■仕事内容： ブランド時計の販売業務をお任せ致します。 ■具体的には： ・商品の管理 ・ショーケースの商品設置 ・接客、販売 ・受付 ■身につくスキル： ・ブランド品を扱う接客スキル（百貨店ならではの言葉遣い・所作） ・顧客のライフスタイルや記念日に寄り添ったコンサルティング力 ・世界的ブランドの専門知識 ・リピーターやご家族からの信頼を得る「関係構築力」 ■取扱いブランド： ブライトリング、フランクミュラー、センチュリー、グランドセイコー、クレドール、セイコー、カシオ　など　※店舗によって異なります ■働き方のイメージ： 【1日あたりの平均来店者数】 ・百貨店内の時計売場として、曜日を問わず安定した来客数があり、落ち着いたペースでお客様一人ひとりに丁寧な接客ができる環境です。 ※いずれの店舗も、百貨店ならではの上質な接客を大切にしています。 【接客する顧客層】 30〜60代の会社員・経営者層・専門職の方が多く、記念日や昇進祝い、還暦祝いなど「人生の節目」に腕時計を選ばれる方が中心です。親子やご夫婦での来店も多く、長くお付き合いできるリピーター様も多数いらっしゃいます。百貨店顧客が多く、記念日や昇進祝い、還暦祝いなど「人生の節目」に腕時計を選ばれる方が中心です。親子やご夫婦での来店も多く、長くお付き合いできるリピーター様も多数いらっしゃいます。 販売をして終わりではなく、ご購入頂いたお客様に手書きのお手紙やイベントのご案内等を行う等、お客様との長期的な関係構築を大事にしています。 ■働き方 ・シフト制ですが、事前申請により土日を含めた連休取得も可能です。旅行などプライベートも充実できます。 ・有給休暇：平均取得日数9.2日程度 ・産休・育休制度：取得実績あり。復帰後も長期的に働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜販売経験からキャリアアップ◎イベントの企画〜販売プロモーションまで携わる◇量販店やショップの売り場レイアウトなど＜健康経営優良法人認定＞手当充実◎直行直帰可能、完全週休二日制◎〜 ■業務について イベント実施がある際に関西エリアの商業施設内でブースを構えてお客様の方への販売企画業務や、販促イベントの立案、現場統括業務をお任せ致します。 ※基本的にはソフトバンクの販売を行います。 家電量販店や携帯ショップ店舗の開店準備やイベントブースの設置を行います。他業者と連携しながら現場の円滑な進行と、内容を踏まえた次回イベントの企画や打ち合わせを行います。 時には現場の担当者が少ない場合は、ヘルプとして出る事もございますが、頻度は高くございません。 ＜イベントの例など＞ ネット回線などの通信サービスについてご説明・ご契約に結び付けられるよう接客します。 ・集客のための呼び込み業務、イベント企画 ・スマートフォン、携帯電話、タブレットの販売推進企画 ＜現場スタッフが不足している場合＞ ・機種変更・修理の受付 ・料金プラン、新サービスの案内、提案 ・操作方法の説明 ・ポスティング、サンプリング等販促業務 ■働き方 完全週休二日制で残業も少なく働きやすい環境です。兵庫や和歌山にもヘルプとして出て頂く可能性はございますがそこまで頻度は高くございません。 イベントは平日もございますがメインは土日に多く実施致します。代休の取得は問題なく可能です。 休みも取得しやすい環境です。 ■同社について 同社は、大阪市北区に拠点を置き、イベント企画・運営、販売ソリューション、コールセンター業務を展開する企業です。主体性と多様性を重視し、学歴や経歴に関わらず挑戦する姿勢を大切にしています。健康経営優良法人として従業員の健康促進にも注力し、豊かな未来を創造することを目指しています。 ■魅力 奨学金返済制度や資格手当（５，０００円〜４０，０００円）もありキャリアアップしたい方を応援しております。 その他住宅手当や家族手当、交通費も全額支給です 変更の範囲：会社の定める業務

＼魅力ポイント／ ＊パナソニックGの保有物件メイン＆日勤のみ！ ＊年休127日・残業20hでワークライフバランス◎ ＊資格手当充実＆上限金額なく取得した分だけ支給されます！ ■職務内容： パナソニックグループが所有する敷地内にある建物の維持管理保全業務をお任せ致します。 【対象物】工場 【働き方】常駐／日勤のみ 【体制】複数名(現場規模による変動有) 【業務】 ・原動設備、機械設備、雨水利用設備の日常巡回点検・検針 ・建築設備、原動設備、機械設備、消防設備の法定点検立会い・ ・建築設備、原動設備、機械設備、消防設備の修繕工事の計画・立案 ・各種設備不具合などの突発事案に対する調査及び一次対応 ・中央監視システムにおける各種設備運転状況監視・エネルギーデータ集計 ・廃棄物分別保管場所の維持管理、廃棄物引渡し対応 ・共用場所の清掃管理業務　など ■はたらく環境について： ◇資格手当：※上限なし！ 例）種電気主任技術者：三種5,000円　二種15,000円 一種20,000円／エネルギー管理士：5,000円 ◇転勤： 転居を伴う転勤は当面なし。無理な転勤指示は無く、ご家庭の事情など配慮します。 ◇残業： 平均20h程度。PC利用上限時間が決まっており、上限を超えるとロックがかかるようになっています。 ◇休日： 年休127日(土日祝)/完全週休二日制。土日出勤がある場合は代休取得可能です。 ◇評価制度： 年間の個人目標の難易度・達成度で評価を決定し、昇給・賞与に反映されます。 ◇労働組合： 同社の労働組合もあり、従業員を大切にする働き方が整っています。 ■キャリアアップについて： ・第二種電気主任技術者の資格取得のための実務経験がつめる拠点が全国に17拠点あります。 ・年に1回の上長との面談があり、その際に自身のキャリアについて伝える機会がございます。 ・入社後・中堅社員研修など、階層別研修制度を設けており、キャリアの幅を広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜昭和21年創業の建設資材商社／平均残業20時間／腰を据えて働ける環境〜 ■業務内容： 工場管理者として、サイディングプレカット工場における生産管理、品質管理、工程管理、スタッフ管理などの工場運営業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇生産工程の進捗及び品質管理 ◇作業スタッフの配置、指示 ◇安全管理、5S活動の推進 ◇設備や資材の発注・管理・メンテナンス ◇関係部署との調整 ◇業務改善、効率化の推進 ■扱う材料： 窯業系サイディング（外装材） ■組織構成： 工場は、現在スタッフ4名体制です。 ■働き方の魅力： ◇20時にはPCが強制シャットダウンとなるため、ワークライフバランスを保った働き方が可能です。 ◇自身の仕事の成果が賞与を通じて給与に反映される環境です。また、勤続年数に応じて給与も上昇していくため、腰を据えた働き方が可能です。 ◇長期休み等もあり、プライベートの時間も充実することができます。 ◇裁量権が高く、頑張りがしっかりと結果に反映される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜カジュアル面談・会社説明です！面談では当社の説明だけではなく、キャリア相談も可能！少しでも興味がある方はお気軽にご応募ください〜 ＼こんな方は是非ご応募ください／ ・新卒の就活がうまくいかず、新しい環境で再スタートを切りたい方 ・どのような仕事が自分に向いているのか、迷っている方 ・転職の方向性は定まっていないが一度話は聞いてみたい方 ・手に職をつけたい方 ・岐阜県で安定して働きたい方 ・人事担当者目線でキャリアのアドバイスが欲しい方 ※設備メンテナンス、施工管理のどちらかの配属になります。選考を通じて配属先を決めていきます。 ■選考フロー （1）会社説明会・カジュアル面談 （2）面接 　会社説明を聞いて当社の選考に進みたい方は面接を実施します。 ■当社について 当社は岐阜県内の空調・給排水・衛生設備工事などを手掛ける地域密着型サブコンです。岐阜市庁舎、岐阜南警察署、岐阜中消防署、岐阜県美術館、岐阜県博物館、岐阜競輪場など身近な公共施設の工事、メンテナンスに関わっています。 空気と水を扱う仕事は決してなくならないため、安心して岐阜県内で長期就業ができます。 ■業務概要 学校、病院、福祉・介護施設、工場、商業施設、高層マンションなどの空調設備におけるメンテナンス又は施工管理をお任せ致します。 ≪入社後の流れ≫ 研修カリキュラムが社内で確立されている為、未経験からの入社でも2年後、5年後、10年後のキャリアアップが見えやすいです。 ≪空調設備メンテナンス≫ 顧客の所に出向き、空調設備のメンテナンスを行います。病院や庁舎のように建物の規模が大きい場合、作業は数日〜1週間に及ぶこともあります。 ≪施工管理≫ 空調設備の取り付け工事の現場監理を行います。工事が円滑に進むようにスケジュールや予算の作成、必要な資材の調達、現場での作業進捗の監督、安全管理と品質管理、作業員への技術指導、顧客とのコミュニケーションなどを行います。 ■若手活躍 当社の社員の34％が20代で、半数以上が39歳までの若手社員です。同世代の社員が多いため、仕事やプライベートのことも相談しやすい社風です。 また、研修やフォロー体制が充実しているため、文系学科卒の方も活躍できる環境が整っています。新卒定着率は92％と高水準です。(高卒を除く)

〜基本土日祝休み／転勤なし／物流・リサイクルを主軸に環境に優しい持続可能な社会の実現を目指す企業／売上高や従業員数も増加し企業として新しいステージに進む中で一緒に変革にチャレンジするメンバー募集中〜 ■業務内容： 経理部門にて、日次経理業務を中心にお任せします。 ご入社後は、これまでのご経験・スキルを考慮しながら、無理のない業務からスタートしていただきます。 ◎入社後の流れ ・まずは日次業務を中心に業務を把握 ・徐々に月次・年次業務へステップアップ ・将来的にはリーダー・幹部候補としての活躍も可能 ■業務詳細： ・伝票処理・仕訳入力 ・帳簿管理などの日次経理業務 ・月次・年次決算業務のサポート ・税務申告に関わる仕訳・資料作成 など ※決算対応や税務業務は、経験・習熟度に応じて段階的にお任せします。 ■ 組織構成： ・経理部長 ・正社員：3名 ・パート：1名 ※少数精鋭のため、コミュニケーションが取りやすく、質問もしやすい環境です。「経理として成長したい」という意欲をしっかりバックアップします。 ■このポジションの魅力： ・基本土日祝休み／転勤なしで安定した働き方 ・経理事務〜経理まで、経験に応じて活躍できる ・事業拡大フェーズに携われるため、やりがいが大きい ・将来的にはリーダー・幹部候補としてキャリアアップ可能 ・社会貢献性の高い事業を支えるバックオフィス業務 ■当社について： 物流・リサイクルを主軸に環境に優しい持続可能な社会の実現を目指す企業です。特に産業廃棄物の再資源化と、温度・品質管理を徹底した医薬品物流を得意とし、地域に密着した安定成長を遂げています。 ◎貿易・卸売事業 国内で食材（常温、冷凍）・備品・雑貨等の調達および主に中国向け輸出業務に対応しております。※中国・香港に拠点あり ◎ロジスティック事業 医薬品事業（医薬品専用倉庫の運営と管理薬剤師や専門技術者による品質管理に基づいた、医薬品物流センター業務（入荷・出荷・保管管理））・パレット洗浄事業・リサイクル事業（一般廃棄物・産業廃棄物処理）を展開しています。

女性が長く活躍できる環境で、キャリアもプライベートも叶うエンジニアへ／女性活躍推進企業として「WOMAN’s VALUE AWARD」を複数回受賞／性別やライフステージに関係なく、一人ひとりが安心して“自分らしく”働ける環境 ＼女性に選ばれる理由／ ・結婚・出産・育児などのライフイベントも安心の支援制度 ・時短勤務・柔軟な働き方で、長期的なキャリア形成が可能 ・毎月の面談でキャリア・働き方をしっかりフォロー ・家庭と仕事を両立しながら活躍する女性社員多数 ■職務内容 業務システム、Webサイト、スマートフォンアプリなどの開発において、 要件定義・設計・プログラミング・テスト・運用保守まで、幅広い工程に携わります。 案件は毎月の面談をもとに決定するため、 「スキルアップしたい」「働き方を重視したい」など希望をしっかり反映できます。 ■案件例 ・エンタメ系ECサイトの開発（要件定義〜プログラミング） ・投資信託Webシステムの運用保守 ・鉄道メーカー向け基幹システム開発 ・大手飲料メーカーのシステム構築 ・大手書店ポータルサイトのテスト ■女性の活躍を支える制度 ・マタニティ休暇／育児支援制度 ・時短勤務制度 ・子育てサポート手当 ・「成長見逃さないDay」など家族との時間を大切にできる制度 ライフステージが変わっても、安心して働き続けられます。 ■エンジニアの成長を後押し ・5,500講座以上のeラーニングが受講し放題 ・資格受験費＆インセンティブ支給 ・115種類以上の資格取得を推奨 未経験からでも自信を持って成長できるサポート体制があります。 ■入社後の流れ 入社後はOJTを通して実務を学びながら、eラーニングで基礎知識を習得。 微経験の方でも8か月〜1年を目安に開発案件へステップアップ可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【産業用エネルギー事業を主軸とするエネルギー商社／多角的な事業展開で安定／大手顧客と取引多数／月平均残業20時間程度】 ■職務概要 当社の再生可能エネルギー事業において、産業用太陽光発電設備の導入提案から契約履行まで一貫して担当いただきます。 ・工事業者（購入先）との買取・価格交渉 ・販売先企業への提案・折衝 ・締結済み契約の履行管理 ・新規販売先および工事業者の開拓 ・行政機関との調整や許認可関連対応 ・地域住民への説明会対応や関係構築 担当顧客数はエリアにもよりますが約20社程度です。スポット案件も多く、案件規模は数百万円から数億円まで幅広く存在します。顧客は製造業、物流、不動産、小売業など多岐にわたり、上場企業や地域の有力企業との取引も多数あります。 ■営業スタイル・働き方 残業平均20h程度。 社用車で顧客先を営業回りいただきます。※直行直帰可能です 出張頻度：担当エリアによって異なりますが、平均すると週1〜3日程度です。繁忙期や大型案件では増加する場合がありますが、月の半分以上が出張となるケースは多くありません。オンライン商談も活用しており、効率的な営業活動が可能です。 出張先：九州・北海道・中国地方含む全国 ■組織構成 配属先は7名体制です。 部長（40代）1名 ／グループ長（50代）1名 ／30代 2名 ／20代 3名 落ち着いた雰囲気の組織で、管理職には中途入社者だけでなく社内の他事業部門で経験を積んだメンバーも在籍しています。 ■キャリアパス 再生可能エネルギー分野は専門性が高く、市場価値の高い知識・経験を習得できる環境です。営業経験を積んだ後は、大型案件を担当するプロジェクト営業や事業開発、新規事業推進や海外事業、GX・脱炭素関連事業など、ご本人の志向に応じたキャリア形成が可能です。 ■当社の特徴 2030年の設立80周年を見据え、長期ビジョン「nissin Vision 2030」を策定し、コア事業である産業用エネルギー・ルブリカンツ事業の強化とともに成長事業である再生可能エネルギー関連事業の拡大を推進し、積極投資を行っています。落ち着いたカラー且つ、中途・新卒問わず管理職への昇進が可能です。人材を大切にする考えで、各種資格取得制度や研修もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜経験者募集／京成西船駅徒歩8分・転勤なし・面接1回＞ “現場を動かす司令塔”として次のステージへ｜安定基盤×高い裁量で活躍 ■会社概要 創業60年以上、関東圏を中心に200社以上と安定した取引を続ける老舗物流企業です。確かな実績に裏打ちされた経営基盤のもと、さらなるサービス品質向上と運行体制の高度化を推進中。今回は、配車・運行管理の実務経験をお持ちの方を即戦力として迎え入れ、現場の中核を担っていただきます。約80名規模のドライバーを束ねる重要なポジションで、これまでのご経験をダイレクトに活かせる環境です。 ■仕事内容 小型〜大型まで幅広い輸送を担う当社にて、運行全体の管理・最適化をお任せします。 ・ドライバーの労務、健康、安全管理 ・受注内容に応じた配車計画の立案・調整 ・配送進捗の確認およびトラブル時の迅速対応 ・シフト作成や乗務割、効率的なルート設計 ・車両および施設の維持管理 ・事故発生時の初期対応と再発防止策の策定 ・各種法令遵守の徹底と運用管理 現場での判断が求められる場面も多く、自身の経験をもとに主体的に意思決定できる裁量の大きさが特徴です。 ■この仕事の魅力 ・運行管理経験をフルに活かし、現場全体をコントロールできる ・一部分ではなく全体最適を担うやりがいあるポジション ・改善提案が反映されやすく、現場主導で業務改革が可能 ・安定企業で腰を据え、長期的なキャリア形成ができる ・将来的には管理職や拠点運営にも関われるチャンスあり ■組織体制 内勤スタッフ約7名とドライバー約77名で構成。20代〜70代まで幅広いメンバーが在籍し、年齢や社歴に関係なく現場を支える役割として信頼される風土があります。 ■こんな方に最適 ・運行管理や配車業務の経験をさらに発揮したい方 ・現場に近い立場で裁量を持って働きたい方 ・安定環境で専門性を磨き続けたい方 ・ドライバーとの信頼関係構築にやりがいを感じる方 変更の範囲：会社の定める業務

＼国のインフラを守る社会貢献性の高いお仕事！〜NEXCO西日本の発注者業務！／ ＊年休130日（土日祝）/工事の計画も決まっているため突発工事少なめ！夜勤少なめ ＊定着率90％以上！中途の定着率ほぼ100％で長く働ける！ ＊福利厚生や年収も安定！ ■職務内容： 発注者の立場として、高速道路の保全・建設業務における、企画／計画・点検／設計・積算／工事管理／技術開発など幅広い工程のマネジメント業務をお任せします。 ■キャリアプラン ◎ジョブローテーションでいくつかの勤務地を経験いただき、将来的には役職者としてのご活躍を想定しております。 ■ミッション 西日本エリアの高速道路の維持管理・建設を担い、日本の経済と暮らしを支えている NEXCO西日本。 高速道路は開通から30年を越えており、老朽化が進んでいます。 そこで当社は2016年より「高速道路リニューアルプロジェクト」に着手。 今から100年先の豊かな未来づくりを進める中、今後を見据えて「施設総合職」を新たに募集いたします！ ■入社後について 研修を経て、先輩社員とのOJTにて当社の業務を覚えていただきます。 しっかりサポートいたしますので、ご安心ください！ ■働き方について ・年間休日130日（土日祝）、残業約30h程度、在宅勤務制度一部利用可能と、ワークライフバランスの整った働き方の実現が可能です。 ・工事の計画もある程度決まっているため、突発的な対応は少ないです。 ・夜勤： ごく一部の部署では夜勤が多いケースもありますが、通常は年に５〜10回程度と少なめになります。 ・転勤： 転勤は可能性がありますが、子供が生まれて3年間は転勤なし。など、働きやすくなる工夫を多数ご用意しております！ ・出張： 西日本エリアの出張は発生することがございますが、1回あたり１〜日程度のものになります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼国のインフラを守る社会貢献性の高いお仕事！〜NEXCO西日本の発注者業務！／ ＊年休130日（土日祝）/工事の計画も決まっているため突発工事少なめ！夜勤少なめ ＊定着率90％以上！中途の定着率ほぼ100％で長く働ける！ ＊福利厚生や年収も安定！ ■職務内容： 発注者の立場として、高速道路施設・設備（サービスエリアやETC、照明設備、安全施設など）の維持管理・建設に関する、企画／計画・点検／設計・積算／工事監理／技術開発など幅広い工程のマネジメント業務をお任せします。 ※発注者の立場になりますので、内勤業務も多く、現場に常駐しての作業が中心ではありません ■キャリアプラン ◎ジョブローテーションでいくつかの勤務地を経験いただき、将来的には役職者としてのご活躍を想定しております。 ■ミッション 西日本エリアの高速道路の維持管理・建設を担い、日本の経済と暮らしを支えている NEXCO西日本。 高速道路は開通から30年を越えており、老朽化が進んでいます。 そこで当社は2016年より「高速道路リニューアルプロジェクト」に着手。 今から100年先の豊かな未来づくりを進める中、今後を見据えて「施設総合職」を新たに募集いたします！ ■入社後について 研修を経て、先輩社員とのOJTにて当社の業務を覚えていただきます。 しっかりサポートいたしますので、ご安心ください！ ■働き方について ・年間休日130日（土日祝）、残業約30h程度、在宅勤務制度一部利用可能と、ワークライフバランスの整った働き方の実現が可能です。 ・工事の計画もある程度決まっているため、突発的な対応は少ないです。 ・夜勤： ごく一部の部署では夜勤が多いケースもありますが、通常は年に５〜10回程度と少なめになります。 ・転勤： 転勤は可能性がありますが、子供が生まれて3年間は転勤なし。など、働きやすくなる工夫を多数ご用意しております！ ・出張： 西日本エリアの出張は発生することがございますが、1回あたり１〜日程度のものになります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼働き方自由自在◎あなたのペースにお任せしちゃう会社です／ 人事として13年、介護施設長として4年の経験を持つ代表が 「人を活かす仕組みを事業にしたい」という想いで立ち上げた会社。 だからこそ従業員の想いを汲みとった人事制度に自信があります！ 社員を信じて任せることを強みにした自由な発想で コロナ禍にもかかわらず買取事業で業績大幅成長！ 国内のリユース市場は現在1.7兆円規模で10年連続成長の安定業界。 当社では新しく催事事業を開始しており体制強化の採用中です◎ あなたの希望の働き方、ぜひ教えてください！ ◆業務内容 当社が運営する「買取専門店大吉」にて受付事務をお任せします。 下記にまとめている日常業務を通じて ＜PC作業＞＜マーケティング＞＜数値を正確に扱うこと＞など 社会人としてどこでも役に立つ力を身に着けることができます！ ＊具体的には ・商品情報などフォーマットへの入力 ・SNSの更新（ブログ、グーグルマップ、インスタ、フェイスブックなど） ・オークション業務（出品・梱包・発送など） ・数字の取りまとめ（現金、通帳、帳票を照らし合わせて確認） ・来店されたお客様の受付 ※慣れてきたら、来店したお客様の接客やブランド・ジュエリーなどの査定、転売先業者との交渉もお任せします。 ◆選べる働き方とは？ 【週休2日or3日？】 ライフスタイルに合わせて週休3日制・週休2日制を選択できます。 ※月単位での切り替えも相談可／完全シフト制 【稼ぎたいorまったり働きたい？】 商品の買取査定など利益に対する実績にインセンティブがつきます。 インセンティブを狙って頑張ることも、まずはしっかり目の前の事務業務に取り組むこともできます。 【昇進したいorメンバーでいたい？】 新しい店舗の出店や催事事業での取りまとめなど、希望があれば昇進してマネジメント業務をお任せできる環境が豊富！もちろんメンバーとして業務を追求することもできます。 ◆さらにうれしい福利厚生！ ・残業月平均5h。有休も全消化を推奨しており、プライベート充実◎ ・別事業部の脱毛サロンを無料利用可（※規定有）買取商品の社割もあります◎ ・オフィスカジュアル、ネイルOK。髪色も自由です。 ・女性8割の環境で産育休取得実績も豊富です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【正規職員募集／子どもの成長を近くで見守れるやりがい／56種類以上の資格取得支援・キャリアアップ充実／年間休日120日】 ■児童指導員とは？ 発達に特性のある子どもたちをメインに、成長や自立を支援する福祉の専門職です。 児童養護施設や放課後等デイサービス、児童発達支援事業所などで子どもたちの生活や学習、社会性の発達をサポートします。 子どもが「できなかったことができるようになる」「学校に楽しく通えるようになる」など、成長を間近で見られるのが大きな魅力です。 ■業務詳細 ・発達に凸凹のあるお子様への療育サポート、日常生活の自立支援 ・個別支援計画の作成補助や日々の記録管理 ・保護者様への面談や相談支援、アドバイスの提供 ・地域や学校、他機関との連携・調整業務 ＜将来的には＞ 事業所のマネジメントやチームリーダー業務など ■組織構成 現場には児童指導員の任用資格を有した専門スタッフ(保育士、公認心理師、教員免許取得者等)が複数在籍。 チームで協力しながら業務を進めています。風通しが良く、心理的安全性の高い職場環境が特徴です。 ■業務の魅力 資格取得支援や研修制度が充実しており、正規職員として働きながら継続的なスキルアップが可能です。 産休・育休取得率100％、年間休日120日で、ワークライフバランスも大切にできます。 年2回のキャリア面談を通じて、経験や希望に応じて多様なキャリアパスが選択可能です。 ■企業の特徴/魅力 当法人は福祉業界で多様な事業展開を行い、長期的な成長支援と働きやすさを両立しています。 心理的安全性を重視し、改善提案も歓迎される企業風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験からイベント企画・空間デザインに挑戦できる ◎結婚式やお葬式など「人生の節目」に関われるやりがいある仕事 ◎地域密着×安定業界で長期的なキャリア形成が可能 ◎教育制度や資格支援制度ありで成長を後押し ◎転勤ほぼなし／浜松で腰を据えて働ける ■職務概要 セレモニー（お葬式・社葬・お別れの会）や、グループ内のイベントの企画・空間演出を幅広く担当いただきます。「どんな想いを表現するか」を大切にしながら、イベントの成功に向けてトータルプロデュースしていく仕事です。 ■業務内容 パルモグループで実施される様々な催事（社葬、お別れの会、感謝祭など）において、以下の業務を担当します。 ・イベントのコンセプトに基づいた空間デザインの立案 ・案件ごとの見積り作成および予算管理 ・資材やレンタル備品の手配・管理 ・当日に向けた準備および会場の設営・撤去 ・協力業者との折衝や進行管理 ■業務の特徴／やりがい ◎人生の節目に関わる仕事 結婚式やお葬式など、大切な瞬間を「形にする」仕事です。 お客様の想いをくみ取り、空間として表現することで、感謝の言葉を直接いただける機会も多くあります。 ◎未経験から企画職に挑戦 入社後は先輩社員のサポートのもと業務を習得していきます。 イベント企画や空間演出の経験がない方でも安心してスタートできます。 ◎チームで創り上げる達成感 社内外のスタッフと協力しながら、一つのイベントを完成させます。 準備から当日まで関わるため、大きな達成感を得られる仕事です。 ■配属部署 販売促進部への配属となります。イベント企画や運営に携わるメンバーが在籍し、相談しやすい環境です。未経験から入社した社員も多く活躍しています。 ■働き方 ・転勤ほぼなし（通勤可能範囲内での異動） ・シフト制（月8〜9日休み） ・産休／育休／介護休暇取得実績あり ■パルモグループについて： 当社を含む、パルモグループは静岡県・愛知県にて結婚式・お葬式・七五三・成人式など人生の節目のセレモニーから、それに必要な食品製造や物流事業に印刷事業、また家の清掃や手入れ、介護などの日常のお困り事までトータル的に地域の生活をサポートさせていただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

□■ハープなどの楽器・楽譜・音楽ソフト等の輸入および販売事業を展開／新規事業立ち上げフェーズ／自由度×スピードが魅力◎■□ ■業務内容： 当社にて、自社開発のミニハープ『クリスハープ』を中心とした新規事業の立ち上げを担っていただきます。販路拡大を目的とした新規開拓営業に加え、プレイングマネージャーとして営業戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 ■具体的には： ・新規顧客の開拓（法人営業） ・販売チャネルの構築（代理店開拓・既存ルートの活用検討） ・営業戦略の立案および実行 ・体験会やイベント等の企画・運営 ・売上目標の設定および進捗管理 ・将来的な営業組織の立ち上げ・マネジメント ■業務の特徴： ◇新規事業立ち上げフェーズのため、業務範囲は広く裁量の大きいポジションです。 ◇自社開発商品のため、販売戦略の自由度が高い環境です。また社長直轄ポジションのため、意思決定が早い点が特徴です。 ◇将来的には営業部全体のマネジメントを担っていただく想定です。 ■入社後の流れ： ＜入社〜3ヶ月＞ 商品理解および市場理解を深めながら、営業活動を開始いただきます。並行して、ターゲット市場の選定や販売アプローチの仮説構築を行っていただきます。 ＜3〜6ヶ月＞ 仮説検証を進めながら、新規顧客の開拓および販売チャネルの構築を推進いただきます。体験会やイベント等の施策も実施し、販売モデルの確立を目指していただきます。 ＜6ヶ月〜1年＞ 有効な販売手法を確立し、売上拡大を推進。また社長および関係部門と連携しながら事業を推進いただきます。状況に応じて営業メンバーの採用・育成にも関与いただき、将来的な組織化に向けた基盤づくりを担っていただきます。 ■仕事の魅力： ◇自社開発のエントリーモデル「クリスハープ」を単なるモノとして売るのではなく、日本のハープ人口を拡大するための「マーケティングエンジン」として活用し、ゼロから市場と教育エコシステムを創り上げるダイナミックな事業開発ポジションです。 ◇既存の営業活動の枠を超え、未開拓のBtoB市場（教育機関、エルダーマーケット・介護施設、セラピー領域など）へのアプローチ戦略や、インストラクター（講師）ネットワークの構築など、ビジネスモデルそのものを設計・実行していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

「“特殊車両”に触れられる整備士。土日祝休み残業20時間でプライベートも大事にできる。」 ■魅力の要約 ・トラック・高所作業車・クレーン車など“特殊車両”の整備にも携われる（乗用車だけじゃ物足りない方に◎） ・メーカー指定のサービス工場としての実績があり、安定した入庫＆スキルアップが両立 ・残業20時間/月／転勤なし／土日祝休みありで、松本に腰を据えて働ける ・資格取得支援＋メーカー研修あり ・官公庁・インフラ系とも取引があり、景気に左右されにくい安定基盤 ■採用背景 現職社員からの技術継承と、今後の体制強化に向けた増員募集です。 長年培った技術力を次世代へつなぎつつ、より働きやすい環境で整備士として長く活躍していただける方をお迎えします。 ■職務概要 本社工場にて、乗用車から高所作業車・クレーン車などの点検・整備業務をお任せします。 土日祝休みありで働きやすさと技術の幅を両立できる環境です。 ＜具体的な業務＞ ・乗用車・高所作業車・クレーン車などの点検・整備 ・月次・年次点検、法定点検、車検業務全般 ・故障車の修理対応および各種メンテナンス作業 ・作業後の車両洗浄、簡単な清掃・片付け ・状況により、車両の引き取り・納車対応 ■仕事の特徴／魅力 ・指定サービス工場ならではの“学べる車両”が多い └ 本社工場では高所作業車等、空港東工場では架装・建機系まで幅広い領域を扱っています ・フロントがスケジュールを調整するため、整備に集中しやすい体制です。 ・特殊車両は“毎回同じ作業”になりにくく、整備士としての引き出しが増える ・地域密着企業として、官公庁・インフラ・大手企業との取引もあり安定 ■入社後の流れ／教育体制 ・入社後は、経験・資格に合わせた作業からスタート ・現場OJTでベテランが丁寧にフォロー ・メーカー主催の研修・勉強会に自己負担なく参加可能 資格取得にかかる費用（受験料・教材費・旅費・交通費）は会社負担/ステップアップも支援 ■配属部署／組織構成 社員数：45名 平均年齢は50代前半、若手社員も在籍し風通しの良い職場 人間関係が良く、相談しやすい雰囲気で定着率も高めです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設機械のレンタル営業／福利厚生充実／マイカー通勤可〜 ■業務内容： 地域密着で、建設機械のレンタル・販売を行っている東証プライム株式会社ワキタのグループの当社にて、既に契約のあるお客様を中心とした提案営業をお任せします。 ◆営業手法 ・お客様は主に地元の土木・建設関連会社様になります。 1人当たり約20〜30社程度を担当して頂きます。 ・担当エリアは各事業所から1時間圏内で、業務には社用車を使用していただきます。 ■入社後の流れ： ・基本的には先輩社員によるOJTにて業務を学んで頂きます。一緒に業務を行っていきながら覚えて頂きます。また、取引先メーカー様による講習会の開催も実施しております。 ■当社の魅力： ・完全週休２日制（土曜・日曜）で月平均残業時間も10〜20時間とライフワークバランスを充実させられる環境です。 ・必要な資格取得に掛かる費用は会社が負担します。ご自身のキャリア形成に活用頂けます。 ・社内研修(ビジネスマナー研修・外部研修)やOJTを通して、社員のスキル向上を図っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜転勤なし＞業界経験があれば営業からキャリアチェンジも歓迎！ママさんなど女性活躍◎実働7h・リモート可／土日祝休・残業10h程と働き易い環境／東京海上日動G〜 ＜業務内容＞ 事務所ビルの運営管理に伴う事務業務をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 東京海上グループ以外の法人から受託している事務所ビルの建物管理に関し、下記業務をご担当いただきます。 ・オーナー、テナントへの請求処理 ・委託先への支払処理 ・ビル管理に関するオーナー・委託先との作業日程スケジュール調整 ・オーナー、テナント、委託先との電話対応 ・社内経理事務処理業務 営業担当者と連携しながら仕事を進めていただきます。 ■求人の魅力： ・働き易い環境で長期就業が可能！ 女性の方が多く活躍されており、子育て中のママさんなどもいらっしゃいます。 業務になれてきたら相談可。リモート勤務など、柔軟な働き方が可能です。 ■当社の魅力：　 【東京海上グループの安定基盤×挑戦】 創業から70年近く、東京海上グループの不動産業務を一手に引き受けており、その経験・ノウハウの蓄積や無借金経営等の『安定した基盤』を活かして、様々な不動産オーナーに対し、お客様本位の高品質な不動産サービスを提供してきました。 現在では東京海上グループ以外のお客様の売上が「全体の70％」にまで達しています。 【コンプライアンス重視のため、平均残業10h】 東京海上グループ全体ではDX推進に積極的に取り組んでおり、業務効率化・利便性向上のため、タブレットの支給や、在宅勤務もできるようパソコンの貸し出しなどを行っております。 また、社内全体でコンプライアンスについての意識が強く、残業をしない風潮や、各案件の規模に合わせて複数名体制をとっているため、残業時間を抑えることができています。 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース上場／財務データ分析、レポート作成及び経営陣への提言など／業界に特化したBtoBマッチング・プラットフォーム事業を展開する企業】 ■仕事内容 ・財務会計（月次決算・四半期/年次決算・資金管理） ・管理会計（予実管理・取締役会資料作成など） ・開示業務（開示資料作成・開示手続の実施など） ・監査対応 ・財務データ分析、レポート作成及び経営陣への提言 月次・四半期・年次決算業務のとりまとめを中心に管理本部長へのレポーティング、メンバーマネジメントをお任せします。 ※経理部8名（部長、課長、社員3名、派遣3名） ■当社について 業界に特化したBtoBマッチング・プラットフォーム事業を展開する当社。企業理念「マッチング・ファースト〜最適なマッチングで最高の満足を〜」を実現するために、【WEB】×【リアル】双方の強みを活かしたサービスを提供しています。 今後は、主力事業である展示会事業、M&A仲介事業における既存分野の成長と新分野への投資を行い、東証グロースから東証プライム市場への鞍替えを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「うみに会いに行く」をコンセプトにしたライフスタイルホテル／料理を通じて滞在体験を創造／幅広いキャリアパスと研修制度充実】 ■業務概要 当社が運営する「葉山うみのホテル」内のカフェ＆ダイニング「SANDBAR」にて、朝食やカフェメニューを中心とした調理業務全般を担当いただきます。単なる調理にとどまらず、ホテルの世界観や空間体験を意識したメニュー開発、売上・在庫管理、食材発注や品質管理、スタッフ育成、カフェでのお客様対応など幅広い業務に携わっていただきます。 ■業務詳細 ・朝食・カフェメニューの調理および新メニューの提案開発 ・売上管理、在庫管理、食材発注、品質管理 ・スタッフの育成やシフト管理 ・カフェでの接客対応やお客様へのサービス提供 ・ホテル全体の運営状況を理解し他部門と連携した業務遂行 ・ゲストや地域のお客様に「どんな時間を提供したいか」を考えたメニューづくり ■働く魅力 葉山の空気感や海を感じる世界観を反映した多彩な料理を提供します。 単なる調理業務にとどまらず、空間や滞在体験そのものを形づくる役割があります。新メニュー開発やホテル全体の運営に関わる機会も多数です。 ■教育体制 入社後約2か月間は研修期間として、ホテル運営全体の業務に携わります。他ホテルでの研修やOJTも実施し、幅広い視点とスキルを養うことができます。 ■想定されるキャリアパス 調理スタッフとして現場経験を積んだ後は、キッチン全体を統括するマネジメントポジションへのキャリアアップが可能です。さらに、ご志向や適性に応じて新規ホテルの立ち上げやメニュー企画にも関わるなど、ホテル運営全体に携わりながら多様なキャリアを描くことができます。 ■シマダグループについて シマダグループは「いい時間（とき）をつくる」をスローガンに60年以上前に、戸建住宅の開発分譲から始まりました。現在は不動産のみならず、介護事業、ホテル事業、飲食店、酒造、旅行、保育事業など複数の領域に広がっています。 各事業において、不動産の仕入れから企画・設計までを一貫して手掛ける体制があり、他社にはないオンリーワンな事業を目指しています。 また、12年連続グッドデザイン賞受賞！2014年の初受賞から現在まで、12年連続累計31作品が受賞をしています。。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒採用の就活向けダイレクトリクルーティングサービス『キミスカ』を運営／福利厚生充実〜 ■職務内容： ◇ 総務、採用アシスタント業務など ◇ 総務は発注、発送、反社チェック、貸与品管理、請求書整理、健康診断やストレスチェックの実施、マニュアル作成など ◇ 採用アシスタントは各エージェントとのやり取り、候補者の方への連絡、社内の面接調整など ■ポジションの魅力： ◎社内の連携だけではなくグループ全体との連携もございます。 ◎将来的には総務や採用などお任せする想定です。 ■組織： 現在コーポレートは1名で担当しております。レポートラインは代表です。 ※マルチタスクに対応でき、ゼネラリスト志向がある方の方がフィットする環境です。 ■当社について： 採用課題を解決するための採用プラットフォーム構想を掲げ、各サービスを運営しています。主としては、就活生の3人に1人が利用する新卒採用の就活向けダイレクトリクルーティングサービス『キミスカ』を運営しております。 また、エージェントや、派遣等、新しく事業やサービスを立ち上げ、採用課題を解決するための選択肢を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界未経験歓迎／資材提案×プロジェクトサポートでスキルUP／大手ゼネコンを中心に営業活動◇創業60年超の安定性◇工場に必要な工業用ゴム製品の専門商社◇決算賞与5年連続支給中＞ ■業務概要： 大手ゼネコンを中心に、当社が取り扱いをしている商品（建築資材や工業製品など）の提案営業をお任せします。官公庁や民間企業から受注した防護柵やフェンスの施工管理業務も行います。 ■業務詳細： ◇客先から注文を受けた際に、各メーカーに注文をする見積等があれば事務所にて作業を行います。 ◇現場もしくはゼネコン事務所に対して営業活動を行います。 ◇工事の仕事があれば現場へ行き施工管理業務を行います。 ※納品や商品の運搬の際に最大で10kg程度の商品を持ち運びすることがあります。 ■入社後の教育体制： ◇入社後1年程度を目安に工程管理のお仕事を覚えていただいた後は、元受け企業へのルート営業もお任せしていきます。 ※今までのご経験を踏まえてキャリアについては一緒に考えます。建築土木など、自分の得意な分野があれば生かしてもらい柱とします。 ◇OJTで身につくまで時間をかけてしっかり育成いたします。後輩思いの先輩社員が多く、誠実に真面目に頑張る方に対して、思いやりを持って面倒を見て頂ける社風です。 ■キャリアパス 主任→係長→副課長→課長→副部長→部長 ※経験を生かしてキャリアアップ可能な環境です。 ■魅力ポイント ◇高い認知度と信頼性：JFE水島工場設立時からの取引実績により、顧客から社名を広く認知され、営業しやすい環境です。 ◇安定した業績：専門性の高い商材を扱うため新規参入障壁が高く、長期的に安定した事業基盤があります。 ◇大きなやりがい：大規模工場の稼働に不可欠な工業用品を提案・納入するため、取引額も大きく、達成感を得られる仕事です。 ■企業情報 横浜ゴム株式会社の岡山県総代理店として、創業1961年・60年以上の歴史を持つ工業用品の総合商社です。取引メーカーは500社以上、本社（倉敷市水島）・岡山支店・新見支店・広島営業所の4拠点で、販売と施工を一貫して支援。製造業から公共施設まで、地域のインフラやものづくりを支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場の安定感×スピード感のある社風◆「人」にフォーカスした経営のもとコンサルティングを展開〜 ＜主な仕事内容＞ ・給与計算および社会保険事務（外部専門家と連携） ・労働時間管理 ・入社・異動・休職者管理 ・安全衛生 ・有期雇用社員・障碍者雇用の契約管理 ・官公庁への届出 ・人事関連規程・労使協定管理 ＜入社後まずは＞ OJTを通じて、徐々に仕事に慣れていただき、労務業務の効率化・高度化を進めていただければと思います。 まずは労務の業務を中心にお任せしますが、意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。 ＜募集背景＞第二創業期を共につくるコアメンバーの募集 今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバーで総務、労務、法務、経理、財務、情報システムと様々なロールがあるコーポレート部門にて労務担当を募集しております。 労務のメンバーとしてお迎えすることで、 急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤をより強固にし、 専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。 もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります。 ＜当社について＞ ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちはコンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、 一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 創業当時10名だった社員数も現在1000名を超える規模まで拡大。 今後、2000人、3000人と拡大していく中でも『従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、今回コーポレート部門の労務メンバーを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

【ベネッセGの高い商材力と経営安定性／介護業界の課題解決に繋がる営業！社会貢献性◎／年休120日・原則土日祝休・週1在宅可】 ■業務概要： ・当社の法人営業として幅広いサービスを理解しながら、いずれかのサービスを主軸に課題解決型営業を担当していただきます。 ・介護・医療職専門求人サイト「キャリオスサーチ」 ・単発バイトサービス「キャリオススポットwith Timee」 ・自治体配布ガイドブック「ハートページ」 ■業務内容： ・エリア担当制となっており、新規開拓営業と、既存顧客に対する深耕営業・中途採用による課題解決の方向性決めと求人サイト『キャリオスサーチ』や単発バイトサービス「キャリオススポットwith Timee」の掲載、そして介護事業所や老人ホーム等の介護・福祉事業所へ、情報誌『ハートページ』への広告掲載を提案頂きます。 ■業務の流れ： （1）法人顧客へのアプローチ・ヒアリング ・担当エリアの介護事業所・医療機関への営業活動（電話や訪問によるアプローチ） ・経営層や施設長へのヒアリング ・採用・人員配置・欠員対応などの課題把握 （2）メイン担当サービスでの提案・フォロー ※ご本人の配属に応じ、以下いずれかを主軸に担当していただきます。 ・キャリオスサーチ：中長期的な採用支援、求人設計の提案 ・キャリオススポットwith Timee：単発・スポット人材活用の提案 ・ハートページ：広告受注から入稿まで一通りのケジュール管理 （3）他サービスの紹介・社内連携 ・ヒアリングの中で他サービスのニーズがある場合は、自社サービスとして提案・紹介を行います※実際の提案・受注・運用は、該当サービスの担当営業へ引き継ぐことが可能 ・社内連携を通じて、顧客にとって最適な解決策を提供します （4）継続支援・関係構築 ・定期的なコンタクトを通じて利用状況を確認し、さらなる活用を促進します。 ・お客様との信頼関係を構築し、中長期的な人材活用・採用戦略のパートナーとして伴走。ベネッセキャリオスやグループ会社が持つ人材紹介、研修サービスなど多角的なソリューションを組み合わせた、より本質的な課題解決を提案します。 ■事業・商材の強み： ・30年以上の介護現場知見 ・「ベネッセ」ブランドの信頼性 ・顧客課題を網羅的に解決する力 変更の範囲：会社の定める業務

〜ネイルOK／髪型自由／服装自由／駅近勤務／残業ほぼなし／幅広いブランド取扱い〜 ＼魅力ポイント／ ◎働きやすい環境 残業ほぼなし・5連休制度（年2回）・育児支援制度など、長期的に働きやすい制度を整えています。 ◎転居を伴う転勤なしでの店舗配属 愛知県内勤務限定。ご自宅から通勤可能な店舗への配属を考慮します。 ◎業界トップクラスの接客数 アマノは「モノを売る小売業」ではなく、「相談に応えるサービス業」を目指しています。接客・カウンセリングに注力できる環境です。 ◎キャリアアップも実現 登録販売者からリーダー・店長・本部職など、多様なキャリアパスを用意しております。 ★2026年9月4日（金）3店舗同時にオープン！名駅地下街「MEICHIKA（旧メイチカ）」と店舗を更に拡大中です！★ ■職務概要 愛知県を中心に展開するドラッグストア「amano」にて、登録販売者として接客・販売業務をお任せします。 医薬品や健康食品の販売だけではなく、お客様のお悩みや生活スタイルに合わせたカウンセリングを通じて健康づくりをサポートする仕事です。 【具体的には・・・】 ・一般用医薬品（OTC医薬品）の販売および服薬アドバイス ・健康食品、サプリメントの提案 ・日用品、化粧品の接客販売 ・レジ、会計業務 ・売場づくり、POP作成 ・商品の発注および在庫管理 ・健康相談への対応 ・生活習慣改善に向けた提案 ・スタッフとの連携および店舗運営サポート ・季節商材や販促企画の立案 ＜取扱製品＞ 通常ドラッグストアで扱うことが少ない高品質化粧品を積極的に採用し、お客さまのニーズに適した幅広いラインナップも実現。 資生堂（SHISEIDO）やP&G（SK-II）、カネボウ（KANEBO）、ソフィーナ（アルブラン）など ■配属先について 愛知県内のドラッグストア「amano」各店舗への配属となります。 【愛知県内店舗数】 ・名古屋エリア：5店舗 ・栄エリア：4店舗 ・名古屋市内その他：1店舗 ・名古屋市外：3店舗（常滑エリア：2店舗　小牧市：1店舗） ※転居を伴う転勤はありません。 店舗によって異なりますが、登録販売者は2〜6名体制で勤務しています。 接客に集中できる環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務