外資系トップクラス自動車サプライヤー／購買戦略リード／グローバル連携／サプライヤー交渉・コスト最適化／EV・熱管理技術／フルフレックス／在宅勤務可／裁量大／アットホーム社風 ■求人の魅力 ・世界的サプライヤーの一員として最前線で自動車開発に関わる機会がある ・新規案件の提案からプロジェクトの推進までさまざまな案件を担当でき、裁量が大きく成長を実感できる環境 ■ミッション 自動車の空気・オイルのろ過装置、エンジン周辺部品、さらに電気自動車（EV）のバッテリーを冷やす“熱管理技術”などを開発・製造している当社にて、日本市場における購買戦略を担当し、安定調達とコスト最適化を推進していただきます。日本国内の生産資材に関する購買目標の達成を担い、会社全体の戦略に沿った目標および予算に基づいて業務を遂行する地域責任を持ち、購買活動全体をリードしていただきます。 ■業務詳細 ・日本国内における担当コモディティのパフォーマンス改善を推進 ・他の日本国内のコモディティバイヤーと連携し、購買活動を主導 ・サプライヤーの能力や市場動向をモニタリング ・グローバルコモディティバイヤーと連携し、サプライヤーパネルを管理・調整 ・資材購買戦略の策定 ・ 主要プロジェクトのサプライヤー選定に参加 ・年次のサプライヤー交渉を実施し、コスト削減目標を達成 ・サプライチェーンリスクの管理 ・ 契約管理ガイドラインの遵守 ・LCC（低コスト国）へのサプライヤー移管を推進 ・日本国内の新規プロジェクト立ち上げを支援 ・工場、品質、物流など他部門からのエスカレーション対応 ※購買部：川越14名、大塚5名 ■働く環境の魅力 ◇週1回の在宅勤務が可能／月平均残業時間10h ◇住宅手当 入社1-2年目：月5万円／入社3-4 年目：月3万8千円／入社5-6年目：月2万5千円／入社7-8 年目：月1万3千円 ◇引っ越し手当：川越は15万円（自宅〜会社の通勤時間が 2 時間以上 かつ 片道 55 km以上） ■社風：当社はもともと日系の土屋製作所から始まり、2001年にマーレグループに加わりました。日本らしいあたたかな雰囲気やチームワークを大切にする文化と、一人ひとりの意見や主体性を尊重する外資系の良さが合わさった社風が根づいています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大手経営コンサルティングファーム／東証プライム上場／紹介と実績で築いた安定基盤／土日祝休み】 ■業務内容： ・持続的成長・後継者問題の解決の為の、事業承継・M&A案件にかかるコンサルティングをお任せします。 ・ワークスタイルは常駐型ではなく、複数案件を担当する訪問型。地方案件でも長くて2,3日の出張での対応となります。 ■顧客： ・業種は小売・卸・サービス・建設不動産・その他製造業等多岐に渡り、プロジェクト期間は平均1年です。 ・クライアントは中堅・中小企業がメインですが、上場企業案件が増加しています。 ■配属： 資本戦略事業部：コンサルタント21名、専門コンサルタント6名の27名体制（部長40代後半、MG30代後半） ■同社特徴： ・業界、経営課題ごとの担当分けではなく、1社1チーム（3〜4名）で担当します。その為、コンサル未経験の方にとっては事業再生・M&A・海外進出などあらゆる経営課題を通してスキルUPできる環境です。 ・業務はまず財務分析や経営者等へのインタビューを行い、経営課題を抽出し、改善に向けた方向性を設計します。次にその方向性について、具体的なプラニングをして数値に落とし込み、事業計画をまとめていきます。更に、その計画を実行し確実に実績をあげるところまで支援を行います。 ■早期のキャリアアップ体制： 〜他社では部長クラスの社員が担当するような案件を、30代のうちに経験するチャンスがあります〜 平均年齢35歳と若いため社風も非常にフラットです。その為他社では40代・50代の方が担当するような案件を、同社では30代のうちから経験するチャンスがあります。 若い内からどんどん仕事を任せられるので、裁量範囲が広く、様々なケースに関わるチャンスが多いです。 入社後は4、5年後にはマネージャー、その後シニアマネージャー、副部長、部長とキャリアアップしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜面接1回／1987年設立の設計事務所／設計に集中できる環境で、1案件を“最初から最後まで”深く手がける／ワークライフバランス◎〜 ■業務概要 新築マンションを中心に、改修工事・リノベーション等を含む建築設計業務（意匠設計）をお任せします。 ご経験やスキルに応じて、設計アシスタント業務からスタートし、早期に設計スタッフ（主担当）としてご活躍いただく想定です。 ■業務詳細 ・プランニングから基本設計・実施設計及び企画・デザイン ・用途・規模・法規制・コストを考慮したプラン作成をお任せします。 その他、社内設計者との打ち合わせや建築確認申請等の各種手続きもお任せします。 上記の作業は社内で協力しながら行います。 ＜担当案件＞共同住宅、学校、商業施設、医療福祉施設、工場、住宅、リノベーション など ＜エリア＞神奈川県・東京都内中心（一部県外あり） ＜工期＞数ヶ月〜1年程度 ＜担当案件数＞事務所全体で3〜4件を同時進行 ■ポジションの特徴： ・クライアントへの提案など営業的要素は社長がメインで対応するので設計に集中できる環境となっております。 ・事務所全体で同時に3〜4案件を担当していただくので、1案件に深く介入することが可能です。 ・当事務所は業務拡大中につき、公共建築物・工場建築・木造共同住宅の設計も予定しています。 ■働き方： ・年間休日130日とお休みたっぷりです。 ・土日祝休み・残業月5h程でプライベート時間を充実しながら働くことが叶います◎ ・内勤業務が9割でクライアント折衝もないのでオフィスで業務に集中することが可能です。 ■フォロー体制 ・入社後は、事務所の設計フローや案件特性を理解する期間を設けます ・スキル・経験に応じて、担当範囲を徐々に広げ、主担当として案件をお任せします ・少人数のため、代表・先輩設計者との距離が近く、相談しやすい環境です ■当社について： 当社は、1987年設立の建築事務所として、マンション・住宅等の設計監理をメインに行っています。 今後は、宅建業の関連会社と協力し、企画提案型ビジネスを拡充していく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪DJ機器のリーディングカンパニー／音楽と触れながら仕事をしませんか？／自由なドレスコード／フレックス・在宅勤務◎／残業20時間程度≫ DJ機器、DJソフトウェア、業務用音響機器などの製造販売・開発などを行う当社にて、DJ機器・楽曲制作機器などの電子音響製品の組込ソフトウェアの設計・実装をお任せいたします。 ■募集背景： 技術戦略に基づく開発パワー・開発スピード向上のための必要な人材を補強しております。新型コロナウイルスによる巣ごもり需要やSNSの台頭に伴い、質の良い音楽機器に新調してSNSの発信をしたい、というニーズから売り上げが好調な状況です。 ■業務概要： 当社が設計・製造・自社販売しているDJ機器や楽曲制作機器などの電子音響製品に組み込むソフトウェアの開発設計業務をお任せいたします。 ・DJ機器または音楽制作機器の組込ソフトウェア設計／実装／評価 ・ソフトウェア設計仕様書の作成、プログラミング、内部評価の実施、外部評価への対応 ※平常時には技術者も製品評価／市場調査のため海外出張の機会あり。 ＜組織構成＞ 社員、派遣・請負含め、約80名 ■部門業務特徴： 当社はDJ機器、DJソフトウェア、業務用音響機器などの製造販売、DJ／クラブ／クラバー向けの情報提供サービスを行い、欧米を中心に全世界の顧客とビジネスを行っています。企画部門はお客様に提供する価値創出の上流工程となる企画業務を、設計i部門はこれを具現化する開発・設計を行っており、事業拡大に貢献しています。 ■Pioneer DJの魅力： 当社はDJ用CDプレーヤー「CDJ-500」を1994年に発売、翌年には世界初のDJ用ミキサー「DJM-500」を発売し、世界のクラブシーンで「Pioneer DJ」は定番のブランドとして親しまれることになりました。迫力のあるサウンドをお届けするべく大型クラブや商業施設への導入・設置を進めています。2015年当社は、その事業の将来性を大きく期待され、パイオニア株式会社より独立しています。 ■マーケットにおける当社の立ち位置： DJ機器市場において、当社製品は世界トップクラスのシェアを占めており、全世界のプロのDJから趣味としてDJを楽しむ方まで幅広い層に愛用されています。

＜プログラム開発または要件定義度力の経験があれば大歓迎！マイナンバーカードを用いたシステム開発/各自治体と協力しながら開発に挑戦できる！＞ ■業務概要： 当社のシステムエンジニアとして、各自治体と協業し、住民の暮らしをよりよくするためのシステム設計〜開発まで携わっていただきます。 ■業務詳細： ・各自治体とのお打ち合わせ(自治体様よりお声がけをいただいております。) ・自治体様のニーズをもとに企画書作成 ・受注となった場合各自治体様との開発するシステムの要件定義 ・すり合わせをした内容をもとに開発業務 ・保守、運用業務 ※自治体様のニーズによっては1からオリジナルのシステム開発をすることや既存のパッケージ導入両方ございます。 ※保守運用業務については夜勤はございません。 ■使用ソフトについて： PHP・JAVA・C♯・VB.NETなど ■当社のサービスについて： 当社は地域の様々な課題に対してマイナンバーカードを活用した、まちづくりの推進をしております。 ・GunMaaSにおける、ID認証サーバーを用いた割引サービス 交通系ICカード1タッチで市民の方の生年月を判定し、自動で割引サービスを適用するサービス。 ・タクシー助成電子化サービス 移動困難者を対象に自動でタクシーの運賃補助利用を自動適用するサービス。 ・電子母子健康手帳サービス 乳幼児健診データや予防接種データをスマホで管理できるサービス。 ■入社後について： 基本的にはOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたします。ご面接の中でご自身のご経験をお聞きした上でどこフェーズからお任せをするかすり合わせをさせていただきますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属先は8名の組織となります。男女比は7：1で、20〜60代の方々にご活躍いただいております。 ■当社の魅力について： ・年休１２０日以上！残業も１０ｈ程で働きやすさ◎ ・要件定義から開発まで幅広く経験を積むことが可能！ ・群馬の街づくりに貢献が可能！ ■当社について： 当社はマイナンバーカードをはじめとするICT技術の利活用により、 ヘルスケア分野や交通分野、災害時・有事の際の対応等、 地域の様々な課題に対してのまちづくりを目的に事業を推進しています。

☆オープンな評価制度/自身の単価開示/希望案件をアサイン 同社にて、組み込み制御系エンジニアとして、開発の業務をお任せいたします。 ■業務内容： Ｃ系言語などでの組み込み開発をお任せいたします。 入社時はご経験を考慮した開発言語・環境を担当いただきますが、サブスキルとして様々な開発環境にチャレンジしていただき、フルスタックエンジニアを目指していただきます。 ■案件のアサイン方法： ご面接時に携わりたい案件の希望をお聞きし、ご入社が決定してから営業担当が希望の案件の獲得を進めます。希望の案件が現状ない場合も、新規開拓を含めて案件獲得に動くので希望の案件にアサインすることが可能です。 ■働き方： メンバー同士はGoogle WorkSpace/Slackでしっかりコミュニケーションをとっています。 ■当社の魅力：＜エンジニアの希望を叶える体制＞ 「社員が楽しく、幸せに働く」ことを第一に、給与制度の改定や営業体制を策定しております。エンジニアが案件を選択できる体制、また派遣の場合は契約単価を本人に共有するなどエンジニアが自身のスキルアップと働きやすい環境を追求できる環境が整っております。

■業務内容： エンジニアとしての知識や経験は既存メンバーがフォローさせていただくため、Salesforceエンジニアとして未経験からご活躍いただけます。入社後は専任の担当者が丁寧にSalesforceに特化した教育を実施します。 大企業、中堅企業のSalesforce導入支援、構築、開発 をお任せしますが、業種は案件によって様々です。主に標準機能を使ったカスタマイズ設計、実装、テスト業務をPMからの指示のもと実施していただきます。2〜3名の短期（3ヶ月）案件から10名程度の長期プロジェクトまで、ご本人様のスキルや状況に応じて対応いただきます。 ■魅力ポイント： 【精鋭独立系SIerとしての強み】 メーカーから学校、医療法人まで、さまざまな業種のクライアントに対し、システム開発・インフラ構築を提供しています。プライム比率も高く、また、大手SIerと協業の場合も下請けでは無く同列でPMを担当するなど、高い技術力を誇ります。その強さの源泉は一人ひとりの人材と、仲間でつくりだすチーム力。社長が目立つのではなく、社員が中心の会社です。 【入社後のサポート体制】 Udemy使い放題、実機研修など安心してスタートを切れる環境を準備しています。また、現場OJTでの教育体制強化を行っています。 【残業5〜10ｈ/月程度の働きやすい環境】 プロジェクトの業務設計に早期介入することで、高水準の顧客折衝の機会や残業時間コントロールしています。 【最良なキャリアを選択できる人事制度】 毎月1回、上長と目標設定の振返り・1年に1度、人事部門とのキャリア面談を実施しています。またこれらとは別に、随時1on1面談（先輩後輩同僚）で自由にコミュニケーションを取る制度を設けているため、現時点で自身のキャリアに不安をお持ちの方もご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

◎年休125日・残業20時間程度・安定した大手顧客基盤あり ◎チーム制での仕事で未経験からでも安心して挑戦できる！ ◎UIターン歓迎！家族手当、住宅手当等の福利厚生充実 ■業務内容： 列車運行管理システム・車上情報表示システム・鉄道電力管理システムなど、24時間365日安全に列車が運行する上で欠かせないシステム装置の出荷前製品検査の準備作業をお任せします。 ■業務例： ・電源を入れて検査試験をする場合、配線を引いてきて機械と繋げる。 ・コンセント接続試験の場合、ケーブルをネジでドライバーを使用して固定する。　等 ＊電気関連の業務が多いため、電気に興味のある方を募集しています。 ■はたらき方： 日立製作所の大みか工場内での勤務となり、出張業務は発生しません。 残業もほとんどなく、ワークライフバランスが充実しています◎ ■入社後の流れ： ＊研修：入社後1週間は広島本社にて、基本的な研修を行います。その後、各営業所にて、業界理解、職種理解の研修を1週間行います。 ＊OJT：OJTにて業務について教えていくと同時に、電気工事士の資格取得を目指していただきます。資格取得のための実技試験のフォローとして、機材のレンタルも行っています。資格を身につけながらスキルアップができる環境です！ ■同社の特徴： 経済活動や日常生活を支える基盤として社会インフラがあり、その中の電気・ガスや上下水道、空港、消防、そしてインフラに準ずる石油化学プラントや鉄道があります。 それを構成する設備や機器・システムを構築し、保守・運用するのがケーイーシーの仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社多数在籍／大手企業との直取引実績多数！各分野のプロフェッショナルが集結しています〜 ■業務内容 ・大手メーカーと直取引を長く続ける当社で、主にビジネスアプリケーションの受託案件の設計・開発をお任せします。（生産管理システム、販売管理システム、人事・給与システム等） ・担当する工程は、経験や希望に合わせて検討いたします。 ・言語は、Java・C#・.NET・PHPなどの開発が中心です。 ・基本的に案件の規模にもよりますが、2、3人〜10人程度のチームで進めていきます。また期間としては、半年から数年のものがございます。 ・案件によりお客先様にて作業する場合もあります。（おひとりで行くことはございません）※大手メーカー様と長くお取引を続けておりますので、基本的に短期間での変更はございません。 ■配属先情報 ・開発本部ITディビジョン　約70名（浜松本社：約30名／年齢層20〜50代）中途入社多数在籍中。 ■入社後 これまでのご経験に合わせてお仕事をお任せいたします。最初は慣れないことも多いと思いますが、先輩方に質問しやすい雰囲気があります。 ■キャリアステップ 自身の将来ビジョンをもとに、プロフェッショナルとマネージャーで選択が可能です。（プロフェッショナル＝スペシャリストとしてスキルを伸ばしていく、マネージャー＝リーダー層としてマネジメントを経験していく） さらに、年に1度、「自己申告制度」として、社長宛に自身の希望を伝える機会があります。お持ちのスキルと部署の兼ね合いを考慮したうえで、社員の成長を後押し、キャリアを自身で選びやすく、風通しが良いです。 数年前までは、配属先の部長へ自身の希望を伝えていましたが、より風通しを良くするために社長への希望調査に変更しました。このように、風通しを良くするために日々、体制の見直しや改革をしています。 ■働き方： ・基本は出社ベースとなりますが、家庭の事情や体調に応じて、適宜リモートワークを相談いただけますので、働きやすい環境が整っています。 ＜社風→こんな方が合います！＞ 「自分のやってきたことを生かしたい」「ワークライフバランスを重視しながらもある程度の規模感のある仕事をしたい」という思考をお持ちの方が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜HR×テクノロジー領域〜 ■採用背景 現在、企業の人事部門は大きな変革期を迎えています。 ビジネスのグローバル化・テクノロジーの革新的な発展によるイノベーション創出の必要性や、労働人口減少・デジタルタレントの確保・育成といった課題に企業が直面する中で、人事部門はより戦略的で効率的な組織構築・人材管理を求められつつも、従業員一人一人にとってより働きやすい・働き甲斐のある環境を提供し、継続的な人材の確保・育成と生産性の向上を進めていく必要に迫られています。 日本の大企業を中心としてHR機能の見直しとともにデータドリブン人事、ITを活用した人事機能高度化、個々を重視するHRマネジメント、デジタル人材確保・育成のための組織・働き方変革、グローバル戦略人事への変革を支援するコンサルタントとしてご活躍いただける方を探しております。 ■携わるコンサルティングテーマ例： HRTにおける3つのサービスは下記のとおりです。 （1）HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 （Workday、Success Factors等） ・グローバルチェンジマネジメント （2）HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） （3）Digital HR ・DX ・ワークスタイル変革 ・Well me導入 ■組織の魅力 （1）圧倒的なグローバルスケール ・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施 ・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加 ・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加 （2）日本を変える革新テーマの追求 ・社会課題・産業創造アジェンダ（人口減社会、雇用） ・デジタル（クラウド、ビッグデータ、ソーシャル） （3）ダイバーシティ＆インクルージョン ・全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーの マネジャーや複数の女性シニアマネジャーが活躍 ・すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在 （4）育成重視の風土 ・部門独自の中途入社メンバーむけ教育研修実施 ・部門独自のコミュニケーション活性化活動を展開 ・全社の人事評価改訂では定性評価を重視し、育成力と業務品質を強く意識 変更の範囲：会社の定める業務

〜女性活躍推進×子育て世代も多数在籍／業界トップクラスのインセンティブ／時短勤務／家庭と両立できる環境／営業経験を活かせる／安心して長く働ける環境／子育て支援／上場企業で経営安定／5人に1人が年収1000万越え！2人に1人が700万越え！〜 ■採用背景： 当社では、営業としての価値は勤務時間の長さではなく、顧客に提供する提案の質で決まると考えています。これまで営業経験を積みながらも、育児や家庭事情により働き方を見直す必要が生じた方にも、第一線で活躍してほしいと思っております。時短勤務を「配慮」ではなく「戦力の多様化」と捉え、経験ある人材を積極的に迎えるための募集です。 ■こんな方へおすすめ： ◇家庭と仕事を両立したい方 ◇営業が嫌いなわけじゃない。ただ“働き方”が合わなくなってしまった ◇時短勤務でもしっかり稼ぎたい ■仕事内容： 土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。 (1)土地オーナーへのアプローチ（リストを基にアプローチします） (2)土地活用の提案をする (3)受注を獲得する ■正当な評価体制： 社内の5人に1人が年収1000万円以上と給与UPが叶う仕事です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。 時短勤務でも評価基準は同様のため、６時間勤務でも年収1,000万円が目指せます。 ■時短勤務×営業でも活躍できる理由： 土地活用営業は「長時間労働」「飛び込み中心」という印象を持たれがちですが、当社では計画性を重視した営業活動を行っています。勤務時間に制約があることを前提に役割設計を行い、成果基準も明確です。時短勤務でも重要な提案を任され、正当に評価される環境が整っています。 ■入社後のミッション： いきなりやってきた方に大切な土地を任せられないため、まずは関係性構築からがスタートです。 その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切なお仕事です。 ■1day選考会： 配属予定支店にて【先輩社員に同行した職場見学と支店長による面接】を実施します。 (1)配属予定支店の雰囲気がわかる (2)実際の仕事内容を直接見ることができる (3)最短3日でオファーがでるスピード感◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤のない環境で専門性身につく/福利厚生・働き方◎/安定のグループ力/本社は霞が関/平均残業時間20時間以内/女性社員多数活躍中！】 ■業務内容： 当社にて経理事務業務を担当いただきます。 ※当初は現場OJTをメインに先輩社員に教わりながら業務を推進していただきます。 ■職務詳細： ・経理伝票処理 ・経費精算 ・入金、決済管理 ・ネットバンキング残高照会、入出金明細確認 ・各種書類作成 ・銀行への外出（月5〜6回程度） ・小口現金管理 ・勤怠チェック ・その他　電話対応、来客応対、各種庶務業務　等 ■組織構成： 男性１名、女性1名の計2名所属しております。（うち1名管理職） また複数名の税理士が在籍しているため、経理業務でわからないことがあればすぐに相談できる環境です。 ■当社の魅力： ・ 弁護士・公認会計士・税理士が運営主体となっており、専門性の高いサービスを提供しています。 ・主力業務（遺言執行や遺産整理等の「相続関連業務」と不動産や金銭の管理処分信託等の「信託業務」）はニーズが強く、安定収入が見込まれ、成長の可能性も高い分野です。 ・会社の業務は国内全域に広がっています。その会社の経理業務はやり甲斐があり、スキルアップにもつながります。 ・所定労働時間は7時間／残業は月20時間程度 ・土日祝休み・年間休日126日以上 ・産休育休制度の利用実績多数／女性にとって働きやすい環境です！ ■当社概要： 当社は、法律・財務・税務のトータルファームである朝日中央グループを母体として設立された信託会社であり、弁護士、公認会計士、税理士を中心として事業運営しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇6期連続で営業利益増益／「ほっともっと」「やよい軒」の店舗・立地開発／安定基盤で叶える働き方◇◆ ＼＼本ポジションの魅力／／ ◎ ブランド力×安定基盤 「ほっともっと」「やよい軒」など、日本全国で愛されるブランドを手掛ける誇り。 ◎ 大規模プロジェクトに挑戦 4,800店舗規模の出店計画に携わり、街の食文化を創る醍醐味。 ◎ 豊富な成功事例で進めやすい 3,000店以上の出店実績があるため、勝ち筋を分析しやすく、ノウハウも充実。 ◎ キャリアアップのチャンス 新業態や多様な店舗形態（都市部ビル、ロードサイド、コンパクト店舗など）に挑戦可能。 ◎ 働きやすさ抜群 原則土日祝休み／年間休日122日／残業月10時間程度／代休100％取得／フレックス制…等、オン・オフのメリハリを大切にできます。 ■募集背景 「ほっともっと」4,000店舗、「やよい軒」800店舗を目指す超大規模出店計画を推進中！ 日本の食文化を支える当社ブランドのさらなる発展に向け、店舗開発のプロフェッショナルを増員募集します。 ■仕事内容 自社ブランドの新規出店に伴う 店舗開発・立地開発業務 をお任せします。 ・不動産業者・仲介業者からの物件情報収集 ・競合状況・交通量などの調査 ・候補地の選定 ・土地オーナー・テナントオーナーとの交渉 ・契約書作成・締結 ・社内関連部署との連携 ＜仕事の流れ＞ ▼物件リサーチ → ▼売上予測 → ▼現地確認 → ▼社長への提案 → ▼契約 → ▼完成（3〜6か月） ＜特徴＞ 街を歩いて交通量や人の流れ、競合状況などを調査し、最適な立地を見極めます。 仲介業者や不動産業者との人脈づくりも重要で、オーナーとの交渉から契約まで一貫して担当。 経験を活かし「売れる店舗」を生み出すやりがいがあります。 ◆入社後の流れ（フォロー体制） ・OJT研修：10年以上のキャリアを持つベテラン社員がマンツーマンで指導します。 ・簡単な物件から担当：難易度の低い案件からスタートし、徐々に業務の幅を広げます。 ・各種研修を受講：システム導入研修など、スキルアップを支援する研修制度あり。 ・独り立ち：約1年を目安に独り立ちを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜面接1回／副業可／25卒・第二新卒歓迎／ブランクのある方もOK！就業意欲があれば歓迎！／志望動機不要！／勤務地変更ほぼなし／正社員／国家資格を取得できる／やりたいことが明確になる！／未経験９割／営業や人事、事務、ITエンジニアへ挑戦◎〜 ■同じ場所で長く働ける！ 初任地は入社後研修を受けた後に決定しますが、配属後は基本ずっとその企業での就業になるため、転勤の可能性はほとんどありません。 ■業務内容 ビルやショッピングセンター、プラント施設(水を洗ったり・リサイクルする施設)にて、設備の点検やメンテナンスをお任せします。書類作成業務もあり、PCスキルを身につけながら、20代で国家資格の取得が可能です。 ■業界屈指の資格取得支援あり(対象：90資格) ・テキスト・願書の無料配布、講座受講代無料、対策講座を受講中もお給料支給 ・平均70〜80％の非常に高い合格率を誇る！(業界平均40〜50％程) ■未経験でも安心の研修制度 ◇入社2週間：オンライン全体研修 名刺交換、電話対応、メール作成方法、建設業界基礎、業務の流れなどをゼロから学べます。 ◇現場配属後：4名体制でのフォロー 配属後1〜2年は、先輩がマンツーマンで業務の流れやコツを教えます。他３名の当社担当が「現場で不安事項はないか？」「相談したいことはないか？」などの現状不満解消や将来やりたいことの明確化をお手伝いするために定期的にご連絡をさせていただきます。 ◇その他の研修 3か月、1年、3年ごとのフォローアップ研修やリーダー研修があります。 ■働き方 ・有給取得率約80％ ・残業15h程 ・夜勤(仮眠可)と日勤の間は必ず24時間以上お休み！ ・夜勤と日勤の間のお休みも年休と換算すると実質年休180日以上！ ※１週間の勤務例：日勤／日勤／夜勤／夜勤／夜勤明け休／休／休 ■配属先に関して 大和ハウスや清水建設、積水ハウスなど未経験から大手企業で就業できるチャンスがあります。研修終了直後は会社都合での配属となりますが、２回名以降はご希望を伺った上で、就業先をご提案、マッチしない場合は再度ご提案しますので、ご希望を度外視した強制配属になることはありません。 ※ご希望に添えない可能性もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

物流現場の自動化プロジェクト／マテハン導入経験のある方を募集しています！業務効率化、自動化に向けた宅配仕分けソーターSE/佐川急便を中核とするSGホールディングスグループのユーザー系SIer 労働人口が減少する中、物流業界においても業務効率化が急務となっています。物流インフラを支える当社は、マテハンやロボットを用い、物流現場の業務効率化を推進しています。佐川急便をはじめとする各物流拠点のマテハン入替や新規センターの立ち上げ等、対応案件の拡大に伴い経験者を募集しています。 ■業務概要： 佐川急便グループの物流自動化推進（荷物仕分けや入出荷の自動化）プロジェクトにおいて、佐川急便をはじめとするグループへのマテハン導入をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ・マテハン（ロボティクス含む）設計／制御機械プロジェクトのシステム開発 ・宅配荷物仕分け装置（ロボティクス含む）の導入に向けた案件推進 佐川急便グループへの業務ヒアリング、企画提案、ベンダーへの要求仕様資料作成等を支援頂きます ＜想定プロジェクト＞ 佐川急便仕分けセンター自動化/佐川急便仕分けセンターの制御システム再構築/リプレイス ＜扱う製品＞ 宅配荷物営業所の荷物仕分け装置 L佐川急便全国430拠点で利用しているシステムです ■組織構成：15名（中途入社者の割合も多く、物流機器開発のトップや、ロボット関連の開発、画像処理機器の開発等のメンバーが在籍しています） ※出社頻度：週3回程度です（本人希望に応じて出社頻度は調整可能です） ■入社後： 入社後の業務は、各グループ会社の現場を理解して頂き、宅配現場に合致したマテハン提案案件に参加頂きます。案件を通じて、佐川急便の営業所オペレーションや業務の流れを学んで頂きます。設計技術者に関してはベンダーの設計内容確認や制御システムのテスト等、管理者の下で推進いただきます。 ※グループ会社の現場業務等については、既存社員よりサポートいたします。 ■働き方 働き方としては、物流現場の自動化を検討するには、現場に入らなければなりませんが、可能な限りテレワークを取り入れ、ワークライフバランスを取れるようにしています。少子高齢化、環境への取組等、求められているミッションが多くあり将来に向けて実現を求められている部署です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場の総合設備工事会社／売上高277億円／ITツール導入など働き方改革を推進中◎】 ■業務概要： 建物における空調／給排水／電気などの産業用設備、環境設備などの工事における幅広い業務について管理を行なっていただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務詳細： ・スケジュール（工期）管理 ・現場の下見 ・業者の手配、作業の指示 ・品質、安全管理業務 ・工事費の原価管理等 ※入社直後は現場の管理をしていただき、将来的には管理職として組織全体のマネジメント業務などもお任せいたします。 ■出張について： 基本的には発生いたしません。県内の案件をメインでご担当いただきます。 住所と現場が遠い場合はホテルやアパートなどを会社負担で借りることができますのでご安心ください。 ■働き方について： 業務支援ツールなどを導入しDX化を進めることで、残業を抑える取り組みを行っています。（例：チャットツール、タブレットの活用など） また、夜勤は基本発生しないため長期就業も可能でございます。 ■資格取得支援： 当社では、業務に必要な資格取得の支援や、知識を身に付けるための研修参加を奨励しており受験料、交通費、通信費等の負担をしています。社員の学びを応援する社風です。 ■当社の魅力について： （1）東証スタンダード上場による安定性 当社は藤田グループに属しており上場をしております。 空調・衛生工事、電気工事などの建設工事関連、および情報通信事業等を行っており、近年は検査装置やメンテナンス、除菌除塵装置の開発等も手がけつつ業態を広げています。小水力発電や太陽光発電等、再生可能なエネルギー関連事業にも力を入れ、海外での事業展開もスタートしています。 （2）働きやすい環境 当社は完全週休2日制となっており基本的には土日祝休みとなっております。ただ、休日出勤する場合は別の日にお休みを取っていただきワークライフバランスをとれるようにしております。 （3）幅広い案件に携わりスキルアップできる環境 当社が保有する案件は多岐にわたるため、様々な業務を経験することができスキルアップをしていくことができます。また資格取得支援制度もございますのでご自身の市場価値を上げていくこともできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1日で選考完結！／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／業界トップレベルの案件単価／年収100万UPでの入社実績多数／年収1000万クラスのエンジニアも／PJTの約90%が上流工程／転職回数多い方でも歓迎／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）／多くの業界に展開することで安定◎／生涯プロエンジニア〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアとして技術を高め続ける】 ■業務内容： ■業務内容 新規製造ラインで使用する製造設備のPLC設計業務。 プロジェクトの進行によって、対応するプロジェクトが変わりますが、既存装置の改良設計がメインとなります。 ■業務フェーズ 要求仕様検討から評価まで、製造現場での導入もご対応いただきます。 ■使用ツール PLC（キーエンス製を使用、三菱製の経験でも可） ■魅力ポイント（得られる経験・スキル、今後の成長イメージ（製品、技術への広がり、チーム構成）など）： 同社は生産設備の増産体制構築に注力しているため、様々な装置に対するPLCを用いたシーケンス制御の経験を積むことができます。また、同部署では工場の自動化なども手掛けているため、将来的に自動化領域に携われる可能性もあります。 ■チーム構成： ４名程度

〜上流工程90%／プライム上場G／年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境／年124日休〜 ■業務内容： 油圧ショベルの仕様検討及び見積作成をお任せいたします。 ■製品： 油圧ショベル 【開発環境】 Creo ■組織構成： MTエンジニア在籍数：10名 ■得られる経験： 他部署折衝能力・メーカー調整等の経験を得ること出来ます。 ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5881円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■主要取引先TOP10(2025年3月期)／敬称略 株式会社デンソー、三菱重工業株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社ニコン、株式会社日立ハイテク、本田技研工業株式会社、株式会社デンソーテン、株式会社ＳＵＢＡＲＵ、ヤマハ発動機株式会社、トヨタ自動車株式会社等取引先4,000社（グループ計）

〜上流工程90%／プライム上場G／年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境／年休124日〜 ■業務内容： クレーン車の設計開発補助業務 【業務詳細】 業務指示者から切り分けされた業務を担当いただきます。下記は業務の一例であり、指示者の下でモデリング・製図を中心に業務対応いただきます。 ・車両コンポーネントのレイアウト設計 ・車両バランスや安全性を考慮したモーター配置 ・車両フレームやクレーンフレームの構造設計、軽量化検討 ・車両部の油圧配管や配線レイアウト ■製品： クレーン車 【開発環境】 CATIA V5 ■組織構成： 10名（MT3名） ■得られる経験： 徐々に仕事を任せていただき、習熟に応じて業務範囲を拡大させることが出来ます。ご本人次第で、開発〜製造までの一連のプロセスを経験することができます。 また、自動車等輸送機器との技術的な共通要素も多く、自動車メーカー等での活躍も可能となります。 ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5881円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■主要取引先TOP10(2025年3月期)／敬称略 株式会社デンソー、三菱重工業株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社ニコン、株式会社日立ハイテク、本田技研工業株式会社、株式会社デンソーテン、株式会社ＳＵＢＡＲＵ、ヤマハ発動機株式会社、トヨタ自動車株式会社等取引先4,000社（グループ計）

【ゼロから丁寧に育成致します！／インフラ業界で安定基盤◎・ノルマなし／土日祝休み・家族・住宅手当あり／マイカー通勤OK】 ■募集背景： ・継続的なサービスの提供と更なるお客様満足度の向上のため営業部の社員を増員いたします。 ■担当業務詳細： ガソリンスタンドや、燃料を提供している企業様へ訪問し、ご要望のお伺いやサービスのご提案を行っていただきます。 ・既存顧客への燃料（石油製品、天然ガス等）卸売営業 ・お客様との打合せ、交渉を通して顧客ニーズのヒアリングと最適な燃料プランの提案 ・受注から納品までのタンクローリー手配やフォローアップ ※担当エリア：狭山・所沢・入間周辺のお客様を訪問いただきます。 　ほとんどが既存先のルート営業です。 ※営業ノルマはございません。 ■入社後のフォロー体制： 業界未経験の方でも安心して取り組めるよう、先輩がしっかりサポートしますのでご安心ください。入社後にイチから教えるので、知識や経験はなくてもOKです！ ■配属部署： ・営業部への配属となります。 現在、3名（50代1名・40代1名・30代1名：男性）が在籍しています。 全員未経験での入社になります。 ■ポイント： 【インフラ業界で安定基盤抜群】 ガスは日常生活に切っては切り離せないインフラのため、社会景気や情勢に左右されることなく安定的に収益を確保できております。 【宿直はシフトがあるので急な呼び出しなし】 月4回、宿直があります。夜間のお問い合わせは滅多にありません。また宿直室完備でベットやテレビ等普通の家と変わらない設備が備わっています。 【ワークライフバランス◎】 土日祝休み・希望有給取得実績100％・出張・転勤なし等の地元に根付いて自分の時間や家族の時間を大切にしながら働けます。 ■当社について： ・創業は1915年（大正4年）と100年以上にわたり、埼玉県狭山市に根付いて暮らしに欠かせないガスの安定供給を通して、地域の皆様の生活を支えながら当社も地域の皆様に育てていただきました。おかげさまで地元の認知度は高く、皆様に親しまれている会社です。 ・2019年には本社屋を建て替え、次の100年に向けてこれからも地域に必要とされる会社であり続けます。

＼水素を使った燃料電池の開発・製造！ 2019年設立の急成長企業・年間休日128日／ ◆仕事内容： ・MOF材料の開発業務（コア業務） ・材料のスケールアップ・量産化検討 ・成形・モジュール化・システム実装検討 ・外部技術評価・共同開発対応 ＼この求人の魅力ポイント／ ★MOF材料の内製化という、事業の根幹を担う立ち上げポジション！ ★研究テーマではなく、燃料電池システムへの実装を前提とした開発ができる！ ★開発方針・材料設計・量産プロセスに大きな裁量あり！ ★少数精鋭組織だからこそ、自分の成果が製品に直結する！ ★水素エネルギーを通じた、明確な社会貢献実感ができる！ ◆求める人物像： ・材料研究を「製品・事業」に結びつけたい方 ・ラボ研究だけでなく、量産・製造・実装まで関わりたい方 ・新規材料・新規技術を自ら立ち上げることにやりがいを感じる方 ・燃料電池・水素エネルギーによる社会貢献に強い関心を持つ方 ※下記該当の方は優遇させていただきます！ 大学）京都大学、東京科学大学、名古屋大学 企業）Atomis、SyncMOF、三井金属 ∴‥∵‥∴‥ ■当社の魅力： 当社は、設立７年の少数精鋭組織として、商用車向け燃料電池のOEM開発をビジネスモデルとしています。 世界の車両メーカーと直接関わり、量産を前提とした開発に携われる環境は、ベンチャーでありながら大きなやりがいと責任を実感できるフィールドです。 脱炭素社会の実現という世界共通の課題に対し、個々のエンジニアが裁量を持って技術を形にし、社会に実装していく—— そんな実感を持てる組織であり続けることを大切にしています。 ■業界動向 長年開発が行われていた水素燃料電池ですが、基礎研究での成果がでてきたことから中国を中心に世界各国の企業が参入しています。一方で耐久性や値段の高さなど商用化に向け、課題も山積しており、各社高い技術力での開発が求められています。

【未経験歓迎／ルート営業・反響営業メイン／中西電機工業のグループ会社】 ■職務内容： 製造業のお客様に対し、電子部品や制御機器の提案営業をお任せします。 ＜具体的には＞ ・既存のお客様への定期訪問（約9割が既存顧客） ・ニーズのヒアリング：どんな部品が必要か、困っていることは何か等 ・最適な製品のご提案 ・メーカーとのやり取りや納期調整 ・制御盤などのOEM案件の調整（仕様のすり合わせ等） 取り扱う製品数が多いため、お客様に合わせた提案ができるのが特徴です。 メーカーの担当者と同行し、サンプルを使って説明することもあります。 ・担当社数 将来的には関東エリアを中心に、約50社を担当いただきます。 ・営業スタイル 既存顧客が中心（9割）のため、新規開拓の負担は少なめです。新規のお客様も、既存顧客からの紹介や問い合わせ対応が中心で、テレアポや飛び込み営業はほとんどありません。 ・目標 個人目標はありますが、チームで協力しながら達成を目指すスタイルです ■組織体制： 東京営業所は計7名体制 ・営業3名（50代2名、30代1名） ・営業アシスタント4名 受発注や事務業務はアシスタントがサポートするため、営業は顧客対応や提案活動に集中しやすい環境です。 ■働き方： ・年休120日 ・完全週休2日制／土日祝休み ・直行直帰可 ・残業20時間程度 ■入社後の流れ（未経験でも安心） ・入社後1週目：社内研修（業務の流れを理解） ・2~3週目：名古屋本社研修（製品知識・現場理解） ・その後約1か月：内勤中心で業務習得し、配属 ★配属後約2か月程度は先輩に同行しスキルを習得していただき、徐々に顧客を担当していただきます。営業経験が浅い方でも、基礎からしっかり学べる環境のため、安心して営業職にチャレンジいただけます。 ■企業の特徴 当社は中西電機工業の100％子会社として、安定した基盤を持ちながらも、成長を続けている企業です。従来は特定メーカー製品が中心でしたが、現在は取扱商材の幅を広げ、より顧客ニーズに応じた提案が可能な体制へ進化しています。今後は「部品販売」に留まらず、制御盤などの完成品（OEM）領域まで事業を拡張していくフェーズにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【微経験OK！残業10時間以下/リモート・フルフレックスの働きやすい環境/PMやスペシャリスト、マネジメントなどキャリア相談・構築がしやすい環境を整えています】 大手クライアントのセキュリティ部門の一員として、セキュリティ製品の運用・CSIRT支援・脆弱性診断など、セキュリティ運用全般を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： １−Deep Security, Akamai, EDR製品の運用業務 ２−CSIRT支援（主にモニタリング、月次でのレポート作成） ３−各セキュリティシステム導入ベンダーとのコミュニケーション、ベンダーコントロール ４−ユーザ問合せ対応やセキュリティ製品の障害対応 ５−セキュリティ脆弱性診断 ※単独で業務をご担当いただきますが、お客様との関係値が高い安定した環境となりますので、安心してセキュリティ領域のスキルを高めていただけます。 ■働き方： ハイブリッドワークを取り入れており働きやすい環境です。（顧客状況により多少変動の可能性あり） ・月〜木：在宅勤務 ・金：出社日 ■ポジションの魅力とキャリアへのつながり ・セキュリティ製品の運用の知識に加え、社内勉強会の機会も設けているため、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）の知見も得ることができ、希少性の高い人材を目指すことができる ・セキュリティ運用業務に加え、CSIRT支援などの経験も積むことができる ・自ら立候補してプロジェクトに参画することも可能であるため、興味のある技術や領域に積極的に関わることができる ※期初毎にマネージャーとキャリアについての壁打ちを行い、キャリア実現に沿った案件のアサインやチャレンジの後押しを行っています。 ■市場からみるGRCSの今後の成長性： 国内セキュリティ市場おける2020年対比の2023年までの年平均成長率は4.5％とされており、まだまだ成長する余地があります。またグローバルGRC市場における2020年対比の2023年までの年平均成長率は13.7％とされており、国内GRC市場はまだ開拓されておりません。セキュリティ市場の安定した成長およびブルーオーシャンである国内GRC市場の開拓により今後の成長可能性は無限大です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「何を売るか」より「誰として信頼されるか」が問われる仕事／落ち着いた環境で顧客と向き合える職場◎／百貨店ならではの品格・信頼を大切にしています〜 ■業務内容： 当社の外商は、ただ、商品カタログを持って回る営業ではなく、お客様の「人生の節目」「事業の転機」「大切な意思決定」に関わりながら最適な答えを一緒に作っていきます。 ■日常業務： ◎既存顧客（富裕層・法人顧客）への定期訪問 ◎ニーズ・背景・価値観のヒアリング ◎高付加価値商品の提案 （宝飾・美術・時計・不動産・車・オーダー品・外商限定企画 等） ◎百貨店内外の関係者・取引先との調整 ◎外商イベント・特別販売会の企画運営 ◎数字（売上・利益）を意識した営業活動 ※飛び込み営業・テレアポ中心の営業ではありません。 ※社用車での外出業務があります。 ■業務例： ◎記念日に、既製品ではなく「意味のある一品」を提案する ◎経営者のお客様に、宝飾や美術だけでなく体験・企画まで含めて考える ◎百貨店の枠を超え、車・不動産・特注案件などにも関わる ◎前例のない外商企画を、自分の発想で立ち上げる ◎売上・利益など数字を自ら設計し、結果を出す ■魅力： 百貨店という枠にとらわれず、お客様が求めるものを柔軟に扱えるポジションになります。 扱うのは モノ＋信用＋アイデア＋数字となります。正解は毎回違います。 だからこそ、「考える営業」「知的に面白い営業」になります。 ■グループ会社： 佐賀玉屋にはグループ会社があり、不動産、宿泊、飲食、水族館、呉服、スポーツショップと幅広く、グループ全体で新しいことに挑戦しています。 他の事業を掛け合わせた事業も今後積極的に行っていきます。 百貨店の枠にとらわれない新しいミリョクをたくさん生み出していきます。 実績…百貨店×スポーツショップ、百貨店×アニメなど。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 グループ企業7社のホールディングス機能を有する当社の人事部にてグループの成長を支える給与計算・社会保険業務をメインでご活躍いただきます。 ご経験やスキルに応じて、徐々にお任せする領域を広げていきたいと考えています。 ■具体的な業務内容 ・給与関連業務（月次給与、賞与、年末調整など） ・社会保険手続き業務 ・入社・退社・異動などの労務手続き ・労務関連データの管理、簡単なレポーティング ■組織構成 役員1名 メンバー6名　20代〜50代 ■同社の特徴 スギモトグループはグループ７社の事業会社により、総合建設業、リサイクル業、不動産開発、グループ全体で約200名の社員が在籍しており、総合循環型企業グループとして展開し、財務的にも安定した企業体です。不動産開発においては、分譲マンション、再開発事業、土地の有効活用を中心に事業を進めています。当社はグループの中核の親会社で、アットホームで和やかな職場です。 社員一人ひとりの自律性を尊重したスギモトグループの研修制度、教育体係があります。主な研修内容は対話力、主体性発揮力、協働促進力、課題解決力、計画遂行力、対人関係構築力、自己育成力などです。また、自律型社員の育成のため、階層別社員研修のほかに業務で必要となる資格取得を行うための支援制度があります。技術者などの充実を図るため、業務で必要となる国家資格や技能資格の取得、さらに資格更新などのバックアップを行います。 変更の範囲：会社の定める業務