〜海外駐在（アメリカ／ジョージア）／社内SE／自動車部品メーカー／プライム上場ミネベアグループ／残業月20h／年休121日／家賃補助あり／リモート勤務週2可／多岐にわたるIT領域の業務を担当／キャリアアップのチャンス◎〜 ■拠点： 米州地域：アメリカ（ジョージア）を中心にアメリカ各オフィス（アラバマ、オハイオ））。また、ゆくゆくメキシコ、ブラジル（サンパウロ、マナウス）の社内システムを担当頂く予定です。 頻度は多くありませんが、短期の現地出張あり ■IT全般： ・IT関連の予算化、投資申請と稟議、投資申請前のクロスチェック ・IT領域監査（J-SOX）、認証取得（TISAX） ・ナショナルスタッフメンバーの育成 ・グローバル共通施策の展開、ミネベアミツミまたはミネベアアクセスソリューションズ（HQ）からの展開 ■アプリケーション領域： ・ユーザー企画、システム企画、提案 ・ERP： 現行システム（JDE）；運用定着、精度UP、運用課題の解決 グローバル刷新；グローバルERP統合 ・DX化、MESや各サービスなどの企画〜導入 ■インフラ領域： 対象地域の全拠点、もしくは対象拠点内を対象とする ・インフラ全般（ネットワーク、サーバー、セキュリティ、クラウドの企画、設計、構築、更新 ・デバイス、ツール全般（パソコン、周辺機器、標準ツール（オフィス製品、コミュニケーションツール、等）の企画、設計、構築 ・IT関連のハードウェア、ソフトウェア（アプリケーション領域担当外の範囲）の企画、導入、更新 ・インフラ全般の運用管理 ■セキュリティ領域： 対象地域の全拠点、もしくは対象拠点内を対象とする ・情報セキュリティ対策の企画、導入、運用管理 ・情報セキュリティ関連の認証取得、定期監査の対応 ・CSIRTリーダー（インシデント対応含） ・情報セキュリティ関連の教育、啓蒙活動 ■組織構成： 計8名のメンバーで構成されています。 ■使用している環境： ・共通：AWS、Azure、Microsoft365、GoogleWorkspace ・個別：JDE Edwords 変更の範囲：会社の定める業務

【駅徒歩3分／ジーンズなどに欠かせない！／ファッションの重要なアイテム／働きやすさ◎／YKKグループの安定基盤】 同社は、世界中のファッションやモノづくりを支えるスナップ・ボタンのトップブランドです。ジーンズ、カジュアル、ベビー・キッズ、ワーキング、スポーツ、アンダーウエア等、幅広い分野で使用される金属製のスナップやジーンズ用のボタン及びプラスチック製のスナップといった服飾資材を製造・販売しています。 ■概要 ファッション業界の基盤を支えるスナップ・ボタンの営業職をお任せします。大阪地域を強化するための採用のため、転勤はございません。 ■業務詳細 ・自社製造のスナップ・ボタン等の営業 ・スナップ・ボタン取付専用機械のレンタル及び不随する顧客折衝 ・アタッチングマシンのレンタル・アフターフォローなど、トータルなソリューション提供 営業先はアパレルメーカーや国内外の生産工場です。 まずは先輩社員から引き継いだ既存顧客を中心に、一人当たり20〜30社前後を担当していただきます。 ★スナップ・ボタンの営業という物売りにとどまらず、取付用マシンのレンタル・アフターサービスまでワンストップでソリューションができるためやりがいがあります。 <入社後の流れ> まずは製品や業界特性を理解するための座学研修を受け、その後工場にて生産工程理解のための研修を行います。研修を終えたらOJT（ご経験によるが1カ月程度が目安)にて業務を習得いただき、先輩から顧客を引継ぎます。 ★スナップやボタンに関する知見がなくても、研修を通じてキャッチアップいただけます ■組織構成 11名(管理職含む) ■同社の魅力 ・国内および海外約70ヶ国で事業展開するYKKグループ ・国内並びにアジア各国のアパレルメーカーへ自社製造のスナップ・ボタンと取付機械および技術指導・アフターサービスを提供 ・国内自社工場での一貫生産にこだわり、メイド・バイ・ジャパン（日本品質）を徹底 ・素材を厳選し、安全性と耐久性に配慮した製品を提供 変更の範囲：会社の定める業務

〜過去の経験やスキルもしっかり評価！ブランクありや転職回数多めの方も歓迎／メンバーの育成にも貢献していきたい方にピッタリのPJTをご用意〜 ＼お勧めポイント／ ・顧客と良好な関係を築けているため、顧客先PLと同じ裁量権をいただけることが多く、今後チームとしてできることを増やしていけるフェーズ！ ・業務範囲や働き方など自由度高くチャレンジできる（例：最初はフル出社→働きぶりを評価いただいてリモート頻度が増えた、チームでこんな仕事にもチャレンジしたいと顧客先を含め相談できるなど） ・若手メンバーの育成スキルを伸ばせる！ゆくゆくマイスターのメカトロ事業部を牽引する人材を目指せる ■応募後の流れ 応募後カジュアル面談を設定→興味を持って頂いた場合、当初の求人にご応募→通常選考　の流れとなります。※ご経歴次第ではカジュアル面談について設定が難しい場合がございます。 ■同社へ入社を決めた方の決め手： ・採用と事業部が一体となり事業拡大を目指している風土 ・しっかりと事業の成長など考えながら業務をされている点に魅力を感じた ・会社のビジョンであるソフト事業拡大に非常に魅力を感じリーダーとしてチーム拡大を図っていけるなど、 環境が今後やりたい業務とマッチしていた ・C/C++案件が豊富であり、新しい領域にも積極的にチャレンジできる環境であると感じた点 ■業務内容について 〜長期プロジェクトのため、じっくり腰を落ち着けて働ける環境です！〜 ・車載ECU開発：制御ソフトウェア開発/設計、製造、試験(C言語) ・サーバの改修、保守 ・複合機のソフトウェア開発等 ＜案件例＞ ・ドローン組込み開発 ・半導体関連の組込み開発 ・月の探査機組込み開発 ・デジタルカメラデバイス等多数 ■当社で働くメリット ◎基本的に転勤なしの技術者派遣企業／大手企業様からの信頼も厚く幅広い業界との取引 ◎内定時に配属先エリアを決定／その後も本人意向に背いた転勤はなく、ひとつの勤務先で長期就業が可能 ※案件終了となった場合でも事業所内で別の業務があり、拠点を変えずに業務が可能 ◎入社者全員にTeamsアカウントを発行しいつでも相談ができる環境 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容欄 〜スキルに合わせて上流工程も参画可能/リモート可/月残業15時間/年間休日120日〜/希望を考慮してプロジェクト先を決定/大手メーカーの優良プロジェクト多数/充実の研修体制〜 ■業務内容： 車載カメラミドルウェア開発業務に携わっていただきます。 当社では上記案件のほか、制御系プログラマーとして、自社製品もしくは自動車／航空宇宙／家電などのソフトウェア開発に携わって頂きます。 取り扱う案件の業界は多岐にわたり（車載機器、航空計器、携帯電話、テレビ、カメラ、レコーダー、遊戯機器、工作機械、生産設備など制御系のシステム開発）、自身の興味のある分野でご活躍頂けます。 ■担当案件の決まり方 ご入社までの選考過程で、ご経験・スキルや今後のキャリアに関してヒアリングをし、選考最終フェーズ・オファー面談の頃には最初にご担当いただく案件をご提示させていただく形が多くございます。 ■案件例： ・金融系クラウド移行と共通インフラ基盤構築 ・ECサイト基盤のクラウド型インフラ運用保守 ・仮想デスクトップ（VDI）基盤／Windows10移行プロジェクト ■研修環境 オリジナルの技術ロードマップを提示して能力評価を行います。その上で、キャリアアップ計画を作成し、個々に合わせた教育を実施します。外部研修なども活用してより付加価値の高い技術を身に付けられます。 ■当社の魅力： ・エンジニアが設立した会社のためエンジニアを大事にする社風です。エンジニアの評価はエンジニアが行い、自身の伸ばしたいスキルに沿って希望案件への配属も通りやすい環境です。 ・自社製品はエンジニアが発案から開発まで行っております。年齢や経験を問わず、やる気次第で自社製品の開発に携わって頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日／土日祝休み／現場改善×人材育成でキャリアアップ！／化粧品容器の製造現場を支える／土日祝休み／働き方◎】 ■業務内容： 化粧品メーカー向けに納入されるマスカラ等の容器を製造するプラスチック組み立て工程の管理・運営をお任せします。将来的には、現場のリーダーとして人材育成や生産計画の立案・改善活動にも携わっていただきます。 ■具体的には： ・生産計画の進捗管理 ・生産計画に基づく工程管理及び工程改善の遂行 ・現場巡回及び現場トラブル対応（原因究明・再発防止策の立案等） ・品質管理・改善活動（品質の維持・向上、不良率の低減等） ・生産設備の保守・管理（点検・修理・更新の計画など） ・職場環境の維持・管理（安全衛生管理も含む） ・勤怠及び工数管理 ・現場スタッフの指導、育成 ・関係部門との連携 ■就業時間備考： 09:00〜17:30の勤務 年間休日125日 完全週休二日制 「オンとオフをつける」という考えのもと、有給休暇消化を推奨する文化が根付いていいます。 ■配属先組織構成： 部長-課長-グループリーダー-設備担当(2名)、パートタイマー(100名前後) ■同社の特徴： 昭和13年、資生堂の専門メーカーとして設立。現在では、資生堂に限らず大手化粧品メーカーを含む200社以上との取引を実現しています。国産マスカラブラシ容器を一貫製造できるのは当社を含めてわずか。ステンレスとナイロンを顧客の要望に応じて組み合わせる高い技術力から、特殊技術等で30件以上の特許を取得しています。化粧品にプラスの価値を。手に取りたくなるパッケージの開発を続けています。 ■社風について 既存の発想にとらわれることなく、新しいアイデアでチャレンジするマインドを大切にしています。個人の裁量で進め方を任せるケースもあり、特筆される成果を上げると社長表彰もあります。少数精鋭で、各部署が強力し合い、品質・納期・コストの改善や業務の効率化に取り組んでいます。 ■就業環境： ・自由な雰囲気の企業で堅苦しい服装規定はありません（工場勤務の場合は制服）。フラットな組織で、風通しの良い雰囲気です。 ■主な取引先 （株）資生堂・花王（株）・（株）コーセー・（株）ちふれ化粧品・（株）ノエビア・（株）コージー本舗他多数 変更の範囲：会社の定める業務

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円） 変更の範囲：会社の定める業務

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円） 変更の範囲：会社の定める業務

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円） 変更の範囲：会社の定める業務

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円） 変更の範囲：会社の定める業務

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円） 変更の範囲：会社の定める業務

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円） 変更の範囲：会社の定める業務

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円） 変更の範囲：会社の定める業務

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円） 変更の範囲：会社の定める業務

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円） 変更の範囲：会社の定める業務

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円） 変更の範囲：会社の定める業務

★所定労働7.5h・残業15.5h／家庭やプライベートと両立しやすい環境／社内異動制度でキャリアパス多数／副業可／社会貢献・地域創生にも注力★ ■業務内容 新規事業の立ち上げと成長を担うプロダクト企画開発部門で、生成AIを活用したHR系自社サービスの開発にメンバーとして携わっていただきます。 ▽業務内容例 ・生成AI技術を活用したサービスの設計・開発・実装 ・新規事業の立ち上げにおける開発メンバーとしての貢献 ・プロダクト開発の各フェーズにおけるチーム開発の実践 ・先輩エンジニアとの協働による技術習得とスキルアップ ▽開発環境 ・最新の生成AI技術に触れながら実践的に学べる環境 ・アジャイル開発による迅速な開発サイクルでの成長が可能な環境 ・チーム開発を通じた実践的なスキル習得が可能な環境 ■配属部門のプロジェクト事例 ・自社サービス：「防災HELP」の開発、実証実験、導入 ・自社サービス：保育業界向けチャットシステムの企画、導入 ・AI基盤開発及びフロントエンド開発 ・屋内外位置情報サービス 　　…屋内ナビゲーションや人流モニタリング、物資管理等の課題解決支援 ・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムの開発　等 　　…「移動躊躇層」に向けた新移動サービス『Universal MaaS』のソフトウェア開発 ・飲食店向けモバイルオーダーシステム開発 ※参考URL https://x-tech.pasona.co.jp/recruit/project/　 ▼入社後の教育体制、案件アサイン 入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。 年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。 ▼評価・キャリア支援 部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。 また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日／広告取扱高60億円達成／過去3年売上成長率1138％／月1億以上案件有／元大手グローバル企業・元大手テックカンパニー出身者も在籍／デザイナーからキャリアアップ】 ■業務内容： WEB広告の最適化・広告効果最大化に向けたテキスト広告・バナー広告・動画制作など、クリエイティブ観点からの提案・デザイン制作業務に関して、指示出しや舵取りを担当していただきます（ディレクション7割：制作業務3割程度を想定）。 ※Web広告が成果に繋がるように、仮設を立てて検証を繰り返しながら分析し、PDCAを回すなど、一部広告運用業務にも関わって頂きます。 ＜担当案件数＞ 1人当たり３〜５案件を担当していただきます。億単位の案件も多いため１人当たりの担当案件が少なく、お客様に入り込んでの提案が可能です。 ＜マーケット＞ ・顧客…大手企業8割、美容案件7割 ・業界…医療・美容・アパレル・人材業界・大手学習塾・不動産賃貸・化粧品等 ＜取扱いWEB広告＞ リスティング広告、SNS広告 ＜案件例＞ 大手美容クリニック…確実に成果を伸ばし続けた結果、月額80万だった広告運用額が2億円に伸長。 ■当社の強み： 当社はエンジニアリングとクリエイティブに力を入れており、エビデンスを必ず持って提案する文化があり、顧客の広告成果を２倍まで引き上げることがほとんどです。顧客の競合他社の状況を調べられるツールも使用でき、戦略を立てる際に役立ちます。 ■魅力： ・スキルアップ環境…元大手グローバル企業出身のマーケター、エンジニアが多く在籍しており、ノウハウを自由に学べる環境です。明確な研修プログラムも用意しています。クリエイティブだけでなくWebマーケティングまで幅広く学べます。 ■独自の運用ツール： 「目先のクリック数ではなくいかに成果につながるキーワードを莫大につくれるか？」というノウハウこそが、当社が持つ最大の強みです。AIによる広告自動化ツールは世の中にGoogle、Yahoo!等多数ありますが、そのAIをも自動化するツールを開発・保持しております。「顧客継続率100%の自社独自運用ツール」等を武器に、大手からの依頼が厚く、最短最速で『Google Partners』 『Yahoo!マーケティングソリューションパートナー』となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ベテラン即戦力の方も歓迎／IT・DXを活用したBPRコンサルティング業務など〜 ■募集背景： 現状は反響のコンサルティング案件が多く、営業活動を行わずも事業が成立している状態ですが、更なる事業成長の為には組織の拡大によって会社として担当できる案件の総数を引き上げる必要があり、コンサル組織の拡大中です。それに伴い、開発案件をマネジメントする本ポジションを募集しております。 ■業務内容： 大手IT企業の案件において、全体最適の視点から開発スキルを強みとして、IT企画やサービス設計などを主に担って頂きます。 当社は、事業戦略立案からQCDマネジメントも担当することが多いため、より上流へのチャンスが多々あります。 ■主なクライアント： 大手インターネットサービス事業社（上場企業、IPO予定企業が多数） ■担当工程： 主に、要件定義（機能、非機能）、外部設計、結合テスト、マネジメント ■プロジェクト規模 今回の募集では特に要件定義以降のフェーズにも注力していただきたいと考えております。（実際に手を動かすこともあれば、アウトソースをしてることもあります。） 大手IT企業からのプライム案件がほとんどを占めており、開発ディレクションチームのプロジェクト規模は5〜10人程度（案件次第）、期間は半年〜1年未満のものが多くなっております。 ■魅力： ・大手IT企業からのプライム案件がほとんどを占めており、クライアントとダイレクトに意見交換ができる ・楽天、EYアドバイザリー等で活躍してきたメンバーで組織が構成されていて高い次元での会話が社内で行える ■実績例： ・不動産業界のDX化推進のための事業化検討〜具体的なサービス開発、リリース（上場企業／全体では30人程度の規模感で1年程度のプロジェクト） ・ライフイベントにおける情報提供メディアから収益化できるビジネスモデルチェンジのためのUI・UX考案（業界内では国内最大手の上場企業） ■代表の想い 従業員に対し、右肩上がりの企業である安心感や達成感などは提供したいですし、しっかりと利益を還元したいと考えています。 どんな社員でもクライアントへ価値発揮ができる状況を目指しているので、ぜひ一緒にこれからの会社を作り上げていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

＼当社の強み・魅力／ ◎クライアントは国内外に100店舗以上を展開するアウトドアブランド多数！ ◎TypeScript,Flutter,Vue,Reactを活用したハイブリッドアプリ／マルチプラットフォーム開発、AWS,GCP,Fireaseを活用したサーバーレスな開発などモダン技術・モダンFWを活用するプロジェクトも急増！ ◎9割在宅×賞与年2回×副業可×服装自由×育休取得率100％×残業15H以下 ■業務内容： 役員直下のポジションで、稼働中のPOSパッケージの改善／機能追加のチームに設計・実装ポジションでご参加いただきます。 ■業務詳細： オートキャンプ製品の製造・販売を中心に、国内・海外で100店舗以上を展開するハイエンドのアウトドアブランド/モバイルPOS市場で【金額シェアNo.1のPOSレジアプリの開発】をお任せします。 ・詳細設計 ・実装、単体／結合テスト ・各種ドキュメント作成 モバイル／タブレットPOSの開発ですが、言語はReactNative/Node.js、ペアプロやコードレビューなどチーム内でのコミュニケーションも盛んなのでネイティブの開発は未経験でもOKです！ ■開発環境／チーム体制： ・言語／環境：ReactNative,Node.js,MySQL ・ツール：Docker,JIRA,Git,Backlog,Slack,Zoom ・開発チーム：当社役員1名、エンジニア3名が在籍中 ※直近はPOS開発のプロジェクトにご参加いただきますが、受託チームでは複数プロジェクトが並行で走っているため、POSに限らず、様々なモダン案件でスキルアップしていただける環境です！ ■働きやすさの証拠： ・社員の8割が現役エンジニア、またはエンジニア出身の会社です。（82％） ・全社員の匿名アンケートで「現場で自分の意見が尊重されている」と回答（97.9％） ・全社員匿名アンケートで「残業手当の少なさ／有給休暇の取りやすさ」に「満足」と回答（99％） ・有給取得率（79.7％　※全国平均＋16.7％） ・平均残業時間（10時間未満　※※実態は20時間未満の社員が95%） 変更の範囲：会社の定める業務

【50代・60代活躍中！／製造系人材サービスのパイオニア企業／年間休日126日／福利厚生充実◎／Uターン・Iターン・Jターン歓迎／エンジニアとしてスキルを身に着けていきたい方お待ちしております！】 ■業務概要： ・イメージング＆センシングテクノロジーを強みとした、半導体デバイス事業を手がけているメーカーでの勤務です。 ・フロアプラン、配置配線 ・テスト、ブロックレベルDRC／LVS検証等 ■当社での取り組み 質の高い教育研修を実現するために、社内インストラクターの育成やリスキリングにも力を入れています。これにより、社員一人ひとりの成長を促進し、キャリアビジョンの実現を支援しています。 ■研修施設 当社の教育訓練施設では、半導体製造装置の実機を使った設備技術教育や配属前研修、設計技術基礎教育（3D-CAD）など、専門性の高い技術者の育成を行っています。これにより、多様な業種で活躍できるスキルを身に付けることができます。 また、全国各地に教育訓練施設を持ち、地域に根ざした人材育成を行っています。これにより、地域社会に貢献しながら、社員一人ひとりが自分のペースで成長できる環境をご用意しています。 ■当社について 1971年の創業以来、当社は製造系人材サービスのパイオニア企業として、産業界と労働市場の発展に貢献してまいりました。長年培ってきたノウハウを活かし、製造派遣、製造請負、人材紹介などの幅広い人材サービスを提供しています。全国に広がるネットワークを活かし、大手メーカーから専門性の高い企業まで、多様な活躍のステージを提供しています。 ■グループ方針 当社グループは「働く機会と希望を創出する」というミッションに基づき、企業と人の成長を支援する人材ソリューションサービスで、働く人が働きがいを持ち、成長していける職場を作り上げていくとともに、社会変化や産業構造変化に対応できるサービスの提供を目指し、「高い成長力のある企業グループに変革する」ための取り組みを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

《講習会等の資格取得支援環境有》《地場のインフラに関わる公共工事従事》《年間休日123日・転居を伴う転勤無し》 ■業務内容： 1979年設立、栃木県矢板市に本社を置き、建設コンサルタントとして測量や土木設計業務など市民生活の社会基盤整備を行う当社にて測量担当として業務に従事していただきます。【変更の範囲：無】 ■具体的には： 公共事業の設計業務担当をお願いします。 道路、河川、砂防、都市計画、森林土木、農業土木などで、栃木県内の案件が中心です。 道路がメインとして、営業が官公庁の仕事を落札したあと、設計担当として官公庁との打ち合わせを行い、現地調査や設計を進め、報告書のとりまとめと提出していただきます。 ■配属部署： ・土木設計業務の担当として採用します。設計担当は現在2名であり、50歳と60歳男性の社員構成となっております。 ※技術士・RCCM資格取得者について在籍されており、資格取得を目指しやすい環境となります。 ・エリアは栃木県を中心に北関東になりますので、一時間程度の現場が中心です。本社から乗り合いで現場に向かいます。 ■当社の特徴： ・栃木県のインフラを担う仕事であり、地域貢献度が非常に高く、大きなやりがいを感じることができます。 ・１つの案件にかかる期間は２〜６か月であり、完遂時には大きな達成感を得ることができます。 ・宇都宮営業所も構えておりますので、希望によっては宇都宮勤務も可能です。 ・今後、設計の三次元化（BIM/CIM）の取り組みが進んでくるなかで、ともに新たな設計分野を開拓することができます。 ・ものづくりの計画全体を担い、全体のクオリティを決定づける、非常に重要なポジションです。 ・設計以外の業務にも挑戦することもできるので、技術者としての成長も果たすことができます。 ・当社は勤続年数ではなく、スキルに応じて給与を決定しておりますので、向上心のある方にとってはやりがいのある企業風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

【新規顧客の開拓とITコンサルティング業務／大手顧客との取引多数／金融機関と中小企業を繋ぐ新しい金融プラットフォームを提供】 金融機関や事業会社パートナーの新規獲得及び金融領域での事業開発を共創するポジションです。以下サービスのエンタープライズ営業をメインにお任せします！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜サービス＞ ◎エメラダ・キャッシュマネージャー…中小企業の経営者や経理担当者にとって、どこでも・簡単・直感的に日々の資金管理ができるサービス ◎エメラダ・アナリティクス…口座情報等のリアルタイムデータや最新のAI技術を活用する予測アルゴリズムを基に顧客の信用評価を柔軟・正確・スピーディに行う事を可能にするサービス ＜お取引企業様例＞ 三菱ＵＦＪ銀行株式会社様／城北信用金庫様／大和信用金庫様(奈良県)／きらぼし銀行様／朝日信用金庫様　等 ■業務詳細：ご経験に応じて以下お任せする業務を決定します。 ・新規顧客の開拓 ・新規プロダクトのリリースに至るまでの全ての業務 ・既存プロダクトの追加機能開発 ・プロダクトのグロース施策に関わる業務全般 ・ヒアリングやデータによるユーザー分析を基にしたプロダクト機能開発・改善の企画立案 ・プロダクトに関わるKPIの設計やモニタリング環境の整備 ・開発チームへのタスクの振り分け、進捗管理及びリソース管理 ・顧客満足度向上に関する戦略立案/実行 ※月1,2回程度の出張の可能性がございます。（出張範囲：北海道から九州まで全国） ■組織構成：7名が在籍 ■特徴／魅力： ・日本の金融システムが抱える遅い／複雑／使いにくいという課題をAIとクラウドを活用して解決 ・徹底的なUX／ユーザビリティ分析による人間中心設計の開発 ・金融ドメインにおける深い知見や新規事業立ち上げ経験 ■当社について： 全国の金融機関とAPIでつながる中小事業者向けの経理業務DXサービス、金融機関の業務効率化／顧客分析システム、AI分析モデルを活用した新たな金融サービスを開発／提供。直近では、全国の信用金庫業界と協業した中小企業向け法人ポータルサービスを開発し全国でサービス拡大中。日本の金融システムが抱える課題をAIとクラウドを活用して解決し、これまでにない新しい価値を創出する事を目指します。

【1回面接／創業60年以上／大手取引実績多数／ものづくりの醍醐味を実感できる！／ワークライフバランス／業界シェア高／年間休日122日】 ■職務内容： AIやクラウドサービスによる著しい半導体の需要拡大に対応するべく、自動化技術は不可欠であり、そのような中で当社は精密位置決めテーブル、各種FAシステム等の電気設計をお任せいたします。 ■職務詳細： ・お客様との装置仕様検討 ・電気回路や制御系などの設計 ・電気配線図面作図 ・配線作業 ・電気系購入品の仕様検討 ・モータの動作確認作業 ・コントローラソフトデバックなど 部長を始めとした社員全員が、あなたの成長を見守っていく体制を整えているので、安心して働くことができます！ 【取り扱う製品について】 半導体製造装置や半導体検査装置に使用される精密位置決めテーブル、各種FAシステム等を製造しています。 ■組織構成： 設計6名(機械設計グループ、電気設計グループ)平均年齢50代／責任者は40代半ば ■キャリアパス： 入社後は得意な技術を活用しながら必要な技術を習得いただき、近い将来会社の中心として活躍できる人材になってくれればと思っています。当社では機械設計、電気設計共に挑戦いただきます。様々なスキルを磨いて、ものづくりのエキスパートを目指せます！ ■会社・求人の魅力： ・当社は《高精度な位置決め》を得意とする精密機械の設計・製造会社です。製造技術と高精度な測定技術を基にした精密位置決め機構をコアテクノロジーに、精密位置決めテーブルや各種FAシステムが主力製品となっています。業界の中でも高いシェアを誇っており、技術力が認められています。 ・今話題のAIやクラウドサービスによる著しい半導体の需要拡大に対応するべく、製造力強化に高度で独創的な自動化技術は不可欠。当社では高精度なメカニズムとモーションコントローラやPLCによる制御技術の融合によりさまざまな自動化、省力化機器の製作が可能です。 ・これらの主力製品が、設備投資が回復し需要が急増している国内外の半導体産業やFPD（フラットパネル・ディスプレイ）産業に貢献し、当社の業績好調にも繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒・未経験も歓迎／第二種電気工事士や、弱電の経験活かす／プライム上場ダイキン工業100%出資／業務用空調分野で国内シェア約40％1位／賞与6か月／平均勤続年数12.8年〜 ■業務概要： 主にオフィスビルや商業施設等における【空調監視・制御システム（計装設備）の施工管理】をお任せ。 【採用背景：案件増加による増員採用】 ■詳細 【新築：改修】新築8割（件数比較） 【担当エリア】8割首都圏、一部東北や長野等（首都圏のうち東京が6割程） 【工期】新設の場合は6か月~1年。改修の場合は2週間~3か月程度です。 ・1案件につき１名で担当 ・約５社を担当 ※現場まで通える場合は直行直帰 ※遠方の場合は長期出張となり、会社がマンスリーを借りる等の対応 ★やりがい・仕事の魅力★ ・金額も億単位と大規模 ・現場調査〜製図〜積算…など、案件に一貫して携わる ・案件の幅広さ：工場、オフィスビル、商業施設など幅広い ・ブランド・商材力◎：ダイキンの空調機には間違いなく全てつながることや、きめ細やかな制御が可能。当社では『空調の最新技術』に触れることが可能です！ ■教育制度 OJT／必要に応じ階層別研修／上司指導の下、半期毎のアクションプランを作成し、キャリアUPや将来の目標に向けた計画を確立／透明かつ適切な評価 ■社風 自由で個人の裁量を重視する風土ができあがっています。積極的に物事に取組む姿勢を大切にしています！ ■働き方 ・有給消化率86.8% ・残業平均40h（繁忙期９月３月60h、閑散期20h）※36協定の範囲内です ・休日出勤・緊急対応：基本無し（土日や夜間は協力会社にお任せ） ・夜勤：半年に1回程度（計画停電の立合い等のみ） ★残業削減の取組：業務切り分けをし、外注できるものは協力会社様は現場管理をお任せ ★くるみんマーク取得 ★定着率91％ ◆会社について 1978年創業『ダイキングループの中で唯一のエンジニアリング会社』として、ダイキン商材のメンテナンス・設計・施工までを一貫対応 ◆今回配属の計装事業部は… 建物の空調設備、その他の設備機器を『ダイキン独自のIoT』で接続し、設備管理の"利便性"、"効率化"、"省エネ性"を提供

【リーダー候補としてPL/PMスキルを身に着けたい方／多彩で豊富な案件保有／エンジニア出身経営層によるエンジニアのための会社／安定性◎】 ■魅力 ・基本的に運用保守案件ではなく開発案件を取り扱い、要件定義〜開発・導入工程のみの案件に特化しています。 ・案件獲得へのこだわります： 社員の90％がエンジニアであるため、案件獲得もエンジニア主導で行っています。一般的には営業同士が案件調整しエンジニアを参画させますが、同社ではエンジニアが顧客先エンジニアに直接話を伺い、内容詳細を把握したうえで最善の案件に参画するようにしています。 ・納得感のあるアサイン： 同社では会社の思いだけではなく、社員個人の目指したい方向性（技術や領域）を考慮し、その時の最善の場所を探すことにこだわっています。 ・経営陣・バックオフィスメンバーは全てエンジニア出身： メンバーへの定期ヒアリングを高頻度で実施。アサインやキャリアについて随時相談可。 ★案件概要やリアルな情報、キャリアイメージについてまずはこちらから！ https://recruit.glue-si.com/wp-content/themes/recruit_wp/pdf/GSI_answerbook.pdf ■業務内容：Java・C#・.NET等のオープン・Web言語での開発プロジェクトが中心です。現在はSPA（NodeJS・React）にも注力。緑の大手SNS案件で持ち帰り請負案件の受注が拡大しております。要件定義〜上流から下流までの工程を一貫してお任せします。 本ポジションは10名程度のマネジメントにチャレンジいただき、将来的にPMとして成長いただける環境です。入社後1年でリーダークラスまで昇進する方も多数実績有り。（30代前半イメージ） ■キャリアイメージ スタート時から基本設計〜実装までのフェーズで数名のメンバー管理と開発・テストのプレイングに携わっていただきます。技術的なリードをご経験できることは勿論、技術に自信が無い方においては、製造フェーズでPGメンバーのアサインを厚くし、実際の技術をメンバーから吸収するなど、上流・管理・技術の3軸でスキルを磨けます。 変更の範囲：会社の定める業務