「モノづくりに興味あるけど、 　経験がなくて…」 そんなあなたを、当社は プロの職人へと育てます！ 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 未経験入社100％！ 先輩社員に聞いた質問Q＆A！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【Q.】工具も触ったことが 　ないのですが… 【A.】ご安心ください！ 動画マニュアルで 自分のペースで学べます。 まずは工具の名前や 使い方を覚えることから。 約10本の動画マニュアルが あるので、スマホでいつでも 予習・復習が可能です。 【Q.】覚えるのが苦手で、 　ついていけるか心配です… 【A.】大丈夫です！ 先輩がマンツーマンで 丁寧に教えます。 「見て覚えろ」なんてことは 絶対に言いません。 【Q.】成長できているか、 　実感できるか不安です… 【A.】月1回の面談で、 着実な成長を一緒に 確認できます。 上司との面談を毎月実施。 評価シートを使いながら 「できるようになったこと」 「次の課題」 を一緒に確認するので、 目標が明確になります。 困っていることも気軽に 相談できる環境です。 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 具体的な仕事内容 ＿＿＿＿＿＿＿◢ 自社工場内で、 空調設備（ダクト）を 製作する仕事です。 CADデータを基に、 レーザー加工機で鉄板を 切断したり組み立てたりします。 主な作業について ・鉄板切断作業 ・機械掛け ・組立作業 ・仕上げ作業 ・溶接作業 ・配送業務 ＜1日の流れ（例）＞ 08：00～ 朝礼・作業開始 10：00～ 休憩（15分） 12：00～ お昼休憩（60分） 15：00～ 休憩（15分） 17：15～ 片付け、退社 【選考プロセス】 1：カジュアル面談（現場担当者が工場見学や質疑応答をさせていただきます） 2：面接（代表/現場担当者が出席いたします） 3：内定 ご応募いただきましたら下記番号よりご連絡いたします。 採用担当 池田：090-4358-1914

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 未経験から、 記憶に残る仕事へ。 自分の手で、街の“心臓”を 作る職人になろう。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ あなたが普段利用する、天神の大型商業施設。 その快適な空間を保つ“心臓部”である空調設備は、 もしかしたら私たちが手掛けたものかもしれません。 これは、自分の仕事が街の一部となり、 多くの人々の暮らしを支える、そんな誇りを実感できる仕事です。 【具体的な仕事内容】 自社の工場で作られたオーダーメイドの空調ダクトを、 建設現場で取り付ける仕事です。 現場は北九州・福岡市内が中心。 数名のチームで協力しながら、 図面通りに寸分の狂いなくダクトを組み立てていきます。 ～仕事の流れの一例～ ▼8：00～／現場へ集合・朝礼 ▼午前／ダクトの取付作業 ▼12：00～／お昼休憩 ▼午後／午後の作業開始 ▼17：00頃／作業終了・片付け ▼17：30／退勤 【未経験でも安心！入社後のステップ】 まずは先輩のアシスタントとして、 道具の名前を覚えたり、 簡単な作業を手伝ったりすることからスタート。 いきなり難しいことはお任せしません。 あなたのペースに合わせて丁寧に教えるので、 モノづくりが好きな方なら着実に成長できます。 【入社後の流れ】 まずは先輩のアシスタント として、道具の名前を覚えたり 簡単な作業を手伝ったり することからスタート。 いきなり難しいことは お任せしません。 あなたのペースに合わせて 丁寧に教えるので、 モノづくりが好きな方なら 着実に成長できます。 【選考プロセス】 1：カジュアル面談（現場担当者が工場見学や質疑応答をさせていただきます） 2：面接（代表/現場担当者が出席いたします） 3：内定 ご応募いただきましたら下記番号よりご連絡いたします。 採用担当 池田：090-4358-1914

TVやネットに取り上げられている未来型スーパーマーケット 店長にならずキャリアを築き給与UP可能!! 消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができ、 売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる!! 仕事内容 ◆精肉部門マネジメント業務 ・売上、粗利、経費の数値管理担当 ・スタッフ教育 ・在庫管理 ・商品の加工・パック詰め ・商品の陳列・補充・発注業務 ・売り場づくり ◆生鮮部門の強化を推進！ 上場後も事業の成長を加速させる中で、 生鮮売場のクオリティ向上は、 お客様の信頼を得るために不可欠。 地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 売り場作りを推進するために、 生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇管理職登用後も！ 1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 生鮮など各部門のマネージャーと、 複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 連携して運営することができます。 ◆転職後もリスタートにならない！ 自分のキャリアに悩んでいるあなた！ 当社は前職の給与・ポストと同等または それ以上でのスタートがのぞめる会社です。 年齢や入社年数、学歴ではなくスキルを正しく評価!! ◆新たなチャレンジを全力サポート 単身赴任で頑張る社員の場合、 住居家賃は全額会社が負担します。 帰省費用の補助までがあるので、 仕事の日は店舗に近い住まいから通勤し、 週末は家に帰って家族と過ごすという社員も。 ライフイベントにも柔軟に対応し、 支援制度やサポート体制もそろっています。

◎入社時は月収30万円～。店長になると平均年収550万円！ ◎飲食経験のある方であれば最短1～2年で店長へ昇格！ ◎店長になるまでをサポートする充実したカリキュラム ■仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、来店されたお客様への 接客、会計、マネジメント等をお任せします。 ・接客、配膳、お会計 ・調理（仕込み、スープ作りなど） ・調理補助、洗い場（皿洗い） ・食材管理、発注 ・スタッフの教育、シフト管理 ・コスト管理、金銭管理　など ■入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～数日：導入研修 ・研修センターにて、接客、設備の扱い方、山岡家の理念やこだわりについて学びます。 ｜配属後：店舗OJT ・研修後は店舗に配属され、マンツーマンで現場業務を実践形式で学びます。 ｜配属後1か月前後：研修センターで調理技術を集中強化 ・配属後1ヶ月ほどで再び研修センターへ行き、2日間の集中研修で調理技術を磨きます。 ・ラーメン作りの基本～応用を学びます。 ※交通費、宿泊費は会社負担 ｜入社後の定期フォロー：入社1か月・3か月・半年・1年など ・定期的にトレーニングセンターに集まり研修を実施 ・面談も行い、普段の悩みや不安について、人事と相談ができます。 ／ キャリアアッププログラム「Y-CUP」 ＼ 山岡家では独自のプログラムを完備 トレーニングセンター研修や、テキスト・店長指導の教育で継続的に学習。 社内試験や技能検定を通して、店長昇格を目指します。 飲食等まったく未経験の方でも2～3年ほどで店長へ昇格可能。 経験者の方であれば1年から長くても2年以内には店長を目指せます！ 店長昇格後のキャリアは？ 昇格後は「シニア店長」「管理部門」「スーパバイザ—（コンサルタント）」を目指すことができます。

快適な居住空間を実現するために必要な断熱材。今回ご入社される方には、この断熱材の製造をお任せ。生産の上流～下流まで携わりましょう。 ＝＝＝断熱材とは？＝＝＝ 建物の床や壁、天井、屋根などに貼り付ける建材。使用することで、冷気や熱の伝達を遅らせ、室内を快適な温度に保ちます。当社では非常に細いガラス繊維を綿状にした「グラスウール」を断熱材として生産しています。 ＝＝＝断熱材の製造工程＝＝＝ ▼ガラス原料を窯で溶かす 計量したガラス原料を機械で窯に投入して溶かしていきます。 ▼回転体がガラスをウール状に 溶けたガラスは細かな穴が空いた回転体の中へ。速いスピードで回転することで、溶けたガラスは綿あめと同じ原理でウール状になります。 ▼ウール状のガラスを焼き固める 細かな繊維になったガラスを、焼き固めていきます。 ▼適切な大きさにカットし、包む。 機械を使って適切な大きさにカット。断熱材を袋状に包んでいきます。 ほとんどすべての工程は機械で行なわれています。 多い時は1日50トンほどの断熱材を製造します。 上記工程を2名1組で行なっていきます。 ＝＝＝あなたにはこんな仕事をお任せ＝＝＝ ■機械の設定・操作・品質チェック 単なる機械操作だけではありません。原料を溶かす窯の温度、回転体のスピード、原料の配合。これらの微妙な調整が、断熱材の性能を大きく左右します。また監視、検査業務もあります。オペレーターの作業は生き物を扱うように機械と対話し、最高の品質を追求する。そんな職人的な面白さがこの仕事にはあります。 ＜仕事のポイント＞ 協力して仕事を実施 一つの製造ラインにおける上流から下流までを2名で協力して行なっていきます。時には、工程ごとに分担することも。熟練の技を身に付けて、品質の高い製品を製造していきましょう。

※複数応募はご遠慮ください \\全国に460店舗以上！！// ホットヨガスタジオLAVAで、 〈レッスンやフロント受付〉をするお仕事です。 業界最大級の安定基盤と、未経験からプロを目指せる研修制度で、あなたの「なりたい」を応援します！ 「人と話すのが好き」「カラダを動かすのが好き」 そんなあなたにピッタリの環境です。 ️ LAVAで働く魅力！ ──────────────── 収入もキャリアもUPできる ・月収38万円も可能（頑張り次第でしっかり稼げる） ・店長、トレーナー、トップインストラクター、本部、海外勤務などキャリアパス豊富 未経験でも安心スタート ・入社後2ヶ月の研修で基礎から学べる ・呼吸・姿勢・声の出し方まで徹底サポート → いきなり前に立たされることはありません！ プライベートも充実 ・残業ほぼなし（月平均2時間以下） ・年5日のリフレッシュ休暇＋有給あり ・シフト制で予定も立てやすい 仲間と一緒に成長できる環境 ・チームで支え合う文化 ・イベント企画や運営にも挑戦できる お仕事は… ──────────────── ・ヨガレッスン（1日2～3本） ・カウンセリング・受付 ・店舗清掃 ・イベント企画（希望者のみ） 応募の流れ ──────────────── 1. 応募 2. Web選考（説明中心） 3. 最終選考（Web or 対面） 最短2週間で内定！入社時期相談OK！ ──────────────── ぜひ一度、検討してみてください！ 「やってみたい」気持ちがあればOKです。 あなたの一歩を、LAVAが全力で応援します！

今回お任せするのは、柱脚工事における施工管理 「施工管理」のお仕事はやりがいも面白みもあるけれど、とにかく激務・残業・休日出勤・・・ そんな理由で「施工管理」だからと、ワークライフバランスを諦めている方・・・ せっかく培ってきたスキルを手放そうかと考えている方・・・ お待ちください！ 当社なら、どちらも諦めなくて大丈夫です！ 「施工管理技士として、働きやすい環境で長く腰を据えて活躍したい…」 あなたのその願い、ぜひ当社で叶えてみませんか？ 具体的な仕事内容 柱脚工事における工程・施工管理（進捗管理や調整事項、現場立会など） 原則現場に常駐する必要がなく、定時退社が可能なゆったりスケジュールで働くことが可能です。 月平均残業8時間！負担のない業務量 担当するのは柱脚工事の工程・施工管理という限定的な部分のため、工期・業務量で忙殺される…というようなことはほぼありません。 働きやすさを支える福利厚生 エムエム建材グループという安定した基盤のもと、制度・福利厚生の充実度合いも抜群！ 休日出勤があった場合は必ず代休を取得できますし、現場立会が必須でない時には有休も気軽に取得していただけます。 チーム・組織構成 現在、本店には2級建築施工管理技士の資格を持った社員が5名在籍！ 部署全体が面倒見良く、これからの世代を担う若手をあたたかく育てる土壌があります。 また、勤続30年を超える社員も多数在籍するほど、長く働くには適した職場環境です。

専門作業なし！まずは売り場づくりから。 —————————————— 入社後は店舗スタッフとしてスタート。でも、包丁で魚をさばいたり、お肉をスライスしたり…といった専門作業は一切ありません！あなたにお任せするのは、商品の陳列や品質管理といった「売り場づくり」。未経験からでも安心して始められるお仕事です。 3ヶ月ごとに、新しい売り場の担当へ。 —————————————— 当社の店舗業務は、3ヶ月ごとのローテーションが基本。「青果を3ヶ月担当したら、次はお肉の売り場へ」というように、短期間で様々な部門を経験します。これにより、スピーディーに店舗運営の全体像を掴むことができ、自分の得意なことや興味も見つけやすい環境です。 未経験から、最短4年で店長デビュー！ —————————————— 店舗の全部門を経験した先には、店長への道が拓かれています。当社では、未経験で入社した先輩たちも平均5年で店長に昇格しています。明確なキャリアステップが用意されているので、目標を持って日々の仕事に取り組むことができます。 店長がゴールじゃない！広がるキャリア。 —————————————— 店長を経験した後は、2～3年ごとのジョブローテーションで新たなキャリアへ。商品の仕入れを行う「バイヤー」、会社の仕組みをつくる「人事」や「総務」、さらには「システム開発」まで。一つの会社にいながら、まるで転職するように多彩な仕事に挑戦できます。 あなたの「やってみたい」が会社を変える！ —————————————— 「失敗してもいいからやってみて」。これが当社のスタイルです。「シフト管理が大変」という現場の声から専用アプリを導入したように、あなたのアイデアが全社の働きやすさに繋がることも。挑戦する人を、会社全体で応援します。

※ご応募前にご確認ください※ ・この求人は夜勤のみ求人です。 ・当社はビザサポートは実施しておりません。 ～～～ ◎キャリアアップよりも働きやすさ重視の求人です ◎夜勤固定シフト。週休3日・年間休日156日 ◎スタート月給32万円～ ■仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、来店されたお客様に 接客、会計等行います。 ・食券の受け取り ・ラーメン／サイドメニューの提供 ・調理／調理補助 ・仕込み／盛り付け ・皿洗い（洗い場）／清掃　など ■入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～数日：導入研修 ・研修センターにて、接客、設備の扱い方、山岡家の理念やこだわりについて学びます。 ｜配属後：店舗OJT ・研修後は店舗に配属され、マンツーマンで現場業務を実践形式で学びます。 ｜配属後1か月前後：研修センターで調理技術を集中強化 ・配属後1ヶ月ほどで再び研修センターへ行き、2日間の集中研修で調理技術を磨きます。 ・ラーメン作りの基本～応用を学びます。 ※交通費、宿泊費は会社負担 ｜入社後の定期フォロー：入社1か月・3か月・半年・1年など ・定期的にトレーニングセンターに集まり研修を実施 ・面談も行い、普段の悩みや不安について、人事と相談ができます。 ／ 週休3日×夜勤の働き方とは？ ＼ こんな飲食経験者の方が活躍中！ ・日中は自分のやりたいこと（趣味・勉強）などに時間を割きたい ・家族との時間をもっと増やしたい ・今はキャリアアップよりも、ワークライフバランスを重視したい

「やっぱり接客かなあ」で選んだウチの会社、すごくアタリだったんですよ。 ■はじめは、正直軽い気持ちでした。 ～～～～～～～～ 契約社員だし、週5日は安定して入れそうだし。アルバイトよりは時給がいいかなって、本当にそれくらいでした。 ■でも、話した先輩がやさしくて！ ～～～～～～～～ 採用担当の方とお話した段階で、「ここなら大事にしてもらえそう」って思ったんです。みんな現場を通っているらしくて、悩みも話しやすいんですよね。面接というより、面談でした！ ■なんだか、居心地もよくて◎ ～～～～～～～～ 20代半ばくらいの、私みたいな人が集まっているからか、安心できたんです。同年代だからこその距離感が嬉しいですね。仕事終わりにサクッとご飯に行ける関係性、大事にします＾＾ ■最近は、将来も考えています！ ～～～～～～～～ 「ウチならいつでも大歓迎だよ！」って正社員に誘われたのが嬉しくて。人事とかマーケティングとかまた違った仕事もできるって聞いて、ちょっと迷っています。 今の生活がちょうどいいので保留にさせてもらっていますが、働くうちに選択肢が増えたのが嬉しいですね。私みたいな「なんとなく」からスタートした人間でもいいんだって、ここに来て思えました。 （先輩社員K・26歳、入社2年目） ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【お任せする業務】 最新のドコモiPhoneについてのご案内（カメラの使い方や、アプリ操作のレクチャー）と受付の作業をお願いします。料金などの情報は、タブレットでボタンを押せばすぐ出てきます！普段スマホを使っている感覚で大丈夫なのでご安心を◎ ＼平均年齢26歳！／ ほとんどが20代の職場です。男女比は半々くらい。趣味やハマっていることなど、あなたと共通点がある方も多いかもしれません！穏やかで話しやすい人たちです。

「やっぱり接客かなあ」で選んだウチの会社、すごくアタリだったんですよ。 ■はじめは、正直軽い気持ちでした。 ～～～～～～～～ 契約社員だし、週5日は安定して入れそうだし。アルバイトよりは時給がいいかなって、本当にそれくらいでした。 ■でも、話した先輩がやさしくて！ ～～～～～～～～ 採用担当の方とお話した段階で、「ここなら大事にしてもらえそう」って思ったんです。みんな現場を通っているらしくて、悩みも話しやすいんですよね。面接というより、面談でした！ ■なんだか、居心地もよくて◎ ～～～～～～～～ 20代半ばくらいの、私みたいな人が集まっているからか、安心できたんです。同年代だからこその距離感が嬉しいですね。仕事終わりにサクッとご飯に行ける関係性、大事にします＾＾ ■最近は、将来も考えています！ ～～～～～～～～ 「ウチならいつでも大歓迎だよ！」って正社員に誘われたのが嬉しくて。人事とかマーケティングとかまた違った仕事もできるって聞いて、ちょっと迷っています。 今の生活がちょうどいいので保留にさせてもらっていますが、働くうちに選択肢が増えたのが嬉しいですね。私みたいな「なんとなく」からスタートした人間でもいいんだって、ここに来て思えました。 （先輩社員K・26歳、入社2年目） ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【お任せする業務】 最新のドコモiPhoneについてのご案内（カメラの使い方や、アプリ操作のレクチャー）と受付の作業をお願いします。料金などの情報は、タブレットでボタンを押せばすぐ出てきます！普段スマホを使っている感覚で大丈夫なのでご安心を◎ ＼平均年齢26歳！／ ほとんどが20代の職場です。男女比は半々くらい。趣味やハマっていることなど、あなたと共通点がある方も多いかもしれません！穏やかで話しやすい人たちです。

【研究部門試作サポート業務】研究部門試作補助に携わっていただきます。主な業務内容■調合・焼成・洗浄・粉砕などの作業を仕様書に従って実施■製造原料、中間品の払い出し作業■分析装置を用いた分析作業■決められたフォームへのデータ入力＊工場内での作業になります。

ナッツRVは本来、ものづくりの会社です。 つくるのは大きなキャンピングカーですが、お客様のニーズにあった、いい製品をお届けするという、ものづくりの精神を大切にしてきました。スタイリッシュなボディにこだわり抜いたパーツや先進技術を搭載。使う人の気持ちを考えたキャンピングカーをつくり上げています。 ナッツRVのスタッフたちは日々、「こんな素敵なキャンピングカーを自分たちでつくっているんだ」とときめきながら仕事をしています。 【仕事内容】 キャンピングカーの組立作業です。 シェルと呼ばれる居住空間を車両にドッキングし、電装品・エアコン・電子レンジ・冷蔵庫などを取り付けします。他にも、ドアやバンパーに塗装を行ったり、内外装やパーツの最終検査を行います。大小様々なキャンピングカーを製作しているため、たくさんの技術を身に着けることが出来ます。

※本求人は転居を伴う転勤がある募集です。予めご確認ください。 ドラッグストア『サンドラッグ』のスタッフとして、店舗での接客や商品管理、販売、販促企画、従業員（アルバイト・パート）の管理など店舗運営に関する業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆各種金銭管理業務 　など ＜入社後の流れ＞ 上場企業ならではの整った研修体制のもと、接客や店舗運営ノウハウをイチから習得！ 実務開始後も、店長候補として売上分析やマネジメントに関する研修など、実に【約15年間】を目安とした長期的な育成カリキュラムをご用意しています。 ＜薬販売のプロに！＞ 業界で役立つ「登録販売者」の資格取得を徹底サポート！地域の傾向に合わせたテキスト、定期研修、模擬試験などでバックアップします。 教育カリキュラムを90％以上取り組んだ場合の合格率はなんと“約82％”！取得の平均時期は入社から2年目で、有資格者には手当も支給しています。 ＜ノルマのない販売職！＞ 「何が何でも売らなきゃ」といった気持ちは、お客様にも伝わってしまうもの。丁寧な接客でお客様に喜んでいた だけるよう、サンドラッグでは販売ノルマを設けていません。接客・販売や店舗運営に集中できます。 ＜多彩なキャリア＞ 当社のキャリアプランは「店長・SVになる」ことだけではありません。 店舗でスペシャリストや管理職を目指すことはもちろん、本部の企画職や総務職などへのジョブローテーションや 社内公募制度などを利用することで、多彩なキャリアを描けます！マルチなスキルを身につけませんか？

※本求人は転居を伴う転勤がある募集です。予めご確認ください。 ドラッグストア『サンドラッグ』にて、商品管理やスタッフ管理をお任せ。お客様対応はパート・アルバイトの方と協力しながら行なえるので、地域のお客様に愛されるお店づくりに注力できます。 ＜具体的な業務内容＞ ■商品管理 商品の陳列や発注・在庫の管理を実施。売上データや天候など様々な要因の分析を行ないながらお客様のニーズを満たす店舗を目指しましょう！ ■スタッフ管理 接客対応や業務内容の教育、業務の割り振りをお任せ。店長へのキャリアアップ後は店舗の繁忙度を予測し、シフトの調整やパート・アルバイトの採用まで幅広く担当します！ ■改善提案 業務を効率化できるアイデアや売上アップにつながる新商品の導入などは現場の声をもとにブラッシュアップ。入社1年目から提案の機会があります！ ■販売促進企画 お客様に特にお勧めできる商品についてシーズンごとに販売コンクールを実施！店舗全員で協力しお客様の目に留まるよう商品演出の変更や商品知識の共有を行なっています！ ＜教育体制について＞ ▼入社後は1週間程度の座学研修 社内規定、レジ規定、接客応対など基本的な知識を学びましょう。 ▼その後は配属店舗でOJT 先輩に教わりながら実際の業務を覚えていきます。 ▼店長昇格後もスキルアップ 売上分析やマネジメントなど段階ごとに約15年間の研修をご用意しています。 ※研修動画の視聴も可。空き時間にスマホで復習できます。 ＜ポイント＞ 「登録販売者」の資格取得を徹底サポート！ 地域の傾向に合わせたテキスト、定期研修、模擬試験など、バックアップ体制は万全。教育カリキュラムを90％以上取り組んだ場合の合格率は“約82％”を誇ります。取得の平均時期は入社から2年目で、資格者には手当も支給しています！

当社では、使用しなくなった自動車を解体し、再利用可能な部品を取り外す作業を行っています。あなたにお任せするのは、解体された車両からエンジンやドア、バッテリーなどの部品を慎重に取り外し、それぞれ適切に仕分ける作業です。 また、鉄・アルミ・銅などの素材ごとに分類し、リサイクル可能な資源として回収する業務もあります。環境保全にも貢献できる、やりがいのある仕事です！ 【未経験でも安心！】 ■仕事はいくつかの工程がありますが、最初はできることから少しずつ覚えていただければOK！ ■近くに先輩スタッフがいるので、わからないことがあればすぐに相談できます。 ■適性や希望に応じて、作業内容の調整も可能です。 ※モクモク作業が好きな方はこのお仕事に向いています！ ※20代、30代のスタッフが活躍しています。

ラーメン・カフェ・居酒屋。 学生時代に飲食でバイトして、今はオフィスで正社員をしている。 「転職するなら、あの達成感のある仕事に戻りたい」 ——そう思ったことはありませんか？ ■ 飲食に戻るなら、山岡家を選ぶ理由 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 「飲食の正社員って、残業代でないんじゃ…」 「シフトも給与も不安定そう…」 その心配、山岡家では全部クリアしています。 ◎残業代：1分単位で全額支給（固定残業代なし） ◎入社時の月収：30万円～（残業・深夜手当含む） ◎実質年間休日：115日以上 ■ 仕事内容 ‾‾‾‾‾‾ 接客・調理・発注・スタッフマネジメントまで、 店舗運営全般をお任せします。 ・接客、配膳、お会計 ・調理（仕込み・スープ作りなど） ・食材管理、発注 ・スタッフ教育、シフト管理 ・コスト管理、金銭管理 バイト経験があれば、現場には早く慣れます。 ただ、店長になるには現場だけでは足りません。 数字の管理、スタッフの育成、店舗の運営—— 山岡家のY-CUPが、その差を埋めます。 ■ 入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～：研修センターで接客・設備・理念を習得 ｜配属後：マンツーマンOJT ｜約1か月後：調理技術の集中研修（宿泊費・交通費は全額会社負担） ｜入社1・3・6・12か月：定期フォロー面談あり ■ Y-CUP（昇格プログラム） ‾‾‾‾‾‾ 山岡家独自の技能検定・社内試験制度。 飲食バイト経験がある方は、最短1～2年で店長候補から店長へ。 店長になると月収43万円～、平均年収600万円。 シニア店長・SVへのキャリアも開かれています。 ※体力を使う仕事です。深夜シフトあり（シフト希望は考慮します）。

／ 未経験から、街づくりを支えるプロへ。 焦らず、じっくり技術を身につけよう！ ＼ 「いきなり溶接…」 なんてことはありません！ ものづくりの経験がなくても大丈夫。まずは簡単な作業から、 自分のペースで技術を身につけていきましょう。 【Step.1】 まずは、じっくり基礎固め —————————————— あなたにお任せするのは、 各種鋼材を加工して製作する 接続フランジや支持金物です。 ・伝票を見て寸法を機械に入力 ・機械による自動カット ・部材の穴あけ作業 といった基本作業を 覚えることからスタート。 分からない事があれば、 工場長や先輩方が教えるので、 焦らず一つひとつ 覚えていってください。 【Step.2】 いよいよ、職人の道へ —————————— 部材を正確に準備できるように なったら、溶接に挑戦です （早い人で3ヶ月！）。 様々な溶接技術を習得し、 ゆくゆくは「溶接リーダー」 も目指せます。 チームで進めるから、 もっと安心！ 作業は常にチームで 連携して行ないます。 重い部材の運搬も、 みんなで協力するので 身体への負担は少なめ。 先輩たちが近くにいるので わからないことは、すぐに 相談できる環境です。 あなたの仕事が、 有名施設を支える 自分が作ったものが、 トヨタや日産といった 大手企業の工場や、 大型店舗などで使われ ときにはプライベートで 目にすることも。 建物の建設にたずさわり その建物が街を支え、 今度は自身が利用する 立場になる。実感の湧く やりがいのある仕事です。 【選考プロセス】 1：カジュアル面談（現場担当者が工場見学や質疑応答をさせていただきます） 2：面接（代表/現場担当者が出席いたします） 3：内定 ご応募いただきましたら下記番号よりご連絡いたします。 採用担当 池田：090-4358-1914

TVやネットに取り上げられている未来型スーパーマーケット 店長にならずキャリアを築き給与UP可能!! 消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができ、 売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる!! 仕事内容 ◆鮮魚部門マネジメント業務 ・売上、粗利、経費の数値管理担当 ・スタッフ教育 ・在庫管理 ・商品の加工・パック詰め ・商品の陳列・補充・発注業務 ・売り場づくり ◆生鮮部門の強化を推進！ 上場後も事業の成長を加速させる中で、 生鮮売場のクオリティ向上は、 お客様の信頼を得るために不可欠。 地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 売り場作りを推進するために、 生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇管理職登用後も！ 1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 生鮮など各部門のマネージャーと、 複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 連携して運営することができます。 ◆転職後もリスタートにならない！ 自分のキャリアに悩んでいるあなた！ 当社は前職の給与・ポストと同等または それ以上でのスタートがのぞめる会社です。 年齢や入社年数、学歴ではなくスキルを正しく評価!! ◆新たなチャレンジを全力サポート 単身赴任で頑張る社員の場合、 住居家賃は全額会社が負担します。 帰省費用の補助までがあるので、 仕事の日は店舗に近い住まいから通勤し、 週末は家に帰って家族と過ごすという社員も。 ライフイベントにも柔軟に対応し、 支援制度やサポート体制もそろっています。

トライアルで働くポイント ・消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができる ・売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる！！ ・店長にならず生鮮のままキャリア、給与UP可能 ・単身手当や住宅補助、帰省手当 で社員をサポート ・年間休日も多く、有給休暇もとりやすい！ 【仕事内容】 ◆精肉売り場づくり業務 ◇商品の加工・陳列・商品補充 ◇発注・棚卸業務　など ◆エリアバイヤーとしてのキャリアも築けます！ ◇地方市場・生産者からの買い付け ◇市場・生産者視察 ◇商品の特徴や売り方、演出アドバイスのレクチャー ◆生鮮部門の強化を推進！ 　上場後も事業の成長を加速させる中で、 　生鮮売場のクオリティ向上は、 　お客様の信頼を得るために不可欠。 　地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 　売り場作りを推進するために、 　生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 　生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 　社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇管理職登用後も！ 　1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 　生鮮など各部門のマネージャーと、 　複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 　連携して運営することができます。 ◆会社について ＜成長性＞ 　AIと小売業の融合で急成長する【トライアルカンパニー】 　1981年に設立されて以来「ITで流通を変える」と掲げ、 　小売事業を展開しています。 ＜全国展開とIoT技術の活用＞ 　全国352店舗を展開する『TRIAL』は、 　IoT技術を駆使して顧客満足度を向上させ、 　効率的な運営を実現しています。

トライアルで働くポイント ・消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができる ・売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる！ ・店長にならず生鮮のままキャリア、給与UP可能 ・単身手当や住宅補助、帰省手当 で社員をサポート ・年間休日も多く、有給休暇もとりやすい！ 仕事内容 ◆鮮魚売り場づくり業務 ◇商品の加工・陳列・商品補充 ◇発注・棚卸業務　など ◆エリアバイヤーとしてのキャリアも築けます！ ◇地方市場・生産者からの買い付け ◇市場・漁場・生産者視察 ◇商品の特徴や売り方、演出アドバイスのレクチャー ◆生鮮部門の強化を推進！ 　上場後も事業の成長を加速させる中で、 　生鮮売場のクオリティ向上は、 　お客様の信頼を得るために不可欠。 　地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 　売り場作りを推進するために、 　生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 　生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 　社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇管理職登用後も！ 　1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 　生鮮など各部門のマネージャーと、 　複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 　連携して運営することができます。 ◆会社について ＜成長性＞ 　AIと小売業の融合で急成長する【トライアルカンパニー】 　1981年に設立されて以来「ITで流通を変える」と掲げ、 　小売事業を展開しています。 ＜全国展開とIoT技術の活用＞ 　全国352店舗を展開する『TRIAL』は、 　IoT技術を駆使して顧客満足度を向上させ、 　効率的な運営を実現しています。

■□■Please read before applying■□■ ※LanguageAbility ・JLPTN1 ・BJTBusinessJapaneseProficiencyTestJ1+ (Score:800,perfectscore) ・Native-levelJapaneseproficiency ■■「自分にできるかな…」という不安を「ここなら大丈夫」という自信に。 「特別なスキルがない」「将来の収入が不安」そんなあなたを全力でバックアップします。お任せするのは、私たちの生活（スマホや硬貨、医療機器など）に欠かせない「ニッケル」を作る、社会貢献度の高いお仕事です。 【「自分でもできる！」と思える3つの理由】 1. 「重い…」を「ほどよい運動」に変える仕組み 扱う原料袋は1つ10kg。お米の袋1つ分くらいの重さです。ずっと持ち続けるのではなく、決まった数を機械へ入れる作業です。筋肉に自信がなくても、ちょっとした筋トレ感覚で無理なくこなせます。 2. 上場グループならではの暑さ対策 夏場などは40℃近い場所での作業もありますが、こまめな休憩を徹底しています。仕事終わりにサッパリ汗を流せる「お風呂」も完備しています！ 3. マニュアル完備の「数値管理」 主な仕事は数値をチェックする「見守り」がメイン。トラブル時の対応も、まずはマニュアル通りに動けばOK。困ったらすぐに先輩を呼べる環境です。 【お任せする仕事内容】 ・原料投入： 10kgの原料袋を機械へ入れます。 ・機械操作： 数値のチェックや容器の交換を行います。 ・管理業務： メンテナンスや品質の確認をします。 「自分にもできそう」と思ったら、まずは一度お話ししてみませんか？ 職場見学も随時実施中。実際の作業風景を見てから決めても遅くありません！

◆◆Please read before applying◆◆ ※LanguageAbility ・JLPTN1 ・BJTBusinessJapaneseProficiencyTestJ1+ (Score:800,perfectscore) ・Native-levelJapaneseproficiency ■■10年、20年先も「必要とされる」技術者へ 今の仕事で、10年後の自分を想像できますか？ 私たちが扱うのは、航空機やEV、半導体の心臓部となる「チタン」と「ニッケル」。 景気に左右されない圧倒的な専門職として、あなたを「替えの効かない技術者」へと育て上げます。 【独自の3交替制：時間を贅沢に使うための仕組み】 「休みは多いが残業も多い」「手取りが少なくて将来が不安」 そんな悩みは、ここで終わりにしましょう。 当社の「4班3交替制」は、効率的に稼ぎ、効率的に休むための戦略的なシフトです。 5勤2休／1休のサイクルで、心身ともにリフレッシュできます！ ◆ 1ヶ月（30日）あたりの勤務イメージ ◆ 3つの時間帯をチームで順番に交代します。各シフトの回数は均等です。 ●朝勤（06:45～15:00）｜ 【15時に仕事終了！】　約7～8回 残業に追われる日々から卒業。明るいうちに帰宅して、趣味や買い物、友人との食事をフルに楽しめます。 ●昼勤（15:00～22:00）｜ 【実働わずか6時間15分！】約7～8回 午前中は完全にフリー。役所や銀行、空いている時間のジム利用など、生活の質がグンと上がります。 ● 夜勤（22:00～06:45）｜ 【深夜手当で手取り額UP】約7～8回 同年代に差をつける収入を実現。静かな夜に集中して働き、朝の清々しい空気の中で退勤する心地よさがあります。 ●公休（丸一日休み）：約7～8回

■□■Please read before applying■□■ ※LanguageAbility ・JLPTN1 ・BJTBusinessJapaneseProficiencyTestJ1+ (Score:800,perfectscore) ・Native-levelJapaneseproficiency ■■10年、20年先も「求められる」技術者へ 今の仕事で、10年後の自分を想像できますか？ 私たちが扱うのは、航空機、EV、半導体の心臓部となる「チタン」と「ニッケル」。 これら希少金属を製造する機械オペレーターは、景気に左右されない圧倒的な専門職です。 「前職は異業種だった」という先輩も多数活躍中。 入社後半年～1年の丁寧な研修と、全額会社負担での資格取得支援により、あなたを「替えの効かない技術者」へと育て上げます。 【働き方の再定義：3交替制を、人生の「武器」にする】 「休みは多いが稼げない」「残業代でしか給料が増えない」 そんな悩みは、ここで終わりにしましょう。 当社の「4班3交替制」は、効率的に稼ぎ、効率的に休むための仕組みです。 ◆「納得」して働くシフトサイクル（5勤2休/1休)◆ ●夜勤（22:00～06:45）： 深夜手当が同年代に差をつける「手取り」を実現。 ●昼勤（15:00～22:00）： 【実働約6時間強】 午前中は完全にフリー。役所や銀行、ジムも空いている時間に利用でき、生活の質が上がります。 ●朝勤（06:45～15:00）： 15時に仕事終了。残業に追われる日々から卒業し、夕方をフル活用。 年間休日は約90日ですが、「1日の拘束時間が短いシフト」や「平日の自由な時間」があるため、実際に働き始めると「想像以上にリズムが作りやすく、自分の自由な時間が持てる」という声が多いのが特徴です。

■概要： 50年を超える製鉄所構内作業の知識と経験を活かし、安全第一を基本とした質の高いサービス事業を展開する当社にて、管理部門での担当者を募集いたします。 ■主な業務内容： ほとんどの社員が製鉄所構内での請負作業や管理業務で事務所を不在にしています。 今回募集するポジションの方には、現場で働く仲間を支えていただきたいと考えています。 総務庶務から業務を開始いただき、将来的には営業や現場管理業務に至るまでの管理業務の全般においてご活躍いただけることを期待しています。 ■実際に携わっていただきたい領域： ・総務庶務（労務管理、購買、営業等含む） ・売上予実管理 ・現場作業応援 ■当社について： 当社は1974年に福岡県北九州市にて創業し、製鉄所構内の重機、輸送、整備作業を主な事業としております。 また、SDGsの目標達成と持続可能な社会の実現に向け、 事業活動を通じて社会の課題解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務