〜売り上げ規模500億円／日々成長できる環境があります〜 ■募集背景： ・近年、新卒採用にも様々な手法が用いられており、自社の新卒採用に最適な手法がわからず、悩んでいる企業様も多く存在します。 ・幅広いサービスの中から各企業様の課題や市況に合わせたご提案を行っている我々だからこそ、介在価値が発揮できると考えています。 ・お問い合わせが増えている今、さらなる組織の拡大を目指しより多くのクライアントの採用支援をするため、メンバーを募集します。 ■業務内容： ・新卒向けダイレクトリクルーティングサービスを利用いただく企業に対し、採用成功に向けた運用支援・課題改善提案を行います。 ・企業の採用担当者のパートナーとして、採用計画やターゲット学生に合わせた運用改善を支援し、採用成功まで伴走するポジションです。 ■業務詳細： ◇カスタマーサクセス・運用支援 ・導入企業へのオンボーディング、サービス利用開始支援 ・学生へのオファー送信設計、運用フォロー ・承諾率向上に向けた数値分析、改善提案 ・採用課題のヒアリング、定例MTG実施　等 ◇採用コンサルティング・提案 ・採用ターゲットや市況に合わせた採用戦略提案 ・求人広告、採用イベント、DRサービス等を活用した追加提案 ・他サービスを含めたアップセル提案　等 ■当ポジションの魅力： ・顧客を採用成功に導くためのプロとして、さまざまな採用手法を組み合わせ、裁量権の高い既存営業を経験することができます。 ・ダイレクトリクルーティングに関する商材知識やフォローノウハウを身に着け、部署内でもプロとして活躍することができます。 ・モノを売る仕事ではなく、様々な企業様のニーズや要望を聞き、サービスの導入〜採用までを一気通貫して携わる事ができます。 ・単なる採用支援にとどまらず、クライアントの経営戦略にも携わり、「企業の未来を担う新卒社員」との出会いを創出することで社会に寄与します。 ・新卒採用は経営の中でも重要度が高いテーマのため、若手のうちから経営者や部長レイヤーなどとのハイレベルな折衝経験を積むことができます。 ■組織について： ・事業部長1名、マネージャー10名、リーダー16名、チーフ22名、メンバー30名 ・男性42名、女性38名 ・年齢層：20代前半〜30代前半 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード市場上場／自己資本率7割前後・創業以来55年以上黒字無借金経営／平均残業約20h／平均勤続11年・定着率約95%／資格受験費用負担・資格取得奨励一時金あり】 ■業務内容（変更の範囲：会社の定める業務） 金融システム事業本部の顧客先（大手信託銀行）にて複数のシステム群のトリを務めるシステムの開発、保守業務をお任せいたします。顧客とは30年以上のお付き合いがあり、しっかりとした信頼関係が築けており、業務を進めやすい環境です。具体的には下記業務を担当頂きます。 ・開発における要件定義、設計、テスト、リリースまで ・保守における障害対応 ・リーダーの補佐（メンバー管理等） ■企業の魅力 同社ではアプリ、インフラ分野においてコンサル・要件定義から運用保守まで一気通貫でソリューションを提供しています。 堅実・着実の経営方針のもと、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2022年には旧JASDAQ市場から東証スタンダード市場へ移行、更なる事業拡大を目指しています。日本を代表する大手企業から9割以上のプライム案件を手掛け、さらに取引顧客は自動車業界、エレクトロニクス業界、エネルギー、情報・通信業界と幅広く特定顧客に寄っていない為、安定性した会社経営を実現しています。 ■同社の特徴・働き方 （1）充実の研修制度…同社認定資格約200に対し最大30万円の一時金を支給。資格受験料は1つの資格に対し最大4回まで会社が全額負担。社員の自己研鑽をバックアップしています。 厚生労働省認定「えるぼし」最高評価を取得。多様な人材の活躍を積極的に支援しています。 （2）定着率良好／長期就業可能…月の全社平均残業約20h これが実現できるのは、同社のマネジメント層が顧客と密にコンタクトを取り、案件状況を把握している為です。結果として良好なワークライフバランスが維持でき、定着率も約95％と、動きの激しいIT業界において屈指の定着率を誇ります。 （3）面談…年に2回上長とコミュニケーションを重視した目標管理面談を実施。課題やキャリアプラン、会社目標等を共有し、社員に寄り添いながらキャリア形成をフォローしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業・組織構成の概要】 すべての世代が安心して暮らせる社会の実現に向け、官公庁向けに、社会保障分野（医療、介護、健康、年金等）の事業を展開する部門です。 【組織の魅力】 ・雰囲気：風通し良くフラット。ここ数年で組織を拡大しており、毎年複数名のキャリア入社者がいます。 ・採用者の育成：育成プランに基づきマネージャーが丁寧に指導します。 ・現場メンバーがやりがいに感じている点：国の制度を支える重要なシステムに携わること、メンバー間の助け合い 【職務内容】 日本の社会保障制度を支えるシステムのプロジェクトリーダー・サブリーダーとして、プロジェクトマネージャーと連携しながら、新規システムの構成検討と顧客向け提案〜システムインフラの設計・構築〜保守の一連の作業を推進・管理する方を募集します。 ＜具体的には＞ ・社会保障領域の新規案件の提案、受注 ・システム構築計画を策定し、スケジュールどおりに作業が進むようプロジェクト運営 ・システム構築において問題が発生した際の解決策の立案および実行 ・担当システムに関する問合せ対応、障害対応 ※新規提案20%、構築管理40%、運用保守40%が担当する割合の目安となります。 ■開発環境／技術環境： 基盤：AWS 他、システムの構成要素：サードパーティ製ミドルウェア（Oracle／Trendmicro／Sky等） ■組織構成： ∟マネージャーが担当している業務内容：プロジェクト全体のQCD管理 ∟リーダーが主に担当している業務内容：プロジェクトを構成するサブシステムや機能の要件・進捗・品質管理 ∟メンバーが主に担当している業務内容：リーダー作業の補佐 ■入社後にお任せしたい業務： まずは10名規模程度の案件リーダーからお任せしたいと考えています。 ■想定キャリアパス： 案件リーダーからスタートし、プロジェクトリーダーからマネージャーへの昇格、もしくは特定技術領域等に特化したプロフェッショナルとしてのキャリアを歩んでいただくことができます。 変更の範囲：会社の定める職務

【小売り・メーカーなどの業界からの入社事例あり／関東エリアにおける物流施設のリース営業を担い、テナント誘致や既存顧客フォローを通じて事業成長を推進／新たな価値創造もミッション／将来的なキャリアアップも可能なポジションです】 ■業務概要 当社営業開発部・Centralチームの一員として、主に関東エリアの物流施設におけるテナントリーシング業務をご担当いただきます。新規カスタマーの開拓や既存入居企業のフォロー営業に加え、カスタマーとの協業や新たな取り組みの提案、仲介業者との関係構築、募集物件の営業戦略策定、商品性の検討、市場調査、イベント運営など多岐にわたる業務を通じて物流不動産事業の成長を牽引していただきます。 ■業務詳細 ・関東エリアの新規テナント誘致（EC、アパレル業界含む）に向けた営業活動 ・既存入居企業のフォローアップ、契約更新・再契約に伴う交渉 ・カスタマーとの協業・共創による新サービスや付加価値の提供 ・仲介業者との信頼関係構築および情報共有 ・募集物件に対する営業戦略立案、商品性の検討と提案 ・マーケットや競合の情報収集、分析 ・内覧会やセミナー等イベントの企画・運営 ・OJTや研修による実務習得（入社〜半年で独り立ちを想定） ■扱うサービス 先進的な物流施設やMarqコンシェルジュ、ALFALINK等、当社独自のソリューションを活用 ■組織構成 Centralチームは2名体制で、West/East/関西/再契約/営業企画などの専門チームとも連携します ■業務の魅力 物流不動産業界のリーディングカンパニーで変化・成長を体感でき、注目案件に携わりながら、自由な発想を活かして新たな価値創造にチャレンジできます ■教育体制 OJTを中心に半年以内で独り立ちできるよう研修やサポート体制が整っています ■就業環境 原則東京オフィス勤務・転勤なし／年間休日充実／中途入社者も活躍中 ■想定されるキャリアパス 将来的にはマネジメントや営業企画など幅広いキャリアアップが可能です ■企業の特徴/魅力 業界トップクラスの実績・成長性とともに、柔軟な発想や自発的な行動力を重視するカルチャーが根付いています 変更の範囲：会社の定める業務

【完全未経験歓迎／グロース上場企業／障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業／年休120日／残業20h以下／研修充実】 ■当社のビジョン： 障害者雇用に課題を抱える企業、最適な環境での就労を求める障がい者— 両者に対して、「多様な選択肢」を提供し、”誰もが自分らしく生きる社会”の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします ■「IBUKI」とは： 屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。IBUKIで就労されている障がい者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど、クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されています IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん障がい者も安心して働くことができる環境を整えております 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障がい者雇用の規模に応じてご活用いただいています 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障がい者数名と、その企業の管理者が働いています。「企業・管理者」と「障がい者」の両方へのサポートを行っていただきます ■業務内容： 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします 1）導入支援 障がい者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障がい者の双方へサポートします ◇企業・管理者には：障がい者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします ◇障がい者には：障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 2）安定稼働までの支援 障がい者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します ◇企業・管理者には：お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ◇障がい者には：定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 ＜具体的には＞ 1）企業の管理者・障がい者当人との面談業務 2）報告書作成業務 3）店舗運営、管理業務 ※他にも、管理者・障がい者からの質問対応などをお任せ。業務は基本チームで進めていくので未経験でもご安心下さい。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT業界未経験の方も大歓迎！法人営業の経験を活かし、キャリアUPしたい方へ〜 ●デロイトトーマツグループの安定基盤で、裁量と戦略性を兼ね備えた営業職に挑戦できる ●所定労働7.5H×平均残業20H以内の働きやすい環境有 ●将来的にコンサルへも挑戦可能 ■業務内容 ・営業戦略立案 ・既存・新規顧客に対するサービス紹介 ・課題ヒアリング ・サービス提案 ・契約、請求対応 ・顧客管理 ・展示会出展対応など ■新規クライアントへの営業方法 ・展示会やイベント等 ・問い合わせフォーム ・グループ会社のリレーション営業 ※新規開拓営業は定常的ではなく、PJベースで発生する予定です（数ヶ月に1回の予定）ため、ノルマを持ってのテレアポ等はありません ■商材 ・QA・開発部門に対するソフトウェアテスト ・サイバーセキュリティを中心とした品質向上支援 ■勤務形態 ・原則出社でのご勤務となり、クライアントとの商談は客先へのご訪問も発生いたします ・月平均残業時間20時間、基本的に19時には皆様ご帰宅されております ・月5回程度でリモート勤務を実施※クライアント状況による ■コンサル業務へ挑戦可能 デロイト グループでコンサルティング業務に携わることができる新しい配属プログラムを開始いたしました。 本プログラムでは、まず当社で数年間勤務していただいた後、デロイト グループへ出向し、コンサルティング業務を担当していただきます。プログラム参加には、当社での3年間の業務経験に加え、受け入れ先での面談を受けていただき、合格した方が正式に配属される流れとなります。 キャリアアップを目指す方や、コンサルティング業務に興味をお持ちの方にとって非常に魅力的な機会です ■ご注意事項 ご応募の際は、以下の承諾をお願いいたします。 ・独立性ルールについての承諾https://www.deloitte.com/jp/j/bout/story/purpose-lues/personl-independence.htmlをご確認ください ・兼業・副業のルールについて：許可のない兼業・副業は認められておりません。入社前にその業との関係を終了する必要があります。 ・面接・面談時、参加者の同意がない限り撮影、録画、録音は禁止となります 変更の範囲：会社の定める業務

【創業54年｜人材育成制度◎・評価制度◎・働き方◎｜売上高100億円超えの安定企業】 ■業務内容： 営業活動を円滑に進めるため、営業事務・内勤業務ポジションの体制強化を進めています。 現在、1営業所あたり約10名体制で、営業事務は1〜2名。営業拡大に伴い、営業所全体を支えるバックオフィス機能の強化が必要となり、今回の増員募集となりました。 　・見積書の作成 　・発注・荷受け業務 　・電話応対 営業スタッフのアシスタントとして幅広い事務業務を担い、営業がスムーズに動ける環境を整える重要なポジションです。 ■評価制度： ・半期に一度、目標設定とフィードバックを行う目標管理制度を運用 ・昇給・昇格は年1回、評価結果に応じて金額・ステップを決定 透明性が高く、努力・成長が正当に評価される仕組みが整っています。 ■働き方： ・年間休日123日（土日祝休） ・残業月20時間程度 ・手当充実：家族手当、住宅手当、ランチサポート制度 など（諸条件あり） ・ネガティブ離職率3％の働きやすい環境 ■同社の特徴： 【電設資材の“総合商社”としての高い成長性】 　・創業54年、約60万アイテムの商材を取り扱う業界トップクラス企業 　・約3,000社の顧客基盤を保有 　・照明機器・配線器具・電線等、建設に欠かせない電設資材を幅広く供給 　・業界最速クラスで売上高100億円を突破 　・本社＋全国41拠点のネットワーク（関東・大阪・仙台）を広くカバー 　・現在も事業拡大を続ける成長企業 【人材を大切にする企業文化】 　・「人と企業がバランスよく成長すること」を理念に掲げ、社員満足度の向上に注力 　・社長〜執行役員による多面評価を採用し、属人的な評価を排除 　・明確な育成方針と充実した研修制度を整備 　・安心して長く働ける職場環境を実現 変更の範囲：会社の定める業務

【食のセレクトショップ『DEAN&DELUCA』の販売スタッフ／新規ビジネスに積極的な変革し続ける企業／年休117日・残業20h以内で働き方◎】 ■業務概要 食のセレクトショップ「DEAN & DELUCA」にて、接客販売を中心に店舗運営全般を担っていただきます。単なる販売だけではなく、売り場づくりやスタッフ育成などを通じて、店舗全体の価値向上に関わるポジションです。 ■具体的には： ◎接客・販売業務 商品販売・接客 サービス品質の向上、接客レベルの標準化・改善 ◎店舗運営・管理業務 商品管理（発注計画の立案、検品、在庫・ロス管理） 売場づくり・VMDの立案および実行、季節・フェア展開の推進 売上・客数・客単価などKPIの管理、簡易的な数値分析と改善提案 ◎スタッフマネジメント アルバイト・社員の指導、育成、OJTの実施 シフト作成・労務管理（勤怠、残業時間のコントロール） チームビルディング、働きやすい職場環境づくり ■業務詳細： 「DEAN & DELUCA」店舗にて、販売の最前線に立ちながら、店舗運営を支えるマネジメント業務を幅広く担当していただきます。 日々のオペレーションを円滑に回すだけでなく、「どうすればこの売場はもっと良くなるか」「お客様に新しい食の体験をどう届けるか」といった視点を持ち、店長と共に店舗づくりを行っていく役割です。 バリスタ、ソムリエ、フードマスター、シェフチーズプロフェッショナルなど、食の専門家と密に連携しながら働ける環境のため、接客スキルだけでなく食に関する専門知識とマネジメント力の両方を高めることができます。 ■職場の特徴： DEAN & DELUCAの店舗は多くのArtisan（職人）たちに支えられたMarket（市場）です。Artisanの一人である販売員の仕事は、お客様ひとりひとりにまだ見ぬ食の楽しみを伝えること。そして商品・空間のすべてがお客様の心を刺激し、感動と興奮を創造する場を提供し続けること。そんな「食の楽しみ」を伝える仕事を私たちと一緒にしませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手を中心に海外・国内問わず安定した受注有／年休127日+平均有給取得10日で137日のお休み／土日祝休・残業20Hでワークライフバランス◎／社会全体の技術発展や品質向上に貢献できる】 ■業務概要 当社の精密機器事業部営業部営業二課にて、東日本エリア（北海道〜関東甲信越）を中心に、表面粗さ測定機・形状測定機・真円度測定機などの高精度な精密形状測定機の提案営業を担当いただきます。顧客は自動車関連や精密部品メーカー、液晶パネル製造企業、大学・研究機関など多岐にわたり、幅広い業界との取引が特徴です。 ■業務詳細 主に既存顧客への定期訪問と新規顧客へのアプローチを実施し、顧客の課題や要望を丁寧にヒアリングします。技術部門や工場と連携しながら、最適な製品やシステムの提案、見積書作成、納品調整、導入後のフォローまで一貫して担当します。出張の際は埼玉・三郷工場への訪問もあり、社用車を利用する場合があります。提案活動では顧客のものづくりを支える課題解決力や提案力を発揮できます。 ■扱うサービス 表面粗さ測定機、三次元粗さ測定機、真円度測定機、非接触測定機など、ナノメートル単位からメートル単位まで多彩な精密測定機器を扱います。顧客の用途や課題に応じて最適な機器を選定し、技術部門との連携でシステム導入までをサポートします。 ■組織構成 営業二課は2名(40代)体制の少数精鋭でチームワークを重視し、協力し合いながら業務を遂行しています。 ■業務の魅力 業界トップクラスのシェアを誇る製品群を扱い、社会の技術発展や品質向上に直接貢献できます。顧客と信頼関係を築きながら、ものづくりの現場を支えるやりがいがあります。 ■教育体制 階層別研修や資格取得支援、OJTを通じて段階的に知識やスキルを習得でき、業界未経験の方も安心して成長できます。 ■就業環境 年間休日127日、土日祝休み、残業月20時間程度でワークライフバランスを保てる環境です。安定した働き方が可能です。 ■企業の特徴/魅力 設立70年以上の歴史と高い技術力を持ち、多分野でトップシェア製品を展開するニッチトップ企業です。安定した経営基盤と挑戦できる社風が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【中小企業支援×地域創生／経営に深く入り込む伴走型コンサルティング】 ※こんな方にお薦め ● 顧客の本質課題に向き合い、長期的な価値提供がしたい ● 営業力に加えて、コンサルティング力・経営視点を身につけたい ● 地域企業の成長支援や地方創生に携わりたい ● 未経験から専門性の高いキャリアを築きたい ■業務内容 中小企業の経営者に対し、課題の発見から解決まで一貫したコンサルティング支援を行っていただきます。 <具体的な業務> ・財務情報を活用した経営状況の可視化・分析 ・非財務領域（組織・業務プロセス等）の可視化支援 ・経営課題の特定および改善計画の策定 ・経営者への提案およびディスカッション ・改善施策の実行支援および進捗伴走 ・自社独自ツールを活用した課題抽出・支援 <入社後の流れ> 入社後は大阪拠点にて研修を行い、基礎知識と業務理解を習得いただきます。その後は先輩社員とともに案件に関わりながら実務をキャッチアップ。一定のスキル習得後は京都拠点へ配属となり、亀岡市エリアの顧客を主体的に担当いただきます。初期は個人任せではなく、組織で支援する体制です。 ■サービスについて 経営支援サービス「アイコン」 財務・非財務の両面から企業の状態を可視化し、課題の特定から改善まで一貫して支援する独自サービスです。経営者と伴走しながら企業の持続的成長を実現します。 ■配属組織 グループ財務戦略統括部 ※組織で顧客支援を行う体制 ※未経験からの育成前提 ※チームでの課題解決を重視 ■本ポジションの魅力 ・未経験から経営コンサルタントへのキャリア形成が可能 ・財務／非財務両面から経営に深く関われる ・経営者と直接対話し意思決定に影響を与える経験が得られる ・成長フェーズのエリア（亀岡市）を自ら開拓できる ・地域創生に直結する社会貢献性の高いポジション ・チームで支援する安心の環境 変更の範囲：フォーバルグループでの全業務への配置転換の可能性あり

~プライム上場大手IDグループ・安定の経営基盤・海外にも支社展開中~ ●IDグループの安定基盤で充実した研修・育成フォロー体制でキャリアップ ●リモートあり・平均勤続約18年・有給取得率8割超え・働きやすい環境 ●くるみん認定女性の育休取得率は100%/企業型確定拠出年金あり ■業務内容 鳥取県米子市の弊社拠点にて、バックオフィス領域の業務運用・管理業務を担当いただきます。 地域限定総合職での採用となるため転勤はなく、上場企業でバックオフィスの専門性を高めるのに最適な環境です。 配属部署や組織状況に応じて、以下のような業務をお任せします。 ＜業務例＞ ・パートナー会社との個別契約手続（派遣契約・委託（準委任）契約の新規入場・継続対応） ・勤怠確認・承認、請求データ作成・確認、買掛金データ作成・承認などの月次請求処理 ・各種システムを用いた契約管理・データ登録 ・パートナー会社・社内関連部署との連携・調整 ■求める人物像 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・月次の締め切りに対して計画的にスケジュール管理ができる方 ・正確かつ丁寧な事務処理を継続的に遂行できる方 ■同社の魅力 ワークライフバランスを重視し、魅力ある職場づくりを通じた「働き方改革」に全社で取り組んでいます。 労働環境の整備のみならず、組織全体の生産性向上に向けた構造改革やRPA・IoT等の新技術の利活用推進やグローバル戦略のためのダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。 ・有給休暇取得率83.4% ・平均残業約12.8h ・女性管理比率15%／外国籍社員の割合8.7% ・経産省「ホワイト500」認定 ・RPAやAI、IoT等の新技術の利活用を推進する「デジタル・デザイン・ラボ」を新設 ・階層別トレーニング、選抜トレーニング、外部研修制度等、充実の研修体制 ■教育・研修体制 キャリア採用トレーニング、昇格者トレーニング、マネジメントトレーニング、選抜式育成トレーニング等、研修の種類は多岐に渡り、単なるIT技術者ではなく、変幻自在の未来を切り開ける人材育成に注力しています。 多岐に渡る資格取得のサポート体制を用意し、DX人材のキャリア形成を推し進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆10月1日入社限定求人（新店舗メンバー）／「タイ〜ヤマルゼン♪」のCMでお馴染みのタイヤ・ホイール業界トップクラスシェア企業◆◇ オフラインだけでなく、ECでも売上好調、働き方改革にも積極的な当社にて、営業事務のお仕事をお任せいたします！〜車通勤可能／福利厚生充実／残業月10H以下〜 ■業務内容： ・電話対応 ・受付業務（来店お客様へのご案内（順番待ち等）） ・販売サポート業務（売上処理、案件管理、事務処理など） ・業者対応（電話、見積対応） ・店舗備品管理　等 店舗スタッフや他部署と連携を取りながら業務を進めていきます。 電話対応と同社使用ツールへの入力業務がメイン業務となります。 ■仕事の魅力： <プライベート重視の働き方が可能> 年間休日120日（計画有休5日を含めると125日）。月8〜12日お休みがあり、もちろん希望休の取得が可能（土日祝のお休み希望も可能です）。残業も月10時間以下で、プライベートの予定に合わせて業務調整できる環境です。 <増員募集のため、教育体制が整っています> 売り上げ拡大に向けての増員募集です。既存社員が丁寧にレクチャーできるので、安心してご入社いただける環境が整っております。

【20代、30代が70％で若手活躍中◎明るく風通し良い／IoTプロジェクト・自動化最前線／フレックス／利益率10％超の高利益率／年間4000以上の新製品を生み出す独立系Tier1サプライヤー】 業務内容： ・生産設備の設計、開発、組立て、配線、ラダープログラム作成 ・量産投入した生産設備の改造・改善 ・製品コストダウンのための生産設備の検討・製作・導入 ・新規製品立上げPJの生産工程設計業務 →（1）工程設計（工数や設備の構想と見積） 　（2）工程整備（工程設計で行った設備製作、作業標準書作成、工程の整備など 　（3）現場移管（設備設置、作業指導など） ・生産現場での生産ライン構築・作業指導 ・他部門との調整業務（品質、コスト、日程） 期待する役割： 生産現場で技術面から自動化推進を主導し、設備導入・工程最適化・品質安定を通じ持続可能で高効率なものづくり体制を構築。製造部門や品質保証部門と連携し、設備導入から量産立ち上げまで一貫して対応します。 他部門との調整業務について： 顧客要求日程に合わせた情報共有と課題共有が重要です。品質(Q)、コスト(C)、納期(D)を軸に各部署と連携し進めます。英語力のある方は、海外拠点との連携や設備移管に役立ちます。 入社後の業務とキャリアパス： 入社後は業務の流れや基本的な設備技術スキルを習得し、生産工程の構築や新規設備導入を担当。数年後には特定技術分野に特化するスペシャリストとして活躍。プロフェッショナル職、マネジメント職の選択が可能です。 仕事のやりがい： 自動化プロジェクト: 生産数の多い自動機の製作、工法別自動機の製作、樹脂成型機と連動した自動組み立て機の製作などが進行中です。 IoTプロジェクト: 生産設備を扱う部署のため基本的には出社対応が求められますが、働き方や効率化のために遠隔監視・調整システムの導入が進行中です。 働き方について： フレックスタイム制：コアタイムは10:00〜15:00、フレキシブルタイムは7:00〜10:00。自身で業務を調整し、上長の承認を得て利用。 テレワーク制度：生産設備を扱う部署のため基本的には出社対応が求められますが、働き方や効率化のために事前申請と上長承認の上で利用可。 残業時間：月平均30時間ほど。

◇◆社員数2000名超・国内トップクラスの車載部品（ワイヤーハーネス）メーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス制◇◆ ワイヤーハーネス（自動車用組電線）、電装部品などの設計開発・製造販売を手掛ける当社の主要顧客であるダイハツ工業社向けの受注活動、営業活動を担当していただきます。 ■主な業務： ・当社で製造しているワイヤハーネス、自動車部品の営業活動 ・当社内の関係部門への生産調整、納期調整業務 ・受注にかかわるマーケティング調査、価格交渉 ・受注コンペ対応、顧客折衝業務 ＜補足＞ ・電動化、自動運転を中心とした自動車社会が変化しているなか、顧客ニーズを最前線でキャッチし、当社内への戦略提案を行う重要な部署です。 ・受発注業務は顧客からの発注データから自社生産管理部へ発注、その後、予定通りに納入可能か否かをフォローします。 ・受注活動はRFQに基づき、価格作成等を関係部門と協働し、価格提出します。 ■職務の特徴： ・時々、英語でメールのやりとりをする場面があります。 ・顧客、社内と調整することは多いものの、裁量が大きくやりがいがあります。 ■出張： ・国内出張は年数回、日帰りが多いです。 ・海外出張はほとんどございません。（製品は海外で主に生産していることもあり、不定期の顧客帯同などのタイミングで発生） ■配属先について： 20代1名、30代1名、40代2名、50代1名、60代2名、派遣社員1名 変更の範囲：会社の定める業務

■組織のミッション： 昨今の世界情勢を受けて、安全資産とされる金への投資は他貴金属投資と合わせて注目を集めており、貴金属投資に関するリテールビジネスは急拡大しています。 当リテールグループは、当社の他部署にはないBtoCビジネスを展開しており、このビジネス拡大期に合わせた人員の拡充を図るため、顧客対応業務や物流業務を担うリテール部門に携わっていただきます。 ■業務内容： 貴金属投資に関する知識を習得していただきます。その上で、リテール部門における顧客対応（店舗での対面接客や、コールセンターでの電話応対業務等）や、物流業務（貴金属地金の入出荷、棚卸、受払管理等）の実務における主軸を担っていただくことを想定しております。 ■将来的にお任せしたい業務： 将来的には、貴金属投資に関するリテール部門のセクションマネージャー（店長やコールセンター長など）として、携わっていただくことを考えております。 ■仕事のやりがい、厳しさ： 昨今の貴金属投資に対する関心の高まりから、貴金属部の業績は大きく拡大しており、今後も成長していく市場環境にあります。 成長過程の部門ですので、ご自身の成長の場は多くあり、向上心があれば社内外に通用する人材として大きく飛躍できる機会に恵まれています。 顧客を獲得し、その顧客と取引を行い、取引によって預かった資産を運用することで成り立つ事業の性質上、各人のスキルが業績に直結します。そのため、個々人に課せられる使命も大きなものとなりますが、気概を持ってやり抜き、得られた成果は代えがたいものになります。 ■ポジションの魅力： ・貴金属投資に関する知識は、異動後に業務と並行しながら習得していただきます。 ・プライム上場企業ならではの盤石な経営基盤と、充実した福利厚生が魅力です。社員のライフステージに応じたサポート体制が整っており、腰を据えて長期的なキャリアを築ける環境です。 ・貴金属投資に携わることで培った知見は、ご自身の資産形成においても有効に活用できます。 ■可能性のあるキャリアステップ： 貴金属部リテールグループ内において、東京（二重橋オフィス、新東京ビル直営店）、名古屋（名古屋オフィス、名古屋直営店）への異動の可能性があります。 ■出張： 出張は年数回程度あります。出張先は本社や社内工場などです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆社員数2000名超・国内トップクラスの車載部品（ワイヤーハーネス）メーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス制◇◆ 自動車メーカー内での車載ワイヤハーネスの電気回路設計業務をご担当頂きます。 ■主な業務： ・車両仕様に合わせたワイヤーハーネスのCAD（CR-5000、Excel等）による電気接続検証 ・ワイヤーハーネスの構造部品の概略設計および当社内の部品設計Grとの調整業務、折衝業務 ・検討したワイヤハーネスを製造部門に伝えるための図面作成 ・ワイヤーハーネス製造関連部門との生産準備活動 ■業務の流れ： ・電動化・自動運転を中心とした車社会の変化、競合動向、技術動向、顧客ニーズを把握し、新製品企画・開発を担い、より安心で快適な車社会実現に貢献します。 ・まずは先輩について業務の流れを一通り学び、その後、独り立ちとなります。 ・生産ラインの多くは海外工場にあり、設計したものを製造現場で確認する出張の可能性もあります。 ■職務のやりがい： ・自動車メーカの考えを取集し、新規製品開発につなげられます。また自ら設計・図面を書いたものが、自動車に取り付いて販売されCM・街で見かける楽しさがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員数2000名超・国内トップクラスのワイヤーハーネスメーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス〜 ■詳細： ・ハーネスに組付けられるコネクタ・端子といった電気接続用部品の開発を主に行っています。 ・従来の自動車用ワイヤーハーネスで使用される接続用部品として、低電圧のコネクタ・端子の設計・開発を行ってきた経緯がありますが、近年、車両の電動化のニーズが急速に高まっていることから、電動車に使用される高電圧のコネクタ・端子の開発についても力を入れています。 ・今後は新たな仕様・顧客に向けた開発を進めていく計画です。 ■組織構成： 40代5名、30代2名、20代2名、派遣社員4名　計13名 ■当ポジションの魅力： ・与えられた仕様書による製作ではなく、他部門と連携しながら仕様を決定し、設計から製作、導入前評価までの幅広い業務範囲での活躍が可能です。 ・自らのアイデアを形や動作にでき、それら設備が世界中の生産現場で使用されるやりがいを感じられます。 ■当社の特徴： （1）東証プライム上場の古河電工のグループ会社であり、2,000名を超える規模の大手メーカーです。素材開発力に強みをもつ古河電工グループ全体で連携を取ることにより、独自の製品を作り続けており、電動化、軽量化、省力化に貢献しています。 （2）主力製品であるワイヤーハーネスは自動車の血管・神経といった重要な部品であり、クルマ1台あたり1,000〜3,000本も使われています。ガソリンから電気への移行（EV化）が進む中、ワイヤーハーネスの重要性や搭載数は増しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆／社員数2000名超・国内トップクラスの車載部品（ワイヤーハーネス）メーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス制◇◆ ワイヤーハーネス（自動車用組電線）、電装部品などの設計開発・製造販売を手掛ける当社にて、部品調達に関わる業務をご担当頂きます。 ■具体的には： ・パートナー（購入先）への内示の提示 ・パートナーへの部品の発注 ・指定納入場所への部品検収管理（納期遅延のフォロー含む） ・パートナーへの支払金額の確認 ・購買業務の指標（納期遵守率、在庫金額、特別輸送費用など）の管理と改善活動 ※パートナー（購入先）は、150社程度あり（取扱い部品点数・金額等は大小様々）、パートナー毎に担当者を決めて対応をします。 【業務の流れ】 ・生産管理部 部品購買GRは、調達本部で購買条件を決定された部品について発注を実施します。 ・当社生産品であるワイヤハーネスの生産計画に基づく部品要求指示（生産管理4Gr）及び部品販売先からの受注内容に基づく部品要求指示（生産管理部 部品供給GR・中部営業部）にもとづきパートナーに注文します。 ・パートナー（購入先）への発注は社内業務システム（MCF）を使用して行います。 ・指定納入場所への入荷管理（納期遅延のフォロー含む）と検収管理を実施し、月毎に支払金額の確認を行います。 ■組織構成： 組織構成：20代6名、30代３名、40代3名、50代1名、60代2名、派遣4名　合計19名(男6名、女13名) ■当社の特徴： ◇東証プライム上場の古河電工のグループ会社であり、2,000名を超える規模の大手メーカーです。素材開発力に強みをもつ古河電工グループ全体で連携を取ることにより、独自の製品を作り続けており、電動化、軽量化、省力化に貢献しています。「ステアリング・ロール・コネクタ」など世界トップクラスシェアの製品もあります。 ◇主力製品であるワイヤーハーネスは自動車の血管・神経といった重要な部品であり、クルマ1台あたり1,000〜3,000本も使われています。ガソリンから電気への移行（EV化）が進む中、ワイヤーハーネスの重要性や搭載数は増しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆社員数2000名超・国内トップクラスの車載部品（ワイヤーハーネス）メーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス制◇◆ 自動車に欠かせない“ワイヤーハーネス”を製造する、国内トップクラスのメーカーにおいて、自動車メーカー内での車載ワイヤハーネス経路設計業務をご担当頂きます。 ■主な業務： ・車両構造に合わせたワイヤーハーネスの3DCAD(CATIA　V5)での経路設計、レイアウト設計 ・車両仕様に合わせたワイヤーハーネスのCAD(CR-5000、エクセル等)による電気接続検証 ・ワイヤーハーネスの構造部品の概略設計および当社内の部品設計Grとの調整業務、折衝業務 ・検討したワイヤハーネスを製造部門に伝えるための図面作成 ・ワイヤーハーネス製造関連部門との生産準備活動 ■業務の特徴： ・電動化・自動運転を中心とした車社会の変化、競合動向、技術動向、顧客ニーズを把握し、新製品企画・開発を担い、より安心で快適な車社会実現に貢献します。 ・まずは先輩について業務の流れを一通り学び、その後、独り立ちとなります。 ・生産ラインの多くは海外工場にあり、設計したものを製造現場で確認する出張の可能性もあります。 ・自動車メーカの考えを取集し、新規製品開発につなげられます。また自ら設計・図面を書いたものが、自動車に取り付いて販売されCM・街で見かける楽しさがあります。 ◆職場の雰囲気 ・非常に話しやすく穏やかな雰囲気の部署です ・メンバー同士のコミュニケーションも活発で、相談しやすい環境 ・有給取得率も高く、お互いにフォローしながら働いています ・フレックス制度もあり、働きやすさ◎ ■当社の特徴： 東証プライム上場の古河電工のグループ会社であり、2,000名を超える規模の大手メーカーです。素材開発力に強みをもつ古河電工グループ全体で連携を取ることにより、独自の製品を作り続けており、電動化、軽量化、省力化に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜30名以上の積極採用中！50代〜70代活躍中！セカンドキャリア歓迎です！ご自身のペースで働くことが可能です／残業ほとんどなし〜 ■業務内容： 三井不動産グループの分譲マンションを中心に、マンション管理員として居住者や外来者への応対、清掃、巡回・点検などの各種業務を行ないます。マンションにお住まいの居住者と密接な関係を築くことを大切にしています。 ■主な業務詳細について： ◎受付等の業務：居住者や外来者への応対。共用施設の使用申込の受付および管理（駐車場、駐輪場など） ◎清掃：ゴミ出しやゴミ置き場の清掃・整理。植栽の散水や除草、落ち葉処理などの日常清掃 ◎立会い：ごみ収集の立会い。共用部分や諸設備の工事・作業時の立会い ◎巡回・点検：建物・施設・設備・照明類の点検。諸設備の運転や作動状況の点検・記録 ◎報告連絡：PCを使用しての通知事項の作成、掲示、配布。管理日誌等の記録および緊急時の報告 ◎専有部対応：設備機器等の取扱説明。不具合箇所の簡単な調整、補修対応、手配 ◎管理補助：管理組合運営の補助（総会・理事会への出席含む）、防火管理の補助 ■残業について： 残業はほとんどございません。 ■入社後の研修について 入社後は、豊洲本社に開設した体験型研修施設で1週間の研修を実施します。研修施設には、マンションにある管理室等の施設や設備と同等の設備が完備されています。まずは座学で基本的なことから学び、実際に業務を体験しながら、設備の使い方や仕事の進め方などを習得。他にもトラブルの事例や法律なども学んでいただきます。 ＼こんな方はぜひご応募ください／ ・仕事でセカンドライフを充実させたい。 ・人生経験を活かせる仕事で喜ばれたい。 ・様々な人と接する・話すことが好きだ。 ＼仕事の魅力／ 居住者と密接な関係を築くため、コミュニケーションスキルはかかせません。またコンプライアンス意識、ホスピタリティを大切にしながら業務を着実にコツコツ進め、末永くお付き合いをしていく役割を担います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員数2000名超・国内トップクラスの車載部品（ワイヤーハーネス）メーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス制〜 ホンダ向け自動車用ワイヤーハーネスの回路設計及び図面作成、製品仕様・開発日程などを顧客〜社内間で調整するお客様窓口業務をお任せいたします。 ■具体的には： ・受注したホンダ向けワイヤーハーネス(以下WH)を量産開始まで開発推進する役割となります。 ・お客様からのニーズや仕様提示に対し社内関係部署と協力しながら開発を推進する旗振り役を担う重要なポジションです。 ・設計参画もしくは事務所勤務の2パターンあり、設計参画はお客様の設計拠点勤務となりCATIA V5(3Dデータ作成CAD)を用いたWHの経路(ルート)設計やCR5000(2D図面作成CAD)を用いた図面作成を行います、 ・事務所勤務では図面をIN-PUTとし社内関係部署とのWH生産準備の旗振り役を行いながら、お客様の仕様に適合した部品選定・製品評価・製品サンプル作成などを行います。 ・WH生産性改善を目的とした変更要望をお客様へ打診し、高品質なWH製品をお客様と共に作り上げる仕事となります。 ■業務の流れ： （1）図面作成もしくはお客様から図面を受領 （2）図面の確認(使用部品調査、製造性確認、必要に応じお客様へ図面変更要望を提出) （3）図面を後工程(製造部門)へ展開(図面管理台帳作成、図面補足資料作成) （4）製品評価の実施(評価用サンプル作成、評価部門への依頼書発行、評価部門とのスケジュール調整) （5）生産準備活動の主導(会議開催および進行、関連部門支援、議事録作成) ■やりがい： ・ワイヤーハーネスは電動車の市場拡大に伴い大きく成長する製品であり、FAS売上の大半を占めるので会社の事業継続に直結する重要な仕事で、それを主導する部門として重要な役割を持ち非常にやりがいがあります。 ・また、開発部門なので自動車の市場動向や新技術を間近で感じることができ、車に興味のある方には魅力的な仕事です。自身が設計した車両が販売された時の、目に見える充実感をぜひ体験して頂きたいです。 ■組織構成： 20代：5名、30代：4名、40代5名、派遣社員11名、計25名 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員数2000名超・国内トップクラスの車載部品（ワイヤーハーネス）メーカー／需要拡大中／フレックス制〜 EV用リレーボックス、ジャンクションボックスの金属筐体開発をお任せ致します。 ■業務内容： ・私たちは主に、当社の主力製品である自動車用ジャンクションボックス、リレーボックスの設計・開発を行っています。 ・近年、自動車の電動化の進展に伴い、モーター駆動用の高電圧・大電流を分配するボックス（リレーボックス、ジャンクションボックス）の案件が増加しています。 ・これら高電圧のボックスは防水性、強度が必要なことから金属製が多く、その大部分はアルミダイカストで製造されています。 ・これまでも車載用としてエンジン部品やステアリング部品などにアルミダイカストは使われてきましたが、リレーボックスやジャンクションボックスへの適用は一部に留まっていました。 ・今後の電動化に伴って、増加が期待される車載用電装部品の金属筐体開発において社内をリードして頂きたいと考えています。 ■期待する役割： 専門家として、高圧リレーボックス、ジャンクションボックスの金属筐体の開発を推進（ダイキャストメーカー、製造工場や調達部門など社内各部署との協働／顧客報告）、金属筐体の要素開発（委託先の研究所との協働／顧客報告など）、またメンバの指導育成および技術伝承をしていただきます。 ■組織構成： 20代：2名、30代：3名、40代：2名、50代：3名、派遣社員：1名 ■ポジションの魅力： 車載電装製品設計部門や製造部門、その他、品証部門、設備開発部門、海外製造拠点など多くの部署と関わり、広い人脈を構築することができます。自分が開発した製品が世に出るやりがいを感じます。 ■当社の特徴： ・東証プライム上場の古河電工のグループ会社であり、社員数2000名を超える大規模メーカーです。素材開発力に強みをもつ古河電工グループ全体で連携を取ることにより、独自の製品を作り続けており、電動化、軽量化、省力化に貢献しています。 ・主力製品であるワイヤーハーネスは自動車の血管・神経といった重要な部品であり、クルマ1台あたり1000〜3000本も使われています。ガソリンから電気への移行（EV化）が進む中、ワイヤーハーネスの重要性や搭載数は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築施工管理技士or土木施工管理技士（１級）資格活かせる／週3日〜週5日で勤務可能／時短も相談可／オリックスグループの安定性＆社会貢献性の高い医療業界でセカンドキャリア！〜 ■業務内容： 医療機関向け製品の導入・設置工事において、とび・土工（特定）監理技術者 としてご活躍いただきます。 病院の建て替えや大型医療機器（MRI・CT等）の新規設置や入れ替え導入に伴う工事案件において、現場全体を統括する立場です。 具体的には、 ・工事に関する各種書類の管理・確認 ・社内外の関係者（営業、メーカー、協力会社）からの技術的な相談対応 ・営業と同行し、医療機関との打ち合わせ・現場対応 ・下請け業者の統括、工程・安全・品質管理 実作業は協力会社やメーカーが担当するため、現場に常駐する働き方ではありません。 医療業界の専門知識は不要で、入社後に同行やOJTを通じて習得いただけます。 ■働き方について： 年間施工数は60件程となり一つ一つの案件に集中できる環境です。工期は数日と比較的短期間です。緊急対応や夜間対応も基本発生せず最低週3回から週5回まで選択し勤務可能です。 ※副業は原則不可となります ※働き方詳細については面接時に要相談 ■同社について： 注射器から高度医療機器まで20万点以上の商品を扱う医療機器商社です。 特に高度急性期医療(手術室・集中治療室等)向けの商品が充実していることを強みとし、高度先進医療を手掛ける首都圏の多数の大規模病院と取引を行っています。 開発力に優れ、技術水準が高いメーカーの商品を積極的に顧客へ提案していることや、競合他社が扱うことが少ない専門性の高い商品を提供することにより、ドクターやコメディカルから高い評価を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員数2000名超・国内トップクラスのワイヤーハーネスメーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス〜 ■職務内容： 自動車メーカー内でのワイヤーハーネス経路（搭載）設計業務をお任せします。 ■具体的には： ・車両構造に合わせたワイヤーハーネスのレイアウト設計 ・設計のための顧客との折衝や実車検証、当社製造部門との検証、評価依頼 ■業務の流れ： 他部品設計との搭載成立の調整と、自動車組立工場でのワイヤーハーネス組付け作業性の確認、さらに自社製造要件の確認結果を織り込んだ3Dデータからワイヤーハーネス図面を作図し出図します。 ■部署の役割： ワイヤーハーネスメーカーとして客先に入って設計業務を行う為、自社の利益に貢献できるよう、最前線での設計を行う。 ■当ポジションの魅力： ・自動車メーカーの考えを収集し、新規製品開発につなげられる。 ・自ら設計・図面を書いたものが、自動車に取り付けて販売されCM・街で見かける楽しさがあります。 ■業務で使用するソフト： CATIA V5 ■組織構成： 20代：3名、30代：2名、40代：8名、50代：2名、派遣社員：12名 ■当社の特徴： 東証プライム上場古河電工のグループ会社であり、2,000名を超える規模の大手メーカーです。素材開発力に強みをもつ古河電工グループ全体で連携を取ることにより、独自の製品を作り続けており、電動化、軽量化、省力化に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員数2000名超・国内トップクラスの車載部品（ワイヤーハーネス）メーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス制〜 ■業務内容： 自動車メーカー様内でワイヤーハーネス（自動車用組み電線）の設計開発を行います。 ■具体的には： ・車両構造に合わせたワイヤーハーネスの3DCAD（NX）での設置検討（他部品設計部門との折衝も含む） ・ワイヤーハーネスの構造部品の概略設計及び部品設計Grとの調整 ・車両製造工場とのワイヤーハーネスの組付に関する折衝 ・検討したワイヤーハーネスをワイヤーハーネス製造部門に伝えるための図面化（Capital XC） ・図面化するに辺り設計的に問題無い事を証明するためのエビデンス作成 ・ワイヤーハーネス製造関連部門との生産準備調整等があります。 まずは先輩について業務の流れを一通り学び、その後独り立ちとなります。 生産ラインの多くは海外工場にあり、設計したものを製造現場で確認する出張の機会もあります。 また、設計拠点も海外に複数拠点あるため、駐在の機会もあります。 ■業務の流れ： 企画段階で世の中の動向調査、法規、顧客動向・ニーズ、競合動向を含めて動向分析を行います。企画以降は開発として、机上検討・仕様検討・現物確認→製品図面化→実車検証を行います。ワイヤーハーネス製造や車両の生産性を確認しながら新規開発車種のワイヤーハーネスの開発をします。 ■やりがい： ◎電動化・自動運転を中心とした車社会の変化、競合動向、技術動向、顧客ニーズを把握し、新製品企画・開発を担い、より安心で快適な車社会実現に貢献します。 ◎自ら設計・図面を書いたものが、自動車に取り付いて販売されCM・街で見かける楽しさがあります。 ■当社の特徴： （1）東証プライム上場の古河電工のグループ会社であり、2,000名を超える規模の大手メーカーです。素材開発力に強みをもつ古河電工グループ全体で連携を取ることにより、独自の製品を作り続けており、電動化、軽量化、省力化に貢献しています。 （2）主力製品であるワイヤーハーネスは自動車の血管・神経といった重要な部品であり、クルマ1台あたり1,000〜3,000本も使われています。ガソリンから電気への移行（EV化）が進む中、ワイヤーハーネスの重要性や搭載数は増しています。 変更の範囲：会社の定める業務