~創業130年の実績と信頼／2億円程度の大型案件／社員負担を考慮し夜間工事無し／年齢給メインで昇給が安定／トヨタ×パナソニックの新会社グループ企業~ ■担当業務： マンション・オフィス・工場・病院等、自社設計施工物件の企画設計段階にて、設計担当者のフォローとしてBIM入力を行って頂きます。また、当社のBIM推進チームにて活用推進担当としてご活躍いただけます。 ■具体的には： ・建物の立体モデル（BIMモデル）をつくるモデリング ・BIMモデルからの2次元図面作成 ・モデルパーツの作成 ・構造モデルのデータチェック ・施工用BIMモデルからの数量計算 ・社内の環境整備および運用 ★働き方の魅力★ ・年間休日124日 ・完全週休2日制 ・転勤はほとんどのケースで発生いたしません。 ∟東京・大阪拠点のみとなります。 ※平均勤続年数19年以上と、働きやすさと定着率の高さが特徴的です◎ ★当社の魅力ポイント★ 【パナソニック×トヨタ自動車の共同出資企業】 両企業の特性を活かした、シナジー案件の受注が特徴的。（工場の跡地を活用する等）工事規模としても20〜30億円程度の受注が多いです。そのため、分業制ではなく一通りの現場の流れを学ぶことが可能な環境となります。若手のうちから幅広い経験を積み、一人一人が個性とスキルを発揮するスペシャリストへ成長できる環境があります。 【多岐にわたる施工実績】 大阪大学グローバルビレッジや京都市京セラ美術館に代表されるような文教施設の施工実績が豊富で、名のある大規模施設の建設やインフラ、住宅、倉庫、医療など多岐にわたる施設建設に携わってきました。 【風通しの良い社風】 少数精鋭の松村組は上司と部下の距離が近く、風通しの良い社風です。 社員の声を吸い上げる文化も定着しており、実際に社員の声をもとに評価制度の改正なども行われております。 ■施工実績： 日本万国博覧会パビリオン、関西国際空港旅客ターミナル、国立新美術館、外務本省など、大型建築施工の実績多数。 ＜実績例＞https://www.matsumura-gumi.co.jp/gallery/ 変更の範囲：会社の定める業務

"〜【1人あたり2~3社担当／福利厚生充実◎年休121日・残業月20H程度／自動車の頭脳である「トランスミッション」メーカー】〜 ■職務概要： ・営業（自動車部品）： 自社開発のトランスミッション、ステアリングギア、エンジン系部品を客先に提案していただきます。 受注に紐づく、見積作成、納期調整、品質に関する顧客からの窓口業務等もご担当いただきます。 ・営業（建機・農機部品）： 　油圧ショベルに使用されているバルブ等の油圧部品の提案、調達、納期調整等をご担当いただきます。 　海外メーカーとの取引もあり、英語を使用する機会もございます。 ※既存のお客様担当のため新規営業はありません。 ※1人あたり2社〜3社担当 ■組織構成： 10名（40代5名・30代3名・20代2名） ■業務の補足：現在、インドネシアや九州工場への生産移管等の生産体制の改革も進めており、スキーム全体を見直しております。そのため、場合によっては、上記の職務以外に、仕入先の品質管理や海外工場のプロジェクト等を兼務する場合があります。 ■働く環境：残業は20h程度、年休は121日と働きやすい環境が整っております。 ■教育制度：OJTにて業務に慣れていただきます。 ご入社後、業務になれるまでは先輩社員より数ヶ月の間、マンツーマンにてサポートをしてもらいます。" 変更の範囲：会社の定める業務

〜ダイハツ工業・トヨタ自動車連結子会社/年休121日/※未経験可／素材（部品）をセット、起動スイッチを入れるといったシンプルワーク！〜 ■業務内容 同社にてダイハツの自動車を中心としたエンジン部品を製造（加工・組付・検査）します！ 素材（部品）をセット、起動スイッチを入れるといったシンプルワークとなります。 ■業務詳細 ▼機械加工作業の場合 ・素材（部品）のセット、起動スイッチを入れる等、基本的に加工自体は機械が行います。 ・マニュアルに沿って、素材（部品）を設備へセット。設備の起動スイッチを入れるという業務になります。 　加工後、部品周辺の切りくずを取り除き、仕上がった部品を目視確認をするといったシンプルワークです。 ▼組付作業の場合 ・基本動作の大半は上記加工作業と同様です。 組付け自体も、基本的に機械が実施します。中には電動工具を使用した組付や組付部品の前準備の工程を担当したりしますが、複雑なものはございません。 ※その他、運搬台車を使った部品供給作業などもあります。 ■研修制度：OJTにてスキルを身に着けていただきます。 ■当社について： 軽自動車販売数トップクラスであるダイハツグループでMT、AT、CVTの全種類のトランスミッションを製造するメーカーです。ダイハツグループの中で高い売上（グループ内2位）を誇っており、グループ内でも高い貢献性があります。

【ダイハツ工業・トヨタ自動車連結子会社/年休121日/自動車の頭脳である「トランスミッション」メーカー/充実した福利厚生】 ■担当業務：品質管理をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：自動車のエンジン部品を中心とした品質管理を中心にお任せいたします。 ・品質管理業務（社内で製造した部品の寸法検査対応） ・不具合対応業務（寸法違いなどの原因調査、解析、対策・改善を支援する） ■求めるスキル： ・PCでExcelを使用して、入力作業が出来ること（決められたフォーマットに数値入力していただきます） ・現状認識/問題点の把握/要因の深堀ができるチカラがあり、専門知識と経験から品質管理の仕事ができること ・理解力、洞察力、問題発見力があり、社内関係者と円滑なコミュニケーションが取れること ■研修制度：OJTにてスキルを身に着けていただきます。 ■ミッション：このポジションでは、「完成した製品の検査」についてをお任せいたします。製品が流通する前の最終品質管理になりますので、同社でも重要なポジションです。 ■求める人物像： ・品質管理、品質保証に興味のある方 ・モノづくりに興味のある方 ■企業の将来性：従来の機械系中心の事業から機電一体の事業へ大きく舵をきっていきます。また、大きく成長が期待できる新興国を中心に、弊社が得意とするスモールカーや建機の分野において、グローバルで戦える競争力に磨きをかけていきます。

【ダイハツ工業・トヨタ自動車連結子会社／年休121日／自動車の頭脳である「トランスミッション」メーカー／充実した福利厚生】 ■職務概要： 機械加工及び鋳造オペレーターを中心にお任せします。 ■職務詳細： ・機械加工作業： 　工作機械や切削工具を用いて素材を加工し、自動車部品を製造・組付作業。出来上がった部品同士を組み立て、製品に仕上げる。 ・鋳造マシンオペレーター・金型保全： 　アルミダイキャストマシンにて自動車部品粗材の鋳造業務、金型メンテナンス業務。 ■顧客： 大手自動車メーカー、大手建機メーカー、農機メーカーなど ■当社について： 軽自動車販売数トップクラスであるダイハツグループでMT、AT、CVTの全種類のトランスミッションを製造するメーカーです。ダイハツグループの中で規模の割に高い売上（グループ内2位）を誇っており、グループ内でも高い貢献性があります。

〜大手との取引多数ある／採用からスタートして労務などにもチャレンジできる！／トヨタ自動車・ダイハツ工業連結子会社／年休121日／残業20h程度／〜 ■業務内容 当社の本社工場での人事・総務業務をお任せします。入社当初はご経験 に合わせて出来ることからスタートして頂きます。 ■業務詳細 ▼人事関連 ・採用業務…新卒・中途採用計画の策定・求人広告の作成・掲載・面接・選考対応 ・労務管理…勤怠管理・社会保険・雇用保険手続き ・社員教育・研修…新入社員研修など ▼総務関連 ・庶務業務…備品管理・発注・社内文書管理 ・安全衛生管理…健康診断の手配・労働安全衛生委員会の運営 ・式典…入社式、辞令交付式、表彰式など ▼法務・コンプライアンス関連 ・労働法令遵守チェック ■組織構成：総括安全衛生課 9名（40代・50代5名・20代4名） ■働く環境：残業は20h程度、年休は121日と働きやすい環境が整っております。 ■教育制度：OJTにて業務に慣れていただきます。 ご入社後、業務になれるまでは先輩社員より数ヶ月の間、マンツーマンにてサポートをしてもらいます。

【ダイハツ工業・トヨタ自動車連結子会社／年休121日／自動車の頭脳である「トランスミッション」メーカー／充実した福利厚生】 ■業務概要： 自動車の駆動系部品、シャシー系部品及びエンジン部品開発・製造・販売 や建設業界向け油圧部品の開発・製造・販売を行う当社にて機械設計をお任せします。 ■業務詳細： ◇先行技術開発分野 自動車の電動化や自動化の対応、及び生産ラインのAIやIoTの導入を推進する仕事です。社内にこれまで無かった新技術を開発し、設計開発分野や生産技術分野の仕事をサポートしていきます。 ◇設計開発分野 自動車関連部品の図面を作成する設計開発職と、開発中の製品を実験・評価する実験解析職の2つがあります。設計開発分野では特に、CAEを使ったシミュレーション技術の確立を強化しています。 ◇生産技術分野 自動車関連部品の設備工程設計をする仕事です。弊社は粗材から完成品まで一貫して生産しているので各生産工程で弊社のコンセプトであるSSC（シンプル・スリム・コンパクト／シングル・スマート・クリーン）を実現する仕事です。 ■当社について： 軽自動車販売数トップクラスであるダイハツグループでMT、AT、CVTの全種類のトランスミッションを製造するメーカーです。ダイハツグループの中で規模の割に高い売上（グループ内2位）を誇っており、グループ内でも高い貢献性があります。

■当社の人事業務を管轄する「管理統括部 コーポレート企画グループ」にて、主に人事制度の制度設計に関わる業務を担当して頂きます。 ■業務内容： [1]人事制度（給与制度・評価制度・職務要件見直し等）の企画・運営 [2]人事考課・昇給昇格等の人事労務業務 [3]春闘・秋闘等の事務局対応 当社は現在、人事制度改革を行っています。人事制度改革の各プロジェクトに参加をして会社の課題や改善点を把握しながら、新制度の導入に向けた実務を担当して頂きます。但し、新制度の提案に関わる仕事が多くあり、労務経験からより企画業務にステップアップしたい方を歓迎します。 ■キャリアステップ：人事の仕事を幅広く経験頂き、将来は人事部門のリーダーとなって部門を牽引して頂くことを想定しています。 ■組織構成：現在人事は14名在籍しております。人事制度改革の仕事は課長職2名がメインで担当をしており、今回のポジションの方は、その2名と一緒に業務を担当して頂きます。 ■働き方：役員や工場長など会社のなかでも職位が上位の方や労働組合と調整が多くあります。デスクワークよりも、要望や課題のヒアリング・改廃した制度の説明会の開催など関係部署とのコミュニケーションが多くある仕事です。 ■教育制度：配属後はOJTにて業務に慣れていただきます。

〜ダイハツ工業・トヨタ自動車連結子会社／年休121日／自動車の心臓である「エンジン部品」メーカー／充実した福利厚生〜 ■業務内容： 弊社滋賀工場にある生産設備の保全業務を中心に、下記業務をお任せします。 ※個人適正に合わせて業務分担をしております。 ■具体的には： （1）各種生産設備の改修・改善 （2）予防保全の実施、メンテナンス計画の作成と実行 （3）メンテナンス要領の作成、維持管理 （4）改善活動 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 現在12名（スタッフ4名、現場8名） ※今回のポジションは現場職の募集となります。 現場：実際に製造現場にて設備保全を行う方。（昼夜交代勤務となります） ■顧客： 大手自動車メーカー、農機メーカーなど ■ポジションの魅力： ◎専門保全の人材育成：工作機械の構造理解、故障時のシュミレーション訓練、NCプログラムの理解などの教育を受けることが出来ます。 ◎AI人材の育成 ■企業の将来性： ◇大きく成長が期待できる新興国を中心に、弊社が得意とするスモールカーや農機の分野において、グローバルで戦える競争力に磨きをかけていきます。 ■当社について： 軽自動車販売数トップクラスであるダイハツグループでMT、AT、CVTの全種類のトランスミッションを製造するメーカーです。 ダイハツグループの中で規模の割に高い売上（グループ内2位）を誇っており、グループ内でも高い貢献性があります。

〜次世代型学習管理・人材開発プラットフォーム、及び付帯するコンサルティングサービス提供企業〜 ■業務内容 自社SaaSプロダクトCAREERSHIP(R)導入済企業に対し、安全かつ安定したサービスを持続的に提供することが主なミッションです。 ・定期及び臨時のアプリケーションリリースおよびメンテナンス ・障害発生時の対応（リカバリ対応、関係各所との調整） ・普段の監視とエラー時対応 ・運用および保守業務改善 ※突発的なエラー対応で早朝勤務が発生する可能性があります。 ■プロダクト 「CAREERSHIP(R)」とは、社員のキャリア形成や自主学習を促す人材開発プラットフォームです。eラーニング、研修管理、タレントマネジメントを包括し、従業員数十万人規模の大手企業や、グローバルに展開する企業のニーズに応えています。 ■顧客 大手企業、グローバル企業の人事部、人材開発部 ■配属先 システム開発部システム開発チーム 個人や業務の状況に応じてリモートワークを中心とした勤務が可能で、ワークライフバランスを取りながら就業いただけます。 ■この仕事で得られるもの ・名だたる大手企業やグローバル企業との折衝を経験できます ・顧客の多様なニーズに応えることができるプロダクトのため、コンサルティングスキルが身につきます ・企業が抱える人材開発に関する課題を知り、またそれらを解決するソリューション提案ができるようになります ・自社プロダクトのため、顧客の声がプロダクトに反映され改善していくプロセスを経験できます ・上流から下流まで、システム開発プロセス全体を経験できます ・グローバルに展開する企業との取引もあるため、語学スキルを伸ばせる可能性があります（語学スキルは現時点で必須ではありません） ・チームワークで事業規模を拡大していくフェーズを経験できます ■当社の3つの柱 ◎最先端の『SaaSシステム』：創業から20年で1,500社に導入！市場のニーズに合わせ、日々、機能を拡充中です ◎豊富な『コンテンツ』：…1,790タイトル・学びやすさを追求した多様なコンテンツを提供しています ◎導入前後の『コンサルティングサービス』：長い年月をかけて蓄積した豊富なナレッジをもとに、各企業が目指す人材開発を支援しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からPdMへ／大手企業を中心に300社600万人以上の教育研修を支える学習管理SaaS提供／在宅可〜 日本を代表する大手企業の人材育成を支えるSaaSプロダクト”CAREERSHIP”のさらなる進化を牽引するプロダクトマネージャー候補として、新機能の要件定義や進捗管理をお任せします。 「設計やプログラミングの経験はあっても上流工程は未経験」という方のチャレンジを歓迎しており、PdMとしての実戦経験を積みたい方、事業成長にダイレクトに貢献したい方からの応募をお待ちしています。 ■具体的な仕事内容 1：開発プロジェクトの推進：定義した要件に基づき、開発チーム（デザイナー、エンジニア）との連携窓口として、スケジュールの策定と進捗管理、およびリリースに向けた品質管理の遂行 ※開発実務（設計・プログラミング）は発生しません。 2：クロスファンクショナルな調整役：多様なステークホルダー（開発、営業、カスタマーサポートなど）との認識のすり合わせや優先順位の調整 3：要件定義とプロダクトの企画立案：営業担当や顧客の声、市場動向を分析し、既存機能だけでなく新機能の企画立案から要件定義書の作成までを一気通貫で主導 企画からリリースまで、プロダクトオーナーシップを持って一貫して推進できます。 ■働き方について： 個人や業務の状況に応じて在宅を中心とした勤務が可能で、ワークライフバランスを取りながら就業可能です。 ■ポジションの魅力： ・顧客の声がプロダクトに反映され改善していくプロセスを経験できます ・上流から下流まで、システム開発プロセス全体を経験できます ・チームワークで事業規模を拡大していくフェーズを経験できます ■プロダクト「CAREERSHIP」について 大企業を中心に300社以上で導入されている学習管理システム（LMS）です。トヨタ自動車、アサヒビール、JTBなど、日本を代表する企業が導入しており、利用顧客の50.4%が売上1,000億円を超える大企業です。複雑な組織体制にも対応できる柔軟な配信・権限管理機能や、従業員の学習意欲を引き出すパーソナライズ機能を強みとしています。システム導入後も、課題整理から施策検討、実行、評価まで一貫してサポートするコンサルティングサービスを提供し、お客様の理想の人材開発を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜企業のセキュリティ体制強化支援／シェアNo.1学習管理システムを提供する企業の新サービス／リモート可〜 ■募集内容 企業のセキュリティ体制強化を支援する、新たなサービス「Learning HUB for Security」の市場導入・拡大を担っていただきます。 新設される営業組織の立ち上げメンバーとして、新規顧客獲得からクロージング、導入後のサポートまでを行い、当社の中核を担う新たな柱へと成長させていくことがミッションです。 ■「Learning HUB for Security」とは 企業の人的ミスによる情報漏洩を防ぐため、社員にセキュリティ知識を定着させる教育サービスです。 近年高まるサイバー攻撃の脅威に対し、従業員への分散学習を通じてセキュリティ知識を定着させ、全社的な危機意識の向上と情報セキュリティ経営課題の解決に貢献します。 ■業務内容： ・マーケティングで獲得したリードに対するアプローチ ※アウトバンドセールスはありません。 ・商談化された案件のWEB商談〜クロージング ・サービス導入後の活用支援 ・提携企業との営業同行、商品説明 ・マーケティング、コンテンツチームなどとの社内連携 ・自身の案件管理とアクション計画の立案　等 ■営業先： 情報セキュリティに関心のある全企業が対象です。業種に制限はありません。情報システム部門や総務部門がメインの商談窓口です。 ■ポジションの魅力： ・売り方が決まっていない新サービスだからこそ、自身の戦略や行動がダイレクトに数字に反映され、事業に対する影響力を実感できます。 ・成長市場(※)であるITセキュリティ市場において、企業の安全と持続的な成長を支える、社会貢献性の高い教育ソリューションの営業に携われます。 ・リードからのアプローチ〜契約、導入後のサポートまで販売プロセス全体に一貫して携わるため、顧客の問題解決に深く寄り添い続けることができます。 ※IMARC Groupによると、日本のサイバーセキュリティ市場は2025年から2033年にかけて年平均成長率10.3%で成長し、2033年には433億米ドルに達すると予測されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜企業の「戦略的人材開発」を支援／エンタープライズ企業の従業員を中心に600万人以上の育成を支援するシェアNo.1学習管理システム（LMS）／利用顧客の50.4%が売上1,000億円を超える大企業〜 ■概要： 多くの大手日系企業/グローバル企業の人材開発を支える学習管理SaaSプロダクト”CAREERSHIP”を主軸に、中長期で顧客とのリレーションを築いていただき、サービスの導入と利活用支援を支えるカスタマーサクセスを行っていただきます。 働く人々のエンゲージメント向上やスキルアップ、そして人的資本経営の実現を支援することで、日本社会全体の成長にダイレクトに貢献できる、社会貢献性の高い仕事です。 ■業務詳細： 導入決定企業と中長期的に伴奏し、プロダクトを最大限活用できるように支援します。 ・導入後のフォロー及び定期的な打ち合わせの実施 ・CAREERSHIPを使用している中で明確になってきた組織の課題抽出及び打ち手の実行とリード ・複雑性の高い課題に対するコンサルティングサービスの導入提案 ・コンサルタントと協業しながら、課題解決のロードマップ策定やプロジェクト推進の支援 ※担当クライアントについて： 社員数2000名以上の法人企業が中心で、業種に制限はありません。人事担当者や人材開発担当者がメインの商談窓口です。 ■就業環境について 出社とリモートを織り交ぜたハイブリッドな働き方が可能で、時短勤務のチームリーダーもいます。育児との両立において理解があり、時短はもちろん、急なリモートワークが可能など、働きやすい環境を整えています。 ■CAREERSHIPとは： エンタープライズ企業を中心に300社以上で導入されている、社内研修や教育コンテンツの受講を支援する学習管理システム（LMS）です。 トヨタ自動車、アサヒビール、JTBなど、日本を代表する企業が導入しており、利用顧客の50.4%が売上1,000億円を超える大企業です。複雑な組織体制にも対応できる柔軟な配信・権限管理機能や、従業員の学習意欲を引き出すパーソナライズ機能を強みとしています。システム導入後も、課題整理から施策検討、実行、評価までを一貫してサポートするコンサルティングサービスを提供し、お客様の理想の人材開発を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業の「戦略的人材開発」を支援／シェアNo.1のエンタープライズ向けラーニングマネジメントSaaSを展開／利用ユーザー数600万人超〜 ■ポジション概要： TOYOTA、アサヒビールなど、多くの大手日系企業／グローバル企業に選ばれる自社SaaSプロダクトCAREERSHIPを主軸に人材開発プロダクトの法人営業を行っていただきます。 各業界のトップ企業から寄せられる高い水準の要望と向き合い、人材育成の課題を解決へと導くことがミッションです。ビジネスパーソンとしてSaaS領域で大きく成長し市場価値を高めたい方、コアメンバーとして当社の将来を担いたい方、一企業にとどまらず社会全体の人的課題を解決したい方を募集します。 ■業務内容： 自社開発のSaaSシステムを取り扱う当社のフィールドセールス部門の一員として、法人企業に向けて提案営業を行っていただきます。職務詳細は下記です。 ・インサイドセールスから商談化された案件のWEB商談 ・新規受注を目的とした顧客折衝 ・提案資料、見積作成 ・決裁者へのプレゼンテーション ・マーケティング、カスタマーサクセス、開発部門などとの社内連携 　など ※インバウンドセールスがメインです。 ※ご経験や適性に応じて、インサイドセールスから業務を開始いただく場合もございます。 【営業先】 製品の導入先は、社員数2000名以上の法人企業が中心で、業種には制限はありません。人事担当者や人材開発担当者がメインの商談窓口です。 【主要顧客】 TOYOTA、アサヒビールなど、多くの大手日系企業／グローバル企業に当社システムを導入いただいています。 ■本ポジションで得られる経験： ・エンタープライズビジネス経験（日本を代表する大企業／グローバル展開企業とのビジネス経験） ・SaaS／IT／DX知識（SaaSプロダクトソリューション提案などを通じた知見） ・セールスオートメーション化スキル（最先端のセールス支援ツールを活用した営業活動） ・コンサルティングスキル（人事／人材開発／教育／システム導入／DX推進など） ・継続的SaaSサービス改善サイクル（企画→開発→リリース→検証→改善→最適化） ・リーダーシップスキル（ビジネス開発推進リーダーシップ、チームビルディング等） 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅中心・時短勤務可／大企業を中心に300社以上で導入されている学習管理システム（LMS）のカスタマーサポート／利用顧客の約半数が売上1,000億円を超える大企業〜 ■職種概要： 日本を代表する大手・グローバル企業に対し、自社サービス”CAREERSHIP”の導入支援および利活用サポートを行っていただきます。 単なる操作説明に留まらず、顧客の課題を汲み取り自ら考えて提案する、コンサルティング要素の強いポジションです。 ※アップセル/クロスセルを目指したカスタマーサクセスは別部隊となる為、数字目標を持たず、顧客支援に集中できます。 ■業務内容： ・新規導入企業に対し、月2回程度の定例会実施 ・機能理解の促進や、顧客の要望に対する最適な活用方法の提案 ・定例会での質疑に対するメール回答 ・定例会に向けた提案資料作成※汎用的なベース資料を活用しながら、顧客ごとの個別要望に合わせた資料を作成 ・営業部門、システム連携チーム、開発チーム等様々なチームと連携し、プロジェクトを遂行 ＜入社後のイメージ＞ 定例会同席やデモサイトの操作を通じて、システム理解を深めていただきます。顧客からの質問を想定したケーススタディも用意されており、IT未経験の方でもキャッチアップしやすい環境です。 業務に慣れてきた後は担当顧客の定例会へ参加し、導入支援や機能をさらに深掘りした利活用支援など、幅広く業務をお任せします。 ■ポジションの魅力： ・目標に縛られず、「どうすれば顧客の要望を叶えられるか」といった点を追求でき、顧客の問題解決及び定着支援に専念できます。 ・フルリモートや時短勤務を活用しつつ、専門性を高め、会社の成長にダイレクトに貢献できます。 ※メンバー構成：女性マネージャー1名、メンバー2名が在籍。マネージャー自身も時短勤務で活躍しており、お互いを支え合う文化があります。 ■CAREERSHIPについて： 大手企業を中心に300社以上で導入されている学習管理システム（LMS）です。トヨタ自動車、アサヒビール、JTBなど、日本を代表する企業が導入しており、利用顧客の50.4%が売上1,000億円を超える大企業です。複雑な組織体制にも対応できる柔軟な配信・権限管理機能や、従業員の学習意欲を引き出すパーソナライズ機能を強みとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンタープライズ企業を中心に300社以上で導入されている学習管理システム（LMS）／利用顧客の50.4%が売上1,000億円を超える大企業〜 ■ポジション概要： 当社は、TOYOTA、アサヒビールなど、多くの大手日系企業/グローバル企業の人材開発に選ばれている学習管理SaaSプロダクト”CAREERSHIP”の開発・販売を行っています。 現在、培った実績を基盤に、企業の人材育成を総合的に支援するソリューションパートナーへと事業を進化させる過渡期であり、その当社の未来を牽引する新たな営業マネージャーを募集します。 単なる営業マネジメントに留まらず、会社の事業成長をドライブする中核メンバーとして、経営陣とともに未来を創ってくださる方を求めています。 ■業務内容： ・営業戦略・販売計画の策定及び実行 ・アップセルに向けた施策立案 ・営業部門や開発部門など、他部門と連携した全社的なプロジェクトの推進 ・組織目標の設定、進捗管理 ・メンバーマネジメント ・チーム文化の醸成 ＜営業先＞ 社員数2000名以上の法人企業が中心で、業種に制限はありません。人事担当者や人材開発担当者がメインの商談窓口です。 ＜主要顧客＞ TOYOTA、アサヒビールなど、多くの大手日系企業/グローバル企業に当社システムを導入いただいています。 ■ポジションの魅力： ・裁量権を持ち、会社の変革期をリードできること ・自身の戦略でチームを動かし、事業の成長をダイレクトに感じられること ・各業界の最大手企業の人材開発を成功に導く仕事に就けること ・名だたる大手企業やグローバル企業との折衝を経験できること ■「CAREERSHIP」について： CAREERSHIPは、エンタープライズ企業を中心に300社以上で導入されている学習管理システム（LMS）です。トヨタ自動車、アサヒビール、JTBなど、日本を代表する企業が導入しており、利用顧客の50.4%が売上1,000億円を超える大企業です。複雑な組織体制にも対応できる柔軟な配信・権限管理機能や、従業員の学習意欲を引き出すパーソナライズ機能を強みとしています。システム導入後も、課題整理から施策検討、実行、評価までを一貫してサポートするコンサルティングサービスを提供し、お客様の理想の人材開発を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業の「戦略的人材開発」を支援／シェアNo.1のエンタープライズ向けラーニングマネジメントSaaSを展開／利用ユーザー数600万人超〜 ■ポジション概要： TOYOTA、アサヒビールなど、多くの大手日系企業／グローバル企業に選ばれる自社SaaSプロダクトCAREERSHIPを主軸に人材開発プロダクトの法人営業を行っていただきます。 各業界のトップ企業から寄せられる高い水準の要望と向き合い、人材育成の課題を解決へと導くことがミッションです。ビジネスパーソンとしてSaaS領域で大きく成長し市場価値を高めたい方、コアメンバーとして当社の将来を担いたい方、一企業にとどまらず社会全体の人的課題を解決したい方を募集します。 ■業務内容： ご興味や適性に合わせて、以下どちらかをご担当いただきます。 製品の導入先は、社員数2000名以上の法人企業が中心で、業種には制限はありません。人事担当者や人材開発担当者がメインの商談窓口です。 （1）フィールドセールス 各業界のトップ企業から寄せられる高い水準の要望と向き合い、ニーズのヒアリング〜契約に向けたクロージングまでをご担当いただきます。 ヒアリングを通して各企業の潜在的な問題を見つけ出し、解決に向けた提案を行っていただきます。 ＜業務内容＞ ・クライアントのニーズ把握及び課題特定 ・商談化された案件のWEB商談〜クロージング ・新規受注を目的とした顧客折衝 ・提案資料、見積作成 ・決裁者へのプレゼンテーション ・マーケ/CS/開発部門などとの社内連携 　など （2）カスタマーサクセス 導入決定企業と中長期的に伴奏し、プロダクトを最大限活用できるよう支援を行っていただき、必要があればコンサルティングチームとも連携を取りながら、組織開発にも入り込んだ提案を行っていただきます。 働く人々のエンゲージメント向上やスキルアップ、そして人的資本経営の実現を支援することで、日本社会全体の成長にダイレクトに貢献できる、社会貢献性の高い仕事です。 ＜業務内容＞ ・顧客の教育計画や現状の課題の理解・把握 ・顧客のニーズに基づき、最適なソリューションの設計・提案 ・配信サポートやコンサルティングなど、社内の関係部署と連携したプロジェクトの推進 ・顧客との長期的な関係構築および人材開発支援 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験歓迎★英語活用×企画スキル向上を目指せる／事業拡大中BtoBtoCオンライン英会話サービス ■業務概要： 学習・教育領域における、ITソリューションの支援事業を行う株式会社ライトエデュケーションに在籍出向いただき、業界内で非常に特徴的なサービス設計で急成長しているオンライン英会話事業を主軸とした、サポートセンターのコアメンバーとしてご活躍いただきます。 ＜業務内容＞ ・ユーザー（法人/自治体/個人）からの問い合わせ対応 ・海外拠点メンバー（英会話講師含）のサポート ・教材コンテンツの企画、作成、管理 ・イベントの企画、運営 ・WEBページの運用、編集 ※まずは問い合わせ対応からお任せし、興味に合わせて業務内容を広げていただく予定です ■業務の特徴： 顧客は学校法人や学習塾などの教育機関、自治体、一般のユーザーなど様々です。そのため相手によって、対応、交渉などの方法は多様で、臨機応変に対応できる力が養えます。また、英会話講師はフィリピンにいるため、現地スタッフとの打ち合わせ（日本語、英語）やレッスンオペレーションに関する連携、トラブル対応などを行っております。（希望者はフィリピンへの出張なども可能です） 教育×ITのサービスは未だ完成形ではなく、市場変化やニーズに応じてサービス改善や企画、新たなサービススキームの検討などできることはたくさんありますので、【自らの手でサービスを作り出していきたい】という積極的に業務に参画いただける方のご応募をお待ちしております。 ■配属先の特徴： 配属先は6名で構成されています。女性が多く、25〜35歳のメンバーが在籍しています。前職はアパレル店員やホテルスタッフ、英語の先生、事務員など未経験の方がほとんどですが、今や中心メンバーとして活躍しており、やる気次第で可能性をどんどん広げていただけます。 ■ポジションの魅力： ・事業運営に幅広く関わる為、顧客対応力だけでなくマネジメント力や企画力、推進力といった多角的なスキルを身に付けられます。 ・成長フェーズにある事業なので、自身の成果が組織やサービスに及ぼす影響をダイレクトに実感できます。 ・手を挙げればチャレンジできる環境の為、やる気次第で可能性をどんどん広げていただけます。また、意欲次第で早期にリーダー職への昇格も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務