■業務概要 給与計算・社保手続きを中心に、労務管理業務をメイン担当として担っていただきます。 ご経験やご志向に応じて、人事制度・福利厚生の企画や、採用・研修などにも関わることができ、人事としての専門性を高めていけるポジションです。 ※実際に2〜3年ごとにジョブローテーションの機会を用意・領域を広げて活躍している社員が多数在籍 ※労務管理にはSmartHRを利用 バックオフィスとして専門性を高めながら、自身のキャリアの幅を広げていきたい方に最適な環境です。 ■業務詳細 ※ご経験に応じて早期に担当領域を広げることも可能です※ ・給与計算および労務管理業務全般（勤怠管理・社保手続き等） ・人事制度の運用および改善提案 ・福利厚生の企画・運用 ・採用業務（新卒・中途）および研修企画のサポート ・規程管理や各種会議体（株主総会・取締役会）の運営サポート ■組織構成： 管理部として、人事総務・経理財務・情報システムのセクションがございます。募集ポジションは人事総務にはなりますが、各セクションとも連携してゼネラリストとしてご活躍していただきたいと考えております。現在、管理部は12名体制で、20代〜30代の若手が活躍中です。年齢や社歴に関係なく昇給・昇格チャンスがございます。 周囲とのコミュニケーションをとりながら自ら発信していける方が活躍しております。 ■キャリアパス： いずれは部門のマネジメントなどワンステップ上の業務も担当していただきます。また、人事総務のお仕事をメインでお任せしますが、当社は職種ごとの隔たりが少ないため、法務・庶務など、別領域の業務にも挑戦いただけます。いずれも、「各部門のコアメンバー」へとステップアップすることが可能です。キャリア志向の方を歓迎いたします。 ■企業の特徴／魅力： 1951年に創業した同社は、鮮魚小売業を主軸に事業を展開してきました。昨今はデパートやスーパーへの卸売事業が好調で、業績は右肩上がりです。風通しが良く、社員一人ひとりが自由に意見を発信できる環境が整っています。ジョブローテーションや業務の兼任を通じて、自分のスキルを広げることができる点も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

★『不動産に命を吹き込む』不動産再生事業を展開！ ★年間休日126日 人事・人材営業の経験を活かしてプレイングマネージャーとして活躍 ■職務内容 将来の人事総務部の部長候補として、人事・労務・総務を幅広く担当します。ただ、マネジメントとしてだけでなくメインミッションとして自らも手や足を動かしダイレクトスカウトを駆使した採用活動に意欲的に動いていただきますので、それらを経験を活かしながら遂行できる方を期待します。 《人事》 ダイレクトスカウト（メール作成・DBの分析・エージェントとの折衝） 採用戦略立案〜実行 面接対応 求人管理 採用プロセス改善 人事制度・研修企画など 《マネジメント》 ノウハウ共有、教育 チーム体制見直し・戦略起案 ※不動産関連の資格保有者・エンジニア系・施工管理など難易度の高いダイレクトスカウトの経験・実績のある方を重宝いたします。 ※採用ポジションは営業・事務・管理部門（名古屋・東京・大阪） ■組織構成 業務管理本部の下に「人事総務部（約5名）」「財務経理部（約5名）」がございます。現在は管理本部長が兼任しておりますが、将来的には本ポジションを担っていただく想定です。 ■職務の魅力・特徴 2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへ上場し、今後は東証スタンダード市場への上場（市場変更）を目指すフェーズです。要件定義、選考フロー構築、チャネル選定など、幅広い裁量を持ちながら採用戦略を主導頂き、管理部門を牽引頂きたく思います。 ■求める人物像 当社は歴史こそ長いですがベンチャーの精神を持ち、常に変革と成長を求める企業です。同じ形や仕組みを続ければよいということではなく、常に新しい視点とアイディアを考え実行する方を歓迎します。意欲をもち、自身が動き組織や企業に影響を与える姿勢を弊社は評価します。頑張れば評価し、昇給昇格を実現していくことが可能です。 ■会社の魅力・特徴 「不動産に命を吹き込む」をテーマに、中古物件を再生・再販し地域活性化に貢献しております。ITを活用した効率化に加え、不動産小口投資『SOLS』やクラウドファンディングなど不動産テック事業も展開し、急成長を遂げております。 変更の範囲：会社の定める業務

【月1〜2回程リモート勤務可／NSGグループとしてのネットワーク／11期連続増収／地域に根差した社会福祉法人】 ■業務概要： 今後10年を見据えた中長期的ビジョンのもと、経営基盤の一層の強化を図るため、財務・会計部門の中核を担っていただける「経理部長」としてご活躍いただきます。 ■業務詳細： NSGグループで高齢福祉・障がい福祉事業を展開する社会福祉法人 上越あたご福祉会において、経理部長候補として経理業務全般及びマネジメント業務をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・予算実績管理 ・決算業務（年次、月次） ・各種会議資料作成（経営管理資料など） ・金融機関対応（主に融資、資金調達関連） ・監査対応 ・経理部スタッフ育成指導 ・経理業務（仕分け、伝票入力） ※一部実務もご担当いただきます　など ■配属先について： 法人本部事務局　経理部 ・入職後は現経理部長のもとで経験を積んでいただきます。 ・法人本部として総務部や人事部と連携しながら働けます。 ■魅力： ・上越あたご福祉会は、 新潟県上越市では最大規模の社会福祉法人であり、現在11期連続で増収を続けています。財政面も健全な状態であり、資金面での不安はありません。 ・高齢者介護を中心に障がい者事業や保育事業を展開し、総合的に地域福祉を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【JR東海グループの事務系総合職】初回配属は総務・契約事務・収支管理のいずれか／業務改善にも携われる ■業務内容： 東京駅・品川駅近接の施工本部にて、バックオフィス業務をご担当いただきます。 初回配属は、総務、契約事務、収支管理のいずれかを予定しており、ご本人の希望や適性を考慮のうえ決定します。 まずは配属部門にて実務経験を積みながら、社員を支える業務や会社運営に関わる各種業務を担当いただきます。 その後は、適性やキャリアプランに応じて、複数の事務系部門を経験し、管理部門の中核人材として幅広いスキルを身につけていただくことを期待しています。 ■業務の魅力 支えたプロジェクトの成果が見える仕事 東海道新幹線に関わる大プロジェクトを推進するSEを支えるために常に試行錯誤をしています。自分たちの頑張りによって支えたプロジェクトの成果を、実際に駅や新幹線車内で見ることができます。“支える仕事”の成果が社会の中で目に見える形で返ってくるお仕事です。 安定企業で幅広いキャリアを築ける JR東海グループの一員として、安定した事業基盤のもとで働けることが大きな魅力です。総務・労務・経理・企画など複数領域を経験しながら、管理部門のゼネラリストとして成長できます。 働きやすい環境 平均残業時間は月25時間程度です。 フレックスタイム制度やテレワーク制度（上限週2回）も整っており、柔軟な働き方が可能です。 また、2025年度にお子さまが生まれた社員の育児休業取得率は男女ともに100％で、仕事と家庭の両立も支援しています。 ■組織構成： 東京：９名（男性４名、女性５名） 品川：６名（男性２名、女性４名） ■当社の魅力 〜安定＆成長性抜群の事業〜 ・発足以来、東海道・山陽新幹線及び東海地区在来線の運転管理システム、施設、電気、車両等に係る鉄道施設の保全・保守に係るシステム、エクスプレス予約やTOICA等の営業システムを担い続け、新幹線と在来線の安全安定輸送とサービス向上に大きく貢献してきました。 ・現在はリニア中央新幹線の運転管理、設備管理のシステム開発も行っています。 ・日進月歩の業界であり、全社をあげて新しい技術に挑戦しています。顧客の事業運営に資するDX、クラウドといった分野に積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム市場上場／会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニー／業績好調・右肩上がりで成長を続ける優良企業／福利厚生充実で働きやすい環境〜 ■業務内容： 当社運営ホテルにおける総務・人事・経理業務です。ホテルの業務部門は直接お客様と接する機会はありませんが、会員制ならではの最上級のサービスを支える部署であり、単なる裏方ではありません。 1つのホテルは1つのチームです。業務担当者はホテルで働くスタッフの事を考え、働きやすくなるように、ホテルスタッフに対して積極的にコミュニケーションを図っていける方、一つ一つの業務を迅速かつ正確に対処できる方、前向きにチャレンジしたい、ゆくゆくは業務部門で管理職として活躍したいと考えている方からのご応募をお待ちしております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： （1）人事 ・入退社手続き ・館内、施設間異動手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・社保／労災等の手続き （2）総務 ・寮、社宅管理 ・安全衛生委員会 ・定期健康診断 ・車両管理 ・慶弔関連　　　 （3）経理 ・各部門の売上の確認、売上確定業務。 ・経費の管理 　 ・売掛金／買掛金の管理 ・請求書の発行 ・小口現金の管理 ・伝票整理 ・日次、月次報告資料の作成・報告 ・銀行口座の管理、前受金の管理と伝票作成。　 ・カード、GIFT券、各種利用券の精算業務、領収証、請求書の作成、売掛回収。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・各種費用精算業務（ACT入力、払出し、定時、随時、即日払いの手配） （4）業務支配人 ・業務の管理／統括 ・各部門支配人同士の折衝／調整 ・ホテル内のコンプライアンス管理 ■当社について： 当社はプライム市場上場、会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニーです。ホテル業界の中で業績を伸ばしている数少ない企業のひとつであり、業績好調を背景として、海外新規事業やM＆Aなど業務拡大を続けています。今後も主要事業を活かして、海外事業や新規事業とともに会社も成長を続けていきます。

〜ITソリューションで不動産の新たな可能性を創造／不動産価値の最大化と快適な町づくりをサポートする企業／仕組み作りから挑戦◎〜 ■業務概要： 業務内製化にあたり、現在親会社が行っている、経理以外のバックオフィス業務（社内システムの企画・開発・運用保守・改善、人事労務業務等）全般をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇情シス └AX、DXを駆使した業務改善の企画立案・ツール導入、親会社（情シス含む）や外部システムベンダーとの折衝・連携、PC・スマホなどIT資産管理、社内問い合わせなどのヘルプデスク対応等 ◇人事労務 └採用、勤怠管理、給与計算、備品管理等 ■組織構成： ・総務人事部 └本部長1名（親会社）、メンバー2名（うち親会社1名） ■魅力： ◎新規部署のため、仕組み作りから挑戦できます。経理以外のバックオフィス業務を網羅的にお任せします。 ◎マネージャー候補としての採用となります。本人次第で管理職を目指すことも可能です。 ◎役職関係なくフラットに発言しやすい環境です。 ■当社について： 当社は、東京近郊の住宅用不動産のプロパティ・マネジメント、売買事業・宿泊事業を通じて、不動産価値の最大化と快適な町づくりをサポートする企業です。 IT企業の株式会社エルテスの子会社であることを強みに、経営、管理に積極的にデジタルを取り入れ、オーナー様をはじめ、不動産業界の管理の効率化、情報の価値向上、新たな価値を創造します。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用研修5割・総務5割/40〜50代も活躍中/年休120日/残業月20h程度/退職金・住宅手当あり/海外でも特許取得/自動車部品やOA機器部品に採用され軽量化の需要に寄与】 当社で採用・研修を中心に人事総務として幅広く業務をお任せします。老舗の安定メーカーでプライベートと両立しながら腰を据えて長く就業したい方にぴったりです。 ■業務内容： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・新卒・中途採用における応募受付、候補者との連絡、面接日程の調整 ・一次面接などの選考対応（Web・対面） ・高校新卒採用に向けた学校訪問や説明会での対応（必要に応じて出張あり） ・インターンシップの企画・準備・運営 ・階層別研修など社内研修の企画・選定・実施（外部研修の活用含む） ・人事制度に合わせた研修体系の見直しや運用 ・入社後フォローなど、定着に向けた施策の検討・実行 ・総務・庶務業務（備品管理、各種社内手続きなど）【変更の範囲：会社の定める業務】 採用・研修が全体の約5割、残りの約5割は総務・庶務等の想定です。 ■組織構成： 配属先は管理本部は総務、経理、システム管理で構成されており、総務は現在2名体制です。今回の募集は、採用・研修メイン担当の増員です。 ■キャリアパス： 入社後まずは、採用の流れや現行の人事制度・研修の状況を理解していただき、実務を一緒に進めながら、少しずつ企画や見直しにも関わっていただきます。 ■就業環境： 社員の約8割はマイカー通勤をしています。 年間休日は120日で、残業は月平均20時間程度、転勤もないため、「家から車で通えて、家族との時間を大切にしたい」という方には特にフィットする環境です。 ■当社について： 当社は、アルミ引抜加工を中心に、機械加工・アルマイト処理・組立まで一貫して対応できる体制を持つ、アルミ加工専業メーカーです。長年のノウハウと技術力、そしてお客様ごとの困りごとに寄り添う提案力を評価され、業界内で安定したポジションを築いてきました。 埼玉本社に加えて、福島県西白河郡の工場、タイ・アユタヤ県の子会社も持ち、ニッチな分野で堅実に成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

《ダイキン工業の100%出資会社／転勤なし／就業環境良好でワークライフバランスのとれた職場／景気に左右されない商材》 【本求人の魅力点】 ・設立48年の安定性。従業員1200名以上の総合エンジニアリング会社。 ・有給取得率は86.8%と例年高い取得率◎ご家族との時間や趣味やプライベートも大切に 【採用背景】 現在、中途採用の知見がある社員が現部署で1名のため、将来的なリーダー層・管理職候補の育成も見据えた増員採用です。 【お仕事内容】 キャリア採用や労務／総務業務 ＊キャリア採用業務を中心に考えておりますが、労務/総務業務も一部お任せする可能性があります。 【業務詳細】 ・キャリア採用担当：応募者対応、面接調整、面接対応など ・労務/総務：勤怠管理、支店備品管理、車両管理など 【補足】 ・新卒採用は別部署が担当、また派遣社員の採用や労務管理は別担当がおり、今回採用の方は中途に専念いただきます。 ・支店付きの人事総務部で、特に東京支社内での部門同士のやり取りが多く発生します。 【教育制度】 ・OJTが基本。必要に応じ階層別研修にご参加頂けます。 ・上司指導の下、半期毎のアクションプランを作成し、キャリアUPや将来の目標に向けた計画を確立し、透明かつ適切な評価。 【組織】 東京支店500名（うち派遣社員約100名） うち、管理部門は約10名（経理や企画などの企画管理Gと、人事総務G） ＊今回配属の人事総務G…部長、課長、一般（男性2、女性3） 【社風】 会社全体として、一貫した社風であり、仕事に前向きで親しみやすい方が多いです。会社自体もダイキン工業100％出資の関連会社として自由で個人の裁量を重視する風土ができあがっています。積極的に物事に取組む姿勢を大切にしています。 【働き方】 ・月残業20時間程※ただし、繁忙期には増加する可能性有 ・年間休日124日・土日祝休み（イベントなどで土日出勤可能性がありますが、必ず振替休日取得） ・くるみんマーク取得 【会社について】 1978年創業で、ダイキン工業100％出資会社として、安定した資金とダイキン工業（メーカー）と連動した高度な技術やノウハウを活かし、空調設備のプロとして、業務用空調分野で国内シェアトップクラスを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎業界未経験可／総務人事部門の経験が活かせる ◎入社後に6か月間の丁寧な研修あり ◎大手メーカーとの取引多数／インフラ関連で安定基盤 ■職務概要 社員60名程度の総務人事の管理を行う仕事になります。 その他、社外・社内各部署と連携しながら進めていく業務をお任せします。 ■業務詳細 ◇給与計算 ◇勤怠管理 ◇社会保険手続 ◇人事管理 ◇社内の備品管理 ◇社内・社外の広報 ◇福利厚生の管理 ◇社内行事の実施 ◇秘書業務 ◇施設管理など ■業界未経験も歓迎／入社後の流れ ▼1ヶ月：配送業務、ガスの基礎知識について大府の工場で学んでいきます ▼2カ月：OJT 研修を行い先輩に教育していただきます ▼3〜6ヶ月：部内で担当を持ち業務をして頂きます ■業務のやりがい ◇管理部は社内のバックオフィスを支える業務を担っています。 特に総務人事部門は主に社員の働きやすさを改善する業務をおこないますので、社員から感謝され、やりがいがある部門です。 ◇日常業務で発生する様々な問題を解決する事で、自身のスキルや知識を活かすことが出来ます。特に難しい課題を乗り越えたときの達成感は大きいです。 ◇また、福利厚生や社員研修などの企画立案も主要な業務となるため、自分自身でやりたいことを積極的に取り組むことができます。 ■組織体制 本社　管理部に配属となります。 総合職8名（経理課3名、総務人事課5名※20代〜60代） ■業務の特徴 ◇入社後に労務管理や人事のシステムについて理解を深める必要があります。 ◇また、決まった業務をただこなすだけではなく、自ら考え改善をする行動力が必要になってきます。 ◇変化を恐れず新しいことに挑戦する前向きな姿勢が常に求められます。 ■当社の魅力 【働き方】 年間休日121日、完全週休2日制、家族手当・住宅手当ありと働きやすい環境が整っております。趣味・遊び・勉強の時間も大事にしながら働かれている方が多くいらっしゃいます。 【将来性】 ガス業界は、ニッチな産業であり、参入障壁も高く新規参入もほぼございません。また、当社は大手上場企業様との取引などもあるため、売上が安定しております。加えて、現在、工事の依頼を多くいただいているため、今後も売り上げは拡大を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ポリエチレン・ポリプロピレンフイルムの製造及び加工を行う同社にて、総務部門の責任者としての業務をお任せします。経理財務に関する金融機関との折衝や総務人事等も含め、将来的に社長の右腕として携わっていただきたいと思います。 ・月次、年次決算業務 ・入金管理、各種支払い手続き ・給与計算 ・社会保険関連手続き ・キャリア採用 ・総務全般 ・在庫管理　営業補助業務　など ■業務内容補足： ・主担当として上記業務をお一人で担って頂くイメージです。 ・税理士事務所や社会保険労務士事務所との連携があります。（例えば、月次資料作成は税理士事務所にお任せし、作成頂いたものをチェックと指導を行うなどといった対応となります。） ・上場企業での経理経験も持つ経験・知識豊富な方から丁寧に指導もしていただける環境です。 ■採用背景： 現体制の将来性を考え、20年以上務めるスタッフ（60代）の世代交代のための募集です。半年以上の期間を設けて引き継ぎを考えておりますので、ご入社頂く方にもしっかりキャッチアップいただける環境です。 ■キャリアパス： 総務部課長職としてご入社いただき、その後は能力により部長、取締役などを目指していただくことも可能です。 ■組織構成： 社員数33名、男性26名、女性７名　平均年齢50代前半の組織です。 事務5名（40〜50代女性）、製造22名、営業３名で構成されています。 ■会社の魅力： 汎用プラスチックフィルム製品の製造販売、業界で40年以上の実績があり、様々な分野で取引があります。業歴長く、安定した事業基盤を有する会社です。また、残業は20時間程度、転勤もございませんので地元で腰を据えて働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆KDDI×医療データカンパニー/国内シェアトップクラス医療 DWH の 成長企業/三重大発のスタートアップ企業/ヘルステック/プライム上場企業子会社◆◆ ■概要 経理業務（月次・年次決算、仕訳入力、請求書処理、支払対応などの日次業務）を中心に、管理部全般の業務に幅広く関わっていただきます。 ご経験やご志向に応じて、将来的には管理部門全体の企画・制度設計にも携わっていただけるポジションです。 ■業務内容 （1）まずお任せしたい業務 ・月次・年次決算業務の主担当 ・仕訳入力、伝票処理、経費精算 ・請求書の発行・管理、支払処理（振込など） ・会計ソフト・Excel 等を用いたデータ管理・レポーティング ・親会社 KDDI や税理士との連携 ・新制度の企画・運用、業務プロセスの標準化・効率化 （2）将来的にお任せしたい業務 ・事業計画や予実管理などの計数管理業務 ・コーポレートガバナンス体制の強化に向けた企画・実行 ・人事、総務、労務など、管理部門全般における業務設計・改善 ■ポジションの魅力 単なる経理業務「守りの経理」にとどまらず、経営や事業の意思決定を支える「攻めの経理」としての役割も担っていただきます。 KDDI グループとしての財務基盤の安定性と、ベンチャー企業ならではのスピード感を両立しながら、事業成長を支える経理体制を構築していくことができます。 ◇日次、月次・年次決算を中心とした経理業務全般の主担当として活躍できる ◇会計基準や内部統制の高度化を通じ、経理組織の基盤づくりに携われる ◇経営層との距離が近く、経営に関する知見も得られる ◇コーポレート全体（法務・労務・総務等）との連携で幅広い業務に挑戦可能 ■医用工学研究所の魅力 ◇三重大学発の医療テックベンチャー×KDDI連結子会社というユニークな立ち位置。安定性と先端領域へのチャレンジの両方を兼ね備えた企業です！ ◇医療機関向け事業で培った国内シェアトップクラスの信頼基盤と、製薬企業向けRWD活用事業の成長性を併せ持つ企業です！ ◇医療用DWH分野では競合が限られており、全国150施設超の導入実績と長年の信頼を背景に高い認知と優位性を確立。 ・KDDIグループの一員として、AIをはじめとした先端領域のテクノロジーを活用した事業検討を行える環境。 変更の範囲：会社の定める業務

病院での総務事務のお仕事 ・経理、給与計算、人事労務、用度、運転業務 ・病院施設基準届出、管理業務 ・取引業者との交渉 ・その他付随業務 病院経営に関する事や職員の管理を行って頂きます。 設立　昭和2年 定員　183床 精神科病院 職員の仕事と家庭の両立が出来るよう、ワークライフバランスの充実に取り組んでいます。 30代～40代の男性が活躍中です。 有給休暇取得率105％(令和5年実績) 育児・介護・看護休暇取得実績あり。 退職金共済も加入！ 職場見学もできますので、お気軽にお問合せください。

◇賞与最大130万円★昇給率平均11％で管理職も目指せる！未経験から現場に強い総務へ◇ ■魅力 ・直近の昇給率は8.8％〜15.6%で、平均昇給率は11.6%です。20%昇給した事例もあるため、評価をダイレクトに反映できる社風です ・将来的には、係長などの管理職を目指すことも可能です ・創立52年、製鉄所構内の重機、輸送、整備作業で安定 ■業務内容： 大分事業所にて、総務・庶務・人事労務・購買・経理補助などの事務業務と、製鉄所構内における環境整備等の現場サポート業務をお任せします。 おおよそ「事務5：現場5」をイメージしており、現場の状況に応じて割合は変動します。 ■業務詳細： 【総務・庶務関連業務】 ◇人事労務補助…勤怠に関するデータ取りまとめ、労務管理サポート、採用補助　等　 ◇庶務全般…備品・消耗品の管理・発注、車両管理、来客・電話対応　等 ◇購買関連…見積依頼、発注処理の補助　 ◇経理補助…伝票処理補助、簡易な入力業務　等　 ◇社有車の運転（AT車）…事業所〜製鉄所構内の移動 【安全衛生関連業務】 ◇安全衛生に関する各種報告書類の作成・取りまとめ　 ◇教育資料の作成補助、安全教育の実績資料作成補助　 ◇社内ルールや安全衛生に関する案内資料の作成補助 【現場サポート業務】 ◇製鉄所構内の環境整備等の作業実務（清掃・整理整頓・簡易な点検補助など）　 ◇自動車運転業務（構内移動など）　 ◇重機作業等（保有資格に応じて／入社後の資格取得支援は応相談） ※現場サポートに終日従事いただく日もあります。天候等の状況に応じて、事務業務とのバランスを調整します。 ＜使用するツール＞ ・PC（Word、Excel等の基本的なオフィスソフト）　 ・社内専用システム、各種フォーマット（マニュアル・OJTを通じて習得） ■組織構成： ・大分事業所で管理・事務担当者および現場スタッフと連携しながら業務を進めます。 ・事務所内での業務と構内での業務があるため、デスクワークだけではなく、適度に体を動かしながら働きたい方にフィットする環境です。 ・入社後は、先輩社員によるOJTを中心に、業務の流れや安全ルールを一つひとつ丁寧にお教えしますので、製鉄所や現場での勤務が初めての方でもご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜入退社等手続きや給与計算など日常業務から生成AIを活用した開発にも挑戦〜 ■仕事概要 GMO Flatt Securityは「エンジニアの背中を預かる」 というミッションのもと、サイバーセキュリティ領域を中心に事業を展開しています。 これまで少数精鋭で事業を推進してきましたが、資金調達を経て、いままさにスタートアップとしての機動力を保ちながら、組織としてのスケールを目指す転換点にいます。 人が増え、役割が増え、意思決定が複雑になるいま、労務体制の整備は「守り」ではなく、会社が次のステージへ進むための不可欠な土台です。現在は経理・総務部長が労務を兼務していますが、事業・組織の拡大に伴い、より専門的かつ持続可能な体制づくりが求められています。 そこで、会社の基盤をともにつくる一人目の労務専任担当を募集することとなりました。 ■お任せしたい仕事内容 労務業務はアウトソーシングしておらず、日常的な実務から制度・運用の改善まで、担っていただきます。 ・入退社等手続き ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き（各種年次業務含む） ・勤怠管理の仕組みづくり、運用 ・組織開発の各種企画・運営 ・メンタルヘルスへの対応 ・外部社労士とのコミュニケーション ※まずは労務領域を軸にご担当いただきますが、ご志向性にあわせて採用・総務領域へも役割を広げていただくことを期待しています。 【使用ツール】 ワークスペース：Google Workspace全般 コミュニケーション：Slack 人事労務管理：SmartHR 勤怠：マネーフォワードクラウド勤怠 【体制】 コーポレート本部：人事2名、広報2名、経理・総務・労務1名、法務1名、デザイナー1名、コーポレートセキュリティエンジニア1名 それぞれの専門性を活かしながら、事業成長を支えるコーポレート基盤の整備・高度化に取り組んでいます。 ■魅力 ・上場を目指す当社において、一人目の労務担当者として会社の基盤作りから参画できます ・全社PLや銀行の口座残高といったほとんどの情報をオープンにしているため、経営メンバーと同じ目線でフラットな議論が可能です ・コーポレートセキュリティエンジニアと並走し、生成AIを活用した開発・業務改善にも挑戦できます 変更の範囲：会社の定める業務

【創業50年以上/DIYアクリル製品卸売業のパイオニア◎/全国ホームセンター3500店以上と取引あり/年休120日以上・土日祝休み◎】 基本的には管理部門で総務・人事・労務を中心に幅広く業務をお任せ致します。実務運用に加え、業務改善や仕組みづくりにも主体的に関われる環境です。 ■具体的には ＜総務業務全般＞ ・庶務・押印管理 ・備品／資産管理 ・ファシリティ関連 ・会議運営（取締役会・株主総会）、議事録作成等 ・文書／契約書管理（顧問弁護士との連携窓口） ・社内イベントや行事の企画運営 ・補助金・助成金関連　　　など ＜人事労務業務全般＞ ・勤怠／労務管理 ・入退社管理 ・給与／社会保険業務（社労士事務所連携） ・退職金ポイント計算管理 ・会社諸規程の管理 ・採用活動 ・補助金・助成金関連　　　など ※法務関連：顧問弁護士に確認、依頼できる環境です ※給与社保、労務関連：社労士事務所、及び顧問社労士に確認、依頼できる環境です ※スキルやご経験、ご意向によっては経理業務に携わって頂くことも可能です。 ※少人数の組織となりますので、あらゆる状況に柔軟に対応できる方尚可です。 ■ポジションの特徴 ・将来的には管理部門のリーダー／責任者としてのキャリアパスあり 「現場を回す」だけでなく、「仕組みを整える」「より良くする」ことに価値を感じる方にフィットします。 ■配属部署 ・管理部門は現状2名体制で総務、労務、経理関係の業務を分担しております。 ■充実の福利厚生／休日制度： ・土日祝日休み年休120日以上。有給消化も平均10日以上。ワークライフバランスを重視する社風で働きやすさは抜群です。 ・他、子供手当、退職金の他、昼食補助制度も設けるなど、福利厚生も充実し、社員の定着率がとても高いのも魅力の一つです。 ■当社について： 2024年に創業50周年を迎えたDIYアクリル製品卸売企業です。 【業界トップシェアの実績】 DIY向けアクリル板分野で業界トップシェアを誇り、ホームセンター上位10社と直接取引があり、ホームセンターの約75%に製品が陳列されている圧倒的な実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【昭和55年創立の長期経営◎／養鶏所のバックオフィスポジション／福利厚生充実】 ■業務内容： 当社の管理部門にて、総務業務を中心としたバックオフィス業務全般をお任せします。 社内環境の整備や組織運営の基盤づくりを担う、重要なポジションです。 ■業務内容詳細： ・社内環境整備（備品管理・施設管理・オフィス運営） ・各種社内ルール・申請フローの整備・運用 ・社内イベントや会議運営のサポート ・社内問い合わせ対応 ・安全衛生・コンプライアンス対応の補助 ■その他バックオフィス業務（適性に応じて担当） ・受発注業務 ・採用業務（年1〜2回程度） ・経理業務（試算表の確認など） ・お客様対応（問い合わせ対応） ・品質管理業務（たまごの品質チェック・細菌検査など） ※総務を軸にしながら管理部門全体に関わることで、組織運営を幅広く支える役割を担っていただきます。 ■組織構成： 現在、管理部門には正社員5名、パート2名が在籍しており、幅広い年齢層の方が活躍しています！ ・受発注：2名 ・人事：2名 ・経理：パート2名 ・総務：パート2名が兼務 ・品質管理：人事1名が兼務 ・部長1名 ※幹部クラスは週に2回、メンバークラスは週に1回、早朝勉強会がございます。 ■入社後の流れ： 入社後は、初めに当社の事業内容や業務の流れについてのオリエンテーションを受けていただきます。その後、先輩社員のサポートを受けながら、実際の業務に取り組んでいただきます。未経験の方でも安心してスタートできるよう、しっかりとしたサポート体制を整えています。また、業務に必要な知識やスキルについては、随時研修や指導を行いますので、着実に成長していただけます。 ■企業の魅力： 当社はヒナの育成から洗卵・選別、配送まで一貫して管理しています。 最新設備を導入し、産みたての奥久慈たまごのおいしさをそのままお届けすることが可能です。 また、敷地内には厚焼玉子、温泉卵、液卵と目的別に加工する加工工場を完備しています。 また、鶏糞を発行させて肥料にする鶏糞工場を完備しているなど、リサイクルや環境問題にも取り組んでいます。 このことにより、高い利益率を確保することができています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業1930年の国内油圧プレスメーカー／退職金あり／年間休日120日／土日祝休み〜 ■会社の特徴 当社は創業1930年、90年以上の歴史を持つ国内有数の油圧プレスメーカーです。 プレス機械および周辺装置の製造・販売・サービスを一貫して展開しています。 年間休日120日、土日祝休み、月平均残業5時間以内と、長期就業しやすい環境です ■採用背景 将来の幹部候補を募集致します ■業務概要 総務担当として、労務・人事を中心に総務全般をお任せします。 将来的には組織運営や業務改善にも関われる人材を募集します。 ■具体的な業務内容 ・人事管理、労務管理、行政機関対応 ・管財業務、施設管理、車両管理 ・経営運営管理のサポート ・組織体制の検討および最適化の推進 ・各部門との連携、指示共有、進捗管理 ・業務フローの見直し、制度整備 ■入社後の流れ 入社後は、管財・労務業務を中心に対応頂きます 既存担当者からのOJTにて実務を把握していただきます 将来的には経理業務や管理部全体の管理等もお任せ致します。 ■キャリア:やりがい 将来的には管理部全体のマネジメントを担うポジションを想定しています 労務・総務・経理を横断的に管理し、5年、10年先を見据え、管理職・幹部候補として成長できる環境です ■当社の技術 （1）機械開発 中心反転式ダイスポッティングプレス、ハイドロリンクプレス、高剛性プレス、チューブフォーミングプレスなど、これらすべての商品は顧客の問題・課題から生まれてきたプレスたちです。汎用的なプレスでは補えない問題に頭を悩ませている顧客は少なくありません。多岐にわたる問題点・要望を明確にし、一緒に作り上げていく事が当社の開発姿勢です （2）工法開発 当社は、顧客が抱えている問題に対し、機械開発だけに留まらず、工法開発・用途開発にも力を入れて来ました。代表的な商品である対向液圧成形、ダイレスNCフォーミング等、これら工法は産学官によるパートナーシップにより生まれた工法です。また、これらの工法を利用する部品生産を自社内で行うことで、得られる経験・知見が未来の新しいプレス作りに役立っています 変更の範囲：会社の定める業務

■ABABAについて： 私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を運営しております。 ■業務内容： 日本のHRを根本からアップデートする——その使命を果たすためには、強い組織が必要です。しかしABABAはまだ発展途上。 法律・セキュリティ・労務・総務・内部監査、事業が加速するほど整備しなければならない領域が山積しています。「隣人を助けよ」というミッションは、就活生と企業だけでなく、社内の仲間にも向けられている。ABABAでは、コーポレート組織について事業成長を支える「管理部門」ではなく、事業を前に進めるための「戦略組織」として捉えています。 複数のコーポレート領域を横断しながら、100名規模への進化を支える仕組みをゼロから作っていく——「いいザコでいよう」の精神で、未完成な組織を一緒に強くしていける方を求めています ■業務詳細：コーポレート部門における各種業務の企画・運営・改善を担当いただきます。 ＜担当領域＞ ・セキュリティ・内部監査 ・法務・総務 ・人事労務・財務経理 上記のうち、1〜3領域をメイン担当としてお任せします。 ＜入社後のイメージ＞ ご経験やスキルに応じて、まずはセキュリティ・内部監査領域を中心にご担当いただきます。 その後、業務の幅を広げながら、法務・総務・人事労務・財務経理などの領域にも携わっていただき、コーポレート部門全体を支えるゼネラリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 ・仕組みづくりと組織展開 └ 業務フローやルールを構造的に設計し、組織に展開・定着させる ・関係者との合意形成 監査法人出身のCFOや、Fintech業界でゼロイチを経験してきたマネージャーなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 ■目指す姿： 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。 人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。 もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

◎必要なスキルはパソコンスキル（メール、Excel） ◎未経験からバックオフィス全般の経験積める ◎オーエスジー社の100％子会社で安定成長 ◎残業月7時間／年間休日121日 ■採用背景 当社は再研磨技術を核とした各種切削工具の再生・製作を行い、地球資源の有効活用に貢献しています。 今回、経理部門の体制強化のため、将来的に経理部門を率いていただける方を募集しています。 安定した経営基盤を持つ当社で、成長とキャリアアップが目指せます。 ■職務概要 経理業務全般を担当していただきます。 受注や売上伝票発行、経費精算、入金作業など、幅広い業務に携わることで、経理のスキルを未経験から着実に身につけることができます。 社内の他部署とも連携しながら、企業の中枢で活躍していただきます。 ■業務詳細 ・販売管理システムへの受注入力、売上伝票の発行 ・経費精算および現金出納、売掛金の入金管理 ・請求書の発行および月次決算、年次決算の補助 ・経理・総務に関わる業務全般 ■キャリアアップ／期待 最初の頃は経理だけではなく、総務、庶務、営業事務、人事、労務等もお願いしたいと思っています。 5〜10年かけてしっかりと基礎を学んでいただいた上で、ゆくゆく管理職を目指していただくことを期待しています。 成長機会を重視しているため、自分の成長を実感しながら働くことができます。 ■組織構成 管理部業務課内の経理チームへの配属を予定しております。現在、経理チームには30〜40代の3名が活躍中です。 気さくで協力的なメンバーが揃っており、分からないことがあればすぐに教える環境が整っています。未経験の方も安心してチャレンジできる職場です。 ■本ポジションの魅力 未経験から経理のプロを目指せる環境で、OJT研修を通じて先輩社員が手取り足取りサポートします。残業も少なく、ワークライフバランスを保ちながら働けるため、プライベートも充実させることができます。 ■当社の魅力 当社は「限りある地球の資源を有効に繰り返し使う社会づくり」に貢献することを経営理念とし、再研磨技術を駆使して工具の性能を再現し続けることに誇りを持っています。最新鋭の設備と卓越した技術を誇り、お客様の多様なニーズに応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

グループ企業で働く従業員を支える人事労務業務をお任せします。給与計算や社会保険手続きなどの労務管理業務を中心に、従業員が安心して働ける環境づくりに携わっていただきます。 【具体的には】 ・給与、賞与の計算業務 ・社会保険、労働保険に関する各種手続き ・年末調整業務 ・税務関連業務 ・安全衛生管理業務 ・その他、人事労務に関する業務全般 入社後は、ご経験やスキルに応じて業務をお任せします。まずは担当業務からスタートし、OJTを通じて徐々に業務の幅を広げていただきます。 当社では総務や経理、人事の中でも採用担当と研修担当、労務担当など部署ごとに業務を細かく分担しております。 今回の募集は『人事労務担当者』ですので人事労務以外の業務を担当いただくことはありません。 また、ジョブローテーションもほぼないため、人事労務分野に特化して専門性を高めていただける環境です。 給与計算や社会保険手続き、安全衛生管理など幅広い実務経験を積みながら、人事労務のスペシャリストとして長期的なキャリアを築いていただくことを期待しています。 ※変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上10億円突破・成長中企業／年休125日／有給消化率100％メンバー多数・在宅可〜 ■企業概要： 株式会社ロケットは、メーカーや小売企業に向けた販促・営業支援を軸に成長する企業です。商品企画や店頭・ECプロモーション、流通サポートなどを一貫して提供し、花王・資生堂など大手企業と直接取引を実現。顧客課題に合わせた実行力の高い支援体制で売上10億円規模へ拡大しています ■採用背景： 事業拡大に伴う組織強化のため、経理・人事労務ポジションを募集します ■業務概要： 弊社の経理・人事労務業務をお任せします。付随して関連会社の経理・人事労務業務もお任せいたします。（関連会社は3社あり、１社は4名在籍、他２社は従業員0名のため、経費精算や支払処理等がメインで業務は多く発生しない想定です） 入社後は代表や現メンバーから業務を引継ぎ、OJTにて徐々に業務を担当いただきます。 ■業務詳細： 【経理業務（8~9割）】 ・売上、仕入の集計 ・会計ソフトの仕訳確認（freee） ・請求書などの確認・管理 ・支払・振込依頼業務/小口管理 ・経費精算の処理 ・税金に関する管理 ・決算補助業務 ・税理士との連携 ※決算業務は会計事務所に依頼をしていますので、指示が来たら対応していただきます 【人事労務業務（1~2割）】 ・入退社手続き、勤怠管理 ・年末調整対応 ・各種届出の提出管理 ・社労士との連携 ※給与計算は社労士事務所に依頼していますので、チェックがメインとなります ■組織構成： 管理部門は3名。 管理部長、経理担当1名、採用/労務/総務担当1名が在籍。 少数精鋭の体制ですので柔軟性を求められますが、裁量を持って働くことができます。気軽にコミュニケーションをとれる環境ですので安心してジョインください！ ■働く環境： ・中途採用100％ ・年休125日、リモート月4日可能、服装自由など、働きやすい環境を整えています ■当社の魅力： 株式会社ロケットは、リアルとデジタルを横断した顧客体験の設計を強みに、認知から購買・口コミまでをつなぐマーケティング支援を行う広告会社です。独自メディアやプロモーション、DXを通じて生活者の行動を分析し、ブランドの課題解決と売上向上に貢献する点を強みとしております 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のロピアグループ（OICグループ）／人事戦略から組織変革まで経営直下で推進／グループ売上2兆円構想を支える管理部門責任者候補／19時以降の残業は原則禁止で働き方◎〜 ■概要： ・スーパー『ロピア』等を展開するOICグループ内で食品専門商社として急成長を続ける当社にて、【人事総務（グループマネージャー候補）】として管理部門全体の改革・強化を担っていただきます。 ■採用背景： ・OICグループは「2031年度 売上高2兆円・グループ100社体制」を目標に掲げ、積極的な事業拡大とM&Aを推進しています。その中で当社ユーラスは、グループの調達・商品開発機能を担う中核企業として急成長を続けています。 ・一方で、組織規模拡大に伴い、人材採用・人材育成・組織基盤整備などの人事課題が重要な経営テーマとなっています。現在は少数精鋭体制で運営していますが、今後は人事総務機能だけでなく、経理を含めたバックオフィス全体の高度化・統合も視野に入れています。 ※今回の募集は、単なる人事総務マネジメントではなく、経営層のパートナーとして組織成長を支える中核人材の採用です。急成長フェーズならではの組織課題に向き合いながら、将来の管理部門責任者候補としてご活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・経営戦略に連動した人事戦略の立案・実行 ・中途採用の強化および採用品質向上 ・人材育成・管理職育成の仕組み構築 ・エンゲージメント向上施策の推進 ・人事制度・評価制度の運用高度化 ・バックオフィス業務の効率化・DX推進 ・将来的な管理部門組織の統括体制構築 ※決められた制度を運用するだけではなく、「どのような組織であるべきか」を経営陣と議論しながら形にしていくことが求められるポジションです。 ■当社の強み： 〜「おいしい」をつなぎ、広げ、世界中で新たな食文化を創り出す〜 当社は、OICグループの川上を担う食品専門商社です。当グループは「製造小売（食のSPA）」を掲げ、グループ会社40社超、2031年度に売上2兆円・100社体制を目指し急成長中。ユーラスはその中核として、世界各地・国内からの調達に留まらず「何を、どう売るか」まで設計する商品企画力が他社にはない最大の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

★空気輸送装置分野で国内トップシェア／大手企業との取引多数／年間休日125日／完全週休2日制★ ■ 職務内容： 当社総務部にて労務・総務業務全般をお任せします。勤怠管理や各種手続きなどのバックオフィス業務を通じて、他部署の社員とも連携しながら会社運営を内側から支える仕事です。丁寧さや正確さを活かしつつ、コミュニケーションを大切にしながら、長く安定してキャリアを築いていける環境です 【具体的には】 ■勤怠集計・管理 ■社会保険（健康保険・厚生年金等）の手続き ■建設業申請に関する書類準備 ■持株会・株主総会運営 ■登記手続き準備 ■規程・基準の整備 将来的には給与計算もお任せします。 事業拡大による増員募集で、入社後は総務課長がOJT担当として丁寧に業務指導を行います。 【組織構成】 総務部総務課：部長(60代)1名、課長(40代)1名、アシスタント1名 同フロアには総務部経理課・人事課・IT設備課のメンバー他6名在籍 【同社の強み】 当社の強みは「歴史」と「信頼関係」 取引先は、関西電力・大阪ガス・東レGrなど、業界を代表する大手企業が中心。創業から約80年近くかけて築いた「三興さんに頼めば安心」と言っていただける信頼関係が最大の武器です。発電所や化学プラントなど、インフラに直結する商材を扱っているため、景気の影響を受けにくく、安定したニーズがあるのも特長です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本製鉄の一次指定商社/教育体制充実/ワークライフバランス◎/未経験OK/残業月10h程度〜 ■業務内容： 弊社の管理部門はあえて部門分けをしておりません。 各メンバーの役割分担としては、経理・総務・人事などの垣根なく、全員が業務を横断的に対応できる体制をとっております。また数年ごとの以下の業務をローテーションしております。 ＜具体的には・・＞ ・経理（伝票処理〜支払い〜決算） ・財務（資金繰り） ・総務（総務庶務・行事運営・ファシリティ系） ・社内ネットワーク管理 ・採用業務（エージェント対応、日程調整） ※今回のポジションについては、まずは伝票処理業務からスタート頂く予定です。 ■教育体制： ・入社後OJT研修を中心に業務に取り組んでいただきます。入社後は先輩社員がしっかり教えていくので、未経験でも安心してご入社頂けます。その他、外部セミナーも用意しています。 ■組織構成： 配属先は、4名で構成されています。 年齢は20代〜50代の方が在籍しており、在籍年数が長い社員が多いため、丁寧に教えていただける環境です。 チームワークを重視しており、和気あいあいとしたアットホームな雰囲気ですのでご安心ください。 ■就業環境と同社について： ・残業は月10時間程度を想定しています。土日祝休みで年間休日も123日以上と、ワークライフバランスを整えて働いて頂くことが可能です。 ・明治30年創業の我が国の基幹産業を支える鉄鋼資材の専門商社です。約50社程しかない日本製鉄の一次指定商社で、安定した財務状況と歴史から指定を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務未経験歓迎／過去3年の新卒定着率100％と長期就業可能／家族手当などもあり、ご家庭との両立が叶う環境です／設立100年超の売上基盤安定企業】 ■業務の特徴： ご経験に合わせて以下業務を少しずつお任せして参ります。入社後はマンツーマンで育成期間を経たのち担当をお願いしますので、安心してご入社いただくことが可能です。 ・総務業務 ・予実管理 ・預金管理　 ・月次/四半期/年次決算業務 ・売掛金/買掛金管理 ・与信管理 ・諸資料作成 ※時期によっては人事業務も発生します。 ■企業よりメッセージ： 紙・フィルムを扱う専門商社の総務・経理のポジションで、当社の事業を影から支える存在としてご活躍を期待しています。入社後は主に経理業務をお任せしますが、その他総務や関係会社支援など、幅広い業務にご対応いただきます。 また、業務上、管理部門だけでなく社内の営業部門とも連携を取る必要があります。人とコミュニケーションを取ることが好きな方のご応募をお待ちしております。 ■働き方： 残業時間は繁忙期で月10〜20時間程度です。通常も10時間程度とワークライフバランスを整えた働き方で長くお勤めしていただける環境が整っています。 ・年休124日 ・有給は入社日より10日間付与（10〜3月に入社の場合は5日）。最高20日間 〜以下のような方ぜひご応募ください〜 ・中長期的に働ける福利厚生・手当・働き方の企業をお探しの方 ・コミュニケーションを大切にしながら働くメンバーが多い会社で働きたい方 ・幅広い業務経験を、チームで協力して担いたい方 変更の範囲：会社の定める業務