＼グループ全体1200名超＆全国20拠点に展開する日本最大級の士業グループの社会保険労務士法人~8割が未経験からのご入社／ ＜完全週休2日制・年休123日/有給消化率は100％推奨の働きやすい環境＞ ■業務内容： お客様企業の経営者の要望を聞きながら、最適な提案・改善策の提示をしていくため、コミュニケーション力を活かしていただくことができます。 異業種・未経験から転職の方でもご活躍できるよう、社内研修が充実しております。 【詳細】 ・就業規則、給与規定等の作成・提案 ・賃金や退職金、企業年金制度の構築 ・その他の人事・労務コンサルティング ・助成金の申請業務 ・社会保険の入退社手続き　等 ■業務の魅力： ・人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨く事が出来ます。 ・OJT以外にも社内動画研修、月一全体研修などゼロから学べる教育制度がございます。未経験入社で活躍している社員も多数おりますのでご安心ください。一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなく就業が可能 ■組織体制： 各オフィスは20〜30代を中心に25名前後の体制 ■教育体制： 当社は未経験で入社された方でも、ゼロから確実に学べる研修制度と教育体制充実 【詳細】 用意している教育制度は大きく次の４つとなります。 ◇ベンチャーサポート大学：代表社労士・ベテラン社労士・元社労士試験の講師たちが必要な基礎知識を教えてくれる、オンラインの動画講座 ◇教育ロードマップ：社内の教育体制の基本は、『成長ロードマップ』と言われるカリキュラムに沿った実務教育※過去の教育ノウハウの積み重ねによって『成長ロードマップ』は日々進化しており、教える人によって教育の差がつかないようにしています。実務で使う優先順位の高い項目から学んでいきますので自然と知識が身に付き、学ぶべき事柄の全体像を把握できる為、迷う事なく成長出来ます。 ◇月一全体研修：当社ではベテランも交えて月に１回『全体研修』を行います。テーマは、労働法等の改正や新しい助成金、社内で発生したミスの共有や判断の難しい事例の研究等です。 ◇ロールプレイング：当社では先輩がお客様役になって説明を聞く『ロールプレイング』を行っています。 変更の範囲：無

＼グループ全体1200名超＆全国20拠点に展開する日本最大級の士業グループの社会保険労務士法人~8割が未経験からのご入社／ ＜完全週休2日制・年休123日/有給消化率は100％推奨の働きやすい環境＞ ■業務内容： お客様企業の経営者の要望を聞きながら、最適な提案・改善策の提示をしていくため、コミュニケーション力を活かしていただくことができます。 異業種・未経験から転職の方でもご活躍できるよう、社内研修が充実しております。 【詳細】 ・就業規則、給与規定等の作成・提案 ・賃金や退職金、企業年金制度の構築 ・その他の人事・労務コンサルティング ・助成金の申請業務 ・社会保険の入退社手続き　等 ■業務の魅力： ・人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨く事が出来ます。 ・OJT以外にも社内動画研修、月一全体研修などゼロから学べる教育制度がございます。未経験入社で活躍している社員も多数おりますのでご安心ください。一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなく就業が可能 ■組織体制： 各オフィスは20〜30代を中心に25名前後の体制 ■教育体制： 当社は未経験で入社された方でも、ゼロから確実に学べる研修制度と教育体制充実 【詳細】 用意している教育制度は大きく次の４つとなります。 ◇ベンチャーサポート大学：代表社労士・ベテラン社労士・元社労士試験の講師たちが必要な基礎知識を教えてくれる、オンラインの動画講座 ◇教育ロードマップ：社内の教育体制の基本は、『成長ロードマップ』と言われるカリキュラムに沿った実務教育※過去の教育ノウハウの積み重ねによって『成長ロードマップ』は日々進化しており、教える人によって教育の差がつかないようにしています。実務で使う優先順位の高い項目から学んでいきますので自然と知識が身に付き、学ぶべき事柄の全体像を把握できる為、迷う事なく成長出来ます。 ◇月一全体研修：当社ではベテランも交えて月に１回『全体研修』を行います。テーマは、労働法等の改正や新しい助成金、社内で発生したミスの共有や判断の難しい事例の研究等です。 ◇ロールプレイング：当社では先輩がお客様役になって説明を聞く『ロールプレイング』を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼グループ全体1200名超＆全国20拠点に展開する日本最大級の士業グループの社会保険労務士法人~8割が未経験からのご入社／ ＜完全週休2日制・年休123日/有給消化率は100％推奨の働きやすい環境＞ ■業務内容： お客様企業の経営者の要望を聞きながら、最適な提案・改善策の提示をしていくため、コミュニケーション力を活かしていただくことができます。 異業種・未経験から転職の方でもご活躍できるよう、社内研修が充実しております。 【詳細】 ・就業規則、給与規定等の作成・提案 ・賃金や退職金、企業年金制度の構築 ・その他の人事・労務コンサルティング ・助成金の申請業務 ・社会保険の入退社手続き　等 ■業務の魅力： ・人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨く事が出来ます。 ・OJT以外にも社内動画研修、月一全体研修などゼロから学べる教育制度がございます。未経験入社で活躍している社員も多数おりますのでご安心ください。一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなく就業が可能 ■組織体制： 各オフィスは20〜30代を中心に25名前後の体制 ■教育体制： 当社は未経験で入社された方でも、ゼロから確実に学べる研修制度と教育体制充実 【詳細】 用意している教育制度は大きく次の４つとなります。 ◇ベンチャーサポート大学：代表社労士・ベテラン社労士・元社労士試験の講師たちが必要な基礎知識を教えてくれる、オンラインの動画講座 ◇教育ロードマップ：社内の教育体制の基本は、『成長ロードマップ』と言われるカリキュラムに沿った実務教育※過去の教育ノウハウの積み重ねによって『成長ロードマップ』は日々進化しており、教える人によって教育の差がつかないようにしています。実務で使う優先順位の高い項目から学んでいきますので自然と知識が身に付き、学ぶべき事柄の全体像を把握できる為、迷う事なく成長出来ます。 ◇月一全体研修：当社ではベテランも交えて月に１回『全体研修』を行います。テーマは、労働法等の改正や新しい助成金、社内で発生したミスの共有や判断の難しい事例の研究等です。 ◇ロールプレイング：当社では先輩がお客様役になって説明を聞く『ロールプレイング』を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

ウラン濃縮、使用済燃料の再処理を始め、MOX燃料加工、放射性廃棄物の管理や埋設等の事業を展開する当社に手社内システムエンジニアのポジションをお任せいたします。 ■業務内容： 社内システム運用業務を行っていただきます。 ■業務詳細 ・人事、資材、会計システムや、設備保全等の工場運営に必要なシステムなどの運用・維持管理・改善業務が中心となります。 ・基本的に、ユーザの相談をもとに要件定義を行い、開発業務はベンダーに依頼しています。 ・ユーザと一緒になってシステムの改善に取り組む、非常にやりがいのあるお仕事です。 ■組織構成： 情報システム企画部全体で50名(部長・副部長除く)で構成されております。年齢層は40代が多いですが20代、30代の方もご活躍頂いております。 ■就業環境： 全社平均での残業時間は月間22時間程度です。 ■充実な福利厚生： (1)独身寮・社宅：独身寮と社宅を用意しています。※入居に伴う引っ越し代は会社負担 (2)カフェテリアプラン：帰省交通費補助や宿泊費用補助など、様々な福利厚生メニューの中から年間5万円の予算内で利用できます。（例えば、宿泊メニュー、 フィットメニュー、 レジャー施設メニュー、 自己啓発メニュー、 育児メニュー、 介護メニューなど） (3)財産形成・融資制度：社員の資産形成を支援するために、日本原燃では一般財形、財形住宅、財形年金の3種類の財形貯蓄を用意しています。また、低利の住宅融資や結婚・出産・教育などのライフイベントに合わせた各種貸付金などの制度も整えています。 ■当社について： 当社は、国内唯一の原子燃料サイクル事業を手掛ける企業です。 青森県六ヶ所村に拠点を構え、ウラン濃縮、使用済燃料の再処理、MOX燃料の製造、低レベル放射性廃棄物の埋設、高レベル放射性廃棄物の貯蔵管理といった一連の事業を展開しています。 原子燃料サイクルにおける技術とノウハウは他社の追随を許さず、参入障壁は非常に高いです。世界的にも数少ない同様の事業を行う企業として高い評価を受けています。 従業員数は約3,000名で、平均年齢は30代半ばと若い人材が多く活躍しています。主な顧客は国内の原子力発電所であり、国内外からの技術支援や投資を受けて事業を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

業界未経験歓迎/IT×金融のSBIグループの安定基盤 法務部は、SBI証券のビジネスを主に契約面及び法務・コンプライアンス面からサポートし、推進していく重要な役割を担っています。このため、必ずしも特定の分野に限らず、様々なビジネスに関与することで、知識・経験を深め、大きなやりがいを感じていただける部署であるといえます。 証券法務全般/一般企業法務に加え、子会社業務等（FX取引、外国為替取引、確定拠出年金運営管理業など）にも対応しています。 ■業務内容 ・契約書の審査・作成 ・各部署からの照会事案への対応 ・新商品検討に係る法的事項の確認 ・利益相反管理 ・訴訟その他トラブル事案への対応 ■キャリアパス 証券法務のエキスパートとして、当社の各種ビジネスの法務面からのサポートをチームメンバーと協力して推進する役割を担っていただきます。 業務及び組織を理解いただくため、まずは一般企業法務や日常的・定例的な業務を中心にご対応いただきますが、並行して、各部署からの相談事案への対応やドキュメンテーション、SBIグループベースでの利益相反管理など活動の幅を広げていただきます。 今後、新商品の開発案件等においては、新商品の内容によっては、従来検討したことのない法令等についての分析、検討なども必要になることが考えられますが、応募者の知見や意向によりご担当いただくことも可能です。 ■当社で働く魅力 各部署からの相談に応じて契約書の作製・審査や課題の検討などを行うため、必然的に様々な種類の案件を取り扱うこととなります。そのため、幅広い知識と業務スキルの習得が可能であり、常に新鮮な気持ちで業務に取り組むことができます。 法務部には、多様なバックグラウンドと深い専門性を有するメンバーが在籍しています。それぞれ得意分野がありますので、自分自身の知見が足りないときでも、メンバーと相談をしながら業務に取り組むことで、相互に得意分野を活かしながら、成長していくことができます。 法務部に対してグループ会社や他部署との兼務を要請されるケースがあり、現在、法務部のメンバー7名中4名が実際に兼務をしています。証券会社の法務部に所属しながら、さらに経験の幅を広げるチャンスがあります。 法務部人員構成：7名（20代〜60代）男性：5名／女性：2名 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT×金融のSBIグループの安定基盤◆裁量大きくフラットな環境での就業です〜 法務部は、SBI証券のビジネスを主に契約面及び法務・コンプライアンス面からサポートし、推進していく重要な役割を担っています。中でもビジネス上の権利関係を規律する契約書等の管理や、大量保有報告書の提出などの法令上の規制への対応は重要な業務となります。その他、法務部のバックオフィス的な位置付けで、法務部の業務やメンバーを支えていただける方のご応募をお待ちしています。 証券法務全般/一般企業法務に加え、子会社業務等（FX取引、外国為替取引、確定拠出年金運営管理業など）にも対応しています。 ■業務内容 ・契約書の保管・管理 ・社内規程の管理 ・大量保有報告等規制対応 ・一般的な契約書の審査 ・法務部メンバーのサポート業務 ■キャリアパス 主として、契約書等のドキュメンテーションの管理や社内規程の管理、大量保有報告など規制への対応をになっていただくとともに、法務部のバックオフィス的な位置付けとして、法務部の各種業務の推進やチームメンバーのサポートをする役割を担っていただきます。 業務及び組織に対する理解が進んだ後、比較的複雑ではない契約書の審査など一般企業法務への対応にも業務の幅を広げていただきます。 ■当社で働く魅力 本人の意欲次第では、より担当業務の幅を広げていただくためのサポートも可能です。よりやりがいを感じることができる業務を担当したい、知見を広げ成長していきたいという前向きな姿勢は大歓迎です。 法務部には、多様なバックグラウンドと深い専門性を有するメンバーが在籍しています。それぞれ得意分野がありますので、自分自身の知見が足りないときでも、メンバーと相談をしながら業務に取り組むことで、相互に得意分野を活かしながら、成長していくことができます。 ■法務部人員構成 法務部は現在7名体制です。うち日本法弁護士が1名、日本法弁護士資格保有者が1名、司法書士資格保有者が1名という構成になっています。 また、このほか、外部法律事務所から週1回、日本法弁護士1名を受け入れています。 法務部の年齢構成は20歳代から60歳代まで幅広く在籍しており（中心は40歳代・50歳代）、落ち着いたオフィス環境のもと業務に従事いただくことができます。

＜第二新卒歓迎／意欲・お人柄重視の採用です／年間休日115日／２０代多数在籍 女性の多い総合印刷会社◎＞ 和歌山県を拠点に、デザインから印刷・製本加工まで一貫して手掛ける当社の将来を見据え、営業担当として活躍頂ける方を募集致します。勤務時間応相談。 ■募集背景： 将来を見据えた体制強化を目的とした増員募集となります。 現在役員を含む11名のうち3名が60代以上。将来的に定年退職するスタッフが出る事も見据え、次世代を担う社員を新たに募集する運びとなりました。 入社後先輩社員のOJT指導の元、しっかりとサポート・育成致しますので未経験の方でも安心してご応募下さい！ ■業務内容： 既にお取引のある既存顧客へのルート営業が中心です。 お客様からオーダーのあった印刷物の発注手配、納期管理等も仕事の一部ではありますが、お客様から相談を受けヒアリング〜最適な商材の提案を頂く機会も多いです。自社で一貫して制作している紙媒体に留まらず、WEB商材の提案をする機会もございます。 ■具体的には： 例えばお客様から「こんな商品売るのにどんなPR方法がいいのか？」とご相談を受けヒアリング→「チラシではなくDM配信やWEBサイト構築が最適かもしれません！協力会社のWEBデザイナーと連携しますね」と、お客様のニーズや課題に寄り添った企画提案型の営業スタイルです。 ■提案先： 和歌山県、和歌山市、紀美野町、泉南地域等の官公庁様や民間企業様など ■担当エリア： 県内中心です。その為宿泊を伴いような出張は基本発生致しません。 ■当社の組織構成： 当社には役員2名＋9名のスタッフが在籍(男性6名・女性5名) 営業は社長・専務の2名が担い、その他総務担当1名、デザイナー3名、印刷・製本担当5名が活躍しております。 ■代表からのメッセージ： わが社は社員とその家族の幸福を第一義と考えています。小さな会社ですが企業型確定拠出年金制度も導入しています。 わたしは、社員の皆さんが自分たちを情報文化の担い手と位置づけることでほがらかに・なかよく・喜んで働くことができる会社を目指しています。 ほぼ半数の社員が女性従業員で、みなさんのいだいている印刷業界のイメージではない会社だと思います。古くて新しいわが社でともに明るい未来にチャレンジしませんか・ 変更の範囲：無

【30〜40代活躍！給与社保〜採用まで幅広くお任せ◇老舗"原料"専門商社でキャリアを磨く◇花王など大手企業と取引あり！◇残業月20H程度】 ■職務概要： 直近人事部の業務が増えたことによる増員採用となります。 老舗原料専門商社である当社にて、給与社保・採用を中心とした人事業務をお任せします。 ■組織構成 マネージャー1名（男性　40代）、メンバー2名（男女1名ずつ　30代〜40代） ■職務詳細： 【入社直後からお任せしたい業務】 ・給与計算、支給処理業務 ・社会保険、労働保険処理業務 ・就業管理業務 【入社後半年〜1年目安にお任せしたい業務】 ・退職金計算、企業年金管理業務 ・人事データ管理 ・採用（中途採用メイン）業務 【将来的にお任せしたい業務】 ・人事戦略の立案、推進 ・その他、人事に関わる業務全般 ■就業環境： 所定労働時間は7時間30分であり、月平均残業時間は20時間前後となっております。ISOを取得している点から残業が少なく、ワークライフバランスの取れた職場となっております。 ■入社後のフォロー体制： 入社後1年ほどはOJTで業務に慣れて頂くことを想定しています。現在配属組織には2名の先任担当者がおり、それぞれ給与社保、採用業務を分担しています。入社後は給与社保業務、採用業務の順番で半年ずつ業務に慣れる期間を想定していますので着実にキャッチアップいただくことが可能です。 ■キャリアパス： 入社後しばらくは実務担当者として活躍頂く想定ですが、将来的には人事戦略の立案、推進や教育・研修、人事制度の設計などの企画業務に挑戦可能です。業務幅を広げたい方のご応募お待ちしております。 ■当社の特徴： 創業110年以上の歴史を誇り、食品油糧・医薬品・化学品・エアゾール・塗料・コーティングインキ・燃料・潤滑油・包装物流資材・流動パラフィン等、原料を扱う専門商社として発展してきました。1,500社以上の顧客と取引をしており、長期に渡り信頼関係を築いてきました。 一方、商社ながら製菓製パン分野では自社テストキッチンを完備し新製品開発に携わり顧客への提案も行っています。又、医薬品・化粧品分野ではGMP認証を取得した自社設備を有し、医薬品製造認可を受けた独自商品の販売も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業70年の安定企業／自社ブランドの製品を持つ専門商社／国内の建設機械メーカーとほぼ全社と取り引きあり／長期連休も取りやすい環境〜 ■業務内容 建設機械に使用するホースや配管をサブAssyとしてお客様へ企画／立案し、新規案件獲得に向けた流れを一通り対応いただきます。 自社内にある工場にて受発注、納期管理、見積書作成から対外交渉まで幅広い業務を担当していただきます。 ※主な業務 受発注業務／見積作成／納期管理／在庫管理／不具合対応　等 ■働く環境： ☆転居に伴う初期費用＆引越費＆交通費を全額支給します！ 居住地と違うところで働きたい！業務内容に興味があるが、新生活を送るにあたり、費用面で妥協されている方にとっては魅力的な内容となっております。 ☆賞与金額5ヶ月分以上！ 業績により異なりますが、頑張って働いた分は社員へ還元しています。 ここ数年は決算賞与も毎年出ており、昨年度の賞与額の合計は7ヶ月分となっております。 ＜支給実績＞ 2023年4月〜2024年3月　合計実績7.5カ月（夏2.0＋冬2.5＋決算賞与3.0） 2024年4月〜2025年3月　合計実績7.5カ月（夏2.0＋冬2.5＋決算賞与3.0） ☆退職金制度が充実しています！ 通常の退職金の他、確定拠出・確定給付の企業年金も制度として設けております。会社から長期に渡り、積み立てをしっかり実施しています。 ☆保養所も充実！ 通常の法人価格から半額は会社負担で利用できるため、多くの従業員に利用いただいています。全国各地に利用できる施設があります。 ☆長期休暇・飛び石連休あり！ GW、夏期休暇は10連休を7割以上の社員が取得しています。 会社指定休日に有休と土日を合わせ、長期的なお休みが取得出来る為、プライベートも充実する事が出来ます！ ■当社の特徴： 郷商事グループは、全体で20拠点(国内8／海外9／関連会社3)、グループ合計1,000名の組織です。少数精鋭ながら、社員一人当たりの年間売り上げは3億円あり、仕事のやりがいを感じられる環境です。自社ブランドの製品を持つ専門商社としてモノづくりのすべてのプロセスに対応しています。お客様の「こんあものがあったらいいのに」を叶えるのが当社の仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼グループ全体1200名超＆全国20拠点に展開する日本最大級の士業グループの社会保険労務士法人~8割が未経験からのご入社／ ＜完全週休2日制・年休123日/有給消化率は100％推奨の働きやすい環境＞ ■業務内容： お客様企業の経営者の要望を聞きながら、最適な提案・改善策の提示をしていくため、コミュニケーション力を活かしていただくことができます。 異業種・未経験から転職の方でもご活躍できるよう、社内研修が充実しております。 【詳細】 ・就業規則、給与規定等の作成・提案 ・賃金や退職金、企業年金制度の構築 ・その他の人事・労務コンサルティング ・助成金の申請業務 ・社会保険の入退社手続き　等 ■業務の魅力： ・人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨く事が出来ます。 ・OJT以外にも社内動画研修、月一全体研修などゼロから学べる教育制度がございます。未経験入社で活躍している社員も多数おりますのでご安心ください。一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなく就業が可能 ■組織体制： 各オフィスは20〜30代を中心に25名前後の体制 ■教育体制： 当社は未経験で入社された方でも、ゼロから確実に学べる研修制度と教育体制充実 【詳細】 用意している教育制度は大きく次の４つとなります。 ◇ベンチャーサポート大学：代表社労士・ベテラン社労士・元社労士試験の講師たちが必要な基礎知識を教えてくれる、オンラインの動画講座 ◇教育ロードマップ：社内の教育体制の基本は、『成長ロードマップ』と言われるカリキュラムに沿った実務教育※過去の教育ノウハウの積み重ねによって『成長ロードマップ』は日々進化しており、教える人によって教育の差がつかないようにしています。実務で使う優先順位の高い項目から学んでいきますので自然と知識が身に付き、学ぶべき事柄の全体像を把握できる為、迷う事なく成長出来ます。 ◇月一全体研修：当社ではベテランも交えて月に１回『全体研修』を行います。テーマは、労働法等の改正や新しい助成金、社内で発生したミスの共有や判断の難しい事例の研究等です。 ◇ロールプレイング：当社では先輩がお客様役になって説明を聞く『ロールプレイング』を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼Fin Tech企業が勃興する中で、デジタル化の加速・DX推進をさせる必要があり、組織内での企画・内製開発に力を入れています！／ ■概要： 当行は設立から90年以上、創立まで辿ると約140年の歴史と伝統があり、地域のお客さまに『選ばれ』『信頼される』銀行を目指し、従業員一同、日々の業務に取組んできました。また、2022年10月に持ち株会社体制へ移行し、さらなるグループシナジーを最大化にすべく、お客さまの多様化する課題に応えていくことを目指しています。今回は更なる事業拡大に向け新たな仲間を迎え入れたいと考えております。 ■業務内容： 内製化に向けたマーケティング職 (データ分析担当)として業務をお任せします。ご入社される方のこれまでのご経験や適性、希望、組織状況を踏まえてお任せする職務の幅や深さは決めていきます。 ・スマートフォンアプリ、AI分析システム等の多様なデータにもとづく多面的な分析業務 ・データ分析環境の整備、高度化企画 ・マーケティングに係わるビッグデータ分析の実施　 ・その他、顧客満足度向上や商品力向上等を目的とした様々な領域におけるデータ分析　など ※当行のデジタル戦略として目指すべき方向性は、これまで築き上げてきた地域の店舗網や営業担当者といったチャネルを最大限に活かした「リアルとデジタルのベストミックス」であるとの考えのもとで進めておりますので、多方面の部署と連携を行いながら業務に取り組んでいただきます。 ■配属先の特徴： 今回募集する部門は金融業界以外からの入社者も多く、それぞれが培ってきた技術・知識を発揮しながら、既存の金融サービスにとらわれない考え方を取り入れ日々の業務に取り組んでいます。 ■当行の魅力： ◎新人事制度を2021/4月導入、転居を伴う転勤の選択制を導入し、転勤なしも選択可。多様な働き方に対応しています。 ◎福利厚生：育児休業（取得率100％・前年実績）、介護休業、育児短時間勤務、介護短時間勤務、ノー残業デー、住宅融資、持株会、企業年金基金、寮、社宅、研修センター、総合グランド、サークル活動など ◎中途採用強化中！過去は新卒採用がほとんどでしたが、近年は中途採用にも力を入れており、他業種からの採用者が増えています。今後、より一層中途採用者を増やし、組織の多様化を進めていく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆プライム案件多数 ◆工程、マネジメント経験不問 ◆毎年昇給あり、各種手当充実 ◆定年後も業務委託で勤務可 -------------- あなたの希望する働き方や望むキャリアをヒアリングした上で、それに合った複数の案件を提示します。 ≪例えば…≫ ◎リモートワークで働きたい ◎自宅から通いやすい案件を選びたい ◎自分で手を動かしたい ◎上流メインに手掛けたい ◎リーダーにチャレンジしたい ◎若手と一緒にチームを組みたい　など プライム案件も多数寄せられる当社では、業務範囲や工程も選択肢が広く、あなたの経験を活かすことも、新しいことに挑戦することもできます。 ■要件定義、基本設計 ■詳細設計、開発 ■テスト　 ■マネジメント　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ≪プライム案件の面談8割も可能≫ 当社ではメーカーなど、エンドユーザー企業から直接依頼を受ける案件が多数あります。面談を組む案件の約8割程度がプライム案件になる見込みです。 ≪チームでの参画も可≫ 若手が多い当社では「先輩エンジニアとチームで参画したい」という声も多数。あなたの相性のいい後輩とチーム体制で参画することもできます！ ■某テーマパークのチケットシステム・代理店システムの運用業 定例作業(OracleSQLを使用したデータ更新やデータ抽出)や、問い合わせ対応、追加改修・要件の工数見積もり、各種進捗報告　など 必要スキル：上記業務が可能で、リーダーとして参画できる方 勤務地：舞浜(参画直後は常勤、その後テレワーク可) ■マイグレーション案件 COBOL(Net)からJavaへのマイグレーション 必要スキル：詳細設計、製造/単体テスト、結合テスト、システムテストの経験 勤務地：越中島・木場・門前仲町 ■ハードディスクの製造工程向けソフト開発 HDD製造工程向け調整ソフトの設計、開発、および評価 必要スキル：CまたはC++での組込ソフト開発経験 勤務地：新杉田 <注目ポイント1> 程よい距離感で、会社や同僚と関われる 年齢に関係なく、社員同士が自然に交流できる社風です！社員旅行などでもベテランと若手が一緒に食事をしていたり、社内イベントなどでもコミュニケーションが活発です。 といっても、社内イベントは参加必須ではありません。忘年会は不参加だけど小規模な飲み会には参加するなど、その人の気分やタイミングで関わればOKです。あなたの望む距離感で、会社や同僚たちとの関わりが持てます！ <注目ポイント2> 介護や通院などを無理なく両立できる 残業は月10時間未満で定時退勤が基本、有給消化率も約8割と高い当社。リモートワーク率も8割と高いので、「ちょっと血圧が高いから、月1回は病院で薬をもらいたい」という方や、「時々両親の様子を見に行きたい」というベテランの方でも安心です。 また、風邪などで体調が悪い時は、ボタン1つ押すだけで欠勤連絡が可能。出退勤の打刻や有給取得、電車遅延で遅刻する場合なども出退勤アプリのそれぞれのボタンを押すだけなので、手間をかけずに休みを取ることができます！

≪≪希望勤務地を考慮！！／案件保有数に評判あり・ご経験を活かせるフィールドあり／設計開発のスキルを存分に活かしたい方へ！十分な評価のもと、ご活躍いただける環境があります！≫≫ ◆職務概要：株式会社アウトソーシングテクノロジーの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカーの技術者と連携しながら業務に取り組みます。サポートではなく、お持ちの技術をアウトプットしながら活躍いただける就業先が多数ございます。また、技術者や管理者、他部門との交渉などをお任せする業務もございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務例：以下の業務の一部を、ご経験やスキルに応じて担当していただきます。 ・回路設計（LSI、FPGA） ・開発製品の例：自動車製品、半導体、家電製品、医療機器、生産設備、宇宙・衛星航空、電力設備など多岐にわたります。 ※ご経験やご希望に合わせてプロジェクトをご提案いたします。 ◆エンジニアとしてのご活躍例 ・総合電機メーカーを早期退職された後、弊社に入社。大手完成車メーカーにて自動車の外装設計者としてご活躍（50代後半の男性） ・半導体メーカーのマネージャーとして就業していたが、弊社に入社後は開発実務に携わる生涯エンジニアとしてご活躍（40代後半の男性） ・エンジニアリング会社から弊社に転職。前職にはなかった航空機分野でご活躍（40代前半の男性） ◆働く環境/当社の特徴： ・月平均残業時間：約20時間程度 ・年間休日数：約120日程度 ・キャリアサポート制度充実：部門連携をとりながら、サイクルを回す充実したキャリアサポート制度に加え、人材育成制度、技術組織制度を実施。 また、福利厚生の拡充、人事考課制度の改定整備などにより、定着率の向上に努めております。 ・定年：65歳。その後も契約社員としてご活躍いただいているの事例が多数ございます。 ・充実の福利厚生： 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、配属先が遠方になった場合の引越費用も全額支給いたします。 ◆全社員が将来に不安なく働ける会社を目指す： ・将来の給与の見える化と、そのイメージ ・キャリアUPの為の勉強支援と給与の紐づき ・定量評価の構築 を整備し、一人一人がより良いライフサイクルを築けるような仕組みづくりを実施しています。 変更の範囲：本文参照

【施工管理経験者歓迎！年間休日126日／残業約20h/転勤無／リモート可／豊富なキャリアパス／平均勤続15年／再雇用制度も有！／資格取得サポート充実】 ■業務内容： 空調を自動制御する機器システムの施工管理業務をお任せいたします。 ■業務詳細 ・予算管理：予算内での高品質な部材選定 等 ・工程管理：工期のスケジュール管理 ・施工図面の作成 ・安全管理 ・協力業者との折衝 オフィスビル、商業施設、病院、駅等の人が集まる大型施設がメインの案件になります。 ◎出張について 関東圏をでる出張については年に０~１回程度でございます。 ■働き方について： 独り立ちするまでは残業はほぼなく、独り立ち後も残業時間20時間程度と働きやすい環境です。現場には直行直帰で行くことが多く、一都三県のみの為転勤はございません。デスクワークは自宅で行える等、働き方も非常に柔軟です。休日に出勤した場合は必ず振替休日を取っていただく環境も整っています。 ■当社の魅力 ◎安定した基盤 同規模のサブコンと比較して、年金基金があるなど職場環境が良く福利厚生が整っているため、就業しやすい環境です。定年後の再雇用制度もございます。 ◎高い技術力 2018年には、落合に研修センターを開設し、専任講師を配置するとともに、実機の制御盤などを設置するなどして、現場の実態に合わせた学びができるように支えています。高い技術力を保有する社員が多く、高品質なサービス提供ができるような体制を整えています。 ◎ワンストップサービスを展開／顧客のニーズに応えられる体制 同社は、長年培ってきた計装技術を軸に、自動制御装置の設置設計から施工管理、制御ソフトの開発、試運転調整、機器のメンテナンスまでを一貫して手がけている企業です。近年は、冷暖房、電気、衛生、セキュリティ、防災などの各種設備にも事業を拡げています。当社は、計装だけに留まらず、さまざまな設備工事に取り組んでいるため、技術やスキルの幅を広げることができます。さらに、省エネ化、省力化といった時代の要請もあり、事業も拡大中です。＜計装とは：生産工程などを制御するために、計測装置や制御装置を装備し、測定すること＞

＜公共案件がメインの為に売上や案件は安定的（経済対策に伴い公共案件は継続的、安定的に発生する為）/開発の３分の１が女性であり、産休育休・時短制度/明確な評価制度（目標達成手当制度あり）＞ ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社の開発部門にてシステム開発を行って頂きます。主に民間/官公庁のシステムに関するプロジェクトにおいて、新規開発や大規模な機能追加などでは、要件定義・提案・基本設計・詳細設計および結合テストやシステムテストを担当し、運用保守（維持管理）では、要件定義〜設計・製造・試験の全フェーズを担当し、チームで連携してシステム開発や運用保守を行います。 まずは、公共案件の業務に慣れていただくことからスタートします。上流から下流まで一貫して行っているので、どのフェーズでも活躍できます。随時マネージャーと相談し、プロジェクト変更などを行います。 ■組織構成： プロジェクトごとに20名弱のチームに分かれます。担当案件は公共案件（税務情報、財務会計、年金・健康保険、住民情報関連など）や民間案件（メーカー、金融など）です。公共案件の場合は他社請負企業と共に100人規模のプロジェクトチームを編成します。民間案件の場合はエンドユーザーと直接折衝の上、システム開発を行います。 ■キャリアパス： 将来的には3〜10人規模の開発チームをまとめるプロジェクトリーダーを担当して頂くことも可能です。プロジェクトリーダーになると、公共案件を直接受注する1次請SIer(NTTデータ、富士通、NEC)と共にエンドユーザーと折衝し、提案書提出、要件定義、概要設計を行って頂く他、プロジェクトの収支もみて頂きます。 ■案件特性： 官公庁向けシステムはいずれも大規模なものが多いため、ビッグプロジェクトに一から携われることが魅力です。年単位での案件が多く、基本的に1つの案件が完了するまでは案件の変更等はないため、じっくりスキルアップや関係構築を行うことができます。 ■同社の魅力について： ・入社後は、人事担当者との面談を半年間で3回実施、現場に馴染みやすいよう工夫！ ・長時間労働を防ぐため無理な残業を強いる管理職には罰則を適用 ・育児や介護を理由に週4日勤務などが可能、実際に利用実績もあり

【土日祝完全週休2日制／年間休日126日／残業約10h/転勤無／リモート可／豊富なキャリアパス／未経験の方も安心！充実した研修制度有／資格取得サポート充実】 ■業務内容 建物のトータルソリューションエンジニアリング会社の当社にて、人事総務業務をお任せします。採用活動を中心とした人事業務全般に加え、簡単な総務事務処理等もお任せします。 【具体的には】 ◎新卒・中途採用業務(ナビサイトの運営、各種人材採用の予算策定、各種選考/面接案内/内定者フォロー、人材紹介会社との折衝等) ◎総務業務(ファシリティ関連、備品・什器管理、PCセッティング等) ■当ポジションの魅力 ◎採用業務、総務業務において意見を発信し主体的にチャレンジできる環境です。ゆくゆくは人事総務部の中核を担っていただく予定です。 ◎未経験者のチャレンジを応援します！ e-learningや教育制度により、学びや成長をサポートします。大手企業と提携した資格取得のサポートも充実しており、研修や教材、受験費用は会社負担です！独自の研修センターを持ち、高い技術力を保有する社員から直接学べる環境が整っています。国家資格の取得も可能で、未経験から市場価値を上げて、スキルアップしていける仕事です。 ◎豊富なキャリアパス ３年目からはフリーエージェント制度により、ご自身の希望により他部署への異動が可能。異動によるキャリアの広がりや年収のアップも目指せます。もちろん同部署で課長・部長を目指していただくことも可能です。 ■組織構成 人事総務部：7名（正社員：4名、派遣社員：2名、顧問1名） また、中途社員が5割以上を占めていることもあり、転職者を優しく迎え入れる社風です。 ■入社後の流れ： 先輩社員がOJTで独り立ちまで手厚くサポートいたします。３〜４年かけて独り立ちしていただくことを想定しており、それまでは必ず先輩社員に質問出来る環境がありますので安心して学ぶことができます。 ■当社の魅力： 幅広い業界と官公庁を顧客とするため、安定した基盤が当社の強みです。そのおかげもあり、定年後の再雇用制度や年金基金等の福利厚生が整っており、長期就業しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝完全週休2日制／年間休日126日／残業約20h/転勤無／リモート可／豊富なキャリアパス／未経験の方も安心！充実した研修制度有／資格取得サポート充実】 ■この求人はこんな求人です！ 建物のトータルソリューションエンジニアリング会社の当社にて、オフィスビル、商業施設、病院、駅等の人が集まる施設などの空調を主とした「制御」に関するシステム設計業務をお任せします。 【具体的には】 空調に関する自動制御機器を制御するためのプログラムの作成や、それら制御全体を管理する中央監視装置の作成。ビル全体を管理するためのソフトウェア作成するのが主な業務です。 【やりがい】顧客の高い要求を自らのプログラミングによって実現することによる達成感や高いスキルを身につけることができます。 【働き方】 顧客：主に関東圏を担当。 場所：社内約7割、現場約3割(試運転等) ■当ポジションの魅力 ◎未経験者のチャレンジを応援します！ e-learningや教育制度により、学びや成長をサポートします。大手企業と提携した資格取得のサポートも充実しており、研修や教材、受験費用は会社負担です！独自の研修センターを持ち、高い技術力を保有する社員から直接学べる環境が整っています。 ◎豊富なキャリアパス ３年目からはご自身の希望により他部署への異動が可能。異動によるキャリアの広がりや年収のアップも目指せます。もちろん同部署で課長・部長を目指していただくことも可能です。 ■入社後の流れ： 先輩社員がOJTで独り立ちまで手厚くサポートいたします。３〜４年かけて独り立ちしていただくことを想定しており、それまでは必ず先輩社員に質問出来る環境がありますので安心して学ぶことができます。 ■働き方について： 独り立ちするまでは残業はほぼなく、独り立ち後も残業時間20時間程度と働きやすい環境です。現場には直行直帰で行くことが多く、一都三県のみの為転勤はございません。デスクワークは自宅で行える等、働き方も非常に柔軟です。 ■当社の魅力： 幅広い業界と官公庁を顧客とするため、安定した基盤が当社の強みです。そのおかげもあり、定年後の再雇用制度や年金基金等の福利厚生が整っており、長期就業しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・資産運用部門における外国債券のファンドマネジメント業務 （売買計画などの立案、外国債券市場の分析等を行っています） ■お任せしたい職務内容： ・外国債券運用の立案、計画作成、運用報告などのフロント事務 【変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人の同意のある場合を除く】 ■配属される部門：債券運用部 ※ご本人の意向や適性等を踏まえ、将来的に募集業務と関連のある部署に異動いただくことがあります。 ■働き方： ・経済調査、分析などの進捗に因りますが、各自のペースでメリハリをつけた働き方が可能です。 ■募集ポジションのやりがい： ・当社では伝統資産のグローバル運用は原則自社で行う方針であり、長期目線でのキャリア形成が図れます。 ・外郭団体やFRB関係者等と接する機会もあり、知見を広げるチャンスのある環境で働くことができます。 ・国内有数の運用残高とパフォーマンス実績を誇る会社でファンドマネージャーの責を担えます。 ・パフォーマンスの持続的な向上を担うプレッシャーはありますが、多くの優れた運用者と切磋琢磨できる環境です。 ■募集背景： ・投資に対する考え方の変化に伴い、中長期の資産運用に対するニーズが高まっています。 ・その中で長年に亘り年金運用のノウハウを持つ当社の強みをより一層高めることを目指しています。 ・豊富な実績とノウハウで、運用力強化に貢献して頂ける方の応募を是非お待ちしております。 ■りそなアセットマネジメント株式会社事業概要： ・2015年に設立。りそなグループに所属し、国内有数の規模を誇る運用会社です。 2024年3月末現在の運用資産残高は55兆円にのぼり、100名超の運用担当者を有しております。 ・りそな銀行信託財産運用部門の業歴を通算すれば、資産運用の歴史は約60年と国内において相応の業歴があります。 ・「将来世代に対しても、豊かさ、幸せを提供」することをパーパスとして設定し、バリュー、企業文化、ビジネスモデルとともにアイデンティティとして規定。すべての運用プロダクトへの長期コミットメントと、長期的視野での経営判断を通じてフィデューシャリー・デューティーに基づく運用者としての責務を全うして参ります。 りそなアセットマネジメント株式会社へ出向 変更の範囲：本文参照

公共系を中心としたWeb・業務アプリケーション開発案件において、要件検討・要件定義から設計・開発等をお任せします。直接エンドユーザーとの顧客対応も経験可能なほか、上流から開発・保守までプロジェクトの一連のフェーズが経験できるなど、希望に応じて多様なキャリアを実現できる環境です。また、大規模案件から小回りの利くコンパクトな案件まで幅広く保有していたり、アジャイルやクラウドなどの開発環境を経験できたりと、スキルアップに繋がるプロジェクトにも携われます。 ■案件例： 社会保険関連、医療事務関連、航空管制、貿易、自動車と官公庁及び地方自治体や銀行・保険等の金融機関向けに長期的かつ継続的な案件が中心となります。 ・警察関連・交通情報システム ・地図データを活用したシステム ・マイナンバー関連システム ・OCR製品の構築、機能カスタマイズ ・通信会社向けWebシステム ・製造流通系システム ・通信会社社内システムの自動化 ■特徴： ・エンドユーザー対応もあり、顧客折衝に携わることが可能です ・全体的にプロジェクト規模が大きいため、マネジメント業務に携わる機会も多くあります ・上流から下流まで長いスパンで案件に携わることができます ・年金、社会保険等の業務知識を強みに専門分野に特化したキャリアを積むこともできます ・社会的に重要なシステムを担当することもあり、やりがいを強く感じることができます ■社風： ・育成/育てる環境 ⇒次世代管理職やプロジェクトリーダーの育成を意識しています。組織的に「研修委員会」が設置されているため、技術と合わせて人間力強化のための環境が提供されています。必然的に面倒見の良い社員が多くいる組織です。 ・協調性/チーム成果 ⇒一人で仕事をするよりはチームでの成果が求められる環境です（評価制度と連動）。その為、社内には協力的な人が多く、中途採用で入社したとしても馴染みやすい雰囲気があります。 　技術力、マネージメント力の向上に向けて教育投資をしてくれる点もポイントです。 ■ターゲット/人物像： ・長期/安定的にキャリア形成をされたい方 ・関連企業が多く、コミュニケーションを取って仕事を進めたい方は相性が良いです ・技術/業務スペシャリストを目指すことが可能です（特定分野に特化したキャリア）

東証スタンダード市場上場/【この求人のおすすめポイント】海外で働く方向けの補償が充実しています。滞在時の住宅負担はもちろん、海外旅行の傷害保険、万が一災害に巻き込まれた時の人的補償も完備されています。また、働きやすい環境も整っており年間休日は120日、残業時間は月30時間以下。産休育休取得実績もあり、長期的なキャリアを築きやすい環境・社風です。また企業年金、従業員持株会、財形貯蓄、健保保養所（河口湖等）、制服貸与、社員親睦会など福利厚生も充実しています。 ■採用背景：同社は、東南アジア（シンガポール、マレーシア、ミャンマー、インドネシア、ブルネイ、ベトナム、タイ、バングラデシュ）、中国、台湾の 10 ヶ国 16 拠点 で海外事業を展開しております。今回は海外事業の拡大に伴い、同社が事業を展開する東南アジア地域において力を発揮していただける方を募集します。 ■職務概要：海外における空調・管工事の施工管理をお任せします。東南アジアに駐在し、オフィスビルや商業施設、工場施設など幅広いプロジェクトにおいて空調衛生設備の施工管理業務全般（品質管理、安全管理、原価管理、工程管理、環境管理、協力業者との折衝等）を担当して頂きます。 ■職務詳細:基本計画、積算、現地調査、提案図書作成、プレゼンテーション（顧客折衝）、実施設計（構造・設備・法規取り纏め）、各種申請業務、工事監理、工程・安全管理、施工図面作成、スケジュール調整、工事業者手配、アフターメンテナンス等。 ■特徴：満60歳の定年後も活躍して頂けるように制定された再雇用制度をはじめ、資格取得のための支援や英語研修などの環境づくり、日々の生活を見据えた福利厚生制度など、長期にわたって活躍できるフィールドが用意されています。同社の70年の歴史で培ってきた確かな実績、信頼関係から生まれる安定感のなかで、何十年も残り続ける建物作りに携わっていくことができます。 ■同社の強みについて：独立系電気工事の大手として、電力・民間・公共の各分野に展開しています。いち早く海外進出を展開し、現在海外売上げ比率は30％、特に東南アジアでの工事実績が豊富です。その他、ESCO事業やPFI事業など新規分野を強化するなど、公共工事に頼らない収益源を開拓しています。これらの取り組みから、同社では現在国内外でのニーズが増加しています。

【第二新卒可／研修制度・フォロー体制◎／案件の6割が上流工程／残業月15h程／案件次第で在宅勤務可※8割の社員は在宅勤務可能な案件に従事】 大手金融関連企業や官公庁及び地方自治体等の案件に対して、設計構築〜開発〜運用監視保守までご担当いただきます。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎担当フェーズ：上流工程の案件6割 ・設計構築：4割 ・開発：2割 ・運用監視保守：4割 ※希望・経験を鑑みて、案件をご担当いただきますので、設計構築等の上流工程に携わることもできます。 ◎案件例 社会保険関連、旅行、携帯電話等の電気通信系、物流系、税金や年金などの官公庁及び地方自治体、銀行、保険等の大手金融機関向けの案件が多数あります。 ・大手通信会社のネットワークシステム及びサーバーの運用・設計・構築 ・官公庁のサーバーの運用・監視 ・大手外資系会社のデータセンターにおけるメインフレームの運用 ・メガバンク向けクラウド開発（AWSを使用したメガバンク向け金融システム開発） ■組織構成： ・技術部門70名（女性は10名）※PM、PL：15人／メンバー：55人 ・平均年齢：39歳（20代〜50代以上まで幅広く在籍） ・常駐先：1〜6名で案件に参画 ■働き方のフォロー体制： ◎営業担当or技術部門の上長が月1回常駐先を訪問をして、就業内容に関する不満点や改善点等の確認を行い、営業担当や上長がお客様先への改善対応を行います。 ◎週報の提出により、必要に応じて電話や社内のチャットツール等でフォローいたします。 ◎定期的に社員総会や週2回程の勉強会などがあり、帰属意識を持てる場を作っております。 ■充実した研修制度： ◎週2回程の勉強会 ┗平日1時間＆土日2時間でカリキュラム化され、毎回テーマが設けられております。 ◎eラーニングによるビジネススキルの習得 ◎当社限定の社内用研修動画の視聴が可能 ※各々のスキルに応じて、ご参加、ご受講いただくことが可能です。また、ご要望に応じたテーマでの勉強会も開催や先輩から直接指導を受けることも可能です。 ■社風： 社員が今後やりたい仕事に就くための支援に力を入れており、社員面談で希望や想いをくみ取りながら、今後つきたい仕事につけるようにしています。

〜首都高Gの安定基盤で長期就業！所定労働時間7時間半／転勤なし／完全週休2日制〜 首都高グループの一員である弊社にて総務をご担当いただきます。 総務はセクション毎で大きな垣根はないため、多彩な業務に携わり、総務のゼネラリストを目指せる環境です。 いずれは課長など、管理職としてご活躍して頂きたいと思っております！ ＼当社の魅力／ ◎法令順守！サービス残業なしで働き方の良さが魅力です！ ・完全週休二日制（土日祝）・年休120日・転勤なし・所定労働時間7時間半など働き方魅力が豊富です。 ・有給取得日数：四大卒5〜6年目　15日 ・残業時間：四大卒5〜6年目　10時間/月　※45時間/月（決算などの繁忙期は30時間を超えることがあります） ・景気に左右されないインフラ事業のため、安定環境で長期就業できます。 【業務概要】※経験や適性に応じて担当業務をアサインいたします。 ・取締役会 ・人事、新卒採用、中途採用 ・給与、社会保険、勤怠管理 ・教育、訓練 ・社内インフラ整備 ・各種規程の制定、改廃 【詳しい業務内容】 ・取締役会の企画・運営を行ってもらいます。 スケジュール調整や会で使用する資料作成などに携わってもらいます。 ・勤怠状況や手当などを集計し、システム上で給与処理をしていただきます。健康保険料や厚生年金保険料、雇用保険料など加入手続きなども行ってもらいます。 ・PCの管理全般を行ってもらいます。社内のネットワーク構築や情報セキュリティなどハードやソフト面の両面から携わってもらいます。 ・法改正に合わせ規程の制定改定を行ってもらいます。現状に見合っていない規程の改定など、社会保険労務士に相談しながら進めてもらいます。 ◆組織構成 総務は20代〜60代、約12名で構成されています。30代がメイン層ですが、ベテランも多いので安心です。 男女比は6：4で、オフィスは落ち着いた雰囲気です。ワイワイした雰囲気は苦手という方にはピッタリの環境です。 ◆当社の特徴 首都高グループの一員として、首都高速道路における東京東地区の土木維持・修繕工事を専門とする会社として2007年4月3日に設立されました。　 首都高速道路株式会社からの受注が95％以上を占めるため、超がつく安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 メイクスグループは賃貸需要の高い人気なエリアで、デザイン性と実用性を兼ね備えた物件の開発から販売、管理を一貫して行っています。その中で上場企業にお勤めの方や、医師、経営者などハイクラス層のお客さまに資産形成の手段の一つとして自社ブランドマンションの提案を行っているのがメイクス不動産販売です。 ■仕事の流れ 私たちは不動産を通じてお客さまの人生を豊かに彩ることを目指しています。お客さま一人ひとりが持つ将来像を明確にし、資産状況やライフプランに合わせ最適なご提案からプランニング、お引渡し後のアドバイスを通して長期的にお客さまをサポートします。 ▽人脈をつくり、紹介を獲得 まずは先輩社員のサポートを受けながら人脈づくりを行います。交流会などイベントに参加し、ビジネスパートナーとなるコミュニティを増やし、顧客の紹介を獲得。既存顧客から知人を紹介いただけることも多いため、定期的なフォローアップや丁寧なサービスで、顧客満足度を高めることが大切です。 ▽ヒアリング・ご提案 「老後の年金対策で不動産を持ちたい」など、お客さまのライフプランや家族構成を踏まえたニーズをヒアリングで伺い、最適な物件や資産運用方法をご提案します。 ▽成約・フォロー お客さまとの関係は購入いただいて終わりではなく、その後も続きます。長期運用いただくため、購入後のアフターフォローを大切にしています。具体的には、確定申告のアドバイスや不動産市況の報告など、定期的にお会いして信頼関係を築きます。丁寧なアフターフォローを続けることでリピートして購入いただけたり、ご紹介を頂けるケースも多いです。 ■特徴 ▽商品の魅力が営業を後押し 高級ホテルのようなエントランスや気品ある外観などデザイン性、使い勝手のいい設備やメンテナンスしやすい内装など、物件には強いこだわりがあり、入居率90％以上！アートを取り入れた物件など、資産価値の高い商品づくりに注力しています。高い商品力があなたの営業を後押しします！ ▽4〜5人のチーム体制 営業経験は不問で、100％未経験での入社です！ また個人ノルマはなく、チームで協力して目標達成を目指します。 達成するための指導や研修・サポートもあるので安心して仕事に取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 メイクスグループは賃貸需要の高い人気なエリアで、デザイン性と実用性を兼ね備えた物件の開発から販売、管理を一貫して行っています。その中で上場企業にお勤めの方や、医師、経営者などハイクラス層のお客さまに資産形成の手段の一つとして自社ブランドマンションの提案を行っているのがメイクス不動産販売です。 ■仕事の流れ 私たちは不動産を通じてお客さまの人生を豊かに彩ることを目指しています。お客さま一人ひとりが持つ将来像を明確にし、資産状況やライフプランに合わせ最適なご提案からプランニング、お引渡し後のアドバイスを通して長期的にお客さまをサポートします。 ▽人脈をつくり、紹介を獲得 まずは先輩社員のサポートを受けながら人脈づくりを行います。交流会などイベントに参加し、ビジネスパートナーとなるコミュニティを増やし、顧客の紹介を獲得。既存顧客から知人を紹介いただけることも多いため、定期的なフォローアップや丁寧なサービスで、顧客満足度を高めることが大切です。 ▽ヒアリング・ご提案 「老後の年金対策で不動産を持ちたい」など、お客さまのライフプランや家族構成を踏まえたニーズをヒアリングで伺い、最適な物件や資産運用方法をご提案します。 ▽成約・フォロー お客さまとの関係は購入いただいて終わりではなく、その後も続きます。長期運用いただくため、購入後のアフターフォローを大切にしています。具体的には、確定申告のアドバイスや不動産市況の報告など、定期的にお会いして信頼関係を築きます。丁寧なアフターフォローを続けることでリピートして購入いただけたり、ご紹介を頂けるケースも多いです。 ■特徴 ▽商品の魅力が営業を後押し 高級ホテルのようなエントランスや気品ある外観などデザイン性、使い勝手のいい設備やメンテナンスしやすい内装など、物件には強いこだわりがあり、入居率90％以上！アートを取り入れた物件など、資産価値の高い商品づくりに注力しています。高い商品力があなたの営業を後押しします！ ▽4〜5人のチーム体制 営業経験は不問で、100％未経験での入社です！ また個人ノルマはなく、チームで協力して目標達成を目指します。 達成するための指導や研修・サポートもあるので安心して仕事に取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝完全週休2日制／年間休日126日／残業約20h/転勤無／リモート可／豊富なキャリアパス／未経験の方も安心！充実した研修制度有／資格取得サポート充実】 ■この求人はこんな求人です！ 空調・計装／自動制御システムの設計、施工等を手掛ける当社にて、空調設備制御システムの調整担当をお任せします。 工事現場に赴き、事務所の中で空調設備システムが正常に作動しているかをモニターを通して確認する業務です。状況に応じて機械のメンテナンス、設定値の調整等を行っていただきます。 《計装とは》 プラント・工場・ビル等の設備において、各工程の様々な機械の状態を計測し、コンピュータ(DCSなど)を使ってシステム化(自動制御)することです。 ■当ポジションの魅力 ◎未経験者のチャレンジを応援します！ e-learningや教育制度により、学びや成長をサポートします。大手企業と提携した資格取得のサポートも充実しており、研修や教材、受験費用は会社負担です！独自の研修センターを持ち、高い技術力を保有する社員から直接学べる環境が整っています。 ◎豊富なキャリアパス ３年目からはフリーエージェント制度により、ご自身の希望により他部署への異動が可能。異動によるキャリアの広がりや年収のアップも目指せます。もちろん同部署で課長・部長を目指していただくことも可能です。 ◎以下の魅力があり、やりがいのあるお仕事です。 ・年齢関係なく長く続けられる！ ・未経験から市場価値を上げて、スキルアップしていける仕事！ ■入社後の流れ： 先輩社員がOJTで独り立ちまで手厚くサポートいたします。３〜４年かけて独り立ちしていただくことを想定しており、それまでは必ず先輩社員に質問出来る環境がありますので安心して学ぶことができます。 ■働き方について： 独り立ちするまでは残業はほぼなく、独り立ち後も残業時間20時間程度と働きやすい環境です。現場には直行直帰で行くことが多く、一都三県のみの為転勤はございません。デスクワークは自宅で行える等、働き方も非常に柔軟です。 ■当社の魅力： 幅広い業界と官公庁を顧客とするため、安定した基盤が当社の強みです。そのおかげもあり、定年後の再雇用制度や年金基金等の福利厚生が整っており、長期就業しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務