“クルマ×ソフトウェア”の基盤を作り、UXの可能性を広げませんか？ Hondaでは現在、コネクテッドカー向け車載インフォテイメント（IVI）システムのソフトウェアプラットフォーム開発を担うエンジニアを募集しています。ハードウェアの性能を極限まで引き出し、アプリケーションが最高のパフォーマンスを発揮できる「強い土台《OS（Operating System）/BSP（Board Support Package）を含むプラットフォームソフトウェア》」を構成できる方を歓迎します。 ※インフォテイメントシステム：自動車内で「情報（Information）」と「娯楽（Entertainment）」を提供する統合システムのことを指します。近年は、スマートフォン連携やクラウド通信などを活用し、クルマを「走るスマートデバイス」として進化させる中心的な技術領域です。 【具体的には】 次世代IVIシステムにおけるOS・ミドルウェア・BSP領域の開発リードを担当いただきます。単に動くものを作るだけでなく、製品としての「応答速度」「安定性」「拡張性」に責任を持ち、最高のユーザー体験（UX）を支える基盤を構築していただきます。 ●Android/Linuxプラットフォームの設計・実装（Kernel/Driver/HAL） ●SoCベンダー（Qualcomm等）提供のBSP適合およびカスタマイズ ●システムパフォーマンスの最適化（起動時間短縮、メモリ管理、省電力制御） ●AWS等を活用したCI/CD環境構築、自動テストパイプラインの運用・改善 ●新技術調査、アーキテクチャ刷新の提案、リファクタリング検討 ※担当領域に閉じこもらず、アプリ開発チームやハードウェア担当とも連携し、「どんなクルマを作りたいか」という視点を持って自律的に開発を推進していただきます。

“クルマ×ソフトウェア”で、新しい移動体験（UX）を創りませんか？Hondaでは現在、コネクテッドカー向け車載インフォティメント（IVI）システムのアプリケーションおよびUI/UX開発を担うエンジニアを募集しています。自動車業界の経験は問いません。Webやスマホアプリで培った技術とセンスを活かし、クルマを「走るスマートデバイス」へと進化させたい方を歓迎します。 ※インフォテイメントシステム：自動車内で「情報（Information）」と「娯楽（Entertainment）」を提供する統合システムのことを指します。近年は、スマートフォン連携やクラウド通信などを活用し、クルマを「走るスマートデバイス」として進化させる中心的な技術領域です。 【具体的には】 次世代IVIシステムにおけるアプリケーション層およびHMI（Human Machine Interface）の設計・実装を担当いただきます。仕様通りに作るだけでなく、デザイナーや企画担当と共に「どのような体験がユーザーにとってベストか」を考え、形にしていただきます。 ・Androidネイティブアプリ（ホーム画面、設定、メディア等）の設計・実装 ・音声認識（Google Assistant等）やスマホ連携（CarPlay/Android Auto）を活用した機能開発 ・デザイン部門（和光研究所）と連携した、グラフィカルで直感的なUIの実装 ・ユーザーフィードバックやデータに基づいたUI/UXの継続的な改善（アジャイル開発） ・クラウド連携サービスのプロトタイピングおよび製品化 ※「アプリだけ作ればいい」という姿勢ではなく、車載特有の制約（安全性等）を理解し、ハードウェアやソフトウェアプラットフォーム担当とも連携して最適解を導き出す自律性が求められます。

【職務概要】 AI事業・DX事業の成長に向け、戦略的アライアンスを主導。技術評価、相乗効果検討、共同開発計画、知財契約支援、業界動向分析、社内外連携を通じて売上拡大を推進。 【職務詳細】 以下の活動を通じて、AI＆ソフトウェアサービスBUの成長事業(AI、DXなど)の売上拡大に向けた、戦略的アライアンス推進をリード ・アライアンス候補先の技術力の成熟度や、製品・サービスの品質、将来性を評価し、技術的リスクを洗い出し。 ・アライアンス先企業と自社の技術や事業戦略をどう組み合わせることで相乗効果を生み出せるかを評価・検討。 ・両社の技術的強みを生かしたアライアンス(共同開発や技術統合等)の方向性と具体的な計画の策定。 ・アライアンス先企業と自社の技術チーム間の円滑なコミュニケーションの促進をリード。 ・共同プロジェクトの技術的な計画立案、進捗管理等の実施。 ・技術的観点から知的財産権の取扱いや技術ライセンス契約の内容を検討し、法務部門と連携して適切な契約締結を支援。 ・業界の技術動向や競合の技術戦略を分析し、アライアンス戦略に反映し、 技術的な視点から経営層に戦略的な提言を実施。 ・アライアンスに関わる社内の技術者や関連部門に対して、技術的な背景や目的を説明し、理解と協力を促し、必要に応じて技術研修やワークショップを企画・実施。 【配属組織について（概要・ミッション）】 ・日立グループのAIを含むデジタル事業の中心として位置づけられている、AI＆ソフトウェアサービスBU直下のGTM戦略実行部門です。 ・AI事業の立上げや、成長領域事業に位置付けられるデジタル商材の拡販に向け、クラウドサービス事業者やAI・DX領域の新技術を保有するパートナーとのアライアンスを推進しています。

【業務内容】 経営戦略の実現に向けて、人材の最適配置と育成を支える要員戦略の立案、実行を担当いただきます。単なる人数管理ではなく、事業計画、収益計画と連動した人材ポートフォリオの設計、可視化を担います。 ▼主な業務内容 1. 人材ポートフォリオの戦略設計 ・収益計画から逆算した必要要員数の算出 ・スキル、年齢、職種、配置などを踏まえた人材構成の可視化 ・事業成長、採用市場、育成可能性などを踏まえた戦略立案 2. 定点観測による現状把握と短期企画 ・各職場、部門人事と連携し、定期的に要員状況を観測、分析 ・マンパワー指標のみではなく、現場の実態に基づいた要員企画の立案 ・短期施策と連動させ、ローリングで戦略を更新 3. 中長期的な要員戦略のブレイクダウン ・経営戦略を踏まえ中長期の視点で見た人材ニーズを抽出 ・ローテーション、外部採用などの手段を検討 ・経営層への戦略の上申 ・各職場が施策を実行できるよう支援

【業務概要】 SDVを実現するにあたり、統合ECU（セントラルECU）の開発・クラウドプラットフォーム開発が急務となっています。 本ポジションは、SDVに関わるソフトウェア開発のプロジェクトマネジメント業務をメインにご担当頂きます。従来の自動車開発の体制では実現が難しく、組織を新たに立ち上げ始めたフェーズで、日産SDVのソフトウェアマネジメントの創成期メンバーとしてご入社頂けます。 （具体的には） お客様に車をご購入頂いて以降もOTAでソフトウェアが当たり前に更新される世界に必須のソフトウェア開発管理強化（SU-SBOM導入）により、「サプライチェーン」「セキュリティ」「品質」「ライセンス」等、将来リスクに対処するため、TOSPO(Total Software Program Office)を設立し、SDV時代のソフトウェア開発管理プロセス構築・品質向上活動を推進していきます。 【組織構成】 ・中途採用者ふくめ、様々なバックグランドとスキルを持ったソフトウェアエンジニアが活躍しています。 ・多くのサプライヤや社内各部署のエンジニアと協力・連携して課題解決を進めていきます。そのため、ソフトスキルだけでなく、チームとして活動するためのリーダーシップとコミュニケーションスキルも求められます。 ・日本国内だけでなく、多くのグローバル人財とも連携して活動するため、英語の活用や海外出張など多彩な経験を積むことができます

【業務内容】 ①製造ラインの工程設計、生産準備 ②製造ラインにある設備、治具、製造データなどの管理、トラブル対応 具体的には以下の業務に携わっていただきます ①組付工程設計サブリーダ or 推進者として、以下を推進。 ・(主に)スピードメータ製品の組付工程の設計 ・新製品／ライン統合に向けた生産準備／設備・治具改造 ・製造ライン維持／管理（日常のトラブル対応、製品設計変更時の対応） ②①業務の効率化(DX)担当者として、以下を推進。 ※これからPJの企画・立上げ・推進を行って頂きます。 ・デジタルツール(Apps、Power-BI等)を活用して、品質/生産性に関わる情報の整理 ・デジタル学習＆タイパの良さを売りにした人材育成支援ツールの整備 ・構築中のMS Copilot Agentのチューニングや課員の使用促進活動

muratecグループの業務システム企画・設計・開発・保守をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ① 会計業務に関するシステム要件定義や基本設計などの上流工程 ② システム設計手段の選定（自社開発　or パッケージシステム） ③ 会計システムの開発、テスト、導入、保守 ④ チームマネジメントやプロジェクトの進行管理 ⑤ 会計領域における業務改善提案、社内調整業務 【出張頻度】 月に1回程度。出張先は村田機械グループ拠点（海外現地法人を含む） ・国内は主に日帰り。 ・海外出張の可能性あり。（海外訪問先：アメリカ、台湾、中国など主要拠点を中心にその他拠点） （ご参考）海外売上比率約70％、海外拠点約34ヶ所 （変更の範囲）会社の定める場所

【募集背景】 脱炭素社会の実現に向けた需要が増える中で、社内のポンプ開発チームと協業を行なうための体制強化や大型案件の受注に伴い体制強化を図る。 発電所用水質調整装置において下記業務に従事します。 【主な業務内容】 ・組立業務 ・配管曲げ ・溶接業務 ・工程内検査（寸法、系統、銘板などの検査） ・外注業者との共同作業、指導(一部日機装以外の外注先へ製造依頼している) ※装置の部品点数は500～1000点ほどです 【魅力】 将来的には水質調整装置以外にも脱炭素に係る製品にも携わっていただく想定です。 オーダーメイド製品のため単調作業ではなく、1点1点工程を考え業務を進めて頂きます。 【働き方】 ・JOBによって協力会社へ移動して作業するタイミングがあります。(場合によって直行直帰) ・フレックスを活用できる環境です。 ・残業：20/H　以内

【募集背景】 大型案件の受注、脱炭素社会の実現に向けた需要拡大により体制強化を図るため。 発電所用水質調整装置において下記業務に従事します。 【主な業務内容】 ・部下、後輩への育成とマネジメント（チーム統括） ・工程内検査責任者（配線チェック） ・制御盤の配線工事　ダクトや機器のためのもの ・制御盤のケーブル外部接続 ・配線チェック　 ・図面どおりの施工が行われているかチェック 　※上記業務を経験に応じてお任せします。 【魅力】 将来的には水質調整装置以外にも脱炭素に係る製品にも携わっていただく想定です。 オーダーメイド製品のため単調作業ではなく、1点1点工程を考え業務を進めて頂きます。 【働き方】 ・フレックスを活用できる環境です。 ・残業：20／H以内

■職務内容 ・次世代製造実行システム(MES)の構築および維持管理 ・ペーパーレス化、設備のオペレーションレス化などのDX推進 *ご入社後はまず各種システムの構築／導入作業から業務をお任せし、将来的にはプロジェクトマネージャーやシステムアーキテクトのような管理業務・上流工程業務をお任せします。 *仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般 ■組織のミッション 当部門は、PPD製品の生産性・品質向上やDXを推進することをミッションに業務を遂行する部門です。具体的には各生産現場における合理化・工程改善のテーマを推進し、工程設計や設備構想に必要な要素技術を確立していきます。また、有効な製造実行システム(MES)の構築の元、ロボット技術やIoT、AIなどのデジタル技術を活用し、生産工程のDXを推進する部門です。 ■募集背景 当部門では、無線通信技術に欠かせない様々な温度検知素子や静電気から機器を保護する電子部品を開発しております。また、自動車や産業機器の分野におけるアクチュエータ製品の開発も行っております。それらの製造プロセスにおいて「プロセスの高いレベルでの見える化」が急務であり、DXに向けた次世代の製造実行管理システム（MES）の構築を目指しています。 ■働き方 ・残業時間：7.5時間 ・在宅勤務頻度：月1~2回程度(実績)／使用頻度については相談可 ・フレックスタイムの有無：有（育児・介護の場合に利用可） ・出張頻度／期間／行先（国内外）：年1～2回程度/数日～1ヶ月程度/国内外拠点(EU、中国、タイ) ■当業務の魅力点・応募者へのメッセージ 是非、我々と一緒に、生産工程のDX推進、より良いMESの構築と維持管理を行っていただける 意欲あふれる方、明るく行動力のある方をお待ちしております。 *仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般

社会インフラ、産業システム向け電力変換器（パワエレ機器）の電子回路の制御回路設計業務を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・電力変換器（パワエレ機器）の制御機能を担う、電子回路の設計・評価業務全般。 ・製品開発を行う顧客の開発・設計部門から委託された設計業務。 ・開発プロセス（企画、構想設計、詳細設計、試験・検証）に則った、開発業務の遂行。 【配属先情報】 ■パワーエレクトロニクス技術部　事業推進課 20代2名、30代1名、40代1名 (雇い入れ直後)回路設計業務 (変更の範囲)会社の定める範囲

【職務概要】 日立グループ各社に対する、共通ERP導入の提案・計画策定・プロジェクト推進を担当いただきます。 ・日立グループ各社のIT部門・各業務部門への共通ERPの説明や導入提案の活動 ・各社導入時の構想やプロジェクト計画の策定支援 ・導入プロジェクトにおけるPMOやチームリーダとしてのプロジェクト推進 【配属組織について（概要・ミッション）】 ITデジタル統括本部 DXイノベーション第2本部では、日立グループの経営・事業のデジタル改革に貢献するため、S/4 HANAをベースとした日立グループ共通のERPの構築、展開を推進しています。 その中でグローバルシェアード推進部では、日立グループ各社（国内および海外）への展開を担っています。 【募集背景】 22年度より共通ERPの各社展開が本格的に拡大していく計画です。 日立グループのERP統合化の加速に向けて、一緒に展開を進めていく人財を募集します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立グループ共通ERP ・SAP S/4 HANAのパッケージをもとに会計・販売・購買・生産管理の日立標準のERPテンプレートを定義しています。 ・この標準テンプレートをもとに海外含む日立グループ各社の事業に合わせて導入を進めていきます。 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 ・日立グループの経営、事業に貢献する大規模プロジェクトを経験することができます。 ・S/4 HANAをはじめとしたグローバル標準な最新製品や技術、メソドロジーのノウハウを習得することができます。 ・海外(欧州、アメリカ、アジア、中国等)のグループ会社もスコープであり、グローバルなプロジェクト体制となっていますので、海外とのコミュニケーションの機会も多く、担当する案件によっては現地出張や駐在等、海外業務経験のチャンスもあります。

■職務概要 各種デジタル手法（E-mail／外部メディア／Webサイト／Webinar／SNS 等）およびMAツールを組み合わせ、当社製品の価値をグローバル市場に届けるデジタルプロモーション活動の企画・推進・運用・改善を担っていただきます。 また、これらの活動を通じて得られる営業・顧客データを統合的に管理・可視化・分析し、グローバル全域の営業・マーケティング部門におけるデータ活用高度化をリードする役割を期待します。 ■職務詳細 1. デジタルプロモーション企画・推進 ・グローバル全地域を対象とした、ターゲット市場・顧客セグメントに基づく当社製品のデジタルプロモーション企画立案 ・各種デジタルチャネルを組み合わせた施策の実行・進捗管理・効果測定 ・市場・顧客・製品特性を踏まえたプロモーション手法の継続的な改善 2. データ活用・営業貢献 ・デジタルプロモーション活動から得られる各種データ（顧客データ・施策効果等）の管理・可視化・分析 ・データに基づく示唆の抽出および、営業・マーケティング活動への活用提案 ・社内関係者に対するデータ活用の啓蒙・定着支援 3. グローバル連携・業務改善 ・海外拠点（日本・米国・欧州・中華圏・ASEAN・韓国 等）におけるデジタルプロモーション業務の改善推進 ・各拠点担当者への業務支援、アドバイス、教育・ガイドライン整備 ・グローバルでのベストプラクティス共有・横展開の推進 ■業務内容変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）

【職務概要】 電力系統監視制御システムにおける、設計上流工程を中心としたエンジニアリング全般をご担当いただきます ・競合他社・市場の動向、顧客ニーズ、最新の技術動向等を踏まえ、次世代のビジネスを担う事業戦略の策定や基盤技術やソリューション製品の開発 ・顧客要求に見合う条件でシステムが稼働するよう、様々なステークホルダーと連携・調整を行いながら、プレエンジニアリング活動～要件定義～システム設計開発～本番稼働までの一連の業務を遂行 【職務詳細】 当部門では、幅広い職務と役割があり、応募者の希望や適性などを総合的に判断し決定します。 ・電力・エネルギー業界・市場動向の調査や、営業とのプレ活動を通じた当分野における顧客ニーズの把握など受注活動全般 ・電力系統監視制御システムの設計・開発・構築・現地調整・保守業務 ・関連する新たな事業開発など、イノベーション事業の取り纏め、エンジニアリング、新規ソリューションの開発 ・担当するグループ内の事業戦略立案、予算編成管理、部下の労務管理、指導育成・教育など 【配属組織について（概要・ミッション）】 電力会社(一般送配電事業者他)向けに、電力系統監視制御システムをはじめとした電力・エネルギー分野のシステムインテグレータであり、GX/DXソリューションを開発・提供する部署です。 電力の安定供給を支えるソリューションエンジニアとして、技術企画・エンジニアリング(フロント活動含む)～設計・開発・試験～現地調整・保守までのトータルのビジネスに携わっています。 「プロジェクトを遂行・管理する部隊」と「ソリューションや基盤技術を開発・事業推進する部隊」の大きく２つにより組織構成されており、プロジェクトはシステム階層ごとにGrを構成しています。（中央給電指令所システム→給電所システム→配電システム）

【職務概要】 担当する分野・部門における電力系統監視制御システムにおいて、顧客の要求する条件で稼働するように業務担当者として、顧客課題を解決するシステム設計のプロジェクトを遂行する。 システムの仕様書などの設計開発文書の作成や、計画工程に伴った設計開発を担当する。 所属する組織の方針に基づき、指示を仰ぎながら一連の設計開発作業を遂行する。 【職務詳細】 ・顧客課題を解決するニーズなどを、既存のプロセス、手順に従い調査を行う。 ・製品開発とエンジニアリング活動を行う。確立したシステムをベースとして、顧客ニーズを分析し新しい製品を定義し提供をする。 ・システムの指定された運用要件などに従い、顧客要件を満たす条件にて現地にて最終的に稼働するか確認をする。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 エネルギーインフラである電力系統は、近年の大規模な再生可能電源の導入の中で、時々刻々と変化する電力の消費状態に対して、電圧や潮流などの品質を維持していく必要がある。また、近年の需給調整市場に対応した新たな電力系統監視制御システムが必要となってきている。これらのシステムの開発事業を推進する。 【配属組織について（概要・ミッション）】 日立製作所内で、エネルギーインフラを構築するための、電力系統の監視制御システムの設計・開発を推進する。 それにより、地球環境にやさしく持続可能なエネルギーインフラを、ステークホルダー（お客さま、パートナー等）との協創を通じて構築し、安全、安心、快適、エコな暮らしを提供する。

【業務内容】 ・精密電子カンパニーにおける電気設備の維持管理 ・精密電子カンパニー内で実施される電気工事・電気作業に対する安全管理 ・電気に関する法令に準じた安全対策の立案及び規程への落とし込み ・電気取扱に関する教育及び資格取得の支援 ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門】 精密・電子カンパニー 装置事業部 生産部 設備管理課 【募集背景】 旺盛な半導体製造装置市場へ応えるため精密電子カンパニーでは事業を拡大させており、特に工場および製造装置の要となる電気の安全管理、維持管理は非常に重要な役割となります。そこで、電気安全管理体制を立ち上げ、体制の中心としてご活躍頂く、現場経験豊富な電気主任技術者を募集しています。 【キャリアステップイメージ】 精密・藤沢工場の電気保守点検、BCPに関わる復電プランの立案、工場で実施する電気作業の安全に対する管理を行い、工場の安定生産に寄与する縁の下の力持ちとして貢献していただきます。そのために事業所の電気主任技術者と連携し、カンパニー内の電気安全業務を実施して頂きます。電気保安を守りながら、出張はサポートしていただく業務にもよりますが、多くて1回／月程度です。業務を習得して頂きながら、将来は基幹職、マネージャーを目指すことも可能です。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 半導体市場拡大の追い風に乗り、年々事業拡大を行っています。今後ますます発展を見込む中で電気設備全体のマネジメントの強化が必須とされており、その中核を担っていただきます。

■概要 産業用途の大型蓄電池システムにおける、以下業務をお任せいたします。 ・蓄電池システムの電気設計 ・現地でのシステム立上げ ■詳細 ・顧客要求からの要件抽出および機能仕様の作成 ・詳細設計および評価 ・周辺機器との組み合わせ評価 ・電池盤製造メーカーへの発注仕様作成と調整 ・設置現地での初期設定および検査 ・製造や調達部門と連携したシステム全体コストダウン立案と遂行 ・設計の標準化立案および活動推進 ■働き方の特徴 システム納品現地での出張立上げ対応あり。(行先は納品先による) 出張期間：平均1週間前後（土日重複の可能性もあり） 【この仕事の面白さ】 社会インフラを支える産業用蓄電池システムの設計および開発業務を担当いただきます。社会や人々の生活基盤を支える重要な製品かつ、地球環境への貢献につながる製品であり、安心・安全・導入しやすい蓄電システムを社会に供給することで、カーボンニュートラルの実現に貢献する、強いやりがいを感じられる職種です。 ■業務内容変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）

【業務内容】 当部はGCAPや次世代民間航空機エンジンプロジェクト等に代表される高度な技術要件を求められるプロジェクトにおいて、既存のIHIのエンジン技術の高度化を図ることを目的とした技術開発と技術開発の後の部品設計を行っております。社内外関係各部署との連携が発生するため、各部署との折衝能力並びにコミュニケーションが重要となってきます。 【業務詳細】 ■次期戦闘機用エンジン部品の技術開発・設計／次世代民間航空機用エンジン向け部品の技術開発 使用ツール：CAD（ソフト：NX）、FEM構造解析（ソフト：ANSYS，LS-DYNA等） 部品設計業務 ●CADモデル作成：部品構成や部品形状を定義する ●図面作成：計画図や製造用図面を作成し、設計更新や製造トライアル結果などを適宜反映する ●構造解析：CADモデルをベースに、メッシュ作成／境界条件（温度や荷重）を設定して計算し、結果（温度分布や応力分布、変位）を可視化してアウトプットする ●応力・寿命評価：構造解析結果と材料強度データなどから部品の強度や寿命を予測・評価する ●社内外関係者との技術に関する調整・打ち合わせ ●技術資料作成 技術開発業務 ●材料試験／評価：試験項目の設定、試験結果の整理、設計への反映 ●解析予測手法構築／各種試験による検証・評価： 　解析予測手法を構築し、各種試験（要素試験、部品試験、エンジン試験）を実施して、予測手法や部品／システムの健全性を検証／評価する ●社内外関係者との技術に関する調整・打ち合わせ ●技術資料作成

【業務内容】 ■業務概要 新車中心のビジネスから、お客様との長期的なつながりを生むバリューチェーン（VC）全体 へと軸足を移す中、海外市場（特に新興国）では、車両カスタム・アクセサリー、補給部品などの展開がまだ発展途上にあります。当部門では、こうした海外市場の成長余地を捉え、海外事業体と連携しながら アクセサリー・カスタムパーツ事業を企画、推進しています。 ■担当領域（対象エリア） 主力市場であるインドネシアを中心としたアセアン地域を軸に、中東・中南米 などにも対象を拡大しながら、各地域向けの事業・商品企画を担います。 ■具体的な業務内容 ①海外事業体との協働による事業・商品戦略の策定 ・現地事業体と連携しつつ、各国の市場環境 ・ニーズを踏まえた事業戦略の立案 ・海外向けアクセサリー ・カスタムパーツの企画方針 ・実行企画推進 竭。霆贋ク。繝励Ο繧ク繧ァ繧ッ繝医→騾」蜍輔＠縺溷膚蜩∽シ∫判 ・海外向け車種に対し、地域ニーズに応じたカスタムパーツ ・アクセサリーの企画 ・日本のノウハウを取り入れつつ、現地ユーザー向けの商品仕様の検討 ・新興国市場向けの廉価版アイテムなど、価格帯多様化も含む企画立案 竭「髢狗匱驛ィ髫翫→縺ョ騾」謳コ縺ォ繧医ｋ莨∫判縺ョ蜈キ菴灘喧 ・実現 ・開発部門（国内外）と連携し、企画の技術的検討、仕様調整、量産化の検討を推進 ・各ステークホルダー（社内部門・海外事業体）との調整・折衝 ④海外市場への展開推進 ・現地事業体と協力し、企画商品の導入計画・展開準備の実施 ・市場投入後のフォローや改善活動 （変更の範囲）：雇い入れ直後の従事すべき業務と同じ

●業務内容 経営管理スタッフとして「次期防衛衛星通信の整備」事業をはじめとする部内各事業ごとの機種別損益管理業務他を担当頂きます。 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。 ≪具体的には≫ 主に以下の業務を実施頂きます。 ・人員計画、工数負荷計画（年度計画 (年計))　半期毎 ・部内損益管理 (年計策定における実績と差異分析)　月次 ・契約受注作業（契約前リスクの洗い出し、対策の反映）　適宜 ・履行中工事のQCDモニタとPJフォロー(受注後の工事期初遅延を抑制）適宜 ・棚残管理(棚卸資産残高)　適宜 ・事業本部共通のERP(Enterprise Resource Planning)業務管理システムの導入整備　適宜 宇宙防衛システム部筆頭課となるため、部内管理業務全般に関わる。 ●使用言語、環境、ツール、資格等 MS-Office(Excel、Word、PowerPoint等)を業務で利用できるスキルがあること。 ●業務の魅力(職場の特徴含む) スタッフ部門として、大規模システムのプロジェクト経営・損益管理業務を通じて、宇宙防衛事業の事業拡大・経営改善に貢献できます。また、経営資源の効率化を図るためにDXを活用し、ERP(Enterprise Resource Planning)業務管理システムの導入整備を通じて、社内広範囲な関係先との調整業務を実施できます。環境構築にあたっては、セキュリティ面等様々な制約を克服して環境を構築することにより、技術管理スキルの向上も実現できます。

【業務内容】 当社の教育研修・組織開発分野における企画から実行までを、一貫して担当いただきます。経営層の問題意識や現場課題を踏まえ、人事戦略に直結する施策を企画・実行するポジションです。 具体的には、 ・人事制度改定に伴う教育体系の再構築 ・階層別研修から選択型研修への転換企画・推進 ・キャリア入社者向けオンボーディングプログラムの構築 ・グループリーダー研修（GL研修）の企画・実施・改善 ・現場マネジメント層の意見収集と人事施策への反映 ・経営層と従業員の対話促進 ・エンゲージメントサーベイの分析・活用と職場改善支援 ・組織開発関連施策の企画・推進 ・各本部との機能別教育の連携・調整 などをご担当いただきます。ご希望・適性に応じてお任せする業務は決定しますが、現場と経営をつなぐ「人事戦略」について、教育/組織開発の軸で企画から実行まで責任を持って推進いただきます。 【仕事のやりがい、魅力】 人事制度の大規模な変革プロジェクトの中核を担い、経営層と直接対話しながら施策を推進できる裁量の大きな仕事です。また、現場と経営をつなぐ橋渡し役として、エンゲージメントサーベイなどのデータを活用した科学的アプローチで組織改善を推進するなど、企画から実行までを一気通貫で担当できるため、自らの施策の効果を感じることができます。幅広い領域で専門性を発揮し、企業文化を変革する重要なミッションに挑戦できるポジションです。

【業務内容】 組織・人財開発課の一員として、以下の業務を通じて人財育成・能力開発・組織開発を一体で推進いただきます。 〈担当業務〉 組織開発を目的とした、様々な施策の検討・企画・立案・運用に従事いただきます。 ・全社や組織単位で設定されているビジョン、ミッションを浸透させるための施策検討 ・「職場力」向上施策 ※職場力＝「メンバー一人一人の能力を最大限に引き出して、チームとしての成果を生み出す力」と定義。 　富士通テン時代から職場力を測るアンケートを実施し、全社・部署がもつ強み・弱みの把握を行っています。 ・組織開発ツール（T-OD　※Ten Organization Development）浸透施策 ・エンゲージメントサーベイ、マネジメントサーベイの企画・実施・集計・分析 など 上記のほか、階層別研修や赴任前研修の企画・運用・事務局業務、稟議起案などを担当いただきます。 また、毎年3-4月は新卒入社社員向け研修の準備・対応を人事部一丸で行っています。 【配属予定組織】 コーポレート本部 人事部 組織・人財開発課 約10名の組織です。 【募集背景】 体制強化のための募集です。 コロナ禍を経て、働き方同様、研修や組織開発のあり方も大きく変わりました。それぞれのミッション・ビジョンを浸透させるには何をすべきか等、考え方の整理やルールづくりなどの全社的な取り組みをより加速させるべく、募集を開始いたしました。 【業務内容について】 （雇入れ直後）組織・人財開発/研修・能力開発・組織開発施策の企画や運用業務 （変更の範囲）会社の定める業務

【業務内容】 組織・人財開発課の一員として、以下の業務を通じて人財育成・能力開発・組織開発を一体で推進いただきます。 〈担当業務〉 組織開発を目的とした、様々な施策の検討・企画・立案・運用に従事いただきます。 ・全社や組織単位で設定されているビジョン、ミッションを浸透させるための施策検討 ・「職場力」向上施策 ※職場力＝「メンバー一人一人の能力を最大限に引き出して、チームとしての成果を生み出す力」と定義。 　富士通テン時代から職場力を測るアンケートを実施し、全社・部署がもつ強み・弱みの把握を行っています。 ・組織開発ツール（T-OD　※Ten Organization Development）浸透施策 ・エンゲージメントサーベイ、マネジメントサーベイの企画・実施・集計・分析 など 上記のほか、階層別研修や赴任前研修の企画・運用・事務局業務、稟議起案などを担当いただきます。 また、毎年3-4月は新卒入社社員向け研修の準備・対応を人事部一丸で行っています。 【配属予定組織】 コーポレート本部 人事部 組織・人財開発課 約10名の組織です。 【募集背景】 体制強化のための募集です。 コロナ禍を経て、働き方同様、研修や組織開発のあり方も大きく変わりました。それぞれのミッション・ビジョンを浸透させるには何をすべきか等、考え方の整理やルールづくりなどの全社的な取り組みをより加速させるべく、募集を開始いたしました。 【業務内容について】 （雇入れ直後）組織・人財開発/研修・能力開発・組織開発施策の企画や運用業務 （変更の範囲）会社の定める業務

【業務内容】 半導体製造装置のアプリケーション設計・開発を担っていただきます。 ・顧客ニーズへの対応：柔軟性と拡張性を備えた設計を通じて、個別の要求に応じた最適なサービスを提供します。 ・生産性（スループット）の向上：アルゴリズムによる最適化を行い、装置の時間当たりの処理枚数を引き上げることで、生産性を高めます。 ・プロセス品質の追求（均一化の実現）：高度なフィードバック制御を実装し、製品処理結果のさらなる均一化・高精度化を目指します。 ・付加価値の向上：ユーザビリティの改善やセキュリティ強化を推進し、さらなる顧客満足度の向上を図ります。 まずは、これまでの経験を活かせる部分から担当していただき、将来的には新たな開発課題にも一緒に取り組んでいただきたいと考えています。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門】 精密・電子カンパニー 技術統括部 制御技術部 アプリケーション開発課 【募集背景】 当部門は半導体製造装置であるCMP装置を中心とした各種装置向けアプリケーションおよびプラットフォームの開発を行っています。半導体の製造プロセス全体を効率的かつ持続可能なものとするために、装置のインテリジェント化を進めることが当部門のミッションです。今まで培かわれた経験や能力を活かしつつ、顧客のニーズを理解し、プロジェクトを管理・推進するリーダー的な人材を求めています。 【キャリアステップイメージ】 1-2年間はアプリケーションソフトウェアの設計および管理業務を通して、プロジェクトの推進に携わっていただきます。リーダとしての適性が見られれば、2年目で基幹職試験へ推薦を想定。また、2年目以降には拠点や客先との打合せの場にも出ていただき、コーディネーターとしての役割を務めてもらいます。

【業務内容】 半導体製造装置のアプリケーション設計・開発を担っていただきます。 ・顧客ニーズへの対応：柔軟性と拡張性を備えた設計を通じて、個別の要求に応じた最適なサービスを提供します。 ・生産性（スループット）の向上：アルゴリズムによる最適化を行い、装置の時間当たりの処理枚数を引き上げることで、生産性を高めます。 ・プロセス品質の追求（均一化の実現）：高度なフィードバック制御を実装し、製品処理結果のさらなる均一化・高精度化を目指します。 ・付加価値の向上：ユーザビリティの改善やセキュリティ強化を推進し、さらなる顧客満足度の向上を図ります。 まずは、これまでの経験を活かせる部分から担当していただき、将来的には新たな開発課題にも一緒に取り組んでいただきたいと考えています。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門】 精密・電子カンパニー 技術統括部 制御技術部 アプリケーション開発課 【募集背景】 当部門は半導体製造装置であるCMP装置を中心とした各種装置向けアプリケーションおよびプラットフォームの開発を行っています。半導体の製造プロセス全体を効率的かつ持続可能なものとするために、装置のインテリジェント化を進めることが当部門のミッションです。今まで培かわれた経験や能力を活かしつつ、顧客のニーズを理解し、プロジェクトを管理・推進するリーダー的な人材を求めています。 【キャリアステップイメージ】 1-2年間はアプリケーションソフトウェアの設計および管理業務を通して、プロジェクトの推進に携わっていただきます。リーダとしての適性が見られれば、2年目で基幹職試験へ推薦を想定。