東証プライム上場/積極的なM&Aや医薬領域を第二の柱とし成長中/残業全社平均15ｈ程度(標準労働時間　7.5時間)/産休・育休復帰率100％（過去10年）/男性に対しても産前産後休暇の取得を推奨 【主にインフラ領域における以下業務】 ■業務改革・業務分析および業務改善 ■システム企画等の上流工程をメインに担当　(ベンダー管理、プロジェクト管理) ■グループ全体のインフラ企画、システム効率化、ルール策定 ■運用支援(ヘルプデスク対応の取りまとめ)　※構築や運用・保守などの実務は別会社にて対応） 【変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般】 【入社後に期待する役割】 ・アナログ面含めたインフラ周りの全体統括を行い、グループ会社内IT子会社メンバーを取りまとめ。 ・太陽HDグループ各社の業務標準化推進におけるインフラ運用範囲等の効率化をリード。 ・中期、長期にわたるインフラ基盤整備への計画立案。 【業務のやりがい】 ・情報システム部門の業務は組織運営上、経営層と密にコミュニケーションを取りながら業務を推進していくことになります。また、IT技術の導入企画を自ら先導していく立場ですので、自由度の高い挑戦が可能です。 ・部署からの課題に応じてシステムでどのように解決出来るかを自分で考えていくことが出来る仕事です。ご自身の専門性を活かして、会社全体の生産性向上に寄与出来ます。 ■当社の特徴： 東証プライム上場、あらゆる電子デバイスに不可欠な絶縁性樹脂材料のソルダーレジストにおいて、全世界における市場シェアNo.1［液状SR 53％以上、ドライフィルム(ソルダーレジストフィルム)84%以上］※を誇る業界のリーディングカンパニーです。営業利益率も18％前後と高く、キャッシュリッチな抜群の経営基盤を誇ります。海外売上比率が高く、中国、韓国、台湾、ベトナムといったアジア諸国から、アメリカにも製造・販売拠点をもち、最近ではヨーロッパやアフリカ等、更に活動の範囲を広げています。 自社運営の社員食堂、保育園の設置など、社員にとって働きやすい環境整備や充実した福利厚生、社員にとって過ごしやすい空間作りに力を入れており、社員の定着率が非常に高いです。 ※出典：「2024 エレクトロニクス先端材料の現状と将来展望」株式会社富士キメラ総研より

【今後の同社製品のブランディングの中核を担うポジション／業界ナンバー１への挑戦を一緒に行いませんか？】 ■業務内容： 当社にて以下の業務をお任せします。 ・ブランド戦略の立案と実行（えがおブランドの認知） ・企業、商品、サービスのブランディング（競合他社との差別化、顧客ロイヤリティの向上） ■今後の戦略： ＜業界ナンバー１への挑戦＞ 業界ナンバーワンを牽引する為に、「リーダー人材の採用」「マーケティングの進化」を図ります。 現在、市場でのシェアは第9位、70代〜80代の特手ターゲットに対する商品別市場シェアが1位にとなっております。 今後は、幅広い世代へのアプローチを行い、人生100年時代に「健康維持投資型」の新たな商品を提供することで、業界ナンバー１を目指していきます！ その為には、従来のやり方だけではなく、デジタルマーケティングを活用したマーケティングのDX化を全社横断で実行したいと考えております。 ■福利厚生： ◎管理栄養士が考えるメニューを食べることができる社員食堂やスポーツジムが完備されており、社員の健康促進にも力を入れております！ その結果健康経営優良法人にも認定をされております！ ◎社内に、保育園／学童保育などもあり、子育てをしながらの業務も歓迎です！ ◎各種ライフステージに対応できるように多くの休暇制度や祝い金制度が用意されております！ ◎単身赴任者には年12回の帰省手当が支給されます！ ■企業紹介： 市場規模6.5兆円のセルフヘルスケア市場において、サプリ・食品・美容を柱に約80種類のヘルスケア商品を広く展開しており、「お客様第一主義」の方針のもと90万人のアクティブユーザーに商品提供しています。現在更なる拡大に向けた変革期で、新商品開発やマーケティング手法の拡充等、挑戦を行っている企業です。 ※下記、企業説明資料もぜひご参照ください。 https://good-for-job.com/slide-player/327?gfj=1&slide_url_id=545 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日／有休消化率80％以上の環境／大手生命保険向け案件など多数実績あり/技術力UPで設計構築案件3割⇒7割の成長組織】 ■業務内容： ネットワークのインフラ構築における要件定義・設計など上流工程から、構築、運用引継ぎまでの作業を担当。管理職の方には見積もりや要件定義、案件のマネジメント業務（PM）の他、経営会議にもご参画頂きます。 【期間】 ・設計のみ：3ヶ月〜1年※大規模かつゼロベースからの設計は要件定義も含めて1年かかる場合がありますが、既存システムの追加機能や更改案件の設計は3ヶ月程度となります。 ・設計〜構築：6ヶ月〜数年 【フェーズ】 要件定義・設計（基本設計、詳細設計、運用設計）・構築・テスト・移行 【必要な要素技術】 Cisco、paloalto、BIG-IP、Fortigate 【案件例】 ・官公庁ネットワーク運用拠点移設案件／対応フェーズ：要件定義、基本設計、構築、テスト、移行　 ・全世界規模企業の拠点ネットワーク更改案件／対応フェーズ：移行方針設計、移行計画、移行実施管理実作業を担う専任ベンダの管理、全体統括を実施 ■働き方 ・年間休日125日 ・有休消化率80％以上の環境 ・リモート可能（週２回程度）※案件によって異なります ・月平均残業：10h未満 ■同社の魅力： ・日々進化する顧客のニーズにこたえられるよう、一人ひとりの技術者としてのスキルアップに会社として取り組んでいます。 ・残業が少なく働きやすい環境(残業時間15時間程度)で社員が心身ともに健康に働ける環境を作りをしています。突発的な残業が多くなりがちな業種ですが、社長やリーダーが案件の調整を行い、メンバーへ負担をかけないプロジェクト管理を行っています。 ・人を大切にする文化があり、社員一人ひとりの個性や能力、発想や行動がそのままま会社としての付加価値につながるという理念が会社の根底にあります。社長との距離も近く、やりたいことや企画を直接社長にぶつけていただけます。

◇◆「データ」を軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニー／累計200億円の資金調達を実現／月給とは別にプレミアム報酬年4回あり◆◇ ■業務概要： COO直下で事業戦略策定や、新規事業の立ち上げに関与していただきます。 ■業務詳細： ・事業全体、各部門毎の課題分析 ・事業戦略の策定 ・事業戦略の実行支援 ・プロダクト開発方針策定 ■働き方： ・最長残業可能時間：20時（20時に完全退社／PC持ち帰り禁止） ・原則土日出勤禁止 ・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制 ■当社について： ・当社は『データ』を軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。現在は、データの取得／統合／活用をノーコードで実現する、マーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発、提供を中心に事業を展開しています。 ・累計200億円の資金調達を実現：世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスなどから国内最大規模の総額150億円以上の資金を調達しました。 b→dash サービスサイト https://bdash-marketing.com/ kpiee サービスサイト https://www.kpiee.com/ データX採用サイト https://recruit.data-x.co.jp/

〜賞与7.3ヶ月分（2024年度実績）／東証プライム上場、建設業界売上トップクラス大和ハウスグループ100％出資の子会社〜 ◎年休123日 ◎平均残業30Hでメリハリつけて働く／繁忙期でも30〜45時間以下 ◎直行直帰での事務処理リモートワーク、雨天時の在宅勤務、フレックスなどで柔軟な働き方◎ ■業務内容： 住宅施工管理をお任せします。 ■具体的な業務 【施工管理の範囲】安全・工期・品質・現場・現地調査※施工図作成は行いません。 【施行対象】住宅（注文／分譲）、一般建築あり 【発注者or請負】分譲住宅は大和ハウス工業(株)からの元請。注文住宅は大和ハウス工業を元請とする一次下請。　 【受注元】大和ハウス工業がメイン 【新築：改修の割合】新築 【新築案件の工期】1年以下＝3〜4ヶ月 【担当エリア】支店配属を想定しています。ある程度任せられるなら営業所単位で。 【宿泊を伴う出張】1カ月に１〜2回（補足：担当エリア内であっても東北や九州などはアクセス次第で1〜2泊の可能性もあり） 【出張手当】あり（規定あり） 【並行して担当する物件数】巡回の場合は複数現場を担当 ◎或る程度類似の施工内容になるため、工事を進めやすいのが特徴です。 ◎遠方出張以外の現場等への移動は、自家用車にてご移動いただく予定です。 ■キャリアの特徴 ・「家づくりの主役」として、構造・内装・設備まで広く学べる ・お客様とのやり取りも含め、総合的な施工管理力がつく ＼魅力的な福利厚生／ ◎持家の住宅手当や、借上社宅など、大和ハウス工業グループだからこその、充実した福利厚生（借り上げ社宅7割会社負担、持ち家手当2万〜等） ◎次世代一時金（子どもが一人生まれるたびに100万円支給） ◎マイカー手当：2.5万円〜　※プラグインタイプ3万8千円、 電気自動・燃料電池4万円 変更の範囲：会社の定める業務

※CHEER証券株式会社へ在籍出向となります。 ■募集背景： 事業、業務拡大による増員です。 組織改編により、WEB証券に加えてその他関連アプリについても当社サービスとしてビジネス展開を行ってきており、今後も拡大予定です。 システム運用部では展開している各サービスのシステム保守開発（エンハンス対応中心）、保守運用管理を担っており、特に金融機関におけるシステム開発管理、保守運用を行ってきた方に中長期的に活躍していただきたいと考えております。 ■業務内容： 証券基幹システム、その他アプリシステムのシステム開発、運用保守全般 ・システム開発管理、プロジェクト推進（PM、PMO、PL） ・証券基幹システム（24h365d稼働）のシステム運用監視管理 ・要員管理、予算管理、品質管理 ・ITサービスマネジメントの計画、実行 ■業務の特長： ・システム開発からリリース後の運用保守、さらには稼働環境の基盤保守、という証券会社の基幹システム・その他アプリシステムにおいて幅広い業務をご担当いただきます。 ・積極的なプロジェクト参加、裁量を持った仕事を行うことができる環境です。 ■出向先の情報： ・企業名：CHEER証券株式会社 ・勤務地：東京都中央区新川1-17-21（茅場町ファーストビル） ・事業内容：金融商品取引業 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートメインでの勤務／世界最先端テクノロジーとJFEグループの徹底したユーザー視点/多数の技術セミナー主催/在宅勤務メイン・コアタイム無の7.5hでフレキシブルな就業環境〜 ■業務概要： LinuxOSおよび同サーバにて稼働するミドルウェアソフトウェア(Oracle)に関する設計・構築・保守作業 ■業務詳細： ・要件定義に基づいたシステム構成の設計/構築/テスト ・担当領域における作業計画の立案 ・お客様からの問い合わせ対応　　　　　　　 ■特徴/魅力： ・幅広い業種業態のお客様にソリューション提案・構築支援を実施する事ができるため、専門性を発揮して頂くとともに、アカウントSEとして、プロジェクトマネジメントのスキルを磨くことができます。当組織では、インフラに関する幅広い領域をカバーしていますので、クラウド・データベース・ストレージ・ネットワーク・セキュリティなどの技術領域を広げることも可能です。 ■働き方 ・実働7.5時間・月平均残業20h以内・年休123日のため、プライベートを大切にして働ける環境です。 ・リモート（原則週1日以上の出社／在宅週４日可）やフレックスもフレキシブルに活用可能なため、自由度の高い就業が可能です。 ・「かながわサポートケア企業」や「子育てサポート企業（くるみん）」なども認定を受けております。 ■当社特徴： 1987年 JFEスチール（当時 日本鋼管）の情報システム部門を分社化し誕生しました。あまり知られていませんが、製鉄は、製造プロセスの複雑さゆえに、いち早くIT化に挑んだ業種で、設立当時から最先端のIT技術に向き合い、長年、鉄鋼メーカーで「止められないシステム」を造ってきました。企画から要件定義、設計、構築、テスト、運用まで、一気通貫でお客様に寄り添いながら情報システムを提供しています。技術フィールドは、基幹系システムの価値向上からDXにまで広がっています。また、長年JFEグループを支え続けた世界標準の品質管理体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

●世界シェアNo.1CRM Salesforceの国内導入トップクラスの実績 ●設立以来18期連続増収、直近4期平均成長率134%の高成長企業 ●世界シェアNo.1CRM Salesforceにおいて国内トップクラスの優秀なエンジニアが多数在籍 ■職務概要： システム選定前のITコンサルティングから、世界シェアNo.1 CRMであるSalesforceの様々なプロダクトの導入を検討しているお客様に対して、ソリューション／アーキテクチャーの設計・提案を行い、要件定義・設計・開発・テスト・リリースに至る一連をプロジェクトマネージャー としてご担当頂きます。 ■職務詳細： ・プロジェクトの立上げ、計画、要件分析、Fit&Gapの実施とガイド、全体スコープやスケジュール変更に関する交渉を含めた全体の管理。 ・プロジェクト計画、システム全体におよぶソリューション／アーキテクチャー設計等のドキュメント作成等 ■ポジションの魅力： （1）最上流工程・自社内開発・エンドユーザーとの直取引： 開発はエンドユーザーとの直取引であると同時に大部分が、自社内での開発です。案件には最上流工程から携われ、導入後の効果分析・フォローまで幅広く関わるため、システムエンジニアとしてのスキルを思う存分高めることができます。 （2）システムエンジニアの質量ともにトップクラス： 共にスキルアップを目指せます。社員の大半がSalesforceの認定技術者であり、国内屈指の上位資格保有者数を誇っています。さらに、Salesforceの最難関資格である認定テクニカルアーキテクト取得者は国内18名中当社5名在籍で国内No.1。また、世界でも数少ないSalesforce MVPも3名在籍で、Salesforceにおける技術力では国内トップクラスを自負しており、社員同士共に切磋琢磨していける環境です。 （3）充実の研修制度により知識ゼロからクラウドスペシャリストへ ： 社内エンジニア向けトレーニングを専門に行うチームがあり、入社後研修や資格取得におけるサポートを受けることができます。また、毎週社員による勉強会が開催されるなど、社内で成長し合う環境もあり、クラウドの知識ゼロから一流のスペシャリストになれる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇100億人が瞬時に世界中を移動できる世界を目指す！ANAホールディングス発のスタートアップ企業！◇◆ ＃ANA初のスタートアップ／世界初の瞬間移動技術「avatarin」を保有！ ＃アバターロボットといった、新しい概念や技術を世の中に発信していける貴重な経験ができる！ ■仕事内容： 遠隔顧客支援のためのコミュニケーションAIロボット『newme』を開発する当社にて、プロダクトの更なる機能開発と顧客へのプロダクト導入拡大に向けたプロジェクトの推進をお任せします。 ＜具体的には＞ ■newme導入展開に関する個別プロジェクトにおける推進 ■newmeプロダクト開発に関する個別プロジェクトにおける推進 ■newme導入展開に関する複数プロジェクトの統合的な管理 ■複数のステークホルダーとの調整・合意形成 ■社外及び社内での会議体運営 ＜働き方＞ ◎現在、稼働は6件ほどで、1人当たり2〜3件ほど担当いただく予定です。 ◎部長（30代後半）がサポートするため、相談しやすい環境です。 ■当社について： ＜何を目指す会社か＞ 世界人口で飛行機を利用するのは6％のみという移動手段に課題を持った当社は、 「移動の民主化」をテーマに、世界中の人々が世界中を移動できるような社会づくりを目指すようになりました。 ＜何ができるようになるのか＞ 世界ではロボティクスやAIによる人の作業代替を加速する技術が着目されていますが、 当社は、まさにそこに自分がいるかのような、身体能力拡張のためのロボティクスやAI技術を追求しております。 当社の、世界初の瞬間移動技術「avatarin」×アバターロボット「newme」を掛け合わせることで、 遠隔で自由に動きまわりながらコミュニケーションをとることができます。 ■得られる経験： ◎アバター事業という新しい概念や技術を世の中に出していけるという経験 ◎スタートアップで試行錯誤しながら、1から作り上げていく経験をつむことができる ◎スタートアップだからこそ、自ら考え、スピーディーな提案／実行ができるので、スキルアップにつながる ■組織構成： 部長／担当部長／シニアマネージャー／アシスタントマネージャー／メンバーで構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ライフラインを支える歴史ある大手企業／経営層と連携し企業成長を支える財務戦略ポジション／年収650万〜＋賞与5.82ヶ月／年間休日126日◇◆ ■採用背景： 事業拡大に伴い、会計・財務・税務の専門知識を活かし、経理部門を牽引できる責任者候補を募集します。経営層と連携し、戦略的な財務管理を推進する重要な役割です。 ■業務内容： 経理財務部門にてプレイングマネージャーとして、以下の業務をお任せします。 ・スタッフのマネジメント、教育、業務改善 ・財務諸表の作成および分析 ・税務申告、税務調査対応 ・予算策定、予実管理 ・銀行、監査法人、税務署との折衝 ・経理業務の効率化推進 ■ポジションの特徴： ・経営層と直接連携し、企業の財務戦略に深く関与できます！ ・将来的には財務責任者や経営層へのキャリアパスあります！ ・チーム育成や業務改善を通じて組織全体の成長に貢献できます！ ■組織構成： 経理財務部門は現在5名体制。ベテランから若手まで幅広いメンバーが在籍し、協力しながら業務を進めています。風通しの良い環境で、経営層との距離も近く、意思決定に関わる機会が豊富です。 ■当社について： 創業100年以上、電力・環境エネルギー分野を中心に社会インフラ構築に貢献する安定企業。堅実な経営と人材育成を基盤に、情報・制御技術で新事業創出にも挑戦しています。 〈安定した環境〉 上場企業として36協定を遵守し、限られた時間を有効活用して価値を発揮します。 〈歴史ある企業〉 創立100周年以上の歴史を誇り、九州電力や九電工、西日本鉄道など福岡の主要企業のみならず、日立製作所など大手も名を連ねています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜お客様に寄り添った製品開発力が強み／国内でも希少な技術力や設備あり／年休125日〜 ■業務内容 ・ファインバブルの測定や効果検証、測定結果のデータベース化や分析等（グループリーダー候補）をお任せします。 製品：浄水器、シャワーヘッド等水回りに関連する住宅設備機器 ※将来的にはファインバブル事業推進者として、事業拡大を担っていただきます。 ■入社後すぐにお任せしたい業務・役割 ・ファインバブル測定、効果検証業務 ・ファインバブル測定結果のデータベース化や分析等 ・検証業務のDX化や仕組み化（依頼受付〜対応までの業務設計） ■将来的にお任せしたい業務・役割 役割：ファインバブル事業推進者 ・ファインバブル関連商品の企画/開発（浄水器・シャワー等） ・ファインバブルデータベースの構築、運用（FBIAとの連携） ・大学・研究機関との共同研究、標準化活動への参画 ・海外展開に向けた技術/製品の企画/調査 ・ファインバブルラボの運営やブランディング活動 ■当社について： 当社は、水回り関連商品のOEM（相手先ブランド製造）を中心に、お客様にご満足いただける製品とサービスを提供しています。創業以来培ってきた技術力を活かし、水に関わる新たなライフスタイルの創出に取り組んでいます。株式上場という大きな目標に向け、着実に歩みを進めています。 変更の範囲：適正に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある

【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要： 当社での設備瀬設計／積算／施工監理業務をご担当頂きます。 ※施工監理業務は外勤と内勤半々程度の割合です ■業務内容： 設計・施工案件の空調換気設備、給排水衛生設備、電気設備の設計/積算/ 施工監理をお任せします。 【具体的には】 ・工事原価積算 ・見積書の作成 ・協力業者との連携 ・工事内容確認 ・品質管理 ・機器や配管の図面配置　など ※施工監理業務は外勤内勤半々程度、積算業務・設計業務は内勤となります。 ■同社について： 同社はマンション、工場、教育施設、医療施設などで多種多様な実績を持つ総合建設企業です。 ◇グローバルに活躍できる環境あり： 1970年代には海外建築事業をスタートさせ、グローバルにも発展しております。売上の約３〜4割が海外建設となるため、ゆくゆくは海外建設にも携われるチャンスもございます。 ◇充実した研修制度で成長できる： 年齢や階層に応じた研修制度が充実しております。資格支援制度もあり、社員ひとりひとりのスキルアップを後押ししています。 ◇長期的に働ける環境： 有給取得率も平均11.0日、全社平均残業時間20.6時間、平均勤続年数17.5年と長期的に働くことができる環境です。土日出勤の場合も代休を取得いただきます。 ◇女性の活躍推進企業： 同社では、性別を問わず社員一人ひとりが生き生きと働ける職場環境を目指し、作業現場に女性用のトイレや更衣室・洗面化粧台・休憩スペースの設置や、女性社員の情報共有・意見交換を目的とした座談会など、様々な取り組みを行っております。女性所長も誕生しており、女性が活躍出来る環境を目指しています。 ◇幅広い施工実績： 国会議事堂や日枝神社、浅草寺などの日本を代表する歴史的建造物だけではなく、地域に密着した人気のショッピングセンター、海外事業においては、1970年代にシンガポール、アルジェリアでの建設技術協力からスタートし、ホテルや商業施設の建設・開発プロジェクトなどを手掛けてきました。 変更の範囲：本文参照

★東証プライム上場/積極的なM&Aや医薬領域を第二の柱とし成長中 残業全社平均20ｈ程度(標準労働時間　7.5時間)/産休・育休からの復帰率100％（過去10年）。※男性に対しても産前産後休暇の取得を推奨 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容：リーダークラス・社内SEとして、下記業務をお任せします。 （1）ITを用いた業務改革や改善およびDX推進を目的とした企画・分析業務 ・現状課題の洗い出し、構想策定など （2）システム企画、及びプロジェクトマネジメント ・業務分析、システム企画などの上流工程 ・ベンダー管理、プロジェクトマネジメント ・運用支援 ・グループ全体のシステム効率化 （3）システム管理全般 ・システムに関わる各種戦略やルール策定 ・社内問い合わせ対応 ※その他、各種PJのリーディング・マネジメント業務をお任せしたいと考えております。 ■業務のやりがい ・情報システム部門の業務は組織運営上、経営層と密にコミュニケーションを取りながら業務を推進していくことになります。また、IT技術の導入企画を自ら先導していく立場ですので、自由度の高い挑戦が可能です。 ・部署からの課題に応じてシステムでどのように解決出来るかを自分で考えていくことが出来る仕事です。ご自身の専門性を活かして、会社全体の生産性向上に寄与出来ます。 ■当社の特徴： ・東証プライム上場、あらゆる電子デバイスに不可欠な絶縁性樹脂材料のソルダーレジストにおいて、全世界における市場シェアNo.1［液状SR 53％以上、ドライフィルム(ソルダーレジストフィルム)84%以上］※を誇る業界のリーディングカンパニーです。営業利益率も18％前後と高く、キャッシュリッチな抜群の経営基盤を誇ります。海外売上比率が高く、中国、韓国、台湾、ベトナムといったアジア諸国から、アメリカにも製造・販売拠点をもち、最近ではヨーロッパやアフリカ等、更に活動の範囲を広げています。 ・その他、自社運営の社員食堂、保育園の設置など、社員にとって働きやすい環境整備や充実した福利厚生、 社員一人ひとりにとって過ごしやすい空間作りに力を入れており、社員の定着率が非常に高いです。 ※出典：「2024 エレクトロニクス先端材料の現状と将来展望」株式会社富士キメラ総研より

【ビックカメラグループのセキュリティチームリーダー候補を募集／リモート相談可・年休120日】 グループ連結8000億事業会社においてデジタルを提供する唯一の組織のため、大規模なネットワークでのセキュリティ業務の経験を積む事が可能です。 ■業務の特徴 ビックカメラグループのセキュリティチームリーダーとして、セキュリティマネジメントの推進、セキュリティアーキテクチャの検討・提案・導入・展開、セキュリティインシデント対応を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ＜セキュリティマネジメントの推進＞ ・セキュリティリスクの評価および管理、対策の推進 ＜セキュリティアーキテクチャの検討・提案＞ ・各種プロジェクトに対してセキュリティ（参照ガイドあり）に関連する、当グループに即した設計の提案 ・生成AIを活用したセキュリティ対策の実現など、新しいセキュリティ技術の導入および評価 ・既存セキュリティ対策の強化/見直し ・従業員へのセキュリティ教育施策の推進 ＜セキュリティインシデント対応＞ ・セキュリティインシデント発生時の初期対応及び被害の最初化 ・セキュリティインシデントの原因調査 ■規模 グループ全体の拠点数：約300拠点 業務用PC（Windows）：10,000台 モバイルデバイス：12,000台 ユーザーID数：20,000 ID ■環境、制度： ・テレワーク相談可 ・在宅勤務手当支給 ・資格受験時の一時金支給制度 ・IT資格更新手当の支給制度 ■歓迎するスキル・経験 別途記載の必須のスキルと併せて下記に該当する方を歓迎 ・情報セキュリティ関連資格の保持（CISSP、CISM、CEH、情報処理安全確保支援士等） ・セキュリティマネジメントおよびリスク評価の実務経験 ・セキュリティアーキテクチャの設計および提案の実務経験 ・セキュリティインシデント対応の実務経験 ・最新のセキュリティ技術やトレンドに対する知識 ＜活かせる資格＞ 歓迎条件：ISACA認定資格CISM、(ISC)2認定資格CISSP、情報セキュリティスペシャリスト、情報処理安全確保支援士、EC-Council認定資格Certified Ethical Hacker（CEH） 変更の範囲：会社の定める業務

【国内保険シェア全種目１位／ASEAN損保シェア 総収入保険料１位／世界の損保グループ 収入金額８位／業界トップ水準の成長性／高い社員満足度：生活に合わせやすい勤務体制／７時間労働年休134日】 【変更の範囲：なし】 ■業務内容： 全国のMS&ADインシュアランスグループ社員(約5〜6万人)の社内コミュニケーション基盤を展開しているセクションで、Office365・オンラインポータルサイト等のシステムの安定的な保守・運用業務などを中核としてお任せします。 ■魅力： 日本最大級の保険グループの中核基盤を担う遣り甲斐あるポジションです。ユーザー企業のIT部門の立場で、ニーズを把握しマイクロソフト等のベンダーと協力してOffice365の各種サービスや機能の導入を幅広く経験できます。社内外・業界問わず汎用性あるITスキル、マネジメントスキルを磨くことが出来ます。 ■当ポジションの魅力： 当グループならではのプライム大規模案件のPJリーダー、PJマネージャーとして、ご活躍頂きます。企画立案頂いた案件が、グループ全体に寄与する体感を持つ事が出来るポジションです。経営層への意見具申・補佐といった、会社を動かしている実感を得られる事も魅力です ■組織構成・募集背景： ビジネスシステム部門下で社内コミュニケーション基盤を担当するリテラシーグループは、３つのチームで構成されております。その内の１つに、office365チームが編成されており、総員10名を取りまとめるマネージメントポジションを募集しております。 【ワークライフバランスの実現】全社員の平均勤務時間短縮を経営指標に盛り込み、全社を挙げて働き方改革に取り組んでます。週２〜３日のリモートワーク可、年間20日以上の休暇取得推進、時短勤務可、育休取得率90％以上、育児・介護制度利用率50％以上、女性管理職比率20％以上 【攻めのIT】3年連続「IT特別賞（顧客・事業機能領域）」を受賞しており、攻めのIT姿勢／チャットボットやAI活用等の先進技術の活用で企業競争力を高めるIT基盤を構築。デジタライゼーションや先端技術を使用した大規模プロジェクトにも多数取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

〜ビジネスインパクト大／地銀や金融機関での業務経験歓迎／口座紐づけ銀行・PayPayユーザー向けの付加価値向上プロジェクト推進／リモート中心・出社月1回程度〜 PayPayカードではビジネス戦略の一環として、カードの口座紐づけがされている銀行宛に支払っている手数料の削減や、PayPayユーザー・銀行双方にメリットのあるサービス検討を行っています。 それにあたり、本ポジションでは下記のような業務を中心にお任せします。 ■業務内容 （1）金融機関（銀行の営業担当、窓口担当など）との手数料交渉およびリレーション構築 （2）金融機関向けサービスの企画・改善 ・上記にあたるプロジェクト推進や社内関係者との調整 ・決済関連サービスにおける金融機関との提携条件に関する企画・実行 （例：PayPay上の機能やキャンペーンと連動し、銀行側に手数料を下げるメリットを感じていただけるようなサービス企画等） ■組織について ファンドソースマネジメント部は、主に金融機関との連携を通じて、当社の決済サービスを支える重要な役割を担います。 銀行口座引き落としなどに関するコスト最適化やスキーム改善を中心に、サービス基盤の強化を推進している少数精鋭のチームです。 ■募集背景 当社の決済サービスにおいて、金融機関との連携はサービスの安定稼働と発展に不可欠です。金融機関との強固なパートナーシップを築き、より良い協力関係を構築していくことが、今後の事業成長において極めて重要となります。 そのため、金融機関、特に銀行の営業担当や窓口担当といった実務レベルでの連携経験をお持ちの方、あるいは法人向けフロント業務を通じて金融機関との円滑な関係構築ができるマネージャー候補を募集し、この重要なミッションを推進していただきたいと考えています。 ■本ポジションの魅力 ・金融機関との直接的な連携を通じて、会社のサービス基盤と事業成長に大きく貢献できます ・自身の交渉力やリレーション構築能力が、会社の重要なパートナーシップに直結する、非常にやりがいのあるポジションです ■PayPayカードについて PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形で誕生しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界売上世界3位！（※１）/グローバルの強みを活かした安定の顧客基盤で豊富な案件に挑戦！】 （※１）出典：Staffing Industry Analysts（2024年12月末時点） ■この仕事の魅力： ・培ったスキルを活かしつつ、幅広く知識を習得し活躍範囲を広げる／レベルアップが可能 ・請負、SES、派遣と、幅広く色々な形態で案件に関わっています。 　だからこそ、将来のキャリアを考えた現在／3年後／5年後／・・・のあなたに合った働き方を都度選択することができっとできるはず。 ・エンジニア経験者である上長が成長をしっかりサポートいたします。 ■業務内容： サーバー、ネットワーク、クラウド、セキュリティ、自動化のいずれかを使った下記業務 ・コンサルティング、設計、構築、テスト ・運用・保守（24時間365日の監視オペレーションではありません） ■ポジション： マネージャー ※プロジェクトによってはプレイングマネージメントが必要となります。 ■エクスぺリスについて： エクスぺリスは、世界70カ国・地域に展開しているグローバルカンパニー、総合人材会社マンパワーグループの IT領域を専門としたブランドです。 ■キャリアパス： ・年に1回、社員が今後チャレンジしていきたいキャリア目標を申告し、上司と面談を行う仕組みです。 ・この制度により、本人の適性や将来のキャリア希望を理解した上で最適な育成・配置につなげることが目的です。 ■各種サポート制度： キャリアグレード制度＝現在の自分のレベルや、今後目指したいキャリアのために必要なスキルを可視化。自身の目標・取り組み結果が、評価や給与UPに繋がることを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 SAPプロジェクトの企画・設計・運用を担当し、海外オフショアを含むSAP COE組織のBASISチームをリードし、システムの最適化を図ります。 具体的には、社内SAPプロジェクトのSolution企画・設計、SAPライセンスの管理や次期契約の最適化活動、SAPアプリケーションチームとの連携及び課題解決、海外オフショアを含むSAP BASISチームのリード、SAPの最新技術に触れ、エンジニアとしてのスキル向上を図ります。 ■業務の魅力 世界中に拠点を持つ同社で、SAP戦略の検討・立案に関わることができます。 海外チームとの連携が多く、グローバルな環境で活躍できます。 SAPの最新技術に触れ、エンジニアとしてのスキル向上が期待できます。 ■働く環境 部長、副部長、課長の指導のもと、該当ポジションのSAP BASISチームが機能しています。 国内外のチームメンバーと連携し、プロジェクトを推進します。自動車通勤が可能で、その他の待遇については募集要項をご確認ください。 ■働き方 フレックスタイム制（フルフレックス）を導入しており、リモートワークも相談可能です。月平均残業時間は30時間程度です。 ■キャリアパス SAPエンジニアとしての専門性を高め、グローバルなプロジェクトに携わることで、国際的な経験とスキルを積むことができます。 将来的には、プロジェクトマネージャーや部門リーダーとしてのキャリアパスが開けます。 ■企業魅力 日産自動車は、「人々の生活を豊かにする」をビジョンに掲げ、革新と持続可能性を追求しています。 中長期計画「Nissan Ambition 2030」では、電動化と自動運転技術の進化を通じて持続可能な未来を目指し、2050年までにカーボンニュートラルを達成することを目標としています。 最新の開発技術では、先進的なe-POWER技術や次世代の電気自動車であるアリアを発表しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆年間休日123日／歯科医療のプロを支えるトータルサポートカンパニー／クリニック開業・改装トータルサポートや歯科医療機器・歯科材料販売などの事業を展開◆◇ ■職務概要： 人事課長候補として給与・評価制度、採用計画、労務管理を統括し、組織の成長と人材開発を牽引していただきます。 ■募集背景：組織のさらなる成長と人材開発を進めるため、人事課長候補を募集しています。 ＜具体的な業務＞ ・給与・勤怠・労務フローの可視化と改善サイクルの構築 ・採用戦略立案から入退社手続きまでの一貫管理 ・人事予算のKPI管理と評価・等級制度の改善 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画と定着 ■サポート体制： 入社後、まずは現行の給与・評価制度や労務管理フローの把握から始めていただきます。経験豊富な上司や同僚がサポートし、スムーズに業務に取り組めるようサポート体制を整えています。 1年後にはグループ3社統合制度と人材開発ロードマップの設計・実行を担っていただきます。 ■組織体制： 宇都宮の第二本社の人事部には全6名が在籍しており、部下2名の育成とプロジェクト推進を担当していただきます。チームワークを重視し、全員が協力し合いながら業務を進めています。 ■企業の特徴／魅力： ヘンリーシャインジャパンイースト株式会社は、1926年創業の株式会社岩瀬歯科商会、1913年創業の株式会社ウチヤマ、1933年創業の株式会社クワバラが合併して誕生した歴史ある企業です。21か所の営業拠点を持ち、約12,000件の歯科医院や歯科技工所に高品質な歯科関連器材を提供しています。PL製品の開発と販売に注力し、競争力のある商品を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級の仮想通貨取引所「Coincheck」運営企業／業績好調により急拡大中／年休121日・完全土日祝休み・フレックスタイム制導入】 ■業務概要： プロダクトエンジニアリング部のプロジェクトマネージャーとして以下業務をお任せしたいと考えております。 ■業務内容詳細： ◇プロジェクトの企画・計画・推進・検証・評価分析 コインチェックのプロダクト開発における新規企画から保守運用まで、一気通貫でプロジェクトの企画、計画策定、推進、検証、評価分析を実施していただきます。 ◇プロジェクトのスピードのある開発と品質担保 スクラム開発で、各ステークホルダー（エンジニア、デザイナー、マーケティング担当者や法務担当者、ビジネス担当者など）と連携しながら、品質を担保しつつ素早いスパンでのプロジェクトを推進していただきます。 ◇サービス全般の保守・運用サポート システムの保守運用に関して、迅速な対応と問題解決を図り、安定したサービス提供を実現していただきます。 ◇プロジェクト運営のための各種管理業務 プロジェクトに関連するドキュメント作成、進捗管理、リソース調整、ステークホルダーとの調整・折衝、ピープルマネジメントなど、円滑な運営のための管理業務全般を担っていただきます。 ■プロダクトエンジニアリング部について： コインチェックの暗号資産販売所や取引所、つみたてといった顧客向けのプロダクト全般や、BtoB・BtoBtoCでの新たな事業領域の拡大、暗号資産の取り扱いやステーキングの仕組みづくり、それらプロジェクトの法令やコンプライアンス要件の遵守をエンジニアリングで解決していくなど、コインチェックの事業活動全般が私たちの守備範囲です。エンジニア・デザイナー・ビジネス担当が連携しながら、Web取引環境の改善、新通貨の追加やルール整備などのグロース施策や新規プロダクト開発などを推進しています。業務範囲は多岐にわたり、流動性向上やマーケットの健全化、ユーザー体験の向上を担います。データドリブンで根拠を持った業務を推進し、スピード感を持ちつつも、安全で信頼できる取引環境を発展的に構築し改善していくことを使命とし、より質が高くユーザー体験の良い金融サービスの提供を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界売上世界3位！（※１）/グローバルの強みを活かした安定の顧客基盤で豊富な案件に挑戦！】 （※１）出典：Staffing Industry Analysts（2024年12月末時点） ■この仕事の魅力： ・培ったスキルを活かしつつ、幅広く知識を習得し活躍範囲を広げる／レベルアップが可能 ・請負、SES、派遣と、幅広く色々な形態で案件に関わっています。 　だからこそ、将来のキャリアを考えた現在／3年後／5年後／・・・のあなたに合った働き方を都度選択することができっとできるはず。 ・エンジニア経験者である上長が成長をしっかりサポートいたします。 ■業務内容： サーバー、ネットワーク、クラウド、セキュリティ、自動化のいずれかを使った下記業務 ・コンサルティング、設計、構築、テスト ・運用・保守（24時間365日の監視オペレーションではありません） ■ポジション： マネージャー ※プロジェクトによってはプレイングマネージメントが必要となります。 ■エクスぺリスについて： エクスぺリスは、世界70カ国・地域に展開しているグローバルカンパニー、総合人材会社マンパワーグループの IT領域を専門としたブランドです。 ■キャリアパス： ・年に1回、社員が今後チャレンジしていきたいキャリア目標を申告し、上司と面談を行う仕組みです。 ・この制度により、本人の適性や将来のキャリア希望を理解した上で最適な育成・配置につなげることが目的です。 ■各種サポート制度： キャリアグレード制度＝現在の自分のレベルや、今後目指したいキャリアのために必要なスキルを可視化。自身の目標・取り組み結果が、評価や給与UPに繋がることを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級の仮想通貨取引所「Coincheck」運営企業／業績好調により急拡大中／年休121日・完全土日祝休み・フレックスタイム制導入】 ■業務内容： ◇AWSを用いたインフラの設計・構築と運用 ◇Linux、MySQLなどの運用 ◇CI/CDの設計・構築と運用 ◇運用の改善（いわゆるトイル削減など） ◇パフォーマンスチューニング、セキュリティ強化 ◇その他サービスの運用にあたり発生した様々な課題への取り組み ※配属先となるシステムインフラストラクチャ部SREグループは現在9名体制となりますが、コアメンバーとしてリードいただける方を求めております。 ■開発環境： ・バックエンド：Ruby、Ruby on Rails、Lambdaなどで使用する言語、TypeScript、Node.js Python、Golang ・フロントエンド：Vue.js、Next.js ・OS：Linux ・データベース：MySQL（Aurora）、Redis（ElastiCache） ・インフラ：AWS（EC2、ECS、Lambda、ElasticBeanstalk、Aurora（MySQL）、ElastiCache、CloudFront） ・モニタリング：Bugsnag、Datadog、PagerDuty ・プロビジョニングツール：CINC、Packer、Terraform、CloudFormation ・CI/CD：CodeBuild、CodeDeploy、CodePipeline ・品質保証：Gatling、Jest（JS）、testing（Go） ・コラボレーション：Slack、Jira、Confluence、Wrike ■ポジションの魅力： ◎FinTech／Web3の最前線で、グローバル水準のインフラに挑戦できる ◎クラウドネイティブ技術の深化と、未来を見据えたアーキテクチャへの戦略的挑戦 ◎ データに基づいた信頼性向上の追求と、オーナーシップを尊重する文化 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与7.3ヶ月分（2024年度実績）／東証プライム上場、建設業界売上トップクラス大和ハウスグループ100％出資の子会社〜 ◎年休123日 ◎平均残業30Hでメリハリつけて働く／繁忙期でも30〜45時間以下 ◎直行直帰での事務処理リモートワーク、雨天時の在宅勤務、フレックスなどで柔軟な働き方◎ ■業務内容： 住宅施工管理をお任せします。 ■具体的な業務 【施工管理の範囲】安全・工期・品質・現場・現地調査※施工図作成は行いません。 【施行対象】住宅（注文／分譲）、一般建築あり 【発注者or請負】分譲住宅は大和ハウス工業(株)からの元請。注文住宅は大和ハウス工業を元請とする一次下請。　 【受注元】大和ハウス工業がメイン 【新築：改修の割合】新築 【新築案件の工期】1年以下＝3〜4ヶ月 【担当エリア】支店配属を想定しています。ある程度任せられるなら営業所単位で。 【宿泊を伴う出張】1カ月に１〜2回（補足：担当エリア内であっても東北や九州などはアクセス次第で1〜2泊の可能性もあり） 【出張手当】あり（規定あり） 【並行して担当する物件数】巡回の場合は複数現場を担当 ◎或る程度類似の施工内容になるため、工事を進めやすいのが特徴です。 ◎遠方出張以外の現場等への移動は、自家用車にてご移動いただく予定です。 ■キャリアの特徴 ・「家づくりの主役」として、構造・内装・設備まで広く学べる ・お客様とのやり取りも含め、総合的な施工管理力がつく ＼魅力的な福利厚生／ ◎持家の住宅手当や、借上社宅など、大和ハウス工業グループだからこその、充実した福利厚生（借り上げ社宅7割会社負担、持ち家手当2万〜等） ◎次世代一時金（子どもが一人生まれるたびに100万円支給） ◎マイカー手当：2.5万円〜　※プラグインタイプ3万8千円、 電気自動・燃料電池4万円 変更の範囲：会社の定める業務

【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 設計・施工案件の空調換気設備、給排水衛生設備、電気設備の施工監理をお任せします。S造・RC造/5，000〜10，000平方メートル規模の工場、物流施設、商業施設を中心にマンション等もお任せする場合があります。 ※勤務は外勤と内勤半々程度の割合です。 ■同社について： 同社はマンション、工場、教育施設、医療施設などで多種多様な実績を持つ総合建設企業です。 ◇グローバルに活躍できる環境あり： 1970年代には海外建築事業をスタートさせ、グローバルにも発展しております。売上の約３〜4割が海外建設となるため、ゆくゆくは海外建設にも携われるチャンスもございます。 ◇充実した研修制度で成長できる： 年齢や階層に応じた研修制度が充実しております。資格支援制度もあり、社員ひとりひとりのスキルアップを後押ししています。 ◇長期的に働ける環境： 有給取得率も平均11.0日、全社平均残業時間20.6時間、平均勤続年数17.5年と長期的に働くことができる環境です。土日出勤の場合も代休を取得いただきます。 ◇女性の活躍推進企業： 同社では、性別を問わず社員一人ひとりが生き生きと働ける職場環境を目指し、作業現場に女性用のトイレや更衣室・洗面化粧台・休憩スペースの設置や、女性社員の情報共有・意見交換を目的とした座談会など、様々な取り組みを行っております。女性所長も誕生しており、女性が活躍出来る環境を目指しています。 ◇幅広い施工実績： 国会議事堂や日枝神社、浅草寺などの日本を代表する歴史的建造物だけではなく、地域に密着した人気のショッピングセンター、海外事業においては、1970年代にシンガポール、アルジェリアでの建設技術協力からスタートし、ホテルや商業施設の建設・開発プロジェクトなどを手掛けてきました。 変更の範囲：本文参照

〜”常識の枠を超える挑戦者を応援する”急成長人材エージェント／スピーディーな昇格・マネジメント機会や新規事業等チャレンジの機会多数／インセン支給あり〜 ■ポジション概要： 私たちBOXは、「常識の枠を超える挑戦者を応援する」ことを掲げる企業です。両面型人材紹介エージェントとして、マーケット構造と組織構造を理解しながら企業と求職者の双方に深く伴走し、それぞれの未来に最適なご縁をつなぐことをミッションとしています。 企業の採用課題を本質から捉え、組織の成長に向けた人材戦略を提案するとともに、求職者一人ひとりと本音で向き合い、キャリアの可能性を共に描いていく役割を担って頂きます。 ■お任せする業務： ・キャリアアドバイザー業務 　- スカウトから内定承諾フォローまでを一貫して担って頂きます ・法人アカウントマネジメント 　- アドバイザーとして一定の成果をお見受けしたタイミングで、法人顧客のアカウントマネージャーとして全社を巻き込んだ採用支援のプロジェクトマネジメントをお任せします。 ・チーム／メンバーマネジメント ＜お渡しできるキャリアパス＞ ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など） ・グループ企業への経営人材としてのキャリアステップ ■BOXで働く魅力： ・イチ候補者様と10回以上面談を重ね、「なぜ転職するのか？」「将来どのようにキャリアを終えたいか」など、徹底的に伴走し、共に転職成功に自分事のようにコミットするスタイルで転職支援を行っています。 ・多くの大手出身者が「自分の可能性を確かめたい」「本気で仕事に取り組みたい」という思いで参画（出身企業：メーカー／メガベンチャー／メガバンク／コンサル／大手人材など）。実際に入社約1か月半でマネージャー昇進や、半年での新規事業立ち上げ・オンボーディングチーム創設など、ハイスピードで多彩な経験を積むことを推奨しています。 ・40以上の事業を持つ、スタートアップ企業向け会計事務所「SEVEN RICH GROUP」を発端とした人材エージェントです。顧客を理解するで欠かせないファイナンスの知識活用はもちろん、グループのリソースを使いながら顧客と採用イベントを開催するなど、自由度の高い提案が可能です。