~「エンジニア第一の社風」と多種多様な案件によりキャリアアップを実現~ ●業績右肩上がりで従業員数約900名。多様な業界・企業との強固な関係性 ●幅広い業界での取引により、安定的に案件が供給できるモデル ■業務内容 認証システムの上流工程からリリースまでご対応いただきます 【雇入れ直後：求人票に記載の業務全般】 ■企業概要 株式会社ジェイテック（J_TECH）は、各種ソフトウェアシステムのコンサルティングをはじめ、設計、開発、品質管理、保守、運用を事業の柱としている会社です。案件の半数程が一次請けで、小売・流通、電力、製造業、医療系メーカーなど多数のプロジェクトに関わっています。会社設立は1997年2月で、大阪市西区に本社を置くほか、東京、神奈川、名古屋、岡山、広島、福岡、仙台にもオフィスを展開しています。クライアントは製造業、医療業界など幅広く、社員の活躍の場も拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務全般

【概要】 ソフトバンクの通信サービスを支えるネットワークセンターの通信設備・電源空調設備および全国に敷設する光ケーブルの保守運用を行う部門です。 管轄地域は関東となり、設備の保守運用、そのほか故障や事故および災害等に備える体制を構築しています。 【ミッション】 ソフトバンクの光ケーブルネットワークの保守運用／工事監督業務 【主な業務】 ソフトバンクの光ケーブル設備のメンテナンス、工事設計、発注、工事監督業務 他事業者、自治体や、協力会社との施工の協議、折衝など 【具体的な業務】 ・光ケーブル設備の保守／運用 ・光ケーブル設備工事などの設計、発注および工事の監督／指揮／管理 ・鉄道沿線および公道でのケーブル敷設／移転の対応に伴う鉄道事業者や自治体との折衝など ・通信設備の故障、事故／災害時の設備復旧対応 ・品質向上／業務効率化／システム化／人材の育成 【働き方について】 ※深夜勤務1回程度／月、宿直2〜3回／月があります。 【魅力】 ・ソフトバンクの通信サービスを根幹から支える、社会インフラの最前線に携わるポジションです。 ・全国の主要拠点をつなぐ光ケーブル（鉄道／公道に敷設）や大規模電気設備の維持／運用を通じ、日本の通信を支えるダイナミックな仕事に挑戦できます。 ・また、ロボット導入やAI画像解析、監視ネットワークの高度化など、次世代技術の積極的な導入にも携わることができます。 ・経験豊富なメンバーがしっかりとサポートする体制が整っており、チームで課題を乗り越える文化が根付いています。 ・未経験の方でも、やる気と成長意欲があれば着実に専門性を身につけ、長期的にキャリアを築いていただけます。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

【スタンダード上場／カテーテルだけなく人工心臓や人工血管等ニーズにこたえるメーカー／大手メーカーと直接取引多数】 ■業務内容： カテーテルやワイヤ、ケーブルなど、血管や消化管の中などの、管腔に挿入して操作・治療する低侵襲医療機器の製品開発（製品実現）を担当いただきます。 市場・顧客ニーズの調査・分析を行い、製品コンセプトおよび要求仕様の定義から設計、試作評価、仕様確定、設計検証まで一連の開発業務となり、主な業務は下記の内容です。 ・既存技術や設計資産を活用しながら、性能・安全性・使用性を満たす製品設計と、 ・QMSやISO等の規制要求事項に基づいた設計検証などの評価を行っていただきます。 ・国内外の薬事申請に関連する技術文書の作成、また当局への対応を薬事担当と協力して行っていただきます。 ・国内外の規制要求事項に対応するための業務プロセスや社内標準の改善について、関係部門と連携して取り組み、安全で信頼性の高い医療機器の実現に貢献できます。 ＊医用工学（生体工学）、応用化学（樹脂、ポリマー等）、生理生化学、材料工学、機械工学分野での経験を活かしていただける環境です。 ■同社の医療機器の強み ・自動車用の「コントロールケーブル」の開発・製造に、半世紀以上にわたり取組んできた国内トップクラスのグローバル企業です。樹脂や金属等の素材知識・加工ノウハウを基に、内視鏡の機能部品や内臓・脳血管の治療に用いられる医療器具の開発・生産を行なっております ・顧客のニーズ、ドクターの要望に細やかにこたえられる点、カテーテルだけではなく内視鏡や人工血管、人工心臓など周辺の機器の要望にも応えられる点が他社にない強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜国内トップ級シェア／トヨタグループのブレーキシステムサプライヤー／在宅勤務制度あり＞ ■ミッション： ◇将来動向、顧客ニーズを先取りして、「コア」「カスタム」定義による品揃え整備し、顧客の期待に応えるカスタム設計を行い、ブレーキ製品をタイムリーに市場へ投入する。 ◇ブレーキシステム全体の対顧客窓口として、受注活動〜製品化開発〜量産展開プロジェクト管理を行う。 ■主要業務： ◇量産展開におけるブレーキシステムの対顧客窓口とプロジェクトマネジメント ◇量産展開における車両個別の制御仕様開発及び実車適合 ◇ソフトウェアに関する技術開発、量産展開業務の品質確保と低コスト化／効率化 ■業務内容： ◇顧客要求をもとにソフトウェア制御仕様を設計し、ソフトウェア仕様を顧客と合意する。 ◇実車／シミュレーションデータをもとに、制御ブレーキのチューニングを行い、制御ブレーキ性能を顧客と合意する。 ◇シミュレーションの環境構築、実行を行う。 ■やりがい・魅力： ◇C言語ソフト、制御機能、ブレーキの知識を習得することができる ◇シミュレーション、実車評価など各種の検証方法を習得することができる ◇1人で一連の業務を完結でき、様々な業務に携わり成長を実感できる ◇挙動を体感しながら車両の運動性能をコントロールできる ◇開発の過程で、多くの人と関わることができる ■当社について： 「メカ・エレキ・ソフトの技術を結集し、車両運動システムの核となる世界一お客様に喜ばれるブレーキ屋集団」 当社は、トヨタグループのブレーキシステムサプライヤーです。刈谷市に本社を置く『アドヴィックス』。もしかしたら、聞きなれない社名かもしれません。実は私たち、車に欠かせない“ブレーキシステム”を作っている会社です。なんと、日本を走る車の[2台に1台]、世界を走る車の[10台に1台]に、当社のブレーキシステムが搭載されています。

【健康志向＆韓国ブームで市場急伸！売上140％成長／創業以来増収増益のトップメーカー】 ■採用背景： 今回ご入社いただく方には、加熱殺菌（日持ち延長）を中心とした新規技術の検討と、乳酸菌を活用した基礎〜応用研究の内製化に向けた研究開発業務をお任せします。 大学と共同で行ってきた基礎研究を、今後は社内で独立して推進していく計画があり、その立ち上げに関わる重要ポジションです。 研究テーマの進捗状況によって変動はございますが、週3〜4日は成田工場にて実験・作業を行うことが多いです。残りの日程で、取得したデータの整理や考察、資料作成などを本社側で実施いたします。 ■業務内容： 技術開発の研究テーマは、例えば下記のようなものがございます。 （テーマ例）加熱殺菌（日持ち延長技術）の研究開発 レトルト食品・加熱加工食品の 物性評価（加熱による劣化分析） 最適な熱処理条件（温度・時間・圧力等）の探索 品質劣化を抑えるための 添加物・処方検討 加熱条件 × 物性変化のメカニズム解明 プロセス開発（例：何度で何を混ぜるか、工程の最適化） ・微生物（乳酸菌等）の培養〜保存性試験 各乳酸菌株の培養条件（温度・pH・栄養源等）の最適化 保存試験（一般／加速）による賞味期限評価 微生物の増殖・制御メカニズムの研究 乳酸菌の加工・混合技術の検討（長期保存化のため） ・応用研究（商品化につながる技術開発） 基礎研究で得た乳酸菌A/B/Cの応用可能性評価 乳酸菌の特性を活用した商品素材・プロセスの開発 実機レベルでの試作検討（レトルト・食品原料などのアプリケーション） ■キムチ市場の今後： 健康志向・腸活ブーム、韓国食人気の高まりを受け、キムチは発酵食品として再注目されています。 直近5年で市場全体が大幅に拡大し、今後も成長余地は大きいと見込まれています。 ■当社について： 当社はキムチを中心とした韓国食品の製造・輸入販売を行う、創業50年以上のキムチ専業メーカーです。日本人の味覚に合うキムチを追求し続け、乳酸菌研究や発酵技術の進化に取り組んできました。 近年は健康志向や韓国食ブームを背景に業績がさらに拡大し、直近5年間で売上は140％増。創業以来、増収増益を続ける安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜カーディーラーやアパレルスタッフなど、未経験から活躍している社員多数！／平均年収800万！入社3年で1000万も可能な環境です！／10年連続増収増益の当グループ。成長企業で一緒に働ける仲間を募集します！〜 ■業務概要： 技術者不足でお困りのメーカーと、スキルを活かしたい技術者の両者の相談に乗り、マッチングを図る営業をご担当いただきます。 ■業務詳細： 〇顧客：メーカー等技術者に困っている企業 〇提案・ヒアリング：訪問やリモートでの商談実施。人材要件のヒアリング。 〇アフターフォロー：定期的な訪問にて信頼関係の構築　など ■入社後の流れ： 丁寧にOJTにて研修いたします。技術的知識が無い方でもご安心下さい！ 業界・職種未経験の先輩社員が多く活躍中です！ ■キャリアパス： ご本人の希望にあわせて様々なキャリアパスをご用意いたします！ メンバー→センター長→役員→グループ会社社長等にキャリアアップすることも可能です！ 豊富なキャリアパスと、実力主義の社風が魅力！最短2年で責任者も目指せます！ ■賞与インセンティブ制度について： 給与は、基本給＋営業成果に応じた成果報酬となります。 インセンティブの制度がありますので、実績に応じてしっかり社員に還元できる環境が整っています！ 活躍社員のモデル年収： 年収1400万円 入社5年目 32歳（月給96万円＋賞与248万円） 年収1100万円 入社3年目 28歳（月給72万円＋賞与236万円） ■当社の魅力： ・当社は九州〜関西のものづくりをサポートする技術者集団です。九州から関西まで主要都市に拠点を設け、西日本エリアを面でカバーする営業体制を構築しています。 ・10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域、より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎中四国エリアの拠点長として、マーケット拡大に貢献できるポジション ◎＜SaaS×HR＞で日本のキャリアインフラを目指すメガベンチャー企業 ◎ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』 ◆ミッション 中四国エリアにおけるビズリーチブランドおよび事業成長の責任者として、法人顧客の開拓・既存拠点運営・営業組織マネジメントを通じ、エリア全体の売上拡大・組織成長を牽引していただきます。 ■職務詳細 ・拠点運営・組織マネジメント業務 ・ブランド推進に向けた戦略立案・実行 ■組織構成 中四国オフィス：25名程度(派遣社員含む) ■中四国（広島）オフィスについて 少子高齢化による労働力人口の減少と都市圏への一極集中の流れから、中四国エリアにおける人材獲得の難易度は年々上がっております。そのような市況感の中、当社が提案する「ダイレクトリクルーティング」を通じてマーケットに取り巻く社会課題に正面から向き合い、スピード感をもって地域経済に貢献する事業・組織を目指します。 ■代表メッセージ 「キャリアに、選択肢と可能性を」というミッションを掲げており、ITの力でHR領域の生産性向上を支え日本の未来を活気あるものにすることを目指しています。 テクノロジーやビジネス環境が目まぐるしく変化する現代、働き方は多様化し、求められるスキルも変わり続けています。 キャリア形成において重要なのは、自分の未来に自信を持てる「はたらく」を選択し、挑戦し続ける企業と繋がり、世の中に新たな活力を生み出すことです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務内容 当社は「設計開発に特化したモノづくり企業」として、多彩な案件を手掛けています。 そんな当社の組込みエンジニアとして、車載案件を中心にご経験に合わせて各プロジェクトへ参画いただきます。 フェーズは要件定義、詳細設計、デバック、結合テスト、評価等、経験や適性に応じて業務をお任せする予定です。 基本的にチーム体制での参画となり、在宅勤務が可能な案件もあり、残業は平均20時間以下と働きやすい環境です ◆案件例 ・車載ECU開発(EV等電動化、制動、運転支援等) ・FA機器(シーケンサ、インバータ、サーボ、モータ等制御) ・ADAS案件、コックピット開発等の多数の案件を保有 ◆当社の特徴 ・22年連続黒字・無借金経営、東証スタンダード上場の安定基盤 ・設計請負率60％超、大手企業との長期取引実績 ・年間実質休日127日・残業平均20H/月以下、転勤不可の方への転勤実績なし ◆教育・資格 ・入社時研修（eラーニング、取引先向け研修等） ・フォローアップ研修（専門分野別） ・キャリア面談（年2回） ・通信教育、資格取得補助、語学力向上支援制度等 ※自主自立人材育成のため、入社後も様々な形で成長をバックアップします。 ◆評価制度 成果主義を掲げており、評価昇給制度・ランクアップ制度等によって昇給幅は個別に設定します。 目標設定した上で年2回評価面談を実施し、自己評価、顧客評価、上司評価と多面的な視点で努力と成果を評価します。

〜東証スタンダード上場グループ／有給消化や定着率に自信のある会社／大手・上場企業との取引がほとんどで残業少ない／リモート勤務有〜 ◎基本的にチームアサインで、帰属意識を感じやすい環境 ◎年単位のプロジェクトが多く、自身のスキルを長期/安定的に成長可能 ◎花王、三菱UFJ銀行、NTTグループなど大手企業との継続的な直接取引有 ■業務内容： ご経験、スキルに合わせて下記業務を担当いただきます ・ネットワークエンジニア：ルーターやスイッチの設計、構築、運用、保守 ・サーバーエンジニア：Windows/Linuxサーバーの設計、構築、運用、保守 ・クラウドインフラエンジニア：AWS、Azure、GCPなどのクラウド環境の設計、運用、保守 ・グループウェアエンジニア：Microsoft 365 、 Google Workspace などのクラウド型グループウェアの導入、設定、運用、保守 ■評価制度： 上司との目標設定面談を通じてキャリアの方向性をすり合わせたうえで、四半期ごとの定期面談を実施。 目標に対する進捗確認やフィードバックを通じて、継続的なスキルアップとキャリア形成をサポートします。 ■組織・働き方： ・現在は、リモートと出社を組み合わせた勤務形態となっております。 ・チームでの常駐を行っております。また、案件の期間も年単位のことが多く、勤務先が転々とすることはございません。 ■入社後のフォロー 決まった研修ではなく、配属案件やお持ちのキャリアに合わせてカスタマイズした研修がございます。OJT中心で先輩社員から業務を教えていただく場合や、配属後の案件に必要な技術や知識がある際は約1か月オンラインツールを用いた学習を行っていただく場合などがございます。 ■環境例： ・ネットワーク機器…Cisco Catalyst9300、Infoblox ・サーバー機器…Windows server2025、VMware ESXI／vSphere ・利用ツール…WinMerge、Wireshark、Tera term ・プログラミング言語…VBA、VBS、PowerShell 変更の範囲：会社の定める業務

〜デジタルマーケティング×AIで新たな価値創出する企業〜 ■業務概要： ・デジタルマーケティング支援を担うプランナー職をお任せします。 ■業務内容： ・クライアント企業のマーケティング課題解決に向け、定量／定性調査を分析・解釈し「誰に、何を伝え、何をすべきか」というターゲットニーズやインサイトを起点としたコミュニケーション設計をご担当いただきます。 ・単一的なファネルではなく、ファネル「統合」で課題解決ができるコミュニケーション戦略を描いていただく機会がほとんどです。 ・また、ご活躍によっては組織マネジメントを行っていただく機会もございます。 ■業務詳細： ・クライアント企業の課題解決の糸口を見つけるため、ターゲットの解像度向上とニーズ／インサイトの発掘を行う ・認知から獲得まで、ターゲットに伝えるべきメッセージのシナリオをプランニングする ・マーケティングストラテジーとクリエイティブを繋げる、論理的且つ情緒的な戦略を描く ・クライアント企業への提案に際し、ストラテジー／リサーチャー／クリエイティブなど複数機能と連携しながら納得度を高める ■企業魅力： ・Septeni Japan株式会社は、デジタルマーケティング支援を強みとし、AIを活用した新たな価値創出に取り組んでいます。変化を前向きに捉え、挑戦を後押しする企業文化が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【注文住宅を検討されているお客様とハウスメーカーを中立的におつなぎする！／未経験歓迎☆座学研修ありで安心のスタート！◆正社員◆年休140日とライフワークバランス◎◆お客様に寄り添った提案！個人ノルマなし】 ■充実した研修： 入社後は座学研修からスタート★ 3-6ヶ月をかけて徐々にスキルアップ！ ■業務内容： 注文住宅や新築マンションの購入を検討される方に向けた、無料の相談・建築会社・マンション紹介サービスです。暮らしのご要望に合った住まいの条件を一緒に整理し、中立的な立場で、ご要望に合ったハウスメーカーや工務店・新築マンションをご紹介します！ ■具体的には： 【個人の方への業務】 1.お客様の理想の住まいをヒアリング 2.進め方や予算のご提案 3.お客様の要望に適した物件や建築・不動産会社などをご紹介し、モデルルームの見学や商談も手配 4.工務店やマンション販売会社様とご契約に至るまでのフォロー 1度接客をして終わりではなく、ご契約までのサポートを長期的に行います ※7〜8割はご予約のお客様となります ※テレアポや新規開拓といった営業活動は一切ナシ ※お客様1組ごとに2時間程度の接客　不安や要望をしっかりお伺い！ 【法人顧客への業務】 ・個人のお客様のご紹介、打合せのセッティング ・展示場やモデルルームの見学、取材を通じて企業様の魅力情報の取得 ・ご契約に至るまで法人顧客へのフォローも行います ■目標について　 「売上数値」ではなく「お客様満足度」を追い求められる環境◎ ・個人ノルマはなく、チームで目標達成を目指環境 ・売り上げ数字ではなく、成約数・成約率が目標 ■働き方　 ・年休140日でプライベートとの両立◎ ・夏季・年末年始休暇は各7〜9連休程取得可能 ・モデル年収：463万円／入社5年目 ＝＝＝＝＝ ■キャリアアップイメージ ・入社3年目メンバーの場合約400万円 ・入社5年目チーフの場合約480万円 ・入社10年目マネージャーの場合約710万円 ＝＝＝＝＝ ■ポジションの魅力 　 ・お客様に寄り添いじっくり時間をかけながら提案が可能 ・リクルートグループの一員として市場価値を高められる ・店舗運営等のマネジメントを目指せるポストがありキャリアアップも◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜職務給制度で若手からでもキャリアアップしやすい環境！/研修制度充実・一から店舗運営を学べます！！/本社勤務などキャリアパス多数〜 ■業務内容： お肉を機械や包丁で加工する業務まで幅広くお任せいたします。 ・商品の製造業務（精肉加工） ・発注、パック詰め、パック値付、陳列業務等 将来的には、シフトや売上管理等もお任せいたします。 生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくく、チャレンジしやすい環境です。 ■ドラッグストア業界で急成長中！ 成長率が高いドラッグストア業界においてNo1、店舗数も10年間で4.8倍と急成長を遂げております！ ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、「フード＆ドラッグ」として、生鮮食品を含む、食品部門を強化のための増員募集となります！ ・プライベートブランドや地域食材を活用し、地域のインフラを目指しております！ ■充実した研修制度： 当社では年に2回、生鮮基礎研修を実施しております。 集合研修として、衛生管理、労務管理から、クレーム対応、店舗運営など幅広く学んでいただくことが可能です！ 未経験の方はもちろん、小売業を経験している方にとっても、学びのある研修となっております◎ 上記研修とOJTによる研修を通して、一人前を目指していただきます。 ■キャリアパス： 現場での業務を修得いただき、将来的には、店舗の管理をお任せいたします。早ければ2年目〜チーフに、4年目には主任として、店舗運営をお任せいたします！その後は本社での商品戦略や販促企画業務など、ご希望の業務などに挑戦いただくことも可能です！ 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■評価制度： 当社は職務給制度となっており、年功序列での評価ではなく、店舗運営への貢献や店舗管理など、プロセスも踏まえた売上での評価となります。 そのため、年次関係なく、キャリアアップをしていくことが可能です！ ■ライフステージに合わせて選べる働き方： 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 ※詳細は転勤欄に記載しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜トヨタ自動車100％出資の技術開発パートナー企業／車両開発をトータルでサポート／IP・計測シミュレーション事業展開＞ ■採用背景 事業の成長や働き方の多様化に伴い、オンプレ・クラウド・外部サービスが混在する環境が急速に広がっています。 これによりネットワークやセキュリティは単なるインフラ領域にとどまらず、事業そのものの継続性・生産性に直結する重要領域となっています。そのため、各技術要素を個別に扱うだけではなく、事業理解と技術的知見をもとに、最適なバランスを見極めながら課題解決できるエンジニアを求めています。 ■業務内容 ◇ネットワーク基盤の設計・構築・運用 ◇セキュリティ対策の設計・実装・継続的改善 ◇ログ/監視基盤の整備、インシデント対応 ◇事業部門や運用部門と連携した課題の抽出・改善提案 ◇業務プロセスを支える技術面の検討とガイドライン策定 ■当社の特徴 ◇トヨタ自動車およびトヨタグループ内外企業の技術開発力を、知的財産、計測技術、AI、ソフトウェア、シミュレーション、開発・評価設備の企画・運用などの専門技術を駆使し、強化する会社です。 ◇IP（知的財産）事業と計測シミュレーション事業は、お客様の競争力、開発力を強化するための次世代開発環境を整える役割を担います。 次世代の開発環境とベストなソリューションで、TTDCはお客様と見据えた新たな未来への先導に尽力していきます。 ◇「育児休業制度の導入」、「キャリアカムバック制度」や「在宅勤務制度の導入」等、女性社員が働きやすい制度の拡充を推進中です。 ■当社について ◇当社は、トヨタ自動車100%出資子会社で、「知的財産」「計測シミュレーション」の領域に特化した技術の専門会社です。 ◇トヨタの車づくりで培ったノウハウのもと、お客様のもっといい商品開発・新たな価値創出のために、最先端の情報＆技術をキャッチし組み合わせることによって、ベストな開発環境の構築をIP（知的財産）事業と計測シミュレーション事業で支援しております。 ◇今後も、高度なハード、ソフトの技術を駆使し、100年に一度の大変革期を迎えている自動車業界の課題に対して、バーチャルとリアルを融合する技術でベストな開発環境の構築を実現する統合ソリューションを提供してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【注文住宅を検討されているお客様とハウスメーカーを中立的におつなぎする！／未経験歓迎☆座学研修ありで安心のスタート！◆正社員◆年休140日とライフワークバランス◎◆お客様に寄り添った提案！個人ノルマなし】 ■充実した研修： 入社後は座学研修からスタート★ 3-6ヶ月をかけて徐々にスキルアップ！ ■業務内容： 注文住宅や新築マンションの購入を検討される方に向けた、無料の相談・建築会社・マンション紹介サービスです。暮らしのご要望に合った住まいの条件を一緒に整理し、中立的な立場で、ご要望に合ったハウスメーカーや工務店・新築マンションをご紹介します！ ■具体的には： 【個人の方への業務】 1.お客様の理想の住まいをヒアリング 2.進め方や予算のご提案 3.お客様の要望に適した物件や建築・不動産会社などをご紹介し、モデルルームの見学や商談も手配 4.工務店やマンション販売会社様とご契約に至るまでのフォロー 1度接客をして終わりではなく、ご契約までのサポートを長期的に行います ※7〜8割はご予約のお客様となります ※テレアポや新規開拓といった営業活動は一切ナシ ※お客様1組ごとに2時間程度の接客　不安や要望をしっかりお伺い！ 【法人顧客への業務】 ・個人のお客様のご紹介、打合せのセッティング ・展示場やモデルルームの見学、取材を通じて企業様の魅力情報の取得 ・ご契約に至るまで法人顧客へのフォローも行います ■目標について　 「売上数値」ではなく「お客様満足度」を追い求められる環境◎ ・個人ノルマはなく、チームで目標達成を目指環境 ・売り上げ数字ではなく、成約数・成約率が目標 ■働き方　 ・年休140日でプライベートとの両立◎ ・夏季・年末年始休暇は各7〜9連休程取得可能 ・モデル年収：463万円／入社5年目 ＝＝＝＝＝ ■キャリアアップイメージ ・入社3年目メンバーの場合約400万円 ・入社5年目チーフの場合約480万円 ・入社10年目マネージャーの場合約710万円 ＝＝＝＝＝ ■ポジションの魅力 　 ・お客様に寄り添いじっくり時間をかけながら提案が可能 ・リクルートグループの一員として市場価値を高められる ・店舗運営等のマネジメントを目指せるポストがありキャリアアップも◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜ブレーキシステム国内トップクラスシェア／日本を走る車の[2台に1台]が当社の製品／最先端技術に携われる／フレックス／在宅勤務制度あり〜 ■ミッション ・制御ブレーキソフトウェア開発における、BSW開発（マイコン周り／CAN通信／診断通信）、及びサイバーセキュリティ活動 ・制御ブレーキソフトウェア開発における、ダイアグ・PF仕様の開発およびソフトウェア開発・評価業務 ■業務内容 ・要件分析からソフトウェアテストまでのV字開発工程の全て（仕様構築・設計・実装・評価） ・制御ブレーキシステムにおけるコア領域のPF・ダイアグ仕様・ソフトウェア開発・設計業務 ・制御ブレーキソフトウェアにおける将来を見据えた、最適な機能配置・構造設計業務 ※経験や希望に応じ、担当業務を決定します ■使用ツール C言語、CAN、MATLAB/Simulink、Vector製品群 ■業務の進め方： 車種ごとに立ち上がるプロジェクトにアサインされます。 0→１の開発の場合はプロジェクト規模が大きく、入社後は、まずは小規模な変更案件などで業務フローを学び、ゆくゆくは数名規模で推進する新規車種開発のプロジェクトリーダーを目指していただきます。 また、実作業は協力会社に依頼し、プロパー社員はその統括やレビュー、マネジメントを行います。 OEM等と協議しながら、将来のブレーキ制御に最適なアーキテクチャやソフトウェアの共通化を考え、設計していきます。 ■ポジションの魅力 ・車両運動制御（走る・曲がる・止まる）に関わるブレーキ制御ソフトウェア開発に携わることは、最先端技術に触れることが可能となります。 ・車両・シャシー領域において昨今、ブレーキシステムに求められているのが、「他のシステムと協調したブレーキ機能」を要求されており、その最先端の技術の中で取り扱われるPF・ダイアグ機能の仕様の作りこみ、それに合わせたソフトウェアの設計に直接かかわり、自分自身でその制御ソフトの動作を確認できます。 ・CAN通信においては車載される様々なECUと通信することにより、様々な技術／知識に触れることが出来ます。 ・OEM担当者と直接折衝するばかりではなく、車両生産工場やテストコースなど実車を使った評価にも立ち合うなど、クルマに触れる機会も多いいことが特徴となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【開発企画段階において強みを持つ東証スタンダード上場企業／デザイン性の高い自動車部品の開発実績多数／社員の90%以上が技術者、拠点長・役員の多くが技術者出身で技術者の立場を尊重／機会平等、評価公平性を基本理念とした評価制度】 ■業務内容： 自動車内装部品の設計開発業務になります。 【製品】自動車内装部品 【工程】基本設計、詳細設計 【詳細】CAD使用による設計検討、モデリング・図面作成など 【CAD】CATIA V5 ■キャリアパス： 生涯エンジニアを続けたい社員にはスペシャリストの道(主席技術者、技術管理者等)、運営・経営へ転向したい社員はマネージャーの道(拠点長、部門長)と将来のステップアップに選択肢を設け、社員の生活向上、安定を確保することを理念としています。 プロジェクトが決まらず待機することも少ないです。現契約終了後2週間以内に再配属が社内ルール。確実にスキルアップが可能です。 ■技術者フォロー体制： 月1回のチームミーティング及び個別面談、また要望があれば別途面談を行い、エンジニアから気軽に質問、提案、相談できる環境を整えております。ほとんどの営業担当、拠点責任者が技術者出身ですので同じ目線で話ができます。 ■働き方： 顧客常駐、社内受託設計室、在宅勤務のいずれかでの就業となります。ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、積立年休制度等の活用でワークライフバランスを尊重します。 ■評価制度： 評価昇給制度・ランクアップ制度等によって昇給幅は個別に設定します。目標設定した上で年2回評価面談を実施し、自己評価、顧客評価、上司評価と多面的な視点で努力と成果を評価します。 ■当社の魅力： 当社は、3D-CADを活用した設計開発業務に特化し、特に自動車業界を主力事業としています。創業当時から3D-CADを活用した設計開発に着目し、教育・受注体制を整え、技術者を育成し、成長して参りました。

＜トヨタグループのブレーキシステムサプライヤー／在宅勤務制度あり＞ ■ミッション ◇将来動向、顧客ニーズを先取りして、「コア」「カスタム」定義による品揃え整備し、顧客の期待に応えるカスタム設計を行い、ブレーキ製品をタイムリーに市場へ投入する。 ◇ブレーキシステム全体の対顧客窓口として、受注活動〜製品化開発〜量産展開プロジェクト管理を行う。 ■主要業務 ◇ブレーキシステムの品揃え整備と量産展開計画をMP織り込む ◇量産展開における対顧客技術窓口とプロジェクトマネジメント、量産設計および品質確保 ◇受注活動や技術交流を目的としたプレゼンテーションの推進 ◇量産プロジェクトのソフト開発推進、海外テクセンおよび協力会社を含めたソフト開発の効率化 ◇ソフトウェア開発のプロセス構築・品質保証の推進、ソフトウェア開発環境／テスト戦略の企画開発 ◇トヨタ向けブレーキシステム開発、社外Tier2コーナブレーキ開発のTier1 ■業務内容 ◇顧客要求をもとにブレーキ制御ソフト開発組織を取りまとめ、ソフト開発計画を立案 ◇リスク管理や環境整備など規定のソフト開発プロセスを推進し、ソフトをリリース ◇開発完了後はプロジェクトを振り返り、ソフト開発プロセスを改善 ■やりがい・魅力 ◇C言語ソフト、制御機能、ブレーキの知識を習得することができる ◇プロジェクトを、トラブルに対処しながら、限られた期間の中で最適解を導き出すプロセスに面白さがある ◇多様なスキルを持つメンバーをまとめ、１つの目標を達成させる醍醐味がある ◇プロジェクトを管理・牽引する中で、他部署や顧客など多くの人と関わることができる ◇プロジェクト管理という汎用性の高いスキルを身につけることができる ■当社について 「メカ・エレキ・ソフトの技術を結集し、車両運動システムの核となる世界一お客様に喜ばれるブレーキ屋集団」 トヨタグループのブレーキシステムサプライヤーとして、車に欠かせない“ブレーキシステム”を作っている会社です。日本を走る車の[2台に1台]、世界を走る車の[10台に1台]に、当社のブレーキシステムが搭載されています。

◆職務内容 当社は「設計開発に特化したモノづくり企業」として、多様なシステム開発を手がけています。 本ポジションでは、Web開発エンジニアとして顧客や社内メンバーと連携しながら、設計・開発・テストをはじめとした様々な工程に携わっていただきます。 ご自身の強みを活かして取り組んでいただきつつ、ご希望があればチームの技術面・業務面の取りまとめや、メンバーのフォロー・育成にも携わっていただくことを期待しています。 ◆案件例 ◎銀行内の各種システムの設計・開発 (Java、Ruby、SQL 等) ◎校務支援WEBアプリケーション開発（Java／React） ◎旅行会社向けシステム開発（PHP）など 他にも多数の案件を保有。 ◆当社の特徴 ・22年連続黒字・無借金経営、東証スタンダード上場の安定基盤 ・設計請負率60％超、大手企業との長期取引実績 ・年間実質休日127日・残業平均20H/月、転勤不可の方への転勤実績なし ◆教育・資格 ・入社時研修（eラーニング、取引先向け研修等） ・フォローアップ研修（専門分野別） ・キャリア面談（年2回） ・通信教育、資格取得補助、語学力向上支援制度等 ※自主自立人材育成のため、入社後も様々な形で成長をバックアップします。 ◆評価制度 成果主義を掲げており、評価昇給制度・ランクアップ制度等によって昇給幅は個別に設定します。 目標設定した上で年2回評価面談を実施し、自己評価、顧客評価、上司評価と多面的な視点で努力と成果を評価します。

~「エンジニア第一の社風」と多種多様な案件によりキャリアアップを実現~ ★金融機関向けのスマホアプリ設計・開発を担当していただきます ★eKYC機能など、ログイン・認証機能開発 ★チームでの参画となります ■魅力ポイント： ●業績右肩上がりで従業員数約900名。多様な業界・企業との強固な関係性 ●幅広い業界での取引により、安定的に案件が供給できるモデル ●上長との定期面談によって案件選択が可能。大手案件やtoC向け案件など ●残業10.8h×リモート可×年休127日×有給所得率83.6% 変更の範囲：会社の定める業務

建機メーカー『コマツ』のメインサプライヤーである当社において、生産に必要な部品や材料の調達（受発注事務メイン）をお任せします。 ■業務について： 生産計画に対して部品や部材の必要量を社内システムでシュミレーションし、仕入れ先との受発注対応をお任せします。仕入先の開拓や折衝は主任以上の社員で対応します。 ■入社後フォローについて： 課長や先輩社員のサポートの元、徐々に業務を覚えていただきます。取り扱う部品や独自の社内システムなどについてなれない部分もあるかと思いますが、しっかりサポートしますのでご安心ください。 ■配属先情報： 製造部管理課６名（課長／主任40代男性／担当20代、30代、40代女性各1名、60代男性1名） ※メーカーや部門・部材ごとに担当を決めて役割分担しています。 ■社員教育： 社外研修や公的資格の取得にも力を入れており、社員の成長を後押しする社風がございます。 ■主力製品： 油圧ショベルなどの足回りに使用する履帯(写真大・左)と建設機械の心臓部となるトランスミッション（写真大・右）が当社の主力製品です。これらをコマツに提供しています。 ■当社について： 世界トップクラスのシェアを誇る建設・鉱山機械メーカー『コマツ』のメインサプライヤーとして安定した経営基盤を確立しています。 転勤は原則なく、本人の希望を考慮いたします。 また、家族手当や寮社宅手当の他、退職金制度など福利厚生が充実しており、長期腰を据えて働ける環境がございます。子育てや介護に理解のある職場です。（実績は以下参照ください） ◇平均勤続勤務年数：11.2年（2022年度） ◇月平均所定外労働時間：21時間（2021年度） ◇平均有給休暇取得日数：12.1日（2021年度） ◇2022年度の育児休業取得対象者数：対象者は女性3名、男性8名（計11名）※内、女性3名が取得 ◇役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合：7.1%（28名中2名／2022年度） ※社員ブログ　http:/www.nagatsug.co.jp/blog/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜ブレーキシステムで高い世界シェア〜 ■募集背景： 製品の開発・販売において、仕向け地の法規要件に製品が適合しているかの確認は、製品・車両の安全確保の観点から非常に重要である。 昨今は車両が高機能かつ複雑化し、ブレーキが係わる製品安全法規が増加している事や、新たな観点での規制や法規が制定されるなど重要性は増している。 技術統括部の中で製品安全法規を取り扱う法規Gのメンバーを増強し、企画機能の強化と社内運用の定着強化とレベルアップを図っていく。 ■ミッション： 自動車製品の安全性を支える製品安全法規を中心に、国内外の法規・公的規格を的確かつタイムリーに把握し、社内が確実に法規適合できる環境・プロセスを構築・改善する。 ＜主要業務＞ 法規情報の収集・整理・展開にとどまらず、社内の法規適合プロセスや情報管理の仕組みの企画・運用。 ■仕事内容： ・国内外の製品安全法規（法令・省令・技術基準等）の情報収集、改正内容の確認、要点整理および社内への情報展開 ・社内の法規適合チェックプロセスの運用および改善 ・法規情報を管理する法規システムの改修検討（業務要件整理、システム管理会社との打ち合わせ等） ・社内法規教育の企画、運用 ■所属部署（設計管理室）の人員構成： ・人数：30名 ・男女比：16:14 ・平均年齢39.5歳（60代:3名、50代:1名、40代:10名、30代:12名、20代:4名） ■魅力： ・製品安全という、事業継続や社会的信頼に直結する法規領域を担うことができます。 ・法規知識に加え、製品開発や業務プロセス全体を俯瞰する力を身に付けられます。 ・少人数体制のため、中核として裁量大きく関わることができます。 ■当社について： トヨタグループのブレーキシステムサプライヤーです。車に欠かせない“ブレーキシステム”を作っている会社です。シェアは、日本・世界でトップクラスを誇ります。会社の規模も大きくなり、連結売上高は8,372億円、連結従業員数は13,842名。世界11か国・31か所に拠点を展開する、グローバル企業です。100年に一度の大変革を迎える自動車業界。この先、自動車が走り続ける限りブレーキシステムはなくなりません。時代が電気自動車に移行すると更に需要は拡大し、安定し続ける事業と言えます。

【福利厚生充実／年間休日127日／東証スタンダード上場】 ◆採用背景 当社が扱う技術領域は、機械・電気を中心とした機電系領域と、システム・ソフトウェアを扱うIT系領域の大きく2つに分かれています。これまで機電系を主軸に成長してきましたが、近年は顧客ニーズの拡大によりIT案件が増加しており、金融・製造・公共システム等、幅広い業界の開発に注力しています。さらなる事業拡大に向けた体制強化の一環として、IT系エンジニアとしてご活躍頂ける方を募集いたします。 ◆求人概要 当社は「設計・開発」に特化したモノづくり企業です。 本求人では、スキルやご志向を伺いながら最適なポジションを決定いたします。以下いずれかの領域を担当いただく予定です。 ◆想定ポジション例 ・Web開発エンジニア：Webアプリの設計・開発/既存システムの改修・機能改善等 ・インフラエンジニア：サーバ／NW/クラウド環境のの設計・構築・運用など ・組込みエンジニア：車載機器等の組込みソフトウェア開発（C／C++）等 ◆当社の特徴 ・年間休日127日・平均残業20h/月と、長く働けるワークライフバランス重視の職場環境です。 ・技術者出身のマネジメントが多く、現場理解のあるサポート体制 ・原則、転居を伴う異動はなく、自宅から通勤可能な範囲で勤務いただきます。

〜東証スタンダード上場グループ／有給消化や定着率に自信のある会社／大手・上場企業との取引がほとんどで残業少ない／リモート勤務有〜 ◎年単位のプロジェクトが多く、自身のスキルを長期/安定的に成長可能 ◎花王、三菱UFJ銀行、NTTグループなど大手企業との継続的な直接取引有 ■業務内容： 設計・構築フェーズは自社の受託環境にて実施し、最終的な試験についてはお客様の検証センターにて実環境に近い形で評価を行います。 また、社内に検証ルーム完備/自前の検証機器を多数揃えているため、業務外での自主的な学習やスキルアップにも活用できます。 具体的には下記業務をご担当いただく予定です。 ・ネットワークの設計、構築 ・ネットワーク関連機器（Cisco Catalyst、Nexus、ISR、ASR、ASAなど）の検証、設定、導入 ■プロジェクト例： ・大手金融機関のネットワーク基盤更改（Cisco Catalyst／Nexus／HSRP／BGP） ・データセンター向けのネットワーク構築（Cisco Catalyst／Cisco Nexus／Palo Alto） ・製造業向けL2／L3ネットワーク構築（VPN／Flex Link／Meraki） ■評価制度： 上司との目標設定面談を通じてキャリアの方向性をすり合わせたうえで、四半期ごとの定期面談を実施。 目標に対する進捗確認やフィードバックを通じて、継続的なスキルアップとキャリア形成をサポートします。 ■入社後のフォロー 決まった研修ではなく、配属案件やお持ちのキャリアに合わせてカスタマイズした研修がございます。OJT中心で先輩社員から業務を教えていただく場合や、配属後の案件に必要な技術や知識がある際は約1か月オンラインツールを用いた学習を行っていただく場合などがございます。 ■環境例： ・取り扱い機器…Cisco社のCatalyst（L2／L3）、Nexus、ISR、ASR、ASA、WLC、ACS等 ・使用技術…STP、Port-Channel、Flex Link、ACL、HSRP、VRF、PBR、NAT、BGP等 ・CCNA、CCNPなどの外部研修による資格支援 ・Cisco、HP、Fortinet等の実機研修 変更の範囲：会社の定める業務

〜事故ゼロを実現する安全管理担当員／社員の安全を守る専任職〜 ■ポジションについて： 物流システムの設備メンテナンスという仕事によって、人々の暮らしを支える一翼を担っている弊社のメンテナンス事業部。 社会インフラのひとつである「物流」を支える仕事を通して、大きなやりがいを感じながら、社会の役に立つことができます。 主に工場・配送センター・空港・病院等の倉庫や、工場内運搬において重要な役割を担うシステムをメンテナンスするお仕事です。 メンテナンス事業部では、安全管理担当員を募集しております。 作業員の安全を何より優先し、事故を防ぐ仕組みづくりとルール定着に取り組んでいただきます。 危険予知や現場巡視を通じ、現場の安全意識を高め、事故リスクをゼロに近づけていく重要な役割をお任せします。 ■仕事内容： ・新入社員や協力会社向けの安全教育（IL安全教育、送出し教育）の実施 ・現場の安全巡視パトロールによる危険源の発見 ・管理者へのフィードバックによる改善の促進 ・必要に応じた対策の検討、実施 ・ヒヤリハットやリスクアセスメントの結果を活用した事故防止策の展開 ※巡回のために全国出張を伴いますが、あなたの経験と知恵で社員の安全を守る重要な業務となります。 ■入社後の流れ： ◆育成イメージ 1年目：現場理解＋安全基礎 ※現場スタッフ業務(勤務地：東京都大田区平和島) ※1年目残業40時間/月程度 2年目：単独現場巡回（軽度〜中度）+各種安全取組み 3年目：単独現場巡回（高度）+各種安全取組み+教育・是正提案まで ※安全管理担当員 ■当社について： ・グリーンテック社は、従業員数3510名でものづくりの現場で利用される産業機械のメンテナンスや品質検査工程における様々な業務を担っております。 ・現在の事業の柱である、品質サポート事業がありながらも物流業界の今後の成長を捉え、設備メンテナンス事業を新規事業としてスタートさせた成長企業です。 ・2017年に設備メンテナンスチームが発足し、2020年には新規事業部として設立して本格的に事業展開に挑戦中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 住宅事業における都心高額物件のオーダーメイド対応業務をご担当いただきます。 オーダーメイドマンションは、1対1の対話を通じてお客様の住まいを具体化します。プランコーディネーター、ゼネコン、設計者、社内営業など多くの人と連携し、販売から引き渡しまでの全プロセスを担当します。 【具体的な業務内容】 ・顧客の間取り変更に対する建築推進業務 ・プランコーディネーター、ゼネコン、設計者などの外部協力企業との調整／連携 ・社内各部署との調整／連携 【事業領域】 住宅（分譲マンション） 変更の範囲:当社の建築、商品戦略、品質・技術管理、設計施工等の事業推進に関わる業務全般 ※ご本人のご経歴により変更になる可能性があります。 ☆★☆★☆★☆【野村不動産の職制について】☆★☆★☆★☆ 野村不動産では求める期待・役割により主に以下2種類の職制がございます。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに表記しておりますので予めご確認下さい。 【総合職G】 幅広い領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。 (1)勤務エリアは海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動有り (2)役職(ポスト)登用制度有り (3)業務内容の変更・部門異動(各事業部門、スタッフ部門)有り (4)退職金有り 【総合職S】 特定の領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。 (1)勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は本人承諾要 (2)役職(ポスト)登用制度有り (3)職務領域内の異動あり。（職務領域を変更する移動は本人同意必要） 　 ※HD兼務、グループ会社への出向含む (4)退職金として確定拠出年金制度あり 変更の範囲：本文記載