*:;:*:;:*:;:*TCBで働く*:;:*:;:*:;:* (1)業界高水準！未経験×平均月収36万以上 　→毎月平均8万円のインセンティブあり (2)お給料で更に美しく美容施術の社割あり！ 　→スタッフの73%が利用しているビューティーサポート制度 (3)ご入社前の必須スキル・経験はなし！ 　→完璧なフォロー制度が整っています ≪仕事内容≫ ▼ヒアリング 患者様の理想や希望を伺います。 「どんなお悩みがありますか？」とお話を聞くことからスタート！ ▼ドクターへ引き継ぎ カウンセリング内容を詳しくドクターにお伝えします。 ドクターはその内容を基に最適な施術を提案！ ▼契約手続き 診察後、施術プランをご説明。 患者様が不安なく納得していただけるよう最終確認を行い、契約手続きをします。 ※1日に4名程度をご対応いただきます。 ≪「TCBで働く」ポイント解説≫ (1)未経験×平均月収36万以上 ・全国で月平均8万円の支給実績があり、直近では月75万円の支給も！ ・レアな年次昇給制度アリ！毎年月給が上がっていくので役職につかない場合でもしっかり昇給 ・給与例：月給28万円+インセンティブ（平均8万円）+残業代等　＝平均月収36万円以上 (2)ビューティーサポート制度 ・TCBの施術やドクターズコスメをお得に利用することが可能！ (3)完全未経験でも安心 ・～3週間後：座学／ロープレ（基本的な接客マナーや仕事内容について、イチから学べます） ・～約5か月後：OJTとして先輩社員と一緒に提案内容など考え、着々と成長を！ →患者様の前に立つのは、ご入社して1か月後が目安。 5カ月は長いと思われるかもですが、患者様1人1人で異なるのが美容の世界。 ケースによって異なりますので、長期でのサポート体制を用意しています。

＼＼しっかり休めて、しっかり稼げる！入社1年目で年収1000万円、余裕です／／ 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 ＞応募の前に！仕事の流れの理解を。 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築き、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＞1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリアが割り振られます。近隣を担当するメンバーとともに出発してください。 ▼訪問 午前中は、その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべく多くの土地オーナー様に会っていきます。「信頼してもらえるまで、売りこまない」というのが、当社が大切にしているスタンス。まずは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ▼再訪問 「夫がいる夕方に来てほしい」「もっと詳細な資料がほしい」というオーナー様には、再度訪問します。信頼関係を築いていき、具体的な相談がもらえるときには、うれしくなります。 ＞そもそも、大東建託が提案している土地活用とは？ 建物の建設や入居者募集、管理など全てを請け負う当社の賃貸経営受託システム。オーナー様の様々な負担を軽減します。一括借上で、家賃収入が長期的に得られるようお手伝いします。また、相続の際に大幅な節税も可能。メリットがたくさんあるので、提案もしやすいのです。

＜しっかり休める鳥貴族で、お客様を笑顔にする仕事を始めよう＞ 多くのお客様に愛される『鳥貴族』を運営する仕事です。「全品均一価格」「お通しなし」「国産国消（フードは全て国産）」など、こだわりが詰まった焼き鳥を味わっていただけるから、胸を張って働けます。 【キャリアアップが早い！】 「任せる」という育成方針があり、平均1～2年で店長に昇格できます。入社時研修はもちろん、店長研修などキャリア研修も充実。面倒見の良い上司が多く、一歩ずつ成長できます。 【キャリアステップの例】 ▼店長候補・店長代理（目安：入社半年～1年） ⇒料理提供・レジ・オーダーを行なう接客、串打ちや焼きなどを行なう調理から学びます。 ▼店長（2～3年） ⇒スタッフのシフト管理や育成、店舗の売上管理、発注などの運営業務が中心となります。 ▼マネージャー ⇒担当エリア10店舗前後の売上・サービス向上に向けて、店長と協力して取り組みます。その後は、営業部長などにキャリアアップしていくことも可能です。 【外食産業の社会的価値向上を目指して…】 ◎無断残業／休日出勤禁止 ◎週休2日制＋月2～3回は連休を取得可能 ◎年間休日は111日／夏・冬に4連休＆5連休あり ◎2024年8月には社員の給与を平均4.8％UP！ …など安心して長く働ける環境を整えました。「飲食の仕事が好き」という方が、労働環境を理由にやりたいことをあきらめないで済むように。働きやすさをとことん追求しています。 【自分のアイデアを活かせるのがやりがい！】 例えば「お客様はこんなことを求めているのでは」というアイデアがあれば、それをカタチにして、実際にお客様が喜ぶ姿を見れたり、結果として売り上げが伸びたり、自分の工夫の成果を実感できるのがこの仕事のやりがいです。

＼未経験歓迎／ 研修制度が整っているため 90％以上が未経験入職 ＼全職種月収30万円以上可能／ クリニックの業績に応じて 平均4万円のインセンティブ 月収30万円以上も目指せます ＼残業月平均3時間／ 退勤後にショッピングやディナーも 今回あなたにお任せしたいのは接客事務のお仕事。 ご来院からお見送りまでの業務を チームで分担してご対応いただきます！ 【具体的な仕事内容】 ◇接客 ・患者様の受付やご案内、お見送り ・ご予約に関するお手続き　など ◇事務 ・電話対応 ・予約の管理 ・データ入力、カルテ作成 ・ご契約時のローン審査対応、会計 ・書類整理、備品管理　など ◇施術サポート ・施術室の準備 ・施術中のドクターと看護師へのサポート ・器具の洗浄　など 【充実の研修制度】 ◇オリエンテーション 同期と初顔合わせ！スタッフ同士の円滑なコミュニケーションの取り方など、勤務する上で役立つコンテンツを取り揃えています。 ◇接遇マナー研修 一生モノの接遇マナーが身につくと好評の研修で、立ち振る舞いから言葉遣いまで学んでいきます。 ◇OJT研修 クリニックで先輩と一緒に実務を習得していきます。1回目は見学、2回目は相談しながら、3回目は一人でといったように、段階を踏んで習得できます。 【様々な業界から活躍中】 平均年齢は27歳！ 美容部員やエステ、脱毛などの近い業界から アパレル、飲食など他業界の接客業 事務、公務員などの接客未経験者まで活躍中！ 【大手ならではの豊富なキャリアパス】 クリニック内の役職だけではなく、 TCBグループとしての役職、バックオフィスへの転籍など 自ら手を挙げて挑戦することができます！

お任せする仕事は主に公共土木工事の現場監督です。現場監督として、施工計画書およびその他納品書類作成、施工体制構築、実行予算管理、工程管理、品質管理、写真管理など現場監督に求めれる仕事は、できるものからどんどんお任せいたします。 実力に応じて現場代理人や監理技術者を担当していただきます。 当社の土木工事は護岸・河川整備、道路建設・維持修繕、橋梁建設・補強、舗装などがメインであり、主に国土交通省発注の工事を請け負っています。現在は鈴鹿川の護岸工事、河道掘削工事、　県内北部の国道の維持修繕工事を実施中です。 国土交通省発注工事は大規模なものが多く、また難易度が高く、高い管理能力を求められる工事です。国土交通省発注工事の経験がない方は、まずは弊社の工事の進め方を学んでいただきながら、国土交通省発注工事を担当できる技術者に成長していただければと思います。 経験以上に、やる気、協調性、責任感を重視します。 【補足】 現在、多くの仕事が生成AIなどにより自動化されつつありますが、施工管理技士の仕事はそう簡単に自動化されることはありません。この仕事で一人前になれば、技術革新ですたれない人材になることができます！ 地元企業なので、いつも顔なじみの社員、顔なじみの協力会社で構成される現場となっています。弊社は協力会社との関係も良好ですので、信頼しあえて、気軽に話し合える仲間といつも仕事ができます。現場は基本的に兼務なしです。 弊社は中途・新卒関係なくキャリアパスに上限はありません。学歴も全く関係ありません。会社や社員からの信頼を集められる方は出世していけます！ i-Construction(ICT施工／週休2日／プレキャストコンクリート)の積極採用中 CIM(土木)による図面の3次元モデリングも積極採用中

＜しっかり休める鳥貴族で、お客様を笑顔にする仕事を始めよう＞ 多くのお客様に愛される『鳥貴族』を運営する仕事です。「全品均一価格」「お通しなし」「国産国消（フードは全て国産）」など、こだわりが詰まった焼き鳥を味わっていただけるから、胸を張って働けます。 【キャリアアップが早い！】 「任せる」という育成方針があり、平均1～2年で店長に昇格できます。入社時研修はもちろん、店長研修などキャリア研修も充実。面倒見の良い上司が多く、一歩ずつ成長できます。 【キャリアステップの例】 ▼店長候補・店長代理（目安：入社半年～1年） ⇒料理提供・レジ・オーダーを行なう接客、串打ちや焼きなどを行なう調理から学びます。 ▼店長（2～3年） ⇒スタッフのシフト管理や育成、店舗の売上管理、発注などの運営業務が中心となります。 ▼マネージャー ⇒担当エリア10店舗前後の売上・サービス向上に向けて、店長と協力して取り組みます。その後は、営業部長などにキャリアアップしていくことも可能です。 【外食産業の社会的価値向上を目指して…】 ◎無断残業／休日出勤禁止 ◎週休2日制＋月2～3回は連休を取得可能 ◎年間休日は111日／夏・冬に4連休＆5連休あり ◎2024年8月には社員の給与を平均4.8％UP！ …など安心して長く働ける環境を整えました。「飲食の仕事が好き」という方が、労働環境を理由にやりたいことをあきらめないで済むように。働きやすさをとことん追求しています。 【自分のアイデアを活かせるのがやりがい！】 例えば「お客様はこんなことを求めているのでは」というアイデアがあれば、それをカタチにして、実際にお客様が喜ぶ姿を見れたり、結果として売り上げが伸びたり、自分の工夫の成果を実感できるのがこの仕事のやりがいです。

＜しっかり休める鳥貴族で、お客様を笑顔にする仕事を始めよう＞ 多くのお客様に愛される『鳥貴族』を運営する仕事です。「全品均一価格」「お通しなし」「国産国消（フードは全て国産）」など、こだわりが詰まった焼き鳥を味わっていただけるから、胸を張って働けます。 【キャリアアップが早い！】 「任せる」という育成方針があり、平均1～2年で店長に昇格できます。入社時研修はもちろん、店長研修などキャリア研修も充実。面倒見の良い上司が多く、一歩ずつ成長できます。 【キャリアステップの例】 ▼店長候補・店長代理（目安：入社半年～1年） ⇒料理提供・レジ・オーダーを行なう接客、串打ちや焼きなどを行なう調理から学びます。 ▼店長（2～3年） ⇒スタッフのシフト管理や育成、店舗の売上管理、発注などの運営業務が中心となります。 ▼マネージャー ⇒担当エリア10店舗前後の売上・サービス向上に向けて、店長と協力して取り組みます。その後は、営業部長などにキャリアアップしていくことも可能です。 【外食産業の社会的価値向上を目指して…】 ◎無断残業／休日出勤禁止 ◎週休2日制＋月2～3回は連休を取得可能 ◎年間休日は111日／夏・冬に4連休＆5連休あり ◎2024年8月には社員の給与を平均4.8％UP！ …など安心して長く働ける環境を整えました。「飲食の仕事が好き」という方が、労働環境を理由にやりたいことをあきらめないで済むように。働きやすさをとことん追求しています。 【自分のアイデアを活かせるのがやりがい！】 例えば「お客様はこんなことを求めているのでは」というアイデアがあれば、それをカタチにして、実際にお客様が喜ぶ姿を見れたり、結果として売り上げが伸びたり、自分の工夫の成果を実感できるのがこの仕事のやりがいです。

＜しっかり休める鳥貴族で、お客様を笑顔にする仕事を始めよう＞ 多くのお客様に愛される『鳥貴族』を運営する仕事です。「全品均一価格」「お通しなし」「国産国消（フードは全て国産）」など、こだわりが詰まった焼き鳥を味わっていただけるから、胸を張って働けます。 【キャリアアップが早い！】 「任せる」という育成方針があり、平均1～2年で店長に昇格できます。入社時研修はもちろん、店長研修などキャリア研修も充実。面倒見の良い上司が多く、一歩ずつ成長できます。 【キャリアステップの例】 ▼店長候補・店長代理（目安：入社半年～1年） ⇒料理提供・レジ・オーダーを行なう接客、串打ちや焼きなどを行なう調理から学びます。 ▼店長（2～3年） ⇒スタッフのシフト管理や育成、店舗の売上管理、発注などの運営業務が中心となります。 ▼マネージャー ⇒担当エリア10店舗前後の売上・サービス向上に向けて、店長と協力して取り組みます。その後は、営業部長などにキャリアアップしていくことも可能です。 【外食産業の社会的価値向上を目指して…】 ◎無断残業／休日出勤禁止 ◎週休2日制＋月2～3回は連休を取得可能 ◎年間休日は111日／夏・冬に4連休＆5連休あり ◎2024年8月には社員の給与を平均4.8％UP！ …など安心して長く働ける環境を整えました。「飲食の仕事が好き」という方が、労働環境を理由にやりたいことをあきらめないで済むように。働きやすさをとことん追求しています。 【自分のアイデアを活かせるのがやりがい！】 例えば「お客様はこんなことを求めているのでは」というアイデアがあれば、それをカタチにして、実際にお客様が喜ぶ姿を見れたり、結果として売り上げが伸びたり、自分の工夫の成果を実感できるのがこの仕事のやりがいです。

※本求人は【会計事務所の経験者のみ募集】の内容となっています。ご応募前は必ず【応募資格・条件】欄をご確認ください。※ (1)【ベテラン社員が丁寧に個別フォローします】 ◇税理士業務の補助、資料整理、記帳、入力から試算表の作成。 個人事業主・法人の決算補助・財務コンサルなど ◇経験に応じて担当を持っていただきます。 （お客様に来所していただくため、訪問による巡回監査はありません） ◇会計・税務ソフトは弥生会計、達人を使用しています。 （クラウド会計を積極的に導入しています） （２）【成長できる環境をお約束します】 ◇開業から11期連続で成長を続けています。新規のお客様の対応も経験できます。 ◇WEB研修が充実しています。興味のある研修内容を自由に選択し、自宅でも受講することができるため、スキルアップもしやすい環境です。 ◇会計・税務の経験が付いてきたら「経営分析ソフト」を使った財務分析をしていただくこともあります。 ◇毎月発行する「事務所通信」を所長が担当者に説明（インプット）し、担当者はお客様に対して説明（アウトプット）することを繰り返すので、お客様に分かりやすく説明する力が身に付きます。 （３）【魅力】 ◇会計事務だけでなく、お客様との直接的な接点があるため、直接「ありがとう」をいただける仕事となっています。 ◇来年から段階的に生成AIを業務に取り入れる予定のため、現在所長を含む職員全員で生成AIの勉強を積極的にしています。生成AIを使った会計事務所での業務を経験することが出来ます。 伊藤智哉税理士事務所ホームページ http://www.itotokaikei.com/

『社会』を創り、人の生活を快適にするお仕事です！ ◆設備施工管理・建設現場経験のある方歓迎！ ◆施工管理補助経験のある方歓迎！ ◆資格取得を応援します！ ◆社員を大切に次世代の管理者育成に注力しています。 ＜設備エンジニア＞ 建設工事現場での管工事施工管理や安全管理をお任せします。 ＜手掛ける案件＞ マンション・工場・病院・商業施設の新築・改修工事。 ＜お仕事内容＞ ◎安全管理 ◎工程管理(スケジュール) ◎職人さんの手配 ◎品質管理 ※少しずつお任せします。 ＜働く仲間について＞ ◎平均年齢46歳 ◎30代・40代が中心。 ◎幅広い世代のスタッフが活躍中です。 ◎中途入社比率100% ＜採用スケジュール＞ ▼エントリー ▼書類選考(履歴書・職務経歴書) ▼面接 (1回) ▼内定 (給与提示) ▼入社 ※選考書類到着後、内定まで1週間から10日程度です。 ※メールでの書類応募可能。応募時ご案内いたします。 ※面接時に希望や条件をお聞かせ下さい。

＼ちょっとトクベツな仕事をしたいあなたに...／ 「ただのドライバーでは終わりたくない」というあなたにピッタリ！ VIP送迎ドライバーに挑戦してみませんか？ 主な業務内容 ・会員登録者やご予約のお客様の送迎 ・VIP送迎、ハイヤー業務 ・テレビクルーや警察官の送迎、同行 ・通常のタクシー業務（予約のない時） ＜まずはスキルを高めよう！＞ 最初は通常のタクシー業務からスタートし、接遇スキルや運転技術を高めていきます。研修を終え、実績を積むことで、より「特別」なVIP送迎ドライバーとしてデビュー！ プロフェッショナルなサービスを提供しましょう！ ＜基本的には予約中心＞ 当社の送迎業務は予約が中心。名古屋エリアでシェアNo.1のため、１日の予約数は9000件以上！安定した仕事量が確保されています 【未経験からでも高収入！】 「運転が好き」や「新しいことに挑戦したい」気持ちを活かして、未経験でもしっかり稼げる環境！ 初年度平均年収は528万円、さらに全社員の平均年収は557万円。 基本給に加え成果給が加算され、頑張り次第で収入がさらにアップ！安心の給与保証制度もご用意しています 【自由な働き方でプライベート充実】 あなたの生活スタイルに合わせた勤務形態を選べます。「昼だけ」「夜だけ」「隔日勤務」といった柔軟なシフト制で、残業はゼロ。さらに、日本初の「月10日休み」を実現したことで、休日の選択肢が広がり、最大年間216日の休日取得も可能！家族や趣味、自分の時間を大切にしながら働くことができます。 【特別な経験が積めるやりがい】 VIPの送迎やテレビクルーのサポート、警察官の同行など、通常のタクシー業務では味わえない「特別感」がこの仕事の魅力！ 直接「ありがとう」の言葉をもらえる場面も多く、社会に貢献している実感を味わえます。

あなたに行っていただくことは、物を売るのではなく、店舗の魅力や存在価値を高めるための企画と提案です。客足が遠のいた店舗にはピンチだけではなくチャンスも転がっています。 あなたのアイデアでアミューズメント業界の元気を取り戻すサポートをしていきましょう！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ▼具体的には▼ 『Gooパチ』の提案や、店舗装飾の提案など、営業活動をお任せします。他店舗との差別化をはじめ、お客様の店舗運営を手助けする施策を店舗ごとに練っていきます。 ▼様々な企画を提案OK▼ ポータルサイトへの情報掲載 YouTubeチャンネル(GooパチTV)のコラボ動画作成 POPやのぼりなど店舗の販促企画など POINTお客様の課題を解決するクリエイティブを提案 「客足を取り戻すために試行錯誤したけど、ユーザーに情報が届いていないのかうまくいかない・・・」と相談を受ければ、 「POPなどの販促グッズも出しつつ、GooパチTVでタレントたちとのコラボ動画を作りませんか？」といったり、幅広い提案が可能です！企画提案～制作まで、全て社内で完結できる当社だからこその強みです。

＼あなたに合わせたスキルメイク／ アサインは本人の希望を優先！ 経験値を上げる開発にチャレンジできる！ 社員定着率95％！転職してよかったが100％ B・P・Sは「エンジニアの、エンジニアによる、エンジニアのための会社」。エンジニア1人ひとりが毎日ポジティブに働けるように、 キャリアやスキル希望は100％叶えています。今スグはスキルが足りなくても、理想の未来にしっかり導くのでご安心を。 毎日ワクワクして働きたいなら、ぜひB・P・Sへ！ ＜あなたの希望を叶えます＞ 「上級エンジニアになりたい」「プログラミングを極めたい」など、あなたの希望をヒアリング。 積むべき経験を整理し、案件を調整。経験値を上げられる開発にチャレンジできない…という悩みとは無縁です。 ＊担当する案件は、本人の希望を第一で決定します！ ＜技術を正当に評価＞ 前職の年収を考慮して給与を決定します。転職で下がる…ということはほぼないのでご安心を。 スキルアップにあわせて、しっかり評価し給与へも反映をしていきます。 ＜大手企業との太いパイプ＞ 大規模プロジェクトの案件が豊富にあり、web・オープン系から制御・組み込み、汎用系など、技術領域も幅広く。 様々なフェーズで参画できるため、得意な分野・スキルに合った案件が必ずあります。 ＜エンジニアを守る仕組み＞ ・長時間残業や休日出勤を強要するクライアントとは付き合わない。 ・社内アンケートを実施し、改善希望があればスグ取り入れる。 ・ムリのないスケジューリング など、創業当初からエンジニアが安心して働ける環境作りに力を入れています。 社員アンケートでは100％のエンジニアが「転職してよかった」と回答しています。

公共工事の橋梁塗装・公営集合団地外壁改修工事及び、民間塗装改修工事、分譲マンション大規模修繕工事の施工管理を行って頂きます。 元請け工事として施工計画・安全管理・品質管理・出来形管理など全般的な管理をし、発注者と一緒になって物件を完成させていく仕事です。（PC、エクセル・ワード等の操作必要） 書類作成等については、今までの優良なデーターを基に指導しますので、比較的安易に学ぶことが出来ます。（塗装工事の経験が無くても大丈夫。先輩が指導しながら学べます） 世の中に必要とされる仕事。絶対に無くならない仕事がこの塗装・改修工事なのです。

＜しっかり休める鳥貴族で、お客様を笑顔にする仕事を始めよう＞ 多くのお客様に愛される『鳥貴族』を運営する仕事です。「全品均一価格」「お通しなし」「国産国消（フードは全て国産）」など、こだわりが詰まった焼き鳥を味わっていただけるから、胸を張って働けます。 【キャリアアップが早い！】 「任せる」という育成方針があり、平均1～2年で店長に昇格できます。入社時研修はもちろん、店長研修などキャリア研修も充実。面倒見の良い上司が多く、一歩ずつ成長できます。 【キャリアステップの例】 ▼店長候補・店長代理（目安：入社半年～1年） ⇒料理提供・レジ・オーダーを行なう接客、串打ちや焼きなどを行なう調理から学びます。 ▼店長（2～3年） ⇒スタッフのシフト管理や育成、店舗の売上管理、発注などの運営業務が中心となります。 ▼マネージャー ⇒担当エリア10店舗前後の売上・サービス向上に向けて、店長と協力して取り組みます。その後は、営業部長などにキャリアアップしていくことも可能です。 【外食産業の社会的価値向上を目指して…】 ◎無断残業／休日出勤禁止 ◎週休2日制＋月2～3回は連休を取得可能 ◎年間休日は111日／夏・冬に4連休＆5連休あり ◎2024年8月には社員の給与を平均4.8％UP！ …など安心して長く働ける環境を整えました。「飲食の仕事が好き」という方が、労働環境を理由にやりたいことをあきらめないで済むように。働きやすさをとことん追求しています。 【自分のアイデアを活かせるのがやりがい！】 例えば「お客様はこんなことを求めているのでは」というアイデアがあれば、それをカタチにして、実際にお客様が喜ぶ姿を見れたり、結果として売り上げが伸びたり、自分の工夫の成果を実感できるのがこの仕事のやりがいです。

＼＼しっかり休めて、しっかり稼げる！入社1年目で年収1000万円、余裕です／／ 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 ＞応募の前に！仕事の流れの理解を。 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築き、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＞1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリアが割り振られます。近隣を担当するメンバーとともに出発してください。 ▼訪問 午前中は、その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべく多くの土地オーナー様に会っていきます。「信頼してもらえるまで、売りこまない」というのが、当社が大切にしているスタンス。まずは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ▼再訪問 「夫がいる夕方に来てほしい」「もっと詳細な資料がほしい」というオーナー様には、再度訪問します。信頼関係を築いていき、具体的な相談がもらえるときには、うれしくなります。 ＞そもそも、大東建託が提案している土地活用とは？ 建物の建設や入居者募集、管理など全てを請け負う当社の賃貸経営受託システム。オーナー様の様々な負担を軽減します。一括借上で、家賃収入が長期的に得られるようお手伝いします。また、相続の際に大幅な節税も可能。メリットがたくさんあるので、提案もしやすいのです。

＼＼　年収1000万円は、空から降ってこない　／／ 当社には1年目で年収1000万円、2年目で年収1890万円という社員もいます。 たまたま運がよく稼げたのではなく、以下の理由があったから稼げました。 【理由1】知識も現場感も網羅する、3か月の研修 社内教育専属トレーナーが、業界や資産運用についてイチから伝授します。 【理由2】会社とシステムへの信頼 オーナーの「負担が減る」管理システム、知名度の高さは業界随一。 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 ＞仕事の流れ 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築き、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＞1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリアが割り振られます。近隣を担当するメンバーとともに出発してください。 ▼訪問 午前中は、その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会っていきます。「信頼してもらえるまで、売りこまない」が当社のスタンス。はじめのうちは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ▼再訪問 「夫がいる夕方に来てほしい」「もっと詳細な資料がほしい」というオーナー様には、再度訪問します。信頼関係を築いていき、具体的な相談が寄せられるようになったときには、うれしくなります。

生協の配送スタッフとして、自分の担当する地域のお客様宅へ生協商品をお届けします。運転だけではなく、いつもお会いする顔なじみのお客様と「こんにちは！」と挨拶を交わしたり、雑談に花が咲くことも多いです。 【1日の動き】※8：30出勤の場合の目安。 ▼8：30　出社・朝礼、車に荷物を積み込みます ▼9：30　出発 ▼配送中　休憩は自分のペースで取ってください　※1時間の配送は10件程度 ▼12：00　お昼休憩 ▼16：30～17：00　帰社、翌日配るチラシの準備など ▼17：30　退社、残業は多くても2時間ほどです ※お客様先では、荷物のお届けと同時に来週分の注文書をお預かりします。また、ご不在の場合はお約束の場所に荷物を置くだけ。再配達の必要はありません。 ■ペーパードライバーの方も安心できる理由 入社後2～3ヶ月の研修では指導員が運転の仕方をイチからレクチャー。配達で使う車輌を使い、幅寄せ、右左折など基本運転をみっちり練習します。当社に入ってペーパードライバーから脱出したなんて先輩も多数。１日の配達場所はまとまった地域なので、実は連続で運転する時間はすごく短いんですよ。 ■重い荷物も少ないので、ラクラク！ お届けするのは食品や生活用品。プラケースや保冷箱にまとめられたものを積み込みます。重いのはペットボトルくらいでせいぜい10kg、大半の荷物は持ち上げるのに苦労しない重さです。台車やローラーも使えるので力は要りません。 ■夜勤、ありません。 配達は日中行なうので、夜勤は一切ありません。またドライバーごとに担当ルートが決まるので、毎曜日ごとに決まったお届け先へ。残業も多い日で1日1～1.5時間程度で、仕事終わりでのプライベートの時間とのバランスがとれます。

タクシードライバー　月収50万円　正社員 〇無線やスマホの配車アプリからの予約依頼（自動的にお迎え先が表示されます）を受け、お客様を送迎する業務です。 エリア最大手であり、横浜でも屈指のお得意様からの予約配車があり、とても効率的に稼げます。 予約配車が多いので、必死にならなくても、年収400～500万円ぐらいは余裕。 昨年、年収620万円の70代の方もいるなど必死にならなくても、 年収700万円超えも可能です。 月12回の乗務です。休みもしっかり取れて、収入アップが可能。 普免（免許取得後3年以上経過）だけで OK ! 未経験者の方には安心の4ケ月間給与保証。ほとんどの方が未経験者です。 二種免許取得の養成制度あり(費用当社負担)、研修中も給与支給します。 20代～60代の方が活躍、もちろんシニアの方も活躍しています。 全車両に配車アプリ用スマホ・カーナビ・ドライブレコーダー・防犯設備等充実 好待遇でご家族も安心（例：安定収入、年2回の健診、勤務時間や休憩時間等法令遵守） ＜モデル年収＞平成30年度実績 500万円/55歳（経験1年） 510万円/59歳（経験6年） 550万円/54歳（経験9年） 640万円/71歳（経験12年） 〈稼げる理由〉 理由1：当社専用のタクシー乗り場が8つも！ 病院や駅前などたくさんの人が利用する場所に、 当社しか利用できない乗り場あり。毎日、多くの方々が並んでいます。 理由2：法人のお客さまが約6割！ 大手企業を含む500社以上の法人さまが当社のチケットを利用。 チケットがあるので優先的に乗ってもらえます。 理由3：予約配車が約4割！ 街中を走ってお客さまを探す、いわゆる“流し”が多いタクシー業界。 ですが、当社は予約配車が約4割。1人の乗務員が1日約10件～20件以上の予約を受けいます。

製鉄所の製品を製鉄所構内にある岸壁に接岸されている大型の国内船や輸出船に積込む仕事です。製鉄所で生産された製品は、１個１０トン以上ある重量物で、大型クレーンに合図して船底に降ろします。そして、その製品を船底内で大型フォークリフトを運転して１個１個丁寧に積み上げます。そして、整然と積み上げられた製品を、輸送中転倒しない様に固縛します。 これまでが１連の作業です。未経験者の方でも入社後２ケ月間の試用期間プラス１ケ月を利用し、製鉄所構内にある専門の訓練所でしっかり教育を受け、技術を身に付けてから仕事に就くので、安心です。この訓練中も給料はお支払いします。 平均年齢４５歳で、１０年前より高卒新人も多く入社しています。

お客様にとって唯一無二の存在に ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ロボット、車両、半導体、医療機器など、様々な分野で必要な部品の製造。そこで、当社が手掛ける砂型アルミ鋳物が活躍します。あなたには既存顧客の対応をお任せ。未経験からでも安心して始められる環境です。 具体的には… ▼ヒアリング 「○○な部品が作りたい」とお客様から依頼が寄せられたら、お客様先を訪問して詳細を確認します ▼見積作成 依頼された図面・仕様をもとに、見積りを出します。細かい部分は生産部門に確認しましょう。 ▼試作品製造 金額に納得してもらえたら、サンプルを製造。製造部門と連携して進めます。 ▼生産開始 サンプルも問題無ければ量産スタート！生産管理とも連携しながら進めていきましょう。 月に2回程出張が発生。基本的に北陸がメインで、関東・関西へ行くこともあります。 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 寄り添った対応… お客様との関係構築が大切です ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 商品を売って終わるのではなく、長期的な関係を築いていくこの仕事。「何かお困り事はないですか？」と思いやりを持った対応が大切です。実際、お客様としっかり向き合えるよう、担当企業は10～15社と少なめ。連絡はすぐに返したり、依頼は迅速に対応したり、パートナーとして寄り添うことが信頼されるヒケツです。 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 市による支援制度も 移住先に砺波市はいかが？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ チューリップの栽培が盛んで約4万6000人が住む「富山県砺波市」。歴史と自然が融合しながらも、商業施設が多く快適に住めるのが特徴です。市も「となみ暮らし応援プロジェクト」を推進しており、最大178.3万円の助成金も支給されます。新たな街での新生活、ぜひ砺波市を選んでみてはいかがでしょうか？

上場企業グループ × 月給31万円～ × 年間休日120日 腰を据えて働きませんか？ ・上場企業で安心安定＆高給与・高待遇 ・建築に必要不可欠でなくならない仕事 ・車両系建設機械などスキル活かせる！ ・家に帰れる！長期出張ナシ＆短期工事メイン ・年間休日120日 ・資格取得支援→スキルUPで収入もUP ＼2025年4月から年間休日120日へ／ 「もっと安心して働ける環境を」 そんな想いから、社員のライフワークバランスを考え、 年間休日を増やすことになりました！ ------------------------------------------- 建物を建てる前に行う「地盤改良工事」を担当します。 扱うのはショベルカーや掘削機などの重機。 建設現場の「基礎の基礎」を支える、なくならない仕事です！ 【具体的には】 ・現地での掘削作業 ・地盤改良機の操作 ・図面や指示書に基づいた作業 ・チームでの施工（2～3名体制） ▼支店ごとの担当制で、長距離出張ナシ！ ボーリング・掘削機（穴開けの機械）とバックホー（ショベルカー）を使用します。 〈作業の流れ〉 設計図面・指示書を見ながら進めます。 １．位置セット 掘削する位置に、地盤改良機をセット。 ↓ ２．掘削 掘削開始。 ↓ ３．掘削完了 設計の深さまで重機を入れていく。 ↓ ４．砕石投入、締め固め 先端スクリューの回転により、砕石に圧力を かけて投入しながら締め固め、引き上げ。 ↓ ５．完了 地表面まで締め固めて完了。 ※1日1～2件の現場を回ります。 未経験の方には、道具を所定の位置に運ぶ、掘り出した土や砂利の移動、など 作業のサポートをお願いしていきます。 また、オペレーターに関する資格の取得を進めていけるような 体制を取っております。 短期工事＆長距離出張なし！ （変更の範囲）会社の定める業務

＜しっかり休める鳥貴族で、お客様を笑顔にする仕事を始めよう＞ 多くのお客様に愛される『鳥貴族』を運営する仕事です。「全品均一価格」「お通しなし」「国産国消（フードは全て国産）」など、こだわりが詰まった焼き鳥を味わっていただけるから、胸を張って働けます。 【キャリアアップが早い！】 「任せる」という育成方針があり、平均1～2年で店長に昇格できます。入社時研修はもちろん、店長研修などキャリア研修も充実。面倒見の良い上司が多く、一歩ずつ成長できます。 【キャリアステップの例】 ▼店長候補・店長代理（目安：入社半年～1年） ⇒料理提供・レジ・オーダーを行なう接客、串打ちや焼きなどを行なう調理から学びます。 ▼店長（2～3年） ⇒スタッフのシフト管理や育成、店舗の売上管理、発注などの運営業務が中心となります。 ▼マネージャー ⇒担当エリア10店舗前後の売上・サービス向上に向けて、店長と協力して取り組みます。その後は、営業部長などにキャリアアップしていくことも可能です。 【外食産業の社会的価値向上を目指して…】 ◎無断残業／休日出勤禁止 ◎週休2日制＋月2～3回は連休を取得可能 ◎年間休日は111日／夏・冬に4連休＆5連休あり ◎2024年8月には社員の給与を平均4.8％UP！ …など安心して長く働ける環境を整えました。「飲食の仕事が好き」という方が、労働環境を理由にやりたいことをあきらめないで済むように。働きやすさをとことん追求しています。 【自分のアイデアを活かせるのがやりがい！】 例えば「お客様はこんなことを求めているのでは」というアイデアがあれば、それをカタチにして、実際にお客様が喜ぶ姿を見れたり、結果として売り上げが伸びたり、自分の工夫の成果を実感できるのがこの仕事のやりがいです。

官公庁や民間企業などのお客様への営業業務(建築)に従事していただきます。 顧客への訪問時等、車を使用するため自動車免許が必須となります。 事務処理等(見積、入札、契約に関する)でパソコンを使用します。 【会社について】 菱中建設は1908年（明治41年）の創業以来、北海道と宮城県を中心に建設技術の専門集団として、明治、大正、昭和、平成そして令和と激動の時代の中を110余年にわたり地域経済の歴史とともに歩み、社業を重ねてまいりました。この間、終始一貫して誠心誠意を基本理念として信頼という絆をつくり、安全・誠実・技術・経験という枝葉で、社員並びに関連企業各社とともに研鑽を紡ぎ、次の100年に向かって新たな創造を加え、安心と信頼の軌跡を刻み続けます。

＼＼しっかり休めて、しっかり稼げる！入社1年目で年収1000万円、余裕です／／ 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 ＞応募の前に！仕事の流れの理解を。 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築き、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＞1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリアが割り振られます。近隣を担当するメンバーとともに出発してください。 ▼訪問 午前中は、その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべく多くの土地オーナー様に会っていきます。「信頼してもらえるまで、売りこまない」というのが、当社が大切にしているスタンス。まずは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ▼再訪問 「夫がいる夕方に来てほしい」「もっと詳細な資料がほしい」というオーナー様には、再度訪問します。信頼関係を築いていき、具体的な相談がもらえるときには、うれしくなります。 ＞そもそも、大東建託が提案している土地活用とは？ 建物の建設や入居者募集、管理など全てを請け負う当社の賃貸経営受託システム。オーナー様の様々な負担を軽減します。一括借上で、家賃収入が長期的に得られるようお手伝いします。また、相続の際に大幅な節税も可能。メリットがたくさんあるので、提案もしやすいのです。