【東証プライム上場の日本最大級コンサルファームグループ／年間コンサルティング契約社数：6,070社（2023年実績）／月2回「ノー残業デー」あり／時差出勤可／年休120日】 採用コンサルティングにおいて、ITエンジニア採用・製造業界向け採用支援を行います。 ■業務内容： クライアント様の採用目標や課題に対して具体的な達成計画の作成から実行推進プランを協議し、採用支援を行います。既存の業界や職種の専門知識や課題・解決策を活かして未開拓業種の開拓とHR部門におけるマーケット開拓を推進していただきます。 ＜具体的には＞ ◎ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ◎採用目標・計画の策定 ◎最適な採用チャネルの選出 ◎新卒中途採用における評価・人事制度構築等 ■船井総研について： ◇中堅・中小企業を対象に専門コンサルタントを擁する日本最大級の経営コンサルティング会社。 ◇業種・テーマ別に「月次支援」「経営研究会」を両輪で実施する独自の支援スタイルをとり、「成長実行支援」「人材開発支援」「企業価値向上支援」「ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）支援」を通じて、社会的価値の高いサステナグロースカンパニーを多く創造することを目指しています。その現場に密着し、経営者に寄り添った実践的コンサルティング活動は様々な業種・業界経営者から高い評価をいただいています。 ＜特徴＞ ◇年間コンサルティング契約社数：6,070社（2023年実績） ◇全体で195の経営研究会が主宰され、入会者数6,775名と国内最大級のコンサルティング実績を誇ります。（2024年4月1日時点） ◇年間セミナー開催数1,000件超。直面する経営環境・経営課題の解決に寄与するセミナーを業種・テーマ別に数多く実施しています。 ◇各業種・テーマに精通した専門コンサルタントを950名以上擁し、「月次支援」「経営研究会」を両輪で実施する独自の支援スタイル（2024年4月1日時点） ◇銀行や会計事務所などの出資母体をもたない独立系のコンサルティング会社。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以来黒字経営を継続中／人事・労務領域をDX化／2017年以来黒字経営を達成するテックカンパニー／土日祝休み／フレックス／IPO準備中】 ■ポジション概要 今回募集するのは当社主力事業である、人材プラットフォーム事業における事業企画のポジションになります。人材プラットフォーム事業は従業員数100名、売上数十億円規模で、工場・製造業求人数No.1※のサービスになります。今後既存領域のグロースだけではなく、新領域サービスの連続立ち上げ等を通じて、売上数百億円、従業員数1,000名規模の事業にしていくことを目指しており、事業成長を牽引していただける方を募集しております ■業務内容 以下、あくまでも一例となります。経験や得意な領域を踏まえてご相談します。 ・担当領域のマーケット調査及び事業の現状評価、あるべき姿の策定 ・事業課題の整理と事業戦略立案　※事業責任者との協働 ・戦略に沿った適切なKPI設定と予算（PL、KPI）策定 ・モニタリング手法やレポートのQCD改善 ・業務プロセスの最適化（主に求人と求職者のマッチングオペレーション） ・キャリアコンサルタントを中心とした採用〜教育〜評価〜定着の仕組みの構築 ■現在提供しているプロダクトについて： ・数万〜数10万人の従業員を抱える大手企業のバックオフィス業務の効率化を実現する『クラウドハウス労務』 ・人材採用のためのサイト制作・集客・管理を効率化する『クラウドハウス採用』 ・数10万人が利用する工場・製造業の求人数No.1*人材プラットフォーム『ジョブハウス工場』 *工場・製造業を専門とする求人サイト28サービスの公開求人件数比較において、求人件数がNo.1（2023年4月時点/日本マーケティングリサーチ機構調べ） ■魅力 成長機会が豊富：新領域サービスの立ち上げや、既存事業のグロースに携わることで、幅広い経験を積むことができます。 柔軟な働き方：土日祝休み、フレックス制度が導入されており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【札幌市ワーク・ライフ・バランスplus認定企業／道内最大規模の老舗会計事務所／全員参加型経営を実現／有給取得率68.6％・平均取得日数 11.8日】 ■業務内容： 税務スタッフの管理職として以下業務をお任せ致します。 ■業務詳細： ◎税務・会計業務、経営コンサルティング、人事コンサルティング、医療福祉コンサルティング、M＆Aコンサルティング、財務運用コンサルティング、事業承継・相続対策コンサルティング、企業再編・企業再生コンサルティング 上記補助業務 ■業務魅力： ・お客様の経営に資することを全力で提案することができ、感謝される機会がある ・自身が商品であり、自分磨き・自助努力が成果・評価に結びつきやすい ・成果分配という制度を採用しており、自身の努力が年収に反映しやすい ■入社後の流れ： OJTとして、担当顧客を持つまでは上司・先輩職員に同行し、指導を受けることとなります。その後、半年から1年の間で単独で顧客担当を数件持つこととなります。 ■研修について： （1）社内研修 ITACグループでは「専門能力」と「人間力」を磨いてい行くことを目標に様々な研修を行っています。税法等の実務だけではなく、医療現場の現状、今の経済状況、北海道経済など時事経済についても職員が講師を務め、研修を行います。※年間社内研修時間3,400分 （2）OJT 8つある監査グループに配属後は顧客担当を持つまでは上司等に同行及び社内での業務補助を通して徐々に担当を増やしていきます。 ■全員参加型経営について： トップダウン＆ボトムアップミックス型の全社員参加型のオープン経営システムを採用しています。人は他人から言われて行動するより、自ら目標を持ち、自ら考え、その目標を達成し、評価されることに何にも増して、「やりがい」や「生きがい」を感じるものなのです。当社では全員参加型経営システムのなかで、一人ひとりが創意工夫・自助努力を重ね自己実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界最大手、世界160ヶ国で幅広い事業展開を続ける日本工営のグループ企業で社会貢献性◎／週3リモート・フレックスあり・所定労働7.5時間・残業20時間程度で働きやすい環境です】 ■業務内容： 日本工営ビジネスパートナーズにて、社内の法務業務をお任せします。国内外のインフラ工事案件に関して、現場から依頼があった案件に関して、法務領域（特に契約法務や法務相談）での見解および判断を行っていただき会社を支えていただくポジションになります。事業会社および法律事務所などで、法務領域のご経験をお持ちの方は積極的にご応募下さい。 ■業務内容詳細： ・法務相談、契約法務（英文契約含む） ・コーポレートガバナンス、コンプライアンスなど企業法務全般 ・リスク事象対応、訴訟管理 ・M&A等投資案件への対応　など ■働き方・福利厚生： ▽働き方 ・所定労働時間：7.5時間 ・フレックス制（コアタイム10:00~15:00）で柔軟な働き方が可能 ・週3回までのリモート勤務可能 ・平均残業時間20時間程度　※繁閑で多少の差はございます。 ▽福利厚生 ・住宅補助制度あり ・社宅借り上げ制度あり（年齢制限あり）※家賃負担1割程 ・財形貯蓄制度、持株会制度、住宅融資制度あり ■部署の特徴や魅力点について： ・国内外のインフラを支える立場として働ける社会貢献度の高い環境です！ ・日本工営Gは国内外および官民でインフラ工事案件が多数あるため、様々な案件に携わることができます！ ・部署に弁護士資格をお持ちの方が4名所属しておりますが、今回は弁護士資格をお持ちで無い方でも契約法務・リーガルチェックのご経験がある方は即戦力として採用いたします！ ■企業の特徴・魅力： 同社は、業界最大手、世界160ヶ国で幅広い事業展開を続ける日本工営の企画管理部門機能を担う企業です。報酬制度や人事評価制度、働き方にまつわる制度面は日本工営株式会社と変わりませんので、ご安心をいただけますと幸いです。 ■組織について： 人数：25名、社内弁護士は4名所属。 男女比：男：女＝1：3 年齢層：20歳代〜40歳代と幅広く在籍（管理職除く） 変更の範囲：会社の定める業務

【年収アップを目指したい方歓迎／皆様の経歴を確認させて頂き、具体的なプロジェクトをマッチング】静岡県内勤務希望の方ご応募ください！ 〇身に付けたい専門性のご希望に合わせて、オンライン学習を多数ご準備しています。グループ会社に教育会社もあるため、まるで学校のような環境で学ぶことが可能です。 〇市場価値の高い専門資格取得までフォロー／資格取得すれば年収UP！ポイント制のわかりやすい評価制度あり。 〇これまでの経験は全く問いません！営業経験者、家電量販店での販売経験者、派遣事務の方、製造業出身の方など様々なバックグランドをお持ちの方がエンジニアとして第一線で活躍中！ ■選考会詳細： ・会社説明（人事考課等も含む）を実施後、これまでの経験や転職軸を詳細にヒアリング。当社で希望を叶えられるか、また叶えられるとしたらどのような条件になるのかをお伝えします。 ・ご自身のキャリアの棚卸にも役立ちます。これまでのご経験のどこに市場価値があるのかを判断できます。 ・また面談の結果は社内で検討後、翌日には必ず結果をお出しします。次の就業を考えておられる方に最適の選考会となります。 ・入社〜定年に向けた皆様のキャリアについて、研修制度/マネジメント教育/メンタルヘルスなど包括的な相談が可能です。 ■配属想定の案件について：※勤務地については相談可能です※ ・自動車業界における内装外装設計、産業用機械・工作機械系設計 ・生産準備工程におけるシーケンサによる電気制御業務、家庭用・産業用のリチウムイオン電池の制御業務、半導体製造装置開発(チップマウンタ等) ・地図に関わるプログラム開発、Webサイト構築コンサルティング、車載システム開発　等 ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度

【工業高校卒歓迎！！未経験から機械設計に挑戦できる！／充実した研修制度・フォロー体制あり／未経験から活躍できるエンジニアに成長可能／年間休日123日】 ■業務内容 当社機械設計エンジニアとして下記業務をご担当頂きます。 製品：大型〜小型トラックコンテナの外装部品、ボディ製品 職務内容：構造設計、筐体設計、構造解析、3Dモデリング等 使用CAD：Solid Works 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制 ○人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ○FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。 ○キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでここのスキルレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ○人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ■本求人の魅力 ・設計経験が無くても挑戦可能 ・高い設計技術を学べる ・CADを使用した技術を学べる ◆働く環境/当社の特徴： ・月平均残業時間：約20時間程度 ・年間休日数：123日程度(2023年度実績) ・定年：65歳。その後も契約社員としてご活躍いただいているの事例が多数ございます。 ・充実の福利厚生： 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、配属先が遠方になった場合の引越費用も全額支給いたします。 ◆案件配属後：半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談を行い自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属出来るような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付ける事が出来ます。 ◆全社員が将来に不安なく働ける会社を目指す： ・将来の給与の見える化と、そのイメージ ・キャリアUPの為の勉強支援と給与の紐づき ・定量評価の構築 を整備し、一人一人がより良いライフサイクルを築けるような仕組みづくりを実施しています。 変更の範囲：本文参照

【国内シェア50％・岡山を拠点にアジア各地に展開／最寄りのICから約5分・岡山市内から通勤されてる方も多数いらっしゃいます／規模の大きな仕事をしたい方におすすめ】 ■職務内容： フィルム/テープ製品などの加工製造を行う当社にて品質管理・品質保証の業務をお任せします。生産工程での不具合、不良品発生、また製品の不良の原因を追求し、改善をお願いします。 ■業務詳細： ・新規事業拡大分野における品質保証範囲、期間等、基準の制定　 ・ISO9001およびIATF16949に基づく社内品質システムの運用・改善　 ・完成品及び各工程の歩留りの管理　 ・顧客から寄せられる問い合わせの対応（他部署と連携して対応）　 ・品質をより向上させるための施策立案、原因究明　 ・情報分析、結果に基づく改善を促進する品質情報管理　 ・品質目標値の可視化　 ・顧客品質監査サポート ・顧客への品質に関するレポート提出、説明　等 ■組織構成:９名 【評価制度】 グローバルに対応した人事評価を行います。ご経験などにより、ご入社時にお任せするポストも柔軟に対応し、勤続年数にとらわれることなく能力や実績に応じて柔軟な評価を行います。将来的には海外グループ会社の管理的立場としての海外赴任も可能であり、グローバル人材として管理職及び会社経営的立場を目指すことも可能です。 ■就業環境： ・年間休日123日とON/OFFメリハリをつけて働くことが出来る環境です。 ・取り扱いアイテム数は2000を超え国内で高いシェアを誇ります。また、国内にとどまらず海外にも拠点を構え製品を供給しています。 ・従業員満足度にも注力しており、風通しの良い社風です。 ■当社の特徴 当社は、1985年創業のフィルム／テープ製品の打ち抜き、ラミネート加工を行う国内外14拠点をもつグローバルメーカーです。岡山県真庭市に本社を構え、卓越したプレス加工技術を駆使してフィルム製品・テープ製品を創造してきました。時代のニーズに合わせながら、医療、車載、電池、アミューズメント領域といった異業界へ事業拡大をしております。2023年8月に創業家から日本共創プラットフォームへの事業承継を経て、新たな経営体制となりました。今後、更なる事業成長・発展に向けて様々な取組みを加速させてまいります。

【長期就業を目指せる環境！世界の圧倒的No.1を目指すディスペンサーメーカー／半導体分野の8割以上を占めるシェア】 ■担当業務： ディスペンサーや卓上ロボットの電気設計業務をお任せします。 ・新開発のディスペンサーまたは卓上ロボット電気回路設計 ・カスタム製品の電気回路設計 ・各種評価テスト業務　など ■開発環境： 開発案件により電気回路・ソフトウェア・機械の各設計エンジニア1〜3名ずつでチームを組み開発設計を行います。開発期間は数ヶ月〜1年程度。 ■研修体制： 入社日から2〜3日は本社にて全体研修（就業規則や製品説明等）を実施。その後、部署へ配属となりOJT研修が始まります。基本的には年次や年齢が近い先輩からの指導となり、一人立ちまでは半年〜1年程度を想定しています。 ■業務魅力・やりがい： ◇自動車、半導体、医療等幅広い分野の企業と取引があり、製品ラインナップが豊富、かつオーダーメイドに近い開発案件が多いため、最新技術や独自技術に触れることが可能。 ◇ エンジニアとして顧客や現場と密に関わり、製品の評価や自己成長を日々感じることができる。 ◇少数精鋭だからこそ、製品の初期段階から最終的な完成までの一貫した設計プロセスに関わることができ、スキル・専門性を高めながら自分が設計したものを最後まで見届けることが出来る。また、意思決定のスピードが速く、分業は最低限なので、技術的な判断や裁量権を持って取り組むことができ、自分の意見が反映されやすい。 ■キャリアパス： 管理職でも後輩育成や指導を行うマネジメントや、専門性を究めるスペシャリストとご自身の目指したいキャリアの選択が可能です。 年2回に人事評価を行っています。上長との面談もありますので、キャリアについて相談することができます。 ※過去事例として「技術から品質管理部へ」など部署を超えたキャリアチェンジの実績もあり 　　 ■働き方： ・残業時間：閑散期・繁忙期はありますが平均30時間程度。 ■福利厚生： ・寮、住宅手当：独身寮（入寮条件あり）もしくは住宅手当（8,000円〜35,000円）があります。 ・資格取得支援：会社が奨励する資格（約100種類）を取得された場合は受験費用とお祝い金を支給。また、社外研修の奨励制度もあり。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休121日／転勤無／豊田通商G／国内外40件以上の特許を誇る優良自動車部品メーカー〜 ■採用背景： 各大手自動車メーカーのTIER１メーカーとして、国内生産車のサンバイザーにおけるTOPシェア率を誇る当社ですが、ITを活用し社内DX化を進めるため、情報システム室のマネジャー候補を募集いたします。 ■業務内容： 情報システム室のマネジャーとして、社内ITインフラの安定運用と改善に向けてメンバーとの協力の上、プロジェクトの進捗管理を行いながら、メンバーのフォロー業務を対応いただきます。 ◇業務詳細（例） ・ハード、ソフト、セキュリティー関係のプロジェクト管理 ・メンバーの業務進捗や勤怠管理、評価 ・自社の基幹システム改善（外部ベンダーコントロール） ・情報セキュリティ改善対応（自動車工業会のガイドライン対応等） ・Excelマクロの作成・運用 （例：出荷用QR管理の自動化、検品表作成の効率化など） ■組織構成： ・情報システム室：8名（20代〜60代まで、幅広い世代活躍中） ・各社員はソフト、ハード（インフラ）、セキュリティーなどのメイン業務を担当し、当社のDX化を支えております。 ■入社後の流れ： 役員より当社の業務プロセスに関する説明を受けながら、業務の引継ぎを実施いたします。プロプラムの作成・設計実務はメンバーが行うことが多いため、当初はメンバーとの関係構築や進捗状況の確認を行っていただき、マネジャー着任までの準備を進めていただきます。（約3〜6ヵ月を想定） ■当社の魅力 ◇安定性・成長性 当社は1939年から蓄積してきた独自の生産技術力を生かして（国内外40件以上の特許保有）、当社が生産しているサンバイザーは国内生産車の８割以上に使われています。また、現在は豊田通商グループに所属され、今後更なる事業拡大のため社内DX化の推進、24年4月より新工場の設立を通じて生産体制を積極的に拡大しております。 ◇風通しの良さ 当社の製品を作るためには各部署との適切な連携が必要不可欠となるため、社内での意見交換や自分の意見を自由に発信できる環境づくりにこだわっております。また、人事評価制度も整っており、定量面から定性面まで評価を行って社員の適切なキャリアパスを応援しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワークライフバランスを大切にする働きやすい環境でキャリアアップを叶える◎／売上拡大中！大手自動車メーカーをはじめ、大手顧客との取引多数あり！／有給取得率85％／健康経営優良法人〜 ■採用背景 当社は産業機器、大手自動車メーカーをはじめ、多くの企業様と取引のある弊社の総務部にて、社内の体制強化のための採用になります。 ■業務内容 スキル、経験に応じますが、主に経理業務をお任せし、総務人材としてのスキルアップを図っていただきます。 ご入社いただける方には、ゆくゆくは課のリーダーをお任せしたいと考えております。 ■具体的には ・現金、預金管理 ・仕訳、伝票処理に関する業務 ・月次決算、年次決算業務 ・勤怠、労務管理 ・給与計算に関する業務 ・社内システムの補完業務 ・取引契約書等総務関係業務 ※ご入社後はまずは経理業務を中心にお任せします。 ※ゆくゆくは経理業務以外にも人事業務や法務業務などをお任せし、「縁の下の力持ち」として幅広くご活躍いただきたく考えております。 ■使用ソフト ・会計ソフト：楽市、FX2 ・労務管理：PX2、クロノス ・生産管理：自社ソフト ■組織構成 4名（20代1名、30代2名、50代1名）が在籍しております。 ■キャリアパスと評価制度 役職が付くマネジメントコースとより専門性が高くなる専門職コースを用意しております。 共通、専門、役職と3つに分かれており、それぞれ7段階の等級事に評価ポイントがあります。 半期に1回上長との面談を経て、評価ポイントを達成することで昇給・昇格がされていきます。 日ごろから近くで見ていただいている上長なので、じっくりとお話することができる雰囲気です。 ■魅力 ▽職場の環境 ・健康経営を推進し、ワークライフバランスが整った働きやすい環境です。 ・20代〜50代で30代メンバーがリーダーを務めており、個人の自由な発想や意見を尊重する風通しの良い会社です。 ▽働き方 ・総務部では定時退社をしており残業は基本的にございません。 ・繁忙期でも定時内に業務が終わるように工夫して進めております。 ・有給についても月2日以上使用される方が多いため、ワークライフバランスを整え働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜“お米を科学する”独自事業で唯一無二のポジションを確立／創業75年以上、技術力と信頼／SDGs・カーボンニュートラル領域に携われる〜 ■仕事内容 バイオマス原料は各社のSDGsへの取り組み強化などを背景に近年注目度が非常に高く、多数の引き合いをいただいている状況です。当社が長年培ってきた本分野での実績、原料から最終製品まで扱う強みを活かし、既存顧客への深耕営業及び新規顧客へのアプローチに取り組んでいただきます。 ◎具体的な業務内容 ・販売計画及び戦略の立案 ・購買部門への営業（需要動向の情報収集、価格改定検討、見積り作成、納期調整など） ・研究開発部門への営業(マーケティング活動、新規開発品の提案など) ■取り扱い商材： 米ぬかからこめ油を精製する過程で発生する副産物を原料にした、脂肪酸・脂肪酸誘導体製品（自社原料を用いた一貫生産体制が強み） ■魅力・やりがい： 業界の幅が広く顧客要望に柔軟に応えられる環境です。バイオマス度の高い環境負荷の小さい製品を扱うことでSDGsへの貢献も実感でき、半世紀続くニッチ分野で近年需要が高まる成長市場に携われます。また、経営層との距離が近く意見交換しやすく、製造部門も協力的なため、しっかりと社内連携しながら提案ができる魅力があります。 ■教育体制・キャリアパス： 当社では、入社後のOJT研修や定期的な勉強会などの教育体制が整っているため業界未経験からでも営業として成長できます。また半期ごとの人事評価制度（自己評価・管理職評価）を通じて、将来的にはリーダーへの登用、管理職へのキャリアアップも目指せる環境が整っています。 ■事業内容と事業環境 当社は米ぬかからこめ油を精製する課程で発生する副生成物から様々な機能性成分を抽出精製し、医薬品原料、化粧品原料、食品添加物、飼料、飼料添加物、工業用薬品などを製造しています。 それらを扱うファインケミカル部にて、国内外を代表する飲料メーカー、食品メーカー、医薬品メーカー、化粧品メーカーなどに向けた自社製品提案を行っています。世界シェア・国内シェア一位の製品や、国内では当社のみで作られている製品など競争力のある製品を複数持つこと、またそれを実現できる高い開発力を持つことが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒・未経験歓迎／研修充実／幅広いキャリアパス有り／専門性が身につく】 ■職務内容： 事故受付以降から保険金の支払までを担当し、事故関係者、相手保険会社、弁護士、自動車修理工場、医療機関などと連携し、損害額の算出と査定を行います。 また、事故に対しての責任割合（過失割合）を相手方や保険会社と話し合いながら交渉し、示談解決まで進めていきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・事故に遭われたお客様やお相手への連絡 ・事故状況や損害状況の確認 ・損害額の算定、過失割合の算出 ・お客様への事案対応経過の報告 ・お客様への保険金お支払額の説明やお相手方との示談交渉 ・顧問の弁護士・医師等との打合せ ・保険金お支払業務　等 参考：https://case.mil.movie/pPiXzK/ ■研修体制： ・入社後に保険知識全般の基礎研修を約1ヶ月実施します ・研修後もOJT充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■やりがい： お客様や事故のお相手から、事故対応に対する感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くある、非常に社会貢献性が高い業務です。 外資カルチャーらしいオープンフラットでカジュアルな雰囲気のため、コミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 ■キャリアパス： 損害査定のスペシャリスト等より専門性の高いポジションへのキャリアは勿論のこと、社内公募制度も積極的に行っているため人事・企画管理等のキャリアステップの可能性もあります。（実績多数有） 特別プログラムや、デジタルコミュニケーションを推進するプロジェクトへの参画機会も多くあり、さまざまなキャリア形成が可能です。 ■評価について： 事故の処理率や適正率、支払い所要日数、顧客満足度など幅広い指標で評価しますので、評価指標が分かりやすい業務です。 ■身に付くスキル： 事故に遭われたお客様だけではなく、あらゆるステークホルダーの中心に立って解決までのサポートを担当いただくため、交渉力・調整力・管理力等のスキルが身につきます。 また、専門性の高い業務知見（損害保険・法律知見・医療知見など）を得ることもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

不動産業界経験者歓迎！/正当な評価がされる職場/年収453万〜 【具体的な業務】 ・資料、契約書作成 ・電話、メール、来客の対応 ※他詳細は配属部署により異なる。（以下例あり） ご経験やご希望に応じて配属先を決定します。 ぜひ希望がありましたら面接でお聞かせください。 配属先例（1））売買部門 ・物件売買の契約書作成 用途地域や道路の詳細を調べながら、物件の条件に応じて契約書を作成します。不動産の知識や専門用語が身に付きます。 ・決済の伝票作成 物件売買の最終決済金額の伝票を作成します。 ・火災保険の手続き 物件ごとの保険申込書を作成します。 ・セミナー対応 HPやセミナーのポータルサイトから申込みを受け、専用のシステムに顧客情報を登録します。その後、受付完了やリマインドのメールを作成してお客様へ送付します。セミナー終了後はプライベート相談のご案内とお客様アンケートを回収します。 例（2））賃貸管理部門 ・入居申込後の審査〜入居までの対応 管理会社として、保証会社への審査対応、契約書類の作成・回収、鍵の手配 等を行います。 ・管理物件に関わる送金明細作成 入金されたお金の金額を確認し、管理委託料などを計算したうえで明細を作成します。物件オーナー様のお金に関わる処理のため、正確に対応する必要があります。 ・請求書処理 各業者、入居者からの請求額を確認し、経理部門へ支払いを申請します ■当社事務職の特徴 ・部署間のセクショナリズム/理不尽な業務指示などには無縁です。 ・透明性とわかりやすさを持たせた人事評価制度があります。 ・積極的な発信が推奨される雰囲気の為、経験/年次に関わらず「良いものは良い」と評価されます。 ・会社としての意思決定がスピーディーな為、業務が滞ることがありません。 ■社風/特徴 ・本音で顧客・取引先・社員の幸せを追求している。 「顧客にとって本当にいい提案は何か」という常に本質を考える意識を各社員が持っている為、その文化が醸成されています。 また、顧客だけでなく、社員・取引先の幸せも考えた運営をしています。 ・部署関係なく協力する。 全社員が顧客に向き合う姿勢を持っている為、互いの業務も自分ごととして考えます。

■採用背景： 組織体制強化に伴い、営業職を複数名募集いたします。当社は、公共のスポーツ施設や文化施設の管理や運営を行っている他、施設の運営管理だけではなく、スポーツやカルチャーのプログラム（各種教室）も企画から行うなど、健やかな暮らしを応援しております。 ■仕事内容について：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・スポーツ施設や文化施設への企画提案 主には公共（一部民間）の各種施設に対して、運営管理を受託できるよう、企画提案していただきます。自治体職員への情報収集に始まり、コンペのための提案書や収支報告書の作成、プレゼンの実施など一連の流れをご担当いただくため、裁量が多い環境です。中には受託まで2~3年ほどかかるような大型案件も経験に応じてお任せいたします。 ・スポーツやカルチャーのプログラム（各種教室）の企画提案 各種施設の集客力がアップするようなコンテンツを企画提案いただきます。 ・繁忙期は公共の入札が多い夏〜秋となります。この時期はプレゼン資料の作成など、内勤業務が多くなります。冬や春は情報収集のために、クライアントへ訪問するなど外出も多いです。 ■同ポジションの特徴について： ・企画要素の強いポジション：決まったプランを提案するのではなく、クライアントの要望を満たす提案をするため、情報収集が非常に大切な業務になります。決まったサービスではなく、完全に0ベースから要望に沿ってプランを企画していただき、それを自ら提案していきたい方におすすめの求人です。 ・研修制度充実：業界未経験の方でも、まずは現場を知るため、一定期間現場研修がございます。営業部へ配属後もベテラン社員がしっかりとサポートいたしますので、ご安心ください。 ・仕事へのスタンスや姿勢を重視： 人事評価の指標として、業績も一部評価対象にはなりますが、仕事への姿勢やスタンスなど数字以外での評価割合が大きくなっております。厳しいノルマなどはございません。 ■配属組織について 営業部へ配属となります。部長代理、次長、課長、総合職、事務職の合計9名が在籍しており、男性8名、女性1名の構成です。ご入社後は一定期間現場での研修があり、その後営業部での勤務開始予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

★年休120日／完全週休二日(土日)／残業20hほど ★技術習得で手当が加算！独自の評価システムで昇給！ ★高い技術力を身につけるチャンス！試作品製造でスキルアップ◎ ■業務内容 社内で使用する金型部品の製造を担当します。 ・設計書を確認し、工程設計や加工手順を決定 ・切削条件や刃物選定を含むプログラムを作成 ・切削や穴あけなどの加工 ・加工後、測定・検査を実施し、精度を確保 ▽扱う金型について 手で持てるサイズで、月15〜20点程度を製造。 工期は1週間から2ヵ月と案件により異なり、長期案件を軸に短期案件を組み合わせて負荷を平準化しています。 ▽使用する機械 マシニングセンターやワイヤー加工機、レーザー加工機などです。 工作機械ごとに担当はなく幅広く経験していただきます。 ▽主な製品 自動車のプレス部品の試作品を製造しています。 量産に至る前の試作部品ですので、まずは実現が可能なのか、問題点はないのか、どうしたら実現できるのかなどを考え、トライしながらスピード感を持って製造していきます。 ■キャリア 将来的には3D CADを用いた金型設計にも挑戦いただけます。 量産品ではなく試作品を扱うため、実現性や課題を検討しながらスピード感を持って製造を進めることが求められます。 ■組織構成 当社の設計部に配属となります。 設計部は現在3名（40代2名、30代1名）が在籍しています。 先輩社員のもと工作機械を使用した加工から経験していただきます。 ■評価制度 独自の人事評価システムにより、将来のキャリアアップビジョンが明確になっています。 工作機械ごとに熟練度があり、基本給に加算される金額が決まっています。扱える機械やできることが増えるとそのまま給与に反映される仕組みです。 ６ヶ月に１回面談を行い、摺り合わせをした上で基本給を見直しますので、本人の努力次第では半年で大幅な昇給も可能となっています。 ■従業員の働きやすい環境づくり 「健康経営優良法人2025」、「愛知県ファミリー、フレンドリー企業」に認定、登録されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜大手化学メーカーの試作製造を担う優良企業／充実した教育体制／長期休暇あり／転勤なし＞ ■職務内容： 受託専門の樹脂合成加工メーカーである当社にて、顧客からの委託製品を製品化するまでの業務に関するマネジメントをご担当頂きます。 課長候補として技術課の管理・技術フォローがミッションです。 ■具体的な業務内容： ・新規設備の提案と導入、試作案件の一連管理、新規案件対応、仕様書・条件書の作成と更新 ・各稟議書の確認と承認、経費予算の作成、試作案件の計画や実績管理、人事処遇評価の実施、残業時間管理と対策 ・必要人員の確認と採用面接、入社者の教育方針と計画 ・その他技術部門の責任者として各部署との会議への参加 ■主な製造設備： エマルジョン系反応釜・ソルベント系反応釜・高粘度用反応釜・充填機・濾過機・真空ポンプ・ボイラ等 ■評価制度： 年に2回の面談と考課についてのフィードバックも行っており、評価点／改善点／伸ばすところを明確にしています。 ■当社の魅力： ・化学素材の「高度な製造」に特化した受託製造専門企業。全国有数の多様な設備を有し、数百種類の化学品の製造が可能。高付加価値な材料の製造が可能であり、大手化学メーカーからの依頼が増えています。 ・充実の設備〜積極的な設備投資〜容量200L〜15,000Lまでの反応釜を30基以上備え、実験室レベルの試作品から数百トンまでの受託製造が可能な施設を完備。クラス10,000レベルのクリーンルームを保持。超高品質製品のオーダーも対応可能。設備投資は数年で10億円以上。特に高分子重合等に使用されるリアクター(反応釜)は大小30基を保有し、全国有数の規模を誇ります。 ・営業部門を保有せず「製造」に特化した製造受託専門会社。大手化学メーカーが業界再編の過程で撤退を進めていった製品分野や保有設備の廃棄で製造が困難になった製品分野など、ニッチ分野に特化し、試作製造から短納期での大量生産まで対応できる設備力が強み。 ・当社へ依頼する方がコストメリットが大きい製品多数。製造工程の見直しや環境問題への対応・品質管理力の向上等に繋げています。

〜創業30年以上の中国最大手Gの安定基盤×語学力を活かしてキャリアUP〜 ●大手自動車メーカーなどとのブリッジSEとして上流工程中心にお任せ ●プライム案件90%以上＆受託案件も複数有。世界各地に研究開発拠点構築 ●世界上位30位の大手自動車メーカーの85％に車載ナビ等多数サービス提供 ●年休124日×業務全体の品質の世界最高ランク「CMMIレベル５」取得企業 ■業務内容： 中国の開発エンジニアと日本企業の架け橋となるブリッジSEを担当します。具体的には以下の通りです。 ・各種ソフトウェアの要件定義／設計 ・設計したシステムを中国本社に展開 ・進捗管理、報告 ・納入、システム導入の立会い ■業務の特徴： プロジェクトの上流工程において、顧客と共同でプロジェクトの企画／立案、要件定義を実施することが、ブリッジSEの役割のうちのひとつです。技術力と企画立案力（提案力）の双方が求められます。 顧客のやり方、考え方を汲み取り、中国オフショア開発体制をどのように構築するか、いかに効率的にプロセスを遂行するかを提案します。 さらに、顧客の事業に対する考え方を理解し、今後のビジネスプランを提示し、ビジネス拡大に貢献します。 ■実施分野： 車載のカーナビ等の案件を受託しています。 ■評価制度について： 評価の方法は下記3方面からの評価により決定するため、比較的公正を実施しております。 （1）現場上長との面談 （2）人事面談 （3）顧客満足度調査 ■ブリッジSEを活用するメリット： 顧客にとってのメリットは、同社のブリッジSEを通じて、日本にいながらプロジェクトの進捗状況の把握ができるため、何度も中国に足を運ぶ必要がなくなります。また、中国側とのコンタクトは同社のブリッジSEが全て行うので顧客は言葉の壁をさほど感じることなく業務を進めることができます。 ■企業について： 中国では2万人以上の従業員を有し、6千名以上の車載ソフトエンジニアを抱えており、さらに独自大学も設立している中国オフショア業界NO1企業の日本支社です。従業員の9割は中国人の方で、大手法人顧客は8,000社以上を擁しております。 同社の強みとして本社の人的リソースを活用した迅速な開発者の投入が可能となっており、大手の大規模案件を直接受注出来ております。

〜“お米を科学する”独自事業で唯一無二のポジションを確立／創業75年以上、技術力と信頼／食品・化粧品・医薬品など幅広い業界へ横断提案〜 ■仕事内容 当社が取り扱う幅広い米ぬか由来製品を、商社およびエンドユーザーへ提案・販売する営業ポジションです。既存顧客への深耕営業と新規顧客の開拓の両方をご担当いただきます。 ◎具体的な業務内容 ＜既存顧客対応＞ ・定期的な情報提供、ヒアリングによる需要調査／ニーズ把握 ・関係構築／深耕営業 ＜新規顧客開拓＞ ・展示会への出展によるリード獲得 ・企業訪問や商談 ・顧客からの紹介対応 ・商社経由での新規アプローチ ＜社内連携＞ ・企画開発、品質保証、品質管理、製造など多部署と協力しながら顧客対応 ・顧客ニーズを社内に共有し、製品活用や改善につなげる ※日帰り出張、宿泊を伴う出張、語学堪能な方は海外出張も可能性がございます。 ■取り扱い商材： 米ぬか由来の食品原料、医薬品原料、化粧品原料、化学品原料 ■魅力・やりがい： 当社製品は多様な業界で使用されるため、業界特性に応じて提案内容やアプローチ方法を工夫する必要があります。単なる製品提案に留まらず、「製品を活用することで生まれる価値やストーリー」を訴求することが、この仕事の大きな面白さ・やりがいです。 ■教育体制・キャリアパス： 当社では、入社後のOJT研修や定期的な勉強会などの教育体制が整っているため業界未経験からでも営業として成長できます。また半期ごとの人事評価制度（自己評価・管理職評価）を通じて、将来的にはリーダーへの登用、管理職へのキャリアアップも目指せる環境が整っています。 ■事業内容と事業環境 当社は米ぬかからこめ油を精製する課程で発生する副生成物から様々な機能性成分を抽出精製し、医薬品原料、化粧品原料、食品添加物、飼料、飼料添加物、工業用薬品などを製造しています。 それらを扱うファインケミカル部にて、国内外を代表する飲料メーカー、食品メーカー、医薬品メーカー、化粧品メーカーなどに向けた自社製品提案を行っています。世界シェア・国内シェア一位の製品や、国内では当社のみで作られている製品など競争力のある製品を複数持つこと、またそれを実現できる高い開発力を持つことが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【各種手当充実！世界の圧倒的No.1を目指すディスペンサーメーカー／半導体分野の8割以上を占めるシェア】 ■担当業務： ディスペンサーや卓上ロボットの電気設計業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・新開発のディスペンサーまたは卓上ロボット電気回路設計 ・カスタム製品の電気回路設計 ・各種評価テスト業務　など ■開発環境： 開発案件により電気回路・ソフトウェア・機械の各エンジニア1〜3名ずつでチームを組み開発設計を行います。開発期間は数ヶ月〜1年程度。 ■研修体制： 入社日から2〜3日は本社にて全体研修（就業規則や製品説明等）を実施。その後、部署へ配属となりOJT研修が始まります。基本的には年次や年齢が近い先輩からの指導となり、一人立ちまでは半年〜1年程度を想定しています。 ■業務魅力・やりがい： ◇自動車、半導体、医療等幅広い分野の企業と取引があり、製品ラインナップが豊富、かつオーダーメイドに近い開発案件が多いため、最新技術や独自技術に触れることが可能。 ◇ エンジニアとして顧客や現場と密に関わり、製品の評価や自己成長を日々感じることができる。 ◇少数精鋭だからこそ、製品の初期段階から最終的な完成までの一貫した設計プロセスに関わることができ、スキル・専門性を高めながら自分が設計したものを最後まで見届けることが出来る。また、意思決定のスピードが速く、分業は最低限なので、技術的な判断や裁量権を持って取り組むことができ、自分の意見が反映されやすい。 ■キャリアパス： 管理職でも後輩育成や指導を行うマネジメントや、専門性を究めるスペシャリストとご自身の目指したいキャリアの選択が可能です。 年2回に人事評価を行っています。上長との面談もありますので、キャリアについて相談することができます。 ※過去事例として「技術から品質管理部へ」など部署を超えたキャリアチェンジの実績もあり 　　 ■働き方： ・残業時間：閑散期・繁忙期はありますが平均30時間程度。 ■福利厚生： ・寮、住宅手当：独身寮（入寮条件あり）もしくは住宅手当（8,000円〜35,000円）があります。 ・資格取得支援：会社が奨励する資格（約100種類）を取得された場合は受験費用とお祝い金を支給。また、社外研修の奨励制度もあり。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆東証プライム／離職率1％台／「働きがいのある会社」連続認定／有給取得率87.1％／無借金経営◆◇ ■業務概要 NC工作機械の新機種開発、市場対応業務で事業を理解して頂いた上で、適性を見て新テーマ（NC工作機械新ラインナップ商品開発、新規事業の製品開発、要素開発）に取り組んで頂きます。 縦割りの業務ではなく、構想設計、詳細設計、試作、評価、出図と一連の工程をお任せします。 ■キャリアパス 経験を積んだ後、適性やご意向を伺いながら新製品開発のプロジェクトリーダーなどリーダー業務を経験します。その後商品企画・ユーザー特殊対応設計・保守サービス・品質管理・製造管理等、能力やご志向にマッチしたキャリアで国内外問わず活躍することが可能です。 ■職場環境 20〜40代で構成された数名でのチームで、経験者採用入社の方や女性も活躍中。製造現場も同工場内にあり、営業やサービスなど他部門も隣のフロアに在籍し、業務上交流が活発です。積極的に意見交換がなされ、風通しの良い風土です。 ■数字で見るブラザー https://www.brother.co.jp/corporate/bil/recruit/fresh/questionnaire/index.aspx ■中途入社者インタビュー（中大型工作機械メーカー出身） ◎応募理由は？ 中大型の工作機械は機械性能、顧客層共にある程度飽和していると感じていました。その中でブラザーの小型な機械はスピード、フロアスペースの小ささ、価格の低さを兼ね備えており、近年機械性能(加工能力)も向上しています。 小型のマシニングセンタはまだまだニッチと言われる分野ですが、中型クラスの加工機からの置き換え提案をする事で市場の大部分を占める＜中型機しか使っていなかった顧客＞に対してシェア拡大、市場開拓を行う余地がまだまだある点が大きな魅力だと感じました。 ◎入社してみていかがですか？ 不要な残業はせず仕事に向き合う風土、フレックスタイムによる柔軟な出退勤、在宅勤務活用など働きやすい環境が整備されており、同業界からの経験者採用入社も多いため安心して働くことができています。 人事評価制度も明確で、自身で立てた目標の達成や貢献とプロセスの両面で評価され、その結果が賞与や昇給に繋がっていく事もやりがいに繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎残業月10ｈ、有給取得率85%、年間休日116日の働きやすい環境 ◎売上拡大×主要顧客はデンソー等で売上基盤が安定 ◎安心の教育体制×年3の評価面談で成長をフォロー ■採用背景 当社は自動車部品をはじめとしたプレス部品の製造・組付を行っております。高い技術力、品質、コスト面での信頼によりデンソー、アイシン、三菱電機など大手企業様からも継続的な受注をいただいております。 自動車業界好調により、売り上げ拡大中の当社にて営業として活躍いただける方を募集しております。 ■業務概要 既存顧客に対するプレス部品・金型のルート営業をお任せします。 将来的には営業職のリーダーとなり、チームを推進していただく予定です。 ■業務詳細 ・お客様とのやり取り：新規の製品開発・工程改革など動向からのニーズ把握/製造受注 ・必要な技術の整理・予測 ・納品までに向けた社内関連部署との連携・調整 ・社内部署への受注の共有/金型部門との日程の調整 ＊その他、品質保証・生産管理・製造・協力会社などとも連携を取ります。 ・見積り書・受注案件の社内指示書の作成 ・品質・納期の管理（進捗フォロー・報告を含む）と納品後フォロー ※既存顧客に注力しているため現在新規営業はございません。 ■組織構成 営業部長（60代）、係長（40代）の2名体制となります。 入社後は先輩に同行する形で営業スタイルを覚えていただき、その後は商品知識を身に着け独り立ちをいただきます。 ■ノルマ 個人ノルマは有りません。 部内目標として新規部品・金型部品の受注金額を掲げています。 ■企業魅力 〇働き方 残業月平均10時間、有給取得率85％、年間休日116日と長期的に働ける環境が整っております。また、年に3度 人事評価にて定期面談を実施するなど公正な評価制度も設けております。 〇安定性＆売上拡大中 創業時から大手との取引も多く売上も安定し、直近は自動車業界の影響から売上も拡大しております。 ■取り扱い製品　 自動車部品（売上全体の8割以上） ・ワイパー用製品 ・自動車サンルーフ用製品 ・自動車シート用製品 ※その他、建材・鉄骨住宅・冷蔵庫・プリンターなど幅広い業界に向けて当社の製品が使用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建機・農機に搭載するメータ、モニター、センサ等の既存営業〜 【世界中の大手自動車メーカーと取引のある独立系Tier1メーカー／連結従業員数約13,000人のグローバル展開×盤石な地方基盤で安定性◎】 ■業務内容： まだ世に出ていない最新の技術を提案して、次世代機の受注を担う営業担当です。特に建設や農業のDX化推進に伴う、建機や農機の自動運転等の新技術、製品導入に向けたチャレンジをしていただきます。 ・建機、農機等の既存顧客に向けて、メータ、モニター、センサ等のルート営業 ・担当顧客への情報収集や新規ビジネス受注活動 ・長岡本社、国内外関連会社と連携した量産プロジェクト管理業務、量産製品の納入管理業務 ■魅力： ・営業担当として、お客様の課題や要望に対してソリューションを準備し、新しいビジネスを獲得するというプロセスを通じて大きな達成感を得ることができます ・数年間の開発期間を経て、世の中に出るため、3〜4年後の技術トレンドを見据えた製品提案が可能です ・国内だけではなく、海外のお客様とも仕事が可能です ※適性や希望を考慮し、海外含めた他拠点での経験を積んでいただくことも可能です。 ※将来的には主力事業である、車載関連の商材に携わっていただく可能性もあります。 ■その他： ・研修制度：中堅社員研修・管理職研修・リーダー研修・自己啓発教育・情報化研修・語学研修 他 ・人事評価：設定目標に対する達成度合の評価およびそのプロセスに対する評価を実施 ・福利厚生：社員食堂完備／賃貸補助手当の支給有 ・年休122日：年末年始・GW・夏季休暇はそれぞれ7〜10日程度の連続休暇 ・男性の育児休業取得者も増加中 ■同社の魅力・特徴： 同社は自動車や二輪車の車載用計器を中心に、OA機器などの操作パネルや空調等のリモコン、そして液晶部品などの精密機器を製造しているメーカーです。特に車載計器事業においては、四輪車用計器の世界シェア14%、二輪用車用計器においては同37%と、日本のほか、世界各国で設計・生産・販売を展開しています。ヘッドアップディスプレイ（HUD）においては世界50%のシェアを誇るなど、グローバルにおいて幅広いニーズに応えています。二輪用車用計器、HUDにおいては世界No.1を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜園芸資材の知見を活用して、売り場作りや販促にも携われる◎ワークライフバランス休暇あり／転勤なし／残業月20h〜 ■業務概要： 農家やホームセンターに対して、農業・園芸資材（ガーデニング、農薬、堆肥など）の営業及び現場改善提案をご担当頂きます。 ルート営業がメインにはなりますが、コスト削減や運営効率化などのお客様が抱える課題に対して改善提案を行うこともあります。 ※当社HPに課題改善事例が記載してあるため、是非ご覧ください。 ■業務詳細： ・メーカーからの農園芸資材の仕入 ・担当企業のバイヤーとの打ち合わせ、商品の卸売り ・コスト削減や運営効率化などの改善提案 ※個人ごとの目標数値はありますが、厳しく追及されるノルマはありません ※担当顧客は同グループ企業も多いため、比較的提案も通りやすいです。 ※1日の訪問数 ：１〜２名（バイヤー） ■入社後の流れ： 入社後は中途社員の方向けのオリエンテーションや販売管理システムの操作研修を2日間行い、先輩の営業に同行するなどして業務に慣れて頂きます。慣れてくれば独り立ちとして顧客を担当頂きます。 ■業務の魅力： 営業相手はホームセンターのバイヤーや農家が中心。特にバイヤーは、価格交渉だけでなく「どの商品をどんな売り場で展開するか」といった売場作りや販促企画を一緒に考えることもあり、パートナーシップを築く醍醐味があります。 「自分の提案が採用され、売場で目立って展開される→売上が伸びる」この成功体験は大きなやりがいになります。 ■働き方： ・残業20hで繁閑の波も穏やかなため、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。 ・有給とは別にワークライフバランス休暇を年9日取得可能です。 　長期休暇の取得に活用された方もいらっしゃいます！ ■評価制度： 年2回の人事面談にて、勤務態度や営業活動の内容などの定性、実績などの定量の二軸で評価を行います。※役職により定性・定量の評価の比率が異なります。 ■組織構成： あま営業所には、事務員も含め、23名在籍しております。 あま営業所の営業範囲は、東海エリアの顧客がほとんどで、遠方への出張はほぼ発生しません。 中途社員の割合も高く、馴染みやすい環境になっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無/チームワークを大切にする社風/個人ノルマ無/月残業平均時間20h未満/直行直帰OK/車通勤OK】 全国展開するアミューズメント施設に、当社で開発したアーケードゲーム機やプリントシール機の提案営業をお任せします。 ■具体的には ◇観光地向けオリジナルプリントシール機「ファミプリ」の提案 品質の高さや、世界に1つともいえるカスタマイズ性の高さが大いに評価され、全国の観光施設などにシェアトップクラスを誇る約250か所以上を設置頂いております。今後も設置台数を拡大すべく、新規導入提案を行います。 ◇イベント販促向けプリントシール機「totteMe!」の販売・レンタル 上述の「ファミプリ」とは異なり、数日にわたる短期間のイベントや、販促向けとしてご好評頂いております。提案を通じて、集客や販促支援といったマーケティング課題の解決に寄与することができる点が職務上の大きな魅力でもあります。 ◇アミューズメント施設向け筐体の販売 主にゲームセンター運営企業などに対し営業活動を行います。今後も同業界向けに新製品を開発予定ですので、深耕セールスが重要です。 ■魅力・特徴 〈単なる”モノ売り”ではありません〉 リサーチや市場開拓、企画提案もミッションです。例えば、イベント販促用プリントシール機「totteMe」の事例では、広告代理店様に「イベントで『totteMe』を活用して集客とマーケティングをしませんか？」というを提案から、実際に東京ゲームショーで活用いただき、好評を獲得しました。 〈開発メンバーと協業し、製品の改善にも貢献できる！〉 当社の商品でどのようにお客様に喜んでいただくことができるのか…当社もちゃんと収益が上がり、かつお客様の課題も解決できる提案はないだろうか…このようなことを、開発チームと協力しながら企画、提案します。 〈職種の垣根を超え、「チーム」で目標を追う〉 個人業績を追うスタイルとは大きく異なり、チーム一丸となって、協力し合いながら事業拡大を目指します。中核メンバーとして、事業を大きくする実感を持ちながら貢献できます！ ■評価について ノルマの無い営業スタイルの為、定性・定量両面からの目標管理制度と面談によって人事評価を行います。 ■組織構成 7名（管理職1名、営業3名、営業事務3名） 変更の範囲：会社の定める業務

◆バローグループの商社◆／転勤なし／グループ企業への提案営業／月平均残業25時間以内／少数精鋭で売上200億円達成 ■業務概要： バローやVドラッグなどバローグループの企業に対して、日用雑貨の営業及び現場改善提案をご担当頂きます。ルート営業がメインにはなりますが、コスト削減や運営効率化などのお客様が抱える課題に対して改善提案を行うこともあります。 ※当社HPに課題改善事例が記載してあるため、是非ご覧ください。 ■業務詳細： ・メーカーからの日用雑貨の仕入れ（掃除用品、洗剤・入浴剤など） ・担当企業のバイヤーとの打ち合わせ、商品の卸し ・コスト削減や運営効率化などの改善提案 ※個人ごとの目標数値はありますが、厳しく追及されるノルマはありません ※担当顧客は同グループ企業ため、比較的提案も通りやすいです。 ※1日の訪問数 ：１〜２名（バイヤー） ■入社後の流れ： 入社後は中途社員の方向けのオリエンテーションや販売管理システムの操作研修を2日間行い、先輩の営業に同行するなどして業務に慣れて頂きます。慣れてくれば独り立ちとして顧客を担当頂きます。 ■業務の魅力： グループのスーパーマーケット、ホームセンターやドラッグストア向けの食料品を海外、国内から調達をお願いします。食品メーカーとの交渉などに携わっていただきます。バイヤーからのご要望はもちろん、お店の課題を創出し売上を伸ばすご提案をしていただきます。ご自身のアイデアが店頭に並ぶことも面白味のひとつです。 ■営業のスタンス： 納品したら終わりではなく、今後も続くお客様との信頼の水かさを増していきたいと考え、提案に向き合っております。 ■評価制度： 年2回の人事面談にて、勤務態度や営業活動の内容などの定性、実績などの定量の二軸で評価を行います。※役職により定性・定量の評価の比率が異なります。 ■組織構成： フード課には10名在籍しております。 食品のみを担当するグループになります。中途社員の割合も高く、馴染みやすい環境になっております。 ■担当顧客数・エリア： 主要顧客はバローグループ内で、各人が1社の中の複数部門を担当します。エリアはグループの小売店舗展開エリア（東：長野静岡、西：大阪兵庫付近）です。 変更の範囲：会社の定める業務