明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、顧客のITソリューションを実現するインフラエンジニア業務をお任せします。 ■主な業務内容： ・ネットワークエンジニア ・サーバーエンジニア ※希望の職種で検討します 設計、構築がメインです。クラウド（AWS）に力を入れており、2020年度にクラウドチームを発足しています。 【案件例】 金融、官公庁、通信、医療など ■創業150年以上、安定の麻生グループ： ・グループ社数117社（2023年4月1日現在）、売上7,577億円（2023年3月期)、従業員数17,028人（2023年4月1日現在）の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 ■評価制度が明確： 半期ごとの目標達成度、月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、納期を守るの3点は、半期ごとに、自己、当社、お客様にて点数をつけるイメージです。 その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2021年度平均は年間3.5ヶ月です。 ■ステップアップにも最適： 案件ありきの採用は行っておらず、社員が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えていきます。当社では「自社製品を世に出す」という強い思いがあり、将来は自社システムの開発などに携わっていただく機会も創っていきます。 ■資格取得に関するサポートも充実： 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポートしています。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。

〜小売・飲食経験活かしてキャリアアップ◎『一風堂』の店長候補／プライム上場＊海外進出数業界トップクラス／インセンティブ年4回・月8〜9休・深夜営業基本なし〜 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の店長候補をお任せいたします。 「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」などポジションに関わらず、夢や思いを実現できる裁量あるポジションとなっております。 ■職務内容 ・調理、仕込、ホール業務 ・店舗の売上金管理、食材管理、衛生管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・店舗の経営戦略、売上施策立案　など ■モデル例: ・入社2年目24歳・店長職/(インセンティブ含む年俸)470万円 ・入社5年目27歳・SV職/(インセンティブ含む年俸)580万円 ■入社後のキャリアについて まずは座学研修⇒研修店舗でのOJT研修を行います。毎月人事による面談があり、未経験の方でも安心して勤務することができます。 ご自身のライフステージの変化に合わせて、途中から働き方を変えるなど柔軟な区分変更が可能です。 個人の経験・能力にもよりますが、3年ほどでエリアMGRに昇格された方もいらっしゃり、実力に応じてキャリアアップできる環境です。 ■働き方ついて ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ■将来ビジョン 目指すのは2028年3月期にグループ売上高500億、営業利益50億以上、約500店舗の展開！国内は毎年10〜20、海外は20~30店舗の出店を予定しています。 当社はこれからも新たな地域や国に新事業を拡大していくため、国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった 本部・海外事業部など多彩なキャリアパスがございます。 ■インセンティブ制度／年4回 ・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。 ※年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万 変更の範囲：会社の定める業務

〜小売・飲食経験活かしてキャリアアップ◎『一風堂』の店長候補／プライム上場＊海外進出数業界トップクラス／インセンティブ年4回・月8〜9休・深夜営業基本なし〜 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の店長候補をお任せいたします。 「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」などポジションに関わらず、夢や思いを実現できる裁量あるポジションとなっております。 ■職務内容 ・調理、仕込、ホール業務 ・店舗の売上金管理、食材管理、衛生管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・店舗の経営戦略、売上施策立案　など ■モデル例: ・入社2年目24歳・店長職/(インセンティブ含む年俸)470万円 ・入社5年目27歳・SV職/(インセンティブ含む年俸)580万円 ■入社後のキャリアについて まずは座学研修⇒研修店舗でのOJT研修を行います。毎月人事による面談があり、未経験の方でも安心して勤務することができます。 ご自身のライフステージの変化に合わせて、途中から働き方を変えるなど柔軟な区分変更が可能です。 個人の経験・能力にもよりますが、3年ほどでエリアMGRに昇格された方もいらっしゃり、実力に応じてキャリアアップできる環境です。 ■働き方ついて ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ■将来ビジョン 目指すのは2028年3月期にグループ売上高500億、営業利益50億以上、約500店舗の展開！国内は毎年10〜20、海外は20~30店舗の出店を予定しています。 当社はこれからも新たな地域や国に新事業を拡大していくため、国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった 本部・海外事業部など多彩なキャリアパスがございます。 ■インセンティブ制度／年4回 ・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。 ※年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験OK／『一風堂』の副店長候補※正社員／プライム上場＊海外進出数業界トップクラス／インセンティブ年4回・月8〜9休・深夜営業基本なし〜 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の副店長候補をお任せいたします。 キャリア形成に欠かせない経営・マネジメントスキルを身につけていただける環境があり、自身の裁量で企画・マネジメントまで幅広く携われるチャンスがございます。 ■職務内容 ・調理、仕込、ホール業務 ・店舗の売上金、食材、衛生管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・店舗の経営戦略、売上施策立案　　など ■入社後のキャリアについて まずは座学研修⇒研修店舗でのOJT研修を行います。毎月、人事による面談があり、未経験の方でも安心して勤務することができます。 ご自身のライフステージの変化に合わせて、途中から働き方を変えるなど柔軟な区分変更が可能です。 個人の経験・能力にもよりますが、1〜2年で店長になるケースが多く、国内店舗で経験を積み、海外店舗、キャリアアップを目指せるポジションとなっております。 ■働き方ついて ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ■将来ビジョン 目指すのは2028年3月期にグループ売上高500億、営業利益50億以上、約500店舗の展開！国内は毎年10〜20、海外は20~30店舗の出店を予定しています。 当社はこれからも新たな地域や国に新事業を拡大していくため、多彩なキャリアパスがございます。 国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった本部事業部や海外事業部など、「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」など社員が実現できる社風となっております。 ■インセンティブ制度／年4回 ・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。 ※年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万の実績あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜『一風堂』のSV候補／人事などバックオフィスへのキャリアパス有／プライム上場＊海外進出数業界トップクラス／インセンティブ年4回・月8〜9休・深夜営業基本なし〜 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』のSV候補をお任せいたします。 国内の複数店舗のマネジメントを行っていただき、マーケティングや店長の教育など、実際に店舗で店長と一緒に店を磨き続けます。 【入社後】 まずは現場を知るために「店長」としてご活躍いただきます。その1〜2年でSVになるケースがほとんどです。 ミッション：常に店舗エリアランキングで上位をキープし、安定した店舗運営を行っていただきます。 ■店長職業務 ・調理、仕込、ホール業務 ・店舗の売上金管理、食材管理、衛生管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・店舗の経営戦略、売上施策立案　など ■モデル例: ・入社5年目27歳・SV職/(インセンティブ含む年俸)580万円 ・入社8年目30歳・ブロック長職/(インセンティブ含む年俸)660万円 ■キャリアパス事例： ・海外事業部、商品開発部、人材開発部など幅広いキャリアパスがございます。 ■当社について 目指すのは2028年3月期にグループ売上高500億、営業利益50億以上、約500店舗の展開！国内は毎年10〜20、海外は20~30店舗の出店を予定しています。 植物性由来の素材を使用したラーメンの開発や、大手コンビニチェーン店での20年以上にわたる商品展開、DX推進など、様々な手段で多様なニーズに応えています。 また食育や食の楽しさを子供たちに提供するワークショップ、キッチンカーでのこども食堂活動、フードロスへの取り組みなども行っており、より多くの皆様に喜んでいただけるよう努めています。 ■働き方ついて ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ■インセンティブ制度／年4回 ・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。 ※年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇正社員登用実績100%(R6年度)・街づくりに貢献できる！時間休暇取得可能◎／金融機関との業務提携を強みに安定性抜群！◇◆ ■業務詳細： 法人企業に対する不動産売買の仲介営業を行います。 具体的には、既存顧客や関係金融機関からの紹介によってアポイントを取得し、事業用土地などの仲介業務（不動産調査から顧客対応）を担当していただきます。 新規は関係金融機関からの紹介先に提案営業を行うため、ノルマやテレアポ、飛込は一切ありません。 ※締結銀行様からのアサインで、案件が発生しますので角度高い案件が主になります。 ■一日の流れ： 付き合いのある金融機関の支店をエリア毎に割り振り、担当を分けています。担当エリアの支店から紹介頂いた取引先にご提案頂きます。出社後、担当エリアの支店周りと、取引先周り合わせて、数件程度訪問します。また業務に慣れてくれば、銀行支店向けの不動産売買の勉強会を企画・実施。提案促進のためのフォローも行います。 ■特徴・魅力： 入社後はベテラン社員に同行いただき仕事を覚えていただきます。また営業として、目標設定はございますが、ノルマはございません。(インセンティブもありません)目標は、達成可能な目標設定になっております。 また当社の不動産部門には現時点で20名弱の社員が在籍しています。同業界からの中途入社も多く、ベテラン社員も数多く在籍していますので、周囲の社員から安心して業務フォローを受けることが可能な環境です。 ■当社について： 当社は、昭和31年より福岡都市圏を中心にし、主に地域中小企業の事業用土地などの仲介業務に多くの実績を残してきた老舗企業です。 今回の職種の特徴としては、経理業務等を行っていただくにあたり、親会社の銀行との繋がりもあるため、これまでのノウハウもありますので、入社後安心して就業可能です。また、年間休日120日、残業時間20時間以内、転勤なしと働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験OK／『一風堂』の副店長候補※正社員／プライム上場＊海外進出数業界トップクラス／インセンティブ年4回・月8〜9休・深夜営業基本なし〜 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の副店長候補をお任せいたします。 キャリア形成に欠かせない経営・マネジメントスキルを身につけていただける環境があり、自身の裁量で企画・マネジメントまで幅広く携われるチャンスがございます。 ■職務内容 ・調理、仕込、ホール業務 ・店舗の売上金、食材、衛生管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・店舗の経営戦略、売上施策立案　　など ■入社後のキャリアについて まずは座学研修⇒研修店舗でのOJT研修を行います。毎月、人事による面談があり、未経験の方でも安心して勤務することができます。 ご自身のライフステージの変化に合わせて、途中から働き方を変えるなど柔軟な区分変更が可能です。 個人の経験・能力にもよりますが、1〜2年で店長になるケースが多く、国内店舗で経験を積み、海外店舗、キャリアアップを目指せるポジションとなっております。 ■働き方ついて ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ■将来ビジョン 目指すのは2028年3月期にグループ売上高500億、営業利益50億以上、約500店舗の展開！国内は毎年10〜20、海外は20~30店舗の出店を予定しています。 当社はこれからも新たな地域や国に新事業を拡大していくため、多彩なキャリアパスがございます。 国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった本部事業部や海外事業部など、「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」など社員が実現できる社風となっております。 ■インセンティブ制度／年4回 ・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。 ※年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万の実績あり 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆全国トップクラスシェアの冷却塔・吹出口／安定経営で世界を目指す／誰もが知っている建物への導入実績多数◎年間休日126日／3年連続給与ベースアップ中◇◆ ■業務内容： ・三菱電機製品（主に空調・換気・給湯設備機器）の代理店販売営業 ※外回りのルート営業の他、事務所での見積作成、図面作成等の業務。 三菱電機の代理店なので、お客様へ製品の説明・技術提供するために、製品の研修、勉強会にも参加していただきます。 ・他社品（三菱電機以外）の空調機器及び機械メーカーの販売営業 ※ポンプ・送風機のメーカー（株）テラルの代理店でもあります。 ・自社製品（冷却塔・制気口・ダンパー・VAV他）の販売営業 ■当社の特徴： ◎圧倒的なシェア： 「技術力」、「オーダーメイド」という点において強みを持っているため、当社製品は圧倒的なシェアを誇っています。今後は更に強みを伸ばすため、「高効率化、低コスト、省エネ、環境対策」に力を入れ、より差別化を図っていく方針です。 ◎リーディングカンパニーとしての実績： 当社製品は軸流送風式冷却塔の特許を取得以来、この分野で常に業界のリーディングカンパニーとして多くの実績があります。圧倒的な国内シェアを誇る空調用冷却塔に加え、大規模な工業用／プラント用冷却塔も製作、納入しています。また、低騒音、省エネ、省スペース、白煙防止等、顧客のニーズに対応した製品開発を行っています。 ◎どんな要望にも応えるオーダーメイド： 当社ではホテルや施設の冷却塔をオーダーメイドで製作。あらゆる色の調色、ミリ単位の調整にも対応できる技術があります。少量多種の生産を強みに、求められるものを、求められる形で届けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【接客業など他業界出身者が活躍中！3か月の研修あり／転勤なし／創業40年以上にわたり安定経営のIT企業／未経験スタートからPG、SE、PMまで自社内でのキャリアパス幅広く活躍できます】 ■業務内容： 創業40年以上にわたり安定経営を続けている当社において、システム開発におけるプログラミング業務をお任せします。IT未経験でも安心の研修制度 ■入社後の流れ： ＜（1）研修＞ 入社直後は目安3か月間、研修を受けていただきます。 教育担当の社員がつき、プログラミング言語など基本知識からしっかり学ぶことができるため、未経験の方も安心してご入社いただけます。 ＜（2）OJT＞ 研修終了後は、プログラマーとして実際のシステム開発を担当します。現場のOJTリーダーとともに、扱いやすい案件から挑戦していただき、徐々にできる業務を増やしていきます。 ＜（3）さらにスキルアップ＞ ご自身の習熟度に合わせ、プログラマーからシステムエンジニアへのキャリアアップも可能です。プログラミングだけでなく、顧客への提案など上流工程もご担当いただきます。 将来的には、プロジェクトマネージャーやコンサルタントへのキャリアアップも目指せます。 ■配属先組織構成： 熊本営業所：エンジニア21名（男性：女性＝8：2／20〜30代が7割ほど） ■研修・スキルアップ支援： テクニカル研修や管理職研修など、スキル・志向性に応じた研修をご用意しており、エンジニアとしての技術力だけでなくビジネススキルも高められる環境です。40代、50代になっても活躍し続ける人材を育成することに注力しています。 ■働く環境： 残業時間は月10時間以内、転勤はありません。腰を据えて長く働いていただける環境です。また、チーム体制での開発のため、分からないことがあってもすぐに相談ができて安心です。 ■当社について： 昭和31年設立の老舗運送会社を親会社に持ち、グループ経営による盤石な資金力で無借金経営を続けています。 食肉や航空業界など特定の業界に絞ったサービス提供を行っているため、専門性の高さに定評があり、業界内での知名度が高まっています。当社HPからの問い合わせが年々増加しており、ご紹介のお客様も増え続けています。大手企業様との長期的なお取引も多く、事業安定性も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆全国トップクラスシェアの冷却塔・吹出口／安定経営で世界を目指す／誰もが知っている建物への導入実績多数◎年間休日126日／3年連続給与ベースアップ中◇◆ ■業務内容： ・三菱電機製品（主に空調・換気・給湯設備機器）の代理店販売営業 ※外回りのルート営業の他、事務所での見積作成、図面作成等の業務。 三菱電機の代理店なので、お客様へ製品の説明・技術提供するために、製品の研修、勉強会にも参加していただきます。 ・他社品（三菱電機以外）の空調機器及び機械メーカーの販売営業 ※ポンプ・送風機のメーカー（株）テラルの代理店でもあります。 ・自社製品（冷却塔・制気口・ダンパー・VAV他）の販売営業 ■当社の特徴： ◎圧倒的なシェア： 「技術力」、「オーダーメイド」という点において強みを持っているため、当社製品は圧倒的なシェアを誇っています。今後は更に強みを伸ばすため、「高効率化、低コスト、省エネ、環境対策」に力を入れ、より差別化を図っていく方針です。 ◎リーディングカンパニーとしての実績： 当社製品は軸流送風式冷却塔の特許を取得以来、この分野で常に業界のリーディングカンパニーとして多くの実績があります。圧倒的な国内シェアを誇る空調用冷却塔に加え、大規模な工業用／プラント用冷却塔も製作、納入しています。また、低騒音、省エネ、省スペース、白煙防止等、顧客のニーズに対応した製品開発を行っています。 ◎どんな要望にも応えるオーダーメイド： 当社ではホテルや施設の冷却塔をオーダーメイドで製作。あらゆる色の調色、ミリ単位の調整にも対応できる技術があります。少量多種の生産を強みに、求められるものを、求められる形で届けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要 今回環境部門（畜産関連向け）へ当社製品（一部商社機能有）の設備施工管理・アフターフォロー・メンテナンス業務を担っていただく人材を募集いたします。 ■業務内容 具体的な業務内容は以下となります。 主に畜産業界向けに発酵処理技術で家畜ふん尿や汚泥、食品残渣などの有機物を土に還元し、有効利用することができるような機器を取り扱っており、自社製設備施工管理（コンポ富士など）やたまご市場など、新規案件、設備の改造、アフターメンテナンス等の業務を担っていただきます。 ■担当エリア 南九州（鹿児島・宮崎）となります。基本的には社用車にて日帰りとなるケースが多いです。頻度は多くないですが担当案件によっては１〜2週間宿泊を伴う出張可能性もあります。 ■部署構成 3名となっております。（営業職1名、技術職1名、事務1名） ■ポイント： 当社は少数精鋭の体制ゆえ、入社後早い段階から幅広い業務に一貫して携われるので、プロジェクトの全体像や仕事の流れをいち早く理解できます。 また宮崎県に関してはＯＪＴでの教育体制が整っており、段階を踏みながら業務を覚えていくことが可能です。 ■当社魅力 資源循環型社会の縁の下の力持ちとして、人と地域の暮らしを支える存在であり続けたいと考えています。地域経済の活性化や国内外での積極的な展開の可能性を視野に食品・飲料分野と環境分野、さらには食品・飲料と環境の両面でコラボ可能な製品開発に取り組んでいます。 ※技術力に関して・・・建築、ライン構築にあたって、設計から施工、トータルバランスが求められるエンジ二アリング全般の取りまとめを行います。より効率的なライン稼動ができる様、オペレーターサイドにたった操作や、メンテナンス性への配慮、限られた工場スペースを有効に利用するためのレイアウト設計など、長年に渡って培った豊富な経験とそれに裏打ちされた確かな技術力を発揮いたします。あらゆるニーズに対応できる、食品/環境複合エンジニアリング会社を目指し、循環型社会構築に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『一風堂』のSV候補／人事などバックオフィスへのキャリアパス有／プライム上場＊海外進出数業界トップクラス／インセンティブ年4回・月8〜9休・深夜営業基本なし〜 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』のSV候補をお任せいたします。 国内の複数店舗のマネジメントを行っていただき、マーケティングや店長の教育など、実際に店舗で店長と一緒に店を磨き続けます。 【入社後】 まずは現場を知るために「店長」としてご活躍いただきます。その1〜2年でSVになるケースがほとんどです。 ミッション：常に店舗エリアランキングで上位をキープし、安定した店舗運営を行っていただきます。 ■店長職業務 ・調理、仕込、ホール業務 ・店舗の売上金管理、食材管理、衛生管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・店舗の経営戦略、売上施策立案　など ■モデル例: ・入社5年目27歳・SV職/(インセンティブ含む年俸)580万円 ・入社8年目30歳・ブロック長職/(インセンティブ含む年俸)660万円 ■キャリアパス事例： ・海外事業部、商品開発部、人材開発部など幅広いキャリアパスがございます。 ■当社について 目指すのは2028年3月期にグループ売上高500億、営業利益50億以上、約500店舗の展開！国内は毎年10〜20、海外は20~30店舗の出店を予定しています。 植物性由来の素材を使用したラーメンの開発や、大手コンビニチェーン店での20年以上にわたる商品展開、DX推進など、様々な手段で多様なニーズに応えています。 また食育や食の楽しさを子供たちに提供するワークショップ、キッチンカーでのこども食堂活動、フードロスへの取り組みなども行っており、より多くの皆様に喜んでいただけるよう努めています。 ■働き方ついて ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ■インセンティブ制度／年4回 ・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。 ※年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万 変更の範囲：会社の定める業務

〜『一風堂』のSV候補／人事などバックオフィスへのキャリアパス有／プライム上場＊海外進出数業界トップクラス／インセンティブ年4回・月8〜9休・深夜営業基本なし〜 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』のSV候補をお任せいたします。 国内の複数店舗のマネジメントを行っていただき、マーケティングや店長の教育など、実際に店舗で店長と一緒に店を磨き続けます。 【入社後】 まずは現場を知るために「店長」としてご活躍いただきます。その1〜2年でSVになるケースがほとんどです。 ミッション：常に店舗エリアランキングで上位をキープし、安定した店舗運営を行っていただきます。 ■店長職業務 ・調理、仕込、ホール業務 ・店舗の売上金管理、食材管理、衛生管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・店舗の経営戦略、売上施策立案　など ■モデル例: ・入社5年目27歳・SV職/(インセンティブ含む年俸)580万円 ・入社8年目30歳・ブロック長職/(インセンティブ含む年俸)660万円 ■キャリアパス事例： ・海外事業部、商品開発部、人材開発部など幅広いキャリアパスがございます。 ■当社について 目指すのは2028年3月期にグループ売上高500億、営業利益50億以上、約500店舗の展開！国内は毎年10〜20、海外は20~30店舗の出店を予定しています。 植物性由来の素材を使用したラーメンの開発や、大手コンビニチェーン店での20年以上にわたる商品展開、DX推進など、様々な手段で多様なニーズに応えています。 また食育や食の楽しさを子供たちに提供するワークショップ、キッチンカーでのこども食堂活動、フードロスへの取り組みなども行っており、より多くの皆様に喜んでいただけるよう努めています。 ■働き方ついて ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ■インセンティブ制度／年4回 ・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。 ※年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万 変更の範囲：会社の定める業務

【昭和31年創業。ダイハツ工業や福岡トヨタ自動車など大手企業や中古車販売会社とのお取引から配車分野では九州トップクラス。新しいイノベーションを起こしてくれる方を求めます】 ■仕事内容：宮崎営業所は大手自動車メーカーの車両配送、納整作業に携わっております。 将来的な管理職候補として営業所運営をお任せできる方を求めています。 入社後は、業界の仕組みや業務の理解をして頂くために現場の業務からスタートします。 ■組織構成： 現在宮崎営業所には約40名の社員が在籍しており、新車、中古車の車両配送や納整業務など様々な業務に携わっております。 運送業界が未経験の方でも現在役員として活躍しています。 ■同社特徴： 物流コンサルティングとして、ただ新車や中古車を運ぶだけではなく、どうすれば最大限効率良く配車できるかということを考え、サービス提案しています。 これまでのイノベーションとしては、設立当初は新車の運搬において業界通例となっていた夜間だけの運搬でした。より効率的に多くの運搬を対応する為に今では普通になっている昼間の運搬を実施。お客様の期待にも応えることが出来る結果となりました。またこの業界では新車を扱う業者は新車のみを扱っていることが通常でしたが、同社では中古車運搬にも拡大。新車を取り扱うメーカーとは違い、個人事業主を始め数多くの中古車販売会社へ営業し、取引を拡大。車のオークション会場にも出入りをし、業界では名前が広く知られている存在となりました。 さらなる事業拡大を目指す為には、既存事業の伸長と新規事業の立案、二軸での成長が必要であると考えています。 ■創業者(故吉浦茂様)は現在のカーキャリアカーのコンセプトを作り上げた方(S20年代当初車両輸送はドライバーが一人一人が運転して配送していたが、業務効率化を考えカーキャリアによる運送へと移行) 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業以来業績右肩あがり／残業15h程度／産休育休復帰率100％／業界トップクラスの働きやすさ／OFFシーズンは長期休暇の取得可◆◇ 教育業界未経験でもOK！ 「子どもたちの成長を支えたい」「教育に携わる仕事がしたい」という想いを持つ方をお待ちしています。 ■企業概要： 在籍生徒数38,000人を超える九州最大級の規模を誇る総合学習塾です。 学力の向上だけを目的とせず、自立した社会人の育成に重きを置き、学生たちと向き合っています。 ■業務内容： 英進館が展開する個別指導部門【パスカル】にて、スクール運営をお任せします。 生徒や保護者との面談、学習進捗の管理からお任せし、ゆくゆくは教室全体の運営をお任せします。 ※授業は基本的に担当しませんが、生徒一人ひとりに最適な学習環境を整える重要な役割です。 【具体的には】 ・教室運営に関わる日々の準備、電話・来客対応 ・生徒とのコミュニケーション、学習カリキュラムの設定・進捗管理 ・保護者との面談・進路相談・学習状況の共有 ・チューター（大学生講師）の面談・教育・シフト管理 ・生徒募集活動やイベント運営のサポート ■特徴： ・年間休日110日、長期休暇も確実に取得可能（完全閉館日あり） 【例】4月2〜6日／8月11〜16日／8月27〜31日／10月27〜11月1日 明るく前向きな社風で、未経験からでも安心してスタートできます。 ・研修制度も充実（OJT・模擬授業・先輩社員の同席指導など） └入社後は教科担当長とマンツーマンで研修を実施します ■配属先情報： 教場内に集団指導と併設する形ですので、他の講師陣と連携しながら業務を進めることができます。 ■当社の魅力： ・九州No.１の実績：確立されたカリキュラムとデータ分析力によりこれまでの高い合格実績を維持しています。また生徒や保護者面談の実施によりサービスの質も重視しているため、生徒数の伸びや定着率も高いです。 ・経営戦略：当社は市場ニーズを捉えた経営をしており、昨年度の売上は146億円と全国トップクラスです。また新規校舎の開設や学習における診断システムの自社開発など、積極的に新規事業の展開も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ◎壁紙や床材を中心としたインテリア商品のご提案をお任せ！あなたの提案で、お客様の店舗や住宅の印象をガラッと変えることができます。 ◎半年間は「壁紙とは」「取り付け方」など商材知識を覚え、お客様対応になれるところからスタートします！これまで業種業界問わず、様々な経験をお持ちの方が入社し、活躍されております！ ◎完全週休2日制、土日祝休み、年休125日、携帯電話は会社に置いて帰るなど、ワークライフバランスが取れる環境です。 ■仕事内容： インテリア工事店へのルート営業を担当いただきます。 ・内装工事店、表具店等を訪問、商品の提案、カタログ配付 ・現場納品、現場実測、見積作成 ・工事関係者との打合せ、職人の手配 ・新規先訪問活動　等 まずは取引先との関係構築が基本となるため、ルート営業中心です。これまでの業務経験だけでなく、明るく、ハキハキとコミュニケーションが取れる方を歓迎します！ これまで、野菜市場の配送スタッフ、シェフ、アパレルの販売員など様々な経験をお持ちの方が活躍されています！ ■担当エリア： ・西彼杵郡内、及び近郊　（社用車・ハイエースあり） 各県に営業所がある為、県外出張はほとんどございません。 担当エリアでの営業活動を中心に実施頂きます！ ■研修制度 未経験の方は、慣れるまで先輩社員が同行します。 ★入社後1か月 ・商材知識を身に着ける（「建材の種類や、その施工方法の勉強からスタートし、メーカーさんの勉強会、ショールーム見学） ・電話受注 ★3か月〜半年 先輩とのOJTを進めて営業方法を覚えます。 ■当社について： 福岡市天神に本社を構える、インテリアの総合商社として、メーカーと内装業者との橋渡しを担ってます。商品の取扱数は九州トップクラスです。 地域に密着した営業活動と 迅速な商品の流通、きめ細やかなサービス体制の確立をめざして、九州一円にネットワークを整備。福岡市天神の本社を拠点とし、福岡東・福岡西・福岡南・北九州・山口・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島に営業所、久留米に出張所を展開しています。また、沖縄には総代理店を持ち、福岡本社との密接な連携のもと、地域特有のニーズの発掘と地場の特性に密着した活動を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業以来業績右肩あがり／残業15h程度／産休育休復帰率100％／業界トップクラスの働きやすさ／OFFシーズンは長期休暇の取得可◆◇ 教育業界未経験でもOK！ 「子どもたちの成長を支えたい」「教育に携わる仕事がしたい」という想いを持つ方をお待ちしています。 ■企業概要： 在籍生徒数38,000人を超える九州最大級の規模を誇る総合学習塾です。 学力の向上だけを目的とせず、自立した社会人の育成に重きを置き、学生たちと向き合っています。 ■業務内容： 英進館が展開する個別指導部門【パスカル】にて、スクール運営をお任せします。 生徒や保護者との面談、学習進捗の管理からお任せし、ゆくゆくは教室全体の運営をお任せします。 ※授業は基本的に担当しませんが、生徒一人ひとりに最適な学習環境を整える重要な役割です。 【具体的には】 ・教室運営に関わる日々の準備、電話・来客対応 ・生徒とのコミュニケーション、学習カリキュラムの設定・進捗管理 ・保護者との面談・進路相談・学習状況の共有 ・チューター（大学生講師）の面談・教育・シフト管理 ・生徒募集活動やイベント運営のサポート ■特徴： ・年間休日110日、長期休暇も確実に取得可能（完全閉館日あり） 【例】4月2〜6日／8月11〜16日／8月27〜31日／10月27〜11月1日 明るく前向きな社風で、未経験からでも安心してスタートできます。 ・研修制度も充実（OJT・模擬授業・先輩社員の同席指導など） └入社後は教科担当長とマンツーマンで研修を実施します ■配属先情報： 教場内に集団指導と併設する形ですので、他の講師陣と連携しながら業務を進めることができます。 ■当社の魅力： ・九州No.１の実績：確立されたカリキュラムとデータ分析力によりこれまでの高い合格実績を維持しています。また生徒や保護者面談の実施によりサービスの質も重視しているため、生徒数の伸びや定着率も高いです。 ・経営戦略：当社は市場ニーズを捉えた経営をしており、昨年度の売上は146億円と全国トップクラスです。また新規校舎の開設や学習における診断システムの自社開発など、積極的に新規事業の展開も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 造船事業の中で設計をご担当いただきます。具体的な業務内容は下記のとおりです。 船舶の設計（構造、船体、機電など） ■組織構成： 同社の設計部門は30名程度在籍しています。平均年齢は30代後半くらいです。 ■当社の特徴： ・昨今の、地球温暖化ガス排出規制等の船舶に関わる環境規制や世界経済の不透明感に加えて、国内外造船所の受注競争が激化するなど、造船業界を取り巻く環境は一段と厳しさを増しております。そのような中、当社は建造可能な船種を多様化し市場の変化へ対応するため、2018年1月に株式会社渡辺造船所、同年4月には株式会社臼杵造船所の株式を取得し、グループ化いたしました。当グループは、九州最大の政治経済都市である福岡県、リアス式海岸に囲まれた大分県、港湾に恵まれている長崎県を中心に日々業務に邁進しております。 ・主力建造船であるケミカルタンカーをはじめ、油槽船、セメント船、LPG船、ローロー船、多目的貨物船、冷凍運搬船、バルクキャリア、フェリーなど豊富な建造実績とその優れた技術力は、国内はもとより世界でも高い信頼と評価を頂いております。今後はそれぞれの工場の特色を生かしつつ、グループとしてのスケールメリットを十分に発揮し、より一層ご満足いただける船を世界中に送り出してまいります。 ■当社の魅力： ・九州最大の政治経済都市「福岡」の中心市街地に所在し、玄界灘から日本海を経て世界各地へ向けて建造船を送出しております。 ・福岡工場および長崎工場にて、8隻（年間）の建造能力を保持しております。高い技術力により、安定した受注数を現在確保しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆ピットにエアコン導入！快適に働ける環境/本田技研工業100%資本企業/退職金あり/充実した福利厚生◇◆ <魅力> ・福利厚生：各種社会保険制度・財形貯蓄制度の他、ホンダ販売会福祉制度・Honda車社員割引制度など、Hondaグループの制度活用による福利厚生の充実しています。 ・有休消化：月に1日は取得しようという文化が根付いています。 ・会社全体で「早く帰ろう」という意識：閉店以降は翌日の準備をする程度なので、残業は1日平均30〜60分程度とほぼ無！ ■職務内容： Honda車の整備・点検・車検や修理などの整備士業務を担当します。様々な設備投資に注力をしており、社員の負担軽減・残業削減にもつながっています。 ・自動車(国産車の新車・中古車)の点検、整備、修理・オイル、タイヤ交換 ・洗車、納車準備 ・お客様への整備内容の説明など 「働き方改革」を推進するため、個人の技術の向上だけでなく、ITを駆使したPIT管理や職場環境の充実のため、大型PITや最新設備を導入しています。スタッフの工具は貸与し、作業着（ツナギ）も会社でクリーニングを行うほか、全員鍵付きロッカーの準備など清潔で快適な職場環境づくりを推進しています。 ■特徴： ・新技術に携わることができる： Honda SENSINGやハイブリッドシステム e:HEVなど、Hondaならではの技術に触れることができる環境です。 これまでHonda車に触れたことがないという方でも、メーカー主催の研修や技術研修などに参加し、スキルを磨くことが可能。ちなみにホンダ認定資格の中でも高難度な資格「SE資格1級」は最短6年ほどで取得ができます。 また、電子化やハイブリッドシステムなど、複雑な技術もカリキュラムが組まれているので、しっかり学ぶことができます。 ・エアコン完備/ユニフォームは会社がクリーニング 今年2023年の夏頃までに、全店舗でエアコンの設置を行います。他にも、暑さ対策で店舗の屋根に遮熱塗装を施したり、貸与するユニフォームは、会社が費用を負担してクリーニングするなど“整備士想い”の環境で安心して仕事に取り組むことが可能です。 ■入社後の流れ： OJTベースで業務取得して頂きます。社内の育成専門チームが勉強会を開くなど、就業時間内で学べる環境が整っています。

■担当業務：熊本地場や本社福岡と連携し、顧客の業務課題をシステムで解決すべくプロジェクトの管理を行います。自社開発アプリケーションシステム導入実績も多数あり、その信用をベースに新規開発案件も増加、業務の拡張を図るべく組織強化の為の増員募集となります。将来的には事業拡大の戦略や戦術企画などにもチャレンジ頂きたいと思っています。 ■詳細： ・2022年4月より、南熊本に熊本営業所を設置しました。新オフィスでのお仕事です！ ・案件拡大、システム改修案件の増加に伴う増員募集です。長期的な案件の継続が見込めているため、今回も現地で採用し長く熊本で勤務頂きたいと考えています。 ・スキルを身に着けた後は、SE（要件定義、設計、開発）、PL・PM（プレイングマネージャーとしての管理、開発）へとキャリアアップしていきます。 ■特徴・魅力：当社では、流通・物流・会計などの基幹系C/SシステムやWEBシステムの開発を得意としており、プライム案件での実績を多数有しています。基本的に要件定義など上流工程から請けることにこだわっています。規模は大きくなくとも、エンドユーザーの顔の見える、システムの全体像を把握できる案件に関わることのできる環境です。また、スキルアップしたいという社員の意欲には応えようとする風土がありますので、今は上流工程経験のない方でも、着実に経験を積んでいくことが可能です。顧客からの信頼は厚く、長期的な付き合いとなっています。 ■キャリアステップ：PG・SE⇒PL⇒PM⇒コンサルタントという流れが一般的なキャリアステップです。年齢に関わらず、公正・公平な評価と配分を行い年2回の評価により実績と努力がすぐに給与やキャリアアップに反映されます。意欲があれば将来経営幹部やMGR職も現実にございます。 ■組織風土：フラットな組織で、PJT状況にもよりますが、基本的に定時帰社OK。業務改善提案等や新規事業提案等も自由に発言可能です。また、ベテラン社員が若い社員へ、20年以上もの受託開発にて培ってきたノウハウを積極的に伝えています。何事も教えあい、共に成長していく風土が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜税務顧問から相続支援まで幅広い経験を積める総合型事務所／平均年齢34歳で活気ある職場〜 ■ポジションについて： 当法人は全国8拠点にてサービスを展開する総合型税理士法人です。2018年に税理士法人アーリークロスとして開設以来、スピード感をもって事業拡大を進めてきました。現在ではスタッフ数150名超、グループ会社に社労士法人やウェブ制作会社も有する体制となり、創業からIPO、事業承継、M&A、相続、労務やウェブ戦略まで、お客様の多様なニーズにお応えできる体制となりました。 その中で「税務コンサルタント」は、税務顧問を中心にクライアントを直接ご支援する当社の中核となるポジションです。ご経験やご希望、適性によっては相続やM&Aの経験も積める環境です。 ■配属部署： 税務コンサルティング部 ・約40名が在籍しています。 ・20代と30代が部全体の80％以上 ・男女比は8:2（近年、女性スタッフも増加中） ■主な仕事内容： 下記のうちご経験や適性、ご希望を踏まえて下記のような業務の中からいずれかを担当していただきます。 ご希望があれば業務を横断して携わることも可能です。 （例：税務顧問に加えて、個人資産税を兼務する等）。 ◇税務顧問業務 ・税務相談 ・経理のチェックや税務申告書の作成 ・税務や財務の提案、サポート ・MFクラウド会計やfreeeの導入支援　など ◇個人資産税業務 ・相続税、贈与税申告のフロント対応 ・相続税シミュレーション ・生前対策の立案　など ◇その他ソリューション提案業務 ・M&A支援 ・IPO支援　など ■魅力ポイント： ◇分業制でクライアントワークに集中できる環境 記帳代行や申告書・届出の作成などの内勤業務は「税務オペレーション部」という別の部署が担当しています。そのため、クライアントとのコミュニケーションや付加価値サービスの提案、新規開拓等に集中できる環境です。 ◇明確な人事制度でキャリアアップ 半期ごとの目標達成度合いによる「評価制度」と能力やリーダーシップ等によって等級が決まる「等級制度」があり、着実に昇給やキャリアアップが可能です。税務コンサルティング部はグループの中でもとりわけ上司が部下の成長を支援しようという風土にあり、毎期新たな管理職が誕生しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 熊本地場や本社福岡と連携し、顧客の業務課題をシステムで解決すべく提案から導入までを行います。自社開発アプリケーションシステム導入実績も多数あり、その信用をベースに新規開発案件も増加、業務の拡張を図るべく組織強化の為の増員募集となります。近い将来プロジェクトリーダーやプロジェクトマネジャーとしてステップアップを期待しています。 ■詳細： ・2022年4月より、南熊本に熊本営業所を設置しました。新オフィスでのお仕事です！ ・案件拡大、システム改修案件の増加に伴う増員募集です。長期的な案件の継続が見込めているため、今回も現地で採用し長く熊本で勤務頂きたいと考えています。 ・スキルを身に着けた後は、SE（要件定義、設計、開発）、PL・PM（プレイングマネージャーとしての管理、開発）へとキャリアアップしていきます。 ■特徴・魅力： 当社では、流通・物流・会計などの基幹系C/SシステムやWEBシステムの開発を得意としており、プライム案件での実績を多数有しています。基本的に要件定義など上流工程から請けることにこだわっています。規模は大きくなくとも、エンドユーザーの顔の見える、システムの全体像を把握できる案件に関わることのできる環境です。また、スキルアップしたいという社員の意欲には応えようとする風土がありますので、今は上流工程経験のない方でも、着実に経験を積んでいくことが可能です。顧客からの信頼は厚く、長期的な付き合いとなっています。 ■キャリアステップ： PG・SE⇒PL⇒PM⇒コンサルタントという流れが一般的なキャリアステップです。年齢に関わらず、公正・公平な評価と配分を行い年2回の評価により実績と努力がすぐに給与やキャリアアップに反映されます。意欲があれば将来経営幹部やMGR職も現実にございます。 ■組織風土：フラットな組織で、PJT状況にもよりますが、基本的に定時帰社OK。業務改善提案等や新規事業提案等も自由に発言可能です。また、ベテラン社員が若い社員へ、20年以上もの受託開発にて培ってきたノウハウを積極的に伝えています。何事も教えあい、共に成長していく風土が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆宅地建物取引士を活かして活躍◎／総合不動産サービス・急成長企業・信頼と実績あり／オンライン内覧も強化中で内覧対応少なめ◆◇ ■ポジションの特徴・魅力： ◇法人社宅が中心／転勤の方の対応で成約率も高いです◎ ◇内覧対応も少なめ／7割の方は、オンラインのみ◎ ◇未経験の方も大歓迎／先輩社員が丁寧に教えます◎ ◇未経験でも月給30万円以上／年収500万円も可能◎ ■概要： 2012年の設立以来、自社ブランドのマンションを投資用として企画・販売する事業を軸に、多様な不動産ビジネスを展開。沖縄・九州エリアで実績と信頼を築いてきました。今回は沖縄で、不動産賃貸仲介営業に携わる人材の募集です。長くお取り引きをいただく法人のお客様や個人のお客様のご要望に耳を傾け、適切な物件の提案をお任せします。 ■業務詳細： 【法人のお客様】 メインの業務は法人のお客様から、例えば「転勤してくる社員の部屋を準備したい」といったお問い合わせをいただき、物件のアテンドから契約まで対応します。 社宅仲介業者の方とコミュニケーションを取り、転勤してくる方のお部屋をご用意します。成約率も50%ほどで一般的な賃貸仲介よりも成約率が高いため、営業として成果の上げやすく、賞与にも成果がしっかりと反映されます。 【個人のお客様】 SUUMOの掲載から反響があり、お客様がご来店されたときの対応や、内覧の対応を行っていただきます。 ■配属先の編成 ◇現在、社内メンバーの平均年齢は35歳、20代〜50代までの幅広い世代が在籍中です。飲食店やジムトレーナー、ガソリンスタンドスタッフなど、多彩な前職を持つメンバーが活躍中です。 ◇沖縄では4名のスタッフが在籍中。営業スタッフは男女2名で、ともに不動産のお仕事は未経験からスタートしています。しっかりOJTを通して、指導しますのでご安心ください。 ◇分からないことや困ったことなど、なんでも相談しやすい雰囲気が魅力の一つ。未経験からでも安心して活躍できる環境です。 ■将来のキャリアパス： 私たちは、自社ブランドのマンションの企画・販売や、管理や賃貸仲介など、不動産にまつわる多彩なビジネスを展開しています。不動産ビジネスに接しながら深い理解につなげ、ご自身のキャリアアップにつなげていただければと思っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒、UIターン歓迎／マイカー通勤OK／年休105日／日勤のみ／昭和31年創業で安定性◎、大手企業・中古車販売会社とのお取引で配車分野では九州トップクラス！〜 トヨタ自動車・ダイハツ工業・本田技研工業などを始めとし輸送・配送・納車整備など 車輌物流の様々な分野に取り組んできた当社にて、組織体制の強化に伴う募集を行います。 ■仕事内容： 宮崎営業所では、各自動車メーカーの新車や中古車の輸送と新車の納整作業とディーラーへの輸送を行っています。 ご入社後は、受注入力からスタートし、お客様との折衝や、ドライバーの運行ルートを覚えていただきつつ、配車管理、配送担当としてご活躍いただく予定です。 また、ドライバーの教育、トラック修理や車検などの手配、他拠点（一部県外含む）の管理など、将来の管理職候補として営業所運営をお任せできるようになっていただくことを期待しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 20名程度（所長1名、配車・配送担当1名、事務スタッフ2名、ドライバー17名程） ■フォロー体制： 未経験で中途入社し、活躍しているメンバーがほとんどです。OJTをメインとし、先輩社員がしっかりとレクチャーするので安心してくださいね！ 物流や運送業界に興味を持っている方や、会社基盤の安定さから入社を判断している方も多く、入社後に運行管理者資格を取得して業務の幅を広げている方もいます！ ■同社特徴： 「敬客・愛品・安全輸送」をモットーに、物流コンサルティングとして、荷物を運ぶだけではなく、どうすれば最大限効率良く配車できるかということを考え、サービス提案しています。 さらなる事業拡大を目指す為に、既存事業の伸長と併せて、新規取り組みとして物流倉庫の分野にも進出いたしました。 お客様のニーズを的確に把握し、お客様とともに成長し続けている会社です。 ■キーワードで見る魅力：■急募■未経験歓迎■第二新卒歓迎■U・Iターン歓迎■業界未経験歓迎■業種未経験歓迎■業界経験者優遇 ■物流■ロジスティクス■物流管理■倉庫■倉庫管理■物流■ドライバー■配車■運行管理■設立30年以上■女性が活躍中■マイカー通勤可■オフィス内禁煙・分煙■自動車通勤OK■退職金あり 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【長崎市・万才町】業界未経験歓迎！採用コンサルティング職/幅広い商材から顧客に合わせた提案◎/年休125日・フルフレックスで自分時間も確保！/転勤無し◇◆ ■業務内容： ・企業さま各社を訪問し、採用ニーズや課題をお伺い ・企業さまの戦略・目的に応じて最適な手段を提案納品までの関連部署との連携、進行管理 ・採用成功まで伴走、フォロー営業 ■提案可能性のある領域・サービス 1.採用広報（広告）： Indeed PLUS／求人ボックス／スタンバイ Web広告／SNS広告／リクナビ 等 2.クリエイティブ： 採用活動に使用するHP・LP／動画／パンフレット 等 3.人材紹介： UIターン／ハイスペック／グローバルを中心とする人材紹介 4.RPO： 採用プロセス最適化／大規模採用集約スキーム構築 5.地域活性： 国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 広告運用の実務や原稿制作・クリエイティブ物の制作、レポーティング・分析等は専門部署と連携しながら行います。 全ての実務を行う訳はありませんのでご安心ください！ ■POINT： 【九州企業の採用パートナーを目指す】九州の企業を強く元気にする！その想いから16年前に創業。おかげさまで取引先は約2700社。採用パートナーとして、最後まで顧客に伴走する姿勢を忘れません。 【地元九州に様々な視点から貢献】主に5つの事業がありますが、採用から自治体との協業まで、様々な角度から九州の企業様・候補者様を支援しています。 【柔軟な働き方】完全週休二日制、フレックス制度や出社・在宅のハイブリッド制度など・・新しい働き方を積極的に取り入れ、充実して九州の土地に長期就業できるような環境が整っています。 【採用を通して顧客の課題解決】当社の取り扱い商材は幅広く、求人媒体だけではなく、人材紹介や採用代行・各種採用ツールなど多岐に渡る採用手法・他社のメディアも含めた多岐に渡る商材を提供できる環境である為、ただのメディア営業だけに留まらずクライアントの本当の経営課題を「人材」という切り口で解決する事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務