■部署の説明 Financial Control & Management Divisionは会計、支払業務、経費管理、財務・規制報告、税務、マネジメントレポーティング、そして企画・分析に関する事項を担当しています。当部署において、本ポジションは管理会計およびマネージメントレポーティングチームの各重要なタスクを担っていただきます。 ・経費に関する月次・四半期・年次決算および外部報告資料の作成 ・経費の管理会計およびローカル／グループへのレポーティング ・中期経費予算の策定、実績分析、コストコントロール ・計画進捗管理および最適投資に向けた助言 ・全社向けマネジメントレポートの作成・報告 ・中期計画策定プロセスのリード ■職務内容 以下の業務の実行を担います。 1）会社費用管理 【費用における決算業務の実行】 ・会社全体の費用における月次・四半期・年次決算業務とそれに付随するコントロールの強化 ・費用に関する実績分析 ・消費税等税額計算、調整、費用に関する監査及び検査対応 ・会社費用における会計規程のレビュー・更新、経理処理手順書のレビュー ・各種本社レポーティングのレビュー 【費用にかかる会計や税務方針の提案・監督】 ・NN Groupやその他会計基準に則った内部会計規則の管理・監督 ・会計処理マニュアルの見直しと更新 ・その他、会計および税務判断における財務会計チームのサポート 【中期費用計画策定、予実分析、年間費用着地予測、コスト管理の実行】 ・会社全体の中期計画のうち費用予算の策定 ・全ビジネスエリアとの予算策定折衝 ・予算実行フェーズにおける予実分析を通した、ビジネス投資における費用管理 2）マネージメントレポーティング 財務・業績情報などを含む定期報告レポートのレビュー。NNジャパン経営陣やNNグループ本社への報告。ステークホルダーに適切な情報を提供することで、短期・長期目標における意思決定を間接・直接的にサポートする ・四半期・半期・年次業績の予算比・前年同期比分析 ・オランダ本社や日本における経営陣への四半期・半期・年次各種レポートの作成・レビュー ・全社中期計画・予算策定のプロセスリード、本社報告書作成 ・その他社内外における各種レポーティング対応 変更の範囲：会社の定める業務

■部署の説明： 日本会計、IFRS基準、及び経済価値ベースでの決算、財務分析、さらに中期経営計画の策定とその実現に向けた戦略の立案。 ■職務内容： （1）日本基準及びIFRS基準ベースでの決算関連業務 （2）経済価値ベースのソルベンシー規制対応 （3）その他保険数理業務（契約者行動分析、新契約価値、保有契約価値計算など） （4）システム開発を含む決算プロセスの管理、構築、効率化 （5）財務分析及び経営陣やオランダ本部に向けての報告・説明 （6）中期経営計画の策定 （7）経営計画の実現に向けた戦略の立案 (再保険戦略含む) ■入社後の教育・研修について： （1）アクチュアリー資格（日本、海外）、及びその他の関連資格（会計、投信業務関連など）の資格取得サポート（Study Leaveや受験費用補助、資格取得時の報奨金） （2）英語力向上のための研修 ■当該業務の魅力： （1）幅広いアクチュアリー関連業務：財務、商品、リスク、システム等々、様々な分野に関わりながらのアクチュアリーとしての知識習得・実務経験 （2）日本基準・国際会計基準双方の経験・多様な会計基準の知識習得・実務経験 （3）アクチュアリーとしての専門性を軸に持ちつつ、会計やシステム開発、に加え、会計、IT若しくはビジネス等、+αの専門性を習得できる環境 （4）経営計画の策定、計画達成ための戦略立案にあたり、アクチュアリー・ファイナンスの領域を超えて、会社のビジネス全体を俯瞰して、会社の業績に直接的な貢献をすることができる。 ■将来のキャリア展望： アクチュアリーとしての専門性を軸に持ちつつ、会計、IT若しくはビジネス等、+αの力を習得した上、将来的にはファイナンスの観点から会社のビジネスを牽引する役割が期待される。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ連結売上5399億／業界トップクラスの働き方・給与水準／最大家賃の75％を会社負担する住宅補助など手当充実／海外16拠点にも展開するグローバルプラントエンジニアリング企業／平均有給取得日数19.4日〜 ■業務詳細： 新工場の総務部門（安全衛生・環境）に所属し、以下の業務をご担当いただきます。 ・洋上風力発電設備の製造に関わる安全衛生管理業務全般 ・協力会社を含む現場の安全パトロール、安全教育の企画・実施 ・労働災害・ヒヤリハットの分析と再発防止策の立案・展開 ・環境関連法規（騒音・振動・廃棄物等）への対応と社内啓発 ・安全衛生マネジメントシステム（ISO14000・ISO45001等）の運用・改善 ・消防計画・防災計画の策定・更新 ・防災・避難訓練の企画・実施 ・官庁対応（労基署、消防、市役所等） ■企業の魅力 発電・リサイクル・都市環境・上下水道・エネルギープラント・橋梁など 人々の生活に欠かせないインフラ構築を中心に展開する企業です。廃棄物を新たな資源や電力などのエネルギーに変え循環型社会に貢献したり、発電所建設から電力の販売まで提供するなど、暮らしに欠かせない技術を提供しています。 ＜JFEグループの中核として高い技術力を誇る成長企業＞ ・グループ83社（連結従業員数10,000人超）の規模を誇り、グループのシナジーを活かして技術を提供 ・国内32拠点、海外16拠点とグローバルに展開 ・キャリア採用比率25.4％とキャリア採用でも活躍している方が多数在籍。 ・保有特許数は860と高い技術力を誇ります ＜大手ならではの福利厚生＞ ・業界の中でも最高水準を誇る給与体系。経験を活かしてチャレンジいただけるフィールドがあります。 ・独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円） ・超過勤務手当（残業時間に連動して支給）、帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）、など各種手当も充実 変更の範囲：会社の定める業務

〜大規模複合施設『東京ミッドタウン』の運営管理を手掛ける会社／JAPAN VALUEを世界に発信しつづける街／街づくりを手掛ける三井不動産グループ〜 ■担当業務： タウンマネジメント業務における以下の業務 ・「東京ミッドタウン」オフィシャルＷＥＢサイト・アプリ運用 （社内各部署や協力会社との連携・調整、アクセス解析、報告資料作成、決裁起案・支払い処理などの社内手続き） ・サーバ移行などに伴うシステム関連業務（※基礎知識で対応可能） ・デジタルを活用した広告・マーケティング（社内および代理店との連携） ・「東京ミッドタウン」のオリジナル動画の制作 ・メールマガジンの制作配信（社内関係者・協力業者との連携・調整） ・その他、東京ミッドタウンの発信に関連する業務など ※将来的なジョブローテーションの可能性があり ■配属予定部署の就業環境： (1)働きやすさ：産休育休復帰率100％、小学校3年生の学年末まで育児時短可、介護時短制度など従業員の働きやすい環境が整っています。 (2)所定労働時間：7時間30分。休憩60分です。 (3)就業時間：フレックスタイム制。原則土日祝休みですが、撮影対応等により月1回程度休日出勤の可能性はございます。その際は振替休日等を取得していただきます。 ■教育体制 ： 入社後は業務内容に応じた研修が用意されており、個々の成長を支援します。業務に必要な資格取得支援制度も整備されており、長期的なスキルアップを図ることができます。 ■想定されるキャリアパス ジョブローテーションを通じて、業務の幅を広げながらスキルを磨き、施設運営管理のエキスパートとしてのキャリア形成が可能です。宅地建物取引士などの資格取得も推奨されており、専門性を高める機会が提供されています。 ■企業の特徴/魅力： 同社は東京ミッドタウンの運営を通じて、都市の価値向上と文化発展に貢献している企業です。福利厚生が充実しており、長期勤続者への記念品贈呈や慰労休暇制度など、社員を大切にする風土が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【緊急は別会社対応・呼出無／計画休制度有／創業100年以上の安定企業／年間休日125日・直行直帰可／年齢に関係なく長く働ける環境】 ■業務内容： 流体事業部システム本部にて、水処理機器据付工事に関する施工管理を担当いただきます。 公共工事が中心で、雨水排水設備据付（浸水対策工事）、下水処理場、中継ポンプ場の機械設備新設・更新工事をお任せ。経験に応じて、一定期間は指導員のもとで担当いただきます。機器故障などの緊急対応はグループ会社のメンテナンス部門が対応する為、原則として緊急の呼び出しは発生しません。 ※現地工事の為、近・長距離出張が発生しますが、慣れてくれば直行直帰可 ■働く環境： ◎出張について 大規模工事の場合は、同一現場に3か月〜半年ほど常駐するケースがあります。一方で、マンホールポンプなどの小規模工事は2〜3週間で完了することが多く、自宅から現場へ直行直帰できる場合もあります。 ※長期出張時も交通費は毎回支給されるため、週末は自宅で過ごし、月曜から現場勤務というスタイルが可能。家庭との両立がしやすい点が特徴です。 ◎直行直帰も可能 現地工事の為、近距離・長距離の出張が発生します。慣れてくれば直行直帰可。経験が活かせる働きやすい職場です。 ◎休日制度について 年間休日は125日を確保。施工管理職も年末年始・GW・夏季休暇をしっかり取得できます（GWが平日の場合は業務都合で出勤するケースあり）。 さらに、必ず3日連続で休める「計画休暇制度」や、年間5日間の有給休暇を計画的に付与する制度も導入。中途入社者からは「前職より制度が充実していて働きやすい」と高評価を得ています。 ■仕事の魅力： 水処理分野で国内トップクラスの実績を誇るプライム上場メーカーの施工管理ポジションです。公共工事を中心に、下水処理場や浸水対策設備など、社会に欠かせないインフラを現場から支えるやりがいがあります。メーカーならではの立場で、設計から施工、運用まで一貫した技術力に触れ、施工管理としての視野を広げられる環境です。また、緊急呼び出しがなく計画工事が中心のため、働き方も安定。年間休日125日、計画休暇制度や各種福利厚生も整っており、これまでのご経験を無理なく活かしながら、腰を据えてキャリアを築くことが可能です。

【自治体×環境インフラ／社会を支え、長く安定して働ける運営サポート職／創業100年以上の安定基盤／社員の定着率も極めて高い】 ■職務内容： 同社のプラント施設（ごみ中継施設・リサイクルセンター）の運営管理サポート業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 各地の自治体より請け負ったプラント施設運営を長期に亘り同社が行うにあたり、現地の各施設員と調整し、施設の維持管理に係る業務全般を担当していただきます。 ・施設運転・維持管理に必要となる修繕等の計画の検討・推進 ・安全活動推進 ・採用活動補助 ・施設運転業務助勢など ■特徴： 同社の環境システム事業はごみ中継施設・リサイクルセンター及び、施設で使用されるごみ処理設備の製造・据え付け・メンテナンスを手掛けています。ごみ中継施設・リサイクルセンターはごみ処理の広域化に伴って、熱回収施設や最終処分場などへの輸送を効率よく行うため、塵芥車で集めたごみを拠点にて圧縮・積替えして大型運搬車で効率的に運搬する施設です。近年、政府からの補助金の影響もあり、ごみ中継施設の建設需要が拡大しており、業績も安定しております。 ■会社の特徴： 新明和工業は、創業100年以上の歴史を持つ東証プライム上場メーカーです。航空機、特装車、環境プラント、水インフラなど、社会に不可欠な分野で国内トップクラスの実績を誇り、安定した事業基盤を築いています。特に環境・インフラ領域では官公庁案件が中心で、景気に左右されにくい点も強みです。長年培った高い技術力と品質へのこだわりにより、製造から施工、保守まで一貫した体制を構築。社員の定着率も高く、充実した福利厚生や教育制度のもと、腰を据えて専門性を高めながら長期的なキャリア形成が可能な企業です。

【スタートアップ向け融資と個人向けキャッシュレスで新たな資金循環を創出するFintech】 ■現在抱えている課題 ◎AIエージェントを活用したBizメンバーの業務効率改善 エンジニア以外のAI活用が、未だエージェントを活用する領域にまでは至っていないため、これをエンジニアが主導するかたちで、さらにAIを活用できる組織へと変革する ◎開発生産性の記録と、改善施策の実施 ◎仕訳データ集計Batchのパフォーマンス向上 膨大なレコードを扱うPython Batchの実行速度に難点があるため、DBの見直しも視野に入れた抜本的な改善を実施する ◎マルチテナントを前提としたリファクタリングや権限管理 ◎DDDの観点から、コンテクスト境界や集約についての見直し 継続的に実施 ◎変更容易性の向上に向けたリファクタリング ◎テスト観点の整理と、テストの整備 AI開発をさらに推し進めるにあたって、より安全かつ高速な開発が行えるようなテスト環境の整備を行う ◎開発フローのブラッシュアップ Bizメンバーを巻き込んだ調整をさらに実施する ◎セキュリティのシフトレフト ■具体的な業務内容 Flex Capitalの開発チームにエンジニアとして参画していただきます。得意領域を中心に、ご本人の志向や特性に応じたタスクを担当していただきます。現時点では十分なスキルを持たない領域でのタスクであっても、挑戦の意向をお持ちであるのなら、大いに取り組んでいただきたいと思っています。 組織の特徴として、最大のエンドユーザーである審査業務の担当者が、物理的にも組織図的にもきわめて近いところにおりますので、開発によるFBを非常に素早く受け取ることができます。 ・プロダクトチーム内でのディスカッション（DDD, CleanArchitectureの観点からの設計や検討） ・バックエンドシステムの開発（Go言語） ・バックエンドシステムの開発（Python） ・エンドユーザー（審査担当者、顧客）からの問い合わせ対応をはじめとする運用保守業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル企業の変革を担う中核人材（労政／採用・人財開発）／人的資本経営を推進／将来の管理職候補〜 本社人事部にて、経験に応じ、労政または採用・人材開発業務をご担当いただきます。将来的に各グループ長の後任候補として、組織マネジメントや高い専門性による課題解決をお任せしたいと考えています。 ■採用背景 当社は売上の過半を海外が占めるグローバル企業として、大きな変革期にあり、「人的資本経営」を重要テーマに掲げています。その中で、タレントマネジメントの高度化や人材ポートフォリオの最適化を進めており、実務にとどまらず、経営視点で人事戦略の立案・推進に貢献いただける人材を募集しています。 ■部門のミッション ・国内視点からグローバル視点への脱却と、人的資本の最大化 ・グローバル基準での人事戦略の実行と、組織・個人のマインドセット変革 ・人的資本経営に基づいた重点施策の立案と実行 ■ 業務内容 ご経験・適性に応じ、（1）（2）いずれかの領域をご担当いただきます。 （1）労政グループ ・本社の労務・衛生業務の統括（健康経営の推進） ・高難度の労務課題への対応（メンタルヘルス・コンプライアンス等） ・各拠点（工場含む）への労務アドバイザリー ・就業規則・人事制度等の整備・改定 ・衛生管理業務の統括（産業医・衛生管理者との連携） ※現場理解と課題解決力・巻き込み力が求められるポジションです （2）採用・人財開発グループ ・採用から育成までを一気通貫でデザインする企画推進 ・各部門へのヒアリングに基づいた、人材要件の定義と採用戦略および実行 ・エージェントや外部パートナーとの折衝・コントロール ・階層別研修や次世代リーダー育成プログラムの企画・ベンダー選定・実行 ※若手と管理職をつなぎ、組織を牽引できるポジションです ■組織構成 人事部：30名程度 L企画推進グループ、給与・厚生グループ、労政グループ、評価・報酬グループ、採用・人財開発グループ、ハラスメント相談窓口 ■キャリアパス ご本人のご希望やスキル次第で、管理職への登用や、工場拠点含めた他事業所で人事経験を積んでいただける可能性があります。 ジョブローテーションを通じて、人事全般（HRBP、海外人事など）を網羅したキャリア形成も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「やりたいに就ける、できないを出来る」を実現する企業／年間休日120日／土日祝休み／福利厚生充実〜 既存顧客（大手自動車メーカー・エネルギー系メーカーなど）への人材派遣営業をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・派遣スタッフのフォロー、勤怠管理、就業に関する相談対応 ・ニーズのヒアリング、エンジニアのマッチング ・待機エンジニアの提案活動 など ＜その他詳細＞ ・担当スタッフ数：40〜70名程度 ・訪問エリア：東京・神奈川中心、一部北関東 ※基本的に宿泊を伴う出張なし ■組織構成： 営業：12名 営業事務：6名 ■当社について： 当社は航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野などの業界約300社の大手メーカーに技術を提供。 まだ世に出ていない新製品の開発など様々なプロジェクトに参画し、創業から60年日本のモノづくりを支え続けています。 試作〜資材調達〜開発設計〜製造（自社工場）とワンストップでお客様のご要望に対応できることが最大の強み。また、夕方街に流れる「夕焼け小焼け」の防災無線用のアンプは全国約40,000箇所に設置された自社製品です。 今後の高齢化社会を見据え、医療機器業界にも参入。あなたの可能性を広げ大きく羽ばたく舞台をご用意し、あなたの「“やりたい”に就ける」を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜所定労働7時間／充実の研修制度／顧客のニーズに合わせカスタマイズしたサービスの企画・提案／幅広いキャリアパス〜 ■業務内容 家電・自動車メーカーや、不動産会社、通販会社等に向けた延長保証制度の企画営業をお任せいたします。 お客様の要望を細かくヒアリングしながら、どのような内容の保証にするのか営業部門とオペレーション部門が一緒になって企画から開発を行い、半年以上かけてひとつひとつのプログラムをカスタムメイドで作るため、 延長保証制度のリスクを引き受ける損害保険会社とその代理店、当社委託先と信頼関係を築き、共に成長できる環境を作っていくプレイヤーとしての活動だけではなく、 課・チームの目標達成に向けた管理サポート、メンバーのフォロー並びに育成に能動的に携わることが重要な役割です。 ※延長保証制度について： メーカー等の保証終了後の修理・交換費用を保証し、顧客満足向上や企業の収益拡大につながるサービスです。 https://www.techmark.co.jp/extended_warranty/guidance.html ■業務詳細 ・国内大手企業に対して延長保証制度の商品企画・立案・交渉・運営・契約対応 ・既存顧客のアップセル並びにクロスセルによる深耕 ・新規顧客の開拓（ターゲットリスト作成含む） ・延長保証制度に係る契約書・保証書・事務マニュアル等の作成、社内外の折衝 ■ポジションの魅力 充実の研修制度：入社後はAIGグループでの合同研修後、それぞれの部署で現場研修を約2-3ヶ月間行います。現場研修が終わった後は配属部門にてOJTが行われます。 経営層との接点：各業界のトップクラスの企業における経営者や役員と商談する機会もあり、高いビジネススキルを身につけることが可能となります。 幅広いキャリアパス：新しい部署を経験できるジョブローテーションの可能性があり、将来的に様々なキャリアを築いていくことができます。 ■当社について AIGグループの一員として国内最大級の保証ビジネスを展開。 家電・自動車・住宅など幅広い業界の大手企業と連携し、カスタマイズ型の保証制度を提供し、企業の収益拡大と顧客満足向上に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： AWS／Azure／GCPなどのクラウドサービスを活用したインフラ環境の構築からミドルウェアまで幅広い領域を担当していただきます。 具体的な業務は以下の通りです。 ・提案支援 ・要件定義 ・設計／構築業務 ・保守／運用業務 ■当社の特徴： 国内トップクラスの製造業を始め、多くの大手企業と直接取引し、顧客のITシステムのライフサイクルを総合的に支援。そこから生じる顧客との長期的で、深い関係性により、顧客の真の課題を把握し、解決に導くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場／グラフィックスIPベンダー／近年はAI事業に注力〜 ■募集背景 ビジネス分野拡大における人員募集を行います。 ■業務概要 量産プロジェクトのシステムエンジニアとして開発業務を担当頂きます。 ■業務詳細 ・顧客の要求に対して要件定義を実施 ・要件定義通りに実装が行われているか確認 ■働き方 フレックスタイム制あるいは専門業務型裁量労働制となります。 ベネフィット・ステーション（eラーニング800コース超、映画・旅行等の各種割引等）や書籍購入補助制度といった福利厚生も導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜特殊ガラス業界でトップクラスシェア商品多数／働きやすい環境で長期就業◎／年間休日124日／入社に伴う転居時、引越費用を会社負担（規定あり）＞ ■業務概要： 配属予定の能登川工場事務部は、工場での労務や調達、総務業務など幅広く事務部門として業務を行っている部署となります。 入社後は下記の業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： （1）安全衛生実務（安全衛生委員会の企画・運営、安全衛生教育の企画実施、労災関連業務など） （2）総務実務（防火防災体制の整備、避難訓練実施、厚生施設や委託企業の管理対応） （3）採用業務（技能職採用（高卒・中途）、入社後の受け入れ対応） （4）労務業務（休復職者の支援、事業場労働時間管理等） ※メインとして（1）（2）をご担当いただき、サブとして（3）や（4）もご担当いただきます。 ※またその他業務もご経験に応じて担当いただく可能性ございます。 ■当社の魅力： ◇世界で指折りの特殊ガラスメーカーです。 ◇多品種のガラス材質とガラス溶融技術、幅広いガラス成形技術を活用して製品の差別化を行い、多くの事業で高いマーケットシェアを築いております。 ◇特殊ガラス分野においてトップクラスシェアの製品や、他社では類を見ない製品を多数有しております。 ■社風： ◎当社は徹底した現場主義を行っており、風通しが良い社風です。 ◎その裏には「世界最高水準のモノ作りをするには現場主義であるべき」との思いがあります。 ◎社員育成に関しても少数精鋭主義で社員には積極的に重要なポジションを任せ、自ら行動でき、自己革新力、プロ意識を持つことができる人材を育成しています。 ■制度： （1）引越費用の負担 入社に伴い転居が必要な場合は、一定の基準に従い引越費用を負担させていただきます。 （2）社宅 独身者および単身赴任者の方には、勤務地周辺にて、寮又はワンルームの借上社宅・寮を一定の本人負担の元、ご準備します。家族帯同者については、社有社宅または借上社宅を一定の本人負担の元、ご準備します。（いずれになるかは会社規定による） 変更の範囲：会社の定める全ての業務／この他、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務

■職務概要： 【組織内での本求人ポジションのミッション】 車載向け電子制御基板の開発に伴う、試作・量産製造条件の設定、要素技術開発に従事していただきます。 【期待される役割・責任】 ・車載ECU向けの実装・はんだ付け要素技術の開発・評価・条件検討 ・微細実装や次世代部品実装などに関する技術課題の抽出と解決 ・実験・解析に基づく量産を見据えた製法・工程条件の確立 ・設計・関係部門と連携した開発初期からの技術検討・提案 ・担当テーマを主体的に推進し、技術面で開発をリードする役割 ■具体的な業務例 【具体的な業務例】 ・新規製品の仕様に対応した表面実装/はんだ付け技術に関する製造条件設定、要素技術開発 ・将来製品を想定した新規技術調査~技術開発~量産性検証 【入社後すぐの業務】 はじめに当課の業務に関する導入教育を1~2週間ほど実施します。 その後先輩社員とチームを組み、OJTにて下記業務の経験を積んでいただきます。 ・開発製品に対する表面実装/はんだ付けの条件設定 ・新規製品開発、技術確立に向けた評価サポート（データ取得、データ解析など） 【入社3か月〜1年以降】 主担当として業務にアサインさせていただき、先輩社員のサポートを受けながら業務いただきます。 新規技術に関しては、社外展示会やセミナー受講などの市場調査結果を反映し次期テーマの検討をおこない、上長と相談のうえ取り組み要否を判断したのちに実行計画を決めて推進していただきます。 実務実績を積まれましたら、適性を考慮しリーダーとしてチームを牽引していただきたいと考えています。 【携わる製品の名称や特徴】 ADAS・BMS・EV／HEV向け車載ECUの実装・はんだ付け要素技術 ■やりがい Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 電子制御ユニット（ECU）は、先進運転支援・バッテリーマネジメント製品などを中心に国内・海外含め拡大、成長していく製品です。 業界調査、新規要素技術の評価・解析などを通じ、先端技術を製品に結びつけることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ウェルネス・運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」を提供／バーティカルSaaS企業の新規事業／フルリモート〜 ＜募集背景＞ hacomonoでは「ウェルネス産業を新次元へ」というミッションに基づき、業界に大きな変革を起こす新しい求人サイトを今夏にローンチする予定です。フィットネス業界の採用は、ピラティス・ヨガや24ジム（24時間営業の筋力トレーニングに特化したジム）を中心に市場が拡大し、人材不足が生じているだけでなく、専門性が高く、企業と求職者のマッチングが困難である事や中学の部活の地域移行（民間委託）など新しい人材需要への対応が必要となっているなど、多くの課題を抱えています。本プロジェクトでは、経営直下の社長室で少数精鋭の特命チームを組成し、シード期のスタートアップのように全メンバーが横断的に動き、今夏のサービスローンチに向けて準備を進めています。 ＜組織体制＞ 社長室・事業戦略本部（COO直下で組織を構成していきます） ＜お任せする仕事内容＞ 新規事業である求人サイトの店舗からの求人獲得営業 下記の業務を一気通貫で実施いただきます。 ターゲット店舗へのアプローチ並びにリスト作成など営業チームへの立ち上げの推進 ターゲットは中小規模のジム・ヨガスタジオなどを想定 ターゲット店舗への求人掲載営業 求人掲載後の顧客フォロー並びにマーケティング、カスタマーサクセスチームとの協働の推進 ＜部署・ポジションのミッション＞ リボン型ビジネスである当該事業の成長においては、求職者の最大化とともに掲載求人数の最大化がキーとなります。まずは重要な「掲載求人の最大化」を担っていただき、将来的には拡大するセールス組織のマネジメントをお任せすることも視野に入れています。 ＜やりがい・魅力＞ ・ゼロベースからの事業創り: 新規事業の立ち上げメンバーとして、ゼロベースで事業拡大を担えるポジションです。特に掲載店舗数という事業成長の大きな鍵となる部分を担っていただきます。 ・経営層との近さ: 社長室直下で、プロダクト、営業、CS、開発と密に連携し、全社横断で事業成長に取り組める刺激的な環境です。成果やスキル次第で、当該事業の戦略策定やその他の新規事業業務にも担当領域を拡大していただく想定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【他社及び自社IPを活用したコンテンツ展開／大手エンタメ企業様含め年3000件の取引実績／創業30年以上／転勤なし】 当社は、アニメ・ゲーム・マンガなどの話題性あるIPを活用したライセンス＆MD（Merchandising）事業を急拡大中。アニメ制作・ゲーム開発・デジタルプロデュースを手掛けるグループの強みを活かし、“ファンの心を動かすモノづくり”をテーマに、多彩なIP商品を展開しています。 事業拡大および組織フェーズの変化に伴い、マネジメント体制の強化を進めています。 制作チームのパフォーマンス最大化と安定したプロジェクト運営を実現するため、チームを牽引いただけるマネージャーを募集いたします。 ■業務 IPの価値を高めるために、ライセンス事業の側面からアプローチできる企画・戦略立案から事業部の目標達成までコミットいただきます。 また、IPビジネスの新しい挑戦や事業成長のための組織構築もお任せします。ビジネス推進のための仕組化・効率化をし、新たな挑戦のできる環境づくり、メンバーの育成を通して、組織の成長に寄与いただきます。 ・事業戦略・計画の策定 ・自社IP開発 ・事業のモニタリング・重点課題の洗い出し・課題解決 ・プロジェクトの統括・プロデュース業務 ・企業に対しての折衝業務 ・小規模（〜5名）の組織マネジメント 当社は有名ゲームメーカー関連はじめ取引タイトル400以上/年、取引3,000件/年、大手ゲーム会社など30年以上のお付き合いがあり、顧客からの継続的にニーズを頂戴出来ております。 ■魅力 ・自社IP・他社IPの双方に関わりながら商品化・ライセンスビジネスを推進 ・映像・ゲーム・イベント・グッズなど複数事業と連携したIP展開に携われる ・組織づくり・チームマネジメントにも主体的に関われるフェーズで事業拡大フェーズの中核メンバーとして活躍できる環境 ■当社について 魅力的なコンテンツを、より遠いセカイまで、より遠いミライまで届けられるように。そして、従業員だけでなく、ユーザー、取引先の皆様、関わってくださる全ての方々と共に、目的地に辿り着けるように。そういった想いを込めて生まれた会社、それが HIKE （ハイク）です。 ■スタートは契約社員ですが、正社員への登用前提での採用となります。

◆◇会社法を中心とするコーポレートガバナンスに関する知識をお持ちの方へ／年間休日128日／半導体の次世代半導体の国内量産を目指すメーカー◇◆ ■業務内容： 日本の先端半導体産業を支える当社において、サイバーインシデント発生時の“最前線の司令塔”となるCSIRT要員を募集します。 以下の業務を担当していただきます。（ご経験・適正に応じて業務範囲は調整します） CSIRT（Computer Security Incident Response Team）のリーダー／メンバーとして、インシデント対応全般を担っていただきます。 ・社内CSIRTの運用、定期的な見直し・改善 ・インシデント対応方針・対応策の検討 ・インシデント発生時の影響範囲特定・リスク評価 ・技術的解析、封じ込め、復旧判断 ・再発防止策の立案・展開 ・経営層・関係部署向けの報告、説明資料作成 ・SOCと連携したインシデント対応フローの高度化 ・サイバー攻撃を阻止・抑止するための技術的・運用的対策立案 ■Rapidusについて： 〜日本の半導体を再び世界へ〜 半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。 変更の範囲：会社の定める業務

■部署の説明 会計、支払業務、経費管理、財務・規制報告、税務、マネジメントレポーティング、そして企画・分析に関する事項を担当しています。当部署において、本ポジションは管理会計およびマネージメントレポーティングチームの各重要なタスクを担っていただきます。 ・経費に関する月次・四半期・年次決算および外部報告資料の作成 ・経費の管理会計およびローカル／グループへのレポーティング ・中期経費予算の策定、実績分析、コストコントロール ・計画進捗管理および最適投資に向けた助言 ・全社向けマネジメントレポートの作成・報告 ・中期計画策定プロセスのリード ■職務内容 以下の業務を担うチームの管理監督 1）会社費用管理 【費用における決算業務の実行】 ・会社全体の費用における月次・四半期・年次決算業務とそれに付随するコントロールの強化 ・費用に関する実績分析 ・消費税等税額計算、調整、費用に関する監査及び検査対応 ・会社費用における会計規程のレビュー・更新、経理処理手順書のレビュー ・各種本社レポーティングのレビュー 【費用にかかる会計や税務方針の提案・監督】 ・NN Groupやその他会計基準に則った内部会計規則の管理・監督 ・会計処理マニュアルの見直しと更新 ・その他、会計および税務判断における財務会計チームのサポート 【中期費用計画策定、予実分析、年間費用着地予測、コスト管理の実行】 ・会社全体の中期計画のうち費用予算の策定 ・全ビジネスエリアとの予算策定折衝 ・予算実行フェーズにおける予実分析を通した、ビジネス投資における費用管理 2）マネージメントレポーティング 財務・業績情報などを含む定期報告レポートのレビュー。NNジャパン経営陣やNNグループ本社への報告。ステークホルダーに適切な情報を提供することで、短期・長期目標における意思決定を間接・直接的にサポートする ・四半期・半期・年次業績の予算比・前年同期比分析 ・オランダ本社や日本における経営陣への四半期・半期・年次各種レポートの作成・レビュー ・全社中期計画・予算策定のプロセスリード、本社報告書作成 ・その他社内外における各種レポーティング対応 3) 部のゴール達成のためにチームのパフォーマンスを最大化するためのチームマネージメント 変更の範囲：会社の定める業務

三陽商会が展開するセレクトショップ「LOVELESS（ラブレス）」のデザイナー/国内外のハイブランドを取り扱う高感度セレクトショップ/トレンド発信の最先端の企画アイデア　業務委託契約として勤務日要相談　できれば週3日以上希望 ■仕事内容 企画・デザイン・制作 トレンドの体現と創造: トレンドを捉えたアイテムを自社で企画・デザインする。 １一気通貫したモノづくり: 三陽商会の技術開発部門（デザイナー、パタンナー）と連携し、企画から製品の試作までを社内で行う。 コラボレーション: 新進気鋭のデザイナーやブランド（例: 「NO-PANTIES」、「FACTOTUM」の有働幸司氏など）とのコラボレーションアイテムの企画・制作を行う。 2. 店舗ブランディングとショップ運営 世界観の構築: ラブレスの核となる「いい意味で統一感のない（ミックス感のある）」店作り に合わせて、独自の感性でアイテムをデザイン・バイイングする。 アイテム開発: 「シネマコマース（映画のような世界観）」をテーマにした店舗での販売アイテムや、独自性の高いグラフィックアイテムなどを展開。 3. トレンド発信 アイドルやモデルが着用するような、ファッション性が高く、メディアで注目されるアイテムを作り出す。 また、LOVELESSは現在、「ラブレス青山」を旗艦店としてリモデルし、ブランドサイトとオンラインストアを統合するなど、実店舗とデジタルを融合させたアプローチを強化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ連結売上5399億／業界トップクラスの働き方・給与水準／最大家賃の75％を会社負担する住宅補助など手当充実／海外16拠点にも展開するグローバルプラントエンジニアリング企業／平均有給取得日数19.4日〜 ■業務詳細： 環境本部 PPPメンテ事業部 技術企画部 技術室に籍を置き、収益改善や安全性向上等を目的とした国内ごみ焼却発電施設に関する設備改善、課題解決業務をお任せいたします。 ◇本ポジションでは、プラント運営現場において発生する技術課題に対しての改善指導などを行うとともに、工場の収益性改善など、経営的な観点での技術改善も担う役割を担っていただきます。 ◇プラント現場を強くする目的の下、現地現物や運転プロセスデータから算出した指標を見ながら、現場課題の整理・解決案の立案・改善効果の確認まで、一気通貫で関わっていただけます。 DXツールにおいて、機能追加のアイディアだしや、ICTセンター、DX推進部とともに具体化に向けたすり合わせを行い、実装へ進めていきます。 ■企業の魅力 発電・リサイクル・都市環境・上下水道・エネルギープラント・橋梁など 人々の生活に欠かせないインフラ構築を中心に展開する企業です。廃棄物を新たな資源や電力などのエネルギーに変え循環型社会に貢献したり、発電所建設から電力の販売まで提供するなど、暮らしに欠かせない技術を提供しています。 ＜JFEグループの中核として高い技術力を誇る成長企業＞ ・グループ83社（連結従業員数10,000人超）の規模を誇り、グループのシナジーを活かして技術を提供 ・国内32拠点、海外16拠点とグローバルに展開 ・キャリア採用比率25.4％とキャリア採用でも活躍している方が多数在籍。 ・保有特許数は860と高い技術力を誇ります ＜大手ならではの福利厚生＞ ・業界の中でも最高水準を誇る給与体系。経験を活かしてチャレンジいただけるフィールドがあります。 ・独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円） ・超過勤務手当（残業時間に連動して支給）、帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）、など各種手当も充実 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ連結売上5399億／業界トップクラスの働き方・給与水準／最大家賃の75％を会社負担する住宅補助など手当充実／海外16拠点にも展開するグローバルプラントエンジニアリング企業／平均有給取得日数19.4日〜 ■業務詳細： 笠岡モノパイル製作所内での品質管理担当として、以下を担っていただきます。 ・工程内検査（寸法、溶接、外観等）の計画・実施・フィードバック及び進捗管理・安全管理 ・品質不具合の原因分析と工程改善の立案・実施 ・生産設備・治具の品質安定化に向けた技術支援 ・作業標準書・検査基準書、要領の作成・改訂 ・各種検査記録、報告書の作成・整理 ・協力会社との品質改善活動の推進 ・製造部門との工程調整 ※生産状況に応じて夜勤対応（19:45〜4:45）をお願いする可能性あり。 ■企業の魅力 発電・リサイクル・都市環境・上下水道・エネルギープラント・橋梁など 人々の生活に欠かせないインフラ構築を中心に展開する企業です。廃棄物を新たな資源や電力などのエネルギーに変え循環型社会に貢献したり、発電所建設から電力の販売まで提供するなど、暮らしに欠かせない技術を提供しています。 ＜JFEグループの中核として高い技術力を誇る成長企業＞ ・グループ83社（連結従業員数10,000人超）の規模を誇り、グループのシナジーを活かして技術を提供 ・国内32拠点、海外16拠点とグローバルに展開 ・キャリア採用比率25.4％とキャリア採用でも活躍している方が多数在籍。 ・保有特許数は860と高い技術力を誇ります ＜大手ならではの福利厚生＞ ・業界の中でも最高水準を誇る給与体系。経験を活かしてチャレンジいただけるフィールドがあります。 ・独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円） ・超過勤務手当（残業時間に連動して支給）、帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）、など各種手当も充実 変更の範囲：会社の定める業務

ITソリューション提案／長年培った技術力と強い顧客基盤が強み／家族手当・住宅手当・退職金制度など福利厚生◎ワークライフバランス良好 【概要】 業務上のムリムダムラを排除し効率化・生産性を改善するペーパーレス化やシステムインテグレーション、クラウドサービスなどの付加価値の高いソリューションをはじめ、IT基盤構築、基幹業務プロセス改善、複合機を含めた入出力機器利用状況の可視化など、様々な業種や業務の特性に合わせて、顧客の経営・業務課題に寄り添い、働き方改革や、業務効率化、増力化への貢献を目指し、様々なオフィスDX化を支援します。 【具体的には】 IT領域のソリューションのエキスパートとして、お客様の経営課題、業務課題に対する解決策を、フロントの営業やSEと連携してご提案し、案件を推進できる方を募集します。 （担当領域） 顧客の業務課題から経営テーマまで幅広く、各レイヤーとコンタクトしながら課題を抽出し改善策をご提案します。 主なテーマは、DX化および働き方改革実現／ネットワーク・サーバー等のIT基盤、情報セキュリティ／AIを活用した業務アシスト／業務プロセスのデジタル化／情報の一元管理・共有などのテーマに対しSOL提案を行いながら、継続的に顧客支援を進め企業間の関係性強化を図っていきます。 ※ご経験によってはIaaS・PaaS／業務系クラウド／基幹パッケージ／業種ソリューション（製造、教育、公共）を専門にご対応いただく可能性もございます。 （主な業務・ミッション） （1）専門性を活用して、最適な課題解決を実現するITソリューション、サービスを提案 （2）お客様のリアルな業務課題や要件をヒアリング （3）システムエンジニアと連携し、案件を推進 ご経験、専門領域、ITスキルを考慮し、重点的にご活躍頂く領域や役割を決定させていただきます。 【中途入社者の声】 ●非常に多くの顧客と強いリレーションを築いており、顧客とのパイプが太い。それは強力なアドバンテージであり魅力だと思います。 ●個々の意見が尊重され、チャレンジしやすい雰囲気があります。 ●専門性を活かした顧客へのアプローチを自ら実行するだけでなく、営業施策として立案し、全国の営業への展開や案件推進の機会もあり、個々の顧客に向き合うだけでは得られないダイナミックさも味わえます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界170以上の国に展開／TOYOTA×Daimler共同出資のARCHION設立で商用車の未来を切り拓く／フレックス制／残業ほぼ０】 ■同社について： 三菱ふそうトラック・バス株式会社は、商用車の開発・製造・販売を行うグローバル企業で、電気トラック「eCanter」など環境対応車に注力しています。世界170以上の国と地域に製品を展開し、高い品質と技術力を誇ります。ダイムラートラックグループの一員として、グローバルなネットワークと先進技術を活かし、2026年には日野自動車との統合による新会社設立を予定。持続可能な社会への貢献と次世代モビリティの実現に向け、事業投資と技術革新を推進しています。 ■部署紹介： 本ポジションは、日本のリエゾンオフィスとドイツのDaimler、およびその他海外拠点との橋渡し役として、グローバルな連携を推進する重要な役割を担います。特にトラック・バス業界におけるプロジェクト推進や情報共有を円滑に進めるため、各拠点間のコミュニケーション強化と連携体制の構築に貢献していただきます。 英語での高いコミュニケーション能力は必須であり、ドイツ語スキルをお持ちの方は歓迎します。 ■業務内容： ・日本拠点とドイツ本社および海外パートナー間の主要窓口として、戦略的かつ円滑なコミュニケーションを推進 ・関係各所（日本・海外双方）を巻き込んだ会議、役員訪問、共同プロジェクトの企画・コーディネーションを主導 ・クロスボーダープロジェクトの推進支援（ロードマップ策定、予算・ファンディング調整を含む） ・契約フレームワークおよび知的財産（IP）に関するコンプライアンス遵守のモニタリングと、必要に応じた改善・導入の推進 ・組織間のコラボレーションおよび契約関係の可視化・トラッキングを通じた透明性の確保 ・各部門と連携し、オペレーションの継続性を担保するためのサポート業務を推進 ・各種ドキュメントおよび会議における通訳・翻訳業務（日⇔英、ドイツ語尚可） ・関連法規および社内ポリシーに基づくコンプライアンス対応の徹底 ・経営層向けステアリング／レポーティング会議の運営（資料作成、ステークホルダー調整、議事録作成等）を主導 変更の範囲：会社の定める業務

【要件定義、基本設計など上流工程の経験や運用設計または運用改善の経験をお持ちの方へ／全社平均残業月23時間程度】 ■仕事内容 ニコングループのIT部門ではIT活用による事業貢献を目指しています。 私たちの部門は、人事・財務・総務などのコーポレート領域における業務システムの運用・保守およびニコングループへの展開を担っています。 加えて、業務改革・生産性向上を目的としたデータ活用や自動化、生成AI活用などの改善活動を推進しています。 今回募集するポジションでは、単なる運用担当ではなく、業務とITの両面から最適化をリードできる中核人材（PL／PMクラス）として、将来的にはグループを牽引いただくことを期待しています。 ■具体的には ・基幹システムの運用保守、維持開発 ・グループ会社へのシステム導入・展開プロジェクトの推進（PL／PM） ・業務課題の可視化および改善施策の立案・実行 ・SaaS導入支援、業務コンサルも含む ・データ活用推進 ・RPA／ローコード・ノーコードツール／生成AIを活用した業務効率化・自動化推進 ・ベンダーコントロールおよび関係部門との折衝 ■入社後の流れ ・入社後は、既存メンバーと一緒にOJT形式で業務を把握しながら、徐々に守備範囲を広げて頂くイメージとなります。 ・当初は基幹システムの1つを担当し、運用保守をしながらニコングループのシステム全体を把握していただきます。 ・導入・展開・維持開発プロジェクトに参画し、1年後を目途に、業務・システム両面を視野に入れたグループの中核メンバーとして複数プロジェクトを統括いただくことを期待しています。 ■部門の人員構成 ・社員は16名。3グループ制 ■働く環境 ・在宅勤務／出社のハイブリッド型の働き方を実施しています。 リモートワーク環境だからこそメンバー同士の繋がりや仕事への満足度を大切にしており、プロジェクト・グループ・部ごとの定例を実施しています。 ・男性であっても育休を取得することが当たり前という文化であり、本当の働きやすさを実現するために力を惜しみません。 そんな環境で、システム開発における上流から下流までじっくりとスキルと経験を深めることができます。 変更の範囲：会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）

【業界未経験歓迎！／中途社員の9割が業界未経験／管理部門特化型エージェント／創業以来無借金・黒字経営／年次関わらず実績に応じて評価 ／リモート・フレックス制度あり】 ■業務内容： 管理部門・士業に特化した転職支援サービスやビジネスメディアを展開する当社にて、キャリアアドバイザーをお任せします。 ■業務内容： ・カウンセリング呼び込み ・キャリアカウンセリング（オンライン・電話・対面） ・転職活動のフォロー業務全般 ・その他、自身の適性や成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く可能性がございます。 ■教育体制 最初の1〜2週間は、座学にて基礎知識を学ぶ研修からスタートします。 その後（2週間前後を目安に）、先輩社員からの引き継ぎを行い、実際に現場に出て業務の流れを学んでいただきます。 入社3ヶ月〜半年でのひとり立ちを目指し、自身主体で先輩社員にフォローやFBを受けながら落とし込んでいき、業務の対応力を身につけていただきます。 先輩社員の多くも未経験からの転職スタートだったため、安心してチャレンジできる環境です。 ■組織構成： CAグループ（キャリアアドバイザー)：12名 盤石な基盤がありながらも型にはまらずに変化するスピード感や誰もがチャレンジできるベンチャー風土です。 年齢問わず、皆で組織を発展させるおもしろさを実感できます。 ■士業・経営管理領域の魅力 企業経営に関わる職種（＝士業・管理部門）は、弁護士や会計士、CFO、社外取締役、管理部長といった企業の成長に大きく関わる重要なポジションに就いている方々ですので、採用企業の業績UPや成長にダイレクトに影響を与える転職のご支援、企業課題の解決に関わることができます。 また、経営管理部門の方々の活躍は、その企業で働く社員の満足度向上や事業成長によって経済社会へ貢経済社会へ貢献することにも繋がりますので、より自身の介在価値を感じていただけます。 変更の範囲：当社業務全般