【東証プライム上場グループの安定性×設立5年のベンチャー／週2在宅可・完全週休二日制で働き方を整えながらスキルアップしたい方へ】 ■業務概要： 商品やブランド等の総合的なプロモーション提案及び制作を行う当社にて、インターネット広告のデジタルマーケティング領域における、商品やブランド等のプロモーション動画制作のディレクション兼プロデュースを担当していただきます。 ■業務詳細： ・有形/無形の商材、ブランド、各種法人PRなどのWEB向け映像のディレクション兼プロデュース ・付随してWeb以外の媒体の映像制作をすることもございます。 ■魅力： ・インターネット広告のデジタルマーケ領域におけるディレクターとしてスキルアップが可能です。単に映像を作るのではなく、マーケティング戦略を考慮した映像制作に携われます。 ・社内にエディターやデザイナーがいるため、社内でスピーディーに連携が取れる環境です。 ・プライム上場グループであるIMAGICA GROUPの高いクリエイティブ技術と信頼、リソースの活用とスピード感のある少数精鋭のプロフェッショナル集団です。社長との距離も近く、発展途上の会社なので、組織の成長に携わる実感が得られます。 ■組織構成： 現在、映像ディレクター※本ポジション（男性2名、女性１名、30~40代）、アシスタントディレクター（男性１名、女性１名、20代）が在籍しています。TV制作会社やCM制作会社、映画制作会社出身等、様々な映像技術に精通している社員が多くいます。 ■就業環境： 残業20~30時間、週2在宅可、フレックスと働き方を整えながら働くことが可能です。会社全体がワークライフバランスを大切にしている雰囲気のため、有休も取りやすい環境です。育児中の社員も多く在籍しています。 ■当社について： IMAGICA GROUPの社内ベンチャーとして誕生した当社は、映像業界にて培ってきた「クリエイティブ力」に「デジタルマーケティング力」を組み合わせることで、クライアントがユーザーに対して本当に伝えるべき映像を提供するための工程を一貫して手掛けております。映像だけでなく「動画」を用いて情報を伝え、効果の可視化を図るデジタルマーケティングエージェンシーとして映像業界における新しいチャレンジをしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フリーランスエンジニア特化の人材紹介事業を展開/最先端IT領域の専門知識を得られる環境/リモート×フレックスOK/働きやすさ◎企業〜 ■募集背景： 当社では2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かしながら、立ち上げから2年で黒字化も達成し、着実に事業を育ててきました。今回、さらなる事業と組織の拡大に向けて、将来的にコンサルティングチームを牽引いただく【リーダー候補】を募集する運びとなりました。 ■業務詳細： フリーランスITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance」における、RA業務をお任せします。 ＜具体的には以下など＞ ・企業の新規開拓営業 ・クライアントから開発プロジェクトの予算や必要な技術などのヒアリング ・求人票の作成 ・キャリアアドバイザー（CA）への共有 ・企業とフリーランスエンジニアとのマッチング面談への同席 ・候補者フォローにおけるCAとの連携 ・営業戦略の立案、サービス企画 ・チームビルディング、メンバーのマネジメント ・業務に付随する情報やノウハウのアウトプット　など ■キャリアパス： 第二創業期フェーズですが、キャリアパスの可能性は無限大です。将来的には、リーダーとして組織・事業を牽引いただくことを期待しておりますが、志向性によってはスペシャリストを目指す・CAにジョブチェンジをしてゼネラリストになるなど、マネジメントからプレイヤーとしてのスペシャリストまでキャリアパスは幅広く見れる環境です。 ■ポジションの魅力： ・IT×HR領域の経験が積める 「2030年問題」等によって、今後さらに多くの企業が深刻な人材不足に陥ると考えられています。 人材課題の中でもニーズ・難易度ともに高い「エンジニア不足」という課題に真正面から向き合えるのが、弊社RAの魅力です。 エンジニア採用というチャレンジングなフィールドで、企業とエンジニアが抱える本質的な課題や希望を深堀し、最適な提案をする力を磨けば、それはこれから先のキャリアにも活かせる“武器”になります。 今のフェーズだからこそ、事業と組織の成長とともに自身の市場価値向上につながるような環境を用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本国内トップの会計事務所グループになるべく、関東エリアへ進出／年間200社のペースで顧客増／若手活躍・活気のある税理士法人／週1-2リモート可〜 ■概要： 福岡県福岡市に本社を置き、法人設立5年強で140名規模へと成長中のアーリークロスグループでは、関東エリアの市場開拓に向け、東京事務所を開設しました。 今回募集する相続・承継支援部のウェルスコンサルティング課では、個人富裕層や事業オーナーのお客様をクライアントとし、相続対策や組織再編などを活用した事業承継、M&Aを中心に支援してます。例えば、株式の承継や資本政策に関するコンサルティング業務のほか、社内クライアントや金融機関、不動産会社、会計事務所などの取引先（パートナー企業）のクライアントに対し、事業承継や生前対策に関する課題をヒアリングしながら、当社サービスの紹介やコンサルティングのご提案、実行支援を行っています。 本ポジションでは、事業承継コンサルティングの受注拡大に向け、関東エリアにおける責任者として市場開拓をお任せします。 ■業務内容： ・取引先の新規開拓（既存取引先からのご紹介や社内他部署との連携） ・既存取引先との面談設定、営業活動（訪問有） ・提案内容の企画と提案書の作成、お客様への提案 ・提案内容の実行支援 ・個人／法人の財産に関する税務コンサルティング業務や事業承継／組織再編コンサルティング ・M＆A実行支援 ・取引先からの問い合わせ、相談への対応 ・他士業（弁護士、司法書士など）との連携 ・セミナー開催や勉強会の実施　など ※グループ全体でペーパレスを進めており、DocuWorks、Chatwork、Google Workspaceを主に使用中 ■相続・承継支援部について： 配属先となる相続・承継支援部は税理士法人では珍しい資産税に特化した部署です。 法人税務顧問部門や経理・記帳代行部門からは独立しているので、相続・事業承継を専門に業務に従事することができます。 相続・事業承継の案件数は、福岡ではトップクラスであり、実務を通して成長できる環境です。また、IT・クラウドの活用によって効率的な業務フローを構築しており、少数精鋭ながら多くの案件に対応することを可能にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日126日、残業平均15H、在宅推奨、フレックス制などの労働環境を整備しており、IPOを見せた拡大フェーズの当社にて法務担当を募集します〜 ■採用背景：【変更の範囲：会社の定める業務】 IPOに向けた組織体制強化です。コーポレート本部は、CFOとメンバー7名が一緒に、経営企画、財務経理、人事労務、法務、総務、事務全般を担っており、各メンバーの経験やキャリアを重視し、仕事を配分しています。しかしまだ法務においては強化が必要なため、本ポジションを募集することになりました。 ■業務内容：企業フェーズやご経験に応じて、下記の業務を担当頂きます。 ・企業法務に関わる業務（契約書の作成、レビューなど） ・個人情報保護対応 ・株主総会、取締役会対応 ・IPOに向けた各種法務対応 ・内部監査業務 ・適正に応じてその他の業務 ■働き方： 基本リモートワーク（在宅勤務）をベースとした上で、必要に応じて週1回程（月3〜4回）東京オフィスへ出社しています。入社時は、チームメンバーも出社回数を増やして、リアルコミュニケーションの機会を増やすことが可能です。 また、平均残業時間は15時間以内と、働きやすい環境も整っております。SlackやGoogleMeetを利用して、オンラインでのコミュニケーションが中心です。 ■業務の魅力： （1）IPOに向けて本格的に会社が変わるタイミングにご入社いただくことで、市場価値の高い上場準備のバックオフィス経験を積むことができます。 （2）日本の人口半減問題をDXにて解決する一翼を担うことができます。 （3）スタートアップならではの大きな裁量を持って仕事に取り組むことができます。 （4）社内外の優秀なメンバーから様々なスキルや価値観を学ぶことができます。 ■当社について： “Empowering Your Potential” をミッションに掲げ、DX推進における「人が足りない」を解決するエコシステムの構築を目指すスタートアップです。 約10万人（2023年9時点）のAI／データ分析人材が登録する国内最大級のDX推進プラットフォーム『SIGNATE（R）』などを運営し、企業・行政機関とのマッチングを通じて個人に対し「成長」と「活躍」の機会を提供しております

〜フリーランスエンジニア特化の人材紹介事業を展開/最先端IT領域の専門知識を得られる環境/リモート×フレックスの働きやすさ◎企業〜 ■募集背景 ・事業拡大に伴う増員。 ■概要： フリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance」における、リクルーティングアドバイザー業務をお任せいたします。 ■具体的な仕事内容： ・企業の新規開拓営業 ・クライアントから開発プロジェクトの予算や必要な技術などのヒアリング ・求人票の作成 ・キャリアアドバイザーへの共有 ・企業とフリーランスエンジニアとのマッチング面談への同席 ・候補者フォローにおけるCAとの連携 《入社後の流れ》 入社後は1ヶ月〜3ヶ月程度OJTを実施いたします。 まずは、部内メンバーとの1on1の実施や他部署メンバーとの交流などを通し、企業理解を深めていただければと思います。座学はありませんが、既存メンバーが残したノウハウがマニュアル化されておりますので、効率的な引継ぎ・勉強が可能な環境です。その他、先輩メンバーの商談同席やロープレも実施予定です。 RAへの配属が決定後、まずは以下をお任せする予定です。 ・RA：企業の新規開拓営業（新規アポ商談の取得） ■ポジションの魅力 ・IT×HR領域の経験が積める 「2030年問題」等によって、今後さらに多くの企業が深刻な人材不足に陥ると考えられています。 人材課題の中でもニーズ・難易度ともに高い「エンジニア不足」という課題に真正面から向き合えるのが、弊社CAの魅力です。 エンジニア採用というチャレンジングなフィールドで、企業とエンジニアが抱える本質的な課題や希望を深堀し、最適な提案をする力を磨けば、それはこれから先のキャリアにも活かせる“武器”になります。 今のフェーズだからこそ、事業と組織の成長とともに自身の市場価値向上につながるような環境を用意しています。 ■事業について ・フリーランスエンジニア特化型の人材紹介事業「Relance」 データ化されたエンジニアのスキル、志向性、案件情報をベースに、専属のRAが連携して専門性の高いコンサルティングを提供しています。 ▼サービスサイト https://relance.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート勤務可／フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー】 ■職務内容： パナソニックグループ各社のIoT家電・サービスを支える全社共通クラウド基盤（Panasonic Digital Platform）の開発・運用を責任者としてお任せします。 ・クラウドソリューションベンダーが提供する最新技術の評価・導入・運用 ・当社クラウドシステムのアーキテクチャ設計と開発・評価・導入・運用 ・当社クラウドシステムに組み込む新機能の設計・開発・評価・導入・運用 ・当社クラウドシステムの運用業務の改善 ■職務詳細： ・当社の全社共通クラウド基盤（Panasonic Digital Platform）と、市場にある多数のIoT製品は、日々3.8億件以上のIoTデータを送受信しています。 　接続するIoT製品の種類、送受信するデータ量は日々増加しており、また、データの内容も多様化しています。 　これらの変化に追随するため、最新技術の導入、アーキテクチャの更新、新しい機能の開発などを実施し、当社の全社共通クラウド基盤を進化させていく業務です。 ・構築したシステムを効率的かつ信頼性と安定性を確保するためにSREの技術を活用した運用の改善業務も行っています。 ・当社はシリコンバレーに最新のクラウド技術導入拠点を構えています。米国のエキスパートと交流しながら、最新の技術を学び・取り入れるだけでなく、先進的なSRE・DevOpsなどの開発・運用手法も学び取り、パナソニックグループ各社に展開・推進していく業務も担っています。 ■キャリアパス： ・初期配属となるクラウド関連の仕事にとどまらず、家電機器やモバイルアプリといったEnd to Endでの開発も行っており、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・技術を極めるエキスパート型、技術者を束ねて成果を出すマネージメント型、開発しながらマネージメントも行うプレイイングマネージャ型など、本人の特性に合わせたポジションを用意できます。 ・シリコンバレー拠点への長期出張・出向の機会もあり、海外向け業務に転身していくパスもあります。 変更の範囲：【変更の範囲：当社業務全般】

【国内TOPクラスの会員数＆開催数のAI／データ人材プラットフォームSIGNATE／リモート／IPO準備中】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）AI開発プロジェクトのコンサルティングおよびプロジェクトマネジメント: ・顧客とのコミュニケーションを通じた要件定義および企画書の作成 ・AIソリューションの提案およびプロジェクトのリード ・プロジェクトマネジメント全般、進捗管理、品質管理、納期管理 ・納品物の制作および最終成果物のデリバリー （2）SIGNATEコンペティションのリード: ・日本最大のAI開発/データ分析コンペティション「SIGNATE」におけるリード業務 ・コンペティションの企画、設計、運営 ・顧客とのコミュニケーションを通じた与件整理およびコンペティションの円滑な運営 ・コンペティションの結果分析および報告書作成 ■開発環境／ツール： ・開発言語：Python ・IDE：Jupyter Notebook ・その他: Slack, JIRA, Bitbucket, Confluence ■魅力： ・IPO準備フェーズにおいて、コアメンバーとして参画できます。 ・経営陣／役員直下で、スピード感をもって事業を推進することができます。 ■勤務地： 基本リモートワーク（在宅勤務）をベースとした上で、必要に応じて週1回程（月3〜4回）東京オフィスへ出社しています。 入社時は、チームメンバーも出社回数を増やして、リアルコミュニケーションの機会を増やすことが可能です。 ■配属先情報： COO直轄で、BXコンサルティング部の中核メンバーとして参画していただきます。レポートラインは、COOを想定しています。 ■歓迎条件： （1）コンペティションでの入賞経験: ・SIGNATEやKaggleなどのAIコンペティションでの入賞経験 （2）エンジニアリング経験: ・データエンジニアリングやソフトウェア開発の実務経験がある方 （3）生成AIに関する経験: ・生成AIモデルを用いたプロジェクトや研究に携わった経験がある方

〜業界トップシェア/国内大手3社に1社が導入HRテック『COMPANY』/働きがいのある会社ランキング選出／フレックス／在宅可〜 国内トップシェアの人事システム『COMPANY』の開発・販売を手掛ける当社にて自社パッケージソフトである「COMPANY HR Series」の提案営業をお任せします。 選考を通じ、適性と希望を加味して、新規営業または既存営業、もしくは公共営業いずれかの組織にアサインします。また、マネジメント補佐業務として、状況に応じて、経験の浅い社員の訪問同席や提案フォローなどもお任せします。 ■業務内容： （1）新規営業 ・T-UP（戦略的かつ量より質にこだわったテレアポ） 手あたり次第に電話営業をするのではなく、質を重視したアプローチで顧客の興味を引きアポイントを取得します。大切なのは少しでも新しい情報を掴み次のアプローチに繋げることで、新たにつかんだ情報を基にシナリオをブラッシュアップし、次のアポイントを狙います。 ・商談 複数回の訪問を経て顧客の潜在ニーズを掴み、提案方針を定めます。 ・提案 他部門を巻き込み、相談や社内調整を重ねながら顧客にとってベストな提案を作成します。 ・契約 ・マネジメント補佐 ・債権回収 契約締結後、期日通りに顧客からの入金が行われたかを確認します。 （2）既存営業（大手企業ユーザーの満足度向上） ・大手企業ユーザーへの定期訪問 顧客との密な関係性構築や満足度調査、新たな課題のヒアリング等を行います。顧客ニーズから他製品の販売余地を見極め、追加提案を実施します。 ・利用範囲拡大の提案/サポート 利用頂いている製品で解決できるかという視点で解決方法を模索します。 ・ユーザー交流会の企画／運営 顧客同士の製品の活用事例や導入効果のシェアにより交流を深めることで、満足度の向上を図ります。 ■職務の特徴： ・表面的な提示だけでなく課題を想定し、潜在的なニーズを引き出し、ベストな解決まで導きます。 ・競合が入り込む隙を与えず、創意工夫を凝らし、顧客との関係性を深める事を目指して頂きます。その過程で得る顧客の声を、次の製品に反映していく事もミッションです。 ・個人の資質や意志に合わせて、ゆくゆくは裁量と責務を持ったチームリーダーやトッププレイヤーへとステップアップして頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フリーランスエンジニア特化の人材紹介事業を展開/リモート×フレックスの働きやすさ◎企業〜 ■具体的な仕事内容： フリーランスITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance(リランス)」における、キャリアアドバイザー業務をお任せいたします。 ・フリーランスエンジニアへ希望する仕事内容や条件ヒアリングのための面談対応 ・フリーランスエンジニアへの案件紹介 ・リクルーティングアドバイザーへの共有 ・クライアントとの面談における日程調整、書類選考や面談のアドバイス・フォロー ・プロジェクト参画後のフォロー ・稼働者へのスキルアップやキャリアパスについてのアドバイス　など 《入社後の流れ》 入社後は1ヶ月〜3ヶ月程度OJTを実施いたします。 まずは、部内メンバーとの1on1の実施や他部署メンバーとの交流などを通し、企業理解を深めていただければと思います。座学はありませんが、既存メンバーが残したノウハウがマニュアル化されておりますので、効率的な引継ぎ・勉強が可能な環境です。その他、先輩メンバーの商談同席やロープレも実施予定です。 CAへの配属が決定後、まずは以下をお任せする予定です。 ・新規ご登録いただいたフリーランスエンジニアの方に対しての利用促進（メール、電話、SMS等を使用してのアプローチ） ■ポジションの魅力 ・IT×HR領域の経験が積める 「2030年問題」等によって、今後さらに多くの企業が深刻な人材不足に陥ると考えられています。 人材課題の中でもニーズ・難易度ともに高い「エンジニア不足」という課題に真正面から向き合えるのが、弊社CAの魅力です。 エンジニア採用というチャレンジングなフィールドで、企業とエンジニアが抱える本質的な課題や希望を深堀し、最適な提案をする力を磨けば、それはこれから先のキャリアにも活かせる“武器”になります。 今のフェーズだからこそ、事業と組織の成長とともに自身の市場価値向上につながるような環境を用意しています。 ■事業について ・フリーランスエンジニア特化型の人材紹介事業「Relance」 データ化されたエンジニアのスキル、志向性、案件情報をベースに、専属のRAが連携して専門性の高いコンサルティングを提供しています。 ▼サービスサイト https://relance.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

【登録者数10万人越えの国内最大級のAI人材プラットフォーム運営企業大手企業や官公庁向けの、データ分析・AI開発プロジェクトの推進／経営・役員直轄組織の「コアメンバー」としてIPOを見据えた事業拡大／基本リモート】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 大手企業や官公庁向けの、データ分析・AI開発プロジェクトの推進（プロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャーの役割） └ クライアントへの企画提案、およびプロジェクト管理 ■配属先： COO直轄で、BXコンサルティング部の中核メンバーとして参画していただきます。レポートラインは、COOを想定しています。 ■当ポジションの魅力： ・最先端のAIを使い官公庁向けにコンサルをしていただくことで、大規模プロジェクト推進力やAI開発kに関する深い知見を得ることができます。 ・IPO準備フェーズにおいて、コアメンバーとして参画できます。 ・経営陣／役員直下で、スピード感をもって事業を推進できます。 ■働き方： 基本リモートワーク（在宅勤務）をベースとした上で、必要に応じて週1回程（月3〜4回）東京オフィスへ出社しています。入社時は、チームメンバーも出社回数を増やして、リアルコミュニケーションの機会を増やすことが可能です。 ■当社について： “Empowering Your Potential” をミッションに掲げ、DX推進における「人が足りない」を解決するエコシステムの構築を目指すスタートアップです。 約10万人（2023年9時点）のAI／データ分析人材が登録する国内最大級のDX推進プラットフォーム『SIGNATE（R）』などを運営し、企業・行政機関とのマッチングを通じて個人に対し「成長」と「活躍」の機会を提供しております。

◎2024年にSCSK、NTTデータと資本業務提携 ◎創業以来、10年以上150％以上の成長を続ける ◎数年以内のIPOに向けた組織体制強化 企業のインフラやセキュリティを支えるコンサルティングサービス、SaaS、人材サービスを展開する同社にて経理をお任せします。 ■業務詳細 主に下記業務をご担当いただく想定です。個人のスキル・ご経験に合わせ、お任せいたします！ 【入社後すぐにお任せしたい業務】 ・仕訳、伝票処理、経費精算処理 ・売上、仕入管理 ・請求書の処理 ・月次/四半期/年次決算（ご経験に応じて、まずはサポートからお任せします） ★まずは日次業務からお任せし、企業・事業についての理解をしていただきます。 ★会計システムは「freee」を使用しています 【将来的にお任せしたい業務】 ・各種示書類（決算短信/四半期報告書/有価証券報告書）の作成 ・予実管理 ・固定資産管理 ・新規事業などの新たな会計事象における会計方針の検討 ・監査法人対応/税理士対応 ・業務プロセスの改善 ■組織構成 コーポレート本部長、マネージャー2名体制の組織構成です。 経理業務全体をマネージャーが担っていますが、IPOに向けた業務も増えてきた中、主に決算業務をお任せできる方を募集しています。 ■働き方 ・残業：全社平均16時間 ・リモート：週3〜4日（出社頻度の固定はありません） ■会社について 同社は企業のインフラやセキュリティを支えるサービスを4つ展開しています。デジタル化が進む一方で、様々な事業において「エンジニア」の存在が欠かせない世の中となっています。どんなに素晴らしいアイデアや意欲、仲間が揃っていても、エンジニアの技術やリソースが不足すれば実現困難。こういった社会課題を解決すべく、同社では作業効率や技術支援を行うサービスを展開。2024年には大手IT企業のNTTデータ・SCSKと資本業務提携も実施している注目企業です。 ・Sreake：システム運用を自動化・効率化するサービス ・Reckoner：データの集約・加工・連携をノーコードで誰でも簡単に実行できるクラウドサービス ・Securify：ワンクリックでできる脆弱性診断SaaS ・Relance：フリーランスエンジニア特化型の人材紹介サービス 変更の範囲：会社の定める業務

★インサイドセールス職/業界特化の人材紹介/最大固定給の60%をインセンティブ支給/出社とリモートのハイブリット勤務可★ ■募集背景 現在創業6期目の当社は、業界に特化した人材紹介事業において、売上は前期比2倍以上と急成長中。今後は2030年までに売り上げを10倍にすることを中期目標とし、更なる事業拡大や新規事業立ち上げを行っている最中です。そのため売り上げを創出する要の部門であるセールス部門において増員をいたします。 ■業務内容 人材紹介事業におけるインサイドセールスとして、「営業とマーケティングを通じて新規の契約を結ぶこと」、「既存クライアントとの関係構築および求人情報のアップデート」を担っていただきます。求人サイトや一斉メールなどを活用しリード獲得を行うなど、対企業に対してのマーケティングの領域でも業務を行っていただきます。 ■業務詳細 ・アプローチする企業のリスト作成 ・企業への新規営業 （電話・メール等） ・条件交渉および契約締結 ・既存顧客対応（カスタマーサポート） ・一斉メールや広報などでのインバウンドリード創出 ・業務効率化のための施策出しおよびその実行 ■組織構成 インサイドセールス計6名（平均年齢：28.5歳） 入社メンバーは業界職種を問わず働いており、未経験でも成長意欲を持てば活躍できる環境 ■評価制度 固定グレード（等級）×インセンティブで構成（4カ月に一度支給） ※個人の成果と社内に対する行動評価の2軸で評価 ※昇進：年に3回程昇進昇格のチャンス有 ■ポジション魅力 （1）セールス領域において幅広い領域を経験できる リード創出からクロージングまでを担当いただくため、幅広く営業を学ぶことができます。リード獲得に向けてのセールスマーケティング業務も行うため、基礎的なマーケティング知識が得られ、営業企画としてのキャリアの幅が広がります （2）幅広いキャリアパス マネジメントをメインミッションとするマネージャー職、より大きな目標を持ってプレイヤーとして営業スキルを極めていくエキスパート職を選択可能 （3）拡大期だからこその成長環境 裁量権をもって幅広い業務に携わることが可能。個人の「やってみたい」を重視しており、新しいことに挑戦したい方の応募は大歓迎！ 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇る独立系Sier/離職率5％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■ ■業務内容：Microsoft製品を中心としたクラウド製品の導入/開発プロジェクトにおいて、要件定義〜テストまで一貫してお任せいたします。具体的には以下の業務をお任せいたします。 ・プロジェクト全般における品質／コスト／スケジュール管理、およびマネジメント業務 ・新規、または既存顧客に対する提案活動 ■マイクロソフト認定ゴールドパートナー認定： 当社はマイクロソフト認定ゴールドパートナーとして長年にわたる日本マイクロソフトとのパートナーシップのもと、独立系企業の強みとこれまで培ってきた様々な業種への技術や経験を活かし、マイクロソフト関連サービスを提供しております。 ・Microsoft のLicensing Solution Partner (LSP)、Cloud Solution Provider (CSP)認定パートナーです。マイクロソフト製品を活用し、お客様にとって最適なITシステムを提案します。 ・日本マイクロソフト株式会社の「Microsoft Partner of the Year 2019」における「Modern Deviceアワード」で最優秀賞を受賞いたしました。 ・日本マイクロソフト社と「Office 365 / Windows 10 移行支援センター」の共同設立 ■組織構成：MS事業部のプラットフォームサービスグループ（パートナー含め70名在籍）か、クラウドソリューショングループ（パートナー含め100名在籍）へ配属となります。当社は2010年からマイクロソフトと連携強化。MS事業部内にマイクロソフトとの協業専門窓口やR&Dチームがあり、マイクロソフト側が発信する最新技術や勉強会を当社内の社員へ技術教育をすることで、現在に至るまで技術力の高さを保っています。

〜BEV、PHEVの新時代を切り拓く、新たな技術の創造に一緒にチャレンジしてくれる仲間を募集〜 ■募集背景： デンソーでは持続可能な社会の実現に向けて、電気自動車（BEV）やプラグインハイブリッド自動車（PHEV）の開発を加速しています。しかし、普及に向けては充電時間の短縮、航続距離の延伸、低コスト化といった課題が立ちはだかっています。この課題克服に向けて、電動車の心臓部であるインバータ・モータからなる電駆動システム及び各種パワーエレクトロニクス機器の先行開発を推進しています。変化を先取りして、オリジナリティあふれる技術の創造と製品開発を通じて、カーボンニュートラルな社会を一緒に創造していく仲間を募集しています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 次世代電動車向けパワーエレクトロニクス機器の要素技術開発をお任せします。 ・電動車向けモータ駆動システムの制御・回路開発 ・電動車向けの電源システム製品（DCDCコンバータ、充電器）の制御・回路開発 ・駆動用モータ構造開発と要素技術開発（冷却・絶縁・振動・磁気） ・車載パワエレ技術を応用した電力システム機器の制御・回路開発 ※開発ツール（Malab／Simulink・JMAG・PSIM・Ansys） ■職場紹介： 株式会社SOKENは、デンソーとトヨタ自動車が出資す自動車業界の未来を形作る革新的な研究機関です。また当社の従業員は、全員デンソー社員で構成されています。今回の募集部署では、電動車の普及促進に向けた新技術や価値の創出をミッションとして取り組んでいます。私たちのチームは、24人のメンバーで構成されています。 ここでは年齢や役職に関係なく、 自由に技術について意見を交わすことができる、 オープンなカルチャーのある組織です。※株式会社デンソーに入社後、株式会社SOKENに出向いただきます。 ■出向について： 勤務地：株式会社SOKENへ在籍出向となります。 愛知県日進市米野木町南山500-20 事業内容：パワートレイン、燃料電池、パワーエレクトロニクス、情報安全、熱システム分野の研究事業 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 大手自動車メーカ様向けシステム開発プロジェクトにおけるOutSystems適用支援を担当頂きます。 ・DXへの挑戦としてアジャイル開発やローコード開発ツールを用いたシステム開発の高速化、標準化を行います。 ・ローコード開発ツールであるOutSystemsのサポート窓口として、製品導入に向けた様々な課題へのアプローチ方法の提案、製品利用の標準化、新技術の検証を通じて、ユーザへの価値をタイムリーに、素早く提供できるシステム開発を支援頂きます。 ■個人に期待する役割やミッション： ・OutSystemsの製品理解を深め、高度なスキルを持つ技術支援チームの一員として主体的に活動して頂きます。 - アプリケーション開発 - ガイド/共通部品作成 - プロジェクトへの技術支援 - 技術検証 ■仕事の魅力・やりがい： ・他のITベンダとも一体となり活動するため、オープンで刺激のある環境に身を置くことができます。 ・主要ローコードツールであるOutSystemsの設計開発スキル、およびアーキテクチャスキルを習得し、プロフェッショナルな人材へのステップアップが可能です。 ・技術検証を通じて、AWSやマイクロサービスなどの新しい技術を習得できます。 ・基幹系、EUC系問わず様々なプロジェクトに携わることで、多くの技術的・業務的知見を得ることができます。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□リモートワーク8割以上/日本最大規模/最高クラスの陣容を誇る独立系Sier/離職率5％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■ <仕事内容＞ ・要件定義、提案、見積り対応：営業担当者やPMなどと連携して見積書の作成、提案活動を実施します。 ・Microsoft Cloud サービスにおける基本設計〜構築業務 ・社内でのエンジニア育成、COEとしての啓蒙活動 ・コミュニティ活動（イベント登壇、技術ブログの発信） ■特徴：当社では、Microsoft クラウド（Microsoft 365 ／ Azure ／ Power Platform 等）に特化した専門組織を有しており、ライセンスの販売から設計／構築／保守・運用／利活用推進まで、ワンストップでのビジネスに加え、データ分析基盤（Microsoft Fabric）や、大規模言語モデル ／ 生成AI等の 新たな技術領域を活用したビジネスも展開しております。 数多くの案件実績やノウハウを十分活用いただき、Microsoft テクノロジーを駆使し、業界をリードするエンジニアとしてお客様への提案活動、数千〜数万ユーザー規模となるプライム案件におけるSE業務、社内エンジニア育成、そして業界内での技術的な訴求活動（コミュニティやイベント登壇）など、 様々なステージでご活躍頂けます。 ■ポジションの魅力： （1）主な事業内容 ・Microsoft クラウドにおける設計から運用までのワンストップでのサービス提供 ・LLM／Generative AIを活用したサービスの提供 ・Microsoft クラウドにおける利活用推進 （2）キャリアプラン ・プライム案件、上流工程での経験が積める ・年功序列の無い、実力主義でのキャリアパスが実現可能 ・各種教育制度が充実 ・社内SNSによる技術Q＆Aが可能 ・従来のマネジメント職以外にも技術職、PM職と複数のキャリアパスあり （3）組織の魅力 ・Microsoftに特化した技術専門部隊 ・Microsoft社とのリレーション（米国本社含む） ・認定資格取得の推進 ・Microsoft MVP Award / Microsoft Top Partner Engineer 受賞者輩出 ・大規模プロジェクトでのクラウド導入実績は国内トップクラス

〜カーボンニュートラル社会の実現にむけ、最先端の材料技術を駆使して新機な機能性材料の創出に取り組む仲間を募集〜 ■募集背景： 地球温暖化を抑制するため、デンソーは2035年までに生産活動でのカーボンニュートラルを目指しており、モノづくり・お届けした製品のCO2排出ゼロという目標を掲げています。本目標を達成するためには再エネ発電量を増やし、有効利用することが必要です。我々はこのような再エネ発電の普及・利用促進に必要となる製品実現の鍵となる機能性材料の開発に取り組んでいます。世界初となる機能材料の創出にむけ一緒に取り組む仲間を募集しています。 ■業務内容： カーボンニュートラル用の機能性材料の研究 ・材料計算、機械学習による材料設計 ・設計材料の合成、分析、評価 ・電気化学デバイスへの材料適合化 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職場紹介： マテリアル要素1室では、原子レベルで材料を制御し新たな機能を発現させることで、新規環境製品の提供に貢献することをミッションに取り組んでいる部署です。室としては総勢16名が所属しております。年齢や役職に関係なく、フラットに材料技術について議論・相談しあえるオープンなカルチャーのある組織です。 ■当社の特徴： ◇世界35ヶ国の国と地域で事業展開を行う日本を代表するグローバルカンパニー。自動車部品メーカーとしてはワールドワイドでもトップクラスの実績を誇ります。 ◇既存の6つのコア事業［サーマルシステム（空調冷熱）、パワートレインシステム（エンジン制御）、エレクトリフィケーションシステム（電動化）、モビリティシステム（AD／ADAS）、電子システム（センサやEUC等の電子デバイス）、非車載事業（FA／農業支援）］をベースに、持続的成長を続けるため「電動化」「先進安全・自動運転」「コネクティッド」「FA（ファクトリー・オートメーション）・農業」の4つの重点技術分野に注力。 これまで培ってきた技術と経験をモビリティの新領域でさらに発展させるとともに、モノづくり産業の発展に貢献するFA事業や、デンソーの技術を取り入れた農業事業などを通じて、新たな価値をカタチにしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜カーボンニュートラルの実現を目指すベンチャー／石油化学原料からバイオマス由来へ原料転換しCO2排出低減に貢献／先進技術で業界注目の成長企業／転勤無／フレックス／完全週休二日制（土日祝）年休120日〜 ■業務内容 研究開発型のスタートアップでの知的財産業務をお任せいたします。 ■具体的には： ・知財戦略検討、特許調査 ・知財管理 ・知財実務（特許出願・権利化対応・特許事務所との渉外） ■ポジションの魅力 ・東工大発ベンチャーとして安定した基盤がある中で、スタートアップで0→1の経験ができ、キャリアアップを目指せます。 ■当社の魅力 ・当社はバイオエタノールを原料として脱水したエチレンから、ゼオライト触媒を活用してプロピレンと、その誘導品をサスティナブルに製造し、カーボンニュートラルの実現を目指すベンチャーです。 ・この触媒技術の反応はETP反応（Ethylene To Propylene）と呼ばれており、他社にはない触媒とこの触媒の再生方法を強みとした独自のETP反応にて、化学品や燃料として需要の高いバイオプロピレンを連続して安定製造できる技術を確立しています。 ・当社の技術に興味を持っていただける企業様も多く、バイオプロピレンに対するニーズに応えるためにも、東工大との共同研究を行いながら、早期事業化に向けてベンチプラントの設計開発を進めております。

■□リモートワーク8割以上/日本最大規模/最高クラスの陣容を誇る独立系Sier/離職率5％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■ ■職務詳細： 企業のDX推進を支援を実施頂きます。 企業のDX課題に対し、DX導入支援を実施して頂きます。 【変更の範囲：当社の定める業務】 ＜定義＞ DXやデジタルビジネスに関する上流工程を担う人材を求めております ＜役割＞ システム化を視野に入れた上流工程のファシリテーションの支援 ■ポジションの魅力： キャリアパスに向けた取組み （1）マネジメント…ラインマネジメントに加え、プロジェクトマネジメント（PM)としてキャリアアップを目指せる制度も整備しています。より自分自身の志向に合わせたキャリアプランの実現が可能となります。 （2）スペシャリスト制度…管理職職階（マネジメント）に基づく従来型の評価制度の他、スペシャリスト制度を導入し、高度な専門能力（知識・技術）を評価・認定していくキャリアパスも用意しております。 （3）自己啓発…社員の自己啓発を積極的に支援しております。対象資格を取得した社員には、自己啓発奨励金を支給しております。会社全体に向けて用意されている教育メニューや現場OJTに加え、MS事業部では社員が自由時間を活用して自己啓発を促進できるよう、動画学習サービスを導入しております。仕事に直接・間接的に関わる学習動画を自分で選んで視聴することが可能です。視聴用のタブレット端末を部所の正社員全員に配布しています。また、動画学習と相乗効果の高いコーチングサービスの導入も検討しており、意欲の高い社員にはより能力向上が可能な教育環境を用意しています。 変更の範囲：本文参照

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇る独立系Sier/離職率5％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■ ■職務詳細： 企業のDX推進を支援を実施いただきます。 企業のDX課題に対し、「経営目標」「データ活用」「業務プロセス改善」を通し、お客様のDX戦略のあるべき姿を企画し、ビジネス推進の管理マネージメントをしていただきます。 ＜定義＞ DXやデジタルビジネスを上流工程において大局的な観点から企画できる人材 ＜役割＞ マーケットやお客様の課題やニーズをくみ取って、ビジネスやサービスを発想し、能動的に提案を行ったり、事業部門やパートナーと共に企画を構築する ■ポジションの魅力： キャリアパスに向けた取組み （1）マネジメント…ラインマネジメントに加え、プロジェクトマネジメント（PM)としてキャリアアップを目指せる制度も整備しています。より自分自身の志向に合わせたキャリアプランの実現が可能となります。 （2）スペシャリスト制度…管理職職階（マネジメント）に基づく従来型の評価制度の他、スペシャリスト制度を導入し、高度な専門能力（知識・技術）を評価・認定していくキャリアパスも用意しております。 （3）自己啓発…社員の自己啓発を積極的に支援しております。対象資格を取得した社員には、自己啓発奨励金を支給しております。会社全体に向けて用意されている教育メニューや現場OJTに加え、MS事業部では社員が自由時間を活用して自己啓発を促進できるよう、動画学習サービスを導入しております。仕事に直接・間接的に関わる学習動画を自分で選んで視聴することが可能です。視聴用のタブレット端末を部所の正社員全員に配布しています。また、動画学習と相乗効果の高いコーチングサービスの導入も検討しており、意欲の高い社員にはより能力向上が可能な教育環境を用意しています。 （4）当社関連記事の紹介…上記の教育環境を活用して未経験中途採用の社員も大いに活躍しています。 【未経験分野に入社し、2年後にリーダーに──富士ソフトにはチャンスの機会がある】 https://www.talent-book.jp/fsi/stories/48323?playlistId=9

＜既存大手企業顧客多数／人材大手パーソルG／障害者雇用のリーディングカンパニーで企業の障害者雇用支援をお任せ／販売サービス経験者も可／社会貢献性◎＞ ■業務概要： 障害者の為の転職・就職・採用支援を行なう人材紹介事業部において、リクルーティングアドバイサーの業務をお任せします。労働人口が低下し多様な労働力の確保が求められる中で、障害者雇用は一つの解決策となります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社が定める職種】 １）法人企業様に対して、障害者雇用領域における採用活動のご支援を行います。 ２）人材紹介（dodaチャレンジ）の提案以外にも、研修・RPO等のコンサルティングサービス、その他自社サービスへの接続、パーソルグループ連携等も対応いただきます。 ■業務詳細： ・顧客ヒヤリング…障害者雇用に関わる課題のヒヤリングと採用ポジションの要件定義 ・母集団形成…求人票の作成や社内のCA（キャリアアドバイザー）と連携し選考母集団の形成 ・採用活動のフォロー…採用活動の成功を考えお客様の特徴に合わせたフォロー ・内定後フォロー…入社後の定着・活躍までフォロー ※障害者雇用は1社1社との付き合いが長い分野。お客様と一緒に成長していく実感を味わえます。 ※担当企業数：50〜60社／商談は月10〜15件ほどを想定しています。既存のお客様に深耕営業ができる環境です。 ■配属組織： 人材紹介事業部は約40名程の組織です。入社後はマネージャー1名、メンバー8名、20代半ば〜40代を中心としたチームに配属予定です。年齢や年次に関係なくフラットな社風、風通しも良く、メンバーのコミュニケーションも活発。目標達成に向けて、社内の連携を重視しながら仕事に取り組んでいます。入社後は中途導入研修参加後、育成担当社員によるOJT形式で業務レクチャーを行いますので、未経験の方も安心して業務習得いただけます。 ■職務のやりがい・魅力： ◎社会貢献性：障害者雇用促進法の改正に伴い 障害者の多様な雇用が今後さらに必要とされてきます。 ◎目標達成×社会課題解決へ向かう組織風土：業界未経験でも安心のすぐに相談できる組織風土。全員でノウハウを共有しながら目標達成に向かう営業組織らしさと社会課題解決への想いを持った組織です。 変更の範囲：本文参照

Microsoft製品を中心としたインフラ環境の設計、導入、移行業務をお任せします。クラウド領域のご経験がない方も、未経験から挑戦することが可能です。また、将来的にマネジメントに興味のある方からのご応募も歓迎です。具体的には以下の業務をお任せいたします。 ・Active Directory、Exchange ServerやSharePoint Serverの設計、導入 ・AzureやAWS等のクラウドを活用したシステムの設計、導入 ・Microsoft365、Office365の設計、移行 ■マイクロソフト認定ゴールドパートナー認定： 当社はマイクロソフト認定ゴールドパートナーとして長年にわたる日本マイクロソフトとのパートナーシップのもと、独立系企業の強みとこれまで培ってきた様々な業種への技術や経験を活かし、マイクロソフト関連サービスを提供しております。 ・Microsoft のLicensing Solution Partner (LSP)、Cloud Solution Provider (CSP)認定パートナーです。マイクロソフト製品を活用し、お客様にとって最適なITシステムを提案します。 ・日本マイクロソフト株式会社の「Microsoft Partner of the Year 2019」における「Modern Deviceアワード」で最優秀賞を受賞いたしました。 ・日本マイクロソフト社と「Office 365 / Windows 10 移行支援センター」の共同設立

【幅広い業務に携われる／経理経験歓迎／経営企画経験・チャレンジしたい方歓迎／業界未経験歓迎／在宅週2日可／FinTechサービス事業／若手活躍】 ■業務概要： 入社後はまず経理業務からお任せし、慣れた段階で徐々に経営企画もお任せする予定です。 実際に経理経験のみで入社された方が半年〜1年で経営企画まで担当されており、裁量をもちながら幅広い経験を付けることができます。 また、IPO準備の経験が積めることは勿論、証券会社対応/監査法人対応の経験が積めることも大きいと考えております。「会社の成長」と「自身の成長」を共に叶えていける環境です。 ※管理部門財務経営企画1名、経理1名の現在2名の組織でいずれも中途入社された方が活躍しています。 ■業務詳細： ＜経理業務の例＞ ・仕訳、伝票処理(入力、確認) ・売上・売掛金管理、仕入・買掛金管理 ・月次、四半期決算、年次決算 ・監査法人対応、税務調査対応 ＜経営企画業務の例＞ ・FP&A（財務プランニングと分析） ・上場準備関連業務 ・金融機関とのコミュニケーション ・各種会議体 (取締役会・経営会議・株主総会 等) の設計及び運営 ・開示関連業務、株主向け資料の作成 ※入社時点で全ての業務ができなくても大丈夫です！定型的な経理業務サポートから、資金調達や開示資料作成、監査法人対応、内部統制（J-SOX）など、目標や理想のキャリアに合わせてスキルアップできる業務をお任せします。 ■業務で使用するサービス・ツール： ・奉行クラウド会計 ・請求QUICK ・ジョブカン ・プロネクサス ・Google スプレッドシート ・Microsoft Excel ・Slack ■魅力点： （1） 就業環境: 平均残業時間は10時間以下で、定時退社の社員も多く働きやすい環境です。週2日の在宅勤務も可能です。 （2） 福利厚生: 住宅手当が最大3万円支給され勤続3年ごとに連続5日間のリフレッシュ休暇が与えられます。 （3） 事業成長性: AIファクタリングサービスを提供する注目のベンチャー企業で、個人事業主やフリーランスの事業成長をサポートします。事業急成長中で裁量権が大きく、プロフェッショナルとして成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ニッサンの未来を支えるバッテリー技術に触れる／異業界歓迎◎モノづくりを内製化／新たな価値を創造する企業】 〜ニッサンのEV・e-Power(ハイブリッド車)を支えるバッテリーの開発・研究・評価を行うオープンポジション〜 走る蓄電池として移動だけではなく、生活インフラとしての新たな価値の創造にも取り組んでおり、 未来の自動車の在り方を定義でき、今後のマーケット全体にインパクトを与えられる開発領域ポジションとなります。 これまで培った機械・化学系の知見を、新たなステージを迎えるニッサンで活かしていきませんか？ ■募集ポジション（一例） ・全固体電池を含めた将来電動車向けバッテリー開発 ・EV/e-POWER バッテリー開発 エンジニア ・先進電池研究・バッテリー実験テクニカルエンジニア ・全固体電池含めた将来EV向けバッテリー研究 ・次世代モビリティ向けPostリチウムイオン電池研究 ※状況に応じて募集中のポジションが異なります。 上記以外にも複数求人があるため、スキルに合ったポジションご提案します 【事業部の魅力】 EV車・ハイブリッド車を量産して売るではなく、【走る蓄電池】として移動だけではなく 日々の生活インフラとして電気を給電し日常生活を豊かにすることを追求。 また全個体電池の量産をすることで様々な車種に搭載し、ニッサンの未来のラインアップに 大きく影響する非常に重要なポジションです。ニッサンが考える新しい自動車の定義に深く携わっていたただきます。 【大規模な開発費】 2030年までに電動化に2兆円を投資し、2028年には内製開発を進めていた全個体電池の量産を他社に先駆けいち早く開始予定。 【世界で初めて量産化をした知見と内製化】 リーフはEV車として初の量産車となり、ニッサンは業界を常に牽引。その時から内製化を行っており上流工程から下流工程まで一貫して社内で行ってきた知見あり。 【ニッサンの強み・走りの良さ】 ニッサンはEVだけではなく、ハイブリッド車にもバッテリーを搭載しており、幅広いラインアップを今度も展開。 ハイブリッド車であるe-Powerもバッテリーで駆動をしており、エンジン車でありながらEVのような滑らかな加速と静穏性が高く、ストレスフリーな運転ができることが強み。 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇る独立系Sier/離職率5％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■ ■職務詳細： 事業会社におけるIT刷新等を契機にクラウド導入を検討されるお客様向けに、IT基盤のあるべき姿をお客さまと共に考えつつ、構築までをリードするコンサルティングを実施頂きます。 ・事業会社のIT構想に対するIT計画検討 ・クラウドを利用する上での企業向けベースラインの策定 ・実現性検証（PoC）、案件創出、提案のリード 当社はマイクロソフト認定ゴールドパートナーとして長年にわたる日本マイクロソフトとのパートナーシップのもと、独立系企業の強みとこれまで培ってきた様々な業種への技術や経験を活かしサービスを提供しております。 ■ポジションの魅力 会社全体に向けて用意されている教育メニューや現場OJTに加え、MS事業部では社員が自由時間を活用して自己啓発を促進できるよう、動画学習サービスを導入しております。仕事に直接・間接的に関わる学習動画を自分で選んで視聴することが可能です。視聴用のタブレット端末を部所の正社員全員に配布しています。また、動画学習と相乗効果の高いコーチングサービスの導入も検討しており、意欲の高い社員にはより能力向上が可能な教育環境を用意しています このような教育環境を活用して未経験中途採用の社員も大いに活躍しています。 【未経験分野に入社し、2年後にリーダーに──富士ソフトにはチャンスの機会がある】 https://www.talent-book.jp/fsi/stories/48323?playlistId=9 ■当社の魅力： ・従業員数8000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。