音響機器の選定・提案・販売を手掛ける仕事。豊富な音響機器を取り揃えている当社。あなたには、法人のお客様に対し、ニーズに合わせた音空間を提案する仕事をお任せします。手がける場所や広さ、用途によって、最適な音響設備は全く異なるもの。それぞれにマッチしたオリジナルの音空間を作る面白さ、是非感じてみてください。 ～提案先～ システムインテグレーター、PA・SRカンパニー、販売会社がお客様になり、公共、教育、企業・ホテル・商業施設、放送局、イベント・コンサートなど様々な仕事に携わります。音響機器の知識も必要ですが、一番大切なのはお客様との関係構築。「困ったときには音響特機に相談しよう」と思っていただけるよう、明るく丁寧に対応していきましょう。 ～仕事内容・業務の流れ～ ▼まずはヒアリングから。 既存のお客様への提案やフォローがメイン。まずはご要望をお聞きします。ニーズの粒感は「このミキサーが〇月まで欲しい」といった詳細なものから、「うちの店にあったスピーカーを探してほしい」などざっくりしたものまで様々。それぞれにあわせて提案していきます。 ▼提案・見積もり作成 7000点以上の機材の中から、ぴったりな商品を選定。場合によっては技術推進部門のエンジニアと連携しながら会場コンセプトや空間特性をリサーチし、音響シミュレーションやシステム提案を行います。内容が決定したら、金額や納期を明記した見積書を作ります。 ▼各部署へバトンタッチ お客様から注文を受けたら、その後の作業を担当する該当部署へ引き継ぎます。

土木設・監理業務は測量データから開発コンサルタント業務の宅地造成計画・基本設計・実施設計・監理まで宅地分譲造成地・発事業用地の工場・倉庫・事務所店舗等から土地利用・開発行為・林地開発・土砂利採取・中間処理施設・最終処分場等の開発許認可業務で二次元ＣＡＤ設計からＣＩＭ（土木）まで先端の土木設計ソフトを酷使して設計・工事・監理完了検査までの業務です。

新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 【サービス】 介護アドバイザー（日勤・夜勤） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有　etc.. 従来の介護職とは異なり、現場だけでなく施設運営をよりよくするための企画から実行まで幅広い業務に携われるお仕事です。 ◎「アドバイザーだから介護に詳しくないといけない？」そんなことはありません。無資格・未経験の人でも活躍できるよう研修があるので安心！無料で資格も取れます。 希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ 【残業が5時間以内・あなたらしく働ける正社員】 「残業がほぼないといっても実際はあるんでしょ？」と思う方も多いはず、 実は残業すると、出向先の人件費に大きな影響が出るため、ほぼ残業がなく働けるんです。極端に大きなトラブルがない限りは、原則定時勤務のみとなります。 また、休日も120日以上、夜勤は4回程度（希望回数）入ることが出来ガッツリ稼げます。 夜勤明けの10時からその次の日も休みなので夜勤回数によって勤務回数も少なくなります。 ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab

業績好調のため事業拡大中 令和8年4月に県内7店舗目となる新店舗OPEN予定！！ 不動産Labo.は、人と不動産をつなげるお仕事です。 静岡県内で【浜松・磐田・藤枝・静岡・富士・裾野】の6店舗にて地域密着型の不動産事業を行っております。 街づくりがお好きな方や、自分にしか出来ない「やりがいのある仕事」をしたい方、大歓迎です！やった分だけ正当に評価され、給料にダイレクトに反映されます！ また、現役社員の「約8割が未経験」からの転職入社で、活躍しております！ 営業職未経験の方でも成長意欲が強く、今よりも所得をあげられる環境を求めている方であれば、社内カリキュラムに沿って業務を行う事で高所得獲得のチャンスもございます 業務内容はいたってシンプル！ ・顧客リストをもとに利用していない土地や空家などの所有者に対し、不動産活用やご売却などの様々な提案を1件1件コツコツとしていただきます ・また、社会的に問題となっている「空き家問題」解決の為、ボロボロの空き家等を積極的に自社買取の提案もしております。当社の提携業者による大規模なリフォーム工事を行い、お客様に販売しております！ ・アパートの所有者に対しても不動産活用や投資用不動産をお探しの投資家へのマッチング等の様々なご提案をしております。 安心の未経験入社サポート ”現役社員の約8割が他業種からの転職による入社です” (前職例)ガソスタのスタッフ。工場勤務。ヤクルト販売。 学歴や経験は全く問いません！教育カリキュラムが整っているからこそ安心して働ける環境が実現できております。 人と話すのが好き、夢中になれる、成長できる仕事がしたい、という方に向いています。 是非、私たちと一緒に働きませんか？ まずはカジュアル面接であなたの人柄をお聞かせください！

■□■Please check before applying■□■ ・JLPT N1 ・BJT J1+ (Score:?800) ・Native-level Japanese proficiency 翻訳：■□■ご応募前に必ずご確認ください■□■ ・日本語能力試験（JLPT）N1 ・ビジネス日本語能力テスト（BJT）J1+（スコア800） ・日本語ネイティブレベルの運用能力 「人と話すのが好き」 「“ありがとう”って言われる仕事がしたい」 そんなあなたにオススメのお仕事です。 配属先は、大手通信企業のカスタマーサポート。 チャットやお電話によるお客様対応のお仕事です！ ＜具体的な仕事内容＞ ・利用中断、再開に関する問い合わせ ・各種サービスの注文手続き、問い合わせ ・システムへの入力　など 特別なスキルや知識は不要。 「人と話すことが好き」「接客が楽しい」 そんな気持ちがあればOKです！ 店舗はアットホームで、先輩も気さくな人ばかり。 離職率が低く、安定して働ける環境です◎ ＼面接も安心の流れ／ ●応募後すぐに固定番号からお電話 ●出られなかった場合はメールで面接予約URLを送付 ●翌日に再度お電話もいたします ●面接はすべてオンライン（1～2回／30～60分） ●土曜日も対応可能で、スケジュール調整しやすい！ ●職場見学（30～60分）で不安を解消してから入社決定 残業ほとんどなくプライベートも大切に働ける環境で、一緒に働きませんか？??°.

＜石狩市を支える一般廃棄物の処理施設でのお仕事＞ 石狩市より受託する「北石狩衛生センター」長期包括的運営管理委託事業です！ 石狩市が所有するごみ処理施設の運転・維持管理の委託を受けており、安定した収入があります。 また、市役所と同じ勤務体系なので休みが多く、日々の残業もほとんどありません 常に社会に求められる仕事だけに、安定した環境で安心して長く働ける職場です！ 【具体的な仕事内容】 ■一般廃棄物焼却施設の保守点検・運転管理 ■施設のメンテナンス、その他施設運用に付随する業務 ■フォークリフト等を使った運搬 ■焼却処理業務 ■etc... 未経験でもご安心を 未経験から一人前になれる環境を整えています。 チームの仲間たちと和気あいあいと、気軽に相談できる環境です！

／ さりげない気遣いが喜ばれる。 心から喜ばれる仕事を、ずっと続けていく。 ＼ ◆会うたびに仲が深まります — — — — — — — — — — — 野菜やお米 、お肉 、日用 品、雑貨など、暮らしに必要な商品を、ユーコープに加入 いただいた組合員へお届けする仕事です。 決まった曜日 、時間帯にお届けし、ちょっとした世間話やオススメ商品のご案内などを通して、自然と仲が深まっていきやすい仕事です。 ◆働きやすさもバッチリ — — — — — — — — — ◎再配達はナシ ご不在の場合は玄関先に保冷箱で置き配ができるため、再配達の負担はありません！ ◎分業化で負担も軽減 商品をトラックへ積む業務や配送が終了後の空き箱の片づけは、パートスタッフがサポートします！ ◆名前で呼んでもらえる嬉しさ — — — — — — — — — — — 例えば、ご不在で置き配の対応になった時。手書きのメモを残して「先週は丁寧にありがとう 」と感謝していただけることも。オススメの商品をご案内することで、「〇〇さん、分かってる～」と喜ばれるシーンも多いです。 ◆長く働ける！多彩なキャリアパス — — — — — — — — — — — — — まずは、宅配スタッフとしてスタートし、マネジメントや他職種へ挑戦していきます。 ＜キャリア例＞ ・現場のマネジメント：宅配センターの主任、マネジャー、センター長 ・他事業で活躍：店舗スタッフ、副店長、店長 ・本部で事業を支える：バイヤー、商品企画、営業企画、人事、広報など 実際に、入社5年で主任になった先輩や、人事になった先輩もいます。本部や店舗で活躍する先輩のほとんどが、宅配スタッフ出身です。 年に1度、上司との「キャリア面談」を実施。一緒にキャリアプランを考えていきます！

＜ご担当いただく業務＞ ・半導体製品の信頼性試験と試験結果に対する評価 ・開発品の品質・信頼性認定に関する業務

◆40代・50代の未経験スタート多数！人柄重視の採用です。 ◆午後からゆっくり出勤！朝の時間を有効活用できます。 ◆年間休日117日＆残業ほぼなしで、プライベートも充実。 ◆転居を伴う異動なし！慣れ親しんだ街で長く働けます。 人生の後半戦、安定した環境で、誰かの役に立つ喜びを実感しませんか？ あなたにお任せするのは、東証プライム上場企業『ライフ』の店舗運営を支える「夜間の守り手」です。 主な役割は、店長や副店長のサポート。 日中の喧騒が落ち着いた店舗で、 お客様とスタッフが明日も気持ちよく過ごせるための環境を整えます。 具体的には、店内の安全確認や防犯管理、 商品の補充・整理、混雑時のレジ応援など。 一つひとつの業務が、店舗の円滑な運営に直結します。 この仕事の醍醐味は、確かな「貢献」を実感できること。 あなたの丁寧な仕事が翌朝のスタッフの働きやすさに繋がり、 「ありがとうございます」と感謝されることが、日々の大きな達成感となります。 未経験でも心配はいりません。製造業やIT業界出身など、 40代・50代で新たな一歩を踏み出した先輩が多数在籍。 チームで支え合う風土が根付いており、 あなたのペースに合わせて丁寧に業務をお教えします。 「安全・安心な食を提供する」という私たちの正義を、 店舗の最終ラインで守る重要なポジション。 責任ある仕事を通して、新たなスキルと自信を身につけ、 あなた自身の成長も感じられるはずです。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等 ・利用者様のケアプラン作成代行 ・給付管理業務 ・事業所の運営や、加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ・モニタリング・アセスメントの実施 ・管理者業務(スタッフマネジメント・採用面接等) ・社内外関連部署との連携と調整など ※外出業務あり

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 グループホームの夜勤専従スタッフとして、 介護業務をお願いします。 夜間の入居者様の身の回りのお手伝いのほか、 見回り・見守りで入居者様の安心を守る大切なお仕事です。 夜勤業務のほかに、施設内会議や研修、 近隣事業所の夜勤に入ることも。 定年がないため、長く安心して働ける職場というのも魅力です。

児童発達支援・放課後等デイサービスにおける児童指導員として子どもたちの成長をサポートをしていただきます。 1クラスにつき未就学児は5名以下、児童の場合は5名前後の少人数制を導入。 お子さまの年齢や個性を見ながら、一人ひとりの発達段階に合わせて療育方法を決めていきます。 【仕事内容】 主に、お子さまの「運動療育」の活動企画・実施を行っていただきます 運動といっても激しい運動ではなく、体育の時間に取り組む運動が中心です。 体を動かすことが苦手な方も、子どもたちと一緒に体を動かしながら成長して活躍いただけます！ 【活動例】 ●動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング ●遊具の橋を使ってバランス感覚を養う ●マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習 ●折り紙、お絵かきなど このようなプログラムに加えて自由時間を設定し、お子さまたちが好きなように運動できる時間をつくり、自己肯定感やソーシャルスキル、コミュニケーションスキルを養っていきます◎ ◆一日の流れをご紹介◆（教室によりスケジュールは異なります） ******************************* 09:30　出社 09:45　事務作業や周知活動 11:00　ミーティング（当日のプログラムや当日いらっしゃる子どもたちの共有） 12:00　お昼休憩 13:00　プログラムスタート（13:00～17:45にて１～３コマ実施） 17:45　後片付け/終礼（1日を振り返る全体ミーティング）/その他スタッフ間での打合せなど 18:30　退勤 ******************************* 持ち帰り仕事や送迎業務はありませんので、自身の業務にしっかりと集中していただけます 一人ではなくチームで支援を行っています！

≪レストランや小売店へワインの提案営業をお任せ！未経験者も大歓迎です！≫ 現メンバーは20～30代を中心に、営業未経験のメンバーが多く在籍 入社後の研修・教育体制完備！成長できるサポート体制◎ 産休・育休実績あり！長期的なキャリア形成が可能 飲食業界などのキャリアチェンジも多数あり ～具体的なお仕事の流れ～ ■お客様の開拓 ターゲットは主に当社が運営する「ワインの仕入れPRO」へ登録して下さった飲食店、または展示会・試飲会で名刺交換をした飲食店や業務用酒店・百貨店・スーパーマーケットのバイヤーなど！他にも新規のお客様との接点は多数あります！ ※営業未経験の方は当初は飲食店様向けの提案営業から始めて頂きます。 ■提案 実際の提案では、「どんなワインが必要か」「お店の規模はどれくらいか」など、お客様の状況をヒアリング。ニーズに応じて、当社が取り扱うワインをご提案いたします。飲食店であればワインメニューも作成するなど、ペアリングも提案をすることもあります！ 百貨店・スーパーマーケット等には季節ごとの提案やワインセットの企画提案なども行うので、プロフェッショナルとして活躍することができます！ ■アフターフォロー レストランや小売店から受注を頂いた後も、アフターフォローを通してお客様をサポート。販売POPの作成や売り場の構築応援、販促のための企画立案など、受注後も長期的にお客様とを関係値築いていけます！

“おもてなしの質”を高めるポジション レストラン運営の責任者として目を配り、 善良な管理・運営を担っていただきます。 ＜業務詳細＞ ◆衛生管理の周知徹底、従業員への指導と健康管理 ◆レストラン運営に関する管理・監督 Ｌ衛生管理、教育指導、料理提供、品質維持 ◆部下への考課・教育（マネジメント指導、接客指導）・評価 ◆稼動計画の作成・労働時間の確保・効率的な配分と実行（ワークシート作成） ◆食材・飲料・消耗品・食器の受発注・在庫管理 ◆サービスレベルの標準化 Ｌアピアランス、接客、料理補充・差し替え、 　クリンキープ、マシン・器具メンテナンス ◆店内装飾の衛生管理・メニューカード作成・朝夕食のレイアウト切替 ◆報告書の記入 Ｌ労働時間計画差異、原価報告、課題点と改善 ◆従業員の勤務評価・支配人への報告 ◆新人の受入・オリエンテーション・教育指導 ＞＞研修について 実務をこなしながらマネジメント研修や 現場作業（調理、洗い場）を行います。 ＞＞この仕事の魅力 ただ料理を提供するだけでなく、配膳や接客トークなど すべてのおもてなしを統括するポジションです。 ＞＞1日の流れ ◆朝出勤の場合の例/6～15時 ・機器立ち上げ、当日来店客数確認 ・朝食準備、料理配膳、スタッフへの作業開始指示 ・朝食スタンバイ（初回提供、ストック分） ・オープン前商品確認（飲料試飲、調味料配置・残量、食器ストック、器具配置、検体保管） ・作業状況確認と管理監督、厨房との連携（追加オーダー、未着来客数） ・スタッフへの夕食スタンバイ指示、作業進捗の管理監督 ・マネジメント業務（発注、ワークシート、棚卸、原価報告、サンプルテストなど） ・スタッフへの休憩指示、レストランクローズ確認、遅番責任者への引継ぎ

※週5日勤務/実働8時間での募集となります。 ※複数の求人募集を掲載しておりますが、いずれかの求人へご応募下さい ※重複してのご応募はご遠慮下さい 事例 マイホームを自分が建てられるなんて思ってませんでした。 30代　男性 きっかけは妻からの「マイホームが欲しい！」 そうだよなあと思いつつ今の職では難しく、稼げる仕事を探していて、見つけたのがJルートでした。 出来高制だから頑張っただけ収入に繋がる。 その日の商品にもよりますが、月22～24日稼働で1日約130～150個運べば月収60万円狙えます。 直行直帰できるし、3年で家が建つくらい稼げる環境、ドライバー支援もしっかりされており、働きやすい環境でございます。 【仕事内容】 大手通販サイトなどの荷物を、軽自動車(AT限定可)を使って担当エリアの個人宅や企業様へお届けする宅配ドライバーのお仕事です。 ～お届け先は？～ 担当エリアは基本的に固定。1日20～30kmの運転で、限られた範囲なので道も覚えやすいです。 ～どんなものを運ぶの？～ 通販の洋服などの軽いものが中心です！1人で持ち運べないようなものは扱いません＾＾ ～運ぶ量はどのくらい？～ 稼ぎたい額によって配達個数を決定するので、あなたの希望の個数をお任せします。 ◎車両のない方は、審査不要のレンタルもご用意していますのでご安心ください。 ◎お仕事スタートにあたり、加盟金、違約金なども必要ありません。 【ドライバー支援制度について】 「未経験だと稼げないんじゃ…」「ドライバー経験がないから不安」そんな方もご安心を！ 各エリア毎に当社の経験豊富な教育担当を配置し、荷物の積み方、配り方、機械の操作等のサポートにより力を入れています。 希望の収入が実現できるよう、コースから配達のコツまで、全て準備します！

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 デイサービスでの管理者候補のお仕事です。介護職としての業務 と合わせて、管理者業務について学んで頂きます。前任からの引 継ぎもありますのでご安心下さい。いずれは、事業所の管理者と して、介護業務はもちろん、スタッフの指導、育成、営業、売上 管理、会議の出席等をお願い致します。

＝＝応募前にご確認ください＝＝ ※Native Japanese speaking skill is required ／ 今から新しい仕事をするのもなあ... と悩んでいるあなたへ。 当社でシンプルワーク始めませんか？ ＼ 覚えることはほとんどありません！ お任せするのは、決められた物流配送センターにパンを配送する仕事。4t車で、毎日同じルートを走っていただきます。回るのは2～3ヶ所のみのため、すぐに覚えられるでしょう。 コツコツ取り組めればOKです。 毎日同じ作業の繰り返し。いつもの場所に、いつもの要領で、パンをお届けしていきます。ひとり気ままに、黙々と取り組んでいたいあなたにおすすめです。 ずっと続けたい方にもピッタリ！ 当社は、東証スタンダード上場企業『第一製屋パン』の関連会社。子どもに大人気の「ポケモンパン」なども手がけており、ニーズは安定しています。盤石な基盤から、一度入社をしたら定年まで働く人も多くいます。 "コツコツ業務"を、この先もずっと続けていきたいあなたに。ピッタリの環境を用意してお待ちしております。 ＊～・～＊～・～＊～・～＊～ 【仕事の流れ】 ▼配送準備／出勤したら点呼をし、セキュリティチェックなどを実施。その後、出荷場から商品をトラックに積み込みます。 ▼配送／毎日同じ2～3か所のセンターへ配送します。夜中は無人のお店が多いので、気を使わないのが特徴。 指定の場所にパンを納品し、前日分の空箱を回収し次の店舗へ向かいます。 ▼帰社＆退勤！／配送が終わったら帰社して空箱を降ろし点呼を実施したら業務終了です。 ◎勤務は (1)16：00～3：00、(2)17：00～4：00。時間が経つにつれて道路も空いてくるので、快適に配送できるでしょう。

おすすめポイント ◎賞与4.15か月支給！ ◎残業月6時間程度と少なめ ◎年間休日123日 ┗年次有給休暇採用月より利用可能（入職時期により付与日数変動） 具体的な仕事内容 彡意向の確認と望む生活に向けての環境整備彡 そのために↓の支援をします。 ●一人ひとりに合わせた日中活動、余暇活動トイレ、入浴、食事、着替え、などの生活サポート 愛名やまゆり園は 自閉症スペクトラム、重度障がいの方が多く、経験の幅や人とのつながりを広げることに取組んでいる施設です。 働きやすい環境をご用意！ 育休は3歳まで取得でき、育児時短制度も利用が可能です。 お子様が3歳の始期より小学校就学まで、時短勤務または養育両立支援休暇（最大10日）のいずれかが選択可能です。 またお子さんが小学校3年生に達するまで、5日（2人以上の場合は10日）の看護休暇を取得できます。 仕事のポイント ◎福祉の仕事が初めてでも心配いりません！ 先輩たちも実は半数以上が未経験からのスタート。 半数以上が社会人経験者です。 ブランクがあっても大丈夫です。 長く務める職員も多く平均勤続年数が14年です。 （令和5年度神奈川県介護職員平均勤続年数6.2年）

■□■Please check before applying■□■ ・JLPT N1 ・BJT J1+ (Score:?800) ・Native-level Japanese proficiency 翻訳：■□■ご応募前に必ずご確認ください■□■ ・日本語能力試験（JLPT）N1 ・ビジネス日本語能力テスト（BJT）J1+（スコア800） ・日本語ネイティブレベルの運用能力 個人や企業で働く方の健診をおこなっているクリニックで受付案内のお仕事です！ 【 お仕事内容 】 ・予約電話受付／問い合わせ ・メール問い合わせ返信 ・ご予約受付／院内アテンド ・前日予約確認 ・予約／受診データ入力（専用端末） ・健診結果の郵送 ・ファイリングなど 未経験でもしっかりとした丁寧な研修から始めていきますので 安心してスタートできます◎ お洒落をしつつ、受付に興味がある、ライフワークバランスを大切に無理なく働きたい方にピッタリのお仕事です。

■この業界、このままで大丈夫かな■ そんな不安を感じたことはありませんか。 携帯販売や接客業で日々数字を追い、成果を出してきた。 けれど市場は縮小傾向。 来店数は減少し、将来が読めない。 「このまま続けて、5年後はどうなっているだろう」 そう考え始めたあなたへ。 【伸び続ける“リユース市場”という選択】 国内リユース市場は14年連続で拡大中。 物価高やSDGs意識の高まりを背景に 需要は右肩上がりです。当社も前年比150％成長。 当社は2027年の株式上場を目指しています “業界が伸びている”それは最大の安定材料です。 【仕事内容】 テレアポ・飛び込みは一切なし。査定依頼のあったお客様宅へ社用車で伺い 楽器の査定・買取を行います。 ※社用車を用いての移動となります、移動中は好きな音楽を聞いてOK！ ▽お客様宅へ社用車で訪問（車で30～60分圏内） ▽依頼品の確認・ヒアリング ▽専門鑑定士へ査定依頼 ▽価格提示と理由の説明 ▽買取成立後、積み込み 「売る」営業ではありません。“価値を伝える”営業です。 【未経験でも安心の育成体制】 ◎最長1ヶ月のOJT研修 ◎査定基準・相場知識を基礎から習得 ◎先輩同行で実践習得 未経験入社90％。 元携帯販売、アパレル、飲食出身者も多数活躍しています。 【2年目まで昇格確約】 初年度：月給27万円 2年目：月給29.5万円 3年目：月給32万円以上 入社2年間は自動昇給。 成果が安定する前でも給与は上がります。 さらに最大月20万円のインセンティブ。 年収600万円も現実的です。 【働きやすさも整備】 ・1人1台社用車貸与 ・駐車場／ガソリン代全額会社負担 ・月8～9日休み ・土日取得も調整可能 安定も、収入も、どちらも妥協しない、 そんな環境があります。

／ さりげない気遣いが喜ばれる。 心から喜ばれる仕事を、ずっと続けていく。 ＼ ◆会うたびに仲が深まります — — — — — — — — — — — 野菜やお米 、お肉 、日用 品、雑貨など、暮らしに必要な商品を、ユーコープに加入 いただいた組合員へお届けする仕事です。 決まった曜日 、時間帯にお届けし、ちょっとした世間話やオススメ商品のご案内などを通して、自然と仲が深まっていきやすい仕事です。 ◆働きやすさもバッチリ — — — — — — — — — ◎再配達はナシ ご不在の場合は玄関先に保冷箱で置き配ができるため、再配達の負担はありません！ ◎分業化で負担も軽減 商品をトラックへ積む業務や配送が終了後の空き箱の片づけは、パートスタッフがサポートします！ ◆名前で呼んでもらえる嬉しさ — — — — — — — — — — — 例えば、ご不在で置き配の対応になった時。手書きのメモを残して「先週は丁寧にありがとう 」と感謝していただけることも。オススメの商品をご案内することで、「〇〇さん、分かってる～」と喜ばれるシーンも多いです。 ◆長く働ける！多彩なキャリアパス — — — — — — — — — — — — — まずは、宅配スタッフとしてスタートし、マネジメントや他職種へ挑戦していきます。 ＜キャリア例＞ ・現場のマネジメント：宅配センターの主任、マネジャー、センター長 ・他事業で活躍：店舗スタッフ、副店長、店長 ・本部で事業を支える：バイヤー、商品企画、営業企画、人事、広報など 実際に、入社5年で主任になった先輩や、人事になった先輩もいます。本部や店舗で活躍する先輩のほとんどが、宅配スタッフ出身です。 年に1度、上司との「キャリア面談」を実施。一緒にキャリアプランを考えていきます！

◆40代・50代の未経験スタート多数！人柄重視の採用です。 ◆午後からゆっくり出勤！朝の時間を有効活用できます。 ◆年間休日117日＆残業ほぼなしで、プライベートも充実。 ◆転居を伴う異動なし！慣れ親しんだ街で長く働けます。 人生の後半戦、安定した環境で、誰かの役に立つ喜びを実感しませんか？ あなたにお任せするのは、東証プライム上場企業『ライフ』の店舗運営を支える「夜間の守り手」です。 主な役割は、店長や副店長のサポート。 日中の喧騒が落ち着いた店舗で、 お客様とスタッフが明日も気持ちよく過ごせるための環境を整えます。 具体的には、店内の安全確認や防犯管理、 商品の補充・整理、混雑時のレジ応援など。 一つひとつの業務が、店舗の円滑な運営に直結します。 この仕事の醍醐味は、確かな「貢献」を実感できること。 あなたの丁寧な仕事が翌朝のスタッフの働きやすさに繋がり、 「ありがとうございます」と感謝されることが、日々の大きな達成感となります。 未経験でも心配はいりません。製造業やIT業界出身など、 40代・50代で新たな一歩を踏み出した先輩が多数在籍。 チームで支え合う風土が根付いており、 あなたのペースに合わせて丁寧に業務をお教えします。 「安全・安心な食を提供する」という私たちの正義を、 店舗の最終ラインで守る重要なポジション。 責任ある仕事を通して、新たなスキルと自信を身につけ、 あなた自身の成長も感じられるはずです。

＜ご担当いただく業務＞ Fillチップ上でより均一なパターン密度を作成するために使用されるダミー形状の仕様の作成とコーディング、及びFillセル設計を担当します。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等 ・利用者様のケアプラン作成代行 ・給付管理業務 ・事業所の運営や、加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ・モニタリング・アセスメントの実施 ・管理者業務(スタッフマネジメント・採用面接等) ・社内外関連部署との連携と調整など ※外出業務あり

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。介護スタッフ の仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、 少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。将来は管理 者として、事業の運営をお任せします。