【セカンドキャリア・シニア歓迎<定年後は現年収維持>50・60代活躍／ 働き方改善の仕組化】完全週休２日(土日祝)／残業30h程／自宅から直行直帰可／退職金・65歳迄の再雇用有／創業78年のトーヨーHDグループ】 ■お仕事内容 主に5億〜20億円規模の大規模案件の土木施工管理をお任せします。 商業施設や福祉施設、病院、マンション、ホテルなど多岐にわたる案件があることが特徴です。 ▼業務詳細 （1）発注者や設計事務所との打合せ （2）施工計画書の選定と見積作成 （3）協力業者への発注作業 （4）品質・安全・工程・原価管理 （5）メンバーのマネジメント業務 ■定年後の雇用形態 定年後は65歳迄の再雇用制度がありますが、65歳以降も活躍している方が多数在籍しております。 現状、70歳の所長の方や68歳の方など、65歳以降の方も活躍しております。 定年後の年収帯は基本的に「定年時の年収帯維持」がとなります。60歳以降に関しては毎年１年後との契約となりますが、基本的に毎年更新となっております。 ■働きやすい環境 〇年休120日＆完全週休2日(土日祝)。 〇残業30h程 〇転勤・出張なし 〇自宅から直行直帰可 ＼働き方改善への取り組み／ ・2024年の法律改定に伴い、工期を延長した点と受注案件の上限に制限を設けた点。 ・1分単位で残業時間を管理し、残業が多くなると本人と上長双方に警告がいく勤怠システムを導入。 ・休日確保の為、計画有給制度を導入し、有給取得を推奨。 ・案件は関東中心の為、転勤・出張はございません。 ■募集背景 2024年の法律改定に伴い、当社では「工期を延長した」、「受注する案件に制限を設けた」ことで完全週休２日(土日祝)と残業削減を実現しました。 現在の働き方を継続しつつ、受注案件を増やすため、今回大幅な増員募集を考えております。 ■同社の魅力 ◇創業78年の当社は2024年度１月に、建設・不動産、エネルギー、プラントエンジニアリングといった多角的な事業ポートフォリオ経営を行うトーヨーHDの一員となり、経営は更に安定しております。 ◇自己資本率も60％を超えており、40％以上だと企業として安定しているという基準を超えた財務状況です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長年のご経歴を活かしたセカンドキャリアに挑戦したい方向けの求人です〜 ■業務ミッション： 当社の経営幹部候補として、建築技術部全体の管理業務／リーダーシップマネジメントに期待されています。【ポスト：部長〜副部長クラス】 ■業務内容： 建築技術部長候補として、積算や入札金額の検討・取り纏め、資材調達・契約金額の調整（協力業者との折衝）、現場管理業務の統括（人選・安全面・資金面・スケジュール調整）、建築技術部門のメンバーに対する技術指導などをお任せします。 ※現在の主担当者がまもなく定年を迎えるにあたり、安全管理面（現場安全衛生・パトロールなど）　の強化や周囲への注意喚起徹底など重要なミッションを担って頂きます。 ■入社後にお任せしたいこと： 実際に中途入社で活躍している社員の例としては、これまでの経験を活かし資材調達業務からスタート。当社の協力業者や関連業者との契約金額の取り決めや見直し、 大手ゼネコン・ビルダーとの折衝窓口（パイプ役）として各種調整業務などで手腕を発揮しています。 ※これまでの経験・知識・人脈・ネットワークを活かした取り組みを行って頂いています。 ※今後は県外エリアへの新規販路の調整・整備、管理部門のメンバーマネジメント（社員育成）などにもより一層力を注いでいきたいと考えています。 ■組織構成： 現在は総務部門・建築技術部門・積算部門にそれぞれ分かれ、40代の副部長が各部門を取り纏めています。 これら既存部長・副部長クラスのメンバーと共に上記業務運営にご尽力頂きます。※建築技術部門（技術者47名うち1級有資格者27名） ■当社の特徴/魅力： 高知県内施工実績NO１！これまでの長い歴史の中で地域とのつながりを深めてきました。（売上のうち県内施工が9割以上／官公庁案件2〜3割・そのほかは主に民間案件） 病院、大型マンション、学校、庁舎などを主に手掛けています。長年建築一筋！「まじめ」・「堅実」という印象が取引先からの評価となり、今の社風にも結びついています。 また当社は無借金経営と財政面も安定。自己資本比率は60％を超える、県内有数の優良安定企業です。財務指標では高知県全業種で見てもTOP10に入る高い評価を得ています。 こうした点より、外部調査機関からの信頼と高い評価にもつながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント ・急性期から慢性期までの幅広い機能と専門性の高い領域を多数有します。働きながらキャリアビジョンを描ける環境です。 ・東武線『—ノ割駅』より徒歩約5分と駅チカですが車通勤も可能です。ライフスタイルに合った通勤手段が選べます。 ・経営母体はイムスグループ！経営・待遇・教育面に堅実性があり、安心して就業できる環境です。 ・24時間対応の院内託児所を設置し、お子さま由来のお休み等にも柔軟に対応。時間有給制度も導入しています。 ・単身寮を完備しているので転居を伴う方の応募も大歓迎！入寮者も住宅手当の支給があります。 ■職場環境 病床数 404床床（一般364床,療養40床） 看護師在籍数 380名　※2023年4月現在 看護師年齢層 ［平均年齢］36歳　※2023年11月現在 子育てナース ［子育て中の看護師］60％程度（病棟・外来に在籍。特に外来に多い） ［育児休業の取得実績］あり　※2023年11月現在 ［産休育休後復帰率］92％　※2023年11月現在 ［子の看護休暇の取得実績］あり　※2023年11月現在 ［時短制度］あり（最大2時間まで）　※2023年11月現在 介護職員人数 ［看護助手］34名　※2023年4月現在 一日の外来人数 625名/日　※2022年度実績 看護方式 固定チームナーシング＋POS 看護基準 7:1 救急搬入件数 平均8台 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り レノボ ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 当院はイムスグループの教育プログラムに準拠し、看護師の生涯教育としてキャリアラダーを導入しています。 一人ひとりのレベルに応じていることから着実にステップアップを実感いただけるようなプログラムになっています。 プリセプターシップ制度は中途入職の方も対象です。 相談役の方が付く体制を整えており『独りにならない状況』なので安心して就業いただくことが可能です。 専門性の強化や管理職の育成にも注力しています。 【研修】 イムスグループの全体研修や、院外講師による個別看護研究指導等もあり、学びを得る機会が充実しています。 【キャリアアップ支援】 ジェネラリスト・スペシャリスト・看護管理者といったエキスパート育成に力を入れており、資格取得に関する支援制度が充実しています。 認定看護師等の資格取得を目指している方を対象に授業料の助成を行う等、スタッフのスキルアップを積極的に支援しています。 また、教員養成課程資格取得や認定看護管理者教育課程（セカンド・サード）の取得についても支援体制があり、スタッフ一人ひとりの希望に沿ったキャリアアップに寄り添っています。 ブランクサポートプリセプターシップ、技術研修を含めた中途採用職員研修があります。 教育制度の備考【産業カウンセラーが在籍】 不安に思うことや日々の業務で気になることがあれば、産業カウンセラーと看護師の二束の草鞋を履いたカウンセリング担当者がお話を伺いますので、お気軽にご相談ください。 【在籍する認定・専門看護師等】 皮膚・排泄ケア認定看護師　1名 感染管理認定看護師　1名 緩和ケア認定看護師　2名 慢性心不全認定看護師　1名 糖尿病認定看護師　1名 認知症看護認定看護師　1名 がん看護専門看護師　1名 特定行為研修修了者　3名 ※すべて2023年4月現在 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・急性期‐回復期‐慢性期ー在宅看護とさまざまな機能を有しており、キャリアパスが描きやすい環境です。 ・スタッフのチャレンジ精神を大切にしており、さまざまな機能や部署を経験できる院内留学制度があります。 ・子育てや家庭事情に理解あり。一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方の相談が可能です。 ・お子さまの急な体調不良などによるお休みも可能です。柔軟にシフト対応しますのでご安心ください。 ・専門家によるカウンセリングや人材担当部門による面談を導入し、相談窓口が多方面にあるためプライバシーが守られます。 ■職場環境 病床数 402床床（一般327床） 看護師在籍数 約400名 看護師年齢層 ［平均年齢］31歳　※2023年9月現在 一日の外来人数 892名 看護方式 固定チームナーシング（継続受持ち制） 看護基準 7:1 救急搬入件数 年間4,758件 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 有り 電子カルテ(富士通) ［看護記録］PONR（SOAP) ［看護診断］NANDA ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 キャリアラダーによる教育と病棟単位の教育プログラムを導入しているので、個人の経験と能力に応じた内容（講義・実技・グループワーク）の教育を実施しています。 中途入職者に関しては、配属先でのOJTをはじめ、精神面でのフォローも欠かしません。 人材担当部門がスタッフフォローとして面談やお声がけを行っていることから、看護部には言えないような悩みまでしっかりキャッチできる体制を整えています。 【研修】 院外:看護協会を始めとして、研修会に積極的に参加 院内:当院認定看護師による専門的シリーズ研修、院内認定制度（希望者が受講できる認定看護師による認定制度） 《研修受講規定》 助成内容:参加が認められた研修は勤務扱い、受講費用は原則半額支給、交通費一部支給。 《長期研修受講規定》 対象:認定看護管理者ファーストレベル、セカンドレベル、実習指導者講習会等 助成内容:参加が認められた研修は勤務扱い、受講費用は原則半額支給、交通費も一部支給。 【学会】 助成内容:交通費及び宿泊費の支給有（上限あり） 【資格取得支援】 認定看護師・専門看護師育成制度があります。 【その他】 院内留学制度あり ブランクサポート・能力に応じてプリセプターによる研修を行っております。 ・キャリアラダーに基づき、個人の経験と能力に応じた内容（講義・実技・グループワーク）の教育を実施しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 管理職:管理職業務全般及び付帯する業務 1日の業務詳細病棟勤務の一日の流れ(例)　 午前 ・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ） ・ラウンド（患者さんへの挨拶、点滴確認など） ・点滴実施・検温・保清ケア　患者さん一人一人のケア 午後 ・検温 ・記録、報告 ・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ） ■アピールポイント 残業は月平均6時間と少なめです。7:1よりも約10%増の看護師数を確保しています。夜勤帯の看護師人数も多く確保できております。受持ち患者数が3-6名のため、急性期病院でありながらも余裕を持って勤務をすることができます。 お休みが取りやすいです。有給休暇の取得率は8割以上です。 子育て理解があります。24時間対応の託児所があり、利用する職員が多数います。産休育休取得も復帰率も高く、協力体制があり、子育てをしながら働きたい看護師にはとてもおすすめの環境です。 安心して学べる環境があります。1つの科を専門的にという事ではなく、地域に根ざした医療を幅広く深く学べます。 24時間以内のリハビリ開始を徹底しており、在宅復帰率は70-80%程度です。 入院から退院まできめ細やかに対応している病院です。 ■職場環境 病床数 236床床（一般159床,療養37床） 看護師在籍数 136名 看護師年齢層 20代-50代　各年代が幅広く在籍しています 子育てナース 多数在籍有り（子育てへの理解もあり、急な発熱による欠勤も皆で助け合う環境です） 看護方式 チームナーシング/プライマリーナーシング/固定チームナーシング/モジュール型ナーシング/パートナーシップ・ナーシングシステム/機能別看護方式 看護基準 7:1 救急搬入件数 年間約3,000件 夜勤回数目安 月4-5回（夜勤専従や月2回程度の方もいます） 電子カルテ 有り 富士通製 ■教育制度 発展教育支援・集合研修 教育担当課長を中心として教育計画にそった研修に参加できます。 ・業務外研修 勤務扱いで出席可能　※参加費・交通費は病院が負担　 ※認定教育や管理者養成課程のファースト・セカンドレベルの受講などをサポート！研修期間中は基本給の支給があり、最大限生活面の配慮もあります。 ・セコム系列病院のメリット:「特定行為研修」に出やすいです。病院が交通費含む費用の負担をします。 勤務として参加でき、その間の給与は基本給（諸手当はつかない）が出ます。 入社次年度くらいからでもすぐ参加できます。 ・感染管理、皮膚・排泄ケア、緩和ケア、認知症看護などの認定看護師が在籍しています！ 医療安全担当看護師、退院支援担当看護師も在籍、キャリア形成も十分できます！ 教育制度の備考※係長がメインで中途教育に関わっています。 ・技術チェックリスト利用 ・看護師としての知識は、ラダーに基づいた実習です。2,3ヶ月に1度進捗確認を行います。 ・最低3ヶ月はエルダー（身近な相談相手）をつけています。 ・定期的に既卒座談会（3ヶ月に1回ずつぐらい）を行い、困ってる事が無いかなどの確認をします。 ・疾患の勉強など特色のある勉強会は部署ごとに実施します。 基本的に「勤務内」に実施しています。どうしても勤務時間外の実施になってしまう場合は残業代をお支払いしています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 管理職/常勤(夜勤あり) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり