■業務概要： 配電盤、分電盤から制御盤、さらには環境・省エネに関するものなど幅広い分野での製品を提供する当社にて、社内SEとして業務をお任せいたします。 ■業務内容： まずは社内システムがどのように構築されているかの理解から始めていただきます。当社のシステムは外注によって作り上げたシステムを当社の社内SEがカスタムして作り上げたものになります。生産管理システム、販売システムと社内ネットワークの関係を理解していただき、社内SEとしてヘルプデスクからCADシステムの改善まで行っていただきます。ゆくゆくは社内システムを通じて、当社の生産性が向上する事を期待します。 ■組織構成： 現在60代の男性１名で業務を行っております。入社後はOJTを通じ、丁寧に指導いたしますの安心してご入社ください。 ■当社の特徴： 自社開発は自動化による省力化の為だけではなく、社員の技術力を高め、その力を確認できる機会として、また、ものづくりを盤単体としてではなく、システムとして全体で考える力を養うなどの効果を期待しています。ちょっとしたアイデアを市販の機械に組み込むことや、製造のための治具を工夫する等、作業性の向上を楽しみながら進めることが大切だと考えています。このようにさまざまな改善活動をしていますが、課題を自分のテーマとして考え、社員が、意見を出し合い、方向性を決めて実行していきます。これらの活動を通して、社員のレベルを向上させ、それを製品に盛り込んでいくことが結果的にお客様に安全で安心できる製品をお届けすることに繋がるものと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【学生時代の経験を活かし、理化学系の消耗品や遺伝子解析サービスなどの営業に挑戦できる／全世界125カ国以上に展開するグローバル企業／バイオサイエンスの最先端に触れられる／残業20h以内・年間休日125日】 バイオサイエンス事業部に所属し、バイオサイエンス製品の営業をお任せ致します。 ■バイオサイエンス事業部について 製薬企業や大学病院の研究室で使用する、細胞培養や分析関連の製品を取り扱っております。製品群は主に2つとなります。 ・プラスチック製品の消耗品関連：マイクロプレート、フラスコ、シャーレ、培養容器、等 ・遺伝子関連サービス：オリゴDNA合成、DNAシーケンス/次世代シーケンス解析、人工遺伝子合成、ゲノム編集ツール、等 ■組織・教育体制について 現在は部長、マネージャー、メンバー6名の組織となります。全社的に真面目で穏やかな人が多い、落ち着いた風土です。営業会議で社長と会話することもあり、フラットな社風です。 入社後はOJT形式で教育を行ってまいります。 分野的に基本的に前提知識がないことも想定しており、丁寧に教育していく方針です。 ■担当エリア 首都圏＋地方をお任せする想定です。月のうち1〜2週間ほどは出張が発生する可能性があります。 ■営業スタイル 代理店を20−30社ほど担当し、代理店を訪問しつつも、エンドユーザーである大学病院や製薬企業にも提案をします。 ■魅力 現在働いているメンバー曰く、大学病院や製薬企業に直接行き、バイオサイエンスの最先端の情報に触れられることが楽しさに繋がっているとのことでした。 ■働き方 月曜日は出社して勉強会や内勤業務をすることが多いですが、月曜以外は基本直行直帰です。また、有給休暇も取りやすい風土です。 ■Greinerグループについて グローバルのGreiner Bio-Oneはバイオテクノロジー、診断、医療機器、体外診断、研究の分野における、全世界125カ国以上、2700人以上の従業員と 29 の子会社を擁するグローバル企業です。オーストリア、ドイツ、ハンガリー、米国、ブラジル、タイに生産拠点があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【“作業する経理”ではなく、“経営に関わる経理”へ／経理部門の責任者として業務全体を統括】 ■業務内容： グループ会社を含めた経理業務の中核ポジションとして、実務だけでなく業務設計・改善までお任せします。 入社後まずは販管費管理、売上・売上原価計上、預金管理（振込処理・残高管理）など、実務を通じて当社のフローを把握します。 その後決算業務や報告資料作成（決算・役員会・株主報告など）にも領域を広げ、半年を目途に、適性に応じてマネジメント業務をお任せする予定です。 上場企業の連結子会社として、4社それぞれの特色を理解しながらグループ全体の財務を支えるやりがいや、自分のアイデア・工夫で業務改善に関われる機会もあります。 単なる実務担当ではなく、「経理機能をどう回すか」を担うポジションです。 ■業務詳細： ・月次／四半期／年次決算の統括 ・売上／原価／販管費の管理 ・資金管理・キャッシュフロー管理 ・経営層へのレポーティング資料作成 ・業務フローの見直し・改善 ・会計システム導入／運用改善 ・メンバーの業務管理（※状況に応じて） ■魅力： ◆裁量を持って業務改善ができる システム導入や業務フローの見直しにも関与可能 ◆経営に近い立場で働ける 役員向け資料作成など、経営判断に関わる業務あり ◆グループ全体を見渡せる経験 複数法人の財務に関わることで視野が広がる ■当社について： 2003年に福岡県飯塚市で創業以来、”最適”な商品・サービスを”最適”なタイミングで地域のお客様に販売し普及させることに注力し、社会に貢献することに努めてきました。 現代社会において社会のインフラ、経済のインフラとなった情報通信機器を中心にして、個人向け、企業向けにあらゆるサービスを融合したトータルソリューションをお届けしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニア派遣事業の戦略人事責任者／経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験できる／キャリアップ環境◎】 ◆育休取得率男性含み88.2%と働きやすい環境 ◆有給も8割以上の取得を推奨 ■仕事内容 人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。 ＜主な業務＞ ・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など） ・研修の企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成など） ・就業規則の改定や労務対応など ・自部署メンバーの育成、及びマネジメント業務 ・新グループの価値観を醸成し、独自のブランド価値を高めるためのコミュニケーション施策の推進 ＜魅力＞ ・「第二創業期」を支える 新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。経営に近い環境で、新たなリソースを背景に、次世代の組織の在り方を自らの手で具現化していく確かな手応えを実感することが可能です。 ・高い技術力を誇る「プロフェッショナル集団」を支える 当社の強みは高い技術力を持つ約1,000名のITエンジニアの在籍です。社員が長期的に成長し続けられる仕組みやモチベーションの最大化を実現し、グループ参画によるシナジーを組織の力に変え、人事の側面から経営をリードする面白さがあります。 ■配属 現在は部長代行1名、リーダー1名、メンバー4名の体制で運営を行っております ■募集背景 当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、更なる成長を加速させる「第二創業期」を迎えます。新グループのリソースを活用し、独立経営を行う中で、自社の進化をリードする戦略人事責任者を募集します。現在の強みを活かしつつ、再現性のある成長を支えるポジションです。この変化を追い風に変え、当社の新たな第一歩を一緒に創っていただける方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日・土日祝休・月残業30ｈ・転勤なしと働き方◎・「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定／不動産業界での幅広いキャリアを積みたい方へ・キャリアパス豊富！／社員の平均年収は745万円（2025年3月有価証券報告書より）】 ■職務概要： 都心5区（千代田区・中央区・港区・新宿区・渋谷区）を中心としたオフィスビルをメインに商業ビル・賃貸マンション等を対象としたプロパティマネジメントをお任せします。 ■職務詳細： ・ビルの運営業務、オーナーの対応業務、テナント対応、建物管理対応、レポート作成業務 ・予算管理、予算策定、収支管理など ※プロパティマネージャー1名につき約7棟のビルを担当しています。月1回程度、テナント・オーナー訪問を実施します。 ■キャリアプラン： 当社は不動産再生・不動産活用サービスを展開するワンストップサービスを強みにしているため、プロパティマネジメントにとどまらず不動産における様々な知識をつけることが可能です。 ■未経験でも活躍できる理由： メンバー同士でノウハウを共有しフォローし合うのが当社の社風のため、教育におけるマニュアルがなくとも、困っていたら誰でも声をかけてフォローするチームワークも抜群な環境です。そのため、職種未経験でもしっかりサポートができる体制が整っています。当社全体でも、駐車場営業・建設・投資用不動産など様々な方がご活躍されています。 ■働きやすさ×キャリアアップの両立： 休みは土日祝休かつ年休125日と業界でも多めです。また不動産営業経験を活かし、管理系のポジションへのキャリアアップすることが可能です！ 実際、前職は不動産営業経験のみで現在PM・LMとして活躍している中途入社の先輩方も多くおりますのでご安心下さい。 ■当社の魅力： ＜東証プライム上場の総合ディベロッパー／多角的な事業展開で安定性◎＞ 当社は不動産再生と活用（リノベーション等）に強みを持ち、東京都心5区の中小型オフィスビルに特化した総合不動産サービスを展開しています。 都心オフィスビルの再生を主軸に、売買・賃貸仲介や管理、メンテナンス、滞納賃料保証、貸会議室運営等、不動産に関する多様なサービスをワンストップでご提供しており、多角的な事業展開により経営基盤は安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造・建設・インフラ分野に特化したAIプロダクト/三菱電機・東京エレクトロン・ダイキン工業など大手企業との協業実績あり〜 ■仕事内容： 当社は、AI技術を活用した外観検査システム「HACARUS Check」を提供しています。本ポジションでは、「HACARUS Check」の性能評価と導入支援を担当いただくセールスエンジニアをお任せします。 ■詳細業務： ・外観検査ソフトウェアを使用してのAI外観検査の顧客サンプル評価（性能評価）を行っていただきます。 ・お客様との商談に参加し、お客様の要望をヒアリングして要求されている検査仕様を整理していきます。 ・社内エンジニアと相談しながら、最適なソリューションをお客様に提案します。 ・検査装置の立ち上げ補助やインテグレーションのためのプロジェクト管理を行います。 ・お客様に対するデモやプレゼンテーションを実演いただき、フィードバックをもらいます。 ・プロダクトに対するお客様のフィードバックを集め、開発チーム、営業チームと連携して製品ロードマップへの反映を行います。 ■業務補足： 導入時のサポートもお願いしますので、頻繁ではないですが、地方への出張が発生する仕事です。(出張地域は全国が対象ですが、岐阜県や愛知県など中部地方が中心で、出張期間は長くて2泊程度です。) 先輩社員(30代後半/男性)とマンツーマンで業務に当たっていただくイメージです。 ■働く環境： ◎京都移住手当あり（引越し費用支給） ◎技術勉強会・研修合宿など学習機会が豊富 ◎語学学習・書籍購入・資格取得費用を会社がサポート 少数精鋭ならではの大きな裁量とスピード感ある環境で、主体的に挑戦できるのが特徴。 キャリアアップ・スキル向上に意欲的な方に最適なフィールドです。 ■同社について： 同社は、「少ないデータで価値を生む」独自AI技術（スパースモデリング）を強みに、製造・建設・インフラといったニッチかつ高度な領域のDXを推進。大手企業が参入しにくい領域で、社会課題の本質的な解決に挑んでいます。 また、三菱電機・大阪ガス・ダイキンなどの大手企業が株主として参画しており、スタートアップでありながら安定した案件基盤を確立している点も大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

★ServiceNowや先端技術を活用し業務改革を一気通貫でリード／PM・技術両面で裁量大／「リモート可(一部フル在宅可)×所定労働7h×フレックス」働きやすい環境★ ●若手から裁量を持てる社風：20代でもPＭ登用実績があるなど若手から活躍できる環境 ●社員への高い還元＆利益率：平均年収は1,133万円／現年収から400万円UP提示の合格事例あり ■MISSION 単なるシステム導入で終わらず、顧客のKPIや業務フロー起点で変革をリードし、持続的な価値創出に貢献していただきます。 ■業務概要 当社では、ServiceNowをはじめとする先端プラットフォームを活用し、業務プロセスそのものの見直しや変革を実現します。 本ポジションは、業務プロセス改革プロジェクトにおいて、構想策定から設計・開発、導入、現場への定着まで一気通貫で推進するPM／リーダーとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細 ・ServiceNow（ITSM／CSM／FSM／App Engine等）を軸とした業務プロセス改革の企画・推進 ・業務プロセスの現状分析、As-Is／To-Be設計、改善提案 ・プロジェクト全体のマネジメント（進捗・リスク・品質・ステークホルダー管理） ・JavaScript等を用いた設計・開発の技術レビューや技術支援 ・Now AssistやAI Agentなど、生成AI機能の業務組込み設計・検討 ・顧客や社内チームとの直接対話を通じた要件整理・合意形成 ■扱うサービス ServiceNowを中心に、Salesforce、Microsoft Power Platform、OutSystems等のローコード／クラウド基盤も活用します。 ■組織構成 PM、業務コンサルタント、エンジニアで構成される約25名のチームで、役割分担を明確にしつつ協力する文化です。 ■業務の魅力 業務改革の上流〜実装・定着まで深く関われ、PM・技術両面のスキルを磨けます。AIや自動化など先端技術に実案件で携われます。 ■教育体制 OJTや社内研修、外部セミナーなどで最新技術・マネジメントスキルを継続的に学べます。 ■就業環境 リモートワーク中心、プロジェクト状況に応じて週2〜3日出社。柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜生産工場の生産現場に従事した経験がある方へ／グローバルな工場支援／ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける総合精密部品メーカー／東証プライム上場／年間休日121日〜 ■募集背景： 原点である「モノづくり力」をさらに進化させるため、豊富な知見を活かして現場をリードし、当社の製造力の高度化や次世代の生産体制構築をサポートしていただける新たな仲間を募集いたします。 ■業務内容： 国内外の量産工場（カンボジア、タイ、フィリピン、中国など）における製造現場の支援と指導をお任せいたします。 ■業務詳細： ◇チョコ停撲滅活動 ・パーツフィーダや自動機の稼働率改善、不具合分析 ◇生産性改善、品質改善 ・MMS・BIツールを活用し、ボトルネック工程の特定、サイクルタイムの短縮、歩留まり改善 ◇ベストプラクティスの発掘と全社展開 ・各拠点の優れた工法や改善事例（ベスプラ）の発掘・創出、および他拠点への水平展開（ヨコテン） ◇現場スタッフへの教育と標準化 ・設備保全教育の実施や、基本動作の文書化（SOP・作業標準書の作成）を通じたモノづくりスキルの底上げ ■働き方： ・残業：月20時間程度の残業が発生する可能性があります。 ・出張：国内→3か月に1回程、期間→1〜2日程度、海外→3か月に1回程、期間→2週間程度 ■当社について： 当社は業界世界シェアトップクラスの部品事業群を豊富に持っております。それは旧ミネベアが得意としてきた機械加工や精密機構部品・小型モータ・光学系デバイス（導光板・照明）および旧ミツミが得意とするセンサー・無線通信・カメラ・電気系ハードウェア／ソフトウェア実装の製品群です。 これらを融合させることで、車載・産業・ゲーム・医療など幅広い分野に向けた製品や、IoT時代に対応した製品など最先端技術を盛り込んだ次世代の製品開発に挑戦しております。共に働いていただける意欲ある技術者を幅広く募集しております。

◆◇営業同行で海外製品の国内販促がミッション／英語への抵抗感がなければ歓迎／家族手当や借上社宅制度、退職金制度など福利厚生充実／創業以来1度も赤字なしのプライム上場企業◇◆ ■業務概要 海外メーカー製品を国内へ拡販するセールスエンジニア（技術営業）ポジションです。 全国を網羅する各営業所で取引があるお客さまを中心に、追加商材として導入を提案していくスタイルです。 ■具体的な業務内容 海外メーカーの製品をメーカーに代わって、日本市場に拡販する業務になります。 ・海外メーカーとのやりとり メールを中心に英語でのやり取りを行い、製品仕様の確認や技術折衝を担当いただきます。 日本に常駐していないメーカーが中心のため一次窓口としての役割が大きく、顧客とメーカーの橋渡しに期待しています。 ・営業担当者との同行営業 取り扱い製品のラインナップのなかで、各営業所からのニーズのトスアップを受け、顧客への技術的な説明。 将来的には現在取り扱いがない製品のリサーチなどをお願いする可能性もあります。 ・導入後の技術サポート 試運転や調整、また簡単なものであれば修理対応など ※顧客企業によっては国内出張で対応いただくケースもあります。 ■企業特徴： 鉄鋼や自動車、電子・半導体、高機能材メーカーなど様々な業界との取引を行っていますので、特定業界の不況にダメージを受けることなくリスク分散しています。 実際、創業100年超の老舗にも関わらず、これまで赤字決算は1度もなし、など、長期の事業運営を行っています。

〜オリックスGの安定性／年休130日（土日祝）・残業20時間でワークライフバランス◎！／元請け案件が多く長く安定して働ける環境／！福利厚生約60種類／賞与年4回支給！／ ＼この求人のポイント／ （1）資格取得支援制度充実でキャリアアップ◎！ 資格取得に向け、多数の研修・バックアップ制度を用意しています。試験対策講座のご準備、通信対策講座を会社負担で受講出来たり、福利厚生として、自己研鑽のために毎年一律3万円のポイントを支給（書籍購入や資格取得の受講料、スポーツジムの会費等で利用可能）しています！資格合格の際は受験にかかった費用も会社負担となるとともに、資格手当は最大7.5万円支給します！ （2）福利厚生充実！ 60種類のメニューがあり、年代に関わらず、ライフステージにあわせてご使用いただけます。 ■業務内容 オリックスグループの一員として、医療・公共・オフィスなど社会性の高い施設を支える当社にて、管轄している管理物件における改修工事を対応いただきます。 ■業務詳細 ビルや商業施設等の空調更新、給排水衛生の改修やリニューアル工事をメインにお任せ。 計画段階から工事管理、アフターフォローまで対応いただきます。 ・社内関係部署/施主との打合せ ・協力業者選定、見積作成、発注 ・工事の工程・進捗の管理（作業は協力会社にて） ・工事後の検査等のアフターフォロー業務 ・報告書や申請などの事務業務 出張:案件によりますが、数日〜3か月程度が目安 対応エリア:全国※ただし、西日本（静岡〜福岡）がメイン 工事例:オフィスビル、商業施設における空調更新工事、給排水衛生工事等がメイン ■働きやすさ抜群 オリックスグループとの取引きが主で元請案件が多いので、従業員コンディションを優先した案件分配ができる環境です。その為、定着率も高くワークライフバランスが理由の退職は非常に少ないです。 ■実力が正しく評価される環境 資格取得や担当案件の実績次第でしっかりと評価される環境で、中途入社者も多くフラットにキャリアアップが目指せます。会社としても高収益体質のため、給与もしっかり上がっていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

★働き方◎土日祝休み・残業は平均3.3h！趣味の時間をしっかり確保できます。 ★スキルアップ◎製造業や金融、物流などの基幹系システム開発からモバイルアプリ開発まで幅広い案件にチームでアサイン！AI事業部も展開し、多種多様な経験を積める環境です。 ★フラットで話しやすい環境で年間4回の目標管理面談を実施し、適切に評価される仕組みを用意しています。 ■採用背景 企業のIT活用／DX推進を、コンサルティング、システム開発、IT技術者常駐サービスを通じて支援する同社。SES事業をベースに成長してきましたが、受託開発およびAI領域の拡大もしており、より開発体制の内製化と上流工程を担う人材の強化のため、SEを募集しております。 ■業務詳細 ・お客様先（大阪エリア中心／リモート可）にて、3〜5名のチーム単位でシステム開発をご担当いただきます。 ・製造業や金融、物流などの基幹系システム開発から、BtoCやBtoBtoCのWebサービス、モバイルアプリ開発まで幅広い案件をお任せします。 ■案件例 ・製造業の業務システム：大規模システムの要件定義から開発まで ・金融基幹系システム：要件定義〜設計、開発、テストまで幅広く担当 ・BtoC向けスマホアプリ：UI/UXを意識した新規開発〜リリース（React、Flutter使用） ・ECサイト開発：新しい言語やクラウド技術を取り入れたバックエンド・フロントエンド開発 ■スキルアップについて ・エンドユーザーに近い環境で新しい技術に触れたい方や、スキルアップを目指す方必見！キャリアプランや志向に応じて、できるだけ希望に沿ったアサインを行います。 ・本ポジションの特徴は、単なる技術者としてではなく「事業を伸ばすエンジニア」として活躍できる点です。受託・AI領域の拡大フェーズにあるため、プロジェクト単位ではなく事業全体に影響を与える経験が可能です。 ■開発環境 言語：Java、C＃、C++、PHP、Python、JavaScript、Dart、Kotlin、Swift など フレームワーク／ライブラリ：React、Flutter、Vue.js など DB：MySQL、PostgreSQL、Oracle、MongoDB など OS：Windows、Linux、UNIX、iOS、Android 変更の範囲：会社の定める業務

〜ITの力で製造業界の業務効率化を支えたい想いが強い方からのご応募お待ちしております！/東証プライムグループ企業！自社勤務/働きやすい環境◎〜 ■業務内容 ・mcframeの導入 ・mcframe導入後の運用・保守 ・mcframeの製品開発 ・mcframeの製品保守、トレーニング ■入社後の流れ 入社後1〜2ヶ月程度プログラミングや製造業の研修を行っていただき、その後OJTと共に現場の業務を徐々にご参加いただく予定です。 ■キャリアパス まずは案件のメンバーとして参画し、上記業務に従事いただきます。一通り弊社業務を理解いただいた際には後輩指導やOJT、案件のサブリーダーなどを行っていただきたいと考えています。またその先にはPM/PLとして案件管理やマネジメントをお任せしたいと考えています。 ただ当社のキャリアはスペシャリストやマネジメント等、ご自身の進みたい方向に合わせてキャリアを決定しています。 年1回キャリア面談を実施していますので、双方すり合わせをしながらキャリアや業務の変更を実施できればと考えています。 ※変更範囲：顧客・ベンダー対応、サイジング・工数見積、新規構築、AMS導入の提案書作成などマネジメントにかかる業務全般 ■こんな方におすすめ ・エンジニアとしてのキャリアアップを叶えたい方 ・常駐ではなく自社で勤務したい方 ・プライム案件に携わりたい方 ■同社で働く魅力 ・研修制度が充実しているため未経験からでも安心して入社可能 ・働きやすいの整備が進んでおり穏やかな社員の方が多く安心して働きやすい社員を大切にする社風 ・企業の業務管理を支えるサービスを提供、大手案件を担当できる ■当社について 開発時から積極的にお客様に関わり、システム・お客様の業務への理解を深めたメンバーが運用保守を担当します。お客様の事業環境に合ったERPの使い方を提言・実装することで、最高のパフォーマンスを長期にわたり享受いただけるよう、寄り添います。 また多くの企業で行われている、客先常駐やお客様のサイトに張り付いてサポートするといった仕組みにこだわらず、リモート(自社勤務・在宅勤務)にて状況を確認・ヒアリングをして問題に対応する点も大きな特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業50年以上の業界老舗のキヤノングループ！月平均残業17.9h／離職率５％／年休126日／自社パッケージあり／プライム案件70％以上】 ■業務概要： 九州の金融・流通・官公庁・文教など幅広い業界のお客様向けに、基幹業務システムやWebアプリケーションの開発を中心とし業務を担当していただきます。 ■仕事内容： 基幹システムやWebアプリケーション、自社パッケージ開発プロジェクトにおいて、開発リーダーとしてチームを牽引し、将来的にはPMとしてプロジェクト全体をマネジメントしていただきます。 ≪具体的には‥≫ ・要件定義・設計・開発・テスト・運用までの一連の工程管理 ・メンバー育成・進捗管理・品質管理 ・顧客折衝や協力会社との調整 ・ご経験に応じて、プレイングマネージャーとして実装業務も担当 ※九州エリアの案件割合としては、自社開発：受託案件＝１：９。大手SIerとの協業案件も多数。プライム案件・2次請けを中心に、裁量を持ってプロジェクトを推進できます。 ■プロジェクト事例： ・食品流通業向け基幹業務システム開発、運用保守 ・官公庁向け契約管理システム開発、運用保守 ＼働き方の魅力！／ ◎月平均残業：18時間 ◎誕生日休暇取得率：75.8％ ◎育休取得率 女性：100％ 男性：93％ ◎育休・産休復職率：100％ ◎育児時短：小学校3年生修了まで利用可 上記だけでなく、離職率が５％と人が「辞めない」風土づくりを注力しております！ ■組織構成： ・九州事業部：37名 ・エンジニア34名（管理職10名：メンバー24名） メンバーは20代〜40代と幅広い年代の方がいます！ ■チーム体制： ・プロジェクト期間：1年〜3年単位（一つの案件に長く関わることができるからこそ、将来的に上流工程を担当することもできます！） ・チームアサインをする為、安心して案件に参画することが可能です！ ・担当案件に応じて、自社勤務または客先常駐となります。（ジョブローテーション） ■キャリアパス： 半期に一度の上長面談を通じて、自身のキャリアプランや希望を伝える機会があります。将来的には開発スペシャリスト、プロジェクトリーダー、ITアーキテクトなど、多様なキャリアパスを選択できます。 変更の範囲：システム開発業務全般　　　※キャリアパスに応じ、担当案件異動あり

〜創業60年以上の光学装置、潤滑装置（塗油器）メーカー／ニッチな製品で業界トップクラスシェア／再雇用65歳まで／定年後も給与水準を下げずに就業可能〜 ■業務内容： 光学装置（セーフマーカー）・潤滑装置（塗油器））・画像検査装置を自社で開発・製造・販売する専門メーカーである当社において、塗油器や安全マーカー等の機械の開発、仕様検討、要件定義をご担当いただきます。 ■業務詳細： 塗油器（潤滑装置）・安全マーカーの設計、製作、動作検証、評価 ■使用CAD ・2DCAD（AutoCAD互換CAD） ・3DCAD（SOLIDWORKS） ※動作検証で用いる治具などの設計業務もあります。 ※仕様書の作成もあります。 ■働く環境： ◎お子様の急なご病気や行事等に配慮しています。社内は風通しの良い雰囲気で、有給も取りやすく、働きやすい職場です。 ◎大手企業の取引先多数！安定して働くことができます。 ◎完全週休二日制年間休日125日と家庭も仕事も両立することが可能な環境です。 ■入社後の流れ： 入社後は機械の構造や仕組み、製造の流れなどを1週間ほどかけてお伝えさせていただきます。その後は基本的に先輩社員とのOJTを通じて丁寧に指導させていただきます。 ■当社について： 当社の主力製品は、各種潤滑装置（塗油器各種）、オプティカル機々（セーフマーカー）、製鐵・鋼板加工・プレス加工と言った鉄鋼関連業界向けの画像検査測定装置（表面検査・平坦度検査・形状検査）です。 中でも塗油器は業界トップクラスのシェアを持つ製品です。大手鉄鋼会社との強いつながりを持っています。また中国・インド・韓国・台湾・タイ・インドネシアと言った海外諸国へも展開しています。 ■当社の特徴： 車両用塗油器からスタートし、潤滑装置のリーディングカンパニーとして確立してきた当社。近年は各種機器の開発・販売を行いながら事業拡大中です。 変更の範囲：無

【総務・人事・労務いずれかの経験があれば応募可能！／育休産休取得実績有／主力の農業ドローンの売り上げ台数は前年度対比で2倍の実／日本の市場にあわせた製品開発により引き合いも多く、事業拡大中】 当社は、2020年に設立した東日本電信電話株式会社と株式会社オプティムと株式会社WorldLink&Companyの3社による合弁会社です。 3社の強みを活かし、国産ドローンの開発・普及を目指しています。 今回は、会社を裏で支え、人事、総務、法務、情報システム等、幅広い業務について社内全部署の社員とコミュニケーションを図りながら、業務を進めて頂く方を募集します。 ■業務内容： 少数精鋭の組織のため、各人が様々な業務を兼務しており、スキルや経験を踏まえ、採用、社内制度の検討、オフィス環境整備、情報システム等、幅広い業務に携わって頂く想定です。 ＜具体的には＞ ・人事：採用業務、人事制度の管理・運用、社員の給与支給など ・総務：社員に関わる業務全般、社内規定の策定・改定、職場環境整備など ・法務：新規施策実施の際の法律面の確認、契約締結の際のリスクチェックなど ■働く魅力： 【安定×挑戦で“会社を創る側”へ】 ・NTTグループの安定基盤×成長中のドローン市場で「守りと攻め」を両立 ・少数精鋭のため、採用・制度・労務・総務・法務・情シスまで幅広く経験可能です ・業務をこなすだけでなく、制度や仕組みを自ら企画・改善できる裁量の大きさがあります 【働きやすい環境を提供】 ・育休産休実績や柔軟な働き方により、長期的なキャリア形成が可能です ・フルフレックス・在宅勤務制度・年間休日124日・勤続1年以上の場合は有給は20日付与と、働きやすい環境です ■当社について 2020年設立のNTT東日本・オプティム・WorldLink＆Companyによる合弁会社です。各社の技術力・ネットワークを活かし、国産ドローンの開発・普及を推進しています。農業用ドローンの販売台数は前年比2倍と成長を続けており、日本市場に最適化された製品開発で引き合いも増加。社会課題の解決に貢献する事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経理／いすゞ自動車100％子会社／月残業10h以内／長期就業可】 ■業務概要： 同社の経理財務部にて、決算業務を軸に実務とチームマネジメントの両面を担うポジションです。若手中心の組織（4名）の業務管理を行いながら、自らも決算・連結・税務対応に関与し、経理機能をリードいただきます。親会社いすゞ自動車との連携やIFRS対応など、上場企業水準の業務に携われる点が特徴です。部長の伴走のもと、実務を通じてスキルを広げられるため、すべての経験が揃っていなくてもご安心ください。将来的には経理の中核人材として組織運営や経営支援へとステップアップ可能です。単なる処理ではなく「現場を動かす経理」として成長したい方に最適な環境です。 ■職務詳細： ・決算業務の進捗管理および資料レビュー ・連結報告、IFRS対応、税務関連対応 ・会計監査・内部統制、法令対応 ・債権債務・固定資産管理、支払承認 ・業務改善推進、メンバーマネジメント ■本ポジションの魅力： プレイヤーとして手を動かしながら、4名の若手メンバーの業務をリードするポジションです。マネジメント専任ではなく、実務と管理の両面に携わることでバランスよくスキルを伸ばせます。親会社対応やIFRSなど高度な業務にも関与でき、経理としての専門性を着実に高められます。フォロー体制も整っており、段階的な成長が可能です。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、いすゞ自動車グループの中核として産業用・舶用ディーゼルエンジンの販売・製造・保守を一貫して担っています。建設や物流、海運など社会インフラを支える分野に強みを持ち、安定した顧客基盤と高い技術力を誇ります。製品提供からアフターサービスまで一体で価値を提供し、社会を支える重要な役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス制度／残業月10〜20h程度／日本初の脱炭素領域特化型エージェント／業界未経験歓迎／人材業界出身者歓迎／取引企業400社以上／HR業界に興味関心がある方歓迎／ワークライフバランス◎】 ■募集背景 メイン事業である「Beluga Career事業」は非常に好調で、取引クライアント数は右肩上がりで増えているため、今後さらに体制を強化し、顧客の期待に応えられる状態を目指したいと考えています。 また、体制強化に伴い、これまで取り扱っていなかった領域・職種を拡張するため、その事業開発を積極的に行ってまいります。 両面型のエージェントとして顧客や求職者に向き合って価値提供をしたい方、新しい領域の事業開発などにチャレンジしたい方を募集しております。 ■業務概要： お任せしたいのは、「単なるエージェントではなく事業開発」になります。 【具体業務】 ・両面型のコンサルティング業務 ・集客改善、遷移率改善、コスト削減、新領域の売上拡大、等の事業開発業務 ・新規事業の企画・立ち上げ ※事業企画など、ご本人の希望に応じてキャリアを選択することが可能 ■キャリアステップ： まずはコンサルタントとしてご活躍いただき、その後事業をつくる人としての裁量と責任をお渡ししたいと考えています。 実際、入社早々から活躍し、事業開発に取り組んでいるメンバーが多数おります。 ■当社に関して： ・日本初の『地球温暖化対策分野』『脱炭素領域』に特化したエージェントです。 　両面型のエージェントスタイルで、専門性の高い知識を有したコンサルタントが独自の価値提供を行っています。 ・脱炭素領域は、全世界で2050年のカーボンニュートラルの達成に向け、12％前後のCAGRを記録する長期成長マーケットであり、当社は当該分野で独自のブランド・ポジションニングを図り、大手からベンチャー企業まで幅広く、取引企業数は500社を超えています。 ・会社の在り方としては、経営・事業・組織の全てにおいてSustainable Companyを目指しており、メンバーが仕事とプライベート双方を充実させられる経営を重視しています。（土日のslack稼働は0） ・ 業績は非常に好調で、創業期から早期黒字化を達成し、7期連続で黒字、2025年度は最高売上を大幅に更新しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月20h~30h程度・日勤のみ／デンソーから信頼賞／トヨタ系メーカーとの連携もあり／生産設備の内製化＋高い技術力でEV化トレンドにも柔軟に対応している優良企業〜 ■採用背景： 1948年創業し、総合自動車部品メーカーとして多くのお客様に選ばれ続けてきた当社ですが、近年は国内外の生産量増加に伴い、新製品の初期流動管理や顧客要望への品質対応を強化する必要があり、品質保証（生産立ち上げ）メンバーを増員募集します。 ■業務内容 新製品立ち上げにおける品質保証業務を担当いただきます。設計・生産技術・製造・仕入先・顧客と連携しながら、品質計画の策定から量産移行まで一連のプロセスを主導いただくポジションです。トヨタ系メーカーとの折衝も多く、品質専門性とコミュニケーション力を活かせます。 ◇具業務詳細（例） ・新製品の品質管理計画立案（初期流動計画、検査仕様の設定、工程能力確認） ・顧客との品質打合せ、品質要求の解釈・社内展開 ・顧客工程監査の対応 ・外注部品の品質確認、仕入先への改善依頼・フォロー ・量産準備における不具合是正・再発防止活動 ・社内関連部門（生産技術、製造、設計）との品質面での調整・・・等 ■組織構成 配属は「品質保証部 品質初期管理室」。生産準備における品質保証の専門部署で、品質のつくり込みに特化した少数精鋭チーム。30〜40代を中心に、品質保証経験者や生産技術出身者が活躍しており、互いの知見を補完しながらチームで立ち上げ案件を推進します。 ■当社の魅力： ◇高い技術力（一貫生産体制）： 当社は、製品の企画開発から生産までをグループ内で一貫して行える体制を整えています。これにより、幅広いニーズに対応できる高い技術力を持ち、顧客から「困った時にマツオさんに頼めば作ってくれる」と評価されています。 ＊開発例：EVモーター用制御センサー（レゾルバ）、急速充電用の軽量導体棒ユニット（バスバー） ◇積極的な事業拡大やグローバル展開： 当社は積極的なM&Aを行い、今まで持っていなかった設備や技術を取り入れることで競争力を強化しています。また、国内外に広がるネットワークを持ち、アメリカ、中国、ベトナムなどに現地法人も展開しており、変化に対応できる生産体制を持っております。

◆◇多品種少量生産のため、毎日異なる加工に携われる／東証プライム上場のキッツグループ100％出資企業／福利厚生充実／半導体需要の高まりに伴い業績右肩上がり／ワークライフバランス安定／腰を据えて働くことができる環境◇◆ ■業務内容： 半導体製造プロセスで使用される部品の製造工程において、機械加工の業務をお願いします。 主にNC旋盤・マシニングセンタ等のオペレーションに従事していただきます。入社時はNC旋盤・マシニングいずれかの経験でも構いません。 経験に応じて、操作指導や段取り、刃物交換などの業務もお任せしていきます。 多品種少量生産のため、毎日異なる加工に携われ、段取り替えが多く、加工技術・対応力が身につきます。 なお、今度はCAM導入していく予定です。 ※部品製造のため、重量物の取り扱いはございません。 ■配属先情報： 現在管理職を含めて53名が在籍している機械加工課への配属となります。 セミナーや通信講座の受講による個人のスキルアップ支援も実施しています。 ■当社の魅力・特徴： 東証プライム上場のキッツグループ100％子会社であり、バルブ業界では国内最大クラスのシェアを誇ります。 AIや自動運転に不可欠なキーデバイスを製造する大手半導体メーカーや大学研究機関などに向け、供給系から排気系まで幅広いバルブを提供しています。 また、2023年4月に稼働した新工場においては、拡大する需要に対応するため生産体制の強化を進めています。 変更の範囲：当社業務全般

〜エンジニアファーストな社風／独自のキャリアパス制度／大手製造メーカー様と取引多数／待機時保証100％／キャリアアップ支援・研修制度◎〜 ＼同社のオススメポイント！／ ★働きやすさ★ 定着率90%以上／待機期間の給与100％保障／年間休日124日／平均残業時間15時間程度／社宅制度充実 ★研修・教育体制充実★ 派遣先が決定するまで、弊社内の研修施設にて技術の向上に取り組むことが可能な環境です。 ★大手企業との取引実績多数★ 大手自動車・航空機・人工衛星・半導体・産業機械など、広範な分野での機械設計に携わるエンジニアの派遣事業を展開しております。 ★その他★ エンジニアファーストの社風／入社後2年間、毎月3000円の支給がございます。エンジニアの方へのフォローが充実しております。 ■業務概要 「人材」×「製造」×「技術」にて、大手メーカー様の製造・技術支援を行っている同社にて、機械設計をご担当いただきます。 ※ご経験により、他案件に配属となる場合もございます。 ＼こんな方がご活躍されています！／ ・キャリアアップしていきたい方！ ・自身のスキルを様々な現場でさらに磨いていきたい方！ ■フォロー体制 ・EAP（Employee Assistance Program） ・キャリア支援「ソロフライトプラン」 ・メンタル支援「ココロケアサポート」 実施研修など、さまざまな教育プログラムや研修システムがございます。 ■業務詳細 機械設計（3D-CAD等を用いた製品・設備の機構・筐体設計、冶具設計等）解析（構造、強度等）評価等をお任せします。 自動運転アシストシステム開発/有機EL等の設計・開発など5年程度の長期案件が多数、500社以上のPRJからアサインします。 ■案件例 ◇自動車関連：自動運転アシストシステムの開発 ◇宇宙・航空関連：航空機／ジェットエンジン用の制御回路システム設計・開発 ◇半導体関連：有機ELなどの設計・開発 ◇産業用ロボット・工作機械関連：産業用ロボットの機構設計 ■当社の魅力 人材会社から製造支援会社・人材教育会社へとシフトし、今後はエンジニアの採用拡大まで行っている当社。社員・顧客・会社がWIN・WIN・WINの関係を構築できる事業を行えることが魅力となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【連結決算・開示／内製化推進／DIVAを用いた連結・開示の中核メンバー募集】 ■業務概要 クロス・マーケティンググループでは、グループ拡大に伴い、連結決算・開示業務の内製化と高度化を進めています。 本ポジションでは、これまで外部に委託していた連結開示業務を社内にノウハウとして蓄積し、DIVAを活用した連結・開示体制の確立をリードしていただきます。 経理部長やマネージャーと連携しながら、上場企業グループのガバナンスを支える中核人材として活躍できるポジションです。 ■具体的には ・DIVAを用いた連結決算業務、および開示書類（決算短信、有価証券報告書等）の作成・チェック ・外部パートナーからの連結開示業務の引き継ぎ・内製化の推進 ・DIVAの科目組み換え登録など、連結・開示を見据えたマスター設計・見直し ・グループ全体で導入を進めているfreeeやバクラクの運用設計を理解した上での、連結データ収集フローの効率化 ・大手監査法人や内部監査との折衝・対応、および開示プロセスの内部統制再構築 ■このポジションの魅力 ◇新たな運用体制を牽引するフェーズ： 外部パートナーと連携して進めていた業務を内製化するにあたり、社内での新たな運用フローを構築していくタイミングです。 ご自身の経験を活かし、経理部長と連携しながら最適な仕組みを作り上げていく面白さがあります。 ◇市場価値を高めるガバナンス経験： 大手監査法人や内部監査との折衝、内部統制の再構築など、上場維持・グループ拡大におけるコアな経験が積める希少なポジションです。 ■組織構成 親会社担当や連結子会社担当などに分かれて、部長以下10名体制で構成されています。 経理部長やマネージャーと密に連携しながら、開示・内製化のフロントランナーとして大きな裁量を持って動いていただきます。 ■当社について クロス・マーケティンググループは、「未来をつくろう。」をミッションに掲げる総合マーケティングソリューション企業です。 リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業を両軸に、DX・M&A・生成AI投資を通じて成長を続けています。 5年以内に連結売上高500億円を目指し、「Unite & Generate」を中期テーマに、グループの力を結集した変革を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇介護業界大手のツクイG◎／業界特化×一気通貫×派遣・紹介両方／現管理職は全員が中途入社／即管理職登用の可能性も／えるぼし認定・くるみん認定◆◇ 医療・福祉業界に特化した人材紹介と人材派遣を行っている当社にて、管理職候補として入社後にプレイヤーとして実績を積んでいただき、当社の強み、営業戦略、ターゲット市場、メンバー(3〜10名前後)の特性などを把握した後に、実績と適性を鑑みた上で管理職に登用いたします。 ※ご経験・適性に応じて 即管理職登用も検討します。 1人の営業担当が人材派遣と人材紹介、法人対応とスタッフ対応の両方を担当します。職種は介護職が大半で、その他看護師などの医療・介護系専門職種が中心です。 ■プレイヤーとしての業務内容 ・クライアント（介護施設や医療機関）訪問、電話でのヒアリング、人材提案 ・求職者の面談、登録対応 ・求職者とクライアント（就職先）のマッチング ・クライアントへの面談設定（同行／アドバイスを含む） ・就業後のアフターフォロー等　 ※予算は派遣・紹介でそれぞれ人数と金額の指標があります ■管理職登用後のマネジメント業務 ・担当マーケットにおける営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み ・進捗管理、支店全体の売上・KPI管理 ・グループ全体およびメンバーの目標設計の支援、業務指導 ・管理職会議の出席等 ■やりがい・強み： ・業界No.1の事業所数を誇るツクイグループの基盤を軸に、事業開始から20年以上の歴史を持ち、地域に根差した顧客基盤があります。 ・人材紹介・人材派遣・紹介予定派遣と、ニーズに合った提案が可能で、求職者・介護施設双方の根本的な課題解決に貢献することができます。 ・各25支店が派遣スタッフ稼働数で地域NO.１となっています。業界やスタッフの理解の深さについてクライアントから高評価をいただき、マッチングの「質」で優位性を得ています。 ■就業環境： 有給休暇取得率：69.3%　月の所定外労働時間：24.9時間　育児休業取得率：女性100％、男性25％　従業員の平均年齢：34.9歳（いずれも25年度実績） 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二創業期を支える管理職候補◎創業80年超×大手企業と安定取引／自動車・電子部品を支える超硬合金・金属製品／顧客課題に応じた提案営業が魅力／成長意欲を重視！〜 ■業務概要 当社は超硬合金工具や粉末冶金用金型、精密機械部品の製造・販売を手掛ける老舗メーカーです。東京営業所にて、将来の所長（課長〜部長）を担う営業職を募集します。 経営層直下のポジションで、会社の意思決定や成長戦略に近い立場で業務を推進いただきます。 ■業務の魅力 経営層に近い立場で意思決定プロセスを学べるほか、裁量を持った営業活動や新規市場開拓の経験を積むことができます。自らの提案が新たな事業へと発展するやりがいも魅力です。 ■業務詳細 ・既存の自動車関連分野を中心とした深耕営業 ・新たな業界や市場への販路開拓活動 ・顧客のニーズヒアリングおよび課題抽出 ・自社製造部門と連携した提案や課題解決策の具現化 ・見積書や提案書など各種書類作成、納品管理 ・市場動向や競合調査、営業施策の立案・実行 ・受注後のフォローアップと長期的な信頼関係構築 ■扱うサービス 超硬合金工具、粉末冶金用金型、精密機械部品および加工品など多様な金属製品を幅広い業界へ提供します。 ■組織構成 東京営業所は7名体制で構成され、常務取締役や経営戦略室課長と密に連携しながら業務を進める体制です。 ■教育体制 営業経験の有無にかかわらず、社内研修やOJTを通じて業界知識や製品知識を体系的に習得いただけます。定期的な法令遵守やハラスメント防止研修も実施しています。 ■就業環境 土日祝休み・年間休日120日、各種手当・福利厚生充実、育児休業や社宅制度など長く安心して働ける環境です。 ■想定されるキャリアパス 将来的には東京営業所の所長（課長〜部長）、経営企画へのステップアップも可能です。新たな事業領域での成長を目指す方にも最適なポジションです。 ■企業の特徴/魅力 創業80年超の歴史と実績を持ちつつ、「第二創業期」として柔軟な変革と成長に挑戦しています。多様な産業への貢献と、安心して長く働ける環境が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全内勤／有給取得率約95％／在宅可／店長や塾長、後輩育成、チーム目標を追った経験歓迎！／頑張りはしっかり評価で昇給昇格◎／日本初！オンライン完結の賃貸仲介サービス展開〜 ■当社について： 当社は、お申し込み〜見学〜契約まで全てオンラインで完結する賃貸仲介サービス「ECHOES（エコーズ）」を展開しております。 物件オーナー自らが SUUMO・HOME’Sなどの大手ポータルへ直接掲載し、空室を“最短で・正確に”埋められるよう設計された次世代の賃貸募集支援サービス。 2020年にリリース以降、12,000人以上のユーザー様にご利用いただいております。 今回は、オンライン仲介を担当している「ルームアドバイザー」の所属組織にて、チームのKPI管理・マネジメントをご担当いただける方を募集しています。 ■業務内容： 事業部の目標を達成するためのKPI設計と管理、メンバーのマネジメント(5名程)を担当いただきます。 〜「数字」と「人材」の管理〜 1on1やKPI設計・改善などを通して数字と人を管理いただき、現場メンバーが達成できる環境を整えていただくポジションです。 ※不動産業界経験は不問◎店長やSVなど、後輩の育成やチームで数字を追ったご経験を活かしていただけます！ ＜入社後の流れ＞ 3か月〜半年程度：研修期間 実際のルームアドバイザー業務をお任せします。不動産の専門知識も実践で習得いただきます。 ※業務習得はリーダーがサポートするので安心です◎ ※お申込みいただいたお客様が対象のため、飛び込み営業やテレアポはございません。 ↓ 業務に慣れたタイミングで徐々にアドバイザー業務を離れていただきます。行動・業績KPI、売上を週次、月次で管理。 ↓ 自身の経験を元に、メンバーに目標をどう割り振るかを考え、日々の進捗を確認しながら改善策を講じます。 指標の設定や管理方法の設計に加え、組織づくりや仕組み改善、人材マネジメントも重要な役割です！ ■働き方・業務の魅力 ・月10h程、完全週休2日！ ・週1〜2回の在宅勤務も利用可能 ※入社直後は業務を覚えていただくために出社頂きますが、入社3〜6か月後をめどに業務の習熟度合を加味しご利用いただけます。 ・完全内勤＆対面の顧客対応がなく、ストレスがたまりにくい環境です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループ/人材領域の『プロ』として更なるステップアップ/大手人材紹介会社出身のプロが多数在籍〜 ■同社について ＼「新しい働き方」を本気でつくる／ 「人材の最適配置で日本の生産性を上げる」というパーパスのもと、採用を人事業務から“経営アジェンダ”へ進化させる、日本唯一のタレントアクイジションファーム。多様なプロフェッショナルがスキルで繋がり、働き方そのものを再定義。企業と個人が最大限にパフォーマンスを発揮できる、新しい労働市場の創出に全力で挑んでいます ＼採用のやり方をアップデートする存在／ 単なる採用代行ではなく、戦略設計から実行、内製化まで一気通貫で支援。Visionalグループのデータ基盤×プロ人材ネットワークを掛け合わせ、企業ごとに最適化された“攻めの採用モデル”を提供。採用そのものを競争優位に変えるのがミッションです ＼次世代の働き方をつくる変革インフラへ／ 人材不足が加速する中で、企業も個人ももっと”自由”に価値を発揮できる仕組みを採用を通して作り上げることが同社の役割。採用を通じて「企業成長」と「個人のキャリア」の両方を支え続ける存在へと進化していきます。 ■業務内容： ビズリーチのスカウト基盤と、Visionalグループのネットワークを背景に、PMとして、エンタープライズ企業の“採用の本丸”へ踏み込み、戦略設計・プロセス改善・仕組み化まで上流からリードいただくポジションです。 ※プロジェクト受注は別担当が担います （1） 採用戦略・プロセス設計 ・採用計画（量/質/チャネル）の策定、職種別の戦略立案 ・ファネル分析・競合比較・要件再定義による課題特定 ・KPI/KGI設計、歩留まり改善、選考基準の標準化 （2） 運用改善・仕組み化 ・スカウト設計、メッセージABテスト ・面接官トレーニング、ナレッジ・テンプレート整備 ・ATS設定、CPA/TTH/受諾率などのデータ分析・レポート設計 （3） プロジェクト推進・内製化支援 ・採用パートナーとのチーム体制構築、進捗・品質・リスク管理 ・現場巻き込み、経営層へのレポーティング ・内製化設計、運用移管・恒常運用の定着 【顧客例】 自働車メーカー/大手通信会社/外資系コンサル/大手飲料メーカー等 変更の範囲：会社の定める業務