【業界未経験OK／「いつか教育に関わりたい」その想いを、今こそカタチに／KADOKAWA×ドワンゴが手掛ける新しいネットの学校／生徒と伴走しながら学びと挑戦を支援◎】 ★角川ドワンゴ学園の教員ポジションのオンライン説明会となります★ ・7/23(木)19:00〜20:00 ※参加条件：教員免許をお持ちの方※教員経験やブランク期間など不問となります。 ■説明会の流れ ・スピーカーの紹介 ・学校法人角川ドワンゴ学園の説明 ・スクーリング運営部（授業担当）の説明 ■業務内容： ネット高校の授業担当として以下の業務をお任せします。 ・対面形式のスクーリングでの授業対応（地方スクーリング運営のため出張が発生します） 指導案をもとにスライドを作成し、動画やネットを活用した授業を実施 ・レポート・課題の添削指導（オンライン完結） ・生徒からの質問対応・学習フォロー ・式典・テスト運営、試験監督 ・その他、学校運営や生徒対応に関わる業務全般 ※部活動の運営は別部署が担当するため、業務には含まれません。 ■研修制度について： ・学園全体の理解・部署の方針の全体理解・業務内容の理解などができるように、オンラインと直接の研修がございます。 学園理解の研修終了後、授業研修を１週間程度実施します。 模擬授業の準備・模擬授業・授業見学、自己研鑽先輩教員の業務や授業フォロー等あり、 実務経験なく、異業界から教育に再チャレンジしたい方、ブランクのある方も歓迎しております。 ・授業力を高められる仕組みが充実しております。 全教科の授業動画・スライドを共有し、評価の高い授業やテクニックを学べる環境や、 拠点を越えた教員同士の交流も盛んな為、学びのある環境です。 ■スクーリングについて： スクーリングは、高校卒業資格取得に必要な必修授業のひとつで、対面形式で行われます。 1年次・3年次は全国拠点で実施し、仲間とともに授業やグループワークに取り組みます。 2年次には本校でのスクーリングに参加し、地域の文化・産業・技術に触れる体験型学習を実施。 学習本来の楽しさを重視し、「考えること」「伝えること」を軸としたカリキュラムを展開しています 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日115日◆健康経営優良法人2025に認定され働き方◎クルマ情報メディア「グーネット」の、プロトコーポレーショングループの一員◆タイヤ・ホイール・自動車関連部品の販売◆ECサイト販売展開】 ■業務内容： タイヤ交換やオイル交換など、整備資格が不要な作業の中でも比較的簡単なものからお任せします。その後、徐々に対応する作業を増やしていきます。 ■募集背景： ピットサービスメニューを充実させるための増員採用です。整備士資格取得を支援する制度もあり、資格取得後は車検などの作業も担当していただきます。 ■キャリアパス： 将来的なキャリアプランとしては、ピット業務全般を習得後に、ピット長として各店舗のピット作業を統括していただきます。 ■働き方： 繁忙期（10月〜12月、3月〜4月）には月8日程度の休みがありますが、閑散期には月10〜12日程度の休みがあるため、メリハリのある働き方が可能です。 ■当社について： ・宮城県を中心にタイヤ・ホイール、自動車関連部品の販売等を手掛け、ECサイトでの販売も展開しています。 ・地元宮城県に根差して豊かで安心安全なカーライフを提供し、地域・社会に貢献することを理念としており、『顧客満足度宮城エリアNo.1』を目指してグループ会社とのシナジーを最大限に発揮しながら、これまで以上に成長を遂げるべく邁進して参ります。 ・タイヤフルメンテナンスサービスの先駆け企業です。スタッドレスタイヤとサマータイヤの交換時期にタイヤをお預かりし、メンテナンスを行うサービスです。お客様が気付き難いタイヤの変化にもいち早く気づいて情報提供ができるよう、タイヤ溝の測定、空気圧のチェック、タイヤバランスの再調整等、一 本一本細かに確かにメンテナンスをしています。 変更の範囲：当社業務全般

〜営業未経験から法人営業に挑戦できる／三菱商事系列の大手鉄鋼商社であるメタルワン子会社のため福利厚生◎〜 ■業務詳細： 薄板でトップクラスのシェアを誇る当社にてステンレス鋼材の提案営業をお任せします。 ●顧客先：大手電機メーカー、住宅設備メーカーの資材購買部門 ●既存顧客：約20〜30社担当 ●仕事内容：上記顧客の要望に合致する鋼材の提案（ステンレスの種類／寸法／重さ等）、価格や納期交渉 鉄鋼メーカー様が独自で開発した製品を売りたいというご相談を受け、新たなビジネスチャンスを模索することもあり 商材種類は100種を超えますが、顧客毎に用途が決まっているため半年程度で全体像把握可能 ●研修：入社後は製品知識を身に着ける研修やOJTを通じて1から教育するため、業界未経験の方でも活躍可能 ■評価制度 営業部全体の予算から、各個人の目標（販売量・粗利など）を上司と相談して、ご自身で決定 数値目標だけでなく、拡販目標や自己啓発目標（簿記・TOEICの学習など）も設定し、達成度合いに応じて査定 ■業務のやりがい ・自動車や住設機器、半導体、建築金物、器物や洋食器などに至るまで幅広い業界のものづくりに関われる ・顧客の業界によって課題点も求められる材料も異なるため、お客様の要望に合わせた提案をし、感謝の声を直接いただける ・個人プレーではなくチーム仕事であるため、行き詰まってもみんなで知恵を出し合い、失敗してもフォローをし合える環境 ・ステンレス薄板分野では国内トップクラスのシェアを誇り製造部門にも力を入れているので、商材に自信をもって提案可能 ■魅力 ・三菱商事系列の大手鉄鋼商社メタルワンの75％子会社として、安定した基盤の元、堅実な成長を遂げてきた老舗企業 ・旧態依然とした業界イメージとは異なり、社長以下、変革・挑戦を続ける社風があり、24年度4月より新しい人事評価制度が適用。頑張りを評価し、年次問わず若手でも昇給・昇格する機会を創出 ・新卒入社3年以内の定着率80％（全国平均約70％）、育休取得率90％以上の数字が示すワークライフバランスも兼ね備えております 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ・再生局面、成長局面を問わず、変革期にある企業の中期事業計画策定 ・経営管理体制の高度化、構築、補佐 ・事業の収益力強化、財務状況の適正化 ・資金調達、金融取引基盤の構築 ■魅力 ◇変革期における中期事業計画であっても、管理体制の高度化であっても、数字で語ることが基本です。経営改善計画は作って終わりではなく、そこからがスタートです。クライアントの持続的成長、環境に応じた変化を実現させるため、時に優しく、時に厳しく、数字を用いて経営者と伴走する経営パートナーとして寄り添います。 ◇顧客は中堅・中小企業：上場・非上場を問わず、オーナー企業が顧客対象です。従業員100〜300人程度の中堅企業が中心で、カウンターパートは経営層です。意思決定支援、実行支援を行う中で、社長の意識が変わり、会社の空気が変わり、業績が変わっていく企業変革に、当事者として関わることができます。 ◇会社が大きく変革するタイミングで、事業戦略×財務×会計/税務といった企業経営における領域横断の知識が求められると同時に、提言は顧客の意思決定・将来性に直結します。これらは将来、経営者（特にCFO）として活躍するための経験値として有用です。またAGS社内の他の事業部との協働も多く、会計/税務を軸としたコンサルタントとしての総合力が培われます。外部専門家として幅広いサービスを提供できます。 ■キャリアパス 基本的に案件はPJチームで対応するため、入社直後に1人でお任せすることはありません。アサインは個人の能力・稼働余力・成長の指向性を考慮して総合的に判断します。また特定のメンバーとだけチームアップするのではなく、より多くのメンバーと関与できるように配慮します。 未経験の方は、まずは目の前の案件に精一杯取り組んでいただき、次第にお任せする範囲を増やし、PMとして案件を牽引してもらうことが当面の目標です。基礎的素養があれば未経験でも2年程度で一人前になれる環境を提供します。 「キャリアデザインシート」を活用して一緒にご自身の中長期のキャリアを考え、その志向に応じたアサインを編成、定期的な1on1面談を実施、業務内外で垣根の低いコミュニケーションなど、メンバーのキャリアを尊重しています。将来的には事業部のマネジメントにも関与していただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社にて現役で活躍するエンジニアと人事担当とお話しさせていただく機会を作り、当社の働き方や理解を深め、疑問点を払拭する場としてご活用ください！ 【エンジニアが同席するカジュアル面談とは】 一般的な面接とは違い、採用担当者のほかに実際に当社で働くエンジニアが同席いたしますのでお気軽に参加していただきながら ・働き方や制度などを説明 ・あなたが感じている「実際どうなの？」という疑問に対して当社のエンジニアもしくは採用担当者がお答え ・面接の方式ではなかなか聞けない質問ができる などをお話しさせていただくものになります。 【アピールポイント】 ★現役で活躍する当社のエンジニアと直接お話ができます ★多職種のエンジニアが在籍しております ★「まずはエンジニアと話してみたい」というだけでもOK ★もちろん採用担当も同席いたしますので、案件や具体的なお話も可能 ★当社の面接参加は強制ではないため、情報収集段階の方も歓迎 ★当社に興味をもたれた場合は、そのまま一次面接にお進みいただけます ※ご経験などを考慮して、場合によってはエンジニアが同席できない場合もございます。その際は採用担当が面談を担当させて頂く場合もございます。 【選考の流れ】 カジュアル面談参加→正式に選考を希望される場合は選考面接へ→合否結果出し ※選考面接は同日では無く、別日で実施の場合もございます ※選考面接回数は1回を予定していますが、2回になる場合もございます 【入社後のアサイン予定プロジェクト例】 ・医療機器製造における作業効率改善に対して最適な治工具の提案、開発／生産ラインの新規立ち上げ ・航空機製造における工程設計業務 ・シリコーン製品や半導体材料製造における工程設計／生産設備の設計・新規導入 ・半導体デバイスメーカーでのプロセスエンジニア、工程改善 ・自動車部品メーカーでの工程改善、工程設計…など 変更の範囲：会社の定める業務

~創業130年の実績と信頼／社員負担を考慮し夜間工事無し／オフィスビルから商業施設・工場など幅広い案件に携われる／年休125日／平均勤続年数約20年／トヨタ×パナソニックの新会社グループ企業~ ■採用背景： パナソニックとトヨタ自動車の共同出資企業のため、街づくりに関する案件(工場の跡地を活用する等)受注が特徴的です。今後2030年までに900億売上を目標としているため、グループ受注案件を増やしていくための純増員となります。 ■担当業務： 幅広い分野の建築設計事業を展開する当社の技術職（建築設計）をご担当いただきます。オフィスビル、商業施設、大型倉庫、工場、ホテルなど、様々な用途の建築物の構造設計または意匠設計業務を担当いただきます。 ■具体的には： SRC・RC造・S造の多様な新築建築物の建築設計を企画設計から工事監理業務まで幅広く携わっていただきます。 ・コンクリート造建築物などの企画設計・基本設計・実施設計 ・施工中物件の設計監理 ■実態としての働き方イメージ： 年休125日、残業30H、転勤はほとんどのケースで発生しません。本人の将来を考えた際に転勤打診(東京・大阪拠点のみ)はございますが、1年に24回帰省旅費を支給しているため家族との時間がとりやすい環境です。 ■組織について： プライドを持ち仕事に向き合う社員が多く、情熱に満ち溢れた社風が特徴です。社員数は約400名とゼネコンの中では中堅規模のため、上司と部下の距離が近く、コミュニケーションの取りやすさが抜群です。 ■研修制度： 社員の能力を最大化させ、パフォーマンスの向上を図る取り組みとして15コース以上の研修を用意しております。建築士や各種施工管理技士などの資格取得に対しての支援も行っており、資格試験に合格した場合は別途合格祝い金を支給します。 ■施工実績： 日本万国博覧会パビリオン、関西国際空港旅客ターミナル、国立新美術館、外務本省など、大型建築施工の実績多数。 ■当社について： 松村組は、130年にわたる実績と経験を礎に、2020年にパナソニックとトヨタ自動車が共同出資して新設した企業「プライム ライフ テクノロジーズ（PLT）」に参画しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【中四国ダントツNO１の施工実績／グループ売上62億・従業員数180名／特許工法所有／全国へFC事業も展開する地盤改良のパイオニア企業です】 ＜＜業務のここがおもしろい！＞＞私たちの日常生活や企業の事業活動に欠かせない『災害に強い社会インフラを創造する』お仕事です！ ■業務概要： 大手住宅メーカーやゼネコン、建築設計事務所などに対し、同社が独自に保有する地盤調査や地盤改良に関わるサービス提案を行います。 ■業務詳細： 同社の代表として渉外担当を担います。各地域エリアの地盤特性に最適な工法を仕様段階からクライアントと打ち合わせていくイメージです。 具体的には ◇1日あたり3〜6社程度の既存顧客を中心に訪問し、施工に関わる各種相談→地盤調査→工法設計→見積もり→施工手配などの調整を行います。 ◇売上単価ベースでは1案件につき数十万〜数千万クラスのものまで、地盤改良に関わる幅広いプロジェクトを担当します。 ◇全体約70％が既存顧客への活動業務／残り30％は新規での反響・問い合わせ対応、既存顧客からの新たな案件紹介、事前アポイントによる訪問などの内訳です。 ◇外勤のみならず社内での設計・施工部門との念入りな打ち合わせのほか、見積もり・書類作成などの内勤業務ともバランスを保った業務内容となります。 ◇大阪を中心に関西圏をご担当頂きます。尚、各エリアや顧客規模・属性などに応じてチーム担当制で分かれています。 ◇一日の予定を裁量をもって自由に組むことができます。 ◇大阪営業メンバーは30代〜50代の計3名がバランスよく在籍。営業1人につき1台社有車貸与、通勤使用も可能です。 　※マイカー通勤も可で、通勤手当支給。社有車はガソリン代支給。社有車通勤の場合は、通勤手当不支給 ＜＜同社のここも知って欲しい！＞＞ ※同社では優れた機能性を誇るコンパクト施工マシン・自動プラントを自社独自開発＆多数保有しています。省スペース・低コスト・スピーディな施工を可能にしています。 ※自社開発の設計システム「N-MASTER」により、圧密沈下の予測や地盤強度の算出などのシュミレーションから最適な提案も可能にしています。 ※大阪営業所は4年前に事務所を移転。綺麗なオフィスで働けますよ♪ 変更の範囲：会社の定める業務

【建設業界での経験活かせる！/創業113年の歴史・実績・業界トップクラスシェアの安定基盤/経済産業省から「健康経営優良法人」認定!!／年間休日129日/月残業10H】 ■業務概要： これまで100年以上にわたり、さく井工事を主体に事業を営んでまいりました。地下水開発においては業界トップクラスの位置にあり、国内／国外に多くの実績を積み上げた当社にて、施工管理補助をお任せ致します。 ■具体的には： ・工程管理： ・品質管理： ・安全管理： ・協力会社との打ち合わせ ※東京・埼玉・群馬が多く、おおよそ1週間〜4か月程度のプロジェクトとなりますため日帰りがメインとなります。 ■プロジェクト例： ・防災井戸の掘削〜アフターメンテナンス ・温泉掘削〜アフターメンテナンス ・地すべり工事 ■入社後の流れ： 未経験の方は、先輩社員に同行して頂きながら業務を覚えて頂きます。まず始めに点検業務や報告書作成、現場管理業務を２〜３年かけて習得して頂きます。近隣の短期間の工事から徐々にお任せし、じっくり育成しますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属予定となるさく井部は、30名程度の組織で内訳としては技術職9割程度、事務職が1割程度となっております。 20代が半数程度と、比較的若い組織です。 ■同社の特徴： ◇1912年の創業時の精神に立ち返るとともに百年企業という誇りを持ち続けます。そして、社員が純粋な心をもち、心を磨き、人間性を高め、社会に価値をもたらす企業として創業150年、創業200年に向けて挑戦し続けてまいります。 ◇これまで100年以上にわたり、さく井工事を主体に事業を営んでまいりました。地下水開発においては業界トップクラスの位置にあり、国内／国外に多くの実績を積み上げてきております。 ◇技術的なスキル向上だけでなく、コミュニケーションやリーダーシップといった、人としての成長を促すような研修も充実させ、人間性豊かな人材育成に取り組んでいます。 ◇ISO9001認証、ISO14001認証を取得しております。

◆◇最先端Fintech領域/国内最大規模の地銀G/リモート勤務可/フルフレックス/土日祝休み/実力重視の評価制度/中途入社社多数/上流工程に挑戦可/デジタルネイティブ世代への自社サービス◇◆ ■業務概要 ・ビジネスの変化の速さに対応していくためにビジネス部門/開発部門を橋渡しし、システム開発を十分な品質を担保しながら推進するためにプロジェクトマネージャーを募集しております。 ・古い手法や固定観念にとらわれず、新しい手法に積極的に挑戦していける人、プロジェクト全体の生産性を考えてくれる人を歓迎します。 ■業務内容： ・ユーザー要求とビジネス要件の理解 ・システム、デザイン、ビジネスをつなぎプロジェクトを成功へ導くこと ・プロジェクト全体の進捗管理、推進、要件定義書の作成、各種計画書、報告書の作成 ■勤務地に関して ポジションによってゼロバンク・デザインファクトリー株式会社に出向いただきます。同社は日本初のデジタルバンク「みんなの銀行」のバンキングシステムの開発・運用を行っています。 ■みんなの銀行とは？ ・銀行発のFintech企業：プライム上場/国内最大規模の銀行発のFintech企業です。日本初のデジタルバンクサービスを展開し、あらゆる金融課題を解決しています。 ・toCからtoBまで幅広く：個人向けの資産管理アプリ「みんなの銀行」をはじめ、オンラインで完結する銀行システムを法人に提供する、BaaS事業で拡大を続けています ・DX推進銘柄2023に選出：経産省や東京証券取引所等が共同で発表する銘柄に2年連続で選出されました。DXを通じて銀行の再定義を進めるベンチャー企業です。 ・エンジニアファースト：成果主義で独自の評価制度を採用、リモートワークも可能です。土日祝休みで残業も少なく長期就業しやすい環境です。 ・開発スピードの早さ：アジャイル開発でスピード感のある意思決定もあり、創業2年で世界初のフルクラウド銀行システムの実装に成功しました。 変更の範囲：会社の定める業務

★Webマーケプロ集団/創業2年目で年商6億円の急成長中企業 ★金融領域に強みを持つ自社メディア/高い裁量でスキルアップできる環境 ■当社について 当社は、金融・生活領域のオウンドメディア運営を中心に、化粧品・食品分野のD2C事業、子育て中の女性を支援するスクール事業まで手がけるWebマーケティング企業です。大手企業からの受託には頼らず、「すべてのWebサービスを自社で」というスタイルにこだわり、集客・商品開発・販売・改善をすべて内製する一気通貫のビジネスモデルを確立しています。 ■業務内容 金融系オウンドメディアの運営業務をお任せします。 いずれかのメディアに配属され、ユーザーの検索ニーズや行動データをもとに、メディア全体の価値向上を担う役割を担っていただきます。 ※ご経験・スキルに応じて、入社後早期から1サイトの運用をお任せすることもあります。 ■業務詳細 記事のライティング・リライト 数値分析・改善施策の立案 Googleアナリティクス、Search Consoleを用いた分析 WordPressを用いたSEO施策・各種設定 流入ページ・CV導線の最適化 ■ポジションの魅力 （1）メディア運営を一気通貫で担える、オールラウンダーへ 企画・集客・分析・改善まで、メディア運営を丸ごと経験でき、“事業として成果を出すマーケティング”を実践できる環境が特徴です。「なぜ数字が伸びるのか」「どう事業成果につなげるか」を考える力が身につき、マーケターとしての専門性を高められる環境です。 （2） 裁量の大きさと、主体性を尊重するカルチャー 施策提案や改善アイデアを歓迎する風土があり、自分の仮説をメディアで試せる裁量があります。 将来的には新規メディア立ち上げやメディア責任者への挑戦も可能。 スピード感ある環境の中で、30歳前後で事業部長を目指すキャリアも描けます。 ■組織構成 従業員：25名 メディア毎に4〜5名のチームに分かれ、2名のマネージャーの元運営。 平均年齢：20代〜30代（第二新卒・中途社員が多数活躍中！） ■柔軟な働き方が可能 ・1日8時間のフレックスタイム制（7:00〜22:00）を採用 ・週2リモート可

〜中途入社者多数／退職金有／創業60年以上・年商110億円以上、ビル管理黎明期より支えてきた老舗企業〜 南砂町駅近くにある商業施設にて、設備管理をお任せします。 ◆具体的には ・日常点検（電気・空調・消防・給排水設備の点検） ・検針業務、運転監視 ・定期点検や改修工事の立会い ・各種報告書、作業スケジュールの作成　など ■組織構成 8名体制で勤務しております。 ６０歳定年制になり、６０歳以降は契約社員として長期的に就業が可能です。 ■本ポジションおける魅力 ◇携わる領域が広く幅広い経験を積める 一重に管理といっても、業界や規模などは様々です。そのため携われる領域が非常に広く、また各社ごとの案件や状況なども異なるため、経験を非常に多く積むことができます。業界としても非常に好況が続いており、挑戦できる場と今までの経験に加え更なる経験値を積むことが出来ます。 ◇安定基盤がありながら成果に応じた評価体系あり 創業60年以上の安定した会社基盤を持つため、安心して就業いただくことが可能です。また、成果に応じた評価体系を整えており、若手でも実績に応じて高い給与や役職が与えられる等、実績がダイレクトに反映されます。 ◇業界未経験の方も歓迎 充実したOJT体制 設備管理の実務経験がない方についても歓迎しております。入社後は先輩社員によるOJTを中心に、日常点検や設備運転管理などの業務を段階的に習得いただけるため、未経験の方でも安心して業務に取り組んでいただけます。 ■当社について：おすすめポイント ◇ワークライフバランス充実・福利厚生◎社員定着率◎ 年間休日118日、残業10〜20時間程で少な目とワークライフバランスを重視した働き方に加え、退職金をはじめとした福利厚生が充実しています。中途入社社員が多く、様々なバックグラウンドの方が活躍しています。 ◇創業60年以上・従業員数1900名の安定感◎の優良企業 従業員数1,900名の優良企業／創業60年以上、ビル管理を黎明期より支えてきた老舗企業です。年商も100億円越えの安定感抜群の企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜開発初期参画／SCM戦略設計／調達PM役割／原価構造分析／コスト低減施策／サプライヤ選定・交渉／サプライチェーン構築／NECグループ中核企業〜 ■本ポジションの魅力■ ・開発段階から関与し、開発段階から調達戦略に関われる重要ポジション ・NECグループのリソースを活用した大規模案件に携われる ・将来的にSCM全体や首都圏・海外へのキャリア展開可能 ■業務内容： 本ポジションは、担当事業部を持ち、開発段階から関与し調達戦略を設計する”量産前のフロントローディング活動を推進”いただきます。 ∟調達側のプロジェクトマネージャーのように部品・部材バイヤをリードし、他部門と連携しながら、サプライヤチェーン上のリスクや課題を事前に洗い出し、対策を行うことがミッションです。 ・サプライチェーン構築（部材選定／サプライヤ選定／契約） ・原価構造の分析およびコスト低減施策立案 ・価格交渉、市況変動対応 ・サプライヤ評価／リスク管理 ・事業部・バイヤーの統括（調達方針策定） ※納期管理等のオペレーションは別部門が担当 単なる購買ではなく、原価・技術・供給リスクを踏まえた戦略設計を行う点が特徴です。 ●担当事業部と製品： ・組込エッジ:現場（工場・店舗・インフラ）のデジタル化を担う産業用エッジコンピュータ、IoTゲートウェイ等 ・ITプラットフォーム:NECと連携しDX化領域、サーバー、ストレージ、官公庁・社会インフラ向けシステム等 ・UC（Unified Communication）:音声・データ・映像を統合したコミュニケーションを提供、Web会議・音声会議、IP電話システム等 ■働き方・組織について： ・部長職1名・マネージャー級3名、主任:4名、担当7名の合計15名の部署になります。 ・各チームメンバは温厚且つ協働精神が強い方が多く、上司、同僚を信頼し、助けあいながら業務に当たっています。 ・グループ会議では業務と関係ない話合いの場をもつなど、コミュケーションの活性化を図っており、働き易い環境です。 ・基本は出社勤務で、チームとしてノウハウを共有しながら課題に対応していきます(40％以下のリモートワーク勤務は認められます) ・部署の平均残業時間10時間程度となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【社内共通基盤の技術的リーダーとして、ビジネスを支える】 事業部横断で利用される社内共通基盤の設計・進化を担うITアーキテクトを募集。 マイクロサービス、K8s、Azure DevOpsなどモダンな技術スタックを活用し、ビジネスの変化に対応できる柔軟な基盤を運営し続けるミッションです。直近では横断のクライアント情報統合を実現し、営業効率化に貢献しました。 ■業務内容： ・社内共通基盤のアーキテクチャ設計・技術選定 ・各プロジェクトの実装レビュー・技術統制（品質・一貫性の確保） ・Azure DevOpsを活用したCI/CDパイプラインの設計・標準化 ・K8s上のコンテナ実行環境の設計・構築・運用 ・APL開発フレームワークの刷新・オープンソース技術の検証・採用 ・開発チームへの技術レクチャー・ナレッジ共有 ■サービス ・事業部横断で利用される社内共通基盤（K8s/Azure DevOps） ・マイクロサービスアーキテクチャによる業務システム群 ・直近実績：事業部横断のクライアント情報統合による営業効率化 ■得られるご経験 ・K8s・マイクロサービスの大規模環境での設計・運用経験 ・Azure DevOpsを活用したCI/CD・開発プロセスの標準化経験 ・複数プロジェクトを横断する技術標準の策定・ガバナンス経験 ・エンタープライズレベルの共通基盤アーキテクトとしてのキャリア形成 ■働き方・環境 ・リモートワーク可（週3日出社目安） ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・平均残業：月20〜30時間程度 ・有償/無償セミナー・資格取得支援あり ・服装自由（ビジネスカジュアル） ■開発環境/技術 【バックエンド】Java/Spring Boot/PostgreSQL → 業務システムのAPI・ロジック層 【フロントエンド】Nuxt.js/Vue.js → 業務画面のSPA開発 【コンテナ基盤】K8S/(TKG:Tanzu Kubernates Grid) → マイクロサービスの実行環境 【データ連携】Greenplum/JP1/Asteria → 事業部横断のデータ統合 【DevOps】Azure DevOps/Pipeline/Git/ArgoCD → CI/CD・リモート開発環境 変更の範囲：会社の定める全ての業務

全国142拠点を支える基幹NW／ゼロトラスト×クラウドで次世代ネットワークを設計・進化／リモート・フレックス可 ■業務内容： ネットワークエンジニアとして業務をお任せします。 ・全国142拠点を結ぶ基幹ネットワークの設計・運用改善 ・Cisco L2・L3・FW・無線APの設計・構築 ・ゼロトラストネットワークの導入・展開 ・AWS／Azureのクラウドネットワーク設計・構築 ・ネットワーク仮想化技術の検証・適用 ■サービス： ・全国142拠点・複数DCを結ぶ基幹ネットワーク（WAN／LAN／VPN） ・ゼロトラスト移行に伴うNWアーキテクチャの刷新 ・AWS／Azure／NutanixのNW基盤の設計・運用 ■得られるご経験： ・全国142拠点・複数DCを結ぶエンタープライズ規模のNW運用・設計経験 ・ゼロトラスト／SASEなど最先端NWセキュリティの導入経験 ・クラウドNWなど次世代技術の検証・実装を通じたスキルアップ ・有償／無償セミナーへの参加支援あり。チーム内での技術共有文化が根付いている ■キャリアステップ： ◇3年後：NW領域のスペシャリスト、ゼロトラスト／SASE導入の技術リード ◇5年後：NWチームリーダー候補、チームマネジメント・技術戦略策定 ※「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 ■働き方・環境： ・リモートワーク可（週3日出社目安） ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・平均残業：月20〜30時間程度 ・有償／無償セミナー・資格取得支援あり ・服装自由（ビジネスカジュアル） ■開発環境／技術：※ご経験必須ではございません。 ※以下の開発環境／技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 【基幹NW】Cisco Catalyst／ASA／Fortigate／BIG−IP → 全国142拠点を結ぶWAN／LAN 【ゼロトラスト】 境界防御からの移行を推進中 【クラウドNW】AWS／Azure → クラウドネットワーク基盤の設計・構築 【Webフィルタリング】iFilter → 全社のWebアクセス制御 変更の範囲：会社の定める全ての業務

【電子部品物流の現場運営・改善を担うセンター長／業界トップクラスの安定基盤／現場マネジメント・業務効率化に挑戦できるポジション】 ■業務概要 当社は大手電機メーカー等から物流管理を受託し、電子部品に特化した総合物流サービスを展開しています。センター長として、滋賀県栗東市の物流センター運営全般を統括し、現場マネジメント・品質改善・生産性向上・顧客対応・労務管理・収支管理など多岐にわたる業務をお任せします。約40名規模（正社員、パート、人材派遣）のチームをまとめ、物流現場の最適化と業績向上を目指します。 ■業務詳細 ・収支管理：売上・利益の予実分析と達成戦略の立案実行 ・品質管理：数量・型式違い等の不具合分析と再発防止策の策定、作業者教育 ・生産性管理：作業標準の徹底指導、現場レイアウト改善、処理時間短縮の施策実施 ・労務管理：適正な人員配置、残業時間管理、ジョブローテーションの推進 ・顧客対応：顧客からの依頼・要望への窓口業務、スムーズな対応 ・現場メンバーのマネジメント：チームビルディング、指導育成、モチベーション管理 ■扱うサービス 電子部品の入出庫・検査・仕分け・梱包・発送など一貫した物流サービスを提供しています。 ■組織構成 正社員約7名、パート約15名、派遣約15名の計40名程度の現場体制です。 ■業務の魅力 大手メーカー案件を中心とした安定した基盤を持ち、現場運営の裁量が大きく、業務改善の提案を即実行できる環境です。物流プロとしての知識や現場マネジメント力が磨けます。 ■教育体制 現場OJTや社内研修を通じて、物流知識や管理手法を習得できます。 ■就業環境 年間休日120日、福利厚生も充実。マイカー通勤・社宅制度もあり、ワークライフバランスを整えやすい環境です。 ■キャリアパス センター長として現場を牽引し、将来的には複数拠点管理や本社部門へのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 長年培ったノウハウと安定した顧客基盤を持ち、現場提案を積極的に受け入れる社風。成長意欲の高い方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜塩ビ管の国内トップクラスメーカー／生活に必要不可欠なインフラを支える／福利厚生充実〜 ■業務内容： プラスチック製品の製造設備に関する生産技術（電気系）業務をお任せします。設備の制御設計から導入、既存設備の改善・保全まで一貫して携わり、工場の安定稼働と生産性向上を支えるポジションです。 ■具体的には： ・生産技術開発：新工法に対応した製造技術の検討・確立。量産化に向けたプロセス最適化や品質安定化を推進し、材料・設備特性を踏まえた生産体制を推進。 ・設備導入：設備の電気仕様検討、制御設計（PLC・電気回路）、メーカーとの技術打合せ、(電気・制御)　 据付・立上げ・試運転まで一貫して担当します。　 ・既存設備の更新・保全：設備トラブルの原因分析・改善、制御面からの安定稼働の推進。既存設備の最適化、安全制御の強化の推進など。 ■やりがいやビジョン： 蛇口を捻ると水が出る。そんな当たり前を支えてきました。 私たちの生活に欠かすことの出来ない水道、下水道、農業用水、建築設備、土木排水、電力通信など社会のインフラ整備が当社のビジネスフィールドです。家庭に水を、電気を、通信を・・・。当社はプラスチック製パイプの製造開発を通して貢献してきました。これからも業界のリーディングカンパニーとしての確固たる地位に甘んじることなく、更なる飛躍を目指します。 ■おすすめポイント： ◎業界のリーディングカンパニーとして、生活に必要不可欠なインフラを支えています。 ◎水道・下水道分野における実績、クボタグループの一企業としての信用度の高さから、特に公共分野において厚い信頼を寄せていただいています。 ◎クボタグループの一員として処遇や福利厚生も充実しており、残業時間等の配慮によ労働働環境も安定、離職率も1%ときわめて低くなっています。 ■当社について： 当社は、塩ビ管および水道配水用ポリエチレン管においてトップクラスのシェアを誇り、社会インフラを支えるリーディングカンパニーです。当社の製品は、上下水道といった公共インフラから、戸建住宅・集合住宅・商業施設などの民間建築分野に至るまで幅広く採用されており、人々の暮らしに欠かせない「水」を支える重要な役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

<発注に近いポジション／医療機関の専門性を身に着けることができます／長期出張なども少なく働き方◎> ■職務内容： ・発注者に近いポジションで医療機関の新設・移転・改修工事における内装工事施工監理業務を担当します。 ※工事規模などに合わせて、施工管理業務を担当いただくこともありますが、発注者側での業務割合が高くなります。 ・常駐型の施工管理業務よりも、巡回型での施工監理業務の案件構成比が高いです。 ・担当エリアにつは、関西案件中心となります。 ※必要に応じて出張はありますが、長期出張は少ない環境となります。 ・案件・規模については、クリニックから大規模病院まで様々です。 ・工事金額…数十万〜4億程度と幅広い案件となりますが、新設よりも改修案件の割合が高いです。 ■組織体制 ・同社は医療商社内の専門技術チームとして、医療機器・設備・建築を横断する知識を持つ技術者が在籍。病院の理事長・院長・事務長と直接やり取りする案件が多く、発注者に近い立場で業務を進められます。 ※ご入社後は、ご経験されてきた経験を活かした分野での施工監理業務をお任せしますが、ご経験を積んでいただき、複数の分野での施工監理を担当いただく事を想定しております。 ■教育体制 ・OJTを中心に医療法規・設備基準・特殊施工などの専門知識を習得。CAD経験も活かせます。資格取得支援制度が手厚く、建築士・施工管理技士などの取得を積極サポートします。 ■本ポジションの魅力・やりがい ・MRI室の電磁対策や病室の酸素アウトレット設置など一般建築にはない専門性が身に付く希少価値の高い仕事。病院の開院・完成を見届ける達成感は大きく、「いのちを守る人を支える環境づくり」に直接貢献できます。 ■キャリアパス ・専門性を深めて施工管理のプロフェッショナルとして活躍できるほか、プロジェクトマネジメント（CM）領域にも挑戦可能。大規模案件の責任者、技術指導など将来的なキャリアの幅も広いです。 ■募集背景 ・医療機関の建替え・増改築が全国的に増加し、医療×建築に特化した工事ニーズが拡大。専門性の高い「MF技術工事部」を強化し、10名から30名体制を目指すため施工管理の経験者を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場／未経験でも安心の教育◎／頑張りは給与還元／多様な提案ができる面白さ／土日祝休〜 ■概要： 顧客企業が抱える「人材採用」の課題を解決する提案営業をお任せします。 「応募が集まらない」 「採用しても定着しない」 「採用活動が思うように進まない」 そんな企業ごとの課題をヒアリングし、求人広告や採用管理システム、採用代行サービスなどを活用しながら最適な提案を行います。 企業の採用成功に伴走するコンサルティング型の営業です。 ■具体的には： （1）採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得 （2）悩み、課題、ニーズをヒアリングし、最適なプランを提案 （3）原稿作成掲載後フォロー （4）次回以降の掲載の提案 ※入社当初は新規営業がメインですが、顧客獲得後は徐々に深耕営業がメインになっていきます。 ■営業スタイル： ◇提案から契約、アフターフォローまで一貫して担当 （1人あたり30〜50社担当） ◇商談は、エリアによりますが、訪問での対面商談／zoomでのWEB商談の両方 ◇原稿作成やご掲載後のフォローは専門部署と協力 ■当ポジションの魅力： ◎企業の成長に直接貢献できる 採用成功は企業成長に直結します。お客様から「採用できた」「ありがとう」と感謝されるやりがいがあります。 ◎未経験から営業スキルが身につく 携帯販売、アパレル、エステ、ブライダルなど異業種からの入社実績も多数。充実した研修制度で安心してスタートできます。 ◎成果が正当に評価される 昇給年4回・賞与年2回。 ◎働きやすい環境 ・年間休日125日 ・完全週休2日（土日祝） ・残業月15時間程度 ・時短勤務制度あり （お子さまが小学生以下の間は、16:00までの勤務も可能。勤務時間は16:00以降も30分単位で調整OK） ・産育休取得実績多数 ■入社後の流れ 未経験からスタートした社員も多数活躍中です。 ▼座学研修 ビジネスマナーや業界知識、商材知識を学習 ▼テレアポ・ロールプレイング研修 実践を想定した営業トレーニングを実施 ▼先輩同行 商談に同席し、提案の流れを習得 数か月〜半年程度を目安に営業として独り立ちします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内トップシェア商材・メーカー機能も持つ専門商社／社会に欠かせない防犯カメラ等セキュリティ製品に携わる／打合せ〜設計〜施工管理まで一貫して関われる／働きやすさ◎〜 ■概要 監視カメラや防犯カメラなど、社会インフラとして重要度が高まっているセキュリティ機器の施工管理業務を担当いただきます。電気工事・施工管理で培った経験を活かしつつ、弱電分野のスキルも習得いただけるポジションです。 ■業務概要 ・施主やゼネコンとの打合せ ・設計、施工図の作成 ・施工管理（工程・品質・原価・安全） ・協力会社への指示、安全管理 設置先はオフィスビル、工場、学校、公共道路、船舶など多岐にわたります。 目的に応じて最適な設置位置を検討し、営業と連携しながら工事全体をリードしていただきます。協力会社に安全作業の指示、正確に設置するまでが役割となります。 ■入社後の流れ 入社後、まずは知識や現場での動き方を身につけるため、社内の勉強会やOJTで学んでいただきます。 フォロー体制が整っており、カメラ・弱電未経験でも、入社後のキャッチアップが可能です。 ■同社の魅力 ・業界水準より高い報酬と充実した福利厚生があり、安定して仕事に打ち込むことができます。 ・資格取得支援制度があり、上位資格にも挑戦可能でスキルアップを図ることができます。 ・自由闊達な文化があり、若手でも裁量をもって働くことができます。 ■同社に関して 独立系の専門商社である東京貿易ホールディングス株式会社を中核とした『東京貿易グループ』。 国内のみならず世界5拠点を結ぶグローバルネットワークを構築しており、連結の売上は573億円という規模の大きさを誇っています。その中で、セキュリティ機器のメーカー商社として東京貿易グループの一角を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【五大ゼネコンとの取引有／業界トップシェアで安定性◎／ワークライフバランス◎／有名ランドマーク施設に複数導入／年間休日130日】 ■仕事内容 ・大型のベルトコンベヤ等を製造している当社において、弊社の立体駐車装置の導入検討している既存企業へ導入の提案営業や既存顧客への改修工事の提案営業を行っていただきます。既存顧客営業中心です。 ■詳細 ・機械式駐車設備の提案営業（デベロッパー／設計事務所／建設会社等への提案営業、既存オーナーへの保守工事の提案営業） ・納品までのプロセス管理（見積／提案／受注／納品） ・社内設計部門、積算部門、施工部門との調整 ・市場調査及び業界の動向調査 ■配属先情報 ・部長1名、次長1名、一般職2名、嘱託（再雇用）2名 ・平均年齢：35歳 ■取引先企業例 ゼネコンおよび商社／大林組、鹿島建設、大成建設、清水建設、竹中工務店、三菱商事／三井物産／伊藤忠商事／丸紅／住友商事など 製鉄所／新日本製鉄／住友金属工業／JFEスチールなど ■就業環境 ・水曜日にNO残業デーを設けていたり、システムで徹底的な管理を行っているため、残業は月平均20h程です。 ・ほとんどの社員が18時頃に帰宅しています。 ・完全週休2日制、年間休日130日 ・柔軟な働き方やライフステージに応じた制度実現に向け内部改革を進めているため、長期的キャリア形成が望めます。 ■当社について ・当社は世界30ヶ国以上に展開している大型コンベヤのトップメーカーであり、立体駐車装置のリーディングカンパニーでもあります。都市／国家規模の巨大プロジェクトに関る機会も多くございます。 ・当社の立体駐車場は日本全国のランドマーク施設に導入されています。東京スカイツリーや六本木ヒルズなど多数の有名施設に導入され、生活を足元から支えている事業です。 ・当社の製鉄プラント／火力発電所で使用されるベルトコンベヤは国内シェアNO.1を誇っています。 ・人財育成体制があり、「柔軟な働き方」「ライフステージに応じた制度」など内部改革を進めているため、長期的キャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手との取引実績多数／高機能電気電子部品メーカー〜 ■業務概要： フッ素樹脂、シリコーンゴム、光ファイバ関連製品等、10万点を超える製品を製造している当社にて、プロセスエンジニアとして、製造プロセスの改善・最適化に取り組んでいただきます。※色の識別を伴う業務があります。 ■業務詳細（一例）： ＜製造プロセスの最適化＞ 既存の製造プロセスを分析し、改善点を特定して最適化を図ります。ボトルネックの解消や無駄の削減・自動化や安定化など、自ら課題を見つけ、関係部門と連携をしながら改善策に取り組んでいただきます。 ＜量産ライン立上げ＞ 国内の製造現場にて量産ラインの試運転を実施し、製造プロセスの課題抽出・対策実施を行い、規格標準類への反映を行っていただきます。また、海外（ベトナム・タイ・インド）の生産工場へ量産ラインを移管する際には、生産の安定化を図るとともに、海外スタッフへの指導も行います。 ＜不良品低減＞ 製造プロセスにおける工程内検査、不良品発生の原因分析や対策を行います。 ■ポジションの特徴： ・カスタムメイドの製品が80％を占める当社では、多種多様な製造ラインが稼働しています。新規品の量産立上げの機会も多く、様々な製造プロセスに携わっていただけます。 ・様々な製造プロセスに携わりますので、これまでの経験を活かしつつ、新たな経験を積みながらキャリアを築けます。 ■募集背景： 現在当社では、ライフサイエンスや半導体業界向け製品の売上が好調に推移しており、今後も大きな成長が見込まれています。この状況に対応すべく、より安定的・効率的な製造プロセスの確立を図ってまいります。 ■当社の強み： 電気絶縁材料の開発・製造メーカーとしてスタートした当社は、「ハイフロン」「ライカル」「ライコム」の3分野を確立しました。幅広い技術領域に挑戦し続け、数々の電気電子部品を世に送り出し続けています。NISSEIのテーマは「わたしたちにしかできないことに、全力を尽くす」1969年の設立以来、時代の流れを見極め、常に挑戦し、たくましく変化し続けました。新しい発想と営業力、技術力そして製造力を融合させ個々のマーケットにおいてNo.1になることを目指し、早期からグローバルな展開を実行しました。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 現在、25SSM構成部品であるインテークダクトについて、早期量産の開発を行っており、2028年からの本格量産に向け、開発準備を進めております。 早期量産の課題を本格量産の仕様へ反映する必要があり、現在、サプライヤーで子部品の製作を行っておりますが、多くの課題があり、その対策を可能な限り、早く講じる必要があるため新たに一緒に働いていただける方を募集しております。 ・ 一貫開発のリード：図面作成から試作、過酷な環境下での機能試験・評価 ・生産立ち上げ：サプライヤー〜製造現場への展開、生産技術、仕様書の制定・改訂 ・フィールド業務：国内の航空機製造現場での艤装状況確認、技術調整　等 ※主要製品：防衛省（官需）向けFRP製・軽量構造製品（インテークダクト） ※主な取引先：三菱重工業株式会社、防衛省、国内重工メーカー各社 ■やりがい 【国家安全保障への貢献】 国内防衛基盤を根底から支えるオンリーワン製品に携わることで、他では決して得られない強い使命感と誇りを持って働けます。 【素材と構造を極める】 金属から複合材への代替設計など、高度な材料力学や最新の製造手法を駆使したクリエイティブな「手触り感のあるモノづくり」に没頭できる環境です。 【技術の希少性】 特殊な環境に耐えうるFRP設計技術は、エンジニアとしての市場価値を飛躍的に高めます。 【変革の旗振り役】 既存の枠にとらわれず、新しい解析ツールや製造プロセスの変更提案・導入できる柔軟な組織文化があります。 ■キャリアパス 入社後は製品主担当のマンツーマン指導のもと、横浜ゴムが長年培ってきた「独自のFRP設計ノウハウ」をすべて伝承します。 将来的には防衛プロジェクトのテックリード（技術責任者）として、国を代表するメーカーとの直接交渉やプロジェクト全体の取りまとめを担っていただくことを期待しています。 ■就業環境 ・残業：20〜30時間程度／月 ・国内出張：月1〜2回 ・フレックスタイム：あり 変更の範囲：会社の定める業務

【飯田グループHDの中核企業/企画に専念できる/18時半PCシャットダウン/分譲住宅の販売棟数は日本一/「売る」だけの営業からステップアップしたい方へ】 ■業務内容： 今回は分譲住宅事業の企画開発を行っていただきます(販売は完全委託しております)。 ・土地仕入：仲介業者等からの情報をもとに、地域の土地の情報を収集　 ・企画：仕入れた土地にどんな区割りで、どんな間取りの家を建てるか企画 ※設計は社内の担当者、宅地造成は外部の協力会社へ依頼 ・物件の建築(工事部門が担当)：協力業者との折衝 ・販売管理：販売自体は仲介会社が担当 ・契約締結/引渡し：当社物件購入を検討しているお客様と契約締結/引渡し ■一日のスケジュール例： 9:00 出勤　メール、一日のタスク確認 9:30 宅地造成の状況確認 打ち合わせや見積もりの依頼、発注 11:00 土地の査定　仕入れを検討している物件を査定 12:00 昼食 13:00 土地の現地確認　仕入れを検討中の物件を訪れ、周辺環境を確認 16:30 図面作成　帰社し、仕入れ検討中の物件での間取り図を作成 18:30 退勤 ■当ポジションの特徴： 〇仕入決済権限はブロック責任者にあるため、決済は最短1日とスピーディ。 〇仲間と一緒に目標を追いかけるため、個人ノルマは無し。 〇「時間内で目標をちゃんと達成する」ことを評価する社風のため18時半PCシャットダウン。 〇完全週休二日制、残業平均20~30H程度。 ■充実の各種手当： ・ライフプラン手当（月／30,000円） ・住宅手当（単身:15,000円/月、配偶者または同居扶養家族あり:30,000円/月） ・資格手当：二級建築士、宅建20,000円/月 ■モデル年収： 6,000,000円 / 入社1年目・社員 7,100,000円 / 入社4年目・主任 9,050,000円 / 入社9年目・課長 ■当社について： 分譲戸建住宅における販売シェア30％(国内トップシェア)、年間4万7000棟を供給する業界ナンバー1の飯田グループHDの中核企業。「一人でも多くの方にマイホームでの暮らしを届けたい」という想いのもと、継続的に成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均残業時間15.6時間／完全週休2日／世界最高レベルの安全性／製造現場の安全を守るプロフェッショナル〜 社内システムやExcelを用い、当社製品をご利用いただく顧客への請求業務全般を担当いただきます。伝票処理や請求書作成、問い合わせ対応を通じて、社内外と連携し業務を進めるポジションです。 ■業務詳細 ・伝票処理／請求書チェック：納品書・引取伝票をもとに内容確認 ・請求書作成：社内システム・Excelを使用 ・顧客対応：請求に関する問い合わせ対応（電話・メール） ・社内連携：営業・技術部門との調整 ・資料作成：顧客要望への対応 ※安全講習会の補助やイベント準備などにも携われます ※将来的に受発注や顧客対応のフォローも担当いただく可能性あり ■入社後の流れ 入社後は半年〜1年、OJTで業務を習得。請求書作成や伝票処理は先輩のダブルチェックのもと進めるため安心です。習熟後は徐々に独り立ちし、請求業務を一人で完結できる状態を目指します。 ■組織構成 経理・請求チームは4名（20代女性リーダー1名、メンバー3名）。相談しやすく、チームで協力しながら業務を進めています。 経験を活かした組織強化への貢献も期待しています。 ■採用背景 事業拡大に伴う顧客・業務増加により増員募集です。安定運用と品質向上を目的に、新たな仲間をお迎えします。 ■やりがい 社内外と関わりながら会社を支える重要ポジションです。業務の正確性が信頼や顧客満足に直結し、貢献実感を得られます。業務改善や効率化にも関われるため、成長中の組織で自身の提案を活かせる環境です。 ■当社の魅力 「世界最高峰の安全」を建設現場へ提供し、ゼネコン各社から信頼を獲得、年20％成長を継続しています。提供するのは製品ではなく「命を守る価値」。社員と家族の幸せを重視し、仕事と私生活を両立できる環境です。 従来は新卒中心でしたが、組織力強化のため中途採用を強化中。経験を活かしながら会社の成長を支える方を歓迎します。 ※社員インタビュー動画：https://youtu.be/tUjmYNRsX4k 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇三菱電機100％出資の安定基盤／年間休日126日・残業月平均20時間程度／住宅・家族手当など福利厚生充実◇◆ ■業務内容 月次・年次決算や申告対応、業績分析などの管理会計などの業務を担当いただきます。 現在は5名の人員体制で、財務会計、管理会計、予算管理、資産管理などの幅広い業務を行っており、 これまでのご経験をふまえ、下記のような業務を行っていただきます。 ・月次・年次決算 ・原価分析や業績分析などの管理会計、経営会議のサポート ・消費税・法人税などの税務申告対応 ■中長期のキャリアパス（入社3年後あたり） 入社後は経理実務を通じて業務理解を深めていただき、将来的には決算・税務・管理会計領域の中核人材としての活躍を期待しています。 具体的には、月次・年次決算の取りまとめ、決算分析や経営層への報告、監査法人対応、原価分析や予実管理などの管理会計業務を担当いただき、 部門別予算の策定・調整や業績管理資料の作成、経営会議運営のサポートなど、経営管理領域にも携わっていただきます。 また、会計システムの運用改善や業務フローの見直し、中期経営計画の策定支援などを通じて、経理・管理会計の知見を活かしながら事業運営を支える存在としてご活躍いただける環境です。 ■働く魅力 ・財務会計から管理会計、予算管理まで幅広い経理経験を積むことが可能 ・風通しの良い組織で、部門を超えた連携やスピーディーな意思決定を実現 ・経営層や事業部門と近い距離で事業運営に貢献できる環境 ■福利厚生・働き方 年間休日126日、毎週水曜日および給与・賞与支給日はノー残業デーを実施。残業は月平均20時間程度と少なく、1on1ミーティングなども定期的に実施しており、ワークライフバランスを重視しながら長期的に活躍いただけます。 ■企業ご紹介 1984年10月に福岡の地に福菱セミコンエンジニアリング株式会社として三菱電機株式会社100％出資にて設立され、 三菱電機パワーデバイス製作所の技術全般を担当するエンジニアリング会社として、技術を蓄積しつつ成長の道を歩んできました。 三菱電機グループとして、休日休暇、福利厚生などは見劣りすることなく充実しており、長く働ける環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務