【グローバルな現場で調整力と技術力を活かす／国内外ニッチトップメーカー／年間休日124日／フレックス制度有／管理職にチャレンジ可】 ■業務概要 当社の品質保証部にて、顧客からの技術的な問い合わせや要望に対し、工場と営業をつなぐ「架け橋」として対応いただきます。 顧客は中国・韓国が中心で、品質・コスト・納期などの観点から社内外の調整を行い、迅速かつ的確なソリューションを提供することがミッションです。将来的には幹部候補として、現場と顧客の信頼をつなぐ「品質の要」として活躍していただきます。 ■具体的に ・製品への問い合わせ（月15〜30件）に対し、翌営業日までに第1報、3営業日以内に具体的な調査方針や回答を提示します。営業担当と連携し、製造履歴や過去の事例をもとに、客観的なエビデンスを用いて回答書を作成します。 ・社内調整業務として、営業と工場の間に立ち、双方の立場を理解しながら解決策を提案します。 ・5M変動管理業務では、製造工程の人・機械・材料・方法・測定の変化を管理し、品質トラブルの未然防止に努めます。 ・将来的には数か月に1回、営業とともに国内外の顧客を訪問し、対面での技術説明や課題解決に取り組み、長期的な信頼関係を構築します（語学力は不要です）。 ■扱うサービス 半導体分野に欠かせない、フォトマスク製品を扱っています。フォトマスクとは半導体やディスプレイを作るための「超精密な型紙」のようなものでナノレベルの細かさで回路やパターンが書かれています。 ■組織構成 京都所属9名、滋賀所属1名、少数精鋭のチームです。 ■業務の魅力 グローバルな顧客対応を通じて異文化交流を楽しみながら、品質保証の専門性と調整力を磨くことができます。 ■就業環境 フレックスタイムや在宅勤務制度あり。年間休日124日、福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 現場経験を積んだ後、品質保証部門の幹部候補としてキャリアアップが目指せます。 ■企業の特徴/魅力 ・大型液晶フォトマスク分野では業界シェアトップクラスです。今後の見通しとしても大型液晶テレビやテレビ付高精細画面携帯電話、パソコン用モニター等、特に台湾・韓国市場が大きく伸張している状況です ・日経新聞にて、ボーナス高額順位、生涯給与ランキングで常に上位に入っている安定企業です 変更の範囲：会社の定める業務

〜焼肉きんぐ・丸源ラーメン・ゆず庵・お好み焼本舗等有名ブランドを複数運営できる経営ノウハウ有〜 ＜店長平均年収620万円・月平均残業15時間程・離職率15.2％・最大14連休取得可能・深夜営業無・年末年始休業と安定した年収を得ながら、プライベートも充実させ働くことができる環境がございます＞ 配属先はあなたの経験、希望を考慮して決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください！ ※それぞれの自分物語インタビュー：https://www.youtube.com/@monogatari_jinzaikaihatsu/videos ■業務内容 年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。※店舗には平均3~4名程度の正社員がいます。入社後のフォロー体制も万全です。 ■キャリアアップ例 ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で事業部長 店長昇格後も、「エリアマネジャー、営業部長、人事」など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は15.2%！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■研修制度 2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、レベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしているので、入社後のキャッチアップもご安心ください。 ■風通しの良い社風 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度/有給取得率 休暇取得率は（昨年度実績）94.2％！店長から取得するよう促すので、取りづらい雰囲気はございません。また年2回取得可能で充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されます。(業績による)※有給取得率も65.3％です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【8000名以上のエンジニアを抱える国内最大級規模の技術集団／大手メーカーを中心に取引社数は894社／上流工程77％】 ■業務内容： 半導体露光装置のシステム開発業務 システムデータの ・評価検証 ・評価検証結果のまとめ、報告書 ・不具合に関するソフト、システム仕様検討 ・デバッグ、評価 ・実装 オペレータUIや、装置ログデータ解析、一部、組込制御との橋渡し部分の対応 ■豊富な研修制度 ・年間10億円の教育研修費用を投下しています。 ・自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担で利用可能です。 ・技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国53校の外部スクールも活用可能です。 ・技術研修数：1,092研修 ・ヒューマン＆ビジネス系研修：155研修 ・昨年度、研修を受講したエンジニアは延べ140,000名です。 ■テクノプロ・デザイン社について ・テクノプロは社内カンパニー制を取っており、中で4社に分かれております。 ・本ポジションは上流工程比率77％の「テクノプロ・デザイン社」での採用です。 ・当カンパニーの取引先は全国の大手企業など、製造業を中心に800社以上ございます。 ・8,000名を超えるエンジニアが活躍する、売上高・顧客数最大級のエンジニアリングソリューションを展開する企業となります。

〜チームワークを大切にする社風／日本を走る車の[2台に1台]が当社の製品〜 ■ミッション： 将来動向、顧客ニーズを先取りして、「コア」「カスタム」定義による品揃えを整備し、顧客の期待に応えるカスタム設計を行い、ブレーキ製品をタイムリーに市場へ投入する。ブレーキシステム全体の対顧客技術窓口として、受注活動〜製品化開発〜量産展開プロジェクト管理を行う。また、そのための人材を育成する。 ■主要業務： 開発プロセスの構築と改廃、品質保証活動の推進、開発効率化・DX化、テスト自動化の推進とAI技術活用推進 ■具体的には： ◇ソフトウェアプロセス改廃 ソフトウェア品質保証基準の策定、開発プロセス定義、運用管理環境の構築（課題分析、運用定着、継続的改善） ◇ソフトウェア開発環境基盤構築 ツールチェーンを活用した開発のデジタル化戦略策定、構築、展開、ソフトウェアテスト・開発支援環境の構築（CI/CD環境、バーチャル検証環境、自動テスト） ※経験や希望に応じ、担当業務を決定いたします。 ■業務での使用ツール： C／C++、Python、VBA、Redmine、JIRA/Confluence、Git、SVN、Jenkins、WinAMS、MATLAB／Simulink、PolySpace、QA-C、WinAMS、Doors、EnterpriseArchitect、UnderStand、LATIX、FOSSID ■やりがい： ◇数百名規模の開発現場に対する仕事であり、その成果はソフトウェア開発スピードとして現れ効果がわかりやすいため、やりがいや達成感を感じることができます。 ◇現状を分析し、新たなアイデアを生み出し、具体化し、実現していくという流れの業務一連を担っていただけることも、大きな魅力です。 ◇社内のエンジニア、顧客、ツールベンダなどのたくさんのステークホルダーとコミュニケーションを取るため、広い視点で仕事をすることができます。 ◇開発現場や自分自身に常に変革をもたらすことが必要な職場なので、自ら学び、チャレンジし続けることができる環境が整っています。 ■組織構成： 所属部署（制御ソフト開発部）人員構成 ・人数：123名 ・男女比：109:14 ・平均年齢：37歳 変更の範囲：会社の定める業務

【クラウド開発経験をお持ちの方へ／AI活用した新規事業の0→1立ち上げ／顧客課題を起点に一気通貫開発に携わる／】 ■業務内容 消防・防災領域におけるAI×クラウドを活用した新規事業の立ち上げメンバーとして、以下の業務をお任せします。 ・自治体の課題ヒアリング（営業と同行） ・AI／クラウドを活用した新サービスの企画立案 ・PoC開発およびプロダクト化 ・クラウドサービスの設計・開発（Azureベース） ・導入支援・改善提案 ※単なる開発ではなく、「何を作るか」から関与するポジションです。 ■プロジェクトの検討例 ・AIによる自治体問い合わせ対応自動化（音声／チャット） ・消防指令システムの高度化（AIによるナビ・判断支援） ■ポジションの魅力 ・新規事業の立ち上げフェーズに参画可能 ・社会インフラ（防災）に直接貢献できる ・企画〜開発〜導入まで一気通貫で携われる ・顧客との距離が近く、改善まで関われる ・少数精鋭のため裁量が大きい ■業務の魅力 消防・防災システムは住民への安全・安心を守る社会インフラであり、社会貢献の実感を得ることができます。 また、お客様との仕様打合せから設計・開発・評価・導入・引渡しに至るまで、システム開発全般に携わることができ、やり遂げた時の達成感を味わえる魅力的な仕事です。 ■キャリアアップイメージ ご本人の適正等に合わせ、エンジニアとしてより専門性スキルを向上していき、また案件の開発プロジェクト管理を経験することで、マネージャー昇格へとチャレンジのできる部門です。 ■当社について 当社は空調事業で培った顧客基盤に加え、消防・防災領域における社会インフラ事業を展開しています。現在はその知見を活かし、AI×クラウドを軸とした公共DXの新規事業を立ち上げ中です。本ポジションは、単なる開発ではなく「何を作るべきか」から関わり、PoCからサービス化まで推進していく役割を担います。自治体のリアルな課題に触れながら、技術を価値に変える経験ができる点が特徴です。社会貢献性の高い領域で、0→1の事業創出に関わりたいエンジニアにとって大きな挑戦機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【8000名以上のエンジニアを抱える国内最大級規模の技術集団／大手メーカーを中心に取引社数は894社／上流工程77％】 ■業務内容： 半導体ダイボンダ装置の制御システム開発 ・画面周辺の設計、評価 ・要件定義、基本設計、詳細設計、製造、単体試験、結合試験 ・仕様変更対応、不具合対応、評価など ・その他報告書の作成、仕様検討報告など ■豊富な研修制度 ・年間10億円の教育研修費用を投下しています。 ・自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担で利用可能です。 ・技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国53校の外部スクールも活用可能です。 ・技術研修数：1,092研修 ・ヒューマン＆ビジネス系研修：155研修 ・昨年度、研修を受講したエンジニアは延べ140,000名です。 ■テクノプロ・デザイン社について ・テクノプロは社内カンパニー制を取っており、中で4社に分かれております。 ・本ポジションは上流工程比率77％の「テクノプロ・デザイン社」での採用です。 ・当カンパニーの取引先は全国の大手企業など、製造業を中心に800社以上ございます。 ・8,000名を超えるエンジニアが活躍する、売上高・顧客数最大級のエンジニアリングソリューションを展開する企業となります。

〜国内トップクラスCRM×自社SaaS／上流から改善まで担えるインフラ環境〜 自社CRM/SFA「eセールスマネージャー」の基盤を支えるインフラエンジニアとして、構築・運用・改善まで一気通貫で携わっていただきます。再上場や海外展開を見据え、プロダクト基盤強化をリードするポジションです ■詳細 構築業務 ・顧客要件に応じた最適なシステム構成の設計・構築 ・オンプレミスからクラウド（主にAWS）への移行対応 ・パフォーマンスや可用性を踏まえたインフラ設計 運用・改善業務 ・システム監視および障害検知、一次対応 ・運用で顕在化した課題の分析・改善施策の実行 ・安定稼働・効率化に向けた継続的な改善活動 ■自社開発CRM/SFA「eセールスマネージャー」とは 「取引実績は7,000社を超え」「国産ベンダーで売上No.1」「満足度5年連続上位」と約20年の実績を持つ国内トップクラス製品。日本企業の営業現場に最適化されたサービスとして高い継続率を誇ります。 取引実績は、日本生命様、伊藤園様、ミサワホーム様、ヤマトHD様など日本を代表する有名企業や多くの新興企業、IT系企業などになります ■技術環境 ・クラウド：AWS（EC2、CloudWatch 等） ・サーバー：Linux／Windows Server ・DB：SQL Server ・ミドルウェア：Tomcat ・オンプレミス環境あり ■キャリアパス クラウドエンジニアへのステップアップ、または技術スペシャリストとして組織をリードするキャリアなど、多様な成長が可能です ■魅力 国内トップクラスの自社SaaSプロダクトに携わり、インフラの上流設計から運用改善まで一貫して経験できる点が最大の魅力です。特にクラウド移行やハイブリッド環境の整備など、時代に即した技術領域に深く関わることができます。また、自社サービスのためユーザーの反応を近くで感じながら改善に取り組める点もやりがいの一つ。将来的にはクラウド領域の専門性を高める、もしくは組織をリードする役割へと成長できるキャリアパスも用意されています 変更の範囲：会社の定める業務

【8000名以上のエンジニアを抱える国内最大級規模の技術集団／大手メーカーを中心に取引社数は894社／上流工程77％】 ■業務内容： ■ECU制御仕様作成及びその他付随業務 ・制御仕様検討全般業務 -要件・要求分析からユースケース検討 -シーケンス/状態遷移図の検討 -要求仕様書作成 -機能安全要求、サイバーセキュリティ要求の検討 -フェールセーフ、故障診断仕様の検討 -仕様の法規適合確認 ・車両・ベンチを用いた評価・確認 ・上記に付随する社内関連部署、サプライヤとの調整 ・ECU設計定常業務（部品手配、仕様書処置など） ■豊富な研修制度 ・年間10億円の教育研修費用を投下しています。 ・自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担で利用可能です。 ・技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国53校の外部スクールも活用可能です。 ・技術研修数：1,092研修 ・ヒューマン＆ビジネス系研修：155研修 ・昨年度、研修を受講したエンジニアは延べ140,000名です。 ■テクノプロ・デザイン社について ・テクノプロは社内カンパニー制を取っており、中で4社に分かれております。 ・本ポジションは上流工程比率77％の「テクノプロ・デザイン社」での採用です。 ・当カンパニーの取引先は全国の大手企業など、製造業を中心に800社以上ございます。 ・8,000名を超えるエンジニアが活躍する、売上高・顧客数最大級のエンジニアリングソリューションを展開する企業となります。

【ファームウェア開発経験をお持ちの方へ／防災インフラで社会貢献／自社で仕様〜導入一貫開発／組込み（HW寄り）ファームウェア／通信制御・評価中心／PL・PM昇格可】 ■業務内容 市町村で使用される「防災行政無線システム」の組込みファームウェア開発を担当いただきます。 （例：街中の電柱に設置されたスピーカーや、防災センターの操作卓、無線通信装置など） これらの装置に組み込まれるソフトウェアの設計・開発を通じて、災害時に住民へ情報を届ける社会インフラを支えるポジションです。 ■業務詳細 ・無線機器・防災装置向けファームウェアの設計・開発 ・無線通信に関する制御処理（送受信・データ振り分け・機器制御など） ・機能設計・詳細設計・評価（テスト） ・協力会社への開発依頼・成果物レビュー ・ハードウェア担当・アプリ担当との連携 ※ドライバ〜ミドルウェア領域など、ハードウェアに近い開発が中心です。 ■開発の特徴 ・自社で仕様検討〜開発〜評価〜導入まで一貫対応 ・ハード・ソフト・通信が連携するシステム開発 ・チーム内に複数領域のエンジニア（HW／FW／アプリ／SE）が在籍 ■業務の魅力 防災システムは住民の安全・安心を守る社会インフラであり、災害が多発する昨今、より重要さが増しています。 本業務では、お客様との仕様打合せから設計・開発・評価・製造・導入・引渡しに至るシステム開発全般に携わることができ、「社会に貢献している実感」「やり遂げた時の達成感」を得られる魅力的な業務です。 ■キャリアアップイメージ ご本人の意思や適正等を考慮し、エンジニアとしてより専門性を向上し開発業務を行っていく、あるいは、PL、PMを経験しマネージャに昇格していく、それぞれ実績があります。 ■企業情報 自社でハードウェアからソフトウェアまで一貫開発しており、組込み・通信・システム設計といった幅広い技術に携われる環境があります。近年はAIなど新領域にも取り組んでおり、防災に限らず「地域の安全・安心」を支える技術開発へと領域を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜焼肉きんぐ・丸源ラーメン・ゆず庵・お好み焼本舗等有名ブランドを複数運営できる経営ノウハウ有〜 ＜店長平均年収620万円・月平均残業15時間程・離職率15.2％・最大14連休取得可能・深夜営業無・年末年始休業と安定した年収を得ながら、プライベートも充実させ働くことができる環境がございます＞ 配属先はあなたの経験、希望を考慮して決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください！ ※それぞれの自分物語インタビュー：https://www.youtube.com/@monogatari_jinzaikaihatsu/videos ■業務内容 年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。※店舗には平均3~4名程度の正社員がいます。入社後のフォロー体制も万全です。 ■キャリアアップ例 ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で事業部長 店長昇格後も、「エリアマネジャー、営業部長、人事」など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は15.2%！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■研修制度 2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、レベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしているので、入社後のキャッチアップもご安心ください。 ■風通しの良い社風 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度/有給取得率 休暇取得率は（昨年度実績）94.2％！店長から取得するよう促すので、取りづらい雰囲気はございません。また年2回取得可能で充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されます。(業績による)※有給取得率も65.3％です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場／シェアトップクラスの通信機器を取り扱うIoT・M2Mソリューション企業〜 ■募集背景： 当社の研究開発部は「安全で最適な社会・インフラの実現」を目指し、既存事業の枠を超えた新事業・新商品・新サービスの開拓を重点戦略としています。特に、高度化する情報化社会における「情報の真正性確保」は、次世代の核となる重要テーマです。これらの社会的課題を解決する独創的な製品・サービスを具現化し、当社の新たな収益の柱を構築するため、技術開発と事業化を強力に牽引できるリーダーを募集します。 ■業務概要： 研究開発から事業化（0から1を生み出す）、組織マネジメントまで広範な裁量をお任せします。 ■業務詳細： ・次世代ソリューションの垂直立ち上げ：真偽判定や悪意ある情報の排除といった新技術の研究 ・多角的な事業展開の推進：異業種との協業や技術的な視点によるM&Aの検討など、スピード感のある事業化の推進 ・成果の具現化とマネジメント：開発進捗を数値化し、事業化に向けた確実な予実管理・組織運営 ■別枠の応募条件に加え、下記のスキル・経験を歓迎します： ・サイバーセキュリティ知見：ネットワーク解析やフォレンジック技術に関する知識、または実務経験 ・デジタル・フォレンジックやアノマリー分析の知見：ネットワーク上の不正を検知・解析経験 ・IoT・ハードウェアレベルのセキュリティ知識：機器の真正性を証明する技術や自律防御に関する理解 ・オープンイノベーションの推進実績：異業種協業や外部連携によるプロダクト開発経験 ・ クラウドネイティブなサービス開発・運用経験：AWS/Azure等のクラウド基盤を用いた、B2B向けSaaSやセキュリティサービスの企画・開発・マネジメント経験 ■社風： 創業は古いですが、中途入社のエンジニアも多く、ベンチャーのような風通しがよく馴染みやすい雰囲気です。また、仕事の成果を正当に評価し、やる気のある方にはどんどん責任あるポジションをお任せしますので、やりがいを持って働いていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務全般

〜本社×内勤中心／建設DXで現場を支援する新設部署／公共システムで社会貢献性◎／年休126日（土日祝)／パロマグループ〜 現場経験を活かして、働き方を見直したい方へ！ 本ポジションは川崎本社から全国の消防・防災システム構築を支える施工設計・支援業務です。 現場専任ではなく、複数案件を横断的に支援し、業務の標準化やDX推進に関与していただきます。 社会インフラを裏側から支える専門性向上と、将来のキャリアの幅も広がります。 ■業務内容 公共システム（消防・防災）に関する施工設計および支援業務を本社部門として担当します。 建設DX推進の一環として、設計・施工プロセスの効率化や標準化にも関与。現場経験を活かし、関係者と連携しながら合理的な施工設計を実行していく役割です。 ・発注者の仕様、現場調査結果に基づく工法検討 ・工事設計書作成 ・施工図作成（CAD等) ・建設DX化推進 ・協力会社との連携、協議 ※稀に現場調査や打合せのために現場へ出向くケースが発生しますが、基本は関東圏内での日帰りです。 ■部門について システム建設部は建設DXを推進し、全国のシステム構築に貢献する部門です。 近年、自然災害の増加・大規模化により、防災システムの重要性は高まっています。 当部は最先端技術を活用した社会インフラの施工管理を担い、本社はそのバックサポートとして中核的役割を担います。 社会貢献と技術成長を実感しながら、将来はプロジェクト推進や標準化をリードする立場へと成長できます。 ■環境 ・フレックス利用や有休取得で柔軟な働き方が可能です。 ・男女問わず、時短勤務・育休制度を活用中の子育て世代も多く在籍しています。 ※全社：男性育休取得率60％、女性の育休取得率100％、産育休復帰率100％ ■企業魅力 2026年1月、富士通グループからガス給湯器大手のパロマグループの傘下へと完全移行し、社名を「富士通ゼネラル」から「ゼネラル」に変更しました。 「ノクリア」を中心とする空調機事業のほか、官公庁向けの消防・防災無線システムなどの「情報通信システム事業」も展開。 公共分野で長年の実績を持ち、消防・防災という社会的意義の高い領域でシステム構築を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場企業として、外食・宅食・海外事業など多角的に事業展開 ◎和食・創作・居酒屋業態を中心に“現場感”を活かした商品開発を推進 ◎料理人経験を本社商品開発へ活かせるキャリアアップポジション ■業務内容： ・外食事業における和食・創作・居酒屋業態の商品開発を中心に、レシピ設計から商品化まで一貫して担っていただきます。 ・現場で培った調理技術や感覚を活かし、「また食べたい」と思われるメニューづくりを推進いただくポジションです。 ・主任〜課長クラスとして、開発業務を主体に担いながら、関係部署と連携し商品化までリードいただきます。 ■業務詳細： ・和食・創作・居酒屋業態向けメニュー開発（レシピ設計・試作） ・季節メニュー・フェア商品の企画開発 ・食材選定および商品仕様設計 ・原価設計および品質バランスの最適化 ・既存メニューの改良・ブラッシュアップ ・購買・物流・店舗との連携・調整 ・試作・試食を通じた商品完成度向上 ■魅力： ・自分が開発したメニューが全国店舗で提供されるやりがいがあります。 ・和食・居酒屋で培った調理経験を本社商品開発へ活かすことができます。 ・本社勤務のため、現場経験を活かしながら働き方を安定できます。 ・商品開発専任として専門性を高められる環境です。 ■想定年収： ◎主任クラス：400万円〜500万円 ◎課長クラス：582万円〜700万円 ※課長職はプレイングマネージャーとして開発業務が中心（プレイング比率約7割） 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事戦略企画（タレントマネジメント・組織開発・要員計画等）経験を活かして、人と組織の両面から事業成長をドライブ〜 ●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出 ●週半分以上在宅可×年休127日 ＼ ここがポイント！／ 戦略パートナーである部門SVPやSDとの日々の伴走と、部門経営への参画により、経営全般の理解と浸透、および部門全体に影響力のある人事戦略の策また、ジョブ型人材マネジメントをビジネスリーダーと共に推進し、市場の変化にも柔軟に対応し変革をリードする組織と人の成長に、経営の視点から貢献することが出来ます。 ■業務概要： Global HRBPチームは、NECのグローバルリーダーの支援・育成を担う先進的な組織であり、変革志向（トランスフォーメーションマインド）を持ち、新しい発想・アプローチ・好奇心・継続的改善意欲を通じて自らの成長にもコミットしながら、組織・タレント戦略の策定および実行を推進するHRビジネスパートナーを募集しています。 ■詳細： ・欧州拠点の買収企業の報酬委員会を各社の責任者と連携・主導 ・組織・人材戦略の策定、計画、実行（組織設計、リソース戦略、後継者計画といったHRBP業務に加え、採用、解雇、業績管理、報酬、雇用に関する技術的・法的側面について人事の専門家としてその解決に取り組む） ・組織・文化変革施策の設計および実行（従業員の声の傾聴、エンゲージメント向上、能力強化など） ・HRコンサルティングおよびコーチング（人材・カルチャー課題の解決支援、採用・退職・評価・報酬などの法務・実務面の助言） ・ビジネス変革の推進支援 ・法務／国際税務チームと連携し、グローバルHRBP内での仕組み・専門性構築を通じたクロスボーダー赴任における税務リスク低減 ■ポジション魅力： 企業およびグローバル戦略への深い理解・人事・組織開発領域の専門性・変革を実現する実行計画の設計力・効果的な推進のためのファシリテーションスキルがつきます。 ■キャリアパス： 主体的なキャリア形成を通じて、海外を含む他事業領域でのHRBPや、CoE（専門組織）などのコーポレートHR職へのキャリア展開が可能です。また、マネジメントまたは専門職リーダーへのキャリアアップも目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎/研修有/正社員/家賃補助有/バックオフィスでの幅広いキャリアパス/育休取得率男女100％/MUFGグループの安定基盤】 ■職務概要： 主に三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券からの委託を受け、お客様からの受入書類に基づく口座開設やお客様情報の登録・変更業務、相続手続きに関する書類精査や問合せ対応等を行います。 また、受託業務の企画・管理や委託元である三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券等との調整・折衝等も行います。 ■業務詳細： ・お客さまからの受入書類に基づく口座開設や顧客情報の登録・変更業務 ・相続手続きに係る書類の精査、お客さまからの手続きに関するお問合せを直接電話等で対応する業務 ・帳票、文書、伝票類を受入れ、照合、保管、照会、貸出等の業務や文書整備の業務、お客さまからお預かりしている有価証券等の残高証明書発行や取引履歴の調査　等 ※適性等を鑑みて配属部署は原則7つの部署（属性登録部/属性登録部/事務代行部/相続事務センター/精算管理部/帳票管理部/サービス業務部）の中でご入社いただきます。 ※人事/経営管理等、管理部門への配属の可能性も有。 ■働き方： 他業界からの転職者も活躍しており、仕事と家庭を両立しながら働ける環境です。小学校3年生まで10分単位で最大2時間の時短勤務が可能で、年次有給休暇の他、看護等休暇（5日/年 1時間単位で取得可）や小学校入学支援休暇の取得もできます。 ■ポジションの魅力： ・業界・職種未経験の方でもMUFGグループの安定した基盤の元、金融知見を身につけることができます。 ・本人の適性に応じたジョブローテーションがあり、様々なキャリア形成が可能です。 ・営業から事務へのキャリアチェンジが可能です。 ■当社の特徴： 職場コミュニケーションの活性化と働きやすい職場環境の維持にも力を入れており、 2019年女性が活躍する企業として「えるぼし認定（三ツ星）」を取得、2024年子育てサポート企業として、4回目の「くるみん認定（プラス）」を取得し、さらに「プラチナえるぼし」も取得しています。 ■入社後スケジュール： 入社後1〜2週間程導入研修を予定しています。 証券外務員資格（特別会員不可）はご入社後、取得必須となります。（一種または二種） 変更の範囲：会社の定める業務

【8000名以上のエンジニアを抱える国内最大級規模の技術集団／大手メーカーを中心に取引社数は894社／上流工程77％】 ■業務内容： ECU制御仕様作成及びその他付随業務 ・制御仕様検討全般業務 -要件・要求分析からユースケース検討 -シーケンス/状態遷移図の検討 -要求仕様書作成） -機能安全要求、サイバーセキュリティ要求の検討 -フェールセーフ、故障診断仕様の検討 -仕様の法規適合確認 ・車両・ベンチを用いた評価・確認 ・上記に付随する社内関連部署、サプライヤとの調整 ・ECU設計　定常業務（部品手配、仕様書処置など） ■豊富な研修制度 ・年間10億円の教育研修費用を投下しています。 ・自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担で利用可能です。 ・技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国53校の外部スクールも活用可能です。 ・技術研修数：1,092研修 ・ヒューマン＆ビジネス系研修：155研修 ・昨年度、研修を受講したエンジニアは延べ140,000名です。 ■テクノプロ・デザイン社について ・テクノプロは社内カンパニー制を取っており、中で4社に分かれております。 ・本ポジションは上流工程比率77％の「テクノプロ・デザイン社」での採用です。 ・当カンパニーの取引先は全国の大手企業など、製造業を中心に800社以上ございます。 ・8,000名を超えるエンジニアが活躍する、売上高・顧客数最大級のエンジニアリングソリューションを展開する企業となります。

【法人分野PLクラス／週1〜2回リモート、残業月20H程度／福岡にいながら首都圏の大規模プライム案件に参画可能】 ■業務内容： 九州地場企業向けのシステム開発および首都圏のニアショア開発を行っています。製造業・卸売業・物流業をメインターゲットとした基幹系（販売管理・顧客管理）システムの開発をはじめ、 プライム企業としてお客様と直接向き合いながら、様々な業種業態のお客様向けのSIビジネスを展開しています。自社独自開発のERP製品をベースに、お客様のニーズに応じたカスタマイズを行う他、各種ソリューションの活用やスクラッチ開発など、 提案から開発まで一貫して担う幅広いシステム構築を行っています。 【主な開発案件】 ■基幹系システム開発 基幹系パッケージ （主に会計・販売管理）をベースに、企業向けのシステムを提供しています。Fit To Standardの考え方をもとに業務をパッケージに合わせていくお手伝いをするとともに、企業の強みとなる領域については Javaを中心とした個別開発を行っています。 ■デジタルPOSシステム開発 店舗とクラウドを組み合わせたハイブリッド構成にて、飲食店をはじめとする各種業種向けのデジタルPOSシステムを開発しています。Java（Spring Boot）、Vue.js、JavaScriptなどを採用し、モダンなUIと高い拡張性を確保しています。 API連携による高い拡張性と柔軟性を備えたシステムを構築しています。 【担当工程】 要件定義から総合テストまで、システム開発におけるすべての工程を一貫して担当します。既存顧客や製品に関心をお持ちいただいたお客様に対し、提案・要件定義を行い、システムのスコープ・仕様確定から設計・開発・リリース、運用まで、プロジェクト全体に関わっています。 【やりがい】 顧客と直接向き合い、提案から要件定義・開発まで一貫して関われるため、 自身のアイデアや技術を通じて価値創出を実感できる点が大きなやりがいです。また、プライム案件の中心メンバーとして裁量を持ち、顧客の業務変革に貢献できる環境があります。 ■業務魅力 ・企画、要件定義から上流工程から関与し、顧客の業務変革をリード └案件を通じて、企業経営や業務改革の一端に触れる経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融法人・企業年金向け運用商品提案およびアフターフォロー／計数管理・会計処理等の管理業務を通じて資産運用ビジネスの推進を担うポジションです】 ■業務概要 当社資産運用推進部にて、金融法人や企業年金を中心としたお客様に対し、資産運用商品の提案営業および受託後の運用報告・アフターフォロー業務を担当いただきます。また、クレジット・オルタナティブ投資ファンドなどの運用商品の期中管理や計数管理、会計処理、顧客向け報告資料の作成、管理業務の企画・運営等もご担当いただきます。 ■業務詳細 ・金融法人および企業年金のお客様への資産運用商品のご提案 ・運用受託後の定期的な運用状況のご報告、課題ヒアリング、改善提案等のアフターフォロー ・クレジット・オルタナティブ投資ファンド等の運用商品の期中管理（計数管理、会計処理等） ・顧客決算に向けた報告資料の作成、提出 ・運用商品に関わる管理業務全般の企画・運営 ・社内外ステークホルダーとの調整業務、関連部署との連携 ■扱うサービス クレジット投資・オルタナティブ投資ファンドなど多様な運用商品 ■組織構成 資産運用推進部は、営業担当・管理担当が連携し、資産運用ビジネス全体を推進しています。 ■業務の魅力 専門性を活かしつつ、顧客の課題解決や資産運用の高度化に直接貢献できるポジションです。多様な運用手法や金融商品に触れながら、資産運用業務の幅広い経験を積むことができます。 ■求める人物像 有価証券運用ビジネスに興味があり、堅確性が必要な業務を誠実に対応できる方 顧客・利害関係者と円滑にコミュニケーションし、社内外の調整に力を発揮できる方 ■教育体制 OJTや専門研修を通じて、金融商品や運用業務の知識を継続的に習得できる環境です。 ■想定されるキャリアパス 資産運用業務のスペシャリストや、将来的にはマネジメント職へのキャリアアップも目指せます。 ■当社の魅力： 拠点は本社のみとなり、転勤はありません。 農林中央金庫の100％子会社ということで、就業環境が安定しています。平成７年設立。メガバンクに次ぐ安定した顧客基盤があり、落ち着いた環境でスキルアップを図ることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜焼肉きんぐ・丸源ラーメン・ゆず庵・お好み焼本舗等有名ブランドを複数運営できる経営ノウハウ有〜 ＜店長平均年収620万円・月平均残業15時間程・離職率15.2％・最大14連休取得可能・深夜営業無・年末年始休業と安定した年収を得ながら、プライベートも充実させ働くことができる環境がございます＞ 配属先はあなたの経験、希望を考慮して決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください！ ※それぞれの自分物語インタビュー：https://www.youtube.com/@monogatari_jinzaikaihatsu/videos ■業務内容 年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。※店舗には平均3~4名程度の正社員がいます。入社後のフォロー体制も万全です。 ■キャリアアップ例 ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で事業部長 店長昇格後も、「エリアマネジャー、営業部長、人事」など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は15.2%！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■研修制度 2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、レベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしているので、入社後のキャッチアップもご安心ください。 ■風通しの良い社風 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度/有給取得率 休暇取得率は（昨年度実績）94.2％！店長から取得するよう促すので、取りづらい雰囲気はございません。また年2回取得可能で充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されます。(業績による)※有給取得率も65.3％です！ 変更の範囲：会社の定める業務

京セラのものづくりを支える設備や金型の内製を行っている当部署にて、金型技術者として勤務いただきます。 同社では電子部品や様々なデバイスの設計開発を行っており、それらを成型する射出成型金型をコア技術のひとつとして内製しております。 ■お任せする業務内容 京セラグループ内のものづくり現場で使用される金型/治工具/精密部品の設計/製作を担当する部署で即戦力で活躍いただきます。 当面の間メンバーとして射出成形金型の組立調整/メンテナンスに従事いただき、将来的には部署の代表として各事業部の技術者を巻き込みながら、よりメンテナンス性も含めて生産性の高い金型を提供できる部署となるよう、製造部門のリーダーとして業務を遂行いただきたいと考えています。 ■キャリアパス お持ちの専門スキルを存分に活かして頂き、既存金型や新規製作金型への改善等を経験いただき、将来的には製造部門全体のリーダーとしてマネージャーを目指していただくことも可能ですし、専門技術を活かしスペシャリストとして影響力のある技術者を目指していただくことも可能です。 ■採用背景 同社には長年の経験で培った高度な技能を持ったベテラン社員が活躍しています。 一方で、金型造りにおいて、その技能に頼る傾向があります。 ベテランが現状の改善、指導に従事できる体制を整えると同時に外部から新たな知見を得ることで金型製作工程の進化、より生産性の高い金型供給を早期に実現していきたいと考えています。 ■当ポジションの魅力 ◇所属部署のメンバーだけでなく、関連部署を巻き込んで生産現場の課題を解決するやりがいのある仕事です。京セラ社内の各事業部と仕事をするため、様々なものづくり現場に活躍の場があり、事業部製造や生産技術者の生の声を聞き解決を行います。 ◇配属先部署の約半数は中途入社者であり、責任のある立場についております。 ◇上司とも気軽に相談ができ、心理的安全性の高い職場です。また、入社形態によるハンデは一切なく、実力と意欲を重視する風土です。積極的に発言し、リーダーシップを発揮したいという熱意があれば、誰もが重要なポジションを目指せる、成長機会に溢れた環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ホテル・オフィス向けアクセスコントロールシステムの提案営業／グローバルシェア上位の製品群／課題解決型の営業力が磨けるポジション】 ■業務概要 当社が提供するアクセスコントロールシステムや電子錠、ホテル向けロッジングシステムなどを、主にホテルやオフィスを中心とした法人顧客へ提案するプロジェクト型の営業職です。顧客の課題を丁寧にヒアリングし、最適なソリューションを設計・提案、導入・運用まで一貫して携わっていただきます。新規顧客開拓および既存顧客の深耕営業、導入プロジェクトの推進、アフターサポートまで幅広く担当します。 ■業務詳細 ・ホテル、設計会社、ゼネコン、代理店などへの製品提案営業 ・顧客の課題や要望ヒアリング、ソリューション設計・提案 ・社内エンジニアや設計会社、ゼネコンなど関係各所との調整 ・新規案件の開拓および既存顧客へのフォローアップ ・見積作成、案件進捗管理、販売予測や売上計画の作成 ・製品導入・設置の調整、納品後のアフターサポート ・基本的な問い合わせや不具合対応（技術部門と連携） ■扱うサービス 電気・電子錠、カードキー連動型ロッジングシステム、モバイルキー、入退室管理システム、シリンダー錠など多彩なセキュリティ製品 ■組織構成 営業1名、エンジニア2名の少数精鋭チーム ■業務の魅力 世界130カ国以上で導入実績がある製品の提案を通じ、最新のセキュリティ技術に触れながら顧客の課題解決に貢献できます。プロジェクト全体をリードし、幅広い業界知識・折衝力が身につきます。 ■教育体制 OJTを中心に、必要に応じて技術研修や海外トレーニングの機会もあり、営業・技術両面のスキルアップが可能です。 ■就業環境 年間休日126日、残業月30時間程度。個人の裁量が大きく、結果重視の働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 経験を積みながらプロジェクトリーダーや営業戦略立案、海外案件などへの挑戦も可能です。 ■企業の特徴/魅力 グローバルで業界トップクラスのシェアを持つ当社は、デジタルソリューションの開発にも注力し、国内外で多くの導入実績を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜焼肉きんぐ・丸源ラーメン・ゆず庵・お好み焼本舗等有名ブランドを複数運営できる経営ノウハウ有〜 ＜店長平均年収620万円・月平均残業15時間程・離職率15.2％・最大14連休取得可能・深夜営業無・年末年始休業と安定した年収を得ながら、プライベートも充実させ働くことができる環境がございます＞ 配属先はあなたの経験、希望を考慮して決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください！ ※それぞれの自分物語インタビュー：https://www.youtube.com/@monogatari_jinzaikaihatsu/videos ■業務内容 年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。※店舗には平均3~4名程度の正社員がいます。入社後のフォロー体制も万全です。 ■キャリアアップ例 ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で事業部長 店長昇格後も、「エリアマネジャー、営業部長、人事」など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は15.2%！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■研修制度 2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、レベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしているので、入社後のキャッチアップもご安心ください。 ■風通しの良い社風 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度/有給取得率 休暇取得率は（昨年度実績）94.2％！店長から取得するよう促すので、取りづらい雰囲気はございません。また年2回取得可能で充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されます。(業績による)※有給取得率も65.3％です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜累計建築戸数世界一の実績！／分業体制◎で安定した働き方を実現／充実したキャリア支援制度／業界を牽引するリーディングカンパニー〜 ■業務内容 施工管理担当として、新築戸建て住宅(木造・軽量鉄骨造・重量鉄骨造)の工程・原価・品質・安全管理の4大管理に加え、お客様対応、竣工検査等に従事いただきます。 ＼当社施工管理の特徴／ ・設計、積算担当との分業体制も整っており、施工図修正などの業務もほとんど発生しません。 ・阪神淡路・東日本大震災も含めた過去巨大地震で全壊/半壊は0棟。安全・安心の技術力でお客様に住宅を提供します。 ■案件詳細※エリアにより変動 ・担当物件数：常時5〜10棟程、年間20棟程 ・平均受注金額：5000万円程度 ・工期：10〜12ヶ月程度 ・用途割合：注文住宅：9割、その他非住宅(クリニック・保育園等)：1割 エリア：支店から1時間圏内 【業務形態について】 ・巡回型 配置技術者や建方施工を委託している積水ハウス建設グループを包括する業務となります。 ・常駐型　 専任の配置技術者（監理技術者、主任技術者）として、主に現場で品質・安全管理に従事する業務となります。 ■働く環境 ・年間休日129日、完全週休2日制となります。また残業時間は月25時間程です。 ・「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。 ・女性社員の育休復帰率97%、男性育休取得率は100%です。 ・社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。 ■キャリア制度 ・設計はチーフアーキテクト、現場監督はチーフコンストラクターという社内認定資格があります。認定基準によって認定された者に対し「特別研修費」をさらなる知識・経験を積み、感性を磨くための費用として支給しています。 ■グローバルビジョン “「わが家」を世界一幸せな場所にする” グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

〜焼肉きんぐ・丸源ラーメン・ゆず庵・お好み焼本舗等有名ブランドを複数運営できる経営ノウハウ有〜 ＜店長平均年収620万円・月平均残業15時間程・離職率15.2％・最大14連休取得可能・深夜営業無・年末年始休業と安定した年収を得ながら、プライベートも充実させ働くことができる環境がございます＞ 配属先はあなたの経験、希望を考慮して決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください！ ※それぞれの自分物語インタビュー：https://www.youtube.com/@monogatari_jinzaikaihatsu/videos ■業務内容 年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。※店舗には平均3~4名程度の正社員がいます。入社後のフォロー体制も万全です。 ■キャリアアップ例 ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で事業部長 店長昇格後も、「エリアマネジャー、営業部長、人事」など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は15.2%！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■研修制度 2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、レベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしているので、入社後のキャッチアップもご安心ください。 ■風通しの良い社風 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度/有給取得率 休暇取得率は（昨年度実績）94.2％！店長から取得するよう促すので、取りづらい雰囲気はございません。また年2回取得可能で充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されます。(業績による)※有給取得率も65.3％です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜焼肉きんぐ・丸源ラーメン・ゆず庵・お好み焼本舗等有名ブランドを複数運営できる経営ノウハウ有〜 ＜店長平均年収620万円・月平均残業15時間程・離職率15.2％・最大14連休取得可能・深夜営業無・年末年始休業と安定した年収を得ながら、プライベートも充実させ働くことができる環境がございます＞ 配属先はあなたの経験、希望を考慮して決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください！ ※それぞれの自分物語インタビュー：https://www.youtube.com/@monogatari_jinzaikaihatsu/videos ■業務内容 年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。※店舗には平均3~4名程度の正社員がいます。入社後のフォロー体制も万全です。 ■キャリアアップ例 ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で事業部長 店長昇格後も、「エリアマネジャー、営業部長、人事」など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は15.2%！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■研修制度 2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、レベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしているので、入社後のキャッチアップもご安心ください。 ■風通しの良い社風 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度/有給取得率 休暇取得率は（昨年度実績）94.2％！店長から取得するよう促すので、取りづらい雰囲気はございません。また年2回取得可能で充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されます。(業績による)※有給取得率も65.3％です！ 変更の範囲：会社の定める業務