■業務内容： BuildAppの海外展開におけるプロダクト責任者として、経営陣・各カンパニー幹部と幅広く連携して以下の職務を担っていただきます。 【対象プロダクト】 「BuildApp内装」「BuildApp建具」など工種別に存在するBuildApp関連の全サービス 【戦略】 建設市場動向・競合状況を鑑み、かつ既存事業とのシナジーを含めた建設DXサービスの実行管理、収益管理。その他協業パートナー開拓・連携など 【製品計画】 建設現場のペインポイントを解消し圧倒的な生産性向上を達成するサービス・機能の企画・上市判断。 【拡販計画】 現地調査を行い、ゼネコン・サブコンへのセールス＆マーケティング計画。 【GR】 政府・外郭団体とのコミュニケーション。 【PR】 メディア対応　など　※マーケティング部門と協働 ■入社後すぐにお任せする業務： まずはBuildAppの内装サービスに注力し、入社後数か月は日本にてOJTでBuildApp内装サービスおよびプロダクトについて理解を深めるとともに、シンガポール拠点メンバーとリモートをベースにコミュニケーションを取って初期調査の状況をキャッチアップいただきながら、シンガポールにおいてBuildAppサービスを展開するためのカスタマイズ開発に向けた調査計画を策定いただきます。その後、シンガポールに駐在して実際に調査を実施してカスタマイズ開発をリードし、ビジネス開発マネジャーと連携して顧客との実証案件の獲得を経て実ビジネス獲得に繋げていただきます。 ■ポジション魅力： ・業界の変革の先駆者として成功体験を築き上げる機会に携われるタイミング。 ・大手にはない裁量権を持ったチャレンジが出来る。 ・建設商社でありながら、メーカー機能、工事機能も持ち合わせ建設業界の上流から下流まで広くカバー出来る。 【NOHARAグループについて】 ・1598年創業、1947年設立。内装資材、外装建材、セメント、鉄鋼、土木関連資材の販売・施工、及び道路標識の製造・販売を手掛ける老舗企業です。 ・これまで建設・商社事業をメインに展開してきましたが、IT/AIの力を活用したビジネスモデルの変革を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜着実に業績を伸ばしておりクライアントも増加中／自由度の高い働き方が可能◎／年間休日128日／土日祝休〜 ■業務内容： リクルーティングアドバイザーとして、クライアントの中途採用支援をお任せします。 ■業務例： ◇クライアントの採用課題およびニーズのヒアリング ◇ターゲット人材の要件定義 ◇求人票作成 ◇選考フローの改善アドバイス ◇社内への広報、情報共有 ◇社内での企業および求人説明会の企画実施 ◇選考対策 ※本ポジションは既存クライアントとの関係強化、深耕営業がメインとなります。テレアポ等での新規開拓業務は想定していません。 ■職場環境： 現在勤務しているリクルーティングアドバイザーは全員子育て世代であり、お子さんの突発的な体調不良などにも理解のある環境です。 ■社員構成※2026年4月時点 年齢層：20代中盤~40代 男女比：ほぼ半々 ■就業時間補足： 9:00〜17:00／9:00〜18:00／10:00〜18:00／10:00〜19:00 ※実働7時間と実働8時間から選択可能 ■当社について： 大手オンライン予備校「アガルートアカデミー」を運営する株式会社アガルートのグループ企業です。 領域特化型エージェントとして、 ・教育業界専門「EducationCareer」 ・弁護士・法務・士業専門「アガルートキャリア」 を運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★戦略的人材育成コンサルティング／製薬ヘルスケア産業などの一部上場企業、外資系企業で、100を超えるプロジェクトでサービスを提供 ★コンサルティングを行うにあたってのカスタマーサポートや事務アシスタントをお任せ！細かな作業が得意な方や、お客様のお困りごとをサポートしたい方にお勧め ★在宅勤務可／所定労働時間は7時間でワークライフバランスも◎ ■概要： 当社は教育工学の理論を用いて、エビデンスに基づいた科学的なアプローチで企業内教育を支援している会社です。経験・勘・度胸で頼りがちな教育を社員のパフォーマンスデータやHRテックにより、効果的・効率的・魅力的な人材開発の設計を支援しています。 今回はクライアントの人材開発の仕組みづくりを行うコンサルティング事業における【コンサルアシスタント（カスタマーサポート職）】を募集いたします。 ■業務内容： コンサルタントとペアになり、コンサルタントが業務を行う中でのサポートやプロジェクトリードをお任せいたします。1人あたり10クライアント程を担当します。 【詳細】 （1）お打ち合わせ〜商談まで ・クライアントとの商談の日程調整 ・議事録作成 ・提案書、見積書作成補助 （2）商談→受託後 ・お客様向けにトレーニング動画録画・編集(zoom等で録画したものに簡易的な編集作業を行います) ・トレーニング中のオペレーション ・ 成果物の納品、請求書発行 ・ヘルプデスク対応 ※以下の内容は一例で、プロジェクト遂行に発生する業務を幅広くご担当頂きます。 ※学びのチャレンジで、コンサルタントへのキャリアチェンジも可能。 ■組織構成： 代表、取締役、コンサルタント5名、本ポジション2名で構成されています。 ■当社魅力： （1）自社開発の「SKillPalette」がHRTech特別部門賞を受賞◎ とくに優れた事例を顕彰する日本e-Learning賞で「SKillPalette」は人材育成を効率化するソリューションとして、今後の可能性を多いに感じさせるサービスであることが高く評価され、HRTech特別部門賞を受賞しました！ （2）ワークライフバランスも整えられる リモートワーク導入中（月16営業日は出社必須、その他は自由）、所定労働時間は7時間の為ワークライフバランスも保ちつつ働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

三井住友カードは、決済プラットフォーム「stera」を核に、決済と連動した新たな付加価値サービスを事業者様へ展開しています。 SMBCグループのキャッシュレス戦略の中核を担う内製開発組織として、2025年4月に「steraエンジニアリング室」を新設いたしました（2026年4月に「デジタルステーション部」へ組織名称変更）。事業者様の視点に立ち、プロダクト開発を通じて体験価値を最大化することが私たちのミッションです。 立ち上げ期を経て現在は、約35名のプロフェッショナルが集まる組織へと急成長を遂げました。グローバルリーダーとの戦略的業務提携による共同開発プロジェクトも本格化しており、決済の枠を超えた新たな価値創造に挑戦するエンジニアを募集しています。 【職務詳細】 ・Goを用いた決済システムのバックエンド開発 ・マイクロサービスアーキテクチャに基づく設計・実装 ・決済データの整合性を担保するためのDB設計および最適化 ・AIツールを駆使したプロダクト開発の効率化 【開発環境】 -バックエンド：Go -モバイル：Kotlin, Jetpack Compose -インフラ：AWS, Docker, Terraform, Datadog -データベース：PostgreSQL -CI/CD：GitLab CI/CD, AWS CodeDeploy -開発ツール：GitLab, Visual Studio Code, Android Studio, Gemini CLI 等 ※業務用端末（Windows）とは別途、開発用の端末はMacBook Proを貸与 【魅力】 買い物やカフェでのひととき、そして通勤途中の小さな瞬間ーーそんな日常の中でキャッシュレスが当たり前の風景になる。その未来を創るのが私たちの役割です。エンジニアとして身近な街を支えるプラットフォームを技術で形にし、人々の暮らしに寄り添う。そんな仕事に挑戦してみませんか？ キャッシュレスは便利さだけでなく、安全性と信頼性が何よりも重要な分野です。この分野での開発経験はエンジニアとしての価値を大きく高めるとともに街の暮らしを支えるという社会的な意義も感じることができます。 変更の範囲：変更なし※就業規則　第44条に基づき出向を命じることがある

〜未経験歓迎！第二新卒も歓迎！新規オープンするショールームでリフォームの接客、デザイン・設計・提案をしてみませんか〜 【ショールームでの応対・営業、店舗イベントの企画・運営】 当社は上場企業のサーラグループ会社のエネルギー販売会社です。LPガスの販売やリフォーム工事の請負、ガス機器の販売など、暮らしの総合窓口として地域密着でお客様のニーズに合わせたサービスを提案・提供しています。 ■採用背景 本年秋に、リフォーム事業拡大に向けた新店舗を設置しオープンする予定。新店舗に来店したお客さまに対する応対・提案、来店いただくためのイベント企画・運営をする人材が必要となることから募集に至りました。 ■業務内容 【メイン業務】 （1）リフォーム設計・製図・積算： お客さまのニーズを具現化するデザイン、プランニング、図面作成（CAD）、および積算業務 （2）リフォーム提案営業： 営業担当や店舗スタッフと連携し、技術的知見を活かしたリフォーム提案 （3）リフォーム現場の施工管理： 施工品質やコストの最適化を考え完工へ導く役割 【サブ業務（店舗全体を支えるサポート業務）】 （1）ショールームでの応対サポート： 店舗スタッフと連携し、専門的な相談が必要な際のアドバイザーとして応対。 （2）店舗イベントの運営協力： 新店舗の認知度向上のためのイベント等への運営サポート。 ※日常的な接客や集客イベントの主幹は他スタッフがメインとなりますが、新店舗の立上げにあたっては、メイン・サブの垣根を越えた業務をお願いする可能性があります。 ※勤務場所は新店舗となりますが、当社他店舗ともノウハウを共有、連携しながら業務をおこなっていただきます。 ■組織 新店舗は10名程で構成される予定です。 ■職場環境・風土について： 上場企業であるサーラグループの母体があり、安定した事業基盤があります。労働環境の良さ、福利厚生も充実しています。残業は月20H未満、完全週休2日制のため、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 ■当社について 創業以来110年以上にわたりエネルギーを通じて豊かな暮らしと、ビジネスの発展を支えてきました。当社は現在、静岡県西部地区に暮らしの相談窓口「サーラプラザ」を6店舗展開していますが、今回新たに掛川市にも開設する予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇課題解決型の提案営業で、FA・車載の未来を切り拓く／1945年創業・独立系商社としての強い基盤と自由度あり◇ 〜共に挑戦し、未来を切り拓く唯一無二のパートナーを目指して〜 ■ビジョン 「顧客の課題解決＝価値の創出」が商社として我々が求める姿です。 黒田電気は独立系の電気材料商社として、単に「要望を聞いて手配する営業」ではなく世界中の製品や技術をつなぎ合わせ、顧客にとって本当に最適な解決策を考え抜く営業を行っています。 顧客がまだ気づいていない潜在的な課題に向き合い、解決策として提案することで、新たな価値を生み出す。その積み重ねによって、私たちは単なるサプライヤーではなく、「共に挑戦し、未来を切り拓く唯一無二のパートナー」であることを目指しています。 ■業務内容 東海エリアの FA・車載領域 を中心とした顧客に対し、提案型営業を行っていただきます。 顧客の開発・生産・調達の現場との対話を重ねながら、現れている課題を整理・構造化し、材料・部品・加工品といった幅広い商材や技術を組み合わせて最適な提案を行います。 顧客と仕入先、双方の立場を理解し、信頼関係を築く“ハブ”として価値を発揮することが求められる、非常にやりがい大きいポジションです。 ■職務詳細 顧客ニーズにあわせて、世界中のメーカーや技術を探索 ▽ 国内外メーカーの現場確認 ▽ 品質・コスト・納期に関する調整・交渉 ■名古屋支店で働く魅力 ◎日本を代表する製造業の現場に深く入り込める。 ◎世界中の製品や技術を顧客とつなげることで、新たな価値をつくる＝世界と現場をつなぐ仕事ができる。 ◎自身の提案が、顧客の意思決定に影響を与える実感を得られる。 ◎顧客・仕入先と一緒につくり上げた製品が世に出る喜びを、共に分かち合える。 ◎商材制約のない環境で、本質的な提案力・論理的思考力が身につく。 ◎将来的に顧客から「相談される存在」「なくてはならない存在」へ成長できる。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆業界上位の総合広告会社/フレックス・リモートワーク可能/「子育てサポート企業」認定・仕事と子育ての両立が出来る環境◆◇ ■業務内容： 同社の営業として、幅広い業種・業界の担当窓口となり、クライアントが抱えているあらゆる課題に対して広告・宣伝を中心とした様々なソリューションを提供していただきます。 テレビ・新聞などマス媒体を使用したメディアプランのほか、インターネット広告やSNSを活用したデジタル・プロモーションやセールスプロモーションなどの販売促進といった様々なプランを組み合わせた総合的な企画提案を中心となって進めていただきます。 通販や、一般消費財など、地元企業を中心に様々なクライアントを担当いただくことを考えています。また、新規案件などにも積極的に携わっていただきたいです。 他社員では、不動産のクライアントを担当しているメンバーもいます。 ■教育体制： 九州支局は7名が所属。男性5名、女性２名（営業事務）です。 チーム数名でクライアント様を担当しております。配属後、先輩社員と共にプロジェクトに参画するため、OJT形式で経験を身に着けながら、学べる環境です。また、各社内研修も充実しており、スキルアップのために制度をご活用ください。 ■働く環境： 働きやすい環境 当社ではフレックスタイム制やリモートワーク制度など、昨今の時代の流れに合わせて、社員が働きやすい環境を整備しております。 また、『子育てサポート企業（くるみん）』の認定を取得しており、育児休暇制度については男性女性ともに100％取得し、育児休暇から復帰された後も活躍するなど、男女問わず仕事と子育ての両立ができる環境が整っています。なお、『女性活躍へ積極的に取り組む企業（えるぼし）』の認定も取得しており、女性も働きやすく、能力を発揮しやすい環境も整っています。 ■当社について： 【ASAKOパーパス】 コミュニケーションサイエンスで、幸せが循環する未来をつくる。 進化するテクノロジー、多様化する生活者、複雑化するコミュニケーション。 ブランドが社会的な責任をもつ現在、私たちは確かな裏付けとクリエイティビティでつながる価値と伝わりやすさを追求し、お客様の様々な課題に対するソリューションを提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜親会社は世界50ヶ国以上、1,700社で事業展開する総合物流企業／年間休日125日／土日祝休み〜 ■業務内容： フィーダー船の運航管理およびサプライチェーン全体のコーディネート ・各内航船社・代理店との密な連携 ・各港でのスケジュール遵守状況・現場作業進捗の確認、トラブルシューティング ・社内外関係部署および顧客からの問い合わせ対応、ブッキング手配、積み下ろし情報の共有・調整 ・地方港のマーケット動向および航海データの収集・整理、経営判断のための分析支援 ・運航コストの精算・管理 ・海外グループ会社との各種交渉 ・その他、会社が指示する関連業務　など ■当社について： 〇新たな事業計画を推進 1993年9月設立後、コスコシッピングジャパンの100%子会社として、主に同社グループが保有する社宅や福利厚生施設、不動産の管理運営を中心に業務を行っておりましたが、2023年3月、デジタルサプライチェーン事業を推進する会社として、倉庫、トラック輸送、内航フィーダーサービス、ECなどの事業を積極的に展開しています。 〇事業内容： ・内航フィーダーサービス：北海道をはじめ、横浜／苫小牧／八戸／仙台間のサービスを提供しています。 ・トラック輸送：日本を代表する複数の総合物流企業と提携し、日本主要港を拠点に内陸280ケ所をカバーします。 ・鉄道輸送：東京／盛岡間を結ぶ鉄道輸送を行っています。 ・税関申告業務 〇特徴： ・親会社は世界的な規模のCOSCOグループの国際海上運送事業、コンテナ輸送事業における実績とノウハウを基盤に、中国の上海に本社を置く中遠集装箱運輸有限公司（COSCON）の日本総代理店である。 ・コンテナターミナル、デジタルサプライチェーン事業を広範に展開し多様化するお客様のニーズにお応えできるようにグローバルな思考で取り組んでいる。 ・従業員8万人の中国系海運会社の100%出資日本法人の子会社で、安定的な経営基盤を持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

★エリア総合職を廃止し、全員総合職に！全従業員が同一の処遇体系・評価制度！毎年の転居転勤同意を選べる！★ ■人事制度改定概要（2026年4月〜） ＜職種＞エリア総合職を廃止し、全員総合職に！ ＜処遇・評価＞全従業員が同一の処遇体系・評価制度！ ＜勤務地＞毎年の転居転勤同意を選べる！ ＜福利厚生＞転居転勤が実現した方には社宅・転居転勤サポート手当（100,000〜134,000円／月）を支給！ 詳細はhttps://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/information/jinjikaitei/をご確認ください。 ■職務内容 2場所目からはJOBローテーションにより、海外駐在や商品開発等にも従事いただく可能性があります。初期配属は適性や希望によって、損害サービス部門でオファーさせていただく場合もあります。 ◇BtoB営業（大企業・官公庁向けの直接営業） ・クライアントのリスクに合った最適な保険プログラムやリスクマネジメント体制を設計・提案します。 ・クライアントの様々な部門の方々から相談を受け、経営レベル〜事業レベルまで幅広い課題解決に貢献します。「事業戦略パートナー」として、事業推進・新規事業共創にも取り組めるダイナミックな仕事です。 ◇BtoBtoC営業（代理店を通じた間接営業） ・担当する地域・マーケットを俯瞰してマーケット戦略を立案し、保険代理店を通じて、法人・個人のお客様に安心・安全に関わる商品・サービスをお届けします。 ・担当地域・マーケットにおける代理店網の構築・強化、代理店に対する経営支援・営業支援、広範囲のお客様をお守りする新しい保険の仕組みづくりなど、マーケティングの視点を持って構想を練り、代理店と共に自らクライアントへの価値提供も行います。 ■キャリア形成 2場所目からは全従業員と同様JOBローテーションを行いながらキャリアを形成いただきます。何年たっても成長できる環境があります！ ・JOBリクエスト制度：希望する部署に手をあげて部署異動ができる制度。 ・プロジェクトリクエスト制度：所属する部署とは異なる部署のプロジェクトに部署異動をせずに参画できる制度。 ・Tip（新規事業創出プログラム）：新規事業のアイディアを募る制度。 変更の範囲：国内・海外営業関連業務、損害サービス関連業務、商品・ソリューション開発、営業支援・マーケティング 等

■業務内容： 当組合の運営・財務管理・保健事業推進・行政対応などをお任せ致します。 ■具体的な業務： ＜組合運営関連＞ ・保険適用/給付業務の実務管理（資格取得・喪失手続き、支給内容の確認、支給手続き） ・保険料率検討に必要な資料作成・データ収集 ・予算・決算作成における数値集計、資料作成、事務処理 ・理事会・組合会の資料準備、議事録作成、運営サポート ＜財務管理＞ ・保険料収入の月次管理、データ入力・チェック ・医療費動向の分析（傷病別・年代別などの基礎分析） ・積立金管理に関わる数値取りまとめ、記録・事務手続き ・収支改善策の立案補助（分析資料の作成、改善案の提案など） ＜行政対応＞ ・厚生労働省・地方厚生局向けの報告書作成・提出業務 ・法改正情報の収集、事務局内への共有、必要な手続きの実行 ・行政監査の準備（資料作成、データ整理、指摘事項の対応補助） ＜保健事業の企画・運営＞ ・健康診断の案内、日程調整、受診率向上に向けた運用 ・特定保健指導の対象者管理、事業者との連絡調整 ・健康増進プログラム（ウォーキング・食事・運動施策など）の企画補助・運営 ■当組合について： マルハン健康保険組合は平成19年4月1日に設立。 健康保険組合では、みなさまがより健康で充実した生活を過ごせるよう、健康の維持増進のための各種健康づくり事業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇人事としてキャリアの幅を大きく広げられる／所定労働7時間／博報堂グループ◇◆ 同社は、国内トップクラスの総合広告会社として、企業のマーケティング課題を総合支援しています。そんな同社にて、新卒採用担当として戦略立案から施策実行まで一気通貫で推進いただける方を募集します。 ■業務内容： 新卒採用活動全般にかかわっていただきます。 ・年間のコミュニケーション戦略の立案 ・各種ナビサイトの運用 ・会社説明会の実施 ・インターンシップの企画、実行 ・各採用選考ステップ対応　など ■組織構成 ・人事企画部：計7名（うち新卒採用担当3名） ・年間採用人数：約20〜30名 ・キャリア採用・障がい者雇用・人事制度運用など、キャリア領域拡大のチャンス多数 ・「学生と対話する採用」を体現し、企画力・巻き込み力を持つメンバーが活躍 ＜詳細＞ 新卒採用サイト：https://www.daiko.co.jp/ja/recruit/freshers/ 例えば、エントリーシートをDIALOGUE SHEET、面接をTABLE DIALOGUEに変更し、従来の型にはまった形式を刷新。ネーミングから拘り、お互いの理解を深める環境を作っています。 また、YouTube、Instagram、Twitter、LINEを使った情報発信でオープンな関係づくりにも力を入れています。 YouTube：https://www.youtube.com/channel/UCntSXMfN9UyNHecmqum0DOQ Instagram：https://www.instagram.com/daiko_camp/ ■同ポジションの魅力 ●型破りな新卒採用に挑戦できる環境： 従来の面接・ES形式を刷新し、DIALOGUE SHEET や TABLE DIALOGUE など「学生と向き合う」独自の採用を展開。SNS発信やイベント設計など、新たな対話手法を自ら企画し実現できる裁量の大きさが魅力です。 ●在宅勤務可×フラットな組織で柔軟な働き方が可能： 大阪オフィスは完全フリーアドレスで、出社・在宅も日数制限なしで自由。部署や役職に縛られない「good collision」コンセプトのもと、多様な人材とコラボレーションしながら働ける風通しの良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

三井住友カードは、決済プラットフォーム「stera」を核に、決済と連動した新たな付加価値サービスを事業者様へ展開しています。 SMBCグループのキャッシュレス戦略の中核を担う内製開発組織として、2025年4月に「steraエンジニアリング室」を新設いたしました（2026年4月に「デジタルステーション部」へ組織名称変更）。事業者様の視点に立ち、プロダクト開発を通じて体験価値を最大化することが私たちのミッションです。 立ち上げ期を経て現在は、約35名のプロフェッショナルが集まる組織へと急成長を遂げました。グローバルリーダーとの戦略的業務提携による共同開発プロジェクトも本格化しており、決済の枠を超えた新たな価値創造に挑戦するエンジニアを募集しています。 【職務詳細】 ・AWS（ECS, DynamoDB Global Tables等）を活用した、高可用・低遅延なインフラ基盤の設計・構築・運用 ・GitLab CI, GitHub Actions, AWS CodeシリーズによるCI/CDパイプラインの実装、DevOpsの実現 ・Datadog等を用いたオブザーバビリティ（可観測性）の向上と、決済システムの信頼性・パフォーマンスの最適化 ・決済ネットワークや金融サービスにおけるセンシティブ情報をセキュアに扱うための設計・実装（PCI DSS準拠等） ・AIツールを駆使したプラットフォーム構築・運用の効率化 【開発環境】 -バックエンド：Go -モバイル：Kotlin, Jetpack Compose -インフラ：AWS, Docker, Terraform, Datadog -データベース：PostgreSQL -CI/CD：GitLab CI/CD, AWS CodeDeploy -開発ツール：GitLab, Visual Studio Code, Android Studio, Gemini CLI 等 ※業務用端末（Windows）とは別途、開発用の端末はMacBook Proを貸与 キャッシュレスは便利さだけでなく、安全性と信頼性が何よりも重要な分野です。この分野での開発経験はエンジニアとしての価値を大きく高めるとともに街の暮らしを支えるという社会的な意義も感じることができます。 変更の範囲：変更なし※就業規則　第44条に基づき出向を命じることがある

★エリア総合職を廃止し、全員総合職に！全従業員が同一の処遇体系・評価制度！毎年の転居転勤同意を選べる！★ ■人事制度改定概要（2026年4月〜） ＜職種＞エリア総合職を廃止し、全員総合職に！ ＜処遇・評価＞全従業員が同一の処遇体系・評価制度！ ＜勤務地＞毎年の転居転勤同意を選べる！ ＜福利厚生＞転居転勤が実現した方には社宅・転居転勤サポート手当（100,000〜134,000円／月）を支給！ 詳細はhttps://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/information/jinjikaitei/をご確認ください。 ■職務内容 保険や各種ソリューションの提供を通じて、お客様の挑戦を支え、「安心と安全」をお届けします。 ◆BtoBtoC領域（代理店を通じた間接営業） ◎担当地域のマーケット戦略を立案し、当社の販売チャネルである代理店を通じて、お客様へ安心・安全に関わる商品・サービスをお届けします。 ◎代理店の経営・営業支援や代理店と共に、地域のマーケットに働きかけ、お客様への価値提供も行う、やりがいのある仕事です。 ◆BtoB領域（企業・自治体向け直接営業） ◎様々な業界・領域で事業に挑戦されているお客様の経営・事業戦略リスクを分析し、最適な保険プログラムやリスクマネジメント体制を設計・提案します。 ◎地方自治体が抱える様々な課題に対して、当社ならではのソリューションを提供することで、社会課題の解決に貢献します。 ■配属先情報 詳細な業務や配属については採用決定後に、前職のご経験や希望を考慮した上で決定します。適性や希望によっては、損害サービス部門でオファーさせていただく場合もあります。 ■キャリア形成 2場所目からは全従業員と同様JOBローテーションを行いながらキャリアを形成いただきます。何年たっても成長できる環境があります！ ・JOBリクエスト制度：希望する部署に手をあげて部署異動ができる制度。 ・プロジェクトリクエスト制度：所属する部署とは異なる部署のプロジェクトに部署異動をせずに参画できる制度。 ・Tip（新規事業創出プログラム）：新規事業のアイディアを募る制度。 変更の範囲：国内・海外営業関連業務、損害サービス関連業務、商品・ソリューション開発、営業支援・マーケティング 等

〜バックオフィス領域（ロジスティクス・CS・モール運用など）の担当／マーケティング×事業開発に強み◎／複数のtoC事業を展開／本気で売上1,000億円を目指す企業〜 ■業務概要： オンライン×オフラインを統合し、ドラッグストア・バラエティショップでの“棚回転”を最大化する戦略設計をお任せします。 ■業務詳細： ◇統合集客シナリオの策定 └SNS認知から店頭での指名買いまでを見据え、オンライン×オフラインを横断した導線を設計。 ◇メディアミックス最適化・投資配分 └デジタル広告とOOH／サイネージを組み合わせ、棚回転に最も効く投資配分を決定・実行。 ◇クリエイティブ・ディレクション └媒体特性に応じてメッセージを整理し、店舗送客につながる表現を制作側に指示。 ◇営業支援用・戦略ロードマップ作成 └バイヤー商談で活用する広告展開計画を可視化し、売れる根拠づくりを支援。 ※「認知を取る」ではなく、「売れる空気をつくる」ことがミッションです。 ■本ポジションの魅力： ◎数億円規模の広告投資を「棚回転」という成果に変える戦略設計ができる ◎オンライン／オフラインを横断し、生活導線全体を設計できる裁量の大きさ ◎営業・商品・経営と近い距離で、事業成長に直結する意思決定に関われる ◎業務委託でも“外注”ではなく、戦略ディレクターとしての参画 ■入社後の流れ： 参画後は、既存ブランド・卸戦略・流通構造をキャッチアップしていただきます。その後、現在の販促課題や売上データを踏まえながら、OMO視点での統合集客シナリオ設計・改善提案を主導いただきます。既存施策の延長ではなく、ゼロベースでの再設計・意思決定への関与を期待しています。 ■当社について： 当社は 「世の中に“＋1％”の新たな幸せを創る」 というミッションのもと、デジタルマーケティング×事業開発を強みに複数の自社事業を立ち上げてきた成長企業です。強みであるマーケティング軸でプロダクト・サービスをゼロから事業を生み出し、短期間でスケールさせることを得意としています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ナレソメ予備校のイベント企画・運営スタッフは、会員様同士のご縁を生み出す場を設計・運営し、婚活のきっかけづくりを支えるポジションです。 オンライン・対面を問わず、イベントの企画から当日の司会・受付・進行まで幅広く携わり、お客様に安心感と楽しさを届けていただきます。 マッチングパーティに加え、毎週開催され約200名が参加する男子会・女子会・ゼミなど、ナレソメ独自の多様なイベントを運営しています。 また、年に2回実施する成婚者向けの成婚パーティーは、370名規模で開催されるなど、大規模なイベントにも携わることができます。 直接多くの会員様と関わることができる点も、このポジションの大きな特徴です。 ■主な業務内容： ◇婚活パーティーやセミナーの企画・設定・集客 ◇当日の司会進行・受付・お客様対応 ◇スムーズな進行のための事前準備・運営全般 ◇イベント参加者データの管理・整理 ◇マッチングを促進するための会員様との連絡・フォロー ※場合によってはバックオフィス業務も実施いただきます。 ■募集背景： 近年は会員様のニーズも多様化しており、より質の高い出会いの場を提供するため、イベントの役割はますます重要になっています。事業拡大に伴いイベント開催数も増加しており、成婚率向上と顧客満足度向上に直結するイベント企画・運営体制の強化が急務となっています。 ■就業時間について： フレキシブルタイム：始業12時以前、終業19時以降 労働時間調整可（3〜9時間） 2〜3時間の中抜け休憩可 固定残業あり／1ヶ月あたり約15時間 ■魅力： ◎毎週動く現場で、スケールするイベントづくりに挑戦 毎週のようにイベントが開催されており、実践の場が豊富にあることも特徴のひとつ。今後は、さらに規模の大きなイベントや新しい形式の企画も増えていく予定で、成長フェーズならではのダイナミックな経験ができます。 ◎お客様と“直接”関われる貴重な機会 オンライン・対面問わず、イベント当日の司会進行や受付を担当するため、200名規模の会員様とリアルタイムで対話できるのも魅力のひとつです。パーティー内で会員様から直接近況を聞いたり、それに合わせてプランナーに連携し、貴方がご縁に起点になることもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇社長直下ポジション／人材紹介経験を武器に事業をつくる／コンセプト設計〜営業・CAまで全工程／大手を含む多様なクライアント／組織拡大フェーズで数年以内に責任者・役員を目指せる◇◆ ■職務概要： 人材紹介サービスの立ち上げメンバーとして、事業計画策定から営業・CA業務まで一気通貫でお任せします。裁量大きく新規事業を創るポジションで、将来の責任者候補を目指していただけます。 ＜具体的な業務＞ ・人材紹介サービスのコンセプト企画、事業計画の策定 ・計画を実現するための戦略・戦術の設計と推進 ・新規クライアントへの企画営業（RA業務） ・タレントプール活動（SNS・スカウト媒体の選定と運用） ・転職希望者との面談（CA業務）、求人提案・選考フォロー ・企業・転職者双方への紹介対応、条件調整、トラブル対応 ・サービス運営上の課題分析と改善施策の企画・提案 ■募集背景：社会変化により採用ニーズが増加する中、新たに人材紹介サービスを立ち上げるための増員募集です。他社もこれから本格始動するフェーズで、先行的にサービスを作っていくポジションです。 ■サポート体制： ご入社後は、人材紹介サービスを担当する事業責任者から現状や今後の方針に関するレクチャーを受け、サービスの立ち上げを企画いただきます。社長・40代責任者と連携しながら、事業計画・営業・CA業務を進めていきます。リモートを基本とし、クライアント訪問や社内コミュニケーション強化を目的とした出社があり、パフォーマンスと働きやすさを両立した就業環境となっています。 ■ゆくゆくお任せする業務 サービス立ち上げの中核として、ゆくゆくは人材紹介事業全体の責任者（P/L管理・メンバー育成・KPI設計など）をお任せしたいと考えています。 ■組織体制： 社長（50代）と事業責任者（40代）を中心に、新卒入社の20代メンバー、案件ごとにアサインされる業務委託メンバーで構成された少数精鋭組織です。今回の人材紹介サービスは、新たに専任で立ち上げるポジションを想定しています。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、グローバル化・少子高齢化・多様性・生成AIなど大きな変化の中で、企業の採用・組織づくりを支援するコンサルティング会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜二次コンテンツECサイトや自社IP、Vtuber事業など幅広く展開するエンタメ企業／革新的なIT基盤でビジネスを最大化させるコーポレートエンジニア〜 急成長する当社の事業を支えるためのIT基盤構築と業務自動化を担う社内SE（コーポレートエンジニア）を募集しています。 現在はコーポレートエンジニア領域の専任リーダーが不在のため、ご入社後はリーダー候補として、SREチームなどの他部署と連携しながら、インフラの設計・構築からiPaaSを活用した業務プロセスの自動化まで、主体的に業務を推進していただきます。 ■業務内容： ・社内インフラ環境（ネットワーク、サーバー、クラウド）の構築および運用保守 ・iPaaS（Workato）やスクリプト言語（Python、PowerShellなど）を用いたオペレーション自動化による運用負荷軽減 ・セキュリティ強化や業務効率化に関わる全社横断プロジェクトのリード（Keeper導入、メール運用刷新など） ・他部署（SREチームなど）と連携した技術課題の解決 ・将来的なセキュリティ領域（脆弱性診断、SIEM運用など）への展開 ■魅力： ◎攻めの情シスとしての事業貢献： 単なる問い合わせ対応などの守りの業務だけでなく、iPaaSによる自動化推進などを通じて、事業に直接貢献できる実感を得られます。 ◎裁量と挑戦できる環境： 変化を恐れず新しい技術を取り入れるカルチャーがあり、自ら課題を発見し提案・実行できる裁量とリソースがあります。 ◎組織作りへの参画： 急成長企業の「社内の構造を作る」というダイナミックなフェーズにおいて、将来のIT基盤を自らの手で描き、構築していく経験が積めます。 ◎幅広いキャリアパス： ご経験や志向性に応じ、将来的には脆弱性診断やSIEM運用などのセキュリティ領域へ業務幅を広げることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

経理業務の知識・幅を広げる◎／道内地場企業の支援／土日祝休み／フレックスなど働き方◎北洋銀行グループで安定】 ＜POINT＞ ◆土日祝休み／フレックスで裁量を持った働き方が可能◎ ◆スキルUPや頑張りが「評価」に直結！明確な評価で昇給スピード◎ ◆経理知識・タスク管理力を活かして「感謝」される仕事！ ◆道内企業の経理業務を後ろでサポートする業務 ◆色々な業界の経理業務・システムに携わることで知識・スキルUP！ ＜業務内容＞ 道内中小企業の経理代行チームの運営サポート業務をお任せします。 システムで納期管理・タスク管理・進捗管理をしながら、 チャットを通じて、顧客からの経理に関する問い合わせに対応をします。 また実務を行う派遣・業務委託社員への質問にも回答します。 ■管理部門代行の対応業務 ・仕訳・入力 ・振込データ登録 ・債権・債務管理 ・給与計算 上記業務を社内の業務委託スタッフ（実務担当）派遣社員（実務・1次チェック）社員（本ポジション／最終チェック・進捗管理・社内外の問い合わせ窓口）と役割分担をしながらお客様の経理業務をサポートします。 ＜具体的には＞ ・顧客（最初は1〜2社、徐々に5〜10社程度を担当）の進捗を タスク管理ツールを使い、役割ごとのメンバーにタスクを指示、進捗管理。 ・お客様やメンバーからの質問の受付（チャット中心で対応） ∟わからない場合は周りの先輩に気軽に質問ができる環境です。 ・業務フローの課題やお客様のニーズを把握し、社内で連携しながら改善・実行を支援します。 ◎ミスなく、リスク管理をしながら確実に業務を進めるのが得意な方や社内での報連相を欠かさずに、協力し合いながら業務を進められる方が活躍しています！ ＜採用背景＞ 当社の管理部門代行・業務フロー効率化支援サービスは道内の地場企業を中心に多くのニーズをいただいており、導入企業数も伸びている中心事業になります。今後もより多くの企業様にサービスをお届けするために組織拡大をしていくための募集となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休120日◎／残業ほぼ無く、プライベートも充実◎／転勤なし◎／中国を始めとするアジア圏と日本との文化交流を推進する財団◎】 ■業務概要： 霞が関コモンゲート等の保有ビルにおけるオーナー側PM業務。事務所・店舗テナントや共同所有者、委託先管理会社との交渉・調整を通じ、収益最大化と資産価値維持に向けた運営管理全般を担います。 ■業務内容詳細： ◇テナントとの賃料交渉、入退去管理、契約更新業務 ◇共同所有者（国・民間）やビル管理者・管理組合との定例会議、調整 ◇会議宴会場施設のオーナーとして、運営委託先との折衝、連絡、調整、施設管理 ◇BM会社等、外部委託先のマネジメントと品質管理 ◇本部ビルの修繕計画策定、ハード面の管理監督 ■魅力： ◎「オーナー」の立場で、霞が関のランドマークを動かす手応えが最大の魅力です。大手企業と対等に渡り合い、収益最大化を主導する上流工程に専念できます。 ◎17時終業・残業ほぼなし、実働7時間の「自分時間を最優先できる」体制です。歴史ある財団の安定した基盤の上で、不動産のプロとして持続可能なキャリアを目指すことのできる環境です。 ■働く環境： ・平常時は、基本的にほぼ定時帰りです。 ・所有不動産の修理の立ち合いなど、稀な休日出勤時は平日に振替え休日を取得していただきます。（取得率100%） 変更の範囲：当社業務全般

〜30代〜50代まで幅広く活躍中！財布やバッグ等オリジナルブランドの商品／ECサイト運営を中心に事務業務全般も幅広く担うポジション〜 ■業務概要 当社は、オリジナルアパレルや雑貨の企画・販売を行うメーカーとして、EC事業や店舗販売、ホテル運営など多角的に展開しています。本ポジションは、自社のECサイト運営業務を中心に、売上・在庫管理や受発注処理、さらに総務・経理・労務などのバックオフィス業務全般を担当いただく役割です。少人数体制のため、外部パートナーと連携しながら幅広い業務に携われます。 ■業務詳細 会社が力を入れているECサイト運営をメインに、下記の複数業務を幅広くご担当いただきながら、 最適化・効率化に向けたご提案もしていただきたいと考えております。 ▼ECサイト運営 ・自社ECサイトや各種ECモールの売上管理、在庫管理、商品情報更新、受発注処理 ▼総務・経理・労務 ・経費精算や請求書の発行・受領 ・勤怠管理 ・備品管理などのバックオフィス業務全般 ▼一般事務 ・専属の社労士さん、会計事務所やコールセンターなど外部とのコーディネート ■扱うサービス ・当社オリジナルブランド商品のEC販売（薄い財布、小さい財布、バッグ等）、各種コラボ商品 ■組織構成 ・少人数のチームで、外部パートナーと協力し業務を分担して進めております。 ■働く環境について ・土日祝休み・年間休日124日、残業ほぼなしとプライベートも大事にできる環境 ・出社時間の自由設定や、早めに出勤して業務を行い、早めに退勤することも週2回迄申請することで可能です！ ■企業の特徴/魅力 「世の中にもスタッフにも“！”を。」をコンセプトに、abrAsus「薄い財布」やSUPER CONSUMER「ひらくPCバッグ」等、数々のオリジナル商品を生み出してきたアパレルプロダクトメーカーです。 グッドデザイン賞の受賞や特許取得など、既存の概念にとらわれない商品開発でヒット商品を生み出してきました。現在はアパレル商品の開発・販売のほか、海外飲食事業やグランピングホテル運営など新しい事業にも積極的に挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~複数ECモール横断／戦略設計／MD計画／数値改善／裁量ある運営／成長フェーズ／自社商材~ Amazon・楽天・Yahooなど複数モールを横断し、戦略から改善まで担うポジションです。運営実務に留まらず、「売れる仕組み」を設計し、店舗と商材の成長を自らドライブしたい方を求めています。 ■採用背景:複数ECモールで9店舗を展開する中、アクセス分析やSEO、マーケティング、マーチャンダイジングをより深め、店舗・商材の成長を加速させる体制強化のための募集です。 ■業務内容:本ポジションは、日々の更新作業ではなく、複数ECモール・複数店舗を俯瞰した戦略設計と改善推進が主軸です。部門長のもと、マーケット特性や顧客導線を踏まえ、店舗別・商材別の展開方針を設計。数値データをもとに仮説を立て、マーチャンダイジング計画へ落とし込みます。 具体的には、生産性向上を目的としたマーケット・店舗・商材戦略の立案、MD計画の策定、各店舗責任者との連携による運営改善・指導を担当。Amazonや楽天、Yahooなどモール特性を踏まえ、販促や構成の見直しを行います。関係者と調整しながら改善を回し続けることで、カテゴリNo.1商品や店舗づくりに貢献する役割です。 ■業務の魅力 ・複数モール、複数商材を横断し、戦略とMDを一体で担える ・数値分析から仮説検証まで裁量を持って推進できる ・自らの企画と改善が、店舗・商材の成果として可視化される ■働く環境 販売部（ECモール店舗運営）は、責任者1名とメンバー9名で構成。フラットで意見を出しやすく、連携しながら改善を進める体制です。 ■働き方 ・完全週休二日制 ・年間休日125日 ・転勤なし ■キャリアパス ECモール運営の専門性を軸に、戦略設計やMD領域を深めながら影響範囲を拡大。将来的には、複数カテゴリや事業全体を見渡す立場での活躍も目指せます。 ■企業魅力 設立以来、独自の商品開発と迅速な展開で成長を続ける企業です。自社商品の企画から販売まで一貫して関われる点も特長で、成長フェーズならではの手触り感を持って事業に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

【SNSマーケティング事業や動画マーケティング事業を運営／年休130日／リモートワーク可】 ■仕事内容 SNSマーケティング事業や動画マーケティング事業を運営する当社にて、SNSマーケティングチームのマネージャーをお任せします。 ■具体的な業務内容： 1. チームマネジメント・組織づくり ・SNSマーケティングチーム（営業 / プランナー / クリエイター 等）のマネジメント ・目標（粗利・案件数・顧客満足度など）の設計と達成に向けた管理 ・メンバーの育成・1on1・評価制度運用 ・業務フローの整備および生産性向上プロジェクトの推進 ・採用活動（書類選考、面接、オンボーディング設計）への関与 2. クライアントワークの統括（プレイングマネージャー） ・SNSマーケティングの戦略設計（TikTok / Instagram / X / YouTube 等） ・クライアントへの提案／レポート／効果改善のディレクション ・キャンペーン企画、広告運用プランニング ・大型案件や注力案件の品質管理・顧客折衝 ・トラブルシューティングや進行の最終判断 3. 売上・粗利管理 ・部/チームの粗利管理およびKPI設計 ・粗利貢献度の可視化とメンバー評価の基盤づくり ・新規案件の獲得支援（提案同行・商談同席） ・既存クライアントのLTV最大化施策の企画・実行 ■担当いただく事業「TOPICA　WORKS」 この部門で行っているのは、クライアントのSNSアカウント・動画広告の運用です。主なプラットフォームはYouTube、TikTok、Instagramです。 「戦略・マーケティング→企画・構成→作成・編集→広告立案→ABテスト→コンサル」という一連の流れの全てのステージにおいてトピカは活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【拠点立ち上げメンバーとして組織作りに深く関わることができる／「複業クラウド」を展開する急成長中スタートアップ／人材業界未経験者も活躍中／チームワーク重視】 ■POINT： ≪多種多様な企業経営に関わり、幅広いスキルアップ◎≫ クライアントは企業規模問わず、日経225に乗る国内屈指の大手企業から中堅企業、ベンチャー企業、スタートアップ企業など幅広いお客様の課題に寄り添い根本的な課題解決に向けた提案で、様々な経営課題と事業課題の解決によるスキルアップができます！ ≪少ない残業時間で成果を出す組織≫ 平均残業時間は20H以内、週2在宅可能など比較的働きやすい環境が整っています。深夜残業は原則NGのため、仕事とプライベートのメリハリを付けながら働くことができます！ ■拠点立ち上げ背景： 複業の社会実装をさらに進めるため、2025年11月に大阪営業所を開設いたしました。労働力人口が減少の一途を辿る現在、複業という新しい働き方が人材登用の1つの有効事例として注目を集めています。拠点拡大を通じて、企業や自治体、個人などそれぞれのステークホルダーに寄り添いながら、「複業」が当たり前となる社会の実現を目指してまいります。 ■仕事内容： ご自身の適性、スキルに合わせて選考を進めさせていただきます。 ・インサイドセールス ・フィールドセールス ・カスタマーサクセス ・コンサルティングセールス 〈サービスラインナップ〉 ・複業クラウド：https://talent.aw-anotherworks.com/ ・プロウィズ：https://forseries.aw-anotherworks.com/professional ■社風： 平均年齢は20代後半。メンバー同士が助け合いながらビジョンの実現を目指しています。ポジティブで前向きな社員が多く、意見交換も活発な環境で、最短半年でリーダー、マネージャーに昇格することが可能です。 ■教育体制： 約3か月での独り立ちを目指して、マニュアルを見ながら未経験の方でも安心のサポート体制を整えております。 ・メンター制度：管理職との1on1 ・人事面談：1カ月、3カ月、6カ月の節目で実施 ※人材系、IT系出身はもちろん、アパレルや百貨店出身など、未経験メンバーも多数活躍中！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎アフラック生命100％出資/創業50年の安定基盤/顧客は本田技研やTDK等の大手、法務省など官公庁も ◎飛び込み・ご家族、知人への営業一切なし/既存顧客中心/固定給がベースながら数年で年収1,000万円以上が可能 ■担当業務： 既主にアフラック生命の商品である「がん保険」「医療保険」「介護保険」「資産形成保険」を用いた保険の見直し提案及び販売活動をお任せします。 お客様は、法務省や検察庁などの官公庁の職員や、本田技研工業やホンダグループ各社、TDKなど企業様の社員やOBの皆様です。 研修終了後、既に取引のあるお客さま約1500名分のリストを付与。 1日3〜4件、週15件程度お客さまとの打ち合わせをします。 電話でアポイントを取り、ご契約からライフプランの変化、お困りごとなどをヒアリング。 新商品の説明や更新のご案内を行ないます。 フレックス制のためアポ時間に応じて始業時間終業時間を自分でコントロールすることができます。 また、時間効率・作業効率の良さは人材評価に反映されるため、メリハリ持って働くことができます。 業務は基本的に平日ですが、お客様のご都合によっては土日に商談となる場合もあります。 その際は、原則当月内に振替休日を取得いただきます。 ■入社後の研修制度について： 座学研修(〜1カ月)：保険や公的保障制度など基礎を習得／実践研修(〜2カ月)：面談・TELアポのロープレで実践力を養成／OJT(〜6カ月)／配属後(〜2年) ■組織構成： 当社の社員はすべて中途入社、若手からベテランまで年齢や経験の幅広いメンバーで構成されています。常に活発なコミュニケーションを取り、お互いの意見を尊重しながら業務を行っています。 当社には社員を大切にする文化があり、課題解決に向けて部門やチームで協力しながら業務に取り組める社風です。 ■評価制度： 業績評価（売上の結果）と行動評価（業務への取り組み方）に基づき給与や賞与が決定しますので、売上の結果だけではなく、 「1週間に12件以上面談を行ったかどうか」というようにプロセスも鑑みた評価をしております。 売上目標はあるものの、個人だけではなくグループや事業部でも目標がありますので、メンバーで協力し合いながら目標達成に向けて活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

★エリア総合職を廃止し、全員総合職に！全従業員が同一の処遇体系・評価制度！毎年の転居転勤同意を選べる！★ ■人事制度改定概要（2026年4月〜） ＜職種＞エリア総合職を廃止し、全員総合職に！ ＜処遇・評価＞全従業員が同一の処遇体系・評価制度！ ＜勤務地＞毎年の転居転勤同意を選べる！ ＜福利厚生＞転居転勤が実現した方には社宅・転居転勤サポート手当（100,000〜134,000円／月）を支給！ 詳細はhttps://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/information/jinjikaitei/をご確認ください。 ■職務内容 2場所目からはJOBローテーションにより、海外駐在や商品開発等にも従事いただく可能性があります。初期配属は適性や希望によって、損害サービス部門でオファーさせていただく場合もあります。 ◇BtoB営業（大企業・官公庁向けの直接営業） ・クライアントのリスクに合った最適な保険プログラムやリスクマネジメント体制を設計・提案します。 ・クライアントの様々な部門の方々から相談を受け、経営レベル〜事業レベルまで幅広い課題解決に貢献します。「事業戦略パートナー」として、事業推進・新規事業共創にも取り組めるダイナミックな仕事です。 ◇BtoBtoC営業（代理店を通じた間接営業） ・担当する地域・マーケットを俯瞰してマーケット戦略を立案し、保険代理店を通じて、法人・個人のお客様に安心・安全に関わる商品・サービスをお届けします。 ・担当地域・マーケットにおける代理店網の構築・強化、代理店に対する経営支援・営業支援、広範囲のお客様をお守りする新しい保険の仕組みづくりなど、マーケティングの視点を持って構想を練り、代理店と共に自らクライアントへの価値提供も行います。 ■キャリア形成 2場所目からは全従業員と同様JOBローテーションを行いながらキャリアを形成いただきます。何年たっても成長できる環境があります！ ・JOBリクエスト制度：希望する部署に手をあげて部署異動ができる制度。 ・プロジェクトリクエスト制度：所属する部署とは異なる部署のプロジェクトに部署異動をせずに参画できる制度。 ・Tip（新規事業創出プログラム）：新規事業のアイディアを募る制度。 変更の範囲：国内・海外営業関連業務、損害サービス関連業務、商品・ソリューション開発、営業支援・マーケティング 等