◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

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今の生活に、満足していますか？ 「毎月の高い家賃が負担…」 「都会の喧騒から離れて、のびのび暮らしたい」 「心機一転、知らない場所で新しいチャレンジがしたい」 もし一つでも当てはまったなら、 私たちの会社で新しい一歩を踏み出してみませんか？ 馬毛島なら、あなたの理想の生活が叶うかもしれません。 POINT 1：新生活の初期費用は、ほぼゼロ！ 全国どこにお住まいでも、種子島までの赴任旅費は会社が支給します。 住まいは、生活に必要な家具家電が揃った個室寮をご用意。 もちろん寮費は無料です。 カバン一つで、今日からでも新しい生活を始められます。 POINT 2：給料のほとんどが、あなたの自由に！ 一番大きな出費である家賃がかからないため、毎月のお給料のほとんどを 貯金や趣味に充てることができます。 「憧れのバイクを買う」「趣味の釣りを満喫する」 「将来のためにしっかり貯金する」など、 実際に全国から集まった先輩たちが、ここで夢を叶えています。 POINT 3：仕事はシンプル。未経験でも安心です。 お任せするのは、工事現場での人や車の案内・誘導です。 危険な作業や力仕事は一切ありません。 入社後は丁寧な研修があり、先輩がしっかりサポートするので、 社会人経験がない方やブランクがある方もご安心ください。 ───────────────── 選考フローについて ───────────────── 応募→web面接→内定！（最短1週間以内！） 堅苦しい志望動機は不要！気軽でOK！ 日程も柔軟にご対応をさせていただきます。 ＼是非ご応募お待ちしております！／

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◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

テレビや新聞、雑誌などでも注目されている「家事代行サービス」のお仕事です。 ご家庭で長年培ってきたあなたの家事力を活かしませんか？ キッズラインでは、家事スキルの高い方に、自宅でのお掃除をお願いしたいというお客様が多数いらっしゃいます。 未経験でもOK！日常の家事をお客様に代わって行うことで喜んで頂ける、やりがいのあるお仕事です。 ・時給2，000円～でデビューOK！ご自身で好きな時給を決められます！家事代行のお仕事経験者は時給3000円以上で活躍することも可能です。 ・平日だけ、1日2時間だけ、週末だけ、ご自宅の近くのエリアだけ、などご自身の希望に合わせて働くことが可能！もちろんフルタイムも実現可能です！ ・万が一、ご家庭の物を壊してしまった場合や事故が発生してしまった場合でも保険申請をすることができますので安心です。 ・お仕事開始後も安心！フォローアップ研修に参加していただくことで先輩スタッフとコミュニケーションを取ることが可能です。 ■お仕事詳細 ＜お掃除＞ キッチン、お風呂、トイレ、洗面所などの水回り、リビングの掃除機がけなどの日常的な家事を行います。 ＜お料理＞ ご家庭の一食分の食事、作り置きおかずなど、ご家庭のニーズに合わせた調理を行なっていただきます。 ■こんな方におすすめ ・自宅での家事を主体的に行った経験をお持ちの方 ・レストランなどの飲食店でキッチンスタッフとして調理経験をお持ちの方 ・スマートフォンを日常的に使用している方 ・コミュニケーションを取ったり、人の役に立つことが好きな方 ・幅広い年齢の方が活躍しています ■就業までの流れ (1)応募 (2)説明会 (3)トレーニング (4)お仕事スタート

テレビや新聞、雑誌などでも注目されている「家事代行サービス」のお仕事です。 ご家庭で長年培ってきたあなたの家事力を活かしませんか？ キッズラインでは、家事スキルの高い方に、自宅でのお掃除をお願いしたいというお客様が多数いらっしゃいます。 未経験でもOK！日常の家事をお客様に代わって行うことで喜んで頂ける、やりがいのあるお仕事です。 ・時給2，000円～でデビューOK！ご自身で好きな時給を決められます！家事代行のお仕事経験者は時給3000円以上で活躍することも可能です。 ・平日だけ、1日2時間だけ、週末だけ、ご自宅の近くのエリアだけ、などご自身の希望に合わせて働くことが可能！もちろんフルタイムも実現可能です！ ・万が一、ご家庭の物を壊してしまった場合や事故が発生してしまった場合でも保険申請をすることができますので安心です。 ・お仕事開始後も安心！フォローアップ研修に参加していただくことで先輩スタッフとコミュニケーションを取ることが可能です。 ■お仕事詳細 ＜お掃除＞ キッチン、お風呂、トイレ、洗面所などの水回り、リビングの掃除機がけなどの日常的な家事を行います。 ＜お料理＞ ご家庭の一食分の食事、作り置きおかずなど、ご家庭のニーズに合わせた調理を行なっていただきます。 ■こんな方におすすめ ・自宅での家事を主体的に行った経験をお持ちの方 ・レストランなどの飲食店でキッチンスタッフとして調理経験をお持ちの方 ・スマートフォンを日常的に使用している方 ・コミュニケーションを取ったり、人の役に立つことが好きな方 ・幅広い年齢の方が活躍しています ■就業までの流れ (1)応募 (2)説明会 (3)トレーニング (4)お仕事スタート

／ 「ここに来ると元気になる！」 お客様との信頼関係が、何よりの財産。 ＼ 当サロンでは、お客様一人ひとりと深く向き合うことを大切にしています。施術が丁寧なのはもちろん、準備や片付けといった一つひとつの仕事ぶりを見て「ありがとう」と声をかけてくださるお客様も。そんな日々の積み重ねが、大きなやりがいと自信につながっています。 お客様との心温まる関係性 ────────────── ご来店のたびに、お客様がさらに美しく輝けるような次回のメニューをご提案。「次はいつにしようか」とワクワクしながら次の予約を入れてくださり、笑顔でお帰りになる。この繰り返しが、お客様との信頼関係を深めていくことを実感できる瞬間です。 美容師業務に専念できる環境 ────────────── 清掃は専門のスタッフが担当。そのため、スタイリストは目の前のお客様へのサービス提供に集中できます。勤務時間外のミーティングや練習の強制は なく、メリハリをつけて働ける環境です。 仲間と支え合うチームワーク ────────────── お客様の情報や、お店をより良くするためのアイデアは、スタイリスト・アシスタントの垣根なく全員で共有。自然と「ありがとう」の言葉が飛び交う、温かい雰囲気が自慢です。悩みもすぐに相談できる風通しの良さがあります。