【宇宙飛行士の生活や研究を支える次世代補給船／人類の宇宙進出に貢献する重要ポジション】 ■業務概要 当社の宇宙インフラ部門にて、国際宇宙ステーションへの物資補給機（HTV-X他）の開発プロジェクト管理を担当します。民間宇宙利用や月周辺事業の発展を背景に、補給機の需要増加に伴いプロジェクト推進の中心メンバーを募集しています。宇宙開発分野で最先端の技術と運用ノウハウを習得しながら、社会的意義の高い業務に携われるポジションです。 ■業務詳細 ・顧客との仕様や契約内容の調整、窓口業務 ・プロジェクト全体の進捗管理やスケジュール調整 ・社内外の関連部門と連携し、課題解決に向けた調整 ・社内リソースや工数の最適配分 ・トラブル発生時の迅速な調整や計画変更対応 ・関係者との打ち合わせやプロジェクトレポーティング ■扱うサービス 国際宇宙ステーション補給機「HTV-X」や各種宇宙インフラ機器の開発プロジェクトを中心に担当します。 ■組織構成 宇宙インフラ部は、準天頂衛星や気象衛星等の宇宙関連システムの安定供給をミッションとし、HTVシステム課が補給機プロジェクトの中核を担います。 ■業務の魅力 宇宙ステーションの運用を支える補給機の開発を通じて、人類の宇宙進出に直接貢献できます。製品企画から製造、打上げまで広範な工程に関与でき、社会的注目度も高い業務です。 ■教育体制 入社後はOJTや各種研修で業務を習得し、着実な成長を支援します。 ■就業環境 平均残業月20時間程度、在宅勤務・フレックスタイム制も活用できます。 ■想定されるキャリアパス 複数プロジェクト経験後、管理職やプロジェクトマネージャへの昇進が可能です。 ■企業の特徴/魅力 宇宙・防衛・産業分野で高い技術力と信頼を持つ当社で、社会的意義の大きなプロジェクトを牽引するやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 自社製品（家庭用雑貨、衛生用品等）を取り扱う営業部門の管理職候補として、既存顧客との関係強化、新規開拓、メンバーのマネジメント、売上・利益目標の達成に向けて部門を牽引していただきます。 （主な仕事内容） 営業戦略の立案と実行、市場動向や競合情報の分析を踏まえた営業戦略の策定、　商品別・チャネル別の販売計画の立案および進捗管理、顧客対応（既存・新規）、既存取引先（卸売、量販店、ドラッグストア等）とのリレーション強化、顧客ニーズに応じた提案営業活動、新規販路の開拓および新規顧客開拓の推進 メンバーマネジメント：育成／営業メンバーの業務方針や目標設定、日々の進捗管理、部下の育成・指導・評価への貢献、チームワークの醸成 売上・利益管理／KPI管理：売上・利益・販管費等の数値管理、KPIの設定/達成管理、販売実績の分析およびレポーティング 他部門との連携・調整：商品企画、マーケティング、物流等の関連部門と連携した営業促進、顧客からのフィードバックをもとに商品開発やサービス向上への提案 業務改善活動の推進：営業プロセスの効率化・標準化、業務課題の発見および改善施策の立案・実施 （求められる役割） 営業組織全体のパフォーマンス最大化、経営層へのレポーティング/コミュニケーション、短中期的な売上向上と長期的な信頼関係の構築

★会社の経営を牽引するライン部長候補／国内大手顧客との取引にフォーカスし、創業以来黒字経営のプライム上場企業／売上高営業利益率25％の独立系SI／キャリアアップしやすく風通しの良い環境★ ■本ポジションについて 金融・製造・流通小売りなどを中心に様々な業界の業務系システムの開発・保守案件を担う同社にて、PMとして業務を行いながらライン部長を目指していただきます。 「部長補佐制度」という部長育成制度に最低１年ご参画いただき、育成・研修期間終了後の試験に合格した後、ライン部長に就いていただきます。 ※部長就任後は25名〜30名程度の部員マネジメント、案件獲得に向けた商談、部門で抱えているPJのリスクマネジメント等をご担当いただきます。 ※業務変更の範囲：当社の定める業務 ■会社の経営方針／採用背景： 「営業利益100億円」の実現のため、毎年20％利益成長を掲げ実現しておりますが、その背景には部門経営責任を担う部長を「芝生戦略」を以って増やすという組織戦略があります。 当社は20％成長を実現するために部門経営責任を担う部長を毎年20％増やすことが重要と捉えており、「部長補佐制度」により毎年５名程度の部長が誕生しておりますが、「営業利益100億円」の早期実現のため、今回初めて「部長候補」を募集することとなりました。 ■案件例： ・某大手証券企業向け 業務系システム維持保守 ・国内自動車メーカー向け 部品調達システムの新規構築（モダナイゼーション） ・大手衣料品販売会社向け 注文管理システム開発 ・国内有数の大手専門商社：SAPアップグレード ※特定業種（金融・産業・流通・モビリティ・社会公共・通信キャリア等）及び日本大手企業にフォーカスしており、いずれも国内トップシェアを占めるプライムSIerから請け負っている案件です。 【現場主体による即断即決で裁量◎】 同社は、システム開発部門を3つの統括部、その下に各10以上の部門に分割しています。ライン部長は部門経営責任を担っており、裁量も大きく「経営に興味がある」という方にピッタリの環境。 【安定した経営基盤】 高い技術力と大規模案件を請け負ってきた実績、特定の大手顧客にフォーカスしてプロジェクトを受注する戦略で、1997年の創業以来黒字経営を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場戸田建設の100％子会社／ 年休128日・土日祝休・残業30H程度／建築リニューアルとビル管理を主要事業として拡大】 ■業務内容 病院や公共施設が多く、最近は戸田建設グループの重要顧客案件の他、新規顧客開拓にも注力し10億〜20億規模大型案件を積極的に受注しています。小規模な案件は一人で、大規模案件に関しては2〜3名で担当しており個人に負担が集中することのないようにしています。 ■業務詳細： ・改修工事の計画・設計・施工 ・建築設備更新 ・耐震診断 ・劣化診断等 ・中長期修繕計画 ・居たまま耐震補強 ■当社での働き方： 原則として作業所勤務になりますが通勤については配慮しており、残業時間は月30時間程です。 退職金制度、定年後の再雇用制度があり、長く腰を据えて働くことができる環境です。再雇用時でも社員と同月分の年間賞与を支給いたします。 ※基本的に土日祝日はお休みですが、業務の都合で土日祝日に勤務が必要な場合は、別の日に振替休日を取得できます。 ■当社について： ＜戸田建設グループとして長年培った、高い品質と技術力＞ 当社は、戸田建設株式会社のグループ会社として1962年の設立から半世紀以上にわたり、お客様が建物を長く使い続けるため、竣工後の建物に関わり続けてきました。戸田建設グループの持つ技術力をもとに経験を積み重ね、メンテナンスや工事における建物の様々なニーズに対し、品質の高いサービスを提供し続けています。 ＜建物を「まるごと」サポート＞ 日々の管理（設備・清掃・警備）だけにはとどまりません。建物に応じた適切なメンテナンス（設備更新・修繕工事）の計画立案〜実施、新築工事まで行っております。また、不動産事業や保険事務も行うため、コスト面においても一括管理が可能となり、建物のライフサイクルマネジメントをトータルサポートしています。各事業が連携した迅速な対応で、「なんでも相談できる」パートナーとして、お客様の建物を「まるごと」見守っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム市場上場／グループ連結売上1兆円超／佐川急便株式会社を中核とする純粋持株会社〜 SGホールディングスグループは、海外子会社の増加やモリソングループ参画、エクスポランカとの連携強化などを背景に、グローバル事業拡大を成長戦略の柱としています。 その結果、グループ全体のガバナンス強化が重要となり、各国・各地域の特性を踏まえた内部監査体制の高度化、特に海外子会社向け監査機能の拡充が急務です。そのためこの度は、監査体制の高度化と品質向上を牽引いただく内部監査の課長職を募集しています。 ■業務内容： ・海外子会社を中心としたグループ全体の内部監査をリード ・各国拠点への訪問監査（管理体制・会計処理・法令遵守等の評価） ・監査結果に基づく改善提案の立案および経営層・現地マネジメントへの提言 ・指摘事項の改善モニタリングおよび再発防止策の展開 ・監査手法の高度化、グローバル統一基準の整備 など ※海外出張もご対応いただきます。 ■組織構成： 計24名（東京事務所・京都本社合計） 内訳：部長1名、担当部長2名、課長4名、係長5名、主任以下12名 ※東京事務所：部長1名、担当部長1名、課長2名、係長2名、主任以下5名 ■キャリアパス： 入社後は、海外子会社の内部監査を担当する課長として実務経験を積んでいただき、その後は、グローバル全体の監査体制の構築や高度化をリードする役割を担い、ガバナンス強化の中核としてご活躍いただくことを期待しています。 ■当社について： ・グループ連結売上1兆円超、従業員数10万人超。SGホールディングスグループでは、佐川急便をメインに1,604拠点からなる強固な国内基盤と、46の国と地域に広がる海外法人をネットワーク化することで、更なるシナジー（相乗効果）を創出します。 ・from B領域を中心にビジネス展開をしているSGホールディングスグループ。その競争優位性は、業種、業態、規模を問わない柔軟な物流設計・提案力と、実行力です。多様な専門性をもつグループ会社が連携することで、クライアントのあらゆる課題に対して最適で多彩なソリューションをワンストップで提供します。 ・物流は社会インフラであるという使命感のもと、クライアントのビジネスとともに世界を舞台に挑戦し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜WLB重視／高率インセンティブ／居住用不動産リノベ・売買／裁量ある仕入提案／一都三県中心／分業体制／残業少なめ〜 ワークライフバランスを大切にしながら、不動産売買の専門性と成果を正当に評価される環境です。確立された営業メソッドと分業体制のもと、限られた時間で質の高い成果創出を担います。 ■業務内容 ・居住用不動産（マンション・戸建住宅）のリノベーションを前提とした買取および売買業務 ・メール、電話による紹介物件を中心とした査定対応 ・電話での物件内見アポイント取得 ・現地での物件内見対応 ・売主への売却希望額や条件のヒアリング ・物件調査を踏まえた買取額の算出 ・売買条件の調整および契約締結業務 ・仕入業務を中心とした営業活動（仕入：売却＝約2：1） ・1日あたり平均30〜50件程度の架電対応 ・一都三県を中心とした物件対応（出張はほぼなし） ■業務の魅力 裁量を持って物件提案ができ、仕入から契約まで一連のプロセスに関われます。成果はインセンティブで評価され、営業としての実行力や判断力を発揮しやすい環境です。 ■扱う物件・エリア ＜幅広い案件の取扱い可能＞ 扱う物件に制限はありません！ 社内稟議が必要となりますが、仕入れたい物件は提案可能！ 一都三県を中心に幅広く対応頂けます。 ■給与制度： 固定給＋インセンティブです。入社初年度の固定給はこれまでのご経歴等を考慮した期待値と目標値により設定します。以降、前年の実績等に応じて昇給します。 インセンティブは、1件の売買成約で、粗利の12％〜14%ほどになります。 インセンティブ額の平均は基本年収＋200〜400万程度です。 ■働く環境 営業6名（30代3名、40代3名）が在籍しております。 営業メンバーは少人数で構成され、営業メソッドが確立されています。事務との分業により、営業活動に集中できる体制です。 ■働き方 ・オンオフの切り替えを重視した働き方 ・時短勤務や週4勤務の相談が可能 ・残業を抑え、業務効率を重視 ■キャリアパス 経験を積みながら、仕入・売買双方の専門性を高め、不動産取引の中核人材として活躍できます。 変更の範囲：本文参照

＜10兆円市場でトップクラスシェア◆MaaS事業など自動車業界に向けて市場を変革する新事業展開中＞ ■募集背景： 当社は、さらなる事業拡大を目指し、SaaSビジネスの推進をリードできるプロフェッショナルを募集しています。 現在、SaaSプロダクト企画の専門性を持つメンバーが不足しており、既存事業の成長加速と新規事業の創出に貢献いただける方を求めています。 ■入社後の業務内容・役割： ・新規事業（受発注PF・ファイナンスPF、GX）のプロジェクトメンバー ・主に事業企画・商品企画として活躍 ・進捗に合わせてPM、POへのステップアップも可能 ■企画グループのミッション： ・既存事業の改善 ・新規事業の企画立案・実行 ■チーム構成： ・社長直下の25名体制 ・幅広い年齢層（20〜50代） ■当社のビジョン： 「考える つながる 広がる　Field for Our Future」 当社は創業以来、「感謝と喜びの心」と「ブロードリーフという社名に込めた想い」を大切に お客様の事業成長に貢献する商品やサービス、豊かな社会創造に貢献する付加価値創出に取り組んできました。 近年の技術革新による、社会やビジネスの変化にいち早く対応し、時代のニーズに即した新しい価値を創出・提供していくため、進むべき方向性を明確にし、変革に向けた動きを加速させることが必要であると考え、実現したい姿として、ビジョンを『考える　つながる　広がる　Field for Our Future』と設定しました。モノ・人・技術や心。さまざまなつながりが、多様な価値を創出し、豊かな社会の実現に貢献します。 私たちの未来のために、今何を考え、何をつなげ、何を広げていくのか。革新を生み出すパートナーとして、お客様、そして全てのステークホルダーと共創を進めていきます。 広葉樹が四季を通じて成長・循環していくように、皆さまとともに『考える・つながる・広がる』を実践し、全てのステークホルダーの喜びにつながる商品・サービス、価値を提供し、未来へのバリューフィールドを広げていきます。

★海外最先端ネットワーク／セキュリティ／IT法人営業／パートナーセールス／大手SIer／拡販戦略立案／付加価値提案★ 主体的にビジネスをリードしたい、自身の人脈・実績をより大きなビジネスに活かしたい方へ！ ◎世界最先端のネットワーク・セキュリティ商材を扱う上流営業 ◎パートナーセールスを起点にした大規模・高難度案件への関与 ◎事業成長フェーズでの裁量とキャリア拡張性 ■業務内容 大手SIerを中心としたパートナー企業に対し、海外ネットワーク製品および自社開発セキュリティ商材の拡販を担います。担当領域では拡販プランの立案から実行までを一貫して推進。顧客のネットワーク構成や課題を把握し、SEやマーケティング部門と連携しながら最適な提案を行います。 また、既存実績を基に新規パートナーの開拓や販売スキーム構築にも関与。商談規模や関係者が多様な中で、主体的に情報を整理し、関係者を巻き込みながら前に進める行動力が求められます。IT業界で培った知見や人脈を活かし、市場拡大に直接貢献する役割です。 ■業務の魅力 ・商談規模が幅広く、大手ベンダーとの大型案件にも携われる ・IT業界での人脈を活かし、さらにネットワークを広げられる ・海外最先端技術に触れながら専門性を高められる ■働く環境 営業・技術・マーケティングの距離が近く、部門横断で相談しやすい環境です。入社後は業務の流れを共有し、段階的に担当を広げていきます。 ■働き方 ・リモートワーク活用可 ・シェアオフィス利用可 ■キャリアパス マネージャー、プロフェッショナルの双方の道があり、志向や適性に応じた成長が可能です。将来的にグループ内の別事業へ挑戦する機会もあります。 ■企業魅力 東証一部上場セグエグループの中核企業として、海外メーカーからの信頼と多数の実績を有します。付加価値重視の事業姿勢により、大手企業から継続的な支持を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 新プロダクト開発本部にて、AWSを主に扱ったインフラアーキテクチャの構築方針・方式の設計などの上流工程からメンバーと共に構築に至るまでの技術的リーディングをご担当いただきます。 ■業務詳細： ・システム基盤の監視 ・AWSなどを用いた技術選定を含む、システムアーキテクチャの方針方式策定 ・方針方式設計に基づく、構築とレビュー 「技術選定を含む、方針方式策定」、では「なにのために（WHY）」といったビジネス背景の理解、「どのような業務を実現するのか（WHAT）」といった業務要求面をご理解いただいた上で、「どう実現するのか（HOW）」を主導していただきます。 新たなアイディアや技術の価値検証（PoC）の工程を経て、AWSを主に利用したインフラアーキテクチャの技術選定を進めていきます。 作成する成果物は、システム構成図、構成図を含む「アーキテクチャ方針方式設計書」となります。 「方針方式設計に基づく、構築とレビュー」では、メンバーの成果物レビューを通して「WHY」、「WHAT」、「WHEN」、「HOW」といった背景伝達、そしてそれを実現するための具体的手法の評価と改善を担当していただきます。 特に保守可能性を意識した内部設計品質を中心にレビューを実施していただきます。 PoCの際や、難易度の高い成果物の場合など、重要な局面においては実際にご自身で手を動かしてリーディングしていただくこともございます。 ■仕事のやりがい： 完全自社開発なのでアーキテクチャの基盤選定から自身の技術的裁量を持ち推進いただくことが可能です。 常に新たな領域へチャレンジするプロダクトなので、企画から保守運用・改善に至る全てのサイクルにAWSテックリードとして関わることが可能です。 ・顧客課題を解決するための新機能や改善におけるアーキテクチャ設計や新技術の採用なども経験することができます。 ・自社サービスの構築／運用であるため、常に新たな取り組みを提案／推進することができます。 ・ システム要件（サービスレベル、セキュリティ、コスト、運用負荷）に沿った設計とその結果からの改善サイクルを一気通貫で行う事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■「小児身長治療」を主力に、設立4年で年商10億を達成した急成長医療法人／医療業界の変革へ挑戦中／SNSによる高い集客力が強み■□ ■業務概要： 国内外におけるお子様の身長に悩む親御様に対し、自由診療のカウンセリング・提案をお任せします。 丁寧なヒアリングを通じて不安を解消し、最適な治療プランを提案するポジションです。 ■業務詳細： ◇来院された親御様への身長治療に関するコンサルティング ◇親御様が抱える不安や治療期間・予算等に関するヒアリングの実施 ◇身長データ解析・専門資料を用いた具体的な治療プランの提案・成約 ◇カウンセリングに付随する提案資料の作成、および数値データの管理 ◇公式LINE等を活用した、患者様（親御様）からの問い合わせ返信 ◇将来的なメンバーの育成サポート、カウンセリングプロセスの改善 ■業務の特徴： ・最大の特徴は、自身の高度なヒアリング力やコンサルティングスキルを、自由診療という高単価なリアルビジネスでそのまま活かすことができるポジションです。 ・過酷なノルマや残業は一切なし。親御様との深い信頼関係の構築に100％集中でき、組織のビジネスリーダーへのキャリアパスも拓ける環境です。 ■当社について： ＜患者の健康や幸せをサポート＞ 東整会が運営する「東京神田整形外科クリニック」では、一般整形外科から膝の再生医療、小児身長治療まで専門性の高い診療を行っており、患者様が健康で幸せに過ごせるようサポートしています。 最先端の治療を求めて、患者様は国内外の様々な場所から足を運んでくださっております。 ＜急成長の医療法人＞ 情報発信を重要視し、WebサイトのPVは50万PV以上、各SNSの総フォロワーは10万人を超え、新しい医療の形を治療の面でも、仕組みの部分でも作り出し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜FinTech領域の次世代金融インフラを創るCTO候補／海外送金サービスから金融プラットフォームへ進化／経営直下で技術戦略をリード＞ ■採用背景 当社は海外送金サービスを展開しており、今後はマイクロファイナンスや融資サービスを含む総合金融プラットフォームへの成長を目指しています。 現在は代表と開発ベンダーを中心に運営していますが、事業拡大に伴う技術基盤の強化と開発組織の構築に向け、CTO候補を募集します。 ■ミッション CTO候補として、技術戦略の策定からシステムアーキテクチャ設計、開発組織の構築まで幅広くリードいただきます。 海外送金サービスの成長に加え、銀行連携や新たな金融サービス開発を推進し、次世代金融プラットフォームの実現を技術面から牽引していただくことを期待しています。 ■業務詳細 ・技術戦略およびシステムアーキテクチャの策定 ・海外送金プラットフォームの開発・運用統括 ・銀行システムとの連携プロジェクト推進 ・マイクロファイナンス、融資審査システムの企画・構築 ・セキュリティ、個人情報保護、監査対応などのガバナンス強化 ・AIやデータ分析技術を活用したサービス高度化の推進 ・専属開発ベンダーのマネジメント ・エンジニア組織の採用、育成、マネジメント ■開発環境 ・クラウド環境：AWS、オンプレミス環境 ・開発言語：Go、PHP、TypeScript、Node.js ・管理システム：海外送金管理システム、社内チャットシステム等 ・開発体制：専属開発ベンダーと連携して推進 ■組織構成 現在は代表および外部開発ベンダーを中心とした体制で事業を運営しています。 今回ご入社いただく方には技術責任者として開発組織の中核を担っていただき、今後はエンジニア採用を進めながら4名規模の組織づくりを推進いただく予定です。 技術組織の立ち上げフェーズから関われる貴重な環境があります。 ■やりがい 金融インフラの未来をゼロから創る当事者になれる 既存サービスの改善に留まらず、海外送金、マイクロファイナンス、融資審査など、新たな金融サービスの構想段階から携わることができます。 単なる開発責任者ではなく、事業の未来そのものを技術の力で形にしていく醍醐味があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場グループの安定基盤／国家資格が会社負担で取得可能／マネジメント経験が活かせる／Uターン・Iターン歓迎〜 ■ポジション概要： この事業拡大の核となる、高品質な施工体制の確立をリードいただくため、建築施工管理を募集します。 今回お迎えする方には、単に現場を管理するだけでなく、当社の技術部門を牽引する責任者候補として、事業の中核を担っていただくことを期待しています。 成長期の今だからこそ、大きな裁量を持って、会社の未来を創り上げていくことが出来ます。 ■具体的な業務： 法人・個人向けの省エネ（断熱リフォーム等）に関わる技術営業並びに施工管理をお願いいたします。 断熱リフォームに留まらず、お客様の建築・電気に関する課題をヒアリングして、当社が持つ商品ラインナップの中から最適なものを技術営業並びに施工管理していただきます。 ＜具体的には＞ ・断熱リフォーム等の技術営業並びに施工管理業務 ・その他建物修繕に関わる技術営業並びに施工管理業務 ・現場社員の管理・マネジメント ■魅力： ベテラン社員が多く、業務フローが固まっています。休暇が取りやすい環境のためワークライフバランスを重視していただけます。 ■働く環境： 中途採用者が約7割と、中途入社者でもなじみやすい環境です。 ※現場へ行く機会も多い為、マイカー通勤を推奨しております。 ■安定した案件受注： 親会社はカー用品店最大手のチェーンのフランチャイズ店舗を神奈川・東京・岐阜に展開。結婚式場も運営しており、当社が店舗・式場に関わる施工管理を請け負うため、受注が安定しています。 ■当社について： 2024年3月、建設・エネルギー事業を行う「株式会社アイエーエナジー」を設立し、新ブランド「EVエコホーム」の展開を開始しました。日本政府が2035年までに新車販売で電動車100%の実現を目指す中、経済産業省の「充電インフラ整備促進に向けた指針」において、戸建てや集合住宅を中心とした「基礎充電」ができる環境の促進をしており、その部分で当社は必要な存在になります。

■業務内容： CFO直下にて、経営判断を支える重要な役割を担っていただきます。 経営企画部長を兼任する本部長から部長職を引き継ぐ形で、プレイングマネージャーとして事業を牽引いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ◇経営企画業務 ・中期経営計画および年度事業計画の策定 ・全社および各事業部の予算策定・予実管理 ・KPI設計およびモニタリング体制の構築 ・業績分析および経営課題の抽出・改善提案 ・経営会議・取締役会向け資料作成およびレポーティング ・CFOおよび経営陣への各種分析・提言 ◇経営管理体制の構築・高度化 ・管理会計制度の運用・改善 ・経営管理プロセスの整備・効率化 ・事業成長を支える経営基盤の強化 ※資料の作成から分析、実行フェーズ、経営層への提言まで、一気通貫してご活躍いただくことを期待しています。特に財務関連のオペレーティングモデル策定経験がある方は、ご経験を活かしていただけると考えています。 ■魅力ポイント： ◇CFO直下で経営の意思決定に近いポジション CFO直下で、事業計画策定や予実管理、経営分析を通じて経営陣の意思決定を支援します。経営課題の特定から解決策の提言まで、経営に近い立場で業務を推進いただけます。 ◇戦略立案から実行まで一気通貫で関われる 計画策定のみならず、予実管理やKPIモニタリングを通じて施策の実行・改善まで担うことができます。コンサルティングファームでは得難い「事業会社における実行責任」を経験できます。 ◇企業価値向上に直接貢献できる 経営管理体制の高度化や事業成長に向けた施策推進など、会社全体のパフォーマンス向上にダイレクトに関与できます。自身の提案や分析が経営判断に反映されるやりがいがあります。 ◇CFO候補としての成長機会 将来的には管掌領域を広げ、成果や適性に応じCFOや経営幹部へのキャリアアップを期待しています。 ◇成長フェーズならではの裁量 整備された環境を運用するのではなく、経営管理の仕組みやプロセスを自ら構築・改善していただき、組織づくりにも関与できます。 ◇成果に応じたアップサイド 選考評価および入社後の成果評価に応じて、ストックオプションを付与する可能性があります。経営人材として企業価値向上の成果を享受できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務

■職務内容 ご経験やスキル、ご希望に応じて、グループ全体の経理業務を幅広くお任せします。主な業務内容は以下の通りです。 ◎決算実務の遂行・リード 月次・四半期・年次決算（単体・連結）の完結 SaaSビジネス特有の収益認識（IFRS含む）に基づいた会計処理の最適化 子会社経理のサポート（月次・四半期・年度） 開示資料作成 ◎監査対応・ガバナンス構築 監査法人との折衝、論点整理 内部統制の整備/運用、内部統制監査（J-SOX）対応等 ◎業務プロセスの整備・構築 標準化・仕組み化の推進、及び各種プロジェクト推進 経営の意思決定方針を深く理解した上での、財務会計データの構造設計および整備 ■チーム体制と特徴 正社員3名、契約社員6名がおり、契約社員の方々が主に定常的な会計業務を行っており、正社員は主に会計論点の検討、業務プロセスの構築・整備、会計処理の最終レビュー、M&Aにおける会計・税務面の検討等を行っております。事業部側との距離が近く、多くのコミュニケーションを取ることが特徴です。M&Aや新商品のローンチなど全社的に変化が激しいため、画一的なやり方でなく都度、事業部と密に連携し柔軟に協議しております。協議内容を仕組み化し契約社員の方々が作業しやすいように整えていきます。 ■プレイドのファイナンス組織 プレイドにはファイナンス組織として以下のチームがあり、それぞれの役割は以下の通りです。 ・Financial Control：経理業務を担い、決算や内部統制などを行います ・Corporate Finance&IR：財務業務のほか、M&AやIRなどを行います ※別組織「経営企画・FP＆A」とも連携を頻繁に図ります。 変更の範囲：会社の定める業務※業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

〜システム開発における顧客との折衝経験があり、開発をリードしたご経験をお持ちの方へ／総合電機業界で時価総額トップクラス／トップクラスシェア製品を複数保有する総合電機メーカー〜 ■業務内容： ネットワークセキュリティシステムの一部であるモバイル通信システムにおけるプロジェクト推進をお任せします。開発に際しては、当社の研究部門や営業部門と連携しながらプロジェクトを推進していただきます。 ■業務詳細： 主にモバイル通信システムに関わる以下の一連の業務について、とりまとめ役としてプロジェクトを推進していただきます。 （1）要件定義（顧客と合意した要求事項の確定） （2）基本設計（全体構成・方式の確定） （3）詳細設計（実装可能なレベルへの具体化） （4）実装・構築（設計に基づく構築・開発） （5）テスト・検証（安全性・品質の確認） （6）導入・移行（本番環境への展開、現地でのシステム調整） （7）運用・保守（安定稼働に向けた運用、定期レビューおよび改善提案） ■参考情報： ・プロジェクト期間：1年程度〜3年程度 ・プロジェクト管理規模：10名〜最大25名程度のプロジェクトメンバーをとりまとめ、数億円規模のプロジェクトを推進いただきます。 ※関係会社のメンバー（間接管理を含む）を含みます。 ■ポジションの魅力： ・ネットワークセキュリティシステムの設計から開発、運用・保守まで一貫して携わることができ、システムライフサイクル全体の経験を積むことができます。 ・三菱電機が保有する世界最先端クラスのセキュリティ技術を活用したSI事業に携わることができます。 ・プロジェクト推進担当として経験を積むことで、上位管理職への登用も期待できます。 ■キャリアパス： 入社後は、OJTを通じてプロジェクト推進業務の一部を担当しながら、システムやプロジェクトへの理解を深めていただきます。その後、徐々に担当範囲を広げ、プロジェクト推進担当としての独り立ちを目指していただきます。 将来的には、モバイル通信システム以外のプロジェクトや新規事業の検討への参画など、より幅広い領域でご活躍いただくことが可能です。また、次期管理職を目指していただくキャリアパスもあります。 変更の範囲：業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります

◇◆ベテラン歓迎！九大発のOSLDベンチャー／大企業との共同研究も実施／年休120日◆◇ ■募集背景： 私たちの技術は、XRデバイスやウェアラブルヘルスケアデバイスの小型化・軽量化が進む中で、社会に新しい価値を提供する基盤技術として大きな期待を寄せられています。すでに三井化学株式会社やソニーグループ株式会社との共同研究開発も行い、近い将来にはグローバル企業との協力やパートナーシップも視野に入れています。 技術開発、事業拡大が加速しており、ディスプレイメーカーやＸＲデバイスメーカーなどに対する事業開発を本格的に立ち上げていくフェーズに入っているため、その活動をリードする優秀人材を募集します。 ■仕事内容： 有機レーザー・デバイス研究開発担当として以下の業務をお任せします。 これまで培われた測定技術や解析知見を活かし、評価結果をデバイス設計や開発方針へフィードバックすることで、性能向上および実用化を推進いただくポジションです。 【担当業務】 半導体または有機半導体デバイスに関する電気特性の測定、設計、シミュレーション経験があるエンジニアを募集しています。 ●職務詳細： ・有機半導体レーザー素子の電気特性の評価・解析 ・設計・シミュレーションを通じた性能向上 このポジションでは、有機半導体レーザー素子の電気特性を評価し、その結果を製品設計やシミュレーションの改善に活かす業務を担当していただきます。 ■組織について： ●配属先情報 多国籍（外国人女性CEO、エンジニア4名中3名が外国人）な人材が在籍しており、高度人材（博士号人材全社で5名、大手企業出身者）も複数名在籍しております。 ■ミッション： 本ポジションの中長期的なミッションは、「有機レーザーの事業化」を実現することです。電気特性評価を起点に、デバイス性能のボトルネックを特定し、設計・プロセス改善へとつなげることで、実用化レベルの品質・安定性を確立していきます。あなたの豊富なご経験を活かし評価・解析領域の中核として開発全体を牽引し、世界初のデバイス創出に貢献いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜回路設計の実務経験ある方歓迎！／40代50代活躍中・定年60歳・再雇用制度あり／音声・画像の高度化や海外新興国インフラ、車両入れ替え等ニーズ拡大中／市場シェア80%超のニッチトップメーカー〜 ■担当業務： 車両用案内放送装置、車両用自動放送装置、車両用監視カメラ、車両用非常通報システム等の回路設計をご担当いただきます。 ■業務詳細： 設計部は車両メーカーとの仕様検討の打ち合わせから設計、試作までを担当しております。担当は顧客ごとに分かれており、既存案件はもちろん新規案件についてもご担当頂きます。当社製品は車種毎に仕様が異なり、車両開発の段階からメーカーと一緒になり開発を進めて頂きます。ご自身のこれまでの経験や知識を活かして、新たな製品の開発に携わることが可能です。 （プロジェクト期間：3か月〜2年）。 ■配属部署について： 設計部は50名弱で構成されており、放送・音響／無線の分野ごとにグループが分かれており、その中で顧客ごとに担当しています。最近では海外案件も徐々に増えてきているため、本人の希望と能力次第では、海外案件に携われる場合がございます。 ■特徴・魅力： ◇国内の列車のほぼ全てに同社製品が納入されているため、自社製品を、ユーザーの立場で体験、実感できます。日本全国どこに行っても同社の製品に関わる機会があることは、モチベーションの向上にもつながります。 ◇ニッチトップ企業のため、鉄道の新線が出来る場合にはほぼ全て同社の製品が採用されます。また、既存製品の入れ替え需要・モデルチェンジなどの定期的なニーズも発生するため、安定した業績をあげています。今後は車両メーカーの海外進出に伴う海外案件も伸びてきており、ますますの市場拡大が期待できます。 ◇数年前より、放送装置・無線装置に加えて、車内防犯カメラ等のシステム提案を行ってきた結果が実り、今では列車の中の快適な空間をトータルプロデュースする企業にまで成長しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界最大手セコムグループでのデータセンタ サーバ部門課長職を担う/平均勤続年数15.6年/男女とも育休取得可能で働きやすい職場〜 ■仕事内容： 当社データセンターを支えるサーバー基盤やサーバー基盤上で稼動する各種サービスの設計から構築、運用保守を実施する部門の責任者を担っていただきます。 既存センターのサーバー基盤の管理だけではなく、新規データセンターの開設に向けて、新サービスの企画/開発も行い、データセンター事業の拡大に向けて組織を推進する役割となります。 今後のデータセンター事業を支えるシステム基盤について、既存システムの戦略見直しや、新たなシステムデザインを検討していただきます。 ▼当部門の業務内容 ・各種データセンター基盤（クラウド、DNS、NTP、メールセキュリティなど）の新規開発やリプレイス、増強 ・上記基盤に係る製品選定や調達から設計、構築、運用 ・自社クラウド基盤を活用したIaaS、PaaSサービスの設計、構築、運用 ・Zabbixや自社開発の監視ツールを用いた監視サービスの設計、構築、運用 ・脆弱性情報の収集、分析とセキュリティパッチ適用などの維持運用 ・新規データセンター開設に向けた新サービスの企画/開発 ・新しいテクノロジーやトレンド、製品の調査と評価 ・新サービスの企画、立案、開発　等 ■ポジションの魅力 データセンター事業を自社運営しており、事業の企画立案からシステム設計構築、24H365Dの運用管理等、事業運営に必要な要素全てを経験することができます。自身で創りたい新たなサービスや、新しい技術を用いたシステム開発等を、企画して実現することも可能です。 ▼例えば... ・東阪のデータセンターや広域負荷分散装置、WAF、IPSなどの自社サービスを活用し、DRやセキュリティを考慮した、新たなサービスシステム基盤の企画や製品選定、設計構築が可能。 ・自社にてデータセンターやクラウド基盤を所有しているため、OSやミドルウェアのレイヤーだけではなく、データセンターのファシリティやハードウェアのレイヤーも含めたサービス立ち上げが可能。 ・AWSやニフクラ、Akamaiといったパブリッククラウドも積極的に利用しており、パブリッククラウドの基盤やAI等のサービスを活用したシステム開発が可能。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本の経済産業省所管の独立行政法人／国民が安心して利用できるIT社会の実現に貢献／転勤なし】 ■仕事概要 デジタル人材育成プラットフォームのBizDevとして、以下の業務を担っていただきます。 ・デジタル人材育成プラットフォームのGo-To-Market戦略立案・実行 ・学習コンテンツサプライヤー、教育市場システム、人材・労働市場システム、国際資格機関等との提携開拓 ・パートナーアライアンス、共同事業、データ/API連携等の事業スキーム設計 ・ターゲット市場分析、顧客セグメント整理、販売戦略・提案戦略の策定 ・提案資料作成、商談、交渉、契約締結、導入立ち上げ支援 ・市場ニーズ・連携要件を社内プロダクト/開発チームへフィードバック ・国内外パートナーとのリレーション構築と市場拡大推進 民間企業、市場でも注目を集めるプロジェクトにチャレンジをしたいブレイブハーテッドな方の参画を心待ちにしております！ ■雇用形態 特定任期付職員となります。 特定任期付職員とは有期雇用（１年更新、最大５年）で、「高度な専門的知識・経験・実績を有する者」と認められた場合に年収1,300万円〜で採用するものです。 業務調整手当があります。特別手当・退職金制度がありません。 ■独立行政法人情報処理推進機構（IPA）について： ◎2004年に発足してから今日に至るまで、IPAは、経済産業省の政策実施機関として日本のIT施策を企画立案し、実践する取り組みの一翼を担ってまいりました。 ◎国民の皆様が安心できるIT社会を実現するため、情報セキュリティ対策の実現、IT人材の育成、IT社会の動向調査・分析・基盤構築と、3つの分野を軸として、さまざまな事業に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼この求人のポイント／／ ◆プライム上場グループの安定基盤（賞与7.6ヶ月／年休120日） ◆「採用を“回す”から“動かす”へ。戦略から担うリーダーポジション」 ◆ 東日本エリアの採用を担う中核ポジション ◆ 組織立ち上げフェーズで裁量の大きい環境 ■職種概要： 東日本エリアにおける採用リーダーとして、中途・新卒採用の戦略立案および実行を担っていただきます。 組織拡大に向けた採用の中核ポジションです ＜中途採用：年間150名規模＞ ・採用戦略の企画・立案 ・媒体選定・エージェント折衝 ・採用部門との要件整理・求人作成 ・選考プロセス設計・運用 ＜新卒採用：年間50名規模＞ ・採用戦略の策定 ・学校訪問・説明会企画 ・インターン企画 ・選考フロー設計・実行 ・内定者フォロー ＜その他＞ ・採用組織の運営・マネジメント ・人材育成・体制構築 ■組織について ・東京管理部の採用リーダーポジション（部下1名）にて採用予定です。 ・採用戦略の主導・組織マネジメント をご担当いただき、将来的には東日本採用組織の責任者を想定しています。 ■ポジション魅力 〇採用戦略を主導できる ：企画から実行まで一気通貫で担い、採用の意思決定に関われます。 〇組織立ち上げに関われる：東日本エリアの拡大フェーズで、体制構築から関われます。 〇スケールの大きい採用に携われる ：年間200名規模の採用に関与し、大きな影響力を持てるポジションです。 ■働き方 ・残業：月15時間程度 ■企業魅力 ＜業界トップクラスシェアメーカー＞ ・スーパー・コンビニ等で使用される冷凍冷蔵ショーケースを展開 ・安定性：直近10年で売上高3倍 ・平均年齢36.2歳、若手〜ベテランのバランスがよく、前向きな社風です 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業会社の知見や経験を活かしてコンサル業界へ／研修・教育体制が充実しており、コンサル未経験入社者の活躍実績が多数〜 ●従業員数6800名、国内企業の中でもTOPクラスの成長を誇るコンサル企業 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●これまでの経験を活かし、領域／業界を越えたプロジェクトに挑戦可能 ●「教育・研修制度充実×残業22時間×年休125日（ホワイト500認定）」 ★事業会社からコンサル業界へ挑戦する価値 ・企画構想フェーズから参画できるため、ビジネスの観点を鍛えられます ・これまで経験してきた領域に閉じず、様々な業界・企業の課題解決に伴走ができます。仕事において新たなやりがい創出が可能です ・成果に応じて報酬を向上させることが可能です。営業利益率も非常に高いビジネスのため1000万越えのオファーや、入社後年収UPが可能です ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります。これまでの知見を活かしつつ同業界の別領域案件や、全く異なる業界の案件にも挑戦が可能です ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに顧客へ価値発揮可能です ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 変更の範囲：会社の定める業務

●現職の業界知見・ネットワークを活かして、日系最大手コンサルファームのエキスパート人材として活躍 ●東証プライム上場で経営の健全性、マネージャー職以上でも業務時間管理が求められるなど、従業員のWLB管理や福利厚生などにもこだわる企業 ●毎年120%以上の成長率、Forbes誌でアジアのBest Under A Billionに選出されるなど将来性も高い企業 ＜職務概要＞ 大手企業の役員・経営企画といった上流部門の抱える課題に対し、経営戦略・DX戦略立案からプロジェクトの実行・推進業務まで、一連のコンサルティングをご担当頂きます ■プロジェクト事例（一部抜粋） ・小売メーカーの新商品企画／市場調査 ・新製品ブランディング戦略立案 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 ・次世代ITシステム構想　等 ■業務内容 ・クライアントの課題に対する仮説構築・検証、経営戦略・DX戦略の立案 ・立案した戦略の実行に向けた各種スケジュール・タスクの設計、実行支援 ・クライアント（役員層等）へ各種報告資料、各種成果物の作成等 ■フォロー体制 ・原則3〜5名のチームでプロジェクトを支援 ・入社後3か月の総合研修あり（コンサルティングスキルやDX技術の知見など） ■魅力 （1）：1プロジェクト制 1つのプロジェクトのみを専任担当するにより、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能 （2）：昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能 （3）：ワンプール制 業種業界によるセクター配属が無いを採用しあらゆる業界・テーマの経験が可能 得意領域で経験を積みコンサルタントとしてのスキルを付け、異なる業界のテーマに参画することも可能 （4）：平均残業時間は25時間 プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

〜地方活性化×IT／ふるさと納税の活用で地方活性化を実現／5年で売り上げも2.5倍と成長中〜 ■業務内容： ・「さとふる」が持つ顧客基盤や自治体ネットワークなどの事業アセットを活用し、大手企業とのアライアンスを通じて新たな事業機会やサービス価値を創出するポジションです。 ・提携候補企業の発掘から協業企画の立案、提案・交渉、社内関係部門との調整、提携の実現までを一貫して担当いただきます。 ・提携先は会員基盤100万人規模以上の大手企業が中心です。提携候補企業からのお問い合わせをきっかけとするケースに加え、自ら提携先を発掘し、協業機会を創出するケースもあります。 ・経営層や事業責任者と連携しながら、社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、事業成長につながるプロジェクトを推進していただきます。 ■業務詳細： ・提携候補企業の調査・開拓 ・協業スキームや事業企画の立案 ・提携先への提案および条件交渉 ・社内関係部門との調整およびプロジェクト推進 ・経営層・事業責任者への提案および意思決定支援 ■プロジェクト実績事例： ・LINEヤフー株式会社との連携「Yahoo!ふるさと納税」 ・株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインとの連携「GDOゴルフプレークーポン」 ・株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスとの連携「ドンキふるさとクーポン」 ・株式会社リクルートとの連携「じゃらんふるさと納税クーポン」 ※このほかにも複数のアライアンス案件が進行しており、新たな事業機会の創出に継続的に取り組んでいます。 ■このポジションの魅力： ・大手企業とのアライアンスを推進できる ・自ら協業機会を生み出せる ・企画の自由度が高い ・提携の企画から実現まで携われる ・経営層に近い距離で事業成長に関われる ■組織について： ・アライアンス推進室に配属予定です。 └室長1名／マネージャー1名／メンバー1名 変更の範囲：会社の定める業務

□■マテハン世界トップクラスを誇る優良メーカー／管理職候補■□ ■仕事内容： 　マテリアルハンドリング業界最大手であり、海外向け売り上げが全体の2／3を占める当社において、海外取引管理業務に関するマネージメント業務をお願いいたします。 ＜具体的には…＞ 　・海外取引委員会事務局業務 　・貿易業務改善対応（貿易実務でなく、社内共有化など） 　・海外取引関連の教育・研修対応 　・海外取引相談窓口対応 　・EPA/RCEP利用環境整理（対外窓口） 　・社内貿易コンプライアンス規定関連の内規の整理と運用 　・安全貿易管理事務局業務 　・その他、関連するプロジェクト対応 ■やりがい・魅力： ・海外取引に関わるコンプライアンス向上を目指す部門であり、関わる広い知識を学べる。 　・事業部横断的な組織であり、全事業部の海外取引に関わる多くの人達と接する機会がある。 　・現地法人を含むグループ全体へ対応を展開中であり、グループ全体に関わることができる。 ■出張/休日出勤： 　・東京・大阪への社内出張あり ■残業目安： 月平均残業時間　20時間 変更の範囲：会社のすべての業務

□■東京文化を世界に発信する外食カンパニー／業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗数拡大中／海外展開で急成長中■□ ■業務概要： 経営陣に近い立場で会社の数字を整理・分析し、事業計画や投資判断、収益改善を支える経営企画部長として業務に携わっていただきます。 数字から課題を見つけ、経営や各部門と連携しながら会社の成長を推進していただくことを期待します。 ■ミッション： 上場準備・出店加速に伴う財務機能立ち上げ・海外展開含めた経営企画機能強化 ■業務詳細： ◇予算策定・予実管理（全社／部門／店舗別） ◇月次の経営数値レポート作成 ◇店舗別KPI（売上・原価・人件費・利益率等）の分析 ◇出店・退店・業態転換に関する収支シミュレーション ◇経営会議及び役員会資料の作成 ◇各部門（営業・店舗管理／開発・人事・経理等）との調整・情報連携 ◇金融機関からの資金調達（スキーム等から検討が必要） ◇中期経営計画の策定 ※将来的には、経営陣の意思決定を支える財務・経営企画領域の中核人材として、より上流の経営テーマにも関わっていただきたいと考えています。 ◇新規事業及びM&A検討（借入調達やストラクチャー設計等）補助 ◇海外子会社の左記の業務 ■魅力： ＜経営に近い距離で会社の成長を支えることができる＞ 経営陣と近い距離で仕事をしながら、事業計画、予算策定、出店判断、収益改善など、会社の重要な意思決定に関わることができます。 単なる数値管理にとどまらず、経営判断の材料をつくり、事業成長を支える役割を担えます。 ＜成長企業のスケールアップフェーズに関われる＞ 店舗展開・海外展開・組織拡大が進む中で、経営管理体制の強化は非常に重要なテーマです。 完成された仕組みを運用するだけではなく、これからの成長に耐えうる管理体制や業務フローを自ら整えていく面白さがあります。 ＜裁量を持って仕組みづくりに関わることができる＞ 急成長中の組織だからこそ、まだ整備しきれていない領域もあります。 自ら課題を見つけ、必要な仕組みを提案し、関係者を巻き込みながら形にしていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務