【募集背景】 現在のセールス部門は個人単位での活動が中心であり、業務理解や業界知識にムラがある状況です。 組織的なセールス活動の実現、セールスと貿易実務部門の分離、売上に直結する施策の実行と結果を求めています。 このような課題を解決し、セールス部門を再構築するため、組織改革と売上拡大を主導できる責任者の人材を募集します。 【仕事内容】 「世界の人々から最も必要とされるロジスティクス事業者」を目指している当社のセールス部門のトップとして、組織の再構築と売上拡大を実現するポジションです。 戦略立案から実行までをリードし、セールスチームを組織的に機能させるとともに、業界における競争力を高める施策を推進していただきます。 ■セールス部門の組織改革 　・セールスチームの体制構築および業務フローの整備 ■売上拡大のための戦略立案と実行 　・市場動向を踏まえたセールス戦略の策定 　・数字にコミットした施策の実行および成果の検証 ■業績管理と改善提案 　・セールス部門のKPI設定および達成状況のモニタリング 　・売上データの分析を通じた改善提案と実行 ■メンバー、リーダー、マネージャー育成とパフォーマンス向上 　・セールス部門の教育、指導 　・モチベーション管理と目標達成の支援 【セールス部構成】 GM1名（30代男性※他部署との兼任） マネージャー1名（30代男性）、リーダー2名（40代・30代男性）、メンバー2名（40代・20代女性） 【会社紹介動画】 　https://youtu.be/6OIt_gbYSNE 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアリング経験ある方歓迎！／2050年のカーボンニュートラルに向けて成長市場／東芝グループの注力事業であるエネルギーソリューション事業を担当／「電気をつくる、おくる、ためる、かしこくつかう」を支えるトップクラスの電力インフラ企業〜 ■業務内容 ◇水力プラント技術：新規建設・一式更新ビジネス OECD加盟国を中心とした既設発電所の一式近代化更新や、非OECD加盟国を中心とした新設水力発電所建設、および太陽光などの再生可能エネルギー向けの系統安定化装置として全世界で認めらている揚水発電または可変速揚水発電のニーズに対応したプラントおよびフィールドエンジニアリング業務です 以下のどちらか ・水力発電の新設/建設および一式更新における機器・システム（水車、発電機、制御装置など）の仕様取り纏め等のプラントエンジニアリング業務 (システム提案策定、受注活動、プロジェクトマネジメント＆エンジニアリングなど）　 ・水力発電の新設/建設および一式更新における機器・システム（水車、発電機、制御装置など）の現地据付／試験計画立案、現地工事管理等のフィールドエンジニアリング業務 （工事見積計画・仕様の立案、工事費査定、現地サイト工事の品質・安全管理指導など） ◇水力サービス技術：更新・改修ビジネス 当社はこれまでに世界中に水力発電機機器を納入し，その台数は水車およびポンプ水車で2,700台を超え(*)，発電機/発電電動機で2,000台(*)を超え，納入先は45カ国を超え(*)ています。水力発電技術は100年を超える技術ですが，過去も現在も当社は常に技術開発を進め，当社が納入した機器のみならず全世界の水力発電機器の近代化によるアップグレードを通じて性能向上，環境負荷低減を実現し続けています。(*当社調べ） ・国内/海外の既設水力発電機器の近代化に向けた仕様決定等のエンジニアリング業務，既設水力発電機器のメンテンナンスに関する仕様決定等のエンジニアリング業務 【参考】 再生可能エネルギー　水力発電 https://www.global.toshiba/jp/products-solutions/renewable-energy/products-technical-services/hydro-power.html 変更の範囲：会社の定める業務

【パワーエレクトロニクス（電力変換）技術に強みを持つ開発計測ツール・装置のメーカー／年間休日128日／残業月15時間以内】 ■採用背景： 事業拡大に伴う増員募集となります。 ■業務内容： 国内大手自動車関連企業への深耕営業をお任せします。 従業員数約100名ながら業界トップクラスのモータ評価装置を有し、中小企業ならではの意思決定スピード・マーケティングから携わる業務の幅広さが魅力です。 ＜具体的には＞ トヨタ・ダイハツ・マツダをはじめとした国内大手自動車関連企業の開発者に対して、技術部門と連携した深耕営業をお任せします。 ■組織構成： 試験装置営業部　5名（部長30代、20代2名、30代3名） ■業務における強み： 電気自動車の普及に伴い、モータ評価装置／電源装置が多くの引き合いをいただいております。25年度10億円を目標に置き、1社の深耕をますます強化。 今後伸びていく業界・Tier1開発者と関わることでより深い知識を身に着けたい方大歓迎です。 ■働き方： 入社後はご経験に応じて1〜3ヵ月程度の研修期間がございます。 年間休日128日／残業月15時間以内とメリハリのある環境で、直行直帰も多いです。 ■当社特徴： 当社はパワーエレクトロニクス（電力変換）技術に強みを持つ開発計測ツール・装置のメーカーです。 エンジニア出身の社長をはじめ、東京工業大学名誉教授が技術顧問として着任するなど、技術力の高いエンジニアが数多く集まっています。 そのためトヨタ自動車・三菱電機・東京電力など国内の名だたる大手メーカーや大学研究機関からの信頼も厚く、成長を遂げています。 また人物的側面の成長についても重点的に取り組んでいます。 ■ユニークな人事制度： 【チャレンジ制度】半期評価でA評価以上でかつ部長推薦を得た社員に対して、上位等級にチャレンジする制度 【考える現場】顧客への付加価値提供のため、エンジニア一人ひとりが経営者マインドを持つことを重視し、チームリーダーは経営会議 に参加して課題を日々共有し、指標分析等をOJTで学びながらビジネスパーソンとしての成長も支援しています。 【FA制度】年1回自己申告で異動希望を出すことができる制度、2年連続で希望を出した場合、ほぼ希望に沿う異動が実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日122日／創業215年の老舗香料メーカー／海外への販路も有する安定基盤】 ◆募集背景： マーケティングドリブンな組織へと変革することを直近の経営課題としています。そのため香料・食品エキスを中心とした事業企画・営業企画を担っていただきたく募集いたします。 ◆業務内容： 事業企画ならびに付随するマーケティング活動をお任せします。 ・営業部門運営（予算管理/実績管理/業務管理など） ・解析市場・業務データの解析 ・営業戦略の策定と確実な遂行 ・営業部門のハイパフォーマー人材育成とその継続的輩出 ◆ポジションの魅力： ・海外の需要にも積極的に対応するため、台湾・中国に現地生産・販売を行う子会社を設立し、タイのバンコクにも駐在員事務所を設け、販売網を広げています。国内外のマーケットに対し、裁量権を持って業務を遂行いただける環境です。 ◆当社について： 当社は、200年余の歴史を持つ老舗の香料メーカーです。食品・香粧品香料や合成香料など多岐にわたり取り扱っています。現在は、香りとしての良さはもちろん、安定性・安全性に優れた従来の製品作りに加え、抗酸化活性や生理心理学的作用などの機能性を備えた香料の開発にも力を注いでいます。事業戦略から製品開発まで営業・開発・マーケティング部門が三位一体になって企画提案に繋げています。また、海外の需要にも積極的に対応するため、台湾・中国に現地生産・販売を行う子会社を設立し、タイのバンコクにも駐在員事務所を設け、販売網を広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『食』の領域で多数の事業展開を行う東証グロース上場企業／自らの手で成長を作り出す実感と達成感を得られる環境〜 【業務内容】 ・開発戦略の立案・意思決定 ・技術選定・アーキテクチャー設計・基盤整備 ・エンジニアチームのリードと開発生産性の向上 ・パフォーマンス改善 ・機能開発 エンジニアは現在6名の少数精鋭チーム。一人ひとりの裁量が大きく、技術面・組織面ともに、今回ご入社いただく方のアイデアや行動が直接成果に繋がります。一方で、現在のチームは人手が十分とは言えず、技術基盤の整備やチーム体制の強化が必要な状態です。こうした課題に向き合い、成長をリードするポジションを楽しめる方には最適です。完成された大企業では味わえない、自らの手で成長を作り出す実感と達成感を得られる環境です。 【当社として今後取り組んでいきたいこと】 ・開発戦略のアップデート ・システム開発部のビジョン策定 ・メンバー育成のための体制強化 ・プロダクトのチーム化 【技術情報】 ■Webアプリケーション バックエンド：Ruby on Rails（6.1-7.1）、Next.js フロントエンド：Vue.js, React プログラミング言語：Ruby（3.0-3.3）、JavaScript（TypeScript） ■Androidアプリケーション（社内用） フレームワーク：Ktor プログラミング言語：Kotlin ■その他 インフラ：AWS（Aurora MySQL、OpenSearch、ECSなど） IaC：AWS CDK CI／CD：GitHub Actions コミュニケーション：Slack、Google Meet ドキュメント：Google Docs、Notion チケット管理：Notion 【メンバーの働き方について】 頻度に制限の無いリモートワーク制度がございますので、自由度の高い働き方が可能です。リモートワークとフレックスを組み合わせ、育児やプライベートと仕事を無理なく両立させることができる環境です。 ※オンボーディングのためご入社後1週間はご出社いただきます。 ※ご出社を伴う業務が発生する可能性がございますので、本社へのご出社可能圏内にお住まいいただく必要がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全未経験歓迎／事業拡大につき採用強化中／残業10h／転勤無し／介護業界の変革に取り組む会社〜 ■職務内容： 地域密着型の介護施設を展開や全国初の介護に特化した電子契約システム「介護クラウド」の開発により、介護業界の当たり前を変えていくことに挑戦する当社にて、当社にて人事をご担当いただきます。 ▼具体的には下記業務をお任せします： ・事業計画に基づいた採用計画の立案 ・新卒・中途の採用ターゲット策定 ・採用手法の構築 ・採用活動 ・人事評価制度のブラッシュアップ等 ・勤怠管理（タイムカードを取りまとめ社労士に提出） ■組織構成： 現在は本部スタッフが兼任している状態ですので、入社後は人事業務を専属で業務をお任せする予定です。 ※ご経験レベルに応じ外部アドバイザーと一緒に業務いただく可能性がございます。 ■キャリアパス： 2028年にIPOを目指しており、これから人員の増加や部署の編成が必須かつ活発になるため、人事担当として手腕を発揮していただきます。現在は中途採用が多いですが、2026年からは新卒採用も本格的に行うことを計画しております。会社の中枢となる本部での勤務であり、将来的には管理職を目指すことも可能です。 ■就業環境： 当社は中途入社者も多く、介護業界未経験でも構いません。入社後すぐにオリエンテーションが実施されるほか、先輩スタッフへ相談したり、自分の意見を伝えやすい環境です。また、完全週休二日制で、残業時間も少なく、プライベートも大切にしながら働くことができます。 ■仕事の魅力： IPOに向けて社内体制の整備や強化を進めており、人員の採用強化は必要不可欠なトピックです。会社の成長を日々感じながら、当社の未来を作っていけることは、とてもやりがいがあり、モチベーション高く働くことができます。現職の本部スタッフも意欲を持って、楽しみながら仕事に取り組んでおります。 ■当社に関して： 当社は岩手県を中心に介護事業を展開しております。 また、システム開発事業部門をグループに有し、介護サービスの電子契約システム「介護クラウド」の開発から販売も行っております。さらに、コンサルタント事業部門による介護コンサルティングも行うなど、介護業界の様々な課題に向き合い、幅広いサービスで解決に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社では人材紹介会社向けの「CAREER PLUS」と人材紹介・派遣会社向けの「MatchinGood」という基幹システムを自社開発・提供しております。 現在では新規プロダクトの開発も進んでおり、会社として新たなフェーズに入る中で、自社プロダクトのパッケージ開発全般においてマークアップ担当として携わっていただきます。 ■業務詳細： ・Nuxt.jsを使用したWebアプリケーションのマークアップ ・デザインや機能要件に基づいたHTML/CSS/JavaScriptのコーディング ・モバイル対応およびレスポンシブデザインの実装 ■技術スタック： ・フレームワーク：Nuxt.js ・フロントエンド：HTML5, CSS3, JavaScript ・バージョン管理：GitHub ・ツール：Slack,Backlog ・その他：Figma, Adobe XDでのデザイン確認 ■業務魅力： ◇自社プロダクトを手がけるため、長期的なプロジェクトに携わる機会が豊富 BtoBシステムを主に扱うことから長期にわたるプロジェクトが多く、継続的にシステムの改善や運用に関わることができます。 お客様の成長を支えるパートナーとしての役割を果たすことで、自らの技術力や知識を蓄え、スキルアップとキャリア形成の両面で成長を実感できる環境です。 ◇大きな責任と権限を持って業務を担えるポジション デザイングループは組織横断型のポジションを取っていますので、プロダクト開発のみならず、自社サイトや新規事業のデザイン領域まで幅広く経験することができます。 また指示に従って作業をこなすだけではなく、企画段階から関与するなどの上流工程にも携わることができます。 UI/UX改善によって企業の業務効率や生産性を向上させるという、直接的なインパクトを感じられる仕事です。 ■配属先グループについて： ・UI・UXデザイナー：1名 ・Webディレクター兼マークアップエンジニア：1名 ■組織の特徴 ・仕事とプライベートのオンオフはしっかり分けています。開発部のトップ（GM）も子育てしながら勤務しています。 ・社員同士は役職名なし（さん付け）で呼び合い、上下関係も厳しくないため、役職や年齢に関わらず壁がなく非常にフラットな組織です。

◆システムベンダーから、これまでのキャリアを生かして社内サポートデスクを含むバックオフィス系職種にキャリアチェンジしたい方歓迎／リサイクル機械・移動式ベルトコンベアを日本に普及させたパイオニア企業 ■業務内容： 総務部内で、バックオフィス業務と社内ITサポートデスク業務をご担当頂きます。 ■詳細： ・労務管理（勤怠管理、給与計算、労働・社会保険関係など） ・人事管理（採用関連、入退社管理など） ・資産管理（備品・設備管理、車両管理など） ・社内ITサポートデスク業務 ・その他、バックオフィス業務全般（来客対応、電話応対、社内清掃業務など） ※業務割合：バックオフィス業務8割、社内ITサポートデスク2割となります。 ■組織構成： 現在組織は1名で構成されており、その方の配下につくポジションとなります。 ■入社後の流れ： 組織長と一緒に仕事をしながら1つ1つ業務を覚えていってもらいます。組織長は元々SE畑のキャリアを歩んできた方で同社においては社内SE業務と総務を横断的に対応されており、まずはその方のアシスタント業務からスタートいただきます。 ■キャリアパス： また、会社としては広島日野自動車の子会社という事で安定基盤がありながらも組織的には少数精鋭で運営されている企業様です。今回配属予定の組織も1名のみとなっており、ゆくゆく管理職等にもチャレンジができるポジションとなっています。 ■同社取り扱っている製品について： 当社が扱う重機は粉砕機、選別機、搬送機がメインです。ビルの解体から、がれきの大きさ毎の分別、トラックや船舶への搬送までをフルカバーしています。それぞれ数十種類の品揃えを持ち、現場の地形や周囲の建築物の状況によって、顧客の細かいニーズにまで対応することが可能です。 ■業界・同社について： 同社は汎用機のレンタルを中心とした商社として事業をスタートさせました。その後環境問題に対する意識が高いヨーロッパからリサイクル機械を取り入れたことで大手企業様の課題解決に協力したり、連続して多量の処理が可能な移動式ベルトコンベアの輸入を試みて作業効率を倍増させたりと、海外の商品を日本に普及させたパイオニアとして業界で名を馳せています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜連続増益の安定基盤・IBMのビジネスパートナー／プライム案件6割・上流から携われる環境／年休129日・残業少な目／社員定着率95％以上／リモート実施可〜 ■概要 ・直請けメインの生産管理システム導入プロジェクトにおいてSE/PGとして参画していただきます（横浜本社の自社内勤務／客先常駐無） ■具体的には ・製造業のお客様の基幹システム、その中でも生産管理システムの構築を要件定義から行っています。 ・生産管理プロジェクト内で業務SEとしていくつかのサブシステムを担当して、上流工程を主に各局面でご活躍頂きます。（開発作業への参加も可能） ・エンドユーザーとの直取引（一次請け）がメインとなり、プロジェクトの上流工程から携われる環境です 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 製造ソリューション部には12名の社員が在籍しています。20代〜50代と幅広い層が活躍しています。中途入社も半数おり、ご入社後に馴染みやすい環境となっています ■働く環境 ・年休129日、残業も少な目とプライベートを大事にできる環境です ・システム切替時などを除けば、土曜日・夜勤出社なども殆どなく、腰を据えて働ける環境です ■教育体制 ・これまでの経験の状況を踏まえてアサインするプロジェクトの規模を調整しながら、OJTにて研修を実施致します ・ご年齢やご経験を考慮し、個人に合わせた研修を受けることが可能です。 ※レベル別・スキル別に継続的に研修を実施し、さらに「人間力」をアップさせる研修も取り入れるなど社員教育に注力しております ■将来的には： 「スペシャリスト」としてのキャリアや「チームリーダー⇒課長⇒副部長⇒部長」といった管理職としてのキャリアアップも可能です ■評価制度 ・弊社では年功序列ではなく、社員個人のスキルを見ながら評価をしております。 ・期初にご自身で1年間の目標を設定していただき、目標の達成度によって評価をしていきます。 ・目標設定の期初・進捗確認の中間・達成度確認の期末と、計3回の上長との面談も行いますので 　悩みや今後のキャリアについての相談なども直接上司にお話いただけます。 変更の範囲：本文参照

【入社後のオンボーディング支援・早期にキャッチアップできる環境／プライム市場上場／土日祝休み】 ■業務概要：【変更の範囲：当社業務全般】 顧客とのコミュニケーションにて業務フローまたはサービス概要を理解したうえで、要件定義・基本設計（UI/UX、画面仕様、機能仕様、インターフェース仕様、処理シーケンスなど）、詳細設計などを担当いただきます。 当社には開発・実装・テストなどを担当する優秀なエンジニアが多数在籍しています。テクニカルディレクターには、受託開発における開発のディレクション業務（上流工程）をお任せします。 ■働き方： クライアント先の常駐ではなく、自社での業務となります。 最近では、クライアントとの打ち合わせもオンラインで行うケースが多いです。 ■開発環境： ※テクニカルディレクターが実際にコードを書いて実装・開発の業務を行うことは基本的にありません。 （1）サーバーサイド要素 技術例 ・Ruby ・NodeJS ・Ruby on Rails （2）フロントエンド要素 技術例 ・SCSS ・Vue、Vuex ・Gulp、Webpack （3）インフラ要素 技術例 ・AWS（EC2、RDS、Elasticache、S3、CloudWatchなど） ・Monit、nagios、telefraf （4）開発環境、その他 ・Docker ・GIT ・Circle CI、Jenkins、Github Actions ・Slack ■配属組織： 約10名程度（PM・SEが3〜4名、エンジニアが6〜7名） ■魅力： ・直接クライアントとの契約になるため要件定義など上流工程はもちろん、サービスやシステムを拡大、改善するための提案も発生し、幅広く取り組んでいただけます。 ・クライアントも大手企業様が多く、上流から下流まで自社でワンストップで開発するプロジェクトが大半のため、スキルに合わせて柔軟に担当工程をアサインでき、得意なことを発揮、開拓しやすい環境です。 ・スキルに応じて、プロジェクト管理の領域もお任せすることもあります。また、自社開発・直接クライアントとの契約が多いため、自身のアイデアを企画設計や新規提案などにどんどん活かしていく事ができます。 変更の範囲：本文参照

■募集背景 当社は豊田通商の100%出資子会社として、安定した基盤を持っています。 また、複数事業展開を行っており自動車業界を中心に様々な業界とお取引があります。 ■業務概要 専用設備の電気設計業務（ハード・PLCソフト）をお任せします。顧客先との仕様確認・打ち合わせ、機械設備の電気設計、設備の試運転、調整などをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【製品詳細】 モーター分野、電池分野、燃料電池分野、素形材分野（鍛造設備・耐圧機）、エンジン組み付けなど、一品一様の生産設備を製作しています。トヨタ自動車、デンソーなどの主要取引先に向けた設備の電気設計をお任せします。 対象PLC：三菱・オムロン・キーエンス・JTEKT等 【設備事業について】 生産ラインにおける専用設備の新作はもとより、納入後の改造・メンテナンス、新技術における開発装置の製作まで対応致します。汎用設備ではなく、お客様の要望（コンセプト・生産製品・作業性・サイクルタイム）に対応した最適な設備を提供しています。 年間70億円の事業規模で幅広い分野の設備を製作。電子（ＥＣＵ）・鋳造・エンジン・ミッション組付設備および各分野の検査装置を基軸に現在はHV・FC・電池などの次世代パワートレインへフィールドを拡張しています。 単なる設備メーカーではなく、お客様の生産技術の進化・設備の開発に貢献できる会社を目指しています。 ■配属部署について すべて正社員の設計職（男性15名）で構成されております。 大半が中途採用者のため、中途メンバーを受け入れる風土はできており、距離感が近くなんでも相談できる環境です。 ■当社の特徴 ・当社では新入社員導入研修の他、OJT（On the Job Training）教育や階層別研修等を通して人材育成に取り組んでいます。また資格奨励制度や外部教育の一部補助等の自己啓発のサポート環境も整えています ・年間休日数125日、車通勤可能です。 変更の範囲：本文参照

〜売上右肩上がり◎グループ社員数500名／順調に拡大するWeb制作・マーケティング企業／健康経営優良法人2023認定〜 ■業務内容： 当社で企画・運営している業界最大級の求人メディア「ホテル旅館求人コム」の拡大につき、チームのマネジメントをお任せします。 ■具体的には： ホテル・旅館求人コムの運営責任者候補として、本サービスが事業スケールするための全般を担って頂きます！ ・収支管理・分析 ・「ホテル旅館求人コム」が活性化するための企画立案・実行 ・市場・競合分析 ・プロダクト機能開発・改修のマネジメント ・運営スタッフマネジメント・指導 ・メールや電話での問い合わせ対応・WEB打ち合わせ 〜入社直後は以下の運営業務も担っていただきます〜 ・人材採用全般に関するコンサルティング ・求人票作成（専用システム使用） ・メルマガ作成、SNS運用、特集コラム、レポート作成等 ■ホテル旅館求人コムについて： ホテル旅館・専門の求人メディアです。 https://ryokankyujin.com/ 2017年のOPEN以来、1000人以上の採用をサポートしており、業界最大級の求人メディアです。 コロナ禍を経て、観光が大復活を遂げる中で、事業急拡大中です！ ■魅力 1）業界特化の支援を通じて顧客の成長をサポートできる ホテル・旅館業界に特化した求人メディアサービスの運用推進を通じて、顧客の成長や成功を直接支援できるのが大きな魅力です。優秀な人材の採用を実現し、継続利用率やアップセル率の向上に貢献することで、成果が具体的な数値で見え、やりがいを実感できます。 2）プロジェクトマネージャーとしてのスキルが身に付く 顧客のニーズの分析、競合分析、サービス改善、マーケティング、販促活動、PDCA改善などのプロジェクトマネージャーとして必要なスキルを身に着ける事ができます。 3）顧客との信頼構築と社内外の連携でキャリアが広がる サポートや営業、プロダクトチームなど社内の他部門と連携し、顧客のニーズに柔軟に対応する力が養われます。顧客からの感謝や信頼を得る機会も多く、カスタマーサクセスの経験を活かして将来的に営業、マーケティング、プロダクト管理など多方面へのキャリアパスが開けます。

●大手総合商社"伊藤忠"の中核CTCグループ・業界業種問わず豊富な案件/大規模プロジェクト/大手顧客との取引多数 ●システム運用サービスのほか直請け案件も多数あり、上流工程へも挑戦できる環境 ●マネジメント、スペシャリスト双方のキャリアパスやジョブローテーション制度など成長環境◎ ●離職率3％台と高い定着率/プラチナくるみん認定企業 ■業務内容： ネットワークエンジニアとして、Cisco製品を中心に以下の業務をお任せいたします。 ・Cisco製品（ルータ、L3スイッチ、L2スイッチ）の設計構築業務 ・Fortigateファイアウォールの設計構築業務 ・SSLリモートアクセスの設計構築業務 ・大規模ネットワークの運用・保守業務 ・案件引合い段階での要件確認 ・お客様の要件に合わせた設計・構築・試験 ・設計・構築・試験等のドキュメント作成 【変更の範囲：当社規定による（職業安定法施行規則改正により明記しています／詳細は面接内でご確認ください）】 ■キャリアアップ： 入社後、まずは先輩社員へ同行しながらNW構築案件の担当者として上記記載の業務をお任せします。将来的にはNW構築案件のPL／PMへのキャリアップを目指していただくことを想定しています。 ■組織構成： マネージャー1名、メンバー13名、パートナー13名で構成 ■ポジションの魅力： ・NWの設計構築〜運用まで幅広く経験でき、エンジニアとしての幅出しが目指せます。 ・様々なNW製品を扱うため、NWの知識を深めることができます。 ・検証環境を用いた検証、トレーニングが可能であり、業務環境が充実しています。 ・部署独自の勉強会を実施しており、常にスキルアップが目指せる環境があります。 ・若手〜中堅〜ベテランまで在籍しており、メンバー同士でサポートし合いながら業務に取り組んでいます。 ・出社とテレワークのハイブリッドワークです。 ■魅力： ◇業界業種問わず豊富な案件・業務（スキルアップを目的としたジョブローテもあり） ◇CTCグループの総合力 （マルチベンダーとして豊富な取り扱い技術、大規模案件など） ◇働きやすい環境づくり（テレワーク、スライドワーク、時間単位有休、服装の選択肢拡大、短時間勤務、ブリージャー制度　など） 変更の範囲：本文参照

〜独立系では県内トップクラスのシェア/電気設備工事に特化したスペシャリスト集団/横浜型地域貢献企業に認定される高い技術力と信頼性/設計・施工・メンテナンスまでグループ一気通貫/夜勤ほぼ0〜 ■担当業務：公共施設、オフィスビル、マンション、倉庫や工場施設から、戸建住宅まで、多彩なジャンルの電気工事を行います。 ■詳細：電気設備工事における工程・安全・労務・品質の管理業務全般に加え、人材・資材の手配を担当頂きます。発注先の要望を汲み取り計画書を立案し、計画書に沿って工事の指揮・遂行など効率的かつ適切な人材配置や安全管理、品質管理を実施し、工事完了までの一連の流れの責任者として従事頂きます。 ※実際に業務で協力する電気工事士やメンテンス部隊はすべてグループ会社となります。 ■1日の流れ・担当現場について：作業現場は神奈川県内の中でも、特に横浜市が中心です。担当頂く現場により、1日で完了する簡易なものから1年〜2年に渡る長期の現場までそれぞれです。1日の流れとしては午前中に現場へ向かい、計画に基づき業務を遂行し、17時〜18時には会社に戻ります。その後、事務処理等を行い帰宅します。昨年度の残業実績は年間290時間/月間24.2時間です。また、夜間の工事は少ないため年間通してほとんどの施工管理社員が夜勤0です。夜勤が発生する場合でも年間1案件ほど、20日程度になります。 ■配属部署について：配属される施工管理部は15名程度の組織規模です。部長クラスの方が40歳前後、30代前半の若手のメンバー中心の組織です。 ■期待する役割について：20〜30代の方は将来の管理職候補としてご活躍頂く事を想定しています。今回は近い将来において、施工管理における各部門の課長・部長を担って頂ける方を募集しています。 ■キャリア構築について：同社の理念として、「これが天職だ。心からそう思ってもらえる環境を用意すること」があります。社員一人ひとりに合ったキャリア構成を共に考え、満足している状態で就業頂くことを最優先事項として考えています。希望次第では職人（現場の技術者）から施工管理者への異動や、管理部門への異動などもあります。全ては本人の希望、適性などをしっかり判断し、双方が納得した上で適切な人材配置を実施しています。

〜主任や係長から課長へステップUP／40・50代活躍／マネジメント＆設計業務をお任せ／パターン化された設計／完全週休２日(土日祝)／ENEOSから資本出資(創業73年)／資格、住宅、家族手当・退職金・再雇用有〜 ■業務内容： ENEOS等の看板設計を行う当社の設計部門において。３〜４名のマネジメントをメインに、一部プレイヤーとして構造設計業務をお任せいたします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 <職務詳細> ・営業から依頼された案件の振り分け ・各担当の案件及び図面チェック ・社内各部署、社外関係者への技術的支援 ・3〜４人のマネジメント ・構造設計業務 ・工作物確認申請用図書の作成（構造計算を含む）と申請 <使用ソフト> BricsCAD（AutoCAD互換）／応力計算：Multiframe／イラスト作成：Illustrator／画像編集：Photoshop／その他：Excel、Word、PowerPoint　 ■ポジションの特徴 ◇マネジメント業務とプレイヤー業務双方を担当できます。 ◇構造設計が中心にはなりますが、スキルやご希望によって意匠設計から携わっていただくことも可能です。 ◇多くの方の目に触れ長きに渡り使われる看板の設計に携わり、1からものづくりが出来る、やりがいのあるお仕事です。 ■働き方 当社では基本的に残業は申請をしないと出来ない仕組みとなっており働きやすい環境を追求しております。 （1）残業10H程：１日の労働時間は残業含め、8.5H程になります。 （2）年休126日(土日祝休)： ■組織構成 配属先となる設計グループは、50代1名、40代1名、20代1名の計3名で構成されています。 ■魅力点 （1）経営の安定性：創業72年になる当社はENEOSより資本出資を受けており、ENEOSグループが主要取引先となっております。その為、ENEOSが管轄する3000店舗以上(全体の3分の１)のサービスステーションの看板を管理しております。 （2）福利厚生充実：昼食代や家族手当、住宅手当、退職金、65歳までの再雇用制度などがあります。また、管理設計士や屋外広告士、建築士、建築施工管理技士などの国家資格取得のために、受験費用の会社負担や習得後の資格補助もあります。

【有名企業や有名店舗の内装を手掛ける建設不動産グループ/安定経営/完全週休2日制（土日祝休み）/残業月5〜20時間/年休120日/転勤なし】 ■業務内容： グループ９社の財務経理を担当する財務経理部門のリーダー候補を募集します。 ・月次決算 ・年次決算 ・税務申告 ・資金管理 ・予実管理 上記業務の他に、既存業務の改善や、新たに加わるグループ会社の業務構築などもお任せします。 ■組織構成：グループコーポレートユニット　FAチーム（経理） マネージャー含む、全3名組織です。 40代〜50代の女性で構成されています。 ■キャリアステップ： まずは上記決算業務などをお任せします。その後は財務や管理会計要素のある業務にもチャレンジ可能です。通常業務の他に業務改善なども積極的に関わっていただける方を歓迎します。 また入社後、まずはリーダーを目指していただきますが、将来的には経理部門を引っ張っていただく存在になることを期待しています。 ■就業環境： 【働きやすい環境／働き方改革を積極推進中】 ・中途社員も多く、様々なバックグラウンドへの理解があり、社員同士の繋がりを大切にしているアットホームで自由な社風が特徴です。 ・完全週休2日制（土日祝休み）の導入、休日出勤の際は必ず振替休日を取得等、社員が働きやすい環境を醸成するためには、労力を厭わないことも特徴です。残業月5〜20時間、年休120日、転勤なしという点からも、長期的な就業が可能な環境です。 ■当社の魅力： 【企業安定性／誰もが知る場所の施工実績】 ・「俺のフレンチ」、「俺のイタリアン」、「コメダ珈琲店」など、様々な大手企業や有名店舗の内装／施工を手掛けた実績があります。 ・世界最大の住宅デザイン・設計プラットフォームを運営するHouzz社主催の「ベスト・オブ・ハウス2016デザイン賞」を受賞する等、世間的にもその技術力・デザイン力の高さには定評があり、リピート率も高いことが特徴です。 ・2030年までに売上300億達成（グループ全体）を掲げ、官公庁からの案件増加や、千葉県内ではトップクラスの売上を獲得と、堅調に事業伸長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：建物に設置される電気設備に関する設計業務をお任せします。 基本設計から実施設計、工事監理を一貫して行います 【業務の流れ】 ▼基本構想・計画相談 施主内部で事業内容や予算に合わせて基本構想が作成されます。この時点では要請に応じて構想作成補助、計画相談に出向きます。 ▼基本設計 建物種別、規模に応じ設計監理契約を締結します。 施主の設計要件ヒアリングや、敷地調査、行政（電力含む）確認を行い、設計要件を確定します。 建物のグレードや基本仕様を基本設計書として作成、工事概算書と共に納品し、施主承認を得たのち、実施設計へ 移行します。 ▼実施設計 基本設計を基に、発注図面を作成します。各種行政申請用図面を作成し確認申請や省エネ申請等を代行します。 設計予算書を作成し、入札などの工事発注を支援します。 ▼工事監理 工事には監理者として携わり、図面通りに工事が行われているか確認します。 ▼引渡し 完成後、施工者が行う試運転調整の結果を確認し、監理者検査を実施します。行政検査、施主検査に合格した後、引渡しに立ち会います。 ▼保守　竣工１年目、２年目に施工者が行う瑕疵検査に立ち会います。 ■会社概要　技術職約３０名の働きやすい雰囲気の会社です ・平均残業時間0.8時間程度　・年間休日120日以上　・有給消化率55％以上 ・住宅手当、扶養家族手当あり　・育児、介護等特別休暇あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜グッドデザイン賞をはじめとする数々の賞を受賞！iPhoneやiPadなどのアクセサリーを手掛けるメーカーで新規事業の企画進行〜 ■業務概要： iPhoneやiPadなどのアクセサリーの企画販売を行う当社にて充電器などの通電機器の企画進行ポジションをお任せ致します。 中国工場への発注、納期調整等のやり取りで英語を使用します。 【変更の範囲：無】 ■具体的には： マーケティング・企画立案・製品化に向けた社内調整がメインです。 ・他社市場の調査（スペック・価格帯等） ・市場調査結果に基づいて企画立案 ・製品工場との調整：製品化に向けて ・量産に向けてのスケジュール管理 ・社内への工法 ・製品認証取得のための外部とのやりとり ※実際に製品化する製造過程・設計は中国工場で担当致します。 ■配属部署： 企画開発部に配属され、計5名（25歳〜37歳・40代）の方が活躍しております。今回のポジションは新設ポジションになりますのでゼロから社内で企画立案できます。 ■入社後の流れ： 新設ポジションになりますのでゼロから通電機器の市場調査を行い企画立案を行います。分からないことはすぐに聞ける環境です。 ■当ポジションの魅力： 【チャレンジを応援】 こういうことがやりたい！という個人の意見に対して積極的に取り入れる社風のため意見やこういう製品があったらなどのアイデアが製品に反映されやすい環境です。 【家電量販店トップシェア】 大手家電量販店でのシェア1位を獲得しているため製品化されれば必ず店頭で販売され、全国の多くの人が手に取っている環境です。 ■就業環境： 水曜はノー残業デーに設定しており、残業時間も月20時間程度や有給休暇取得率70%とワークライフバランスの良い会社です。2024年3月には健康経営優良法人2024およびブライト500に2年連続認定されました。 ■同社について： シンプルな中にアイデアをさりげなく詰め込んだiPhone、iPadなどのアクセサリーの自社ブランド『Simplism』や、世界三大デザイン賞のひとつであるレッドドット・デザイン賞をはじめ、iFデザインアワード、グッドデザイン賞、ものづくり賞などを受賞している『NuAns（ニュアンス）』など、数々のアイテムを企画、開発しています。 変更の範囲：本文参照

◇システム導入を牽引していただく課長候補の募集（組織は5名体制） ◇費用対効果を検討し開発経験を活かす／システム刷新プロジェクト進行中 ◇春日井で腰を据えて働く／残業10〜20時間／メンバー5名と協力して仕事 ■採用背景： これまで部門の率いていた方が取締役となったためリーダークラスを補充することとなりました。 ■業務内容： 基幹システムを中心にシステム提案に対して実行・導入PJTを推進していただきます。 ・マネジメント経験 ・費用対効果を考えて課題解決できる システム開発やインフラ保守の経験を生かしてご活躍いただきます。 開発言語：VB、Pythonなどですがマストではございません。 【主な部署の業務内容】 ◇基幹システム（AS400）の維持管理、VB／Accessを用いた追加開発 ◇社内インフラ（サーバーやネットワークの構築、保守など）の環境整備 ※入社後、まずは保守、運用を中心に担当します。徐々にシステムの追加開発に携わりながら、改修などを担当いただきます。。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ◇配属先のシステム課は現在、5名で構成されています。 ◇プロジェクトは、社内の声から生み出されています。現在はタブレットを利用した生産管理システム、Webでの経費入力システムの開発などを進行中です。上長と共に業務を行う現場OJTをメインに行っています。 ◇大きな裁量権を持っているため、あらゆる案件に挑戦することが可能です。職場の方々と共に、「会社を良くしていく」という実感のもと、業務に携わることができます。 ◇システムの側面から会社の成長、利益に貢献できます。将来的には管理職の役割を担うことが期待されるポジションです。 ■当社の特徴： ◇大手〜中小まで広い顧客層に対しワイヤーハーネスを提案する優良メーカーです。三菱電線工業製品の代理販売業として設立、電線・ケーブル・光ファイバー・Oリング・工業用ゴム・プラスチック部品等の幅広い製品を販売する電線・ケーブル商社へと成長しています。 ◇大手企業との繋がりが強いことも影響し、設立から無借金経営で安定して売上を計上しています 変更の範囲：本文参照

【パシフィックコンサルタンツグループのノウハウを活かした製品/競合が少なく、建築やインフラなどの様々な業界のお客様への提供による収益の安定】 ■業務内容: WEBカメラ・赤外線カメラや各種センサー、通信機器等のIoT製品を活用し、お客様の課題に合わせてカスタマイズや組み合わせを行った製品の提案営業 （1）お客様の課題に応じてどの製品を使っていただくか、技術者の方とタッグを組み検討 （2）商談（技術職の方と２名で実施）製品についてのご紹介、お客様の課題を引き出しながら、ご提案〜受注まで ※専門的な技術に関しては技術職の方にお話しいただきます！ （3）販促活動の強化作業（コンテンツの拡充、問い合わせへの回答、売上拡大案の検討等） ■働く環境： 残業時間30時間程度（所定労働時間7時間）でライフワークバランスを整えやすい環境です。 部署は10名程度で構成されており、20代〜40代まで幅広く活躍しております。 中途入社率50％となっております。 ■お客様について: 建設業界や高速道路などのインフラ業界をはじめとし、製造業等の様々な業界がお客様となります。 ※ 展示会やWeb等で引き合いを得たお客様、既存顧客の別支店へのご紹介などが中心です。 ■当社の魅力: （1）最先端知識が身につく ICT、IoT製品などの最先端の技術についての理解のために、外部研修を始め社内でも最新の技術の共有会等学べる仕組みを整えています。 （2）裁量権を持ち、キャリアアップ可能 お客様の課題に対して自社技術を活用し、技術部門と連携を図りながらご提案ができます。また課長・部長等のキャリアアップも可能です。 ■製品: カメラやセンサーといった現場に設置する機器と、ＷＥＢシステムを組み合わせて、現場作業のＤＸ化を図っているため、社会貢献度が高くなっております。また、非常にニッチな製品で競合他社が少なく、公共工事が将来的に続くことから非常に安定して収益を得ることができます。 例）FLIR製サーマルカメラを用いた現場向け交通管理システム 物体が照射する遠赤外線を検知し、高温をより白く表現する特徴があり、撮影画角内で解析エリアを設定し、台数や速度、車線、渋滞情報、逆走等を検知する事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業平均10時間／転勤無し／土日祝休み／個人ノルマ無し／仕入から工事発注まで一気通貫で携われる／業績好調】 ■業務内容： ・開発業務 マンション用地の仕入・開発業務を行っていただきます。主な仕入先は不動産仲介業者や信託銀行の不動産部門です。 案件発掘から、売主・業者との交渉、事業収支の作成、着工までの開発スケジュールの管理をおこなっていただきます。 【変更の範囲：無】 ■組織構成： 開発部門は9名で構成されています。 当社は都内中心にマンション開発をおこなっている為、転勤はございません。 ■働き方・社内風土： ・当社は遅くとも19時には全員帰るように社内で取り組みを行っており残業も月10時間程度です。 ・社内風土は落ち着いた環境であり、部署の方も真面目な方が多いです。しっかりされている方に向いています。 ・個人のノルマはございません。 ■入社後の流れ： 入社後は現場に配属され、今までのご経験を活かして仕入業務・工事発注に取り組んでいただきます。 ■企業概要： 当社は平成9年創業のマンション開発販売をメイン事業とする企業グループです。主に都内および近郊での投資用マンションの開発販売を行っています。 当社マンションブランドの「セジョリ」は、駅近くの好立地にあり、1Roomながら水回りに配慮するなど女性賃借人の居住快適を追求したマンションで、賃貸稼働率は97％と、オーナーに安定した収益機会を提供しています。 優良な収益物件を今後も安定的に供給していくためにも当社は常に仕入部門の強化を行っております。 自主性をもって積極的にマンション開発用地の仕入ができる優秀な人材を募集しております。

【知識の座学研修、ビジネス基礎講座やOJTなど入社後のキャッチアップのためのサポートや研修体制有り/パシフィックコンサルタンツグループのノウハウを活かした製品】 ■職務内容: WEBカメラ・赤外線カメラや各種センサー、通信機器等のIoT製品を活用し、お客様の課題に合わせてカスタマイズや組み合わせを行った製品の提案営業 （1）お客様の課題に応じてどの製品を使っていただくか、技術者の方とタッグを組み検討 （2）商談（技術職の方と２名で実施）製品についてのご紹介、お客様の課題を引き出しながら、ご提案〜受注まで ※専門的な技術に関しては技術職の方にお話しいただきます！ （3）販促活動の強化作業（コンテンツの拡充、問い合わせへの回答、売上拡大案の検討等） ■入社後の流れ・サポート （1）自社製品理解の座学研修 取り扱い製品の勉強、業界の勉強、既存顧客の把握、仕入れ請求処理、既存の販促活動の把握など丁寧に教えます。 （2）基礎的な研修講座の充実 例）Excelの基本的な使い方講座、経営層に刺さる営業手法など （3）２人での営業体制 １人ではなく、先輩やタッグを組む技術者の方と相談をしながら営業をします。 ※能力に応じた期間でOJT制度あり ■お客様について:建設業界や高速道路などのインフラ業界をはじめとし、製造業等の様々な業界がお客様となります。 ※ 展示会やWeb等で引き合いを得たお客様、既存顧客の別支店へのご紹介などが中心です。 ■働く環境： 残業時間30時間程度（所定労働時間7時間）でライフワークバランスを整えやすい環境です。 部署は10名程度で構成されており、20代〜40代まで幅広く活躍しております。 中途入社率50％となっております。 また、エンジニア出身先輩も多いため頼りやすい環境です。 ■当社の魅力: （1）最先端知識が身につく 営業を行う上でICT、IoT製品などの最先端の技術について理解する必要があります。外部研修を始め社内でも最新の技術の共有会等学べる仕組みを整えています。 （2）裁量権を持ち、キャリアアップ可能 お客様の課題に対して自社技術を活用し、技術部門と連携を図りながらご提案ができます。また課長・部長等のキャリアアップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇部門を率いていただく部長候補の募集（組織は5名体制） ◇プレイングマネージャーとして開発経験を活かす／システム刷新プロジェクト進行中 ◇春日井で腰を据えて働く／残業10〜20時間 ■採用背景： これまで部門の率いていた方が取締役となりその方の後任部長として部署を牽引委いただける方を募集いたします。 ■業務内容： 経営に直結しており経営課題に対してシステムの側面から課題解決でき用提案、立案をしていただきます。 実際にはご自身もシステム構築していただくのでプレイングマネージャーとして活躍いただける方を募集します。 5年後10年後の未来を見据えて情報を収集し適切なシステム導入を提案できる。現在拡大している中国の量産工場のDX化、全社基幹システムの刷新に力を注いでいただきたいと考えています。 【主な部署の業務内容】 ◇基幹システム（AS400）の維持管理、VB／Accessを用いた追加開発 ◇社内インフラ（サーバーやネットワークの構築、保守など）の環境整備 ※入社後、まずは開発などにも関わりながらメンバーの状態を把握いただき徐々にシステムの追加開発に携わりながら、海外工場のDXなど新規開発プロジェクトに参画します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ◇配属先のシステム課は現在、5名で構成されています。 ◇プロジェクトは、社内の声から生み出されています。現在はタブレットを利用した生産管理システム、Webでの経費入力システムの開発などを進行中です。上長と共に業務を行う現場OJTをメインに行っています。 ◇大きな裁量権を持っているため、あらゆる案件に挑戦することが可能です。職場の方々と共に、「会社を良くしていく」という実感のもと、業務に携わることができます。 ◇システムの側面から会社の成長、利益に貢献できます。将来的には管理職の役割を担うことが期待されるポジションです。 ■当社の特徴： ◇大手〜中小まで広い顧客層に対しワイヤーハーネスを提案する優良メーカーです。三菱電線工業製品の代理販売業として設立、電線・ケーブル・光ファイバー・Oリング・工業用ゴム・プラスチック部品等の幅広い製品を販売する電線・ケーブル商社へと成長しています。 ◇大手企業との繋がりが強いことも影響し、設立から無借金経営で安定して売上を計上しています 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場エムスリーG／コンサルティング出身者歓迎／医療人材シェアTOP／リモート可】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ご経験やスキルに応じ、下記業務をお任せします。 ◎既存事業の拡大、派生サービスの開発 ┗粗利1億円以上、メンバー10名以上の責任者として、担当する事業の拡大をお任せします。 ┗課題整理や改善プロジェクトの推進はもちろん、派生サービスの開発も担当いただきます。 ◎新規事業開発 ┗市場調査・ビジネスモデル設計・テスト実施と、事業を創ることを担当いただきます。 ┗ゼロベースで事業立ち上げ、小さく立ち上がっているサービスの拡大するなど、様々なフェーズがあります。 ◎事業責任者（大きな営業組織の責任者）のパートナー ┗粗利10億円を超える事業において、その責任者を「業績管理」の立場でサポートし当該事業を牽引いただきます。 ┗業績管理は単純な数字管理にとどまらず「いつ、どのように、次の打ち手をするか」アドバイスします。 ■プロジェクトの一例： ・薬局／医療機関向けSaaS型採用支援サービス ・薬剤師向けスキマバイトサービス ・往診代行支援 ・メディカルツーリズム ・生成AIの事業活用 ・オンライン診療による地域医療偏在の解消　など ■ポジションの魅力： ◎事業への貢献実感・手触り感が得やすい 事業成長のスピードが速く、それに伴い意思決定やPDCAを回すサイクルも速いため、自身の仕事が事業・プロダクトにどのように影響するか、成果が見えやすい環境です。 ◎コンサルティング業界での経験・知見を活かせる データドリブンな意思決定のスタイルがエムスリーキャリアの特徴です。コンサルティング業界で培った「分析力」「論理的思考能力」は当社の業務に直結して活かせるスキルです。 ◎事業開発・推進における環境の良さ 3期連続で過去最高益を更新する成長フェーズにあり、創業以来蓄積してきた実績やナレッジ、顧客基盤などのリソースが潤沢にあるからこそ、たくさんのチャレンジができます。そして、20〜30代の社員が多く風通しがよい雰囲気ですが、いろんな専門性をもった優秀な社員とアイデアの壁打をしたり建設的な議論もできる組織です。

◇誰もが知る大人気アニメタイトル・トレーディングカードゲームのイベント企画〜ディレクションをお任せ／大手玩具メーカーと直取引／残業20h以内／年休125日／フレックス制／退職金有◇ ■具体的な仕事の流れ 案件受注・企画会議　クライアントの大手玩具メーカーより、イベントの年間計画を受け取ります。各日程ごとにイベントの内容を決め、ゲームのスムーズな進行に向けて企画を考えます。 ↓ 制作打合せ、スケジューリング、予算交渉 会場のレイアウト図・パース、台本・タイムスケジュールを作成しクライアントに提案。打合せを重ね、形にしていきます。 ↓ 会場および各種手配、スタッフアサイン 開催地と参加予定人数、予算決定後、会場を選定し、必要な音響、照明、映像機材、スタッフ、備品などの手配を行います。 ↓ イベント当日の運営 運営者、全体を管理・監督する立場としてイベントの進行を確認。必要に応じ、人員配置や進行の調整を行います。 ■ポジションの魅力／同社について ・配属部署はイベント専任者8名と映像制作専任者5名、管理職で計15名です。ご入社後はリーダー候補として、チーム/メンバーマネジメントもお任せしていきたいと考えています。 ・担当するのは、人気アニメタイトルをはじめとしたトレーディングカードゲームイベントです。ゲームの魅力・面白さを最大限に引き出すイベントの企画・運営業務をお任せします。参加者の年齢層、開催地、開催規模に応じイベントをコーディネートします。 ・全国各地の商業施設からイベントスペース、国内有数の大規模展示場まで、幅広い規模・形式のイベントを企画から担当します。 ・大手玩具メーカーより安定的な案件流入があり、誰もが知る大人気コンテンツ（アニメ、ゲーム）に携わることができます。 ■就業環境 フレックスタイム制度 一部の社員を除き試用期間後はフレックスタイム制度が適用になります。始業、終業時間は各自の業務状況に応じ、柔軟に決めることができます。 時短勤務制度 子育てや家庭の事情等でフルタイム勤務が難しい方も仕事を続けることができるように時短勤務制度を設けています。 平均残業時間　20ｈ以内程度 決められた時間でしっかりと成果が出せるように、残業抑制に向けた取り組みを積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務