【グローバルHR施策をリード／人財戦略・組織変革を推進し成長を加速させるプロジェクト担当ポジション】 ■業務概要 当社のPeople Success本部にて、事業戦略と連動した人財戦略の立案・実行を担い、2030年に向けた新ビジョン「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」の実現を目指します。グローバル組織の一員として、世界最大級の人財サービス会社グループのグローバルHRと連携し、組織変革を牽引するポジションです。 ■業務詳細 ・ハイポテンシャル人財の発掘、育成、登用を戦略的に推進し、組織の持続的成長と競争力強化を図ります。 ・タレントレビューや人財データ分析を通じ、組織横断的な人財マネジメントの支援を実施します。 ・社員エンゲージメント向上のための施策企画・実行を担い、個人の成長と組織成果の両立を推進します。 ・DE&Iの視点を重視し、公正・透明性のある人財育成環境の構築に貢献します。 ・組織横断のプロジェクトマネジメント支援や他部門との連携強化もお任せします。 ■扱うサービス AIを活用した人財開発やリテラシー研修、Copilotなどの先端テクノロジーを取り入れた教育施策の設計と運用。 ■組織構成 グローバル本社HRと連携する本部体制で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍。 ■業務の魅力 グローバル規模の人事変革プロジェクトを自ら推進でき、組織成長への直接的なインパクトを実感できます。 ■教育体制 AIリテラシー教育や基礎研修、最新技術を活用した実践的な学習環境を提供。 ■就業環境 オープンなコミュニケーションとビジョンマッチング重視の文化。 ■想定されるキャリアパス グローバルHRリーダー、組織変革推進担当などへのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 現場課題の解決を起点に、テクノロジーとグローバルアセットを最大活用し、世界スケールで新たな価値を創出する企業です。

〜サブミクロン精密加工の量産に強みを持つメーカーで、機械加工の経験を活かしてスペシャリストになりませんか〜 ■採用背景： 同社は高精度の精密加工部品を量産することに強みを持ち、ハードディスクドライブ向けの部品でトップシェアを獲得しております。今回は同社のコア技術を用いた新規事業として、自動車業界や半導体業界、医療機器などで用いられる精密部品の量産化をテーマに、得意な部分を活かして試作や工法開発などをお任せできる方を募集します。 ■職務内容： 生産技術部門で超精密金属部品量産化までの工法開発全般の業務を担っていただきます。 ＜具体的には…＞ ・半導体製造装置、産業用ロボット、自動車エンジンの各部品の加工図面をもとに加工治具や測定治具の設計と製作 ・試作品加工、品質・精度改善の実現、量産化工程開発 ・生産技術の調査・研究（工法〜設備）／生産体制に内在する問題点の把握分析 ・生産計画の企画立案／各製造部門間の調整や新規設備導入検討 ■ポジション魅力： HDD事業からの転換期であり、ご自身の経験やスキルを活かして上流工程に携わることが可能です。新事業の核となる新商品の工法開発をお任せするので、ご自身の意見やアイデアが反映されやすく、様々なことにチャレンジできる環境でもあります。 ■組織構成：現在生産技術部門は40代2名・30代2名・20代1名の計5名が活躍中で、将来の製造部門の中核を担う幹部人材への成長期待のある方の求人となります。 ■特徴：生産活動を国内外で展開しHDD主要軸受け部品でシェア世界一を誇り、サブミクロンの公差での大量生産が強みです。 培った技術を活かし社会の先端分野に事業を積極展開します。 令和3年11月に和泉本社工場に新設移転し最新設備を導入し社員一丸でモノ作りをしています。事業の成長ステージを一緒に担っていただくメンバーとして現場経験のある、積極的に仕事に取組んでいただける方を募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業1925年の老舗サブコン/清水建設等大手ゼネコンとの取引多数/国立代々木競技場、サンリオピューロランド等の施工実績有〜 ■担当業務: 工事施工責任者（責任者候補）としてご活躍頂きます。 プロジェクトは高層オフィスビル、商業施設、工場等、数億円単位のものも多数あり、街のランドマークとなるような物件を数多く手掛けています。また、ほとんどが元請けやゼネコンからの一次請け案件なので、現地調査から竣工までトータルに携わることができます。また、スーパーゼネコンと一緒に仕事をすることも多く、最新の技術に触れる機会も多数あります。 ※都内案件9割以上のため長期の出張はほぼなし、また拠点ごとに採用を行っている為、転居を伴う転勤は基本的にございません。 ■働き方： 長期で活躍いただけるように施工管理の負担軽減に努めています。 ・ipadで施工管理補助ツール『SPIDERPLUS（スパイダープラス）』導入 ・施工管理補助（女性中心に17名程度在籍）の配置 ■配属先: ご経験やご志向性に応じて、新築を手掛けるエンジニアリング事業部、もしくはリフォームを手掛けるリニューアル事業部のいずれかに配属予定です。 ■同社の魅力： ・同社はマンション・オフィスビル・工場・学校などの電気設備工事を行っており、清水建設等の大手ゼネコンとの取引がございます。国立代々木競技場、サンリオピューロランド、パークシティ豊洲、ディオール表参道等有名な建造物の施工実績が多数あります。 ・年に1度、自己評価と上司の評価をもとに成果を振り返ります。資格の有無や案件数、工事金額などを公平に評価し、昇給・賞与にしっかりと反映しています。中途入社であっても、頑張り次第でどんどんキャリアアップできる環境です。 年収例：年収830万円（33歳／入社11年目）年収910万円（42歳／入社12年目） ■創業100周年に向けて変革期となります。 今までの大坪電気はオーナー会社として経営をしておりましたが中途入社の代表が2022年７月に着任してオーナー会社から脱却しました。それにより売り上げを社員にしっかり分配する制度を設けております。また創業100周年に向けて様々な制度の見直しを予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【ADCを核とした世界的成長／エンハーツを中心とする強力パイプライン／がん領域での圧倒的存在感】 ■業務内容： ・間接材調達のカテゴリマネジメント（支出分析、カテゴリ戦略立案、サプライヤ選定、価格を含む契約条件交渉等の戦略的ソーシング、コスト削減施策の企画・管理）の推進 ・グローバル標準プロセス導入（プロセス設計、システム導入等） ・調達・購買のモニタリング（コンプライアンスモニタリング）と最適な調達プロセスの推進 ■募集背景： 海外グループ会社メンバーとともに構築している間接材調達業務のグローバル標準プロセス及びシステムを数年以内に施行予定。 候補者には、間接材調達業務の主軸の一つとなるカテゴリーマネジメント業務（支出分析、カテゴリ戦略立案、サプライヤ選定、価格を含む契約条件交渉等の戦略的ソーシング、コスト削減の企画・管理）の担当者として、社内ステークホルダー、及び海外グループ会社メンバーと協力して推進することを期待している。 ■キャリアパス： ・リージョナル・カテゴリ—マネジメントリード ・（必要に応じて）海外グループ会社調達部門への出向 ・グローバル・カテゴリーマネジメントリード ・（適性を見極めた上で）マネジメント職への登用 ■会社について： 第一三共グループの社員は皆、「革新的な医薬品を通じて世界中の人々の生活を向上させる」というひとつの目的のもとで団結、活躍しています。私たちは1899年以来続くイノベーションの歴史があり、30カ国以上に展開し、19,000人以上の従業員とともに、がん、心血管疾患、希少疾患、免疫疾患などにおける革新的な医薬品の創出および提供に取り組んでいます。2030年ビジョン「サステナブルな社会の発展に貢献する先進的グローバルヘルスケアカンパニー」の実現を目指し、患者さんやその家族、社会にとってより健康で希望に満ちた未来を築くために日々努力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国・海外に広がるネットワークを駆使！大手メーカー・官公庁物件を多数手がける三和電業グループ／電気施工部門四国No.1実績／豊富な福利厚生／平均勤続年数17年】 ■業務内容： 同社が手掛ける空調設備工事の施工管理業務をお任せします。 各工事が竣工するまでの総体的な管理業務（工程管理、品質管理、予算管理、安全管理等）です。将来的には次のような業務をお一人でご担当頂きます。 （1）施工物件に関わる積算・設計・図面製作・施工方法の提案・打ち合わせ・損益管理 （2）担当工事の各種管理（安全・品質・工程・予算） （3）協力会社への発注・指示・調整手配など※担当案件により数日〜数か月の出張が発生する場合があります。出張中の交通費や宿泊費は会社負担です。会社規定に準ずる。 ■工事案件 特殊空気調和設備 ・クリーンルーム関連設備／バイオハザード関連設備／直膨式低湿空気調和設備／恒温恒湿空気調和設備／ＨＡＣＣＰ関連設備／冷凍冷蔵設備／給排水衛生設備／電気計装設備 ■働きやすい環境： メンバーの平均勤続年数は17年。担当案件や現場状況にもよりますが、お休みも土日休みを推奨しています。（夜勤は原則なし／残業時間削減を目指して取り組んでいます） ■当社の特徴 1999年7月、国内トップレベル、空調制御の特殊技術を持つ三和プラントエンジニアリングの全面協力により、三和空調が誕生。 特殊空調の限界に挑む戦いが始まりました。 医薬品や食品、または精密電子部品などを製造する工場。さらには、医薬品の研究開発をおこなうバイオハザード施設。 大学や大手企業の研究機関における環境実験室など。温度、湿度、微粒子、気流、照度、酸素濃度などがシビアに求められる特殊空調の世界。 外気導入空調システムやクリーンルーム室圧制御システムなど、全国でもユニークな実績も多数。私たちは、特殊空調のエキスパートを目指します。 ■グループ施工実績： 三和電業グループの電気施工実績では四国NO.1を誇ります。四国一円での工事実績ですが、徳島県では大手製造業の工場を中心とした電気工事、 香川県では民間企業のみならず、官公庁での実績が中心です。 民間企業では大塚製薬グループ、日亜化学工業などとは50年超の付き合いがあり、業務としてはやりやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜RF同軸コネクタの素材開発・量産移管を主導／グローバルメーカー／裁量大きな技術ポジション／UIターン歓迎（遠方のみ引っ越し補助あり）〜 ■業務概要 当社は米国発祥のRF同軸コネクタ・ケーブルの専業メーカーです。 本ポジションでは、主に日本国内におけるケーブルの素材開発を担い、パートナー企業と連携した素材開発や、試作ラインの構築、設備導入、試作〜量産移管までの一連プロジェクト推進を担当いただきます。多様な電子機器メーカーや通信事業者へ高品質な製品を供給するため、最先端の技術開発と実務遂行力が求められるポジションです。 ■業務詳細 ・パートナー企業と共同でのケーブル素材開発（要件定義・評価・改良提案） ・試作ラインの新設や設備導入、工程設計 ・製品試作・評価と課題抽出、量産体制へのスムーズな移管 ・サプライヤー管理（見積取得・発注・納期調整・品質管理） ・顧客要望の技術的検証および折衝 ・技術資料や仕様書の英語での作成・読解 ・社内外関係者との調整、報告、プロジェクト進捗管理 ■扱う製品 RF同軸コネクタおよびケーブル製品（通信インフラ・半導体・大手電機メーカー向け） ■組織構成 日本法人は7名体制で、営業・技術・管理部門が連携。少数精鋭で裁量が大きく、経営層と近い距離で業務を進められます。 ■業務の魅力 グローバルメーカーの日本拠点で、素材開発や設備導入など上流工程から一貫して携われるため、技術者としての成長やプロジェクトリーダーとしての経験が積めます。英語力を活かした海外拠点やパートナーとの連携も可能です。 ■教育体制 OJT中心ですが、必要に応じて専門研修や海外グループとの情報交換など成長支援が受けられます。 ■就業環境 勤務地は横浜市中区のオフィス。風通しが良く、経営層とも距離が近い組織。 ■想定されるキャリアパス 将来的にはプロジェクトマネジメントや海外拠点との連携、新製品開発や販促活動にも挑戦可能です。 試作品が完了し、製品化の目途が経った場合、弊社米国でも試作立上げを行う計画もしておりますので、グローバルな働き方を経験できます。 ■企業の特徴/魅力 米国発・グローバル展開する電子部品メーカーの日本法人。少数精鋭で事業拡大中、裁量をもって新たな常識を創造できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国・海外に広がるネットワークを駆使！大手メーカー・官公庁物件を多数手がける三和電業グループ／電気施工部門四国No.1実績／豊富な福利厚生／平均勤続年数17年】 ■業務内容： 同社が手掛ける電気設備工事の施工管理業務をお任せします。 各工事が竣工するまでの総体的な管理業務（工程管理、品質管理、予算管理、安全管理等）です。将来的には次のような業務をお一人でご担当頂きます。 （1）施工物件に関わる積算・設計・図面製作・施工方法の提案・打ち合わせ・損益管理 （2）担当工事の各種管理（安全・品質・工程・予算） （3）外注・協力会社への発注・指示・調整手配など　※担当案件により数日〜数か月の出張が発生する場合があります。出張中の交通費や宿泊費は会社負担です。会社規定に準ずる。 ■働きやすい環境： 同社メンバーの平均勤続年数は17年。担当するプロジェクトや現場状況にもよりますが、お休みも土日休みを推奨しています。（夜勤も原則なしで残業は月30〜40時間を目指して取り組んでいます） ■施工実績： 「一般施設（オフィスビル）」 建物として機能・品質・安全性はもとより企業メージのシンボルとしてのデザイン性を兼ね備えた建物です。 受変電設備／幹線動力設備／電灯コンセント設備／弱電通信設備／防犯設備／防災設備／中央監視設備 「産業施設（半導体製造工場）」 産業施設は、建物としての機能・品質・安全性はもとより拡張性・用途変更による柔軟性を考えた建物です。最先端の機器と工法を用いた施工を行っています。 受変電設備／幹線動力設備／電灯コンセント設備／弱電通信設備／防災設備／雷保護設備／熱源自動制御設備／クリーンルーム空調自動制御設備 「産業施設特殊設備（変圧器４０ＭＶＡ）」 特高受電設備は一般高圧受電より上位配電系統から受電するため受電設備事故の影響が広範囲となる、又関係官庁との協議も多くあり難易度の高い工事です。当社は多くの工事を経験し安心して発注して頂ける技術を積み上げてまいりました。 受電GIS新設／分岐GIS新設／変圧器新設／SWGR新設 変更の範囲：会社の定める業務

電子材料の新商品企画及び技術開発を牽引し、市場投入のために関連部門と連携のうえ、総合的な戦略を立案〜顧客（主にグローバル半導体メーカー）開発と折衝を行います。 ・先端半導体パッケージ市場の10年先の変化を先読みし、開発ロードマップを策定と市場戦略の立案と実行 ・材料レイヤーよりも上位の基板、実装プロセスなどの知見を用いた、顧客開発と材料開発、技術マーケティング活動 ・顧客ニーズやトレンド分析に基づき、新商品のターゲットスペックや商品戦略策定 ・開発・技術部門との連携による商品具現化、顧客との折衝、開発・販売戦略をグローバルに展開 ■具体的な業務例： 将来の有線系半導体デバイス、無線系半導体デバイスの進化・必要要件を調査し、そのパッケージ技術進化予測をもって、材料開発のテーマ化、開発部門連携の上、顧客折衝を行う。 ・入社後に担当頂くアプリケーション分野を決定し、その分野の半導体デバイスのパッケージ形態を技術マーケティング、顧客との直接折衝を担当します。FAE業務も含みます。 ■組織ミッション： ＜マーケティング部＞ 電子材料事業部は、変化する世界に対し、マテリアルソリューションを通じて人々により良い暮らしと夢ある未来を提供します。 未来の兆しを先取りするマーケティングを市場軸、顧客軸など多角的に調査・分析して、新しい事業化テーマを創出し、社会変革をリードすることをミッションとしています。 ＜マーケティング三課＞ 進化する半導体パッケージ技術の動向を調査し、その進化の先に必要とされる材料のロードマップを策定、開発部門と連携の上、開発を推進し顧客へ訴求、市場投入を行うことをミッションとしています。 ■職場の雰囲気： ・若手とベテラン、また男女メンバーが入り混じった職場ですが、性別、年齢、国籍、役職に関係なくフラットに議論・相談を行える組織です。 ・個人に与えられる裁量が大きく、目標達成に向けて様々なアプローチを取って頂く事が可能です。 ・グローバルで連携するため、国内外とのミーティングが多く、オフィス勤務とテレワークのハイブリッドで業務を行います。 ・パナソニックグループ各社と連携することで、人脈を広げる機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

・主な担当業務は、新テーマの探索、新商品の開発、顧客との折衝、量産化を見据えた試作・検証、ならびに検証結果の整理になります。 ・材料開発に関する知識と経験を活かし、事業成長に貢献する新規機能性シート商品の技術開発を主体的に推進していただくことを期待します。 ■具体的な業務例： ・新テーマ探索に積極的で、机上・訪問の両面から着想する。 ・実験や調査を通じてテーマ妥当性を判断し、論理的思考力を持って開発を推進する。 ・試作対応を主体的に進め、顧客要望に的確に応える。 ・製品認定に必要なデータ整理や資料作成を正確かつ確実に行う。 ■組織ミッション： ＜事業開発部＞ お客様と価値を共創して世の中に貢献していくことをスローガンに掲げている電子材料事業部、新たな価値の創出と技術実証、技術のシンカ（進/新/深）と融合で、事業成長を実現する商品に貢献することを目指すべき姿としているセンターの元、既存事業、商品の枠を超えた多様な新商品・新技術を連打することを当部のビジョンとしています。 ＜事業開発１課＞ 機能性シート技術をコアコンピタンスとした新商品・技術開発の推進に取り組んでいきます。 ■職場の雰囲気： ・状況に応じて、出社（実験）、テレワーク、出張(試作や顧客ヒアリング)等、様々なスタイルでの仕事を行って頂きます。 ・30代〜50代で構成されています。業務の性質上、キャリア採用や他部署経験者が多く、多様なものの見方、考え方を受け入れられる環境です。 ■キャリアパス： ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを選択可能です。 ・電子材料事業部では3つの事業化部門、米国にR&Mの拠点を構えており、自発的なキャリア選択も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜入退社等手続きや給与計算など日常業務から生成AIを活用した開発にも挑戦〜 ■仕事概要 GMO Flatt Securityは「エンジニアの背中を預かる」 というミッションのもと、サイバーセキュリティ領域を中心に事業を展開しています。 これまで少数精鋭で事業を推進してきましたが、資金調達を経て、いままさにスタートアップとしての機動力を保ちながら、組織としてのスケールを目指す転換点にいます。 人が増え、役割が増え、意思決定が複雑になるいま、労務体制の整備は「守り」ではなく、会社が次のステージへ進むための不可欠な土台です。現在は経理・総務部長が労務を兼務していますが、事業・組織の拡大に伴い、より専門的かつ持続可能な体制づくりが求められています。 そこで、会社の基盤をともにつくる一人目の労務専任担当を募集することとなりました。 ■お任せしたい仕事内容 労務業務はアウトソーシングしておらず、日常的な実務から制度・運用の改善まで、担っていただきます。 ・入退社等手続き ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き（各種年次業務含む） ・勤怠管理の仕組みづくり、運用 ・組織開発の各種企画・運営 ・メンタルヘルスへの対応 ・外部社労士とのコミュニケーション ※まずは労務領域を軸にご担当いただきますが、ご志向性にあわせて採用・総務領域へも役割を広げていただくことを期待しています。 【使用ツール】 ワークスペース：Google Workspace全般 コミュニケーション：Slack 人事労務管理：SmartHR 勤怠：マネーフォワードクラウド勤怠 【体制】 コーポレート本部：人事2名、広報2名、経理・総務・労務1名、法務1名、デザイナー1名、コーポレートセキュリティエンジニア1名 それぞれの専門性を活かしながら、事業成長を支えるコーポレート基盤の整備・高度化に取り組んでいます。 ■魅力 ・上場を目指す当社において、一人目の労務担当者として会社の基盤作りから参画できます ・全社PLや銀行の口座残高といったほとんどの情報をオープンにしているため、経営メンバーと同じ目線でフラットな議論が可能です ・コーポレートセキュリティエンジニアと並走し、生成AIを活用した開発・業務改善にも挑戦できます 変更の範囲：会社の定める業務

下記ミッションのうちの技術行政をハンドリングすることが主な業務です。 安全で確実な研究開発の推進、安心な製品を開発できるように、技術者とともに対応、改善を実施する。 ■具体的な業務例： 各BUの設計開発部門、上位組織であるPID技術本部と連携しながら、技術行政組織の事務局として、技術法規や製品安全、化学物質管理などの各委員会の運営および不適合の改善などに取り組む。 ■組織ミッション： ＜技術開発センター＞ あらゆるモノ・コトがネットワークを通じて繋がる社会になり、電子機器・デバイスの成長は留まることなく継続し続けます。電子材料事業部は、そのような社会において材料ソリューションで貢献すべく活動しております。技術開発センターは、材料ソリューションを実現するためのコア技術開発を担っております。 ＜技術管理課＞ 新規技術開発にあたる技術開発センターにおいて、研究開発における安全確保と業務環境の整備、法規対応ならびに、事業部内技術部門の技術行政を管理する。 ■職場の雰囲気： ・研究部門として拡大しており、新しいことに挑戦できる活気のある職場です。 ・比較的若い世代が多く在籍し、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行っている組織です。 ・実際に自分たちの手を動かしながら業務にあたっています。 ■キャリアパス： 初期配属の部署や仕事に留まらず、パナソニック内の他事業会社を含めた様々な職務を経験することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★東証プライム上場株式会社レスターのグループ会社/国内最大級の取り扱いメーカー数と販売実績を持つ/ハードからソフト開発まで一貫して行える技術力を持つ企業/国内に2社しかないSONYの販売代理店 ★自社開発ならではの仕様検討〜評価検証まで幅広い裁量・企画などにも携われる ★働きやすさトップクラス：残業20ｈ以内×フレックス×育産休有 ■業務内容： 近年需要が拡大しているキャッシュレス決済（クレジット、電子マネー、QRコード）端末や入退出端末や認証端末のハードウェア開発における回路設計業務をお任せいたします。課長候補としてスキルご経験に応じて、マネジメントや仕様検討やデバイスの選定、企画段階から携わることも可能な環境です。 ■業務概要： CPU周辺のデジタル回路設計を担当していただきます。 使用ソフト： OrCAD ・仕様検討（ご経験・ご志向性に応じてお任せします。） ・デバイスの選定 ・回路設計 ・シミュレーションの確認 ・レイアウト設計の指示及び確認 ・試作 ・評価検証 ※基盤のパターン設計は外部業者にお任せしています。 ＜製品＞ マイナンバーカード認証端末、海外決済端末（クレジット、電子マネー、QRコード決済）、入退室端末 ■組織構成： 組織は業務委託含めて１０名程度です。（正社員、業務委託半々） ソフトウェアが７名程、回路設計が４名程在籍しております。 管理部〜営業までワンフロアで就業しております。一体感のある環境です。 ■当社の特徴： 【プライム上場のグループ会社の安定基盤】 ・東証プライム上場のレスターのグループ会社です。安定した基盤の中で製品開発に集中できる環境です。 【働き方】 ・残業20時間以内で、フレックス制度、時短制度、出産・育児支援制度があり家庭と両立して就業できる環境です。 ■当社の特徴： キャッシュレス端末・マイナンバー認証・入退室管理など、社会インフラとして不可欠な領域で事業を展開。親会社は東証プライム上場のレスターグループで、安定基盤のもと先端技術開発に集中できる環境です。 さらに、決済処理システムのクラウド移行サービス『MPAC』の提供開始など、決済領域の新技術にも積極投資している成長企業です。（主要株主キヤノン電子株式会社、株式会社レスター）

■採用背景： 生成AIの登場により、社会やビジネスのあり方は劇的に変化しています。この大きな変革期をチャンスと捉え、当社が未来にわたって社会に価値を提供し続けるため、代表直轄の戦略部門「イノベーションデザイン部」を立ち上げました。 今回の募集は、この新たな挑戦を成功させるための、まさに「核」となるエンジニアの採用です。共に"すごい未来"を創り上げていく仲間を求めています。 ■業務概要： 加速するAI時代の中で、ICTで社会課題を解決し続ける未来を実現するため、私たちは代表直轄の戦略部門「イノベーションデザイン部」を新設しました。現在開発を進めている行政向けAIプロダクトをはじめ、新規プロダクトの企画から開発、運用までを一貫してお任せします。 ■業務詳細： 1.LLM（RAG、ファインチューニング、ローカルLLMなど）を活用した機能の設計・プロトタイピング 2.自社AI-SaaSプロダクトの要件定義・設計・開発・テスト・運用 3.AIエージェント構築 4.営業やコンサルタントチームと連携し、顧客の声をダイレクトに反映した機能改善 5.技術選定やアーキテクチャ設計への参画 ■本ポジションの魅力： ◇プロダクト起点の新たな市場開拓 言われたものを作るのではなく、「このプロダクトで世の中を変える」という意志のもと、自らの手で新たな市場や価値を創り出していくエキサイティングな挑戦が可能です。 ◇社会課題解決へのダイレクトな貢献 開発したプロダクトが、自治体職員の業務効率化／教育の質の向上／住民の満足度向上などに繋がっていきます。「誰かの役に立っている」という達成感を得られる業務内容です。 ◇顧客との近さ 営業やコンサルタントと共にお客様の声を大切にし、直接フィードバックを得ながら、本当に価値のある機能を追求できます。 ■組織構成： ・イノベーションデザイン部　AIイノベーションユニットには、計8名が在籍しています。 ・年齢は20代〜40代と技術への探求心を持つメンバーが在籍し、活躍しています。 ■キャリアパス： 将来的には：ご志向に応じて、AIプロダクト開発チームの「テックリード」として技術でチームを牽引する道や、プロダクトの企画や戦略を描く「プロダクトマネージャー」への道など、多様なキャリアを選択できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜センチュリー21加盟×湘南エリア◎プレイングマネージャーとして組織成長を牽引／反響中心×高成約率／将来は取締役も目指せる幹部候補ポジション〜 ■担当業務： 不動産売買仲介・注文住宅・分譲住宅を扱う営業組織にて、営業成果創出と組織マネジメントの両軸を担うプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ■職務詳細： 【プレイヤー業務】 ・反響顧客への売買仲介営業（ヒアリング〜提案〜契約〜引き渡しまで一貫対応） ・資金計画・ローン提案、契約書作成・重要事項説明 ・※売却／購入の分業制（適性に応じて配属） 【マネジメント業務】 ・チームのKPI／売上管理および進捗マネジメント ・メンバーの商談同席、クロージング支援 ・育成・指導（営業ノウハウの言語化・仕組み化） ・営業プロセス改善、組織力強化の推進 ※「自ら成果を出し続けるプレイヤー」と「組織を伸ばすマネージャー」の両立を期待 ■営業スタイル： ・センチュリー21ブランドによる反響営業中心（ポータル問い合わせ対応） ・月80件程度の安定した問い合わせ ・平均成約3件/月と高水準の営業効率 ・湘南エリア最大級の物件情報を活用した提案が可能 ■組織構成： ・営業6名（本部長1名／40〜60代中心） ・中途比率高く、経験者が中心の組織 ・次世代の中核人材（30代前半〜）を強化中 ■特徴・魅力： ・プレイングマネージャーとして裁量大きく組織づくりに関与可能 ・完全反響型で顧客に向き合う営業スタイル（無理な営業なし） ・インセンティブ制度（仲介手数料・建売売上の10％）で高収入も実現可能 ・制度改革中（インセン→賞与バランス見直し）により、多様なキャリア選択が可能 ■キャリアパス： ・プレイングマネージャー → マネジメント専任 → 取締役 ・実際に現場出身者が経営層に参画 ・グループ経営にも関われる可能性あり ■求める人物像： ・売買仲介で成果実績のある方（プレイヤーとして自走できる方） ・チームリーダー／育成経験など、マネジメント志向をお持ちの方 ・営業ノウハウを言語化し、再現性ある形で他者に伝えられる方 ・顧客志向・チーム志向を持ち、カルチャーにフィットする方 ・将来的に経営層（取締役）を目指したい志向の方 変更の範囲：会社の定める業務

【全国・海外に広がるネットワークを駆使！大手メーカー・官公庁物件を多数手がける三和電業グループ／電気施工部門四国No.1実績／豊富な福利厚生／平均勤続年数17年】 ■業務内容： 同社が手掛ける空調設備工事の施工管理業務をお任せします。 各工事が竣工するまでの総体的な管理業務（工程管理、品質管理、予算管理、安全管理等）です。将来的には次のような業務をお一人でご担当頂きます。 （1）施工物件に関わる積算・設計・図面製作・施工方法の提案・打ち合わせ・損益管理 （2）担当工事の各種管理（安全・品質・工程・予算） （3）協力会社への発注・指示・調整手配など※担当案件により数日〜数か月の出張が発生する場合があります。出張中の交通費や宿泊費は会社負担です。会社規定に準ずる。 ■工事案件 特殊空気調和設備 ・クリーンルーム関連設備／バイオハザード関連設備／直膨式低湿空気調和設備／恒温恒湿空気調和設備／ＨＡＣＣＰ関連設備／冷凍冷蔵設備／給排水衛生設備／電気計装設備 ■働きやすい環境： メンバーの平均勤続年数は17年。担当案件や現場状況にもよりますが、お休みも土日休みを推奨しています。（夜勤は原則なし／残業時間削減を目指して取り組んでいます） ■当社の特徴 1999年7月、国内トップレベル、空調制御の特殊技術を持つ三和プラントエンジニアリングの全面協力により、三和空調が誕生。 特殊空調の限界に挑む戦いが始まりました。 医薬品や食品、または精密電子部品などを製造する工場。さらには、医薬品の研究開発をおこなうバイオハザード施設。 大学や大手企業の研究機関における環境実験室など。温度、湿度、微粒子、気流、照度、酸素濃度などがシビアに求められる特殊空調の世界。 外気導入空調システムやクリーンルーム室圧制御システムなど、全国でもユニークな実績も多数。私たちは、特殊空調のエキスパートを目指します。 ■グループ施工実績： 三和電業グループの電気施工実績では四国NO.1を誇ります。四国一円での工事実績ですが、徳島県では大手製造業の工場を中心とした電気工事、 香川県では民間企業のみならず、官公庁での実績が中心です。 民間企業では大塚製薬グループ、日亜化学工業などとは50年超の付き合いがあり、業務としてはやりやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

「もう、無茶な工期に振り回される現場に戻りたくない」 そんな経験者のあなたへ。ここなら“施工管理の仕事が好き”に戻れます。 プライベートと両立しながら施工管理としてキャリアアップを目指しませんか？ 主に空調設備や給排水設備、工場プラント設備などの施工管理や施工図の設計をお任せします。 どんな建物にも必要不可欠な「空気」「水」の環境づくりに貢献！ ■業務内容 ・顧客のニーズに沿い、空調設備や給排水設備、工場プラント設備などの設備の調査／企画／提案を図面化 ・安全管理／品質管理／スケジュール管理／原価管理を社内外と連携を取りながら実行 ・工事完了後も決められた基準に基づきアフターフォロー ◎9割が元請け案件で働きやすい環境×利益率が良く安定性抜群！ 西部技研工業は、明治やコカ・コーラなど食品大手と直接取引し、案件の9割が元請けです。 これは20年以上前、社長が「下請けでは現場が守れない」と考え、営業の最前線に立って直取引を開拓し続けた結果であり、今もその姿勢を貫いています。 そのため、無理な工期指示や利益のしわ寄せがなく、現場品質を最優先できます。 【働き方】 ・現場は京都・伊丹・門真・枚方・貝塚・奈良が中心で、直行直帰が基本・出社は隔週会議のみ。夜勤なし、休日出勤なし、出張なし。 さらにスパイダープラスを導入し、現場で撮影した写真は本社の施工管理サポート事務に共有して書類作成を分担。 “書類地獄”から解放され、現場に集中できます。 【施工対象】 担当領域は給排水設備・換気設備が中心。 食品工場は衛生基準が極めて厳しく、設備が止まると生産ラインが止まります。 設備管理＝食品の安全・品質を守る社会的使命そのものであり、技術者としての誇りを実感できます。 また、食品工場は景気に左右されにくく、衛生基準も年々厳格化。 そのため設備更新・改修の需要が継続的に発生します。 【案件特性】 工期は数日〜1年超まで幅広く、金額は2〜3,000万円が中心（数億規模の大規模案件も担当可能）。 2〜3名体制で進め、新築：改修＝6：4。 元請けとして顧客との関係性が深く、「企画〜設計〜見積〜工程管理〜竣工」まで一気通貫で担当できます。 ■組織構成 ・大阪本社　工事部門　16名（各種設備の設計／施工を担当） 変更の範囲：本文参照

■プロジェクト概要 金融機関向け営業店システム導入開発プロジェクト 金融機関向けの営業店システムの導入開発を担うポジションとなります。営業店システムは20以上の金融機関で稼働しており、現状も多くのお引き合いをいただいている状況です。新規導入や金融機関のDXを支援する機能追加開発、基盤更改等、5名程度の小規模案件から30名・600人月ほどの大規模プロジェクトなど大小さまざまなプロジェクトが進行中です。また当社は銀行向けオープン勘定系システムも展開しており、金融機関とのつながりは非常に強固です。 ■入社後想定する業務 金融機関向け営業店システム導入開発プロジェクトのリーダーまたはサブリーダーとして以下の業務をご担当いただくことを想定しています。 ・パートナー企業と連携したタスク、進捗管理および顧客折衝業務※リーダー業務のスタートは５〜10名程度の小規模案件から段階的にご担当いただく想定です ・顧客への設計書類の説明、および本システムの要件定義、基本設計、構築、テスト推進、移行推進 ・導入済顧客への機能追加提案、見積、および保守改善業務 ・顧客の課題を解決する新たなフロントシステム構築に向けた企画立案、商品開発、提案支援、導入、保守等 ※役割ごとに研修制度がありフォローアップ体制も充実しております。 ※将来的には大規模案件のPLやPMにキャリアアップいただくことを期待します。 ■開発環境 ・開発手法：ウォーターフォール ・プログラミング言語：C＃　C＋＋ ■当ポジションの魅力 ・PL候補として自社ソリューションの企画・開発・提案支援・導入・保守に携わることが可能です。 ・大小さまざまなプロジェクトが進行しており、ご自身の経験に合わせて規模を大きくしていく等、段階的なキャリアアップが可能です。 ・BIPROGYと金融機関の結びつきは強く、顧客折衝業務を通じてポータブルスキルを伸ばすことができます。 ・機能追加や周辺システムへの領域の広がりや他行への横展開、企画、提案など上流工程への参画が可能です。 ■部署の業務概要 金融業界に関わる案件を担っており、地域金融機関のフロントエンドシステムを担当しています。2023年度から地域金融機関の社会的課題を解決するための新たなサービスビジネスの商品開発に着手しています。

■募集の背景： 持続的に企業価値を向上させていくため、当社法務部門は適切なリスク管理を行い、事業を支えるべく日々業務を推進しています。 法務領域のリーダーとしてスタンレーグループを牽引できる人材を募集します。 ■配属部門の概要： 2023年度より法務部と知財部が統合され法務知的財産部となりました。配属予定の部門は、主に契約作成・レビュー、法務相談対応、上場維持業務、知的財産の管理を担当する法務・IP管理課（現在16名）となります。 ■業務概要： 契約書作成やレビューなどの契約関連業務、社内法務相談、訴訟・紛争対応、M＆A対応をお任せいたします。 ■業務内容： ・契約書作成・レビュー業務 ・部門・国内外関係会社からの法務相談対応 ・渉外対応 ・新規事業／M&A等プロジェクトにおける法務担当 ・民法・会社法・金商法・個人情報保護法等の重要法令対応 ・訴訟・紛争対応　等 ■仕事の魅力： 当社は国内外にグループ会社を展開しており、知識や経験を活かしてグローバルに幅広い業務で活躍・チャレンジできる環境があります。 また、当部門では、部員同士が気軽に相談しながら、チームワークを大切に仕事に取り組んでいます。 部員全員で働きやすい環境を作り上げる風土があります。 ■キャリアパス： 課長への昇格をはじめ、将来的には部門横断的な戦略企画、グローバル戦略への関与など幅広いキャリアが期待できます。 ■働き方について： 業務やプライベートに合わせて自由にフレックスタイムを活用できます。 ■外出・出張の有無： 担当業務にもよりますが、月1、2回の外出、半年に1回ほどの出張の可能性がございます。海外赴任は当面ありません。 ■企業魅力： 当社は、東京都目黒区に本社を構える東証プライム上場の大手電子機器メーカーです。主に自動車用LEDヘッドランプなどの照明機器を中心に電子デバイスや紫外線応用製品をグローバルに展開。自動車照明分野では国内外で高いシェアを持ち、大手自動車メーカーに製品を供給しています。

【TVCM放送中のIT領域特化の人材紹介「ギークリー」／事業成長フェーズのIT企業で、経営直下のCHRO候補として人事戦略・組織変革を統括。人事機能をゼロベースで設計し、制度・カルチャーづくりを主導できる高裁量ポジション】　　 事業および組織の成長を加速させるため、経営視点で人事戦略を統括いただくCHRO候補（人事責任者）を募集します。 本ポジションは役員直下にて、採用・育成・制度・組織開発・カルチャー形成など、人事領域全体を統括し、「人と組織の力で事業成長をドライブする経営パートナー」としての役割を担っていただきます。オペレーション管理ではなく、戦略・設計・変革を主導するポジションです。 ■業務内容： ・全社人事戦略の立案・推進 ・組織設計／人員計画／体制構築 ・評価制度・報酬制度・等級制度の企画／改定 ・人材育成・マネジメント開発・組織開発施策の設計 ・エンゲージメント向上／カルチャー浸透施策 ・経営陣への人事観点からの提言・意思決定支援 ・人事組織のマネジメント・機能強化 ※ご経験・志向に応じて管掌範囲を決定します。 ■業務の魅力： ・経営陣と並走しながら意思決定に関われる ・人事戦略をゼロベースで設計できる高い裁量 ・組織・制度・カルチャーづくりを主導できる ■募集背景： 組織拡大および事業フェーズの進化に伴い、これまでの延長線上ではない、より戦略的な人事機能の確立を目指しています。採用や制度運用に留まらず、経営と一体となって組織変革をリードできる人事責任者をお迎えし、持続的な成長を支える組織基盤を構築したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【直請け案件／米国上場の大手IT企業DELL製品のカスタマーエンジニア／直近15年以内の離職率3％／基本土日祝休み・残業30時間程度（リーダー）】 ■採用背景： 本部門は、デルテクノロジーズ社（DELL）から依頼がある機器（サーバー、スイッチ、ストレージ、バックアップ機器）の設置ならびにケーブル敷設などの物理作業を中心に担当しています。 当部門のメンバーは全員関東圏在住ですが、現在、西側方面（関西メイン）の作業依頼が増えてきており、体制強化のため増員募集となります。 ■業務詳細： ※入社後はまず作業担当としての業務からOJTで慣れていただき、3か月から半年を目途に小さい案件からリーダー業務を始めていただく予定です※ ◇各案件の主担当としての業務 ・案件毎に立つプロジェクトマネージャとの調整、交渉業務（作業詳細確認、作業工数、リソース検討） ・社内リソースアサイン業務、社内リソースのコミュニケーション管理 ・スキル育成管理 ・スケジュール管理/リソース管理 ・見積作成業務（工数算出） ◇作業担当者としての業務 ・機器ラッキング、アンラッキング、ケーブル敷設（結線、抜線）、タグ作成、取り付け、電源ONOFF操作、機器状態確認（GUI/コマンド操作によるヘルスチェック） ◇新しい製品の情報収集、社内共有 ■キャリアステップ： ・ゆくゆくは組織運営、収益の確保、若手社員教育など全般に関わっていただきたいと考えています。 ・将来的にご希望に合わせて、運用保守などのインフラエンジニアや、開発（AIやJava）に興味がある方は将来的に開発センターへ移動することも可能です。 ■働き方： ・フルリモート・直行直帰：現場作業が発生以外はリモートで勤務／現場案件（大阪・京都・兵庫）は週に1〜2件程発生します。 ・出張：九州エリアへの現場出張は月1回程度発生する予定です。※宿泊費用や交通費は会社負担 ・夜間や土日の対応が月に1〜2回程度発生します。必ず平日に振替休日を取っていただきますのでご安心ください。 ■組織体制： ・人数：6名（リーダー：1名、メンバー：4名、個人：1名） 20歳〜60歳と幅広い年齢層で構成されています。作業は2〜4名で対応するケースが多いため、頻繁に作業時（現場）に一緒になります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆人間中心設計を踏まえた高いUXコンサル力が強み／自動車、電気メーカーなど大手企業との取引多数◆ ■業務内容： UI／UXデザイナーは、クライアントの製品開発プロジェクトにおける中心的な存在として、ユーザーや社会・マーケットの課題を解決し、新しい体験価値を創出する役割を担います。 Webアプリ、スマートフォンアプリ、車載GUIアプリ、エンタメ機器搭載アプリなど、多様なデジタルプロダクトのUI／UXデザイン業務をご担当いただきます。 ユーザー視点での課題抽出から、情報設計、UI設計、ビジュアルデザイン、実装に向けたデータ作成・ガイドライン策定まで、プロダクト開発全体に関わっていただきます。 ■具体的には： ◇ユーザー課題・ニーズの把握、カスタマージャーニー・ペルソナ設計 ◇UX観点での要件整理、情報設計（IA）、インタラクション設計 ◇ワイヤーフレーム・プロトタイプの作成 ◇デザインコンセプトの策定 ◇UI設計・ビジュアルデザイン ◇デザインガイドラインの作成 ◇実装に向けたデザインデータの作成、エンジニアとの連携 など ※ご経験やスキルに応じて、担当いただくポジション・役割を調整します。 ※実務経験が浅い方も、スキルや意欲に応じてチャレンジいただける環境です。 ■プロジェクト例： ◇産業機器・電子機器・船舶・レジャー製品・エンタメ機器など ◇ドライビングシミュレータ向けGUIアプリケーション ◇車載インフォテインメントシステム（IVI）や統合コックピットなどのHMI・GUIアプリケーション ◇デジタルインク×AIによる学習支援プロダクト開発 ◇空中ディスプレイなどの非接触UI開発 ※プロジェクト期間は、3ヶ月程度の短期プロジェクトから1年以上にわたる長期プロジェクトまで、さまざまなフェーズに携わる機会があります。 ■歓迎条件： 別途記載の必須条件に併せ、以下経験等をお持ちの方は歓迎です。 ◇UXデザイン経験 ◇HCDやデザイン思考を活用したデザイン経験 ◇UIデザイナーやエンジニアを含めたチームでのプロジェクトマネジメント経験 ◇グラフィックデザイン経験 ◇Figma、Adobe Photoshopの使用経験 ◇ゲーム業界でのご経験 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場の安定基盤を持ち、育児・女性ケア領域で高い事業優位性／年間休日125日・完全週休2日制・在宅勤務可】 当社グローバル拠点に対する内部監査をリードします。個別監査計画の策定・実施、監査報告書作成と経営層への対面報告、是正措置の妥当性評価およびフォローアップ、監査手続や品質評価の改善を担当。年1〜2回の海外出張があります。在宅勤務を基本に、チームと連携しながら業務を推進していただきます。 ■業務詳細： 主に海外子会社に対する内部監査業務をご担当いただきます。 ・個別内部監査計画の策定と実施 ・監査報告書の作成と経営層への対面報告 ・是正措置の妥当性評価と実施状況のフォローアップ ・監査手続の改善 ・内部監査の品質評価 ■業務の特徴： 目安として、年に1〜2回程度の海外出張があります。 お客様との対話が多く創意工夫が求められる仕事です。 デスクワークおよびチーム作業がメインとなります。 ■当社について 当社は育児、マタニティ、女性ケア、ホームヘルスケア、介護用品の製造・販売・輸出入事業および保育事業を展開しています。哺乳関連用品、スキンケア用品、離乳食関連用品、ベビーフード、ベビーカー、医薬品など、600を超える育児用品を取り扱っています。半世紀にわたる赤ちゃんの成長メカニズムを解明する膨大な研究データを蓄積し、研究を通じて哺乳器や乳首などの商品開発に役立てています。「赤ちゃんをいつも真に見つめ続け、この世界をもっと赤ちゃんにやさしい場所にします」を存在意義とし、環境問題への対応や専門的なサポートが必要な赤ちゃん向け商品の開発・普及、母乳バンクの活動支援などを行い、持続可能な社会の発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜週3,4在宅勤務／フレックス／ロボット×AI最前線で社会課題に挑む／自社新プロダクトローンチまでのサービス企画／ ▼グローバル×最先端技術に触れながら業務遂行が可能 ▼今後の世の中をロボットで変えていく優良企業 ▼ベンチャー風土と大手資本の安定性を持つハイブリッド企業 ■業務概要 ソフトバンクロボティクスの新プロダクトをローンチするまでのサービス企画/推進と、ローンチ後のサービス企画/アフターサービスの推進。 【募集部門のミッション】 サービスロボット業界の拡大、サービスDX市場の拡充、ロボティクスのさらなる成功のため、新しいプロダクトの開発/取扱いに向けて、新プロダクトローンチまでのプロジェクト推進/サービス企画をお任せします。 また、ローンチ後のアフターサービスの企画/推進も担っていただきます。 ■業務内容 ・新プロダクトのサービス企画、プロジェクト推進 ・新プロダクトをグローバル展開するため、サービス仕様の企画、推進 ・既存プロダクトのサービス企画、プロジェクト推進 ・上記に伴う開発ベンダーや開発チームとの調整 ■ポジションの魅力 ・サービスロボットの戦略〜企画・実行までを担うことができる ・最新のサービスロボットが世の中に浸透するまで過程を自分で推進することができる ・大規模組織のため、リーダーシップを発揮しやすい環境 【ロボット × AI 分野のフロントランナーとして、フィジカルAIの社会実装を加速していきます】 当社は、SoftBank Groupが考えるAI軍戦略の一環であり、孫正義直下の新規事業も多く投資先との共同開発製品/サービスを企画、推進する企業です。 ロボットは、「つくる」フェーズから、「さまざまなロボットを選び、組み合わせ、その力を最大限に活かす」時代へと移行しています。当社はロボットとAIを多様な業種・現場に導入・運用してきた中で、膨大な稼働データやノウハウを有しており、さらには世界各国の最先端技術を持つパートナーとの強固な連携により、フィジカルAIの価値を現場で実現する実装力を強化してきました。またロボットを開発する企業向けに、企画・量産・保守・品質管理までを一貫してサポートするロボットインテグレーターとして、ロボットを社会に根付かせてきた実績も強みの一つです。

〜東京駅直結／東証プライム上場・2,000名規模のJBCCグループの中核企業／フルフレックス・働きやすい環境／24年度売上総利益率29.7％・自己資本利益率（ROE）15.52％の安定性の高い事業〜 ■概要： ・同社は、東証プライム上場の独立系SIerとして、長年にわたり安定した成長と高い収益性を維持してきました。本ポジションは経営企画部に所属し、取締役会や経営会議といった重要会議体の運営を中心に、コーポレートガバナンスの実務を担う役割です。経営判断を行う立場ではなく、経営が正しく、円滑に意思決定できるよう「仕組み」と「運営」を整えることがミッションとなります。上場企業の経営中枢に実務として関わりながら、専門性を高め、将来的なキャリアの幅を広げていけるポジションです。 ■業務内容： 経営企画の一翼を担いながら、上場企業の取締役会・ガバナンス体制を支える中核ポジションです。経営陣と密に連携し、以下の業務をお任せします。 ＜主な業務＞ 取締役会・経営会議などの会議体運営（企画、議題設計、議事録管理、事務局統括） 経営関連資料、決裁・報告資料の作成およびレビュー 取締役・社外取締役・監査役とのコミュニケーションハブ機能 コーポレートガバナンス・コード、会社法対応 取締役会運営に関するプロセス整備・効率化・高度化施策の企画・推進 株主総会の企画・運営 ＜関連・付随業務＞ IR・開示資料の作成支援（有価証券報告書、決算説明資料 等） ESG・サステナビリティ関連の企画推進支援 経営層への各種レポーティングおよび課題抽出・提言 ■働き方： ・フルフレックスタイム制 ・リモートワーク併用可 ・東京駅直結オフィス ■ポジションの魅力 ・経営に最も近い場所で「実務としてのガバナンス」を担える点です。華やかな戦略立案や最終意思決定ではなく、その前提となる会議体運営や情報整理を通じて、経営判断の質を高める役割を果たします。取締役会、株主総会、ガバナンス対応といった上場企業ならではの中枢業務を一通り経験でき、市場価値の高い専門性を身につけることが可能です。 ■当社の特徴 ・東証プライム上場の独立系SIとして、業界でもトップクラスの利益率と、トップクラスの給与水準を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業・組織構成の概要】 私たちは、NECのAI事業を加速させるためのAIスパコンを開発・運用する、新設のエンジニアリンググループです。世界で最高のモノづくりにこだわり、先進AIで社会にイノベーションを起こしたい方を募集しています。 NECでは、世界でも有数の数百名のAIエンジニアがAIスパコンを用いて、NEC独自の生成AI等の大規模なAIモデルの開発を行っています。また、生成AI以外にも世界トップレベルの生体認証技術を始めとして、画像認識・データ分析・言語モデル（LLM)・ロボット制御等、多種多様な分野でAIの開発を行っており、事業の応用分野も多岐に及んでいます。 このAIスパコンは、生成AIの研究開発を支えるキーコンポーネントであり、NECのAI事業全体を強化・推進するべくAIスパコンの開発・運用を共に行って頂ける方を求めており、技術の力で事業の未来をデザインする、極めて重要なポジションです。 【職務内容】 最新のハイエンドGPU928基を備える国内企業で最大級のAIスーパーコンピューターを開発・運用を共に行って頂くSite Reliability Engineer (Machine Learning Plaftorm) を数名募集します。スケーラブルかつ洗練されたGPUサーバーを用いた世界有数のAIスパコンを開発・運用し、AIの技術開発に革新をおこしたい方を募集しています。コンピューターアーキテクチャ・ソフトウェアアーキテクチャに精通し、世界に誇れるAIスパコンを共に開発・運用して頂ける方を求めています。 AIスパコンの安定運用を行いながらもAIの進化に合わせ基盤強化を行うには、ソフトウェアの高い開発能力が必要であり、ソフトウェア開発へのこだわりのある方を募集します。 【職場環境】 リモートワーク：週半分以上可能 出社推奨日としてチーム全体で集合日が週一回程度設定される場合あり また、データセンターにおける作業のため、構築の時期によりデータセンター（関東）への高頻度な訪問が求められる時期が想定される。 変更の範囲：会社の定める職務