【農業用選果システムのサービスエンジニア／現場密着で地域農業を支え、社会課題解決に貢献できるポジションです】 ■業務概要 当社は長野県長野市に本社を置き、農業用選別プラントの設計・製造・据付・保守まで一貫体制で提供しています。本職種では、お客様との仕様打合せ、見積書の作成、工事工程管理業務、据付調整工事、納入後のアフターサービスを行います。お客様と長期的な関係を築きつつ、現場課題の解決に尽力します。 ■業務詳細 ・お客様との仕様打合せ、見積書作成 ・選別プラント設備の現場監督作業、据付作業、試運転調整業務の実施 ・納入後の点検や故障時のメンテナンス対応 ・社内の設計・製造部門と連携し、現場ごとの最適なシステム構築に貢献 ■扱うサービス 野菜・果物向けの選果プラント（中・大規模）が中心です。一品一様のオーダーメイド製品でお客様の要望に応じたカスタマイズに対応しています。 ■組織構成 従業員数30名。若手・中堅社員も多く、挑戦を歓迎する風土があります。 ■業務の魅力 農業現場の効率化や人手不足の解消など、地域や社会全体の課題解決に貢献できるやりがいがあります。お客様からの信頼も厚く、成果を実感しやすい環境です。 ■教育体制 入社後はOJTや先輩社員によるサポートを受けながら、製品知識や業界知識をしっかり習得できます。業界未経験の方も着実に成長可能です。 ■就業環境 転勤はなく、年間休日117日で残業も少なめ。安定した働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス サービスエンジニアとして経験を積んだ後は、営業リーダーや管理職などへのステップアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 日本の農業の発展を支える安定企業として、社会貢献性の高い事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜名古屋本社／急成長中の建設不動産ベンチャー企業◎土日祝休み／年間休日125日〜 ■業務内容： 販売代理店とのパートナーシップを構築し、フィリックスアパートの販売拡大のための業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・販売代理店との関係構築および定期的な情報共有 ・新規販売代理店の開拓および契約締結対応 ・販売代理店への商品説明・商品研修の実施 ・フィリックスアパートの商品理解促進および販売ノウハウの共有 ・フィリックスブランドの認知向上に向けた代理店向け営業活動 ・代理店への販売戦略・販売手法の提案 ・代理店からの顧客紹介・案件情報の管理 ・販売案件の進捗確認および代理店との販売スケジュール調整 ・土地・建物商品の供給状況の共有および販売計画の調整 ・設計・施工・契約部門との連携による販売案件のサポート ・販売代理店からの問い合わせ対応および各種調整業務 ・販売状況データの管理および販売分析 ・代理店向け販売資料・商品資料の作成および更新 ・販売代理店向けセミナー・勉強会の企画運営 ・市場動向・競合商品の情報収集および商品改善提案 ■当社の魅力： 【独自工法で革命を起こす企業】 ◎「建設不動産改革で人々を幸せに」を掲げ、投資用マンション建設をメイン事業とし、急成長中の会社です。 ◎当社が独自で開発した［フィリックス工法7.0］においては、建築における全工程の7割ほどを工場で行い、現地での作業を最小限まで簡略化したことにより、工期の短縮のみならず、施工現場での安全性を担保できるようになりました。 ◎工場で作ることは他社でも見受けられる体制ですが、当社の特徴は『木造建築』であることです。木材はその輸送過程で必ず［うねり］が出てしまうものですが、［うねり］が出てもその影響を最小限に抑えられるのが当社の技術力です。 【見据えている未来】 ◎当社の技術は国内各所から注目をされており、直近では国内のみならず、海外から視察が入るほどとなります。 ◎工期の短縮化や安全性の担保は、「住宅を建築する」点において、非常に需要が高く、ゆくゆくは災害現場での仮設住宅の建築や発展途上国での住宅建築にも発展させていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定性・社会貢献性◎/頑張った分だけ評価される環境/残業5時間程度/資格補助有/週休2日制/転勤無〜 ＼この求人のポイント♪／ ＊年間休日124日 × 残業月5時間程度 ＊頑張った分だけ評価される環境！年に3回面談あり！(公平に評価) ＊新潟県唯一の容器包装リサイクル事業★安定性・社会貢献性◎ ■業務内容： 当社において、工場でのリサイクルオペレーターを中心にお任せします！ 家庭などから集められたプラスチック製容器包装（ペットボトルを除く資源ゴミ）をプラスチック製品の原料にリサイクルする工場での作業です。 《入社後最初にお任せする業務・・・》 ・必要に応じた手選別作業、その他付随業務 ※目安：3か月〜6か月くらいの期間で覚えていただきます。 《ゆくゆくお任せする業務・・・》 ・フォークリフトを用いた原料・製品の運搬（資格は入社後に会社負担で取得可） ↓ ・破袋・選別機など各種設備の操作、ライン管理 ↓ ・製造ラインの数値管理、異常時の簡単な点検・対応 ■職場環境： 工場は24時間稼働しており、3交代制で作業を行っています。 1週間毎の勤務交代となっており、プライベートの予定も立てやすい職場です。 入社後は仕事の工程を一つずつ習得していただき、徐々にできる実務を増やしていっていただきます。 先輩社員が優しく丁寧に指導をいたしますのでご安心ください。 ※ご家庭の事情などで夜間勤務が難しい場合などはご相談ください。 ■組織構成： 20代前半〜60代まで幅広い年代が在籍しており、ほぼ全員が中途入社です。 和気あいあいとした雰囲気で、「みんなの和を乱さない」ことを大切にしています。女性スタッフも3名活躍中です！ 20代：3名 30代：6名 40代：10名 50代：7名 60代：1名　 ■当社について： 当社は1997年にリサイクル事業をはじめて以来、20年以上、地球規模で生じているプラスチックのゴミ問題を解決し続けています。 一般的にはあまり知られていませんが、地球を守る上で欠かせない仕事です。実際、未経験入社3年目でシフトリーダー（年収380万程度）になった方もいます。年間休日が124日、残業も5時間程度のためプライベートとの両立がしやすい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・空調設備工事及び給排水衛生工事の設計・積算業務 ・パソコンを使用しての見積作成・その他資料作成 ■組織構成： 配属先は2名で構成されております（平均年齢49歳、全員男性）。 ■当社の特徴： 創業以来60数年の歴史を地域の方と共に歩んで参りました。半世紀を越えるお付き合いの中で培われたお客様との絆は強く、今では400を越える多くのお客様から「空調、冷暖房なら温調」という高い評価をいただいております。今後もお客様とのご縁を大切にしながら、社員一同皆様のご期待に添うべく、得意分野である空調関係を一層強固なものとするとともに、住宅関連事業・給排水衛生設備事業にも力を入れ、地域の皆様のお役にたてる企業としてさらなる飛躍を目指して参ります。 ■当社の取り組み： 2013年3月7日、島根県が推進する「しまね子育て応援企業（こっころカンパニー）において、従業員の子育てに先導的な取り組みを行ったとして「こっころ大賞」を受賞させていただきました。島根県知事との懇談では、マイホリデー休暇（従業員とその家族の誕生日休暇）や育児支援休暇などの取り組みを紹介しました。これからも「人にやさしい企業」を基本方針として働きやすい職場環境創りを目指してまいります。※取り組み内容…マイホリデー休暇（従業員とその家族の誕生日休暇）、育児支援休暇 変更の範囲：会社の定める業務

〜派遣・BPO事業で成長中／大手通信系企業との繋がりを活かしたBPO受託に強み／土日祝休み〜 ■募集背景 事業拡大に伴う経理体制強化のための募集です。現在はグループ会社の経理マネージャーが兼任しており、今後の成長と後任育成を見据え、専任のマネージャー候補を募集しています。 ■業務概要 まずは経理部門の中核メンバーとして、月次・年次決算の取りまとめを中心に実務を担っていただきます。その後は段階的に、資金繰り予測やメンバーフォローなど業務領域を広げ、経理マネージャー候補としてキャリアアップいただくポジションです。 ■業務詳細 【決算・経理実務】 ・月次・年次決算の統括 ・日常経理業務のレビュー・業務サポート ※ご経験に応じ、以下業務を段階的にお任せします。 【資金管理】 ・資金繰り予測の作成・運用 ・資金残高管理、資金状況の可視化 【マネジメント】 ・メンバーの業務支援・育成（実務面含む） ・チーム全体のコミュニケーション 【企画・改善】 ・予算策定・実績管理 ・ERP・会計システムの運用改善 ・内部統制の整備・運用推進 ■組織構成 ・部長：1名（※他部署と兼任） ・課長：1名 ・主査：1名 ・メンバー：1名 少数精鋭の組織のため、メンバー同士が協力しながら業務を進めています。 また、落ち着いてコミュニケーションを取りながら、互いにサポートし合う風土があり、チームワークを大切にする雰囲気です。 ■MAYA GROUPについて： ◇当社は人材サービス会社ですが、日本に先駆けてクラウドSIMテクノロジー搭載スマートフォンや次世代型オールインワンミーティングボード「MAXHUB」を販売するMAYA SYSTEM等のグループ会社を有するグローバル展開推進中の成長企業です。 ◇大手通信系企業との繋がりを活かしたBPO受託に強みを持っており、大型BPOセンターの出店加速を背景に売上の大半をBPO事業で占めるなど確かな実績に繋げています。 ◇オンオフのメリハリをつけて働きやすい環境を整えています。様々な業種や人と交流することができ、グローバルな環境でチャレンジすることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定した経営基盤／グループ会社多数／大手製造メーカー様と取引多数／キャリアアップ支援・研修制度◎〜 ＼同社のオススメポイント！／ ★働きやすさ★ 定着率90%以上／待機期間の給与100％保障／年間休日124日／平均残業時間15時間程度／社宅制度充実 ★研修・教育体制充実★ 派遣先が決定するまで、弊社内の研修施設にて技術の向上に取り組むことが可能な環境です。 ★大手企業との取引実績多数★ 大手自動車・航空機・人工衛星・半導体・産業機械など、広範な分野での機械設計に携わるエンジニアの派遣事業を展開しております。 ★その他★ エンジニアファーストの社風／入社後2年間、毎月3000円の支給がございます。エンジニアの方へのフォローが充実しております。 ■業務概要： 「人材」×「製造」×「技術」にて、大手メーカー様の製造・技術支援を行っている同社にて、半導体製造装置の設備管理、フィールドサービス、トラブルシューティングをご担当いただきます。 ※ご経験により、他案件に配属となる場合もございます。 ■こんな方がご活躍されています！： ・キャリアアップしていきたい方！ ・自身のスキルを様々な現場でさらに磨いていきたい方！ ■当社の魅力： 「人材会社から製造支援会社・人材教育会社へとシフトし、今後はエンジニアの採用拡大まで行っている当社。社員・顧客・会社がWIN・WIN・WINの関係を構築できる事業を行えることが魅力となります。 様々な現場でスキルを身につけることができ、今後のキャリアアップが可能です。 また上記の経営方針を実現するため、当社は社内教育や社員支援制度にも力を入れ、EAP（Employee Assistance Program）や、キャリア支援「ソロフライトプラン」、メンタル支援「ココロケアサポート」、実施研修など、さまざまな教育プログラムや研修システムを実践しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★好きなファッションを“仕事”に。残業ほぼゼロ＆年間休日最大140日！ ★毎月オシャレ手当1.5万円＆社員割引あり！オシャレを楽しみながらキャリアアップ！ ★社員満足度全国1位のアパレル企業で、理想の働き方を選べる！年休選択制度あり（91〜140日迄の6コースより選択可能！） ■業務内容 店長候補として入社いただき、ゆくゆくは店舗のマネジメントもお任せしてきたいと考えています。 ・接客販売（お客さまの好みや雰囲気を踏まえたうえでコーディネートのご提案） ・商品管理、棚卸 ・SNSでの情報発信 ・店舗のマネジメント業務やスタッフの育成 ■組織構成：1店舗あたり3名〜5名 エリアごとにマネージャーとスーパーバイザーがおり、日々店舗巡回しているので困ったことはすぐに相談できます！※平均年齢:33歳 ■社風について： スタッフ全員が笑顔で働けるよう、さまざまな福利厚生をご用意しています◎ ・毎月最大1.5万円迄の洋服手当 ・社員割引（30〜50%OFF） また年一回の「社長直送無記名アンケート」で社員の声を吸い上げて改善する仕組みがあり、年間休日選択制度などは、このアンケートから生まれた制度です！ 社員同士の雰囲気が良いのが特徴であり、社員満足度向上にも繋がっています！ ＼当社の魅力／ ・創業50年・売上高125%Upの安定企業！ ・社員満足度全国1位！ ※社員の口コミ情報サイト「Open Work」のファッション・アパレル・繊維業界での社員評価（170社中。2023年1月） ・充実の社内研修制度、シスター制度あり:3ヶ月〜半年間（教育担当、相談相手として親身になって教えます） ・ネイル、ピアス、髪型、髪色自由（ブランドイメージに準ずる） 【休みしっかり！働き方の選択可能！】 ・月残業平均１時間！会社の方針として、「あまり残業はしないように」という考えなので、お店で働くスタッフも定時で仕事が終わるようにサポートし合っています。 ・リフレッシュ制度休暇制度あり (年2回の5連休) ・年間休日選択制度あり◎年間休日91〜140日迄の6コースより選択可能！ライフスタイルに合わせて選べます。※育休明けの方は130日、140日のコースが多いです。 ・出産休暇・育児休暇取得率:100% 変更の範囲：会社の定める業務

〜深谷駅から徒歩2分の好立地◎／「快適な宿泊体験を通して地域の魅力を伝えることで、その街の価値を残し続けるホテル」を目指す〜 ※株式会社リオ・ホテルズにて採用し、ホテル運営事業を展開する株式会社リオ・ホテルズ関越へ在籍出向いただきます。 ■業務内容： ・ケーキ・焼き菓子などの製作 ・コースデザートの製作・盛付け ・調理器具の洗浄や片付け ・厨房全体と冷凍冷蔵庫の衛生管理・清掃業務 ・発注や在庫管理など ■埼玉グランドホテル深谷について： 客室、大浴場、宴会場、チャペルを備えたシティホテルで、2024年にリニューアルオープンしました。シティホテルならではの業務の幅広さがあり、さまざまな経験を積むことができる職場です。 客層は全体を通してビジネス層が多く、土日は個人からファミリー層まで幅広くご利用いただいています。地域とのつながりを大切にし、お客様に安心安全でご満足いただける接客を心がけています。 ホテル全体の従業員数は約80名強。年代はおおよそ20〜60代、特に40代のスタッフが多く、男女比は男性26％・女性74％です。 真面目で穏やかなスタッフが多く、風通しの良い雰囲気が特徴です。そのため、部門を超えてもスムーズに連携でき、全員で協力し合える職場です。 ■当社について： 「快適な宿泊体験を通して地域の魅力を伝えることで、その街の価値を残し続けるホテル」を目指します。 お部屋やお風呂、レストランに加え、ホテルサービスを通じて、その街の「地域らしさ」をお客様に体験していただくことにより、お客様のご出張やご旅行が豊かなものになるよう、また持続可能な地域社会の形成の手助けになるようサービスを続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 現在、STYZには技術力とビジョンへの共感を武器に、抽象度の高い相談が数多く寄せられています。単にスケジュールを管理するだけの進行役ではなく、AIを使いこなしながら、クライアントの事業本質を見極め、プロジェクトの進むべき道を示す「意思決定者」としてのPMが、これまで以上に必要不可欠となっています。 組織としてネクストステージへ駆け上がるこのタイミングで、構想段階からチームをリードし、共に新しいプロダクトの形を創り上げていただけるPMを募集いたします。 ■職務詳細： ・要求定義、要件定義、機能立案、ワイヤーフレーム作成 ・スプリントや開発定例でのフィードバック、優先順位付け ・社内外ステークホルダーとの調整（CS、営業、マーケ、開発チーム等） ・プロダクトグロースの設計〜実行 ※スキルに応じて段階的に業務をお任せします ※経験豊富なPMがフォローアップしますので、ご安心ください ■案件例： ＜人材採用系AIプロダクト開発＞ ・対応フェーズ：UIデザイン、仕様設計、開発、テスト ・言語／環境：Python(Fast API)、GraphQL、Next.js、Azure ・参画規模：10名 ＜ライブコマースプラットフォーム開発＞ ・対応フェーズ：要件定義、仕様設計、開発、テスト ・言語／環境：Go、Next.js、Flutter、Google Cloud ・参画規模：7名 ＜商談動画解析 Webアプリケーション開発＞ ・対応フェーズ：要件定義、UIデザイン、仕様設計、開発、テスト ・言語／環境：Rails、Next.js、AWS ・参画規模：6名 ＜業界特化型 業務管理システム開発＞ ・対応フェーズ：要件定義、仕様設計、開発、テスト ・言語／環境：Java(Spring Boot)、AWS ・参画規模：4名 ＜自治体ECサイト開発＞ ・対応フェーズ：要件定義、Webデザイン、仕様設計、開発、テスト ・言語／環境：Java(Spring Boot)、Vue.js、Azure ・参画規模：7名 変更の範囲：会社の定める業務

〜長崎駅徒歩7分の好立地／「快適な宿泊体験を通して地域の魅力を伝えることで、その街の価値を残し続けるホテル」を目指す〜 ■業務内容： ・ホテルの料理長・副料理長をお任せします。 ※株式会社リオ・ホテルズにて採用し、ホテル運営事業を展開する株式会社リオ・ホテルズ北海道へ在籍出向となります。 ■業務詳細： ・調理全般 ・発注・原価管理 ・メニュー開発 ・メンバー管理・教育等 ■ホテルについて ・「三河安城駅」から徒歩1分のシティホテル。格調高い洋風デザインと高いホスピタリティで訪れるお客様を非日常へといざないます。 ・出張目的で宿泊されるビジネスパーソンをはじめ、カップルやファミリーの利用も多数。 ■リオ・ホテルズについて： 〜地域愛を表現する舞台〜 ・リオ・ホテルズは、「快適な宿泊体験を通して地域の魅力を伝えることで、その街の価値を残し続けるホテル」を目指します。 ・お部屋やお風呂、レストランに加え、ホテルサービスを通じて、その街の「地域らしさ」をお客様に体験していただくことにより、お客様のご出張やご旅行が豊かなものになるよう、また持続可能な地域社会の形成の手助けになるようサービスを続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜I/Uターン大歓迎！/年間休日122日/残業少なめ/長野で長期就業可能！〜 ■業務内容： 得意先（主に民間企業様）への管工事に関する現場管理、営繕小規模工事、仮設工事、見積作成、改修工事等の提案などをお任せいたします。 ■募集背景： 事業拡大のための採用です。現在、顧客からの信頼が厚く、多くの受注の依頼をいただいておりますが、対応しきることができていない状況です。これからより多くの顧客の要望に応えていくために、責任をもって仕事を成し遂げられる方を募集します。 ■組織構成： 平均年齢47歳。40代〜50代の方が活躍中です。同社に転職でご入社され、活躍されている方が多いため中途採用の方も馴染みやすい社風です。 ■評価制度： 格付け体系表に応じた評価を行っており、ボーナス査定は季節ごと都度、昇給に関しては1年に1度、役員と部門長による査定委員会で決定しております。正当に評価される環境が整っております。 ■当社の特徴・魅力： ◇長野県下シェアNo.1企業…長野県に本社のある企業にて電気工事シェアNo.1です。リーマンショックやバブル以降も積極的に採用を行い、常に顧客からの要望に応えてきました。その時に得た信頼で、今も長野県内の顧客から受注をいただき続けています。同社は取引先顧客と共に成長をしてきました。 ◇一人一台社用車貸与…長野県全域で仕事をするため、車がないと不便ですが、現場勤務の社員全員（約40名）に社用車を貸与しています。通勤・移動にも困りません。 ◇労働環境◎…年間休日122日です。残業時間も月平均25〜30時間程度の社員が多く、休みの日は家族との時間を大事にしたり、地域の行事に参加したりしている社員がほとんどです。 ◇先輩から学べる環境…先輩からの技術的なサポートは充実しているため、技術的にも学べる環境です。 ◇一体感を感じられる社内の雰囲気…社内間の連携を大事にしています。社内報やコミュニケーションツールを使い、経営方針や社長の想いだけではなく、数値面や社員の状況などを常に共有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇累計1,200万DLの家計簿サービスを核に、ユーザーの人生に寄り添う新たな体験創出をリードする／生成AI等の先端技術活用／「誰もがお金を上手に、楽しく使えるようになる」ための新しい体験を創出◇◆ ■業務概要 個人向け家計簿サービス「くふう Zaim」を中心に、マネー領域におけるサービスの企画・推進をお任せします。 ユーザーの暮らしや意思決定を賢く・楽しく変える新しいサービス体験の創出をミッションとし、ユーザー行動や心理、生活文脈を深く理解し、サービス価値向上を目指していただきます。 ■業務詳細 ・最新テクノロジー（生成AI等）を戦略的に取り入れ、ユーザー一人ひとりの文脈に最適化されたコンテンツやコミュニケーションのあり方を企画。従来の「記録・管理」という枠組みに縛られない、新しいアプローチでの課題解決手法の探索　※AIの知見は不問です ・ユーザーの潜在的なニーズや心理的ハードルを特定するための、高解像度なリサーチ活動。収集したデータや声から、プロダクトが解決すべき本質的な問いを導き出す ・経営層や関連部門と連携し、ビジョンを実現するためのロードマップ策定と意思決定の推進。エンジニアやデザイナーと共にプロトタイピングを繰り返し、マーケットフィットに向けた迅速な検証サイクルの実行 ※家計簿アプリ「くふう Zaim」等、マネー領域サービスを担当します。 ■当社代表について： 当社代表はカカクコム代表取締役、クックパッド代表執行役、トクバイ取締役会長を歴任し、現在当社の取締役兼代表執行役CEOに着任しております。 「ユーザーファースト」を掲げ、徹底的にユーザーの不便を解消し、利益を優先するという戦略で数々のサービスを成功へと導いております。 ■当社について： 東証グロース市場上場のくふうカンパニーホールディングスのグループ会社です。掲載店舗数72,000店舗、月間利用者数1,700万に超の国内最大級チラシ、買い物情報サービス「とくバイ」をはじめ、ユーザーの人生に”くふう”を提供し、賢く・楽しく意思決定ができるようなサービスを開発し、やがて人々になくてはならないプロダクトとしてインフラ化していくことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 現在、ROSCAは事業拡大に伴い組織も急成長しています。しかし、採用活動を行う中で「ROSCAの本当の良さや解像度の高い情報が、面談・面接の場まで来てもらわないと伝わらない」という課題に直面しています。また、組織が大きくなるにつれ、既存メンバーだけでなく新入社員に対しても、MVVや経営陣のメッセージを高い純度で伝え続ける仕組みが必要です。これらを解決し、ROSCAが次のステージへ進むための「要（かなめ）」として、広報機能を内製化し、専任の担当者を迎えることとなりました。 ■業務内容： 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。 【具体的には】 1. 採用広報・コンテンツ制作（最優先ミッション） ・採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営 ・社員インタビュー、社内制度紹介記事などの作成・発信 ・ROSCAの「良さ」や「カルチャー」の言語化・可視化 ・現状、面談や面接でしか伝えきれていない当社の魅力をコンテンツ化し、採用候補者へのアトラクト強化を図ります。 2. インターナルコミュニケーション（社内広報） ・MVVや経営メッセージの社内浸透施策の企画・実行 ・社内イベントの企画・運営 ・社内報の作成・発信 3. 事業広報・ブランディング ・イベント（ウェビナー・オフラインイベント）の企画・運営を通じた認知拡大 ・プレスリリースの作成・配信 ・メディアリレーションの構築 ■本ポジションの魅力 経営と直結した「攻め」の広報活動 経営陣と近い距離で、単なる情報発信に留まらず、経営戦略に基づいた広報施策を裁量を持って実行できます。急成長中の組織において、MVVの浸透や採用ブランディングなど、組織の根幹に関わる部分にダイレクトに関与できます。「何を発信するか」だけでなく「どういう会社でありたいか」を共に考えられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【オフィスインフラSaaSで企業の働き方改革を推進／セールスと連携し事業成長を担うマーケティング責任者候補ポジション】 ■業務概要 当社は、会議室管理や入退館管理、座席予約などオフィスの体験を一元的に支援するSaaSプロダクトを展開しています。本ポジションでは、プロダクトと密に連携しながら、事業成長に直結するマーケティング戦略の立案と実行をお任せします。セールス部門と連携し、リードジェネレーションからブランド構築、イベントやコンテンツマーケティング、インバウンド強化、広報/PRまで一貫して推進いただきます。 ■業務詳細 ・オフラインイベントやパートナー企業との共催イベントの企画〜運営（集客施策設計、KPI設定、当日ファシリテーション含む） ・SEO対策、外部比較サイト活用による認知拡大、顧客事例の企画・作成・掲載管理 ・エンタープライズ向けインバウンド施策の設計・推進、ウェブサイト改善、パートナー選定・調整 ・新プロダクトリリース時の広報活動全般 ・中長期的には代理店活用の広告運用方針設計、少人数マーケ組織の立ち上げ・マネジメント ・セールスや外部パートナーと協働したプロジェクト推進 ■扱うサービス 会議室/入退館/座席予約などのSaaS型オフィスインフラサービス ■組織構成 管理職1名（PDM兼務）、正社員エンジニア1名、業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制 ■業務の魅力 事業に最も近い場所で新しい働き方の価値を創出できます。セールスとの強い連携により、事業推進の実感を得られるポジションです。 ■教育体制 OJTや外部研修、勉強会参加費用補助などスキルアップ支援も充実しています。 ■就業環境 フレックスタイム制やリモートワーク制度を導入し、柔軟な働き方が可能です。週1回のオフィスランチなど社内交流も活発です。 ■想定されるキャリアパス マーケティング責任者として組織マネジメントや事業戦略策定に携わり、将来の経営幹部候補への成長も目指せます。 ■企業の特徴/魅力 「Life in Work and Work in Life for Happiness」を掲げ、企業と働く人の新しい体験価値創出に挑戦する成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【SE・PG・ヘルプデスクとして幅広い業務に挑戦／クラウドサービス導入サポートも担当／安定した就業環境】 当社佐久ソフト開発センターにて、SE・PG、およびヘルプデスク業務を幅広く担当いただきます。お客様の課題解決を目的に、要件定義から設計・開発・本番導入までプロジェクトを一貫してサポート。クラウドサービスの導入支援やトラブル対応なども行います。折衝経験をお持ちという観点からコールセンターのご経験の方もご応募可能です。 ■業務詳細 ・お客様から課題を共有し、ヘルプデスク機能としても課題解決向けてのシステム提案、要件定義、設計、開発、本番導入まで支援 ・クラウドサービス「Zoho CRM」導入サポート・アフターフォロー（ユーザーからのお問い合わせ対応、トラブルシューティング、問題調査・解決） 　※問い合わせはメールやチャットがメイン ・「プログラミング寺子屋」のプログラム企画・実施。学校と役場と連携し、広報活動を行っていただく。 ■佐久ソフト開発センター　組織構成 ・6名体制。20代〜50代まで幅広い年代が活躍中。 ⇒新卒から長期的にご活躍されている方々が多い環境です。 ■当社の魅力 ・SE・PG・ヘルプデスクなど幅広い業務領域を経験でき、スキルアップやキャリアの幅を広げることが可能です。 ・Zohoの認定パートナーとして、「Zoho CRM」の導入を提案したり、利用企業のニーズに合わせてカスタマイズをしたりできる点が当社の強みとなっております。 ・自然に囲まれたオフィス環境の中で仕事をし、東京など都会では味わえない体験を通じて、新たな刺激や発見を得ることもできます。 ■教育体制 １週間程度の製品教育を受講し、基本機能や特徴への理解を深めていただいた後、OJTを通じて実務に慣れていただきます。 ■想定されるキャリアパス 顧客のビジネスを理解しつつシステムの活用方法を提案したり、利用企業のニーズに合わせてカスタマイズをしたり、お客様に寄り添った上流工程の仕事も可能です。 ■企業の特徴/魅力 創業1964年、ITで社会の基盤を支え続ける100年企業を目指しています。また、ITを活用した地域貢献の一環として、南相木村では未就学児と小学生にプログラミングを教える「プログラミング寺子屋」も運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 歯科医療用器材の製造販売・輸出入等を行う当社のプロダクトマネジメント部 新規事業グループにて、口腔内スキャナーやCAD/CAM材料等のデジタル関連製品に関わる仕事をご担当いただきます。 具体的には、歯科医師・歯科技工士等の歯科医療従事者や販売店に向けて、口腔内スキャナーや切削加工機等といった当社が取り扱うデジタル歯科関連機器の商品説明を行い、デモンストレーション、設置サポートまでご担当いただきます。加えてトクヤマデンタルの営業部員に向けた製品トレーニングや販売同行、販促用ツールの企画作成等といった営業支援も担っていただきます。 入社後は先輩社員の顧客活動に同行し、商品説明やデモ支援、機器設置補助から業務を始めていただきます。訪問準備や顧客・販売店への対応、社内打合せが中心の仕事となります。製品研修・OJT・営業同行を通して複合的に育成を進め、入社から約6か月後に独り立ちできることを想定しています。 ■組織構成： プロダクトマネジメント部 新規事業グループ デジタルチームに配属します。こちらは男性社員4名が所属するチームです。ミッションは、歯科医療現場のデジタル化ニーズを的確に捉え、口腔内スキャナーやCAD/CAM関連製品等のデジタル製品を企画から上市まで一貫して推進することです。メンバー全員が中途で入社しており、多様な経験や価値観が活かせる環境があります。研究開発・営業・製造・薬事等、社内外の関係者を繋ぎ、製品価値を最大化し、臨床現場で実際に役立つデジタルソリューションを提供することで、当社の事業成長を支える役割を担っています。 ■キャリアパス： 事業拡大フェーズの中で、会社の成長をダイレクトに実感できるポジションです。業務を通じて、口腔内スキャナーやCAD/CAMなどのデジタル歯科技術の専門知識に加え、社内外をつなぐ高度な提案力・調整力を身につけることができます。 さらに、新規事業・組織立ち上げフェーズに関与する中で、チーム運営や人材育成など“実践型のマネジメント経験”を積める点が、本ポジション最大の魅力です。 将来的には、デジタル歯科領域のプロダクトスペシャリスト／テクニカルエキスパートとして専門性を高めながら、リーダー・マネージャーとして組織を牽引するポジションへとステップアップしていただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ソフトバンクグループ×DX推進中核ポジション／共通基盤の刷新×AI活用／マイクロサービス化に挑戦】 当社の事業を支える共通IT基盤（ポータル・課金・認証・販売・運用など）を対象に、開発・運用・改善を担うポジションです。単なる保守運用にとどまらず、技術的負債の解消や次世代基盤の設計を通じて、ビジネスの成長を支える重要な役割を担います ＜こんな方にお勧め＞ 単なる保守運用ではなく、システムの進化や刷新に主体的に関わりたい方に最適です。既存システムの理解を深めながら、将来的にアーキテクチャ設計やマイクロサービス化に挑戦したい方。AIを活用した開発やDX推進に関心があり、事業に近い立場で価値を生み出したい方、スピード感ある環境で成長したいエンジニアに最適です ■業務内容 ・共通基盤システムの開発、運用、保守 ・既存システムの改善および機能エンハンス ・AIツールを活用したコード最適化、モダナイズ推進 ・問い合わせ対応や障害対応 ・次世代基盤の要件定義、設計、開発 ■詳細 ・既存システムのコード改善およびバージョンアップ対応 ・GeminiやGitHub CopilotなどのAI活用による開発効率化 ・マイクロサービス化を見据えたアーキテクチャ設計 ・パートナー企業との連携、開発ディレクション ・基盤刷新に向けた技術検討と検証 ※特徴 既存の複雑なシステムを理解しながら改善を進める経験に加え、経営戦略と直結するIT基盤に携わるため、自身の成果が事業成長に直結する実感を得られます。将来的には開発リードやプロジェクト推進も担えます ■働く環境 ・フラットでエンジニア主体の組織 ・スーパーフレックスタイム制／リモートワーク可能 ・開発と事業の距離が近く、意思決定が速い環境 ■魅力 認証・課金・販売など事業の中核を支える共通基盤を、自らの手で次世代へ進化させていける点が魅力。既存システムの改善を通じて現場理解を深めた上で、マイクロサービス化や基盤刷新といった上流工程にも携われます。AIツールを活用した先進的な開発環境や、意思決定の速い組織風土の中で、エンジニアとしての技術力とビジネス視点を同時に高めることが可能です 変更の範囲：会社の定める業務

〜20代・30代活躍中／長期就業可能／決められた時間できっちりお仕事〜 ■業務内容： 産業用機械・生産設備メンテナンス作業 ■業務詳細： ・省力機器及び自動機の操作・保守管理 ・段ボール製造機械設備の保全管理 ■当社について： 段ボールを通じて地球にやさしい「もののながれ」を提案し、創意工夫と技術革新により地域社会に貢献している企業です。 段ボールや梱包資材を“つくるだけ”でなく、お客様の用途に合わせて最適なカタチを一緒につくります。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： グローバル生産拡大と人材制約が進む中、熱処理工程においても24時間安定自働稼働を実現できる生産体制の構築が重要なテーマとなっています。これまで人による判断・作業に依存していた、製品品質確認や設備点検・状態把握を、データと技術によって置き換え、より高いレベルでの品質保証と稼働率向上を目指しています。 非破壊検査技術、設備状態監視、DX／IoT技術を活用し、熱処理工程の自働化・知能化を推進する専門エンジニアを募集します。 ■業務内容： ・熱処理工程の24H自働稼働実現に向け、自働化・DX推進の中核メンバーとして活躍いただきます。 ・製品品質確認の自働化（非破壊検査技術の導入・高度化）、設備状態のリアルタイム監視、異常検知の仕組み構築、IoT・データ活用による品質／設備の見える化と判断自働化を技術選定から実装までを一貫して推進していただく役割です。 ■業務詳細： ・熱処理製品に対する非破壊検査技術の検討・導入・評価（例：X線、超音波、渦流、画像処理、センサ活用、AI判定 等） ・設備の状態監視・異常検知に向けたセンサ選定、データ取得、判定ロジック構築 ・設備稼働データ・品質データを活用した予兆保全・品質異常検知の仕組み構築 ・DX／IoT技術を活用した工程の見える化、自働判断化の推進 ・現場との協働による自働化技術の実装・運用定着 ■ツール： Office(Excel、Word、PowerPoint) ■組織のミッション： 製品設計思想を生産工程へ確実に落とし込み、設備・工程・品質を一体で作り上げる役割を担っています。高品質・高効率な生産プロセスをグローバルに実現することで、アイシンのものづくり競争力を技術面から支えることをミッションとしています。 熱処理をはじめとする基幹工程において、DX・IoTを活用した自働化・知能化を推進し、人に依存しない、再現性の高い“強い生産現場”を世界共通で実現することを目指しています。 ■業務のやりがい： 熱処理工程の24H自働稼働という高い目標に、技術で直接貢献できるポジションです。 非破壊検査・設備監視・DXといった技術を、机上ではなく実際の量産現場で実装・定着させる経験ができます。 品質保証と生産性向上を同時に実現する、ものづくりDXの中核を担う役割を担えます。 変更の範囲：技術職・事務職・技能職業務

【正社員／残業20H以内／東証上場「アンドエスティ」G（旧アダストリアG）／レディースアパレルブランド複数展開／青山一丁目駅直結オフィス】 ■募集概要 レディースアパレルブランドを展開する当社にて、SNS運用および自社ECサイトのコンテンツ運用を担うポジションです。コーポレートアカウントの企画・運用から、撮影ディレクション、スタッフ投稿の管理・育成まで幅広く関わり、ブランドの世界観を発信していく役割を担っていただきます。複数ブランドを横断して携われるため、マーケティング視点や発信力を高めながら、EC・SNS領域でのスキルを伸ばせる環境です。 ■業務概要： ＜SNS運営＞ ・コーポレートアカウント（@elementrule_life）の運用および配信 ・マーケットに合わせた投稿内容の企画、素材作成、投稿 ・撮影スケジュール管理、撮影サンプル選定と手配　など ＜自社ECサイトスタッフコンテンツ/スタッフSNS支援＞ ・スタイリング投稿実績・KPI管理、撮影指導 ・社内インフルエンサーの育成および輩出 ■展開ブランド： Chaos／Curensology／BRILL／BARNYARDSTORM／BABYLONE ■企業について： ・東証上場アンドエスティホールディングスのグループ会社。 ・福利厚生や社内制度が充実しており、安定した長期就業・キャリア形成が可能。 ・2017年設立以降、グループ内でも高い成長を継続。新ブランドや新店舗の立ち上げなど、事業拡大を続けています。 ■キャリアパス： ・コンパクトな組織のため、個人の成果や意欲がキャリアアップに直結しやすい環境です。 ・上長との距離が近く、定期的な面談を通じてキャリアプランを描きやすく、希望のキャリア実現を目指せます。 ■魅力： ◎ブランド発信の“中核”に関われる SNS運用だけでなく、企画・撮影・投稿・分析まで一貫して携われるため、ブランドの世界観づくりに深く関与できるポジションです。 ◎複数人気ブランドに関われる 複数ブランドを横断して担当し、幅広いテイストに触れながら経験値を高められる環境です。 ◎マーケ×ファッションのスキルが身につく KPI管理やインフルエンサー育成など、SNS運用＋EC＋マーケティングのスキルを同時に習得可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から“手に職”をつけたい方必見☆彡当社で手がける精密機器や装置はいろいろな業界で使われていて、「自分が関わった製品が役に立っている」という実感をしっかり持てます！一から丁寧に教えてもらえる環境のため経験がなくても安心してスタートでき、着実にスキルアップできます〜 工業炉の設計・製作・メンテナンスを行う当社において、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： 1.ニーズ確認…顧客からの依頼に対して、現場説明会に参加し、現場の状況や工事内容を確認 2.設計/見積書作成…ニーズに合う設備を設計し、見積書を作成 3.受注…顧客へ見積を提示し、契約締結 4.アフターフォロー…受注後の進捗管理、顧客対応　　 5.設備メンテナンス作業 ■出張頻度/エリア： 愛知県や栃木県などへ月に1〜3回程度　　 ※初めは先輩の同行です ■所属組織の構成 営業技術部：1名（50代男性） ■ポジションの特徴： ・未経験者の方は当社のモノづくりの全体を知っていただいた後に、先輩の丁寧な指導・サポートのもと、組織の次世代を担う存在になっていただくことを期待しています。 モノづくりが好きな方、経験者も大歓迎です。 ■働き方について： ・残業は月平均20時間です。繁忙期は休日出勤の可能性がありますが、振替休日にて対応しています。　 ■事業について： 下記事業を展開しています。 ・工業炉の設計・製作・メンテナンス ・アルミ合金鋳造用各種加熱保温設備 ・省エネルギー装置の設計・施工・及びコンサルティング業務 ・ファインセラミック部品の設計・販売 ■製品例： アルミ鋳造用保持炉、電気加熱式熱処理炉、燃焼式熱処理炉など

〜Four Points Flex by Sheraton（フォーポイント・フレックス・バイ・シェラトン）のホテルスタッフ／国際ブランドのホテル運営に携われる環境〜 ■仕事内容： フロント業務全般（チェックイン・チェックアウト、予約受付、データ入力等）を担当します。 ■具体的には： ・ホテルのフロントスタッフとして、宿泊されるお客様のチェックイン・チェックアウトや予約受付（電話・ネット対応）などを行います。 ・滞在中のご要望への対応や館内案内、ホテルシステムへの情報入力など幅広い業務に関わります。 ◎英語や中国語などの語学力を活かした接客も可能です。 ◎未経験の方は研修で基本から習得でき、先輩スタッフと協力しながら成長できる環境が整っています。 ■入社後について： ◇充実した研修制度 入社後は先輩スタッフが丁寧にサポートしながら、ホテルの基本業務や接客スキルを身につけていただきます。未経験でも安心してスタートできます。 ◇現場でのOJT 研修後は実際のフロント業務を担当し、チームの一員として業務に取り組みます。困ったことがあればいつでも相談できる環境です。 ■当社について： 当社は、国内で「Four Points Flex by Sheraton」ブランドを多数展開する成長企業です。リブランディングホテルの開業や顧客満足度向上に力を入れ、国内外のお客様に高品質な宿泊体験を提供しています。福利厚生や従業員割引も充実し、長く働きやすい環境です。 「マリオット」や「リッツ・カールトン」を手がける世界的なホテルチェーンである、マリオット・インターナショナルのフランチャイズとして「Four Points Flex by Sheraton（フォーポイント・フレックス・バイ・シェラトン）」としてリブランディングし、改装オープンするダイナミックな再建計画を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアファーストのフォロー体制・研修制度あり／多彩なキャリアプランあり〜 ■業務内容： 自動車／自動車部品の開発現場で、3D CADを使用した設計業務を担当いただきます。 ・主業務：形状検討、モデリング、設計変更提案、関係部門との折衝・調整 ・使用CAD：CATIA V5など ・担当工程：デザイン〜試作〜量産 ・アサイン先社員数：30〜100名の現場を想定しています。 ■入社後の流れ ◆入社〜プロジェクト開始 ・全社グループ研修（2日間）：SOLIZEグループ全体の同期入社者合同研修を行います。 ・技術研修（約1〜2か月）：弊社独自のカリキュラムを軸に、各自の習熟度に合わせた研修を行います。講師は現場での開発経験が豊富なエンジニアが務めます。最終的には担当するプロジェクトに合わせたカスタマイズ研修を受けた後、開発現場に入っていただきます。弊社自体の礎となった”教育”をぜひご堪能ください。 ◆プロジェクト開始以降 ・ぜひ前職までのご経験も生かして、弊社メンバーと伴走いただき、より良い開発環境の構築にお力添えください。 ・継続して研修部門のサポート設けることが可能です。 ■キャリアパスの例 ・同じ技術領域でステップアップ：プロジェクトリーダー、地域のリーダー、全国のリーダー、技術スペシャリスト ・異なる技術領域にチェンジ：他製品のエンジニア、他技術領域のエンジニア ・異なる職種にチェンジ：コンサルタント、研修講師、営業担当、人事等の間接職など 様々なチャンスがございます。 ◆当社の特徴： 5名で創業、3D CADや3Dプリンターの導入・活用支援から始まった当社のビジネスは、新たな技術の開拓やお客様の要望に応じたサービスの派生などを経て拡大してきました。 30年以上が経過した現在も、お客様と肩を並べ本質的に美しいものづくりを実現するべく、当社ならではの技術力や提案力を磨いています。 金型製作のプロセスを45日から45時間に短縮／3D設計の工数84％削減と品質不具合ゼロを同時に達成／TV番組でのエンジニアリング企画で大手メーカーに勝利／当社3Dプリント製品が自動車の純正オプション部品として採用など様々な成果の根底にあるエッセンスを皆様の目で探していただけますと幸いです。 変更の範囲：会社の定める業務の範囲

【沖縄の公共・民間工事を支える設備施工管理／2級資格を活かし着実にキャリアアップ】 ■業務概要 当社設備工事部門にて、沖縄県内の公共施設や民間建築物を対象とした、空調・給排水設備工事の施工管理業務を担当いただきます。 工程・品質・安全管理を中心に、経験やスキルに応じて小規模工事から大規模案件まで段階的にお任せします。先輩社員のサポート体制もあり、無理なく業務領域を広げられる環境です。 ■担当エリア 沖縄県内の現場が中心です。 ※配属現場は、ご本人の希望や経験を最大限考慮して決定します。 ＜現場への直行直帰＞が可能で、担当現場に応じた柔軟な働き方を導入しています。 ■組織構成 設備施工管理部門には、経験豊富な社員が多く在籍しています。 「人があたたかい」社風が特長で、年齢や経験に関係なく、周囲がしっかりフォローする文化が根付いています。 ■業務の魅力 ・公共工事から民間の大規模案件まで幅広く経験でき、施工管理としての成長実感が得られます。 ・想定年収410〜640万円。2級資格・経験を正当に評価する給与水準です。 ・毎年6月に社長面談があり、実績に応じた給与相談が可能です。 ・資格取得支援制度や資格手当があり、1級取得を目指す方も歓迎します。 ・基本土日休み、残業は月平均20時間程度と、無理のない就業環境です。 ■企業の特徴／魅力 ・昭和59年創業の老舗設備工事会社で、公共工事（国・県・市町村）と民間工事の両軸で安定した受注基盤を確立。 ・管工事・プラント工事・土木工事を幅広く展開し、継続的に案件を確保しています。 ・社員同士の距離が近く、意見や希望が届きやすいフラットな組織です。 ・再雇用制度もあり、将来を見据えて長く働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方改善したい人へ〜年休120日／残業月20時間程度／安定した解体工事の需要で将来性◎〜 ■職務内容 解体・改修工事などを行う際に建物にアスベストが含まれていないかを事前に調査する仕事です。 図面での調査に加えて、現地にて壁や天井などを削り建材サンプルの採取も行います。 【仕事の流れ】 見積・受注・調査日程調整→現場での調査・採取(マスク・保護衣を身に付け、壁材や天井材のサンプルを採取。一日１〜3・4現場回ります)→愛知の自社ラボへ送付(分析は別部門) →調査分析報告書の作成→報告書の納品(受注から納品までは2週間〜1カ月程度) ※法律に定められた作業基準に従い、安全管理はしっかり行っております。 ■働き方 現場へは社用車で異動しますが、上長承認の上直行直帰も可能。残業は平均20時間程度と少なめです。 ワークライフバランスを大切する方針のため、有給休暇の取得を経営層・配属部門長共に推進しており、自由に取得しやすい雰囲気です。 ■社内環境 業務で必要な各種資格は、働きながら取得して頂けますので、一生モノのスキルが身に付きます。 もちろん、取得にかかる費用は会社が負担いたします。 また、弊社は2021年に設立された新しい会社です。そのため、一人ひとりの社員の裁量が大きいことが魅力のひとつです。現場の声を反映した営業方針の策定(営業企画に近い業務)や、エリアを取りまとめるマネジメントへの昇格など、頑張り次第で早期昇格・昇給含めた、幅広い活躍のチャンスをご用意しています。 ■入社後 入社後は営業・調査・分析・営業事務全ての部署がある中部支店(愛知県長久手市)にて2週間程度研修を実施します。(交通費・宿泊費は全額会社負担) グループ入社研修や、業界の知識研修を通じ、業務の流れを掴んでいただきます。その後は配属先でOJTを実施し、早期に活躍いただけることを目指します。 ■当社について アスベスト除去工事の設計から施工を行うマルホウ様グループにより、総合的なアスベスト問題解決を目指し生まれた、調査分析の専門会社です。 解体工事におけるアスベストの調査や除去については2030年以降も建築解体が継続される見込みで、かつ法律改正による調査対象の拡大で今後長きにわたり需要の継続と利益の拡大が見込まれる事業です。 変更の範囲：無