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私たちCOMPASSは、AIが子どもたち一人ひとりの習熟度に合わせて最適な問題を出題する 学習eポータル＋AI型教材「Qubena」 を開発、全国170以上の自治体、2,300以上の公立・私立の小中学校で計100万以上の子どもたちの学びを支援しています。 文部科学省が推進するGIGAスクール構想やコロナ禍によるICT教材の需要の伸び受けて、弊社の事業は急成長を続けています。また、事業成長に伴って、生徒・先生向けのサービスだけでなく、教育委員会や校長先生等の管理者向けのサービス、校務支援システムやデータ利活用サービス等と連携する学習eポータルサービスと、プロダクトが多角化してきています。 本ポジションでは ■コンテンツ企画制作リーダーとして、業務環境の整備や人材育成などのピープルマネジメント・事業計画策定と実行を行っていただきます。 ・チームの人材管理・育成・採用・配置 当部門には、教材制作を行うメンバーや、デザイナチームも率いるコア組織となっております。そのため多種多様なキャリアと年代のチームの成果最大化と皆がポジティブに働くために、1on1やメンバーの配置の検討、モチベーションの維持向上のための背策・実行を行っていただきます。各メンバーのキャリア希望と組織側からの期待値をすり合わせを行う上で重要なポジションとなります。 必要な人材の人員計画や採用活動（書類選考や面接）もお任せいたします。また採用方法の見直し等の施策を、人事部門とも連携しながら実行していただきます。 ・全社戦略・事業計画を達成するために必要な施策の策定・実行 会社でも最も大きなコア組織となる事業施策を策定していただき、より会社のサービスの拡大と成長のために組織長として牽引いただきます。 【業務環境】 ・作業ツール 　‐Google Workspace ・タスク管理 　‐Asana、Instagantt ・ドキュメンテーション 　‐Notion、Google Drive、Confluence ・コミュニケーション 　‐Slack、Gather、Google Meet、Miro ・タレントマネジメント -HRBrain ・勤怠 -AKASHI ・労務 -奉行Cloud ・会計システム -freee

株式会社Helpfeelでは"テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する" をビジョンに掲げ、 ・スクリーンショット共有ツール「Gyazo」 ・知的生産共有ノート「Helpfeel Cosense」 ・どんな質問にも答えることが出来るFAQ SaaS「Helpfeel」 というナレッジマネジメントに主軸を置いた3つの事業を運営しております。 その中でもHelpfeelは、iPhoneの日本語入力システムを開発した増井(弊社テクニカルフェロー)が発明した特許を取得している(※1)世界初の革新的な技術「意図予測検索」にもとづいており、98%の検索ヒット率を実現し、ユーザーのどんな質問表現にも適切に答えることができます。現在、75%のユーザーはFAQで疑問を解決できていないとまで言われており、恒常的に課題を抱えるカスタマーサポートの世界において、革命をもたらす注目のSaaSこそがHelpfeelです。 現在は業界を問わず様々なトップブランド約500サイト以上に導入されています。 (※1)特許番号第7112155号、第7112156号 カスタマーサポート業界に参入しているSaaSの中では技術力が群を抜いて高く、長期的にはSalesforceのような圧倒的トップの座を構築しようと事業展開を進めており、主力のHelpfeel事業は2020年以降、毎年2倍以上の事業成長を達成しております。 2023年には合計20億円の資金調達を達成し、シリーズDというラウンドで数年以内のIPOを目指しより一層の事業成長を進めていこうというタイミングです。 今後さらなる事業拡大に向け優秀な人材の採用に力を入れています。 本ポジションはビジネス組織のマネージャー候補として、下記のいずれかをミッションとして従事いただきます。 ■具体的な業務内容 営業部マネジメントに必要な「営業力、育成力、モチベーション管理、案件管理、目標管理」を包括的にご対応頂きながら、下記業務を主にお任せいたします。 ・売上目標管理 業績目標を達成するために求められる所属チーム又は所属部門における数字責任をお任せします。 ・セールス・イネーブルメント 組織拡大のための基盤づくりやセールス組織の人材開発の企画・運営業務をお任せします。 ・部門連携の窓口 中長期的な売り上げ拡大に向けて、他部署との連携を行いながらアップセル/クロスセル、新サービス/機能の立ち上げ等をご担当いただきます。 ※選考を通じて、上記いずれかのメインとなる役割を定め、オファーをいたします。

私たちは「保育業界の課題をITで解決し、子どもたちの心と身体を強く育む」ために、子育て環境に関連した「はいチーズ！」シリーズを開発・提供しています。 エンジニアとして、PdM、CSなどのサービス運営に関わるチームメンバーとともに、子育て環境の新しいインフラをつくるプロダクトの機能改善/新機能開発、運用保守をしていただきます。 課題整理、要件定義などの上流工程から設計、実装、テスト、運用などの幅広い領域について、他の職種のメンバーと共にプロダクトの改善を行っていただきます。 チーム規模は比較的小さく、その分メンバーが裁量を持って業務にあたれる環境となっておりますので、主体的に業務を推進していただければと思います。 【具体的な業務内容】 ■既存プロダクトの新機能開発、既存機能改修 ・現状のプロダクトの課題把握、解決策の立案 ・解決策実現に向けた要件定義、設計、開発 ・単体テスト、シナリオテスト、リリース作業 ■プロダクトの運用保守 ・営業、CS、顧客からエスカレーションされる課題、改善要望への対応 ・各種フレームワーク、OSなどのアップデート ・定期リリース作業 【ご担当サービス】 ・保育園・幼稚園業務のICTサービス「はいチーズ！システム」 ・保護者様向けWeb連絡帳サービス「はいチーズ！ノート」 【開発業務で使うツールや言語／フレームワーク】 ・言語・フレームワーク：PHP(Laravel) / JavaScript(React) / Go ・ミドルウェア：Nginx / PostgreSQL / MySQL ・インフラ：AWS (EC2 / ECS(Fargate) / S3 / Aurora / SQS / Lambda / etc) ・構成管理：Ansible / Terraform ・分析基盤：ElasticSearch / Kibana / Redash ・監視：CloudWatch / Zabbix ・CI/CD：GitHub Actions / CircleCI / CodePipeline / CodeBuild / CodeDeploy 【開発部門の役割】 ～ユーザーの課題を理解し、解決策をプロダクトで実現する～ プロダクト開発力を高めるため、 ■WHY：なぜソレを実現するのか、ユーザーに提供するものは本当に役立つのか、価値があるのか ■WHAT：何を提供するか ■HOW：どうやって実現するか この3つの要素を高いレベルで実行することで、価値の高いプロダクトがつくれると考えています。 そのため、ユーザーの課題理解のために先生へインタビューを行ったり、営業やCSなどと協力し課題解決のための調査や機能設計を行い、そして開発する、という流れを踏みます。 プロダクト開発として、上流から下流まですべてを担当していただきます。 【開発組織】 「フォト事業本部 ものづくり部」の中に、各プロダクトごとの開発チームが編成されております。 全ての開発は内製で行っており、20代、30代を中心に正社員で40人前後、業務委託の方が数名サポートに入っていただいております。 また、会社の文化として子育て環境に対して理解が高いため、お子様を育てながら安心して働ける環境です。 【評価制度やキャリアパス】 評価は半年に一回見直しが行われ、スキル成長や事業貢献度合いで昇格の判断が行われます。 将来的なキャリアとして、複数のチームやグループをまとめ上げ成果を出すマネージメント職と、高い技術力や難易度の高い課題解決で成果を出すプロフェッショナル職を選択することができます。 それぞれのキャリアを選択でき、また会社としてキャリアアップに対するサポートや教育も行っております。

【業務内容】 ご経験やご意向に合わせて、以下の業務全般または一部を担当していただきます。 ・プロジェクト計画策定 ・サービス企画および要件定義、基本設計 ・開発チームとの連携による開発マネジメント（社内開発体制、外部委託体制は案件毎に異なる） ・プロジェクト全体のQCDに関するプロジェクトマネージメント業務全般 ・必要に応じた各種ドキュメント作成 ・プロジェクトメンバーの育成、チームビルディング 様々な業種・業態の案件があるため、選考中や入社後にすり合わせを行い、適切な案件にアサインします。 【ポジションの魅力】 ・日本を牽引するインフラ企業のプライム案件に携わり、日本全体の消費体験をアップデートする仕事に繋がることで、未来を創る一員として、インパクトのあるプロジェクトに携われます。 ・OMO（Online Merges with Offline）領域の案件が多く、オンラインとオフラインの融合を実現する複雑なオペレーションに挑戦することで、貴重な経験を積むことができます。業務要件を深く理解し、幅広いスキルを磨ける環境です。 ・自社プロダクトの成長を身近で体感できる環境です。 ・プロダクトマネジメントのスキルを磨ける機会が豊富で、企画からリリースまで一貫してプロジェクトに関わることで、プロダクト全体のビジョンを形にする達成感を得られます。 ・クライアントや社内の様々なチームと連携しながらプロジェクトを進めるため、コミュニケーションスキルやリーダーシップを発揮する場面が多くあります。 ・スピード感のある環境で、意思決定の迅速さや柔軟な対応が求められるため、ダイナミックな働き方ができます。 ・フラットな組織構造の中で、意見やアイデアが尊重され、クリエイティブな発想を実現しやすい環境です。 ・現在の成長段階のステージから参画頂くことで、将来的に中核人材としてキャリアアップできる可能性があります。 私たちと一緒に、未来の消費体験を形作るプロジェクトに取り組みませんか？ あなたの情熱とスキルを活かし、日本全国に新たな価値を提供するチームの一員として活躍することを期待しています。

～福利厚生充実／産休育休取得率100％※男性取得実績あり／アウトソーシンググループで安定性抜群／大規模システム開発や運用経験者歓迎～ ■業務概要： 国内で最大規模の技術系人材派遣会社のDXを担当していただきます。 当社および複数の子会社の求人から販売までの業務フローをデジタル化させ、そこから発生するデータが経営の意思決定に繋がるまで仕組みの構築までを段階的に実行します。 ■具体的な業務内容： ・当社や複数の子会社の求人から販売までの業務フローをデジタル化するためのプロジェクトを推進する ・システムの構築や改善提案などを行い、ビジネスプロセスの改善を実現する ・データ分析、可視化などを通じて経営の意思決定を支援する 【変更の範囲：変更無し】 ■募集背景： ・DXの実現には、業務とシステムの両方の高いレベルでの理解が求められますが、現在の組織は少数ですが業務面に強みを持つメンバーが多いため、今回の募集はシステム面により強みを持つ方を募集します。 ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ・人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入 ・キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善 ・人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度 ■当社の特徴： コミュニケーションが活発な風土が特徴です。また当社は「技術屋集団」としての自負を強く持ち、海外案件やノウハウの習得など、将来的に技術で全てを解決できる組織を本気で目指しています。

【野原グループについて】 野原グループは建設業界のDXを推進するデータドリブンプラットフォーマーです。建設・建材商社としての事業に加え、建設プロセスとゼネコンをはじめ建設関係者を繋ぐクラウドサービス『BuildApp』を展開し、プラットフォーム上で設計-生産-施工支援を一気通貫で支援しております。 【BuildAppについて】 BuildAppは 建設サプライチェーンの効率化を実現する、全く新しいプラットフォームです。 BuildApp事業は建設工程における各プレーヤーを BIＭデータでつなぎ、建設サプライチェーン中核部の抜本的な効率化の実現を目指すソリューションとして誕生しました。BuildApp は、事業に共感をいただく大手ゼネコン各社を含めた多くのプレーヤーとの実証実験による磨き込みをしながら、開発を進めています。 【業務内容】 建設プラットフォームサービス『BuildApp』のさらなる拡大に向けて、営業部を率いていただく責任者(部長候補)ポジションです。 ■業務詳細 -『BuildApp』のサービス拡大に向けた営業戦略の策定 -目標達成に向けた営業組織のマネジメント -ゼネコンとのリレーション形成 -PDCAサイクルを組み込んだ営業活動の仕組化 ■組織体制 東京を拠点とし3～5程度の営業マーケの「課」を配置予定 ■主なクライアント ゼネコン・サブコン・施主などを想定 【当社の魅力】 ◆アナログ的な手法が多く残る建設業界ですが、当社は先駆けてデジタル化を進め、建設業界のなかでも競争優位を確立することを目指しております。 ◆建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。 ◆働きやすい環境づくりも力を入れており、フレックスやテレワークなど積極的に推進しております。またマッサージ室の完備など福利厚生も充実しています。

【概要】 2023年12月の東京オフィスの移転を機に、一層の受注拡大、サービス提供範囲の拡大、世代交代と従業員数の増加を目指す当社で、会社の中軸を担う主要ポジションをお任せします。将来的には、当社の中核社員・役員候補として、1部門のみならず、1事業をリードできる素養を持つ方を歓迎いたします。 【具体的な仕事内容】 システム部の部長、もしくはプロジェクトマネージャーとして、1部門全体の管理や、中～大規模のプロジェクトを統括・牽引していただきます。 -＜システム部長の場合＞- 自部門が主管のプロジェクト全般の管理、稼働率の管理をお任せします。また、管理業務だけではなく、自部門のエンジニアのモチベーションアップやキャリアアップのサポートも行っていただきます。 -＜プロジェクトマネージャーの場合＞- 顧客満足度を高めたうえで、予定通りの納期とスケジュール通りのプロジェクト完遂を目指し、PMBOKの考え方に則ったプロジェクト管理を行っていただきます。規模としては、3000万～3億円程度までのプロジェクトとなります。 【開発環境】 ■開発言語：Java、C＃、JavaScript、HTML5+CSS3、SQL、ILE-RPG等 ■フレームワーク：Struts、Framework、jQuery 等 ■データベース：PostgreSQL、SQL SVR、DB2 等 【仕事の魅力】 ■提案～要件定義～開発～稼働～保守の全フェーズに携わることができるため、お客様とより深い関係を築くことができます。 ■直販100%で高い内製率を誇り、常駐派遣型の業務はありません。 ■業界特化型で40年強の実績と信頼を重ね、同業他社と差別化できる明確な強みを所有しております。 ■実力主義の評価制度の下、ハイパフォーマーは昇進・昇給が早く 、ストックオプションなどのインセンティブもあります。 【社内の雰囲気】 ■経験豊富なメンバーが中心となって、エンドユーザーと共に日々開発に取り組んでいます。 ■中途採用で加入したメンバーも多く、2次請け3次請けの環境から、直接エンドユーザーとやりとりをしたいとやってきたメンバーも少なからず在籍しています。中途でご入社された方にも安心いただけるようなキャリアサポートや研修制度も整えられています。

【概要】 2020年9月の本社移転を機に、一層の受注拡大、サービス提供範囲の拡大、世代交代と従業員数の増加を目指す当社で、会社の中軸を担う主要ポジションをお任せします。将来的には、当社の中核社員・役員候補として、1部門のみならず、1事業をリードできる素養を持つ方を歓迎いたします。 【具体的な仕事内容】 システム部の部長、もしくはプロジェクトマネージャーとして、1部門全体の管理や、中～大規模のプロジェクトを統括・牽引していただきます。 -＜システム部長の場合＞- 自部門が主管のプロジェクト全般の管理、稼働率の管理をお任せします。また、管理業務だけではなく、自部門のエンジニアのモチベーションアップやキャリアアップのサポートも行っていただきます。 -＜プロジェクトマネージャーの場合＞- 顧客満足度を高めたうえで、予定通りの納期とスケジュール通りのプロジェクト完遂を目指し、PMBOKの考え方に則ったプロジェクト管理を行っていただきます。規模としては、3000万～3億円程度までのプロジェクトとなります。 【開発環境】 ■開発言語：Java、C＃、JavaScript、HTML5+CSS3、SQL、ILE-RPG等 ■フレームワーク：Struts、Framework、jQuery 等 ■データベース：PostgreSQL、SQL SVR、DB2 等 【仕事の魅力】 ■流通・小売業界に特化したSI事業者として大規模プロジェクトを直請にて多数受注、直請比率は100％。案件規模は3000万円～3億円、期間は6か月～18か月程度の中、大規模なプロジェクトをお任せします。 ■提案～要件定義～開発～稼働～保守の全フェーズに携わることができるため、お客様とより深い関係を築くことができます。 ■直販100%で高い内製率を誇り、常駐派遣型の業務はありません。 ■業界特化型で40年強の実績と信頼を重ね、同業他社と差別化できる明確な強みを所有しております。 ■実力主義の評価制度の下、ハイパフォーマーは昇進・昇給が早く 、ストックオプションなどのインセンティブもあります。 【社内の雰囲気】 ■経験豊富なメンバーが中心となって、エンドユーザーと共に日々開発に取り組んでいます。 ■中途採用で加入したメンバーも多く、2次請け3次請けの環境から、直接エンドユーザーとやりとりをしたいとやってきたメンバーも少なからず在籍しています。中途でご入社された方にも安心いただけるようなキャリアサポートや研修制度も整えられています。

Innovation of the last mile（現場のラストワンマイルを革新する）をミッションに掲げ、フィールドワーカーのDXに取り組んでおります。コアテクノロジーである地理空間技術、滞在検知技術（特許取得済み）を生かし、サービスを提供しております。 ◆フィールドワーカーのための”0秒CRM” UPWARD UPWARDはSalesforceやMicrosoft DynamicsといったクラウドCRMプラットフォームの活用の課題を解消し、これら優れたCRMの価値を最大限発揮する「Sales Engagement」と呼ばれるサービスです。 昨今、クラウドCRMを導入する企業は非常に増えておりますが、一方でクラウドCRMは単独で使いこなし、効果を発揮するには難易度が高く、現場に定着しない、効果的に活用できないといった課題を抱える企業が増えてきているため、これらの課題を解消することを目的としたSales Engagementのニーズが向上しております。 UPWARDは「Sales Engagement」領域の中でも、特に訪問業務に特化したプロダクトを提供しております。 ◆TCOE-エンジニアリングマネージャー 当社はTechnology Center of Excellence(TCOE)組織を2024年7月に立ち上げ、プロダクト横断でUPWARD技術の高度化を通してイノベーションを加速することをミッションとして掲げています。 TCOEは、クラウド、アーキテクチャ、データサイエンスの３つの専門領域をもち、密な連携を通した新規機能/プロダクトの研究開発推進とシステム全体の信頼性向上させることをビジョンとしています。 TCOE-エンジニアリングマネージャーは３領域技術を牽引するリーダとして、次世代プラットフォームプロジェクトマネジメント、開発ロードマップの策定、システム全体監視の管理、R&Dの推進、組織強化施策等を通して、プロダクト横断の研究開発推進とシステム全体の信頼性向上を実行していただきます。 ◆主な業務 ・TCOEクラウド領域・アーキテクチャ領域・データサイエンス領域の全体マネジメント ・次世代プラットフォームプロジェクトマネジメント ・システム全体監視のマネジメント ・最新技術調査、クラウドサービスを用いたR&Dの推進 ◆TCOE-エンジニアリングマネージャーの魅力 同社はBtoBのSalestechプロダクトを開発しており、クライアントは社員数の多い大企業が中心です。そのため、多くのユーザーに実際の業務でご利用いただけるプロダクトの開発に携わることが可能です。 外国籍のメンバーもおり、英語を使いたい方も歓迎です（共通言語は日本語のため、最低限の日本語によるコミュニケーション能力は必須です）。 基本的に週5日全てリモートワークです。そのため、関東圏外にお住まいの方もご応募いただけます。 ※アジャイル開発のため、チームメンバーと円滑にコミュニケーションをとり、自発的に意見発信、改善を提案する姿勢や試行錯誤を行う姿勢が大切です。

〇同社では今後10年を見越したセキュリティ強化に向け、知見内製化を進めています。攻撃者目線で会話・ゆくゆくはセキュリティの企画や提案ができる方を募集します。 〇金融業界というセキュリティが重視される環境のなか、本ポジションも重要視されています。セキュリティに十分な投資をしようという考え方のため、必要に応じ新しいツールや技術の導入も積極的に行っています。 〇また、個人に対して年間数十万の教育費が出るレベルで教育投資を行っている点や長い休みを取りやすい点（≒日常の業務がきちんと共有されており、バックアップ体制が組織的に体系化されている）は組織的な強みだと考えています ■仕事内容： 東京海上日動火災保険（株）、および東京海上グループ向け基幹業務システムにおけるサイバーセキュリティに関わる業務です。 当社システムに対する脆弱性診断の企画と実施、診断者目線によるセキュリティポリシーの見直し、当社開発プロジェクトの設計支援と各種評価・承認業務、社内教育の立案と推進などを担当いただきます。 大きく2種類の業務があります。 （1）同社で動いている各システムの現場担当との連携 （2）東京海上日動社のセキュリティ部隊や、リスク管理・IT企画部隊との連携：システムズ社がリードしながら技術面の会話をしていきます。 ■研修制度： 損保業界の業務知識のない方にも、研修を用意しています。保険業界の基礎知識を学べるほか、各部門の有志が集まって各種勉強会があります。 他にも、【ITスキル／ビジネススキル】について、効果的にスキルを高めることのできる研修や階層別の研修、海外研修等もご用意しております。 ■特徴・魅力： 東京海上グループのため、福利厚生が充実しています。 ・特別連続休暇…年間に1回、連続して10日間の休暇が取得でき、全社員の取得率はほぼ100％ ・リフレッシュ休暇…勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇 ・記念日休暇…社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇 ・女性の産休、育休取得はもちろんのことながら、男性の育休実績もございます。 ・研修体制や資格の補助金も充実。

社員数330名、IT＆オペレーション力で成⾧している企業の人・組織の在り方をリードする役割をお任せいたします。 役員と部⾧（合計10名程度）と連携しながら、実現に向けた戦略立案と実行推進を担っていただきます。 【想定している具体的な業務内容】 ・人事戦略の立案と仕組構築（各種制度の設計、修正、定着含む） ・採用戦略の立案と仕組構築（各種制度の設計、修正、定着含む） ・組織運営に関する人事制度運営、労務、総務のオペレーションにおける意思決定とメンバーの実 行支援 ・人事部メンバー（10名程度）のマネジメント 【企業の魅力】 ・子育て領域、社会貢献性の高いプロダクト ・toB事業中心のため安定した事業収益基盤 ・伸びしろの大きさ（高い成⾧率、若手中心の組織）

＜概要＞ 代表の直下、経営企画室にて、ベンチャー投資をお任せします。当社では既に数十社に投資実績を有しています。 主な投資領域は、当社の事業とシナジー効果が期待できるメディア関連・マーケティング関連・FinTech、ブロックチェーン関連等になります。 今後、当社の事業拡大と投資先の成長の「絵」を一緒に描いていただき、”どこに””どのように”投資をしていくのかを検討・実行していただければと思っています。 投資案件の開拓の他、投資実行後は投資先担当として、投資先の成長をサポートもしていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・スタートアップ企業の発掘 ・投資実務（デューデリジェンス等） ・既存投資先への経営および事業開発支援 ・スタートアップ企業経営者や他社CVC／VC担当者とのコミュニケーション ・LP営業 など投資先と事業部と事業開発に携わって頂けます。 ＜魅力について＞ セレスのCVCは、単なる投資リターンを目的としたVCではなく、既存事業の成長や新規事業への投資を通じて事業全体をグロースさせることにこだわっています。このポジションでは、単なる資金提供に留まらず、投資先企業の事業成長を支援する視点で投資実務を行いたい方には最適です。さらに当社ではクリプト領域（ブロックチェーン）への投資実績が豊富で、自社グループ内にライセンスを持つ暗号資産販売所も保有しているため、暗号資産業界へのCVCとしての強みを持っています。 CVCとしてキャピタリストのキャリアを形成したい方や、クリプト領域に強い関心を持つ投資実務経験者には非常に魅力的なポジションです。

ブロックチェーン技術を活用したスマートコントラクトサービス【極楽譲渡】の開発を牽引いただけるプロジェクトマネージャーを募集しています！将来VPoEを目指せるポジションです。 【具体的な仕事内容】 （Project Management） ・　極楽譲渡プロジェクトの進捗管理 ・　Biz側（マーケや営業含む）と開発メンバーの橋渡し ・　プロジェクトのスケジュールやチケット管理 （Engineering Management） ・　メンバーマネジメント、育成、採用、評価作りなど 【仕事の魅力】 ・　将来VPoEを目指せるポジション ・　金融の常識を変える可能性を持つシステムの一端を担える ・　ブロックチェーンを利用したサービスのプロジェクトに携われること ・　BtoBに限らず、BtoCのプロジェクトに携われること ・　IPOを目指すスタートアップ企業で大きな裁量とスピード感を持って働ける 【開発環境】 ・バックエンド: Ruby on Rails 7 ・フロントエンド: VanillaJS ・インフラ: AWS EC2/ECS ・CI/CD: GitHub Actions ・ツール: Docker/Terraform ・バージョン管理: GitHub ・タスク管理: Jira ・コミュニケーション: Slack ・デザインツール: Figma

【業務内容】 自社ブランドマンションの展開にあたり、投資用不動産開発に関する業務全般（用地仕入れ・企画）をお任せします。用地情報の収集から始まり、現地の視察や事業計画の策定、購入から実際に物件としての活用まで幅広く担当する形となります。ゼロイチだけでなく、事業そのものの進捗管理を行うため、非常に裁量と責任のあるポジションです。また、現在は投資用マンション開発のみで事業展開しておりますが、今後はファミリータイプや実需など商品の拡大も視野に入れておりますので、提案次第では新たな取り組みも可能です！ 【具体的な業務内容】 ■仕入れ用地の情報収集（投資マンション用地メイン） ■立地検査や現地視察、マーケット調査等 ■事業計画やプロジェクトの策定 ■売買契約の締結 ■用地取得後の関係各所連携（社内外含む） ■物件の完成までの準備/手配等など。 【担当者コメント】 同社は、テクノロジーと人の力でイノベーションを起こし、ファンになっていただける企業になる。そう決意し、2010年に会社を創業しました。アナログな不動産業界でイノベーションを起こすために、テクノロジーによる業務の効率化、不動産取引の透明化、新しい不動産投資の形であるクラウ ドファンディング、空き家・中古戸建の流通を促進するプラットフォームなど、業界の常識や 慣習にとらわれないテクノロジーを活用した様々な挑戦を重ねてきました。古くから業界の慣習であった新規顧客へのアプローチをテレアポから、マーケティングを活用した反響集客を開拓し、より多くのお客様と接点を持っています。そんな同社もIPOを控え、企業の成長スピードも更に加速させたいと考える中で、不動産の中でも土地や用地の仕入れ部門を更に強化する運びとなりました。 【この仕事の魅力】 ご自身のご経験値を活かして、新たな商品開発に挑める環境。当ポジションは少数精鋭部署であり、一気通貫で業務の流れを経験できるため、大きな裁量をもって働くことが可能です。また、現在は投資用マンション開発のみで事業展開しておりますが、今後はファミリータイプなど商品の拡大も視野に入れております。（実需等、提案次第では新たな取り組みも可能です！）ぜひご経験値を活かして、同社で新たな商品開発にもチャレンジしてください！ 【社長直下の成長環境】 当ポジションは社長と密に連携をとりながら、仕入れ～企画～完成までを推し進めていきます。経営メンバーと近い距離で「成果最大化」を常に目指しながら業務に取り組めるため、経営的視点も身につけることが可能です。また、経営メンバーとの連携が多いポジションのため、大きい成果を生み出した際にはダイレクトに評価にもつながります。

【業務内容】 東京圏限定の不動産投資検索サイト「TAKAMEL」運営等を手掛ける同社。TAKAMELとは、最善の「投資」と「運用」で、不動産の価値を最大化させる投資家へのワンストップサービスです。不動産経営は、投資方針としてのアセットと、運用方針としてのプロパティと、2つの領域を相乗的にマネジメントしてはじめて、そのポテンシャルは最大限に発揮されます。アセットマネジメントに特化した「TAKAMEL」。プロパティマネジメントに特化した「MAKASEL」。2つの領域をカバーするマネジメント力で、投資家や企業が保有する不動産の価値を、最大限に高めるサービスを展開中。今回の応募は、TAKAMEL会員様6,000名の投資家様へ資産としての不動産投資をアドバイスする「アセットマネジメント」コンサルタントの募集です。会員様からのお問合せを起点に、コンサルティング相談で個別ニーズに合わせた投資目標設定をおこない問題解決のプロセスを設計。具体的には会員様の財務バランスを読み解き、現実的な資産を増やしていく目標達成のプロセス立案と提案を行います。※100%反響営業でテレアポや飛び込み営業はございません※ 【具体的な業務内容】 【1】資産形成のグランドデザイン ■方向性と目標設定 ■投資効果確認 ■物件スペック定量化 ■今後のスケジュール 【2】投資物件の「選別・交渉・評価・融資・物件提案」 ■選別:投資目標がクリアできる物件選別 ■交渉:選別した条件交渉幅をヒアリング ■評価:市場分析、賃貸需要、入居者ターゲット、権利関係調査、土地評価、修繕調査、投資分析 ■融資:評価物件と属性情報で銀行事前打診 ■提案:投資目標のクリアできる物件ご紹介 ▼契約:役所・現場調査、売契・重説作成、契約締結、決済 【3】定期的な投資メンテナンスと出口戦略で投資を最適化 ■財務バランス(BS/PL)状況や方向性の調整 ■ポートフォリオ組成 ■投資中間分析で出口戦略と売却活動提案 【担当者コメント】 はじめての投資用物件の仲介業務でも、会員様へのコンサルティング手順や商談ステップツールがきめ細かく用意されていますので、業務プロセスを体系的に学び、振り返りができる環境でスピード習得できます。 ・シニア等級以上:アシスタントサポート制度(契約準備・決済準備を高いレベルでサポート) ・自社開発DX化:自社開発システムにより業務を自動化・効率化を促進できます。 【オンボーディング】 ・入社1ヵ月~3カ月間 ▼オリエンテーション ▼知識とスキル学習 ▼OJTプログラム 【キャリアパス】 アセットコンサルタントには、アナリストからエグゼクティブマネージャーまで7段階(試用期間を含め8段階)のキャリアステージを用意しています。実績を積み重ねていけば、各実績基準に則してキャリアステージが切り替わる人事制度。 ■8等級7グレード ・等級レベル:1~8等級 ・役職:1~7グレード ■人事制度 ・9block制度:目標であるKGIやKPI目標でどれだけ達成したかという業績をパフォーマンス定量評価、それをどのような行動基準で活動したかとい うポテンシャル定性評価で人事評価と査定を実施 【Development制度】 ・One on One:「1対1」の対話を重視した、部下が主役のOneonOne会議を週1で実施 ・プロセス管理:独自開発によるプロセス管理システムで同社価値基準を図り「サービスの均質化」を担保し、未経験者でも進め方が一目瞭然な「OJT ・勉強会制度:毎週月曜日に、不動産経営の「賃貸」「売買」「管理」「建物」「BM設備」「法定点検」「宅建」「民法」「投資」「税務」「保険」等 ・LDP制度:LDP制度は時期リーダーを養成する研修制度。リーダーとしての考え方や部下との接し方を学びます ・JUNKAI:毎月第1水曜日に管理物件を巡回して、担当ローテーションで物件状況の点検を実施 【体制とサービス】 1.シングルスレッド体制:分離可能な業務割りでコンサルタント業務に集中 2.あらゆる業務を業務委託体制:物件撮影、間取り作成、地図作成もプロ外注 3.Focus制度:3等級以上の活躍支援制度。アシスタントが「面談設定、案内準備、物件査定、融資打診、契約準備、決済準備」等をサポート 4.不動産DX体制:独自開発されたシステムやロボットを駆使して「提案力を強化する商談ステップ機能」「不動産投資分析」等機能で強力バックア 5.国際標準の投資手法:顧客の資産形成時にあらゆるリスクを検討し、国際標準の投資分析を経て、適切な情報提供を基礎に顧客の資産形成を実現 6.不動産投資サイト:「顧客6,000名」毎月150~180のお問合せを起点に個別相談を獲得します。顧客からのお問合せからスタートする

【業務内容】 東京圏限定の不動産投資検索サイト「TAKAMEL」運営等を手掛ける同社。TAKAMELとは、最善の「投資」と「運用」で、不動産の価値を最大化させる投資家へのワンストップサービスです。不動産経営は、投資方針としてのアセットと、運用方針としてのプロパティと、2つの領域を相乗的にマネジメントしてはじめて、そのポテンシャルは最大限に発揮されます。アセットマネジメントに特化した「TAKAMEL」。プロパティマネジメントに特化した「MAKASEL」。2つの領域をカバーするマネジメント力で、投資家や企業が保有する不動産の価値を、最大限に高めるサービスを展開中。今回の応募は、TAKAMEL会員様6,000名の投資家様へ資産としての不動産投資をアドバイスする「アセットマネジメント」コンサルタントの募集です。会員様からのお問合せを起点に、コンサルティング相談で個別ニーズに合わせた投資目標設定をおこない問題解決のプロセスを設計。具体的には会員様の財務バランスを読み解き、現実的な資産を増やしていく目標達成のプロセス立案と提案を行います。※100%反響営業でテレアポや飛び込み営業はございません※ 【具体的な業務内容】 【1】資産形成のグランドデザイン ■方向性と目標設定 ■投資効果確認 ■物件スペック定量化 ■今後のスケジュール 【2】投資物件の「選別・交渉・評価・融資・物件提案」 ■選別:投資目標がクリアできる物件選別 ■交渉:選別した条件交渉幅をヒアリング ■評価:市場分析、賃貸需要、入居者ターゲット、権利関係調査、土地評価、修繕調査、投資分析 ■融資:評価物件と属性情報で銀行事前打診 ■提案:投資目標のクリアできる物件ご紹介 ▼契約:役所・現場調査、売契・重説作成、契約締結、決済 【3】定期的な投資メンテナンスと出口戦略で投資を最適化 ■財務バランス(BS/PL)状況や方向性の調整 ■ポートフォリオ組成 ■投資中間分析で出口戦略と売却活動提案 【担当者コメント】 はじめての投資用物件の仲介業務でも、会員様へのコンサルティング手順や商談ステップツールがきめ細かく用意されていますので、業務プロセスを体系的に学び、振り返りができる環境でスピード習得できます。 ・シニア等級以上:アシスタントサポート制度(契約準備・決済準備を高いレベルでサポート) ・自社開発DX化:自社開発システムにより業務を自動化・効率化を促進できます。 【オンボーディング】 ・入社1ヵ月~3カ月間 ▼オリエンテーション ▼知識とスキル学習 ▼OJTプログラム 【キャリアパス】 アセットコンサルタントには、アナリストからエグゼクティブマネージャーまで7段階(試用期間を含め8段階)のキャリアステージを用意しています。実績を積み重ねていけば、各実績基準に則してキャリアステージが切り替わる人事制度。 ■8等級7グレード ・等級レベル:1~8等級 ・役職:1~7グレード ■人事制度 ・9block制度:目標であるKGIやKPI目標でどれだけ達成したかという業績をパフォーマンス定量評価、それをどのような行動基準で活動したかとい うポテンシャル定性評価で人事評価と査定を実施 【Development制度】 ・One on One:「1対1」の対話を重視した、部下が主役のOneonOne会議を週1で実施 ・プロセス管理:独自開発によるプロセス管理システムで同社価値基準を図り「サービスの均質化」を担保し、未経験者でも進め方が一目瞭然な「OJT ・勉強会制度:毎週月曜日に、不動産経営の「賃貸」「売買」「管理」「建物」「BM設備」「法定点検」「宅建」「民法」「投資」「税務」「保険」等 ・LDP制度:LDP制度は時期リーダーを養成する研修制度。リーダーとしての考え方や部下との接し方を学びます ・JUNKAI:毎月第1水曜日に管理物件を巡回して、担当ローテーションで物件状況の点検を実施 【体制とサービス】 1.シングルスレッド体制:分離可能な業務割りでコンサルタント業務に集中 2.あらゆる業務を業務委託体制:物件撮影、間取り作成、地図作成もプロ外注 3.Focus制度:3等級以上の活躍支援制度。アシスタントが「面談設定、案内準備、物件査定、融資打診、契約準備、決済準備」等をサポート 4.不動産DX体制:独自開発されたシステムやロボットを駆使して「提案力を強化する商談ステップ機能」「不動産投資分析」等機能で強力バックア 5.国際標準の投資手法:顧客の資産形成時にあらゆるリスクを検討し、国際標準の投資分析を経て、適切な情報提供を基礎に顧客の資産形成を実現 6.不動産投資サイト:「顧客6,000名」毎月150~180のお問合せを起点に個別相談を獲得します。顧客からのお問合せからスタートする

【業務内容】 グループの収益の柱の一つである投資事業を更に拡大させるべく、不動産投資の中心となって活躍していただく投資担当を募集いたします。投資担当として、様々なの業務を行って頂きます。不動産投資に携わる業務を幅広く担って頂く想定です。 【具体的な業務内容】 ■収益不動産（信託受益権、M&Aによる取得を含む）における営業、収支検討、物件調査、交渉、資金調達、保有中の運用、売却 ■仕入営業 ■Excelを活用した収支モデルの作成 ■弁護士と連携した上での契約交渉 ■金融機関や共同出資者と連携した上で資金調達やスキームの検討 ■管理、仲介会社と連携した上でのValue-up・売却活動 【担当者コメント】 同社は2003年の設立以来、『「住みたい街」を「暮らせる街」へ』をコンセプトに、都心部で高品質かつ安価な戸建やアパートの供給を行うことで堅調な成長を続け、2019年に東証TOKYO Pro Marketに上場しました。更に、2021年に不動産投資・PE投資・不動産テック事業を手掛けるグリットパートナーズと資本提携を行い、「不動産ｘ事業承継ｘ価値共創」を経営のテーマとして、複数の事業承継や収益不動産への投資・アセットマネジメントを行ってきました。 直近は2022年9月期：連結売上高24億円、2023年9月期：連結売上高61億円、と急成長を遂げており、東証グロース市場へのステップアップ上場を目指しております。 【仕事の魅力】 ・信託受益権、リースバック、M&A等の多様なスキーム、かつレジ・オフィス・リテール・ヘルスケアアセット等への取り組み実績があり、投資の自由度は高いです ・仕入から売却まで幅広いフェーズに携わって頂くことで、オールラウンダー・プロフェッショナルとして活躍頂けます ・グループ会社への管理委託や売買仲介委託、財務部門と連携したスキームの検討等、グループ内連携も多く、不動産のみならず全社経営的な視点を持つことができます ・外資系金融、投資ファンド、総合デベロッパー等で経験を積んだメンバーと共に仕事を行い、ハード・ソフトスキルが鍛えることができます 【同社の社風】 ■ミッション 「不動産×事業承継×価値共創」を経営のテーマとして、グループ企業と共に非連続的な成長を実現し、業界に携わる全ての人や企業が、潜在的な可能性を最大限に発揮できる社会を実現する。 ■ビジョン 不動産×事業承継におけるリーディングカンパニーとなる ■バリュー ミッション・ビジョンを達成するために私たちは下記バリューを約束します ⅰ）やり抜く 自らが卓越することで、すべてのプロセスと結果にコミットし、やり抜きます ⅱ）挑戦 困難なことや新しいことに挑戦し、常識を覆すことで道を切り拓きます ⅲ）成長 圧倒的なスピード×量×質で爆発的に成長します ⅳ）チームワーク

■仕事内容： 東京海上日動火災保険（株）、および東京海上グループ向け基幹業務システムにおけるネットワーク構築に関わる、以下の職務を担っていただきます。 ・東京海上グループの基幹システムの業務プロセスを理解し、最適なネットワーク環境を整える。 これに必要な、提案、設計、構築、運用、体制整備を主導する。 ・業界のネットワーク技術動向を把握し、東京海上グループのネットワーク戦略を計画、立案、実行する。 ・LAN、WAN、構築や工事等の調達、構成、スケジュールの妥当性を評価し、最適な運営を主導する。 ・ネットワーク領域におけるトラブルや開発における技術的課題解決を主導する。 ■職務の魅力： 安定面や性能面などネットワーク品質に対して妥協のないネットワークの設計に取り組むことができます。 ■特徴・魅力： 東京海上グループのため、福利厚生が充実しています。 ・特別連続休暇…年間に1回、連続して10日間の休暇が取得でき、全社員の取得率はほぼ100％ ・リフレッシュ休暇…勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇 ・記念日休暇…社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇 ・女性の産休、育休取得はもちろんのことながら、男性の育休実績もございます。 ・研修体制や資格の補助金も充実。

学研グループの教育コンテンツや知見をフルに活用するEdTech（エドテック）サービス開発の開発メンバーを募集します。 ★自社新規サービスの伸長のための体制拡大による募集です。 ★こちらの募集ではテックリードとしてバックエンドチームを牽引いただく方を募集しています。 【具体的な仕事内容】 ・リカレント・リスキリング分野の自社新規事業の開発全般 ・事業成長を支えるシステム基盤づくりに向けた提案・改善の実行 【期待役割】 直近は設計・製造・レビュアーとして参画いただき、その後チームマネジメントもしくはシステムアセスメントを通じた改善提案やチーム生産性などのテーマで貢献いただくことを想定しています。 将来的なCTO候補としてテックでチームを牽引してください。 【チーム体制】 　Gakken LEAPエンジニアチーム 　EM(40代前半)/テックリード(40代前半,30代後半) 　/バックエンドエンジニア(30歳前後を中心に数名) 　/フロントエンドエンジニア(20代を中心に数名)/インフラエンジニア 　★エンジニアチーム全員が2022年以降のグループ外からの入社！ 　　新メンバーも馴染みやすい環境です 【開発環境】 　　Ruby（Ruby on Rails） /Docker /OpenAPI / PostgreSQL 　　AWS / Slack / Github / notion / JIRA / Google Workspace ※当PJ以外にも学研グループの他の事業分野のDXの案件も進行中。 　中長期的にはそういったPJに携わっていただける機会があります。 【Gakken LEAPの他のプロダクト例】 ■全国に２万教室、約40万人の会員が学ぶ「学研教室」のコミュニケーションツール　の改良・内製化移行プロジェクト ■オンライン塾「Gakken ONAIR」 豊富な入試情報と対面授業のメリットを取り入れ、今までにないオンライン集団ライブ授業を行っています。 ■子育てクラウド「hugmo(ハグモー)」 保育施設向けのサービスで、登園時の検温やお昼寝確認などの保育士業務をサポートしています。

■業務概要 月間700万人超が利用する大規模サイトの企画・制作に参加できることは勿論、ナショナルクライアントである大手自動車メーカー、タイヤメーカー、カーナビメーカーの広告制作を担当することもあります。最新のWEBマーケティングをベースにしたページ制作や最高の品質を追求する広告制作を通じて貴方に活躍と成⻑の場を提供出来ると確信しています。是非一緒に素晴らしいサイト、サービスを作っていきましょう！ ■お任せしたい業務内容 自動車情報サイトMOTAのWebサイトのサービスデザインをお任せします。 - 事業(Web、アプリ)の体験設計、UI設計、ビジュアルデザイン - コーポレートブランドに関わるデザイン - キャンペーン、SNS、その他オンスクリーンコンテンツのデザイン ※ご経験や意欲に応じて、マネジメントに関わっていただくことも可能です。 ■部署のミッション 1. Understand Your Users ! ユーザー理解を大事にしよう。自分の相対しているユーザーに対してどれくらい理解しているのか(しようとしているのか)ということがとても大切です。 これが、デザイナーとしての第一歩であり、デザイン思考やUI / UXデザインの起点になるでしょう。 2. Integrate Your Product ! 一つの人格として感じられるサービス・プロダクトを目指そう。自分の携わっているプロダクト(サービス)に対して俯瞰的(≠ 主観)視点をもって意見を述べ、行動ができることが大切です。 各セクションがもっている要件を個別主観的な視点でサービスへ反映すると、サイロ化に陥ります。サービスに対して各セクションがもっている要件を統合し、デザインへ落とし込むことで一つの人格を持ったMOTAらしいサービスを創ることにつながるでしょう。 ■使っているツール/開発環境 - Adobe CC - Notion - Slack - Google WorkSpace

■ご入社後すぐの仕事内容 プロセスごとに担当者やチームを分けるのではなく、全員が下記(1) ～ (3)までのM&A関連業務を一貫して行っています。複数の案件が同時進行で進んでおりますので、メイン担当として数案件をリードしていただく予定です。上長からのOJT、チーム内のサポートがございますので、M&A業務未経験のメンバーも多数活躍しています。 (1)ソーシング（共創型M&A候補先 ※の開拓、面談 ） ・初回面談、決裁者・TOP面談の調整 ・M&A仲介会社との連携 ・PL/BSおよび事業の構造理解 ・買い手としてのPRや広報 ※幅広いジャンルのECブランドを対象としています（消費財、日用雑貨、化粧品、ペットなど 海外も含む） (2)M&A案件の執行（デューデリおよび成長戦略の立案をプロジェクトオーナーとしてリード） ・デューデリジェンス(以下DD)の全体マネジメント ・各種DD(財務/法務/労務/SCM/ITなど)のディレクション(各ファンクションの社内外プロフェッショナルとの連携) ・事業計画の策定(他チームと連携) ・譲渡価格の検討 ・投資判断の資料作成、オーナー交渉、クロージング ・意思決定のリード（取締役決裁提案・株主/証券会社調整・M&A仲介会社連携） (3)PMI 〜（PMIオーナーとして成長戦略の実行をディレクション） ・シェアードサービスのマネジメント（管理本部や士業専門家と連携） ・経営陣の一員として、その他の経営メンバーとともに成長戦略の立案&実行（事業計画・組織の体制/採用計画の整備） ・PMI（100日プラン）終了後の対象会社の事業運営/組織体制構築、MOON-Xとの連携（業績報告、予算管理etc..） ※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ■将来担っていただく経営ポジション例 経営ポジションへの就任時期はご入社時にお約束するものではございませんが、過去メンバーの事例を一部ご紹介します。今後、既存ブランドの成長による組織拡大、新規ブランドのグループインを控え、多くの経営ポジション就任のチャンスがございます。 ・(入社3か月後) 既存ブランドのコーポレート責任者就任 (Report to CEO) ・(入社半年後) PMIから担当した企業にて、COO就任 ・(入社後9カ月) ソーシングから一貫して担当した企業の経営企画部長 (Report to CEO) ■期待している役割 まずは、事業開発室(BizDev) の一員として、社内外の各分野における一流のプロフェッショナルたちと協働しながら、M&A・PMI実務全般をリードいただきます。 また、PMI後はそのまま対象会社の経営メンバーの一員（CEO/COO/部長 等）として企業経営・事業運営を担っていただくことを想定しています。 （グループ全体の状況を踏まえて、すでにグループインしている企業の経営ポジションを担っていただく可能性があります。） ■ポジションの魅力 MOON-Xグループの成長の肝であるM&Aを通じて事業や組織のスピーディーかつダイナミックな成長をけん引することができる、ユニークかつやりがいのあるポジションです。 具体的には、 (1)ECブランドのM&Aが主軸となるビジネスモデルの中で、候補先の選定から折衝そしてM&A後の成長戦略の立案まで一気通貫で大きな裁量を持って取り組むことができる。 (2)PMI後は経営メンバーとして、主体性をもって組織の成長・拡大をリードする経験を得ることができる。 (3)経営陣、グループ会社CEO、事業責任者など優秀なプロフェッショナルメンバーと共に経営目線のディスカッションができるなど、多様性のある組織の中で新たな気づき・視点を得ることができる。

■業務内容 成長中の企業で経理財務のスキルを活かしつつ、部門マネジメントや上場準備に関する業務に従事いただきます。 【具体的な業務イメージ】 ・部門マネジメント ・上場準備業務全般 ・コンプライアンス強化 ・監査法人対応 ・その他関連する業務　など

・月次/四半期/年次決算業務（連結及び単体の各種承認及び取りまとめ） ・開示資料作成業務（決算短信、会社法計算書類、有価証券報告書等） ・子会社管理（経理体制の指導・強化） ・経理部メンバーのマネジメント ・税務業務（税務論点の整理、税理士法人対応、税務調査対応） ・監査法人対応（監査対応及び会計論点のすり合わせなど） ・内部統制対応（企業成長に合わせた整備及び運用の改善など） ※2024年9月期より連結体制へ移行済

社会やクライアントの課題を AIで解決するビジネスを創出することがミッションです。 AIの進化が加速度的に進んでいく中で常に新しい情報をキャッチし、クライアントに価値を提供します。 CEO、COO、CFO、CSOとの直接コンタクトのもとでのプロジェクト推進となります。 【弊社の強み】 AIで開発工程をゼロコード化／プロジェクト期間を短縮する自社プロダクト開発の実績があります。 ■導入までのリードタイムが短い ■PoCフェーズを越えた豊富な導入実績 ■エンジニアに直接相談、実現可能性を素早く評価 ■経産省より支援を受け日本最大級のエンジニアの開発環境（DGX H100）導入

■株式会社Qoilとは その意思に、火を灯す。 Marketing & Creative Company わたしたちQoilは、考える、つくる、実施する。 コミュニケーションの全フェーズで伴走できるマーケティングパートナーです。 顧客と同じ船に乗り、共に挑み、そして共に汗をかく。 既存エージェンシーや制作会社の枠にとらわれることなく、 あらゆる面から課題を捉え、解決のために手法にこだわらず行動する。 変化を願う、その意思に火を灯すために、 私たちは誰よりも魂を注ぎ、成功へと向かって伴走してゆく。 ■Qoilの業務領域 ①企業や商品、サービスなどのマーケティングに関するコミュニケーションデザイン全般 ②お客様が抱えるビジネス上の、ボトルネックの分析から解決戦略の立案、実行 ③多様化時代に対応したtoCへの販促戦略の立案から実行 ＜具体的な対応領域＞ ●ブランドデザイン マーケティング戦略立案 ●コンサルティング コミュニケーションデザイン ●デジタルマーケティング企画立案 ●グラフィックデザインや動画制作 ●コピーライティングなどクリエイティブ全般 ●ウェブメディアの構築〜運用 ●アプリの企画〜制作〜DL促進などグロースハック支援 ●イベント・サンプリング・キャンペーンの企画運用 ●店頭POPやノベルティーなど販売促進全般の企画制作 お任せしたい業務 ■職務範囲 新規顧客獲得（営業先開拓含む）と案件獲得のための営業活動。 プロモーションに閉じず、様々な課題解決思想を持ち、顧客の幅広いビジネス拡張のため、窓口対応から、ヒアリング、提案方針、制作管理、計上、事例PRまでご対応いただきます。 ■職務概要 長期的なパートナーシップを築ける新規顧客を獲得するために、市場を見据えながらマーケティング全般に渡る幅広いスキル・知識と戦略性を駆使して、新たな入口を作り、収益を拡大するために積極的かつ継続的に活動します。 また、案件に向き合うのではなく、顧客のビジネスに向き合います。コンペの参加依頼や制作依頼はもちろんのこと、クライアントの漠然とした内容を第1想起として相談される環境をつくるための活動を行っていただきます。 ■ミッション 新規リード獲得とビジネスプロデュース（顧客育成） ■具体的な業務内容 自らのスタイルで顧客からご相談をいただける関係式を築き、顧客のビジネス成長のためのパートナーとして本質的かつ高度なヒアリングでコアとなる課題を引き出し、各種プロフェッショナル達の司令塔となり、方針決定・プロセスの管理・アウトプットの判断をもって、最適な手法で解決に導いていく。 ・営業戦略/計画策定 ・新規顧客の開拓から案件獲得営業活動 ・自社の価値（企画・クリエイティブ・専門的スキル等）の期待値を上げるケイパビリティ ・獲得のための先方を巻き込んだ政治活動 ・ヒアリング内容からの提案骨子/勝ち筋の提示 ・案件に合わせたプロジェクトチームの編成 ・営業活動に関わる資料作成