じて) ■ポジションの魅力： ◎国内トップクラスの暗号資産取引所のプロダクト開発組織で、自身の技術力を武器に 圧倒的に使いやすい UI/UX に貢献することができる ◎セキュリティや可用性を最重要としつつも、さまざまなトレードオフを考慮してスピード感を持った意思決定を行う経験をすることができる ◎テクノロジーへのリスペクトがある環境で、自分の力でサービスや事業の成長に大きく貢献できる 変更の範囲：会社の定める業務

◎域密密着のスーパーマーケット「エブリイ」の販促企画・DTPをお任せします！ ◎24期連続増収の安定企業です！ ■募集背景： 当社はグループ企業21社で構成されるエブリイホーミイグループの中核として、スーパーマーケット「エブリイ」を、広島、岡山、香川エリアで50店舗以上展開しています。 今回は事業拡大に伴う増員募集です。食に関わることがお好きな方必見です！是非ご応募ください。 ■業務内容： 当社が展開するスーパーマーケットの販促企画担当として、チラシやポスターなどの販促物制作を中心に、社内外と連携しながら販促活動全般を推進していただきます。デザイン業務だけでなく、企画立案やスケジューリングなど幅広い業務を担当し、地域のお客様へ当社の魅力を伝える重要な役割です。 ■業務詳細： ・社内各部門バイヤーや外部パートナーと連携し、チラシやPOP、ポスター、パンフレットなど販促物の企画・制作・進行管理 ・企画意図やコンセプトを関係者に説明し、ニーズやトレンドを反映した販促アイデアの提案 ・販促物制作スケジュールの策定・進捗管理、納期調整、品質管理 ・illustrator・Photoshop等のDTPソフトを活用したデザイン作成 ・外部制作会社との折衝、指示出し、成果物チェック ・業務効率化や新たなプロモーション企画の立案、実行 等 ■組織構成： 販促チームは複数名で構成され、他部門やパートナー企業と協力しながら業務を進めます。 ■「エブリイホーミイグループ」について： エブリイホーミイグループは、食材宅配、外食、スーパーマーケット、農業、青果物卸など、多様な事業を展開しています。グループ全体で「食」の尊さを伝え、つながりを感じられる食卓を増やすことを目指しています。エブリイは広島、岡山、香川エリアで店舗展開し、「個店主義」と「地縁店」づくりを通じて地域に根ざした運営を行っています。売上高は1,000億円規模に成長し、さらなる発展を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□地域に愛されるハトのマークの総合スーパー◆正社員雇用◆長期就業◎希望勤務地はご相談ください★経験を活かしながらワークライフバランス整う！創業から黒字経営／昨年度賞与4.5ヶ月分／平均勤続18.9年□■ 『平和堂』『フレンドマート』『フレンドタウン』『アル・プラザ』を展開している当社にて、各店舗の食料品部門の業務をお任せします。 ■職務内容： ・接客販売・売場づくり・発注業務・品だし、在庫管理 ・数値、人員管理・レジ業務・調理・販促　など ★慣れたら陳列を工夫したり、イベントのアイデアを練ったり商品にこだわったりと、「自分の色」を出してください。売場スタッフが主導でお店作りをしています。 ■キャリアステップ：＼頑張りが評価される／ 売場担当⇒主任（売場責任者）へとステップアップ。入社半年〜1年で責任者へ昇格する者もおり年齢・社歴は関係ありません。意欲がある方であれば店長、バイヤー本部スタッフなどへのキャリアアップも可能です！ ■社風： 全従業員の幸せを追求するとともに、お客様と地域社会に貢献し続ける企業を目指しているため、従業員のワークライフバランスの充実を大切に考えております。 ■はたらき方　＼プライベートの時間も十分確保！／ AI発注システムなどで業務を効率化しており、残業は月平均15.5時間。 希望休も通りやすく、月数回の土日休みもOK。心身ともにゆとりを持って働けます。 選べる連休取得制度があり、年2回6連休・年3回4連休・年1回12連休から選べます。趣味も存分に楽しむことが可能です！ 【当社のお店作りの秘密】 当社では売場スタッフが主導でお店作りをしています。何故なら、お客様の声をたくさん聞き、お客様の一番そばにいるのは売場スタッフだからです。 販売商品の選定、価格、陳列方法、商品の組み合わせ、演出の仕方…時にはバイヤーと相談して商品を仕入れることもあります。 【各ホームページ情報】 ■先輩社員の声 https://career.heiwado-recruit.jp/people/ ■公式YouTube（平和堂特命GM、西川貴教さん！） https://www.youtube.com/@HEIWADO810 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテル・レストランの企画・運営〜街づくりまで行う同社にてMUJI HOTEL GINZA内、Japanese Restaurant WAのレストランスタッフにチャレンジ！／野村不動産グループ／年間10日の特別休暇あり／年休117日／『仕事を楽しむ』がモットー／フラットな社風・若手でも挑戦可能な環境〜 ■仕事内容 ホテル内にある、日本で受け継がれてきたふるさとの味を集めた和食レストラン「WA」での接客をメインとした下記の業務をお任せします。 ・マネジメント業務 ・予約管理 ・コスト管理 ・商品選定 ・商品開発 ・スタッフ教育 ・メニュー表作成 ・シフト管理 ・イベント企画など ■和食レストラン「WA」の特徴： 日本で1つしかないMUJI HOTEL GINZA（東京・銀座）内にある日本食レストラン「WA」は、全国各地の良いものを取り入れ提供しております。 朝食は、和食・洋食・無印良品の商品をお楽しみいただけるブッフェ形式、ランチは職人のこだわりがつまったおぜん形式の提供です。夜は宿泊者専用ラウンジとして機能し簡単なアルコールドリンクの作成やおつまみなどの簡単なものを提供しております。 ■働き方： ・年間休日117日 ・残業代は1分単位で支給 ・着替え時間も実働に含まれます！ ・月の休暇は8〜9日です ・冬季休日5日間・夏季休日5日間の合計10日の長期休暇あり ■キャリア： UDSの飲食では、店長の先のキャリアも自分たちでつくっています。例えば、店長と支配人を兼務しその後料飲統括になった方や、レストランサービス→店長の経験を経て、料飲コンサルティング業務に携わっている人もいます。 自分のやりたいことができる環境だからこそ、いろんなキャリアの築き方があります。 ■UDSについて： ・UDSの運営ホテルについて： https://www.uds-hotels.com/ ■まちづくり企業、UDS： “世界がワクワクするまちづくり”をミッションに掲げ、まちづくりにつながる「企画・建築設計・店舗運営」を行うUDS。エンドユーザー視点の姿勢と、企画から設計、運営まで全てを手がけることができることを強みとし、「人と人」「人と場所」をつなぐ新しい空間価値やスタイルを世界に発信していきます。。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上拡大中／日鉄興和不動産100％出資子会社／有利子負債がない安定企業／転勤無／定年まで定期昇給あり／大型オフィスビルの管理業務（受託物件　品川インターシティ／赤坂インターシティAIR　等）】 ■業務概要： 同社エンジニアリング部で、管理受託ビルの営繕工事を元請として受注前後に統括するPM業務を担います。発注者（ビルオーナー・テナント）との窓口・折衝、工事要件定義、見積・提案書作成、受注調整、受注後の社内手続きと施工管理への引継ぎ、ビル単位の年間・中期工事計画の策定・管理を担当します。業績拡大に伴う組織強化のための増員募集です。建設業界で提案・調整経験のある方を求めます。 ■職務詳細： 管理受託ビルの営繕工事の提案・企画 発注者との窓口、要件定義・折衝 工事見積書・提案書の作成と調整 受注後の社内手続き・関係者調整 施工管理担当への引継ぎと計画策定 ■組織体制： エンジニアリング部は部長・副部長のもと、技術者43名（技術派遣含む）・事務担当9名の計55名体制で運営中です。PMは施工管理、営業、事務と密に連携し、年間600件超の案件を分業で推進。安定した体制で裁量を持ち働けます。 ■企業の特徴／魅力： 同社は半世紀以上にわたり最新鋭の超高層複合ビル、商業施設、中小規模のオフィスビル、マンションなどの建物管理に携わって参りました。 環境負荷低減や省エネルギーの推進、大規模災害等不測の事態への即応、運営管理の効率化など各種課題に対し、これまで培ってきたお客さまとの「信頼と実績」を基盤に、良質なソリューションをワンストップで提供して参りました。 今後も、徹底した品質管理と現場力に裏打ちされたホスピタリティ、そして60 年以上にわたり積み重ねてきた経験と実績を活かし、建物の長寿命化や資産価値の維持向上に貢献 して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【サイバーエージェントグループ／世界180以上の国と地域でコンテンツを提供／年休125日／福利厚生充実】 ■業務内容： モバイルゲームのユーザー獲得を目的として、グローバル市場におけるデジタルマーケティング戦略の立案および実行を担います。 社内外の関係者と連携しながら、各リージョンの市場特性やユーザー行動の違いを踏まえた設計・推進を行い、広告投資対効果の最大化に向けた施策を推進します。 また、市場環境および実績データを基に仮説検証を行い、意思決定者への提案から実行までを主導します。 ■具体的な業務内容： ・デジタルマーケティング戦略に基づき、リージョンごとのKPI設計およびユーザー獲得広告（アドネットワーク／SNS／DSP等）の設計・運用最適化 ・広告効果の定量分析（CPI・ROAS・LTV等）および改善施策の立案・実行 ・各市場の特性や競合動向を踏まえた広告予算の配分設計および代理店との協議 ・意思決定者への予算・施策提案およびレポーティング ・ローカライズ方針を踏まえたクリエイティブ改善方針の策定および制作進行管理（構成設計・制作ディレクション・一次監修） ・各市場における新規広告チャネル／手法の検証およびチーム内ナレッジ共有・横断展開 ■関連記事： ・プロモーション室の仕事とは？サイゲームス作品のファンを増やす仕掛け人【サイゲームス仕事百科】 https://magazine.cygames.co.jp/archives/21890 ■当社の特徴： ◎「グランブルーファンタジー」「Shadowverse」など、オリジナルコンテンツにこだわりソシャゲ業界をけん引してきた当社。今後も数多くのオリジナルコンテンツをリリース予定です。億超えのヒットゲームを生み出してきた社長、役員陣と一緒に働くことで、業界の中でのヒットを生み続ける企画立案ノウハウを直接学ぶことができる環境です。 ◎中途入社社員が大部分を占めており、新卒、中途入社を合わせて3000名以上のスタッフで構成されております。規模は順調に拡大していますが、非常に風通しがよく様々な価値観の人材が集まっている会社です。サイバーエージェントグループの一員として福利厚生はサイバーエージェントと同様のものを利用しています。

＜デザイナー山本耀司が手掛ける日本を代表するパリコレブランド／日本が世界に誇る『モード系』を代表するブランドで海外からの注目も高く、コロナ禍でも売上・利益共に堅調に推移中＞ ■業務概要：店頭接客販売、顧客管理、商品ディスプレイ、在庫管理等店舗運営管理業務全般をお任せします。 詳細：　 ・店頭での接客・販売・顧客管理・商品ディスプレイ・商品管理　　 ・VMD業務、スタッフスタイリング撮影 ・数値（予算・売上）管理 ■配属店舗：岩田屋本店、博多阪急、小倉筒屋いずれか ■ブランド：ヨウジヤマモトまたはY’ｓ ■ヨウジヤマモトについて： デザイナー山本耀司氏の世界観を最大限に服のクリエーションで表現していファッションデザイナー山本耀司が手掛ける日本のファッションブランドです。1981年にパリコレクションでデビューし、黒を基調とした斬新なデザインで「黒の衝撃」と称され、モード界に革命を起こしました。反骨精神と独自の哲学に基づいた服作りが特徴で、ビッグシルエットやドレーピング、伝統的な男性服の要素を女性服に取り入れるなど、既存の価値観にとらわれないスタイルを提案しています。？ HP：https://www.yohjiyamamoto.co.jp/yy/ ■取り扱いブランド：Yohji Yamamoto、Yohji Yamamoto POUR HOMME、discord Yohji Yamamoto、Y's、Y's for men、LIMI feu、 Ground Y、S'YTE、WILDSIDE YOHJI YAMAMOTO 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月14h程度／人物重視採用／８割未経験】ホワイト企業認定◆生徒一人一人に向き合うことを大切にしています◆ ■仕事内容： 同社は未来に生きる子どもたちを支援する総合教育企業です。子どもたち1人1人にしっかりと向き合い、その子の将来に伴走する教室運営のお仕事をお任せします。 ＜具体的には＞授業は行わず以下の教室運営業務を行います: ○見学者/入塾対応（生徒募集） ○講師スタッフの育成/指導/シフト管理 ○生徒の学習プランニング ○進路相談/保護者面談 (学習アドバイス/進路相談/指導方針の確認)　など ■研修・育成： 入社後1ヵ月は本社と現場にて研修：エリアマネージャーや先輩社員と配属予定教室にてOJT研修を行い、研修終了後もエリアマネージャーとの面談や定期的な巡回により丁寧にフォローいたします。 ■主な一日の流れ： 13時〜15時に出社し、メール確認や数値分析。休憩後、面談準備。18時以降は生徒対応や保護者面談が中心となり、21時半からミーティング後、22時に終業します（講習期間も実働8時間シフト制）。 ■キャリアパス： 教室チーフから、シニアチーフ（新人フォロー等）、エリアマネージャー（6〜8名管理）、ブロックマネージャー（約40名管理）へと昇進可能です。別部署への異動実績もあり、相談可能です！ ■入社後の流れ： 教室運営の基礎を1ヵ月研修、その後エリアマネージャーや先輩のサポートの下、実務経験をOJTで教室運営のノウハウを習得 保護者面談のロープレ実施に加え、実際の保護者面談が不安な場合は上司の同席など、とことんできるまで付き合います。 ■魅力： ◆評価軸が売上だけではない:教室ごとの売上だけを評価するわけではなく、そこに至ったプロセスも評価。売上に捉われない教室運営が可能！ ◆真に生徒に寄り添える環境:IT技術を活用することで付帯業務の負担を取り除き、目の前の生徒の悩みに寄り添った教室運営が可能！ ◆基本13〜22時勤務ですが、残業年々減少/定時1時間後PC強制シャットダウン/土日連休可/働き方◎ 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション 本ポジションでは、フロントエンド領域の中核として、当プロダクトのユーザー体験を設計し、実装し、改善していく役割を担っていただきます。当プロダクトは、分散した業務情報をAIが取り込み、文脈を踏まえてナレッジとして整理し、必要な場面で活用できる状態をつくります。そのため、画面として何を見せるかだけでなく、ユーザーがどう迷わず使えるか、AIの提案をどこまで信頼できるか、情報の出どころをどう理解できるかといった体験設計が、プロダクト価値に直結します。本ポジションでは、フロントエンドの実装をリードするだけでなく、ユーザーの行動やフィードバックを踏まえて、UI/UXを継続的に改善していくことを期待しています。加えて、プロダクトをつくる役割として、企画、要件整理、ユーザーヒアリング、仕様検討といった上流にも関与しながら、プロダクトを前に進めていくことができます。 ■概要 フロントエンドのリードとして、Know+のUI実装と体験設計を主導していただきます。実装に加えて、UX改善、仕様検討、ユーザーフィードバックの反映まで広く関与し、AIプロダクトの立ち上げと成長を推進していただくポジションです。 ■詳細 React、Vue.js、Next.js、TypeScript等を用いたフロントエンド開発をリードする コンポーネント設計やUIアーキテクチャを整備し、拡張性の高いフロントエンド基盤を構築する Slack、Backlog、Meetなどに分散した情報を、誰でも直感的に把握・活用できる画面として設計する AIによるナレッジ生成・検索・業務支援機能において、迷わず使えるUI/UXを設計する 情報の出どころや判断根拠を可視化し、AIの出力に対する不安を抑えた体験を実現する AIの生成待ち時間に配慮し、ストリーミング表示やローディング設計によって体感品質を向上させる ユーザーの行動やフィードバックをもとに課題を特定し、機能改善と体験改善を推進する 企画・仕様検討・要件整理に関与し、開発の方向性をチームで定めて推進する フロントエンド領域の実装方針や品質基準を定義し、チーム全体の開発水準を引き上げる 変更の範囲：会社の定める業務

◇1日6時間＊時短求人！職場見学に関するサポート◎直行直帰・一部在宅アリ、家庭と両立可◎30〜50代女性活躍中！◇ ◎事務職派遣を担当する営業部に配属となり、営業の代理として職場見学会の対応をお願いします。 ・クライアント先に訪問し、職場見学のファシリテーション（1〜5件/日） ・営業への情報共有 ・付随する事務処理 ▼▽職場見学とは？▼▽ 派遣スタッフの方、派遣就業先の方双方がミスマッチのないよう事前に業務の確認を行う場です。 双方の不安点や疑問点を解消し、気持ちよくお仕事をしてもらうためにサポートをします。 ジョブスタートアシスタントは担当営業と連携し、多くの就業創出をしていくポジションです。 特定のクライアントや派遣スタッフの方を担当することはなく、1案件ごとのサポートなので メリハリが付けやすいお仕事です！ ＊社内では「ジョブスタートアシスタント」と呼称しているポジションです ＊入社後は1ヶ月程度研修（OJT含む）があって安心！ ＊同業務の方もいますので、安心して始められます！ ＊業界未経験からスタートもOK！ ■担当エリア： 大阪市内：北区・西区・中央区のオフィス街西区、中央区、浪速区、阿倍野区 住吉区、天王寺区、福島区、此花区、大正区 港区、住之江区、城東区、鶴見区、都島区、平野区、東成区 大阪市外：東大阪市、門真市、大東市、堺市、八尾市 泉佐野市、泉大津市、岸和田市　など 【服装】 オフィスカジュアルOK （職場見学時はジャケット着用） 【就業環境のおすすめポイント】 ・フラットな関係で思ったことを発信しやすく相談しやすい社風です♪ ・スマートワークを意識して「効率良く働く」を意識しているので帰りづらい雰囲気は一切なし！ ・時短勤務・土日祝休み（年間休日125日）で、仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ ・看護休暇、産前産後休暇取得実績あり！ 【勤務条件】 週5日×実働6時間（休憩1時間） 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

【残業月14h程度／人物重視採用／８割未経験】ホワイト企業認定◆生徒一人一人に向き合うことを大切にしています◆ ■仕事内容： 同社は未来に生きる子どもたちを支援する総合教育企業です。子どもたち1人1人にしっかりと向き合い、その子の将来に伴走する教室運営のお仕事をお任せします。 ＜具体的には＞授業は行わず以下の教室運営業務を行います: ○見学者/入塾対応（生徒募集） ○講師スタッフの育成/指導/シフト管理 ○生徒の学習プランニング ○進路相談/保護者面談 (学習アドバイス/進路相談/指導方針の確認)　など ■研修・育成： 入社後1ヵ月は本社と現場にて研修：エリアマネージャーや先輩社員と配属予定教室にてOJT研修を行い、研修終了後もエリアマネージャーとの面談や定期的な巡回により丁寧にフォローいたします。 ■主な一日の流れ： 13時〜15時に出社し、メール確認や数値分析。休憩後、面談準備。18時以降は生徒対応や保護者面談が中心となり、21時半からミーティング後、22時に終業します（講習期間も実働8時間シフト制）。 ■キャリアパス： 教室チーフから、シニアチーフ（新人フォロー等）、エリアマネージャー（6〜8名管理）、ブロックマネージャー（約40名管理）へと昇進可能です。別部署への異動実績もあり、相談可能です！ ■入社後の流れ： 教室運営の基礎を1ヵ月研修、その後エリアマネージャーや先輩のサポートの下、実務経験をOJTで教室運営のノウハウを習得 保護者面談のロープレ実施に加え、実際の保護者面談が不安な場合は上司の同席など、とことんできるまで付き合います。 ■魅力： ◆評価軸が売上だけではない:教室ごとの売上だけを評価するわけではなく、そこに至ったプロセスも評価。売上に捉われない教室運営が可能！ ◆真に生徒に寄り添える環境:IT技術を活用することで付帯業務の負担を取り除き、目の前の生徒の悩みに寄り添った教室運営が可能！ ◆基本13〜22時勤務ですが、残業年々減少/定時1時間後PC強制シャットダウン/土日連休可/働き方◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長中の東証グロース上場企業／国内最大級レシピ動画サービス「クラシル」＆レシート買取アプリ「レシチャレ」展開企業／M＆Aを積極的に行い多事業展開中で安定した企業基盤／ユーザー数急拡大中＆大手企業との取引実績多数】 ■業務内容 レシチャレを中心としたプロダクト群の事業成長を、What/Why（何を・なぜ作るか）の判断力で牽引していただきます。1〜2つのScrumチームをリードし、事業構造の理解からKPI設計、施策の企画・検証・推進まで一気通貫で担うポジションです。 「仕様書を書いてエンジニアに渡す人」ではなく、プロトタイプを自分で作ってユーザーに問いかけ、データで判断し、事業を動かすBuilderとしての立ち回りを期待しています。 ・担当Scrum（1〜2チーム）の事業構造・KPI構造の設計 ・1週間スプリントでの仮説検証サイクル運営 ・N1ユーザーインタビューによる仮説発見と検証 ・AIツール（Claude Code、Cursor等）を使ったプロトタイピングと検証 ・SQLを使ったデータ分析と意思決定 ・CPO・経営層との事業方向性議論、PLに直結する意思決定 ■事業・サービスの魅力 ◎すでにMAU約300万近くのユーザーが利用している「レシチャレ」関連のサービスを立ち上げることで、さらに成長を加速できる ◎物価高騰が進む中で、レシチャレを通じてユーザーの購買をより便利にしたり、ワクワクする体験を提供したりと、新しい形のサービス価値創造にチャレンジできる ◎豊富なレシピ動画サービスで知られるクラシルの知見とユーザーベースを活かし、他には真似できない付加価値や強みを打ち出せる ■業務で利用する主なツール等 Claude Code、Cursor、Codex Snowflake GitHub Notion Figma SQL Slack ■支給PC・オフィス環境 ・メモリ64GB ストレージ1TB のMacbook Pro を支給 ・2年ごとに最新モデルへの入れ替えを実施 ・現在支給モデル（2025年11月現在）：Macbook Pro M4MAX ・キーボード配列：JIS/USから選択可 ・画面サイズ：16インチ/14インチから選択可 ・オフィス環境：27インチ 4Kモニター利用可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜クライアントの「外部CFO」として税務および事業成長に向けた顧問業務をお任せ／明るくフラットであたたかい社風／2030年に全国展開目指す成長中企業／残業月20時間程度の働きやすさ◎〜 ■ SAO税理士法人の強み 「クライアントのCFOになる」ことを理念とし、単なる申告代行ではなく、事業計画資金繰り経営判断など経営の深部に踏み込むコンサル型税理士法人です。顧客データをAI分析し、売上向上につながる提案をします。クライアントの一員として成長を支援し「お客様の未来を変える」ことを本気で目指しています。 ■業務内容 大〜中・小規模の法人・個人事業主のクライアントに対し、税務顧問をはじめとした決算申告、税務調査対応等、知識を活かし幅広い税務会計業務に携わっていただきます。 ・税務相談 ・月次、年次決算作成 ・法人税、消費税、所得税等の各申告書作成 ・年末調整、法定調書作成、給与計算、源泉事務 ・税務調査対応 ・会社設立相談等 ■顧客の主な業種 メーカー、IT、飲食、建築など幅広い業種のクライアントを担当しています。また、ユーチューバー等のメディア関係のクライアントも多数抱えています。 ■仕訳入力について ・担当件数やクライアントの規模に応じて補助者をつけながら対応いただきます。 ・AIの導入を積極的に行っており、業務を効率化しクライアントに向き合える環境を推進しています。 ■キャリアパス 当社はクライアントサービスに関わる様々な部門を設けているため、ご志向・スキルに応じて以下の業務に携わることも可能です。 ・相続、株価評価、資産税等 ・財務コンサルティング ・M&A ・事業承継 ・創業支援等 ■働く環境 ・年間休日120日以上、完全週休2日制 ・残業月20時間程度 ・赤坂駅から徒歩2分以内 ・私服・オフィスカジュアルOK 変更の範囲：会社の定める業務