◇2025年度より、企業の組織課題解決のための複数のSaaSプロダクトを「モチベーションクラウド」として統合し、HR領域における“組織エンゲージメント改善”を中核テーマとしたトータルソリューションへの進化を進めています。 ◇プロダクト数の拡大やAI技術の活用、海外展開の加速により、開発環境や基盤構造は一層複雑化しており「事業成長を支えるスケーラブルなプラットフォーム」と「安定稼働と開発スピードの両立」が求めらる中で、SREチームはインフラ運用自動化・監視基盤整備・リリースプロセス改善を通じてシステム全体の信頼性と開発効率を支えています。 ■業務内容： ◇SREチームは“サイトの信頼性”と“開発組織の生産性”の両立をミッションに、主力プロダクト「モチベーションクラウド」を中心とした複数のサービス基盤を横断的に支えており、新しい技術を積極的に取り入れながら、組織全体の開発基盤を進化させていくフェーズにあります。 ◇ご入社後は、当社のマルチプロダクト体制を支えるSREチームのリードとして、全社の信頼性・スケーラビリティ・生産性向上に向けた設計・改善・チームリードを担っていただきます。 ◇現場に近い距離で課題を発見しながらも、技術的な意思決定やアーキテクチャ検討にも関与いただくポジションです。 ■入社後は下記のような領域を中心にご活躍いただきたいと考えています。 ※昇格などの役割変更に伴い、担って頂く業務内容が変動する場合があります ◇SRE基盤の設計・改善リード AWSを中心としたクラウド環境の設計・構築・運用および、Terraformを用いたIaC推進 ◇信頼性・スケーラビリティの最適化 SLI/SLO設計、モニタリング基盤整備、インシデント対応プロセス改善 ◇CI/CD・運用プロセスの自動化・標準化 GitHub Actions 等を活用した継続的デリバリー環境の整備、テスト・デプロイ自動化 ◇コスト・パフォーマンス最適化 負荷試験、リソース最適化、インフラコスト可視化の推進 ◇チームの技術メンタリング・支援 技術支援・教育・コードレビューなどを通じ、メンバーの技術力向上を支援 ◇新技術の導入・検証 AIや自動化ツールを活用した開発効率化・運用改善の検証と実装

【STD上場G／年間休日121日】 ■業務内容 ・数理最適化を用いたモデル開発、プロジェクトリーダー ・生成AIを用いたマルチエージェント開発、プロジェクトリーダー ・他、POCプロジェクトでの開発、技術営業 ・数理実装エンジニアの採用、教育 ■仕事の魅力： ・先端技術の活用：クラウド、AI、シミュレーション技術を駆使して、自動車や社会サービスの新しい価値を創造します。 ・イノベーションの最前線で革新的なアイデアを形に：自由な発想と創造力を活かし、未来の自動車技術や消費者体験のサービスを形にすることができます。 ・多様なキャリアパス：エンジニアとしての専門性を深めるだけでなく、プロジェクトマネジメントやビジネス開発など、多彩なキャリアパスを提供します。 ・継続的な学習と成長：最新の技術トレンドを取り入れた研修制度と、資格取得支援で、技術者としての成長をサポートします。 ・フレキシブルな働き方：ワークライフバランスを重視し、フレックスタイム制度を導入しています。 ■自社事業所： ・本社 東京都千代田区三番町6番3号 三番町UFビル3F ・SOLIZE御茶ノ水オフィス 東京都千代田区神田小川町3-28-5 axle御茶ノ水3F 305号室 ・Global Engineering Center-Yamato 神奈川県大和市中央林間7-10-1 三機大和ビル1F ・東日本ブランチ・栃木営業所 栃木県宇都宮市東宿郷6-1-7 ＭＲＲ宇都宮4F 変更の範囲：会社の定める業務

◎営業戦略の立案から組織マネジメントまでを担う、上流責任者ポジション ◎半導体産業の成長（AI、5G、自動車、IoT）により需要は拡大中 ◎海外売上比率80％以上：厳しい品質要求に応える技術力を誇ります ■採用背景： 現在、国内・海外営業部門の責任者がBIソリューション事業責任者を兼任しており、営業部門の専任体制を強化する必要があります。 事業運営と営業管理の兼務を解消し、営業組織を牽引いただける方を採用するための募集です。 ■業務内容： 当社の国内営業部門にて、半導体テスト工程に不可欠な「半導体検査治具」を扱う営業組織のマネジメントをお任せします。 安定した基盤のもと、未来を見据えた技術開発を進める当社で、営業責任者としてご活躍いただきます。 ＜入社後にお任せしたい業務＞ 　・事業計画の立案・実行 　・予算達成に向けた管理 　・既存顧客の深耕および新規開拓 　・メンバー育成・組織マネジメント ＜取り扱い製品＞ 　・バーインソケット 　　┗ 半導体デバイスを高温環境で長時間試験するための耐熱ソケット ※使用システム：Microsoft ※ミッション：営営業責任者として新規市場開拓・新規顧客獲得を推進 ■キャリアコース： ・国内・海外の営業責任者としてキャリアを築くことが可能 ・海外志向の方には、将来的に海外赴任のチャンスあり 　┗ 米国・EU・アジア拠点との連携業務 ■組織構成： ・正社員17名（課長メンバー含む） 　┗ 部門責任者：40代男性 　┗ 国内営業グループ8名 　┗ 海外営業グループ9名 ■就業環境： ・育休・産休、介護休暇、ウェルカムバック制度など充実 ・多国籍従業員が在籍するグローバルな職場 ・平均勤続年数14.7年、長期就業が可能 ■当社の特徴： 自己資本比率は80％以上、独立性と収益性、健全性の高い財務状況です。光学、プラスチックの精密加工分野において最先端技術を有し、業界トップクラスの売上を誇っています。 また、海外売上が8割と国内だけでなく、世界的にも活躍しているグローバル企業であり、今後も業績の拡大を見込んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【眼科医療機器分野／組み込みソフトウェア開発／高品質な医療機器ソフトウェア／技術力とキャリア成長を支援】 ■採用背景 眼科医療機器の事業拡大に伴い、海外を含む複数拠点での開発が進んでいるため、自社製品の高度化や開発プロセス強化のため、外部から経験者を採用します。 ■業務内容： 医療機器に搭載される組込みソフトウェアの開発を担当しつつ、チームを導くリードとしてプロジェクト全体を動かします。設計方針の判断、アーキテクチャの整理、技術課題の切り分け、レビューの質担保を担い、メンバーが迷う場面では技術的な支点となります。IEC62304、ISO13485、FDAなどの規制に沿って設計記録やリスク評価を整え、QA・薬事・プロダクトマネージャーと連携しながら品質を高めます。スプリント計画の策定、レビューの運営、振り返りでの改善提案を通じてアジャイルプロセスを前に進め、チームの自走力を高めます。海外拠点とは定例会議で進捗と課題を共有し、仕様の確認や開発プロセスの調整を行います。製品によってはPCアプリやクラウド連携も発生するため、組込みを中心にしつつ周辺領域も視野に入れた判断が求められます。メンバー育成として、レビューや日常の相談対応で技術力の底上げを図り、組織としての開発力向上に寄与します。 ■業務の魅力 規制準拠の開発を通じて専門性を高めつつ、Web・クラウド・組込み・医療画像処理など多様な技術領域に触れられます。海外拠点と日常的に協業するため、グローバル環境での経験を積め、自社製品の成長に直接貢献できます。 ■働く環境 ・アイケア設計部は約100名体制で、複数課が協働し製品開発を進めています。中途入社者も多い環境です。 ・ソフトウェア設計課は複数プロジェクトが並行し、リーダーは手を動かしながらチームを牽引します。 ・リモート勤務は試用期間経過後に週１日の使用が可能です。 ■キャリアパス 技術リードとして経験を積んだ後、プロジェクトマネージャーや課長など、組織運営に関わるポジションへのステップアップが可能です。自社製品を軸に、技術・プロセス・マネジメントの三領域でキャリアを広げられます。

■業務内容 東証グロース上場企業の100％子会社である株式会社グランデに在籍出向し、住宅用地および収益用地の仕入れ業務ならびにチームマネジメントを担当いただきます。 城南エリア（世田谷・目黒・大田 等）を中心に、近年は城西・文教エリアにも拡大中。 仕入れ対象は、平均1.5億円の住宅用地に加え、1〜5億円規模の収益用地です。 ＜具体的な業務＞ ・不動産仕入れに関する一連の業務 （情報収集、アプローチ、商談、事業計画作成、稟議、契約・決済） ・市場分析・エリア選定、仕入戦略の立案 ・チームメンバーの育成・進捗管理・成果創出に向けたマネジメント ・関係部署（開発・設計・販売部門等）との連携 ※販売活動は主に親会社ランディックスの流通営業部が行います。 ※3~4名程度のチーム制を採用しており、リーダーであれば１つのチームメンバーを、部長であれば複数のチームリーダーのマネジメントをお任せする予定です。 会社規模拡大につき、リーダーまたは部長として会社を牽引してくださる方を募集しております。 ■当社の魅力 ◎成績次第で早期での昇給・昇格が可能です 経験や実績を積んで、20代で役職者、30代で役員クラスへのステップアップ実績があります。経営の中枢へ携わり、新規事業へのチャレンジもできます。 キャリアプラン（例）： 2年目（26歳）：想定年収850万円~ 4年目（28歳）：リーダー/想定年収1,200万円 6年目（30歳）：部長職/想定年収2000万円 ◎案件取得〜買付まで一貫して対応できる為、幅広い不動産知識を身に着けることができます。 ◎人気の高い城南エリアをメインに高品質な不動産を通じて、実践的なスキルと知識を身につけ、自身の市場価値を大きく高めることができます。 安定した事業基盤があり、あなたのキャリアを次のステージへと押し上げる環境がここにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 東証グロース上場企業である当社の100％子会社「株式会社グランデ」（事業内容：宅地開発分譲事業／建売分譲事業／収益不動産事業／中古リノベーション事業）に在籍出向いただき、世田谷・目黒・渋谷などの「城南エリア」をメインに不動産仕入れ業務をお任せします。 仕入れる物件は、平均1.5億円の住宅用地。今後は収益事業をさらに加速させていくため、1〜4億円程度の収益用地も積極的に仕入れていきます。 ■仕事の流れ ▼アプローチ ▼商談 ▼仕入事業計画の作成 ▼稟議 ▼仕入れ ▼販売 ※販売部門が別にありますので、販売活動は主な業務にはなりません。 3~5名程度のチーム制を採用しており、サポート体制が整っています。 ■当社の魅力 ◎成績次第で早期での昇給・昇格が可能です 経験や実績を積んで、20代で役職者、30代で役員クラスへのステップアップ実績があります。経営の中枢へ携わり、新規事業へのチャレンジもできます。 キャリアプラン（例） 2年目（26歳）：想定年収850万円~ 4年目（28歳）：リーダー/想定年収1,200万円 6年目（30歳）：部長職/想定年収2000万円 ◎案件取得〜買付まで一貫して対応できる為、幅広い不動産知識を身に着けることができます。 ◎人気の高い城南エリアをメインに高品質な不動産を通じて、実践的なスキルと知識を身につけ、自身の市場価値を大きく高めることができます！ 安定した事業基盤があり、あなたのキャリアを次のステージへと押し上げる環境がここにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・世界最大級のガラスメーカー／事業開発部門＊次世代に向けた新規事業の立ち上げに携わる】 ■職務内容： ・製造部のプロセス開発プロジェクトメンバーとして、高機能ガラス製品の 製造工程の改善（プロセス改善） を担当いただきます。対象工程は以下の複数領域をお任せいたします。（幅広い製品の製造プロセスに関与）： ・グラスファイバー（主担当） ・グラスコード ・ガラスフレーク ・メタシャイン 将来的には、複数工程を横断する プロセス開発プロジェクト全体のマネジメント を担う可能性あり ■将来お任せしたい業務： ・当初：プロジェクトスタッフとして、現場課題の把握／改善策の実行をリード。 ・その後：スキルに応じて、プロジェクトリーダー（Project Leader） としてメンバー管理／進捗管理／技術戦略の検討など、マネジメント業務へステップアップ ■業務のやりがい： ・高機能ガラス製品の製造プロセスを向上させることで、社会インフラ／自動車／産業用途など幅広い分野に貢献できる意義の大きい仕事。多様な製品工程を担当し、技術者として大きく成長できる環境 ※ご経験に応じてメンバークラスとして採用させていただく可能性もございます。 ■働き方・福利厚生制度： ・残業平均14.9h（2023年度／全社平均） ・有給平均取得日数：15.4日（2023年度） ・平均勤続年数：18.2年（2023年度） ＜ライフステージに応じて、多彩な住宅関連の補助制度を用意＞ ・家賃補助：月上限6〜12万円を支給（社内規定あり） ・安価に入居できる社有寮や、社有物件がない地域では、借上社宅制度あり （貸与要件あり） ・住宅融資利息補助制度あり ■日本板硝子の魅力・特徴： ◇世界最大級のガラスメーカー：当社は創業100年を迎える世界最大級のガラスメーカーです。世界のガラス技術をリードするグローバル企業として、建築用ガラス・自動車用ガラス・高機能ガラスの3分野で幅広く事業を展開しています。

<スマホやAIロボット、自動車や通信など幅広い産業分野でニーズ拡大中のりん青銅専業メーカー> ■業務内容： 自動車や電子電気部品に利用される「りん青銅」専門メーカーの当社にて、営業管理職をお任せします。主に部下のマネジメントをお任せする予定です。 ■具体的には： ◇業務詳細 ・営業メンバーのマネジメント。効率化・育成を主に担当 ・市場動向に関する情報収集／分析。技術相談に応じるためユーザーや商社への訪問活動 ◇取扱製品：りん青銅 ・販売先は主に非鉄金属商社や問屋となります。先方を介し、コネクタメーカー、電機電子部品会社、自動車会社等に販売されます。 ◇交通手段：主に社用車での移動となります ■入社後について： ・本社にて3日間の導入研修。その後仙台工場にて1〜2ヶ月製造〜出荷の工程を学ぶ期間があります。 ■当社について： 各工程に世界最新鋭の自動制御生産ラインを導入。一貫ライン／専業メーカーのノウハウの蓄積があり、当社でしか実現できない技術力があります。そのため、顧客に自信をもって営業活動ができます。 ■組織構成：営業部 担当役員1名‐部長職1名‐課長職3名‐主任クラス2名‐メンバークラス1名‐アシスタント6名 ■当社の特徴・魅力： ・『りん青銅』においては、国内2位のシェアを占めており、顧客ニーズ（品質／コスト／納期）に的確に対応しています。 ・『りん青銅』は電子、電機、通信、自動車等あらゆる産業分野で必要なもので、多くの業界をカバーしていることも特徴です。近年、半導体技術、通信技術等々が革新的に変わりつつあり、その利用範囲はますます広がろうとしています。既存顧客との長年のお取引実績をもとに更なる拡大を図っています。 ※当社は（株）デンソー、キヤノン（株）、オムロン（株）、NECグループ、富士通（株）など、国内製造大手様とのお取引が多数ございます。 ・個人ロッカー、更衣室、食堂等働きやすい環境が整っています。 ・社風としては、前向きな意見を尊重し、本人の意欲によって活躍の場が広がる職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■健康経営優良法人2024認定企業／プライム市場上場の独立系SIer／残業時間10〜15h／プライム比率8割・自社内開発9割・大手企業との取引多数！■□ ■業務内容 1. 要件定義・設計 ・ヒアリング ・基本設計（全体構成、機器選定、IPアドレス設計、VLAN設計、経路制御等） ・詳細設計（各機器の具体的な設定情報や、配線、設置場所など） 2. 構築・テスト ・機器設定（ルーターやスイッチ、ファイアウォールなどのネットワーク機器設定） ・配線・設置 ・テスト/検証 3. 運用・保守 ・トラブルシューティング ・セキュリティ対策（セキュリティポリシーの見直し、機器設定の変更） ・パフォーマンス改善（トラフィック状況分析） ＜お勧めポイント＞ ◆インフラ全般の改善提案から情報システム部門、エンドユーザーとの折衝まで幅広くご担当頂きます。ネットワークエンジニアとして上流から下流までトータルに経験を積んでいただくことが可能です。 ■教育制度 ・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。 ・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。 ■キャリアパス ・当社のキャリアパスは、一般的なPG→SE→PL→PMといった様な１本道ではなく、大きく分けて3つのパスがあります。 （1）プロジェクトマネージャーとして、メンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割 （2）スペシャリストとして高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割 （3）ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割 一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。 ■配属先情報 現在約660名（うち女性が4割程度）が所属しており、入社後も孤独感や不安を感じることなく作業に取り組んでいただけるよう、1on1や部活動などの取り組みもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜理系出身の方へ／職種未経験歓迎・業種未経験歓迎です〜 アナログ半導体世界シェアトップクラス／米系グローバル半導体メーカー日本法人／理系出身歓迎・職種未経験OK／FAE連携のテクニカル営業／アナログ＋組み込み多彩な製品群／顧客課題解決型ソリューション提案／教育・トレーニング充実 【職務概要】 テクニカル・セールス・レプレセンタティブ（TSR）は、市場全体および顧客の市場やニーズを深く理解する責任を担います。テクニカル・セールス・エンジニア（TSE）はフィールド・アプリケーション・エンジニア（FAE）と協力しながら、新規案件の発掘や顧客の課題を解決するソリューションの提案を通じてTIの売上最大化を目指します。 優れたコミュニケーションスキルで社内外との協力関係を構築し、ビジネス獲得に向けた戦略を具体的な行動計画として設定・遂行します。また、進捗管理を徹底し、一貫した取り組みにより顧客とより深い信頼関係を築きます。 【担当業務】 ・B2B戦略を立ち、担当顧客に対してTIの売上およびシェア拡大に責務を持ちます ・顧客理解に基づく成長戦略をFAEと共に策定、実行 ・顧客の開発計画やビジネス要件に基づいた適切なソリューションの提案 ・年間の収益計画を立案し、毎月その達成状況を確認・分析すること ・受注から納品までのフォローを含むプロジェクト管理および遂行 ・見積作成と価格交渉、品質対応および各種顧客書類の作成 ・顧客との関係維持及び強化 ・売上目標の進捗管理及び遂行 【当社の魅力】 ・アナログ半導体世界シェアトップクラス、グローバル規模で30か国以上での事業展開の米半導体メーカー日本法人です。営業利益率は40％、製品を売り込むだけではなく、プラスアルファのシステムも提案することで高い支持を受けています。 ・10万社を超える全世界の取引先に対して、約8万種類の製品を販売しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇イオングループ横断基盤ASPB開発Mgr/2,000万DL iAEONを支える/フルフレックス×リモート中心◇◆ ■募集背景 イオングループ横断の共通基盤「ASP/B」は新規大型開発を完了し、スケール拡大と安定化・再アーキテクチャ・機能拡充を同時並行で進める事業フェーズに入りました。そこで、グループ各社の多様な要件をまとめあげ、品質とスピードの最適解を導ける開発マネージャーを増員します。2024年12月のAIBS統合により、バックエンド〜フロントまで一体運営できる体制となり、推進力が一段と重要です。 ■業務概要 ASP/Bの機能開発・改善をリードし、iAEON／ネットスーパー／店舗系アプリと連動した要件化〜設計〜受入〜リリースを推進。ビジネス価値・信頼性・拡張性の三立を図ります。 ■職務詳細 ・業務部門ヒアリング〜要件定義、ロードマップ策定 ・API最適化、ロジック／アーキ再設計（Azure/AKS、RDB/NoSQL活用） ・中国グループとの協働（設計〜開発〜品質） ・受入テスト／本番リリース、障害未然防止と継続改善 ■プロダクト紹介 ASP/Bは、商品・在庫・店舗などのマスタ、クーポン／通知等の共通機能をAPIで提供する全社横断の業務プラットフォーム。Azure上で共通API・DB基盤を運用し、MySQLシャーディング等で高い可用性とスケールを実現。iAEONや各ECの裏側を支える“要”です。 ■組織体制 国内外メンバーが近接連携し、スクラム志向で意思決定を高速化。SMEとPMが協働し、大規模リリースを安定推進します。 ■キャリアパス 入社後は特定ドメイン（注文／商品／販促等）の責任者→横断PM→ソリューションアーキテクト／プラットフォーム責任者へ。統合後はフロント〜基幹まで視野拡張が可能です。 ■働き方 ・コアなしフルフレックス ・リモートワーク中心 ・金曜日No残業デー ・拠点（海浜幕張/京橋）アクセス良好 ■企業の特徴/魅力 グループ約300社のDXを牽引し、共通API/DB基盤で全社規模の変革を実装。ユーザー接点の裏側を、自らの判断でより速く・強くしていく醍醐味があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長市場の物流不動産における最先端グローバルカンパニー】 ■部門の役割： ◇インハウスPMとしてオーナー視点での物流施設運営企画・管理 ◇物件価値向上のための施策立案・実行（物件のポテンシャルを最大限活用 する収益向上施策） ◇運営管理視点での新規物件開発への参画、商品企画へのフィードバック ◇カスタマーとのリレーション構築・向上（入退去・入居後の窓口、カスタマーの課題解決サポート、退去防止・増床への各種施策立案実行） ◇地域共生（ALFALINK等での地域・行政との連携） ◇物流施設運営のノウハウを生かした新たな収益化取組みの創出 ■業務内容： 当社のプロパティーマネジメント業務は所有者として運営管理業務に取り組んでいるため、オーナーシップをもって業務に臨むことができます。AMに報告し判断を求めるのではなく、自ら立案・実行していくことが求められます。 また、運営管理の視点から物件新規開発への参画や地域共生など、通常のプロパティーマネジメントの枠に留まらない幅広い業務に携わることで、自身を成長させることができます。 ・物流施設の運営管理業務全般 ・カスタマー（入居者）とのリレーションシップマネジメント ・運営管理視点からの新規物件開発 ・既存物件のバリューアップ、NOI向上施策の立案・実行 ・再エネ、地域共生等のESG施策の立案・実行 ・物流施設の日常管理業務を委託しているFM（管理）会社のマネジメント ※担当物件によって出張の可能性があります。 業界のリーディングカンパニーとして、常識を一変するような新たな価値の創出にチャレンジすることができます。 ■入社後の流れ： ・OJTトレーナーによる物件運営管理業務の実務研修期間（〜6ヶ月程度） ・部内横断プロジェクトチームに参加し、仕事の流れや物件について理解を深めていただきます。 ・ご自身の担当物件の運営管理業務を実施しつつ、他部署と連携しながら様々なプロジェクトに取り組んでいただ きます。物件の新規開発にも運営管理の立場から参加していただきます。 ■組織構成： 所属人数：15名 物件の所在エリアごとに大きく3つのチームを組成。それぞれのチームでは物件運営以外の業務として、バリューアップ、再エネ、運営管理の横串業務なども担当。 変更の範囲：会社の定める業務

□■東証プライム上場の環境エンジニアリングカンパニー／大型案件多数／業界トップクラスの技術力と施工実績◎／挑戦できる環境×誇れる仕事×育つ文化■□ ■業務概要： オフィスビルや商業施設、工場、病院など、あらゆる用途の建物の「空気調和設備・給排水衛生設備」の施工管理を担当いただきます。 ■業務の特徴： 施工現場において設備工事全体を統括し、お客様の求める「快適な環境・最適な空間」を提供することがミッションです。 ■業務詳細： ◇設計部門からの設計図をもとに、実際の作業に必要な情報を加えて、施工図を作成します。 ◇工事がスタートすると、現場の工程管理、品質管理、予算管理、安全管理を行います。 ■魅力： ◎建築の規模や装置も大きく（数億円〜数十億円規模）、現場責任者である代理人になると予算（原価）管理も任されるため、一企業の社長のようなダイナミックなやりがいを感じることができます。 ◎代理人（所長）として現場全体を動かすダイナミックな責任と裁量があります。 ◎国家資格保有者多数×高年収×キャリア形成が明確で、一段上のステージで働ける環境です。 ■横浜支店 近年の施工実績： 横浜Kアリーナホテル、よみうりランドミュージアム、大同生命保険横浜ビル、東邦チタニウム分析センター、日本新薬核酸原棟、洗足学園新学棟、ボッシュ都筑区民文化センター、荏原製作所藤沢事業所開発棟　等 ■配属先情報： 横浜支店は全体で42名が在籍しています。 社員同士の距離感が近く、コミュニケーションが取りやすい職場環境です。 ■当社で働く魅力： ＜空気・水・熱の技術で社会インフラを支えるエンジニアリング企業＞ ◇人が生活する上で欠かせない「空気調和・給排水・衛生設備」を、企画・設計・施工まで一貫して提供しています。病院・大学・工場・行政施設など、社会の根幹を支える建物づくりに携われることができます。 ◇全国的にも有名な施設の施工実績が多数あり、自分が携わった建物が何十年と使われる、社会貢献性の高い案件に関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜理系出身の方へ／職種未経験歓迎・業種未経験歓迎です〜 世界シェアトップ級アナログ半導体／技術×営業（TSR）／理系出身・未経験歓迎／FAE連携の課題解決提案／B2B戦略立案・顧客深耕／グローバルトレーニング／第二新卒歓迎 【職務概要】 テクニカル・セールス・レプレセンタティブ（TSR）は、市場全体および顧客の市場やニーズを深く理解する責任を担います。テクニカル・セールス・エンジニア（TSE）はフィールド・アプリケーション・エンジニア（FAE）と協力しながら、新規案件の発掘や顧客の課題を解決するソリューションの提案を通じてTIの売上最大化を目指します。 優れたコミュニケーションスキルで社内外との協力関係を構築し、ビジネス獲得に向けた戦略を具体的な行動計画として設定・遂行します。また、進捗管理を徹底し、一貫した取り組みにより顧客とより深い信頼関係を築きます。 【担当業務】 ・B2B戦略を立ち、担当顧客に対してTIの売上およびシェア拡大に責務を持ちます ・顧客理解に基づく成長戦略をFAEと共に策定、実行 ・顧客の開発計画やビジネス要件に基づいた適切なソリューションの提案 ・年間の収益計画を立案し、毎月その達成状況を確認・分析すること ・受注から納品までのフォローを含むプロジェクト管理および遂行 ・見積作成と価格交渉、品質対応および各種顧客書類の作成 ・顧客との関係維持及び強化 ・売上目標の進捗管理及び遂行 【当社の魅力】 ・アナログ半導体世界シェアトップクラス、グローバル規模で30か国以上での事業展開の米半導体メーカー日本法人です。営業利益率は40％、製品を売り込むだけではなく、プラスアルファのシステムも提案することで高い支持を受けています。 ・10万社を超える全世界の取引先に対して、約8万種類の製品を販売しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： 電動車（HEV／EV）用インバータ、及び充放電系統合ECUにおける適合〜テスト検証工程のプロジェクト管理業務をお任せします。 インバータか充放電系ECUのいずれかの製品担当として以下業務を担当いただきます。 ■具体的には： ・インバータ／充放電系ECUの制御ソフトウェアの適合、テスト、検証における工程・進捗管理 ・適合・検証方法に関する社内外の調整業務 ■ミッション・期待される役割： 電動車（HEV／EV）用のモータ、インバータ、充放電系統合ECU等の制御ソフトウェア開発におけるプロジェクト管理（実機適合〜テスト検証工程）を行います。 ■配属組織について： ＜組織のミッション＞ xEVビジネスユニットでは、今後の自動車産業の中核となる電動車（EV・HEVなど）向けの先進的な電動パワートレイン製品を世界中の自動車メーカに提供しており、地球規模の環境負荷低減に貢献しています。 配属先となる電動性能開発部では、車両に搭載されるモーターやインバータ、充放電系統合ECU等を制御するソフトウェアに対してモーターベンチやHILS等を活用して実機適合やシステム検証を行い、製品の品質を高める事を基本的なミッションとしております。 ＜組織風土＞ 部内は若手も多く、上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、顧客での実車試験や最新設備の導入、海外出張の機会等も多く、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、苦労と共にやりがいを感じることが出来ます。 また先輩による指導も徹底しているため成長しやすい環境となっております。 ■将来的に想定されるキャリアパス： 部内で活躍の幅を広げていただくことも可能ですが、他部門への異動や社内公募制度も利用可能で、様々なキャリアの選択肢があります。　 ■当社の強み： ・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界で先駆けて自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■創業100周年！東証プライム上場の環境エンジニアリングカンパニー／大型案件多数／業界トップクラスの技術力と施工実績◎／挑戦できる環境×誇れる仕事×育つ文化■□ ■業務内容 オフィスビル・病院・商業施設・生産設備等における空気調和設備・給排水衛生設備の工事監理を担当していただきます。工事スタート後の現場巡回、安全品質管理、協力会社・ゼネコンとの各種調整、協議会参加、ISO対応など、現場の品質を守る重要なポジションです。単なる現場管理ではなく、快適な空間をつくるための総合的なマネジメントが求められます。 <内勤と外勤について> 業務時間（内勤時）：8：45〜17：30 割合：内勤7外勤3のイメージです ■働き方 配属先は横浜支店（42名が在籍）。社員同士の距離が近く、質問や相談がしやすい雰囲気が特徴です。背中を見せて育てる文化のもと、入社後は先輩の現場で同行しながら業務フローを習得し、段階的に担当現場を持っていただきます。施工場所は主に神奈川県内のため、長期出張や大幅な移動が少なく、腰を据えて働ける環境です。 ■携わる案件の魅力 全国的に知られる建物を多く手掛けています。 ＜近年の実績＞ 横浜Kアリーナホテル／よみうりランドミュージアム／大同生命保険横浜ビル／東邦チタニウム分析センター／洗足学園新学棟／ボッシュ都筑区民文化センター／荏原製作所藤沢事業所開発棟 等 大規模・高難易度案件を経験できることは、技術者として大きな財産になります。 ■この仕事で得られる価値・キャリア ・社会インフラを支える“大きな仕事の手応え”と技術者としての誇り ・上流から完成引き渡しまで一貫して携われるため、ゼネコンとの折衝・品質管理など幅広い力が自然と身につく ・大型案件経験＝市場価値の高い技術者としてキャリアの選択肢が広がる ・将来的には工事全体の統括、支店の中核、組織マネジメントなど、多様なキャリアの可能性あり ■当社について 1925年創業後、環境エンジニアリングカンパニーとして、空気調和・給排水衛生設備工事の設計施工を通じ、社会インフラを支え続けてきました。「快適環境・最適空間」を提供する専門企業として、病院・大学・工場・公共施設など、人々の生活基盤に直結する建物づくりに携われることが大きな強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

◎プライム比率8割・自社勤務9割・大手企業との取引多数！プライム上場独立系SIer ◎研修制度充実／転勤なし／年間休日129日／残業平均20時間 ■業務内容： ご経験やスキル、ご希望に応じて、以下の業務をお任せします。 1.要件定義・設計 2.開発・実装（プログラミング、ユニットテスト、システム連携 など） 3.テスト・検証（結合テスト、システムテスト、受入れテスト など） 4.運用・保守（バグ修正、機能追加、パフォーマンス改善 など） ＜お勧めポイント＞ ◆メーカー様とのお取引も多いため、お客様への直接提案なども含め個人のスキルやキャリアに合わせた裁量をもって働くことが可能です。 ◆要件定義・基本設計などの上流工程から実装・試験の下流工程までこなせるSEクラスやメンバークラスも多く在籍しております。 ◆リーダーの育成も積極的に行っており、小規模の案件から経験していただくことが出来ます。 ◆チームで開発を実施しているためフォロー体制も整っております。 ■ 教育制度 ・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。 ・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。 ■キャリアパス ・当社のキャリアパスは、一般的なPG→SE→PL→PMといった様な１本道ではありません。大きく分けて3つのパスがあります。 （1）プロジェクトマネージャーとして、メンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割 （2）スペシャリストとして高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割 （3）ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割 一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。 ■当社の特徴： 健康経営優良法人2020年に認定…徹底した稼働管理（担当プロジェクト業務における残業は20時間まで、上限45時間まで自己成長のために各種研修や勉強会に参加可能）や、保健師の社内常駐における社員の健康管理などの働き方改革への取り組みにより、健康経営優良法人に認定されています。平均有給消化日数も15.2日とワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎プライム比率8割・自社勤務9割・大手企業との取引多数！プライム上場独立系SIer ◎研修制度充実／転勤なし／年間休日129日／残業平均20時間 ■業務内容 ご経験やスキル、ご希望に応じて、以下の業務をお任せします。 1.要件定義、仕様策定 2.iOS、Android、ハイブリッドアプリの設計・開発・実装 3.サーバーサイドエンジニアと連携したAPI通信、バックエンド機能の実装 4.継続的なパフォーマンス改善、UI/UXの最適化 5.リリース後の運用、保守、改善提案 6.新しい技術やフレームワークの調査、導入 ◆通信キャリアやメーカー様を中心とするさまざまなクライアントからのプライム案件多く手掛けているためBluetoothを使用したスマート家電制御用システムなど、市場に出ているアプリも多くあります。 ◆要件定義・基本設計などの上流工程から実装・試験の下流工程までこなせるSEクラスやメンバークラスも多く在籍しております。リーダーの育成も積極的に行っており、小規模の案件から経験していただくことが出来ます。 ◆仕様提案から共通プラットフォーム開発、評価までの案件を受注しており、知識・経験・技術に応じて携わっていただきます。バックエンドのクラウドサービス（AWS）と連携するハイブリッドアプリアプリ開発案件のためモバイル以外の技術に挑戦する機会も多いです。 ■ 教育制度 ・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。 ・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。 ■キャリアパス ・当社のキャリアパスは、一般的なPG→SE→PL→PMといった様な１本道ではありません。大きく分けて3つのパスがあります。 （1）プロジェクトマネージャーとして、メンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割 （2）スペシャリストとして高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割 （3）ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割 一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■CFOという立場で、事業価値をつくりにいく。 ROIが説明できる事業で、経営を動かすCFO。 ■業務内容： 1．経営課題の解決(経営メンバーとしての中核業務) ・経営課題の抽出/構造化/優先順位設計 ・経営会議/役員会の論点設計、意思決定の質向上 ・PL/BS/CFと連動した全社KPI設計、モニタリング ・シェア拡大/単価向上/海外展開など事業戦略の実行設計 ・全社横断テーマ(事業/組織/採用/PR等)の推進/PMO 2．CorporateGroupの管掌(設計/マネジメント中心) ・経理/総務/法務/情シスを扱うCorporateGroupのマネジメント ・組織設計/役割分担/意思決定プロセスの整備 ・現運用メンバーとの連携 ・必要に応じた体制強化(管理部長採用等)の設計 ※実務のスペシャリストである必要はありません。 ※実務は体制で担い、CFOは経営/戦略に集中します。 3．資金調達/投資家対応(IPO含む) ・資本政策の立案/実行(次ラウンド含む) ・投資家コミュニケーション/DD対応 ・KPIロジック/エクイティストーリーの磨き込み ・将来的なIPOに向けた準備の布石 ■業務内容： ・面白さ： ・CFOで終わらないキャリア設計 1．事業価値創造を担い、将来は事業責任者/CEOへ 2．Finance/IRを尖らせたプロCFOへ ※どちらの深掘りも許容されます ・ROIが明確な事業で、経営の「勝ち筋」を描きやすいこと ・役割が固定されておらず、強み次第で職務が拡張できること ・報酬/SOにおいて、価値に対して投資する意思があること ・難しさ： ・経営課題の定義から関わる必要があること ・経営陣3名はフラットで議論が活発(忖度は不要) ・金融商品として会社を見る視点だけではフィットしないこと ■ミッション： ・Financeを武器に、A1Aの経営を前に進め続けること。 ・経営課題を定義し、優先順位をつけ、解決を推進する ・CorporateGroupをマネジメントし、経営が滞らない状態をつくる ・事業成長に必要な資金を確保し、投資家との信頼関係を築く ※IPOや短期的なバリュエーションだけを目的とする役割ではありません。 ※事業の面白さ/難しさに向き合い続けることが前提となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜高年収！／メーカーでの構造設計ポジション！／自社工場持ちの建材メーカー／狭小地での施工可や高耐力で需要◎〜 ■業務概要： 独自の建築部材「K型フレーム」を提案・製造している当社にて、設計業務をお任せします。 ■仕事内容： ・建築物の構造計画および構造方式の検討 ・建築基準法等に基づく構造計算、耐震解析 ・構造図（基礎・軸組・床伏など）の作成 ・意匠、設備との図面調整および技術的協議 ・施工段階における構造検討、施工図確認　他 ■働き方について： 残業時間：月平均20時間程度 休日：完全週休二日制 ■組織構成： 関東出張所は管理者1名、営業3名、設計1名、事務員1名の計5名です。 ■製品の特徴： 当社が扱う「K型フレーム」とは伝統的な木造建築の良さを活かしながら、木材に比べ強度が強い鋼材を使用した当社オリジナルの建築構造体です。 お客様の「頑丈な家を建てたい」「鉄骨でも木造と同じように建てたい」といった想いを叶えるべく、生まれました。アルファベットの「K」の形に似た筋交いを入れて、従来の鉄骨構造を超える強度と、様々な住宅ニーズに対応出来る建築部材となっています。 ■当社の強み ◎独自開発の高強度鋼材「K型フレーム」を核とした躯体構造メーカー。木造の良さを活かしつつ高耐震・高強度を実現し、多様な建築に対応可能。 ◎狭小地や中規模施設にも柔軟に適用できる高い設計自由度・施工性が競合優位性。 ◎自社工場での一貫製造により品質が安定し、迅速な提供が可能。 ◎全国で採用が広がる実績と、評価される技術力が強み。 変更の範囲：会社の定める業務

◆要件定義など上流工程経験者歓迎／AIを活用した音声文字起こしサービス、CTIシステムを開発／創業40年・第二創業期を迎える成長企業／年休123日・働きやすさ◎／福利厚生充実◆ ■業務内容： システム開発プロジェクトのプレイングマネージャーとして、業務系システムやWebアプリの開発において、顧客要件折衝やその要求に対しての開発スキームの構築等を検討し、推進していただくことをお任せします。 ソリューションのための技術力と、開発プロジェクトを有効に推進できるマネジメント力の両方を発揮できるポジションとなります。全方位的なエンジニアとしてキャリアアップしたい方を歓迎します◎ ■具体的には： ・顧客要件に対するシステム設計・開発・テスト ・顧客との要件定義・仕様調整・提案活動 ・プロジェクトの構築・進捗・品質・予算（予実）管理 ・ チームメンバーの育成・フォロー ■携わる案件詳細： 以下自社サービス・受託案件の割合は半々です。 ・自社サービスの開発　(AIを活用した次世代型CTIシステム） ・受託案件の開発(製造業・JAなど業界も多岐にわたり、システムも販売管理やクラウドシステムなど様々ございます） ■組織構成 正社員10名 ※20代半ば〜40代まで幅広く活躍中です。 案件のプロジェクトにより、マネジメント規模は異なりますが7〜8名のマネジメントを想定しております。 ■働き方 ・有給申請はほぼ100％通るため、会社全体として取りやすい風土が整っています。 ・残業時間：10時間〜30時間／月平均 ■当社の強み ・ニーズに合わせマーケティングを最適化し提供…当社は顧客創造・マーケティング活動をワンストップで実現するマーケティング・パートナーです。 ・積み上げたオペレーションナレッジで課題を解決…当社はこれまで様々なマーケティングオペレーションを開発し実践して来ました。ナレッジ化することで、解決できる範囲が広がり業種を問わず顧客のニーズに応えます。 ・顧客の価値を最大限にし、結果を出し続ける…顧客の活動ステージやプラン、目標に合わせた各種オペレーション運用に必要な設計や構築を幅広くサポートします。

＜セカンドキャリアにも最適／プライム上場日本製鉄のグループ企業／グローバル展開／平均勤続年数22.6年／定年65歳／転勤当面なし／年間休日126日／実働7.5Hフレックス＞ ■採用背景： 2024年7月1日より、環境・エネルギー関連施設の運転・維持管理サービス事業の体制を見直し、日鉄環境エネルギー株式会社の定期整備事業を会社分割の方法により当社に承継させることを決定しました。 https://www.nses.nipponsteel.com/nses/wp-content/uploads/2024/01/2edf5739065a3a85d4b812ca6a7a4fa6.pdf つきまして、対応事業所・環境・エネルギー関連施設にて整備・保全工事の監理者を募集しております。 ■業務詳細： ・廃棄物発電システム（溶融炉、ストーカ炉等）やエネルギー関連プラントにおける整備工事監理 ■該当事業所及び主な勤務地： 本社（大崎）勤務で、東日本エリアの各事業所にて工事監督業務を実施いただきます。 ※工事期間は現場への出張となります。 ※工事期間：1〜4ヶ月/回、工事回数：1〜３回/年、現場により差があるので、主担当以外の現場に補助監督として応援出張頂くケースもございます。 ■就業環境 完全週休2日制・年間休日126日で、所定労働時間は７時間30分です。またリモート勤務、私服通勤やフレックス制も導入しております。男性社員もお子様の送り迎えを行っているなど、制度をしっかりと運用できる風土で、社員の定着率は脅威の98％です。 ■当社について： 100年以上培ってきた多様な技術力・課題解決力・プロジェクトマネジメント力を駆使し、製鉄・環境・エネルギーといった各種プラントや、海洋・港湾設備、大規模建築物等の鋼構造インフラを建設することで、国内・海外における社会課題を解決し、世界の発展に貢献してきました。 【環境・エネルギー】脱炭素社会システムの構築（廃棄物発電、再生可能エネルギー（バイオマス・地熱・洋上風力）等） 【都市インフラ】物流施設やデータセンター、オフィス等の建設 【製鉄プラント】製鉄プラントや関連設備の建設 【事業創出】新たなエンジニアリング事業や技術の確立（大規模沖合養殖システム・海底資源開発等） 変更の範囲：会社の定める業務

〜高年収！／メーカーでの構造設計ポジション！／自社工場持ちの建材メーカー／狭小地での施工可や高耐力で需要◎〜 ■業務概要： 独自の建築部材「K型フレーム」を提案・製造している当社にて、設計業務をお任せします。 ■仕事内容： ・建築物の構造計画および構造方式の検討 ・建築基準法等に基づく構造計算、耐震解析 ・構造図（基礎・軸組・床伏など）の作成 ・意匠、設備との図面調整および技術的協議 ・施工段階における構造検討、施工図確認　他 ■働き方について： 残業時間：月平均20時間程度 休日：完全週休二日制 ■組織構成： 関東出張所は管理者1名、営業3名、設計1名、事務員1名の計5名です。 ■製品の特徴： 当社が扱う「K型フレーム」とは伝統的な木造建築の良さを活かしながら、木材に比べ強度が強い鋼材を使用した当社オリジナルの建築構造体です。 お客様の「頑丈な家を建てたい」「鉄骨でも木造と同じように建てたい」といった想いを叶えるべく、生まれました。アルファベットの「K」の形に似た筋交いを入れて、従来の鉄骨構造を超える強度と、様々な住宅ニーズに対応出来る建築部材となっています。 ■当社の強み ◎独自開発の高強度鋼材「K型フレーム」を核とした躯体構造メーカー。木造の良さを活かしつつ高耐震・高強度を実現し、多様な建築に対応可能。 ◎狭小地や中規模施設にも柔軟に適用できる高い設計自由度・施工性が競合優位性。 ◎自社工場での一貫製造により品質が安定し、迅速な提供が可能。 ◎全国で採用が広がる実績と、評価される技術力が強み。 変更の範囲：会社の定める業務

□■健康経営優良法人2024認定企業／プライム市場上場の独立系SIer／残業時間20h／プライム比率8割・自社内開発9割・大手企業との取引多数！■□ ■業務内容 ご経験やスキル、ご希望に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。 1.クラウドインフラの設計・構築（AWS/Azure/GCP） 2.クラウドネイティブアプリケーション開発 3.API開発（外部連携のためのAPIの設計、開発、および運用） 4.CI/CD環境の構築（継続的インテグレーション/デリバリーの自動化パイプラインの構築） ＜お勧めポイント＞ ◆大手メーカー様を中心にさまざまなクライアントからのプライム案件を多数手掛けており、クラウドを使用したIoT開発等に携わっていただきます。 ◆要件定義・基本設計などの上流工程から実装・試験の下流工程までこなせるSEクラスやメンバークラスも多く在籍しております。 ◆クラウド開発だけでなく、フロントエンドの開発もあります。 ◆様々な業種のシステム開発で上流工程から参画するチャンスが多数あります。 レガシーシステムからのリニュアルや、新しい技術を利用したシステム構築にも挑戦していただけます。 ■教育制度 ・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。 ・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。 ■キャリアパス ・当社のキャリアパスは、一般的なPG→SE→PL→PMといった様な１本道ではなく、大きく分けて3つのパスがあります。 （1）プロジェクトマネージャーとして、メンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割 （2）スペシャリストとして高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割 （3）ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割 一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。 ■配属先情報 現在約660名（うち女性が4割程度）が所属しており、入社後も孤独感や不安を感じることなく作業に取り組んでいただけるよう、1on1や部活動などの取り組みもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事概要： ・本ポジションは、大手製造業の調達・原価・設計部門を横断する変革プロジェクトにおいて、導入初期の成功から業務としての定着、顧客が期待する成果の創出までを一気通貫で担うエンタープライズ向けCustomer Successです。A1Aは、製造業の中核業務である「調達」領域に眠る膨大なデータを活用し、非効率なプロセスを変革する調達データプラットフォーム「UPCYCLE」 を提供しています。現在「UPCYCLE」は、これまでの「見積書を構造的にデータ変換／整理するツール」から、調達・原価低減に実際に貢献し、現場だけでなくマネジメント層の意思決定にも使われるプラットフォームへと進化しています。それに伴いCSに求められる役割も単なる導入・利用支援から、「どの業務で、どのような成果を出すか」を顧客と共に設計し、組織として使われ、成果が出続ける状態をつくる役割へと広がっています。本ポジションは、プロダクトの価値を顧客の業務成果へと変換し、変革と成果創出を現場で成立させていくCSです。 ■お任せしたいこと／業務内容： ・プロダクトが進化途上にあるため、本ポジションでは決まった型通りに進めるのではなく、顧客・プロダクトの状況に応じて、最適な進め方を考えながら推進していただきます。 （1）変革テーマと成果ゴールの設計： ・顧客の調達業務・現行プロセスの構造把握 ・活用テーマ（解決すべき課題）の整理・言語化 ・顧客が期待する成果（コスト・工数・意思決定など）の明確化 ・PoC・立ち上げフェーズにおける成功条件の整理 ・活用ストーリーの設計、成果創出シナリオの設計 （2）現場運用への落とし込みと定着支援： ・関係部署・各拠点関係者との調整 ・実行プロセスのファシリテーション ・活用定着に向けた立ち上げ支援 ・利用が進まない要因の把握と改善対応 （3）成果が出る状態への引き上げ・意思決定支援： ・定着後の利用状況・成果のモニタリング ・期待していた効果が出ていない要因の分析 ・活用テーマ・進め方の見直し提案 ・経営層・部門責任者とのディスカッション ・成果創出に向けた意思決定支援 （4）顧客の声を起点とした示唆・改善提案 ・現場のつまずきポイントの分析 ・活用プロセスの改善提案 ・プロダクト改善へのフィードバック 変更の範囲：会社の定める業務