求人情報 ・小樽市の小規模療養ホーム！ ・通い：18名／日 　宿泊：5名／回 ・平均介護度「2.3」 担当者のおススメポイント ・大手株式運営 ・マイカー通勤可！ 　無料駐車場完備 ・キャリアパス充実！ ・姉妹施設あり

求人情報 ・小樽市のケアプランセンター ・マネジメント業務 ・申請代行／認定調査／適宜自宅訪問など 担当者のおススメポイント ・大手株式運営 ・マイカー通勤可！ 　無料駐車場完備 ・キャリアパス充実！ ・姉妹施設あり

【龍徳保育園】/保育士 ・賞与5.2カ月分支給◎ ・車通勤OK◎無料駐車場完備 ・年間休日118日以上でプライベート充実 ・残業時間とってもすくな目◎！ 嬉しい条件が揃った保育士さんの求人です！ ＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊.。.＊゜ 【 勤務 】 ‾‾‾‾‾ 月～土曜日：7時00分～19時00分の間で８時間程度 （18時00分～19時00分は延長の時間です） 【 休暇 】 ‾‾‾‾‾ 日曜日，祝日，その他 シフト制（年間カレンダーにより１ヶ月毎に指定） 年末年始 12/31～1/5 年間休日118日以上★ お休みが取りやすい環境です♪ 【 お仕事内容 】 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 0歳から小学校就学前の児童の保育業務、 それに付随する業務をお願いします◎ 現在は32名の園児が在籍中です。 【 給与 】 ‾‾‾‾‾ 月給：170,478～204,837円 ※経験等を考慮し加算があります。 〈内訳〉 基本給：154,800円　 特殊業務手当：7,800 ～7,800円　 特例事業手当：3,000～12,000円 調整手当：4,878～5,617円 昇給：あり（年1回） 賞与：あり（年2回　5.2か月分） ※前年度実績 通勤手当：あり（下記　詳細） ・３ヶ月の定期代支給（職場より2ｋｍ以上の距離にお住まいの方） ・マイカー通勤者は距離に応じて３ヶ月毎に支給（上記に同じ） ＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊.。.＊゜ 【龍徳保育園】/保育士 【龍徳保育園】/保育士

　 　【小樽市】児童デイサービス 　〜 保育士または児童指導員 〜 　　　　 　◆　2022年5月オープンの児童デイ！ 　◆　平日のみの週5日勤務で 　　　プライベートも充実☆ 　◆　送迎業務なしで 　　　未経験の方大歓迎♪ 　'-'-'-'-'-'-'-'-'-'-'-'-'-'-='-= 　　　　　お仕事内容 　'-'-'-'-'-'-'-'-'-'-'-'-'-'-='-= 　発達に心配のあるお子さんの育ちを 　考慮しながら、状態や能力に応じて 　集団生活に適応できるような支援をします！ 　楽しい遊びの中から 　たくさんの経験や学びができるような 　時間を作り、安心して通える居場所作りを 　お願いしています◎ 　普段の活動としては 　・制作 　・クッキング 　・野外活動 　・わらべうた 　・ルールのある遊び 　・運動遊び　　　などなど 　小集団での遊びを通して 　社会生活に必要なルールなどを 　楽しく学ぶサポートをお願いします！ ━━━━━━━━━━━━━━━━☆ 　児童指導員とは・・・ 　教員免許や実務経験2年以上のほか 　大学で社会福祉学や心理学・教育学・ 　社会学を専修する学科を卒業した方も 　該当しますので、ご自身が有資格に 　あたるか分からない方も 　お気軽にお問合せくださいね◎ ☆━━━━━━━━━━━━━━━━

高齢者施設における介護業務全般（日勤帯・夜間帯）をお願いします。 【主な業務内容】 ・食事に関する業務（配膳、下膳、服薬、食事介助、口腔ケア） ・排泄介助（トイレ誘導またはオムツ交換） ・入浴に関する業務（準備、誘導、着脱介助、入浴介助／片付け） ・トランス（ベッド、車イス、ストレッチャーなどへ移乗） ・居室からリビングやホールへの誘導 ・離床介助、臥床介助 ・ナースコールの対応 ・介護記録の記入または入力 ・その他（申し送り／レク／おやつ準備／環境整備など） ーー【お仕事先情報】ーー 施設形態：グループホーム 定員：18名 開設：2006年3月 【おすすめポイント】　 ・「北海道　働きやすい介護の職場認証制度」を取得しています。働きやすい環境づくりに力を入れています。 ・1ユニット9名と少人数なので、ご入居者様一人ひとりに寄り添ったケアを行うことができます。 ・毎日のレクリエーション活動の他、季節ごとの行事にも力を入れています。 ・残業ほぼなし！無理なくプライベートとの両立が可能です。 ・無料駐車場を完備しています。

・とっても素敵で魅力的な園舎◎ ・高月給&賞与3.5か月分あり♪ ・ご自分のお子さんを預けて働くこともできます♪ ・離職率の低い職場◎ ・育児・産前産後休暇あり（実績あり） ★育休産休後もほとんどの職員さんが復帰される程 雰囲気の良い職場です^^ 嬉しい条件が揃った保育士・幼稚園教諭さんの求人です！ ＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊.。.＊゜ 【 勤務 】 ‾‾‾‾‾ 月〜土曜日：7時00分〜19時00分の間で8時間程度 （18時00分〜19時00分は延長の時間です） 【 休暇 】 ‾‾‾‾‾ 土曜日隔週お休み 日祝 年末年始休暇(12/29-1/3) 【 給与 】 ‾‾‾‾‾ 月給：219,000円以上 ※経験等を考慮し加算があります。 〈内訳〉 基本給：206,000円　 処遇手当：13,000円　 住宅手当：有（10,000円） 賞与：有（年3.5カ月分） ＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊.。.＊゜"

〜経験・学歴不問で、入社後の手厚い研修で働きやすい！学校の先生をされていた方など異業種からもご入社いただいております！/ソフトバンク・ドコモ・auの資格取得に応じて年収UP！入社後3年以内に半数以上が取得に成功！/地元に根差して働けます！/年休120日、残業月20h以内〜 ■業務内容 ・契約、受付業務 ・契約内容などのご説明 ・商材のご提案 ・修理受付 ・出張商品案内 ・事務作業 ・店舗清掃 ・問い合わせ対応　等 <社員の待遇向上中企業> 基本給は10年間毎年UP (もちろん令和5年度も) 産休、育休から復職した社員は子供が小学校4年生まで時短勤務OK！など 社員が働きやすくライフスタイルに変化があっても働き続けることができる環境 ■キャリアステップ 大きく分けると2つ。店舗責任者等を目指す道とシニアスタッフという、接客販売のプロになる道をご用意。全社員が半年ごとの目標を自身で設定し、年4回上司との面談の中で振り返りや軌道修正を行っています。 入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。キャリア教育制度が充実しているため、同社の管理職は全て、ショップスタッフ等、実務経験のある現場からの成り上がりの社員で構成されています。 『キャリアパス』…社員⇒副店長→店長→課長代理⇒課長⇒部長 ※目安として課長代理は自店＋2〜3店舗の管理を行い、課長は7〜10店舗の管理を行う ■評価制度や昇給： 同社は役職付きではなくても、シニアスタッフ制度を採用しております。 お客様満足度や販売スキルなどを加味した8段階のグレードを設け、グレードによって月2,500〜20,000円の手当を付与 また、販売員としてキャリア主催の資格認定試験（初級〜最上級）も存在しており、最大月80,000円の手当を付与しております。 こちらの試験取得に関しては、会社としてのバックアップ体制を完備 ■就業環境： 全国の各店舗で20代〜30代のスタッフが多数活躍しています。女性の責任者も多く、子育て中の方もプライベートを両立できる制度を利用して自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現しています（弊社での正社員履歴がある場合には、育休後の時短勤務が可能） 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験・学歴不問で、入社後の手厚い研修で働きやすい！学校の先生をされていた方など異業種からもご入社いただいております！/ソフトバンク・ドコモ・auの資格取得に応じて年収UP！入社後3年以内に半数以上が取得に成功！/地元に根差して働けます！/年休120日、残業月20h以内〜 ■業務内容 ・契約、受付業務 ・契約内容などのご説明 ・商材のご提案 ・修理受付 ・出張商品案内 ・事務作業 ・店舗清掃 ・問い合わせ対応　等 <社員の待遇向上中企業> 基本給は10年間毎年UP (もちろん令和5年度も) 産休、育休から復職した社員は子供が小学校4年生まで時短勤務OK！など 社員が働きやすくライフスタイルに変化があっても働き続けることができる環境 ■キャリアステップ 大きく分けると2つ。店舗責任者等を目指す道とシニアスタッフという、接客販売のプロになる道をご用意。全社員が半年ごとの目標を自身で設定し、年4回上司との面談の中で振り返りや軌道修正を行っています。 入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。キャリア教育制度が充実しているため、同社の管理職は全て、ショップスタッフ等、実務経験のある現場からの成り上がりの社員で構成されています。 『キャリアパス』…社員⇒副店長→店長→課長代理⇒課長⇒部長 ※目安として課長代理は自店＋2〜3店舗の管理を行い、課長は7〜10店舗の管理を行う ■評価制度や昇給： 同社は役職付きではなくても、シニアスタッフ制度を採用しております。 お客様満足度や販売スキルなどを加味した8段階のグレードを設け、グレードによって月2,500〜20,000円の手当を付与 また、販売員としてキャリア主催の資格認定試験（初級〜最上級）も存在しており、最大月80,000円の手当を付与しております。 こちらの試験取得に関しては、会社としてのバックアップ体制を完備 ■就業環境： 全国の各店舗で20代〜30代のスタッフが多数活躍しています。女性の責任者も多く、子育て中の方もプライベートを両立できる制度を利用して自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現しています（弊社での正社員履歴がある場合には、育休後の時短勤務が可能） 変更の範囲：会社の定める業務