【キッチンからお子様の成長をサポート／有給休暇・産休育休100％取得／研修制度充実／充実の福利厚生／持ち帰りの仕事は一切なし】 ■職務内容： 当社が運営する保育施設での栄養士業務をお任せします。 ＜具体的に＞ ・給食、おやつの調理 ・食育活動 ・保護者対応（栄養相談・離乳食調理に対する相談含む） ・発注、在庫管理 ・書類作成　他 ※献立は全園統一献立 ※認可、認証、事業所内、病院内、商業施設内、大学内など様々な種類の施設がございます。 ■働きやすい環境： 「働く女性の支援」という目的は当社のスタッフにも当てはまることで、スタッフの働きやすさにも気を配っています。例えば、有給休暇・産休育休は100％取得、研修制度充実（自社の研修センター保有、時短正社員制度、正社員とパートの相互の雇用変更可能など、福利厚生が充実しており、長く安定的に働いていただける環境です。 ■当社で働く魅力： ・日・祝休み／産育休復帰率9割以上／時短勤務制度など、プライベートや家庭との両立も大切にしています。 ・ほとんど残業はありませんが、残業があったとしても、サービス残業・持ち帰り残業は法人として禁止しています。また、きちんと残業した分のお給料をお支払いしているかを会社全体でチェックするシステムがあります。・入社したばかりのスタッフにはもちろん、キャリアアップを目的とした研修制度や、最先端の乳幼児教育を学ぶ海外研修があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業5h・24時間対応託児所有・産育休取得者在籍・働くママ活躍で女性が長く働ける環境／お人柄重視の採用です〜 ■担当業務： 総合病院の秘書課にて、院内の業務が円滑に進むようにバックアップ頂きます。 ■業務詳細： チームで下記業務に取り組んで頂きます。 ＜具体的には＞ ・全診療科の運営調整・帳票作成 ・院長のスケジュール管理 ・院内外からの電話対応及び来客対応 ・医師入職手続き及び準備 ・面接や面談のセッティング ・医局内の清掃・補充 ・全医師の診療業務以外のバックアップ業務 (勉強会調整・出張調整など) ■特徴： ◎全体の調整・管理業務が中心 「秘書課」ではございますが、院長の付き人のようなイメージではなく病院全体の調整・管理業務が中心です。 ◎院内業務100％ 車での送迎や外部会合への参加はありません。 ◎産休・育休が充実 ◎残業月5hで定時退社は当たり前 ◎3月末〜4月初旬の繁忙期は残業10hほど ◎24時間対応託児所あり ◎食堂あり ■配属部署： ・秘書課には30代〜40代の女性が在籍 ・全員医療業界未経験からスタートしています ■入社後： 入社直後は電話・メール対応などの簡単な業務から始め、徐々に仕事を覚えて頂きます。先輩が対応の仕方を段階を追って教えるため、病院勤務や秘書の経験がなくても充分に活躍頂けます。 ■秘書課からメッセージ： 私たちの仕事は、患者さんと一緒に最前線で病気と闘う「医師」をサポートする事です。例えば、院内や院外に対して医師が行う書類申請や面談調整などを私たちが代理で担う事により、医師は事務処理にかかる時間を診療時間に充てて、 全力で病気と向き合う時間を生み出すことができます。一つ一つがとても小さな事かもしれませんが、 私たちと一緒に業務に携わり、現場のよりよい環境づくりに力を尽くして頂ける仲間をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎13年間で売上2倍！四国電力株式会社を中心にインフラ案件が多く景気変動の影響が少なく安定した業績を誇っております！ ◎年間休日123日/月平均残業時間20時間以内/丁寧な研修制度で未経験からの活躍も多数！ ◎平均勤続年数17年/転勤もなく/退職金制度や企業年金、独身寮など腰を据えて働ける環境です ■業務内容： 発電設備、自家発電設備、水処理、鉄鋼、石油化学等各種プラント設備の建設並びに点検・補修工事の監督業務をご担当いただきます。 ■業務内容 ・工程・安全・人員・品質管理 ・協力会社の手配や折衝 ・資材・工具の手配 ・見積り ■働きやすい環境： ◇年間休日123日（土日祝休み） ◇直行直帰OKで柔軟な働き方 ◇車通勤可 ◇現地に事務所がある場合は、原則直行直帰となります。 ■教育体制： 「人」こそが最大の資源と考え、長期的な視野で人材育成を行っています。 入社後まずは、発電所や安全管理について２週間ほど学んでいただきます。 その後、現場にてOJTにて教育をいたします。 ただ見て覚えるだけでなく、先輩・上司が細かく指導。その様子の報告を社長も確認し、マネジメント層にフィードバックするなど、会社全体で若手の成長をサポートする体制が整っています。 ■採用背景： 創業後65年に渡り培った高い技術力を武器に発電所の建設・メンテナンスを中心に事業を拡大してきました。現在では水処理・環境関連等の分野にも参入し、事業の多角化を図っています。今後さらなるお客さまからのニーズにお応えするため増員にて一緒に働いていただける仲間を募集いたします。 ■当社の魅力: ◇安定性 全国の電力、水処理プラントなどインフラ施設の建設・メンテナンスを行ってきました。人々の生活に密着しているからこそ景気の影響を受けにくく安定した売上を誇っております。また行政との取引拡大から公共事業も請け負いさらなる拡大を見通しております。 ◇働き方 年間休日123日、残業月20時間以内とワークライフバランスが整っております。社員同士の距離も近く、親子２世代で務める社員もいるほどです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜金属を溶かす大型の炉を扱う/国内屈指の技術力/大手メーカーから受注生産/ 年休124日＞ ■概要 ・業界に興味があり、お客様目線で、きめ細かで丁寧な営業サービスを展開していきたい方向けの募集となります。 ・大手鉄鋼メーカー等に向け、加熱ヒーター、コアレス炉、溝型誘導炉、電源装置などを提案する営業をお任せします。 ■業務詳細 ・基本は直販がメインです。商社をつかう場合は、商社をコントロールする営業スキルが必要です。 ・全国にお取引先があるため業務の約3割は出張になります。完全受注生産のため細かい部分で顧客のとのコミュニケーションが必要になります。その他には技術部や協力会社との連携も行います。 ・部としての営業目標はありますが個人ごとのノルマは無く、1人当たり10件以上の案件が平均的に稼働しています。ご経歴を加味して段々と担当をお任せ致します。 ※英語力は必須ではありませんが、あれば海外案件のミッションもお任せします。 ▽製品について： 金属の融解に使用する大型の溶鉱炉です。 誘導溶解炉／加熱装置は電磁誘導を用いた金属加熱装置で、従来の加熱方法とは違い、「二酸化炭素を排出せず環境にやさしいこと」「局所加熱が可能なため効率的かつ低コストであること」が特徴です。 （製品イメージ　溝形誘導炉、コアレス炉→　http://www.ajaxtocco.co.jp/products/channel‐induction.html） ■組織構成 7名（直属の上司は50代の部長で、メンバー6名と部長の間でご活躍いただくイメージです。） ■働き方 有給消化率も80％以上と高く、各種手当も充実。スキルアップとプライベートの両立が可能な安定環境です。 ■魅力 取引先は新日鉄やJFE、JX金属、三井金属など大手鉄鋼メーカーです。優れた技術力と安定した販路を武器に、溶解炉は国内シェア50％以上を獲得しています。グローバルの最新技術を武器に安定した発展を続けています。将来的に希望があれば、米国への出向のチャンスや、米国本社のトレーニングプログラムもあります。スキルだけでなく、語学力のレベルアップも望める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼注目ポイント！／／ ◎広島ワークスタイルカンファレンス「働き方改革推進部門」 グランプリ受賞<年間休日数120日／残業月0~10時間／健康経営優良法人> ◎未経験からプロモーションに関するクライアントのソリューション営業に挑戦！ ■採用背景 コロナウイルスの蔓延により、一時、打撃を受けた当社ですが、働き方改革やM＆Aを含む事業の立て直しを行い、新たなスタートを切りました。このタイミングで当社の売り上げを支える営業チームの人員を増強し、入社していただく方には、既存顧客の一部をご担当いただく予定です。 ■チームとの連携 困りごとや進め方で悩んだら、メンバーで知恵を出し合って課題を解決していきます。柔軟な提案やユニークな提案などやりたいことを応援できるチームです。 ■職務内容： プロモーション事業や、販促ツール制作事業を手がけている同社にて、営業担当として企業のプロモーション課題に対して様々なソリューションを提案していただきます。 ◆プロモーション事業： ・広告・販売における企画、制作、印刷、ディレクション、販売等 ・ホーム—ジ企画制作、運営等 ・イベント企画制作、運営等 ・地域活性行の立案・運営等 ・テレビ・ラジオ・新聞・雑誌・ウエブ等の広告代理及び広告企画・制作・ディレクション ◆営業スタイル： ・新規既存の割合／２：８　（まずは既存顧客のご対応からお任せします） ・訪問スタイル／車移動（中国地方メイン） ※商品の納入時などに力仕事が発生することがございます。 ■組織構成： 配属予定の営業チームは課長を含む30~50代の6名で構成されております。 ■評価指標： 営業目標はありますが、ノルマは特段設けていません。受注や販売の成績はもちろん評価しますが、仕事への姿勢も大きな評価基準となります。表彰制度も設けています。 ■入社後の流れ： 入社後１〜２カ月程度は社内研修で各部門の理解をし、その後営業の勉強会や同行訪問等で業務を覚えていきます。入社1〜3カ月後から担当顧客を持っていきます。 ※未経験の方でも安心してご応募ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業と安定した取引あり・元請け案件8割◎/月平均残業10時間・年間休日125日で働きやすい環境/1969年設立・長期黒字経営◎/UIターンも歓迎・転勤なし◎〜 【変更の範囲：なし】 ■採用背景：業務好調・拡大につき経験者を募集します。 ■職務内容：当社にて現場監督をお任せいたします。 ■職務詳細： ・お客様、協力会社、自社スタッフとのパイプ役となって、現場がスムーズに運ぶよう管理していただきます。 ・お客様はじめ関係部門との打ち合わせ・調整、スケジュール・段取り調整、資材・協力会社・自社スタッフの手配、納期・品質・安全・コスト・工程管理、図面チェック など ■就業環境： お休みはカレンダー通りの土日祝。残業は月平均10時間ほどと、ほとんどありません。転勤もなく、市原にて腰を据えて就業が可能です。 また経営基盤が盤石だからこそ、福利厚生も充実しています。遠方から転職される方には、月1万5000円で住める1LDKの単身社宅もご用意できますので、腰を据えて働きたい方には最適な環境です。 また、保養施設、卓球場、ゴルフ練習場などもございます。 ■当社の魅力・特徴： 当社の特徴は、元請け案件の割合が8割と非常に高いこと。確かな技術力で、お客様から厚く信頼されています。 ■今後の事業展開： 2020年には、業務好調につき第二工場を建設。水素関連プラントにも積極的に参入しながら、京葉コンビナートに限らず、京浜コンビナート・鹿島コンビナートなど全国規模での受注も可能になりました。 変更の範囲：本文参照

＜募集背景＞ 病院グループウェアをはじめ、医療機関に特化した業務システムを開発。総合病院や大学病院を中心に日本国内500以上の医療機関で当社のシステムが導入されています。 今回採用する方にはリーダーとして当社システムを導入した病院からのシステムに関するお問い合わせ対応、障害対応を行う保守部門のリードをお願いします。 通常の運用保守オペレーションの改善および継続利用（更新）につながるよう顧客満足度の向上を目指していただくことがミッションとなります。 ＜仕事内容＞ ◎運用保守業務 ・サポート窓口（外部の1次受け）で対応できない問い合わせへの対応 ・障害原因の切り分け、ログの確認 ・現象再現テスト等の検証作業 ・開発チームや導入チームへのエスカレーション ・サポートやアップデート、サーバメンテナンスでのエンドユーザー訪問（ユーザーヒアリングやオーナーズクラブの運営） ◎リーダー業務 ・部門全体のオペレーションの可視化および業務の効率化・平準化 ・後輩指導・育成による組織強化 ▼取り扱うシステム ・病院向けグループウェア「CoMedix（コメディクス）」 ・インシデント管理システム「ファントルくん」 ・医療業界向けe-ラーニングシステム「Baritess」等 ＜保守チームの組織構成＞ レポートライン：執行役員CTO メンバー2名※そのほか外部の協力会社にオペレーター7名が在籍 ＜魅力・やりがい＞ ・超高齢化社会が進展していく中で、医療・介護現場におけるICT活用は日本にとって重要な領域で、市場としても成長が見込めます。 ・既存のオペレーションと組織をもう一段アップデートすることがミッションであり、難しさもありますがやりがいを感じられます。 ・全国にお客様がいるため、長距離移動や出張がありますが、一方でプロダクトの性質柄、夜間対応や休日対応はありません ・出社とリモートワークとのハイブリッドスタイルが可能です ・創業時のベンチャースピリッツが残っており、お客様や会社にとって良い取り組みや変化に対して積極的にチャレンジできる環境です。 ・自社の顧客基盤だけでなく、親会社である日本経営グループの経営基盤もあり、安心して働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社内勤務70％／エンド直案件／上流に挑戦可能/大手との直取引／年休123日】 ■概要 自社内での請負案件を中心に複合機や車載機器、医療機器の開発やAI技術を活用したIoT関連の開発など多岐に渡るソフトウェア開発のプロジェクトに携わっていただきます。 ■具体的には レーザ−／インクジェット複合機や医療機器・車載機器・８Kテレビなどの様々な製品に搭載されているOS、デバイスドライバ、ミドルウェア、アプリケーション等、各種ファームウェアの開発に携わっていただきます。 また、トピック抽出AIエンジンや、iOS・Android端末を使用した写真注文アプリ開発、WIFI通信設備管理システム構築、web会議システムなど各種webシステム開発も多数あります。 ■案件詳細 【顧客】：大手企業との取引多数 富士フィルム・キャノン・NTTグループなど大手SIerからの案件を多数取り扱っています。 【開発工程】：上流工程からの案件多数 要件定義〜プログラミングまで一気通貫で手掛け、更に積極的な改善提案と品質を高く評価して頂いています。 【開発環境】：Java ※WEB系は言語にとらわれないのでWEBアプリケーション開発経験であればPHP、.NETなどその他言語の経験を活かせます。 【勤務形態】：勤務地：神奈川・東京 ※自社内開発の案件が70%をみなとみらいにある２つのオフィスで行っているからこそできる時間管理により、エンジニアのライフワークバランスを整えることが可能です。 ■組織構成： 人数：130名程度 └組み込み系、WEB系がそれぞれ半数ずつ在籍 ■就業環境 ・離職率５％ ・年休123日 ・リモート応相談 ・フレックスタイム制 ・自社内開発7割以上※請負案件多数 ■同社の特徴： キャノン、東芝、日立、NTTグループ等大手企業と直接取引を行っている同社。Web系・クラウドコンピューティングの開発や、車載機器、家電製品に関わるアプリケーションから組込ソフトの開発まで、最先端の開発を数多く手がけています。少数精鋭で大手企業との直接取引を多数行っているため、どんな機能をつけるかといったアイデアを提案・実現できる環境や社員一人ひとりの能力にあわせた研修制度もあり、スキルアップできる環境が整っています、 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休121日・残業30ｈ・有給取得奨励中／20〜30代活躍／将来性◎〜 ■職務内容 NC旋盤・マシニングセンタ等の工作機械のプログラム解析から、変更による不良品対策及び改善活動をご担当頂きます。 また、設備のレイアウト変更や設備移動・ライン整備等、工場設備における改善業務もお任せします。 ※工場サイドにおける現場生産技術・製造技術業務となります。 ■組織構成 配属先の工務部 技術員室は、40代のグループ長のもと、20〜30代を中心に幅広い年代の社員が活躍しています。 ■働き方 ・年間休日121日（土日休み） ・残業は月平均30時間以下、繁忙期でも40時間程度で過度な残業はございません。プライベートとの両立を図れます。 ・会社規定の休日以外に15日の有給を取得推奨する試みを実施中、積極的に働き方改革を行っております。 ■当社の特徴： 自動車ユニット系部品の製品づくりをメインに手がける一次部品メーカーです。 自動車の最重要部位を担う駆動・シャシー等を製造しており、トヨタ自動車株式会社や株式会社デンソーからの出資により事業を展開しております。 当社は冷間鍛造を柱に、粗形材造りから加工・組付までの一貫生産体制へこだわっており、技術開発力強化によるオンリーワン工法の創造と品質第一をモットーとした取り組みによりお客様から強い信頼をいただいております。 また、社員は財産であるという考えのもと、体系的な人財育成策を展開し、リーダーシップや問題解決能力の向上を目指した取り組みを行っております。 今後も、お客様のニーズを汲み取る開発提案型企業を目指して活動を続けて参ります。加えて、社会貢献・環境保全を重視し、当社の技術を通じて地域社会及び世界の方々へ貢献していきたいと考えております。 ■当社の強み： 精密加工部品、樹脂化シフトレバー、一軸電子アクセルペダルなど自動車ユニット系部品を中心に、技術、品質管理に独自の信念を持った製品づくりを行っています。 トヨタ様のHV（ハイブリット）車向けモーターシャフトのシェアは№1となっているとともに、EV（電気自動車）車用モーターシャフトの受注も確定しており、電動化の流れの中においても確実に成長が見込める状況となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【モバイルバッテリーシェアリングサービス『ChargeSPOT』で急成長中／グロース市場上場／年休123日（土日祝）リモート・フレックスあり】 ■業務内容： モバイルバッテリーシェアリングサービス『ChargeSPOT』で急成長中、 2022年12月に東京証券取引所グロース市場に上場した弊社にて、下記職種を募集します。 ※日本全国に営業拠点を7ヶ所に構え、45,300台を展開し業界シェア約83%。 国外においては、中国で約5,330台、台湾で約9,070台、香港で約4,150台、オーストラリアで2,000台(Ezychargeブランド)、タイで約1,100台、シンガポールで約700台、マカオで約80台(2024年2月開始)を設置済。(2024年9月末現在) 直近では、ベトナムでもフランチャイズを展開し、更に2024年10月にはイギリスに子会社を設立し、2025年にはヨーロッパでの展開を進めていきます。 ■詳細： （1）メインロールとしてお任せしたいこと ・広告システムの設計・開発・運用 ・DBにおけるスキーマの設計・クエリのチューニング ・社外パートナーと協業してシステムを構築する （2）可能であればサポートして欲しいこと ・開発チームのマネジメント・開発プロセスの改善 ■組織構成： エンジニア10名のチームです。 ■募集背景： 新サービススタートによりチーム拡大するため、新しい仲間を募集します！ ■当社について： ・2015年創業、2022年に東証グロース市場に上場しています。アジア圏など海外展開も積極的に行い、グローバルに拡大する成長企業です。 ・2024年6月のアプリ1,000万DL突破だけでなく、千葉駅モノレール全線設置、渋谷区との災害時利用提携など、官公庁からの信頼獲得も進んでいます。 ■歓迎条件続き ・ペイメント事業に携わったことがある方 ・クーポン系事業に携わったことがある方 ・メーカーの企画・営業経験 ・Business Development職・事業企画職での職務経験 ・スタートアップ、ベンチャーでの経験 ・プロジェクトマネジメント

〜興和グループ内のCSIRT組織立ち上げメンバーの募集／情報システム部門やサイバーセキュリティ対策業務経験を活かして活躍！〜 ■業務内容： 新しく立ち上げるCSIRT組織にて、CSIRT業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ・インシデントの監視、検知、対応 ・情報収集と分析 ・セキュリティ対策製品の導入 ・インシデント対応手順の策定 ・セキュリティに関する社内教育 ・セキュリティ監査 ■具体的な業務例： ・インシデントレスポンス ・インシデントの検知と分析 ・情報共有と連携 ・予防策の検討 ・セキュリティ教育 ■業務のやりがい： CSIRTはグループ全体のセキュリティを守るために重要な役割を果たします。インシデント対応では、迅速かつ的確な判断が求められます。そのため、問題解決能力や分析力が鍛えられます。また、サイバーセキュリティの分野は常に進化しており、新しい脅威や攻撃手法が次々と登場します。CSIRTのメンバーは、これらの新しい課題に対処するために最新の技術や知識を学び続ける必要があります。CSIRTの仕事は大変ですが、その分やりがいも大きいです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業と安定した取引あり・元請け案件8割◎/月平均残業10時間・年間休日125日で働きやすい環境/1969年設立・長期黒字経営◎/UIターンも歓迎・転勤なし◎〜 【変更の範囲：なし】 ■採用背景：業務好調・拡大につき経験者を募集します。 ■職務内容：当社にて製造管理をお任せいたします。 ■職務詳細： ・自社工場で製作される消音装置、圧力容器、配管・熱交換器などの製造管理をお任せします。 ・工程表の作成、スケジュール管理、材料発注、施工要領書の作成など ■就業環境： お休みはカレンダー通りの土日祝。残業は月平均10時間ほどと、ほとんどありません。転勤もなく、市原にて腰を据えて就業が可能です。 また経営基盤が盤石だからこそ、福利厚生も充実しています。遠方から転職される方には、月1万5000円で住める1LDKの単身社宅もご用意できますので、腰を据えて働きたい方には最適な環境です。 また、保養施設、卓球場、ゴルフ練習場などもございます。 ■当社の魅力・特徴： 当社の特徴は、元請け案件の割合が8割と非常に高いこと。確かな技術力で、お客様から厚く信頼されています。 ■今後の事業展開： 2020年には、業務好調につき第二工場を建設。水素関連プラントにも積極的に参入しながら、京葉コンビナートに限らず、京浜コンビナート・鹿島コンビナートなど全国規模での受注も可能になりました。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎！エアコン・産業機器等の法人営業／既存メイン／年休125日・残業月20H／日立製作所の特約店で安定性◎／マイカー通勤・自転車通勤可／資格取得支援あり〜 ■仕事内容について：【変更の範囲：当社業務全般】 日立製作所特約店として千葉県、茨城県へ空調・産業設備機器等のサービスを展開している当社にて、日立製品を中心に、企業へ空調設備や電気設備の販売をお任せします。 ＜業務詳細＞ 千葉県内の優良企業（工場）への日立製品及びシステム提案を通じ、日立製品の県内シェアを拡大します。 ・エアコン（家庭用、業務用）、産業機器等の提案、販売 ・見積書、契約書、提案書等の作成 ＜取扱製品＞ 空調機器／コンプレッサー／産業機器 など ＜顧客＞ ・県内の販売店もしくは製造工場が中心です（既存顧客が中心）。 ・日立グループのメーカーと連携して、提案／営業活動を進めることもあります。 ■当ポジションの魅力について： ・プロセスも重視した評価制度：営業数字だけでなく、自身の学習や、業務目標も評価として組み込まれており、頑張りが認められる制度です。 ・資格取得支援制度：業務上使うかどうかに関係なく、管工事や電気工事の施工管理技士の資格取得を支援しており、資格手当の補助も支給します。 ・安定性：日立の特約店であり、安心して働くことができます。 変更の範囲：本文参照

【住環境領域に特化したキャリア事業を展開する成長企業／新規顧客開拓を幅広く裁量を持って牽引いただきます】 ★自ら当事者として事業拡大に関われるポジションです。 ★年間休日125日／働きやすさ◎／成果を上げれば多様なジョブに挑戦できる環境 ◆職務内容 住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸としたキャリア事業の営業ポジションです。新規顧客開拓を行い、アポイント獲得から商談、受注までを担当します。対象顧客はSMBからエンタープライズ規模の建設業許可法人、特に技術者採用部門です。 ◆具体的な仕事内容 ・新規顧客開拓 ・アポイント獲得 ・商談 ・受注 ■入社後の流れ ・業界構造・戦略インプット ・ロープレ ・オペレーション開始（アポイント獲得、商談など） ※アポイント獲得は入社後約1ヶ月間の想定です ■仕事のやりがい： ・事業責任者直下で働くことで、事業拡大の中心的役割を担えます。 ・プロダクト開発に携われる機会があります。 ◆ミッション 人口減少や高齢化による労働人口の減少が進む中、住環境領域の課題解決に貢献し、持続的な発展を目指します。 ◆魅力ポイント ・競合優位性：「建職バンク」などの独自のサービス展開を通じて、住環境領域における情報提供や効率化ニーズを満たします。 ・働き方の自由度：成果を上げれば多様なジョブに挑戦できる「超熟達主義」の環境を整えています。 ◆組織風土 成果主義を掲げ、入社年次や年齢に関係なく成果を上げれば様々なジョブに挑戦できる環境です。再現性を重視し、PDCAを回しながら成長を促進します。 ◆企業概要 ■当社の特徴： 同社では「建設物を中心とした、人々の生活を形成する住環境」を事業領域としています。住環境領域に関しての課題は多く、特に建築業界には多重階層の下請け構造があったり、IT化が進んでおらずレガシーな部分が多いなど課題が山積みです。そこに対しITを駆使したサービスを提供することで課題解決をしていき、住環境を取り巻く課題に対して持続的な発展に貢献いたします。 今後の展望として、法人同士のマッチングやSaaS領域、建材の販売・レンタルサービスや金融関連周りなどにも事業を伸ばし、課題が多いとされる建築業界の改革を目指します。 変更の範囲：無

【東京／意匠設計／BIM(3DCAD)を活用した設計／完全週休2日制・年休125日・直請け多数で働きやすい環境◎】 実務経験が浅い方、建築を学んできてこれから実務に携わりたい方歓迎します。 ■職務内容： ・自動車ショールーム・整備工場に特化した設計事務所である同社で、建築設計（意匠）業務を担当します。 ・基本設計〜実施設計〜監理業務を一貫してプロジェクト担当者が行っており、今回その補助業務からお任せします。 ・実務経験が浅い方は、当面は作図業務を中心に行っていただき、先輩社員のサポートをしながら、業界知識・建築知識を高めていただきます。 ■組織構成： ・配属される設計部は現在5名（課長1名、係長1名、スタッフ3名）で構成されており、20代〜30代の若い社員が活躍しています。 ■働き方： ・残業は案件の進捗によりますが月30〜40時間ほどです。社員の増員や協力会社へ業務委託することで 残業削減に取り組んでいます。 ・ほとんどありませんが、休日出勤した場合は、後日代休を取得できます。 ■職務の魅力・特徴： ・ご自身が手掛けた自動車ショールームは多くの人の目に触れます。住宅やビル設計にはない達成感や喜びを味わえ、やりがいを感じることができる仕事です！ ・講習会や実務を通じ最先端のBIMを学べます。また、定期的に勉強会を実施しています。 ・当社は少人数のため社長も実務に関わっております。そのため社員との距離も近く実績がしっかり評価される環境です。また、この業界に長く携わっている社長から直に学べるため、早く知識を習得することが可能です。 。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート可能×フルフレックス×パーソルG／CA経験者歓迎！未経験層や若年層に特化したキャリアカウンセリング／dodaに続くパーソルグループの新エージェントサービス〜 ■業務内容： 当社の新規事業である若年層特化型エージェント事業において、キャリアアドバイザー（CA)としてご活躍いただきます。 未経験層／若年層のキャリア形成を行う人材紹介事業で、2024年2月からスタートした新規事業です！若手で自身のキャリアデザインがうまく描けていない方々に対して、新しいキャリア構築をしていくための支援を行います。 ＜詳細＞ ・求職者へのカウンセリング ・求職者への案件紹介 ・クライアント企業への推薦状作成 ・クライアント企業とのコミュニケーション ・面接対策（一部テクノロジー活用） ・企業入社後のフォロー等 ■サービスについて： 2024年2月からスタートした新規事業です。 ゆくゆくはテクノロジーを活用し求職者に対して付加価値を提供したり、面接対策などキャリアアドバイザーの負荷が大きい業務を効率化することで、より多くの候補者のキャリア支援に携われるような体制を構築していく新たな人材紹介モデルを構想しています。 ※詳細は選考時にお話いたします。 ■魅力： ＜スピード感ある環境で新規事業に携われる＞ ◎事業立ち上げ初期に参画し、早期にに数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に初期メンバーとして携われます。 ◎パーソルグループリソースを最大限活用することで、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大が可能です。 ◎急拡大する組織において、実力次第でリーダーやマネージャーポジションに早いうちから就くことができます。 ＜若手層のキャリア支援というやりがいを実感しやすい仕事＞ 若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性もあることから非常に難易度が高いです。しかし未来ある若手人材の人生設計を手助けすることは、社会的にも大きな意義があり、やりがいを感じやすい仕事です。 ＜WLB◎＞ 週2リモートワーク可、フルフレックス、副業可と働きやすい環境が整っています！ 変更の範囲：会社の定める業務（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【千葉エリアでトップクラスの調剤薬局事業者と大手介護事業者の提携にて2022年4月に設立／社会貢献性◎／年休124日】 ■業務内容： ・管理本部に関する業務全般 ・人事、総務、経理等、バックオフィスに関する業務 ・部下の教育・育成に関する業務 ・その他付随する業務 ■募集背景： 持続成長可能な企業へとさらに成長するための管理部門の強化、それに必要な組織の再構築のため ■当社について： ・千葉エリアでトップクラスの調剤薬局事業者と大手介護事業者の提携にて2022年4月に設立された合弁会社。 ・調剤薬局運営ノウハウと有料老人ホーム運営実績を活かして在宅医療に特化した薬局を運営し、医師の指示に基づいた調剤や服薬指導を高齢者施設にお住いの方をメインに行っています。 ■当社の強み： ・千葉エリアに根差して40年以上の業歴を誇り、長年にわたる調剤薬局経営のノウハウを有しています。 ・合弁元が運営する有料老人ホームの利用者が当社の顧客となるため、最初から利用者の安心感やロイヤリティが得られやすく顧客の囲い込みの条件がそろっています。 ■今後の展開： 【事業拡大】 高齢化する地域社会への貢献を目的として事業拡大を更に目指していきます。具体的に、今後伸びていく在宅医療において、日本一の在宅総患者数を目指しています。 【出店強化】 現在調剤薬局を7店舗を運営おり今後も更なる出店計画中です。（まずは関東を中心に合弁元の全国に展開する有料老人ホームから半径10Km圏内に出店していく方針です） 【ガバナンスの確立】 さらなる事業成長を支える基盤づくりとして社内の組織・業務・制度を整えていきます。 【次世代組織作り】 持続成長可能な企業・事業に変革すべく次世代幹部候補の育成及び外部採用を強化します。 変更の範囲：会社の定める業務

【生成AIを用いたコンサルティング企業／国内大手企業との取引実績あり／海外展開・IPOを目指すスタートアップ】 ★外資系金融出身の経営陣直下で事業成長フェーズやIPO準備フェーズを経験できます。 ★単なるDXにととどまらず、生成AIの可能性を活かすことでクライアントの事業成長につなげ、自社組織についても生成AIを活用することで、新しい組織のあり方を目指します。 ◆職務内容 代表直下のポジションとして、経理・財務／ファイナンス面をお任せします。 また事業拡大とIPOを見据えて、組織の基盤つくりもお任せします。 ◆具体的な仕事内容 ・経理（請求書・領収書整理、月次・年次決算等、税理士とのやり取り等） ・財務：デッド・エイクティ両面からの資金調達 ・IPO準備 ・M&Aに関する業務 ・社内のDX推進、並びに生成AIを用いた推進ツールの開発など ■仕事のやりがい： ・急成長するスタートアップにて、IPOを目指すと同時にアップサイドを目指した事業つくりを間近で体感いただけます ・生成AI専門のファームのため、ポジションかかわらず生成AI活用と開発のスキルを身につけることができます ◆魅力ポイント ・生成AIの導入・活用を支援するコンサルティングファーム ・-時価総額3兆円以上の顧客基盤 ・東大・旧帝大、マッキンゼー、BCG出身等の優秀な人材 ◆組織風土 外資系金融やファーム出身者が揃うため、プロフェッショナルとしての働き方を推奨しています。 クライアントファーストかつ合理性を重視した社風です。 ◆企業概要 株式会社GenerativeXは、2023年6月に創業し、生成AIを活用したコンサルティングおよび開発サービスを提供するスタートアップ企業です。 国内大手企業との取引実績があり、通信・金融・製造業等の幅広い業界のお客様に対し、生成AIを活用したDXの支援を行っています。 今後はアメリカを始めとした海外展開、また数年以内のIPOを目指しています。 変更の範囲：事業・組織の状況により異なります

◆2030年に『SES/受託/自社サービスの3本柱で売上高18億円』の達成を 目指しており、受託開発チームの新設を計画している中、立ち上げメンバーとしてご活躍いただく方を募集します！ 『エンジニアの想いを実現できる集団になる！』というビジョンを掲げ、2020年に設立した当社。この３年間で400％を超える成長率を実現しております。その理由は徹底したエンジニアの希望を第一に考えるビジョンに共感したで仲間が集まり、より多くの案件を受注することが叶っております。 ■業務内容 受託開発メンバーとして、システム開発をご担当いただきます。 案件としては、大手空調メーカーの新規システム(Java/Spring/Vue.js/AWS) 案件(売上高3,000万円)といった大型案件を受注できています。プライム案件のため、スキル・能力に応じて要件定義等の上流工程から参画いただけます。 【主な取り組み】 ・案件選択⇒当社ではエンジニアの希望しない案件にアサインは絶対にさせないという信念を貫き案件アサインを行っております。 希望の案件にアサインされなかったときには、その案件アサインをするためには何が必要かを上司と一緒に取り決め、そのタイミングで案件変更を積極的に行っております。 ・上司選択制⇒面談に来られる営業担当や上司をメンバー側から選択することができます。技術の話をしたいや、自信の将来の話をしたいなど希望に沿って、その仕事をメインでしていた上司と面談することができます。 それ以外にも、メンバーの意見から生まれた制度が多数存在しておりますので、まずは気軽に応募していただき、当社のことを知ってください。 ■社内体制について： なりたい姿に近づくために、営業担当や上司が定期的に連絡を取り合いながら、フォローを行っています。今後も帰社日やミーティングを定期的に開催するなど、帰属意識を持って働ける仕組みを、みんなで一緒に創っていきたいと考えています。実際に現場の社員の意見で立ち上がったインセンティブや制度が多々ございます。 ※技術部長が月1面談を実施。営業 も頻度高く連絡を取り、しっかりとフォローしています。 そんな社風に共感して社員数は増加しており、1年前に6名だったエンジニアは20名を超えております。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ・戸建てやマンション、土地などの売買仲介や不動産の買取り、販売を運営する当社で経理／総務／事務全般業務を担当頂きます ■担当業務： ・経理データ入力、仕分け業務 ・請求書処理、発行、入出金業務 ・社内書類作成、管理 ・戸建、マンション、土地などの間取り作成 ・SNSによる発信、情報広報業務 ・労務関係書類作成（作成フォーマットはありますのでデータ入力が中心です） ・社内備品管理 ・電話、メール対応（お客様からの問い合わせなどは担当者が対応します） ・その他事務業務全般 ■業務内容詳細： ・これから事業を拡大していく当社で社内管理業務として経理、総務関係の業務をお任せしていきたいと考えております。経理データ入力や仕分け、入出金などの経理関係業務。間取り作成、書類作成や社内備品管理、労務管理書類作成、SNSでの情報発信、電話対応などの総務関係業務など、幅広く担当頂き、当社の社内管理業務が円滑に進むようにご活躍頂きたいと考えております。 ■キャリアパス： ・これまでのご経験を活かして当社の経理／総務業務フローを習得頂きます→過去のご経験から得意とする業務からスタート→徐々に担当する業務の幅を広げながら経理／総務業務全般を担当頂けるようにスキルアップ→将来は経理／総務部門の中核社員としてご活躍頂きます ■組織形態： ・新たに経理／総務部門を組成します。将来の部門管理者としてのご活躍も期待しております ■働き方、就業環境： ・少数精鋭での事業運営ですので社内の雰囲気は非常に良好です。社長との距離も近く、業務相談なども気軽に実施できる社風です 変更の範囲：会社の定める業務

■求人のポイント： ・自動車業界のご経験をお持ちで、自動運転・電動化に欠かせない「バイワイヤシステム」に携わってみたい方歓迎です！ ・電動車の更なる普及、自動運転化のためには、各種デバイスのバイワイヤ化が必須となります！ ・当ポジションでは、複数のコンポーネントを組み合わせたバイワイヤシステムの開発をお任せいたします。 ■業務概要： ・HMI／入力デバイス、バイワイヤメカトロニクス部品、コントローラーからなるシステム全体の開発業務です。 ・システムのオーナーとして、パワートレイン システム全体での機能実現のため、各部品の設計と機能の割り付け、各コントローラーへの制御要求仕様を設計していきます。 ・車両設計、各部品設計、実験部署と連携し、サプライヤとも協業しながらシステムの振る舞いを開発します。 ■業務魅力： ・複数の部品に跨り、複数のコントローラを繋いで一つのシステム全体を設計できるため、様々な知識を得る事が出来ます。 ・市場や車両工場も日本だけでなく北米や中国、欧州を跨いだものになるため、一緒に働く社内外のメンバーの国籍も様々で、グローバルな視点や人脈の中で活躍、成長することができます。 ■募集背景： ・電動車の更なる普及に向けた商品ラインアップ拡充と、電動車の更なる普及、自動運転化のためには、各種デバイスのバイワイヤ化が必須となります。 ・バイワイヤシステム開発に必要なデバイス、アクチュエーター、システム、ソフトウェアの知見を有し、複数のコンポーネントを組合わせたバイワイヤシステムの開発に共に取り組めるエンジニアの増員が必要であり、募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務の特徴： コンサルタントとしてプロジェクト業務をこなすだけでなく、会社の経営企画として課題を改善するほか、人事評価制度の設計、新規クライアント獲得に向けた営業活動など、自身の興味がある会社全体としてのタスクを経験することができます。 ■業務概要： テクノロジーコンサルタントとして、上流から下流まで様々なクライアントのプロジェクトに入りデリバリーを行います。 ■業務詳細： ＜テクノロジーコンサルタント（デリバリー）＞ 自身の得意領域を武器に、様々クライアント課題を解決していただきます。 ＜テクノロジーコンサルタント（育成）＞ 当社では「DX推進支援&若手育成パッケージ」として、DX推進支援を行いながらプロジェクト内でクライアントの若手を育成するサービスを提供しております。 そのため、マネージャー以上はデリバリーをするだけでなく、クライアントの若手の育成にも関わっていただきます。 ＜次案件獲得に向けた営業活動＞ デリバリーをやる傍ら、参画しているクライアントにおいて、さらなる価値を提供しクライアントに喜んでもらえるような課題解決型の提案活動を適宜実施いただきます。 ■コンサルタント以外の役割期待： ＜自社の人事、総務、広報、情シスなどのバックオフィス系全般の活動＞ 興味があり、価値を発揮できるようなタスクを適宜実施いただきます。 採用戦略、営業戦略、社内IT標準策定など、多少なりとも会社全体の業務に参画いただきます。 ＜新規事業創出に向けた活動＞ 自社サービスを創り上げていきたいという強い思いが当社にはあるため、希望に応じて新規事業の検討に参画いただく機会もあります。 ■組織の目標： コンサル事業部では「24年度中に新規のクライアントを5社獲得」「メンバー15名拡大」「自社ナレッジを50倍に」「1年前より自分自身の圧倒的な成長」を目標にしています。 ■配属先情報： ・コンサル事業部：シニアマネージャー2名、マネージャー3名、コンサルタント2名 ・釣り、駅伝、投資、食等の特出した特技がある等、面白く思いやりがあるメンバーで構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自由度の高い環境／年休125日／完全週休二日制[土日祝]／リモートワーク可／メリハリをつけて働ける環境／未経験の方もご活躍しておりますので、積極的なご応募をお待ちしております！】 ■業務内容： 【営業（RA：リクルーティングアドバイザー）】 300〜3,000名規模の企業の採用担当者と面談し、求人票を獲得する業務です。企業へのアポイント取得は弊社の専門スタッフが対応します。その後、採用担当者との面談を実施し、求人内容をヒアリングした上で、求人票（定型フォーマット）を作成する業務となります。 【求職者対応（CA：キャリアアドバイザー）】 大手人材紹介会社に登録されている求職者に対してDMを送付し、求職者を獲得します。その後、求職者と面談を行い、ヒアリングシートを使用して意向を詳しく聞き取ります。求職者の意向に合う求人を紹介し、企業との面接調整を行う業務です。 ■働き方： ・リモートワーク可（フルリモートも可能で、社員は全員フルリモートです） ・フレックスタイム制 ■会社の魅力： 人材紹介事業は2024年8月に立ち上げた新事業です。部門長（ディレクター）、メンバー（1名2025年2月入社）と一緒に一から作り上げられます！ 当ファームは、単に戦略を描くだけでなく、その戦略を実行に移すための組織設計や人材開発を支援し、クライアント企業の「実行力」を高めることで、真の「経営変革」の実現を目指しています。主なコンサルティングテーマとしては、管理職層を中心とした次世代リーダー育成を支援する「人づくり」や、人事制度構築を中心とした「仕組みづくり」の2つを軸に、クライアントの戦略実現に向けた組織・人材開発を行っています。また近年では、人事職に特化した人材紹介サービスを提供することで、支援領域をさらに拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜二酸化炭素回収・再資源化技術を用いて、二酸化排出量削減に向けた支援事業を行う九州大学発のベンチャー企業/リモート勤務可/転勤なし/年間休日120日〜 ■職務内容 ・CO2分離材料（アミン含有ゲル）の開発 ・CO2分離材料（アミン含有ゲル）の製造プロセス開発 ・化学分析の業務 ※外注先などへ外出・出張することが月1回程度あります。 ■入社後について これまでの経験やスキルにもよりますが、まずは製品開発の現状を知ってもらうこと、工程を一通り見ていただき流れを理解いただくことからスタートになります。 先輩社員からOJTにて業務を教わります。 ■組織構成 リーダー：男性2名（60代、30代）、女性1名（50代） メンバー：男性2名（30代、60代）、女性2名（30代、40代） ※ほとんどのメンバーが中途入社ですので、中途入社でも馴染みやすい職場環境です◎ ■働く環境 ・試用期間終了後、月4回までリモート勤務を利用することが可能です。 ・年間休日120日、土日祝休み、有給休暇も取得しやすい環境ですのでプライベートも大切にできます。 ・男女比は半々で、女性役員もおりますので、性別関係やく活躍できる環境です！子育て中のメンバーもおり育児にも理解がある会社です。 ・転勤はありませんので、腰を据えて長く働けます。 ■当社について 当社は2020年に創業した九州大学発のスタートアップ企業です。JCCLは日本発のCO2分離・利用技術を進化させ、世界中のCO2排出量削減に貢献すべく研究・事業開発に取り組んでおります。2024年に創業４年を迎え、会社は順調に成長を続けております。2024年9月には、シリーズAラウンドで4億円の資金調達を実施致しました。（資本金は3億5399円） 「技術国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構(NEDO)」、「国立研究開発法人科学技術振興機構(JST)」および「宇宙航空研究開発機構(JAXA)」の支援により「九州大学」で開発された、「二酸化炭素回収技術」の社会実装を目指しています。顧客の求めるレベルの二酸化炭素回収を実施するために、二酸化炭素分離材料・回収装置等を開発しています。また、そのスタートとして、発生源調査や二酸化炭素分離材料の特性を調べる「POC」を受託しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手メーカー・上場企業の顧客と取引多数◎／自動化省力化装置を開発・設計・製造まで一貫生産／フレックス制度・リモートワーク制度あり〜 ■業務内容： 受注の80％以上がオーダーメイド自動機です。当社が得意とする自動機の素養を理解し、新しい業界へのアプローチ／既存顧客への新規自動機購入／製作提案／営業戦略の立案・実行できる人財を募集します。 ■期待すること： オーダーメイド商品の取り扱いが多いゆえに、決まったプロダクトの営業ではなく、お客様ニーズの掘り起こしから課題解決まで多くの工程を予測しながらの対応が必要です。当社の持つ技術素養を理解いただいた上で設計部署と連携しながら戦略を立案する必要があります。プレイヤーとして、売上を上げていただくことはもちろん、ロジカルな思考で再現性のある戦略を部署内に展開し営業チームの全体の成長促進もできる人財を求めています。 ■組織構成： 営業部：現在7名（コネクタ関連・電池関連・実装関連に分かれて担当） ■働く環境： 状況に応じて最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、フレックスタイム・リモートワーク対応・WEB商談など、柔軟な労働環境づくりに取り組んでいます。 ■募集背景： 営業部再編に向けた管理職候補人財の募集となります。 ■主要取引先： SMK（株）、オムロン（株）、第一電子工業（株）、タイコエレクトロ二クスジャパン合同会社、日本航空電子工業（株）、パナソニック（株）、（株）日立製作所、（株）マス商事、三菱電機（株）、東北村田製作所、矢崎部品（株）、ヤマハ発動機（株）、横河電機（株）、住友電装（株）、海外（韓国、中国、台湾、マレーシア他）総取引先企業約500社 ■当社の特徴： 当社はファクトリーオートメーション（FA）で世の中に貢献し続ける企業です。「自動化技術」に取り組み、様々な分野で活躍する機械を開発・設計・製造まで一貫生産で様々な製品を作ってきました。技術力には定評があり、国内トップメーカーとの取引も多数あります。今まで以上に多くの顧客に対してアプローチできる体制構築を進めています。 ■当社の強み： 業界内でも技術力・信頼性が高い事が評判を呼び、安定した取引を維持しています。現在、親会社が2021年に上場した事もあり、グループ全体で注目を浴びています。 変更の範囲：会社の定める業務