医療×営業で市場価値が上がる環境◆◇在宅医療を支えるルート営業｜福岡でキャリアを築く・残業少・転勤なし◆◇ ■仕事内容： 担当病院・クリニックに対し、医療機器の提案・取り扱い説明・フォローを行うルート営業です。決められた案件をただ回るのではなく、 医師や看護師と連携し、患者さんの生活を支える“医療現場の要”となるポジションです。患者さま宅では【機器の設置】【3ヶ月ごとのメンテナンス】【状況変化があればドクターへ報告】といったサポートを担当します。 数値目標はありますがノルマはなく、誠実な対応ほど信頼が積み上がる、営業経験者にとってやりがいの大きい仕事です。※夜間当番（電話待機）はチームで交代制・手当あり。訪問が必要なケースは多くありません。 ■1日の流れ： ◎出社 → スケジュール・訪問準備 ◎医療機器チェック／提案準備 ◎外回り（医療機関訪問・ニーズ把握） ◎昼休憩 ◎患者宅・担当病院を訪問／必要時は医師へ報告 ◎帰社 → 機器整理・翌日準備・日報 ※残業少なめ（平均5〜10h） ■チーム構成：営業：6名（所長・係長含む）　30代が中心の落ち着いたチーム構成。20代の中途でも自然と馴染める環境です。 ■入社後の流れ（手厚い育成）： 最初の3ヶ月は 先輩同行で基礎を習得。医療制度・機器知識・メンテナンスなど、じっくり身に付きます。4ヶ月目から独り立ちが目標ですが、困ったらすぐ相談できる文化なので、不安を抱えたまま進むことはありません。 資格取得は会社が費用含め全面支援 → 医療領域の専門性が自然と身に付く。 ■この仕事の魅力 ◆（1） 営業力が身につく…医療機関との折衝、患者さん対応、機器知識、段取り力etcどこでも通用する硬派な営業スキルが積み上がります。 ◆（2） 感謝を直接もらえる営業…患者さんやご家族から直接お礼をいただける場面が多く、日々のサポートが確かな価値につながっていることを実感できる仕事です。 “数字だけの成果” では得られない手応えがあります。 ◆（3） 福岡で“安定×成長”を両立…九州外への転勤なし。地域トップシェアの天神会グループで、ずっと安心して働けます。 ■働きやすさ： ◎有給取得しやすい（1時間単位で取得可） ◎フレックス制度あり、ノー残業デー推進　等 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場子会社／ジュエリー製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／残業3.7h程・連休取得可】 ジュエリーアドバイザーとして、お客さまの特別な日を演出したり、特別な想いを誰かに伝えるお手伝いをすることができる「仲間」を募集します。 ■業務： ・ジュエリーの提案接客・販売（じっくり対話型の接客） ・ご購入後のフォロー・顧客管理 └お客様に手紙や電話で御礼を伝えるなどの関係構築を行いファンとなっていただくような関係構築を大切にしています。 ・商品管理・ディスプレイ ・店舗イベント企画・売場づくり ・（経験に応じて）後輩育成・マネジメント補佐 ※ノルマや自身での購入義務はありません。 ■魅力： 【働き方】月平均残業3.7Ｈ／5連休以上を年2回取得可能！ 【長期就業】幅広い年齢層のスタッフがおり中には60代の現役スタッフも在籍！ 顧客層も20〜50代まで幅広いことから、年齢による制約や特定トレンドに左右されることなく、いくつになってもご自身のキャリアステージに合わせた接客が可能。育産休復帰率は100％、時短も活用し長期就業が叶います。 【キャリアパス】最短2年で店長職へ抜擢！女性管理職比率51％！ トップクラスの接客を目指すスペシャリストコース・ 店長、エリアマネージャーなどマネジメント規模を広げスタッフを育成するマネジメントコースがございます。 【接客のプロを目指せる環境】 日本ジュエリー協会主催の接客コンテストで4回連続日本一を受賞！全社員へ向けた再現性ある接客ノウハウと育成体制が整っています。 接客ノウハウ研修／ロールプレイング／OJT／ジュエリーコーディネーター資格取得支援 【実績だけでなくプロセス評価を重視】 お客様の来店頻度・購入履歴・関係性などを総合的に評価。信頼関係の積み重ねの証と考えています。 ■雇用形態 契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜鈴鹿グループの安定基盤◎／原則転勤なし／大型施設からの安定受注〜 ■業務内容： 太陽光発電所工事に伴う下記設計業務をお任せ致します。 （屋根置き太陽光発電など） ＜具体的には＞ ・高圧連系太陽光の設計（Fit・自家消費は必須） ・発電シミュレーション業務 ・カーポート太陽光設計業務 ■当社の特徴： ◎鈴鹿グループは、電気設備工事を起点に機械設備工事、空調設備工事業、不動産事業、開発設計、土木工事業など様々な事業を自社グループで行っております。 ◎従来のピラミッド型の組織ではなく、組織の成長に合わせて柔軟に対応出来るクラスター型の組織を採用し、個人の働き方の価値観に合わせて仕事の裁量を与え仕事を遂行していく『価値観型組織』と称しています。 多様化した時代に応じて、個々が自分に合った働き方で仕事ができる会社です。 ◎《仕事で活躍したい人》《家庭を大事にしたい人》《趣味を大切にしたい人》など、誰でも様々な価値観があり、どこに重きを置くかによって、その人の幸せ度数も変わると考えております。 社是の一つに三方ヨシを掲げており、常に『従業員ヨシ！お客様ヨシ！取引先ヨシ！』の考えの下、社員ひとり一人の価値観を尊重し、弊社に関わる全ての方の幸せ度数の向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇九州・沖縄エリア全域に2,700社以上の顧客基盤を持っています◇◆ ■業務内容： 拠点長として、当社や支社のファンになっていただける企業を増やすことがミッションです。将来的には支社の継続を目指し、利益の確保に注力しつつ、既存商品の発展や拠点独自の取り組みやサービスの発展に取り組んでいただきます。 〇エリア拠点長や営業組織マネジャーなどの事業リーダーポジションで、メンバーの組織マネジメントを担当していただきます。その後、キャリアを積んで経営幹部として全社事業戦略の遂行や統括マネジメントに携わっていただくことも期待しています。 〇大切にしていることは、「顧客接点づくり」です。お客様にお会いし、そのお客様を必ず守ることを重視しています。顧客起点のスタンスを大切にしています。 〇アルバイトから契約社員・正社員領域まで総合的にサービスを提供し、人材のプロとしてクライアントに幅広い提案を行います。求人媒体だけでなく、人材紹介や採用代行、各種採用ツールなど多岐にわたる採用手法を提供できる環境です。そのため、単なるメディア営業にとどまらず、クライアントの真の経営課題を「人材」という切り口で解決することが可能です。 ■当社について： 人材採用における「採用対象」「採用チャネル」「採用プロセス」の3つの領域を網羅するワンストップソリューションサービスを提供しています。採用活動の上流工程における戦略策定（人材要件定義や採用コンセプト設計）から、企業が求める人材を獲得するための様々な採用チャネル構築とその実行支援（高難易度のRPOサービス）まで、九州では唯一無二の人材ソリューションを提供しています。 ■事業メニュー： 〇採用広報／採用コミュニケーション戦略設計・メディアプランニング 〇OMR（Owned Media Recruiting）／自社開発のHR-Tech・採用デジタルマーケティングによるOMR支援 〇RPO／採用プロセス最適化・大規模採用集約スキーム構築 〇人材紹介／UIターン・ハイスペック・グローバルを中心とする人材紹介 〇クリエイティブ／採用共感ツール開発・採用ブランディング支援 〇地域活性／国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテル運営代行コンサルティング企業／地方経済の活性化・雇用の創出に貢献／福利厚生充実◎〜 ■業務内容： ホテルスタッフとして、フロント業務、客室清掃等、各ポジションの業務理解、ホテル運営の理解からスタートいただきます。 将来的にはホテル全体の運営とスタッフのマネジメントを行う店舗責任者を目指していただくポジションです。 これから正社員として長くキャリアを積んでいきたい方を求めています。 会社の成長ビジョンを共に実現していきましょう◎ 2025年8月にオープンした和の趣をテーマにした「いやし処ほてる寛楽　久留米駅前」 または、 2019年開業以来多くのお客様に好評いただいている、ネオビンテージをテーマにしたスタイリッシュなホテルブランド「ザ・セレクトン久留米」 の二つの自社ホテルブランドでのスタッフとしてのお仕事です。 これから正社員として長くキャリアを積んでいきたい方を求めています。 会社の成長ビジョンを共に実現していきましょう◎ ■業務詳細： ＜ホテルスタッフ業務＞ ・フロント業務 ・チェックイン・チェックアウト時の対応・精算業務のオペレーション ・電話による応対 ・一般事務 他 ※店舗責任者になった場合におまかせしたい業務内容 ・スタッフマネジメント（採用、育成、勤怠管理） ・ホテル運営に関わるキャッシュフロー管理 ・施設管理 ■当社の採用コンセプト： ”寛ぎと温かさ お客様が心から楽しく安らげる場所で 自分らしく、自分を輝かせる そこで働く『私』を好きになる これからの人生が輝く場所” ■当社について： エフ・イー・ティーシステムの創業は2005年。経営難に陥ったホテルを立て直す事業再生専門のコンサルティング会社としてスタートしました。 再生第一号は、長野プラザホテル。内装・外装のリニューアルからマーケティング強化、接客の改善など様々な取り組みにより、再生前はわずか21.8％だった客室稼働率を、半年で83.3％にまでV字回復させました。 この成功を皮切りに、全国の様々なホテルから事業再生の依頼が舞い込むようになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

土木工事の施工、工程管理をご担当いただきます。 ※エリア…県内中心の各現場、出張はありません。 ※公共工事と民間工事の割合は半々です。 ※１人の担当案件は1件になります。 ■組織構成： 5名が土木施工管理の仕事をしております。 20代〜60代の幅広い年代の方が活躍中です。 また1級土木施工管理技士が4名在籍しており、ベテラン社員から学ぶことができます。 ■職場環境： PCが支給されていたり、状況に応じ直行直帰が許されているなど、業務設計が自分の裁量でできる環境であることで、 残業時間が平均26時間と業界内でも抑えられている状況です。 また、アットホームな社風となっており、社員同士が気兼ねなく、相談やアドバイスができる環境です。 ■職務の魅力： 【自分の仕事が形に残る】 関わった仕事が形として何十年も残るのは建設業ならでは。子どもや孫に自分の足跡を語れる誇りのある職種です。 【研修充実！キャリアアップできる】 社内研修や社外セミナー受講など、知識や技術をサポートする体制を確立。責任感とプロ意識を育みます。 【整理整頓で安全第一！】 現場や周辺の整理整頓、清掃を徹底しています。現場の作業員だけでなく、周辺住民のみなさまへの配慮も大切です。 ■当社の特性： 昭和３１年の創業以来「繁栄は和にあり」「信用は誠実にあり」「建設は奉仕にあり」という精神のもとに、建設を通じて地域社会の発展に貢献してまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜シニア歓迎！／残業ほぼ無／転勤無／UIターン歓迎／創業57年の経営基盤安定／サクッとした歯切れのよさ◎「はかた地どり」のブランド品質を守る／安心・安全、高品質の製品を日本全国、海外へとお届け〜 ■業務内容： 福岡県産の地鶏肉の品質管理を行っていただきます。 ■業務詳細： （1）食品の検査、分析 自社工場などで製造している製品の細菌検査や食品中の水分やpHなどの成分をみる理化学検査、味や香りなどをみる官能検査などを行い、食品の安全性を評価いただきます。 （2）工場内の衛生管理 製品の製造工程において細菌の発生や繁殖を防ぐため、製造現場の作業テーブルや製造機械、道具、作業員等の手などを拭き取り、検査を行います。 （3）JFS（更新手続き）など ※もっともご経験を活かして頂ける業務からお任せする予定です。 ■組織構成： 1名（50代男性） ■キャリアビジョン： 現在は、品質管理室という建付けですが、将来的には品質管理部を組成していきたいと考えています。 より衛生管理を充実させ、お客様へ安心をお届けしたいと思っています。 将来的には、組織の立ち上げや、マネジメントにもチャレンジできる可能性もあります。 ■当社の「はかた地どり」について： ・はかた地どりは「福岡県の郷土料理である筑前煮や水炊きをもっと美味しくしよう」という発想が原点となって誕生した、福岡県産の地鶏肉です。 ・地鶏ならではの噛みごたえ、噛むほどに増す旨味に加え、肉質がきめ細やかでサクッとした歯切れのよさを楽しんでもらえます。 ■当社について： 当社は1968年の創業より半世紀以上にわたり成長を続けている企業です。 地域団体商標取得地鶏「はかた地どり」の養鶏から処理・加工・販売まで一貫しておこなっています。 福岡県の指導のもと県内の11農場ではかた地どりの養鶏を年間60万羽行っており、2018年完成の工場や、はかた地どり専門店「福栄組合」を銀座、渋谷、池袋で展開中です。 時間とコストをかけて育てているため販売額はどうしても高くなりますが、それに見合った価値があることを、まずは味わってその価値を感じてほしいと思っています。 安心・安全、高品質の製品を日本全国、そして海外へとお届けしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼歯科器材業界・九州トップクラスのシェア／創業100年以上の安定企業 × 未経験から技術職デビュー／ ◆こんな方におすすめ！お客様から直接感謝の言葉をいただける仕事です！ ・機械いじりが好き（文系・理系どちらも歓迎！） ・工業系学科で学んだ知識を活かしたい ・製造ラインで働かれている方で、正社員として安定的な働き方にキャリアチェンジしたい ◆採用背景 体制強化のための増員採用です。将来的には久留米〜佐賀エリア全体のアフターサービスを担当いただく予定です。 ◆業務内容（アフターサービス専任の技術職） 歯科医院・歯科技工所に対し、歯科用機器の保守点検・修理対応を行います。 ◎主な業務 ・歯科機器の保守点検（定期訪問） ・歯科医院・技工所の修理対応、請求業務 ・営業社員との同行サポート（二次対応） ・部品・貸し出し機材（代品）の管理 ※エリア：久留米〜佐賀エリア ※社用車・工具一式は貸与 ◆1日の仕事の流れ 訪問スケジュールは、「昼休み指定の歯科医院」から優先的に登録し、スケジュールを組みます。 ▼1日の業務割合 ・社外業務：6割（訪問） ・社内業務：4割（修理準備・報告など） ▼スケジュール例 08:40　出社・メール確認・訪問準備 09:00　1件目の医院へ訪問（定期点検） 11:00　2件目へ訪問（軽微な修理対応） 12:00　昼休み指定の医院でメンテナンス 13:00　お昼休憩 15:00　3件目〜4件目（点検または修理） 17:00　帰社・部品発注・報告書作成 18:00　退社 ※依頼が多い日は 7〜8件訪問することもあります。 ◆緊急対応について 緊急対応は月に1〜２件程度で、営業社員が一次対応するため、お客様から直接電話が来ることはほぼなく休日出勤が発生する頻度も ご依頼の状況にもよりますが、おおよそ3ヶ月に1回あるかないかです。 ◆研修制度 久留米店は50代の男性主任が1名で入社後のOJTも担当します！ ・OJT（先輩エンジニアによる同行） ・メーカーでの実機研修（関東や関西へ、2〜3週間ほど） ◆会社の特徴 創業100年以上の歯科医療ディーラー。熊本を中心に九州7拠点＋商品センターを展開。長年の信頼により九州トップクラスのシェアを誇ります！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内シェア60％超／金融知識活かして専門性を磨く／転勤有無選択可／平均年収887万円※固定給＋賞与＋インセンティブ／透明性の高い評価制度〜 ■業務内容： 経営者と直接対話し、企業の本質に迫る「信用調査＋コンサルティング営業」をお任せします。 金融・経営知識を実務で深め、希少性の高いスキルを獲得し、市場価値を高められる環境です。 1. 企業信用調査 ・対象企業へ訪問し、事業内容や会社の特色、今後の展望、財務状況など、約80項目におよぶ企業情報をヒアリング。 ・ヒアリング内容を整理し、信用調査報告書を作成。 2. 提案営業（コンサルティング） ・企業信用調査で得た情報から企業が抱えている課題を見つけ出し、課題解決をご提案。 例１：与信管理に課題のある企業には信用調査報告書や倒産予測値データを提供 例２：営業開拓や外注先の確保に課題のある企業には営業・外注先ターゲットリストを提供 例３：後継者不足、社員教育に課題を抱えている企業には事業承継支援サービスや教育ツール、研修などを提案 訪問から報告書作成、提案まで一貫して担当。論理的思考力と課題解決力を発揮し、企業の成長を支援します。 ■業務の魅力： ・企業信用調査のデータは、金融機関の融資可否判断や企業間の新規取引の際等に利用される重要なデータです。 ・年間300社以上のビジネスモデルや経営者の考え方に触れ、金融・経営知識を実務で深められます。 ・社長や会社役員から企業の課題、悩みを直接相談され、解決をサポートし事業の成長を通して社会に貢献できる仕事です。 ■働く環境： 充実した研修制度とメンター制度を整備し、異業界出身者も安心してスタート可能。報告書入力システム改善など、働きやすさ向上にも取り組んでいます。 ■企業魅力： 国内シェア60％超を誇る業界リーディングカンパニー。金融機関や企業間取引で利用される信用調査データを提供し、経済活動を支える重要な役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【生徒数3万名以上！角川×ドワンゴが手掛ける未来のネットの高校★独自のカリキュラムで社会で役立つスキルが学べる★生徒と伴走しながら学びと挑戦を支援】 ＼キャンパスメンターとは ／ N高グループのリアルキャンパスにて、生徒の成長を支えるポジションです。 総合力を育むオリジナルカリキュラムやコーチング面談を通して、生徒の目標設定や挑戦を伴走支援いただきます。 異業種から入職した職員も多く在籍しており、営業職や販売・サービス業など、さまざまな業界出身の職員が活躍しています。 多彩なバックグラウンドを持つメンバーとともに、「生徒の成長に関わりたい」「新しい教育のあり方を一緒につくっていきたい」といった教育への想いや、挑戦・成長できる環境を求めている方はぜひご応募ください！ ■業務内容： 生徒が各地のキャンパスに通学し、総合力を培うコースの職員募集です。 高校卒業資格取得のための必修授業を受けながら、対面形式のグループワークやプログラミング・語学学習などを通して総合力を身につけることを目的としたコースです。 生徒の育成および彼らが通学するキャンパスの運営がメインのお仕事です。 ■業務詳細： （1）プロジェクト学習の実施：当学園オリジナルのプロジェクト学習の実施 （2）生徒指導・コーチング：生徒との交流や目標達成シートを使った個別のコーチング面談を通して、主体的な目標設定のサポート （3）保護者様との関係作り：保護者様とのコミュニケーションで信頼関係を築き、生徒をサポートするための協力体制を作ります。 （4）キャンパス運営：生徒の学びとコミュニケーションの拠点であるキャンパスを常に最適な状態に保つための多様な運営業務を行います。 （生徒の出欠管理、キャンパスの設備や環境の維持管理など） （5）人材育成：インターンとして勤務する大学生TAの採用と育成 ■一日の流れ 8:30〜9:30：職員朝礼にて連絡事項について共有 9:30〜12:30：生徒朝礼とPBL（プロジェクトNなど）ファシリテーション 12:30〜13:30：昼休憩 13:30〜14:30：英語授業やプログラミング授業運営 14:30〜16:30：生徒とのコーチング面談 16:30〜17:30：明日の業務の確認やその他対応 17:30〜18:30：退勤 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ISUZUグループ／転勤なし／豊富なキャリアパス有り！／インセンティブあり／福利厚生充実◇◆ ISUZUのトラックを中心とした自動車の整備をお任せいたします。ハイレベルな技術が身につく研修が充実しています。 ■具体的な仕事内容 ・車検整備 ・定期点検／メンテナンス ・一般修理 ※まずは「できること」から徐々にお任せしていきます。 ISUZUの小型〜大型トラック、バスなどを中心に、他メーカーの乗用車の車検・整備なども手がけます。【変更の範囲：無】 ■この仕事のポイント トラックをはじめ、整備を担うのは基本的に商用車。もし止まってしまうとビジネスに大きな支障をきたすため、ただ「故障を修理する」のではなく、「故障する前に直す」ということが重要なポイントとなっています。 最新のISUZUトラックには、『PREISM』という車両データを常時モニタリングする、先端システムが搭載されており、予防整備で故障を未然に防ぐことができます。 ■転勤について： 基本ありません。希望制で他拠点へ応援に行って頂くことはあります。 その際は借り上げの宿舎を用意し、日当が出ますので希望する社員もいます。 ■チーム／インセンティブ： みんなで協力し合いながら仕事を進める体制が整っているため、働きやすさは抜群です。 拠点目標に応じて四半期ごとに臨時賞与がありますのでチームとして頑張りがいがあります。 ■就業環境： 法人顧客を対象としているため、日曜祝日、月1回土曜日が休日となります。 GW、年末年始、全社で休業になります。会社としても残業抑制に取り組んでおり、平均残業は月20〜30時間程度です。 ■資格支援制度： 資格や職種に応じて外部や内部で研修を行っており、取得時費用負担もあります。 大型免許に関しては25万円まで費用負担があります。 ■将来のキャリアパス： ディーラー側からメーカー側へ研修を受けにいくことが可能であったり、ISUZUは海外拠点もあるため本人の希望と経験があれば海外の技術者の育成に携わるなど、様々なキャリアパスが望めます。 また整備士以外にもフロント職やMA（メンテナンスアドバイザー）部品部門への挑戦ができますので、ぜひ資格がない方も応募お待ちしております！

〜固定給で安定して働ける！／個人保険の更新業務からスタートするため反響営業中心です！／車通勤可能！〜 当社はメイン商材を損害保険の代理店として、久留米市内の製造業系のお客様を中心にお取引を行っております。今回は今後の成長を見据えた増員採用を検討しております。 ■業務内容： 当社の取扱う各種保険（損害保険・生命保険）を主に法人のお客様に対して行う提案業務を考えています。 企業が抱えているリスクを判断し、最適な保険を提案・フォローする営業です。既存のお客様のフォロー並びにセミナーにご参加いただいた企業に対する面談もお任せします。 ■業務詳細： 〈営業スタイルについて〉 ・まずは、既存顧客の更改業務への同行を通じて業務を習得いただきます。 ・外勤の日は1日4件〜5件の訪問があります。 ・社用車を利用しての営業です。 ・担当制は設けておりません。（更新ごとに誰が担当するかを相談します） ・月9日休み制で、平日休みも取れるので、プライベートも充実できます。 ・携帯電話でお客様とのやり取りは発生しません。 〈営業支援体制について〉 ・アポ取りや営業資料作成など、面談以外の事はすべてオフィスの方が行っており、顧客対応に専念できる環境が整っています。 〈事故対応方針について〉 ・事故の一次受け付けは代表番号に連絡があり、オフィスの方が対応します。 ・後日、事故のアフターフォローとしてお客様と連絡を取ったり訪問して書類作成のフォローが発生することがあります。 ・基本的に現場急行はございません。 ■研修制度について： 東京海上日動火災株式会社から最上位品質、TOP　QUALITYの認定を受けている当社。入社後は代理店での研修・OJT（2〜3か月程度）を経て、東京海上日動主催の1年間の研修プログラムへ参加いただけますので、経験がない方でも安心して就業スタートできます。 先輩スタッフのもと、お仕事の流れなど、丁寧に教えていきますのでご安心ください。（損保営業経験者の場合、自社育成の可能性もございます。） ■組織構成： 【営業】男性5名（40代2名、50代3名） 【オフィス】女性3名（30代1名、40代1名、50代1名） 変更の範囲：当社ならびに研修先（東京海上日動火災保険）が定める業務

◇◆「IT×福祉」で障がい者の活躍を支援する地方創生企業◎／社会課題の解決に貢献！年間休日123日／成長を続ける組織の基盤づくりを担う◆◇ ＼障がい者向けの就労支援サービス『就労継続支援事業所』の拠点長を新たに募集します！／ ■業務内容： スタッフのマネジメントを中心にサービス提供状況を確認し、何人くらいの方に、どのくらい満足いく支援ができているか、 どれだけ入職・定着につながって いるかなど障がいのある方が活躍できる仕組みづくりをお願いします◎ ■具体的な仕事内容： …メンバーのモチベーション管理や教育（定期的な1on1の実施など） ・関係機関への営業・連携 …自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわり ・スタッフ及び障害のある方の採用業務 …支援員や利用者さまの面接対応 …新拠点スタッフの採用計画・育成計画などの立案 ・給付管理やサービス調整 …行政への請求業務　など ■当社就労支援A型の特徴： ◎身体、精神、知的障がいをお持ちの方を対象に、パソコンを使った作業を通した就労支援をおこないます。 ◎ご利用者さまが、毎日笑顔で安定した生活がおくれるよう一人ひとりに寄り添ったサポートをしています。 ◎地域密着型の社会貢献度の高いお仕事です。 ■同社の魅力： ＼裁量・チャンスの大きさ／ 現場を信頼して任せる文化が根づいており、自分の判断で仕事を進められる環境です。 年齢や経験に関係なく成果を正当に評価するため、入社2年目で拠点長候補に抜擢された例も！！ さらに、100拠点展開を目指しているためポジションも豊富で、キャリアアップのチャンスが広がっています。 ＼働きやすさも業界トップクラス／ 「人生を豊かにするために働いてほしい」という想いから、働きやすい環境づくりを徹底。 残業は月10時間未満、リフレッシュ休暇制度あり、給与水準も業界高水準とワークもライフも大切にできる職場です。 ■サンクスラボ株式会社とは： ITと福祉を融合させ「誰もが自分らしく生き、働ける社会」を目指して2015年に誕生した企業です。 一人ひとりの「誰かの役に立ちたい」という想いに寄り添い、挑戦・成長できる場をつくり、地域社会とともに歩んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜消防・給水設備の点検やメンテナンススタッフ／残業少なめ／賞与年2回！ 西日本最大級のマンション管理戸数を誇るあなぶきハウジンググループ／事業好調による増員募集／未経験歓迎〜 自社グループが運営するマンションをはじめ、テナントビルなどに設置されている消防・給水設備の点検やメンテ ナンスを担当いただきます。 ━ 働きやすさのポイント ━ ◎約2〜3名のチームで対応します ◎チェックシートに沿って着実に進行する仕事です ◎無理のない点検スケジュールが組まれるため、落ち着いて進められます ＜具体的な業務内容＞ 自社グループが運営するマンションをはじめ、ビルなどに設置されている消防設備や給水設備の点検・メンテナンスを担当。作業はチェックシートに従い、2〜3名のチームで行ないます。 ■消防設備点検 火災報知器や消火器などの消防設備機器を点検します。具体的には「加熱試験機と呼ばれる機械を消防設 備に近づけて、問題なく動作するか」「使用期限が切れていないか」といったチェックをお任せします。 ■給水設備点検 建物の屋上に設置されている貯水槽などの定期清掃及び点検・報告・補修を実施します。 【1日の流れ／例】 ▼8時30分／ミーティング後、チームのメンバー2〜3名で現場に出発。 ▼9時30分／作業開始。午前中に1〜2件の現場を担当します。 ▼12時〜13時／休憩 ▼13時〜17時00分／午後も1〜2件の現場へ。 ▼17時30分／退勤。残業は月20時間以内なので、定時に退社する日も多いです。 ※点検は年間のスケジュールが決まっているため、先の予定を立てやすいことが特長です！ 【入社後の流れ】 経験やスキルに応じ、業務をお任せしていきます。先輩と一緒に現場で作業をしながら、徐々に仕事の幅 を広げていってください。また、並行して消防設備報告書などの書類作成も教えていきます。未経験の方であれば、入社1年程度で点検作業を1人で担えるようになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【安心の日本郵政グループで働く／手厚い教育支援で未経験も成長／ワークライフバランスを保てる環境が魅力】 ■業務概要： かんぽ生命の法人向け保険営業職として、企業経営者や法人のお客さまに対して、経営リスクの備えや従業員の福利厚生の充実をサポートする保険商品を提案・販売していただきます。お客さまの声に耳を傾け、ニーズに応じた最適な保険商品を提供することで、企業とその従業員の安心を支え続ける社会的意義のある仕事です。 ■職務詳細： ・法人のお客さまへの保険商品の提案・販売 ・企業経営者との相談・ニーズヒアリング ・保険契約の見直しや更新手続きのサポート ・契約後のアフターサービスの提供 ・社内外の研修・勉強会への参加 ■組織体制： かんぽ生命の法人営業部門は全国82支店、すべての都道府県に支店を構えております。チームワークを重視しながら、社員一人ひとりが自分の強みを活かしてお客さまに最適な提案を行っています。未経験の方も安心してスタートできるよう、充実した教育カリキュラムとサポート体制を整えています。 ■キャリアパス： お客さまサービスの質を高めるキャリアの他に、全社的な視点からビジネスを推進、専門性を高めその領域を牽引するキャリア、キャリアチャレンジ制度による他分野へのチャレンジなど、多彩なキャリアを描くことができます。 ■長期就業が可能な環境： ・平均残業時間9.4時間 ・年休120日以上（完全週休2日制） ・有給休暇取得率96%（1時間単位で取得可） ・育児休業取得率100% ・育児休業復帰率98% ・住宅手当あり ・退職金制度あり ・手厚い研修体制あり ■企業の特徴／魅力： ・2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・分社化により誕生。「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。 ・簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでいます。 ・前身である簡易生命保険から数えて2016年10月に100周年を迎え、更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。 ◎新たに入社される方にも優しく、人に温かい社風です。 変更の範囲：当社がエリア基幹職（企画・法人営業コース）の業務として規定する業務全般

■業務内容： 「Light you up　らしく、ともに、軽やかに」の企業ビジョンの下、お客様の暮らしに寄り添う商品を提供することをミッションとして、パワートレーン分野の先行技術を開発いただきます。 その中で、将来のエンジン排ガス処理やカーボンニュートラル燃料に関する触媒やシステム開発をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・エンジン排ガス処理に関する研究開発、カーボンニュートラル燃料を用いた燃料改質に関する研究開発 ・触媒の設計(触媒メーカー、大学)、エンジンベンチ・車両を活用した触媒性能評価・解析 ・ラボスケールの触媒性能評価・解析、シミュレーション（et-suite、ANSYSなど）、解析装置を用いた触媒キャラクタリゼーション ▼テーマ例 排ガス処理技術の開発 ・触媒や電気エネルギーを用いた排ガス処理システムの設計、評価 ・触媒の配合設計、分析評価 ・水素社会への対応技術 ・触媒や電気エネルギーを活用したCN燃料改質技術開発 ・CCU（Carbon dioxide Capture, Utilization）技術 ・触媒や電気エネルギーを活用したCO2利用技術 ■入社後のキャリアパス： 1テーマ当たり2〜3人でチームを組んで活動し、グループ内で協力しながら開発経験を積んでいただきます。風通しが良く、若い方の意見も反映されます。また、個人の力量により任せる範囲を広げていきますので、キャリアを広げやすく、主導的な立場で活躍できます。 先行開発の部署として、定型業務だけでなく自身で考えて柔軟に業務を進め、将来的には、テーマの中核を担うリーダーや社内の関係部署や社外の大学・メーカーと一緒に新規テーマの企画・開発をおこなっていただきます。 ■仕事のやりがい、魅力： 先行開発のため、数年先から10年先の将来のダイハツの技術に貢献し、学会発表や特許出願なども可能です。 自身で設計、評価、解析することもでき、自ら設定した開発テーマを提案するなど裁量範囲が広くやりがいを感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域に根差したブランド「はかた地どり」を福岡から全国・世界へ！／英語・広東語が活かせる◎／正社員／第二新卒歓迎／UIターン歓迎〜 ■採用背景： 地域団体商標取得地鶏「はかた地どり」の魅力を国内外へPRし販路拡大を目指すため、増員での採用となります。 ■概要： 「はかた地どり」の養鶏から処理・加工・販売まで行っている当社にて、営業担当をお任せします。 ■業務詳細： ・福岡県内の卸業者、大手スーパー、レストラン等、多様な法人企業への新規・既存営業を行って頂きます。 　誰もが知るスーパーマーケットや飲食店が取引先です。安心安全な環境で育った「はかた地どり」を自信を持ってPRしてください。 ・定期的に展示会、国内外のイベント出店、食材フェアへの参加し、来場された企業に「はかた地どり」を紹介していただきます。 ・商品開発サポートや販売戦略立案を計画したり、県からの依頼などを通して小学校や中学校への食育の授業にも携わって頂きます。 ただ営業として販路拡大を図るだけではなく、「はかた地どり」の普及に携わることが出来ます。 ■働き方など補足： ・香港に総代理店がありますので、3か月毎に香港への出張が発生する可能性があります。 ■フォロー体制： ご入社後はOJTメインでフォローしていくので、安心してくださいね。 ■配属先組織構成： ・営業6名（20代1名、30代1名、40代1名、50代2名、60代1名） ※新卒2年目のメンバーも活躍中です！ ■魅力点： ・福岡県の高品質な食材と認知度の高い「はかた地どり」の流通に携われます。誰もが知る大手量販店と取引しており、自分が携わった「はかた地どり」が店頭に並びますので、仕事のやりがいに繋がります。 ・営業以外の業務にもチャレンジ出来ます。自由な発想や提案が歓迎される社風ですので、既存の枠にとらわれることのない商品開発や販売立案にも携わることが出来ますし、小学校等への食育の授業にもチャレンジできます。 ・「はかた地どり」を今後販路を海外へ拡大していく方針ですので、市場を切り開いていく経験をご自身の肌で感じて頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇既存ルート営業・年間休日120日・土日祝休み・大きな変革を遂げている医療現場に最適な機器を提供できるベストパートナーとして活躍◆◇ ■採用背景： 最先端の心疾患医療機器販売や各種医療機器販売を手掛ける当社にて、組織拡大に伴い第二新卒の採用を開始しました。 業界経験は不問です。 入社後は、医療知識の勉強等学んでいただくことは沢山ありますが、「医療業界で活躍したい」「営業としての折衝力を身に着けたい」という方を歓迎しています。 ■具体的には： 久留米市内および近郊の大学病院、総合病院等（社用車を貸与いたします。）に対して、製品提案・利用用途のフォロー等の営業活動を行います。 ◇営業スタイル…個人、またはメーカーの営業担当とともにルート営業を実施 ◇休日出勤…緊急手術時の器材運搬などにより、休日出勤が月2〜3回程度発生する場合有（営業担当者により異なる） ■教育体制： 独り立ちまで最低でも1年以上はOJTでの研修となります。 OJTの他に座学や医療機器メーカーとの勉強会、学会への参加などで知識をつけていただきます。 腰を据えて教育をしていただけるため、医療業界未経験者の方もご安心ください。 ■当ポジションの魅力： 医療機器販売の営業、医療機器の使用サポート、経営のサポートなど幅広い仕事を担います。学術的に高度な専門知識も必要でハードな仕事ですが、命にかかわる仕事に携わっているからこそ、非常にやりがいのある仕事です。 ■当社の特徴： 昭和55年（1980年）に創業し、主として心臓外科関連機器の取扱を始めて業容拡大を図ってきました。現在では心臓外科、循環器内科及び整形外科向けの商品の取り扱いで全体の商品の約75％を占めるに至っています。 また、その周辺のサービスを行き届かせることによって社会へ貢献することを目指しています。高齢化社会に突入したわが国の現状において、各種医療機器や高度な医療機器を、病院を通じて必要とする人々へ提供し、 快適な生活を取り戻す道筋が築かれることを希求しています。これらのことの達成に向かって、体制を整え、社会的な責務を果たすことに努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20〜30代活躍中の職場です〜 ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員／残業無し／地域団体商標取得地鶏「はかた地どり」の養鶏から処理・加工・販売まで一貫しておこなっている会社／夜間の勤務で渋滞が少なくスムーズに運転できる〜 ■採用背景： 養鶏部門のスタッフが業務フォローに入ってくれている状態なので、組織強化のため専任担当者を募集することになりました。 ■業務内容： ・福岡県内11農場で、3人のチームのローテーションを組み、地どり（1日2800羽）を捕鳥し、生産処理工場に運搬する簡単なお仕事です。捕鳥する時間は2時間程度です。 ・残業もほぼ発生せず、プライベートとの両立もしやすい環境です◎ ■業務詳細： 食鳥処理工場において、生産農場で鶏を捕獲して、トラックで工場まで運搬をします。 ・捕鳥業務 ・生鳥の運搬や積み下ろし ・工場への配送 ・計量後カゴ下ろし作業、洗車など ・その他軽作業 未経験者の方でもすぐできるお仕事です。 ■組織構成： 4名（20代・30代・50代・60代） ■魅力ポイント： ◇捕鳥は一人きりの作業ではありません。現場ではチームの仲間と声を掛け合い、スムーズに作業が進むよう協力しながら進めています。 ◇配送は決まったルートが中心。決められた農場と工場の往復がメインとなります。 ◇夜間の勤務なので渋滞が少なくスムーズに運転に集中できます。 ◇Wワーク可能日中の時間を利用し、Wワークも可能です。 ※使用車4トン車 ※副業可能／兼業可 ■当社について： 福岡県産オリジナル地鶏として、30年以上親しまれている「はかた地どり」を、福岡県内の指定農場で育て、処理、製造、販売迄の一貫経営の会社で、大手量販店等を中心に業績を伸ばしています。 福岡県の指導のもと県内の10農場ではかた地どりの養鶏を年間60万羽行っており2018年完成の新工場や銀座、渋谷、池袋で、はかた地どり専門料理店「福栄組合」などを通じて安心・安全、高品質の製品を日本全国、そして海外へとお届けしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／連結売上3,000億超／創業以来連続の増収／福利厚生充実◎／2035年には700店舗、売上高1兆円を目指す〜 ■業務内容： 同社が運営するメガ・ディスカウントストア「ラ・ムー」やスーパーディスカウントストア「ディオ」の店舗スタッフとしての業務をお任せします。上記店舗は現在全国233店舗以上に拡大中。業界トップクラスの成長率を誇る好調企業で、店舗の繁栄にご活躍いただける方を募集します！ ■業務詳細： ・品出し、補充、前出し、見切り（割引）、発注 ・レジサポート、金銭管理、在庫管理 ・売り場管理　等 ■配属部門・キャリアパス： ・加工食部、青果部、総菜部、精肉部、鮮魚部　など 従来経験・スキルによって異なりますが、一般メンバーの場合は店舗スタッフ、副店長から始まり、店長、店長経験後にバイヤー・SV・店舗開発などのキャリアパスをご用意しています。将来キャリアとしては本社、本部などの管理部門などへの異動もチャレンジ可能です。 ※副店長は店長のサポート、店長はお店の責任者です。売上や利益の管理、シフト管理等にも携わります。 ■店舗毎の組織構成： 店舗によって異なりますが、社員6〜10名、パート・アルバイト70〜100名でおおよそ構成されています。 ■当社の強み： ・地域の特性やお客様のニーズに合わせた出店業態や出店地の計画で競合店との差別化を図り、地域密着型のディスカウントストアとして愛されています。 ・さまざまな指数でのデータ分析でIT技術を活用したり、訴求力の高い売場づくりを行うことで独自のローコストオペレーションで圧倒的な低価格を実現しています。 ・当社は創業以来連続の増収を続けています。これからも拡大を続けるために「2035年に700店舗を出店する」目標を掲げ、本部と現場が密に連絡を取り合いながらサービス改善を行うための体制が整っています。 ・知名度も徐々に上がってきており、新卒人気企業ランキングでは業界別トップクラスに選出されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業以来黒字経営◎無借金経営◎コマツ産機(株)の数少ない認定代理店で事業安定性◎〜 〜年間休日127日！転勤無し！家族手当て有！マイカー通勤相談可です〜 〜未経験歓迎！焼肉店店長や動物看護士からの入社事例あり〜 ■担当業務： 同社が取り扱う「産業用機械」の卸および企画提案業務をお任せいたします。コマツ産機(株)、ブラザー工業株式会社、三菱電機株式会社、オークマ株式会社、DMG森精機の販売認定代理店として創業以来多くの顧客とのパイプがあるため、主に深耕営業をお任せいたします。 ■詳細： 自動車をはじめとする様々な業界の部品加工先に工作機器等の販売を行っています。メーカー製品の商品提案からお取引先様のニーズをもとに仕様提案を行っております。 各機器を単品で販売頂くのではなく、製品を製造するため必要な機器を組み合わせて、「生産性」、「安全性」、「品質性」を考慮した総合提案をいたします。 ■提案の具体例： 各工場の電気代を節約するために、同社が取り扱う空調設備の機器を顧客の要望に合わせた形でメーカーに発注し企画提案した事例がございます。 製品を製造するための産業機械だけでなく、工場内にある課題を抽出し、様々な企画提案を実現することが可能です。 ■営業手法： 主に既存顧客への深耕営業となります。 担当数：現在、九州の営業所が担当している取引先数約150社、1人15社程度をメインで担当しております。 提案方法：基本的にメーカーから発売される製品の詳細情報をメーカーの説明会などで得れるため、不明点があれば販売元に確認しつつご提案ができる環境のため、安心して従事して頂けます。 受注金額：数百万円〜数億円 商談期間：1度の商談から受注までの期間は数日〜6ヶ月程度 働き方：タイムカードで勤怠を管理しています。また19時50分にPC自動シャットダウンされメリハリを持った働き方が可能です。 ■組織体制： 九州の営業担当２名(50代・30代の男性２名) ■育成体制： ２カ月、大阪で中古機械やプレス機械の清掃の仕事も行って頂きつつ、基本的な営業方法やメーカーの商品研修などで知見をつけて頂きます。その後、九州で先輩社員からのOJTの実施という流れで丁寧な育成体制となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社が製造する特殊塗料（遮熱・断熱・防水・強化などの機能を有する）を使用し、全国大手企業の工場・倉庫の屋根を特殊コーティングする工事現場の現場管理。実際のコーティング作業などは、当社の技術講習を受講した協力会社が行いますので、自らコーティングを行うことはありません。 ■業務詳細： ・施工現場での管理全般（工程管理・安全管理・品質管理等） ・施工現場で協力会社への作業指示 ・施工工程の全体管理 ■ポジションの特徴：頑張った分収入を上げていただける体制です。 ◎施工現場は全国各地に展開しており、2〜3ヶ月出張することがあります。 「宿泊費用１日8000円」「出張手当2000円」と充実した手当があるため「出張ＯＫ」という方にとっては嬉しい環境です。 ◎施工管理技士などの国家資格を取得すれば、資格手当や昇給で年収アップが期待できます。 当社は年功序列ではなく実力主義。頑張った分だけ正当に評価される環境が整っています。実際に、現在の課長は30代前半で昇進。年齢に関係なく、努力がしっかり報われる会社です。経験を積み、結果を出せば昇給のチャンスがどんどん広がります。 ■組織構成： 配属先となる部署は管理職2名、一般職11名の計13名で構成されています。 ■当社の特徴： 昭和42年に福岡県久留米市で創業し、独自に開発した特殊塗料の製造、販売、施工までを一貫して請け負い、塗料メーカーとしては他に類を見ない形態で事業展開しています。建物の屋根や外壁にコーティングすることで室内温度を低減し、作業環境の改善、電力費の削減、建物の強度化・美化等を実現できる環境対応型塗料をどの塗料メーカーよりも先駆けて開発し取り組んできました。 近年では上記機能に加え、新しく防水機能も付与され様々なお客様に非常にご好評いただいております。売り上げも前年比の2倍と今が伸び盛りの会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜固定給で安定して働ける！／個人保険の更新業務からスタートするため反響営業中心です！／車通勤可能！〜 長期的な会社の成長を見据えた増員採用になります！ ■業務内容： 主に個人のお客様に対して、当社の取扱う各種保険（損害保険・生命保険）のご提案業務を担当いただきます。お客様が抱えているリスクを判断し、最適な保険を提案・フォローする営業です。既存のお客様への提案・フォロー対応が中心となります。 ■業務詳細： 〈営業スタイルについて〉 ・まずは、既存顧客の更改業務への同行を通じて業務を習得いただきます。家族の代替わりからの契約更新になりますので、反響営業メインです。 ・外勤の日は1日4件〜5件の訪問があります。 ・社用車を利用しての営業です。 ・担当制は設けておりません。（更新ごとに誰が訪問に行くかを相談します） ・土日にアポイントメントが入る場合もあります。（その際は平日に代休を取得いただきます。） ・携帯電話でお客様とのやり取りは発生しません。 〈営業支援体制について〉 ・アポ取りや営業資料作成など、面談以外の事はすべてオフィスの方が行っており、顧客対応に専念できる環境が整っています。 〈事故対応方針について〉 ・事故の一次受け付けは代表番号に連絡があり、オフィスの方が対応します。 ・後日、事故のアフターフォローとしてお客様と連絡を取ったり訪問して書類作成のフォローが発生することがあります。 ・基本的に現場急行はございません。 ■研修制度について： 東京海上日動火災株式会社から最上位品質、TOP　QUALITYの認定を受けている当社。入社後は代理店での研修・OJT（2〜3か月程度）を経て、東京海上日動主催の1年間の研修プログラムへ参加いただけますので、経験がない方でも安心して就業スタートできます。 先輩スタッフのもと、お仕事の流れなど、丁寧に教えていきますのでご安心ください。（損保営業経験者の場合、自社育成の可能性もございます。） ■組織構成： 【営業】男性5名（40代2名、50代3名） 【オフィス】女性3名（30代1名、40代1名、50代1名） 変更の範囲：当社ならびに研修先（東京海上日動火災保険）が定める業務

【正社員／九州内で続々オープン！ウエルシアプラス／転勤や残業無◎／賞与3.1〜3.5ヶ月分／14日間の長期休暇あり】 ☆本求人のポイント☆ ・登録販売者資格を活かし【上場大手・イオンG】の安定基盤で活躍できます！ ・ドラッグストア×生鮮食品なども扱うスーパーの新業態『ウエルシアプラス』のオープニング募集 　九州内で新店舗の出店が加速しており、キャリアアップを目指す方が上位ポストを目指せる状況です◎ ・勤務エリア選択制度・ペア転勤制度・転居停止制度などを完備 　結婚・育児・介護などライフステージにあった働き方も実現可能です！ 　 ■業務内容： 医薬品に関して、接客や販売、発注・在庫管理、売り場づくりなどを担当いただきます。 お客様のニーズをキャッチし最適な商品を提案します。 また、季節やトレンドに合わせた商品の見せ方・陳列を考え、お客様が快適に利用できる売場づくりができることも、登録販売者ならではの面白さです！ ■店舗(ウエルシアプラス)について： 調剤併設型ドラッグストアと生鮮食品・弁当・総菜など扱うスーパーマーケットが融合した店舗。 医薬品売場では登録販売者、化粧品売場では専門スタッフが、お客様の美と健康をサポート。気軽に利用できる「ご相談カウンター」も設置しております。 ■キャリアパス： 次長 ⇒ 店長⇒ エリアマネージャー⇒統括マネージャーと段階的にステップアップが可能。 2030年までに200店舗出店を目指しているため、新店オープンで企業内でもキャリアアップのチャンスが増えています。 ■働き方：8〜24時の間でシフト勤務、車通勤OK。 勤務エリア選択制度・ペア転勤制度・転居停止制度など、ご希望に応じた働き方が可能です。 ■事業について： 1店舗当たり300〜400坪規模の大型店舗が特徴で、調剤併設ドラッグストアと生鮮食品や弁当・総菜を揃えた食品スーパーマーケットを融合した新業態です。 食品売場では生鮮・惣菜を販売しており、店舗内の調剤薬局では平日の10〜14時と15〜19時に処方せんを取り扱うため、買い物と同時に薬を受け取ることができます。日用品売場ではベビー用品、介護用品、ペット用品などの生活必需品を取り揃えており、より利便性の高いワンストップ型店舗となります。 変更の範囲：会社の定める業務