＜【理工系学科出身×英語歓迎】世界市場で伸長分野！＞【年間休日127日／フルフレックス制度／住宅手当・家族手当など充実した福利厚生】 ■採用背景： 世界各国で大規模インフラを手掛けグローバル企業である当社は、世界最高水準のエネルギー効率を実現したターボ冷凍機（国内で70％近くのトップシェア）を開発しており、省エネルギー・脱炭素・環境負荷低減という社会ニーズに対応する製品展開を行ってます。 今後はグローバル市場で勝ち残ってゆくために海外シェア獲得を見据え、特に半導体工場、データセンター等の大規模なお客様ニーズを取り入れながら、三菱重工の技術で多機能、高性能なターボ冷凍機およびヒートポンプユニットの制御盤・電動機盤の設計ができる人材を募集しています。 ■業務内容： ターボ冷凍機の制御盤・電動機盤設計の内、特にグループ全体で取り組んでいる北米市場参入（データセンター事業）への対応に携われます。 【具体的に】 ・グローバル市場に打って出る高性能なターボ冷凍機の制御盤、電動機盤の設計(特にUL規格※対応)において、先頭に立って規格対応を進める。 ※アメリカの製品の安全性を保証するための規格 ・冷凍機を設計開発するメンバーと協力して、新規冷凍機やヒートポンプの電気機器(盤・計装品等)UL規格対応(機器選定)を推進。 ※事務所での設計作業が主となりますが、総合研究所や認証機関、社外BPと協力して規格対応をすすめる場合もあります。 ■職場環境： ・チーム統括以下、12名が在籍。年齢構成も20代前半から50代までと幅広く若手社員が増えつつある職場です。 ・他製品の経験者も、電気系の知識・経験を有した方であれば、製品知識を習得することで、即戦力として重要な設計・開発案件に参加してもらえます。 ■当社魅力： 2040年までにカーボンネットゼロを目指して取り組んでおり、地球温暖化やAI社会によるデータセンターの拡充、物流問題など市場トレンドが様々ある中、新興国から先進国まで需要がある分野であり、世界にインパクトを残せる業務です。 ＜具体的に＞ ・高効率にCO2排出や消費電力の削減 ・化石燃料を使わずに再生エネルギーから熱エネルギーへの転換 ・AI社会の浸透による世界各国データセンターの拡充に伴うエネルギー支援

【世界トップのCPU／GPUメーカーと関わるプロジェクト◇ＡＩやIT需要により更なる市場拡大／新規事業／40，50代活躍中◎リストラ実施無で長く働けます】 ■職務内容 自社のFAE、設計、開発と顧客の間に入りコントロール・マネジメントを担当頂きます。 取り扱う電子部品の性能を理解し、これら部品の配置や、レイアウトを設計し、社内外のパートナーとの試作検討を行い、顧客に対して単品部品とは異なる電子部品ソリューションを提供していく体制構築を計画しています。 その体制のもと半導体心臓部の回路設計者や実装担当者も含めた顧客の困りごとを・要望を理解した上で、新たな電子部品ソリューションを提案・具現化していただきます。 ソリューション例：MLCC,低ESL、Ta-Cap、SI-Cap ■組織について 電子部品セグメントでは、データセンター、AIサーバーでの電源供給ネットワーク(PDN)構築に必要不可欠な電子部品の開発を行っています 先端技術に触れながら世界的な基盤を持つ顧客と0から製品ソリューションを作りあげていく京セラの新規事業ポジションとなります。 顧客から要求される製品単品の提供だけではなく、取り扱う電子部品を幅広く活用した電子部品ソリューションとして訴求する事もあります ■キャリアパス 入社後は、部品に関する教育、回路設計やシミュレーション技術等の関連業務に関する教育を行います。 現時点パートナー企業との設計詳細検討、顧客との仕様の詰めを開始していますので、その業務にあたっていただき、新たな事業創出に携わっていただきます ■魅力 ・社内の他事業本部との関わりも大事にしており、社内ネットワークを積極的に展開しています。 今回、組織を新設しますが、半導体基板プロセス、集積化部品製造プロセスや評価技術に精通した人材は少ない中で、部品の知見や経験を習得することによる、自身のさらなるスキルアップにつながります。 ■採用する背景 AI需要の高まりなど外部環境の変化は激しく、京セラは現在、新規事業の開発、研究を積極的に進めており、光通信や世界最小の高輝度技術といった世界でも最新の技術に携わる事が可能です。世界トップシェアの企業様との直接のビジネスの機会があったりと、技術者の方には非常にやりがいのあるポジションを複数募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜半導体×政府と主要企業がバックアップする国家プロジェクト／人員強化のための増員募集〜 ■業務内容： Rapidusでは、工場・社内システム・顧客をつなぐデータ連携基盤の構築を進めています。 本ポジションでは、データ連携基盤や大容量データ授受基盤の企画・設計・構築・運用を担い、 安全かつ迅速なデータ活用を支える役割を担当いただきます。 企画・要件定義から設計、運用まで幅広く携わり、Rapidusの事業成長を支える中核システムの構築を推進いただきます。 ・工場システムとITシステムを接続するデータ連携基盤の企画・要件定義・設計 ・顧客との大容量データ授受を支える基盤の企画・構築・運用 ・データ連携フローおよびシステム間インターフェースの設計・開発・テスト ・認証、暗号化、監査、マルウェア対策などのセキュリティ機能の企画・運用 ・システム監視、障害対応、性能改善、AIを活用した運用自動化 ・クラウド・オンプレミスを組み合わせたシステムアーキテクチャの検討 ・外部パートナーとの技術調整およびプロジェクト推進 ・社内関係部門との要件調整・業務改善提案 ・新規サービスや業務システムとのデータ連携企画 ■Rapidusについて： 〜日本の半導体を再び世界へ〜 半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務詳細 （1）営業スタイル 会社経営者や役員、医師、士業など、ハイクラス層の新規顧客に向けた会員権のご提案です。見込み顧客リストに基づくお電話でのアプローチや、DMからの反響に対するアポイント取得からスタートし、当倶楽部のサービス内容のご説明、および会員権のご契約までを一貫して担っていただきます。対象はお客様のニーズに合わせて個人・法人の両方となります。 （2）その他の業務・組織構成 商談以外の時間では、業務報告書の作成や、最新の医療に関する情報収集などをお任せいたします。現在、営業部署は20名程度で構成されており、女性社員も多数活躍している職場です。 ■やりがい 最先端の医療サービスを通じて、お客様へ「健康」というかけがえのない価値をご提供できるお仕事です。昨今、人々の健康に対する意識がますます高まる中、強引な売り込みではなく、徹底した顧客志向に基づいた本質的なご提案ができる点が最大の魅力です。 ■就業環境 ・インセンティブ制度 個人の営業成績に応じた報奨金（インセンティブ）を支給しているため、年収1,000万円超を目指すことも十分に可能です。 ・柔軟な働き方 多様な働き方を推奨しており、コアタイムなしの「フレックスタイム制」を導入しています。ご自身のスケジュールに合わせた柔軟な働き方が可能で、直行直帰や、18時前に退勤する社員もおります。 ■グランドハイメディック倶楽部とは 〜エグゼクティブの「がん」の危機管理を支える総合メディカル倶楽部〜 疾病の早期発見を目指す高精度な検診から、生活習慣病への対策、日常の健康サポートまで、会員制ならではのきめ細やかなサービスをご提供しています。 中でも特に注力しているのが「がんの危機管理」です。がんは早期発見し適切に対処することで、日常生活や仕事への影響を最小限に抑えることが可能です。PETをはじめとする先進の検査機器を複合的に使用したがん検診により早期発見に努め、万が一がんが見つかった場合には、お一人おひとりに最適な治療をスムーズにサポートし、いち早く元の生活に戻っていただくことを目指しています。 また、より快適にご受診いただけるよう「1日の検診人数を２０名程度に限定」しております。会員制ならではの手厚いサポート体制とゆとりある検診空間を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方の改善が叶う☆／高齢化により需要も拡大中！成長業界でキャリアを築くチャンス！／未経験歓迎◎安心の教育体制〜 ◇アパレル店長や携帯ショップ店員など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40〜50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5〜10名）を開拓 ■働き方の魅力 ・年休120日以上（基本土日祝休）／残業月20H／有給消化は60％以上 ⇒月に1〜3回程度で土日祝の出勤はありますが、平日に100％振休を取得しています。 ⇒チームで代理対応をするため、休日対応は発生しません。 ⇒休日はPCの持ち帰りは不可、社用携帯も転送することが義務付けられています。 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜26卒・未経験歓迎◎／派遣やＯＳ出身の方、機械・工業・建築・土木系学科卒も歓迎！／設計補助から機械設計へ段階的にステップアップ／ご希望を最大限重視／キーエンス製のカスタムFA装置／小岩勤務確約・転勤なし／社宅・住宅手当・家族手当あり〜 ■担当案件に関して 当社（マイスターエンジニアリング）の自社事業所勤務で派遣案件ではなく「正社員としての採用」です。 ご希望がない限り、転勤はなく派遣案件に異動することもありません ■業務内容 食品、化粧品、医療、物流、自動車など幅広い業界で活躍するキーエンス製自動化装置(オーダーメイド製品)に関すCADオペレーターをお任せします。ゆくゆくは顧客との使用検討から設計、テスト、納入まで一連の業務に携わる機械設計をお任せする予定です。 経験は問いませんが主体的に学び、吸収できる方を求めております。 ■業務詳細 大手食品メーカーなどの顧客と仕様検討や解決策提案の打ち合わせ 設計開発・試作 設計内容のテスト及び検証 ※稀に設計した設備の納入及び据付サポート行うこともあります。 ■入社後の流れ 入社後は経験豊富な先輩がマンツーマンで指導するため、未経験でも徐々にスキルUPできる環境です。 ■業務のやりがい ◇ 顧客要望に応じた企画・仕様検討に携われるため、オーダーメイド製品の設計に主体的に関われます。 ◇ 設計した製品が同じ事業所で製造されるため、完成品を間近で見られ、ものづくりの実感が得られます。 ◇ 担当するFA機器は、ペットボトルのキャップなど身近な製品の製造・検査に使われ、社会への貢献を実感できます。 ◇ 仕様打ち合わせから設備立ち上げまで一貫して関与でき、自分のアイデアを反映しやすい点が大きな魅力です。 ■利用するツール・ソフト iCAD SX、AutoCAD ■社会貢献性の高い業務 現在、少子高齢化と労働力不足が深刻な社会課題となっています。特に製造業や物流業では人手不足が顕著です。企業では効率的な生産方法や自動化技術（FA技術）の導入が進んでおり、省力化・経費削減・生産性向上が図られています。当社のFA技術はこれらの課題解決に貢献し、需要が拡大しています。社会貢献性の高い業務に携わることができます 変更の範囲：会社の定める業務

【頑張りがしっかり給与＆役職に反映／土日祝休・年休125日／フルフレックス・直行直帰等自由度高い働き方◎仕事もプライベートも楽しむ社員多数♪面接に行くと志望度が上がる！働く"人"が魅力の会社】 ■業務内容： 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事になります。 ■職務内容詳細： １．企業へのサービス提案→求人依頼獲得→人材提案や就業前面談同席 定期的な電話・訪問から求人状況の確認や人材ニーズをキャッチし、人材ニーズや人材課題に対して提案を実施。求人獲得後は仕事紹介担当への求人展開、マッチングした派遣スタッフの方が入社するまでの面談同席や双方の不安解消等を行って頂きます。 ２．派遣スタッフの就業マネジメント 就業中の派遣スタッフに対して、以下の目的で定期的な面談とクライアントへの報告を実施。 ・安心して就業できるよう就業中の困りごとを確認 ・今後のキャリアについての希望を確認 再契約時には派遣スタッフの方やクライアント双方への意向確認と手続きもお任せいたします。 ３．社内関連部署との連携（ジョブコーディネーター、外勤／内勤アシスタント等） マッチング要件の摺合せ、就業中の派遣スタッフの状況共有等を実施。雇用創出やスタッフの活躍に向け社内一丸となります！ ■入社年次・年齢・雇用形態に関わらず頑張った分だけ正当に評価される環境： ※年収例 2年目：約540万／3年目：約620万（無期転換） ※最速で下記のパターンも実績あり 2年目：約540万（無期転換）／3年目：約650万（リーダー）／4年目：約890万（マネージャー） ■成長環境◎： 新卒のような丁寧な研修制度＋メンター制で未経験の先輩も多数活躍！ 提案力だけではなく、人事・キャリア支援の知識身につけることができます。また、大手リクルートGでの経験が何にも代えがたいキャリア価値になります！

【化粧品OEM・ODMシェアトップメーカー／飛び込み営業無／各種手当・福利厚生充実◎／安定性・成長性◎】 ■業務内容 担当のお客様をはじめ資材メーカーや研究所・工場などの社内外とも連携しコーディネーター役として業務を進めていただきます。 ・コンセプトメーキング ・予算計画 ・商品の提案 ・自社製造の化粧品容器（ディスペンサー）の販売 ◇クライアント件数は1人につき20〜40社程度、製品開発は約6か月〜2年程度のスケジュール感です。 ◇取引先について：全体の約8割が既存顧客になります。 ◇出張頻度：取引先に行くケースはあまりなく、取引先を自社工場にご案内するケースが多いです。（月1〜2回） ■入社後の流れ 約1か月間の座学研修後、OJTにて営業同行やアシスタント業務からお任せします。業務習熟度に合わせて製品開発や品質管理、工場の製造部門を中心に大阪にて約1か月程度の実地研修も実施します。不明点があればいつでも先輩社員に頼れる環境ですので業界未経験の方でも安心して就業いただける環境です。 ■キャリアアップ 当部門でキャリアを築くことも可能ですが、他部門へのチャレンジも可能です。ご本人の意向と会社事情次第で商品設計部門やマーケティングに携わることも可能です。 ■組織構成：25名（20代から50代まで幅広い年齢層で構成されており、若手社員も多く在籍しております） ■業務の魅力：知識や経験を積むと、提案の幅が広がり自分のアイデアがお客様の商品に反映されることの面白さも実感していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜20〜30代活躍！プライム上場メイテックグループの新卒採用ポジション◇新卒・キャリア含め年間約1,000名の「攻め」の採用を目標／土日祝休／フレックス／福利厚生充実◎〜 ■業務概要 当社の採用担当は、単なる「選考官」として学生と向かい合うのではなく「パートナー」としてより良いファーストキャリアを学生が形成できるように寄り添っていく仕事です。 人が資本のビジネスモデルのため、新卒採用の成否は事業成長にも影響を与えます。IRでも新卒採用目標数を明記しているくらい重要な経営指標です。 採用を通して「ファーストキャリア形成の支援」＋「事業成長」の両面に関りたい方はぜひご応募ください。 ■業務詳細 ◇母集団形成から面接、内定者のフォローまで一気通貫 ＜具体的には＞ ◎大学訪問 各採用担当が30程度の担当校を持ち、教授やキャリアセンター等を訪問。学生の紹介依頼やセミナー開催の企画提案を行います。 ◎会社説明会企画、運営 自社での説明会やリクナビ等の合同説明会だけでなく、大学で自己分析セミナーを企画・開催したりと、学校や学生の需要を見ながら提案していきます。 ◎選考対応（面接、面談等） 面接以外にも、面談で学生のキャリアビジョン整理をしたり、会社の魅力を改めて伝えたりと、より良い決断をしてもらう為に学生に寄り添った対応をします。 ◎担当学生のフォロー 就職活動の仕方・履歴書の書き方といった就活の最初の部分から、面接フォロー、内定後の懇親会等、一人一人の学生を一貫してフォローします。 ■組織構成 新卒リクルートセンター／9名（センター長1名、課長1名、メンバー7名） 年代：24〜30代前半が中心　男女比＝3：7 ■やりがい ★対学生：就職活動を支援し、人生の大きな転機に関われる仕事です。入社後に感謝の言葉をいただくことも多く、大きなやりがいを実感できます。 ★企画業務：学生や大学のニーズに応じて新たなセミナーを企画・運営。自ら立ち上げた施策が好評を得た際には大きな達成感があります。 ★事業成長：採用は会社の成長を支える重要ミッション。経営やIRでも注目される領域であり、事業への貢献を実感しながら働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【「年収UP」×「働き方改善」叶う／年収1000万以上も多数在籍◎／業界トップクラスのインセンティブで年収3000万円も可能◎宅勤務とオフィス出社のハイブリッド体制／中途社員活躍！キャリアパス多数】 ■職務内容： 国内外の法人顧客を対象とした、事業用不動産のコンサルティング業務をお任せします。 お客様に寄り添い、ビジネスを不動産領域から支えるプロフェッショナルとして、オフィスの賃貸仲介を起点に、総合的なコンサルティングをご提供いただきます。 ＜具体的には＞ ・社内関連部署（売買仲介、AM、PM、コンストラクションマネジメント、マーケットリサーチ等）と連携し、ワンストップのソリューションを提供 ※特に、売買案件のニーズを積極的に掘り起こし、売買仲介部門との連携を強化 ・お客様のニーズに応じたオフィス賃貸仲介業務（物件紹介から案内、条件交渉、重要事項説明、契約締結までの一連の仲介業務）に留まらない、ワークプレイス、移転プロジェクトマネジメント、売買、倉庫・店舗仲介など、幅広いサービスラインを組み合わせたコンサルティング提案 ■不動産業界におけるオフィスアセットトレンドと募集背景 近年、オフィス回帰の動きが顕著になりオフィス需要が再び高まっています。こうした背景のもと、CBREでは物件の仲介にとどまらず、オフィス戦略の立案や働き方改革に関するコンサルティングなど、幅広い専門サービスを通じた総合的な提案を行っています。 CBREの中長期的な戦略として、単なる賃貸仲介業にとどまらない“カバレッジ営業”を全ての顧客に提供することを目標としていますが、現時点では発展途上の組織です。 財務分析能力や、不動産の売買仲介スキル、またCRE戦略のご経験をお持ちの方にご入社いただき、組織の拡大を目指しています。 ■社風： 外資系企業ならではの自由で風通しの良い雰囲気と、【人】とのつながりを大切にするアットホームな雰囲気を併せ持った社風です。 外資＝「レイオフ」、「アップorアウト」というイメージが強いかもしれませんが、同社は社員を非常に大事にしており、パフォーマンスがあまり芳しくない社員をサポートするプログラムが整備されております。 ■給与： 自身の頑張りがダイレクトに跳ね返る、年俸+歩合制です。年収1億円を超えるも社員も複数います 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 物流業界では自動倉庫やAGV（無人搬送ロボット）などの自動化設備の需要が拡大しています。当社はトヨタL&Fをはじめとした大手物流システムメーカーのパートナーとして、導入後の点検・修理・メンテナンスを一貫して担っています。将来を見据え、未経験から育成する前提での採用です。 ■詳細： ・物流システム設備の定期点検・メンテナンス ・部品交換作業（モーター、インバーター、センサー、チェーン等） ・不具合発生時の原因究明・修理対応 ・お客様からの問い合わせ対応（電話・メール・現地対応） ・見積書作成などの簡単な事務業務（未経験者は先輩の指示のもと対応） ■魅力： ・未経験歓迎／先輩同行からスタート ・基本は2名以上のチーム作業で安心 ・夜間作業は月1回程度、頻度少なめ ・担当エリアの約8割が大阪・兵庫・京都 ・賞与5.4ヶ月、転勤なしで長く働ける環境 ■未経験の方のスタート業務・教育体制 入社後は先輩社員と同行し、点検作業の補助や一部修理のサポートからスタート。担当は持たず、半年〜1年かけて業務を習得後、大枠の担当を決定します。 ■チーム体制 作業は基本2名1組以上。現場規模により3〜4名で対応することもあります。 ■勤務時間・夜間作業について 通常：現場がある場合は7〜9時出勤、定時18時。スケジュールや私用に応じてフレックス利用や早帰りも可能。 夜間作業（月1回程度）：15〜17時出勤、0〜3時退勤が多く、朝6時までの夜勤は2〜3カ月に1回あるかないかの頻度です。 自宅待機の夜間電話当番：月4〜5回※うち出勤頻度は1回/月程 当番の日は13〜22時の勤務。電話当番は1日3,000円の当番手当支給（電話が無くても手当支給）当番中に対応業務が発生した場合は就業扱いとなります。自宅待機中はご自由に過ごしていただき問題ございません。（寝ていても出かけていても自由です） ■担当エリア・出張について 80％：大阪・兵庫・京都／15％：滋賀・奈良・和歌山・福井／5％：その他。基本日帰り、必要に応じ宿泊出張あり。 ■休日・長期休暇の考え方 年末年始・夏季休暇は現場と希望を考慮し調整。出勤分は代休取得のため、年間休日数は変わりません。

〜広島県を中心に住宅の新築、建替、リフォーム事業を行う企業／残業月平均10h〜 ■業務内容： 営業職は、お客様の理想の住まいを実現するための「コンサルティング営業」が特徴です。お客様とのコミュニケーションを大切にし、最適なプランを提案します。 ■業務詳細： ◇お客様との打ち合わせ お客様のご要望やライフスタイルをヒアリングし、最適なプランを作成 ◇プランニングと提案 お客様のニーズに基づいた設計プランや見積もりを作成し、提案を行う ◇契約手続き お客様に安心していただけるよう、契約内容の説明や手続きのサポートを行う ◇施工管理 施工中の進捗状況を確認し、お客様に定期的へ報告 ◇アフターフォロー 引き渡し後もお客様の住まいに関する相談やメンテナンスをサポート ※主にショールーム、モデルルームにて営業活動を行っていただきます。 ■働く環境： ◇組織構成：35名で構成されています。 ◇残業：月平均10時間程度です。 ■当社の特徴： 当社は、新築住宅の建築からリフォーム、土地や分譲住宅の販売まで多岐に渡る事業を展開しております。「住む人が快適で環にも配慮した住まい」を目指し、最新の建築技術と自然素材を活用した家づくりを行っています。毎日の暮らしが豊かになることで小さな幸せが積み重なり、自分にも家族にもやさしくなれる、そんな暮らしを提供します。 地域社会に貢献する住宅会社をモットーとして注文住宅の建築、サービス、アフターをもととして、地域社会へ貢献する、地域No.1の住宅会社を目指しています。当社は、まちづくり・地域貢献に携わる事業を展開している「みどりグループ」の中で、 広島県を中心に住宅の新築、建替、リフォーム事業を行っている会社です。 ■「みどりグループ」とは： 「みどりグループ」はグループ企業22社で構成されており、60年もの実績を誇るビル・マンション・公営住宅などの建物管理を中心に、介護、病院給食・院内レストラン、商業施設運営などを行っています。 当グループは不動産管理で長年培ったノウハウをもとに、商業施設「道の駅西条のん太の酒蔵」「はまだお魚市場」やリゾート施設「KAZENOKUNI」の運営を行うなど、商業施設・宿泊施設などの再生事業にも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定基盤を持ち長期で働ける企業／有給取得率は90％以上！／長期的なキャリアを築ける環境〜 ■採用背景： 今回は、樹脂材料の試作や生産工程管理など幅広い業務を担う技術者の増員募集です。 未経験からでも化学等の知識があれば挑戦でき、キャリアアップを目指せます！ ■業務内容： 三菱ケミカルから分社化し、樹脂事業を中心に総合物流事業、各種サービス事業等を展開している同社にて、樹脂複合材料の製造技術開発や製造管理業務をお任せします。 【　具体的には　】 樹脂コンパウンドの試作や品質向上のための技術開発、製造工程の管理を担当します。 未経験からでも、先輩のサポートを受けながら徐々に業務範囲を広げていけるので安心です。 ■入社後の流れ： 入社後は、樹脂製造の基本を学びます。最初は製造の流れを理解していただくことからスタートをする予定です。業務に必要な資格や知識は会社が支援するので、未経験からでも安心してステップアップできる環境です。 ■魅力： 三菱ケミカルグループ：福利厚生や各種制度については、基本的には親会社は三菱ケミカルを参考に制度設計をしておりますので、福利厚生面等含め、安心・安定のもと働くことが可能です。 年間休日も125日＋有給休暇（取得率90%）がございますので、ワークライフバランスを大切にしながらご就業いただけます。 ■社風： 職場は和気あいあいとした雰囲気で、社員一人ひとりのアイデアを積極的に受け入れてくれる環境です。 三菱ケミカルグループとの合同行事やボウリング大会など、社員の一体感を高める行事もございます。 中途採用者が活躍できる風土があり、多くのチャレンジ精神を持った社員とともに、業務に取り組むこと が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 大手部品メーカー及び大手電子機器メーカー向けのFA・検査装置、電子部品のハンドリング装置、画像検査装置などの制御システム設計を担当します。 ■働き方： お客様が新商品を開発するときや、工場の自動化をする際に依頼を受け、オーダーメイドでFA装置を作ります。 ソフト設計では装置の頭脳となる制御プログラムを作成します。FA装置と言っても数か月で終わるものから、1年ほどかけて要件定義から考えるケースまであります。月10件のプロジェクトを全員で担当し、1〜3名で作業分担しながら進めています。 ※納品先の所在によって国内外の出張があります。国内で3日〜1週間、タイ、マレーシア、ベトナム、中国などの海外だと7日〜10日間ほどかかる場合があります。 ■業務の流れ： お客様からの依頼を元に、営業と営業技術が仕様を打ち合わせます。打ち合わせ内容に基づき、技術検討、見積作成を行います。 機械設計が装置の設計を行い、社内DRで担当者に共有し、ソフトはPC部品のリスト作成と発注依頼、ソフトの構想を練ります。装置の組み立てが始まってIOリストやモーターリストの電気的な内容を盛り込みながら装置全体のソフトを作成します。 その後、デバック作業やお客様の立会いを経て出荷となります。納品先の工場に出向き、装置の立ち上げ作業と、お客様へ操作のレクチャーを行い完了です。 ■業務の特徴： お客様が満足する製品を提供するためには、入念な打ち合わせ、正確性やスピードが求められます。お客様の生産ラインに影響しないために納期はどんな状況においても守る必要があります。意欲がある人には仕事を任せる環境があり、実力や意欲次第で、スキルを磨いていくことができます。 ■組織構成：制御チームは8名程度で、20〜60代の社員で構成されています。当社は8割の社員が中途入社者で、なじみやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休126日・福利厚生や研修体制も充実◎東証プライム上場／社会ニーズの高い製品群で安定性抜群！安定就業を目指したい方へオススメ〜 ◆業務内容： ミニUPSの品質保証業務をお任せします。 ◆業務詳細： ・ミニUPSの開発品の試験、品質評価、検証（廃型部品の代替品含む） ・不具合品や工程内不良の調査、解析 ・デザインレビュー ◆アピールポイント： ・製品の開発試験業務を通じて、専門的な製品知識が得られること ◆組織について： ・課員20名程度 ・50代以上のベテラン社員が中心 ◆教育・サポート体制について： ・職場でのOJTが中心。 ・必要な基礎知識、資格は必要に応じて能力開発センターや社外の教育機関にて習得可。 ◆働き方について： ・出張：基本的になし ・残業：20H程度／月 ・休日出勤：基本的になし ◆当社の特徴・魅力： ・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有。確かな技術力で人々の生活に貢献。 ・経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、業界のプロフェッショナルを育成する能力開発センター（年間約600講座を実施）など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。 ・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実。女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタ系列で安定企業／トヨタ全車種の95%に導入／プラスチック製自動車部品メーカー／働きやすさが整う環境〜 ■業務内容： トヨタ全車種の95％に使用されるプラスチック部品メーカーにて荷姿検討をお任せします。 ※体を動かす作業とPC作業は半々程度です。 ※最大15キロ程度の荷物を一時的に出し入れしたりします。 ■業務詳細： ・量産品を製造する前段階の試作品の段階で、通い箱にいくつ製品を入れられるか、輸送中のガタツキが無いか、量産の作業者が無理なくスムーズに梱包できるか等を検討する業務となります。 ＜その他詳細＞ ・試作品は月に2〜3個程度制作します。 ・3つの工場と外注委託先の同業務を3人で割り振って担当します。 ・CADソフトを使用します※経験不要。 ・社内外へのメール対応をします。 ・工場内外への移動や外出が発生します。（社用車はハイエースまたはプロボックスです。） ■教育制度： ・1人立ちするまでは先輩社員に同行して業務を覚えていきますので未経験の方でもご安心ください。 ■組織構成： 計5名※40代3名（課長1名、係長1名、主任1名、30代２名） ■働きやすさ： ・平均勤続年数14年で居心地が良い ・有給取得平均12日でメリハリ付く ・育児休暇も取得可能 ■健康に配慮： ・各家庭でのお弁当作りという負担を無くし、社員の健康管理にも配慮した無料給食制度と飲み物の無料提供を導入しております ■工場が綺麗： ・2017年新設の最新設備の工場への配属を予定しております ・自動車用プラスチック部品の製造に特化しているため、においや汚れなどの心配はございません ■当社の強み： （1）アンダーボデー部品では業界トップクラスのシェアを誇ると共に製品への信頼を非常に高い評価を得ています。 トヨタ自動車の全車種のうち、95％に当社の製品が使用されています。 （2）自動車は電気自動車の普及により、自動車の部品数は大きく減り、求められる性能も変わってきます。当社は今後を見据え、軽量化という分野で求められる性質、機能を満たす製品づくり、製品品質確保に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本初のセルフレジ導入/研修制度充実・研修日当1700円（期間合計約5万円）支給！夜勤待機手当3000円/社用車貸与・通勤利用可/レジシステムで有名かつトップシェアのTERAOKAグループ】 ■職務内容： スーパーや飲食店、専門店、個人商店など小売り・流通業界のお客様に対してレジシステムや電子はかりなどの製品の保守点検・修理をお任せします。 ■扱う製品：POSレジ／POSシステム／自動計量包装値付機／ラベルプリンタ／飲食店・専門店関連機器／産業用計量器などです。 ■仕事の流れ： ・取引をいただいているお客様先へ定期点検に伺います。1日2，3件、多くて5，6件を想定しています。「レジが動かない」「はかりの調子がおかしい」等、修理依頼が入る場合もあります。 ※お客様からのトラブル連絡については、まずコールセンターでリモートによる遠隔サポートを行います。解決が難しい場合は、各サービスエンジニアの社用ipadに対応依頼の通知が届くので、 現地に赴きフォローいただきます。取引企業様から直接トラブル連絡が入ることはありません。 ・製品の具合をチェックし不具合あれば、整備・修理を行います。 ※お取引企業：西鉄ストア様、フードウェイ様、大創産業（DAISO）様など ■働き方： 基本的に出張は想定しておりません。土日勤務に関してはメンバー同士の当番制で3〜4週間に１回程度、待機という形の勤務が発生する可能性がございます。(※待機の場合3000円支給)また、休日出勤分は振替休日を取得頂いています。 ・沖縄エリアを担当していただきます。概ね外勤が8割程度です。出先で報告書を提出し、直行直帰するメンバーが大半です。 ・社用車貸与制度もあり、通勤で使用可能です。 ・社用ipadにマニュアルが標準装備されているので安心です。 ■教育制度： 入社後約3ヶ月間は、東京にて、親会社である株式会社寺岡精工が主催するサービス研修に参加いただき商品知識をじっくり身に付けていきます。日当1700円、研修期間合計で5万円ほど支給される見込みです。 研修後は営業所へ配属となり、先輩社員の下、少しずつ仕事を覚えていきます。独り立ちまでの期間は平均1年です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタホーム販売会社の中で、営業スタッフ一人当たりの平均販売棟数ナンバー1の実績〜 ■業務内容： ・顧客との最初の接点となり、顧客の要望をききながら、住まい創りのプランニングから携わります。ゾーニングから資金計画の作成、引渡し後のフォローまで、顧客が満足できる家づくりをトータルにサポートします。 ・設計、インテリア、工事等バックアップスタッフの中心となり、いわば住まいづくり総合プロデューサーを行います。 ■業務の特徴： 展示場接客からの商談、トヨタ及び関連会社、トヨタホームに住んでいる顧客からの紹介が中心で、飛込み営業は基本的に行いません。また設立以来、黒字経営を継続しています。企業の安定性と、働きやすさがあり、末永く働ける環境が、同社には揃っています。※地域に根ざした営業を行っており、地元で長く働きたいという方に最適です。 ■同社の特徴： （1）トヨタホーム愛知は1987年に愛知トヨタ自動車の住宅事業部から分離独立した会社です。創立以来、「すべてのお客様に信頼され、ご満足頂ける住まいづくりに徹する」という経営理念のもと、住宅の販売を通じて数多くの顧客と夢を共にしてきました。経営基本軸は揺るぎなく、自主的で創意に溢れ、活力に満ちた企業を目指しています。 （2）「人は財産である」トヨタホーム愛知独自の研修（営業から経営分野）で、個人のスキルアップをはかることにより、会社全体をハイレベルまで引っ張り上げることができています。そのため顧客に高いサービスを提供でき、結果的に顧客満足度（CS）につながっていきます。また労働組合と協調して、誰もが働きやすい職場環境を作り社員満足度（ES）も目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）認定・健康機器メーカー／働きやすい環境の整備に力を入れています／月平均残業20時間程】 ◆職務内容 ヘルス、ウェルネス、スポーツ分野においての機械設計を含む、商品開発業務をお任せいたします。 ・筐体樹脂設計、機構設計 ・開発した機器の性能評価 ・新商品、サービスの企画提案 ◆同社について ◇体重計や血圧計等を製造〜販売しているトップ健康機器メーカーです。ヘルスメーター（家庭用の体重計・体脂肪計・体組成計）は国内トップシェアを誇り、国内の販売台数は1億を突破しています。 ◇社員の健康が健全経営に繋がるとの考えから、健康経営の取り組みを強化しています。代表取締役社長が「健康管理最高健康責任者（Chief Health Officer・CHO）」となり、CHOをトップとする事務局が産業医や健康保険組合と連携しながら健康経営を推進しています。 社員の歩数や体組成、血圧などの計測データと健診データをもとに、フードサービス、フィットネスサービス、データサービスなどを事業展開するタニタグループ各社で連携しながら、さまざまな健康づくり施策の立案・実施・効果検証に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□年休120日・完全週休二日制・月残業7時間ほど／充実した福利厚生も魅力の職場／育休取得率100％／充実の福利厚生□■ ■概要： ・1946年創業、70年以上の歴史を持つアヤハグループ。 ・そのなかで同社は、表面欠陥検査装置を通じて日本のものづくり品質を支えています。 ・EVや電池分野などで検査精度への要求が高まる中、安定した需要が見込まれる製品に携わる法人営業職を募集します。 ■業務について： ◎お任せすること ・お任せするのは、大手素材・加工メーカーに向けた検査装置の技術営業。 ・製品を売るだけでなく、お客様の「品質を守りたい」という想いを形にする役割です。丁寧なヒアリングと社内技術者との連携を通じて、長期的な信頼関係を築くことがミッション。 ・日本の製造業を縁の下から支える、欠かせない存在として活躍いただきます。 ◎業務詳細 ・既存顧客への定期訪問、要望や困りごとのヒアリング ・検査内容に応じた装置仕様の提案 ・新モデルやサービスの提案、更新計画の立案 ・導入後のフォロー、改善提案 ※1日2〜3件のお客様を訪問します ◎商材について ・ガラスやフィルム表面の傷・異物を検知する表面欠陥検査装置に携わります。 ・EV向けリチウム電池用フィルムなど、需要拡大分野でも使われています。 ■教育体制： ・入社後は滋賀本社で製品知識や商流を学ぶ研修を実施。 ・その後も営業同行やOJTを通じ、段階的に業務を習得します。 ・習熟度に合わせた育成を行うため、営業・業界未経験でも安心して成長できます。 ■働き方： ・完全週休2日制（土日祝）、平均残業時間は月約7時間。有給取得も進んでおり、在宅勤務や時短制度の利用実績もあります。 ・仕事と生活のバランスを保ちながら、安定してキャリアを築ける環境です。 ■アヤハグループについて： ・滋賀県を拠点に繊維・不動産・流通・産業機械など多岐にわたる事業を展開しています。 ・「快適生活応援企業」として、地域社会や顧客との信頼関係を築き、環境変化に合わせて社会の進化に貢献する人材育成や事業を展開。 ・連結売上高は2024年度で約425億円。創業80年で培ったノウハウと信頼関係で安定経営を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有／様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能】 ■業務内容： ・衝突時の安全性能評価全般 ・衝突用ダミー人形の維持管理業務 上記に加えてグループミーティング、昼礼、打ち合わせ出席など ■使用ツール： 実験ツール ■当社の特徴： ◎安定した会社基盤として、国内・海外含め30社以上のグループ、あらゆる業界1,000件以上の顧客群を持っています（業界トップクラスの案件保有数） ◎キャリアカウンセラーが自社社員として常駐し、5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。 ◎事業基盤の大きさが武器となり、新規事業や成長を加速させたい事業にも積極的投資を続けることができるため、安定した経営に繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜脱炭素社会を支える大型舶用エンジン技術が磨ける／英語は苦手意識がなければOK／旧日立造船グループとして舶用主機関分野で世界トップクラスの実績／若手社員活躍中／フルフレックス／年間休日127日〜 ■配属先部門の担う役割： 性能T：引合段階における性能推定から始まり、性能に関わる設計業務、陸上試運転における最終調整・評価を行います。 ■業務内容： 舶用ディーゼルエンジン(大型貨物船の推進用メインエンジン)の「性能」に携わる仕事です。 所属は設計ですが、幅広い業務が出来ます。 受注前、引合段階の性能検討から始まり、実案件でのエンジン性能計画、それに基づく主要機器選定。その後、工場内で組み立てられたエンジンの試運転に立会、計測・評価・報告資料の作成まで行います。またアフターサービス関連にも関わることがあります。 エンジン性能という切り口ではありますが、製品の計画段階から引き渡しまで携わることが出来ます。 ライセンス製品であり、デンマークやスイスの担当者と直接コミュニケーションを取る機会があります。 ■仕事の進め方： 上記の流れで、引合段階から引き渡しまでステップごとに業務が進捗します。 ただし、多くのプロジェクトが同時に流れていますので、各ステップの業務をそれぞれ違うプロジェクトに対して同時に対応していきます。 ■本ポジションの魅力ややりがい： 大型船舶の主機関（メインエンジン）は大型で見た目にインパクトがありますが、その位置づけもインパクトがあります。 船を船たらしめるものは主機関であり、日本及び世界の経済を支える特別な製品になります。この製品にプロジェクトの初期段階から完成まで、幅広い範囲で関われるのは魅力的だと感じています。 ■組織構成： HZME　計画設計部　計画設計グループ：計画T 4名、性能T 6名 若手社員が多く活躍しておりコミュニケーションが取りやすい組織です。 担当員は入社5年目〜12年目で構成され、課長/係長も入社20年目未満です。 ■募集ポジション： 各チームの担当員を募集します。 カナデビア（株）社員として入社していただきますが、株主変更の取り扱いにより、2027年3月末で、日立造船マリンエンジン（株）へ転籍していただくことになります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界大手フジテック／暮らしに欠かせないエレベータ・エスカレータなどのメンテナンス＜建物がある限りなくならない安定性＞／予防保全をしっかり行い緊急対応ほぼ無・夜間待機少なめ〜 ■業務内容 フジテック製エレベータ・エスカレータなどのメンテナンスを担当します。1日2〜5件の現場を2名以上のチームで巡回し点検業務を行います。点検の際や、顧客から不具合の相談があった際には、修理や小さな工事を行うこともあります。 ■入社後の業務の流れ： ・安全のルール（マニュアル）から学んでいただき、現場でエレベータの機種、運転操作を習得します。※まずは主流となってきている新しい機種4種を中心に学んでいただきます ・経験や年数に応じて階層別・目的別（社内外研修、通信教育など）や、選抜教育なども実施。資格取得支援制度などを利用し、スキルアップを図れます ■働き方について ◎シフト制のため日勤からの徹夜勤務といった状況にはなりません。※夜間待機は入社後4〜5年でお任せします。頻度も月1〜3回程と業界の中では少なく仮眠もとれるように調整しています。 ◎定期メンテナンスをしっかり行っているため不具合などでの急な呼び出しはほぼありません。 ◎年間休日124日です。家庭の事情で休暇が必要な場合も100％お休みをとることができます。 ◎残業代はすべて実労働時間分支給しております。 ■ポジションの魅力 エスカレータやエレベータは1つの建物に40〜50機あり、建物がなくならない限りメンテナンスは必要不可欠のポジションです。 当たり前の生活に欠かせない商材のため、自分が手掛けたエスカレータやエレベータが安全に稼働し多くの方に利用されていることを目で見て感じることができ、エンジニアとしても大変やりがいを感じることが可能です。 ■フジテックの特徴・魅力 ・国内シェアの9割以上を上位5社で占めており、同社は業界4位です。専業メーカーとしてはトップに位置しています。 ・同業に先駆け、早期かつ積極的に海外展開を進めており海外売上比率は6割以上です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 AI技術開発エンジニアとして、以下業務に従事いただきます。 主には、同社主力のプリンター・複合機に搭載するAIの技術開発を担当いただきます。 AI開発部として独立した組織であり、当分野の研究開発に注力してできる環境です。 必要なタイミングで複合機・プリンター開発者とも連携をし、技術を商品に落とし込んでいただく経験も積むことが可能です。 ＜詳細＞ ・AI技術を活用したアプリケーションの設計・開発 ・画像認識AIや生成AIを用いたアプリケーションの開発 ・データ分析や機械学習モデルの構築と最適化 ・顧客ニーズの発掘から要件定義、設計、実装、テスト、リリースまでの一連の開発プロセス ・チームメンバーとの協力によるプロジェクト推進 ■働き方補足 ・フレックス制度あり ・残業月平均20時間程度 ■同社の取り組み例 ・クラウドとの連携とAI機能を強化したカラーA3複合機6モデル、モノクロ複合機3モデルを新発売（24年12月ニュースリリース） ■当社の魅力： （1）積極的にチャレンジできる社風… 当社は、手を挙げれば、職種や組織の壁を超えてやりたいことに挑戦できるという社風があります。 キャリアではなく「実力とヤル気重視」の環境の中、自分で考え、決めて、動くことのできる企業です。 （2）充実した教育制度… 製造・技術・開発・営業・管理の全部門にわたり、高度な専門知識と高い技術・技能を身につけた人材の育成を目指しています。 特に技術系の社員を対象にした各種の技術教育に力をいれています。 （3）地球環境に優しい製品作りでの商品差別化… 当社製品は「エコシスコンセプト」（交換パーツを長寿命化できれば、地球環境やお客様への負担を少なくできるという新発想）に基づき、 機械の信頼性を高め、消耗部品の長寿命化によりパーツの交換頻度を極力おさえることで、 環境的（エコロジー）にも、経済的（エコノミー）にも優れ、且つネットワーク環境にふさわしい（システム）製品を生み出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店長・営業経験から“企画職デビュー”が叶う！実務未経験歓迎！／東証グロース上場『ReFa』など美容と健康を軸にブランド展開／成長メーカーでキャリア積める◎〜 　 ■こちらのポジションは、商品企画の実務未経験でも活躍できます！ 以下のような “現場でお客様と向き合ってきた経験” をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 ・店舗の店長／副店長 ・美容商材の法人営業 ・広告・ITなど無形商材の提案営業 なぜなら、このポジションにて最も重要なのは、「お客様の気持ちがわかる力」と「売れる仕掛けを考えて実行してきた経験」だからです。 【活躍社員の例（グループリーダー） 】 前職は空港のお土産店での副店長。単に接客するだけでなく、「どのような陳列・企画ならお客様の目に留まるか」「ターゲットに合わせたセット販売の提案」など、常に店舗経営・販売企画の視点を持って活動。その「顧客を動かす思考力」を高く評価し、現在はグループリーダーとしてコスメ開発部で新商品企画の舵取りを担っています。 ■業務内容 ReFa ロックオイルなど、ReFaブランドのヘアケア製品における「次なるヒット」を企画・開発していただきます。 【具体的には】 ・市場・ニーズの分析： トレンドや顧客の声を拾い上げ、商品コンセプトを立案。 ・企画開発： スタイリング剤、シャンプー、トリートメント等の新商品企画、リニューアル対応。 ・訴求開発： 「この商品はどう提案すべきか」という販売戦略・キャッチコピーの策定。 ・社内調整： 研究開発部門や製造部門と連携し、製品化までのプロジェクト管理。 ★このポジションの面白さ ◇ 「現場で工夫することでお客様に魅力を届けられた」「この層にはこの悩みが響くはず」といった、販売・営業現場での実体験がそのまま商品仕様やキャッチコピーに直結します。 ◇最先端のトレンドや技術を取り入れながら、市場ニーズに即したアイテム開発の知見を深めることができます。自ら企画・開発した商品が市場で成功を収めた際には、大きな達成感を得られるポジションです。 ■製品例 ＜ReFa ロックオイルシリーズ＞ ＜ReFa MILKシャンプーシリーズ＞ ■組織構成 ヘア＆スキンケア事業本部：76名 コスメ開発部：32名 ヘアコスメ課：10名 変更の範囲：会社の定める業務