■募集背景 髙松コンストラクショングループでは、中途採用者が約8割。 “多様な視点を経営に取り込む”ことを重視しており、建設・不動産業界の経験は必須ではありません。 特に近年は M&A による新事業創出やグループ価値向上に積極的で、各領域の専門知を持った方が活躍しています。 経営層との月次MTGで直接議論しながら、グループの次の成長を牽引していただく重要ポジションです。 ■担当業務 グループ全体の戦略立案から実行までを一貫して担う、経営直轄のハイレイヤー業務です。 ■主な業務内容 ・グループ全体の 投資方針策定 ・新規事業の立ち上げ、事業計画の策定 ・グループ企業の個別投資案件の発掘、推進 ・M&Aの企画・実行（案件発掘・DD・PMI など） ・マクロ・ミクロ分析、競合調査、技術動向分析 ・経営層（社長・副社長）への戦略提言、レポーティング ・若手メンバーへのナレッジ共有・育成 ※毎月、経営トップとの戦略MTGあり。 ※ご経験に応じて裁量のあるプロジェクトをお任せします。 ■このポジションの魅力 ◎ 経営直轄。経営層と“同じテーブル”で戦略を議論 月次でトップと直接議論できる環境は、他社にはないスピード感と裁量を生みます。 ◎ 多様な業界出身者が活躍。“建設の常識”に捉われない戦略が求められる 建設・不動産の専門知識は後からキャッチアップ可能。 むしろ他業界の経験が武器になります。 ◎ M&A・新規事業に積極的。実行フェーズまで深く関与 実際に多くのグループ会社がM&Aで加入しており、 “戦略として機能しているM&A”を経験できます。 ◎ 中途比率約5割。年齢ハンデなし 平均年齢47.7歳で、ミドル層が主力として活躍。 落ち着いた、風通しの良い雰囲気です。 ■同社魅力 髙松コンストラクショングループは、中期経営計画にて「トップクラスのホワイト企業への挑戦」および「グループ経営基盤の確立」を掲げており、「グループ会社の最適連携を目指すプラットフォーム構築」に向けて共にチャレンジしていただける方を募集しております。 変更の範囲：当社の業務全般および当社グループ各社の業務全般

【未経験でも安心の研修制度／大手顧客との取引多数／豊富なキャリアパス／働きやすい社風】 ■業務概要： 自動車の開発評価業務をお任せします。 ■業務詳細： 自動車ECUの故障診断機のテスト設計／実施業務 ＜使用ツール＞CAN ■キャリアパス： 当面は地域密着にてプロフェッショナルを目指していただきます。 その後、ご本人の希望やキャリアアップを目的に他案件・他職種への挑戦していただくことも、特定分野のスペシャリストとしてご活躍いただくことも可能です。 当社は一人一人のキャリアに寄り添い、最適な職場環境の提供を大切にしています。 ■当社のキャリア形成支援： 当社では、上流工程を中心に高度な技術サービスを提供できる技術者の育成を目指しています。充実した教育研修とサポート体制により、個々人に適した技術や業務領域の経験を経て長期的にキャリア形成を実現できる環境です。 ＜教育研修制度＞ ・研修センター…横浜研修センターでは、機械設計、情報処理、施工管理分野を中心に様々な技術取得プログラムを実施 ・eラーニング…豊富なメニューを揃えたeラーニングシステムを導入 ・技術者育成プログラム…様々な育成プログラムにより技術者のスキル向上とキャリア形成を支援 ・資格取得支援制度…資格取得受験料補助、技術図書購入補助、技術研修補助等の充実した支援制度 ＜サポート体制＞ ・キャリアコンサルタント…的確にアドバイスができる専門性の高いキャリアコーディネーター（国家資格）が在籍 ・評価制度…「業績」「組織貢献度」「能力開発」の指標から公正な評価を行い、報酬への反映とキャリアアップを実施 ■当社について： 日本のモノづくりを技術力で支える技術系特化のアウトソーシング企業。社員の9割以上がエンジニアという技術者集団です。 創業から20年黒字経営の安定基盤。様々な業界の開発プロジェクトに参加して習得したノウハウが強みです。自社エンジニアのみで開発を行う【匠プロジェクト】は他社にはない強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験でも安心の研修制度／大手顧客との取引多数／豊富なキャリアパス／働きやすい社風】 ■業務概要： 社内SE業務をお任せします。 ■業務詳細： 社内SEとしてソフトの基盤整理、テンプレート作成など ■キャリアパス： 当面は地域密着にてプロフェッショナルを目指していただきます。 その後、ご本人の希望やキャリアアップを目的に他案件・他職種への挑戦していただくことも、特定分野のスペシャリストとしてご活躍いただくことも可能です。 当社は一人一人のキャリアに寄り添い、最適な職場環境の提供を大切にしています。 ■当社のキャリア形成支援： 当社では、上流工程を中心に高度な技術サービスを提供できる技術者の育成を目指しています。充実した教育研修とサポート体制により、個々人に適した技術や業務領域の経験を経て長期的にキャリア形成を実現できる環境です。 ＜教育研修制度＞ ・研修センター…横浜研修センターでは、機械設計、情報処理、施工管理分野を中心に様々な技術取得プログラムを実施 ・eラーニング…豊富なメニューを揃えたeラーニングシステムを導入 ・技術者育成プログラム…様々な育成プログラムにより技術者のスキル向上とキャリア形成を支援 ・資格取得支援制度…資格取得受験料補助、技術図書購入補助、技術研修補助等の充実した支援制度 ＜サポート体制＞ ・キャリアコンサルタント…的確にアドバイスができる専門性の高いキャリアコーディネーター（国家資格）が在籍 ・評価制度…「業績」「組織貢献度」「能力開発」の指標から公正な評価を行い、報酬への反映とキャリアアップを実施 ■当社について： 日本のモノづくりを技術力で支える技術系特化のアウトソーシング企業。社員の9割以上がエンジニアという技術者集団です。 創業から20年黒字経営の安定基盤。様々な業界の開発プロジェクトに参加して習得したノウハウが強みです。自社エンジニアのみで開発を行う【匠プロジェクト】は他社にはない強みです。 変更の範囲：会社が定める全技術職務、職種、業務

【平均勤続年数16.5年・正社員離職率2.2%で長く働きやすい環境】 ■業務内容 事業部にて下記のうちいずれかの業務を担当していただきます。 1）次世代向け研究開発業務 ・次世代向けパワーインダクタ新商品用の軟磁性メタル材料の開発。 マーケット＆技術トレンドからニーズを想定し、将来を見据えた次世代材料開発を担当していただきます。 2）事業部向け商品企画開発業務 ・軟磁性メタル材料を用いたパワーインダクタ新商品の企画、開発、商品化。 マーケット動向や顧客ニーズを捉えた新商品構想から、材料・プロセス技術の開発そして商品化まで、幅広く事業化を推進。 顧客への開発商品の提案、ニーズの吸上げ等、拡販業務も担当していただきます。 3）事業部向け新商品設計、プロセス開発・製品立上業務 ・軟磁性メタル材料を用いたパワーインダクタ新商品の開発、およびプロセス技術開発を担当していただきます。 マーケット動向や顧客ニーズを捉えた新商品を創出し、最適な材料・プロセス技術を選択し、設計・試作・評価・要素技術開発を行い、新商品の量産化まで行っていただきます。 ■当社について 当社は1950年に創業した電子部品メーカーです。 コンデンサを始め、インダクタ、通信用デバイス（FBAR/SAW）などの各種電子部品の研究・開発、生産、販売に取り組み、グローバルに事業を展開しています。 当社は、お客様や社会のニーズに応える商品を提供するため、素材の開発から出発して製品化を行うことを信条としています。 これにより、スマートフォンやタブレットなどの電子機器や、IT・エレクトロニクス化が加速する自動車、情報インフラ・産業機器など、幅広い分野で高い評価をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜消火栓の国内ニッチメーカー／建物建築において必要になる設備で需要大◎／競合少なく営業がしやすい環境〜 ■職務内容： 消火設備や器具の設計、製造、販売を行っている当社にて、指定得意先（既存顧客）向けの消火栓・スプリンクラー等消防設備全般の提案営業をお任せします。 ■業務詳細： ・指定得意先営業廻り ・自社開発のシステムを使用し、見積、受注、請求 ・取引先からの電話対応 ・建築現場での納入機器機能確認 ※営業訪問は、ライトバンの社用車を使用します。 ※内勤業務と外勤業務の比率は７：３です。 ■製品例： ◇屋内消火栓、送水口など ⇒消防法や建築基準法などの法令によって規格が決まっている製品です。 ≪使用例≫公共施設や、駅、ビル、マンション　等 ◇放水銃、スプリンクラー設備など ⇒仕様検討から自社で一品一様の設計、組立が行われます。 ≪使用例≫公共施設やゴミ処理場、石油コンビナート　等 ■入社後について： 実務は先輩営業社員が丁寧に指導します。1年程度かけて製品知識を覚えていただきます。OJTを通じて進捗状況を確認の上、独り立ちしていただきます。 また新人外部研修、営業職外部研修、社内工場研修、社内教育訓練など充実した研修体制でサポートします。最初は見積作成などの内勤業務から丁寧に指導します。 ■組織構成： 大阪支社： 支社長1名（50代）、課長2名（50代）、課長代理1名（50代）、係長2名（40代）、主任2名（30代）、課員6名 ■魅力点： 社員一人一人が働きやすい環境を整えています。年休127日、残業もほぼなしと仕事とプライベート双方を充実させることができます。会社としても働きやすい環境に力をいれているため、平均勤続年数も15年となっている点も魅力の一つです。ベテラン社員も多く、わからない点も丁寧に教えてもらえる風土があります。 ■当社について： 当社の製品は、技術力が高く、顧客の要求や法的要求を迅速に対応し、優れた機能やデザインで、ゆるぎない信頼性とともに、非常に高い評価を得られています。また、消防設備メーカーのパイオニア企業として国内トップクラスシェアを誇っています。

◎プライム上場企業との取引多数×急成長の航空宇宙市場で設計に挑戦 ◎最先端技術プロジェクトにチャレンジ可能 ■業務内容： ◇航空機体開発／改修に関わる各種設計製作業務や図面作製業務 ◇機体及び装備品の調査 ◇関係先との調整業務 ◇機体及び装備品不具合に対する調査 ◇検討及び対策案作成 ◇各種技術資料の作成業務 ◇技術計算・解析業務など ■働く環境： ◎2〜3年かけて開発に進めていくため、過度に納期に追われることなく提案型の設計を行って頂くことが可能です ◎航空機開発、宇宙機器開発プロジェクトなど国家開発プロジェクトに初期段階から参画しています。エンジニアリング会社では珍しい、開発から製作までを自社で行うことができます。（国道交通省事業場認定） ■企業の特徴／魅力 ◇当社は航空宇宙分野を専門とするエンジニアリング企業として、国内外の多くの企業から信頼を得ています。業界標準の品質マネジメント規格（JIS Q 9100）を取得し、高い技術力を持つエンジニアが活躍しています。 ◇年間休日125日、完全週休二日制と働きやすい環境が整っており、平均勤続年数も長く、安定したキャリアを築くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 工程・資材・要員を把握し、工事単位のプロジェクトをマネージしつつお客様とのコミュニケーションを通じた営業活動を行います。 担当業務：ダクト製作の生産管理、施工管理、営業（見積） ■職務詳細： ・現場のスケジュール管理：各現場の進捗を把握し、作業員が効率よく動けるよう人員配置や工程をコントロールします。 ・資材や段取りの差配：必要な資材の調達から搬入タイミングの調整、積み込み作業の指示だしまで、現場が止まらないための先読みした手配を行います・ ・追加・変更工事の交渉：現場で発生した追加オーダーや仕様変更の内容を整理。取引先との金額の調整、取りまとめ、見積書作成を行います。 ■組織構成： 管理営業グループへの配属となります。現在は６名が在籍しており、連携して業務を行っています。 入社後はOJT形式で仕事を覚えていただき、慣れてきたら徐々に担当を引き継いでいきます。 ■当社の特徴/魅力： ・当社は1974年に創業し、1983年に法人成りしました。空調設備工事、局所排水設備工事、ダクト工事の技術を磨き、建物用とに合わせた施工が可能となっています。設計から製造、工事、メンテナンスまでの一貫受注体制を整えており、お客様からも好評を得ています。 ・関連会社として「ホイールローダー」「キャリアダンプ」といった大手建機メーカー建設車両部品の製造を行っている関東精工株式会社があります。また、今後もM&Aでグループ企業を増やしていく予定です。 ・また、従業員一人一人の技能、技術向上の場として会社と共に従業員が成長できる職場環境に取り組んでいます。当社では従業員一人ひとりの努力と成果を正当に評価し、実力に応じて昇進・昇格の機会を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜金融業界出身者などの業界未経験者や、文系出身者も活躍中！／世界トップシェアの安定性あり／工場における人手不足を解消するロボットの提案営業／頑張りはしっかりと評価に反映◎〜 ■製品について 一般的にプラスチック製品を製造する際に、溶かしたプラスチックを型に流し込み、成形を行います。その「成形されたプラスチックを型から取り出す工程」を自動化するロボット（射出成型品の取出ロボット）が同社の主力製品です。 ■業務内容： 顧客の自動化状況やお困りごと等に応じた提案型の営業をメインにお任せします。技術的な提案もございますが、文系出身の社員も多く活躍していますので、ご安心ください！ ※既存顧客と新規顧客への訪問比率は、地域や社歴によって異なりますが、概ね8：2程度です。新規顧客については商社からお声がけをいただき訪問をしますので飛び込み営業はございません。 ※1日の訪問件数：約2件程度（年末年始を除く） ■営業スタイルについて ・射出成型機などを扱う商社からお声がけをいただき、一緒に顧客先へ訪問することも多いです。商社との連携や状況を適切に把握し、提案をしていくスキルが身につきます。 ・業界トップシェアのため、アポイント獲得は比較的スムーズですが、顧客の潜在的なニーズや課題を把握し、それに応じた提案ができるか、顧客との信頼関係の構築ができるかがポイントになります。 ■評価制度について 年に2回目標を立て、直属上司と目標の内容のすり合わせ、期中のフォロー面談、期終了時の振り返り面談を行います。業績評価と行動評価をあわせて行っており、ご自身の頑張りがしっかりと評価に反映される仕組みです。 ■同社の取り組み ・2017年9月に「働き方支援チーム」を発足し社員の働きやすい環境の推進を進めております。2018年の経団連「働き方改革事例集」にも取り上げられております。 ・2023年〜は人的資本強化を進め、社員サーベイの実施や研修制度の拡充など、人財への投資を積極的に行っています。中途入社者も多く活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

2023年に創業100周年を迎えたスパイスやハーブを中心に展開する同社の給与計算担当としてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容： 給与計算担当として下記業務をお任せ致します。 ・給与計算 ・社会保険、労働保険の対応(自社で内製) ・給付金の申請 ・確定拠出型年金関連業務 ・給与計算に付随する関連業務 ・福利厚生関連業務　　など ■組織構成・就業環境： チームは5名が在籍しております。 ■就業環境： 残業は30時間前後程度となっております。 フルフレックス勤務、在宅勤務も可能です。 有給も取りやすい環境でメリハリをつけて勤務することが可能です。 ※社内規定により入社1年未満の方は原則出社となっております。 ※有給取得率は全社平均80％です。 ■同社の想い： 「地の恵み スパイス&ハーブ」を科学的に解明し、おいしさだけでない無限の可能性を引き出します。人が日々、おいしく食べて、美しく、健やかに、安心して暮らせる生活のお役に立ちたい。笑顔ある食卓、夢ある暮らしの中に「S&B」がある。それが私たちの願いです。 そして、お客様からいただいたブランドへの信頼が、より社会に役立つ研究や製品開発の原動力となり、さらには従業員の幸せな暮らしと生き甲斐につながることが理想です。お客様の笑顔の向こうには、きっと、今日より明るい未来がある。その想いと誇りを持って働きます。信頼されるものづくり。だから、私たちが納得したものだけにしか「S&B」のラベルを貼りません。 変更の範囲：会社の定める業務

◎既存顧客中心。関係構築が成果につながる営業スタイル ◎デザインから製造、お届けまでワンストップで対応できる強み!既存中心/転勤なし 当社は、段ボールや梱包資材を“つくるだけ”でなく、お客様の用途に合わせて最適なカタチを一緒につくる会社です。みかん農家さん、漁協さん、地元メーカーなど、地域の産業を支えるお客様に寄り添いながら、最適なパッケージを提案する営業を募集します。 ■業務概要 当社の営業担当として顧客ニーズに合わせたパッケージ製品の提案・販売をお任せします。 ■業務詳細 ・お客様の課題や要望のヒアリング ・段ボールや梱包資材の提案 ・デザインや仕様づくりの社内調整 ・見積作成、納品後のフォロー ・既存のお客様への訪問・相談対応 ※テープや緩衝材など、周辺資材のまとめ提案も多く、自然と信頼関係が深まっていきます。 ■お取引先 果樹園などのミカン農家様、漁協などの水産企業様、メーカー様など幅広く担当をいただきます。 既にお取引をいただいている企業様がメインとなります。 ■組織構成 松山本社では3名の社員が在籍しております。 ■業務の魅力： 製品のデザインから製造まで一貫して行える体制があるため、お客様の幅広いニーズにお応えすることが可能です。 ■研修体制 入社後は本社工場で3週間ほど製造工程や強度・素材の基礎を学びます。その後は営業担当との同行で現場理解を深めながら独り立ちを目指します。 ※遠方からの入社の場合は研修期間中の住居を会社が手配します。 ■業務の特徴 ◎“箱を売る”のではなく“課題を解決する”営業 お客様の商品に込められた背景を伺いながら、最適な仕様・形状・強度を一緒に考えるスタイルです。 社内に製造機能を持つため、ニーズに応じたパッケージをスピーディーに形にできる強みがあります。 ◎既存のお客様中心。関係づくりが成果に直結 営業スタイルは既存中心。飛び込みはほとんどありません。 まずはお客様と直接会って話すことからスタートし、少しずつ距離が縮まる中で、「困ったらあなたに声をかけたい」と頼ってもらえる瞬間がやりがいにつながります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造業でのご経験がある方歓迎／業界トップクラスのプラスチック加工メーカー大宝グループ／選べるキャリア（転勤なしも、海外挑戦もOK）／現場の意見を重んじるフラットな社風／年休120日〜 ■業務内容： 1937年創業以来、プラスチック加工業の分野では業界トップレベルの評価を受けている大宝グループの一員として電器製品部品、OA機器部品、自動車部品、住宅設備機器部品等の製造を中心に行なっている当社。 そんな当社にて成形スタッフとしてご活躍いただける方を募集します。 ■具体的には： ・射出成形機に金型を取付け ・成形条件呼び出し ・周辺設備を成形条件に合わせて設定 ・成形されたプラスチック製品が規格通りの良品かを確認し製造作業者へ引継ぎ ・定期的に生産中のプラスチック製品が規格通りのものか確認 ・製造作業者が作業指図書通りの作業を行っているか確認 ・機械や工程上のトラブル対応 ・原材料の投入作業 ■大宝グループの特徴： ◇1937年創業以来、プラスチック加工業の分野では業界トップレベルの評価を受けている大宝グループの一員として、80年にわたり日本を代表するお客様のニーズにこたえ、これまで多種多様なプラスチック加工製品を生産、販売しております。 ◇その製品は家電、自動車、OA機器、住宅関連機器など、今や私たちの生活必需品全般に行きわたっており、現在国内外の生産拠点は25か所。日本の基幹産業を支える企業にまで成長しました。 ◇金型の開発設計から二次加工、組み立てまで一貫したシステムを導入している他、技術研究・開発にも積極的に取り組んでおり、環境にやさしいプラスチックに替わる新素材の開発も手掛けるなど、常に時代に合わせた先端技術の導入を行い、新加工技術や先駆的基盤技術の開発に力を注いでおります。 ■当社の魅力： ◎様々なキャリア形成が可能です。立候補者には海外赴任のチャンスがある一方、地元での勤務を希望する方には、転勤なく安定したキャリアを築くことができます。 ◎定期面談を実施し、従業員からの意見を積極的に取り入れることで、現場環境や生産効率の改善に繋げています。風通しが良く働きやすい職場です。 ◎品質の高さと安定した供給力から、多数の大手メーカー様より継続的に発注いただいており、安定した経営基盤がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜仙台本社で自社ITサービスを展開している安定成長企業での就業／年休125日／育休復帰率100％＞＞ 日常経理から月次・年次決算、連結決算（IFRS対応）まで幅広く関与していただきます。 ■具体的な業務内容： ・月次・四半期・年次決算業務（単体・連結） 　※連結はIFRSベースでの対応。海外子会社の数値連携も含みます。 ・海外子会社とのコミュニケーションおよび財務管理サポート ・会計監査対応（監査法人との連携、資料準備など）、税務対応（顧問税理士との連携、申告補助など） ・会計データの集計・分析、財務報告書の作成 ・業務プロセス改善、システム導入・改修支援 など 　※使用会計ソフト：マネーフォワードクラウド会計 ■入社後の流れ： 前任者との引き継ぎを経て、業務に順次携わっていただきます。 ゆくゆくは、経理業務に加え、チーム運営や改善提案もお任せしたいと考えています。 ■キャリアパス： 定常業務を中心とした業務内容で当社の環境に慣れていただき、強みやご希望も考慮しつつ、より恒常的な担当範囲を一緒に検討していきます。 ご経験を積んでいただく中で、財務分野での取り組み、部門運営や経営に近いポジションへの挑戦も可能です。 ■配属先について： 経理部：9名体制（男性3名・女性6名） 中途入社者が多く、多様なバックグラウンドを尊重しながら協働しています。日々の業務改善や意見交換が活発な風通しのよい職場です。 ■同社について： 事業部が6つあり、ソフトウェア製品やソリューションの開発・販売を通して、顧客のビジネスを後押しする事業が主力となります。アジアを中心に諸外国に拠点があり、グローバルな展開をしています。 ■事業内容：ソフトウェアの開発支援ツール、ITシステム活用促進（ノーコード開発やSalesforce／kintone連携クラウドサービス）、学校向け業務システム、英語教育商材、福祉法人向けシステム、映像制作 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流工程90%／プライム上場G／年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境／年休124日〜 ■業務内容： 詳細設計〜テスト、一部プロセスについてもご担当いただきます。 ■開発環境： C++、UML等 ■組織構成： 社員4名／MT1名 ■得られる経験： ・車載ソフトウェアエンジニアとして専門性を高める ・組込みソフトの設計リーダーへステップアップ ・システム設計・アーキテクトへ成長 ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5881円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90％ ■主要取引先TOP10（2025年3月期）／敬称略 株式会社デンソー、三菱重工業株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社ニコン、株式会社日立ハイテク、本田技研工業株式会社、株式会社デンソーテン、株式会社SUBARU、ヤマハ発動機株式会社、トヨタ自動車株式会社等取引先4,000社（グループ計） 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎！建築士資格or住宅設計経験をお持ちの方へ／土日休み／残業20時間程／当面転勤無し／男女ともに育休実績ありで長期就業可能／18時以降申請がないとＰＣ強制シャットダウン／資格取得支援有り】 ■業務内容： お客様のライフスタイルを考え、日当たりなど居住性を重視した分譲住宅の設計をお任せします。 ▼具体的には… ・事前調査　 ・建物／間取りプラン　 ・建築確認申請作業　 ・設計住宅性能評価、長期優良住宅申請作業　 ・構造設計、外注設計業者依頼　など ■業務の特徴： ・常時20~30案件を並行して手掛けます。分譲住宅が中心ですが、1棟1棟コンセプトに基づいた設計を行っております。数をこなすだけでなく、確実にスキルを磨くことができます。 ・品質へのこだわりとして住宅性能評価取得に取り組み、また国が推奨する長期優良住宅も標準化し、お客様が安心・安全な住宅にお住いいただける技術職として自信をもって住宅づくりに専念できます。 ◆ご入社後のフォロー： 十分な経験をお持ちの方には即戦力としてご活躍頂けます。 また経験が浅い方には最初施工管理として現場経験を積んでいただき、その後設計職としてOJTのもとで研修を行い、独り立ち出来るように教育・指導をしていきますので、スムーズに業務に慣れていただく事が出来ます。 ■働きやすさについて： ・月平均の残業時間は20時間程度です。長時間労働の抑制として、残業申請がないと18時にPCがシャットダウンする仕組みを導入しており、同業他社と比べて残業が少ない環境です。 ・当面転勤は無く、出張もございません。 ・土日もしっかりと休日取得可能、有給休暇も取りやすく家族との時間を大切にできます。実際に男性女性ともに産休・育休実績があり、長く活躍していただけます。 ■同社の魅力： ・安定した基盤…創業60年の安定したハウスメーカーです。平均年間施工数は4,500〜5,000棟、累計100,000件を超えており、確かな実績、ブランドがあり販売がしやすいです。 ・一貫した供給体制…同社は土地の仕入れから設計、建築、アフターサービスまで、最初から最後までの全領域をカバーしており、一貫したサポート体制にて顧客の期待に応えることができる体制です。

〜エンジニア経験を活かし自社内の若手エンジニアを1人前に／40・50代活躍中／手当や福利厚生◎／麻生グループの安定性〜 ■業務内容： 社員に対する教育・育成全般をお願いします。今回はIT領域の担当となります。現状全国に3名の担当がいますが、採用強化に伴い、増員を計画しております。 ■職務詳細： ＜新卒向け＞ 　・内定者研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします） 　・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育 　・新卒採用担当者との連携 ＜経験者向け＞ 　・入社時研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします） 　・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育 　・経験者採用担当との連携 ＜定期研修＞ 　・実装研修（C、Java、C#、Pythonなど） 　・クラウド環境（AWSなど） 　・資格取得支援 ＜その他＞ 　・付随する事務業務全般 　・面談、カウンセリングなど ■当ポジションの魅力： ◎AIとの共存を目指す／「時代とともに変化する」が企業理念 現在、エンジニア派遣に加えて、受託開発や自社開発に注力しています。リーマンショック、コロナショックなど売上の増減はありましたが、設立後28年連続黒字で2024年度は過去最高売上を達成してます。 ◎安定基盤にベンチャースピリット エンジニア（人）の交流が盛んなこと、一人ひとりへの目標設定やチェレンジポスト制度などで、本人のやりたいこと（個性）を伸ばす社風 ◎客先常駐ではなく最寄りの拠点勤務 本ポジションは自社勤務を想定しています。 また、今後のアソウ・アルファの最先端を推進するポジションです。 ◎資格取得に関するサポートも充実 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受検料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【理系ポテンシャル採用（機械、電気、化学、建築、土木等）／発電プラント向け電気設備の技術提案・受注活動】 ■業務内容： 国内発電プラント向け電気品とその付帯設備の受注獲得に向けた電気設備計画業務を担当します。 ■業務詳細： 国内新設グループはパートナー会社と共に国内の新設発電プラントの電気品計画業務として顧客提案、仕様調整、見積仕様作成し、営業部門と協調して契約ネゴを行い、受注を獲得します。海外・国内ASグループは海外・国内の既設発電設備の予防保全提案と顧客ニーズに応じて既設改造を伴う様々な電源、エネルギー管理等の提案活動も併せて実施します。 ※業務上で英語を活用する事がございます。 （1）計画資料の作成 ・パートナー会社の機械側計画資料と顧客への過去納入情報等から電気品の計画資料を作成します （2）顧客訪問 ・作成した資料を元に顧客要求を確認、顧客要求の背景や目的も確認しながら、顧客への提案内容を最適化します （3）見積仕様書作成 ・顧客要求に応じて社内外の関係部門と協議して最適提案を作成し、顧客やパートナー会社と会話しながら仕様書を完成させます （4）見積指示書作成 ・見積仕様書を元に見積もり指示書を作成し、社内外へ展開してコストを纏め、営業に引継ぎ、顧客に見積もり提示します ・顧客との調整が必要な場合は、営業部門と協調して契約ネゴを実施し、商談を受注へ導きます ■製品の優位性： ・当社発電所向け発電機は、主に、パートナーの三菱重工の最新鋭のタービンと組合せ全世界への納入実績が延べ2000台以上にのぼり、これに合せた電気設備のエンジニアリングの経験を有しています。 ・国内外の大容量発電所の領域で、世界のトップメーカーと互角以上の戦いをしています。 ■働き方： ・残業時間 ：月平均20〜30時間/繁忙期45時間程度 ・出張：有 　(頻度：1回/月程度、プラントピーク時は頻度増) ・転勤可能性：有 (神戸地区への転勤可能性有) ・リモートワーク：有 (※制限はなし。業務に支障ないことを条件に柔軟に運用しています） ・中途社員の割合：約30% 変更の範囲：会社の定める業務

【マンション管理業の経験が活かせる！／教育体制充実／東証プライム上場トーセイGの盤石な経営基盤／景気変動に強いビジネスモデルを確立／充実したワークライフバランスと安定した就業環境を実現できる／所定労働時間7.5h／年間休日125日（土日祝休み）・残業は月20ｈ程度】 ■業務概要： マンション管理における組合会計業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ＜１＞マンション管理組合会計業務 ・区分所有者に対して管理費や修繕積立金等の請求、出納、関連書類(請求書、督促状、領収書)作成 ・口座振替データ管理（システムデータチェック・送信）、金融機関との調整・折衝対応 ・管理組合の諸費用支払手続き（修繕費、備品費等） ・月次収支報告及び決算書の作成 ・管理費等未収納金請求管理、滞納情報管理・請求書発行 ＜２＞組合会計システム管理 ・組合会計業務システムの運用、ソフトウェア会社との折衝対応 ※弊社は分業制ではなく、担当組合の月次・年次決算、請求、出納業務等を一貫して担当する専任担当制ですが、一貫しての実務経験がなくとも、分業制で一部の業務の実務経験があれば応募可です。 ■働き方・環境 ・年間休日125日（土日祝）、育休産休制度も整っており、助け合う雰囲気の強い職場です。長期的に働きやすい環境が整っております。 ・中途入社者も多数活躍している環境で、これまでの経験を活かしながらご活躍頂ける、風通しのよい環境です。 ・残業月20h程度 ・長期休暇制度あり └年末年始（12/30~1/3　5日）、夏期休暇（4日） ■当社およびグループの特徴： ・トーセイグループは、6つの不動産ビジネスを展開しており、売上高は連結946億円(2025年度)、1950年の創業以来黒字経営を行っています。 ・常に「モノづくりへのこだわり」を持ち、10年後、20年後を視野に入れた不動産の開発、価値再生を行うことで社会に貢献し、グループ企業価値の向上を目指しています。 ・トーセイグループ ESG方針やESG行動指針を定め、その中には健康経営方針への取り決めなどを掲載、健康経営優良法人2025（大規模法人部門）にも認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

【50代活躍中／官公庁から大手企業まで、インフラ業界に無線・通信事業で貢献◎／年間休日125日／転勤無し／手当充実／社員旅行あり】 ■業務内容： プレイングマネージャーとして実務もこなして頂きます。 ・センサ、計測回路の設計 ・音声のアナログ回路設計の経験 ・マイコン周辺回路設計の経験 ・上記のアナログとデジタル混合基板回路設計の経験 ・客先仕様からの製品仕様の決定 ・開発グループの取りまとめ　 ・全案件の設計グループ内進捗確認（重点内容） ■組織構成： 中途入社の方も多く、馴染みやすい環境となります。50代の方や60代の方も活躍中となります。 ■働き方： ・転勤無し ・年間休日125日、土日祝休み ■入社後のイメージ： OJT中心です。不明点とあれば質問しやすい環境です。 ■会社の特長、魅力： ・大日電子は人工衛星『まいど1号』の開発プロジェクトリーダーとして取りまとめと衛星の重要な装置を開発製作しました。 ・各大学や研究機関と連携を組んで大日電子の未来創りに邁進しています。 列車無線・保守無線・基地局無線など様々な製品を生み出しており、生活の安全を支えています。また企画開発から保守まで一貫して自社で行っています。 ・全国の電力会社、電鉄会社、また、国交省などの公的機関から一般企業まで、商社を通さず直接販売しています。 ・当社の製品はほとんどがカスタムメイドの製品です。単に装置を造るだけでなく、装置と装置を組み合わせた無線システム構築設計も行っています。 ・電力会社の保安無線システム、電鉄会社の列車無線システムなど、多くの導入事例があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【100％反響営業／週休2日（水・日）／残業月20時間未満】 ■ポジションの魅力 営業として、主にマンション1室のリフォーム・リノベーション工事案件のお客様対応（個人・法人）をお願いいたします。お付き合いのある既存のお客様が9割、新規のお客様は1割程度ですので、しっかりとお客様に向き合い関係性を構築していただけます。 弊社は実力主義のため、若手でも裁量をもって働くことができます。ご経験者の方は、これまでのご経験を存分に発揮していただければと思います。 ・100%反響営業のため飛び込み・テレアポはありません。 ・業務支援チームのサポートもあり、残業は少なめです。（月15時間程度） ■仕事の流れ ・現場調査 ・施工図面、見積作成 ・契約 ・自社の現場監督や協力会社に現場はお任せ ・施工完了後確認 ■働き方 ・基本的には施工図面や見積、商品の発注などはサポート部門が担当してくれるため、現場に集中が出来、効率良く業務を行うことができます。そのため残業が少なく、ご家庭やプライベートのお時間を大切にしながら働くことが出来ます。 有休消化率が高く、お休みが取得しやすい職場です。スケジュールに応じて定時退社も可能。 働きやすい環境を整えております。 ■ノルマについて 数字的なノルマや目標の設定（３ヵ月、６か月目標）は、個々の能力や実力に合わせて設定されます。 実力主義の為、頑張った分はしっかり評価されます。年齢、社歴関係なく、活躍できる環境があります。 ■業務の特徴： 基本的にはお付き合いのある不動産、管理会社がメインとなります。お問い合わせなどの新規顧客は1割ほどです。 ■組織構成： 営業部　4名 ■当社について： 1都3件のマンション1室リノベーション、リフォーム工事をメインに手掛けております。 自社に大工などの職人が在籍しており、連携が取りやすく、高品質でスピーディーな対応が可能です。

【栃木県内で腰を据えて働ける環境／昇給・賞与・退職金あり／病院、訪問看護、老人福祉施設などを抱える、地域の中核医療センターで安定◎／昇給・賞与・退職金あり／産休・育休取得率100％】 ■業務内容： 介護老人保健施設における事務業務全般を担当いただきます。 介護保険の請求事務、利用者家族や業者等の窓口対応、電話応対、 その他付随する業務全般をお任せします。 ■具体的には： ・介護保険の請求書の作成／確認、請求書発行 ・利用者、家族対応（電話／メール／窓口） ・その他、サポート業務 その他、関係機関との連携も発生する為、協調力を活かしてご活躍いただきます。 ■入社後について： ・OJTを通じて少しずつ業務を習得していただき、全員で協力しながら仕事を進めていきます。 ■組織構成： 事務長1名（60代男性）、リーダー1名（40代女性）、メンバー3名（30代男性、20代女性2名） ■ポジションの魅力： ・キャリアパスが豊富です。 病院、福祉施設、保育園など、多岐にわたる事業所を運営している中で、法人全体の経営に関わる部署での業務もあり、幅広い経験を積むことが可能です。新規事業にも携わっていただける機会もあるため、多角的な視点から医療・福祉業界に貢献することができます。 ・働きやすい環境です。 安定した昇給があり、さらに努力や実力に応じて昇進のスピードも速い、頑張りがしっかり評価される組織です。 有給休暇も周囲の協力で取得しやすく、長期就業できる環境が整っています。 県内でも当社の規模で展開をしている医療法人はありません。その為、経営基盤も安定しております。 ■当法人について： 栃木県の最南端に位置し、病院や高齢者施設などを運営しています。医療事業では、野木病院や石橋総合病院を含む9つの施設を展開。介護事業においては、介護老人保健施設ひまわり荘など12の施設を運営し、地域住民の生活を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方を整えたい方へ／受注案件増加に伴う増員募集／公共工事のため日勤のみ＆基本土日祝休み／業界トップクラスのポンプメーカー】 ■業務内容： ・日本中の上下水道施設や、河川、農林、港湾設備、雨水排水施設など国内の官公庁プロジェクトにおける工事全体の管理 ・現場代理人として、工事計画の策定、現場予算の管理、 現場の進捗管理、安全管理、品質管理などプロジェクト全体のとりまとめ ※建物の改変を伴う業務は含みません。 ■業務詳細： 【依頼主】国土交通省、運輸局、市町村など公共関連 【対象プラント】下水処理場、ポンプ場などインフラ 【流れ】 ・機器据付工事、電気工事、土木工事および製造メーカー等、幅広い分野の専門業者と協力しながら工事を進めます。 ・クライアント、協力業者、社内関係者とやり取りし、発注内容や施工指針等を理解、重要ポイントをおさえ、クライアントの要望に応えます。 ※ポンプはプラントの基幹装置です。当社はハイテクポンプメーカーであるため、元請けとしてプロジェクト全体を仕切ることが多いです。 ■入社後の研修： ベテランの方を中心に独り立ちまでしっかりとサポートします。中途入社の方も多く、未経験の方も入社されており活躍頂いております。 ■就業環境： ・案件は公共工事のため夜勤はなく、基本的に土日祝休みです。年間休日も123日とワークライフバランスが整っております。 ・全国のプロジェクトに携わるため、出張（近場は日帰り、遠方はホテル泊）が発生します。※日当／宿泊費の支給あり ・自己申告制度があり、年1回、希望部署への異動やその他の希望を申告できます。 ■当社の特徴： （1）東証プライム上場メーカー 1919年創業、社会インフラとして使用される大型ポンプの製造メーカーです。ハイテクポンプ事業、プロジェクト事業、サービス事業、新エネルギー・環境事業を展開しています。 （2）グローバルにも積極推進中 アジアのサービス拠点を増やし、サービス比率36%にまで拡大しています。中国・台湾・香港をはじめ、中東・ヨーロッパ・アメリカとグローバルに展開するネットワークが強みです。 （3）福利厚生・研修制度が充実 子育て支援制度や企業内託児所設置など、働きやすい環境を整備しており、離職率が低いことも特徴です。

＜「パルコホーム」や「ママ楽の家」を手掛ける大手企業／UIJターン者歓迎！／くるみん認定企業／残業20時間前後＞ ■職務概要： 石巻支店の営業担当として、住宅営業をお任せします。 ■職務詳細： 来店されたお客様への対応がメイン業務となります。お客様が当社HPやインスタなどネットからの情報から、ある程度購入したい家を決めて来店することが多くなっております。建てたい家や構想がある程度決待っている状態のため、お客様のライフプランとの兼ね合い、資金（予算）に関する相談対応を行っていただきます。 お客様のニーズやご要望、想いを傾聴し、「プラン実現」のためにはどうすればよいかをお客様と一緒になって考え、叶えていくことがミッションとなります。もちろん予算の制約もありますので、マネープランについても相談に乗りながら、実現に向けて打合せを行っていただきます。 ■働き方： 来店されたお客様と面談を行って実際の購入まで打合せを行いますが、平均的には３〜5回の打合せで成約となります。期間はお客様にもよりますが、1ヵ月のことも多くなっております。また、基本的には戸別訪問は多くありません。お客様は自宅に営業担当が来ることを好まないことが多く、ほぼ当社支店での面談となっており、来店予約をしておりますので、その日の予定も立てやすくなっています。 ■営業職の平均年収：500万円（インセンティブ…年8棟成約で250万円支給） ■モデル年収： ・年５棟：年収500万程度 ・年８棟：年収700万程度 ・年10棟：年収1000万程度 ※直近入社者…住宅営業4年ご経験の方（25歳）⇒入社時に年俸制で480万円ご提示実績あり ■企業の特徴／魅力： 同社は、1981年の創業以来、「家族の幸せ」をテーマに住宅販売を行っています。オリジナルブランド「パルコホーム」は岩手県内で高い知名度を誇り、特に「ママ楽の家」は子育て世代に大変好評です。また、Jリーグプロサッカーチーム「いわてグルージャ盛岡」を支援するなど、地域社会への貢献にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

《とにかくワークライフバランスが充実！》 〜案件先は大阪市メインで転勤出張なし！／完全週休二日制土日祝休み／発注者側の立場で働き方◎〜 鉄道インフラを中心に「企画・設計・工事監理」、「施工」、「メンテナンス」を一貫して手掛ける同社にて、鉄道関連の建築物の施工管理と工事監理をお任せします。 Osaka Metro関連の工事がメインとなりますので、エリアは限定的で、大阪に根付いて働けます◎ 直近、Osaka Metro以外からの受注も広げており、受注強化・事業拡大のための増員募集です。 ■業務内容： ・Osaka Metro等の鉄道会社の停留場施設(関連施設含む）、グループ企業等の建築物、地方公共団体各市町村等の建築物等における建築施設における改造・改修工事の建築設計業務（設計内容の確認、現場調査、関連設計との調整、設計内容の検討、設計図書作成、積算業務等） ・Osaka Metroや神戸市等における駅舎大規模改修工事（駅関連施設含む）及び大阪府各市における市営住宅や学校等の新築・増築工事における建築工事監理業務（監理報告書等の作成、工事進捗状況の確認、施工図確認、工事請負者との打合せ及び関連工事との調整、検査立会、関係法令への適合確認等） ■はたらく環境：＜有給消化率98%！メリハリつけて働ける環境です＞ ・工事の発注者は親会社の「Osaka Metro」となり、残業は最大30時間以内／振休100%取得と、働き方も整えていただけます。（休日出勤は最大でも月1あるかないか、程度です） ・大きなプロジェクトには複数名で対応いただくなど、分業体制も進めております。 ・夜間工事も発生しますが、日勤と夜勤が交互になるなどの無理な働き方はございません。 ・当社は中途入社者が多く、転職者も馴染みやすい環境です。入社後は、これまでの経験やスキルにあわせて、仕事の進め方をお伝えします。 ・社内には技術者が多く、困ったことがあってもすぐに相談できるので、経験が浅い方もご安心ください。「コミュニケーションを図りやすい職場で働きたい」とお考えの方にピッタリです。 ・当社の建設部門を支える人材の増員募集です。他地域からのUIターン転職も歓迎します。関西に根付いて働きたい方はぜひご応募ください。

□■IT業界未経験歓迎／人事関連システムの導入営業（FS/フィールドセールス）／残業ほぼ無し・所定労働時間7時間30分／年休124日／在宅勤務相談可／東証プライム上場グループ企業■□ ■業務内容 HCMソリューション及び関連サービスの提案をいただきます。中堅規模〜大手企業に向けた人事関連システムの営業活動です。 ＜詳細＞ ・顧客の要求事項や課題のヒアリングと解決策の策定 ・提案書作成とプレゼンテーション実施 ・初回訪問からクロージングまでの受注活動管理 ・SEとのコミュニケーションをとりながらの全体スケジュールコントロール ・既存顧客のフォローアップ ＜補足＞ ・直行直帰：可 1日のスケジュールも比較的裁量を持って組み立てることができます。 ・個人ノルマ：無　チーム目標をみんなで追いかける雰囲気です。 ・営業スタイル：商材を深く理解し、顧客の人事部門（責任者クラス）への提案営業を実施します。技術営業的な側面もあり、IT知識を高めたい方には最適です。 ・商材について： ◆POSITIVE　導入実績3,000社を超える統合HCMソリューション。戦略的人財マネジメントを支援します。 ◆ストレスチェックサービス 『Self』、適性検査サービス『ASK診断』等 ◆導入事例 某有名菓子メーカー様 新たな人事制度導入に合わせ、目標管理業務の効率改善を図るとともにグループ会社全体の人材情報の集約と把握・分析を戦略的に行える仕組作りを実現するために、高機能かつ汎用的な人事パッケージとして定評のある『POSITIVE』を導入いただきました。 ■組織構成 HCMソリューション事業部は全10名。事業部長1名(50代)、エンジニア9名の組織です。お客様先にはエンジニアも同行し、技術説明の役割を担います。経験豊富な部長から引き継ぎを受けながら、営業メンバーをお任せします。 ■働き方 ・原則定時退社となります。平均5時間／月（全社平均）有給休暇消化率も高く、プライベートも大事にして働けます。出勤時間を遅くすることやお休みなども柔軟に相談ができます。 ■評価制度 頑張った分だけ、しっかりと給与への跳ね返りがあり、やりがいを感じられます。今後は評価制度の見直しも検討しており、より現場に即した納得感のある評価制度を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験歓迎★柔軟な働き方で自身で業務設計が可能！20:00退社徹底・土日休み・出張なしで働き方◎／インセンティブ有≫ 【ワークライフバランスが実現可能】 ◎土日休み…当社は1現場に3名以上施工監督を配置しております。そのため週休二日制を実現させ、土日出勤は月1~2日程度です。土日出勤が発生した場合でも翌週での振替休日の取得を徹底。 ◎時差出勤制度…勤務開始時刻を定時2時間前からの選択できる制度です。開始時刻に合わせて終了時刻を変動させることで、効率的な働き方を目指します。※勤務開始を早めた場合、1時間当たり600円の手当支給 ◎出張・夜勤無し…基本的に担当はエリア制となっていことと、夜間の工事が原則禁止されているため、夜勤もございません。 【業務内容】 新築戸建住宅の施工管理を担当いただきます。 ▼着工前に営業、設計を交えた社内打合せ ▼仕様確認・図面一式の検図、施工計画を立て、資材や人員の手配 ▼現場の工程管理、原価管理、安全管理、品質管理 ▼引渡し、初期アフターケア（3ヶ月以降は専門部門が担当） 【残業】 残業時間については一定発生しますが、20時退社を徹底しています。グループ全体でDX化も促進しており、業界内でも高い水準で現場の業務効率化を推進し、残業時間削減を実現しています。 【キャリアパス】 オープンハウスGは毎年成長率30％の急拡大に伴い、新しく様々なポジションが増えています。そのため施工管理で活躍いただいた後に、ご本人の希望・適性に応じて、設計や事業推進など、幅広くキャリアを築くことが可能です。 【研修制度】 約1ヶ月間のOJTで「施工管理」の仕事に必要な知識・スキル・ノウハウをインプット支援とともに、安全パトロール研修もあり！各現場の気をつけるポイントなど研修でのインプット機会多数。 その他、毎月事業部研修を実施。現場研修以外にも、フォローアップ研修など全社的な研修も充実しています。成果次第で、20代でマネージャーについている社員も多数。新卒入社後、2年目で主任に就いた社員もいます。 【変更の範囲：会社の定める業務】