■業務概要： 創業120年の歴史がある印刷・広告会社です。リアル×デジタルを掛け合わせたソリューションツールを幅広く提供しています。受注から納品まで社内で一貫して製造できることも強みです。 管理職候補として経営者とともに将来を考え、事業の発展に寄与していただける総務経理人材の募集です。 ■業務詳細： 【経理】売掛金・買掛金管理、経費管理、月次業績管理（試算表の作成） 【財務】資金管理、決算処理 【給与処理】給与計算、給与明細作成・配布、交通費整理、年末調整 【福利厚生】福利厚生制度設計、運用・見直し 【採用業務】人事戦略設計、募集媒体・求人票の管理、募集媒体の情報収集 【庶務】車両管理、補助金・助成金申請書作成、社会保険・雇用保険手続き等、勤怠管理、勤務表集計、有給休暇等の管理 ■当社について： 印刷物の企画から制作、運営管理、オンライン広告など、印刷とWEBをクロスさせたサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業務フローの改善・効率化等のコンサルティング業務／茨木市「働きやすい職場」認定／仕事も家庭やプライベートも大切にできる◎〜 ■業務内容： コンサルタントとして、お客様の業務フロー改善をして頂きます。 以下のフローをチームで対応しております。 ・現状分析（ヒアリング〜業務の見える化） ・業務設計（課題の明確化、理想の業務フローの作成、導入スケジュールの作成） ・実施（ツール導入・初期設定、稼働による検証、運用） 上記に加え、北大阪本部内での総務業務 （電話来客応対、経理、役員補助、オフィス管理等） ※お客様先への常駐は一切ございません。 ■組織構成： 配属部署は約20名体制で、20代半ば〜50代まで幅広い年代の社員が活躍しています。チームは5〜6名単位で編成されています。 案件はチームで担当、中途入社者も多く、和気あいあいとした活気のある職場です。 ■入社後： ・数か月〜1年間はマンツーマンで先輩がサポート。業務レクチャー、進捗管理、目標設定等を行います ・入社後3か月、6か月というスパンで人事面談も実施しますので、気になる点はご相談ください◎ ■本ポジションの魅力： チームで協業をしていくため、業務負荷が偏ることなくワークライフバランスを保ちながら就業いただける環境です。 実務においては、複数企業の経理業務に携わり、経理の知識や実務経験を身につけることが出来ます。 ■働き方・職場： ・残業10時間程度で長く働きやすい環境です！〈時短勤務も可能〉 ・茨木市より働きやすい職場づくり推進事業所認定を受けています ■当社の魅力まとめ： ◆当社は日本クレアス税理士法人グループの一員／経理・労務の専門性を高められる安定基盤 ◆完全週休2日制・年間休日120日・残業少なめと無理のない働き方が可能 ◆研修・OJT、定期人事面談を通じて、一人ひとりの成長とキャリア形成を丁寧に支援 ■日本クレアスＢＰＯサポートとは 経理コンサルティング・経理アウトソーシングを専門とする会社です。 日本クレアス税理士法人（北大阪本部）を母体とし、社会保険労務士法人との連携により、税務・会計・労務・経理をワンストップで支援。 アウトソーシングを通じて中小企業の業績効率化と組織力強化を支援しています。

＜創業５９年の地場老舗建設会社/管理部門を将来になってくださる方の募集です＞ ■職務内容：現在の総務部長の後任候補として業務をご担当いただきます。 入社後は現在の総務部長の下で各種業務を覚えていただき、ゆくゆくは総務部長のポジションを目指していただきたいと考えております。具体的には下記業務をお任せします。 ・財務、経理関連業務：経理事務、財務面の管理、会社の資金繰りや銀行との交渉など。会計ソフトは、DAIC３クラウドを使用しています。会計事務所とやり取りをしながら、現場の予算管理なども行っていただきます。 ・人事関係業務全般：給与計算、建退共管理、採用関連業務など（事務員や作業員はハローワークで採用することが多く、その対応や採用後の手続き） ・総務関係業務：本社建物、車両・重機管理、各種補助金申請や各種許可関係の更新作業など。※事務員はもちろんのこと、現場の職員たちとのやり取りもございます。 ■組織構成：総務部は現在、部長（60代男性）以下3名が在籍しています。課長（女性）および社員２名（女性）は、注文書のやり取りなど建設工事受注に関する業務を中心に行っています。 また、日々の入出金管理や各種帳票作成業務や請求関連事務等も課長以下の社員で行っておりますので、コミュニケーションを取りながら、協力して業務に取り組んでいただきます。また、常務（40代男性）も本業務については、一通り熟知しておりますので、全面的にサポートできる体制がございます。 ■本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60年以上／地域密着で多角経営／採用・広報・総務を担う企業の“顔”として成長できる環境／販売職経験者も歓迎！幅広い人事経験を積めるチャンス！】 ■業務概要： 当社の総務部において、主に新卒採用を中心とした採用活動、会社説明会やイベントの企画・運営、学校訪問、採用媒体・自社HPやSNSの運用、会社説明資料の作成、さらに備品管理や株主総会準備、伝票入力・経理補助といった総務・広報・バックオフィス業務を幅広くご担当いただきます。 採用に関しては、主に携帯ショップ代理店スタッフやフォトサービス部門の接客サービスの採用業務をお任せします。そのため、販売職経験者の方も歓迎です。 ■業務詳細： ・新卒採用を中心とした採用計画の立案、媒体選定、説明会やイベントの実施、選考運営 ・学校訪問や外部関係者との連携による採用ネットワークの強化 ・自社採用HP・SNSの運用や会社説明資料作成を通じた情報発信 ・備品の購入・発注、株主総会準備、伝票入力・仕分け、経理補助業務 ・定期的な面談や業務引き継ぎを通じて徐々に業務範囲を拡大 ■扱うサービス： フォトソリューション、ビジュアル、モバイル、ブライダルソリューションなど幅広い事業を展開 ■組織構成： 総務部は30代〜50代まで幅広い年齢層、男女比半々のバランスの取れた職場です ■業務の魅力： 企業の“顔”として採用や広報活動を担い、会社の成長に直接貢献可能。未経験から多様なバックオフィス業務を経験できるため、着実にスキルアップできます ■教育体制： OJTを中心に、先輩社員が丁寧に指導。定期面談で成長をサポートします ■就業環境： 新潟本社勤務、転勤なし。マイカー通勤可能、無料駐車場完備。有給取得推奨・産育休実績多数、年休112日 ■想定されるキャリアパス： 採用・総務のスペシャリスト、管理職など多様なキャリア形成が目指せます ■企業の特徴/魅力： 当社は4つの事業領域で、新潟の「思い出」と「未来」をクリエイトする複合提案企業です。 「富士フイルムグループ」の強固なバックボーンと、地域に根差したネットワークを活かし、現在でも4つの事業を掛け合わせた新しいサービスの開発や、地域貢献活動など、常に新しい「色」を模索し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

人事として会社を強くする体制構築をお願いします。代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます！ 現在、社内の管理部門は総務2名・情報セキュリティ2名、経理２名、人事・労務4名、法務2名、広報2名、の計14名の体制です。 ☆入社後に主に担当いただく業務（予定）☆ これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せします。 今回は、人事の中でも主に「採用全般」をご担当いただき、スペシャリストとして専門性を高めていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ◎中途採用 ・採用計画の立案・選考フローの策定・各種エージェント選定・対応・求人票作成と採用ページ更新 ・選考調整～面接～内定～入社までのフォロー ◎新卒採用 ・計画立案～入社までの一連の業務（説明会やセミナー運営、面接、内定フォロー） また、今後人事領域の活躍の場を広げるため、採用の他、人材育成（教育・研修制度企画や評価）、社内規定、人事評価制度の 管理・運用など今後のグループの人事指針などにも関わっていただく事も可能です。 今回は事業拡大と共に、各部門体制強化のための採用強化がより求められるタイミングを迎え、体制安定の核ともいえる採用業務をお任せしたいと 思っております。

〜ホテルを通じて生活の喜びと潤いのあるサービスを提供／メリハリを利かして働きながらバックオフィスのゼネラリストになりたい方へ〜 ■業務内容： 全国10都市21か所でホテルを運営する当社の管理部門で総務・経理業務に従事いただきます。 ■業務詳細： 日々のバックオフィス業務に加えて、メンバーのマネジメント業務をお任せいたします。 ・総務 　└日報作成、会議資料／議事録作成、消防訓練実施 など ・経理 　└現金管理、出納帳作成、入金明細作成 など 　※ゆくゆくは会計報告書や予算作成などもお任せします。 ・労務 　└勤務内容報告書、入退館記録管理、人事申請作成、人事考課取りまとめ など ・採用 　└求人募集、採用面接 など ・購買 　└検品、伝票処理 など ■将来的には： まずは当社の総務業務を身に着けていただき、それぞれの業務スキル等を考慮したうえで管理職をお任せします。ご経験によっては、いきなり管理職をお任せする場合もございます。 ■配属先情報： 管理部門：総務課：3人（係長1人、スタッフ2人） ■魅力： ◎メリハリの効いた働き方ができます 残業平均月20h、また連続5日間の連続休暇制度があります。連続休暇制度については全従業員取得しております。サービス業ということもあり年間休日は多くないかもしれませんが、メリハリの効いた働き方を推進しております。 ◎ゼネラリストを目指したい方にぴったりです 当社ではバックオフィス業務については全国各拠点のホテルが一定の裁量をもって業務を進め、本社へ報告のうえ業務を進めていくように仕組みを立てています。あなたには在籍いただくホテル全体を見ていただきたいと考えております。それぞれが助け合って業務を進めるため、幅広く経験を積みたい方にピッタリな環境です。 ◎安定した経営基盤 マルイトグループは、長い歴史と全国展開、優れた立地、多角的な事業展開から高い安定性を持ち、地域社会からの評価や受賞歴も多く、ブランド力と信頼性を兼ね備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテルを通じて生活の喜びと潤いのあるサービスを提供／メリハリを利かして働きながらバックオフィスのゼネラリストになりたい方へ〜 ■業務内容： 全国10都市21か所でホテルを運営する当社の管理部門で総務・経理業務に従事いただきます。 ■業務詳細： 日々のバックオフィス業務に加えて、メンバーのマネジメント業務をお任せいたします。 ・総務 　└日報作成、会議資料／議事録作成、消防訓練実施 など ・経理 　└現金管理、出納帳作成、入金明細作成 など 　※ゆくゆくは会計報告書や予算作成などもお任せします。 ・労務 　└勤務内容報告書、入退館記録管理、人事申請作成、人事考課取りまとめ など ・採用 　└求人募集、採用面接 など ・購買 　└検品、伝票処理 など ■将来的には： まずは当社の総務業務を身に着けていただき、それぞれの業務スキル等を考慮したうえで管理職をお任せします。ご経験によっては、いきなり管理職をお任せする場合もございます。 ■配属先情報： 管理部門：総務課：3人（係長1人、スタッフ2人） ■魅力： ◎メリハリの効いた働き方ができます 残業平均月20h、また連続5日間の連続休暇制度があります。連続休暇制度については全従業員取得しております。サービス業ということもあり年間休日は多くないかもしれませんが、メリハリの効いた働き方を推進しております。 ◎ゼネラリストを目指したい方にぴったりです 当社ではバックオフィス業務については全国各拠点のホテルが一定の裁量をもって業務を進め、本社へ報告のうえ業務を進めていくように仕組みを立てています。あなたには在籍いただくホテル全体を見ていただきたいと考えております。それぞれが助け合って業務を進めるため、幅広く経験を積みたい方にピッタリな環境です。 ◎安定した経営基盤 マルイトグループは、長い歴史と全国展開、優れた立地、多角的な事業展開から高い安定性を持ち、地域社会からの評価や受賞歴も多く、ブランド力と信頼性を兼ね備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

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【月に10日までリモート可／バックオフィス部門の立ち上げ・整備・運用をリード／0→1の仕組みづくり】 ■主な業務内容： ご自身の得意領域を軸に、バックオフィス全体の立ち上げ・整備・運用をリードいただきます。事業部・代表・外部パートナー（税理士・社労士・弁護士など）と連携しながら、業務設計から実務まで幅広く（人事労務・総務・経理・法務・広報領域）も担当いただきます。 ■このポジションで実現できること： ・0→1の仕組みづくりを担い、将来的な管理部門の基盤を構築 ・経営と近い距離で、事業フェーズごとの組織設計にも関与 ・マネジメントを担うチームビルディングのチャンスあり 変更の範囲：会社の定める業務

＼創業以来売上高400%成長／総額21億円の資金調達済み・数年後の上場を目指す／ ■業務内容： コーポレート部のオープンポジションです。（人事を除く全てを想定しています）主に予実管理周りは実際に手を動かしていただくことが多いと思っております。 オープンポジションとして幅広く検討するので、下記に完全マッチしなくても、柔軟にお話させていただきたいと考えております。 ■具体的には： 法務、情シス、総務、経営企画、（経理）あたりの管掌を想定 必要に応じて自分でも手を動かすことも想定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆管理部門のゼネラリストとして活躍／115年以上の歴史を誇る東京短資グループ／グローバルで自由な社風／平均勤続年数13年／残業少なめ／年間休日121日◆ ■業務概要 ＼将来は会社の採用を担うコアメンバーへ！／ 管理部門にて、人事・労務・総務業務をお任せします。入社後はジョブローテーションを通じて管理部全体の業務を幅広く経験し、各業務への理解を深めていただきます。将来的には採用担当を担っていただくなど、管理部の中核人材としてご活躍いただけます。 ■業務内容 ◇採用：面接対応、会社見学対応、求人作成、採用プロセスの管理・改善、人材エージェント会社との連携、社内の採用窓口対応、候補者とのコミュニケーション、外国人候補者の海外からの招聘・来日サポート ◇人事労務：入退社手続き、雇用契約書の確認・作成（日・英）、人事考課の管理、社会保険手続きなどの労務業務 ◇総務：備品管理、請求書処理、出張手配、出退勤管理、外国人従業員のサポート業務、郵送物の手配、入館連絡、社内イベントの準備・運営、社内外電話対応 ※その他、当社の業務理解のため、経理や法務などの業務にも触れていただく可能性があります。 ■組織構成 管理部門には現在、部長1名、法務担当1名、、経理担当2名、採用担当1名、総務担当1名が在籍しています。各担当が連携しながら横断的に業務を進めています。 ■キャリアパス 管理部全体の業務を幅広く経験した後、適性や希望に応じて採用業務や雇用契約書の作成（日・英）などをメインに担っていただくことを期待しています。 ■ポジションの特徴 ・採用業務では大きな裁量を持って活躍でき、会社の顔として自分のアイデアや工夫を活かせます。 ・年齢や社歴にとらわれず、成果や成長をしっかり評価する文化があり、頑張り次第で着実な昇給を目指せます。 ■働く環境 ・従業員の約3分の1が外国籍で、英語を使ってコミュニケーションを取る機会があります。 ・外資系企業のような自由でフラットな社風です。 ・アットホームな雰囲気で、困ったときは自然と助け合える職場です。 ・2025年度に全面リノベーションした快適なオフィスです。 ・無料のカフェコーナーを完備し、毎日カプセルコーヒーを楽しめます。 ・社長や役員との距離が近く、意見や相談もしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 総務課長候補として、工場・オフィス双方を支える総務領域全般のマネジメントをお任せします。 特にお任せしたい業務は以下の2つです。 【マネジメントとしての総務課の組織運営・人材育成】 【就業規則の見直し、作成・制度改革】 ■業務内容： 入社後はまず、以下のような現場に密着した日常業務を通じて、当社の総務業務を理解していただきます。 勤怠管理 安全衛生管理 施設（プラント）管理 社内イベントの企画・運営 その後、これまでのご経験を活かし、職場環境の改善や業務フローの最適化を推進していただきます。 ■期待していること： 特に期待していることは、総務領域全般のマネジメントに加え、就業規則および各種社内制度の見直し・改訂です。 法改正への対応にとどまらず、「現場で本当に機能しているか」という観点から、経営層・社労士の方などと連携しながら、実効性の高い制度づくりを行っていただきます。 また、 課内メンバーのマネジメント・育成 部門間の調整・連携 も重要な役割です。 総務は“会社全体のハブ”となる存在ですので、現場の声をくみ取り、安心・安全で働きやすい職場づくりをリードしていただくポジションです。 ■組織構成・キャリアアップ： 配属先の総務部は総務課と経理課と人事課に分かれております。 総務課には、課長１名（６０代）のほか４名在籍しています。（男性２名、女性２名） ・現課長の後任として２年後を目安に課長職についていただく予定です。 ■当社について： 同社は1917年創業の歴史ある企業で、主に自動車部品や産業機械部品の開発〜設計〜製造〜販売まで一貫して行っている、トヨタ自動車の一次請け部品メーカーです。メイン商材のエンジンパーキングロットは、TOYOTAグループから当社が一括で受注しており、技術力には自信があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【博報堂DYグループの管理部門を一括で請け負う企業／所定労働時間７h／残業月20〜30時間程度／プライム上場企業のグループ会社だからこそ学べる知識・ノウハウがたくさんあります／フレックス制度・リモートワーク制度あり】　 ■業務内容： 担当顧客（グループ内広告会社）のオフィス内に常駐しながら、人事部門の担当者として業務を進めて頂きます。 ご入社後は、採用関連業務や両立支援の業務からスタートし、ゆくゆくは福利厚生業務をはじめとしたグループ会社内の人事労務業務全般をご担当頂く予定です。 他メンバーと協働しながら、業務を主体的に進行できる人材を求めています。 ■業務詳細： ・採用業務（面接設定・調整/イベント運営/データ作成） ・両立支援窓口 ・出向関連業務 ・人事異動手続き対応業務 ・評価関連業務 ・新しく受託開始する人事業務の導入/運用 ・その他人事労務業務全般・人事異動手続き対応業務 ＜使用システム＞ SAP・HRMOS・e-staffing自社会計システムなど ＜対象会社＞博報堂 /博報堂DYホールディングス　/博報堂DYコーポレートイニシアティブ　約5000名 ■配属先の特徴：人事事業部は、全体で約80名が在籍しており、20代〜40代が中心の部署です。博報堂DYグループのシェアードサービスセンターのコア企業として、人事・経理・総務の領域を担っている当社の中で、人事事業部は人事領域の各種業務を手掛けております。グループ企業だからこそ構築できるノウハウと、培った高い専門性を使って、間接業務のプロフェッショナルとして、より多くのグループ会社へ幅広く質の高いサービスを提供できる事を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ミラクスへ在籍出向していただきます〜 ■概要： ・本ポジションでは、ミラクス社の人事労務・総務領域を統括するマネージャー候補を募集します。 ・給与計算や社保手続きなどの定型業務は、システム（jinjer）とアウトソースを徹底活用。事務作業に忙殺されるのではなく、規程の設計、労務リスクの予見、法改正への戦略的対応といった「組織のコンディションを最適化する判断」に専念いただけます。 ・経理スキル（決算経験等）をお持ちの方は、将来的に「経営管理部長候補」として、財務と労務の両輪で経営を支えるキャリアパスもご用意しています。 ■業務内容： ＜労務管理＞ ◇給与・社保はアウトソースしているためアウトソース先との調整、最終確認がメインとなります。 ・給与計算、年末調整、社保手続きのデータ連携および最終検収（社労士法人との調整がメイン） ・jinjerを用いた入退社手続き、休職・復職者の面談および復帰支援 ・法改正に伴う就業規則や社内規定の改定・運用 ・エンゲージメントサーベイの実施と分析 ・労使トラブル・メンタルヘルス対応 ・労基署・社労士への窓口対応 ＜総務業務＞ ◇組織の状況に応じ、人事労務と並行して以下の総務領域をリードいただきます。 ・オフィス環境の維持管理 ・安全衛生・防火防災体制の整備 ・損害保険・火災保険の管理 ・ベネフィットステーションの運用 ・社内イントラの更新 ■当ポジションの魅力： ・jinjer（勤怠・人事労務・サイン）をフル活用し、アナログな作業は最小化。「制度設計」や「リスクマネジメント」といった、より高度な判断業務に充てられます。 ・給与計算や社保実務は外部委託しています。「制度設計」「法改正への戦略的対応」「組織構築」といった、本来の専門性が問われる業務に注力いただけます。 ・人事労務部はオペレーションに留まらず、事業成長を最大化させるための組織です。経営陣と近い距離で、あなたの専門知識が企業成長に直結する手応えを感じられます。 ■出向先について： ・ミラクス社は、マッチングビジネスのプロフェッショナル集団である「じげんグループ」の関連子会社です。 社名の由来でもある「未来（Mira）」×「笑顔（笑＝エクス）」を体現する「子育て支援・ベビーシッター事業」を展開しています。

〜未経験から人事デビュー★年休124日・土日祝休み／残業月10時間程度／先輩が横でサポートする安心環境〜 ＼おすすめポイント／ ★未経験から採用・人事の仕事に挑戦できる育成環境 ★応募者対応から内定フォローまで幅広く経験可能 ★年休124日・残業少なめで長く働きやすい職場 ■仕事内容： ・新卒・中途採用における応募者対応や面談日程の調整業務 ・求人媒体や人材紹介会社との連絡、採用活動のサポート業務 ・内定者フォローや入社式、内定式など社内イベントの運営補助 ・電話対応や来客対応、備品管理などの総務・庶務業務 ・健康診断手配やデータ集計など会社運営を支える事務業務 ■組織構成： 配属先の管理部は経理・人事・総務・IT担当を含む10名体制で、20代〜30代の社員が中心。 業務は基本的に2人体制で進めるため、一人で悩むことはありません。先輩が近くの席でサポートし、チャットでも気軽に相談できる環境です。 ■働き方： 年間休日124日、土日祝休みのためプライベートも大切にできます。残業は月10時間程度と少なく、メリハリをつけて働ける環境です。業務は基本的に2人体制で進めるため、一人で悩むことはありません。先輩が近くの席でサポートし、チャットでも気軽に相談できるため、未経験の方も安心してスタートできます。 ■本ポジションの魅力： ・採用を通じて会社の成長に直接関われるやりがいがある ・人と関わる機会が多く、コミュニケーション力を活かせる ・採用だけでなく総務業務も経験し幅広いスキルが身につく ・先輩が近くでサポートするため未経験でも安心して学べる ・将来的に人事の専門職としてキャリア形成を目指せる ■企業の魅力： 当社は独立系ソフトウェア開発会社として、多くの大手企業と直接取引を行っています。製品開発支援や生産管理システム、自社ERPパッケージなど幅広い分野で事業を展開し、高い技術力を強みとしています。また、社員教育にも力を入れており、「成長したい」という気持ちを積極的に支援する風土があります。安定した経営基盤と挑戦できる環境の両方を兼ね備えた企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 人事業務では勤怠管理や入社手続きなど、 総務業務では会社の備品管理や発注などを行って頂きます。 会社のお金を扱う場面もある為、 丁寧さが必要となる仕事になります。 【具体的な業務内容】 ■会計ソフトへのデータ入力 ■会計処理及び出納等経理の関連業務 ■従業員の勤怠管理 ■給与計算（サポート） ■入退社手続き ■環境整備 ■備品の管理・発注 ■経費精算 ■宅建/建築士登録関連の手続き 【担当者コメント】 注文住宅事業「IEGAO」を展開する同社にて、 初の総務・経理ポジションです。 所属する管理部は「IEGAOの価値を高める」という理念を 掲げており、不動産契約事務業務やバックオフィス業務を 行っています。 社内での業務を通して、 今後さらに拡大していく会社を支える業務です。 ▢業務の特徴 ★やりがいの大きさ 初のポジションでもある為、仕事の進め方は自由です! 今迄のご経験を生かして、 自分の提案によってを変えていくことができます。 ★圧倒的な成長環境 スピード感のある同社では、早くから裁量権をもって活躍可能! 自ら考えたプロジェクトなどへ、 チャレンジしていくことができます。 ★キャリアプランはあなた次第! 同社はまだまだ成長過程であり、会社と一緒に 成長していただけます。 ご自身が希望するキャリアプランを実現していくことができます。 ▢入社後について 入社後研修の後、配属チームにてOJT指導となります。 募集背景 会社の拡大に伴い、 管理部門の強化を図る為の採用となります。

◆◇日本中で有名な「ポンジュース」を製造する＜えひめ飲料＞の子会社／柑橘類の加工で原料を作る企業／残業10時間程/日曜・祝日休み◆◇ ＼　POINT　／ ◎当社で作られた柑橘類の原料はポンジュースとして世に出ています♪ ◎自然の恵みをうけた自然のおいしさを安全安心にお届けしています！ ◎全農グループの一員としてえひめの主要農作物である柑橘類を支える！ ■職務概要： 当社の管理部門にて総務や経理等のバックオフィスをお任せいたします♪ 下記は業務例であり、ご経験に合わせて徐々に担当いただきます！ 【具体的には】 ・会社全体の庶務業務（備品管理、郵便物の管理、来客対応など） ・社内イベントの企画・運営 ・労務管理 ・給与計算 ・伝票入力や会計仕訳 ・建物の点検対応などのオフィス管理　等 ■組織構成 管理部門2名体制／課長（40代／男性）メンバー（40代／女性） 現在の業務分担は、課長（人事総務関連）メンバー（経理事務）を担っております◎双方から一部の業務を引き継ぎしていただく予定です。組織強化を図るため、増員の募集となります！ ■当社について： 「ポンジュース」で有名な「株式会社えひめ飲料」の子会社（全農グループ）として2008年に設立されました。柑橘類を中心とした農作物を果汁製品・果実の缶詰として加工し、最終食品関連の企業に出荷しております。 全農グループの加工の要として、愛媛県の産品に付加価値をつけて全国の消費者に届ける重要な役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇創立102年を誇る男子中高一貫校で、学校運営全般（運営企画、推進、事務 等）を担って頂きます ◇学校の運営をよりよくするため、管理運営の中核となって学校経営全体を支えて頂くことを期待します ■業務詳細： ※適性に応じて下記の様な担当業務を設定します ・運営に関する企画、推進、管理 ・運営に係る経理財務 ・採用活動および人事管理 ・施設設備、ICT機器等インフラの導入および管理　等事務局の業務全般 （オペレーションにとどまらず、入社後、業務の幅を広げて頂くことを想定しています） ■組織構成： 事務局は合計9名が在籍しており、総務・経理・教務等と連携しながら学校運営を支える体制です。 将来的には運営企画全般をリードする管理職候補としての活躍も期待しています。 ■会社・求人の魅力： ・公立校と比べ裁量のある設備投資が可能な私立中高のため、「教育の質を高める攻めのインフラ整備」に企画段階から関われます。 ・単なる保守・メンテナンスではなく、学校の教育方針や経営戦略を、ICTや施設整備という形で具現化する「学校運営の要」のポジションです。 ・民間企業で培った総務・情シス・ファシリティマネジメント経験を活かしつつ、教育という公共性の高いフィールドでキャリアチェンジが図れます。 ・適性・貢献に応じて管理職への登用も想定しており、中長期的に学校経営全体を支える中核人材として成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

幅広い産業において機械製作／プラントエンジニアリング／メンテナンス／検査を手掛けるサービスエンジニアリング企業である当社において、総務経験者の募集です。当社は、 社内行事の開催等、社員同士の交流が活発で、ワークライフバランスを保てるよう制度・福利厚生の充実を図っています。　 ■業務概要 社長の右腕として、コーポレート業務全般（総務、人事、労務、経理、法務）をお任せします。　　 ■具体的な業務 ・社内的整備 ・社内ファシリティ管理 ・資産・設備管理 ・機器、システム管理 ・人財育成、研修企画 ・人財マネジメント ・労務管理 ・福利厚生提案 ・各種認証規程の管理実務（ISO規格） ・契約書の確認・作成、弁護士との折衝 ・本社経理業務 ・グループ会社の資金繰りや管理調整業務 ■当社について ナカテックグループは、お客さまのさまざまな課題を解決するサービスエンジニアリング企業です。エネルギー、化学、水、医療、メカトロニクス・エレクトロニクス、食品飲料分野といった多彩な産業シーンで活躍しています。 ＜サービス＞ 自動化・省力化、専用機械設計製作、電子半導体装置設計製作、各種プラントの設計施工、設備工事、保全・メンテナンス、等 ＜業務請負対象業界＞ 高圧ガス／エネルギー／化学／製薬／医療／電子／食品／水 ■当社の魅力・社風 当社は創業60年以上の歴史がありますが、カンパニー制を採用しているためベンチャー気質です。 入社1年で事業チームのリーダーを任せることもあるくらい年功序列はほぼありませんので、裁量が大きい仕事に携わるチャンスもあります。 今までのご経歴を活かしながら、チャレンジし続けていきたい方のご応募をお待ちしております。

◇一つの領域に限定されず、バックオフィス全般に携わることが可能で会社運営を支える実務全体に関わることができます！ ◇バックオフィス全体を俯瞰しながら経験を積めるため、汎用性の高い幅広いスキルを習得可能、市場価値の高い人材へと成長できます！ ■業務概要 まずはアシスタントポジションからご入社いただき、ゆくゆくはバックオフィス業務全般の業務をお任せする予定です。スペシャリストとして専門性を付けていただくことや、ゼネラリストとしてマネジメントを目指していくことも可能です。 ■業務詳細 定例業務だけではなく、突発的な依頼のサポートを柔軟にご対応いただきます。 ・総務業務（郵便物対応、備品管理、社内イベント） ・経理業務（受発注書作成、請求書対応、仕訳入力・記帳） ・法務業務（契約書手続の事務対応、法務チェック依頼） ・人事業務（入退社手続き、社会保険関連、勤怠管理） ・情報システム業務（ITツール管理、申請利用管理） ・その他、社内の業務のサポート ■組織構成 ・コーポレートマネージャー（30代・男性） ・バックオフィス担当（20代・女性） ・バックオフィス担当（20代・女性） 既にバックオフィス担当が複数名いるので、分担しながら業務を担当します ■魅力 ・オールランダーとして総務から経理、採用業務まで未経験でも幅広い業務に関わることができる ・将来的にはバックオフィス領域の専門業務にも携わることができる ・70名、100名と組織が大きくなる過程を経験でき、会社の成長を支えるやりがいのあるポジション 変更の範囲：会社の定める業務

〜法律関係の知見歓迎◎20年間黒字経営＆創業70年の安定基盤／鉄鋼・物流・ITなど多岐に渡る事業を展開／資格取得支援制度や積極的な教育投資など成長できる環境が充実◎〜 ■業務概要： 五十鈴グループの総務・経理・人事・法務などの管理部門を統括して担当している同社の法務担当として、以下の業務をメインにお任せ致します。 ≪職務具体例≫ ・契約のレビューと作成の対応 ・コンプライアンスの監視の対応 ・文書管理の対応 ・社内相談対応法的文書作成の対応 など ■組織構成： ・3名…リーダー：1名、メンバー：2名 ■評価制度： 期初に定めたご自身の重点課題の達成度とプレゼンでの成果をもとに半期ごとの評価が定まります。成果に対してのフィードバックをすることで、納得感のある評価制度を実現しています。 ■当社について ・グループ全体の管理部門（総務／労務／法務／経理／財務）に関する業務を担うと共に経営基盤の構築・運用支援をベースに、財務・法務・労務コンサルティングを手掛けています。 また健全な経営管理システムに関するソリューション機能を提供することにより、お客さまの業績向上や企業価値向上に貢献することを使命としています。現場密着型のソリューションサービスとともに、五十鈴グループで培ったシェアードサービスを展開しております。お客さまからの信頼に応えるには、サービスのクオリティ向上・コンプライアンスの徹底・高い専門性の人財が不可欠です。会社の経営管理者や現場スタッフに安定したサービスを提供できるワンストップサービスセンターを追求しています。

【Ocean Network Expressのグループ会社として2023年に設立／長崎から世界を支えるグローバルKPO会社／年間休日129日】 ■採用背景： 2017年、国内海運大手である川崎汽船・商船三井・日本郵船の共同出資により、定期コンテナ船事業会社として、シンガポールに設立されたオーシャンネットワークエクスプレス(ONE)は、現在、業界内世界トップの利益率を誇る会社となっています。今後の事業の拡大に向けて、組織の要となる管理部門のオフショア拠点として、ONEDEJIMAが長崎にて始動しています。まだ若い組織の基盤作りを共に担っていただける方を募集しています。 ■業務内容： 管理職として、当社の会社管理全般をお任せします。 ■業務詳細： ・ONE DEJIMA社の運営 ・社員の報酬や福利厚生、社会保障の管理 ・日本の労働法に基づくポリシーの運用と管理 ・会社の経理、決算、税務申告の実施 ・株主総会及び取締役会運営、登記等の業務 ・会社の総務の運用と管理 ・シェアードサービスの提供および付随する業務 ※今後の会社・事業の状況によって、上記以外に新たな業務が発生する可能性もあります。 ■キャリアパス： 入社後は、マネージャーとして組織運営を行いながら、3〜5年かけて当社のの経営基盤や海運・物流業界の仕組みを理解いただきながら、会社運営に関する実務およびマネジメントスキルをブラッシュアップしていただきます。 経理・人事・総務など複数領域に精通し、企業経営を俯瞰できる「π（パイ）型のマネジメント人材」として成長・ご活躍いただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業59年／新幹線の塗装実績・前処理工程も行う滋賀の優良企業〜 〜少人数で風通しの良い社風！働きやすさ◎〜 〜これまでの人事総務経験を活かして、働きたい方におすすめ！〜 ■業務内容：【変更の範囲：なし】 ・従業員管理、人材採用・育成 ・人事評価表作成 ・年間行事計画、社内外庶務 ・環境管理、設備管理 入社後は、ご経験ある業務からお任せします。 ■求める人物像： 採用、社員管理、育成、総務庶務等、幅広く行動できる方を求めています。 ■組織体制： 女性事務２名（経理１名、営業事務１名） ■同社の特徴： ・板金加工、塗装の一貫生産体制による各種VE提案を行うことで、品質向上、短納期対応を実現しています。梱包、マテハン、運送費ロスの削減と、トータルコストダウンを図ることが可能です。 ・約5,000Lの長尺物件の、リン酸亜鉛皮膜処理、焼付け塗装を強みに持っています。 ■取引先：デンヨー株式会社、株式会社ダイフク、神港精機株式会社。これら3社は塗装では同社が1番のシェアを獲得しています。他には旭化成住工株式会社や近畿車輛株式会社の塗装も受注しており、同社の塗装への業界内の信頼は厚いです。 ■企業風土： 年1回の社員旅行をはじめ、定期的に業務外で行事を行う等、社員同士の交流も深く、会社全体で一体感があります。 変更の範囲：本文参照