【仕事内容】 未経験OK！クリニック勤務 正看護師募集 ✼••┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈••✼ 当クリニックでは、正社員勤務が可能な看護師を募集しております。 ・完全週2日制でしっかり休日を確保できます♪ ・入社後のサポート体制を整えているため、クリニック勤務が初めての方でも安心してお仕事を始めていただけます。 ・人とコミュニケーションをとるのが好きな方、人を笑顔にするのが好きな方大歓迎⸜❤︎⸝ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 交通費支給＆住宅手当あり！社会保険完備 急募！フリーター・第二新卒歓迎、制服貸与 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

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【新卒採用からお任せ】人事ポジションでキャリアアップしたい方歓迎◎TBSグループ×フレックス◎ ■募集概要： グループ会社全体の採用活動を担う本ポジションで、裁量をもってチャレンジしていきたい方を増員募集いたします！ まずは新卒採用をメインにお任せし、関連する内定者オリエンや新卒研修・若手研修の企画にも参画いただく予定です。 将来的にはご志向やスキルに合わせて中途採用や階層別研修、制度企画などの業務にもチャレンジ可能ですので、人事として幅広い経験を積みながらキャリアアップしていただけます。 ■職務内容： まずはグループ全体の新卒採用をメインに担当いただきます。 ・新卒採用の企画・運用全般 　-採用計画のヒアリング -インターンやオープンカンパニーの企画・運営 　-媒体運用・管理 　-採用管理システムの運用・管理 　-面接調整、面接対応 　-内定者オリエンや関連イベント（内定式等）の企画・運営 -新卒および若手研修の企画・運用　＊外部の研修会社との調整含む 　-その他人事関連システムの運用 　-入社後フォロー、定着支援施策の企画・運用など その他、ご経験やご志向にあわせて、派遣対応や中途採用などをお任せします。 ■組織構成：シェアドサービス本部　人事部　人材開発課 課長-担当課長-係長2名-メンバー５名★募集ポジション 男性：女性＝２：７ チーム全体でコミュニケーションを取りながら、男女問わず活躍している社員が在籍しています！ ■当グループの特徴： スタイリングライフグループは、TBSグループとして事業を展開しており、雑貨小売事業の「プラザスタイル カンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発/製造／販売等を行うセルフコスメ流通展開の「BCLカンパニー」CPサロン展開の「株式会社CPコスメティクス」、ニットバッグの D2C 事業を行う「株式会社KNT365」と様々な業態でビジネスを展開しているユニークなグループです。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 成長を続ける当社の採用担当として、ご経験や志向に応じて中途採用・新卒採用に関する業務全般を担当していただきます。 年間の採用人数は150名以上、また社内の外国籍比率は10％、US支社も設立したためグローバル採用も強化しています。 グローバルに多事業展開をしている当社ならではのダイナミックで幅広いポジションの採用経験を積むことができます。 ■業務内容 ・中途採用 　└中途採用市場の調査 　└経営陣や事業部門長と連携し採用要件定義 　└現場へのヒアリングに基づく求人票の作成 　└採用候補者の母集団形成 　└適切な採用手法の導入と運用 　└採用プロセスの検討と改善 　└カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション 　└採用活動の効果検証と進捗管理 　└募集部門や経営陣へのリポーティング 　└採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務 　└その他採用活動の改善業務全般 ・新卒採用 　└新卒採用人材の人物像定義 　└新卒採用市場の調査 　└新卒採用計画の企画・立案 　└大学、高専、専門学校などとの関係構築 　└インターンシップの企画・導入 　└採用候補者の母集団形成 　└新卒採用に関わる広報活動および各種説明会の実施 　└書類選考〜面談〜内定までの候補者とのコミュニケーション 　└内定後、入社までのフォローアップ施策検討・実施 ■組織について 採用チームには9名の社員が所属しています。 20代半ば〜30代までの社員が在籍。 ■この仕事のやりがい ・年間200名以上の採用をしているため大規模採用の経験を積むことが可能 ・グローバル採用を強化しているため、多言語での選考経験を積むことが可能 ・配信、音楽、グッズ、ゲーム、アニメなど事業が多岐に渡るため、幅広いポジションの採用経験を積むことが可能 ・アグレッシブに新たなチャレンジを求められる環境のため、既存のやり方にとらわれず、新たな採用手法の提案、実行が可能

〜宴会場での設営、接客、配膳、片付け等の業務をお任せします〜 ■業務内容： ・土日祝日、年末年始を含む、昼間・夜間の会食、宴会、パーティーの準備、配膳、片付け、会場の後片付けをお任せします。 ■1日の流れ： ・出社→お昼の宴会に向けた準備開始・宴会終了後の片づけ→休憩 　夜の宴会準備→片づけ、翌日の準備→退勤 ■入社後： ・OJTにて先輩社員のもと業務を覚えて頂きます。独り立ちまでの期間は半年程度です。 ■配属先： ・正社員4名（50代、40代男性2名※中途入社　20代女性2名※新卒入社） ・アルバイト4名（40代中心　全員女性） ■キャリアアップ： ・入社1、2年程度で管理職を目指せます。

【新卒採用・インターンシップ運営をお任せ/「ジョブカン」や「ミクチャ」など様々なサービスを展開/裁量◎/年休122日/残業15H】 ■概要： 近年は一括採用ではなく、長期インターン生の採用からマッチングを図り、 仕事としての成果を求めながら本採用に繋げる手法も積極的に行なっております。長期的な視点を持ちながら、入社までを導く手法と戦略が必要となるポジションです。採用の実務だけでなく、採用企画としても広く携われる本ポジションは、裁量が大きく様々な事にチャレンジが可能です。まずは採用領域から人事にキャリアチェンジしたい方も必見です！ ■業務内容： ・採用企画全般 ・新卒の採用計画・採用戦略の立案・実行（年間40名程度の採用規模） ・採用イベントや募集媒体等の母集団形成の施策 ・書類選考、面接面談 ・内定承諾率の向上（内定者フォロー） ・クロージング ・新卒研修の企画や実行 ・業務の効率化やDX化の推進 ・インターン制度（設計・運用） 「ゲーム」「ミクチャ」「ジョブカン」「医療」「事業開発室」など、部署・職種様々な新卒を採用するために、計画立案から実行まで行います。 【採用職種（参考）】 ・ビジネス職 ・ITエンジニア ・ゲームエンジニア ・プランナー（企画職） ・デザイナー（2D・3D） ・マーケティング ・セールス　など ※職種は新卒採用とインターン採用で異なるため、上記は一例となります。また、現在社内に90名ほどのインターンが在籍しており、制度設計や運用、育成、さらに採用に絡めた施策の立案を行います。 ■組織構成：4名 主にゲーム事業部・エンジニア職・ビジネス職の3つに分業しております ■株式会社DONUTSについて クラウドサービス(SaaS)、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。

【日本製鉄GのIT企業の採用ポジションにて安定性抜群/エンジニアの採用から能力開発まで幅広い人財育成に関われる】 ■仕事内容： 新卒採用・キャリア採用・能力開発業務を幅広く担当していただく予定です。将来的には企画管理部内のマネジャーとしての活躍いただくことを期待しています。 ■仕事詳細； 主に新卒採用、キャリア採用、能力開発業務に携わりながら業務をキャッチアップしていただき、入社半年ほどでリーダーとして各業務を推進していただける方を募集します。 積極的に学んでいただくご意欲のある方、前向きに業務を推進いただける方であれば、人事部署での実務経験は問いません！ ■当社の魅力 ◎抜群の安定性◎ ・日本製鉄GのIT企業にて安定的に働いていくことが可能です。また社内の離職率が1.2%と福利厚生や教育体制などが充実しているため、長期的に安定してご就業いただくことが可能です。 ◎新卒採用からキャリア採用まで幅広い観点にて採用が可能です◎ 当社では新卒の採用から中途のエンジニアの採用そして能力開発と幅広い範囲でご自身のスキルアップを図っていくことが可能です。 年代やスキル問わず総合的に人事の能力を上げていきたい方是非ご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務