市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ～主な業務～ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4～5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ～資格取得支援あり～ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。

【あなたの"聞く力"が活きる仕事。保険で人生に寄り添う提案を。】 高村保険事務所は、青森県十和田市の地域に根ざして50年以上。 ご家庭単位でライフステージに合わせたオーダーメイドの保険提案を行っています。 「営業って厳しいのでは？」と思われた方もご安心ください。 私たちの営業スタイルは“提案型”。売ることより、聞くことを大切にしています。 ノルマに追われるのではなく、「目の前のお客様に向き合う仕事」がしたい。 そんなあなたにぴったりの職場です。 【具体的な仕事内容】 (1)既存顧客への定期的なご訪問（更新手続き・見直し提案など） (2)ライフプランに基づいた保険のご提案 (3)契約後のアフターフォロー（請求サポート・定期点検など） お客様の人生に寄り添うパートナーとして、何を必要としているのかをくみ取りリスクに対するプランを策定することがこの仕事の醍醐味ともいえます。 誇りを持って仕事に取り組み、自己成長を図れる環境が整っているのも当社の魅力の一つです。 ※飛び込み・テレアポはありません！ ※最初は先輩との同行訪問からスタートするので安心。 【私たちが大切にしている価値観】 「商品よりも、人で選ばれる会社に。」 その想いを大切に、ひとりひとりのお客様の人生に“安心”を届けています。 表面的なニーズだけでなく、言葉にされない“将来の不安”まで掘り下げる。 だからこそ信頼され、長くお付き合いが続く。 私たちの営業は、人生に寄り添う伴走者のような存在です。 【エントリーを検討されているあなたへ】 ・保険という切り口で、人の人生に関わりたい ・営業を「数字」ではなく「信頼」で語りたい そんな想いのある方、ぜひ一度お話ししませんか？ あなたのご経験とお人柄が活きる場所、ここにあります！

・*。・*。・*。・*。・*。・*。 結婚しても、出産しても、社会で輝きたい。 そんな方は、是非大同生命へ。 ・*。・*。・*。・*。・*。・*。 年140日休み＆残業月10h以下 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 年間休日は120日。さらに有休の年平均取得数 22.9日を合わせれば、140日以上もお休み可能です。 また正社員にしては珍しく、実働7時間で退勤は17時。 残業は月10h以下なので、余裕を持って生活できます。 着実にキャリアアップが可能 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社は入社者の7割が未経験スタートですが 独自の育成プログラムで、丁寧に指導します。 ちなみに未経験スタートがほとんどながら 平均月収は46.7万円と高水準。 安定雇用、処遇のもとキャリアアップが図れます。 ——————— 仕事内容 ——————— 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が 加盟している団体と提携している当社。 その会員である企業様に向け 福利厚生制度や保険商品の提案をお任せします。 ＼子育てママ社員の、ある1日／ ▼8：50…子どもを学校へ見送り、出社。 ▼9：00…全体朝礼に参加。 ▼10：30…担当の法人会へ行き、打ち合わせ。 ▼12：00…同僚とランチ！ ▼13：30…法人会から紹介された企業様を訪問。 ▼16：00…帰社後、上司に提案状況を報告。 ▼17：00…退社！ 夕飯の買い物をして帰宅。 ＼残業なく稼げる理由／ 法人会などの経営者団体から紹介していただいた 企業様を訪問するので、話を聴いてもらいやすく 未経験1年目からでも成果を上げやすいのです。 ＼名刺交換からお教えします／ 名刺交換から、企業向け商品、税務・財務・年金など 研修で身につく知識は一生モノです。 最初の3年間は育成期間と考え、丁寧に指導します！

・*。・*。・*。・*。・*。・*。 結婚しても、出産しても、社会で輝きたい。 そんな方は、是非大同生命へ。 ・*。・*。・*。・*。・*。・*。 年140日休み＆残業月10h以下 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 年間休日は120日。さらに有休の年平均取得数 22.9日を合わせれば、140日以上もお休み可能です。 また正社員にしては珍しく、実働7時間で退勤は17時。 残業は月10h以下なので、余裕を持って生活できます。 着実にキャリアアップが可能 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社は入社者の7割が未経験スタートですが 独自の育成プログラムで、丁寧に指導します。 ちなみに未経験スタートがほとんどながら 平均月収は46.7万円と高水準。 安定雇用、処遇のもとキャリアアップが図れます。 ——————— 仕事内容 ——————— 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が 加盟している団体と提携している当社。 その会員である企業様に向け 福利厚生制度や保険商品の提案をお任せします。 ＼子育てママ社員の、ある1日／ ▼8：50…子どもを学校へ見送り、出社。 ▼9：00…全体朝礼に参加。 ▼10：30…担当の法人会へ行き、打ち合わせ。 ▼12：00…同僚とランチ！ ▼13：30…法人会から紹介された企業様を訪問。 ▼16：00…帰社後、上司に提案状況を報告。 ▼17：00…退社！ 夕飯の買い物をして帰宅。 ＼残業なく稼げる理由／ 法人会などの経営者団体から紹介していただいた 企業様を訪問するので、話を聴いてもらいやすく 未経験1年目からでも成果を上げやすいのです。 ＼名刺交換からお教えします／ 名刺交換から、企業向け商品、税務・財務・年金など 研修で身につく知識は一生モノです。 最初の3年間は育成期間と考え、丁寧に指導します！

「足元から健康で美しく」を叶える専門サロンでの施術・接客をお任せします。 ■具体的な仕事の流れ ・お迎え：笑顔で丁寧にご挨拶。 ・カウンセリング：お客様のお悩みや状態を確認。 ・施術：お悩みに沿った施術を行います。 ・ホームケアアドバイス：効果を持続させるためのセルフケアや商品をご提案。 ・お見送り：次回の来店を心待ちにする気持ちを込めて。 【入社後の流れ（研修制度）】 ■約1ヶ月の初期研修からスタート 研修センターやサロンで、理論と技術を基礎から学びます。 ・初期研修：座学、手技や機械の使い方、接客マナーを習得。 ・現場デビュー後：個人の習熟度に合わせて都度研修を実施。 一人ひとりのペースに合わせるので、焦らず着実に技術修得が可能です。 【向き・不向き】 ◯ 向いている人 ・ホスピタリティを大切にし、お客様に寄り添う「おもてなしの心」がある方。 ・美容や健康の深い知識を吸収したい、学ぶ意欲がある方。 × 向いていない人 ・ルーチンワークだけをしたい方。お客様に合わせた提案が必要なため、受け身の姿勢だと難しいかもしれません。 【やりがい・魅力・大変さ】 やりがい 「歩くのが楽しくなった」と直接感謝の言葉をいただけるのが一番の喜びです。 魅力 未経験から「一生モノの専門スキル」を。ポドロジーに加え、フェイシャルやボディの技術も習得でき、20代・30代から「足のスペシャリスト」としてのキャリアを築けます。 大変さ 専門機器や深い知識など、習得すべきことは非常に多いです。特に入社直後は、自ら進んで知識を吸収しようとする姿勢が欠かせません。 「手に職をつけて活躍したい」20代～30代が多数活躍中！ 一生モノの「足の専門知識」を、ここで手にしませんか？

・*。・*。・*。・*。・*。・*。 結婚しても、出産しても、社会で輝きたい。 そんな方は、是非大同生命へ。 ・*。・*。・*。・*。・*。・*。 年140日休み＆残業月10h以下 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 年間休日は120日。さらに有休の年平均取得数 22.9日を合わせれば、140日以上もお休み可能です。 また正社員にしては珍しく、実働7時間で退勤は17時。 残業は月10h以下なので、余裕を持って生活できます。 着実にキャリアアップが可能 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社は入社者の7割が未経験スタートですが 独自の育成プログラムで、丁寧に指導します。 ちなみに未経験スタートがほとんどながら 平均月収は46.7万円と高水準。 安定雇用、処遇のもとキャリアアップが図れます。 ——————— 仕事内容 ——————— 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が 加盟している団体と提携している当社。 その会員である企業様に向け 福利厚生制度や保険商品の提案をお任せします。 ＼子育てママ社員の、ある1日／ ▼8：50…子どもを学校へ見送り、出社。 ▼9：00…全体朝礼に参加。 ▼10：30…担当の法人会へ行き、打ち合わせ。 ▼12：00…同僚とランチ！ ▼13：30…法人会から紹介された企業様を訪問。 ▼16：00…帰社後、上司に提案状況を報告。 ▼17：00…退社！ 夕飯の買い物をして帰宅。 ＼残業なく稼げる理由／ 法人会などの経営者団体から紹介していただいた 企業様を訪問するので、話を聴いてもらいやすく 未経験1年目からでも成果を上げやすいのです。 ＼名刺交換からお教えします／ 名刺交換から、企業向け商品、税務・財務・年金など 研修で身につく知識は一生モノです。 最初の3年間は育成期間と考え、丁寧に指導します！

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＼＼眼鏡市場で働く3つのポイント／／ Point1 未経験からプロへ。一生モノの専門性を。 充実の教育体制で、あなたの成長を全力でサポートします。 ・集合研修：商品知識から接客の基礎まで学べます。 ・メンター制度：店舗では先輩がマンツーマンで6ヶ月間丁寧に指導します。 ・eラーニング：500以上の動画で、いつでもスキルアップできます。 Point2 チームで支え合う、安心の職場環境。 社員一人ひとりが安心して働ける環境を大切にしています。 ・個人ノルマなし：数字に追われず、お客様第一の接客に集中できます。 ・チームで目標達成：店舗全体で協力し合う風土が根付いています。 Point3 多彩なキャリアパスで、未来を描く。 あなたの「なりたい」を応援する道が用意されています。 ・キャリアステップ例 ┗スタッフ→副店長→店長→ブロック長 ・社内公募制度 ┗希望に応じ、商品企画や人事といった本社部門への挑戦も可能です。 ＼スキルアップのための研修も充実！／ 新商品の勉強会は定期的に開催。 お客様の肌の色に合ったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」や「階層別研修」等もあり、常にスキルアップできます！ 具体的にお任せすること ーーーーーvーーーーーー たとえば、「手元が見えづらい」という悩みから、読書が楽しくなる一本をご提案したり。 お客様の生活に寄り添い、専門家として「見える」喜びを届けてください。 ▼ヒアリング お客様のお悩みやライフスタイルを丁寧にお伺いします。 ▼視力検査 専門機器を使い、最適な見え方を確認します。 ▼ご提案 1000本以上のフレームから、最高の1本を一緒に選びます。 ▼フィッティング 掛け心地を細かく調整し、お渡しします。 ◎その他、在庫管理や店舗ディスプレイなどもお任せします。

急成長し、走り続けている中小企業！光阿運輸です！ ◇ 　光阿運輸の魅力と働き方　◇ ガッツリ稼ぎたい方ＯＫ　自社所有アパート寮あり 休みの取り方相談ＯＫ（月休日１０日以上も可）　免許取得支援制度ＯＫ 夏季休暇　年末年始休暇　GW　 賞与実績有　残業代は全額支給 やりがいあるポジションが沢山用意ＯＫ（未来のリーダー候補・給料アップ）　　 もちろん着実にドライバ—として、自分の生活を一番に大切にする方にも環境が整っています。 それもあり！安心して仕事（配送）していける会社です！ 中小企業として、仕事の幅も一般物配送、引越し業務と各々が選んだりできるのも 光阿運輸の特徴です！ 社内BBQの開催（会社の人達と楽しい交流会） 茨城県とつくば市の公園へボランティア活動（お花寄贈：毎年植えにいきます） 【一緒に働くメンバー】 平均年齢層は２０～４０代です。同期、同世代になる社員同士が多いので働きやすいと思います。 お気軽にご応募、ご連絡ください。 （光阿運輸株式会社　採用担当宛）

＼未経験からでも、安心してスタートできる理由があります／ 「営業って大変そう…」「ノルマが厳しそう…」そんなイメージをお持ちの方もご安心ください。当社では、未経験の方が無理なく活躍できる環境を整えています。 【お任せする仕事】 すでにお取引のある歯科医院様を訪問し、歯科技工物のお届けや新しいニーズのヒアリングなどを行います。高品質な自費診療のものがメインのため、他社との差別化がしやすく、お客様にも提案を受け入れてもらいやすいのが特徴です。 この仕事のポイント ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◎既存顧客へのルート営業がメイン！ 1日10件ほどの決まったお客様を訪問します。無理な新規開拓や飛び込み営業はありません。 ◎安定したニーズ！ 景気に左右されにくい医療業界で、常にニーズがある商材のため、安定した環境で長くキャリアを築けます。 ◎頑張りはインセンティブで還元！ 新規契約につながった場合、売上に応じてインセンティブを支給。多くの先輩が月3万～5万円を獲得しています。 入社後の流れ（未経験でも安心の研修体制） ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ STEP1：先輩同行（入社後1～2ヶ月） まずは先輩の車に同乗し、お客様先を訪問。仕事の流れやルート、お客様とのやり取りを隣で見て覚えます。 STEP2：少しずつ実践 先輩のサポートのもと、少しずつお客様対応に挑戦。分からないことはその場で何でも聞けるので安心です。 STEP3：独り立ち（入社後約3ヶ月が目安） ひと通りの業務を覚えたら担当エリアを持って独り立ち。もちろん、その後もチームでしっかりサポートします！

名古屋港を拠点に海上コンテナの陸上輸送を担当していただきます。手積み手卸しやフォークリフトでの荷積み荷下ろし作業は一切ありませんので女性ドライバーも多数活躍中です。 1日平均走行距離は約170ｋｍです。（弥富～豊橋の往復と同距離です） 毎日夕方には終業できますのでプライベートの時間がしっかり確保できます。 週休2日制になります。用事や病院等の休み希望も受付ますのでご安心して下さい。 1日の流れ（例） 6時　出発　車両点検・常務前点呼後、コンテナを繋ぎ お客様倉庫へ向かいます。 ↓ 8時半　現地到着　荷積み荷卸しは一切なし、待機時間は フリータイム。読書、仮眠、動画鑑賞OK！ ↓ 10時　現地出発 ↓ 12時　お昼前後当社車庫到着（休憩）～ ↓ 18時　名古屋港にコンテナ卸し後、管内作業を行い帰社。

「リラス訪問介護センター」は地域に根ざした訪問介護事業所です！ 【弊社の特徴】 ※エリアマネージャーになると年収1千万円可能 ※土日休みや日勤のみでの勤務可能 ※負担が偏らない様に助け合える職場環境 ▼お仕事内容は、訪問介護業務全般です▼ (1)ご利用者様のご自宅へ伺い、ケアプランに合わせた訪問介護業務全般サービスを、　　利用者様に寄り添った形で提供出来る様に作り上げていって頂きます。 (2)ヘルパーさんにご指導して頂いたり、ケアマネさんや他業種の方との打ち合わせなどの管理業務をお任せします！ (3)担当のご利用者様のご自宅を訪問して、利用者様に喜んで頂いたり安心して生活をして頂く為の、提案やサポートをして頂きます。 ※採用時に管理職での採用と判断された方は、サービス提供責任者の業務にプラスしてスタッフの管理などもご対応いただきます◎ （管理職での採用の場合は月給35万円以上の雇用も可能） ※御自身のご自宅より、利用者のお宅への直行直帰が可能です！ ※お仕事スタート時に先輩のサービス提供責任者からの研修（丁寧なOJT付き）がありますので、安心してサ責としてのお仕事が出来ます！ ◎煩雑な事務業務を含めたデスクワークはほぼございませんので、サービス現場に集中できる職場環境になります

「リラス訪問介護センター埼玉」は地域に根ざした訪問介護事業所です！ 【弊社の特徴】 ※エリアマネージャーになると年収1千万円可能 ※土日休みや日勤のみでの勤務可能 ※負担が偏らない様に助け合える職場環境 ▼お仕事内容は、訪問介護業務全般です▼ (1)ご利用者様のご自宅へ伺い、ケアプランに合わせた訪問介護業務全般サービスを、　　利用者様に寄り添った形で提供出来る様に作り上げていって頂きます。 (2)ヘルパーさんにご指導して頂いたり、ケアマネさんや他業種の方との打ち合わせなどの管理業務をお任せします！ (3)担当のご利用者様のご自宅を訪問して、利用者様に喜んで頂いたり安心して生活をして頂く為の、提案やサポートをして頂きます。 ※採用時に管理職での採用と判断された方は、サービス提供責任者の業務にプラスしてスタッフの管理などもご対応いただきます◎ （管理職での採用の場合は月給35万円以上の雇用も可能） ※御自身のご自宅より、利用者のお宅への直行直帰が可能です！ ※お仕事スタート時に先輩のサービス提供責任者からの研修（丁寧なOJT付き）がありますので、安心してサ責としてのお仕事が出来ます！ ◎煩雑な事務業務を含めたデスクワークはほぼございませんので、サービス現場に集中できる職場環境になります！

開封率や反響率の高いDM投入や電話アプローチを実施。土地や建物の売却を希望されるお客様宅を訪問し、買取契約までの一連の業務に携わっていただきます。 未経験・異業種転職でもあなたの可能性を引き出します！ 営業部員Aさんのある一日 〈午前〉10:00～11:30 ・昨日、反響のあったお客様のご所有物件の調査、詳細確認 (上長、部門長に昨日の反響内容の報告→今後のアプローチに向けてアドバイスをもらう) ・新規DM発送先リストの確認→見込み客、発送先絞り込み (社内の顧客情報管理システムより抽出した、担当エリアの最新データをベースに) ・DM封入チラシ用のご挨拶文作成、各種チラシの封入作業 (スピードと仕上がりの美しさが要求されます) 〈昼休憩〉11:30～12:30 ・憩いのひと時・ランチ激戦区での早めの昼休憩が魅力！ ・スタッフたちと一緒にお弁当もあり。 (コーヒー・紅茶なども常備しているのでいつでも自由に) 〈午後〉13:00～16:00 ・以前にDM反響のあったお客様宅のご訪問 (先輩営業と社用車にて同行) ・現状の先方様のご意向や物件状況などの確認 (今年に入ってから実家を兄妹3人(いずれも60歳代)で相続したが、それぞれ持ち家があるので実家が空き家になってしまいそう。今のうちに何とかしたいが、古くて狭いので今すぐの売却はむずかしいのか・・・というご相談内容でした) 〈休憩〉14:30～コンビニドリンクで水分補給 ・その足で周辺環境や近隣の他の空き家物件、営業開拓見込み物件などを探索調査 15:00～ ・帰社後、商談内容のまとめや課題整理、今後の提案事前準備 ・架電アプローチ3件 ・日報、明日の行動予定(社内LAN)入力など 16:00 退社

*:;:*:;:*:;:*TCBで働く*:;:*:;:*:;:* (1)業界高水準！未経験×平均月収36万以上 　→毎月平均8万円のインセンティブあり (2)お給料で更に美しく美容施術の社割あり！ 　→スタッフの73%が利用しているビューティーサポート制度 (3)ご入社前の必須スキル・経験はなし！ 　→完璧なフォロー制度が整っています ≪仕事内容≫ ▼ヒアリング 患者様の理想や希望を伺います。 「どんなお悩みがありますか？」とお話を聞くことからスタート！ ▼ドクターへ引き継ぎ カウンセリング内容を詳しくドクターにお伝えします。 ドクターはその内容を基に最適な施術を提案！ ▼契約手続き 診察後、施術プランをご説明。 患者様が不安なく納得していただけるよう最終確認を行い、契約手続きをします。 ※1日に4名程度をご対応いただきます。 ≪「TCBで働く」ポイント解説≫ (1)未経験×平均月収36万以上 ・全国で月平均8万円の支給実績があり、直近では月75万円の支給も！ ・レアな年次昇給制度アリ！毎年月給が上がっていくので役職につかない場合でもしっかり昇給 ・給与例：月給28万円+インセンティブ（平均8万円）+残業代等　＝平均月収36万円以上 (2)ビューティーサポート制度 ・TCBの施術やドクターズコスメをお得に利用することが可能！ (3)完全未経験でも安心 ・～3週間後：座学／ロープレ（基本的な接客マナーや仕事内容について、イチから学べます） ・～約5か月後：OJTとして先輩社員と一緒に提案内容など考え、着々と成長を！ →患者様の前に立つのは、ご入社して1か月後が目安。 5カ月は長いと思われるかもですが、患者様1人1人で異なるのが美容の世界。 ケースによって異なりますので、長期でのサポート体制を用意しています。

＼＼眼鏡市場で働く3つのポイント／／ Point1 未経験からプロへ。一生モノの専門性を。 充実の教育体制で、あなたの成長を全力でサポートします。 ・集合研修：商品知識から接客の基礎まで学べます。 ・メンター制度：店舗では先輩がマンツーマンで6ヶ月間丁寧に指導します。 ・eラーニング：500以上の動画で、いつでもスキルアップできます。 Point2 チームで支え合う、安心の職場環境。 社員一人ひとりが安心して働ける環境を大切にしています。 ・個人ノルマなし：数字に追われず、お客様第一の接客に集中できます。 ・チームで目標達成：店舗全体で協力し合う風土が根付いています。 Point3 多彩なキャリアパスで、未来を描く。 あなたの「なりたい」を応援する道が用意されています。 ・キャリアステップ例 ┗スタッフ→副店長→店長→ブロック長 ・社内公募制度 ┗希望に応じ、商品企画や人事といった本社部門への挑戦も可能です。 ＼スキルアップのための研修も充実！／ 新商品の勉強会は定期的に開催。 お客様の肌の色に合ったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」や「階層別研修」等もあり、常にスキルアップできます！ 具体的にお任せすること ーーーーーvーーーーーー たとえば、「手元が見えづらい」という悩みから、読書が楽しくなる一本をご提案したり。 お客様の生活に寄り添い、専門家として「見える」喜びを届けてください。 ▼ヒアリング お客様のお悩みやライフスタイルを丁寧にお伺いします。 ▼視力検査 専門機器を使い、最適な見え方を確認します。 ▼ご提案 1000本以上のフレームから、最高の1本を一緒に選びます。 ▼フィッティング 掛け心地を細かく調整し、お渡しします。 ◎その他、在庫管理や店舗ディスプレイなどもお任せします。

＼＼眼鏡市場で働く3つのポイント／／ Point1 未経験からプロへ。一生モノの専門性を。 充実の教育体制で、あなたの成長を全力でサポートします。 ・集合研修：商品知識から接客の基礎まで学べます。 ・メンター制度：店舗では先輩がマンツーマンで6ヶ月間丁寧に指導します。 ・eラーニング：500以上の動画で、いつでもスキルアップできます。 Point2 チームで支え合う、安心の職場環境。 社員一人ひとりが安心して働ける環境を大切にしています。 ・個人ノルマなし：数字に追われず、お客様第一の接客に集中できます。 ・チームで目標達成：店舗全体で協力し合う風土が根付いています。 Point3 多彩なキャリアパスで、未来を描く。 あなたの「なりたい」を応援する道が用意されています。 ・キャリアステップ例 ┗スタッフ→副店長→店長→ブロック長 ・社内公募制度 ┗希望に応じ、商品企画や人事といった本社部門への挑戦も可能です。 ＼スキルアップのための研修も充実！／ 新商品の勉強会は定期的に開催。 お客様の肌の色に合ったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」や「階層別研修」等もあり、常にスキルアップできます！ 具体的にお任せすること ーーーーーvーーーーーー たとえば、「手元が見えづらい」という悩みから、読書が楽しくなる一本をご提案したり。 お客様の生活に寄り添い、専門家として「見える」喜びを届けてください。 ▼ヒアリング お客様のお悩みやライフスタイルを丁寧にお伺いします。 ▼視力検査 専門機器を使い、最適な見え方を確認します。 ▼ご提案 1000本以上のフレームから、最高の1本を一緒に選びます。 ▼フィッティング 掛け心地を細かく調整し、お渡しします。 ◎その他、在庫管理や店舗ディスプレイなどもお任せします。

児童発達支援・放課後等デイサービスにおける保育士（児童指導員）として子どもたちの成長をサポートをしていただきます。 1クラスにつき未就学児は5名以下、児童の場合は5名前後の少人数制を導入。 お子さまの年齢や個性を見ながら、一人ひとりの発達段階に合わせて療育方法を決めていきます。 【仕事内容】 主に、お子さまの「運動療育」の活動企画・実施を行っていただきます 運動といっても激しい運動ではなく、体育の時間に取り組む運動が中心です。 体を動かすことが苦手な方も、子どもたちと一緒に体を動かしながら成長して活躍いただけます！ 【活動例】 ●動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング ●遊具の橋を使ってバランス感覚を養う ●マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習 ●折り紙、お絵かきなど このようなプログラムに加えて自由時間を設定し、お子さまたちが好きなように運動できる時間をつくり、自己肯定感やソーシャルスキル、コミュニケーションスキルを養っていきます◎ ◆一日の流れをご紹介◆（教室によりスケジュールは異なります） ******************************* 09:30　出社 09:45　事務作業や周知活動 11:00　ミーティング（当日のプログラムや当日いらっしゃる子どもたちの共有） 12:00　お昼休憩 13:00　プログラムスタート（13:00～17:45にて１～３コマ実施） 17:45　後片付け/終礼（1日を振り返る全体ミーティング）/その他スタッフ間での打合せなど 18:30　退勤 ******************************* 持ち帰り仕事や送迎業務はありませんので、自身の業務にしっかりと集中していただけます 一人ではなくチームで支援を行っています！

・「ドラッグストアウェルネス」の店舗運営・管理 ・医薬品の接客 ■具体的な3つの仕事内容 (1) 「地域密着」をデザインする、売場創り（店舗管理） 本部の指示通りに商品を並べるだけではありません。店舗がある地域の特性（「ファミリー層が多い」「高齢者が多い」など）に合わせて、独自の売場を創り上げます。 (2) パート・アルバイトスタッフの人材教育や労務管理 日中や夕方のシフトを支えてくれる主婦（夫）さんや学生さんのスタッフが気持ちよく、主体的に働ける環境を作ることに努めます。 (3) 「街の身近な相談相手」になるための、商品・専門知識の習得 医薬品、健康食品、化粧品、日用品まで、扱う商品は多岐にわたります。お客様の「ちょっと困った」にプロとして応える知識を磨きます。

人気の餃子居酒屋『肉汁餃子のダンダダン』で、キッチンやホール、シフト・売上などの管理業務をお任せ。充実の研修と手厚いフォローで永く楽しく働きませんか。 人気の餃子居酒屋『肉汁餃子のダンダダン』で、キッチンやホール、アルバイトの教育やシフト・売上などの管理業務をお任せします。4年連続（2018年～2021年）で『働きがいのある会社ベストカンパニー』に選ばれ、2018年度『ホワイト企業大賞 人が輝く経営賞』にも選出。やりがいも働きやすさもバツグンです！ ■入社から1年以内で店長になる人が多数！ 通常業務に慣れてきた後には、店長として働くために必要な知識をイチから身に付けられる2ヶ月間の研修をご用意しています。「顧客満足度を上げるには」「利益を上げるには」など経験者でも勉強になるような独自ノウハウを、座学と実践を交えながら惜しみなく伝授。店長になった後も、エリアマネージャーが丁寧にフォローしてくれるので安心です。 ■店内にはいつも活気が溢れています！ 天井が高く、明るくて清潔感がある店内は、女性グループ、仕事終わりに来られる方、学生さん、常連さんでいつも賑やか。1店舗につき社員2～3人、アルバイトが約20～30人在籍しており、忙しい時間帯は8～13人がシフトに入ります。スタッフ同士仲が良いのはもちろん、店舗間の連携も良く、人手が足りない時にはヘルプを出すなど、柔軟にフォローしあっています。 ＜年齢不問！チャンスあり！＞ ＃最年少店長：22歳 ＃最短店長：入社8カ月 ＃平均年齢：29歳 ＃最高年齢 （店舗）：49歳 ＜飲食業界を続けやすい仕組みあり！＞ ＃終電を考慮したシフト組み ＃原則住居を伴う異動無し ＃育休・産休消化率9割以上（男女） ＃明確な評価軸でステップアップの納得感あり

■ お客様の「理想の暮らし」をプロデュース 住宅展示場やモデルハウスへご来場されたお客様や、資料請求をいただいた方へ、北欧スタイルの豊かな暮らしをご提案するお仕事です。 ご家族構成や将来のライフプランをじっくりと伺いながら、資金計画を含めた最適な住まいを一緒にカタチにしていきます。 なお、飛び込み営業やテレアポといった無理なアプローチは一切ありません。複雑な図面作成は設計士が、各種申請や施工管理はそれぞれ専任スタッフが担当するため、あなたは目の前のお客様との関係構築や提案業務にどこまでも集中することができます。 ■ 本当に良いものを、じっくり届ける 私たちが提供するのは、スウェーデンの現地工場で生産される、美しい北欧デザインと高い機能性を両立した注文住宅です。 圧倒的な気密性・断熱性を誇り、自信を持っておすすめできるからこそ、言葉だけでなくモデルハウスでの宿泊体験などを通じて、五感でその価値を納得していただける強みがあります。 また、トップセールスでも契約は月に1～2棟ほど。数字に追われるような働き方ではなく、すでに関心を持ってくださっているお客様一人ひとりと丁寧に向き合い、深い信頼関係を築いていけるのが当社ならではの魅力です。 ■ 未経験でも安心。一歩ずつ“住まいのプロ”へ 業界経験がない方でも大歓迎。入社後は基礎研修を通して、商品知識や接客の基本を一からじっくりと習得していただけます。 配属後もすぐに一人でお任せすることはなく、先輩や上司が必ず商談に同席します。ヒアリングや提案のコツを間近で見て学び、豊富なロープレや事例共有を通して着実にスキルアップできる環境です。あなたがこれまでに培ってきた営業経験を活かしながら、焦らずに「住まいのプロ」へと成長していきましょう。

「現場経験を活かして、次は“まとめ役”へ」 製造現場での経験を活かし、プレイヤーからチームを動かす役割へ挑戦したい方に向けたポジションです。 【入社後のステップ】 あなたのスキルや経験に応じて、段階的に業務をお任せします。 ■STEP1：現場オペレーションの習得 自動ラインで成型工程や充填工程のマシン操作を習得します。 ■STEP2：チームマネジメントへの挑戦 現場に慣れてきたら、少しずつマネジメント業務をお任せいたします。チームへの指示出しや新人教育、シフト作成など、”チームを動かす”役割を担っていただきます。進捗管理やトラブル対応などを通して、リーダーとしてのスキルを磨いていきましょう。 【具体的な仕事内容】 飲料ラインのオペレーター業務 生産進捗確認、日報作成 機械トラブル対応、メンテナンス業務 担当ラインの状況確認、指示だし など

・*。・*。・*。・*。・*。・*。 結婚しても、出産しても、社会で輝きたい。 そんな方は、是非大同生命へ。 ・*。・*。・*。・*。・*。・*。 年140日休み＆残業月10h以下 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 年間休日は120日。さらに有休の年平均取得数 22.9日を合わせれば、140日以上もお休み可能です。 また正社員にしては珍しく、実働7時間で退勤は17時。 残業は月10h以下なので、余裕を持って生活できます。 着実にキャリアアップが可能 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社は入社者の7割が未経験スタートですが 独自の育成プログラムで、丁寧に指導します。 ちなみに未経験スタートがほとんどながら 平均月収は46.7万円と高水準。 安定雇用、処遇のもとキャリアアップが図れます。 ——————— 仕事内容 ——————— 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が 加盟している団体と提携している当社。 その会員である企業様に向け 福利厚生制度や保険商品の提案をお任せします。 ＼子育てママ社員の、ある1日／ ▼8：50…子どもを学校へ見送り、出社。 ▼9：00…全体朝礼に参加。 ▼10：30…担当の法人会へ行き、打ち合わせ。 ▼12：00…同僚とランチ！ ▼13：30…法人会から紹介された企業様を訪問。 ▼16：00…帰社後、上司に提案状況を報告。 ▼17：00…退社！ 夕飯の買い物をして帰宅。 ＼残業なく稼げる理由／ 法人会などの経営者団体から紹介していただいた 企業様を訪問するので、話を聴いてもらいやすく 未経験1年目からでも成果を上げやすいのです。 ＼名刺交換からお教えします／ 名刺交換から、企業向け商品、税務・財務・年金など 研修で身につく知識は一生モノです。 最初の3年間は育成期間と考え、丁寧に指導します！

・*。・*。・*。・*。・*。・*。 結婚しても、出産しても、社会で輝きたい。 そんな方は、是非大同生命へ。 ・*。・*。・*。・*。・*。・*。 年140日休み＆残業月10h以下 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 年間休日は120日。さらに有休の年平均取得数 22.9日を合わせれば、140日以上もお休み可能です。 また正社員にしては珍しく、実働7時間で退勤は17時。 残業は月10h以下なので、余裕を持って生活できます。 着実にキャリアアップが可能 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社は入社者の7割が未経験スタートですが 独自の育成プログラムで、丁寧に指導します。 ちなみに未経験スタートがほとんどながら 平均月収は46.7万円と高水準。 安定雇用、処遇のもとキャリアアップが図れます。 ——————— 仕事内容 ——————— 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が 加盟している団体と提携している当社。 その会員である企業様に向け 福利厚生制度や保険商品の提案をお任せします。 ＼子育てママ社員の、ある1日／ ▼8：50…子どもを学校へ見送り、出社。 ▼9：00…全体朝礼に参加。 ▼10：30…担当の法人会へ行き、打ち合わせ。 ▼12：00…同僚とランチ！ ▼13：30…法人会から紹介された企業様を訪問。 ▼16：00…帰社後、上司に提案状況を報告。 ▼17：00…退社！ 夕飯の買い物をして帰宅。 ＼残業なく稼げる理由／ 法人会などの経営者団体から紹介していただいた 企業様を訪問するので、話を聴いてもらいやすく 未経験1年目からでも成果を上げやすいのです。 ＼名刺交換からお教えします／ 名刺交換から、企業向け商品、税務・財務・年金など 研修で身につく知識は一生モノです。 最初の3年間は育成期間と考え、丁寧に指導します！

・*。・*。・*。・*。・*。・*。 結婚しても、出産しても、社会で輝きたい。 そんな方は、是非大同生命へ。 ・*。・*。・*。・*。・*。・*。 年140日休み＆残業月10h以下 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 年間休日は120日。さらに有休の年平均取得数 22.9日を合わせれば、140日以上もお休み可能です。 また正社員にしては珍しく、実働7時間で退勤は17時。 残業は月10h以下なので、余裕を持って生活できます。 着実にキャリアアップが可能 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社は入社者の7割が未経験スタートですが 独自の育成プログラムで、丁寧に指導します。 ちなみに未経験スタートがほとんどながら 平均月収は46.7万円と高水準。 安定雇用、処遇のもとキャリアアップが図れます。 ——————— 仕事内容 ——————— 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が 加盟している団体と提携している当社。 その会員である企業様に向け 福利厚生制度や保険商品の提案をお任せします。 ＼子育てママ社員の、ある1日／ ▼8：50…子どもを学校へ見送り、出社。 ▼9：00…全体朝礼に参加。 ▼10：30…担当の法人会へ行き、打ち合わせ。 ▼12：00…同僚とランチ！ ▼13：30…法人会から紹介された企業様を訪問。 ▼16：00…帰社後、上司に提案状況を報告。 ▼17：00…退社！ 夕飯の買い物をして帰宅。 ＼残業なく稼げる理由／ 法人会などの経営者団体から紹介していただいた 企業様を訪問するので、話を聴いてもらいやすく 未経験1年目からでも成果を上げやすいのです。 ＼名刺交換からお教えします／ 名刺交換から、企業向け商品、税務・財務・年金など 研修で身につく知識は一生モノです。 最初の3年間は育成期間と考え、丁寧に指導します！